第一篇：帶嶺區職業高中雙評匯報材料

帶嶺區職業高中雙評匯報材料

帶嶺區職業高中是帶嶺區唯一一所從事中等職業技術教育的專業學校。學校始建于1982年，原名帶嶺林業技工學校，1998年更名為帶嶺區職業培訓中心。現一套人馬掛三塊牌子。近年來，帶嶺區職業高中不斷地根據林區區域經濟的特點，轉變辦學思路，突顯職業教育特色，打破職業教育傳統模式，積極走自己的特色辦學之路。不等不靠，急社會所急著社會所想，主動出擊地發展特色教育，培養市場緊缺人才。認真貫徹上級的有關文件精神，堅持把發展作為主題，把質量作為主線，把改革作為動力，外樹形象，內強素質，以科學發展觀為指導，開創了我校教育教學的新局面。我們主要做了以下五個方面的工作：

一、改善辦學條件，提高辦學水平

近幾年來，學校積極籌集資金，加快學校硬件設施建設，為師生的工作、學習、生活提供優良的條件。近年來，我校添置和完善了相關配套設施；

學校本著“一年一小變，三年一大變”的發展規劃，努力加強硬件建設，增加硬件承載質量，創設現代育人環境，為學校飛躍發展奠定物質基礎，取得了較好的社會效益和經濟效益。

二、深化教學改革，提高教學質量

教學工作是學校工作的重中之重，教學質量決定學校的生存和發展，因此，學校的每位領導和教師對教學質量都非常重視。但由于職業學校招收的學生素質參差不齊，很難保證教學質量。為此，我們對教學理念、教學模式、教學內容、教學手段等進行了一系列的改革，力求在改革中發展。把“加強基礎課教學、注重學生能力培養、強化專業技能訓練”作為教學改革的指導思想，體現以學生為主體的教學思想。

1、切實加強技能訓練和實踐環節。職業技能培訓是職業教育的核心內容，職業學校學生的操作能力和技術水平，是制約職業教育服務能力的一個主要瓶頸。基于這一認識，學校進一步加大了教學實驗設施的投入，為學生的技能訓練創造了更好的條件。

2、以就業為導向、推行“寬基礎、活模塊”教學模式。寬基礎階段，開設公共文化課和專業基礎模塊，將相近的專業基礎理論進行了組合和拓寬。實行“模塊化”教學，把專業課程分類、組合成若干模塊，根據各專業考試的要求，對模塊進行組合和調整，制定不同專業技能分期達標要求，按照技能形成規律組織實施教學。

3、注重教師的培養。近幾年，每年安排數名學校專業教師參加國家、省組織的教師培訓學習，確保專業教師的素質。

三、塑造學校品牌，提升學校知名度

我校之所以在短短的幾年獲得跨越式發展，并逐步形成自己的辦學特色，主要是根據實際，加強了職業教育的品牌建設。

1、進行合理品牌定位。學校品牌定位的實質是學校建立一個與目標市場相關的品牌形象的過程和結果。為了使學校在社會、家長和學生的心中占據一個有力的位置，根據實際情況，我們的定位是在九年義務教育的基礎上培養擁有一技之長的復合型人才。有了明確而清晰的定位，我們就要不斷深化以就業為導向的教學改革，打造面向社會、面向就業市場的核心競爭力。幾年下來，學校的聲譽越來越好，“學技術，到職校”、“理想職業，從職校開始”的觀念在人民群眾中已經達成了共識。

2、塑造學校良好形象。良好的學校品牌需要悉心維護，否則形象就會受損。維護學校品牌形象人人有責，我們要求全體人員不論是在校內還是在校外，都要珍惜學校品牌形象。不論校長的決策指揮，教師的教育教學，甚至辦公室接聽電話，都與學校品牌形象有著密切的關系。為了改善社會公眾對職校的看法和印象，提升學校外感形象和內感形象，我們加強了教師隊伍的建設，建立了一支“思想素質過硬，工作能力突出，協作精神優良”的師資隊伍，要求教師時刻牢記教師的神圣職責，事事、處處為人師表，用自己良好的風貌，用愛心去感染、感化學生，使學生養成良好的言行舉止。

