第一篇：關于2013開展教練員職業道德建設的實施方案(附照片)

臨駕字［2013］028號

關于開展教練員職業道德建設年活動的實施方案

為更好的保障學員的權益，規范我校教練員執教行為，進一步提高教練員職業道德素質和綜合教學服務水平，切實保證培訓質量，根據臨泉縣公路運輸管理新臨運管字【2013】29號文件，結合我校教練員隊伍職業道德建設的現狀，為把29號文件精神落到實處，特制定實施方案。

一、指導思想

以黨的十八大重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，堅持以規范教學，廉潔從教為重點，執行各項制度為切入點，以整頓隊伍紀律作風為抓手，全面規范教練員隊伍的執教行為，努力建設一支廉潔、規范、高效、優質的教練員隊伍。

二、工作目標

以此次教育為契機，通過開展紀律作風整頓教育，職業道德規范教育，崗位培訓，教學演講比賽等活動，全面糾正目前教練員隊伍中存在的不規范教學及“吃、拿、卡、要、敲、賭“等行為，努力營造文明誠信、服務規范、質量一流、服務第一、學員至上的培訓環境，全面提升教練員職業道德水平。

三、組織領導

為把此次活動扎實有效的開展好，成立領導組，做到組織落實分工

負責，各負其責。

組長：陳曉明 副組長：陳慶云、趙小林、馮志勇 成員：張勤、蘇曉靜、于明明、王雪、孟現彩、于華春

張勤兼辦公室主任。

四、方法步驟及時間安排

1、宣傳動員階段：2013年3月20日---4月30日為宣傳發動階段。一是擬定活動方案。二是在全體教職員工中廣泛進行動員。三是編寫宣傳材料向學員宣傳。四是拉橫幅、寫標語、廣造聲勢，努力營造良好氛圍。

2、組織學習教育階段：2013年5月1日---5月30日止為學習提高認識階段。一是學習“安徽省機動車駕駛培訓教練員教學服務規范”。二是職業道德素質與廉潔自律教育。三是“安徽省機動車培訓教練員誠信考核辦法”。四是規范教學方法和教學手段，開展教學互動。五是新教學大綱和考試大綱。六是教案的編寫和教學演講。七是教育心理學和安全駕駛常識。

3、對已結業的學員專人進行問卷調查，采取錄音辦法問卷，掌握第一手材料，為自查自糾提供內容，對重點的人和事做到早掌握、早發現、早處理，保證“活動”不走過場，取得實質性效果。

4、自查整頓階段：2013年6月1日---6月30日，為組織開展教練員自查自糾活動，自查是在學習提高認識的基礎上進行，每人必須寫出500字的自查材料。二是以科（隊）為單位進行自查，在自查基礎上開展批評自我批評。三是寫出整改計劃和措施，確保不走過場。

5、鞏固整頓成果，迎接檢查驗收階段：2013年7月1日—10月31日，在自查自糾的基礎上，自上而下的寫出小結，個人小結在學習欄中

公示，各科（隊）的整改措施于6.15日報辦公室。學校對“活動”開展的各個階段做好材料整理和收集。在此基礎上針對查擺出來的問題，采取組織措施，予以處理，并制定切實可行的整改措施，以迎接上級的檢查驗收。

五、要求

1、提高認識，高度重視，深刻認識開展教練員職業道德建設年活動的重要性、必要性和嚴肅性，增強責任意識，切實維護駕校形象。

2、要以此次活動為契機，采取切實可行的措施，狠抓各項制度的落實，做到執章必嚴、違章必究。

3、立足邊整邊改，凡在活動期間發現頂風違紀的一律從重、從嚴、從快處理，只要有學員舉報一律開除。

4、開展技能比武，演講比賽等活動，為全市組織演講活動選拔人才，再展駕校風采。

5、正確處理好整頓與培訓的關系，盡量利用下班和休息日時間開展學習活動，以活動促培訓質量的提高，讓學員有更多的時間培訓，以免造成學員的不滿。

6、此次活動領導組成員要認真負責，按照分工和要求備好課，做好教學示范演講，各分管校長要認真組織所分管的科（室）和部門，組織好自查自糾，確?；顒佑行蜷_展。

臨泉縣機動車培訓學校

2013年3月20日

關于開展教練員職業道德建設年活動的總結

根據管理部門及臨運管字【2013】98號，關于《轉發關于進一步加強駕培行業管理工作的通知》文件精神的統一部署，開展職業道德教育活動是我校貫徹落實“教練員職業道德建設年”和“全員的基層組織建設年”活動要求，進一步強化隊伍作風建設的一項重要抓手，也是適應當前教練員素質轉型發展、快速發展的新形勢，提升我校各項服務保障水平的重要舉措，進一步提高隊伍素質，推動全校工作又好又快發展，經校領導班子研究決定，制定方案如下。

