第一篇：“雙愛雙評”活動計劃

“雙愛雙評”活動計劃

1、加強組織領導。成立由“一把手”任組長的“雙愛雙評”活動領導小組，形成企業方支持、工會主抓、各方配合的領導格局；做到年初有安排、年終有總結。

2、加強職工隊伍建設。

（1）開展創建“學習型組織、爭做知識型職工”活動，引導和鼓勵職工圍繞工作需要，學知識、學技術；

（2）有職工教育及活動場所，組織開展職工技術培訓；因地制宜地開展健康向上的文化體育、宣傳教育活動，廣泛吸引職工參加。

3、調動職工積極性。

（1）圍繞企業發展和建設，于3—5月份開展群眾性勞動競賽、合理性建議、技術比武、技術創新等活動；

（2）通過宣傳欄、召開職代會等形式，聽取職工意見、建議，尤其是涉及職工切身利益的企業決策和舉措要讓職工知情。

4、依法規范用工。

（1）無違法用工行為，依法與職工簽訂勞動合同，與企業平等協商、簽訂集體合同以及其它專項合同；

（2）按時足額發放工資，在經濟效益提高的基礎，爭取職工工資逐步增長；為職工全員辦理各種保險，按時交納社保金；

（3）每季度進行一次勞動安全衛生檢查，無重大安全事故隱患；重視女職工、未成人特殊權益的保護。

5、發揮工會作用。

（1）建立健全工會組織，做到工會有班子、有牌子、有辦公場地、有公章、有活動經費、有工作計劃、有工作制度、有各項工作臺帳資料；

（2）及時吸納職工入會，做到企業職工入會率達95%以上，維護職工隊伍穩定，有效化解勞資雙方矛盾，建立和諧的企業勞動關系；（3）建立工會獨立帳戶，獨立自主的開展工作和活動，并依法進行社團法人登記；對企業涉及職工切身利益的重大決策，要積極參與，代表職工意愿。

二OO六年二月一日

第二篇：雙愛雙評活動方案

太平橋鎮工會聯合工會

關于在全鎮非公有制企業開展“雙愛雙評”

活動的通知

各基層工會：

為了進一步貫徹十七大會議精神，落實科學發展觀，引導非公有制經濟健康發展，使廣大企業家“愛國、敬業、誠信、守法”，激發職工愛崗敬業的熱情，依法保障職工的合法權益，建立協調穩定的勞動關系，以實現“誠信公平，勞資和諧，互利雙贏，共同發展”的目的，為構建和諧企業、和諧社會創造良好環境，鎮聯合工會決定在全鎮非公有制企業開展“雙愛雙評”活動。具體事宜通知如下：

一、提高認識，以實際行動貫徹落實十七大會議精神

十七大提出“沒有社會和諧，就沒有科學發展，要按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求和共同建設、共同享有的原則，為發展提供良好的社會環境。”目前，隨著我鎮企業不斷發展壯大，勞資雙方的矛盾和利益關系的調整，為構建和諧企業帶來了新的問題。基層工會要從思想上高度重視，提高認識，關注企業發展，深入調查研究，及時檢查指導，充分調動廣大職工的工作熱情，引導企業經營者關愛員工，積極開展“雙愛雙評”活動，以實際行動貫徹落實十七大會議精神。

二、明確目標，開展形式多樣的“雙愛雙評”活動

（一）明確目標，制定方案

各基層工會接到通知后要高度重視，積極行動，按照上級要求，制定出開展“雙愛雙評”活動的方案，真正將活動的目的和意義落實在實際工作當中，做到活動有方案，創建有標準，工作有目標，樹立有典型。

（二）宣傳造勢，措施到位

各基層工會要充分認識到“雙愛雙評”活動在落實科學發展觀、維護職工合法權益、穩定職工隊伍、促進企業發展、構建和諧社會中的重要作用，要通過各種途徑廣泛宣傳，努力營造“雙愛雙評”活動的良好氛圍。

