第一篇：增強創新意識,不斷提高新形勢下秘書科工作的主動性、適應性

增強創新意識，不斷提高新形勢下秘書科工作的主動性、適應性

長寧區民防辦公室 唐美鳳

隨著形勢的發展，秘書科擔負的任務越來越繁重，各方面對秘書科的要求也越來越高，而我的自身工作確實還存在著諸多不適應的地方，怎么去適應？如何去解決，這就要求我們在工作思路上、具體工作力度上，包括思維方式、工作方法上創新，在抓好常規性工作的同時，學習和借鑒現代管理方法來充實秘書科工作內容，不斷改進工作方法，健全和完善秘書科工作的運行機制。

一、做法

（一）善于思考問題，在工作中滲透創新思維

新時期秘書科工作的思維方式必須徹底擺脫傳統思維的束縛，在新的情況和工作實踐中，尋找出新的思路和辦法，要騰出時間來思考，我們的文字材料要分析、比較，找出什么是重點、難點；對收集到的東西要進行總結、歸納，使之在自己的腦子里條理化、系統化，就要進行縝密的思考，缺乏思考，就不可能出思路、出觀點，只會照搬照抄，拾人牙慧。只有善于思考問題，才能在工作中滲透創新思維，我看過這樣一個小故事：有一天晚上，美國著名物理學家盧瑟福問他的一個學生：“這么晚了，你還在做什么？”學生回答：“我在工作”，“那你白天在做什么？”“我也在工作”“那你早晨也在工作嗎？”“是的，教授，早上我也工作”，學生回答后等待著老師的贊賞，盧瑟福教授稍微沉思了一會兒，又問道：“可是，這樣一來，你用什么時間來思考呢？”盧瑟福教授委娩的批評，是多么值得我們深思的?。≌f實在的，對我而言也整天忙于事務性工作，一年到頭，忙忙碌碌，昏昏沉沉，結果成績不佳，如何減少環節，縮短運作時間，新的思維方式要求我們要多方位，多角度地思考問題，把握事物的內在聯系，掌握其來龍去脈，找出規律性的東西，只有這樣才能從全局上、大事上，工作重點上為領導當參謀、出主意，確保各部門工作的正常運作和提供有效的服務，為此，我們要在工作中實現四個轉變：即由善于辦好具體分析事務向善于抓重點、促深化、當高參轉變；由只注意做好當前工作向善于從實際出發，搞好超前服務轉變；由疲于被動地完成領導交辦的任務向自覺開動腦筋，主動為各部門提供方便，創造性地開展工作轉變；由只注意搞好對內服務向增強開放意識，強化外聯公關職能轉變。

（二）善于捕捉重點，增強信息工作的生機和活力

上情下達、下情上報、左右溝通、信息流暢、上報動態，是我們秘書科工作的重要職責，如何進一步提高民防工作知名度，就必須及時、準確、全面地反映信息，首先是緊扣中心抓重點信息，把握重點，突出重點，是做好信息工作的基本要求，一是“全”，對當前的基本情況要全面掌握；二是“靈”，對各部門工作信息要靈通；三是“超”，對近期信息的主攻方向，超前搜集。其次是立足優勢抓特色信息，抓住民防自身的特點和長處，努力挖掘自身的特色和強項，以至推出高質量、深層次的具有全局意義的信息，讓更多的人了解民防，提高民防工作自身價值。因此要求做到，在報送信息質量上，力求堅持一個“嚴”字；在報特色信息時，抓住一個“緊”字；在報重點信息時，把握一個“準”字；在報動態信息時，力求一個“快”字；在報調研信息時，突出一個“深”字；在反映各部門信息時，講究一個“活”字。也就是說，及時報送信息，確保信息的時效性，準確報送信息，確保信息的真實性；全面報送信息，確保信息的完整性。

