第一篇：雙評活動匯報材料

綜掘二隊關于開展“雙評”活動的情況匯報材料 我綜掘二隊于4月5日起至5月6號期間，從如下幾個方面對我黨支部和黨員的承諾內容進行了“雙評”活動，現將此項活動的開展情況匯報如下：

一、充分認識“雙評”活動的重要性

民主評議黨員、民主評議黨支部是黨政治工作中一項重要內容，它對于充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用具有十分重要的意義。對于加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設具有積極的促進作用。為此，綜掘二隊專門下發了民主評議細則，為黨支部和黨員雙評活動提供了考評依據。

二、精心組織，認真實施

綜掘二隊成立了如下領導監督小組

組長：代小平

副組長：高飛、劉家鵬、周營振

監督員：張曉

參議人員：綜掘二隊全體成員

在領導監督小組的雙評活動開展會議中，制定了適用于我黨支部的活動實施方案：

1、4月5、6、7號組織全體黨員進行鄧小平理論的學習；

2、4月8、10號進行黨風、黨紀、廉政建設的學習；

3、4月11號科學發展觀的學習4、4月12、13號隊中國共產黨黨章進行了學習5、4月15號三個代表重要思想6、4月16號十七屆五中全會精神的貫徹學習7、4月17號學習了民主評議細則。

8、5月2號進行了全員雙評9、5月6號整改落實

三、評議內容

雙評工作，結合了四強、四優黨組織和黨員的評選標準，為考核黨支部、黨員的重要依據；對黨支部的評議主要從該黨支部任務完成情況、生產安全情況、是否清正廉潔、保障維護黨員的權利、執政公平、公正、公開，領導班子成員是否團結和諧進行了評議；對黨員的評議主要從黨性、黨風、黨紀及生活、工作態度出發進行了評議。

四、評議結果

全員采取無記名投票方式發放測評表進行雙評活動，經評議綜掘二隊黨支部滿意率在85%以上，到達一類黨支部標準（詳細情況見統計表），其中黨員的滿意率、合格率詳情見統計表。

綜掘二隊黨支部將進一步完善配套制度，健全管理機制，明確責任，建立長效的保障體系，增強黨支部和黨員的責任感，確保兌現黨員承諾。

大佛寺礦綜掘二隊

二○一一年五月二十日

第二篇：雙評雙述匯報材料

海陵區消防大隊“雙述雙評”匯報材料

尊敬的各位領導，同志們：

今年以來，海陵區消防大隊進一步推進消防工作和隊伍建設，不斷提升消防執法公信力和人民群眾滿意度，圓滿完成了以防火滅火為中心的各項工作, 保持了火災形勢和隊伍雙穩定?，F將主要工作匯報如下：

一、社會面火災防控工作開展情況

今年以來，大隊深入開展“迎青奧、保平安”、重大火災隱患集中整治和消防安全“打非治違”等專項行動，廣泛發動社會單位，緊緊依靠各級政府、相關部門和公安派出所，扎實推進社會面火災防控工作。通過深入開展火災隱患排查、整治，全面掌握了全區火災隱患底數；通過協調政府、行業主管部門和督促社會單位落實消防安全主體責任，合理運用法律、行政等手段，解決了一批歷史遺留和久拖不改的重大火災隱患單位和區域性火災隱患，最大限度做到火災隱患“降低存量、不增新量”，夯實了全區火災防控工作基礎。截至目前，大隊共檢查社會單位896家次，發現火災隱患和消防安全違法行為723處，督促整改708處，下發《責令改正通知書》468份，辦理消防行政處罰案件97起，臨時查封場所3處，責令“三停”單位3家，完成建設工程消防設計備案抽查和竣工驗收備案抽查項目111個。與此同時，廣

泛開展消防宣傳工作，堅持社會化宣傳和媒體宣傳雙管齊下，通過多種形式，努力提高社會單位和人民群眾的消防安全意識，共舉辦大型消防宣傳活動5次，發放宣傳品和宣傳資料二千余份，發送消防安全知識短信數千條。

