第一篇：常寧市民辦學校優秀園長

摯愛的事業 執著的追求

人的一生應該是有價值的，還應該是精彩的。作為一名新時代的幼兒園園長，幼教事業一直是我的摯愛，12年來，我一直在幼教這片熱土上，執著地追求著，探索著，用自己的不懈努力，讓自己的一生更有價值、更加精彩，更在努力地為這個世界增加更多的美麗。

我叫曾艷，女，一九七三年九月十五日出生，一九九七年畢業于長沙市環保學校電算會計班，同年九月參加教育工作。一九九七年到一九九九年九月在宜陽鎮嵩塘小學任教五年級語文，并兼任班主任，所教各科目，成績十分優秀，一直在宜陽鎮名列前茅。二000年九月開始擔任嵩塘小學學前班教師，并負責學前班全部管理工作，一直到二00七年七月。在工作中，所做學前班的工作一直得到上級領導及廣大家長的高度評價，深受學生愛戴。二00七年十月，通過自己的刻苦學習，終于取得了小學教師資格證，從此成了一名合格的小學教師。二00七年七月在各級領導及廣大群眾的大力支持下，在宜潭鄉塘灣村塘灣街辦起“常寧市塘灣幼兒園”。從此自己的教育生涯由在公辦學校任教轉入了民辦學校任教，并當上塘灣幼兒園的園長。

（一）艱苦創業辦園，酸甜苦辣嘗盡。

宜潭鄉塘灣村是常寧市新農村建設示范村。該村環境優美、地域寬廣，村民素質提高較快。我抓住機遇，馬上選

址，確定辦園地點，明確辦園方向，于二00七年七月辦起了塘灣幼兒園，本想趁此機會，大刀闊斧干一場，把幼兒園辦得紅紅火火。可是完全出乎我的意料，開學一招生，只招了三十人，還有一部分不愿入園，原因是家長認為讀書要交錢，反正在家也沒事，孩子自己帶，等大了才讀。我們好說呆說，有的家長就是不愿意送。這樣我被逼得哭了，于是我趕緊想辦法及時下鄉，挨家挨戶勸說，以情打動人，以事實說服人，以政策引導人，終于感動了一部分家長，他們送來了自己的孩子。我園的生源一下子從三十人增加到六十人，這樣，我打響了辦園的第一炮，也更加堅定了我辦園的信心，欣喜的是自己的勞動得到家長的認可，得到領導的高度評價，得到了同行的肯定，相信曙光就在前頭。可是好景不長，一年后，塘灣小學辦起了學前班，學校領導及老師們想出了許多辦法，遏制我幼兒園的發展，想出許多讓人想不到的辦法來整我們，我彷徨了。心想：這下無路可走了，我準備把幼兒園停辦或轉讓給他人。正當我舉棋不定時，網上一個創業園長的優秀事跡感動了我，堅定了我辦園的信心、決心。于是靜下心來理清思路，對癥下藥，先努力改善辦園條件，打造自己的辦園特色，再與家長溝通力爭家長的支持、理解；然后與學校領導協調力爭他們不卡我們學生入校就讀，這樣三關齊下，險境排除了，困難減少了，終于又一次讓我自己從窘境中走了出來，穩定了生源。說實在的，那時的我哭過、罵過、恨過……今天回憶起來，覺得這一切都值得。俗話說：沒有經歷風雨，哪里會有彩虹，現在我們塘灣幼兒園每期生源在一百二十人左右，在宜潭鄉是一所生源穩定，辦得很有特色的幼兒園。

（二）加大硬件投入，改善辦園條件

塘灣幼兒園是一所農村幼兒園，初辦時，我們租借的是一個老百姓的房子，房子偏，面積小，光線暗。一年后，我發現這樣下去會束縛我們的發展。于是，我們趕緊想辦法另擇新址，找當地老百姓出謀策劃，我的誠心感動了他們，當地一個在廣東打工農民回鄉建起一棟新房，全租給我辦園，雖說他們建的是家屋，但通過我的要求，這棟私房被我改變成一個較好的幼兒園，整個面積能容納二百多個學生。園舍改變了，屋內設施配齊了，自己的信心也就更足了。二0一二年暑假，我又花了近四萬元，重新裝修了幼兒園，這樣一個上規模的幼兒園完全展現在大家的面前，老百姓開心了，他們都認為自己的孩子的“家”越來越寬敞，越來越漂亮。送孩子來塘灣幼兒園就讀這個選擇百分之百正確。