（三）善于規范制度，提高工作效率，創新服務領域

怎樣創造性地做好工作，不僅要解決思路問題，還要解決方法問題，工作方法的創新，涉及到秘書科工作的各個方面，常規性工作規范化要求高、程序性強，日復一日，容易陷入僵化的模式操作。因此，必須有所創新，有所開拓，首先強調按規矩辦事，“沒有規矩不成方圓”，要做到運行規范，必須建立健全規章制度，靠制度管事、管人，規范工作程序和人員的行為；用制度理順工作關系，加快工作節奏，增強整體功能，提高工作效率，秘書科在發文、辦文、辦事、辦會上要規范；蓋章要規范；車輛管理要規范；檔案制度要規范；內部管理制度也要規范?？偠灾?，要用各項嚴格而規范的制度來制約我們的工作，于此同時要完善服務手段，拓寬服務領域，秘書科工作都是為各部門服務的，崗位光榮，責任重大，要面向各部門，方便大家，凡是向各部門承諾的事情必須予以兌現，對上級來電及領導交辦的事情要馬上就辦，對各部門及基層單位聯系工作馬上就辦，各部門對秘書科反饋黨的意見和建議一經提出馬上就辦，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲，事事有著落，處處有回音，通過規范的程序，嚴格的制度，形成從大處著眼，小處入手，緊張有序，照章辦事，規范運作的新局面。新世紀、新氣象、新契機、新起點，我們要在辦領導的正確領導下，積極營造心齊、氣順、勁足、團結向上，使人奮進的濃厚氛圍。

二、措施

（一）在思想認識上，要強化“三種意識”

一是要強化政治意識。沒有政治上的堅定性就沒有思想和行動上的統一性，要把講政治貫穿到每一項工作中，落實到實際行動上。善于從政治上觀察、分析和處理問題，在大是大非面前，始終保持清醒的頭腦，不能有絲毫的含糊和動搖。二是要強化大局意識。服從服務大局是做好秘書科工作的基本要求，做每件事、完成每項工作都要時刻想著大局、牢牢把握大局，要善于從大局的角度思考問題，堅持在大局下行動，服從、服務于黨委中心工作。三是要強化責任意識。貫徹十六大精神，落實“三個代表”重要思想，創新工作業績的關鍵就在于是否有強烈的事業心和責任感，要不斷加深對秘書科工作性質、地位、作用的認識，發揚高度負責的精神，自覺做到標準上求高、措施上求嚴、工作上求實，盡心盡力，盡職盡責，扎扎實實創造性地開展工作。

（二）在工作目標上，要做到“三個滿意”

即讓領導滿意，讓科室和基層滿意。具體從創新思路、捕捉重點、規范服務、營造氛圍上體現“三個滿意”。新的形勢和任務對我們秘書科工作提出新的更高的要求，總是用過時的、陳舊的工作方式來面對新形勢、新任務，就很難有作為，要把十六大精神貫徹落實到秘書科工作的全過程，不僅在秘書科工作的指導思想上要體現十六大的要求，而且要在工作思路、內容取向以及工作方式、運行機制等方面都要體現十六大的要求，就目前狀況看，我們秘書科有年青的，也有年紀比較大的，有事業編制的，也有聘用和外借的，如何準確地發揮好每個人不同層面的作用，科學地規劃工作重點，為青年人創造條件，施展舞臺，借助全科同志的智慧和力量，全面推動和保障全辦工作的高效、正常、合理運作，從而提升秘書科工作的質量和水平。同時要捕捉重點，一個時期，一個階段，應該抓哪些大事，要注意解決哪些問題，都要及早主動考慮，摸清情況，搞好預案，對各種有可能發生的事件早作準備。發揚團隊精神，謙虛謹慎，擺正位置，商量辦事、落實意圖，溝通思想，增進共識，凝聚集體戰斗力，積極主動營造健康、和諧、向上的工作局面。

（三）在工作措施上，要實現“三個轉變”

第一，要轉變工作職能。秘書科工作千頭萬緒，要把精力放在搞好服務上，解放思想，更新觀念，切實樹立起適應社會主義市場經濟需要的新思想、新觀念。要著重在行使職能中發揮中心樞紐作用和參謀助手作用。第二，要轉變工作方式。一是抓住重點，二是要爭取主動，三是要勇于創新。在保證全面工作的基礎上抓住重點工作，在完成日常工作的過程中發揮主動作用，在繼承有效的工作手段和方法上要積極創新。第三，要轉變工作作風。秘書科工作都是具體實在的工作，必須時時、事事、處處堅持重實際、說實話、辦實事、求實效。事事有回音，處處有著落，經手辦理的每一項工作都要落到實處，切實把思想和行動統一到十六大精神上來，按照江澤民同志提出的“發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措”的要求，腳踏實地的完成黨和人民賦予我們的責任，為提升秘書科工作質量和能力作出我應有的努力。