二、消防安全“網格化”管理和社會單位“戶籍化管理”工作開展情況

（一）2014年，大隊嚴格對照“六有”工作標準，結合海陵區實際，扎實開展消防安全“網格化”管理達標工作。因地制宜推進鄉鎮（街道）消防工作辦公室建設，明確牽頭部門和工作人員具體職責和任務，完善鄉鎮（街道）網格消防工作責任機制。加強村（社區）消防安全工作，明確專（兼）職消防安全管理員和網格員，定期開展消防安全教育培訓和疏散演練，提升基層消防安全管理能力。加強群眾性消防工作，推進消防安全群防群治，有效提升村（居）民消防自治能力。為了解各地工作開展情況，報經區政府領導同意，于5月16日至27日對全區10個鎮（街道、園區）及20個村（社區）開展了消防安全“網格化”管理建設情況專題督導并編發通報，有力推動了此項工作開展。目前，全區所有鄉鎮（街道、園區）均已完成達標任務。

（二）今年以來，大隊全面推進社會單位“戶籍化”管理工作，根據區公安分局統一部署，大隊負責全區二級消防安全重點單位及列管單位，派出所負責三級消防安全重點單位及轄區單位。目前，全區123家二級消防安全重點單位和165家三級消防安全重

點單位已全部完成基礎信息采集錄入，動態管理信息定期錄入。

三、滅火救援工作開展情況

結合青奧會消防安全保衛等活動，大隊積極強化滅火和應急救援準備，確保敢打必勝。一方面，在加強對轄區情況“六熟悉”的同時，結合不同類型場所的特點，制訂了有很強針對性和可操作性的滅火救援預案，并適時組織演練，確保一旦發生火災和其他災害事故，能夠“拉得出、打得響”。另一方面，積極協調相關部門和單位，對轄區市政消火栓等公共消防基礎設施進行維護管理，認真做好滅火藥劑、器材裝備的儲備工作，為滅火和應急救援工作打下了堅實的物質基礎。全年，大隊共接警700起，出動732次（含增援），出動消防車1272輛次、消防官兵3573人次，搶救被困人員94人，疏散人員226人，搶救財產價值2736萬元。

四、黨風廉政建設開展情況

年初以來，大隊結合部隊精細化管理考評工作，全面深化部隊紀律作風建設，落實基層黨組織規范化建設，積極推行黨務公開制度。結合黨員先鋒崗爭創以及鐵軍中隊爭創活動，積極開展“模范黨小組”、“先進班級”、“訓練標兵”以及“每周一星”活動，確保官兵學有榜樣、趕有目標，大力營造團結務實、奮勇爭先的良好氛圍。積極參加地方作風評議活動，通過行風監督員座談會、走訪重點企業單位等多種形式，廣泛征求意見，出臺便民利民措施，完善窗口服務，不斷改進服務方式和質量。在群眾工作創新

工程、黨的群眾路線教育實踐活動中，大隊廣泛征求駐地黨政領導、人民群眾、服務對象的意見及建議，從查找問題中落實整改，狠抓節前黨風廉政教育，通過學習禁令鐵規、編發廉政短信，堅決剎住吃喝送禮、奢侈浪費等不正之風，加強作風建設，贏得了地方群眾的廣泛贊譽。

五、2015年工作打算

下一階段，大隊將針對我區公共消防基礎設施建設薄弱、現有消防裝備器材陳舊落后等問題，重點做好以下兩方面：

（一）加快推進海陵消防站建設。依據《城市消防站建設標準》，結合我區的實際情況，經市、區領導、上級部門及專家多次現場踏勘、考察論證，擬于京泰路東側、迎春東路南側選址新建泰州市海陵區站，目前已提請區委、區政府將建設資金列入財政預算，由政府代建，作為區政府重點建設項目，于2015年開工建設。

（二）不斷改善公共消防基礎設施，加大消防裝備器材投入。充分利用《泰州市市區消防水源設施管理辦法》出臺的契機，協調相關部門對損壞、部件缺失、無水的市政消火栓進行維修和保養，形成齊抓共管的長效機制。2014年，大隊先后投入300余萬元購置了一輛32米高噴消防車、10套新式防護服并將現有的一輛泡沫水罐車裝載了水系泡沫滅火劑。下一步，大隊將根據《城市消防站建設標準》和《縣級綜合性應急救援隊伍建設標準》，逐步配齊液壓破拆工具組、進口智能遙控炮和進口防爆輸轉泵等器材裝備，不斷夯實滅火救援工作基礎。

第三篇：水務局行風雙評活動匯報(精)[模版]