（三）加強自身素質的培養，努力提高業務水平一個優秀的園長，一個優秀的老師，是一個園的靈魂。我們塘灣幼兒園較其他園來講，人數不多，面積不大，但我們目標遠大。我相信要辦好幼兒園，園長、老師的素質、業務水平，各方面的能力很重要。于是，我首先加強自身素質的

培養，積極參加各種培訓。二0一0年八月參加了進修學校教師培訓；二0一一年八月參加衡陽市園長培訓;二0一二年八月又在衡陽幼師參加了國培……。一系列的培訓，讓自己學到很多管理經驗，提高了自身的管理素質。自己業務水平提高了，我不忘記帶動老師，每一種培訓只要老師能參加，我們一定讓他們去。今年十月十一日我們園又帶領全體老師分赴南岳，衡陽參觀學習，既增長了老師的知識，又提高了老師們的能力，取得了良好的效果。

（四）特色辦園，家長滿意

塘灣幼兒園地處農村，家長思想比較守舊，他們認為孩子在幼兒園就是來學寫字、算數的，于是強烈要求園內老師只教寫字、算數。不會寫字、算數就是幼兒沒教好。根據這種情況，我想到解決問題的方法。一是每期召開兩次家長會，學期初告知家長本期教學內容，活動內容,期末總結教學成績，活動成績，讓家長清楚明白自己孩子本期在園里能學些什么，會做些什么，家長十分放心，孩子也學得很充實。從我們園出去的孩子，個個受到家長的稱贊。二是引進特色課程教學。幼兒教材內容有時不能滿足幼兒的學習欲望，幼兒教材的單調會讓孩子學習枯燥。于是我又想出辦法，引進新課程：“國學經典頌讀、幼兒英語、快速識字、成語接龍、手腦算”等。我們做到，讓更聰明的孩子跑在前面，吃得更飽。并帶動跑在后面的孩子，效果十分顯著。三是活動吸引

人。為了更好的展示辦園特色，我們十分重視活動的開展。每年的六〃一活動是孩子們一頓豐盛的文化大餐，是家長們一次賞心悅目的檢閱，是幼兒園辦園成果的展示，特別是二0一二年六月“在黨的陽光下成長”這次主題活動，讓所有家長折服，讓所有領導稱贊。在宜潭鄉慶六〃一活動中獲得一等獎，在衡陽市慶六〃一活動評選中獲得二等獎，真是捷報頻佳。慶六〃一活動的成果讓我們信心更足，而慶元旦的“趣味運動會”更讓每個孩子難忘。“親子活動”的開展，讓孩子們享受到家庭的溫暖；“拔河比賽“的開展，讓孩子們知道團結就是力量；“滾輪胎比賽”讓孩子們掌握運動的技巧；“山羊爬的比賽”讓孩子訓練動作的協調……總之，各項活動的開展，讓孩子、家長、老師享受到了無窮的樂趣，這些特色課程的教學實施，家長更滿意了，孩子更開心，園內辦學聲譽更高了。

五年來，自己苦過、累過、哭過、恨過……，但回想起來，認為一切不算什么，因為哭，讓自己知道釋懷；苦，讓自己知道什么更甜；累，讓自己知道什么是充實；恨，讓自己知道什么是堅強。這一切的一切我認為值得，因為我們取得了成績：人數從六十人增加到一百二十人。教育局年檢幼兒園從三級幼兒園變成了二級幼兒園；家長從只讓孩子識字、算數，變成了想讓孩子開發智力，培養能力；學生從懵懂孩童變成聰明靈俐的小天使，從只會說常寧話變得會說普通

