第一篇：效能建設實施意見1

2011年機關效能建設工作

實 施 意 見

為進一步加強我局機關作風與效能建設，加大文明機關建設力度，樹立財政部門良好的社會公共形象，實現“創一流工作業績，建人民滿意機關”工作目標，根據全縣機關作風與效能建工作要求，結合財政部門工作實際，我局制定了機關效能建設的實施意見，主要做法如下：

一、指導思想

以黨的十七大及十七屆四中、五中全會會議精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本、執政為民為理念，以“廉潔、勤政、務實、高效”為重點，以服務經濟、服務基層、服務群眾為出發點，認真落實自治區、地區財政工作會議精神和縣委、縣政府關于開展效能建設活動會議精神，動員和組織全局干部職工圍繞機關效能建設，查找問題，剖析原因，擬定措施，積極整改，振奮精神，爭先創優，全面提升服務經濟、服務基層、服務群眾的能力，爭做“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”財政干部，為我縣經濟建設和社會和諧發展作出更大的貢獻。

二、工作目標

開展效能建設活動，必須圍繞縣委和政府的中心工作，圍繞改革發展的重大舉措，圍繞我縣經濟發展“三個突破口”

及四大戰略“的目標，圍繞國家法律、法規和方針、政策的貫徹執行。通過對局辦系統全體干部職工履行職責、辦事效率、服務質量等情況進行監督檢查，及時糾正和查處行政不作為、亂作為、慢作為等嚴重影響行政效能的問題，達到如下目標：一是機關管理明顯改善，實現管理制度化、規范化；二是機關作風明顯轉變，為人民服務的宗旨在具體工作中得到體現；三是機關工作效率明顯提高；四是依法行政有效實現；五是廉政建設各項舉措得到落實。

三、工作任務

我局這次效能建設活動以服務質量優、辦事效率高、誠信意識強、機關形象好為主要內容，扎實開展效能建設活動，重點查找本系統五個方面的問題，積極整改，切實落實“五條禁令”和嚴格執行“四大紀律”。“五條禁令”就是嚴禁有令不行、嚴禁辦事拖拉、嚴禁吃拿卡、嚴禁態度刁蠻、嚴禁以權謀私；“四大紀律”就是執行嚴格的政治工作紀律、組織工作紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。規范局、辦工作人員的行為，達到上述工作目標。

（一）查思想認識問題。主要包括政治業務學習是否按要求參加集體學習和個人自學，態度是否端正，是否認真做好學習筆記，撰寫學習心得；是否牢固樹立全局“一盤棋”的團隊合作思想，自覺維護全局的團結、穩定和外部形象；是否積極配合相關股室工作，形成合力，有無各自為營、相互扯皮拆臺推諉等現象。

（二）查工作效率問題。主要包括精神是否振奮、有無精神萎靡、自由散漫現象；工作是否雷厲風行，有無作風拖拉、故意設障、拖延不辦現象。

（三）查工作紀律問題。主要包括是否嚴格執行財政、編制工作紀律，對重大財政工作是否按政策規定和程序辦事，有無不作為或亂作為現象；是否遵守作息時間，有無遲到早退、脫崗串崗、上崗聊天玩游戲、炒股和亂發議論等現象。

（四）查服務質量問題。主要包括服務經濟、服務基層、服務群眾的意識是否增強，有無人難找、門難進、臉難看、事難辦的現象；有無言語粗暴、態度冷漠、敷衍推諉等現象。

（五）查廉政建設問題。主要包括是否按有關規定廉潔自律，有無吃拿卡要、收受禮品等現象；是否執行收費政策，有無亂收費、重復收費或收費不開票現象；重大財政工作決議和社會關注的熱點問題是否公開透明，實行陽光操作，接受社會監督。

四、方法步驟和時間安排

開展機關效能建設采取上下聯動、群眾參與、自查自糾、重點監察的方法進行。2011年為“機關效能建設年”，時間從3月份開始到12月份結束，共10個月，分三個階段進行。