一、前期活動情況總結

我校領導小組對思想道德建設進一步明確分工，落實責任，建立了“一把手”親自抓，分管領導聯系抓，各科室、隊具體抓，干部職工人人參與的工作機制，形成了一級抓一級，層層抓落實的工作格局校成立活動領導小組，制定活動方案，逐級進行了動員，并組織完成了加強學習、排查問題、整改落實、形成長效四個階段內容，收到了較好成效。

一是加強學習。校領導小組按照局相關意見和相關學習材料，組織各科室按照進行分組學習，在學習臨運管字【2013】98號文件及運駕字【2013】23號文件精神的基礎上，還要求各科室結合工作實例和網上相關資料進行了拓展學習，取得了很好的效果。

二是排查問題。組織各科室認真排查與職業道德基本規范不相符合的突出問題。并通過采取多種形式，認真排查本部門以及教練員在踐行職業道德規范方面存在的突出問題。要在去年職業道德大討論的基礎上，進一步針對實際工作和隊伍管理中存在的突出問題，分析原因，剖析根源，吸取教訓，把排查工作引向深入。

三是整改落實。對排查和清理出來的與職業道德基本規范不相符合的問題，加強教育和引導，深入扎實地搞好整改，各部門制定措施，抓好落實。近期能夠整改的立即改，需要分步解決的要列出整改時間表，限期作好整改。

四是形成長效。建立健全教練員職業道德教育培訓機制，把職業道德作為日常教育和培訓的重要內容。將踐行職業道德的情況納入到績效考核評價體系，作為日常績效考核的重要內容。

二、活動方法

（一）理論上的學習教育。根據《教練員服務行為規范》組織職工開展學習，并在2013年制定并實施了《開展職業道德大討論活動實施方案》及《關于深入開展職業道德教育活動的方案》的基礎上，二次召開了職業道德教育專題培訓會議并專門邀請省道路協會有關講師進行專題講課。讓我們深刻意識到要有扎實的作風、有責任意識；求進取、才能更好的完成本職工作；個人主義、無合作意識、推三拖四，執行力不夠強等問題會給本校開展工作帶來了較大的負面影響。因此我們必須緊緊抓住教練員職業道德教育活動這一契機，在去年活動的基礎上，進一步強化職業道德教育，提升隊伍的戰斗力和凝聚力，努力推動品牌駕校工作再上新臺階。

（二）作風上的建設實施。著力開展三項活動，進一步強化隊伍作風建設。一是開展“五個一”活動。即組織一次全體職員行為規范學習，圍繞“職員和教練員要具備哪些素質、如何培養良好的習慣，如何在本職崗位樹立良好形象”開好一次討論會，以教練員工作人員行為規范的主要內容搞好一次考試，結合工作實際撰寫一篇心得體會，建立一項督查機制，促進作風建設落到實處。二是開展“三走進三服務”活動。全年組織全體職工獻愛心活動，幫助四

川災區人民建設新家園，共捐資金共計3萬元。

（三）廉潔教學上嚴防管理。我校通過學習教育和完善制度，不斷提高黨員干部自律意識，構建防腐體系。一是組織領導干部職工認真學習貫徹《廉政準則》和各級廉政會議精神，并重點要求黨員干部結合學習，長期堅持每周和每月例會制度，采取以會促學、以會導學、以會代訓等形式，促進工作學習化、學習工作化，從思想上使全體干部職工構筑起反腐長城。二是落實黨風廉政建設責任制，在年初本校工作會議上逐級簽訂了《教練員廉潔教學責任書》，將全年黨風廉政建設工作細化分解，落實責任人、責任科室，做到責任到領導、任務到科室、量化到崗位、考核到個人。三是深化權力內控機制建設，抓好重大事項民主決議、財務審批、公務車輛管理、資產管理、采購管理等各項制度的完善和落實，以制度來約束和規范行為。

開展教練員職業道德素質教育為主題活動，是深入推進各項工作的重要措施，是加強隊伍建設的重要載體。我們一定要保持職業道德教育活動的良好勢頭，持之以恒地抓好這項工作。

二O一三年十一月十八日

第二篇：醫院開展職業道德建設工作實施方案

文章標題：醫院開展職業道德建設工作實施方案

各科室：

根據縣衛生局《縣衛生系統職業道德建設工作實施方案》安排，為牢固樹立“一切以病人為中心”和“全心全意為人民服務”的宗旨，切實加強職業道德教育，改善服務態度，規范醫療行為，著力解決人民群眾反映的熱點、難點問題，推動我院的行業作風建設，現結合我院實際，制定如