話，還會用常用的簡單的英語進行交流。這一切都是我們干出來的成績。我們驕傲，我們自豪。

民辦教育政策優惠，領導高度重視，形勢一片大好，我們會趁機好好地謀求來的發展壯大。在十年內，一選址建園，將辦學規模進一步擴大；

二、穩定生源，按照逐年增長計劃，爭取讓整個河西村幼兒毛入園率達95%以上；

三、優化教師隊伍，提高教師素質；

四、改變辦學思路，抓好辦園特色，謀求發展。

五、力爭政府支持，早日享受政府優惠政策。我們的基本思路是：“一個主題”——以“創新”為主題；“兩個特色”——“特色園”，“特色班級”；“三項建設”——領導班子建設，師資隊伍建設，園本課程建設。

在今后的工作中，我們將認真學習黨的方針政策，全面貫徹落實《民辦教育促進法》，改變觀念，理清思路，把幼兒園辦成常寧市最優秀的幼兒園。

二0一二年十二月

第二篇：民辦學校校園長責任書[定稿]

鳳凰縣阿拉學區

民辦校（園）長安全目標責任書

為加強我學區學校安全工作，根據有關法律法規，按照“分級管理、分級負責、誰主管、誰負責”的管理體制，杜絕或減少危險事故的發生，特與校（園）長簽訂本目標責任書：

一、校（園）長安全職責

1、校（園）長是學校安全工作直接責任人，在學區校長領導下及教育局具體指導下抓好學校各項安全工作，并對本身所在單位負安全責任。

2、負責召集學校安全管理工作的會議，積極研究校車接送、交通、食品、疾病預防、日常安全生產等校園安全管理的措施與對策，落實好學校校方責任險。

3、負責組織實施學校安全管理工作計劃和制定安全工作經費預算，指導、監督學校安全工作，每天檢查一次學校安全工作及安全工作落實情況，堅持晨午檢和校車安全檢查。

4、落實安全工作責任制，負責將學校安全管理工作與教育、教學、科研、生活、學習、集會等項活動進行合理的統籌安排，按月組織一次不同類型的安全演練，明確各教學活動中的具體責任人及安全職責，督促其執行。

5、落實安全生產工作獎勵和職責追究制度，負責對各個項目的安全責任人進行考核，并依據考核情況給予獎懲。獎懲結果報備學區校長室。

6、審查全校安全管理工作計劃并進行檢查督促，上交安全計劃到學區。每期初、期末向學區校長或學區主管安全的校長報告安全工作情況，并隨時接受學區及上級安全檢查。

7、做好各突發事件應急處理預案，負責突發事件的總體指揮和善后處理工作。

二、因對安全工作重視不夠，措施不力導致安全事故的，如失火、失竊、師生傷亡等，對直接責任者，要追究其責任。

三、因對安全工作重視不夠，措施不力而導致發生重大安全事故，致使學校財產、師生生命遭受重大損失，造成惡劣影響的，學校將逐級追究責任，視具體情況、責任大小，分別給予有關人員處分，涉嫌犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

四、本責任書一式兩份，限期一年，即2014年9月至2015年8月。

學區校長(簽章):

校（園）長(簽章):

鳳凰縣阿拉學區 2014年9月

第三篇：優秀園長推薦材料

十佳校長推薦材料

他肩負組織的重托，獨居女性陣營，挑起管理重擔，和眾姐妹們一道，齊心協力，同舟共濟，為振興XX幼教事業嘔心瀝血，忙碌奉獻……

一、以德為本，和睦相處，構建和諧集體

他深知道德素養和品德修養是為人之本，更知以德服人、以廉生威是管理者的人格風范，他將自身的理論學習和世界觀改造放在首位，凈化心靈，增強實力，保持警覺，追求高尚，對待問題冷靜不浮澡，處理問題果斷不武斷，領導集體講究“責任上分，思想上合，工作上分，目標上合”的工作方法，面對教職工時刻銘記“要得人敬已，先要已敬人”的古訓，不忘姐妹已有之功，不記姐妹已改之過，不掠姐妹應得之譽，與眾姐妹和諧相處，共謀發展。