3、推廣學校品牌。學校品牌的推廣至關重要。因此學校運用多種形式，把握有利時機，做好宣傳引導工作，及時告知公眾，有效地推廣學校品牌形象。傳播推廣的形式是多種多樣的，如通過學校常用公文寫作或宣傳資料制作等文字與聲像的形式，與公眾分享所取得的辦學成就，交流辦學思想和遠景規劃，探討解決困難的辦法，主動地爭取和尋找學校發展的機會，優化和拓展學校生存和發展的空間。

4、轉變思路打造人才新高地、凸顯職業教育的特色。三年來，帶嶺區職業高中始終堅持“專業要圍著市場轉”，以適應、穩定、擇優、可行性“四個原則”為指導，針對當地經濟發展特點和社會職業崗位，選擇職業、職業群或崗位、崗位群，按其需要與地域特點，采取“寬窄并存，有機結合”的原則設立復合型專業，使專業設置體現出職業性與地方性。同時，對人才需求量大、應用范圍廣的“寬”專業，對人才需求量當前不大，但其特殊技能含量較高、培養方向明確和從發展的方向看人才需求量趨向旺盛的“窄”專業，統籌兼顧，緊緊圍繞職業崗位和技術崗位所需求的知識結構和能力來設定職業教育模式。還增設了種植業、中草藥栽培，養殖業，家政服務、烹飪等短期培訓班，并對帶嶺區（局）下崗再就業、勞動力轉移培訓1333人，及時為社會輸送了受過良好基礎理論教育和經過大量實際操作訓練，動手能力很強的應用型人才。還充分利用區工會、就業局的社會輻射作用，積極開展短期培訓。針對初次就業者、農村轉移勞動力和城市下崗再就業工人開辦適應性強的中短期培訓。在培訓過程中，采取靈活的學習期限、實用的學習內容，最大限度地滿足求學者的需要。近年來，學校共舉辦電子電工、焊工、計算機等各類培訓上百次，考證通過率達90%以上，受到廣大群眾的歡迎。通過多樣化的教育和培訓，適應了我區產業結構調整和林業產業化的發展需要，滿足了廣大林業勞動者提高林業生產技術的需要。進一步落實“雙證

書”制度，推動實施職業資格證書制度，積極組織在校學生參加技能等級考核，使學生獲得國家頒發的畢業證和職業資格證書。

四、創新辦學模式 聯合辦學鋪出就業新天地

特色教育培養出適應社會就業要求的合格人才，這是保證畢業生就業率的基礎。近年來，帶嶺區職業高中不遺余力地為學生鋪路架橋。一方面，聘請煙臺市有實力的大企業、大集團和有關部門的負責人以及專家教授組成帶嶺區職業高中建設與發展顧問小組，廣泛聽取他們對學校專業建設和課程設置的建議，提高學生培養的針對性和實用性；二是同一些大型企業、集團建立合作辦學關系，簽署合作辦學協議，借助它們的資金優勢、設備優勢、專業技術人員優勢，縮短教學與生產第一線的距離；三是與一些經濟效益較好、管理水平較高，能為學生提供實習崗位和就業崗位的大中型企業，建立培養和使用合作關系。

1、近三年來，先后與青島黃埔職業技術學校、煙臺商業學校、煙臺烹飪高級技工學校、威海職業技術學院、南山旅游學校等多個院校采用多模式聯合辦學，為學生提供多元化的就業出口。通過這種方式，我們引進、借鑒、吸收他們先進的教育思想、辦學模式、教學方法，全面提升學校教育質量和管理水平，縮小與城市地區教育之間的差距，提升辦學實力和知名度。