（三）認真落實，注重實效

各基層工會要結合企業的實際情況，不拘一格，采取形式多樣的方式、方法，扎扎實實的開展活動，注重實施效果，用“雙愛”推“雙評”，用“雙評”促“雙贏”，營造“兩心變一心、共同搞維護、合力謀發展”的良好局面，促進非公有制經濟健康、快速發展。

三、樹立典型，用示范作用推動非公有制經濟發展

各基層工會要在開展活動的過程中，善于發現典型、培養典型、樹立典型，用典型引路的辦法，帶動廣大非公有制企業經營者和職工互相尊重，和睦相處，互惠共贏，為構建和諧企業、和諧社會，為我鎮的經濟發展多做貢獻。通過“雙愛雙評”活動，要增強非公有制企業職工是國家的主人翁，是社會的主人翁，是企業的主人翁的意識，增強職工在非公有制企業中勞動也是對社會的貢獻，同樣是高尚的、光榮的意識，鼓勵和支持廣大職工為非公有制企業健康發展獻計獻策。

二○一○年十月十八日

第三篇：xx村工會2012“雙愛雙評活動”計劃

xx村工會2012“雙愛雙評活動”計劃

xx村工會積極搞好服務協調，維護企業職工的合法權益。引導非公有制企業通過墻報、座談、提建議等方式在企業中宣傳黨的路線、方針、政策，團結、教育、引導企業領導；加強與黨委、政府的溝通、聯系為黨委、政府加強對經濟工作的領導架起橋梁，使黨委、政府的決策和經濟工作思路 更加直接地貫徹到時企業和廣大員工中；加強企業家主與職工之間的溝通，及時反映企業和職工的正當要求，協調解決勞資糾紛，為員工排憂解難，促進企業穩定；發動黨員、員工提合理化建議、參與民主管理，提高企業競爭力。每年開展“雙愛雙評”活動，以村黨總支及村委會名義每年表彰一批“愛職工先進企業”和“愛企業優秀職工”。充分激發和調動廣大職工投身現代化建設的積極性和創造性，企業與職工間的關系進一步融洽，勞動關系穩定協調，開展職業道德建設，倡導愛崗敬業的主人翁精神，進一步密切企業與職工之間的關系，提高了企業員工的社會地位，逐漸形成愛護職工、尊重職工的社會導向。注重協調企業內部各種力量，引導企業和員工回報社會，愛崗敬業，為社會捐資出力。

xx村工會委員會

2012年2月

第四篇：供銷雙愛雙評活動實施方案

通?2015?29號

關于開展“雙愛雙評雙促”活動的實施意見

各基層社、所屬公司：

為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，切實維護職工合法權益，促進企業發展，充分調動經營者和勞動者的積極性，達到企業和職工的“雙贏”，經研究決定，在我縣供銷系統供銷系統中開展“雙愛雙評雙促”活動。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，認真貫徹落實全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，開展“企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的好職工，評愛職工的好領導”為主要內容的“雙愛雙評雙促”活動，維護職工合法權益和投資者的正當利益，建立穩定和諧的勞動關系。

二、目標要求

通過“雙愛雙評雙促”活動的開展，協調、理順企業經營者與職工的關系，推動工會規范化建設活動順利開展，全面推進非公有制企業工會組織建設，增強履行工會基本職責的能力，努力把非公有制企業工會建設成組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的黨領導下的職工群眾組織；推動企業經營者更加了解工會，積極要求建工會，支持工會工作，營造工會工作的良好氛圍，從而有力推進“雙愛雙評雙促”活動的健康開展。