宗旨信念不動搖，他身居職位不謀權，手中有權不弄權，自身有功不居功，視權力為服務的平臺，以高度的責任感和敬業精神，責在人前，利在人后，苦在人前，樂在人后，用思想言行激勵同志，用高度的責任感和關愛心感化同志，為幼兒園的發展說真話，為教職工的利益做實事。

二、以教師為本，整活資源，構建新型集體

縣幼兒園的教師隊伍紛繁復雜，青年教師少，老年教師多，專任教師少，保育教師多，專業學校畢業教師少，企業轉行、社會招工人員多；全額事業、自收自支、社會聘用是保教隊伍的三大組成部分。面對層次問題，他將整活教師資源視為第一要務，找準關鍵，對癥下藥，理清思路事半功倍，將整體整活同部分激勵有機結合，教學示范、園本教研、骨干培訓、理論講座、外地觀摩齊頭并舉，給予教師鍛煉與拓展的平臺，給予教師想象和發揮的空間，點現象促提高，點關鍵促改進；同時推行老教師看家，中年教師當家，青年教師發家的工作模式，著力培養新型人才隊伍，牢記培養優秀人才是基礎、用好優秀人才是關鍵的用人之道，推行青年教師設計活動、老年教師指導點評的工作方法，使得一大批中青年教師得到鍛煉。教玩具制作、園本教材的編寫、省、州級參賽課等多項活動的共同參予，提升了全體教師的綜合素質。

將增強危機意識和責任意識作為打造團隊精神的舉措，面對縣城公民辦幼兒園的激烈競爭，他要求全體教職工要時刻思考，不是危機出現了才考慮怎么辦，而是沒有出現危機時要考慮可能出現什么危機，諄囑教職工要善于捕捉機遇，創造機會，團結一心，居安思危；

同時將安全工作放在首位，明確提出抓安全、保教并舉的工作思路，形成了“人人都管事，事事都創新”的工作格局，讓教師明白幼兒園社會贊譽度的形成，自我宣傳是暫時的，社會和家長的口碑才是長久的。

三、以幼兒為本，遵循規律，構建孩子的樂園

眼界決定境界，思路決定出路。他在幼兒教育的道路上不斷探索，組織實施省級課題首次立項研討，積極參加州級課題組研討，并結合我縣實際和幼兒特點，明確提出：“智力比知識重要，素質比智力重要，覺悟比素質更重要”的辦園理念。細抓常規，注重禮儀，狠抓課型，講究戶內外相結合，以《綱要》為準繩，因地制宜，一切在“活”上下功夫，讓活動成為幼兒愉快學習的捷徑，讓孩子幼小心靈留下博學的種子；同時將教學活動的多樣性開展得有聲有色：參予環保，走進超市、田邊、菜地、果園，體驗民間造紙，自己用石磨磨豆漿、用篩子分物品、讓臟水變干凈等有趣的活動，大大發揮了幼兒樂學、善學的天性。除此之外，每年春、秋季的戶外活動，“六一”文藝匯演、元旦技能技巧展示、畢業匯報晚會，讓幼兒展示了才華，讓家長認可了幼兒。

四、以園為本，勤儉持家，構建舒適環境

舒適的育人環境是幼兒生活、學習的先決條件，美化、凈化、童趣化更是幼兒園的標志。他深知：管家不治家就是敗家，管家不思變就是無能，管家亂思變就是犯罪。他用他的治“家”之道，在保證教育教學開支、自收自支工資、全體教師福利等正常開支的前提下，每期必須用最少的錢辦最好的事。近四年來完成了園內綠化、環境改造、大型玩具添制、走廊防護鐵藝、廚房改造、舊門窗改造、教室粉刷、課桌椅、幼兒床、桌面玩具添制等工作，耗資近30多萬元，教育環境不斷改觀，教學設施不斷完善，社會滿意度進一步提升。

