第一篇：促進性別平等維護女職工的勞動權益黨政報告

勞動領域中的性別平等問題是社會性別主流化中的一個重要課題。中國工會女職工組織全面履行各項工作職能，突出維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，按照《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律，將社會性別平等主流化策略納入工會工作領域，作為落實男女平等基本國策，實現社會性別平等的重要手段，在維護女職工勞動權益方面做了大量工作。發展壯大工會女職工組織，為維護女職工的勞動權益提供組織保障。隨著我國經濟的發展和社會的進步，女職工隊伍不斷發展壯大。與中國女職工隊伍發展壯大的新形勢相適應，中國工會女職工組織蓬勃發展，到2010年底，全國各級工會女職工組織已達46個，為維護女職工的勞動權益提供了組織保障。積極進行立法參與，為維護女職工的勞動權益提供法律保障。工會女職工組織認真調查和把握女職工在勞動權益方面的意愿和要求，針對部分用工單位存在歧視婦女的現象，從促進就業性別平等出發，提出切實可行的意見和建議。中華全國總工會制定了《中華全國總工會貫徹國務院〈中國婦女發展綱要(2001—2010年)〉實施方案》，從女職工與勞動權益、女職工參與決策和管理等六個方面確定了女職工的發展目標。強化制度建設，在工會調整勞動關系機制建設中體現社會性別主流化。通過參與調整勞動關系來實現維護女職工的勞動權益是工會女職工組織維權工作的重要切入點。工會女職工組織通過參與平等協商、集體合同和職工代表大會制度，從機制上保證女職工勞動權益的實現。工會女職工組織積極促進和參與《企業職工生育保險試行辦法》的制定和完善，建立獨立于企業之外的生育保險機制，均衡用工成本，為女性平等就業創造條件。加強女職工勞動保護工作，在社會生產活動中體現社會性別主流化。工會女職工組織積極推動和監督《女職工勞動保護規定》的落實。通過加強女職工在生產勞動過程中的特殊保護，加強女職工的勞動權益的維護。目前，中華全國總工會正會同有關部門積極促進《女職工勞動保護規定》的修訂和完善，以適應新形勢對女職工勞動保護工作的新要求。工會女職工組織十分關注下崗失業女職工群體，加強對企業女職工下崗程序的監督，確保下崗職工的有關政策能夠保障女職工的特殊利益。大力開展對下崗失業女職工的培訓，提高女職工的就業技能。通過加強職業介紹等方式，幫助下崗失業女職工實現再就業。促進就業是我們國家的長期戰略任務。中國工會將認真貫徹男女平等的基本國策，反對性別歧視，堅決抵制和消除對女性就業的歧視和偏見，提高對社會性別平等主流化的認識，樹立和落實科學的發展觀，努力為女性就業創造公平、平等的外部環境，團結動員廣大女職工為中華民族的偉大復興作出新貢獻。

