第一篇：推進“六項工程” 創新婦聯工作

推進“六項工程” 創新婦聯工作

2014年，在市委的堅強領導下，市婦聯認真學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會和全國、全省婦代會精神，按照市委提出的“講大局、強責任、提能力、抓落實”的總要求，堅持“全省爭第一、全國創一流”的目標不動搖，以鍥而不舍、久久為功的精神，持續強力推進“六大工程”，創新婦聯工作，服務婦女兒童，著力在“大湖名城、創新高地”建設中實現新作為。

一、大膽探索、勇于創新，“女性素質提升工程”展示新風采。堅持教育培訓、人才儲備、人才激勵三措并舉，婦女群眾的思想政治素質和科學文化素質、勞動創造能力和創新發展實力不斷提升，涌現出一批像“鄉村最美老師陳萬霞”等在全國、全省具有影響力的先進人物，展現出合肥女性新的風采。

一是以學習宣傳促提升。把學習宣傳黨的十八大、十八屆三中、四中全會和總書記系列講話精神，作為首要政治任務，組織各級婦聯組織和婦女群眾開展學習討論；把學習宣傳全國、全省婦代會精神作為工作著力方向，宣傳“國策一法兩綱”，促進婦女發展；把學習宣傳市委、市政府決策部署作為重中之重，研究探索新形勢下提升婦女群眾素質、做好婦女群眾工作新途徑，全力服務改革發展穩定大局。一年來，全市各級婦聯組織舉辦各類專題講座、學習宣傳活動500多場次，教育婦女群眾上萬人次；市婦聯還創新門戶 1 網站、開通市婦聯官方微博、舉辦《合肥晚報》“合肥女性”專版，擴大宣傳面，傳遞正能量。

二是以技能培訓促提升。落實婦女教育培訓規劃，協調各類培訓資源，與組織、人社、農委、科技、教育等部門加強協作，開展培訓，提高婦女創業技能。一年來，舉辦適合婦女勞動特點的各種就業技能培訓班100余期，培訓女性8000余名；舉辦各類農業實用適用技術培訓班420期，培訓婦女44100人。在首屆全省“徽姑娘”農家樂服務技能大賽中，我市代表隊榮獲團體二等獎；承辦的《取勢變革——多變環境下的“她”管理》女性高峰論壇，影響廣泛，我國幸福學研究專家、大企集團北京影響力企業公司副總裁參加了論壇，我市30余名女企業家參加了女性職業管理培訓；與市商務、人社部門共同主辦“2014中國（合肥）美妝養生博覽會”，100余家美容美發企業、200余名美容美發師參與了十大名店和十大名師角逐，提升了行業品牌和婦女技能。

三是以人才帶動促提升。抓住新一輪村級組織換屆契機，爭取組織、民政部門支持，在確保“兩個100%”的基礎上，推動村“兩委”女性正職特別是村委會女性正職比例的提高，探索基層婦女議事形式，舉辦研討培訓和政策對話會，提高婦女參與基層民主建設和公共事務管理的能力和水平。完善并動態管理市級婦女人才庫，增加黨外女干部、少數民族女干部、35歲以下科級女干部、有突出貢獻女干部等類別人才的收集匯總，推動縣區級婦女人才庫的建立。充分發揮“婦女人才獎勵基金”作用，培樹、宣傳并獎勵優秀婦女人才庫，登記了女大學生村官、女企業家等6類1500余名婦女人才。采取上下掛職等方式，與市委組織部聯合下文，每年從縣區鄉鎮選拔一批優秀婦女 干部到市婦聯機關掛職鍛煉，拓展優秀女干部鍛煉渠道，得到了上級婦聯的充分肯定。

三是搞活激勵機制。相繼開展了徽姑娘農家樂、國策一法兩綱、美容美發等特色比賽活動，建立巾幗婦女發展基金會、舉辦婦女高峰論壇等創新工作，激發了各類婦女人才的貢獻熱情和創造潛能。

二、多方聯動，凝聚合力，“巾幗創業促進工程”實現新目標。

堅持以項目帶動、平臺支持、品牌輻射為載體，協調多方資源，服務婦女創業，促進經濟發展，完成了年初確定的工作目標。

一是項目帶動。著力打造項目實施亮點 爭取并實施省婦女創業扶持專項資金項目，共爭取徽姑娘農家樂、美麗家園行動、婦女之家等五大類33個項目，資金達184萬元，有效帶動婦女創業就業。

二是平臺支撐。全面搭建創業就業平臺 召開合肥市女企業家協會成立十周年座談會，暢通政企溝通渠道；舉辦招聘會、“春風送崗位”等活動搭建婦女就業平臺，組織專場招聘86場次，介紹女性就業22490人；與市農委等五個單位建立了“雙學雙比”工作會商制度；建立以婦女為主體的專業協會和經濟合作組織61個，帶動3萬余名婦女創業；啟動“綠滿江淮、巾幗先行”行動，建設巾幗林基地40個，造林面積2.6萬畝，帶動3149戶農戶和4100名婦女通過從事苗木花卉種植實現增收致富和創業就業。

三是品牌輻射。積極推進“皖嫂”家政服務基地建設 完善市婦聯家庭服務中心建設，在20個社區設立家政服務示 范基地；舉辦家政等培訓21期，安置婦女就業1550人次；完善合肥皖嫂家政信息平臺，與35114網絡平臺、962999家 政特服熱線等實現信息共享。