（一）準備階段（3月1日—5月30日）

召開局、辦機關效能建設工作動員會，傳達縣效能建設工作會議精神，部署工作。

（二）實施階段（6月1日—11月30日）

1、成立領導機構。

2、結合財政局工作實際，確定效能建設內容，制訂實施方案及相關制度。

3、局、辦機關全體干部職工針對實施方案的內容，開展自查自糾，批評與自我批評，撰寫自查報告。

4、通過各種途徑征集服務對象對財政工作的意見、建議，對反映突出的問題，認真地進行整改。

（三）總結驗收評估階段（12月1日—12月30日）實施階段完成后，及時對本部門的效能建設工作進行總結評估，形成書面材料，接受縣機關效能建設領導小組的評議和驗收。

第二篇：效能建設實施意見

加強作風建設 促進效能提升

衛生系統行業作風建設關系到人民群眾身體健康和生命安全，關系到衛生改革、醫院信譽和醫務工作者的形象。近年來，局黨委不斷加強職業道德教育和行業作風教育力度，取得了一些成績。但是，思想懶惰、精神懈怠、紀律松散、醫患關系緊張及鋪張浪費等問題仍然存在。為切實加強衛生系統作風建設，努力提高干部職工隊伍整體素質，強化職業道德教育，增強廉潔自律意識，提升工作效率和服務質量，更好地推進懷柔衛生事業健康快速發展提出以下意見。

一、指導思想

全面貫徹落實黨的十七屆六中全會、中央紀委十七屆七次全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊依靠深化醫藥衛生體制改革發展大局，把滿足人民群眾對醫藥衛生服務的需求作為工作的出發點，牢固樹立“以人為本、執政為民”和“救死扶傷、以病人為中心”的服務理念，采取有效措施，改善行政管理，提高服務水平和工作效率，提升社會滿意度，努力打造一支“政治強、作風正、紀律嚴、業務精、績效優”的衛生隊伍，為懷柔區文化科技高端產業新區建設，努力構建繁榮和諧的新懷柔貢獻應有的力量。

二、工作目標

（一）大局意識進一步增強。圍繞xxx新區的功能定位，全 系統要樹立大局意識，充分認清形勢，增強責任感、使命感和緊迫感，團結一致，將思想和行動統一到區委、區政府的重大決策部署上來。各單位要以加強作風建設為契機，與實施各項便民惠民措施結合起來，與加強醫療機構內部管理結合起來，與開展創先爭優活動、治理醫藥購銷領域商業賄賂等項工作結合起來，圍繞醫改及衛生事業中心工作，協同作戰，形成全系統一盤棋的大衛生意識，促進衛生改革發展各項任務的全面落實。

（二）作風建設進一步好轉。要把維護群眾利益作為根本出發點和落腳點。各單位要貫徹落實好“以人為本、執政為民”和“救死扶傷、以病人為中心”的要求，更好地保障和改善民生，實現好、維護好、發展好人民群眾的健康權益。要以群眾滿意不滿意、擁護不擁護作為衡量工作的尺度，使衛生工作獲得最廣泛、最可靠、最牢固的群眾基礎和力量源泉。要不斷培育和發掘更多的先進集體和先進個人，發揮榜樣的感召、激勵和鼓舞作用，樹立救死扶傷、病人至上、熱情服務、文明行醫的行業風尚，營造良好的社會氛圍。

（三）服務質量進一步提高。著力解決醫療服務不方便、醫療質量不放心、醫患關系不和諧以及機關服務效率低的問題，要把問題解決后的效果作為衡量作風建設是否收到成效以及成效大小的重要標準。要著重加強職業道德建設，增強心系人民健康、關愛患者生命的責任心和職業精神，通過刻苦鉆研業務，掌握先進技術，提高服務水平，優化服務流程，做到讓政府放心，讓群眾滿意。

（四）行政管理進一步規范。嚴格執行各項規章制度，細化目標責任，細化進度，積極探索提高工作效率和服務效果的途徑和方法。通過建立完善績效考核體系，實現優勞優酬、獎優罰劣。要進一步加強對權力節點的制約和監督，深入開展廉政風險防范管理工作，形成用制度管權、管事、管人的長效機制。

三、工作措施

（一）加強業務鉆研，努力提高服務質量。各單位要加強學習型組織建設，不斷提高政治理論和政策水平，特別是提高業務能力，形成全員學習、終身學習的良好風氣。各醫療單位要嚴格依法執業，認真履行職責，落實醫療質量、醫療安全各項核心制度，規范診療行為，加強藥品、醫療技術和大型設備臨床應用管理，實施優質護理服務，做到合理檢查、合理用藥、合理治療，確保醫療質量和醫療安全。各單位的領導干部要對事關衛生系統發展大局、事關本單位的重要政策進行深入調查，通過研究、思考，把體會轉化成謀劃工作的思路和實踐成果。

