第一篇：考核辦法及各項制度

附件：10 柴里煤礦廉政風險防控管理工作考核辦法

第一章 總 則

第一條 為確保礦廉政風險防控管理工作取得實效，根據《關于開展廉政風險防控推行“3+3”積分預警機制實施意見》，制定本考核辦法。

第二條 本辦法適用于全礦所屬各單位、機關各部（科）室。涉及崗位包括各單位領導班子成員，機關部（科）室正副科長，以及在安全生產管理、經營管理、運銷采供管理、財務管理、人事管理、物資管理、黨群管理等方面工作具有業務處臵權的崗位。

第三條 考核原則。考核遵循公開、公平、公正原則；領導與職工共同參與原則；自查與組織檢查相結合原則；定性與定量相結合原則；過程與結果相結合原則；內部與外部相結合原則；注重實效原則，確保廉政風險防控管理工作落到實處，努力提高公司黨風廉政建設水平和經營管理效能。

第四條 考核的依據包括《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警防控機制實施意見》等有關規定。

第二章 考核標準

第五條 各單位負責人、機關部（科）室負責人對廉政風險防控管理工作重視，結合本單位、部（科）室實際，制定年度廉政風險防控管理工作方案，組織開展廉政風險防控教育，職工群眾參與意識強；風險界定準確，針對管理缺陷制定防范措施，落實好礦各項制度規定，制度機制健全，責任分工明確，對方案執行情況進行檢查。

第六條 各單位、機關各部（科）室廉政風險防控管理的計劃、執行、考核、修正等各環節工作落實到位。

第七條 各單位、機關各部（科）室能夠根據工作開展情況認真自查自糾，糾正存在偏差，自查報告客觀真實，查找問題準確結果運用有效，相關檔案齊全。

第八條 各單位、機關各部（科）室注意總結和研究廉政風險防控管理工作，不斷修正廉政風險內容，完善措施，改進工作。

第九條 通過開展廉政風險防控管理的計劃、執行、考核、修正階段工作，各單位、機關各部（科）室的廉政風險得到有效控制和降低。通過前期預防、中期監控、后期處臵工作，有效降低廉政風險，沒有出現違紀違法行為，群眾滿意度高。

第三章 考核程序

第十條 廉政風險防控管理考核工作在礦廉政風險防控管理工作領導小組的領導下，由領導小組辦公室負責組織實施，與礦黨風廉政建設責任制考核工作同步進行。

第十一條 個人自查。各單位領導班子成員、機關副科級以上及“四管”人員每季度進行一次自查，依據考核積分標準，客觀真實地分析風險產生的根源、認真評估風險的影響程度、制定防范措施的有效性、自覺接受監督的主動性，計算出個人自查積分，并形成自查報告。

第十二條 各單位、機關部（科）室自查。依據考核積分標準，各單位、機關各部（科）室每季度圍繞本單位職能、工作流程、內部管理制度等情況進行一次自查，計算出單位自查積分，并形成自查報告，自查報告報礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室審核。

第十三條 重點抽查。礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室對各單位、機關各部（科）室及“四管”人員進行不定期抽查，并及時計算抽查積分，抽查結果及時反饋，被抽查單位、部（科）室、崗位依據反饋結果及時修正防范措施。

第十四條 礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室每季度對廉政風險防控管理工作進行檢查，計算每個單位、崗位廉政風險總積分，年終進行考核。領導小組辦公室結合各單位、機關各部（科）室自查情況，進行逐項檢查和考核。

1.群眾民主評議。每季度組織一次職工代表和服務對象代表對廉政風險防控管理工作進行民主評議，可與黨風廉政建設責任制民主測評同步進行。

2.聽取意見建議。通過座談會、問卷等方式，收集匯總各級管理人員和一線職工對廉政風險防控管理工作的意見、建議。

3.聽取工作匯報。各總支單位、機關各部（科）室向廉政風險領導小組匯報廉政風險防控管理工作情況。

4.查閱檔案資料。查閱各總支單位、機關各部（科）室自查報告、廉政風險防控管理工作方案、梳理的崗位職責、業務流程、查找的風險點、制定的防范措施、檢查方案、修正措施及工作記錄等檔案材料。

5.形成考核報告。結合各總支單位、機關各部（科）室自查情況、抽查情況和檢查考核情況，每季度形成一次綜合檢查考核報告。

6.考核結果反饋。考核結果將上報礦黨委，并以反饋意見的形式及時反饋給各單位、機關各部（科）室。

第四章 考核結果運用

第十五條 對各單位、機關各部（科）室的考核結果，將納入礦黨風廉政建設責任制考核、“五好”班子創建、優秀基層黨組織、文明單位創建、先進單位及先進部（科）室等評優創先活動的評選標準中；對考核結果為“不合格”的單位、部（科）室，礦廉政風險防控管理工作領導小組將以書面形式下達整改通知，督促制定措施，完善制度，并通過跟蹤回訪強化監督，保證廉政風險防控管理工作落實到位。

第十六條 各總支單位、機關各部（科）室依據考核結果，修正廉政風險防控管理工作方案、實施細則等，進入下一個工作循環。

第十七條 按照管理權限，建立完善管理人員廉政檔案，將黨員領導人員和管理人員的個人自查報告等納入廉政檔案。

第十八條 將廉政檔案作為管理人員考核、評優、選拔任用的重要依據，納入管理人員考核、評優、選拔任用體系。

第十九條 對廉政風險防控管理的對象及有關人員在推進工作中不正確履行職責造成重大影響和損失的行為，將依據有關規定嚴肅處理并追究責任。對拒不落實或者落實防范措施不力的單位、部（科）室，依據《柴里煤礦黨風廉政建設責任制考核辦法》等相關規定，追究單位領導和部（科）室負責人的責任。對于發生的重大違紀違法案件，除嚴肅懲處違紀違法人員外，要按照管理權限，加大對負有失職、失察的直接領導和主要領導的責任追究力度。

第五章 附 則

第二十條 本辦法由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第二十一條 本辦法自發布之日起試行。

附件：11 柴里煤礦廉政風險防控管理工作群眾評議辦法

第一章 總則

第一條 為確保礦廉政風險防控管理工作取得實效，對工作成果進行檢驗、考核和評價，根據《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警管理工作實施意見》、《柴里煤礦廉政風險防控管理工作考核辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于對礦所屬各單位、機關各部（科）室開展廉政風險防控管理工作情況進行群眾評議。

第三條 群眾評議的原則。評議遵循公開、公平、公正原則；領導與職工共同參與原則；定性與定量相結合原則；內部與外部相結合原則；注重實效原則，確保廉政風險防控管理工作落到實處。

第二章 群眾評議的內容

第四條 單位領導、機關部（科）室負責人對廉政風險防控管理工作是否重視；是否召開專題會議對廉政風險防控管理工作進行研究部署；是否對工作執行情況進行檢查并提出整改措施；是否結合自身實際查找廉政風險點。

第五條 本單位、部（科）室在廉政風險防控管理工作中，制定方案是否細致可行；梳理崗位職責、業務流程是否全面細致，查找風險點是否準確，制定防范措施是否具有針對性和操作性；防范措施是否落實到位。

第六條 本單位、部（科）室在廉政風險防控管理執行階段是否能夠根據開展自查自糾工作，查找問題是否準確，整改措施是否落實到位，結果運用是否有效。

第七條 本單位、部（科）室通過開展廉政風險防控管理工作，廉政風險是否得到有效控制并降低。

第三章 群眾評議的方式及結果運用

第八條 群眾評議每季度度進行一次，可結合黨風廉政建設責任制檢查、績效考核、領導班子民主測評等工作進行，主要采取以下幾種方式。

1.民主評議。制定民主評議表，組織職工代表和服務對象代表對本單位、部（科）室廉政風險防控管理工作進行民主測評。

2.問卷調查。通過向職工發放調查問卷，問卷內容以廉政風險防控管理工作情況為主，由職工填寫問卷后收回，對問卷填寫情況進行統計匯總。

3.調研座談。通過座談會、訪談等形式，與職工進行互動交流，了解職工對單位、部（科）室開展廉政風險防控管理工作的評價，聽取職工的意見、建議。

第九條 礦廉政風險防控管理工作領導小組將把群眾評議結果納入對各單位、機關各部（科）室廉政風險防控管理工作的考核之中，作為檢查考核的重要依據。

第四章 附 則

第十條 本辦法由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第十一條 本辦法自發布之日起試行。

附件：12 柴里煤礦廉政風險防控管理檔案制度

第一條

為加強黨風廉政建設，健全完善單位和管理人員監督管理機制，減少和扼制單位管理干部濫用公共權力謀取私利的可能性，促進管理人員勤政廉政，根據上級組織有關規定，結合我礦實際，建立本制度。