三、立足基層，注重實效，“維權幫扶援助工程”得到新加強。堅持維權與維穩結合，切實保障婦女兒童的合法權益，維權工作不斷加強，實現了基礎化、社會化、常態化。

一是夯實維權基礎。建立健全婦女兒童維權的組織領導、政策保障和統籌協調機制，以“三八”維權月活動為契機，開展維權進社區、送法下基層等大型普法宣傳活動，發放《婦女權益保障法》等宣傳資料4.5萬余份，維權工作的影響力不斷擴大。

二是拓展維權格局。以實施婦女兒童發展綱要為抓手，通過兩綱宣傳，兩綱監測評估，建立市級兩綱示范點等形式，建立社會化大維權的格局。做好婦女兒童法律援助和信訪接待，全市婦聯通過來信、來電、來訪、政務直通車、市長熱線12345、全國婦聯維權熱線12338等形式，共受理各類案件530件，全年信訪接待回復率達100 %。完成法律援助案件達 件。

三是實施維權項目。維權服務項目是婦聯維護婦女兒童合法權益的重要舉措，我們與衛生、財政、計生等部門聯合實施“貧困母親兩癌救助”項目，累計篩查婦女6萬余人，并進行認真調查摸底和統計上報，爭取了全國婦聯、中國婦女發展基金會“貧困母親兩癌救助”中央專項彩票公益金累計達40萬元。3月21日, 合肥市暨肥西縣婦聯舉行了“貧困母親兩癌救助”資金發放儀式,肥西縣5名患病貧困母親各獲得1萬元的救助金；肥東、長豐、廬江、巢湖共10名患病貧困母親獲得10萬元的救助金。爭取中國婦女發展基 金會與賽萊默公司合作開展的水印計劃項目31.4萬元，在我市長豐和廬江2所農村學校實施。

四、走進家庭，貼近婦女，“文明家庭創建工程”助推新和諧。

大力開展群眾喜聞樂見的文明家庭創建活動，傳遞積極向上、健康文明的正能量，促進社會和諧。

一是在美好鄉村建設中主動作為。積極開展“雙五爭創”（爭做“五美女性”，爭創“五好家庭”）“雙百行動”（百場巾幗志愿宣講、百場志愿服務實踐)活動；組建合肥市巾幗志愿宣講團，300多名巾幗志愿者深入全市鄉村、社區，開展了豐富多彩的宣講活動。

二是在文明城市創建中積極發力。以家庭文明促城市文明，與市委宣傳部等單位聯合開展了第四屆家庭文化藝術節，歷時半年，數十萬戶家庭參與，通過健康寶寶賽、家庭才藝賽、攝影賽等活動，展示家庭文化建設的豐碩成果。

三是在弘揚家庭美德中擔當主角。開展“美麗婆媳”、“十佳好兒童”評選表彰活動，弘揚家庭美德，樹立良好家風。開展“大手拉小手、放飛中國夢”主題實踐活動，“綠色網絡、助飛夢想”家庭護衛行動，引領全市少年兒童樹立遠大理想，營造健康成長環境。“家庭教育宣傳實踐月”系列活動，共舉辦家庭教育報告會 場，惠及 戶家庭。

五、民生為本，服務群眾，“婦女兒童關愛工程” 彰顯新作為。堅持以人為本，千方百計為婦女兒童做好事、辦實事、解難事。切實維護好廣大婦女兒童根本利益。

一是實施關愛行動。全市各級婦聯組織協調、爭取200余萬元的慰問品（金）幫扶了一大批特困婦女兒童；關愛少 年兒童，組織安排各級領導“六一”慰問活動，全市共慰問學校幼兒園等340所，兒童之家（活動室）119所，慰問品（金）255.49萬元；關愛失足女性，聯合司法局等單位對女性服刑人員開展探監幫教活動，為她們送去生活用品和心理咨詢、就業指導等服務。

二是拓展關愛渠道。成立了“合肥市巾幗婦女發展基金會”，填補了我市婦女兒童公益慈善事業的空白。實施“春蕾計劃”，全年共接收捐資助學款53萬余元。

三是創新關愛舉措。在全市283家社區建立兒童之家；開展“愛心一幫一”關愛留守兒童系列大型公益活動，為留守兒童送去特別關愛；建立“合肥市群眾相親基地”、成立“合肥市首家婚姻家庭咨詢師協會”，幫助群眾解決婚姻難題。

六、黨群共建，同步推進，“組織建設強固工程” 發揮新作用。

一是群眾路線教育實踐活動有實效。

二是婦聯基層組織建設有活力。三是婦聯陣地有保障。

以深入開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，在落實“規定動作”與做好“自選動作”中，加強自身建設，建立長效機制，教育實踐活動取得了實效。

一是市婦聯班子發揮了表率作用。市婦聯班子帶頭開展“下基層、訪婦情、辦實事”活動，深入基層一線，傾聽婦女訴求，反映婦女心聲，幫助解決問題100多件，受到了基層婦聯和婦女群眾的普遍歡迎；召開班子民主生活會，認真 開展批評與自我批評，切實落實整改措施，班子的凝聚力、戰斗力進一步增強，起到了以上率下的作用，得到市委督導組的充分肯定。

二是婦女基層組織發揮了紐帶作用。召開市直機關婦女干部座談會，交流機關機關婦委會工作；推動在國有大型國有企業中建立婦女組織；加強與縣區婦聯、人大女代表及政協女委員等的聯絡交流，組織街鎮婦聯干部赴長豐等地學習交流,基層婦女的影響力不斷增強。我市婦聯基層組織建設的做法，得到兄弟市婦聯的肯定，海南省婦聯專程來我市考察和園兒童友好家園項目,淮北市婦聯來我市考察大圩徽姑娘創業聯合會和濱湖明珠社區婦女之家建設，舒城縣婦聯來我市考察大圩“徽姑娘”農家樂項目。