水務局行風雙評活動匯報

自從行風“雙評”活動開展以來，有力地促進了水務部門的各項工作，進一步改進了行業作風，樹立了水務部門的良好形象，使水務工作在全區經濟社會實現跨越式、可持續發展的大局中不斷發揮積極的作用。為了能系統全面地了解過去一段時間此項工作的進展情況，進一步拾遺補缺、再接再厲，把行風“雙評”工作更好地引向深入、推向高潮，推動水務工作的全面發展，現將此項工作匯報如下。

一、動員部署，制定方案 從行風“雙評”活動一起動，我們就在認真調研的基礎上緊密結合全區水務工作的實際情況，制定出了一個切合實際的水務系統行風“雙評”實施方案，并且及時召開了水務系統行風“雙評”工作動員會，拉開了水務系統的行風“雙評”工作的序幕。

二、廣泛宣傳，形成氛圍 我們把行風“雙評”工作的各項措施與水務局的各項工作緊密地結合起來，水務系統的每個單位、每個人都借此機 會向全社會宣傳這項工作，向全社會做出鄭重承諾，使社會上每個和水務工作有所接觸的單位和個人都能非常了解行風“雙評”的重大意義，并主動地投入進來，參與進來，以實際行動有力地支持 了水務系統的行風“雙評”工作，同時，也支持了水務工作。

三、自查自評，落到實處

（一）、順利開展工作得益于指導思想的正確 去年以來，我系統齊心協力，深挖行風“雙評”活動的內涵，全面提升、深刻領會其意義，確定了水務系統開展行風“雙評”活動的指導思想：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指導，通過強化水務系統“求實、廉潔、創新、服務”的行風建設，狠抓水務行業作風的不斷優化，進一步擴大行風“雙評”范圍，全面拓展行風“雙評”領域。嚴格行風“雙評”程序和責任追究，建立并堅持糾、評、建相結合的長效機制，著力解決人民群眾關心的熱點問題和影響經濟社會發展環境的突出問題。為優化我區的發展環境，促進我區經濟社會的跨越式、可持續發展，實現全面建設小康社會的目標，提供更加優質高效的服務。

（二）、順利開展工作離不開堅強的組織領導 水務局的各項工作從來離不開一把手掛帥、集體領導、優勢兵力作戰。為了把行風“雙評”工作真正引向深入，成為推動水務系統強化依法行政，優化服務的原動力，我局在去年成立的“雙評”活動領導組的基礎上，作了充實調整，讓黨政班子成員，業務骨干全部參與其中。還聘請了7位區人大、區政協的同志和水管站的同志們一道擔任水務行風監督員。同時，還指定了局黨政班子中的四名同志作為監督員聯絡人，基本上形成了一個完整有效的行風監督機制。把局辦公電話

予以公布作為“雙評”監督電話；確定兩名同志負責行風“雙評”的信息反饋、收集整理工作；并按有關要求安排督促各站、辦、下屬單位開展好行風“雙評”工作。從目前情況看，水務系統的行風“雙評”活動已與其它各項工作水乳交融、相輔相成，為水務部門不斷提供優良服務，樹立良好形象提供了保障。

（三）、順利開展工作必須有一套針對性強行之有效的制度 行風“雙評”活動開展以來，水務局黨政班子就高度重視，一直把行風“雙評”工作作為推動水務改革、發展、提高的有力武器，注意以行風“雙評”的具體要求來衡量工作的得與失。為此，先后制定了一系列的制度，即：行風“雙評”工作會整改制度（每月一次）、行風教育學習會制度

（每月一次）、行風“雙評”信息工作制度、信息反饋處理制度、行風監督員聯絡制度等。其中，在每周五的學習會上，局班子成員多要將各自分管的工作結合行風“雙評”的要求進行通報交流，共同研究制定出有效的改進措施，在每月依次的“雙評”專題會議上根據相關記錄，詳細研究本單位行風“雙評”工作的方方面面，按要求進行切實的整改。我們還非常注重發揮信息、簡報的功能，認真、主動、及時地將水務系統行風建設、業務建設的方方面面向有關部門進行匯報。這些制度有效地保證了水務系統的行風“雙評”活動能夠按計劃有目標地向前推進。