2、近年來學校與省內外多家知名企業建立了良好的供需關系，我校安置的學生月收入在1000元以上，真正實現了“安置一人、帶動一片”的預期效果，深得社會好評。

五、明確發展目標，切實做好招生和畢業生的推薦就業工作

生源是職業學校的生命線。每年年初，學校便著手做好招生的各方面工作。

1、加大宣傳力度。

2、建立招生目標管理機制，確保招生任務的完成。學校每年成立若干個招生小組，確定指標數，安排一位行政領導負責。各小組把下達的招生任務作為工作重點，狠抓落實，保證招生任務的完成。由于做到組織落實、措施落實，條件落實，來我校就讀的人數每年遞增。

“職業教育就是就業教育”。學校始終堅持學生滿意、家長滿意、用工單位滿意、學校滿意的“四滿意”原則，做好學生的推薦就業工作。為了加大畢業生推薦工作力度，我校招生就業安置辦人員主動與各企業聯系，達成就業協議。學生畢業后全部在沿海地區知名企業就業，就業率達100%。同時學校還認真做好跟蹤服務工作，及時與企業、學生進行接觸，了解他們的生活、工作情況。目前，就業學生的月工資待遇都保持在1000元以上，他們對所在企業的工作、生活環境感到滿意。

同時學校鼓勵學生自謀職業，利用所學的專業知識創業。近幾年不少學生在其它城或鄉鎮開辦計算機培訓維護、家電維護、機械加工等，實體為當地的經濟建設服務。

職業教育任重而道遠，前進的道路即充滿艱難，又充滿希望。在今后的工作中，我們將堅定信心，努力工作，進一步探索職業教育的辦學特色，深化教學教育改革，不斷改善教學

條件，增強辦學實力，不斷提高教學質量，加強畢業生的推薦就業力度，努力使學校健康、和諧、快速地發展，為職業教育的發展服務，為地區經濟的騰飛做出更大的貢獻。

帶嶺區職業高級中學

3、.創新辦學模式，凸顯職業教育特色

為了轉變教學模式，適應市場需要，體現職教特色，我校2009年《職業學校復合型專業設置》獲省級重點科研課題一等獎。按著自己的設想設置專業，本著職業教育就是就業教育的主導思想，為學生的就業打開門路，先后與其他學校聯合辦學，借助他們的資金優勢、設備優勢、專業技術人員優勢，縮短教學與生產第一線的距離，與知名的、經濟效益好、管理水平較高、能為學生提供實習崗位和就業崗位的大中型企業建立、培養和使用合作關系。幾年來，我校與上海海菱公司、煙臺、青島、南山旅游學校、威海等多個院校采用多模式辦學，為學生提供多元化就業出口，先后有300多人推薦到全國各地就業，經反饋，得到了用人單位的充分肯定，更主要的是得到了我校學生及學生家長的認可，為我區部分家庭解決了子女就業的后顧之憂，為學生的生存與發展奠定了堅實的基礎，為構建和諧帶嶺貢獻一份力量。更值得欣慰的是我校2006屆畢業生曹雙峰同學光榮地參加了建國六十周年特種兵方隊閱兵儀式，這不僅是職業高中全體師生的榮耀，更是帶嶺區人民的光榮。

第二篇：雙評活動匯報材料

綜掘二隊關于開展“雙評”活動的情況匯報材料 我綜掘二隊于4月5日起至5月6號期間，從如下幾個方面對我黨支部和黨員的承諾內容進行了“雙評”活動，現將此項活動的開展情況匯報如下：

一、充分認識“雙評”活動的重要性

民主評議黨員、民主評議黨支部是黨政治工作中一項重要內容，它對于充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用具有十分重要的意義。對于加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設具有積極的促進作用。為此，綜掘二隊專門下發了民主評議細則，為黨支部和黨員雙評活動提供了考評依據。