三是婦聯干部隊伍發揮了骨干作用。組織婦聯機關干部外出學習取經，拓展思路；舉辦婦干培訓班12期，培訓各級婦干千余人；結合“下基層、訪婦情、辦實事”，活動，深入開展婦女兒童工作調研。推動基層婦干待遇得到突破，著力推動鄉鎮婦聯主席待遇的落實，目前，長豐縣已實現鄉鎮婦聯主席享受同級副職待遇，在全省首開先河，經驗和做法被省婦聯在全省宣傳推廣。全市婦聯干部形成了心齊、氣順、勁足、風正的良好氛圍，干事創業的精氣神足，活躍在全市改革發展的各條戰線上。

一年來，市婦聯的工作得到了市委、市人大、市政府、市政協和省婦聯的高度重視和充分肯定、得到了各相關部門的大力支持和積極配合，得到了廣大婦女和家庭的歡迎和認可。但也還存在一些問題。一是工作經費缺乏。各級婦聯組織工作的經費十分有限，很多活動經費只能尋求社會力量和 企業贊助，影響和限制了婦聯組織作用的發揮。二是基層婦聯主席待遇亟待提高。婦女聯合會章程規定“鎮街婦聯主席應享受同級黨政領導副職政治、經濟待遇”，目前大多數鎮街的婦聯干部是兼職，一定程度上影響了基層婦聯工作。如鄉鎮婦聯主席享受副科待遇僅在長豐得到了落實，但其他縣區推動難度較大，沒有進展。三是優秀婦女人才作用發揮有限。在全省率先建立了婦女人才庫，但因婦聯職能有限，與有關部門聯系不暢、推薦力度不夠，人才庫的作用沒能得到充分發揮。

2015年，我們將深入學習貫徹黨的十八屆三中全會、四中全會精神，以及全國、全省婦代會精神，和總書記對婦女工作“堅持男女平等基本國策，發揮我國婦女偉大作用”的總體要求，堅持服務大局、服務基層、服務婦女，繼續深入、有效實施“六項工程”，推動我市婦女工作創新發展，進一步團結帶領廣大婦女，為合肥朝著建設世界級城市群副中心闊步邁進，開創“大湖名城、創新高地”建設新局面，做出積極貢獻

第二篇：創新婦聯工作演講稿

巾幗英雄扎根基層創先爭優無私奉獻

大家好！非常榮幸可以站在這個演講臺前，圍繞“參與社會管理創新.爭當優秀婦聯干部”主題，談談一個從事婦聯工作同志的心聲。今天我演講的題目是“巾幗英雄咋跟基層創先爭優無私奉獻”。自古男兒多豪杰，但也有不少巾幗英雄在歷史的烽煙中，留下自己濃墨重彩的一筆：從代父從軍的花木蘭，到為國捐軀的秋瑾；從著名科學家居里夫人，到前蘇聯女英雄卓婭；從自強不息的任長霞，到獻身公益的樸今淑，他們用自己的實際行動向我們詮釋了一句古話“今古爭傳女狀頭，紅顏誰說不封侯？”現在是和平的年代，我們不用戰死沙場；現在是時代在召喚，我們只要服務大局，服務基層，服務婦女，只要熱愛自己的本職工作，在平凡的崗位上，把創先爭優精神和婦女的訴求結合起來，從婦女群眾的實際需求出發，把為婦女兒童辦實事，解難事，謀實惠座位工作的首要目的，主動解決婦女兒童最關心、最直接、最現實的利益問題，同樣可以創造性的做出驚天動地的一番事業。我們身邊的森林灣特種養殖場場長陸芳、凱莉洗染中心經理尹修莉、泗洪縣曉梅農作物種植專業合作社羅曉梅，無數的創業的典型，都在為不同行業的婦女樹立的榜樣，起到了很好的帶頭作用。

在我們的團隊中，正是因為擁有著像她們那樣愛崗敬業的好同志，立足本職，幾十年如一日獻身婦女兒童事業，揮灑熱情，無私奉獻，把自己的人生追求、激揚青春融入婦聯創新工作中。她們是平凡的一群人，沒有激昂的豪言壯語，沒有轟動世人的豐功偉績，有的只是愛崗的勤勞和敬業的汗水，創先的激情和爭優的熱血。錚錚鐵骨，寸寸柔腸，她們在泗洪建設中全力以赴，在農村經濟中撐起了半邊天。

從她們身上，我們懂得，創先爭優不是空洞的口號，也不是一時的激情；不是隨口說出的空話，也不是標榜自己的詞藻。它是一種精神，一種態度，一種境界，一種美德，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理想，一種強勁的力量。

創先進，爭優秀，最終是要落實到具體的行動上，在平凡的崗位上創造不平凡的業績；融入到組織、引導、服務婦女和維護婦女利益的具體實踐中，充分發揮婦聯作為黨聯系群眾的橋梁紐帶作用，把自己的本職工作做好，確保廣大婦女得實惠、普受惠、長受益。

我們有理由相信，縣婦聯組織創新管理，爭當優秀的活動，必將影響跟多的婦女，感染更多的姐妹，帶動更多的女同志，以更加神圣的使命感，更加蓬勃的生命力，更加先進的創造性，為和諧社會的管理工作譜寫更璀璨的篇章！

我的演講結束，謝謝大家！

第三篇：幸福教育工程十六項推進計劃

泰安市教育局文件

泰教發〔2012〕33號

泰安市教育局關于實施“幸福教育工程”的意見

為深入貫徹《泰安市中長期教育改革和發展行動計劃(2011一2020年）》，更好落實“推進富民強市，建設幸福泰安”要求，現就在全市教育系統實施“幸福教育工程”提出如下意見。

