第一篇：廉政風險防控方案

XX局開展廉政風險預警防控

工作實施方案

為深入貫徹落實中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》，不斷加大源頭治理力度，扎實推進反腐倡廉建設，有效保障我局各項工作健康有序進行，根據《XX腐敗風險預警防控工作實施意見》，結合單位實際，特制訂本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹 “標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，按照“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，著力構建腐敗風險預警防控體系，有效遏制和減少腐敗現象的發生，推進遂平煙草黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，保證權力行使安全、資金運用安全、項目建設安全和干部成長安全，為各項工作有序開展提供制度保證。

二、基本原則

堅持內部監控與外部監控相結合，事前防范與預警處置相結合、專防?？嘏c社會參與相結合、紀檢監察機構組織協調與各部門、專業機構具體實施相結合的原則，按照分級管理、責權明確的要求，在查找風險點的基礎上，采取前期預防、中期監控、后期處置三個階段實施過程防控，依托預警、防控、考核、修正四個環節實施循環管理，形成內控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據的風險防控管理體系。

三、總體目標

從2011年6月到2011年10月底，對各科室、各崗位干部職工在執行公務和日常生活中可能發生的腐敗風險，包括思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險等，進行排查預防、適時監控、糾錯處置、綜合管理，基本形成覆蓋各部門、崗位腐敗風險預警防控體系，并通過實施腐敗風險防控管理，大力加強反腐倡廉宣傳教育和制度建設，強化對權力運行的監督制約，強化體制機制制度創新，深入推進行業政風行風建設，促進依法行政，規范經營努力減少腐敗行為的發生。

四、工作重點

工作重點是具有資金支配權、物資采購權、商品分配權、行政執法權、行政許可權、人事調配權的部門、崗位及從業人員。

五、方法步驟

（一）宣傳動員階段（2011年6月1日-6月30日）1．召開動員大會，對全體人員進行腐敗風險預警防控工作統一動員和部署。

2．充分利用局域網、宣傳欄、工作動態等載體，廣泛宣傳預警防控工作的目的、意義、措施等，讓廣大員工明確開展此項工作的任務、內容、方法步驟和要求，增強干部職工參與的積極

（經理）辦公會審定。

（三）制定防范管理措施。（2011年8月1日-8月31日）1．工作人員針對崗位風險，按照自我防控要求提出個人風險防控具體措施。

2．各科室、專業部門針對機構職能和崗位風險，按照內部防控和關于加強重點領域和關鍵環節腐敗風險防控管理的要求，從加強對涉險崗位人員教育管理、配置制衡權力、完善流程設計、規范和監督職權運行制度等方面，制定本機構風險防控措施和計劃。防控措施既要有適應一般情況的對策，又要有針對每個風險崗位的具體辦法。要進一步梳理有關制度，需要修訂、制定的制度辦法應列明具體名稱和完成時間。對需要綜合評定的防控措施，向局腐敗風險防控管理工作辦公室提出建議。各科室、專業部門風險防控措施經主管領導審閱后報局腐敗風險防控管理工作辦公室。

各科室、專業部門應將本機構職能、主要職權運行流程圖、腐敗風險點、風險情形、風險等級、涉險崗位人員、防控措施和制度修訂完善等方面的資料編制成冊報局腐敗風險防控管理工作辦公室。

3．局腐敗風險防控管理工作辦公室按照綜合防控和建立健全腐敗風險防控機制要求，在組織審核各科室、專業部門制定的腐敗風險防控措施的基礎上，再組織有關機構制定全系統教育引導、預警提示、權力制衡、科學決策、政務公開、社會監督評價、制度，加強風險崗位監督，運用和發揮政務公開、審計、檢查考核、信訪舉報、行風評議、社會評價等監督功能，從風險防控角度分析研究情況，發現職權運行和工作人員履職中出現的腐敗風險跡象和問題，加強風險監控。

3.處置風險。綜合運用各種措施，處理和消除風險。對發現的苗頭性、傾向性問題和風險隱患，根據風險等級視情況采取警示提醒、誡勉談話、責令整改、停職檢查、調離崗位等措施處理，防止問題進一步發展。對違紀違法行為予以紀律追究。對帶有普遍性的問題，分析產生風險的原因，采取針對性措施，從權力制約、制度建設等方面進行規范，消除風險隱患，防范風險再次發生。