第二篇：淺談如何增強黨員干部創新意識

淺談如何增強黨員干部創新意識

韓家灣煤炭有限公司通維隊李慧剛

鄧小平同志曾經指出：“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不懈動力。”黨員干部增強創新意識，提高創新能力，關系到國家、民族的興衰和社會主義現代化事業的成敗。建設一支具備較高創新能力和水平的黨員隊伍，不僅可以保障企業事業蓬勃興旺，后繼有人，而且對于全面貫徹落實黨的各項方針政策，推動基層各項工作跨越發展，也有著十分重要的意義。

黨員干部的創新意識，主要體現在兩個方面。一是理論創新；二是實踐創新。二者緊密聯系，互為因果，相輔相成，是衡量領導干部的創新意識是強還是弱，其創新素質、創新能力是高還是低的主要標志。怎樣增強創新意識，我認為應當把握以下幾點：

黨員干部要進行創新，首先要學習學習再學習，使自己的知識不斷更新、視野不斷開闊、經驗不斷豐富。干部的綜合素質提高了，才會有創新的追求，才會有創新的動力。結合實際、大膽探索，在實踐中豐富、提高自己?！皬娜罕娭衼?，到群眾中去”的群眾路線，是我們黨根本的領導方法和工作方法。也是領導干部增強創新意識、領導能力，進行有效創新的根本途徑。人民群眾的創造是豐富多彩的，囊括社會實踐的方方面面，領導干部及時學習，總結這些寶貴經驗，才能不斷提高自身素質，激發創新的內在動力。

黨員干部要進行創新，必須堅持理論聯系實際。堅持理論聯系實際，始終把提高創新思維能力和辯證水平結合起來。理論是實踐的先導，創新的核心是思維的創新，培養創新能力必須提高創新思維能力。要敢于“吃螃蟹”，善于“初生牛犢不怕虎”，勇于突破舊框框，重新思考，重新探索，大膽提出新思路、新舉措，并結合實際情況提出解決問題的新方案，進行科學實踐。要在工作實踐中按照發現問題、分析問題、解決問題、總結經驗的辯證思維過程對各種創新思維方法加以綜合運用，把提高創新思維能力和辯證水平結合起來，從而在理論與實際的結合中使自身的創新思維能力不斷得到增強。

黨員干部要進行創新，必須堅持“回頭望”?！盎仡^望”就是總結過去，展望未來。那么，一個成功的總結、成功的反省、成功的自我批評，一定能提升提煉出很多經典的經驗，并能用于今后的工作，這是一個激勵先進、鞭策后來者的最好的形式。只要我們敢于自我批評，勤于“回頭望”，我們的創新意識才能提高，我們的創新能力才能發揮。

總之，創新不是那些無動于衷、不思進取、不知悔改之人所為，創新機會也不會留給不學無術、游手好閑、空想瞎想之人，只有勤學好問、敢于擔當之人，通過各種方式完善自我，提高自我，不斷增強創新意識，具有真正的創新能力，才能獲得創新成果。

2014年5月15日

第三篇：年輕干部要增強工作主動性

年輕干部要增強工作主動性

年輕干部是黨的事業薪火相傳和國家長治久安的“潛力股”。當前，黨和人民對年輕干部寄予厚望，對年輕干部的培養選拔高度重視，大批德才兼備的年輕干部走上領導崗位，增強了領導班子的生機活力。然而，在我們的年輕干部隊伍中，卻存在這樣一個不可忽視的問題。有些同志并非能力有問題，領導交代的工作也都能按時完成，但就是缺乏靠前考慮、主動考慮的意識。久而久之，必然助長惰性和依賴性，喪失了獨立思考、獨當一面的能力。

工作缺乏主動性，不外乎以下幾點原因：一是責任心不強。對自己要求不高、約束不嚴，“當天和尚撞天鐘”，凡事都等領導去提醒去布置去交待，什么是重點，什么是大局，當前工作進展、下步工作打算都稀里糊涂得過且過。二是工作標準不高。從思想上缺乏把工作做得盡善盡美、精益求精的想法，總是滿足于做眼前的、面上的工作，自然也就難以主動去思考和完善工作。三是思想顧慮過多。過于小心謹慎，工作起來縮手縮腳，該負責的不敢負責，遇到問題不是千方百計想辦法，卻費盡心機去琢磨、探聽領導的看法，惟恐自己的建議不合領導心思，冒犯了領導權威。