一、目的意義

1．適應經濟社會發展的新要求。近年來，我市教育事業取得了顯著成就，“素質教育質量效益雙高”工程、“山東省教育工作示范縣（市、區）”創建、普通中小學辦學條件標準化建設等重大工作均實現了突破性進展，教育工作在全省的位次不斷前移。2011年以來實施的“兩提高一滿意”工程，推動了教育事業的進一步發展，社會對教育的滿意度持續提高，教育改革與發展進入新階段。作為占全市近五分之一人口的教育事業，學生、教師、家長的幸福指數在“建設幸福泰安”的過程中十分重要，必須優先發展、率先提高。

2．順應人民群眾對教育的新期待。教育是民生的首要工程，接受良好教育是人民群眾最直接、最現實的幸福，是個人幸福的源泉。隨著我市經濟發展社會的不斷進步，人民群眾對教育的幸福感指數倍加關注，滿意度要求不斷提高。滿足這一關注，實現這一要求，是教育工作義不容辭的職責所在，也是重如泰山的使命所系。

3．推進教育內涵發展的新舉措。讓人幸福是教育的本質功能，也是教育內涵發展的根本要求。要把不斷提高教育質量作為教育工作的永恒主題，創新教育觀念，豐富教育內容，改革教育方式，強化教育在增強教師工作樂趣、提高學生學習興趣、提升人的生活質量中的重要作用，努力打造具有泰安特色、地域特點、學校特質的“幸福教育”。

二、指導思想和總體目標

4．指導思想。以科學發展觀為指導，以“學生快樂、教師樂業、家長滿意、社會公認”為目標，以實施“學生快樂成長行動、教師愛生樂業行動、家長滿意提升行動、教育內涵推進行動”為重點，大力推進“幸福教育工程”，不斷提高教育質量和教育幸福指數，辦好人民滿意的教育，為“推進富民強市，建設幸福泰安”提供智力支持和人才保障。

5．總體目標。（1）教育結構由基本合理轉向整體優化，教育管理由規范運作轉向科學高效，辦學條件由基本完善轉向持續改善，教育質量由穩步提高轉向大幅提升。（2）學生因享受良好教育而擁有較高的成長幸福指數，家長因孩子接受良好教育而擁有較高的生活幸福指數，教師因從事快樂工作而擁有較高的職業幸福指數，形成最具幸福感的學生群體、最具幸福感的教師群體、最具幸福感的家長群體。（3）創建一批“幸福教育示范鄉鎮”、“幸福教育示范學校”。

三、重點工作

（一）學生快樂成長行動。面向全體學生，尊重個體差異，激發每一個學生的發展潛能，滿足每一個學生的發展需求，讓全體學生得到全面發展、個性發展。

6．減輕過重學業負擔，提升學生學習快樂指數。科學設計教學方式，提高課堂教學效益。減少機械重復性作業，探索實踐性、探究性作業。把減輕學生課業負擔落實到學校教育教學的各個環節，嚴格實行控制作業量和禁止補課，減輕學生過重的課業負擔。

7．豐富學生社團，提供多樣化發展選擇。依托體育、藝術、科技“2 + 1 + 1 ”項目的開展，全面組織建立符合學生發展需要的特色社團，培養學生高雅的生活志趣和綜合素養，為每位學生的健康發展、個性彰顯搭建廣闊的舞臺。

8．提高學生社會實踐能力。拓展學生了解社會、深入思考、動手實踐的時間與空間。充分利用博物館、紀念館、科技館、展覽館、美術館、文化館以及影劇院、體育場館、動植物園、公園等公共資源，建立中小學生校外實踐基地群。建立學生實踐活動制度與評估機制，定期組織學生開展社會實踐活動，培養學生的領導能力、策劃能力、實踐能力、團隊精神、創新精神、社會責任感和服務意識．

9．“關愛學生心靈”心理健康教育活動。加強學生心理健康的保護，注重學生心理潛能和創造力開發，進行學生心理行為問題矯正。注重面向全體學生，通過常規的教育訓練培養學生心理品質，提高學生基本素質。加強學習心理指導，幫助學生對學習活動的本質建立科學認識，培養學生形成健康積極的學習態度、學習動機、學習習慣。圍繞親子、師生、同伴三大人際關系，指導學生正確認識各類關系的本質，并學會處理人際互動中各種問題的原則與技巧。加強獨立性、進取心、耐挫能力等各方面健全人格素質的培養。

（二）教師愛生樂業行動。引導廣大教師深刻認識教師職業的價值和責任，體會教師職業的神圣和幸福，以感恩、包容、進取、奉獻之心對待生活和工作，努力造就一支富于理想、愛崗敬業、為人師表、與時俱進、樂教愛生、德能雙馨的教師隊伍。

10．提升教師業務素養。組織教職工深入學習《教師法》、《教師專業標準》和國家、省、市中長期教育改革和發展規劃綱要、行動計劃

等教育法規、教育政策，提高思想認識，更新教育觀念。加強教育教學理論的學習，提升教師職業道德素養和專業化水平。以“泰安市中小學教師素養達標工程”為抓手，大力開展教育教學研究、教學技能訓練和教學比武活動，錘煉教師能力，提升教育智慧。

