第一篇：銀行支行開展雙評活動工作經驗材料762

銀行支行開展雙評活動工作經驗材料

加強組織領導實施七個結合 確保“雙評”活動取得實效 —xx銀行xx支行開展“雙評”活動的主要做法

按照市行和xx委xx政府的要求，我行積極參加了“端正政風行風、優化發展環境”最佳最差單位評議活動，并以此為契機，講文明、樹新風，切實加強職業道德建設、努力提高文明優質服務水平，積極為發展區域經濟、構建和諧社會、創造“十一五”良好開局提供寬松的金融環境。主要從以下幾個方面開展了工作：

一、加強組織領導

成立了“雙評”活動領導小組，行長親自掛帥，副行長任副組長，各部室、分理處主任為成員。切實加強了對“端正政風行風、優化發展環境”活動的領導。制定活動方案，不定期地例會研究這項工作問題。行領導還通過xx廣播電視向社會做了鄭重承諾，聘請了社會監督員，歡迎社會各界廣泛監督。

二、實施七個結合

1、與主題教育相結合，切實端正行風政風，做到依法合規經營

2月份組織開展了“執規執紀宣傳教育活動月”活動，系統地學習了《xx銀行股份有限責任公司員工違規處理辦法》和《xx銀行xxxx分行安全、合規檢查處罰規定(試行)》，提高了員工的“安全合規意識”。3月份組織開展了“愛崗位、講合規、比貢獻”專題教育活動，通過學先進、學榜樣、與工人對比教育等形式，增強了全員的愛崗敬業精神。全體員工都寫出了心得體會，xxx、xxx、xxx等同志的心得體會被省行、市行轉載。特別是xxx同志寫的心得體會，得到了市行黨委的充分肯定，讀后很受感動。支行的新氣象、新變化感染了很多職工，xxx同志專門寫了一篇心得，充分表達了珍惜工作、熱愛xx行、努力工作的心情。目前正在開展“作風紀律宣傳教育月”活動和“八榮八恥”教育活動，切實加強員工隊伍建設和行風建設，努力依法合規經營。

2、與干部隊伍建設相結合，全面提高干部隊伍政治素質和業務素質

三月中旬，新班子組成后，首先明確了班子成員的職責分工，并做到班子分工不分家，對公對私不分線，實行扁平化的管理，徹底轉變工作作風。我們實行了周例會制度，每周都對工作進行安排部署，同時要求大家對未完成的工作說明原因，目的就是要扎扎實實地推進我行的各項工作，著力推進我行的各項業務快速健康地發展。支行要求中層以上干部工作上首先要有思路，要有開拓創新的精神；二是要敢抓敢管，真抓實干，要有敢于負責的精神；三是要勤奮學習、勤奮工作，要有身體力行的精神。經過這一段時間的運行來看，各級干部都很努力。xx長家在×××，但他卻作到了按正點上下班；綜合管理部副主任xx同志不分節假日，每天早來晚走，工作上兢兢業業；新提拔的xxx、xxx位主任，工作上很努力，管理上很用心，還有我們分理處的各位主任，工作在一線，時時處處都能夠起帶頭作用，在職工中很有威信，得到了大家的信賴。

3、與提高工作執行力相結合，轉變工作作風，提高工作效率

首先是統一思想，各級管理人員強化了時間觀念和效率意識，對行里的會議部署和決定事項做到了堅決執行，迅速落實，杜絕了拖拖拉拉、推諉扯皮的現象，徹底解決了中梗阻問題。綜合管理部的后勤保障職能明顯加強，管理職能正在逐步到位，推動支行的各項工作正在逐步走向正軌。同時，全行樹立了團結協作的作風，部門之間以大局為重，發揚團隊精神，互相理解，相互配合，做到思想上合心、執行上合力、工作上合拍。各部門加強了勞動紀律管理，做到了管好自己的人、看好自己的門，做好自己的事，在全行形成了緊張有序的工作氛圍。

4、與“四項管理制度”和安全保衛工作相結合，牢牢筑起防查案件的籬笆 年初支行召開了建行以來的首次專題監察保衛工作會議，對監察保衛工作進行了詳細的安排和部署，對“四項管理制度”的具體操作方法進行了培訓，行長與各部室、分理處主任簽定了“反腐倡廉”、“預防案件和事故”責任狀。平時就“四項管理制度”和安全保衛工作，對各個網點進行不定期的抽查，發現問題及時整改，使全員的安全合規意識明顯提高。綜合管理部相繼出臺了防火預案、防搶劫預案、監控錄像使用規定等一系列的制度，推動了安全保衛工作的有效落實，得到了市行監察保衛部的充分肯定。同時在支行的統一部署下，各個部室、分理處結合實際，對各業務崗位進行了防風險自查，針對查找出的漏洞和問題，修改、補充、完善了重要憑證、信貸檔案、承兌業務、各種登記簿管理、監控系統等管理辦法和規定。目前所有的規章制度都已經集中到了綜合管理部，很快就將匯編成冊。