第二篇：促進性別平等維護女職工的勞動權益

勞動領域中的性別平等問題是社會性別主流化中的一個重要課題。中國工會女職工組織全面履行各項工作職能，突出維護女職工合法權益和特殊利益的基本職責，按照《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》等法律，將社會性別平等主流化策略納入工會工作領域，作為落實男女平等基本國策，實現社會性別平等的重要手段，在維護女職工勞動權益方面做了大量工作。發展壯大工會女職工組織，為維護女職工的勞動權益提供組織保障。隨著我國經濟的發展和社會的進步，女職工隊伍不斷發展壯大。與中國女職工隊伍發展壯大的新形勢相適應，中國工會女職工組織蓬勃發展，到～年底，全國各級工會女職工組織已達463萬個，為維護女職工的勞動權益提供了組織保障。積極進行立法參與，為維護女職工的勞動權益提供法律保障。工會女職工組織認真調查和把握女職工在勞動權益方面的意愿和要求，針對部分用工單位存在歧視婦女的現象，從促進就業性別平等出發，提出切實可行的意見和建議。中華全國總工會制定了《中華全國總工會貫徹xx〈中國婦女發展綱要（2001—2010年）〉實施方案》，從女職工與勞動權益、女職工參與決策和管理等六個方面確定了女職工的發展目標。強化制度建設，在工會調整勞動關系機制建設中體現社會性別主流化。通過參與調整勞動關系來實現維護女職工的勞動權益是工會女職工組織維權工作的重要切入點。工會女職工組織通過參與平等協商、集體合同和職工代表大會制度，從機制上保證女職工勞動權益的實現。工會女職工組織積極促進和參與《企業職工生育保險試行辦法》的制定和完善，建立獨立于企業之外的生育保險機制，均衡用工成本，為女性平等就業創造條件。加強女職工勞動保護工作，在社會生產活動中體現社會性別主流化。工會女職工組織積極推動和監督《女職工勞動保護規定》的落實。通過加強女職工在生產勞動過程中的特殊保護，加強女職工的勞動權益的維護。目前，中華全國總工會正會同有關部門積極促進《女職工勞動保護規定》的修訂和完善，以適應新形勢對女職工勞動保護工作的新要求。工會女職工組織十分關注下崗失業女職工群體，加強對企業女職工下崗程序的監督，確保下崗職工的有關政策能夠保障女職工的特殊利益。大力開展對下崗失業女職工的培訓，提高女職工的就業技能。通過加強職業介紹等方式，幫助下崗失業女職工實現再就業。促進就業是我們國家的長期戰略任務。中國工會將認真貫徹男女平等的基本國策，反對性別歧視，堅決抵制和消除對女性就業的歧視和偏見，提高對社會性別平等主流化的認識，樹立和落實科學的發展觀，努力為女性就業創造公平、平等的外部環境，團結動員廣大女職工為中華民族的偉大復興作出新貢獻。

第三篇：促進企業發展,維護女職工權益

促進企業發展 維護女職工權益

廣西柳工集團有限公司工會女職委

廣西柳工集團有限公司是以國有資產授權經營方式組建的國有獨資企業，是國家重點聯系的首批300家國有大型企業集團之一，主要從事工程機械、路面機械、起重機械、鏟運機械以及建筑機械的研發和制造，其中裝載機、挖掘機、壓路機、叉車等機械產品遠銷世界80多個國家和地區。集團公司總部設于柳州，在江陰、揚州、鎮江、常州、上海、蚌埠、天津擁有7家異地整機生產廠，位于印度的首家海外工廠2009年正式投產，位于波蘭的首家歐洲工廠即將簽約。2010年，公司實現銷售收入190多億元、海外業務收入2.55億美元，職工人均工資5.22萬元，在世界工程機械50強企業中排名第20位。目前，公司現有員工16000多人，其中女職工3600多人，占公司職工總數的23%。

在企業發展過程中，工會女職委始終堅持“為企業生產經營服務，為女職工成長成才服務”的宗旨，不斷推動工作創新和活動方式的改進，努力增強各級女職工干部的思想認識水平，團結和帶領廣大女職工積極投身企業經濟建設，充分發揮女職工在企業生產經營中的積極性、主動性和創造性，促進了女職工隊伍文化技術素質、崗位競爭能力的大幅提升，有效地增強了女職工組織的凝聚力，擴大了女職工組織的影響力。

一、推動企業用工男女平等，保障女職工的勞動就業權

我們通過《集體合同》、《女職工權益保護專項集體合同》的協商簽訂，明確公司在人員招聘及勞動用工過程中不得有性別歧視，實現男女職工的同崗同薪同待遇；通過組織女職工積極參與企業民主管理、開展“巾幗建功”競賽活動，充分發揮女職工在企業生產經營中的作用，有效地促進了女職工地位的提高，贏得了企業對女職工的尊重。