11．規范教師從教行為。加強思想道德建設、職業道德建設，經常性開展師德論壇，使教師進一步明確工作職責，進一步加深對師德的理解。要求教師做到四個“不得”：不得從事有償家教、有償辦班、補課或搞第二職業；不得歧視侮辱學生、體罰和變相體罰學生；不得向學生推銷教輔資料和其它商品；不得索要或接受學生、家長財物。健全科學規范的師德考核獎懲制度，進一步規范教師從教行為。開展各類先進評選表彰活動，讓教師享受職業成就感。

12．采取多種形式關心教師生活。走入教師家庭，了解教師的困難及需求，切實為教師解決思想、工作、情感及生活中的困惑和困難。堅持人文關懷，改善教師的工作環境和生活條件，從生活的細節上關心教師，為教師提供更加切實有效的培訓進修機會。建立困難教師檔案，尤其要關心年老體弱教師、離退休教師以及生活困難教師的生活。

13．豐富教師的文體活動。積極開展豐富多彩的教師文化體育活動，幫助教師建立健康、向上的生活方式。在教師中開展以“全員健身，健康幸福”為主題的體育鍛煉活動。經常性組織開展多樣化教師文體活動，使每名教師都能以健康的體魄，高效開展教育教學工作。

14．塑造教師的陽光心態。加強教師心理健康教育與指導，提高教師的自我調適能力。定期邀請心理健康專家學者舉辦心理輔導講座，引導教師擁有積極的職業態度，進而增強教師的職業滿足感、工作樂趣感、身心輕松感和時代責任感。

（三）家長滿意提升行動。教育在和諧社會建設的進程中，要發揮好知識傳播、文化引領、促進文明的作用，實行開門辦教育，全面提升人民群眾對教育工作的滿意度。

15．重宣傳，樹形象，讓社會家長了解教育。充分發揮宣傳的輿論導向作用，加大正面宣傳和輿論監督工作力度，加強與新聞媒體的合作，積極宣傳教育改革與發展的重點、熱點和亮點工作，讓全社會了解教育，了解“幸福教育工程”，力爭在創樹泰安教育形象、擴大對外影響方面取得滿意效果。

16．聽民聲，查民情，讓社會家長獻計教育。廣泛開展調查研究，找準、找透當前教育系統存在的群眾不滿意的問題。廣泛聽取教育教學質量、學校布局調整、師德師風建設等多個類別的意見和建議。主動征

求人大代表、政協委員、學生家長和鎮村企事業單位負責人的意見和建議，有針對性地進行整改。

17．順民意，暖民心，讓社會支持教育。樹立“投資教育就是投資現在、更是投資未來、投資希望”的觀念，加大對弱勢群體救助的力度，高度重視殘障兒童、留守兒童的教育工作。進一步完善對義務教育階段、高中教育階段家庭貧困學生的資助政策，對升入大學的貧困學生提供生源地助學貸款，確保不讓一名學生因家庭貧困而輟學。

18．推進家長委員會建設，實施“家校共建共育”。成立全市學校家長工作領導機構，指導各中小學建立并逐步完善家長委員會的工作機構。各學校要建立家長資源庫、特聘家長進學校工作機制及“家長義工義教”制度，豐富學校課程資源，加強家校溝通，形成教育合力，為幸福加碼。

（四）教育內涵推進行動。緊密結合教育改革與發展的新形勢，制定推進計劃和方案，促進教育內涵發展，為實施“幸福教育工程”奠定堅實基礎。

19．重點實施“幸福教育工程”的16 項推進計劃。即：(1)實施“幸福教育工程”學校德育工作推進計劃；(2）實施“幸福教育工程”辦學條件改善推進計劃；(3）實施“幸福教育工程”教育均衡發展推進計劃；

(4）實施“幸福教育工程”質量效益雙高推進計劃；(5）實施“幸福教育工程”課程深度改革推進計劃；(6）實施“幸福教育工程”學生快樂成長推進計劃；(7）實施“幸福教育工程”教師素養提高推進計劃；(8）實施“幸福教育工程”“教師溫暖關愛”計劃；(9）實施“幸福教育工程”現代學校制度推進計劃。（10）實施“幸福教育工程”特色學校創建推進計劃；(l1）實施“幸福教育工程”學校文化建設推進計劃；(12）實施“幸福教育工程”教育評價改革推進計劃；(13）實施“幸福教育工程”家校共建共育推進計劃；(14）實施“幸福教育工程”學校安全工程推進計劃；(15）實施“幸福教育工程”教育綜合創新推進計劃；(16）實施“幸福教育工程”教育科學研究推進計劃。

四、推進策略

20．明確“幸福教育工程”的推進目標。把“幸福教育工程”納入全市“十二五”教育發展規劃，并作為長期性、標志性工程強力推進。按照“一年出典型、二年抓推廣、三年促普及、四年成品牌”步驟，到2015 年，建立起泰安的“幸福教育”品牌。

21．提煉“幸福教育工程”的推進理念。以解放思想和更新觀念為落實前提，以深入實施素質教育為價值取向，以全面提高育人質量為教

育宗旨，內化“幸福教育”辦學理念，踐行“幸福教育”辦學要求，打造“幸福教育”辦學特色。用環境育人，構建“幸福教育”物質文化體系；用文化育人，構建“幸福教育”理論文化體系；用活動育人，構建“幸福教育”行為文化體系。22．構建“幸福教育工程”的推進方式。把“學生有成長的快樂感，教師有職業的成就感，家長有對教育的滿意感”作為“幸福教育工程”的基本追求。實行“市教育局頂層設計，縣（市、區）和學校逐級響應”的推進方式。全市教育以“幸福教育”為基調，實現協調發展；學校以“幸福教育”為標志，實現內涵發展；學生以“幸福教育”為引領，實現全面發展。