五、以發展為本，潔身自好，辦人民滿意幼兒園

在他的帶領下，全體教師坦蕩立身，以苦為樂，以儉為榮，奉獻為德，同志之間和諧相處，相互照應，各項工作有條不紊，政令暢通。主動做事、大膽做事、認真做事已成為幼兒園的作風，近幾年來幼兒入園人數大幅度上升，家長滿意度不斷增強。單位榮獲省級以上各項集體獎勵4個。榮獲州幼兒教育先進集體、州先進基層工會、州巾幗文明崗、縣安全文明校園、縣黨風廉政建設先進單位等榮譽稱號。

第四篇：常寧市民政局實習報告

衡陽師范學院

Heng Yang Nomal Uniwersity

實習報告

InternshipReport

實習單位常寧市民政局

姓名安文斌

專業電子商務

班級08電商

所在院系經濟與法律系

完成時間2010年12月

31常寧市民政局實習報告

一、實習內容：

通過理論與實際的結合，了解公共管理機構的運行，以及實際的公共管理機構運作狀況，熟悉公共管理的基本環節，實際體會一般公共管理工作人員的基本素質要求，以培養自己的適應能力、組織能力、協調能力和分析解決實際問題的工作能力。通過實習，讓學生找出自身狀況與社會實際需要的差距，并在以后的學習期間及時補充相關知識，為求職與正式工作做好充分的知識、能力準備，從而縮短從校園走向社會的心理轉型期。

二、實習時間：2010年11月1日——12月31日

三、實習單位：常寧市民政局

四、實習內容：

實習期間我始終以正式員工的要求來要求自己。實習期間涉及的文員工作主要有辦公室電腦操作如基本的打字輸入、排版打印、信息檢索、表格制作等，以及電話接聽，公文撰寫及修改，后勤打掃等。工作雖然簡單、繁瑣，但我用心工作，用心去感受周圍的一切，滿懷激情與熱情，積極地工作態度讓我感覺在短暫的實習中，收獲不少，受益匪淺。

按照民政局領導的要求，我們于11月1日正式實習。第一次接觸如此正式的工作環境，心里免不了有些緊張，但辦公室主任和一位姐姐的態度卻讓我感覺分外親切，不到半天我就和他們熟悉起來并很快適應了辦公室的工作環境。

我真正所在的辦公室是民政局黨委辦公室的人事檔案室，在這里每天的工作便是對歷年的各類文件進行整理、編號，使之結構層次分明，條理清晰，易于管理和查詢；還有就是負責局內人員的檔案管理、編排，工資的發放，人員的個人簡歷，以及每個人員的變動，公務員登記，個人簡歷的電腦輸入等。我在進入該部門后就一連四天負責對各機關公務員的工資發放進行電腦錄入。填表看似簡單，但書面上密密麻麻的表格、數字很容易讓人眼花，看錯位置。有時候又因要填寫的內容太多或從多本文件中找某一處來填寫而落下一處沒有改動或填寫，盡管錄入的時候我很仔細但仍無法避免錯誤的出現，所以每次錄入完畢后我都會從頭至尾再認認真真的檢查一兩遍，發現錯誤及時改正。要知道，表格上的一小處錯誤都可能給他們以后帶來很大的麻煩，所以萬萬馬虎不得！

每天都在電腦前重復著相同的工作，一遍遍地核對，一次次地校正，直到最后完成。看著自己的工作成果，雖然累，但心里卻有一種充實感與滿足感。一直到實習的最后一天，我始終認為再簡單的事情也需要用繁復的工作與認真的態度來對待。

五、實習體會

（一）要有扎實的基礎作后盾

實習期間很多事情讓我感慨自身能力的欠缺。雖說在學校也學得一點電腦操作，但當再次讓我面對頭疼的excel表格操作時，我還是顯得力不從心，唯有此時才明白，一些東西并不是你愿不愿學和考試過關就能行的問題，它可能會更多的出現在實際操作當中，所以，不要為了學而學，而應把它當作求職或一項得以生存的技能去學習、去掌握！諸如此類的事情很多，從中我認識到的就是自己的基本功不扎實，在學校只是為了學而學，從沒真正的消化吸收，而作為一名職員最重要的就是以扎實的基本功作后盾。在以后的學習生活中也該踏下心來認真學習，把基本功打實扎牢。