對于年輕干部而言，增強工作主動性極為重要。只有積極主動，從大局和全局出發去干工作，大膽創新，大膽干事，想方設法完善工作，才能駕馭全局，獨當一面。若總是依賴于領導的吩咐和安排，難免會淪為沒有思想只會服從執行的“機器人”，一旦走上領導崗位，必將難當重任。要增強工作主動性，首先，要增強責任心。“在其位，謀其政；行其權，盡其職”。要明確職責之所在，真正把工作當成自己的事去做，守土有責，胸中有數，主動考慮，盡心盡力把職責范圍內的事情完成好。其次，要提高工作標準。消除湊合、糊弄意識，把工作標準定在干就干到最好、干就干到極致上，把工作成效定在求真務實、真抓實干上。不能滿足于做了，還要通過主動靠前考慮、細致全面考慮，把工作做得盡善盡美。再次，要拋掉不必要的思想包袱。尊重領導，維護領導權威固然沒錯，但也并不是說對領導就要絕對服從，不能提意見建議。對有把握的事情，在政策和原則范圍內，要敢于提出自己的想法和建議。只有以主動意識大膽開展工作，積極創新，在實踐中經歷考驗和磨練，才能快速地成長成才，擔當重任。

第四篇：新形勢下企業黨建工作要增強三種意識

新形勢下企業黨建工作要增強三種意識

如何以改革創新精神做好新形勢下企業黨建工作，進一步提高黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，是廣大企業黨務工作者面臨的一個重要課題。結合工作實踐，我認為增強三種意識，對做好新形勢下企業黨建工作至關重要。

一要堅持同頻共振，增強融入意識。黨的工作只有融入企業中心，服務發展，才能凝聚人心，展現作為。廣大黨務工作者一定要認識到，黨委工作不是被動地參與企業管理，而是黨組織與行政組織分工不同但目標一致地為完成企業發展總目標共同努力。要牢固樹立“同一個舞臺、同一個追求”的理念，以讓上級組織放心、讓職工群眾滿意、讓行政感到黨建工作的優勢和成效為標尺，融入中心抓黨建，凝心聚力促發展，不斷提高黨建工作對象的滿意度，以工作“零角度”促進共識、共為、共贏。如隨著企業內部改革力度不斷加大，職工思想日趨活躍，有些問題一旦處理不好勢必會影響到職工的工作積極性，影響到各項工作的正常開展。這就需要充分發揮思想政治工作的生命線作用，不斷深化形勢任務教育活動，教育引導每名職工群眾切實認清形勢，增強心理承受能力，識大體，顧大局，真正以實際行動與企業同呼吸，共命運，確保職工隊伍思想穩定，工作秩序穩定，全礦大局穩定。

二要堅持務求實效，增強精品意識。我們衡量企業黨建工作的成效如何，不能單純地看開了多少次會議，組織了多少次活動，更重要的是看黨組織在企業政治核心作用發揮得如何，看黨組織緊緊圍繞企業中心創造性地開展工作的水平如何，看黨組織在日常生產經營中，特別是在一些急、難、險、重任務方面的號召力、凝聚力、戰斗力如何。每一名黨務政工干部都要常懷敬業之心，樹立精品意識，大力倡導“干則一流，做就最優”的工作理念，每開展一項活動都要明確

目的，都要精心組織，都要確保取得實效。每召開一次會議都要解決實際問題，會前要廣泛調研、認真謀劃，會中要集思廣益、充分討論，會后要加強督查、狠抓落實。同時要把改革創新的精神落實到活動中來，按照走在前列，爭創一流的要求，在認真完成好“規定動作”的同時，更要突出特色，放開手腳，大膽實踐，注意結合本礦實際，做好“自選動作”，形成工作亮點，進一步擴大黨建工作的影響力。