五、保障措施

23．統一思想，提高認識。“幸福教育工程”是我市“十二五”期間教育工作的龍頭工程，市教育局統籌規劃工程的實施。各縣（市、區）要向教師、學生和家長大力宣傳實施“幸福教育工程”的意義，使“幸福教育”理念深入人心。要制訂好各自的實施方案，把“幸福教育工程”的要求落實到教育工作的各個方面，努力打造幸福學校、幸福班級和幸福課堂．

24．搭建載體，項目運作。以“幸福學校”建設為載體，實施幼兒園、小學、初中、高中、職業學校分類創建活動。市、縣（市、區）教育行政部門每年認定一批相應級別的“幸福教育示范學校”，推出一批具有鮮明特色和引領作用的市級“幸福教育示范鄉鎮”和“幸福教育示范學校”。

25．以點帶面，整體推進。市、縣（市、區）兩級通過現場推進、典型推介、專題研討等方式，組織不同類型學校和不同級別的“幸福教育工程”專項活動，推樹一批先進學校和先進經驗，以此帶動整個工程的順利開展。

26．加強指導，突出實效。市教育局定期督查指導縣（市、區）實施“幸福教育工程”情況，將這項工作不斷推向深入。把“幸福教育工程”的推進情況，作為對縣（市、區）教育工作督導的重要內容，確保工程有特色、有典型、有亮點、有成效。

二0一二年六月十九日

第四篇：六項工程匯報

鹿樓鄉落實“六項工程”工作匯報

今年以來，鄉黨委緊緊圍繞加快城鄉一體化進程這一目標，根據《2011年基層組織建設工作推進計劃表》有關具體要求，按照時間節點、制定工作臺帳、倒排工程工期、明確責任到人，全面推進和落實“六項工程”，大力加強村級班子、黨員隊伍和村級規范化建設，強力推進基層組織建設年工作創新發展，進一步提升農村黨建工作質量和水平。一實施黨組織“覆蓋工程”，拓寬農村基層組織模式。

1、積極探索在農民專業協會、經濟聯合體中組建黨組織的途徑和辦法，提高黨組織的“融入”能力，以支部+協會、支部+經濟聯合體等形式，加大黨組織組建力度。東扒廠村生豬養殖協會依托協會帶動和服務農戶，帶動村內10戶農戶發展規模養殖。隨著協會龍頭企業----玉林畜牧有限公司規模的壯大，目前已具備建立黨組織條件的，創建一種支部抓協會、協會帶農戶的農村黨建模式，做到黨的建設與經濟發展同步推進的效果。目前，正在做協會黨支部的前期準備工作。故縣黨委村企聯建模式得到鞏固和完善。一是黨建上聯動互幫。社區黨支部指導企業黨組織加強自身建設，促進企業黨組織工作制度化和規范化。企業發揮資金方面的優勢，支持村級陣地建設，增強了村級組織的服務功能。二是生產上聯動互促。建立和實行“村企雙向掛職”制度，企業負責人進支部班子，村支委進企業領導管理層，村企主要負責人加強溝通和聯系，相互支持，相互幫助，形成了企業效益與村級經濟工作雙輪驅動的機制。三是生活上聯動共融。村企堅持以聯建活動為載體，企業每年投入資金組織群眾開展豐富多彩的文化活動，幫助解決群眾關心的上學難、就醫難等難題，營造“企業為村服務、村為企業服務、黨員 1

群眾共同為企業服務”的良好環境。繼續對轄區內“兩新”組織進行摸底排查，開展“兩新”組織黨組織組建活動，確保黨建工作在“兩新”組織的全覆蓋。并向日13家“兩新”組織選派黨建工作指導員，實現黨的工作全覆蓋。

2、“村改居”黨組織調整方面。組建“村改居”社區黨支部，設立各類黨小組，組織黨員分類開展教育培訓。形成了“黨支部——黨小組——黨員”三級框架結構，搭建黨員教育管理服務平臺。今年對7個“村改居”社區黨組織進行了調整，使社區黨組織數量達到12個，使全鄉城鄉統建工作邁上新臺階。

二實施“頭雁工程”，培育新型的農村黨支部書記隊伍。圍繞創建“五個好”農村基層黨組織目標，探索農村干部選拔和培育機制，建設一支素質高、作風好、能力強的農村干部隊伍。

一、建立選人用人機制。鄉黨委采取“選、任、兼”的方法，選齊配強了村級班子負責人，公開選拔村黨支部書記24名，“一好雙強”型黨支部書記達13人，占總數的54.2%。其中，實現村支部書記和村主任一肩挑4人，占總數的17%。健全了村兩委、團、婦聯等配套組織，村兩委交叉任職達45人。按照“選能人強班子、派干部添活力、抓長遠保成效”的工作思路，對重點任務重、經濟發展滯后和后進村實施集中整頓和跟蹤管理。已派出6名機關干部到村（社區）任第一書記（元泉、寺灣、涼水井、大峪、西爻頭、后營），并對后營、涼水井、大峪等3個村進行了集中整頓，目前，涼水井突出矛盾得到化解，整村搬遷工作取得了階段性勝利；大峪村經濟發展得到了扭轉；后營村班子建設正在整治中。

二、建立教育培訓機制。我們整合資源，加大投入，抓好農村黨員干部教育培訓陣地建設，配備電腦、投影儀等多媒體教學

設備，把村級陣地建設建成村干部學習培訓的加油站、提高能力素質的快車道。同時對村干部每年參加集中培訓時間都做了具體的規定。同時，鼓勵農村干部任職期間參加學歷教育和繼續學習，掌握各種實用技術和文化知識。近幾年來，共有25名村干部通過函授學習取得了大專學歷，其中黨支部書記9人。