下實施方案：

一、指導思想

以黨的十六大、十六屆六中全會和“三個代表”重要思想為指導，以構建和諧衛生為目標，結合今年開展的“醫院管理年活動”、“治理醫藥購銷領域商業賄賂專項工作”，以解決突出問題為重點，以“服務創優質、滿意在衛生”為主題，始終把維護人民的健康權益放在第一位，把群眾的呼聲和意愿作為指導工作的第一信號，把關心和服務群眾作為第一職責，把群眾的評價作為衡量工作政績的第一尺度，建立健全各項規章制度，不斷提高醫療服務水平，建立一支政府放心、百姓滿意、適應時代要求的政治強、作風正、業務精的高素質的醫療衛生隊伍，樹立“廉潔、勤政、務實、高效”的衛生行業形象。

二、組織領導

為切實加強全院職業道德建設工作，特成立醫院職業道德建設工作領導小組：

組長:××

副組長：××

成員：××　××　××

領導小組下設辦公室在院辦，××同志兼任辦公室主任，負責日常工作。

三、目標

㈠加強職業紀律、職業責任教育，增強服務意識。通過組織醫務人員深入學習“三個代表”重要思想，開展以社會主義榮辱觀為主要內容的一系列活動，進一步增強全院職工全心全意為人民服務意識。

㈡加強正反典型教育，筑牢思想道德防線。通過開展向林成龍等先進人物的學習活動，弘揚白求恩精神，引導醫務人員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；通過剖析典型案例、觀看腐敗案例電教片等形式，認真開展警示教育，使廣大醫務人員以案明紀、引以為戒，增強道德約束力。

㈢加強法紀教育，提高群眾滿意度。加強醫務人員遵紀守法意識，努力杜絕醫療事故，減少醫患糾紛，提高服務質量，規范服務行為，群眾滿意度達95％以上。

在教育活動中，要切實解決好以下問題：一是損害群眾利益問題，如大處方、濫檢查、亂收費等；二是違法違紀問題，如收紅包、拿回扣等；三是傷害群眾感情問題，如服務態度差、服務意識淡薄等。要通過此項活動的開展，使衛生行業的形象得到較大幅度的改善。

四、方法步驟和內容

㈠2007年4月15日至4月30日為宣傳動員階段。各科室要根據實施方案，制定相應的工作計劃，在職工中進行宣傳動員，使廣大職工認識到職業道德教育的重要性、必要性。

㈡2007年4月30日至5月10日為學習階段。組織醫務人員認真學習“公民道德建設實施綱要”、“醫務人員道德規范”、“八條紀律”、“三條禁令”和“六不準”以及《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療事故處理條例》、《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》等相關法律法規，增強職工的責任感，增強道德約束力、筑牢思想道德防線；全面落實“三基三嚴”、“三查七對”、“三級查房制度”、“首診負責制”等核心制度，努力杜絕醫療事故，減少醫患糾紛。

㈢2007年5月11日至9月30日為組織實施階段。

1、有針對性地進一步健全完善“精神文明和醫德醫風建設考核標準”、“職業道德考核辦法”、“醫德醫風規范及實施辦法”、“醫德醫風建設獎懲措施”、“職業廉潔自律規定”等符合實際、便于操作的制度和規定，形成加強醫德醫風、職業道德建設考核、投訴舉報、激勵和懲戒等的長效機制。

2、開展以“愛心、耐心、細心、責任心”為主題的服務理念教育和醫務人員“學禮儀、講素養”百日競賽活動，建立完善以人為本的誠信服務體系，構建和諧的醫患關系，最大限度的尊重患者，關心患者，加強醫患溝通，做到文明服務。同時，強化后勤保障，加大方便患者就醫的基礎設施建設力度，努力為患者營造舒適、整潔、安靜、方便、安全的就醫環境。

3、建立各科室、醫務人員醫德醫風檔案，院考核領導小組每月按照“精神文明和醫德醫風建設標準”對各科和醫務人員的職業道德建設、廉潔從業情況進行考核，將拒收紅包或收受“紅包”、“回扣”、“吃請”的情況，患者投訴的情況和其他有關醫德醫風建設等方面的內容納入考核范圍，認真進行登記，并與個人效益工資掛鉤。凡有違規記錄的科室和人員，在提職考查、職稱評審、評先選優時，實行“一票否決”制。

4、醫院繼續與各業務單位、科室以及各科主任與醫務人員簽訂“醫藥購銷、醫療服務廉政責任書”，主管醫生與病人簽訂“醫德醫風雙向建設責任書”，規范行為，杜絕以醫謀私的不法現象。同時加大對制度的落

實，若經明察暗訪或病人投訴有吃請、收受“紅包”、回扣等現象，一經查實，將按照“三條禁令”和醫院有關規定嚴肅處理。

5、繼續聘請××、××同志為醫院長年行風評議代表，授予檢查權、監督權和表決權。3月底、4月初，二位同志到門診、住院部發放問卷調查表300余份，5月上旬，還將去社區和出院病人家中進行回訪調查，對征求到的意見建