三要堅持與時俱進，增強創新意識。黨建工作要永葆生機和活力，就要以科學發展觀為指導，積極適應形勢發展要求，在繼承中創新，在探索中發展。要大興調研之風，創新工作思路。弄清新形勢下黨建工作究竟面臨什么樣的新情況、新問題，準確分析當前黨建工作的成效、經驗和不足，認真思考謀劃黨建工作的目標任務。要突出工作重點，創新工作方式。圍繞影響企業改革發展穩定的重點工作，尋求突破口，找準主攻方向，集中力量，合力攻關，以重點工作的創新發展，帶動全礦黨建整體工作水平的提升。要健全完善機制，創新工作機制。通過對黨建工作內容細化、工作機制再造、運行體系完善，達到黨建工作“事事有標準、標準能考核、考核能落實、落實有監督”的要求，努力實現黨的建設由經驗型管理向科學化管理的轉變，進一步提升黨建工作的效率和質量。

企業工委武紅科

第五篇：提高自我約束力 增強工作主動性

提高自我約束力 增強工作主動性

我從事機關辦公室工作多年，有許多感受和體會。新時期各級機關單位辦公室的任務更重、工作更艱、要求更高、責任更大，如何當好領導的參謀助手和一名合格的辦公室主任，我認為要在以下三個方面下功夫：即練好“四種基本功”，培養“四種精神”，具有“四顆心”。

練好“四種基本功”?；竟χ粸閷懝?。寫作基本功是辦公室主任的看家本領，大凡辦公室主任都有較好的文字功底，能撰寫各種公文材料。擅長寫是當好辦公室主任的基本要求。要提高文字寫作和材料綜合能力，在實踐中得心應手，八面玲瓏，就要做到四點：一要勤于學習。辦公室主任要忙里偷閑，?？磿鴮W習。讀書學習是提高個人綜合素質和寫作本領的一個重要方面，要持之以恒、長期堅持，學而不厭、誨人不倦。要不斷地學習有關理論與業務知識，經常讀書看報。多讀書，善讀書，讀好書，不斷地汲取營養。在學習中，既要向書本學，又要向實踐學，還要向群眾學。同時，還要注意學習效果和消化吸收，堅持學為我用，切忌囫圇吞棗。只有勤學習，常充電，寫作起來，才能自由馳騁，游刃有余，順理成章。二要勤于積累。不積跬步無以至千里，不積小流無以成江河。素材是寫作的源泉，巧婦難為無米之炊。積累素材是寫好材料的一個重要方面。素材來源于工作實踐和學習生活等方面。辦公室主任要伸長觸角，經常保持耳聰目明，眼觀六路，耳聽八方，勤于觀察，多加分析，廣泛搜集，全面掌握情況。家中有糧心不慌，情況掌握多了，起草文稿自如，寫出的材料有事有例，有感有言，質量就高。如果平時不注重積累，急時抱佛腳，臨陣磨刀，即使搜腸刮肚，寫出的材料內容空泛，更無新意。電腦給工作帶來了很大的方便，但不能圖省事，為完成任務從電腦上直接下載，這樣不可取。要腳踏實地，深入工作、深入實際、深入群眾，廣取博覽，這樣才能寫出更加反映和貼近本部門、本單位工作實際，發掘工作特色和亮點的綜合材料。三要勤于寫作。要勤于思考，刻苦鉆研，勤寫多練，筆耕不輟，這樣寫出的文稿才有新意、質量高，寫出的調研報告見解獨到。常言道：拳不離手，曲不離口。要養成勤動腦、勤動手、勤寫作的良好習慣，常思常寫常練，腦越用越明，心越用越靈，文越寫越新。不要談寫色變，怕有起草文稿任務，要把寫作當成一種愉悅的事情。只有勤寫多練，才能提高寫作能力和寫作水平。除了平常的任務外，還要善于總結與提煉，善于發現與捕捉。一個單位在各個階段開展的業務工作和各項活動較多，取得的成效也不少，對工作中的好做法、好經驗、好典型要善于總結推介，及時宣傳。同時，還要認真完成好各項調研任務，為領導決策提供服務?；竟χ橥裙?。辦公室是一個單位的綜合部，涉及面廣，事情較多，方方面面的工作都得兼顧。由此，這就必然要求辦公室主任要腳勤腿快，工作雷厲風行，切忌辦事拖沓、工作遲緩。其三為坐功。辦公室主任在機關的時間相對長，這就要求辦公室主任要沉得下心，坐得下身，守得住清，耐得住寂，心不浮躁。心而靜之，冥而思之，思而悟之，悟而得之。經常保持平和心態和良好的工作狀態，隨時接受和完成新的任務。四為手功。人們常曰：功夫出在手上。心靈手巧，辦事利索。既要勤寫，又要勤做。辦公室無小事，諸事需掛記，事事需躬為；事情雖多，工作雖忙，要視輕重緩急，統籌兼顧，合理安排，逐一落實。同時還要注重辦事效率，講究工作效果。