三、實施“雙培雙帶”工程。鄉黨委把村干部帶頭創業、帶領群眾增收致富做為工作的重中之重，把致富能人培育成為村干部，把村干部培育成為致富帶頭人。目前，有致富項目并且年收入10萬元以上的村黨支部書記達13名。此外，我們加強農村后備干部隊伍建設，每個村每年培養3-5名后備干部，每名后備干部由1名包村鄉干部或村干部進行幫帶培養，有計劃地交任務、壓擔子，讓他們在實踐中積累工作經驗。對后備干部實行考核，連續兩年考核不合格的，取消后備干部培養資格。目前，全鄉培養了115名農村后備干部，35歲以上的達83名，黨員78名，初步建立村干部隊伍人才“儲備庫”，有效解決了農村干部后繼乏人的問題。鼓勵支持“大學生村官”參與村里急、難、險、重工作，采取“一線工作法”，使他們學中干、干中學。目前，一批大學生“村官”陸續走上了村級領導崗位，19人擔任了村級黨組織副書記，2人擔任了村委會委員。

三實施“先鋒工程”，提高農村黨員隊伍素質。

1、做好黨員發展培養工作。通過深入調查、強化措施、堅持標準、認真做好黨員發展工作，著力消除黨員“空白村”。建立發展黨員目標責任制；村黨組織把培養發展黨員的任務落實到人；對黨員空白村逐村登記造冊，并建立入黨積極分子、發展對象、預備黨員和黨員信息庫，實行臺賬式動態管理。并明確要求各支部成員聯系培養1—2名入黨積極分子，每年至少發展1名新黨員，加大在致富帶頭人、優秀青年農民中發展黨員力度，確保黨員發展工作有領導、有計劃。截止目前，全鄉已培養入黨積極分子97人，其中列為發展對象的66人，新發展黨員46人，新發展農村黨員36名，消除黨員“空白村”5個，占總“空白村”的50%。

2、重視創業和實用技術的培訓。與區組織部、區勞動局聯系對50歲以下農村黨員開展創業和技能培訓。堅持開設白天全日制班，采取政府購買培訓成果的方法，建立了創業技能培訓人員的檔案庫，為就業弱勢群體創業提供后續跟蹤扶持等服務。目前，已在西鹿樓村舉辦創業培訓班1期，培訓人員30人。在開展“農村領頭雁”工程基礎上，積極培養“雙帶”型村干部，對沒有創業項目的，由鄉包村干部和村黨組織書記進行重點幫帶，力促其上項目、帶領富，一大批能人大戶進入村“兩委”班子，提高全鄉村干部創業率。目前，有致富項目的“兩委”干部達76名，占總數的40%。

3、創新“創先爭優”活動載體。開展“創先爭優”活動中，全鄉黨組織和黨員公開承諾、認真踐諾、創新評議，故縣黨委在黨員中開展“三亮（亮身份、亮承諾、亮結果）”活動，“兩新”組織實行黨員掛牌上崗制，營造良好的爭創氛圍。

四實施“安家工程”，筑牢黨員群眾活動陣地。以加強農村黨員活動室建設為突破口，以“五位一體”的標準為建設目標，按照年久失修的村啟動新建一批、有陣地但設施簡陋的村改建提高一批、基礎條件較好的村規范完善一批的“三個一批”工作思路，陳家灣村投資230萬元建設高規格村辦公樓和文化活動中心，既改善了村干部的辦公條件，又提高了村級陣地的整體形象；元泉村、大峪村、馬莊等村籌措資

金對村級組織活動場所進行了修繕和整理，配備了健身器材，使黨員干部活動陣地得到了提升。目前，全鄉42%的村已達到“五位一體”標準。

五實施“安心工程”，建立健全激勵保障機制。

政治激勵機制方面，近年來，鄉黨委先后有3名村黨支部書記被提拔為副科級領導干部，極大地提高了村干部的積極性。同時，逐步擴大在黨代表、人大代表、政協委員中優秀村黨支部書記代表數量。鄉黨代會代表積極向基層一線傾斜，使基層一線的代表比例達32%。七一前夕，對全鄉涌現出的11個先進基層黨組織、8名優秀黨支部書記、66名優秀共產黨員進行了表彰。經濟保障機制方面，實行了“三規范一提高”：即規范在職村干部工資待遇、規范村干部退休程序、規范村干部獎懲，提高村干部工資標準，使在職村干部工資達到月600、500、400元。認真落實退職離任老干部生活補助，較好地解決了村干部“干有目標、勞有所得、退有所養”的問題。上半年，在職村干部工資待遇和正常離任老干部生活補助已全部兌付到位。生活關愛機制方面，七一前夕，對10戶生活困難黨員進行了慰問。監督管理機制。進一步推進“四議兩公開”工作法的成功運用，建立農村民主管理典型庫，樹立了像故縣、鹿樓、小莊社區等一批先進典型，通過經驗交流會、現場觀摩會等形式，確保“四議兩公開兩評工作法”全面覆蓋。

六實施“示范工程”，打造農村基層黨建工作亮點。在黨建進位上創先爭優。按照創先爭優活動的要求，圍繞創先爭優活動的目標，認真抓好典型培育、宣傳和示范工作，并通過典型示范帶創，促進黨建工作的整體提檔升級。主要抓好“五好”基層黨組織的創建工作，發揮示范帶動作