二、精心組織，認真實施

綜掘二隊成立了如下領導監督小組

組長：代小平

副組長：高飛、劉家鵬、周營振

監督員：張曉

參議人員：綜掘二隊全體成員

在領導監督小組的雙評活動開展會議中，制定了適用于我黨支部的活動實施方案：

1、4月5、6、7號組織全體黨員進行鄧小平理論的學習；

2、4月8、10號進行黨風、黨紀、廉政建設的學習；

3、4月11號科學發展觀的學習4、4月12、13號隊中國共產黨黨章進行了學習5、4月15號三個代表重要思想6、4月16號十七屆五中全會精神的貫徹學習7、4月17號學習了民主評議細則。

8、5月2號進行了全員雙評9、5月6號整改落實

三、評議內容

雙評工作，結合了四強、四優黨組織和黨員的評選標準，為考核黨支部、黨員的重要依據；對黨支部的評議主要從該黨支部任務完成情況、生產安全情況、是否清正廉潔、保障維護黨員的權利、執政公平、公正、公開，領導班子成員是否團結和諧進行了評議；對黨員的評議主要從黨性、黨風、黨紀及生活、工作態度出發進行了評議。

四、評議結果

全員采取無記名投票方式發放測評表進行雙評活動，經評議綜掘二隊黨支部滿意率在85%以上，到達一類黨支部標準（詳細情況見統計表），其中黨員的滿意率、合格率詳情見統計表。

綜掘二隊黨支部將進一步完善配套制度，健全管理機制，明確責任，建立長效的保障體系，增強黨支部和黨員的責任感，確保兌現黨員承諾。

大佛寺礦綜掘二隊

二○一一年五月二十日

第三篇：雙評雙述匯報材料

海陵區消防大隊“雙述雙評”匯報材料

尊敬的各位領導，同志們：

今年以來，海陵區消防大隊進一步推進消防工作和隊伍建設，不斷提升消防執法公信力和人民群眾滿意度，圓滿完成了以防火滅火為中心的各項工作, 保持了火災形勢和隊伍雙穩定。現將主要工作匯報如下：

一、社會面火災防控工作開展情況

今年以來，大隊深入開展“迎青奧、保平安”、重大火災隱患集中整治和消防安全“打非治違”等專項行動，廣泛發動社會單位，緊緊依靠各級政府、相關部門和公安派出所，扎實推進社會面火災防控工作。通過深入開展火災隱患排查、整治，全面掌握了全區火災隱患底數；通過協調政府、行業主管部門和督促社會單位落實消防安全主體責任，合理運用法律、行政等手段，解決了一批歷史遺留和久拖不改的重大火災隱患單位和區域性火災隱患，最大限度做到火災隱患“降低存量、不增新量”，夯實了全區火災防控工作基礎。截至目前，大隊共檢查社會單位896家次，發現火災隱患和消防安全違法行為723處，督促整改708處，下發《責令改正通知書》468份，辦理消防行政處罰案件97起，臨時查封場所3處，責令“三停”單位3家，完成建設工程消防設計備案抽查和竣工驗收備案抽查項目111個。與此同時，廣

泛開展消防宣傳工作，堅持社會化宣傳和媒體宣傳雙管齊下，通過多種形式，努力提高社會單位和人民群眾的消防安全意識，共舉辦大型消防宣傳活動5次，發放宣傳品和宣傳資料二千余份，發送消防安全知識短信數千條。

二、消防安全“網格化”管理和社會單位“戶籍化管理”工作開展情況

（一）2014年，大隊嚴格對照“六有”工作標準，結合海陵區實際，扎實開展消防安全“網格化”管理達標工作。因地制宜推進鄉鎮（街道）消防工作辦公室建設，明確牽頭部門和工作人員具體職責和任務，完善鄉鎮（街道）網格消防工作責任機制。加強村（社區）消防安全工作，明確專（兼）職消防安全管理員和網格員，定期開展消防安全教育培訓和疏散演練，提升基層消防安全管理能力。加強群眾性消防工作，推進消防安全群防群治，有效提升村（居）民消防自治能力。為了解各地工作開展情況，報經區政府領導同意，于5月16日至27日對全區10個鎮（街道、園區）及20個村（社區）開展了消防安全“網格化”管理建設情況專題督導并編發通報，有力推動了此項工作開展。目前，全區所有鄉鎮（街道、園區）均已完成達標任務。