（四）、行風“雙評”工作效果

1、思想認識明顯提高，領導職能、責任更加到位 開展行風“雙評”活動是新形勢下，區委、區政府為優化全區的發展環境，采取的一項重要舉措。一個部門、一個單位的行業風氣如何，直接關系到這個部門或單位的社會形象問題，直接關系到這個部門或單位的生存發展問題，直接關系到這個部門或單位在太原的率先發展中是否有所作為和人民群眾滿意不滿意的問題。為此，全局上下堅持用“三個代表”重要思想統領各項工作，始終把發展作為第一要務。進一步強化全局意識、創新意識、責任意識和服務意識，充分發揮水務部門的服務職能，始終堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。同時局領導班子每個成員都在努力抓好分管業務范圍內的行風“雙評”活動以及本系統開展行風“雙評”活動的督察指導工作，全力推動所分管的單位或科、室不斷推陳出新優化服務，檢點工作人員的一言一行，努力樹立整個水務部門的良好形象。領導班子成員在下鄉開會處理日常業務的同時還積極地接待各級的來訪者，對所涉及的項目均能認真處理，及時地化解了不少矛盾。對群眾反映的問題，都由領導班子成員對口解決，以不讓問題過夜，以群眾利益無小事的政治高度為大家排憂解難。

2、服務意識極大地提高，服務方式有所創新 優化服務已作為每個水務工作者的宗旨和信條。服務水平和質量的高低、優劣，體現著每個水務工作者的素質和對人民群眾的態度問題。按照“發展要有新思路、改革要有新突破、開放要有新局面、各項工作都要有新舉措”的要求，我們在行政審批制度改革、簡化辦事程序、創新執法、行政管理和業務服務方式、提高工作效率等各項工作中把應下放的事權切實做到下放；對明令取消的收費項目堅決取消；在執法和管理中嚴打“亂收費、亂罰款、亂攤派”問題；工作中嚴禁以權謀私，吃、拿、卡、要行為；對保留的行政審批項目努力做到規范管理；堅決落實“首問負責”、“一門受理”、“內轉外不轉”、“超時默認”制度；讓本系統的政務公開活動真正成為便民、利民、公開服務，自覺接受監督，積極進行整改。通過科室車輛輪流下鄉值班等措施，極大地改進了服務意識和水平，創新了一些行之有效的服務工作方式、方法。取得了非常好的效果。

3、規章制度得到貫徹落實，行業風氣煥然一新 在我局的行風建設中，我們通過努力落實信訪舉報、核查、整改、反饋、效能監督、責任追究等工作制度把這次行風“雙評”活動進一步引向深入。在征求群眾意見、提供服務、解決熱點難點問題、改進行風等方面收到了良好的效果，使群眾存疑而來，滿意而去。杜絕出現“門難進、臉難看、事難辦”等不正之風。杜絕了利用職權耍威風、搞特權、刁難群眾的行為，有效地推動了行風建設，推動了水務服務。今年，還完成了姚村、晉祠集中供水站；康培節水園區和北堰村灌溉工程等，充分發揮了水務服務功能，真正為群眾辦了實事。變被動服務為主動服務，還經常性地與行風監督員保持聯系和有效的溝通，隨時準備為基層提供優質服務，解決難點和熱點問題。

4、黨風廉政建設責任落到實處，四項監督制度執行順利 為了強化領導干部廉潔自律意識，教育干部職工正確認識和行使手中權力，我們對各項工作實行了行政監督、業務監督、社會監督，并且同行風“雙評”活動緊緊結合起來，推進黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。我們充分利用黨員電教點開展行風“雙評”教育系列學習活動，使各項工作更好地結合，發揮合力。按照新時期對黨員干部，特別是對領導干部提出的新要求，我們在開展行風“雙評”活動中，主要落實了黨風廉政建設責任制和四項監督制度的執行，強化了抓干部、帶職工的做法，已經收到了非常好的效果。

5、“五上”隊伍建設效果突出，行業新風得以牢固樹立。為加強局系統職業道德建設、精神文明建設和樹立良好的公仆形象，局機關黨支部提出了著力培養建設一支“政治上強、業務上精、紀律上嚴、作風上硬、服務上優”的高素質水務隊伍的目標。這支隊伍在全區水務事業的改革、發展、提高中已經發揮了重要的作用，但我們要仍然抓住機遇，通過開展行風“雙評”活動，進一步尋找差距和不足，以確保這支隊伍真正成為一支能長期堅持興水為民、高效服務、能打硬仗勝仗的隊伍。根據過去提出并堅持的“求實、創新、廉潔、服務”的行業精神規范，各單位、各科室在開展行風“雙評”活動中進一步認真思考，努力地去解決問題，揚長避短，并努力在行風“雙評”活動中去樹立新時期水務人的新形象。

