第一篇：毛運珍 ;工會財務公開的若干機理探究

2014年工會廠務公開民主管理征文

民主管理視域下對工會財務公開的若干機理探究

黨的十八大報告提出“推進權力運行公開化、規范化，完善黨務公開、政務公開、司法公開和各領域辦事公開制度，健全質詢、問責、經濟責任審計、引咎辭職、罷免等制度，加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行”。“基于工會財務公開中資金管理的內容和原則，可以看出建立“透明、誠信、實效、的工會資金民主理財運作體系的重要性。隨著經濟的發展，在工會財務公開的內容中，涉及財務信息的內容占了相當大的比重，主要從企業民主管理的方面體現，因此可以說，建立“透明、誠信、實效、的工會資產管理運作體系是鐵路工會資產廠務公開重要表現形式。

一、工會財務民主理財的意義

民主理財觀是落實工會經費收繳“入軌、足額、全覆蓋”的內在要求。職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保障基金繳納情況，住房公積金等公益金的使用。這些有關職工切身利益的問題，也是職工最關心的問題。多年來受計劃經濟體制的影響，鐵路各級工會形成了“重收入、輕管理，重資金，輕財產”的管理方式，使工會資產管理工作成為一個薄弱環節，造成一些單位資產管理混亂，家底不清，帳物不符，資產流失等現象。要改變這種現象，明確工會資產管理透明運作的目的，是為工會提供更好的服務。

（一）關系到杜絕腐敗，促進工會組織廉政建設

1.工會財務公開是落實《企業工會工作條例》，夯實工會工作基礎。維護工會組織團結統一的客觀需要；是貫徹黨的十八大的具體舉措。按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作目標要求，工會財務人員應會同勞資部門人員客觀、公正、公開的將這些信息反映給職工，即為服務職工、服務基層提供經費和物質保障，讓他們心里有數。

2.工會財務公開有如一柄利劍懸掛在領導和干部面前。領導腐敗多少要和財務人員有關。業務招待費一直是企業一個隨意調動的一個項目，財務人員要客觀地向職工公開披露這些財務信息，工會財務各項收支處于全透明狀態，稍 有違規、不合理現象，群眾就會有反映。

（二）關系到工會財務制度得到有效執行

制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，但不具備法律效應。因此財產公開、財務公開就是只打雷不下雨，或者只是做做樣子而已，根本起不到公開的效用。對于謊報、虛報、瞞報、遲報、不報的個人和單位要通過多種方式懲戒，直至追究責任。只有將財產公開、財務公開上升到法律高度，才能真正實行財務公開。《會計法》第九條規定：“任何單位不得以虛假的經濟業務事項或資料進行會計核算。”工會經審中卻發現不少基層工會所取得的外來原始憑證（主要是發票）值得質疑。若財務公開，社會的監督將促使單位增強自我約束能力，工會財務人員向職工公開資金使用方案決策分析、資金明細等信息,進而達到通過實現工會各類資產形態的資本價值增值，發揮工會在鐵路“保安全、保穩定、保經營，促和諧、促發展”的作用。

（三）關系到工會組織的地位、作用的發揮

《工會法》第五章36條規定工會經費的來源是；撥繳經費收入、會費收入、企事業收入、行政補助收入、其他收入等五個方面形成的，主要來源是2％的撥繳經費收入。同時,各級政府（單位）按《工會法》的規定撥給工會使用的不動產，工會享有使用權；如工會的房屋、建筑物、專用設備、文化娛樂場所的設備、文物和陳列品、圖書館（室）、的圖書、資料等，其他固定資產，如工會接受捐贈、贊助、獎勵和無償調入的固定資產，調出、變賣、投資、損失、報廢、盤虧等減少固定資產的處置等。這些與工會資金管理有關信息需要財務人員真實進行公開披露。

二、廠務公開中的工會財務透明度原則

工會財務信息披露要堅持“透明、誠信、實效、有利于提高資產使用效率、方便監督”的原則，采取局域網、公示欄、會議通報等靈活多樣的公開形式，使干部職工了解工會財務資金的收入和支出，強化監督，杜絕腐敗行為發生。

1.透明理財原則。工會財務信息披露得夠不夠真實，夠不夠客觀，就是夠不夠透明。如果披露得不夠真實不夠透明，怎么樣來判斷你的工會財務管理是好還是不好。一是杜絕假帳，這是比較頭痛的問題，有些企業打著名為“盈余管理”，不違反公認會計原則的旗號，實為進行利潤操縱，影響工會財務信息披 露的可靠性和相關性。造成這類信息披露方面的“臟、亂、差”現象的原因之一就出在工會財務審查監督環節上。應向職工公開，不留“自留地”。二是工會財務信息應當真實可靠，決不能賬實不符，弄虛作假，愚弄群眾。要做到公布的每一項財務收支來源．有根有據、有賬可查，工會財務信息要合情、合理、合法，經得起審查。工會財務人員要本著客觀公正的原則，堅決不能搞賬外賬，不但要把財務信息公開給群眾，還要讓群眾明白財務數字的真實來源。