（二）要懂得如何與人溝通

在實習期間，不乏有上訪者找上門來，他們或言辭激烈、態度蠻橫或軟語相求、態度卑微，但無論哪種情況，你都要能想出對策，讓上訪者滿意而歸。也許這就是與他人溝通的技巧，讓別人在接受了你的觀點的同時也能保持平和的心態。更多的是在接電話時，話語要禮貌且有分寸，讓人折服。我也逐漸學會了怎樣接打電話，怎樣與陌生人溝通。

（三）要對工作認真負責

短短的實習我學會了很多。為了不給單位的人留下不好的印象，我總會提前半個小時到達辦公室，把辦公室打掃干凈，桌子上的文件都整理清楚，辦公設備都打開……在自己的位子上，處理著自己的工作。在辦公室里并不是每天都有事可做的，但不管忙與不忙，我總是第一個就到。下午主任說下班后，我甚至還要給自己加班，因為宋主任工作較忙、下班晚，所以我也總是留下來看還能為宋主任做些什么，即使沒事可做我也要等宋主任回家后才下班。宋主任并沒有要求我一定要那么做，是我自己秉著對工作認真負責的態度，一定要堅持的，每天都是如此。

（四）要以嚴謹的態度對待自己的工作

檔案室的工作有很強的規范性和程序性，畢竟，其中有很多檔案屬于單位的機密性文件，不能輕易外露。所以同事們告訴我說，在整理檔案或將某些資料歸類的時候，一定要小心謹慎，以嚴謹的態度去對待，而我也生怕有所疏漏，工作起來小心翼翼。在同事們的指導與幫助下，我用了兩三天的時間，把整個檔案室里原有的資料和新增的資料全都重新整理、歸檔，并做好檢索編號。一步一步，我做的相當仔細，同事們也對我的工作與進步速度之快表示非常滿意。

六、自我評價

實習中有辛苦也有悠閑，有迷茫也有坦然。當然，更多的就是發現了自己過去不曾發現的漏洞及知識的欠缺，例如，在電腦操作方面，寫作方面，寫字水平以及待人接物方面等等，這些有我不曾涉及的方面，也有我沒學好的地方，也許現在發現自身所欠缺的東西還為時不晚，而學校安排實習的目的就是讓我們填補除專業知識以外的漏洞與空白。沒學過不能成為推脫的理由，而學過沒掌握或是掌握不牢，那似乎更難說的過去，我該從中吸取一些教訓，并把這些教訓放在日后的學習生活中，時刻激勵自己該以怎樣的方式與態度去對待學習。

短暫的實習，我也學會了很多，成長了很多。除了掌握了一些基本的秘書職能外，我還懂得了怎樣把所學的理論知識運用到實踐當中去，怎樣處理復雜的人際關系，怎樣與人溝通交流等等。可能這些在以后的實際運用當中也會與社會中人有很大差別，畢竟我還沒有真正地踏入社會，但我會努力去做的更好，至少要比現在表現地好。

實習的尾聲已至，我所要做的就是安下心來學習，把過去沒學會的，不愿學的全都補上，把未來要用到的盡快學會，一點一點地提升自己的能力，靠近現實社會的需求。我相信：只要我能擁有耐心與韌性，一定會離心中的目標越來越近！

第五篇：2014年常寧市婦幼保健院工作計劃

2014年常寧市婦幼保健院工作計劃

2014年，我院要以“創建二級甲等婦幼保健院”為契機，堅持以病人為中心，把提高醫療質量作為立院之本，把開拓創新作為興院之路，實現思路創新、經營創新、管理創新。努力營造和諧環境，開創“政通人和”的醫院工作新局面。