第二條

本制度所稱管理人員，是指礦管錢、管物、管事、管人的“四管”人員。

第三條

廉政風險防控管理檔案的建立和管理工作應嚴格執行《檔案法》的有關規定，做到規范、合法、真實、安全。

第四條

廉政檔案的建立和管理工作由紀委監察科負責，礦有關部門應在各自職責范圍內協作配合。

第五條

廉政檔案的內容：

（一）單位廉政風險防控管理檔案

1、單位基本情況；

2、業務工作職責；

3、風險類別：業務流程風險、制度機制風險、外部環境風險、其它風險；

4、風險點、風險等級；

5、防控措施。

（二）崗位廉政風險防控管理檔案

1、“四管”人員工作基本情況；

2、崗位工作職責；

3、崗位風險類別：思想道德風險、崗位職責風險、外部環境風險、其它風險）；

4、風險點、風險等級；

5、防控措施。

第六條

廉政檔案資料的要求：

（一）各單位風險防范管理檔案，一式三份，加蓋本單位公章后，一份公示，一份單位存檔，一份報礦紀委監察科。

（二）建立所有風險防范管理檔案必須由單位負責人和分管領導簽字。

（三）各單位須建立崗位風險防范管理專門文件盒、文件夾，按照“五精管理”相關要求明確專人負責，按件整理歸檔，分類排列，實行一人一檔規范管理。

第七條 本制度由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第八條 本制度自發布之日起施行。

附件：13 柴里煤礦崗位廉政風險防控教育制度

第一條 為了深入推進礦黨風廉政建設，增強黨員干部職工的崗位廉政風險防控能力，提高思想政治素質和道德倫理素質，打造“廉潔柴里”，特制定本制度。

第二條 本制度所指的崗位廉政風險是指容易發生廉政隱患的重點崗位和關鍵環節。廉政風險防控教育的主要對象是礦黨員干部和“四管”人員。

第三條 崗位廉政風險防控教育應堅持以下原則：

（一）教育優先、注重防范的原則；

（二）教育與懲處相結合的原則；

（三）實事求是、有錯必糾的原則；

（四）重點教育與經常性教育相結合的原則。

第四條 崗位廉政風險防控教育工作要加強領導、嚴密組織、突出重點、立足防范、抓好結合、加強協調、堅持創新、注重實效、加強檢查、認真考評。

第五條 崗位廉政風險防控教育的內容是共產主義理想、信念教育；社會主義、愛國主義教育；黨的路線、方針、政策教育；黨的優良傳統、作風教育；社會主義道德品質教育；世界觀、人生觀、價值觀教育；法紀教育；勤政廉政教育等。

第六條 崗位廉政風險防控教育重點學習內容：

（一）黨中央關于反腐倡廉建設的基本理論、基本思想、基本戰略、基本方針和基本原則；

（二）黨章黨紀政紀條規。主要是《中國共產黨章程》、《中國共產黨黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于厲行節約制止奢侈浪費行為若干規定》、《關于實行黨風廉政建設責任制的

規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》等，以及省委、省國資委、棗礦集團公司和礦有關黨風廉政建設的規定和要求。

（三）上級黨委及集團公司有關違法違紀案件通報、音像資料等。

第七條 開展崗位廉政風險防控教育主要采取以下形式：集中學習和自學、上廉政大課、觀看教育片、實地參觀、召開各種形式會議、學習討論等。

第八條 開展崗位風險防范教育堅持理論聯系實際，有針對性地解決實際問題。

（一）堅持黨性黨風黨紀教育與理想信念教育、世界觀、人生觀、價值觀教育和道德品質教育相結合，提高黨員、干部的思想政治素質。

（二）堅持正面教育和反面典型教育相結合，引導黨員、干部在正反典型的對比中接受教育。

（三）學習教育更注重解決實際問題，針對每一時期黨員干部中的黨風廉政方面存在的問題，開展廉政談話、分級約談有針對性地進行教育。

第九條 各黨總支、支部均應按照《崗位風險防范教育制度》要求，把組織黨員、干部開展黨風廉政建設教育活動列入黨政領導班子的重要議事日程，與其他學習教育活動一起研究、一起部署、一起檢查，做到有組織、有計劃、有步驟地進行。

（一）各黨總支、支部、全體黨員干部及“四管”人員每月至少要組織集中崗位風險防范教育學習1～2次，每次學習不少于兩課時。

（二）各黨支部領導班子每半年至少要開展一次結合崗位風險防范教育進行對照檢查的專題民主生活會。

（三）各黨總支、支部要建立健全崗位風險防范教育的考勤、登記和考核制度，考核情況進入黨員、干部的廉政檔案，作為對干部提拔、任用和評先評優的依據。

（四）礦黨委每季度對各黨支部進行一次崗位風險防范教育情況的檢查講評。

第十條 對崗位風險防范教育工作組織不力或在黨風廉政建設工作中出現嚴重問題的單位，將嚴格按照《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定（試行）》及集團公司、礦相關法規制度進行處理。

第十一條 本制度由崗位廉政風險防控活動領導小組負責實施和監督檢查。

第十二條 本制度由礦廉政風險防控管理工作領導小組辦公室負責解釋。

第十三條 本制度自發布之日起施行。

附件：14

柴里煤礦廉政風險防控分級約談制度

一、總則

第一條 為切實加強崗位廉政風險防控管理，促進黨風廉政建設，全面了解和掌握黨員干部的領導作風、思想作風、工作作風、生活作風、工作實績及廉潔自律等方面的情況，努力提高黨員干部的整體素質，按照“分級管理，下管一級”的原則，建立黨員干部分級約談制度。

二、約談內容

第二條 談話任務主要由礦紀委書記、紀委副書記、組織人事科長承擔或委托紀委和組織人事科其他領導進行。約談方式采用雙向式：礦領導約干部談，干部約礦領導談。

第三條 礦領導約干部談話由礦組織人事科根據實際需要不定期作出具體安排。

第四條 當黨員干部有下列情況之一的，組織人事科必須作出具體安排進行談話：

1、在理解和貫徹執行黨的路線方針政策、上級指示精神、決策部署出現偏差的；

2、在領導班子內部出現不團結現象或苗頭的；

3、干部對自己要求不嚴的；

4、干部在思想上出現情緒，影響工作的；

5、群眾對黨員干部在領導作風、思想作風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面有反映，有必要給予提醒的；

6、個人遇有重大事項的；

7、其他認為有必要談的。

第五條 干部約礦領導談話要提前預約，事先與紀委或組織人事科聯系，并進行登記，說明主要約談內容，由紀委或組織人事科安排時間、地點和談話領導等。預約聯系電話：紀委4056407、組織人事科4056717。

第六條 干部有下列情況時，可以約礦領導談：

1、對違反《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》的人和事有反映的；

2、對各級領導干部在德、能、勤、績、廉方面存在問題有反映的；

3、對紀檢監察工作、組織干部工作有意見和建議的；

4、舉賢薦能，推薦優秀干部的；

5、其他認為需要向組織反映的情況。

三、約談形式

第七條 約談采用“走出去與請進來”相結合的方式進行，即到黨員干部所在單位去談或請到礦黨委、紀委、組織人事科來談相結合。

第八條 采用個別談話與集體談話相結合，以個別談話為主。

四、注意事項

第九條 參加談話的領導干部和談話對象對約談制度在思想上應高度重視。領導干部要堅持實事求是原則，幫助分析情況，肯定成績，指出問題，做到該提醒的提醒，該批評的批評。同時要體現組織上對干部個人的關心和愛護，要理解和尊重談話對象，耐心聽談話對象的陳述。談話對象要敞開思想，如實反映有關情況，認真聽取組織上的批評意見，并在日后的工作中努力加以注意，予以改進。

第十條 干部約領導談話時，涉及的內容需要保密的，談話領導及工作人員要切實做好保密工作。

第十一條 談話要進行登記。對談話對象及主要內容要詳細記錄，以便檢查落實和全面掌握談話、談話對象的情況。涉及重要問題的談話要及時向礦黨委匯報。

第十二條 本制度由礦紀委監察科、組織人事科負責解釋。第十三條 本制度自發布之日起實行。

附件：15 柴里煤礦崗位廉政風險防控抵押金制度

第一條 為深入貫徹落實《關于開展廉政風險推行“3+3”預警機制實施意見》精神，進一步建立健全黨風廉政建設教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗工作體系，增強領導干部和各崗位人員的責任意識和廉政風險意識，實行風險抵押金制度。