作為重礦行業生產企業，為了推動用工上的男女平等，同時有助于職工隊伍的穩定，柳工每年都要招收一定比例的女職工。2008年至2010年，柳工累計招收了800多名應屆大學畢業生，其中女生占了近30%。今年以來，由于國 家宏觀經濟調整力度不斷加大，企業生產計劃逐月削減，但柳工仍然招收了100余名應屆女大學生。

在各級女職委的積極努力下，女職工特殊勞動保護措施在基層生產單位都得到了有效的落實。如裝載機事業部總裝廠，勞動強度較大的整機裝配線極少安排女職工上崗，而職業危害較少的小件裝配線70%都由女職工操作。傳動事業部熱處理廠在崗位安排上也給予女職工特別的關照，容易產生電磁、噪音、煙塵等職業危害的設備嚴禁女職工操作，同時主動安排處于懷孕、哺乳期的女工從事有利于孕婦和嬰兒健康的工作。

二、建立源頭參與機制，實現女職工特殊權益維護的契約化。為了將女職工合法權益和特殊利益的維護工作落到實處，推動女職工維權工作的法律化、制度化和契約化。2007年6月，我們向公司提出了簽訂《女職工權益保護專項集體合同》的要求，獲得了行政的理解和支持，最終作為公司新一輪集體合同的子合同，由工會代表全體女職工與公司行政簽字。作為集體合同的子合同，《女職工權益保護專項集體合同》一是規定了在用工方面不得有性別歧視，強調實行男女同工同酬；二是特別規定了勞動用工過程中，必須依法簽訂勞動合同，并在合同中告知工作中可能接觸到的職業危害因素以及受到的職業傷害，并約定危害補助形式及提供防護措施；三是明確了女職工經、孕、產、哺“四期”階段休假及待遇；四是提出了處于月經期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期的女職工不能從事禁忌的勞動，對其實行特殊勞動保護；五是設置女職工衛生沖洗間，為工作時間處于特殊期的女職工提供服務，并配備職衛生員；六是每兩年為女職工進行一次婦科體檢，費用由公司支付。

今年初，股份公司開始新一輪集體合同的協商簽訂。針對當前女職工中乳腺癌、子宮癌等發病率呈現上升趨勢，對女職工身心健康造成較大危害的問題，我們提出了在每兩年一次的女職工婦檢中，為35歲以上女職工增設乳腺鉬鈀及宮頸檢查項目的建議，得到了行政方協商談判代表的理解和支持。行政方還從關懷女職工健康的角度出發，主動增加了女職工生育休假時間。

三、維護女職工職業生涯發展權，為女職工成長成才服務。

公司女職工隊伍以中青年為主體，70%的人擁有大專以上學歷，基本上都從事技術、管理、后勤以及技術要求較高的一線生產崗位的工作。針對女職工隊伍的這些特點，工會女職工委員會積極為女職工發揮自身優勢、展示各種才華搭建廣闊的舞臺，為女職工成長成才提供有效的服務。

我們在加強女職工隊伍思想作風建設的同時，通過組織開展崗位技能比武、“巾幗建功”競賽以及多種形式的群眾性經濟技術創新活動，有效地激發廣大女職工的勞動熱情和創造活力，促進了女職工隊伍綜合素質的全面提高，涌現出一批具有一定社會影響力的巾幗先進集體以及女能手、女標兵、女專家、女狀元。她們所作出的成績，不僅贏得了企業的充分肯定、群眾的高度評價，而且也拓寬個人的發展通道，獲得了較好的職業上升空間。近幾年，公司有近百名思想作風好、業務能力強、崗位技能精的女職工獲得了提拔，逐步走上了科級和處級領導崗位，在企業生產制造、人力資源、技術研發、戰略發展、行政管理等部門發揮出重要的作用。與此同時，女性在企業民主管理及工會工作中所發揮的作用也贏得了廣泛的矚目。目前，公司70%的基層工會主席由女性擔任；職代會基層代表團正副團長、集體合同員工方協商談判小組成員中，女性的比例都達到或接近50%。