一、指導思想

以科學發展觀重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中全會精神，緊緊把握深化醫藥衛生體制改革的有利契機，認真貫徹落實婦幼衛生各項政策措施和工作指標，以社會需求、群眾滿意和醫院自身發展的需要為標準，扎實抓好本職工作是統覽今年醫院工作全局的指導思想。

二、總體目標與具體工作目標

（一）總體目標：全市剖宮產率控制在40%以下，住院分娩率達99%以上,力爭實現孕產婦死亡率控制在16/10萬以下。五歲以下兒童死亡率控制在8‰以下。

（二）婦幼衛生項目工作目標：農村孕產婦縣鄉住院分娩基本醫療全免費覆蓋率100%；婦女病普查率達30%；全市孕產婦艾滋病和乙肝的孕28周前檢測率達到80%以上，艾滋病感染孕產婦及所生兒童干預率達到80%以上；增補葉酸知識知曉率達到95%，葉酸服用率達到95%以上，葉酸服用依

從率達到80%以上；婚前醫學檢查率達到90%以上，婚前醫學檢查項目完成率達到100%；早孕建卡率達到60%以上，0-6歲兒童血紅蛋白檢測率達60%以上；孕期健康教育參與率達到50%，保健知識知曉率達到90%以上；產前篩查率達到50%以上；新生兒疾病篩查率達到95%以上。

三、認真實施基本公共衛生婦幼保健和重大婦幼服務項目。

（一）繼續做好農村孕產婦項目住院分娩基本醫療全免費工作。全力推進農村孕產婦住院分娩基本醫療全免費工作，督促助產機構嚴格執行基本服務包，確保服務內容、服務質量和醫療安全，杜絕分解收費、變相收費。

（二）落實做好農村婦女病普查工作。開展人員培訓及婦女病查治質量控制，提高早診、早治率，落實陽性病例的假訪，及時、規范上報信息資料

（三）繼續加強預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播工作。一是開展專項技能培訓，培訓人員覆蓋率達到助產機構人員的80%以上。二是加強陽性病人的規范治療和管理，提高陽性干預率，減少艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播。三開展預防艾滋病、梅毒和乙肝母嬰傳播專項督導與考核。

（四）增補葉酸預防神經管缺陷。進一步規范葉酸發放流程，提高葉酸服用率和依從率。做好孕前及孕早期人群葉酸服用的健康教育和葉酸發放管，重視發放后的隨訪工作。

（五）進一步提高婚前醫學檢查工作。建立和完善政府

免費婚前醫學檢查保障機制，協調相關部門共同做好婚前醫學檢查工作，建立長效工作機制；將婚前醫學檢查與孕前檢查、葉酸增補有機結合；加強婚前醫學檢查機構資質認證和人員培訓，在保障婚前醫學檢查質量的基礎上穩步提高婚前醫學檢查率。

（六）進一步加強孕產婦健康管理和0-6歲兒童健康管理工作。切實加強孕產婦系統管理，提高早孕檢查與建冊、至少5次產前檢查、住院分娩以及產后訪視等工作質量；規范助產機構使用全市統一的孕產婦保健手冊發放、回收、填寫質量等管理工作。加強兒童系統管理，0-6歲兒童血紅蛋白檢測率達60%以上。一是探索0-6歲兒童系統管理質量控制體系；建立危兒營養性疾病識別與轉診機制。二是使用全市統一的兒童保健手冊，規范兒童保健手冊發放、填寫質量等管理工作，加強0-6歲兒童健康隨訪；實行高危兒及營養性疾病兒童分級管理，兒童眼、耳和聽力及口腔疾病分級管理。三是規范托幼機構衛生保健管理，建立托幼機構衛生保健員網絡體系，對轄區內10%以上的托幼機構進行保健工作綜合評估。四是繼續抓好新生兒窒息復蘇培訓。