第二條 廉政風險防控抵押金制度執行情況納入年度廉政建設責任目標，定期進行專項考核。

第三條 抵押金繳納標準：領導小組成員按集團公司規定執行，管理人員和“四管”人員按照《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警機制實施意見》執行，副總1600元，A級風險崗位1200元，B級風險崗位1000元，C級風險崗位600元。

第四條 紀委監察科負責抵押金的收繳工作，抵押金交礦財務單獨建帳，保證專款專用。

第五條 黨風廉政建設責任制落實情況的考核依據《黨風廉政建設目標責任書》、《關于開展廉政風險推行“3+3”積分預警機制實施意見》以及《柴里煤礦黨風廉政建設考核細則》進行，由紀委監察科牽頭，每季進行一次檢查，有關部門和單位要如實提供資料和數據。

第六條 實現礦規定的廉政建設目標，按照考核分數每季度兌現一次抵押金，對出現一級廉政風險的人員，扣除廉政風險抵押金本金并重新交納；對出現二級廉政風險的人員，不執行獎罰；對出現三級廉政風險的人員，按抵押金的50%實行獎勵；對未出現

廉政風險預警的崗位或個人，按抵押金1：1兌現獎勵，切實發揮抵押金的風險作用。

第七條 有以下情況的，除不予獎勵外，扣除所交納的抵押金，同時按照上級有關規定處理：（1）群眾來信來訪舉報經查實，頂風違紀有收、送現金、有價證券和支付憑證、貴重禮品禮物及其它違紀行為的；（2）利用婚喪嫁娶等事宜大操大辦，借機斂財，造成影響的；（3）在機關效能監督和廉政建設中，被投訴、舉報，經查實違紀的；（4）黨員領導干部放任縱容配偶、子女、身邊工作人員違反黨紀、政紀，造成影響的；（5）參加任何場合賭博的；（6）利用職權插手工程建設招投標、原材料采購、供銷，在工程資金管理、工程施工結算、工程支付、工程建設專項資金支出中以權謀私，徇私舞弊或從事中介活動從中非法謀利的；（7）通過民主評議、廉政建設單項考核不合格的。

第八條 繳納抵押金個人因違紀受到黨政紀處分的；本單位、部門黨員、干部、員工因違反黨、政紀受到紀檢查處并給予處分的，2個考核期內不享受抵押獎勵；同時，對分管礦領導風險抵押金獎勵按10%的比例扣除；對分管副總及部門負責人的風險抵押金獎勵按20%的比例扣除。

第九條 任職在崗期間不足3個月（1個考核期）的不兌現抵押獎勵；因崗位變動不屬抵押范圍的，離任之日起退出，持收款單到紀委簽字，經紀委書記簽批同意后，到礦財務辦理退款。

第十條 未上交黨風廉政承諾書、未上交個人廉潔自律報告的不兌現抵押獎勵；未簽訂黨風廉政責任書的不享受抵押獎勵；未按照程序開展黨風廉政風險防控管理的不享受抵押獎勵。

第十一條 抵押金的兌現工作由礦紀委監察科依據考核結果負責做帳發放。

第十二條 廉政風險防控抵押金制度的執行與落實實行責任追究，目標落實到人，落實不到位，執行不力的追究單位主要負責人責任。

第十三條第十四條

本制度由礦紀委監察科負責解釋。本制度自發布之日起施行。

第二篇：提高教師專業發展各項制度和考核辦法

課堂教學制度

1、教師應認真做到教學有計劃，上課有教案，作業有批改，應認真做好課前準備，帶好教具準時上課。

2、上課前三分鐘，學生應進教室，教師應在教室門口準備上課，應準時下課，保證學生課間休息時間。

3、課堂要以《課標》和教科書為主，要依據、遵循以教師主導、學生為主體的原則，努力提高課堂教學效果。

4、課堂上要面向全體學生，積極運用科學的教學方法、手段，包括用好校內現有的教學設備，培養學生的綜合素質和能力。

5、上課時不能坐著講課，不許在課堂上吸煙，不得隨意離開教室。

6、上課時教師應儀表端莊，板書工整，為人師表。

7、上課時要嚴格課堂紀律，注意培養學生良好的學習習慣。

8、堅持普通話教學，語言力求準確、生動、簡煉，教態要端正。

9、嚴格按功課表上課，未經校教導主任同意不得擅自互調功課。

課堂教學考核方法

1、教師每學年至少講一節觀摩課，否則按“良”計分。對特別突出的課，可在優的基礎上加0.5到1分。

2、其余教師每學年至少講一節匯報課，根據評委會的考核結果計分，若自己覺得不滿意，可申請重講，給兩次重申機會。

3、凡受學校指派，承擔研究課、觀摩課等做課任務的，根據課的質量加0.5到1分。

4、課堂教學的一學年考核一次，一般在一學年的第一學期進行。

教師作業輔導制度和考核辦法

1、教師備課時要認真研究作業的內容和形式，作業分為必做、選做和思考三種，每種習題教師都要先做一遍。2、3-6年級數學科目學生要有錯題本。

3、教師對學生的作業要認真批改，適當地寫出評語和記錄。

4、作業量不超過有關規定，不留機械重復的作業，而注重布臵讓學生用所學知識去解決實際問題的作業。

5、學校通過定期的作業檢查和與學生座談的形式考察教師對學生作業的輔導情況。

教師職業道德考核辦法

為深入貫徹《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》和《中共中央、國務院關于進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》，進一步提高教師的思想道德素質，樹立人民教師的良好形象，激勵廣大教職工樹立育人為本思想，熱愛學生，言傳身教，為人師表，教書育人，以高尚的情操引導學生德、智、體、美全成發展，特制定本辦法。

一、考核對象 全體在職教職工。

二、考核內容

以《中小學教師職業道德規范》為依據，從依法治教，團結協作；愛崗敬業，嚴謹治學；熱愛學生，尊重家長；廉潔從教，為人師表四個方面進行考核。

三、考核辦法

考核的基本方法是：學校考核與師生、家長考核相結合；定量考核與定性考核相結合；平時考核和年終綜合考核相結合。

一般每年考核一次，原則上同工作考核（評估）一并進行。采取聽、看、談、測的方式進行。聽：聽取學校關于師德建設情況的匯報；看：查閱有關的資料、會議記錄、考核記錄等；談：通過召開座談會、個別交談等方式聽取教師、學生、家長、師德行風監督員等對師德狀況的反映和評價；測：按照隨機抽樣的方法，在教師、學生、家長中對師德狀況進行問卷測評。

教師考核測評滿分為100分。學校領導、教師、學生、家長測評的平均分數，分別乘以35%、35%、10%、20%，然后累計相加，即為被考核教師的測

評得分。

學校師德考核領導小組，按照定量考核和定性考核相結合的原則，確定被考核教師的考核等次。考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等次，考核總分在90分以上為優秀，80—89分為良好，60—70分為合格，60分以下為不合格。優秀等次人數掌握在被考核總人數的15%以內。具有下列情形之一者，當年師德考核可直接確定為優秀：

(1)見義勇為、奮不顧身保護國家利益和人民生命財產，受到社會好評，并得到上級有關部門的表彰或認可。

(2)愛崗敬業、為人師表、無私奉獻，當年被評為縣級以上師德標兵或優秀教師、優秀教育工作者（含享受綜合表彰待遇的其他稱號）。

(3)重視學生的思想品德教育，關心、愛護學生，事跡突出，得到校內外一致公認和上級主管部門認可。

有下列情形之一者，當年師德考核應確定為不合格：(1)有違背四項基本原則的言行，造成不良影響的。(2)體罰或變相體罰學生，造成一定后果的。

(3)以教謀私，向在校學生家長索要財物或要求在校學生家長辦私事，造成不良影響的。

(4)巧立名目亂收費或違反規定向學生推銷商品，被有關部門查處或被新聞單位曝光的。

(5)因擅自離崗、離職或工作失職造成學生安全事故的。(6)因其他方面違法亂紀受到黨紀、政紀處分的。

四、獎懲辦法

師德考核結果使用的原則為：

1、師德考核結果定為“一般”和“較差”等級的教師當年不得評為優秀。

2、師德考核結果定為“合格”及以上，考核結果才能確定為“合格”及其以上等次。

3、推薦縣級以上師德標兵、優秀教師、優秀教育工作者的表彰人選，其近兩年師德考核結果必須是“優秀”等次。

4、教師申報高一級專業技術職務，本的師德考核結果必須是“合格”以上。

5、本學師德考核為“不合格”的教師其考核應定為“不合格”，當年不得評定職稱、晉升職務和工資，兩年內不得評為先進個人。

6、對連續兩年師德考核“不合格”或嚴重違反職業道德行為的教師按有關規定給予校內下崗待業、取消教師資格、辭退等處理。

五、洼子地小學師德考核領導小組 組 長：于海榮 副組長：吳殿環

成 員： 趙明春 劉秀青

作業批改和輔導制度

一、作業布臵和批改

作業和實驗報告是學生運用知識解決問題，鞏固已學知識、培養能力的教學活動之一，布臵作業和批改作業是教師檢查教學效果，了解學生學習和掌握知識情況，不斷改進教學方法，提高教學效果的途徑之一。