議醫院將制定相應的整改措施積極進行改進。院護理部、辦公室組織，院領導參加邀請各科病人及其家屬定期召開院級和各科室行風建設座談會，征求意見建議并及時解決。

6、各科根據醫院實際，組織全體醫務人員以治理醫藥購銷領域中商業賄賂問題為重點，深入開展自查自糾工作，尤其是對藥品、醫用器材生產經銷企業及其經銷人員給予的財物、回扣、提成等方面的不正當交易行為認真查改，找出的問題要逐條分析產生的原因，提出切實可行的整改措施，認真落實整改責任，嚴格把關，防止“走過場”。對能主動自查自糾的，按照中央和衛生部的有關規定可以從輕、減輕或免予處分。

7、建立健全群眾投訴接待機制，認真受理和接待患者的投訴來訪，并及時辦理答復。

8、繼續在門診大廳、住院部大廳處對醫療收費項目、藥品價格等明碼標價并上墻公布，若有變動及時調整；全院實行“雙處方”制并隨時提供門診、住院病人費用清單，滿足患者查詢醫療費用的需要，嚴禁分解收費、重復收費、搭車開藥、搭車檢查等增加患者經濟負責的做法，接受社會和患者的監督。

㈣2007年10月1日至10月31日為總結表彰階段。各科要將此項工作進行全面總結并以文字形式上報活動辦公室。同時，醫院還將評選出開展此項活動先進科室、“十佳醫生”、“十佳護士”等典型人物進行表彰獎勵，營造“比學趕超”的良好氛圍。

五、工作要求

㈠切實落實領導責任制和工作責任制，明確分工，落實責任，將目標任務細化、量化，做到責任到位、措施到位、工作到位。各科主任、護士長是此項活動的第一責任人，要集中精力安排部署、組織實施，檢查督導，保證該活動的深入發展。

㈡此項工作要與開展的醫院管理年活動、治理商業賄賂專項工作、糾正行業不正之風等緊密結合起來，做到統一安排部署，一起監督檢查，一起考核落實，并將此納入月考核兌現獎罰。

㈢各科要注意對資料的收集整理，總結好的做法與經驗除及時上報活動辦公室外要積極進行交流，發現工作中的薄弱環節，要研究解決問題的辦法，提高工作的管理水平，確保此項活動取得實效。

《醫院開展職業道德建設工作實施方案》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀醫院開展職業道德建設工作實施方案。

第三篇：加強職業道德建設實施方案

*** 關于進一步加強職業道德建設

工作的實施方案

為進一步落實市委、市政府關于加強行業作風建設的工作要求，深入開展“兩轉兩提”活動，廣泛開展行業作風建設，不斷提升*工作效能，結合工作實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，緊緊圍繞胡錦濤同志關于加強作風建設的要求，以落實“兩轉兩提”為抓手，以加強職業道德建設，提升工作效能為目標，全面開展正面教育，突出實踐特色，著力培育干部職工的職業道德意識和素養，著力轉變干部職工不符合職業道德要求的思想觀念，著力解決干部職工服務意識，服務方式、工作作風方面存在的突出問題，著力構建住房xx職業道德建設的長效機制，努力造就一支政治堅定、業務精通、服務優良、執法公正的干部職工隊伍，努力開創**工作科學發展新局面。

二、目標任務

結合中心工作實際，緊密圍繞職業道德“忠誠、清廉、文明”三個方面的目標，扎實深入開展主題實踐活動，充分發揮住房xx的住房保障作用，深入推進*各項工作。

（一）鑄造“忠誠”品德。進一步加深干部職工對中國特色社會主義理論體系，特別是科學發展觀的理解和把握，牢固樹立社會主義法治理念，自覺踐行社會主義核心價值體系，始終堅持黨的事業至上、人民利益至上、切實做到黨在心中、群眾在心中、正義在心中。

（二）樹立“廉潔”意識，把“廉潔”作為應遵循的職業操守。切實加強對隊伍的教育、管理及監督，嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀和價值觀，堅持做到自身正、自身硬、自身凈，始終做到拒腐防變。

（三）倡導“文明”觀念。大力弘揚人文精神、在服務中堅持以人為本，做到服務理念文明，服務行為文明，工作作風文明，遵守各項禮儀規范，注重職業禮儀約束，樹立可親、可信、可敬的良好職業形象，進一步提升*工作人員的良好社會形象。