（七）進一步加強健康教育工作、認真落實出生缺陷干預措施。建立和完善孕婦學校相關制度及考核標準，并定期舉辦婦幼保健知識講座。認真落實出生缺陷干預措施，一是提高產前篩查與診斷技術水平，并且加強人員培訓和陽性病人管理。二是加強新生兒疾病篩查力度，新生兒疾病篩查率達95%以上；三是提高新生兒聽力篩查質量和篩查率，新生

兒聽力篩查率達80%以上；四是規范開展兒童眼保健工作，并建立兒童眼保健分級管理工作規范和篩查信息網絡體系，制定新生兒眼病服務流程及兒童眼保健服務質量控制標準。

（九）繼續加強婦幼衛生信息管理。完善婦幼衛生信息質控流程，提高婦幼衛生信息質量。

四、以“黨的群眾路線實踐教育活動”為契機，進一步加強政風行風建設。

一是認真貫徹落實醫療衛生行風建設“九不準”，完善醫德醫風各項制度，成立滿意度調查小組，完善滿意度調查制度，多渠道征詢病人的意見和建設，努力構建和諧醫患關系；二是繼續推行院務公開制度，讓患者和群眾享有醫療知情權和監督權，自覺接受醫療服務的監督，進一步增強醫療服務工作透明度；三是規范推進藥品、醫療器械、醫用耗材、試劑的招標采購，對儀器設備、醫用耗材、藥品、大宗物資和基建工程等進行招投標，在工作程序、責任、效能上由院紀檢進行全程監督，做到公開、公平、公正。嚴格實行國家基本藥物目錄，統一網上集中采購。

五、抓醫院管理，打造高績效團隊，確保“二級甲等婦幼保健院”創建一舉成功。

根據《湖南省二級婦幼保健院評審細則》的要求，全面規范醫院管理，加強人才隊伍建設，堅持以保健為中心，以醫療質量、醫療安全和能力建設為重點。以制度建設為基礎，以分級管理、監督評價為手段，以問題管理為核心，實現醫

院登記達標升級的工作任務。

六、狠抓落實，努力把國防教育示范點創建成展示形象的窗口。

根據市國教辦的安排，我院作為全市國防教育示范點創建單位，為全面完成示范點創建的各項工作任務，推動我院國防教育深入開展。我院將按照創建國防教育示范點“五個好”的總體要求，狠抓落實，除了創建領導小組，創建工作隊伍，建立健全各項制度，加強陣地建設外，我院還將努力把國防教育示范點建設成服務大眾的載體。

七、加強重點專科建設與人才培養。

一是抓好專科配套設置和專科建設規劃，有計劃地培養引進人才，提高專業人員的業務技術水平；開展新技術、新項目，拓寬服務領域；加強重點專科建設工作，打造醫院核心競爭力，推進醫院工作取得新的發展。二是加強婦、兒保中心學科建設，引進相關特色項目，滿足轄區內不同層次婦女、兒童的保健服務需求，發揮好全市婦女、兒童保健服務的龍頭作用。

八、繼續加強綜治工作。

深化和社會治安綜合治理工作，抓好職工的六.五普法教育，努力提高職工的法律意識和法制觀念，定期組織醫院女職工參加康檢，要做到無計劃外懷孕。配合政法委做好民意調查工作。

九、深入開展創建無煙醫院工作。

按照衛生計生委《無煙衛生計生機構標準》的基本標準，努力實現醫院室內公共場所和工作場所全面禁煙目標，從而達到“無煙醫院”目的。

十、在搞好黨的群眾路線實踐活動的同時繼續做好“1+1+4”聯村工作。

在全院深入開展以“為民務實清廉”為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。切實幫助群眾辦實事，今年我院定點幫扶的村是煙洲鎮的煙洲村、青山村和群力村。

在新的一年，我們要審時度勢，揚長避短，敢于挑戰自我，不斷增強醫院凝聚力，共同抵制一切不利于醫院發展的不正之風。以創新為主旋律，堅持保健、醫療并重，發揮專科特色優勢，以百倍的信心，搶抓機遇，扎實工作，再創輝煌。

常寧市婦幼保健院

2014年3月20日