5、與黨建工作相結合，充分發揮黨組織在糾風工作中的領導作用

一是充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，我們結合開展的學習“八榮八恥”等教育活動，提高員工的覺悟，增強員工愛國、愛黨、愛xx行的意識，在社會上要做一名優秀的公民，在xx行更要做一名優秀的員工。二是開展“黨員一幫一，共同創先優”活動。通過黨員、群眾“一幫一，結對子”，使全行和諧進步，共同發展。

6、與支持區域經濟發展相結合，進行積極有效的信貸投入

為企業服務特事特辦，年初僅用一個月的時間就完成了對xx集團新增授信xx億元的評審，同時為其提供了x億元營銷性貸款承諾函，發放住房貸款xxx萬元，辦理承兌xxxx萬元，辦理貼現xxxxx萬元，還較好地支持了xx股份以及眾多小企業的發展。

7、與切實加強文明優質服務相結合，積極為全區廣大企事業單位和對私客戶提供優質服務 切實加強和改進服務工作，提高服務意識，改進服務手段，充分樹立“二線為一線，領導為全員，全員為客戶”和“全行一盤棋”的理念。

一是加強了柜面服務，要求員工站立服務、微笑服務、計時服務，認真使用文明用語。

二是強化了信貸人員對企業的服務，信貸人員每周至少深入企業一次，積極開展調研和咨詢，及時了解企業需求，幫助企業解決銀行能夠做到的問題，同時積極提高信貸投放的評審效率。

我們將按照市行的安排部署，把“雙評”活動繼續深入地開展下去，以此推動我行良好的行風和政風建設，更好地為區域經濟和人民生活服務。

第二篇：銀行支行開展雙評活動工作經驗材料

銀行支行開展雙評活動工作經驗材料

加強組織領導實施七個結合確保“雙評”活動取得實效

—xx銀行xx支行開展“雙評”活動的主要做法

按照市行和xx委xx政府的要求，我行積極參加了“端正政風行風、優化發展環境”最佳最差單位評議活動，并以此為契機，講文明、樹新風，切實加強職業道德建設、努力提高文明優質服務水平，積

極為發展區域經濟、構建和諧社會、創造“十一五”良好開局提供寬松的金融環境。主要從以下幾個方面開展了工作：

一、加強組織領導

成立了“雙評”活動領導小組，行長親自掛帥，副行長任副組長，各部室、分理處主任為成員。切實加強了對“端正政風行風、優化發展環境”活動的領導。制定活動方案，不定期地例會研究這項工作問題。行領導還通過xx廣播電視向社會做了鄭重承諾，聘請了社會監督員，歡迎社會各界廣泛監督。

二、實施七個結合

1、與主題教育相結合，切實端正行風政風，做到依法合規經營

2月份組織開展了“執規執紀宣傳教育活動月”活動，系統地學習了《xx銀行股份有限責任公司員工違規處理辦法》和《xx銀行xxxx分行安全、合規檢查處罰規定（試行）》，提高了員工的“安全合規意識”。3月份組織開展了“愛崗位、講合規、比貢獻”專題教育活動，通過學先進、學榜樣、與工人對比教育等形式，增強了全員的愛崗敬業精神。全體員工都寫出了心得體會，xxx、xxx、xxx等同志的心得體會被省行、市行轉載。特別是xxx同志寫的心得體會，得到了市行黨委的充分肯定，讀后很受感動。支行的新氣象、新變化感染了很多職工，xxx同志專門寫了一篇心得，充分表達了珍惜工作、熱愛xx行、努力工作的心情。目前正在開展“作風紀律宣傳教育月”活動和“八榮八恥”教育活動，切實加強員工隊伍建設和行風建設，努力依法合規經營。