（二）強化職業道德建設，改進工作作風。牢固樹立“以人為本、執政為民”和“救死扶傷、以病人為中心”的服務理念，一切從方便患者、方便群眾、方便基層出發，加強和持續改善衛生系統干部職工的職業道德建設，這是當前和近期首要任務。一是加強服務型醫療機構建設。醫療機構結合“三好一滿意”和“醫療質量萬里行”活動，不斷改進醫療質量的同時，要著力改善服務態度，優化服務流程，推行便民措施，做好細節服務；要持續開展行風評議工作，嚴格落實患者回訪制度，主動接受社會監督，把群眾監督作為衡量工作績效的主要指標；要持續加強醫德醫風教育，嚴肅行業紀律，宣傳一批先進典型，大力弘揚高尚醫德；要認真開展構筑醫德醫魂專題討論。要加大醫德考核力度，將醫德考評作為醫務人員職稱晉升、年終考核的重要內容，切實增強醫務人員的責任感和緊迫感。二是深入開展“雙治雙促”，創建“六型”機關。圍繞“治庸、治腐、促勤、促廉”，在衛生局機關、衛生監督所和其他非醫療機構，深入開展創建“六型”機關活動。即創建學習型機關，單位和個人要制定學習計劃，有落實，有考核；創建高效型機關，簡化辦事程序，降低行政成本，對于上級交辦的事項，雷厲風行，速辦速決，對于下級機關請示的事項，抓緊辦理，堅決杜絕推諉扯皮、敷衍塞責的現象，嚴格落實首問負責制，強化執行力和高效率；創建服務型機關，要深入基層，既要指導基層開展工作，更要著力為基層開展工作提供服務和支持，堅決克服上班遲到早退和工作時間串崗以及用電腦上網聊天、玩游戲等紀律松散現象；創建誠信型機關，努力營造公開的政務環境，提高機關工作滿意度；創建廉潔型機關，杜絕吃、拿、卡、要，徹底解決門難進、臉難看、事難辦問題；創建和諧型機關，機關各科室要相互補臺、相互支持、相互配合，形成工作合力。三是深入開展改進作風建設系列評選活動。開展“促全民健康 辦惠民實事”評選及“創文明機關、做人民滿意公務員”，“創文明科室、做群眾滿意服務明星”評選活動，積極倡導能吃苦、講奉獻、辦實事、顧大局的道德風尚。四是明確職業道德底 4 線。在衛生系統醫療機構和機關執行“六條禁令”，作為嚴肅紀律，整頓作氣的基本底線。

（三）制定完善考核辦法，加強監督檢查。各單位要按照行業作風建設要求，結合本職工作，制定完善內部管理各項制度和考核辦法，并抓好落實。一是落實責任，健全制度。各單位主要領導對本單位作風建設負總責，分管領導負具體責任，要形成一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任體系。領導干部要帶頭先行、樹立標桿，以良好的作風取信于民。單位的主要領導，要抽出時間、精力認真查找作風建設中存在的問題，明確治理重點，建立健全工作紀律、管理制度、廉潔從政、優質服務規范和服務承諾等規章制度，形成用制度管人理事的長效機制。二是優化考核評議辦法。衛生局堅持建設和整治并重，激勵和懲罰并舉的原則，進一步優化績效考核辦法，切實提高考核的針對性和實效性，在全系統范圍內開展互評工作。加大考評獎懲力度，實現考核結果“三個掛鉤”，即與（單位）科室建設掛鉤、與個人發展掛鉤、與個人待遇掛鉤。三是加強督查力度。各單位要對每一項重點工作細化責任、細化進度、建立臺賬，統籌推進。衛生局將采取日常監督和階段性監督的方式，著重加強對列入區“三折”工程、衛生系統今年重點和中心工作、局領導班子決定事項的執行情況進行督查，定期下發督查通知書，將工作落實情況作為考核重要依據。同時，制定日常工作考核辦法，根據年初各項工作部署完成情況，加強日常督查。四是實行問責。對于作風建設等方面的投訴舉報件，各單位能立即解決的要立即解決，當時不能解決的，要及時向本單位主管領導匯報，按有關規定調查核 實，對重要投訴舉報主要領導要親自參與查辦。對同一問題被多次投訴舉報仍然拒不整改的，衛生局將向有關單位送達《投訴舉報問責書》，要求被問責單位或個人對所列問題在規定時間內做出書面答復。投訴舉報調查處理結果，將作為年終考核、單位業績考評、提拔使用干部、晉級調資、評優選先的重要依據。