培養“四種精神”。一是埋頭苦干、求真務實精神。辦公室工作任務繁重，加班熬夜是常事。這就要求辦公室主任要有扎實的工作作風，務實的工作態度。要有一種不怕吃苦、甘于吃苦、樂于吃苦的精神。這樣，當遇到困難時，才能鎮定自若，泰然處之；當面臨艱巨的任務和復雜的工作情況時，就能從容不迫，攻克難關。二是愛崗敬業、無私奉獻精神。作為一名辦公室主任，要傾注熱情，奉獻熾情。在工作中，要有頑強拼搏的精神，堅忍不拔的意志和攻無不克的戰斗力。要干一行，愛一行，鉆一行，精通一行，在實踐中充分施展自己的才干，為單位的發展與各項事業的進步作出自己的貢獻。要有強烈的事業心和責任感，當個人利益與集體利益相沖突時，就要毫不猶豫地舍棄個人的利益，以集體利益為重，以工作為先。三為淡泊名利、甘于清貧精神。辦公室工作辛苦，生活清苦。要不被社會不良現象所影響，不追名逐利，不計個人得失，胸懷坦蕩，光明磊落，辦事公道，作風正派。要有較強的全局觀念和大局意識，公而忘私，忘我工作，俯首甘為孺子牛。當今各種誘惑迷人，要經得起考驗，經受住磨煉。工作上嚴格要求自己，生活上不追波逐浪，不被外界事物所渲染和侵擾，靜下心來，守住自己，嚴于律己，勤奮工作，無私奉獻，努力實現自我價值。四是勤于思考、奮勇爭先精神。辦公室是一個單位的窗口，其工作好壞直接影響一個單位的形象；它不只是接接電話，抄抄寫寫，做做瑣碎事這么簡單。辦公室工作內涵豐富，只要勤于思和鉆，就有很多的事情要做。要逐步改進和加強辦公室的工作，不斷創新，形成特色。各項工作有序開展。積極抓好機關內部管理規范化建設，建立健全各項規章制度，抓好制度落實。通過積極有效地工作，努力提高辦公室服務質量和工作水平，使辦公室業務工作邁入同行前列。

要具有“四顆心”。一為熱心。要保持強健的體魄和充沛的精力與旺盛的斗志。“對待工作像火一樣的熱情，對待同志像春天一般溫暖?！睙釔坜k公室工作，認真做好每一件事情。辦公室是群眾反映情況和問題最為集中的地方，要傾聽民聲、聽取民意、集中民智，當好群眾代言人和貼心人。二為真心。要珍惜同志之間的友誼與感情。大家一起工作是緣份。在工作和生活上要互相關心、互相幫助。辦公室猶如干部職工的娘家，要熱忱對待每一個同志，真心為干部職工做好事、解難事，主動幫助解決實際困難和問題，做群眾的知心人。三為公心。辦公室主任是領導的參謀助手，其所思所想、所言所為都要出于一片公心，對每個辦室和每個人員一視同仁，不能偏袒，更不能庇護。在工作上和有關問題上，各辦室和人員的觀點和對事物的看法不盡相同，有的會站在各自的位置和利益上，各執己見?？墒牵k公室主任不能人云亦云，見風使舵，要站在全局的高度和公正的立場上，敢于直言，坦誠自己的觀點和看法，積極支持主要領導解決處理好各種關系和利益上的矛盾。四為細心。工作要認真細心。對上級機關和單位領導交辦的事項要認真落實，及時辦理，做到件件有著落，事事有回音。未辦妥的事項要及時反饋信息，不能拖延。辦文、辦會都要細心周到，督促檢查，抓好落實。同時，要做好單位安全保衛防范工作，管好家，護好院，防火防盜防毒，嚴防一切事故發生。對家庭和生活上有困難的同志要給予關心，對他們的要求謹記于心，在職責范圍內能辦理的及時辦理，不能辦理的要向單位主要領導請示匯報，盡力幫助解決。