三、搞好宣傳發動，提高認識在企業中開展“雙愛雙評”活動,是增強基層工會活力,提高基層工會工作整體水平的有效形式,對于協調勞動關系,調動職工積極性，推動企業發展具有重要意義和作用。活動的目的在于教育和激勵廣大職工學習和掌握黨的改革開放方針，遵守國家的法律法規和企業的規章制度，愛國、愛企、愛崗，努力完成企業的各項生產任務；教育和激勵企業經營管理者模范遵守國家的各項法規，熱愛職工，尊重和保障職工的合法權益，保護職工的積極性和創造性，推動工會組織積極開展工作，在維護職工合法權益、共謀企業健康發展中發揮作用。各企業勞資雙方統一認識，共同參與，真誠合作是搞好“雙愛雙評雙促”活動的前提和關鍵。開展“雙愛雙評雙促”活動符合黨和政府希望工會組織在協調非公有制企業勞動關系中有所作為的要求；符合企業職工迫切要求工會組織為其說話辦事的要求；符合企業經營者為了企業的穩定和發展，希望工會組織能以適當方式給予幫助的要求；符合非公有制企業培育企業精神，樹立企業形象，加快企業文化建設，向高層次高標準發展的內在要求。因此，縣園區工會和各鄉鎮工會聯合會尤其是非公有制企業工會組織，一定要從改革開放和經濟發展的大局來充分認識開展“雙愛雙評雙促”活動的重要意義，明確活動的指導思想、主要內容和要求，增強信心，加強領導，制定工作計劃，落實工作措施。各基層工會要在搞好工會自身學習和統一思想認識的同時，向經營者做好宣傳動員工作，主動爭取經營者理解配合。要充分利用各種宣傳陣地向廣大職工做好宣傳教育工作，使之真正做到人人皆知，全員參與，為深入開展這項活動奠定堅實的思想基礎，營造良好的輿論氛圍。

四、活動范圍、內容及條件

（一）活動范圍：全縣企業工會。隸屬于聯合基層工會的工會分會和工會小組以聯合基層工會為單位參加活動。

（二）活動內容：“雙愛雙評”:是指企業愛職工，職工愛企業；評愛企業的優秀職工，評愛職工的優秀管理者（領導）。

（三）活動條件

1、前提條件：工會“六有”達標:是指非公有制企業工會組織標準化建設內容，一是具有社團法人資格；二是有牌子；三是有公章；四是有帳號；五是有制度；

2.“雙愛雙評”條件：

⑴企業（經營者）給員工創造良好的工作、休息、學習環境。⑵企業（經營者）必須依法與員工簽訂勞動合同，重點保障員工的工資和勞動條件。⑶企業（經營者）要積極支持工會建立廠務公開和簽訂集體合同制度，為切實保障員工的合法權益、構建和諧企業創造條件。

⑷企業（經營者）給工會提供必要的活動場所和時間及物質條件，按規定足額撥交工會經費。

⑸員工要自覺遵守廠紀廠規，爭做愛崗敬業的模范員工。⑹員工要善于學習掌握本崗位的業務知識，爭做業務能手。⑺員工要積極參加工會組織的技術革新、技術比武、勞動競賽、崗位練兵、發明創造、提合理化建議等活動，為企業發展獻計出力。

⑻員工要為單位爭創“管理型、技能型、效益型、創新型、和諧型”單位做出努力。

五、活動方法和步驟 1、5月底以前為宣傳發動階段。工會要認真學習領會實施意見精神，結合各企業工作及企業生產經營實際制定出具體詳細的“雙愛雙評”活動實施方案，與企業行政協商一致后組織實施。各地應采取抓點帶面的方式，選擇和推廣一批活動開展比較好的企業先進經驗，通過評選“勞動關系和諧企業”以推動“雙愛雙評雙促”活動的深入開展。_

2、從6月到10月底為活動全面開展階段。各地企業要根據活動安排意見，集中力量抓好“雙愛”目標、任務的落實，企業為職工辦實事要有形象進度，職工為企業做貢獻要有實質內容，力求在這期間創造活動經驗，取得扎實效果。_ 3、11月份為總結初評階段。以各企業為單位認真總結活動情況，搞好本單位的“雙評”工作，并將評選結果上報縣總工會。4、12月到元月為評選表彰階段。縣總工會將對活動中涌現出的愛企業的優秀職工和愛職工的優秀負責人進行表彰獎勵，符合條件的，將推薦縣總工會表彰獎勵。

六、加強組織領導，搞好監督檢查_

1、為確保“雙愛雙評雙促”活動在我縣供銷系統企業中扎扎實實地開展起來，6、7月份將組織班子深入各地企業了解情況，開展調查研究，搞好活動的指導和督察工作，要下企業督察指導。_