工會女職委支持女職工在做好本職工作的同時，積極參與各種社會活動，努力拓寬自身的成才通道。總裝廠裝配鉗工潘梅松、動力廠值班電工盧芳分別是民兵預備役通信連的連長和副連長，曾多次在廣州軍區、廣西軍區民兵通信大比武中取得不俗戰績，近年來為廣西軍區培養了大批民兵通信骨干。由于為公司贏得了榮譽，同時自身的軍事素質過硬，今年初她們先后從工人崗位轉到管理崗位，分別擔任武裝干事和保衛干事。

四、提高女職工法律認識水平，增強女職工自我維權能力。

我們不斷加大《公司法》、《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《職業病防治法》、《婦女權益保護法》、《女職工勞動保護規定》 等國家法規政策的宣傳力度，一是從政治高度和法律層面幫助各級管理者認識到維護女職工合法權益和特殊利益的重要性，二是從現實需求的角度幫助女職工增強法制觀念和提高自我維權的能力。2006年，公司工會組織編寫《職工維權手冊》一書，我們發動廣大女職工干部積極參與編寫。針對《維權手冊》中有關女職工特殊權益保護的條款，我們一方面自我充實勞動保障方面的法律知識，一方面主動向總工會、司法局、勞動和社會保障局等單位的專家進行請教，有效地配合并圓滿完成了手冊的編寫工作。手冊中有關女職工特殊權益保護方面的條款內容全面、定位準確、通俗易懂、可用性強，得到了區總女職委和市總女職委的充分肯定。手冊發放到女職工手中后，我們在女職工中適時開展了形式多樣的學法、知法、用法活動，有效地增強了女職工依法維權能力。

今年，我們以公司工會為職工聘請維權律師的契機，在工會女職工部建立了女職工維權服務中心，將女職工特殊權益保護納入到職工維權律師的服務范圍。女職工維權服務中心的職責，一是為女職工提供各種法律咨詢服務，二是參與女職工與企業的勞動爭議調解，三是為女職工代理勞動爭議案件的仲裁及訴訟，四是協助有關部門開展有關女職工權益維護方面的政策法規的宣傳和普及。目前，女職工維權服務中心已正式運作，除了每月用2個半天的時間現場為女職工提供法律咨詢，幫助女職工解決有關維權方面的問題之外，律師和專職女工干事還通過電話或電子郵箱為職工進行答疑。

2011年8月

第四篇：性別平等促進工作意見

關于促進性別平等工作意見

為了貫徹落實《中共中央國務院關于全面加強人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題的決定》精神，進一步穩定低生育水平，削除性別差異，統籌解決人口問題，在相當長一個時期內把堅持性別平等做為一條重要工作原則，貫徹到各項工作中去，通過長期努力爭取在全市形成男女平等的觀念，促進經濟社會和諧發展。為了確保此項工作順利開展，經研究，特制定本工作意見。

一、充分認識提倡“性別平等”的重要意義

貫徹男女平等基本國策，促進兩性平等和諧發展，是經濟社會發展的重要組成部分，是建設富裕文明新區的重要環節。近年來，性別平等在我市政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各個領域得到進一步實現，男女差別正在逐步減小。在肯定成績的同時，我們也必須清醒地看到，由于社會習俗、歷史條件等多方面因素的影響，目前全市男女兩性發展不平等的現象依然存在。如出生人口性別比近年來持續高位運行，婦女就業難、女性參政比例偏低等問題依然存在，有的地 方婦女兒童合法權益還沒有得到有效保障，有的地方婦女事業的發展還沒有引起足夠重視。這些都制約了婦女事業的發展，與加快構建和諧湖北的新形勢不相適應。當前我市農村的婚居模式主要以“從夫居”為主，長期以來形成了“男為重”的社會觀念，從而在農村社會事務管理中造成許多矛盾和問題，一是對出嫁女待遇不公，有一些村規定所有出嫁女沒有村民待遇，從而剝奪了出嫁女正當的權利，二是對“男到女家”待遇不公，有一些村認為“男到女家”是在“搶”集體的利益，從而做出“男到女家”不分宅基地、只準一女招婿等違法的規定，三是農村婦女的權利得不到很好發展，當前農村 －1－