（四）加強反腐倡廉建設，堅持整治不正之風

各單位要堅持“教育、監督、制約”三管齊下，以“務實、為民、清廉”為主題，創新工作方法，推進衛生系統反腐倡廉建設。一是開展廉政文化教育。大力弘揚和踐行北京精神，深化“五關十廉”專項教育活動，圍繞行業和崗位特點開展理想信念教育、黨風黨紀教育和醫德醫風教育，創建衛生系統廉政文化品牌。通過觀看廉政錄像、組織演講比賽、征集廉政標語等活動，營造風清氣正的良好氛圍。二是強化監督制約。各級領導干部要嚴格落實黨風廉政建設責任制，認真執行廉潔自律各項規定，帶好班子，管好隊伍。基層醫療衛生機構，繼續采取設立公開投訴電話、舉報箱意見箱、公開欄和聘請行風監督員等多種辦法，廣泛接受社會群眾監督。通過加大財務、項目審計力度，加大行政投訴舉報問責力度，加大案件查處力度，深入推進黨務政務公開，啟用即時評價系統等方式，從源頭上預防腐敗和糾正行業不正之風。三是強化厲行節約。嚴格執行中央《關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》，嚴格“三公”（公款招待費、公車支出費、公務考察費）經費預算管理，能開小會的不開大會，能不接待的不接待，小汽車配臵和更換要按標準嚴格執行。嚴格落實《衛 生系統2012年節能降耗工作實施方案》，積極開展建筑節能新技術、新產品、新材料在新建公共機構辦公建筑中的試點和示范，降低成本，節約開支；制定完善節電、節水、節油、節約辦公耗材等各項規章制度，從節約一度電、一張紙、一滴水做起。通過廣泛開展“節能宣傳月”、“能源短缺體驗日”等活動，引導廣大干部職工增強能源節約的緊迫感和責任感，形成浪費可恥、節約光榮的良好風尚。

四、工作要求

（一）統一思想，提高認識

開展機關效能建設是建設一支高素質干部隊伍的重要措施，是建立辦事高效、運轉協調、行為規范的機關管理體系的必然要求。各單位要適應新形勢、新任務，充分認識效能建設的重要性，把效能建設納入全年重點工作，融入各項業務之中，統籌推進。加大宣傳力度，突出“加強作風建設，促進效能提升”的主題，在全系統營造良好的效能建設工作氛圍。

（二）加強領導，精心組織。各單位要切實加強對效能建設的組織，建立健全工作機制，明確工作機構，制定效能建設實施方案，積極推動效能建設的落實。各單位主要領導要親自研究部署，分管領導具體組織實施，加強過程管理和監督指導。

（三）創新機制，推動工作。要結合本單位實際，創新管理模式，提高管理水平。及時發現、解決工作中存在的問題，注重歸納總結，逐步構建起職責明確，獎懲分明，科學合理，便于操 7 作的長效工作機制，推動機關效能建設的不斷深入。

2012年3月9日

第三篇：開展效能建設實施意見

開展效能建設實施意見

為貫徹落實市委、市政府關于開展機關效能建設的各項決定和措施，以“三個代表”重要思想為指導，以立黨為公、執政為民的基本要求，大力弘揚求真務實的精神，大興求真務實之風，確保禁令暢通，規范行為，提高全體人員素質和工作效率，強化效能建設，根據市建黨［2004］26號文件精神，結合本單位的實際情況，現制定本協會與審查中心開展效能建設的實施意見。

一、指導思想

深入學習貫徹以“三個代表”重要思想和胡錦濤總書記在中紀委三次全會上的重要講話精神。以高效優質的工作，創新的精神，務實的工作作風，一切樹立為人民服務思想。堅持以人為本，增強服務意識，落實服務承諾，提高工作效能，并加強內部監督管理，在提高服務質量和辦事效能上見成效。

二、加強教育，提高素質

牢固樹立“求真務實、勤政廉政、執政為民、促進發展”的理念，堅持把崗位廉政、崗位責任、崗位服務教育，貫徹落實在工作全過程使其深入人心。切實抓好教育培訓計劃，根據我們工作的特點，以自學為主，每月組織集體學習，結合內部工作分工與配合情況，商議工作進展與問題，達成共識，形成紀要，把學習與工作緊密結合一起，全面提高政治素質和服務意識，牢固樹立以辦事效能的責任觀念，弘揚敬業精神。