（二）今年以來，大隊全面推進社會單位“戶籍化”管理工作，根據區公安分局統一部署，大隊負責全區二級消防安全重點單位及列管單位，派出所負責三級消防安全重點單位及轄區單位。目前，全區123家二級消防安全重點單位和165家三級消防安全重

點單位已全部完成基礎信息采集錄入，動態管理信息定期錄入。

三、滅火救援工作開展情況

結合青奧會消防安全保衛等活動，大隊積極強化滅火和應急救援準備，確保敢打必勝。一方面，在加強對轄區情況“六熟悉”的同時，結合不同類型場所的特點，制訂了有很強針對性和可操作性的滅火救援預案，并適時組織演練，確保一旦發生火災和其他災害事故，能夠“拉得出、打得響”。另一方面，積極協調相關部門和單位，對轄區市政消火栓等公共消防基礎設施進行維護管理，認真做好滅火藥劑、器材裝備的儲備工作，為滅火和應急救援工作打下了堅實的物質基礎。全年，大隊共接警700起，出動732次（含增援），出動消防車1272輛次、消防官兵3573人次，搶救被困人員94人，疏散人員226人，搶救財產價值2736萬元。

四、黨風廉政建設開展情況

年初以來，大隊結合部隊精細化管理考評工作，全面深化部隊紀律作風建設，落實基層黨組織規范化建設，積極推行黨務公開制度。結合黨員先鋒崗爭創以及鐵軍中隊爭創活動，積極開展“模范黨小組”、“先進班級”、“訓練標兵”以及“每周一星”活動，確保官兵學有榜樣、趕有目標，大力營造團結務實、奮勇爭先的良好氛圍。積極參加地方作風評議活動，通過行風監督員座談會、走訪重點企業單位等多種形式，廣泛征求意見，出臺便民利民措施，完善窗口服務，不斷改進服務方式和質量。在群眾工作創新

工程、黨的群眾路線教育實踐活動中，大隊廣泛征求駐地黨政領導、人民群眾、服務對象的意見及建議，從查找問題中落實整改，狠抓節前黨風廉政教育，通過學習禁令鐵規、編發廉政短信，堅決剎住吃喝送禮、奢侈浪費等不正之風，加強作風建設，贏得了地方群眾的廣泛贊譽。

五、2015年工作打算

下一階段，大隊將針對我區公共消防基礎設施建設薄弱、現有消防裝備器材陳舊落后等問題，重點做好以下兩方面：

（一）加快推進海陵消防站建設。依據《城市消防站建設標準》，結合我區的實際情況，經市、區領導、上級部門及專家多次現場踏勘、考察論證，擬于京泰路東側、迎春東路南側選址新建泰州市海陵區站，目前已提請區委、區政府將建設資金列入財政預算，由政府代建，作為區政府重點建設項目，于2015年開工建設。

（二）不斷改善公共消防基礎設施，加大消防裝備器材投入。充分利用《泰州市市區消防水源設施管理辦法》出臺的契機，協調相關部門對損壞、部件缺失、無水的市政消火栓進行維修和保養，形成齊抓共管的長效機制。2014年，大隊先后投入300余萬元購置了一輛32米高噴消防車、10套新式防護服并將現有的一輛泡沫水罐車裝載了水系泡沫滅火劑。下一步，大隊將根據《城市消防站建設標準》和《縣級綜合性應急救援隊伍建設標準》，逐步配齊液壓破拆工具組、進口智能遙控炮和進口防爆輸轉泵等器材裝備，不斷夯實滅火救援工作基礎。