1.教師布臵作業要適量，作業題要認真選擇，題目要有利于知識的掌握、鞏固和能力的增強。

2.作業或實驗報告要及時批改，作業中出現的共性問題要認真記錄和分析，在下次課中集中講解。

3.學生完成作業的態度、質量要嚴格要求，對作業完成好的要及時表揚，完成質量較差的要求重做或訂正。

4.作業成績可根據完成作業的態度和質量分為優秀、良好、及格和不及格四個等級記載。

二、輔導制度

加強對學生的個別輔導是培養學生創新能力、掌握已學知識，學有所得不可缺少的一環。課外輔導是課堂教學的延續和補充，是因才施教，指導和幫助學生學習進步的有效方式。教師應深入了解所教班級學生的學習情況并進行分析和分類，根據不同學生采用不同的指導方法，對接受能力較差的學生要有計劃、有針對性地開展多種形式的輔導活動。

1.課外輔導的形式包括：課外輔導課、答疑、指導學生閱讀和實踐活動。

2.任課教師每周至少輔導一次，規定的輔導時間，由教務處排定。教師必須認真輔導，因事不能參加輔導的教師須履行請假手續。

3.教師除按規定時間下班輔導外，提倡利用課余時間對學生進行個別輔導、答疑或開展其他有利于學生身心健康的各種學習、競賽等活動，提高學生的社會實踐活動能力。

學生成績考核制度

一、每位任課教師要注重平時的階段性考查。

二、每個在校學生都要參加學校的統一考試，并按上一次的統考成績榜示順序混排考場，不能參加考試的學生需由教務處批準。

三、嚴肅考試紀律，對違紀學生由教務處依情節情況給以不同的處分。

四、認真組織評卷。參加評卷的教師，要認真熟悉評卷標準，對有爭議的問題要協商解決，遵守評卷紀律。

五、及時搞好成績統計，以班級為單位，統計每名學生的總分與平均分，每科的總分與平均分、及格率、優秀率等。將統計表與名次榜一同上交教務處備案。

六、認真填寫學生成績檔案及成績通知單，對考試不合格的同學要予以補考。

七、注意探索考試制度的改革，注意搞好學生成績的綜合評價。門臺中心小學成績考核制度

一、學業成績的考核方式有平時考查、期中考核、期末考核、實踐技能考核和畢業考試5種。

二、平時考查包括課堂提問、作業檢查、書面測驗等。

三、考查課平時成績應不少于5次，按優秀、良好、中等、及格、不及格五個檔次記分。

四、考試課成績的評定采用百分制，六十分為及格，平時成績檢測應不少于6次，平時成績綜合評定占學期總成績的30%，期末考試成績占學期總成績的70%，統考的成績以試卷成績為準。

五、學生的實踐技能考試成績單獨計算，并單獨列一成績單，其考核成績按實際成績計算。

六、缺考、緩考要在成績冊上注明，并與考前向教導處報告。

七、考試成績單應填寫清晰，描涂后的成績必須有任課教師蓋章，否則無效。

八、考試成績單各項成績填寫與計算經復查無誤后，由教導處主任審查簽字后報校長室及存入個人教學檔案。

九、每學期的教學成績及家長、學生的滿意率作為下一學期分配教師任課的參考依據，教師年終考核的重要條件。

考試成績考核辦法

為了加強教學管理，提高教師的教學積極性，對教師的教學進行客觀公正的評價，制定考核辦法如下：

一、衡量標準：

每個級部都以級部平均分為衡量標準。

二、具體操作辦法：

1、普通班低于2分（含2分）以內不扣分，低于2分以上扣多出的分數；高于平均分加高出的分數。

2、新接班的老師在基于上學期期末考試成績的基礎上，如縮小與級部平均分差距，則在教師考試成績考核得分的基礎之上再加上縮小的分數。以后每次期末考試均以與級部相差的最小分值做比較并相應加分。（時限為一個學，僅計算期末考試成績）

3、不在規定時間內輔導學生，發現以人次就從期末考試中扣減0.1分；在規定時間內輔導但是超出規定的人數，每超一人扣減0.1分。

4、每學期考試成績基本分調為10分，其中考試占40%，期末考試占60%，每次考試教師的得分計算方法為：10+教師得分*40%（或60%）。

5、每學期第一學期，僅計算其中考試一次成績，基本分為4分；第二學期計算第一學期的期末考試和第二學期的期中考試、期末考試共三次的成績，基本分為16分。基于上述調整，上半年個性考核得分不在相同。

教師專業發展管理制度

自主管理學習制度

自主管理，指教師自己做主，自覺的約束個人行為，而達到專業發展的過程。這里我們所說的“自主管理”專指學校從管理角度，為教師發展倡導一種“以人為本”的管理思想，培養一種“我與集體共同發展”的團隊意識；提供一種“自主管理”策略。“自主管理”學習制度如下：

一、個體學習，注重選擇，力求創新。

1、學習內容：依據個人專業發展意向，采取統一選材命題與自主選材命題相結合，重在學以致用。

2、學習方式：

（1）個人主動學習，用自己喜歡的形式摘抄、知識卡、網上收集等，（2）結合自己研究的課題，主動到圖書館查閱資料。（3）主動外出參觀、認真聽取專家輔導、反思學習。（4）多與領導、同事進行新理念、新方法速遞交流。

3、監控方法：

（1）學校定期組織自主學習交流活動，評出學習標兵。

（2）利用網絡上傳學習內容、方式、體會，提高個體學習質量。（3）對應知應會的理論，不定期進行開卷和閉卷反饋，促教師主動學習。（4）期末對教師個體學習狀況納入考核。

二、群體學習，以解決問題為核心。

對學校、教師工作中出現的一些問題，經常開展“剖析問題、改進工作我支招、一事一議”等研討，引導教師發揮主人翁精神，自搞調查研究、自我修改措施、自我實施改進方案、自我監控實效。學校對采納的高招提議者給予

獎勵，提高教師務本求實的學習工作態度。

三、組織學習，加強校園文化建設。

1、學校經常組織有主題的教育活動，凝聚團隊的向心力，增強教師集體榮譽感，在自我欣賞、自我接納中不斷進步成長。

2、利用展板宣傳教師群體教改的成果和優秀教師的先進事跡。

3、運用教育科研信息臺，教師自愿展示理論學習自創格言、展示課改我支招的新經驗。

4、結合實驗課題每學年撰寫1-2篇論文、案例，定期召開專題研討會。

教師專業發展的要求和考核辦法

學校對全體教師專業發展進行百分考核，意在形成一套有效的管理競爭機制，建立相應的平臺，激活廣大教師的工作熱情和創造能力，使一大批青年教師能早日脫穎而出，打造一支敬業水平一流、業務水平高超的教師隊伍。教師專業發展百分考核板塊及辦法如下：

一、教學基本理論：30分 閱讀書籍：由校長室指定。

相關活動：校長室定期組織考試，根據考試成績折合賦分。

二、實踐反思：40分

課堂是教師耕作的土地。邊實踐邊反思，以思帶教，以教促思，教思合一，增強實踐操作的思想和技術含量，是青年教師專業化成長的必由之路。

1、上課（10分）

教研組內開課，得6分。加分項目：校級公開課，2分；校際公開課，3分；市級以上4分。（不封頂）

2、聽課（10分）

積極參加校級骨干教師示范課、教學新苗研討課的聽課活動，聽課一節得1分。（查閱聽課記載表、聽課簽到本），聽課超過10節，酌情加分。

3、反思（10分）

學期末上交一則圍繞一個主題展開的不少于1000字的教學反思，得8分，獲等級獎的加2分。

4、教學創新（10分）

在教學工作中，勇于探索，開展創造性活動，使學生得益，視其成果的顯著程度，相應賦分。

此項每學期末由教師個人申報，并上交相應資料后學校予以考核。相關活動：

1、開展校級骨干教師示范課、教學新苗研討課活動，發布相關開課信息。

2、積極搭建平臺，開展校際課堂教學研討聯誼活動。

3、組織教學反思評比，并將優秀文章匯編成冊。

三、閱讀視野（10分）閱讀視點：由校長室指定書本。

根據教師上交的閱讀筆記，分優秀、良好、合格、較差四個等第分別給分：10、8、6、4 相關活動：

1、下發指定書籍，人手一冊。

2、組織閱讀筆記評比。

四、個人成果（20分封頂）學生競賽：（5分封頂）

輔導學生在市級組織的各類競賽中，獲等級獎，分別得分3、2、1，關于學生競賽的說明：必須是教育局認定的正規比賽；體育競技類比賽看團體名次獎，進入團體獎，得3分，未進入團體名次獎，單項冠軍每人次0.5分（3分封頂）；非現場比賽或未通過層層選拔、設獎極多的項目，原則上給分不超過50%。教師競賽：（15分封頂）