2、與干部隊伍建設相結合，全面提高干部隊伍政治素質和業務素質

三月中旬，新班子組成后，首先明確了班子成員的職責分工，并做到班子分工不分家，對公對私不分線，實行扁平化的管理，徹底轉變工作作風。我們實行了周例會制度，每周都對工作進行安排部署，同時要求大家對未完成的工作說明原因，目的就是要扎扎實實地推進我行的各項工作，著力推進我行的各項業務快速健康地發展。支行要求中層以上干部工作上首先要有思路，要有開拓創新的精神；二是要敢抓敢管，真抓實干，要有敢于負責的精神；三是要勤奮學習、勤奮工作，要有身體力行的精神。經過這一段時間的運行來看，各級干部都很努力。xx長家在北市區，但他卻作到了按正好范文版權所有點上下班；綜合管理部副主任xx同志不分節假日，每天早來晚走，工作上兢兢業業；新提拔的xxx、xxx位主任，工作上很努力，管理上很用心，還有我們分理處的各位主任，工作在一線，時時處處都能夠起帶頭作用，在職工中很有威信，得到了大家的信賴。

3、與提高工作執行力相結合，轉變工作作風，提高工作效率

首先是統一思想，各級管理人員強化了時間觀念和效率意識，對行里的會議部署和決定事項做到了堅決執行，迅速落實，杜絕了拖拖拉拉、推諉扯皮的現象，徹底解決了中梗阻問題。綜合管理部的后勤保障職能明顯加強，管理職能正在逐步到位，推動支行的各項工作正在逐步走向正軌。同時，全行樹立了團結協作的作風，部門之間以大局為重，發揚好范文版權所有團隊精神，互相理解，相互配合，做到思想上合心、執行上合力、工作上合拍。各部門加強了勞動紀律管理，做到了管好自己的人、看好自己的門，做好自己的事，在全行形成了緊張有序的工作氛圍。

4、與“四項管理制度”和安全保衛工作相結合，牢牢筑起防查案件的籬笆

年初支行召開了建行以來的首次專題監察保衛工作會議，對監察保衛工作進行了詳細的安排和部署，對“四項管理制度”的具體操作方法進行了培訓，行長與各部室、分理處主任簽定了“反腐倡廉”、“預防案件和事故”責任狀。平時就“四項管理制度”和安全保衛工作，對各個網點進行不定期的抽查，發現問題及時整改，使全員的安全合規意識明顯提高。綜合管理部相繼出臺了防火預案、防搶劫預案、監控錄像使用規定等一系列的制度，推動了安全保衛工作的有效落實，得到了市行監察保衛部的充分肯定。同時在支行的統一部署下，各個部室、分理處結合實際，對各業務崗位進行了防風險自查，針對查找出的漏洞和問題，修改、補充、完善了重要憑證、信貸檔案、承兌業務、各種登記簿管理、監控系統等管理辦法和規定。目前所有的規章制度都已經集中到了綜合管理部，很快就將匯編成冊。

5、與黨建工作相結合，充分發揮黨組織在糾風工作中的領導作用

一是充分發揮黨員的先鋒模范作用和黨支部的戰斗堡壘作用，我們結合開展的學習“八榮八恥”等教育活動，提高員工的覺悟，增

第三篇：公安局雙述雙評工作經驗

強化領導精心實施

扎扎實實地開展“雙述雙評”工作

今年8月份，市局部署開展“雙述雙評”工作以來，我們高度重視，精心組織，率先在全局19個派出所中開展了述職述廉、評職評廉工作。盡管時間短、任務重、要求高，我們堅持高標準、高起點、嚴要求，周密部署，精心組織，通過全局上下一致的共同努力和廣大人民群眾的大力支持，使這項工作開展

得既轟轟烈烈，又扎扎實實，取得了顯著成效。這一活動的開展，進一步增加了民警工作的透明度，切實提高了民的責任意識和廉潔意識，有力地增進了警民感情，營造了親民愛民的良好氛圍。

一、統一思想，堅定信心，切實加強對“雙述雙評”工作的領導

按照市局的部署，我們立說立行，迅速行動，把開展“雙述雙評”工作作為新一屆領導班子上任以來的一件大事來抓，把這項活動當成打造“親民公安”品牌、加強公安隊伍建設的一項重要內容，牢牢抓在手上。在具體工作上，切實做到了“四個到位”：

一是思想認識到位。圍繞是否開展“雙述雙評”工作和如何開展“雙述雙評”工作，局黨委先后召開3次黨委會，進行了專題研究。通過學習上級文件和反復醞釀討論，使黨委一班人深刻認識到：述職述廉和評職評廉，即“雙述雙評”工作，是立警為公、執法為民的本質體現，是新形勢下密切警民關系，保持共產黨員先進性，促進公安工作和隊伍建設的重要舉措，是規范一線執法民警行為的有效途徑，對進一步加強公安隊伍黨風廉政建設，促進執法公正，推動基層隊伍正規化管理，提高我縣公安機關的整體形象，都具有十分重大的意義。認識提高了，思想統一了，大家一致認為開展“雙述雙評”工作，不是搞不搞的問題，而是必須搞，且加大措施，集中精力，下大功夫搞好的問題。對如何開展這項工作，進行了認真研究，拿出了意見，提出了要求，并向縣委、縣政府做了匯報，要求各鄉鎮給予高度重視，從而為開展“雙述雙評”工作奠定了堅實的基礎。