2.優化理財原則。在資金、人才等方面加大工會從優扶強的力度，實行工會資產的優化配置，發揮工會資產的最佳效益；一是要引進現代企業管理制度。對工會企事業單位進行改革，實現工會資產所有權與經營權的分離，逐步形成以產權管理為核心的資產管理體制和誰投資、誰收益的現代經營模式，努力實現從依靠工會獨家出資辦企事業，過渡到工會在企事業資產中控股，融資渠道多樣化、投資主體多元化、產權主體明晰化、經營實體規模化的新型工會企事業管理體制，實現靈活經營方式；二是要建立和完善有關工會企事業單位資產經營目標責任制度、工會資產定期盤查等一系列管理制度，積極盤活存量資產，提高工會資產的使用價值，這也是促進工會資產管理步入規范、效益之路的重要舉措。

3.誠信理財原則。從工會工作重大決策問題到領導廉潔監督，從工會財務管理到職工切身利益。一是在工會財務信息披露時，要做到誠信理財，不能變“公開”為“功開”，只公開盈利數字，而避開虧損信息，只公開總賬，而不公開明細賬，給職工造成誤導。二是講誠信，比如說稅收，征稅不管是什么樣的稅，都是根據會計上所提到的應稅的依據來的，那些稅如果不公平還有效率嗎？于是社會就有了所有的偷稅漏稅，改革開放這么多年來，工商部門和稅收部門在偷稅問題上基本上是不舉不究，有的企業這些年在經濟上偷漏稅的問題也沒有太管，能老這樣嗎？不能僥幸去干這不講誠信的事。三是創建具有工會特色的科學理財機制；對工會資產的新建、購建、驗收、保管、領用、借出、調撥、報廢、毀損、變賣、維修等，都要規定明確的操作程序。

三、堅持工會財務公開的基本職能

廠務公開是一種讓職工知情的手段，其目的是發動和組織職工參與企業的民主決策、民主管理和民主監督，依靠職工搞好企業。首先，由于信息不對稱，職工必然要求廠務公開。其次，廠務公開是企業實行科學管理的必然要求。現代企業科學管理在摒棄專制獨裁的基礎上，強調以人為本，突出職工的積極性、創造性的發揮。廠務公開的內容和形式應按規定動作做，使之形成制度化和流程化。工會資產透明運作是廠務公開中的重要內容，那么，工會財務人員作為其主要實施人，其基本職能是反映和監督，在披露工會財務信息時也應堅持其基本職能，做好本職工作。

1.明確其公開的內容。按照披露內容涉及的問題不同進行清晰的分類，便于職工群眾理解。工會財務內部要建立、健全一套工會資金透明運作的程序，按照財務信息的內容不同，規定公開形式以及公開時間。例如，寧局工會財務“三不讓”承諾資金管理中，利用鐵總開發的落實“三不讓”承諾信息管理系統，通過輸入微機，建立擋案，使工會財務盡快實現“三不讓”專項資金管理信息網絡化，同時又利于完善臺帳，互動監管，遏制“三不讓"承諾資金收管用中的違規違紀行為，使幫困救助工作有序、健康、公開運作，并作為工會財務部門一項經常性的制度執行，持之以恒，堅持規范運作，確保公開質量。

2.公正運作工會資金。由于財務人員公布的工會財務信息直接與企業、領導利益相關，因此難免會有所壓力。例如，要克服“現官不理舊賬”的錯誤想法，面對客觀現實，一方面要千方百計采取積極的措施進行清欠，另一方面，各級工會領導和財務部門應該解放思想，轉變觀念，按照市場經濟規律，運用積極有效的辦法去處理債權清償問題。對于已經形成死賬確實無法收回的投資或借款，要按照全總《工會經費呆賬處理辦法》規定的程序，及時予以銷賬處理，消除虛靡的工會資產，保證工會資產的準確、真實。作為企業的當家理財人，財務人員應當嚴格遵守職業道德，對工作認真負貢，向職工公布可靠的財務信息，決不能隨意更改財務數字或在披露時避重就輕來愚弄群眾。