第四篇：2011年雙評匯報材料

留古寺鎮2011計劃生育“雙評”活動匯報材料 為認真貫徹省、滄州市人口計生委2011年計劃生育“雙評”活動的通知精神，以人民滿意為根本，以解決群眾反映的突出問題為整改重點，我鎮通過開展“請農民兄弟姐妹評計生”活動和“請流動人口農民工評計生”活動，進一步改進計生干部工作作風，嚴格規范行政執法行為，努力提高技術服務質量，切實保障人民群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，進一步密切政府和群眾的聯系，提升計生整體工作水平。“雙評”活動的開展，對于推行政務公開、推進依法行政、改進工作作風、提高服務質量都起到了良好的促進作用。本次活動共發出問卷44份，收回問卷40份，有效問卷40份，群眾對計劃生育工作整體情況和各項具體工作評價滿意率95%。現將“雙評”活動總結匯報如下：

一、加強領導，認真組織實施

我鎮根據市“雙評”活動方案要求，制定了留古寺鎮計劃生育“雙評”活動方案，明確了活動的評議目的、評議范圍、評議內容、評議方法。鎮、村舉辦了“雙評”活動培訓班，加強宣傳，讓廣大會員和群眾全面了解開展“雙評”活動的意義、目的和具體要求。

二、存在問題

“雙評”活動雖然取得了一定成效，通過問卷匯總，我們發現還存在一些問題。主要表現在：

1、計生辦人員在為群眾辦理有關手續時，在服務態度上不夠耐心熱情；對不能辦的事情沒有解釋清楚。

2、政務公開不到位，不少群眾對政務公開內容不清楚、不知道。

3、便民維權方面不能做到完全送證上門。社會撫養費征收還不規范，對少數違法生育人員沒有處理到位。

4、計劃生育優惠政策落實不夠，有的幫扶措施不得力，幫扶效果不明顯。

5、流動人口管理工作還需進一步加強。

三、整改措施

1、進一步加強宣傳工作。一方面要宣傳國家有關計生政策、法律、法規，特別是當前的農村部分計劃生育家庭獎勵扶助政策；另一方面要加強計生辦、服務所職能宣傳，加強政務公開，公開辦事程序，公開服務承諾，收費標準等。

2、加強依法行政工作。要做到公正執法、文明執法，嚴格執行國家有關法律、法規。

3、進一步提高服務質量。要緊緊圍繞“增強服務意識，提高辦事效率，規范執法程序，堅持依法行政”的總體要求，建立健全各項規章制度，端正服務態度，轉變工作作風，優化服務環境，規范服務標準，提高服務質量，堅持求真務實，努力提高辦事效率。

4、認真落實獎勵優惠政策。要認真落實好獨生子女保健費的兌現和放棄二孩生育指標一次性獎勵兌現。

5、認真做好流動人口管理工作。《流動人口婚育證明》發放要到位，服務要熱情，要增強工作的責任心和責任感，杜絕工作中

有可能出現的消極懶散行為。

6、進一步加強計生隊伍管理工作。要增強責任意識，制定落實好責任制度及考核辦法，加大獎懲力度，從工作作風、優質服務、工作效率等方面再加以完善、提高，不斷提高群眾的滿意度。

第五篇：“雙評、雙述職”個人匯報材料

黨員“雙評、雙述職”組織生活會

匯報材料

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“雙評、雙述職”是我們普通黨員既向黨組織述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價的一種有效方式。也是黨支部以交流思想、總結經驗教訓、開展批評與自我批評為中心內容的組織生活制度。根據局黨委、局機關支部安排部署，本人通過總結自查，認真反思，結合工作實際對自身存在問題，以及存在問題的根本原因進行了剖析，現將有關情況匯報如下：