三、執行禁令，提升形象

堅決貫徹執行市里四條禁令。全體工作人員禁止在工作日午餐飲酒、禁止在上班時間上網聊天、玩電腦游戲、禁止在單位或下基層搓麻將、禁止以各種名義公款旅游度假和違反規定參與公款支付高消費娛樂及健身活動，對違反禁令者，分別給予告誡、批評、調離、辭退等處理，努力提升協會與審查中心企業整體形象。

四、完善制度，規范行為

以提高辦事效率，優化服務，堅持快速、高速、高質地搞好本職工作。強化服務承諾制、首問責任制、一次性告知制；工作中，一切以人為本，做到禮貌對待，熱心服務，急企業所急，想企業所想；以制度規范行為，以一流的服務質量，一流的辦事效率，堅持創新營造新局面。

五、加強監督，落實責任

根據行業工作的實際情況，深入開展“四查、四糾”活動，一是查有無有令不行，有禁不止，糾正違反“四條禁令”現象；二是查有無執行政策不力，規范各類收費行為；三是查有無工作散慢，糾正辦事拖拉等現象；四是查有無違反內部管理規定，糾正工作時間內辦私事。加強職責，落實分工，強化責任制，不斷增強相互監督意識，自覺接受市建委、市民政局等主管單位等各主管單位的監督，進一步提高與充實效能建設。

六、講求實效，創新機制

開展效能建設是一項系統工程。抓這項工作，既要立足當前，也要著眼長遠；既要著重解決存在的突出問題，也要努力探索解決深層次的問題。結合我們單位的工作實際，加強教育、嚴格制度，規范行為上進行創新和完善，特別是要在監督和考核的制度建設上抓出成效來，在明確崗位責任上創造出經驗來，針對各階段的重點，以學習日紀要形式，提出切實可行的具體措施、辦法，使效能建設長久貫徹，更具有針對性和可操作性。

第四篇：加強行政效能建設實施意見

各科、室、處、所：

為認真貫徹落實《XX縣2011年機關行政效能建設工作要點》（江府辦〔2011〕28號）精神，結合司法行政工作實際，現就我局加強行政效能建設提出如下意見。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，圍繞縣委、縣政府中心工作，切實解決司法行政機關“黨風、政風、學風、警風”方面存在的突出問題，進一步增強司法行政干警、法律服務人員服務意識、責任意識、大局意識，為建設四川丘區強縣提供良好的法治環境。

二、工作目標

通過效能建設，建設一支“為民、務實、清廉”的干部隊伍，營造XX良好法治環境，樹立“勤政、依法、高效、廉潔”司法行政機關形象。使我縣司法行政機關工作人員為民服務、依法行政觀念進一步增強；日常工作效率、參與社會管理和公共服務水平進一步提高；人民群眾對司法行政機關及其工作人員的滿意度進一步增強。

三、工作舉措

按照縣委、縣政府關于加強機關效能建設的要求，結合司法行政工作實際，通過強化工作舉措，創新工作機制，落實工作責任，切實轉變機關工作作風，增強干部服務意識，提升機關形象，打造人民滿意司法行政機關。

1、健全制度，建立長效工作機制。為方便群眾辦事，提高辦事效率。進一步完善《首問負責制度》、《限時辦結制度》、《責任追究制度》等工作制度。要求工作人員對前來辦事、咨詢的服務對象要認真做到熱情接待、周到服務、語言文明。通過設置舉報箱、公布舉報電話，增設首問責任崗及機關工作人員去向留言公示欄，設置座牌，工作人員佩戴胸牌，公開姓名、單位、職務、實行亮牌服務，接受社會的監督、方便群眾辦事。