3.認識網絡帶來的機遇。從戰略的高度重視網絡的發展，掌握網絡知識，完善工會資金管理透明運作的工會財務信息網絡，使網絡成為開展工會資金管理透明運作的有效載體。建立工會資金管理透明運作專網。通過電子信箱、開通網上QQ財務咨詢、服務，進行網上答疑，對職工遇到的有關工會財務預決算、企業擔保、大額資金使用、職工工資獎金分配、獎罰與福利、社會保障基金繳納情況等問題進行排憂解難，釋疑解惑；開辟“網上論壇”直接與網絡使用者 交流財務管理的“熱點”和“敏感性”問題，使之成為發表合理見解的平臺。使廠務公開中財務信息披露工作措施操作性強，能見度高，職工喜聞樂見，使得工會財務資金收管用信息獲得職工廣泛的認同。

4.完善資產監督機制。一是從資金所有人的知情權、決策權、監督權入手，建立一個透明化的運作體系。做到信息披露經常化，定期或不定期向職工會員公告資金收支和結余情況，并接受社會對資金管理的監督，確保資金所有人的知情權。尊重廣大會員職工的意見，認真對待資金所有人的決策權。提高互助保障、“三不讓”承諾等資金的透明度，接受職工會員的經常性監督，尤其是對事前的監管，保障資金所有人的監督權。二是強化部門內部建設，實行會計崗位責任制，責任到人，有利于管理。部門內部還應當設置內部審計專人，定期對公開披露的財務信息進行審計，如南寧鐵路公安處在“三不讓”承諾工作對其公開程序、時間的規范性進行監督。增加“三不讓”承諾工作的透明度，責成工會財務人員對投入幫困救助資金負全責，防止出現瞞報、漏報、錯報等的“暗箱操作”。三是在互助保障、“三不讓”承諾等資金收管用的財務信息披露中做到“全面公開、過程控制、持續改進、職工滿意”。

各級工會財務要將廠務公開制度的執行情況作為單位領導廉潔執政的一項考核內容。工會、審計、紀檢監察部門要隨時抽檢，防止“不公開、假公開、半公開”，確保財務公開真正落到實處。同時設立意見箱，主動征集群眾對工會財務公開的意見和建議。及時解決職工反映的問題，一時難以解決的，要作出解釋在公布欄中回復。推行工會財務公開制度，將工會財務收支情況一覽無余地置于職工的監督之下，職工也成了當家理財的主人，其結果將是干群合力，民心歸一，企業各項文明建設將健康、有序、和諧發展。

毛運珍 會計師

南寧鐵路公安處行管科

電話； 31578 *** 2014年7月17日

第二篇：師德學習材料周運珍

用心去愛每一個孩子

青島書院路小學

這周的業務學習，認真學習了黃靜華老師的優秀事跡，內容務實，工作有創新，很貼近教育教學工作的實際，受益匪淺。

黃靜華老師在三十多年的工作中，始終涌動著一片對學生的“愛心”。她在工作中提出的“以真誠去呼喚真誠”，“孩子的自尊，就像玫瑰花瓣上滾動的露珠，璀璨而容易跌落。他們希望得到尊重和欣賞。” 黃老師說： “班主任就是要努力營造寬松和積極向上的氛圍，讓每個孩子都能充分發揮自己的潛能。”在黃老師看來，讓學生在班級活動中發揮特長愛好，是使每個孩子找到自尊和自信的好辦法

工作中，我時刻想著兩句話：假如這些學生是我的孩子、假如我是這些孩子。”黃老師也這樣說：“以換位思考，站在學生家長的地位去考慮對學生的態度，那樣對學生就多一份愛心，少一份酷求”。她始終以“努力幫助每個孩子獲得成功的體驗”作為自己做每項工作的目的。她的目標是使學生成為有高度責任感、有愛心的、有血有肉的為大家所共認的大寫的人。她認為我們當教師的責任重大，“一手牽著孩子的今天，一手牽著祖國的明天”，工作要符合兩個需要：一是符合社會的需要，二是滿足學生發展的需要。以這兩個需要去做工作，才是最成功，也是最少阻力的工作。

在教育教學中，她不僅僅將學生視為一個受教育者，更應視為一個獨立的生命體。“假如我是孩子，假如是我的孩子”，黃靜華老師用充滿責任感的換位思考，為我們注解了怎樣“用心去愛每一個學