教師個人在市級各類評優課、基本功、論文比賽中獲等級獎，分別得分：5、4、3，教師個人在各級各類雜志、報刊上發表教育教學類隨筆、論文等，按市級2分、大市級3分、省級5分、全國級8分的規定相應給分，同一篇文章獲獎或發表的，以高分記錄，不重復得分。

第三篇：各項制度范本

生產經營單位各級安全

生產責任制及安全生產規章制度

范本

2013年9月

____________（單位名稱）安全生產責任制

一、主要負責人（董事長、法人代表）安全生產職責

（一）生產經營單位主要負責人是本單位安全生產的第一責任人，對本單位的安全生產工作負全面領導責任；

（二）按照法律、法規要求，建立健全安全生產管理機構，配備專職（或兼職）安全生產管理人員，并保證必要的資金投入；

（三）認真貫徹執行國家和本事有關安全生產、勞動保護方面的法律、法規及規章，并檢查執行情況；

（四）安全生產工作應列入本單位重要議事日程，每月組織召開一次安全生產工作專題會議，研究布置本單位的安全生產工作，組織、協調生產安全事故隱患治理及生產安全事故應急救援工作。

二、主管領導（經理）安全生產工作職責

（一）主管領導是單位安全生產管理工作的直接領導者，對單位安全生產工作負直接領導責任；

（二）認真貫徹執行有關安全生產法律、法規、規章及相關規定。負責領導、協調本單位安全生產管理工作，分析、預測安全生產形勢，依法履行安全生產管理職責，并保證安全生產投入的有效實施；

（三）負責建立、健全并督促落實安全生產責任制和各項安全生產規章制度；

（四）負責督促、檢查本單位的安全生產工作，及時消 除生產安全事故隱患，確保生產安全；

（五）負責上報本單位的生產安全事故，協助有關部門做好生產安全事故調查處理工作；

（六）負責部署、組織實施生產安全事故應急救援工作；

（七）負責安全生產宣傳教育培訓工作；

（八）負責落實安全生產監管部門布置的工作。

三、車間主任工作職責

（一）認真貫徹執行有關安全生產的法律、法規、規章和相關規定以及本單位的有關制度。對本部門生產安全負全面責任；

（二）定期進行安全生產檢查，針對問題，及時采取具體措施，在保證安全的條件下進行生產。確保安全生產工作經常化、制度化、具體化、標準化；

（三）定期對從業人員進行安全生產教育培訓。特殊工種人員取得特殊作業操作資格證書后，方可上崗。新招用、換崗、離崗6個月以上的從業人員必須在上崗之前進行安全教育培訓；

（四）組織制定臨時性生產任務的安全生產方案及措施，并嚴格執行；

（五）負責編制本車間安全生產技術計劃措施，并組織實施，不斷改善勞動安全條件；

（六）發生生產安全事故時，要及時組織救護，注意保 護現場，按規定上報。配合相關部門做好事故的調查處理工作；

（七）認真做好勞動防護用品的發放工作。教育從業人員正確使用勞動防護用品，并檢查使用情況。

四、班（組）長職責

（一）認真執行有關安全生產的各項制度規定，模范遵守安全操作規程，對本班（組）生產安全工作負責；

（二）對本班（組）從業人員定期進行安全生產教育培訓，指定專人負責新上崗人員勞動過程中的安全；

（三）嚴格執行交接班制度，定期進行安全生產檢查，杜絕“三違”現象，發現問題及時解決。對不能解決的問題，要采取有效控制措施，并及時上報。

（四）組織本班（組）從業人員認真吸取同行業生產安全事故教訓，提出有效防范措施，發生死亡、重傷事故，要立即搶救，保護現場，及時上報；

（五）嚴格落實安全生產獎懲制度，將安全生產工作納入班（組）經濟考核工作中。

五、從業人員安全生產職責

（一）認真學習有關安全生產方面的法律、法規、政策及安全生產技術，嚴格遵守各項安全生產規章制度。不擅離職守，不違章工作，不酒后作業，不野蠻作業，不從事與工作無關的作業。在生產過程中，對周圍的作業人員的安全負 責，做到不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害；

（二）工作前后認真檢查、清點自己所使用的機械設備和各種工具，保證安全可靠。不得私自改動設備的功能、結構，保持作業現場整潔，做到安全生產、文明生產；

（三）根據安全操作規程和崗位特殊規定，正確穿戴勞動防護用品，正確使用安全器具；

（四）遵守勞動紀律，聽從領導及安全管理人員的指揮，積極參加本單位組織的各種安全生產培訓及考核，對相關的安全生產管理工作提出改進意見和建議；

（五）發生事故和危險，應立即報告，采取必要的搶救措施，注意保護事故現場，配合事故調查人員的工作；

（六）在生產經營過程中，從業人員對違反安全生產規章制度的人和事，有義務予以制止和糾正或報告有關部門。

單位名稱 年 月 日

_____________（單位名稱）安全管理制度

安全生產教育培訓制度

一、安全生產培訓的主要內容

（一）安全生產的法律、法規、規章和方針、政策；

（二）安全生產責任制、安全操作規程；

（三）突發事件的處理方法及緊急自救、互救知識；

（四）勞動防護用品、用具的使用和保管；

（五）生產安全事故案例；

（六）勞動紀律；

二、從業人員崗前安全生產教育

（一）新從業人員上崗前必須進行廠級、車間級、班組級“三級”安全培訓、培訓時間不得少于24學時；老員工每年培訓時間不少于8學時。

（二）從業人員調離工作崗位或離崗半年以上重新上崗前，以及采用新技術、新工藝、新材料或使用新設備進行生產的、應對從業人員進行有針對性的安全生產培訓，培訓時間不得少于4學時。

（三）特種作業人員必須經過專門的安全知識與安全操作技能培訓，考試合格，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗。

安全生產檢查制度

一、定期檢查

（一）班組檢查。由班組長（姓名）負責，每天對本班組進行安全檢查，發現問題及時解決。

（二）車間檢查。由車間主任（姓名）負責，每周定期對生產車間進行安全檢查，并對檢查出的問題進行處理，及時解決。

（三）廠級檢查。由主要負責人（董事長、法人代表）負責，每月定期對本單位進行安全生產大檢查，對檢查出的問題及時解決。

二、季節性安全檢查

（一）雨季：檢查生產區內重點防汛單位，如工棚、架子、危險房屋等。對電器設備及線路進行全面檢查，對避雷設施進行檢測；

（二）夏季：進行防暑降溫工作的檢查。

（三）冬季：對水路、管道、受傷易損壞的設備、原材料、供暖設備等進行安全檢查； 勞動防護用品配備和管理制度

一、采購

勞動防護用品的采購必須遵守以下原則：

1、質量符合國家標準或行業標準。

2、應到定點經營單位或生產企業購買特種勞動防護用品。

3、采購的一般勞動防護用品應有相應產品合格證，特種勞動防護用品應有三證一標志即：產品生產許可證、產品合格證、安全鑒定證、安全標志。

二、保管

1、_____________（部門名稱或人名）負責勞動防護用品的入庫保管。

2、勞動防護用品的存放倉庫必須干燥通風符合存放要求條件。

三、發放

勞動防護用品應按公司規定按時發放，不得以貨幣或其他物品代替。

四、使用

1、公司有責任教育和監督所轄員工按照勞動用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品，凡經過教育和處罰仍不按規定佩戴為蓄意違章，按相關制度進行處罰。