2、強化服務，提高機關服務水平。充分發揮司法行政機關的職能優勢，營造經濟發展和社會穩定良好的法治環境。一是利用政務中心惠民窗口，發揮窗口效應，認真接聽來電咨詢，熱情接待來訪群眾，詳細解答咨詢的法律問題，為群眾提供優質高效的法律服務。二是認真開展法律援助工作，要全面貫徹落實《法律援助條例》，向社會公布法律援助范圍、工作流程、申請條件等內容，熱情接待前來辦理法律援助案件和咨詢法律問題的人民群眾，滿足群眾的法律需求；要積極探索各種便民措施，通過建立完善法律援助站、點服務網絡，發放法律援助惠民金卡、為老弱病殘者提供上門服務等形式，切實維護弱勢群體的合法權益。三是認真開展刑釋人員的安置幫教工作，對刑釋人員要做好登記造冊，實行定期回訪制度，認真落實幫教措施，解決刑釋人員的生產、生活問題，實現安置幫教社會化，就業市場化，信息管理化，工作職責規范化的要求，預防和減少重新犯罪。四是認真開展普法教育和依法治理工作。利用會議、報紙、電視、網絡等有效形式，積極宣傳國家的法律法規，提高公民法律意識。認真組織司法行政機關干部、法律服務人員認真學習《行政許可法》、《公務員法》等法律法規，進一步規范干部執法行為，增強依法行政觀念，提高機關行政效率。五是加強律師、公證工作。大力加強律師、公證隊伍建設，使全縣律師、公證人員素質全面提升、技能大幅提高，作風較大轉變。積極發揮公證工作預防糾紛、減少訴訟的職能作用，抓好公證、律師人員的政治素質、職業道德和執業執紀教育，提高律師和公證人員的服務水平。六是加強人民調解工作。充分發揮人民調解第一道防線作用，努力將矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態；進一步加大對人民調解員的培訓力度，不斷提高調解員工作能力和服務水平；積極做好對人民調解員調解進行補貼工作，調動廣大調解員工作積極性。

3、嚴肅紀律，加強機關作風建設。一是加強思想政治建設，牢固樹立執法為民的思想。各

科室、鄉鎮司法所要采取集中學習和自學相結合的辦法，認真學習黨的基本知識和國家的法律法規和業務知識，增強干部的服務意識、責任意識和效率意識。二是大力加強機關作風建設，狠抓機關日常管理，嚴肅工作紀律，著力解決遲到、早退、紀律松弛以及在職不在崗問題。為使各項工作制度化、規范化，我局將嚴格執行學習制度、請銷假制度、考勤制度和各項工作制度，將干部執行各項工作紀律情況作為晉升、評優和考核的重要內容，增強干部的自我管理、自我約束的能力。三是深入開展領導班子創“四好”活動，加強班子建設。提出“班子成員向班長看齊、中層干部向班子成員看齊、一般干部向中層干部看齊”的響亮口號，領導干部要發揮表率作用，要求干部做到的，自己首先做到，要求干部不做的，自己首先不做，要關心職工的工作生活，激發職工工作熱情，努力營造積極向上、人人爭先的機關工作格局。

4、加強行風監督，樹立機關良好風氣。聘請黨風行風監督員，采取走訪座談、明察暗訪等形式對局機關及其工作人員在履行法律服務的行政執法水平上、工作效率、服務質量和社會形象等方面進行監督檢查，并及時反饋意見和建議，使我局及時發現問題，努力改進工作中的不足，用監督制度規范依法行政、公正執法和創優質服務，用制度鞏固效能建設。

四、組織領導和工作要求

為加強對機關效能建設的領導，成立由局主要領導任組長，其余班子成員為副組長，各科室負責人為成員的加強機關效能建設領導小組，辦公室設在紀檢組，辦公室落實專人負責日常工作。機關效能建設一定要體現求真務實的精神。要按照分級負責的要求，分解工作目標，明確工作職責，層層抓好落實，要找準切入點和突破口，科學謀劃、統籌安排行政效能建設，以行政效能建設推動各項工作的全面落實，以各項工作實績來檢驗行政效能建設成果，要樹立常抓不懈，打持久戰的思想，建立健全各種制度，創新工作舉措，推進效能建設的縱深發展，確保機關效能建設各項任務落到實處。

第五篇：效能建設實施意見1

2011年柯坪縣財政局機關效能建設工作

實 施 意 見

為進一步加強我局機關作風與效能建設，加大文明機關建設力度，樹立財政部門良好的社會公共形象，實現“創一流工作業績，建人民滿意機關”工作目標，根據全縣機關作風與效能建工作要求，結合財政部門工作實際，我局制定了機關效能建設的實施意見，主要做法如下：