（六）考核修正防控工作。（2011年11月1日-12月31日）1．檢查考核。對各科室、專業部門風險防控工作進行考核，由各科室、專業部門做出自查報告，由局腐敗風險防控管理工作辦公室組織考核，并納入黨風廉政建設責任制考核范疇，考核結果作為科室、專業部門和個人評先評優、提拔任用的重要依據。

2．修正完善。評估風險防控效果，分析存在的問題，及時整改。根據形勢變化、職能調整、預防腐敗任務要求，識別新的腐敗風險點，對風險等級、防控措施等適時作出修正和完善，進入下一個防控管理運行周期。

六、工作要求

(一)統一思想認識。各科室、專業部門是腐敗風險防控管理

制融到全局中心工作和機關日常管理之中，有效防范和控制腐敗風險，促進預警防控工作全面鋪開。

（五）注重三個結合。一是要與“講責任、講奉獻、講紀律”學習教育活動有機結合，切實增強責任感，提高執行紀律的自覺性；二要與廉政文化建設相結合，既要抓好建立腐敗風險預警防控機制的基礎性工作，更要著眼長遠，按照“更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，引入先進管理理念，結合遂平煙草的工作實際，研究分析新情況、新問題，探索新途徑，不斷完善防控腐敗風險長效機制。三要與各項業務工作相結合。開展建立腐敗預警防控機制工作，就是要緊緊圍繞并服務于“上水平、促跨越”中心任務，以“找、防、控”每個環節工作的落實，促進黨風廉政建設責任制的全面落實，促進干部隊伍作風、能力建設水平得全面提高，以“滿腔熱情、富有激情、充滿活力、奮力創新”的工作狀態圓滿完成好各項工作任務。

第二篇：關于加強廉政風險防控方案

**賓館關于加強廉政風險防控 規范權利運行機制建設工作實施方案

為深入貫徹落實黨風廉政建設責任制規定，推進懲治和預防腐敗體系建設，拓展從源頭上防止腐敗工作領域，進一步增強預防腐敗工作實效，現就加強廉政風險防控規范權力運行機制建設工作制定如下實施方案。

一、指導思想、基本原則和目標要求

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”方針，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以規范制約崗位權力運行為核心，以加強制度建設為重點，以現代科學技術為支撐，構建前期預防、中期監控、后期處置的風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作的科學化、制度化和規范化，建立健全懲治和預防腐敗體系。

（二）基本原則。一是圍繞中心、服務大局。把廉政風險防控與貫徹市委市政府重大決策部署緊密結合起來，通過規范制約崗位權力運行，提升工作效能，服務和促進經濟社會發展。二是以人為本、預防在先。把以人為本作為廉政風險防控的出發點和落腳點，最大限度的降低廉政風險，減少不廉潔行為發生，提升履職能力。三是深化改革，勇于創新。堅持解放思想、實事求是，探索降低廉政風險、促進科學發展的體制機制，創新從源頭預防腐敗舉措。四是分類指導、全力推進。堅持從實際出發，針對不同部門、不同崗位、不同人員特點，分類管理，強力推進，穩妥實施。

（三）目標要求。按照“全面鋪開、突出重點、強力推進、務實求效”的總體要求，2012年，在賓館全面推進；2013年至2014年，初步形成對部門、權力崗位、權力運行環節全面覆蓋的廉政風險防控規范權力運行機制基本建立，相關配套制度健全完善，機制運行順暢，推進預防腐敗工作取得新成效。

二、主要內容和方法步驟 第一階段：全面推進階段（2012年）

（一）動員部署，積極推進（4月至5月）

賓館通過召開黨委會、動員部署會、專題學習會等進行宣傳發動，大力宣傳廉政風險防控規范權力運行機制建設工作的重要意義、基本要求和主要內容，使廣大黨員干部充分認識到廉政風險防范的重要性、緊迫性和嚴峻性，增強其開展廉政風險防控機制建設的重要性、積極性。各部門要結合工作實際，制定出具有系統性和可操作性的實施方案，并于5月底前上報賓館懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室（黨辦）。