6、各項水務工作的完成情況。（1）、按照改革、發展、提高的總體思路，充分結合我區水管單位運行服務的實際狀況，根據上級下達的“全面完成水管單位體制改革任務”的要求，我區水務系統廣大干部職工，積極探索、努力推進、多方協調運作，到目前為止，已全面完成今年的體制改革目標。即：小型水利工程的改革完善面達到100%，下屬企事業單位管理體制的改革完成80%以上，已經完成了年計劃任務。（2）、飲水解困。今年我區要在十月底前高標準、高質量地解決1.57萬人的飲水困難和水質不達標問題。經過8個月的努力奮斗，各項工程均進展順利。姚村鎮集中供水工程完成了600m3蓄水池一座，安裝變壓器一臺，新鑿水井1眼，鋪設主管道20800米，更換村內管網160000米，蓋辦公用房96m2，100%完成任務?？⒐ぁ⑼懂a后將穩定徹底地解決姚村及周邊地區7700余人的飲水困難和水質不達標問題。晉祠地區的集中供水工程經過緊張的施工階段。目前，水源地的修整建設工作已頗具規模，輸水管道已完成鋪設14880米，更換村內管網8000米，已完成全部工程量的86%。按目前進展情況，到今年10月底以前可以竣工投產。徹底解決索村、王郭村在內的8千多群眾的生產生活用水問題。（3）、防汛、河道工作。為了保證全區防洪安全，充分發揮各級各類河道的排灌功能，整個上半年，我們緊鑼密鼓地進行了大規模的整建工作?，F在已完成河道整治工程20處，完成土方施工43300方，石方18430方，完成年計劃任務的200%。整修治理了包括冶峪沙河、風峪沙河、開化沙河、柳子沙河等在內的多處河道。以牛家營退水渠、南部退水渠、汾河為主的各類渠道清淤工程已完成總長度210公里，工程量3.3萬方，為年計劃任務的105%。河道清障、清淤60公里的年任務也已提前完成。（4）、農業節水工作。今春以來，全區緊密結合產業結構調整政策，抓住機遇大搞農建，完成復墾并改善水地0.5萬畝，提前完成全年任務的166%。另外，據姚村、晉源、金勝及晉汾揚水站的統計數字，全區春澆目前已完成4.8萬畝次以上，為年計劃的71%。有力地推動了農業的發展。從去年冬即開始籌備的康培節水園區?，F已完成溫室大棚掛噴14間共90畝，移動式噴灌220畝，涌泉灌145畝，管灌1013畝，共計完成節水面積1468畝，按計劃到年底將建成一個高標準的面積達2500畝的精品節水園區。（5）、水保生態建設 到目前為止，全區水保治理已完成8200畝。其中水保林7200畝，經濟林1000畝，已完成全年計劃任務的102.5%。（6）、水產發展 在各級政府部門與廣大養殖戶共同努力下，依托政策，依靠科學，努力發展蓮魚混養，使全區總面積達到了800畝，為年計劃的100%。成魚產量截止目前已達到490噸，完成量為年任務的76%，觀賞魚繁養、投放量達到了1300萬尾，達到年計劃86.6%。（7）、水資源管理 上半年積極與一電、太化等單位協調，與市自來水、晉水辦等單位通力協作，已將供水管網送到電廠門口，準備實施對接，全面徹底實現我區關井壓采的任務。另外，截止目前已上繳水資源費8.2萬元。妥善查處了各類水事違法活動4起，有力地打擊了不法行為，維護了水資源管理的嚴肅性。在省、市部門的大力支持下，我區的水資源評價及農業節水規劃工作已開展起來，現正會同市推廣站進行了大量的資料收集工作。全區上半年共提出深井申請7眼，完成淺井審批及施工4眼。（8）、安全管理目標 由于不斷提高認識，強化管理，上半年全系統沒有發生一起安全事故。