一、指導思想

以黨的十七大及十七屆四中、五中全會會議精神和鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，堅持以人為本、執政為民為理念，以“廉潔、勤政、務實、高效”為重點，以服務經濟、服務基層、服務群眾為出發點，認真落實自治區、地區財政工作會議精神和縣委、縣政府關于開展效能建設活動會議精神，動員和組織全局干部職工圍繞機關效能建設，查找問題，剖析原因，擬定措施，積極整改，振奮精神，爭先創優，全面提升服務經濟、服務基層、服務群眾的能力，爭做“有建樹、有情義、有魅力、有誠信、有品位”的“五有”財政干部，為我縣經濟建設和社會和諧發展作出更大的貢獻。

二、工作目標

開展效能建設活動，必須圍繞縣委和政府的中心工作，圍繞改革發展的重大舉措，圍繞我縣經濟發展“三個突破口” 1

及四大戰略“的目標，圍繞國家法律、法規和方針、政策的貫徹執行。通過對局辦系統全體干部職工履行職責、辦事效率、服務質量等情況進行監督檢查，及時糾正和查處行政不作為、亂作為、慢作為等嚴重影響行政效能的問題，達到如下目標：一是機關管理明顯改善，實現管理制度化、規范化；二是機關作風明顯轉變，為人民服務的宗旨在具體工作中得到體現；三是機關工作效率明顯提高；四是依法行政有效實現；五是廉政建設各項舉措得到落實。

三、工作任務

我局這次效能建設活動以服務質量優、辦事效率高、誠信意識強、機關形象好為主要內容，扎實開展效能建設活動，重點查找本系統五個方面的問題，積極整改，切實落實“五條禁令”和嚴格執行“四大紀律”。“五條禁令”就是嚴禁有令不行、嚴禁辦事拖拉、嚴禁吃拿卡、嚴禁態度刁蠻、嚴禁以權謀私；“四大紀律”就是執行嚴格的政治工作紀律、組織工作紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律。規范局、辦工作人員的行為，達到上述工作目標。

（一）查思想認識問題。主要包括政治業務學習是否按要求參加集體學習和個人自學，態度是否端正，是否認真做好學習筆記，撰寫學習心得；是否牢固樹立全局“一盤棋”的團隊合作思想，自覺維護全局的團結、穩定和外部形象；是否積極配合相關股室工作，形成合力，有無各自為營、相互扯皮拆臺推諉等現象。

（二）查工作效率問題。主要包括精神是否振奮、有無精神萎靡、自由散漫現象；工作是否雷厲風行，有無作風拖拉、故意設障、拖延不辦現象。

（三）查工作紀律問題。主要包括是否嚴格執行財政、編制工作紀律，對重大財政工作是否按政策規定和程序辦事，有無不作為或亂作為現象；是否遵守作息時間，有無遲到早退、脫崗串崗、上崗聊天玩游戲、炒股和亂發議論等現象。

（四）查服務質量問題。主要包括服務經濟、服務基層、服務群眾的意識是否增強，有無人難找、門難進、臉難看、事難辦的現象；有無言語粗暴、態度冷漠、敷衍推諉等現象。

（五）查廉政建設問題。主要包括是否按有關規定廉潔自律，有無吃拿卡要、收受禮品等現象；是否執行收費政策，有無亂收費、重復收費或收費不開票現象；重大財政工作決議和社會關注的熱點問題是否公開透明，實行陽光操作，接受社會監督。

四、方法步驟和時間安排

開展機關效能建設采取上下聯動、群眾參與、自查自糾、重點監察的方法進行。2011年為“機關效能建設年”，時間

從3月份開始到12月份結束，共10個月，分三個階段進行。

（一）準備階段（3月1日—5月30日）

召開局、辦機關效能建設工作動員會，傳達縣效能建設工作會議精神，部署工作。

（二）實施階段（6月1日—11月30日）

1、成立領導機構。

2、結合財政局工作實際，確定效能建設內容，制訂實施方案及相關制度。

3、局、辦機關全體干部職工針對實施方案的內容，開展自查自糾，批評與自我批評，撰寫自查報告。

4、通過各種途徑征集服務對象對財政工作的意見、建議，對反映突出的問題，認真地進行整改。

（三）總結驗收評估階段（12月1日—12月30日）實施階段完成后，及時對本部門的效能建設工作進行總結評估，形成書面材料，接受縣機關效能建設領導小組的評議和驗收。

柯坪縣財政局

二○一一年三月四日