（二）查找風險，評估等級（6月至7月中旬）

按照職權法定、權責一致的要求，摸清權力底數，對單位、部門和崗位權力事項進行清理規范，逐項審核確定權力事項的類別、行使依據、責任主體。

對依法確定的職權進行分項梳理，編制職權目錄，明確職權名稱、內容、辦理主體、辦理時限等進行規范。通過賓館內部網絡、內部公開欄等途徑，公開權力運行內部流程圖；特別是對干部任用、行政支出預決算、財務報銷、物品采購、工程建設、資產管理等單位內部各類事項，要加大公開力度，切實加強內部廉政風險防控。各部門于7月中旬前，將職權目錄上報賓館懲治腐敗體系建設領導小組辦公室。

（三）查找風險，評估等級（7月下旬至8月底）

根據部門職能、崗位職責和工作流程，全面排查廉政風險點。主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點和組織評等方式，突出決策、審批等容易產生腐敗的環節，重點查找四類風險：一是崗位職責風險，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的因素；二是業務流程風險，重點查找由于工作程序和個人自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的因素；三是制度機制風險，重點查找由于缺乏工作制度的明確覆蓋及工作時限、標準、質量等明確規定，可能導致權力行為失控的因素，按照“誰制定、誰負責”、“誰起草、誰評估”的原則，加強制度廉潔性評估；四是外部環境風險，重點查找行業不正之風對崗位的干擾，對個人生活圈和社交圈的不利影響等因素。

在查找廉政風險的基礎上，依據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，按照高、中低三類等級評估廉政風險。對廉政風險管理，實行分級負責、責任到人。各部門負責部門的廉政風險防控規范權力運行機制建設工作。重點突出對高等級風險的防控。各部門負責人查找到的風險點及廉政風險等級要于8月底前報賓館懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室備案。

（四）制定措施，規范運行（9月至10月底）

結合查找廉政風險和評定風險等級情況。依據法律法規、政策規定及相關制度，有針對性地制定防控措施，編制崗位權力風險防控一覽表。屬于權力運行方面的風險，通過權力制衡機制等方式，規范權力行使；屬于制度機制方面的風險，按照構建懲治和預防腐敗體系的要求，建立健全相關制度并抓好落實；屬于外部環境方面的風險，從容滋生腐敗、發生不正之風特別是利益沖突的外部環境方入手，有針對性地按排廉政教育，突出抓好黨員干部思想道德教育、崗位廉政行為規范教育、廉政風險防控教育和法紀教育，切實增強黨員干部風險意識，提高廉潔從政的自覺性。

制定廉政風險防控措施要著眼于建立權力分解和制衡機制，對權力進行科學分解和配置，建立決策、執行權、監督權既相互制約又相互協調的權力結構和運行機制。對風險較高的重大事項決策權、干部人事權、資金使用管理權等，要根據法律規定和實際工作需要，進行合理分解和廉政風險預警，強化制約監督。對重要部門負責人、重點崗位人員應按規定實行定期輪崗交流。各部門崗位權力風險防控一覽表要于10月底前報賓館懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室審定。

（五）強化督導，保證實效（11月至12月底）

1、自查評估。各部門要按照《實施方案》，以風險點查找情況、防控措施制定情況、防控措施落實情況和日常檢查情況為主要內容認真開展自查自評，及時改進提高，形成自查總結報告，于11月底前上報賓館懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室。

2、重點抽查。賓館懲治和預防腐敗體系建設領導小組辦公室將于12月上旬，對個部門廉政風險防控規范權力運行機制建設情況進行重點抽查，對于部門存在的問題沒有自查出來而被抽查發現的對該部門及有關責任人通報批評；對于圖形式、走過場、做表面文章的部門，責令其限期整改。

3、全面檢查。12月下旬，結合反腐倡廉建設檢查考核，將廉政風險防控權力運行機制建設工作作為重點考核內容，進行全面檢查。第二階段：深度提高階段（2013年至2014年）