三、工作重點

以主題實踐活動為載體，全面推進xx管理隊伍建設，立足實際，注重突出實踐特色，同時又要不斷創新，在“結合”上下功夫，始終堅持做到“六個結合”：

一要與黨的建設相結合，加強和改進干部職工思想建設。把主題實踐活動貫穿于黨建工作的全過程，把學習實踐職業道德基本準則活動作為黨建工作的重要內容，全面落實黨建工作責任制，不斷夯實干部職工忠實履行職責的思想根基。廣泛開展“建設學習型黨組織、創建學習型職工隊伍”活動，不斷提高干部職工的思想政治水平和職業道德素養，以黨的建設帶動和促進xx職業道德建設。

二要與xx建設相結合，提升干部職工的良好形象。以擴大住房xx制度覆蓋面、保障職工權益為重點，把主題實踐活動的要求融入到執法監察、崗位職責中，以公開和信息化為手段，通過強化服務意識，完善便民措施等，不斷改進和加強xx管理工作，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題。

三要與加強紀律作風和自身反腐倡廉建設相結合，鞏固和強化職工廉潔從政信念。要完善和落實黨風廉政建設責任制，廣泛開展 崗位廉政教育、紀律作風教育。繼續抓好政務公開、政務督察工作，開展“嚴格執行制度、公正廉潔執法”專項檢查,促使職工規范自身行為，加強自身道德修養，促進xx管理職業道德的不斷提升。

四要與培養和宣傳先進典型、推進xx文化建設相結合，發揮和彰顯先進典型引領作用。積極探索xx文化建設規律，大力加強xx文化建設，強化文化育人、著力把職業道德建設融入到豐富多彩、寓教于樂的xx文化建設之中。同時，緊扣時代脈搏，發現、培養和推出恪守職業道德、服務人民的先進典型，充分發揮其在堅定職業信仰、踐行職業道德中的表率作用和示范引領作用。

四、實施步驟

主題實踐活動時間為2010年3月至2011年1月，分為動員部署、學習教育、集中整改、總結驗收四個階段。

（一）動員部署階段（2010年3月）

1、動員部署，發動思想。召開加強職業道德建設主題實踐活動動員大會，布署開展主題實踐活動具體工作，引導干部職工充分認識開展主題實踐活動的重要性、必要性和緊迫性。各部門在動員會后迅速掀起開展加強職業道德建設活動的高潮。

2、加強領導，建立機構。成立由黨組書記張靜偉任組長，其他班子成員為副組長的加強職業道德建設活動領導小組，全面負責主題實踐活動的組織領導。領導小組下設辦公室（組織人事處），進行具體工作協調，組織人事處處長劉懷玉任領導小組辦公室主任。

3、深入調研，制定實施方案。深入調研，認真分析研究，分解細化各項任務要求，使實施方案具有針對 性和可操作性。

（二）學習教育階段（2010年4月至6月）

1、學習內容。中心統一安排學習內容，重點組織學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《公民道德建設實施綱要》、《論語心得》、《沒有任何借口》、《細節決定成敗》等內容。組織學習中央領導同志、省、市委領導同志關于加強作風建設，提高工作效能方面的重要講話精神。增強職工職業道德修養，提高運用科學理論分析解決實際問題的能力，增強廉潔自律意識和職業自律意識。

2、集中教育。要采取專題培訓、座談交流、輔導報告、模擬演練、交流研討等多種形式，教育和引導職工切實加強職業道德修養。一是將《xx管理中心機關文明用語規范》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等內容納入崗位培訓的必修科目。二是堅持凡進必訓原則，及時安排新招錄大學畢業生、軍轉干部和其他新進人員的崗前培訓。三是在局域網上開辟“xx職業道德建設”專欄，刊發職工的學習心得 體會和理論研討文章，并積極向上級推薦優秀文章。四適時舉行演講比賽、觀看教育專題片等活動，組織職工認真學習恪守職業道德先進人物的事跡，教育和引導職工正確處理工作中遇到的實際情況和問題，努力摒棄違背職業道德基本準則的行為。

3、崗位實踐。一方面堅持互幫互學與結對幫扶相結合，發揮以老帶新，骨干人才“傳、幫、帶、教”的作用，業務部門要定期開展業務培訓、業務研討、技能演練交流等活動，提高職工為民服務水平。另一方面要注重針對性和實效性，認真分析關鍵崗位、重點部門人員在踐行職業道德、促進廉潔從政中可能遇到的問題，制定有針對性的具體措施，在本職崗位上落實好職業道德的各項要求。

（三）集中整改階段（2010年7月至10月）

1、認真開展自查自糾。要采取自查、交叉 幫查、上下協查、面向社會開門查等形式，通過召開專題民主生活會、專題組織生活會、設立網上意見箱等有效方式，廣泛征求人大代表、政協委員、普通百姓對xx管理工作的意見和建議，認真查找，及時發現各部門及個人在踐行職業道德方面存在的突出問題。