2、_____________（部門名稱或人名）要建立并 妥善保管個人勞保領用卡,按時記錄發放的勞動防護用品，定時核對工種崗位勞動防護用品的種類和使用期限。

3、勞動防護用品使用前要進行必要的檢查。

五、更換、報廢

1、在使用或保管貯存期內遭到損壞、或超過有效使用期，予以報廢。

2、防護用品在使用中出現破損或超過使用期限，要以舊換新，方可領用。

特種作業人員管理制度

一、為加強特種作業人員的管理工作，提高特種作業人員的安全素質，防止傷亡事故，促進安全生產，根據安全生產法、生產經營單位安全培訓規定、安全生產培訓管理辦法、特種作業人員安全技術考核辦法、特種設備作業人員監督管理辦法等國家法律法規和規章，制定本制度。

二、現有特種作業人員的作業種類如下：

1、_____________（種類），人員名稱

2、_____________（種類），人員名稱

三、_____________（部門名稱或人名）負責本單位特種作業人員日常管理和培訓教育工作。

四、特種作業人員應具備與本種作業相應的身體條件和相應的文化程度，并且經市安全生產監督管理局（特種設備作業人員經市質量技術監督局）考核合格，取得“特種作業操作資格證”，方可上崗作業。

五、取得“特種作業操作資格證”的特種作業人員，必須按國家規定的期限進行復審，復審不合格或未復審的，由市安監局或質監局吊銷其“特種作業操作證”，不得繼續獨立從事特種作業。

六、特種作業人員必須在“特種作業操作資格證”規定的本工種作業范圍內從事獨立作業，并隨身攜帶原件，接受上級部門和企業安全生產管理人員的監督檢查。

設備安全管理制度

一、設備安全保養：

1.每臺設備設立設備保養記錄卡，專人、定時執行設備保養，做好記錄。

2.設備操作和維護人員必須隨時注意設備運行狀況，發現問題及時報告和處理。

二、設備安全運行：

1.設備的所有圖紙、說明書等數據由_____________（部門名稱或人名）保存。

2.設備操作人員負責在開動機器前對本崗位使用設備進行檢查。

2.生產崗位操作人員檢查設備時，發現設備不能繼續運轉時，先停止運行，再立即通知主管，由當班維修人員進行維修，作好記錄。

三、設備安全操作：

1.特種設備操作人員須經過培訓，考試合格后方可上崗。

2.一般設備操作人員上崗前須指定專人進行上崗前培訓，并保留培訓記錄。

3.設備操作人員在操作設備時須嚴格執行安全操作規程。生產安全事故報告和調查處理制度

一、傷亡事故報告程序，根據傷亡事故的嚴重程度不同而不同。

1、輕傷事故

發生輕傷事故后，應由負傷者或事故現場有關人員將事故發生的時間、地點、經過、原因等，立即報告車間主任（姓名），由車間主任（姓名）在當日（當班）下班前報告_____________（董事長或法人代表）。

2、重傷事故

由負傷者或事故現場有關人員直接或逐級報告_____________（董事長或法人代表）。再由_____________（董事長或法人代表）于1小時內向當地安全生產監督管理部門報告。

3、死亡事故

由負傷者或事故現場有關人員直接或逐級報告_____________（董事長或法人代表）。再由_____________（董事長或法人代表）于1小時內向當地安全生產監督管理部門報告。

二、事故的善后處理

1、協助上級有關部門做好事故調查處理及賠償工作。

2、按照《工傷保險條例》的有關規定給予賠償。

3、利用事故案例，開展安全生產教育，從中吸取教訓。

安全生產獎勵和懲罰制度

一、獎 勵

對認真執行安全生產方針政策、各項安全生產制度，防止事故發生和職業病危害作出貢獻的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當獎勵：

1、對安全生產有所發明創造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

2、制止違章指揮、制止違章作業避免事故發生者。

3、及時發現或消除重大事故隱患，避免重大事故發生者。

4、對搶險救災有功者。

5、積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產活動，被評為先進個人。

6、對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻者。

二、懲罰

有下列情形之一者應予懲罰：

1、事故責任者。

2、違章指揮或強令職工冒險作業導致事故發生者。

3、違章違紀，情節嚴重，性質惡劣者。

4、破壞或偽造事故現場隱瞞或謊報事故者。

5、事故發生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發生者。

6、對堅持原則，認真維護各項安全生產工作制度人員打擊報復者。

7、其它各種違反安全生產規章制度造成嚴重后果者。

8、對提出的整改意見有條件整改而拖延整改的責任人。

9、擅自挪用消防器材、損壞消防器材者。

生產安全事故隱患排查治理制度

一、工作目標

認真開展安全生產專項整治活動和隱患排查治理專項行動，突出重點，深入排查治理生產過程中的事故隱患。

二、排查治理內容

1、安全生產責任制建立及落實情況；

2、生產設備（特種設備）等的運行記錄和檢測記錄；

3、生產現場情況；

4、安全教育培訓情況；

5、特種作業持證上崗情況；

6、應急預案制定及演練情況；

三、事故隱患的排查整改

對排查出的安全隱患，在規定時間內登錄大興區安全生產監管系統，進行隱患自查自改申報工作.操作規程范本

砂輪機安全操作規程

1、砂輪有下列情況之一者，不準使用：

（1）沒有出廠合格證，或成份、粒度、尺寸、以及額定線速度不符合要求。

（2）輕敲檢查，聲音嘶啞。

（3）受潮、有裂紋或碰撞傷痕，中心孔鉛套松動，或軸孔配合過緊。

2、砂輪機兩測夾盤必須時鋼質材料，且直徑應相等，不宜小于砂輪直徑的三分之一。夾盤端面要平整，與砂輪接觸面一般應為夾盤面積的八分之一。在夾盤與砂輪之間，必須加1-2毫米的軟墊，并均勻緊固夾盤。

3、砂輪機的防護罩和排塵裝置應完整、防護罩保護的角度應不小于240度，中心線以上的開口度不應大于65度，防護罩與砂輪外圓的間隙應在20-30毫米之間。

4、砂輪機上支持工件的托架與砂輪外圓的距離應保持在3-5毫米，并位于砂輪水平中心線以下3毫米左右為宜。

5、安裝好的砂輪機必須進行3分鐘空轉試驗。無明顯震動和其他問題時，方可投入使用。

6、砂輪旋轉方向應與軸頭螺紋旋向方向相反。正對砂輪選裝方向不許站人。

7、不得用遠離砂輪機的開關來操縱砂輪機的開停。

8、除修整刀具刃面外，一般不宜用砂輪的側面磨削，對厚度小于20毫米的砂輪，禁止使用其側面磨削。砂輪的圓表面出現不規則時，應及時修整。

9、磨削時，要握牢工件，并緩慢接近砂輪，用力不可過猛，不準兩人在同一砂輪上磨削。

10、細小工件，必須用工具夾持，不準直接用手拿。

11、磨削工件時，必須戴防護眼鏡，且不要正對砂輪旋轉方向站立。使用手砂輪時，砂輪方向應避開人行道和設備，或加防護擋板。

12、使用風動砂輪機時，風管接頭必須牢固，無罩的風砂輪除磨內孔外，必須加設防護擋板。

手工電弧焊安全操作規程

1、電焊工必須掌握一般電氣知識，必須持證上崗，熟悉滅火技術和觸電急救方法。

2、點焊機電源線長度不得超過3米。

3、電焊機外殼必須有良好的接地，焊鉗絕緣必須良好。

4、雨天不準露天進行電焊。在潮濕地地帶工作時，應站在絕緣物品上，并穿好絕緣鞋。

5、電焊機的電源接線，應由電工執行。

6、停機時，先停電焊機負荷，方可切斷電源開關。

7、移動電焊機時，須停機斷電。

8、焊接中突然停電，應立即切斷電源。

9、在人多的地方焊接時，應設檔光板。

10、操作時，人體不要接觸在鋼板或其他導電物件上。

11、焊接有色金屬工件時，應通風排毒，必要時，操作者應戴過濾式防毒面具。

12、修理煤氣管或在有泄露煤氣的地方焊接時，要事先通知煤氣站和安全、消防部門，并按有關規定采取可靠安全措施后，方可施工。

13、電焊機空載電壓和工作溫度，不得超過該機允許規定。

14、禁兩臺電焊機同接一個電源開關。

第四篇：其他各項制度

安全檢查制度

為貫徹“安全第一、預防為主”的方針，依據《建筑施工安全檢查標準》JGJ 59----99，科學的評價項目部施工安全生產和文明施工情況，預防傷亡事故的發生，保障職工的安全與健康，特制訂項目部安全檢查制度：

(1)巡視檢查：由項目部安全員每天對施工現場的登高作業、三寶四口、臨邊防護、機械安全、施工用電進行經常性的巡視檢查，發現問題，及時處理。(2)班組每日上班前15min進行班前安全提示，對當天作業環境安全情況、注意事項、安全防護用品進行交待和檢查。