女干部女黨員的比例依然偏低，女孩失學依然比較嚴重；這些現象的存在，造成了農村對男孩的偏向，使一些群眾寧肯受罰也要生一個男孩，同時，也引起信訪問題的增多，不利于社會安定的團結。提倡“性別平等”，在轉變群眾婚育觀念、抑制男孩偏好、構建和諧社會、落實科學發展觀具有重要意義。

二、加大對提倡“性別平等”的宣傳

一是宣傳國家在提倡“性別平等”方面的好政策。在我國男女平等是基本國策，我國的《憲法》、《戶籍登記條例》、《婚姻法》、《村民委員會組織法》等法律中都明確規定男女平等的內容，提倡婚姻自由，女方可以到男方居住，男方也可以到女方居住。要在農村群眾中開展普法教育，倡導依法治村的理念，使廣大群眾知法守法。

二是宣傳“性別平等”的好典型。在廣大農村，“上門女婿”家庭發展經濟走在前，家庭關系和睦，鄰里關系融洽，成為社會安定的積極因素，與一些“兒多不養老”家庭形成鮮明對比。對“上門女婿”這一團體要多加關注，多宣傳他們在發展經濟、孝順父母方面的典型事例，形成“上門女婿”不低人一頭的新風尚。

三是宣傳村級在“性別平等”方面好做法。對有些村已經成熟的經驗要進行總結，比如大治周山村把支持“男到女家落戶”寫入《村規民約》已經得到國家計生委的肯定，少林辦事處耿莊村二十六年來一貫支持“男到女家落戶”，在周邊村已經形成影響，對這些村的經驗要進行推廣。

三、嚴格落實“性別平等”各項政策

（一）嚴格落實法律法規對“性別平等”的規定。

努力維護農村婦女土地承包、女職工生育保險、男女就業同工同酬等權益，加強對維護婦女權益的法律法規的宣傳教育，在全社會營造保護婦女權益的法制氛圍。《憲法》第三十三條第二款規定，公民在法律面有一律平等；《婚姻法》第九條規定，登記結婚后，根據男女雙方約定，女方可以成為男方家庭的成員，男方也可以成為女方家庭的成員；第十四條規定，夫妻雙方都有各用自己姓名的權利；第二十三條規定，子女可以隨父姓，可以隨母姓；《戶口登記條例》第六條規定，公民應當在經常居住的地方登記為常住戶口；《村民委員會組織法》第十二條規定，年滿十八周歲的村民，不分民族、種族、性別、職業、家庭出身、宗教信仰、教育程度、財產狀況、居住期限，都有選舉權和被選舉權。對這些法律法規的規定要嚴格落實到位。

（二）出臺政策，保障女性的發展權益。

在制定各項具體政策措施時，充分考慮婦女發展的特殊需要，給予必要的政策傾斜與保障，從政策上保證男女享有平等的社會地位、發展資源和發展機會。在耕地調整、山林開發、宅基地分配等方面，上門女婿享受當地村民同等待遇；土管部門對需要建房的男到女家落戶家庭優先安排宅基地，并酌情減免有關收費；教育部門對農村男到女家落戶一孩戶、二女不再生育戶家庭的子女在中考中優惠加10分；民政部門把男到女家落戶特困家庭列入優先救助對象，如夫妻雙方喪失勞動能力的，優先安排到敬老院養老；市直各有單位要在所掛鄉鎮包村中，優先選擇男到女家落戶家庭的獨生子女戶、二女結扎戶進行結對幫扶，每戶每年幫扶資金不低于500元；對農村男到女家落戶家庭已生育一個孩子，符合政策已到生育間隔期限，可以辦理再生一胎生育指標的夫妻，主動放棄再生一胎生育指標，領取《獨生子女父母光榮證》并落實了長效節育措施的由縣財政一次性給予2000元獎勵。對表現好的“上門女婿”優先培養入團、入黨，選拔他們擔任基層干部，優先推選他們當黨代表和人大代表。