（一）進一步強化權力公開。結合推進黨務、政務辦事公開，公開辦事流程、權力依據和辦事結果，重點要加大對人事任免、經費支出預算、財務報銷、物品采購、工程建設、資產管理、廉政建設等事項的公開力度，接受社會監督。

（二）進一步強化科技防控。各部門要進一步加強統一規劃和資源整合，充分利用電子政務設施，依托現代科技手段化崗位權力運行、防控廉政風險，建立完善崗位權力運行內部流程圖，將業務流程程序化、標準化和規范化，逐步將廉政風險點和公共資源配置、公共資產交易、公共資金使用情況納入電子監察系統監控范圍，實現網上實時動態監控。探索運用信息化手段，加強對賓館內部行使人、財、物管理等權力的防控。

（三）進一步強化社會監督。堅持把黨內監督與人大監督、政協民主監督、政府專門機關監督、司法監督、群眾監督、輿論監督有機結合起來，整合監督資源，構建監督網絡，實施“立體”監督。賓館懲治和預防腐敗體系領導小組辦公室對各部門廉政風險防控規范權力運行機制建設進行檢查評估，重點檢查評估責任分工是否明確、風險查找是否深入、防控效果是否明顯等，并將檢查評估結果與反腐倡廉建設考核、部門績效考核、群眾滿意度測評等結合進行，與干部選拔、任用、考核掛鉤。同時，根據檢查評估工作中發現的問題以及收集的意見建議，進一步完善工作程序，調整風險內容和防控措施。第三階段：制度完善階段（2014年至2015年）

各部門要圍繞確保廉政風險防控機制建設相關制度規范落實，抓住崗位權力運行的重點和關鍵環節，針對查找出的廉政風險點，在現在制度體系基礎上，以完善民主決策、崗位職責、程序控制、干部管理和公務消費制度為重點，建立健全相關制度規范。建立健全廉政風險防控崗位權力運行預警機制，加強廉政風險信息采集、分析、反饋、處理，實現對廉政風險的預警和防控。建立健全檢查考核機制，研究考核標準，采取定期自查、檢查、社會評議、表彰獎勵等方式，對廉政風險防控權力運行機制建設落實情況進行考核評估。建立健全糾錯改正機制，根據監督檢查和考核評估結果，及時糾正存在的問題，制定工作措施，完善管理方案。建立健全責任追究機制，完善誡勉談話、限期整改、組織處理和紀律處分等方面的相關規定，對廉政風險防控規范權力運行機制建設工作不力、屢屢出現問題的部門及主要責任人進行責任追究。

三、工作要求

（一）加強領導。各部門負責人要切實擔負起全面領導責任，把推進廉政風險防控規范權力運行機制建設作為一項重大政治任務，列入部門重要議事日程，周密部署安排，認真組織實施。各部門結合實際，明確責任領導和工作人員，把廉政風險防控機制建設與業務工作同步部署、同等要求、同時督促。

（二）落實責任。按照誰有風險誰防、誰是領導誰控的要求，領導干部既是廉政風險防控規范權力運行機制建設工作組織領導、監督落實的責任主體，又是接受監督、自我檢查、自我防范和自我完善的主體。要切實做到帶頭查找廉政風險，帶頭落實防控措施，帶頭抓好自身和分管部門廉政風險防控規范權力運行機制建設工作，確保預防腐敗各項要求落實到實處。對承擔廉政風險防控規范權力運行機制建設責任的主要負責人和領導班子成員，不認真履行防控、監督責任，推進廉政風險防控規范權力運行機制建設措施不力，未嚴格落實廉政風險防控措施或未根據實際完善廉政風險防控制度，致使本部門單位發生嚴重違紀違法行為的，按照有關規定追究主要領導和相關人員的責任。

（三）強化監督。要把推進廉政風險防控規范權力運行機制建設考核納入反腐倡廉建設檢查考核，把考核結果作為領導班子和領導干部獎勵、晉級、評先、評優的重要依據。要充分發揮人大代表、政協委員、民主黨派、無黨派人士和新聞媒體等社會各界的監督作用，拓展群眾參與與監督的渠道，切實整合監督資源，增強監督合力。加強調查研究，定期分析防控機制運行過程中出現的新情況問題，完善對策措施，確保廉政風險防控規范權力運行機制建設工作穩步推進。