生”，在她的眼中，每一個孩子都是可愛的。如果沒有對孩子全心全意的愛，又怎么能體會到“寬容比懲罰更容易打動學生”的真諦呢？看看那國旗上學生的心聲：“老師，共和國不會忘記您！”，何嘗不是她愛的回報呢？這次對三愛教育的學習是對我們每一位教師提出的新形勢下的目標和任務。通過學習，使我們更明確了自己的任務和職責。原先有些教師對教育缺乏熱情，對學生缺少愛心，對自己缺少信心，自從對三愛教育進行學習后教師們重新認識了教育、學生和自己，給這三者重新進行了定位，愛教育培養了敬業精神，愛學生提高了自身的育人水平，愛自己塑造了良好的師德風范，對我們普通教師來說，努力使自己作到人民滿意的教師，培養出人民滿意的學生是我們永遠追求的目標。愛是會傳遞的，用我們的愛去感染學生的愛，用我們的生命之光點燃學生生命的希望之光，這次學習活動使我更深刻更正確的認識了自己的工作、學生和自己，為前行的道路找準了方向。在我們的頭腦中有了新的教育思想和理念，這還不夠，最根本的是把這種思想在我們的教育教學的行動中落實，在工作中真正做到熱愛我們的教育事業，在行動中真實的愛我們的學生，多一份關愛，少一份責備，在對待自己上，多一份責任感和使命感，少一份抱怨。

第三篇：陳友珍——大學生抑郁癥高發探究

大學生抑郁了!抑郁是大學生中出現頻率很高的詞匯，在象牙塔中的天之驕子們，為什么會抑郁呢?說了誰信，在自信的外表下，藏著一顆多么深奧的心，大學生習慣了高中緊張的學習氛圍，到了大學時間自己分配，突然感覺茫然了，這也許是抑郁的的一個盲點吧!

據專家研究抑郁癥的發生主要由以下的因素產生：1)遺傳基因：抑郁癥跟家族病史有密切的關系。研究顯示，父母其中1人得憂郁癥，子女得病幾率為25%;若雙親都是憂郁癥病人，子女患病率提高至50%~75%。2)環境誘因：令人感到有壓力的生活事件及失落感也可能誘發抑郁癥，如喪偶、離婚、丟掉工作、財務危機、失去健康等。大學生學業壓力、愛情、就業和社會適應的壓力、在日常生活中碰到人際沖突，都可能誘發抑郁癥。3)藥物因素：對一些人而言，長期使用某些藥物(如一些高血壓藥、治療關節炎或帕金森癥的藥)會造成抑郁癥狀。4)疾病：罹患慢性疾病如心臟病、中風、糖尿病、癌癥與阿茲海默癥的病人，得抑郁癥的幾率較高。甲狀腺機能亢進，即使是輕微的情況，也會患上抑郁癥。抑郁癥也可能是嚴重疾病的前兆，如胰臟癌、腦瘤、帕金森癥、阿茲海默癥等。5)個性：自卑、自責、悲觀等，都較易患上抑郁癥。6)抽煙、酗酒與濫用藥物：過去，研究人員認為抑郁癥患者借助酒精、尼古丁與藥物來舒緩抑郁癥情緒。但新的研究結果顯示，使用這些東西實際上會引發抑郁癥及焦慮癥。7)飲食：缺乏葉酸與維生素B12可能引起抑郁癥狀。

了解了大學生因何原因而產生抑郁情緒，繼而患上抑郁癥，下面請南昌軍民醫院的醫生給大家講解一下抑郁癥對大學生有哪些危害：一）人際間的擴散傳播：據不完全統計，目前我國不同程度患有抑郁癥狀的人數占大學生總體不良心理反應的一半以上。眾所周知，人的情緒是會傳染的，抑郁情緒也一樣會在大學生人群中蔓延開。因此大學生心理抑郁癥在學生群體間具有普遍出現的態勢。二）弱化社會適應能力：大學生心理抑郁癥給學生帶來的精神痛苦和折磨，有時超過身體上的心理疾病，甚至影響著一生的生活。由于無知和人的習慣把心理疾病都冠以“精神病”的偏見，因此很多出現抑郁癥狀的大學生都不愿將自己的病情告之于人。而耽誤了最好的診斷時間。三）引發心理行為異常：大學生心理抑郁癥患者只靠自己心理上的默默忍受，以致造成心理和精神上的巨大壓力，并陷入焦慮、、孤獨、恐懼等癥狀中不能自拔，對學習和生活造成了極其嚴重。

通過對抑郁癥對大學生有哪些危害的綜合介紹，相信你對抑郁癥已經有了一定的認識。患者還可以出現多種不適的感覺，如會有莫明其妙的空虛感、恐懼感、孤寂感和強迫感等。這都需要家屬給予更多的關懷和幫助，如果經過一段時間的自我調理而無效者，此時，專業醫生的介入也許會對您擺脫此類癥狀有良好的幫助。相信每個人都愿望有一個無憂無慮的生活。