二是組織領導到位。為切實加強對“雙述雙評”工作的組織領導，縣局成立了“雙述雙評”活動領導小組，下設辦公室，辦公室設在紀委，具體負責這項活動的組織、協調、督導和檢查。在組織保障上，實施了強有力的組織領導。

三是指導意見到位。為使“雙述雙評”活動有章可循，有規可守，盡快鋪開，全面實施，我們根據上級指示精神，結合外地經驗和冠縣實際，制定了《全縣公安派出所開展“雙述雙評”工作實施方案》，明確了指導思想、工作目標、“雙述雙評”的范圍、內容和具體的方法步驟，提出了嚴格要求，并以文件的形式下發到各派出所貫徹執行。

四是宣傳發動到位。開展“雙述雙評”活動，不但是隊伍建設方面的問題，而且涉及到業務工作的方方面面，最關鍵的還是認識的問題，歸根到底是人的問題，如果沒有廣大民警的積極參與和努力是不行的。為此，我們先后召開了各科室所隊負責人、全體民警大會，學習上級文件，分析當前的形勢，強調開展“雙述雙評”工作的極端重要性和必要性。廣泛動員，提高民警對開展這項活動的認識，號召廣大民警積極行動起來，迅速投身到這項活動中去，從而形成了主要領導親自抓，分管領導靠上抓，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的良好局面，掀起了“雙述雙評”活動新高潮。

二、精心組織，分步實施，扎實推進“雙述雙評”工作的開展

我們開展“雙述雙評”工作地總體思路是“先搞試點，以點帶面，協調發展，整體推進，逐步完善，循序漸進”，腳踏實地，步步為營，穩抓穩扎，環環相扣，避免了盲目性和一哄而上的被動局面，較好地推進了工作地開展。具體來說，就是堅持了“四抓”：

（一）抓學習，借鑒經驗。“雙述雙評”工作是一個新生的事物，沒有現成的經驗可以借鑒，俗話說：萬事開頭難。為了切實將這項工作搞好，搞扎實，搞出成效來，在接到市局通知后，我們局黨委迅速研究派出了一支由城關派出所所長、治安大隊教導員、考核辦公室主任等有關人員組成的參觀學習隊伍，遠赴開展這項工作較早、方式方法較為成熟的臨沂市公安局河東分局觀摩學習先進經驗。在臨沂通過聽取經驗匯報，實地查看等方式對“雙述雙評”工作有了一個較為直觀和感性的認識，并在開展方法、規章制度等方面都受到了啟發和教育。學習隊伍連夜返回后，在第二天便向局黨委做了匯報。在聽取完匯報后，局黨委迅速召開黨委會進行了專題研究，并安排專人對臨沂經驗進行了深入學習和探討，出臺了初步想法和意見，再交由黨委會研究審議，形成了行之有效的工作方案，為活動的順利開展打下了堅實的理論基礎。

（二）抓試點，培育樣板。為了積累經驗，真正將該項工作搞好、搞扎實，在積累經驗的基礎上，逐步推開工作，我們按照實施方案的要求，先在最早介入此事、群眾基礎比較扎實的城關派出所先期開展此項工作。城關派出所接到任務后，迅即召開了班子會和全體干警會，將局黨委的意見傳達到了每一個干警。對于局黨委的決定，大家紛紛表示一定要不負局領導的厚望，堅決將這一特殊的任務

圓滿完成。會上當即成立了由所長任組長、教導員，副所長任副組長的城關所民警述職述廉工作領導小組。隨即所長將局黨委的安排部署向派出所所在地的黨委政府主要負責人做了匯報，在第一時間取得了他們的支持。鎮黨委政府明確表示將在代表召集、會場布置等各個方面給予最大程度的支持。