中共**賓館委員會 二O一二年五月十四日

第三篇：廉政風險防控方案

安裕新村供熱管理所 廉政風險防控實施方案

按照局黨委的安排部署，結合我站實際，現就推行廉政風險防控工作制定如下實施方案。

一、指導思想和目標要求

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設”的要求，以制約和監督權力運行為核心，以崗位廉政風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現代信息技術為支撐，構建權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，為實現科學發展、趕超發展、綠色發展、共享發展，提供有力保障。(二)目標要求

按照我局穩步推進、全面實施、務求實效的總體要求，形成我站的廉政風險防控網絡，真正做到讓權力在陽光下運行，風險在流程內控制。達到有效控制和化解廉政風險、防止腐敗行為發生的目的。

二、實施范圍 安裕新村供熱管理所。

三、主要任務 結合我站實際，切實抓好“廉政風險排查、制定防控措施、建立監督考核機制”三個方面的工作。(一)廉政風險排查。

1、清理職權。我站根據自身法定職責，按照權責一致的要求，全面清理和明確對管理和服務對象行使的各類職權，對應各自職責分別重點對行政許可（審批）、行政執法、行政征收、行政監管、自由裁量權、非行政許可(審批)事項、領導班子成員分管人財物等社會影響密切和群眾關注度高的行政事務管理、業務權責進行梳理、確認，編制“職權目錄”，在此基礎上，針對每一項職權，優化運行流程，繪制“職權運行流程圖”。

2、查找廉政風險點。通過自己找、群眾提、領導點、組織審等方式認真查找在權力行使、制度機制、思想道德、崗位職責等方面存在的廉政風險。權力行使方面，重點查找由于權力過于集中、運行程序不規范和自由裁量幅度過大，可能造成權力濫用的風險；制度機制方面，重點查找由于規章制度不健全、監督制約機制不完善，可能導致權力失控的風險；思想道德方面，重點查找由于理想信念不堅定、工作作風不扎實和職業道德不牢固，以及外部環境對正確行使權力的影響，可能誘發行為失范的風險；崗位職責方面，依據縣紀委《關于深入開展崗位廉政教育的實施方案》(薊紀發[2011]22號)（文件附后）查找風險。

3、科學評估廉政風險等級。根據權力的重要程度、自由裁量權的大小、腐敗現象發生的概率及危害程度等因素，將風險等級從高到低分為一級、二級、三級三個風險管理等級：一級風險

2、建立日常監督和考核制度。將廉政風險防控納入黨風廉政建設責任制檢查考核、領導班子和領導干部工作目標考核、懲治和預防腐敗體系建設檢查之中，并將檢查考核結果作為干部評價和任免的重要依據。

3、實施預警處臵。針對腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節，通過分析、研判和評估，對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處臵措施，做到早發現、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。

四、方法步驟

開展廉政風險防控工作，從2012年6月上旬至2012年底，分三個階段深入推進，具體工作如下：

1、宣傳發動階段(2012年6月1日—2012年6月10日)。（1）我站按照局黨委總體要求，在6月1日周五，召開專題會議，講讀相關文件精神。

（2）分別利用6月3日、6月8日、6月10日、3天的例會和學習時間，進行思想發動，廣泛宣傳和講解廉政風險防控工作的基本內容及主要精神，切實增強工作責任感和緊迫感，為深入開展廉政風險防控奠定思想基礎。

2、全面推開階段(2012年6月10日—2012年10月底)。我站要在供熱運行維修、取暖費的收取、物業工作的運行開展等突出重點崗位和關鍵環節，明確工作目標、重點任務和時間節點，查找廉政風險點、評估廉政風險等級、制定相應的防控措施，建

行、崗位廉政教育相結合，將廉政風險防控融入業務工作流程和優化權力結構之中。

四是強化督查，確保落實。

我單位積極做到，將查找出來的廉政風險點以及相應的預防化解措施建立臺帳，并報領導小組備案，確保在實際工作中得到落實。

安裕新村供熱管理所 二〇一二年八月十三日

第四篇：廉政風險防控

廉政風險防控機制建設實施方案

為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據區教育局黨委的統一部署，結合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，突出構建懲防體系主線，按照更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的基本要求，大力加強黨員干部隊伍建設，強化領導干部廉潔自律，促進全校黨風廉政建設和各項工作的順利開展。