第四篇：工會活動歷史探究

工會活動歷史探究

一、工會的歷史

1.1、工會的產生：工會又稱勞工總會、工人聯合會。工會組織的產生源于西方的工業革命，當時，農民離開賴以為生的農業涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被雇傭者無能為力對付強有力的雇主，從而誘發工潮，導致工會組織的誕生。

1.2、工會的性質：工會的一般法律性質是社團法人。1.3、國際組織：

1）、世界勞工聯合會：世界勞聯成立于1920年，總部設在比利時首都布魯塞爾。曾經在102個國家和地區擁有約2000萬名會員。2006年10月31日，世界勞工聯合會正式宣布解散。2006年10月31日，國際自由工會聯合會和世界勞工聯合會同時宣布解散，次日（2006年11月1日），國際工會聯盟宣告成立，兩會成員并入該國際工會聯盟。總部設在奧地利首都維也納。

2）、世界工會聯合會：世界工聯于1945年10月在巴黎正式成立。總部設在捷克首都布拉格，2006年1月遷往希臘雅典。目前擁有來自105個國家的7800萬會員。

3）、國際自由工會聯合會：自由工聯于1949年12月在英國倫敦成立，是一個右翼國際性工會組織，總部設在比利時首都布魯塞爾。2006年10月31日，國際自由工會聯合會和世界勞工聯合會同時宣布解散，次日（2006年11月1日），國際工會聯盟宣告成立，兩會成員并入該國際工會聯盟。總部設在奧地利首都維也納。

4）、美國的工會組織：美國有兩大全國性的工會組織，分別是勞聯產聯（全稱為美國勞工聯合會與產業工會聯合會）和變則贏（Change to Win），在代表工人利益，與資方和政府談判方面，有著巨大的影響力。

5）、英國勞工聯合會議：TUC（Trade Union Congress）是英國全國性的工會組織。

1.3、中國工會：中國工會起始于1922年，是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。

二、中國工會的活動準則

現行工會法第四條規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，依照工會章程獨立自主地開展活動。

三、工會活動變遷

工會是工業革命后形成的社會組織之一，要了解工會活動變遷，就得研究工業革命，迄今為止，世界已經發生了四次工業革命，如今的世界正進行第五次工業革命，我們逐次分析每次工業革命對工會活動的影響，并通過前四次工業革命的工會活動規律，推演出正在進行的第五次工業革命工會活動方式方法。3.1、第一次工業革命時期

工會出現始于第一次工業革命，1765-1830年，以蒸汽機作為動力的工作機被廣泛使用，使工廠制代替了手工工場，從社會關系來說，工業革命使依附于落后生產方式的自耕農階級消失了，工業資產階級和工業無產階級形成和壯大起來。

最初一批資產階級的代表，是最初由手工作坊主轉變為工廠主的人，作坊式管理狀態直接帶入工廠管理中，家族化、隨意化、非規則化、粗放化、無標準化、個人化、非程序化、感情化和專制化是企業經營管理的主旋律，管理原始。

如此原始的管理無法匹配機器高效率，工人技能還停留在手工作坊水平，導致工人勞動強度大增。同時，機器的高效率導致市場競爭加劇，社會資源分配平衡被打破，低收入工人及破產失業人員增多，資產階級與無產階級矛盾加劇，工人為維護自身利益自發的形成組織，范圍主要在一個工廠或工廠集中的一個區域，各自發工會間獨立活動，主要以協商的方式同工廠主爭取福利，同時協助企業主進行管理職能劃分，企業管理雛形形成。

中國因清政府的閉關鎖國，未參與第一次工業革命，隨著資本主義世界對全球殖民擴張，中國被迫面對，貿易長期逆差，白銀大量外流，爆發了太平天國運動，國家處在崩潰的邊緣。3.2、第二次工業革命時期

1866-1940年期間的電氣化是第二次工業革命標志。資本主義在世界范圍內發展起來，壟斷寡頭逐步形成，貧富差距擴大到極致，各資本主義國家為了擴大自身殖民地，釋放生產力，發動了第一世界大戰，被殖民地國家被動的進行工業化，被殖民地國家工人受的壓迫最大，出現了世界性工會組織，此時的工會組織主要活動已經變成反封建的先鋒，在民族資產階級、小資產階級領導下，在世界各地進行民族資產階級革命。

在中國，舊民主主義時期（1840-1919），中國進行著反清帝國、反封建和反殖民的資產階級革命。中國工人階級從無到有，但沒有自己組織，大量華工由資產階級、小資產階級組織，部分勞務輸出到海外，受盡壓迫。這期間同世界勞工組織取得了聯系，成為未來中國工會的先驅。