9月22日下午，城關派出所民警述職述廉報告會如期在城關派出所三

樓會議室舉行，縣公安局黨委書記、局長，冠城鎮黨委書記、冠城鎮政府鎮長，縣公安局黨委副書記、副局長，公安局黨委委員、紀委書記，冠城鎮黨委副書記等領導同志出席了會議，城關派出所轄區30名來自社會各界的群眾代表參加了“雙述雙評”報告會。按照由點帶面，逐步推開的方針，來自全縣不同區域和方位的6個農村派出所所長也列席了會議，通過以會代訓的方式學習城關派出所的經驗和做法。會上郭書記代表冠城鎮黨委政府對派出所前期的工作給予了高度評價，他要求與會代表一定要從全縣大局的高度，從關心、愛護、支持公安工作的高度，對派出所的整體工作和民警個人的工作、廉潔從警等方面，給予他們一個客觀、公正、公平的評價。縣公安局局長代表公安局黨委也就有關事項做了做了重要講話，并對冠城鎮黨委、政府和與會群眾的無私支持和熱心參與，表示感謝。接下來，從城關派出所所長、教導員副所長，到戶籍管理員，再到責任區民警逐一結合本人的崗位特點進行了述職述廉。所長、教導員、戶籍員先后就轄區的治安狀況、刑事案件的的發破案情況、隊伍建設與管理情況、戶籍管理情況，以及派出所履行職責、廉潔從警等情況向與會代表進行了匯報。責任區民警們結合本職工作、立足崗位將工作業務情況和廉政建設情況做了匯報。無一例外，民警們的報告中都不約而同的提出了希望轄區群眾能夠監督派出所民警的工作，以便督促民警不斷改進工作方法，進一步提高工作效率的想法。匯報前，局“雙述雙評”辦公室的工作人員向每一名與會代表分發了《城關派出所民警述職述廉報告當場測評表》，代表們則認真進行了現場填寫，工作人員在測評結束后，將票一一收回。對評議代表和人民群眾提出的意見，認真進行了匯總整理，并向派出所和每位干警進行了反饋，要求盡快制定措施，切實加以整改。

（三）抓深化，全面推進。試點工作結束后，公安局黨委迅速又召開了由全部派出所參加的工作會議，對這項工作進行了再動員、再部署，要求各派出所務必爭取鄉鎮黨委、政府的支持和協助，在最短的時間內完成全部述職述廉工作。局“雙述雙評”辦公室的成員積極靠上，加強了檢查、督促和指導。從9月23日開始，列席城關所會議的6個派出所也迅即展開了該項工作，在開展此項工作的同時，以上各個派出所周邊的其他全部派出所也都就近列席參加了他們的“雙述雙評”工作會。接下來的時間內，全縣19個派出所無一例外全部按照部署開展了該項工作。截止目前，我們已經在全縣全部完成了“雙述雙評”工作。

（四）抓完善，不斷提高。按照馬克思的認識論要求，我們采取從理論到實踐，再從實踐中總結經驗，升華到理論的方式方法，使該項工作逐步趨向完善。工作中我們把落實“雙述雙評”制度納入了目標管理考核中，特別是對群眾提出的意見和建議是否予以切實整改，作為考核的重要內容，作為年終考核的一項重要內容來抓。此外，我們還采取了“五定”即定時間、定人員、定內容、定程序、定紀律的工作方法，以此來保證將“雙述雙評”工作落到實處，確保有成效。定時間，即明文規定雙述活動每半年舉行一次；定人員，即派出所所長、指導員、副所長、副指導員和責任區民警述職述廉時，必須邀請轄區居民代表、村委會干部、企事業單位和個體私企商戶代表，居住本轄區的政協委員、人大代表、特邀監督員等各個層次、各個領域、各個行業、各條戰線的人員參加，使其具有廣泛的代表性；定內容，即民警們必須緊密立足自己的本職特點展開活動，不可夸夸其談，妄言、妄說；定程序，即規定雙述活動必須緊密依靠當前正在開展的大走訪，采取登門入戶的方式虛心聽取群眾的建議和意見；定紀律，即活動中所長、指導員必須以身作則，身體力行，做好帶頭、表率和示范的作用，并且在行動前一定要統一民警的思想認識。

三、積極整改，明確方向，促進“雙述雙評”工作取得良好成效

實踐證明，“雙述雙評”是密切警民關系，樹立公安機關良好形象的一次大好機會。通過實事求是的述職述廉，讓社會、群眾了解公安工作，理解公安工作，最終達到支持公安工作的目的。同時，通過客觀公正的評職評廉，也使廣大民警更加明確了今后努力的方向，從而更好的指導工作地開展。可以說，我們在“雙述雙評”工作中取得了“六個方面”的好成效：