四、及時總結，鼓勇再進 水務系統的行風“雙評”工作，能夠把各項具體措施落到實處，同時也使自身的各項工作從中受益。回顧一年來的點點滴滴，我們覺得，與方方面面的支持和幫助是分不開的，與水務系統全體干部職工的不懈努力也是分不開的，但其中所長期堅持的并且也已收到了良好效果的一些好的做法也是絕對不容忽視的。為了繼續開展好行風“雙評”工作，我們堅持了八個“結合”，全面推動了水務系統的行風建設； 為了開展好行風“雙評” 工作，我們堅持了各項具體措施的落實，通過“窗口”、“熱線”、“問卷”、“舉報”“監督員”、“接待日”等形式，廣泛宣傳，狠抓落實，扎實有效地推進行風建設；為了搞好行風“雙評”工作，我們從本部門的實際需要出發，對重點工作、重點業務實行全社會聯動的重點監督，切實為群眾解決了關系其切身利益的不少熱點問題。

今后，我們還要積極探索，勇于實踐，繼續努力，不斷提高和改進各項工作，認真總結好的經驗和做法，通過“雙評”活動，推進行風建設，為晉源區全面建設小康社會做出更大的貢獻。

第四篇：2011年雙評匯報材料

留古寺鎮2011計劃生育“雙評”活動匯報材料 為認真貫徹省、滄州市人口計生委2011年計劃生育“雙評”活動的通知精神，以人民滿意為根本，以解決群眾反映的突出問題為整改重點，我鎮通過開展“請農民兄弟姐妹評計生”活動和“請流動人口農民工評計生”活動，進一步改進計生干部工作作風，嚴格規范行政執法行為，努力提高技術服務質量，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步密切政府和群眾的聯系，提升計生整體工作水平?！半p評”活動的開展，對于推行政務公開、推進依法行政、改進工作作風、提高服務質量都起到了良好的促進作用。本次活動共發出問卷44份，收回問卷40份，有效問卷40份，群眾對計劃生育工作整體情況和各項具體工作評價滿意率95%?，F將“雙評”活動總結匯報如下：

一、加強領導，認真組織實施

我鎮根據市“雙評”活動方案要求，制定了留古寺鎮計劃生育“雙評”活動方案，明確了活動的評議目的、評議范圍、評議內容、評議方法。鎮、村舉辦了“雙評”活動培訓班，加強宣傳，讓廣大會員和群眾全面了解開展“雙評”活動的意義、目的和具體要求。

二、存在問題

“雙評”活動雖然取得了一定成效，通過問卷匯總，我們發現還存在一些問題。主要表現在：

1、計生辦人員在為群眾辦理有關手續時，在服務態度上不夠耐心熱情；對不能辦的事情沒有解釋清楚。

2、政務公開不到位，不少群眾對政務公開內容不清楚、不知道。

3、便民維權方面不能做到完全送證上門。社會撫養費征收還不規范，對少數違法生育人員沒有處理到位。

4、計劃生育優惠政策落實不夠，有的幫扶措施不得力，幫扶效果不明顯。

5、流動人口管理工作還需進一步加強。

三、整改措施

1、進一步加強宣傳工作。一方面要宣傳國家有關計生政策、法律、法規，特別是當前的農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策；另一方面要加強計生辦、服務所職能宣傳，加強政務公開，公開辦事程序，公開服務承諾，收費標準等。

2、加強依法行政工作。要做到公正執法、文明執法，嚴格執行國家有關法律、法規。

3、進一步提高服務質量。要緊緊圍繞“增強服務意識，提高辦事效率，規范執法程序，堅持依法行政”的總體要求，建立健全各項規章制度，端正服務態度，轉變工作作風，優化服務環境，規范服務標準，提高服務質量，堅持求真務實，努力提高辦事效率。

4、認真落實獎勵優惠政策。要認真落實好獨生子女保健費的兌現和放棄二孩生育指標一次性獎勵兌現。

5、認真做好流動人口管理工作。《流動人口婚育證明》發放要到位，服務要熱情，要增強工作的責任心和責任感，杜絕工作中

有可能出現的消極懶散行為。

6、進一步加強計生隊伍管理工作。要增強責任意識，制定落實好責任制度及考核辦法，加大獎懲力度，從工作作風、優質服務、工作效率等方面再加以完善、提高，不斷提高群眾的滿意度。