三、努力提高婦女參政議政水平

要進一步增強廣大婦女參與民主政治建設的意識和能力，依法保障婦女參政議政的權利，為婦女在政治領域的發展創造良好條件。各級黨委要認真制定和落實培養選拔女干部、發展女黨員的長遠規劃和目標，嚴格按規定選拔配備好女干部。要深入研究和把握女干部的成長規律，完善平等競爭機制，在同等條件下優先選拔女干部，對特別優秀的女干部可以破格提拔，對發展潛力大的女干部要放到重要崗位上培養鍛煉。在推行競爭上崗、公開選拔、公推公選、公推直選領導干部時，要根據實際需要，拿出一定比例或職位公開定向選拔女干部。加強后備女干部隊伍建設，對列入后備干部名單的女干部，要采取教育培訓、掛職鍛煉、輪崗交流等辦法，促進其加快成長，確保女領導干部隊伍有充足的“源頭活水”。加大對黨政正職女干部的培養選拔力度。加強發展女黨員工作，特別是要在生產、工作一線和高知識群體中發展女黨員。進一步提高各級人大女代表、政協女委員的比例，支持她們依法履行職責，提高參政議政水平。組織動員婦女群眾踴躍參與村民自治、居民自治和企業民主管理，熱心社會公共事務，在基層民主政治建設中發揮重要作用。

第五篇：女職工權益維護

烏海市銀鷹建筑安裝有限責任公司女職工權益保護

專項集體合同

第一章 總則

第一條 為了維護和保障女職工的合法權益和特殊利益，充分發揮女職工在社會主義政治建設、經濟建設、文化建設、和諧社會建設中的作用，根據《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護規定》等法律法規，結合企業實際簽訂本合同。

第二條 本合同由企業工會與行政平等協商后簽訂。

第三條 本合同對企業行政和女職工具有同等約束力。雙方依據合同內容，履行各自的權利和義務。

第四條 企業工會女職工委員會與工會組織同步建立，協助黨委和行政做好女職工思想教育工作，引導女職工自覺遵守國家法律法規和企業規章制度，提高女職工蘇制，促進企業發展和經濟效益的提高。

女職工委員會參與企業設計女職工權益規章制度的制定和修改，每年對保障女職工權益的法律法規、企業規章執行情況進行1-2次監督檢查。

女職工委員會組織女職工開展活動所需的經費，企業行政應予以支持。

第二章女職工合法權益的保護

第五條 企業與女職工建立勞動關系時，雙方必須訂立勞動合同，實行男女同工同酬，女職工最低工資不得低于當地最低工資標準，嚴禁招收和使用女童工。

第六條 企業不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由降

低其基本工資，或終止、解除其勞動合同。企業進行改組、改制時，對能勝任原工作的女職工，不得無故拒絕使用或聘用。

第七條 企業在提職、晉級、評定專業技術職稱和享受其他福

利方面，應當男女平等。企業應有計劃地對女職工實施職業教育及技術培訓。

第八條 企業應加強對女干部的選拔、培養和使用。企業職工

代表大會中女代表應與女職工所占比例相適應;企業的董事會、監事會中應有女職工代表。

第三章女職工特殊利益的保護

第九條 企業必須根據女職工的勝利特點和所從事的工作的職業特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十條 企業應加強對女職工勞動安全衛生知識的培訓，女職