2、制定的活動方案，以及開展活動的具體做法、典型經驗、理論文章、總結材料等，及時上報縣總工會，縣總工會將根據各地上報的材料組織開展評比，編發信息。

縣供銷合作社聯合社 2015年4月21日

主題詞：工會工作 方案 通知 抄送：縣總工會

縣供銷合作社聯合社辦公室 2015年4月21日印發

共印25份

第五篇：公司雙愛雙評活動實施方案

遼寧佳和機電工程有限公司 “雙愛雙評”活動實施方案

各部門、車間工會小組：

為進一步建立穩定和諧的勞動關系，充分調動公司全體員工的生產積極性和創造性，不斷增強企業凝聚力和競爭力，通過逐步提高企業管理水平和經濟效益來進一步改善員工的勞動條件、福利水平和技能素質，進而實現“誠信公平，勞資和諧，互利雙贏，共同發展”的管理目的。為此，公司工會決定在2016年12月份開展“雙愛雙評”活動。具體事宜通知如下：

一、活動內容

“雙愛雙評”：是指企業愛員工，員工愛企業；評愛企業的優秀員工，評愛員工的優秀管理者。

計劃評出熱愛企業的優秀員工兩人，關愛員工的優秀管理者一人（在公司高管當中產生）。

二、活動范圍

公司各基層工會小組及全體工會會員。

三、“雙愛雙評”活動條件 1.關愛員工的優秀管理者：

⑴給員工創造良好的工作、休息、學習環境。

⑵關心員工、愛護員工，依法與員工簽訂勞動合同，重點保障員工的工資、福利待遇和勞動條件。

⑶積極支持公司工會開展各項工作，為切實保障員工的合法權益、構建和諧企業創造條件。

⑷給工會提供必要的活動場所和時間及物質條件，按規定足額撥交工會經費。

2、熱愛企業的優秀員工：

⑴員工要自覺遵守廠紀廠規，爭做愛崗敬業的模范員工。⑵員工要善于學習掌握本崗位的業務知識，爭做業務能手。⑶員工要積極參加工會組織的技術革新、技術比武、勞動競賽、崗位練兵、發明創造、提合理化建議等活動，為企業發展獻計出力。⑷員工要為本班組爭創“學習型、管理型、技能型、效益型、創新型、和諧型”班組做出努力。

四、活動方法和步驟

第一階段（12月1日至10日）為組織準備階段，各基層工會小組在認真考核測評的基礎上推薦一名本部門員工做為候選人參加熱愛企業優秀員工的評選活動（附500字先進事跡材料）；同時，在本部門組織一次民主選舉，推選出兩名公司高管參加關愛員工的優秀管理者評選活動（上報名單即可）；

第二階段（12月11日至20日）為考核評比階段，公司工會將組織活動領導小組成員對各基層工會小組上報的關愛員工的優秀管理者和熱愛企業的優秀員工進行民主評議，最終評選出公司2016關愛員工的優秀管理者一名，熱愛企業的優秀員工兩名；

第三階段（12月21日至25日）為公示階段，所有當選人員的相關資料將在全公司范圍內進行公示，接受全體員工的監督；

第四階段（12月26日至31日）為總結表彰階段，公司工會將在年終總結大會暨三屆一次會員（職工）代表大會上對當選人員進行表彰和獎勵。

五、組織領導 為使“雙愛雙評”活動正常有序進行，公司工會根據企業實際情況成立活動領導小組，負責此次活動的全面領導工作。組長：總經理。成員：各部門負責人。領導小組下設辦公室，設在公司工會。

附1：關愛員工的優秀管理者候選人名單 周素華 孫曉峰 葉剛 趙新建 郭麗莉 附2：各基層工會小組及負責范圍

1、卷線車間工會小組 組長：劉曉東

2、電鉗車間工會小組 組長：趙玉才

3、制冷車間工會小組 組長：林景陽

4、千峰供暖工會小組 組長：高明輝

5、機關工會小組 組長：孫曉峰

遼寧佳和機電工程有限公司 工會委員會 2016-11-28