一、工作完成情況

1.本職工作：根據省、市、區有關部門要求，分別完成了組織我區中小企業中高層管理人員，按時參加各級各有關部門舉辦的各類人才培訓以及人才招聘活動；完成了市、區安排部署的人才調研、以及大學生暑期社會實踐等各項人才工作任務；完成并上報了2017年“人才工作計劃”和全年“人才工作總結”。

2.其他工作：完成了全民創業、中小企業百日網上招聘、區政協提案答復、規模企業培育和重點項目摸底等工作任務。全面完成了中小企業服務體系建設、服務中心出納、脫貧攻堅、包抓企業、以及權家巷門面房租費（每月水電費）收繳、合同續簽等工作。

3.臨時性工作：完成了下鄉下企業了解情況，以及局機關安排的義務勞動、信訪維穩、打掃衛生、黨員進社區以及值班等各項工作任務。

二、存在問題

主要表現在以下四方面：

1、學習不夠扎實，平時只滿足于讀書看報，參加局機關組織的集中學習多，而平時自覺學習的時間少。只一味的為了學習而學習，使學習流于形式，不能很好的與促進本職工作相結合。

2、態度不夠端正，安于現狀，缺乏積極進取的思想意識。對待工作始終抱有不求有功但求無過的心態，總認為凡事以領導安排為準，遇事縮手縮腳、瞻前顧后、怕出紕漏、怕擔責任。

3、工作不夠積極，畏難情緒嚴重。怕瑣事、怕繁事以及“撥一把轉一把”的現象時有發生，適應工作中的新挑戰、接受新考驗的能力欠缺，工作上的積極性與主動性也有待進一步加強。

4、認識不夠到位，黨性觀念和遵旨意識還有待進一步提高。黨員的先鋒模范和帶頭作用發揮的不夠充分，對自身工作中的疏漏，以及存在的缺點和問題，沒有上升到一定的高度去認識。

三、主要原因

上述問題的存在，雖然具有一定的客觀原因，但更重要的還是主觀因素所致。通過這段時間以來的認真分析和深刻反思，概括起來主要有以下幾個方面：

一是學習上，筆記多于記憶；參加局機關組織的集體學習多、學習筆記作的多，而真正在腦子里能記住、能深刻領會的東西少。學習效果只是體現在筆記本上，沒有很好地做到學以致用，將學習成果轉化為工作效率和動力。

二是思想上，保守多于創新；平時缺乏主動與其他同志間的溝通、交流與相互學習。傳統意識根深蒂固,工作中遇到問題，總是難于突破以往的固有模式和習慣性做法，缺乏與時俱進和以創新的思維去拓展工作思路。

三是態度上，被動多于主動；具體表現在，平時對自己要求不高，工作態度不夠端正，缺乏積極進取的思想意識，安于現狀，不求上進，工作任務被動接受，得過且過，對于與自己無關的事情，不愿過多關注。

四是工作上，惰性多于熱情；使庸庸碌碌成為工作常態，沒有把“勤政高效”充分體現在實際工作中去，特別是在某些時間要求緊、工作任務繁重的情況下，缺乏良好的精神狀態和飽滿的工作熱情。

四、改進措施

通過以上剖析，本人有決心將在今后的工作中，以追趕超越為契機，認真學習，扎實工作，以積極負責的工作態度，全面完成領導交辦的各項工作任務。

1、加強學習，不斷提高自己的思想境界。嚴格遵守機關各項規章制度，不遲到、不早退，上班不做與工作無關的事情。

2、與時俱進，努力改進工作方式與方法。創新工作思路，注重工作實效，不斷提高自身工作能力和服務中小企業的政策水平。

3、廉潔自律，加強思想修養和黨性修養。做好世界觀、人生觀、價值觀的改造，增強自律意識，在日常工作中自覺做到自重、自省、自警、自勵。

4、顧全大局，切實維護局機關整體形象。端正工作態度，謹言慎行，團結共事，確保自身承擔的各項工作任務的順利完成。