工委員會要配合企業行政，宣傳女職工衛生保健和婦科病防治知識，并確定專人負責女職工勞動保護工作。

第十一條 企業嚴格執行《女職工禁忌勞動范圍的規定》，嚴

禁女職工從事國家禁止從事的禁忌勞動。

企業在發展生產的同時，逐步改善女職工勞動衛生條件，設

立女工衛生室等女職工保護設施，對在職女職工每月發放5元-20元的衛生費或衛生用品。

第十二條 企業按規定每1-2年對女職工（含退休、下崗女職

工）進行一次婦科病檢查，做好防治婦科病、艾滋病等工作。

第十三條 企業規定繳納剩余保險費；有條件的應為女職工購

買特殊疾病保險。

第十四條 女職工經期保護

（一）對從事高空、低溫、冷水、野外或流動作業、國家

規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間，暫時調離原崗位，安排適當勞動；不能調離的，應給休假兩天，按出勤計算。

（二）對從事其他工種的女職工，月經過多或因痛經不能

堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予休假。

第十五條 女職工孕期保護

（一）女職工在懷孕、哺乳期間調離有毒有害作業崗位，不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

（二）對懷孕的女職工，不得在正常勞動日以外延長勞動

時間，對不能勝任原崗位工作的，根據醫療單位的證明，予以減輕勞動量或安排其他工作。

（三）懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間

算作勞動時間。

（四）對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安

排其從事夜班勞動；在勞動時間內給予工間休息一小時，并扣除相應的勞動定額。

第十六條 女職工產期保護

（一）正常生育者，給予產假90天；晚育者增加產假30

天；難產者，增加產假15天；多胞胎生育，每多生一個嬰兒，增加產假15天；自愿終身至剩余一個子女并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻，女職工生育增加產假30天。

（二）女職工懷孕流產的（含人工流產）的，3個月以下的，產假15天；3-4個月的，產假30天；4-7個月的，產假42天；七個月以上的，產假90天。

（三）產假期滿恢復工作的，允許有1-2周的時間逐步恢

復原定額的工作量。

（四）沒有參加生育保險的企業，女職工孕期檢查費、生

育期間的費用由所在單位報銷；產假期間必須全額發放基本工

資，且不得低于當地職工最低工資標準，獎金、福利等由企業確定。

第十七條 晚育女職工休產假時，給予男方10天的護理假。第十八條 女職工哺乳期保護

（一）育不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，每次三十分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰

兒，每次哺乳時間增加二十分鐘。

（二）女職工每班勞動時間內兩次哺乳時間，可以合并使用，途中往返時間，算作勞動時間，并扣除相應的勞動額。

（三）嬰兒滿一周歲后，經市級以上醫療機構單位確診為體弱兒的，可適當延長哺乳時間，上班有困難者，經本人申請，單位批準，可休六個月的哺乳假。

第十九條 女職工更年期保護

經市級以上醫療機構單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女

職工，企業可給予照顧，暫時調做其他適當的工作或酌情減輕工作量。

第二十條 企業按照內蒙古計劃剩余有關規定發放獨生子女

獎勵費。子女入托、入園、入學和醫療費用等費用科根據企業情況給予補助。

第二十一條 女職工懷孕、生育等方面涉及到計劃生育政策的，按照國家和自治區剩余的有關規定辦理。

第四章合作與監督

第二十二條 為切實保障企業和女職工雙方的利益，企業行政與工會應密切合作，定期或不定期地召開聯席會議或座談會，就企業女職工勞動保護情況相互通報和協商，共同探索維護女職工權益、調動女職工積極性、促進企業發展的新方法、新路子。

第二十三條 為確保本合同的全面履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同履行情況進行一次聯合檢

查，并將檢查結果想聯席會議通報。

第五章 附則

第二十四條 雙方因履行本合同發生爭議時，應協商解決，協商未能達成一致意見時，按勞動爭議處理程序處理。

第二十五條 本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，或由雙方協商確定。

第二十六條 本合同簽訂之后，不因人事變動而變動。

第二十七條 本合同有效期為一年。

第二十八條 本合同自簽訂之日起生效。

企業法定代表企業工會主席（簽字蓋章）（簽字蓋章）年月日年月日