(3)項目部每周一上午由項目經理帶隊組織一次安全生產、文明施工大檢查。(4)接受并配合工程處、公司以及上級主管單位組織的安全、文明施工檢查。(5)做好檢查記錄，對查出的隱患，擬定“三定”整改措施，及時整改并作好相關記錄。對重大隱患，應立即停工整改，經復查合格后才能施工。

深圳華泰企業公司 南山水廠一期工程項目部

2006年8月29日

施工現場急救措施

現場急救是在施工現場發生傷害事故時，傷員送往醫院救治前，在現場實施必要和及時的搶救措施是醫院治療的前期準備。

工地發生傷亡事故時，應立即做好三件事：

①有組織地搶救傷員；

②保護事故現場不被破壞；

③及時向上級和有關部門報告。

各種事故急救措施如下：(1)觸電急救

發現有人觸電時，應首先迅速拉電閘斷電或用木方、木板等不導電材料，將觸電人與接觸電器部位

分離開，然后抬到平整的場地施行人工急救，并向工地負責人報告。(2)摔傷急救

當有人自高處墜落摔傷時，應注意摔傷及骨折部位的保護，避免因不正確的抬運，使骨折錯位造成 二次傷害。

(3)食物中毒急救

發現飯后多人有嘔吐、腹瀉等不正常癥狀時，要及時向工地負責人報告，并撥打急救電話120。

亞硝酸鈉是攪拌混凝土的添加劑，其形狀很像食用的大粒鹽，有人叫它“工業用鹽”，它是一種有毒物質，千萬不要當作食用鹽使用。(4)煤氣中毒急救

冬季采暖必須按照有關規定，統一安裝爐具并設專人負責管理；不得隨意安裝爐具，防止發生煤氣中毒。

發現有人煤氣中毒時，要迅速打開門窗，使空氣流通或將中毒者穿暖抬到室外，施行現場急救并及時送往醫院。(5)毒氣中毒急救

在井(地)下施工中有人發生中毒時，井(地)上人員絕對不要盲目下去救助。必須先向下送風，救助人員必須采取個人保護措施，并派人報告工地負責人及有關衛生主管部門。現場不具備搶救條件時，應及時撥打119、110或者120求救。(6)發現火險的處理方法

當現場有火險發生時，不要驚慌，應立即取出滅火器或接通水源撲救。當火勢較大，現場無力撲救時，立即撥打119報警講清火險發生的地點、情況、報告人及單位等。

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2006年8月29日

防火消防安全制度

(1)保持施工現場安全出口的疏散通道暢通無阻。(2)實行防火安全責任制度，項目經理為防火責任人。

(3)堅持三個月和不定期檢修用電設備及線路、開關，切實杜絕和避免電氣設備和線路故障引起火災。

(4)加強教育和培訓，逐步建立起定期對各班組進行消防防火教育。(5)對及時舉報火災隱患的班組和個人給予獎勵200元/班，對違反消防條例，玩忽職守造成火災的或發現火災隱患不及時消除和通知的有關單位、班組和個人給予處罰。

(6)消防工作實行“預防為主，消防結合”的方針和“誰主管，誰負責”的消防管理原則。

(7)成立消防安全監督小組，監督班組消除火災隱患，設立具有消防專業知識消防監督安全員。

(8)任何班組和個人不得堵塞消防通道或者損壞和擅自挪用拆除，停用消防設施器材。

(9)任何班組和個人不得違反消防安全規定，冒險作業。

(10)進行電焊、氣焊等具有火災危險作業的特種作業人員必須持證上崗，嚴格執行動火審批和“十不燒”的規定。

(11)在宿舍區內，嚴禁燃燒容易引起火災的東西。(12)不準帶易燃、易爆物品進入施工現場。

(13)在施工現場生產作業區域內禁止吸煙，違反一次除寫檢討外，并罰款500元。

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2006年8月29日

治安保衛制度

(1)認真執行有關治安保衛的法律、法規、標準，做好治安保衛工作。(2)加強防盜、防火，維護職工作業環境不受破壞，協調處理職工矛盾，保持施工現場祥和氣氛。

(3)嚴格執行佩帶出入證制度，禁止無證人員隨意進人施工現場。

(4)貫徹執行國家、地方政府有關消防保衛的法規、規定，協助領導做好消防保衛工作。

(5)負責施工現場的保衛，對新招收人員需進行暫住證等資格審查，并將有關情況及時通知項目組。

(6)嚴禁小孩、婦女在工地內停留。

(7)工地內嚴禁打架、賭博、酗酒及大聲喧嘩，如發現有此現象應加以制止，及按規定對當事人進行懲罰。

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2006年8月29日

門衛制度

(1)門衛人員值班時間必須堅守工作崗位，不得隨意擅離職守。

(2)嚴格執行佩帶胸卡出入制度，外來人員須出示證件并登記后方可進入本工地，嚴禁小孩、無關人員進入工地。

(3)嚴格監督進入現場人員正確配戴安全帽。嚴禁穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋、光腳和打赤膊人員進入工地。

(4)嚴禁賭博、酗酒、打架、斗毆、賣淫嫖娼等丑陋現象發生。”(5)做好材料保衛工作，嚴防偷盜行為。凡出入車輛須經檢查后，方可放行。(6)做好成品、半成品保護工作，防止各類破壞行為。

(7)加強現場巡視，嚴防火災發生。發現火災隱患及時督促整改，并及時報告項目經理部。

(8)加強對外來民工的教育及管理工作，協助督促做好工地文明施工及衛生工作，搞好工地環境衛生，嚴禁亂丟、亂倒垃圾。及時向項目經理部反映有關情況。

(9)協助公安派出所做好外來民工管理工作，如發生嚴重的打架斗毆、偷盜等惡性事件，應及時向附近派出所報警，或打110報警。

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2006年8月29日

衛生管理制度

(1)劃分區域負責人，實行掛牌制，做到現場清潔整齊。

(2)施工現場辦公室、倉庫、職工宿舍保持環境清潔衛生，班組宿舍的衣物、日常生活用品等擺放整齊。

(3)廚房衛生整潔，符合衛生檢疫要求，炊事員須持定期體檢健康證，上崗須穿工作服，戴工作帽及戴口罩，保持個人衛生和內外環境清潔衛生，做到生熟食品隔離，有防蠅、防鼠、防塵設施。

(4)保證供應符合衛生飲用水，茶水桶加蓋鎖。

(5)廁所必須落實專人清潔，保持時時清潔，便槽不得有積垢，嚴禁隨地大小便。(6)工人作業地點和周圍必須清潔整齊，做到工完料凈場地清，不得留余料。垃圾集中堆放，及時清理。嚴禁隨地丟垃圾，污水、廢水不外溢。

(7)車輛進出清洗干凈，不污染道路。(8)每周進行一次衛生大檢查。

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2006年8月29日

工地生活區管理制度

為維護本區工人利益，保證正常的工作次序和生活次序，特制訂如下制度：(1)嚴格遵守和執行項目部制定的紀律和規章制度，服從領導安排。(2)嚴禁在本生活區內聚眾賭博、打架斗毆和其他違法亂紀活動。

(3)執行用電用水制度。室內不準隨意牽拉電線，接燈頭、插座。早上7點鐘以后要關燈，用完水以后要關閉水龍頭。．

(4)工人入住本生活區，必須由班組長申請，經項目部領導簽字同意。非本工地工作人員，一律不準住在本生活區。

(5)工人進場應按登記房號、床號就位，未經同意，不得更改。退場時，必須到登記處注銷床號。

(6)愛護環境衛生，生活垃圾、剩飯、剩菜，必須扔到指定地點；每周進行一次環境衛生大清理，各班組必須派人負責本責任區的清潔工作。

(7)愛護公共財物，如有意損壞者，除照價賠償損失，并將視情節給予罰款。

以上守則，請自覺遵守。

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2006年8月29日

防火消防安全措施

一、建立防火安全制度

二、嚴格控制火源

1．施工現場建立集中吸煙區。2．嚴格執行動火審批制度。

3．嚴禁亂拉亂接電源電器，嚴防電器線路引起火災。4．嚴格執行“十不燒”的規定。

三、按防火平面布置圖，落實消防器材，掛設防火標志。

四、木工加工場及支模板的電鋸旁必須每班清掃木屑、刨花，運到地面指定地點堆放。

五、建立一支由項目經理、技術人員、施工員、質安員、工人組成義務消防隊。

六、加強防火安全教育，并在宣傳黑板上宣傳發生火災事故的教訓。

七、建立定期防火檢查，更換滅火器藥劑。

八、每個宿舍明確防火責任人，禁止使用電爐、煤油爐及大于60w的燈泡、禁止用電熱棒燒水、禁止在宿舍燃燒紙張物品。

九、施工現場明確劃分用火作業，易燃易爆材料堆積場、倉庫、易燃廢品集中站和生活區等區域。

十、施工現場夜間配有照明設備，并保持消防通道暢通，安排義務消防隊值班。

十一、同各班組簽定防火安全協議書。

十二、施工現場用電，嚴格執行《施工現場電氣安全管理規定》，加強電源管理，防止發生電氣火災。

十三、禁止在高空架空線下面搭設臨時性建設物或堆放可燃物。

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2006年8月29日 施工現場防揚塵、防噪聲污染措施

一、施工現場防揚塵措施

1．高層或多層建筑清理施工垃圾，使用封閉的專用垃圾道或采用容器吊運，嚴禁隨意凌空拋撒造成揚塵。施工垃圾要及時清運，清運時，適量灑水減少揚塵。2．拆除舊建筑物時，應配合灑水，減少揚塵污染。