3.3、第三次工業革命時期

1940-2010年期間的信息化是第三次工業革命標志。在此期間，以工人階級為主要力量的第二次世界大戰結束，工人階級地位得到空前提高，世界各地勞工組織成為重要政治力量。二戰后期形成社會主義與資本主義兩大陣營。

在社會主義陣營，工人階級作為領導階級，發揮著建設國家主力軍作用；在資本主義世界，在勞工組織領導下，工人階級與資產階級一直進行著斗爭，資產階級與工人階級的矛盾是不可調和的，從各種公開媒體報道中，都能看到世界各地工人階級罷工的活動。

在中國，新民主主義革命時期（1919-1949），中國工會1922年成立，在中國共產黨領導下，結合農民階級，經歷雪與火的洗禮，推翻了壓在中國人民頭上的帝國主義、封建主義及資本主義三座大山，建立了新中國。

1949-2010年期間，在中國共產黨領導下，中國工人階級轉入積極國家建設。工會活動圍繞著如何建設社會主義現代化企業開展，期間經歷了冷戰對抗、文化大革命、中國改革開放、蘇聯解體等重大政治事件，中國工會都很好地履行了自己的使命，為國家繁榮做出了巨大貢獻。

四、第四次工業革命已經來臨

自2010年以來，以智能化為標志的第四次工業革命已經來臨，標志事件為2011 年漢諾威博覽會，會上提出了工業4.0概念，其特征為：

4.1、核心：CPS（Cyber-Physical System）

CPS（信息物理系統）包容了與工業相關的智能電網、智能產品、智能（生產）建筑、智能調配和智能物流等內容，它將工廠的所有智能機器、存儲系統和生產設施集成在一起建立網絡。CPS 可將所有相關的物理設備（在世界范圍內）連接到互聯網上，使得物理設備具有計算、通信、精確控制、遠程協調和自治等功能。由于CPS 有互聯網支持，它創造出智能產品、智能生產程序與過程，構建起新的智能工廠。

國內已有的“物聯網”但遠遠不是這個“物聯網”。但是國內已有的互聯網成果有可能被引用到中國的CPS 中來，騰訊的微信、馬云的淘寶、百度的中文搜索都可以在第四次工業革命中發揮作用。4.2、智能工廠

智能工廠能夠管理復雜的事物，不容易受到干擾，能夠更有效地制造產品。在智能工廠里，人、機器和資源如同在一個社交網絡里自然地相互溝通協作。智能產品理解它們被制造的細節以及將被如何使用。它們積極協助生產過程，回答諸如“我是什么時候被制造的”“哪組參數應被用來處理我”“我應該被傳送到哪”等等問題。智能工廠成為未來的智能基礎設施中的一個關鍵組成部分。這將導致傳統價值鏈的轉變和新商業模式的出現。

智能工廠將滲透到公司間的價值網絡中，并最終促使數字世界和現實的完美結合。智能工廠以端對端的工程制造為特征，這種端對端的工程制造不僅涵蓋制造流程，同時也包含了制造的產品，從而實現數字和物質兩個系統的無縫融合。智能工廠將使制造流程的日益復雜性對于工作人員來說變得可控，在確保生產過程具有吸引力的同時使制造產品在都市環境中具有可持續性，并且可以盈利。4.3、智能產品

智能產品具有獨特的可識別性，可以在任何時候被分辨出來。甚至當它們在被制造時，它們就可以知道整個制造過程中的細節。在某些領域，這意味著智能產品能半自主地控制它們生產的各個階段。此外，智能產品也有可能確保它們在工作范圍內發揮最佳作用，同時在整個生命周期內隨時確認自身的損耗程度。這些信息可以匯集起來供智能工廠參考，以判斷工廠是否在物流、裝配和保養方面達到最優，當然，也可以應用于商業管理應用的整合。

五、第四次工業革命中產品生產及工人管理方式 5.1、生產方式

企業將符號化，品牌標識將代替企業，不存在層級管理。企業生產將是系統自行選擇，智能系統將根據客戶發出需求，在全球同時選擇有比較優勢的項目負責人及實施人，同時匹配生產資料，當項目結束后，臨時生產組織成員領取相應報酬，形成生產報告后自行解散，系統將實施終生追溯。5.2、管理方式