二、基本原則

開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全

員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業務工作協調發展，堅持把走群眾路線，充分發揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。

三、目標要求和主要內容

主要內容：以監督制約和規范權力運行為核主，重點圍繞行政

審批權、資源配置權、行政執法權、干部任用權、項目管理權，對我校的每個部門，每個崗位，每個人員的職責定位，法定權限和工作流程認真排查梳理，做到職權項目清楚，職權范圍明確，職權流程清晰。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面發生不作為或亂作為導致各類問題發生的風險表現，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變為違紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監管，責任到位的廉政風險防控機制。目標要求：通過深入開展廉政風險防控機制建設工作，使全校黨員干部崗位權利更加規范，黨員干部廉政風險得到化解，廉潔自律意識更加牢固，黨員干部合法益得到有效保護。

四、領導小組和實施步驟

（二）方法步驟： 第一階段：動員部署

1、學習調研。組織全校黨員干部學習《廉政風險防控機制建設應知必知問答》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感。

2、動員部署。召開廉政風險防控機制建設動員大會進行動部署，明確指導思想，闡明廉政風險防控機制建設工作的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題，四個階段的工作任務以及每個階段任務完成時限，方法步驟等。

第二階段：排查廉政風險

排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險點。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環節的風險點地。二是排查可能存在的風險點。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。開展“五查五看”，一查道德方面風險點；二查崗位職責方面廉政風險點；三查業務流程方面廉政風險點；四查制度建設方面廉政風險點；五查外部環境廉政風險點。

第三階段：制定防控措施

1、明確職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位 權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約，對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履行、規范行政、正確行使職權。

2、優化工作流程。按照“部門定流程”的基本要求，以解決工作流程混亂，公開透明度不強，自由裁量權過大，行政效率低等問題為重點，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使權利，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發生。

3、推進體制制度創新。按照“單位定制度”的基本要求，充分發揮制度對防控廉政風險的保障力。積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

第四階段：落實提高

1、明確責任。校黨支部書主為廉政風險防控機制建設的第一責任人，領導班 子成員各負其責。

2、總結提高。及時對每個階段工作進行總結，按階段按時上報局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。

2011

年11月12日

第五篇：廉政風險防控

廉政風險防控

常務副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定；

2、充分發揚黨內民主，嚴格按黨委議事規則辦事；

3、嚴格執行財經紀律和財務管理制度；

4、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度；

5、加強對干部的教育管理，提高工作效能；

6、加強群眾監督；

7、加強自身道德修養、廉潔自律；

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見；

9、嚴格遵守《廉政準則》。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。

2、嚴格執行民主集中制。

3、依法履行政府監管職責，提高政府行政效能。

4、嚴格執行財經紀律和財務管理制度。

5、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度。

6、加強群眾監督。

7、加強自身道德修養、廉潔自律。

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

9、加強法律、法規知識的學習，提高履職能力。

10、完善機關各項規章制度，嚴格監督，嚴肅工作紀律和工作作風。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養；進一步轉變工作作風，增強責任心，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。

2、嚴格執行民主集中制。

3、依法履行職責，加強工作調研和督查。

4、加強群眾監督。

5、加強自身道德修養、廉潔自律。

6、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

7、嚴格按程序、制度辦事。

8、加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線。

9、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

廉政風險點防范措施 辦公室（包含財務室）

在廉政風險點建設工作開展的階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、崗位職責風險點

1、私自挪用、侵吞公款。

2、做假賬，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證，提供不真實數據。

3違規蓋章。

4、截留、挪用糧食直補補貼、家電下鎮補助。

5、私設小金庫。

6、截留、挪用農戶醫療報銷金。防范措施：

1、加強崗位廉政教育。加強黨員干部思想道德教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、嚴格遵守財經紀律，不設“賬外賬”、“小金庫”。

3、做到?？顚４?、?？顚Ｓ茫幏稑I務工作流程。

4、加強政策法規和業務知識學習，不斷提高工作水平和事業心、責任感。