第五篇：“雙評、雙述職”個人匯報材料

黨員“雙評、雙述職”組織生活會

匯報材料

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“雙評、雙述職”是我們普通黨員既向黨組織述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價的一種有效方式。也是黨支部以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。根據局黨委、局機關支部安排部署，本人通過總結自查，認真反思，結合工作實際對自身存在問題，以及存在問題的根本原因進行了剖析，現將有關情況匯報如下：

一、工作完成情況

1.本職工作：根據省、市、區有關部門要求，分別完成了組織我區中小企業中高層管理人員，按時參加各級各有關部門舉辦的各類人才培訓以及人才招聘活動；完成了市、區安排部署的人才調研、以及大學生暑期社會實踐等各項人才工作任務；完成并上報了2017年“人才工作計劃”和全年“人才工作總結”。

2.其他工作：完成了全民創業、中小企業百日網上招聘、區政協提案答復、規模企業培育和重點項目摸底等工作任務。全面完成了中小企業服務體系建設、服務中心出納、脫貧攻堅、包抓企業、以及權家巷門面房租費（每月水電費）收繳、合同續簽等工作。

3.臨時性工作：完成了下鄉下企業了解情況，以及局機關安排的義務勞動、信訪維穩、打掃衛生、黨員進社區以及值班等各項工作任務。

二、存在問題

主要表現在以下四方面：

1、學習不夠扎實，平時只滿足于讀書看報，參加局機關組織的集中學習多，而平時自覺學習的時間少。只一味的為了學習而學習，使學習流于形式，不能很好的與促進本職工作相結合。

2、態度不夠端正，安于現狀，缺乏積極進取的思想意識。對待工作始終抱有不求有功但求無過的心態，總認為凡事以領導安排為準，遇事縮手縮腳、瞻前顧后、怕出紕漏、怕擔責任。

3、工作不夠積極，畏難情緒嚴重。怕瑣事、怕繁事以及“撥一把轉一把”的現象時有發生，適應工作中的新挑戰、接受新考驗的能力欠缺，工作上的積極性與主動性也有待進一步加強。

4、認識不夠到位，黨性觀念和遵旨意識還有待進一步提高。黨員的先鋒模范和帶頭作用發揮的不夠充分，對自身工作中的疏漏，以及存在的缺點和問題，沒有上升到一定的高度去認識。

三、主要原因

上述問題的存在，雖然具有一定的客觀原因，但更重要的還是主觀因素所致。通過這段時間以來的認真分析和深刻反思，概括起來主要有以下幾個方面：

一是學習上，筆記多于記憶；參加局機關組織的集體學習多、學習筆記作的多，而真正在腦子里能記住、能深刻領會的東西少。學習效果只是體現在筆記本上，沒有很好地做到學以致用，將學習成果轉化為工作效率和動力。

二是思想上，保守多于創新；平時缺乏主動與其他同志間的溝通、交流與相互學習。傳統意識根深蒂固,工作中遇到問題，總是難于突破以往的固有模式和習慣性做法，缺乏與時俱進和以創新的思維去拓展工作思路。

三是態度上，被動多于主動；具體表現在，平時對自己要求不高，工作態度不夠端正，缺乏積極進取的思想意識，安于現狀，不求上進，工作任務被動接受，得過且過，對于與自己無關的事情，不愿過多關注。

四是工作上，惰性多于熱情；使庸庸碌碌成為工作常態，沒有把“勤政高效”充分體現在實際工作中去，特別是在某些時間要求緊、工作任務繁重的情況下，缺乏良好的精神狀態和飽滿的工作熱情。

四、改進措施

通過以上剖析，本人有決心將在今后的工作中，以追趕超越為契機，認真學習，扎實工作，以積極負責的工作態度，全面完成領導交辦的各項工作任務。

1、加強學習，不斷提高自己的思想境界。嚴格遵守機關各項規章制度，不遲到、不早退，上班不做與工作無關的事情。

2、與時俱進，努力改進工作方式與方法。創新工作思路，注重工作實效，不斷提高自身工作能力和服務中小企業的政策水平。

3、廉潔自律，加強思想修養和黨性修養。做好世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強自律意識，在日常工作中自覺做到自重、自省、自警、自勵。

4、顧全大局，切實維護局機關整體形象。端正工作態度，謹言慎行，團結共事，確保自身承擔的各項工作任務的順利完成。