首先，增加了公安工作的透明度。以前，我們也充分利用電視、廣播、報紙等多種宣傳形式，大力宣傳和推介了公安工作，在一定程度上使人民群眾了解了公安機關都做了什么，又是如何做的，但由于不是面對面的接觸交流，效果不夠十分明顯。開展“雙述雙評”工作后，提高了民警日常工作的透明度，營造了一個公開、透明、廉潔的執法環境，監督渠道進一步暢通。在聽取了派出所民警述職述廉報告會后，一位居民代表毫不掩飾的說：“以前，公安機關和公安民警留給我們的印象是：臉難看、話難聽、門難進、事難辦，不到萬不得已的情況下，沒有人愿意和民警打交道。可如今卻發生了天翻覆地的變化，我們不僅能經常見到責任區的民警，而且家長里短的事都愿意向他們訴說。”一位商戶代表如是說：“因工作的關系，我也和公安民警接觸過，說起公安就知道是抓差辦案的，還不知道公安機關肩負著打擊、管理、服務等多種職能，聽取了報告會后，對公安工作有了進一步的了解和認識，公安民警確實很辛苦，我今后一定發動家人和周圍的人們支持公安工作。”

其次，增加了民警的事業心和責任感。“雙述雙評”把群眾的測評結果記入年終考核，直接與民警的政治、經濟利益聯系起來，民警工作有了壓力，自覺沉下去，主動找活干。全體民警加班加點，爭先恐后，工作積極性十分高漲，出現了“五多五少”的良好局面。一是愛崗敬業的多了，無所事事的少了；二是加班加點的多了，遲到早退的少了；三是服務優質的多了，“四難”現象少了；四是盡職盡責的多了，推委扯皮的少了；五是廉潔從警的多了，吃拿卡要的少了。所與所之間、民警之間、責任區之間“你追我趕爭上游，奮力拼搏創一流”的局面業已形成。

其三，強化了民警的親民愛民意識。過去民警下到責任區比較隨便，不注意方法，不注意形象，不注意影響。現在不同了，民警深入到轄區工作一律警容嚴整，文明辦案、執法為民已形成規律，以人為本、親民愛民也成為自覺行動，每個民警都結有“窮對子”，都有贊助的貧困生，群眾反映良好。

其四，密切了警民關系。一位教師代表深有感觸的說：“派出所搞得“雙述雙評”活動使我們了解了民警的日常工作，知道了他們工作的辛苦；同時我們也將自己的一些想法告訴派出所民警，這樣以來，就加深了我們之間的理解，切實拉近了警民之間的距離！”不少代表感慨的說：警察的酸甜苦辣不說我們真不知道，不是想象中的“法在警察手里，想怎么樣就怎么樣”，現在警察真不容易，確實太累了，太辛苦了。

其五，征得了群眾對公安工作的理解和支持。通過“雙述雙評”活動，把民警的日常工作全部亮給了群眾，并交由他們評判，走近了群眾，征得了他們的理解和支持。一位從商的群眾代表動情地說：“由于我常年搞經營，難免與人發生口角和糾紛，以前每遇到這種情況，我往往就撥打110求助，聽了派出所民警的報告后，原來他們每天出警都要在十幾起甚至數十起，實在太不容易了，我今后一定合法經營，再遇有自身能夠解決的事情，一般不再撥打110，再不給他們添麻煩。”

其六，進一步明確了今后公安工作的方向。“雙述雙評”工作使我們收集到了群眾不少好的建議，比如：調整夜間巡控時間、增加對村治保組織、單位保衛組織的檢查頻率、把聯小的法制教育提上來、每月召開一次穩定會議通報情況部署工作等等，對我們調整工作重點起到了很好的作用。我們根據這些建議，結合業務工作，改進了工作措施和方法，進一步提高工作效率，受到廣大人民群眾的一致好評。

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第四篇：開展計劃生育“雙評”活動工作總結

木桿鎮開展計劃生育“雙評”活動工作總結

為貫徹落實《大關縣人口和計劃生育局關于轉發〈昭通市人口計生系統“雙評”活動工作方案〉的通知》（大人口通〔2010〕11號）文件精神，進一步加強人口計生系統行風建設，扎實做好新形勢下人口和計劃生育工作，提高計劃生育依法管理和服務水平，著力構建和諧計生。我鎮于2011年7月在全鎮范圍內認真組織開展了“請農民兄弟姐妹評計生”與“請流動人口農民工評計生”活動（以下簡稱“雙評”活動），現將有關情況簡要總結如下：

一、提高認識，加強領導

開展“雙評”活動，有利于進一步改進工作作風，規范行政執法行為，提高技術服務質量，主動接受群眾監督，維護群眾合法權益，密切黨群干群關系，促進人口計生事業健康發展。為確保“雙評”活動的有效開展，成立了由鎮長任組長，計生辦主任任副組長，計生辦及計生服務站人員及各村宣傳員為成員的“雙評”活動領導小組，為抓好“雙評”工作提供了組織保證。