全球國家對人的管理完全行政化，在中國，將延續黨、政、工、團組織，各地工會將按最佳聚合時間劃分來管理會員。

六、工業4.0時代的工會活動 6.1、活動方式

個人有活動需要時，向系統申請，系統提出最佳匹配。6.2、活動內容

根據工會法規，系統提出活動資源，個人選擇適合自己方式參加。6.3、活動效果及改進

根據活動全程跟蹤，系統給出評分及改進建議。

七、結論

工會運動與活動與社會科技變革密切相關，但工會作為社會發展必然出現、必不可少的組織地位是不會改變的。第四次工業革命完成后，全球信息基本無障礙溝通，在純行政管理時代，中國的黨、政、工、團將有著極大效率，工會活動突出個性化，自我管理將成為常態。

第五篇：汽運公司工會工作報告

突出工會職能 加強民主管理

服務改革大局 推動企業發展

——李隆莉同志在第四屆二次職工、工會會員代表大會上的工會工作報告

各位領導、各位代表：

汽運總公司第四屆二次職工、工會會員代表大會今天隆重召開了，首先，我代表總公司工會委員會向在座的各位領導，各位代表及辛勤工作在各自崗位上的廣大干部職工、工會會員表示衷心的感謝和崇高的敬意！下面我代表工會向大會作工會工作報告，請各位代表予以審議。

2004年來，總公司工會在上級工會和總支的領導下，全面貫徹落實黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想統攬工會工作，圍繞公司改革發展，突出工會四項職能，認真履行和維護職工合法權益，充分發揮工會組織優勢，狠抓各項工作落實，為公司改革發展發揮了重要作用。

一、強化工會組織建設，夯實工作基礎

2004年，我們不斷強化工會組織建設，夯實工作基礎，堅持職工入會登記管理工作、建檔立卡，職工入會率達100%。總公司工會委員會下設七個工會小組，真正做到了哪里有職工，哪里就有工會組織。

在日常工作中，工會狠抓內部管理，做到月頭有計劃，月尾有小結，每月一期月報，每季度一檢查，建立了工會內部監督制約機制，嚴格工會財經管理，無違紀違規、無截留挪用工會經費現象。

去年底總公司工會順利通過了省總工會對工會組織建設及基礎工作的檢查，得到了上級工會領導的高度評價。

二、加強民主管理，維護職工合法權益

去年，我們工會組織狠抓民主管理工作，最大限度地把職工的合法權益維護好。

一是堅持和規范職代會制度。去年元月，公司第四屆一次職代會在五樓會議室召開，大會聽取和審議通過了各項工作報告，經過全體職工代表的認真討論，修改完善了《企業管理章程》、《機務管理條例》、《稽查管理條例》，會上對提案進行了解答，職代會堅持民主決策、民主管理、民主監督，不斷規范職代會程序，使職代會工作制度化。

二是全面推行廠務公開制度。我們將廠務公開納入公司的各項管理制度之中，使廠務公開與建立現代企業制度相結合，深入到企業管理的各個領域，設立固定的廠務公開欄，定期公開企業費用支出明細、規章制度及職工福利待遇等，設立廠務公開意見箱，使公司廠務公開工作步入了經常化、制度化與規范化的軌道。

三是推行和完善平等協商和集體合同制度。我們工會組織將涉及職工利益和勞動關系等重大問題都納入到集體合同中。建立健全了集體合同履行責任制和監督檢查制度，將集體合同制度納入到了企業目標管理之中，較好地調整了勞動關系，有效地維護了職工的合法權益。

三、建設“四有”職工隊伍，促進企業發展

我們針對單位特點,以學習《工會法》為契機，在職工中開展鄧小平理論和江澤民同志關于“三個代表”等重要思想的教育，引導廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在廣大職工中開展誠實守信的職業道德教育，樹立遵紀守法，文明從業，優質服務，熱誠奉獻的良好職業道德和職業風尚，去年初評選表彰了20名先進會員，以獎勵機制提高職工的工作熱情；實行職業道德教育及業務知識考核，推行末尾淘汰制，讓每位職工自我加壓，提高自身理論與實踐水平；嚴格執行司乘人員每月15日安全知識培訓制度，6月份是全國安全生產月，公司舉辦了安全知識競賽，在公司范圍內營造了良好的安全氛圍，提高了全員的安全意識；常年開展合理化建議活動，以此推動企業健康發展。