3．施工現場要在施工前做好施工道路的規劃和設置，可利用設計中永久性的施工道路。如采用臨時施工道路，主要道路和大門口要硬地化，包含基層夯實，路面鋪墊焦渣、細石，并隨時灑水，減少道路揚塵。

4．散水泥和其他易飛揚的細顆粒散體材料應盡量安排庫內存放，如露天存放應采用嚴密遮蓋，運輸

和卸運時防止遺灑飛揚，以減少揚塵。

5．生石灰的熟化和灰土施工要適當配合灑水，杜絕揚塵。

6．在規劃市區、居民稠密區，風景游覽區、療養區及國家規定的文物保護區內施工，施工現場要制定灑水降塵制度，配備專用灑水設備及指定專人負責，在易產生揚塵的季節，施工場地采取灑水降塵。

二、施工現場防噪聲污染的各項措施 1．人為噪聲的控制

施工現場提倡文明施工，建立健全控制人為噪聲的管理制度。盡量減少人為的大聲喧嘩，增強全體施工人員防噪聲擾民的自覺意識。2．強噪聲作業時間的控制

凡在居民稠密區進行強噪聲作業的，嚴格控制作業時間，晚間作業不超過22時，早晨作業不早于6時，特殊情況需連續作業(或夜間作業)的，應盡量采取降噪措施，事先做好周圍群眾的工作，并報有關主管部門備案后方可施工。3．強噪聲機械的降噪措施

(1)牽扯到產生強噪聲的成品、半成品加工、制作作業(如預制構件，木門窗制作等)，應盡量放在工廠、車間完成，減少因施工現場加工制作產生的噪聲。(2)盡量選用低噪聲或備有消聲降噪聲設備的施工機械。施工現場的強噪聲機械(如：攪拌機、電鋸、電刨、砂輪機等)要設置封閉的機械棚，以減少強噪聲的擴散。4．加強施工現場的噪聲監測

加強施工現場環境噪聲的長期監測，采取專人管理的原則，根據測量結果填寫建筑施工場地噪聲測量記錄表，凡超過《施工場界噪聲限值》標準的，要及時對施工現場噪聲超標的有關因素進行調整，達到施工噪聲不擾民的目的。

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2006年8月29日

不擾民施工措施

為保證讓施工現場周圍的單位、居民有一個良好的工作、學習和生活環境，在施工過程中要嚴格執行以下不擾民施工措施：

(1)晚上10時至早上6時，原則上停止一切建筑施工活動，特別是噪聲較大的施工活動，以免影響周圍的單位、居民的休息。不可避免要在該時段內施工作業的，施工前要先取得周圍的單位、居民或居；委會的同意，并到政府有關部門辦理相應施工許可手續。

(2)施工過程中所產生的垃圾、廢水、廢氣等有可能污染周圍環境的，應采取相應措施及時處理，不可隨意傾倒、排放。

(3)施工現場車輛進出場時，要避開每日上、下班(學)時段，不要造成施工現場周圍交通不暢或發生事故。

(4)施工現場材料的運輸車輛要沖洗干凈，方可進出現場，運送散裝材料的車輛要有防止散落、飄落的措施，防止污染周圍地面。運送砂、石的車輛在卸車時，要避開居民休息時段，以免卸料噪聲影響他人休息。

(5)施工過程中若造成周圍環境地面及空氣污染，應及時中止施工并采取有力措施及時清理、整改。

(6)施工現場周圍設置安全警示牌，提醒路人注意施工可能對其造成影響。若施工需要破附近的路面或在路邊挖坑，一定要設防護，夜間要設照明和警示燈。在近行人出入的附近施r，應設置封閉的防高空墜物走道，并懸掛安全警示牌。(7)教育好工人要遵紀守法，嚴禁施工人員騷擾附近單位、居民。(8)施工現場要公布施工投訴電話，虛心接受他人批評意見。

(9)要經常與當地單位、居委會保持聯系、交流情況，經常征求其意見，及時消除施工帶來的擾民隱患，切實做好文明施工。

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2006年8月29日

第五篇：各項制度

——信訪聽證終結制度。主要是針對一些信訪久拖不決、處理不到位，甚至出現纏訪、重復訪和越級訪等問題，總結完善延安市的做法，在縣以下紀檢監察機關開展信訪聽證終結試點工作。由紀檢監察機關牽頭，組織信訪當事人、相關部門和公眾評判人員參加，對涉及領導機關、領導干部廉政勤政方面久拖不決的信訪問題進行聽證，做出處理結論，解決合理訴求，做好纏訪群眾的說服勸解工作。促其息訴罷訪。這項制度搭建了信訪當事雙方面對面溝通的平臺，拓寬了解決基層信訪問題的方式和途徑。增強了信訪處理的透明度與公信力。——電子化政府采購制度。主要是針對政府采購存在的運行不透明、效率低下，容易導致暗箱操作、滋生腐敗等問題，以現代信息、通信和網絡等技術為手段，通過陜西省政府采購調子交易管理系統，實現從政府采購預算編制、計劃報審、項目組織，合同簽訂、資金支付等全過程的網上采購和管理，用電子化方式排除人為因素的干擾，做到規范運行，陽光采購。形成監督制約機制。目前，這項工作正在有序推進，省財政廳及有關部門認真組織實施，已取得初步成效，促進了政府采購行為的規范運行和公開透明。

——基層醫療機構藥品“三統一”制度。主要是針對基層醫療機構藥品購銷渠道復雜、同質不同價、質量難以監控，群眾看病難、看病貴等問題，運用市場的、公開競爭的辦法，按照“政府主導、多方參與、競標競價、合同配送”的原則，由省市縣三級分級實施。省衛生行政主管部門面向全國公開網上招標，遴選同一藥品價格最低的生產企業，市藥品監管部門面向全國公開招標，遴選確定藥品配送企業，將藥品直接送達基層醫療機構，醫療機構不增加任何費用，按照“零差率”銷售給患者。以期實現從源頭上遏制醫藥回扣的不正之風，降低群眾醫療負擔。

——鄉鎮辦案協作區制度。只要是針對基層信訪舉報量大，鄉鎮紀委辦案力量不足、辦案質量不高等問題，由縣（市區）紀檢監察機關統籌規劃辦案協作區，根據工作需要隨時調遣協作區的辦案力量，突破重大、復雜案件的辦案協作方式。這項制度在不改變現行紀檢監察行政體制和人員編制的情況下，整合了鄉鎮辦案資源，探索出的協作辦案的經驗，提高了基層辦案的數量和質量。

——鄉鎮公務接待“廉政灶”制度。針對鄉鎮公務接待負擔重、支出多，甚至大吃大喝、鋪張浪費，影響基層政府和干部形象等問題，由縣（市區）政府投資為所轄鄉鎮統一建立機關灶，除承擔干部就餐問題外，同時承擔在鄉鎮進行的公務接待任務。這項制度改善了鄉鎮機關就餐條件和環境，體現了對基層干部的人文關懷，同時規范了鄉鎮是公務接待行為，減輕了基層接待負擔，促進了黨員干部厲行節約、艱苦奮斗作風的養成。維護了黨和政府在群眾中的地位和形象。

——廉政風險防控管理制度。針對權力運行的重點領域和關鍵環節，分析排查腐敗易發多發的風險點，有針對性地采取防控措施，預防腐敗問題的發生。

——重大建設項目派駐監察組制度。向政府投資的重大建設項目派駐監察組，加大監管力度，防止不廉潔問題發生。

——基層便民服務制度。建立縣、鄉、村三級便民服務中心，在惠農資金發放、政策咨詢、信訪投訴等方面，為群眾提供便利服務。