2、要整改落實上下功夫。對查找出的問題，要逐一分類，從深層次分析原因，提出整改方案，明確整改的具體措施和時間安排，落實責任，邊學邊改，邊查邊改，將發現的細小問題及時消滅在萌芽狀態；針對群眾反映強烈的不符合職業道德基本準則的突出問題，能辦結的要抓緊辦理，一時不能辦結的要及時予以回復，并明確提出整改時間表，防止敷衍塞責，在整改上走過場。

3、建立健全長效機制。一是建立xx職業道德教育培訓機制，把職業道德作為日常教育和各類培訓的重要內容；二是建立職業道德獎懲制約機制，形成“不愿為”的自律機制、“不敢為”的懲戒機制、“不能為”的監督制約機制；三是建立健全職業道德 考核評價機制和評價體系，將檢查踐行職業道德的情況納入到中心目標考核中；四是建立職業道德養成機制，以《xx中心機關文明用語規范》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》為準繩，規范行政行為和服務標準。

（四）總結驗收階段（2010年11月至2010年12月）主題實踐活動結束時，各部門結合年底總結工作，對照主題實踐活動的目標要求，以隊伍思想政治建設、職業道德建設、服務能力建設是否有明顯提高作為評估標準，確保此項活動確定扎扎實實的效果。同時，要根據檢查驗收情況，認真組織開展“回頭看”活動，進一步完善整改落實措施。

五、總體要求

（一）統一思想，明確任務。開展加強職業道德建設主題實踐活動，是中心著眼當前形勢任務和隊伍現狀作出的一項重要舉措，對于大力加強xx職工隊伍建設，不斷提高職工隊伍的職業道德素養和法律監督能力，提升xx中心公信力和社會形象，具有重要的意義。要把開展主題實踐活動作為當前加強xx職工隊伍建設的一項重要內容和有效抓手，細化措施，狠抓落實，務求取得實效。

（二）加強領導，抓好落實。為加強活動的組織領導，成立主題實踐活動領導小組，做到一把手負總責，分管領導各負其責，一級抓一級，逐級抓落實，保證各個環節的要求落到實處。中心領導和各部門負責人要充分發揮表率作用，帶頭學習踐行職業道德，確?；顒釉鷮嵧七M，取得實實在在的效 果。

（三）加強督導，推動落實。要正確處理好開展主題實踐活動與業務工作的關系，把主題實踐活動與業務工作同安排、同部署、同落實、同檢查、同考核，堅持做到兩手抓、兩不誤、兩促進，使學習實踐活動貫穿于整個業務工作、隊伍建設的始終。

（四）抓好宣傳，營造氛圍。要充分借助展板、網絡等的宣傳作用，大力宣傳開展主題實踐活動的重大意義、目標要求和工作重點，廣泛宣傳中心在主題實踐活動中推選出的先進典型，營造深入推進主題實踐活動的濃厚氛圍，把主題實踐活動不斷引向深入。

第四篇：職業道德建設實施方案

職業道德建設實施方案

為了鞏固職業道德建設活動成果，繼續深入推進干部職工隊伍建設，進一步提高隊伍素質，推動全局工作又好又快發展，經局領導班子研究決定，在全局深入開展職業道德教育活動。提升職業道德水平，努力建設一支 “愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會”的高素質信訪工作者隊伍，結合我局實際，制定本方案。

一、加強職業道德建設的目標要求

堅持教育引導、行為規范、實踐養成相統一，知與行、自律與他律、示范與引領相結合，整體推進與分類指導相銜接,逐步建立健全我局干部職工職業道德行為規范，完善教育培養、從嚴管理、監督有力、獎懲分明的公務員職業道德建設機制，使我局干部職工理想信念更加堅定，精神狀態更加飽滿，履職行為更加規范，工作作風更加務實，努力推進信訪工作，更好的服務大局、服務群眾，真正成為社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者。

二、加強職業道德建設的主要內容

職業道德是干部職工職業活動的行為準則和規范，是政治信仰、工作宗旨、職業理念和道德品質的具體體現。職業道德建設突出政治性、示范性、約束性、可操作性，以“堅定信念、忠于國家、服務人民、恪盡職守、依法辦事、公正廉潔”為主要內容。

“堅定信念”要求干部職工堅定對馬克思主義的信仰,堅定對社會主義和共產主義的信念, 堅定對中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信;堅持中國共產黨的領導,堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求不動搖;把牢政治方向,堅定政治立場,嚴守政治紀律和政治規矩, 增強黨性修養,做到對黨和人民絕對忠誠。

“忠于國家”要求干部職工弘揚愛國主義精神,堅決維護國家安全、榮譽和利益, 維護黨和政府形象、權威,維護國家統一和民族團結;保守國家秘密和工作秘密,同一切危害國家利益的言行作斗爭。