四、開展送溫暖活動，為職工排憂解難

為調動廣大干部職工的工作熱情，增強工會吸引力和凝聚力及參與精神，我們把送溫暖活動引向制度化，經常化。一是加大再就業工作力度。利用工會優勢，組織再就業培訓，公司增設門店、攤點、增加再就業渠道。二是有情操作春節送溫暖活動。為確保每一個職工都能在歡樂祥和、愉快的氣氛中度過中華民族的傳統佳節，我們做到早醞釀、早動作，認真分析每一位困難職工的家庭生活狀況，及時為特困職工發送困難補助，使有限的資金真正發揮雪中送炭的作用；三是把送溫暖活動推向經常化：為職工發放了會員補助、獨生子女費、六一兒童節補助；對生產一線職工開展了送涼爽活動；重陽節慰問走訪退休老職工并發放慰問金；看望住院職工近30人次，吊唁職工家屬近30人次。與此同時，對退休老同志不定期進行了探望。對居住東升、調關的李海余、代井茂等退休老同志進行慰問，對劉明福、萬茂祥等特困遺屬進行走訪。為重癥病人張常明組織捐款活動，以解燃眉之急，充分體現了工會組織的溫暖。

五、狠抓女職工管理工作，維護女職工權益

去年，我們工會組織針對公司女職工人數較多，文化水平不高，議政能力不夠等特點，組織她們學習各類法律法規和相關業務管理知識，使她們提高了政策水平，了解了企業全面情況，從而關心全局，敢于提出合理化建議，提高了女職工議政能力，充分發揮了女職工在民主管理中的重要作用。

總公司工會為維護女職工合法權益，除正常職工享受的福利外，還積極按國家法規和勞動部門制定的勞動保障條例，針對女職工生理特點，發放婦檢卡，定期組織女職工婦科疾病普查，跟蹤了解，做到工會對女職工身體健康狀況心中有數。每月定期發放衛生補貼，定期宣傳普及女職工婚前保健產后保健，哺乳期及更年期保健知識。按時為女職工繳納的生育保險，保障她們在生育期間得到必要的經濟補償和醫療保健。

同時，工會還積極調解女職工家庭矛盾，為女職工排憂解難，女職工李海枝家庭矛盾激化，遭致男方毆打，工會在得知情況后，多次上門調解并通過市局工會組織做雙方思想工作，將雙方矛盾淡化，維護了公司女職工合法權益。

六、抓好計生管理工作，規范計生登記程序

為進一步搞好計劃生育管理工作，使公司計生工作逐步走向規范化軌道，年初，公司下文調整了計生領導小組成員，與各部門簽訂了計劃生育責任狀，安排專人參加計生知識教育培訓，并根據市計生局要求，結合實際，對公司范圍的育齡婦女計生情況進行了徹底調查摸底核實工作，嚴格建檔立卡，實行跟蹤服務。為規范計劃生育管理工作，工會還及時調整了掛靠入戶登記程序。在搞好本單位職工計生工作同時，還下大力氣調查摸底公司范圍內流動人口管理工作，督促其辦理《流動人口婚育證》，及時到計生管理部門接受檢查。

去年無違反計劃生育情況發生，流動人口管理及計生程序登記工作均無差錯，得到了上級計生部門的好評。

七，積極開展文體活動，推進企業文化建設

為促進企業文化建設，增強職工凝聚力，我們工會利用現有條件，創造性地開展了群眾性健康向上的文體活動，使文化活動深入基層，深入職工群眾。一是開放了圖書室，為求知的職工提供無償服務。二是積極組織和開展各類文藝活動。組織公司文藝骨干排練文藝節目，參加社區文藝演出，得到了上級領導的好評，提高了企業知名度。三是舉辦各類體育活動。去年，工會先后組織開展了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、圍棋等體育比賽，在市職工運動會上，我公司奪得女子羽毛球第一名、象棋第三名的好成績。

工會還組織公司退休老職工成立了腰鼓隊，參加了市第四屆中老年職工運動會腰鼓比賽，獲得優秀獎。通過開展各種形式的文體活動，充實和豐富了職工文化生活，增強了企業凝聚力，營造了濃厚的企業文化氛圍。

八、經費開支情況

今年的工會經費，我們做到了節約開支，合理使用，具體收支如下：

1、總公司下撥工會經費18000.00元。

支出費用17615.25元（含職工住院看望、喪葬吊唁、慰問走訪、小型會議、接待等）。

2、總公司行政下撥專項資金35110.00元（含職代會、“三八”補助、“六一”補助、重陽補助，婦　檢、送涼爽、運動會、社區黨建文藝活動、拜新年等）。支出35110.00元。

九、存在的問題和今年的工作

我們工會工作雖取得了一定成績，但也存在不足，有些工作不及時、主動，獨立開展活動少，關心職工不夠。今年，我們將按上級工會的要求，認真完成全年的工作計劃，配合行政抓好安全生產工作，特別是配合行政做好企業改制工作，進一步完善協調勞動關系，更好地代表和維護職工的具體利益，切實把維護職工合法權益放到突出位置，使工會真正成為“職工之家”。

特此報告。

二00五年三月四日