二、制定措施，抓好落實

（一）多措并舉抓落實。

為確保“雙評”活動各階段工作有序開展，我鎮結合實際，研究制定了詳細的活動細則，并召開了計生系統“雙評”活動工作會，對“雙評”活動的目的、范圍、內容、方法、時間、步驟等方面進行了全面系統的要求和安排。把開展“雙評活動”列為全年人

—1— 口計生工作的重要內容，采取多種形式、多種方法，全面推進。

（二）組織問卷促調查。

發放調查問卷310份，收回306份，通過匯總分析，群眾對鎮村計劃生育工作整體情況滿意率為96%；村定期更新村務公開欄，且公開內容齊全，較為規范；避孕藥品均免費發放，計劃生育技術服務無一例收費現象，群眾對計劃生育的手術和藥具服務滿意率為99%；工作中無一例違反《木桿鎮廉政計生十不準》行為；獎勵優惠政策兌現情況較好。

（三）加強督查強指導。

由鎮計生辦對各村“雙評”活動進展情況進行指導和督查，同時廣泛征求各村計生宣傳員和育齡群眾對人口計生工作的意見建議。

三、研究部署，加強整改

通過開展“雙評活動”，讓我們看到了工作中取得的成績和亮點，也看到了我們工作中存在的問題和不足。只有找出差距、找準問題，狠抓整改，我們的工作才會取得新的進步。

（一）強化依法行政工作。

加強學習和培訓，不斷提高全鎮人口和計劃生育系統干部的法律意識和工作水平，增強全鎮人口和計劃生育系統依法行政能力和工作績效。切實穩定和鞏固低生育水平，堅持“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”的原則，維護社會公平，規范行政行為，杜絕行政違法。加大工作力度，防止出生人口反彈和性別比攀升，減少計劃外出生現象發生。公平公正執法，維護人—2—

口和計劃生育法律法規的嚴肅性。

（二）強化優質服務工作。

堅持管理和服務并重的原則，用服務促進行政管理，通過優質服務讓計劃生育深入人心，贏得廣大人民群眾的支持和理解。一是及時、準確、高效的執行關于人口和計劃生育相關富民惠民政策的兌現工作，認真做好計劃生育利益導向的服務管理工作；二是努力提高計劃生育技術服務部門的服務質量，特別是提高技術服務人員的業務水平和服務質量，改善工作作風，創新工作方法，創建一支政治過硬、作風優良、水平一流的基層技術服務隊伍,認真為育齡群眾開展節育技術服務和生殖保健服務；三是建立健全計生服務管理工作網絡，在服務和管理上方便人民群眾。

（三）強化宣傳教育工作。

一是加強計劃生育宣傳教育工作，采取多種形式和方法，開展全方位的人口和計劃生育宣傳教育工作，提高干部和人民群眾的意識。二是認真開展 “三查服務活動”、“云南省計劃生育獎優免補工作”等利益導向工作，真正做到讓計劃生育方針政策和法律法規家喻戶曉人人皆知。三是開展計劃生育政務公開工作，貫徹執行“行政問責四項制度”，提高服務質量和工作透明度，主動接受人民群眾監督，保障人民群眾的合法權益，密切黨群干群關系，維護社會穩定，提高全社會對計劃生育工作的滿意率，使計劃生育法律法規在為人民群眾的服務中深入人心，取得人民群眾的支持理解和擁護，提高人民群眾實行計劃生育的自覺性。

(四)強化流動人口計生管理服務工作。

—3— 建立政府主導的流動人口綜合治理工作機制，健全流動人口計劃生育臺賬，定期查驗《流動人口婚育證明》和孕檢證明，與流出地及時交換信息，為流動人口提供基本計劃生育技術服務，及時查處流動人口違法生育案件，逐步實現動態管理和服務。

（五）強化隊伍建設工作。

加強干部隊伍建設，全系統加強學習和培訓工作，提高全鎮計生干部隊伍思想、業務和職業道德素質，增強計生干部隊伍的責任感和緊迫感，努力創建一支在政治思想上和黨中央保持一致，業務上既重視管理又重視服務，能深入基層服務人民群眾，能為人民群眾排憂解難的人口計生干部隊伍。