“服務人民”要求干部職工堅持以人為本、執政為民,全心全意為人民服務, 永做人民公仆;堅持黨的群眾路線,密切聯系群眾, 以人民憂樂為憂樂 , 以人民甘苦為甘苦;堅持人民利益至上,把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點,切實維護群眾切身利益。

“恪盡職守”要求干部職工服務大局、奮發有為、甘于奉獻,為黨和人民的事業不懈奮斗;堅持原則、敢于擔當、認真負責,面對矛盾敢于迎難而上,面對危機敢于挺身而出,面對失誤敢于承擔責任,面對歪風邪氣敢于堅決斗爭;精通業務知識,勤勉敬業、求真務實,兢兢業業做好本職工作。

“依法辦事”要求干部職工牢固樹立社會主義法治理念,努力提高法治素養,模范遵守憲法和法律;嚴格依法履職,做到權由 法定、權依法使,法定職責必須為、法無授權不可為;堅持依法決策,嚴格按照法定的權限、程序和方式執行公務。

“公正廉潔”要求干部職工堅持秉公用權、公私分明,辦事出于公心,努力維護和促進社會公平正義;嚴于律己、廉潔從政, 堅守道德法紀防線;為人正派、誠實守信,尚儉戒奢、勤儉節約。

三、主要措施

(一)規范履職行為。各科室要認真組織、督促和落實好干部職工誠信守則，制定言行負面清單,并納入全局干部職工平時考核指標體系，從嚴規范干部職工履職行為。特別是要重點規范窗口服務科室的服務標準、職業操守等。（責任處室：辦公室）

(二)加強教育培訓。要加強職業道德經常性教育，確保每人每年接受職業道德培訓或者參與職業道德實踐活動的時間總計不少于8學時。要充分利用道德講堂以及革命歷史、黨風廉政、中華傳統美德學習等活動現場教學, 開展干部職工職業道德教育。局機關舉辦干部職工職業道德教育培訓，結合線下集中學習每月開展一次職業道德教育。（責任處室：辦公室）

(四)開展主題實踐活動。以“爭做人民滿意的信訪工作者”為主題,以“四個一”活動為載體，推進職業道德建設，營造良好的職業道德建設氛圍。

1.辦好一個講堂(論壇)。目前，每年至少組織1次職業道德建設專題講座、報告會或大討論。（責任處室：黨支部）

2.組織一次競賽。要重視發揮黨委（支部）主導和工會基層組織的引導作用，加強文化建設，每年至少組織1次主題演講比賽、誦讀文化經典等活動，推動公務員職業道德建設經常化。（責任處室：黨支部）

3.打造一支隊伍。要積組織職業道德主題實踐日活動，每年至少組織開展或參與1次“為民志愿服務”進社區、進農村活動，打造為民志愿服務團隊和為民志愿服務品牌，弘揚“奉獻、友愛、互助、進步”精神。（責任處室：辦公室）

4.選樹一批先進典型。要廣泛開展公務員“職業道德模范”“為民服務示范崗”創建活動，大力營造行業有標兵、單位有榜樣、身邊有先進的良好氛圍。局每年將選樹“職業道德模范”“為民服務示范崗”，各科室根據自身條件,可以在此基礎上，推薦“職業道德模范”、“為民服務示范崗”。（責任處室：辦公室）

(七)加強考核監督。要加強干部職工職業道德的考核評價,個人述職要述德,民主測評要測德,考察談話要問德,綜合分析研判要評價干部職工的職業道德素養和表現情況。要將干部職工遵守職業道德情況作為組織生活會等重要內容, 深入查找不足,切實加強整改。局機關具有對外窗口服務性質的職能科室要建立服務對象評價機制,落實投訴舉報處理和問責制度。強化干部職工考德結果的運用,將職業道德考核情況作為干部職工選拔任用、培養教育、管理監督的重要依據。對恪守職業道德、履職盡責、表現優秀的干部職工, 給予表彰;對存在違反職業道德、工作作 風懈怠、工作態度惡劣、有嚴重失信行為等情況的干部職工,按照有關規定給予批評教育、組織處理或者黨紀政紀處分。（責任處室：黨支部、辦公室）

四、有關要求

(一)加強組織領導。在局班子的領導下, 職能處室要認真履行好組織指導、協調推進的職責，重視與有關業務處室的溝通協調,形成密切配合、各司其職的工作格局。各主管領導要充分認識推進干部職工職業道德建設工程的重要意義，切實把這項工作擺上重要位置,加強督查,確保各項目標任務落實到位，落實工作責任,完善措施,狠抓落實,務求取得實效。