二〇一一年十一月十六日

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第五篇：銀行支行開展“道德講堂”活動總結

**銀行支行開展“道德講堂”活動總結

開展“公民道德講堂”建設工作，是我們**農商銀行總行今年的重點和創新工作，是提高市民素質的教育工程。為扎實推進社會主義核心價值體系建設，增強公民思想道德建設的吸引力和親和力，吸引全行干部職工投身道德實踐活動，不斷提升全民思想道德修養、和社會文明程度，根據文件精神，我**支行高度重視，以“學道德楷模、樹行業新風”為統攬，以提升**全轄全體員工文明素養為目標，深入開展道德講堂活動，提高了全體干部職工的道德素質。現將該項工作的開展情況總結如下：

一、“道德講堂”建設領導重視，組織健全

我支行開了全體職工參加的“道德講堂”建設專題工作會，由支行行長**同志在專題工作會上講述了開展此項工作的重要意義，以及該項工作的指導思想和總體目標。在專題會上下發了實施意見，專門安排布置了該項工作。

圍繞“道德講堂”活動目標，結合我支行工作實際，把“道德講堂”建設擺在突出位置，將“道德講堂”建設和業務工作同部署、同落實、同考核。不斷創新“道德講堂”工作機制，拓寬建設渠道，豐富建設內容，延伸建設內涵，形成主要領導親自抓，分管領導靠上抓，分理處具體抓，干部職工全員參與的“道德講堂”建設格局。成立了由主要領導任組長、班子成員為副組長、各分理處負責人為成員的“道德講堂”領導小組。組建了宣講隊伍，宣講隊伍結構合理、經驗豐富，由宣講員、道德踐行先進人物和有講述愿望的干部職工組成，并對宣講員進行了理論和宣講實踐培訓，提升了宣講能力，保證了宣講力量。

二、“道德講堂”建設全面提高，保障有力

根據總行黨群部的具體要求，制作了“道德講堂”的統一背景和標示，并在處二樓會議室懸掛張貼了彰顯道德的宣傳品，營造出濃厚的道德文化底蘊。制定完善各項制度。先后制定了《道德講堂流程》、《道德講堂管理制度》等，將其納入制度化、規范化管理，做到了有場地、有設施、有人員、有制度，逐步改善了軟硬件設施條件。

三、“道德講堂”活動主題明確，氛圍濃厚

根據上級文件精神和結合我行實際情況，確定了我行“道德講堂”建設的類型，根據“道德講堂”所針對的對象，確定了我行道德講堂主要以倡導遵紀守法、誠信辦事、文明服務、愛崗敬業、熱心公益、關愛社會等為主要內容，根據當下價值觀接受特點和生活習慣，精心設計“道德講堂”的教育內容和形式，吸引職工參與。

我們嚴格按照黨群部的統一規劃開展宣講活動。宣講內容以社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德等“四德”為選本范疇，并融入歷史上以及身邊涌現的體現助人為樂、見義勇為、誠實守信、敬業奉獻、孝老愛親等優秀品德的事跡。

四、“道德講堂”活動豐富，成效突出

在活動形式上，堅持靜心自問、演唱歌曲、誦讀經典、學習模范、暢談體會、鞠躬致敬、贈送書籍、倡議授旗等八項內容，增強道德講堂的神圣性。通過組織群眾學習道德模范，以“身邊人講身邊事、身

邊人講自己事、身邊事教身邊人”的形式講述道德事跡，詮釋道德內涵，誦讀《孝經》《弟子規》《道德經》《增廣賢文》《毛澤東選集》《群眾路線教育實踐活動讀本》等一批具有道德影響力、感染力的書籍，有計劃地組織黨員干部職工閱讀，交流感想，在看、讀、思、寫的過程中引發思考，啟迪心智，促進道德素養的提升。參加“道德講堂”的全體人員，依據自身實際，主動做出道德承諾，并互相贈送吉祥卡，表達美好祝福。這些活動，引導干部職工在認識、接受先進人物的優秀品質后，群起效仿，轉化為具體行動，有力地推進了我處的文明創建進程。

五、“道德講堂”活動常態化，隊伍社會化

在當前形勢下開展“道德講堂”不僅有助于提高干部員工的道德素養，更有利于培養員工的社會責任感、工作責任感和家庭責任感，我們要常態化開展道德講堂的活動，并結合各類文明創建如青年文明號、巾幗文明崗、文明服務示范單位等開展一系列的志愿者活動，讓我們的宣講員走出行社，走向社會，為我市的文明城區創建貢獻自己的一份力量。

我支行將結合道德講堂活動開展經驗，繼續深入開展“道德講堂”，不斷提升單位工作人員的文明素養，鞏固和提升文明單位創建成果。

**農商銀行**支行