(二)加強分類推進。各領導干部要率先垂范, 帶頭踐行干部職工職業道德,把堅定理想信念、遵守政治紀律和政治規矩、廉潔自律、敢擔當、作風正作為重點;全體職工把樹立宗旨意識、大局觀念,辦事公道作為重點;窗口服務性科室干部職工要把強化服務意識, 改進服務態度,打造服務品牌作為重點;全體干部職工要把增強法治觀念,嚴格規范公正文明執法作為重點。

(三)加強宣傳引導。加強對干部職工職業道德建設的理論研討。充分發揮內部刊物、公眾號等載體作用,宣傳職業道德建設的新氣象、新變化、新成果,營造比、學、趕、幫的內部環境，培樹良好的職業精神，弘揚正氣。各單位每月至少推送1篇工作信息,交流經驗做法,宣傳先進典型事跡,擴大正面影響,發揮示范作用。

第五篇：教師職業道德建設實施方案2009

教師職業道德建設活動實施方案

綠園區正陽小學

2009年

教師職業道德建設活動實施方案

為了適應新時期教育改革和發展的需要，落實上級有關教師職業道德規范文件，以辦好人民滿意的教育為目標，以規范教師行為為重點，結合本校實際，特制定師德工作實施方案如下：

一、指導思想：

以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神為指導，深入貫徹落實教育部《關于進一步加強和改進師德建設的意見》，全面推進素質教育，結合本校實際，切實貫徹《長春市教師職業道德規范》，以規范教師行為為重點，以教師職業道德先進典型為榜樣，以解決教師隊伍在師德方面存在的突出問題為突破口，切實加強教師隊伍建設，進一步提升全體教師職業道德的整體素養，提高教學質量和服務質量，促進學校又好又快發展，建設一支能夠擔當起教書育人重任的讓人民滿意的教師隊伍。

二、目標與任務

1、加強領導提高認識

為加強教師職業道德建設，我校成立師德建設領導小組，充分認識加強師德建設的重要性和緊迫性。

2、認真貫徹長春市教育局《關于進一步加強中小學教師職業道德建設的意見》的文件精神。以教育活動為載體，廣泛開展教師職業道德建設活動，進一步提升我校教師的社會形象。

3、在以后三至五年內，深入持久地開展以“愛教育、愛學校、愛學生”為主題的“三愛”活動、以“全面貫徹教育方針、全面推進素質教育、全面提高教育質量和效益”為主題的“三全”活動、以“讓社會滿意、讓家長放心、讓學生成才”為主題的“三讓”活動。

三、工作措施

⒈完善師德建設領導小組，制定好師德計劃，進一步完善師德考核機制。

⒉組織學習，加強師德建設的重要性和緊迫性。

⒊加強師德培訓，認真學習長春市傳達《違反教師職業道德規范暫時處理辦法》和《教師行為十不準》、《教師職業道德規范》、《教師五條禁令》《未成年人保護法》。舉辦以“陶冶師德、錘煉師能、講究師表、遵守師紀”為主題的師德建設學習教育活動。努力營造“重德光榮、輕德可恥”的良好氛圍，把我校教師師德建設工作推向新的階段。

⒋加強班主任的培訓，提高班主任師德隊伍建設。

⒌各辦公室懸掛中小學生教師職業道德規范，師德禁令。

⒍引入家長、學生，對教師的評價，采用對教師的調查問卷，注重師德過程考核，師德考核不合格者，考核定為不稱職，采取“一票否決”制，從嚴從快處理。

⒎表彰機制，發揮模范帶頭作用，及時表彰先進師德標兵。

⒏建立健全師德檔案。

⒐建立“陽光基金”?？顚Ｓ?，扶貧助學成長檔案。

⒑禁止教師亂辦班，亂收費，在外兼第二職業，禁止體罰，侮辱學生行為。

四、組織機構：

組長：王淑榮

副組長：孫桂榮

組員：孔祥云 楊國忠 姜玉俠 孫麗娟 王淑娟 各學年組長

五、活動安排：

三四月份：

1、制定師德個人提高計劃。

2、學習師德相關文件及規定。

3、學習相關法律法規文件。

4、師德座談會。

五六月份：⒈奉獻愛心J“大手拉小手”活動

⒉學習教師五條禁令

⒊結合學習“教師五條禁令”寫自查報告七、八月份：１、制定個人師德整改計劃

２、完善師德建設規章制度

３、結合“教師五條禁令“全體教師座談題目《愛與責任》

４、選拔班主任

５、選師德標兵九、十月份：⒈“陽光基金”扶貧助學活動

⒉開展“人人參與家訪，零距離接觸學生家庭”活動 ⒊學習相關的法律法規文件

⒋優秀教師評選

⒍法律法規測試十一、十二月份：⒈師德論文

⒉典型師德標兵材料

⒊問卷調查

⒋召開全體教師自查自糾

⒌師德經驗交流