用，進一步鞏固提高故縣、鹿樓、小莊、西扒廠等4個農村黨建示范點，以故縣為中心，建設農村黨員干部創業富民黨建示范帶。

雖然“六大工程”工作取得了階段性的成績，但是與上級的要求、與先進單位的推進力度、與群眾的滿意度還有很大差距，需要正視目前工作中存在的主觀和客觀問題，進一步增強加強農村基層組織建設的責任感和使命感。將在下一步的工作中加大推進工作力度，按照時間節點，嚴格管理制度，定期督導檢查，確保后進村整頓、農村黨員發展、農村后備隊伍建設等工作取得突破性進展。

第五篇：婦聯工作創新發展之我見

婦聯工作創新發展之我見

2010-8-6 11:05:18閱讀：次來源：

婦聯工作創新發展之我見

多年來一直從事婦聯工作，使我深刻體會到婦聯工作是否有成績、有影響，關鍵在于婦聯干部及婦聯組織是否充分發揮了職能作用。作為一名新時期的婦聯干部，應該立足于“黨政所需，婦女所急，婦聯所能”上，充分發揮好黨和政府聯系婦女群眾的橋梁紐帶作用。通過組織婦女、宣傳婦女、團結婦女、密切聯系群眾，切實維護婦女的合法權益，最終實現男女平等和睦相處、社會和諧穩定發展。在此，筆者結合自身工作實踐和婦女工作的新形勢，就婦聯工作現狀及發展試做分析和思考。

新時期的婦女工作，應該是熱情與理性的結合，做事與思考的結合，發展與創新的結合。要做好新時期的婦女工作，首先要做好對婦聯干部的教育。新時代的婦聯干部必須有一定的心胸，具備一定的協調能力和審時度勢、高瞻遠矚的宏觀調控能力，敢于開拓、創造性地開展各項工作。一是加強對婦聯干部的系統培訓教育。舉辦各類素質培訓會，從自身素質到業務技能，從經驗交流到創新發展。教育培訓要有始有終，有培訓有檢查，避免有些干部只參加不聽講，只聽講不實踐，從而豐富提高婦女干部隊伍的整改修養及水平，表現在工作中的發展和作為。二是加強婦聯干部的互動交流。

我們婦聯干部隊伍中，有的干部一干就是好多年，在同一崗位總是干同樣一件事，工作方式方法因個人性格及處事方法、地域情況等因素影響，難免處于老一套狀態，缺乏創新，缺乏激情。通過婦聯干部相互間的互動交流，可以激活她們的適應能力、工作熱情及應辨水平，激發她們帶領一方婦女不斷發展進步。三是加強對女干部的選拔任用。婦聯要把女干部的選撥任用提上議事日程，多呼吁、多吶喊、多推薦，讓組織認可婦女，讓社會重視婦女，使有為女性能充分展示自己才華，激勵更多婦女參與社會經濟和政治事務的熱情，為落實男女平等基本國策，為實現社會發展發揮好婦女能頂“半邊天”的作用。

其次，婦聯要創新發展，必經加強組織建設，拓展工作陣地。一是加強對婦女工作的領導，充分發揮基層婦干作用。利用有效時間、有利時機，多組織舉辦一些基層婦干培訓會，對她們進行系統的、全方位的培訓，培訓內容有婦聯工作職責、工作任務、工作方法、新知識新理念及婦女兒童相關知識等，重點是針對家庭糾紛、家庭暴力等問題的頻繁發生，特邀請法律專家對婦干進行維權知識及應辨能力等知識講座。通過培訓，使基層婦聯干部提高認識，增長見識，掌握方法，處理問題到位。特別是加強對村婦代會主任的培訓，重點進行《婦女權益保障法》、農村現狀分析及一些法律法規等的培訓，增強農村婦干的工作能力。二是完善機關、社

區婦女組織機構，充分發揮組織聯系協調作用。機關、社區婦女組織是城區婦女參與社會事務、促進區域和諧發展的聯系者和組織者。雖然在一些地方大家對機關、社區婦女組織存在的必要性及重要性略有認識，機構還算成立的及時，但部分只是名存實亡，作用沒能得以充分發揮。另外，婦聯干部兼職現象可以說是普遍現象，顧此失彼時有發生，工作開展難以保證，任務執行不能如期順利完成，因此，必須切實完善組織機構，婦女工作有專職婦干，并能及時參與正規培訓，這樣才能使機關、社區婦女遇事有所訴求、遇事不亂，辦事不推脫、不扯皮、不拒絕，組織作用才能最大可能的發揮，真正成為婦女群眾的娘家。

最后，婦聯工作的發展創新，體現在工作實績上。一是要多開展調查研究，多走訪婦女群眾，聽婦女所需所盼，曉民意民聲，及時調整工作的方式方法、思路傾向，真正為婦女群眾把事辦在心坎上。二是依地域發展特色，有針對性的對婦女進行技能、技術、特殊產業專題培訓，不能一概而論，盲目作為。但工作也不能充分和政府決策背道而馳，應同向同為，積極引導廣大婦女圍繞中心，學習新技術，參與新產業，打造新格局，重視新發展。三是在關注民生上定位，切定為婦女兒童辦實事辦好事。服務廣大婦女群眾是婦聯組織的血脈之源，立身之本，協助黨和政府多做穩人心、暖人心、得人心、聚人心的工作是新時期婦聯工作的重要內容。婦聯

組織要切實履行橋梁紐帶職責，聽民聲，察民情，體民意，用最大的努力把黨的關懷和溫暖帶到弱勢婦女兒童身邊。因此，我們要依據實際情況多組織開展一些扶貧解困系列活動，關愛貧困婦女，關注孤殘兒童、關心留守兒童。借助媒體，呼吁社會各屆幫助真正有需求和困難的婦女兒童及貧困家庭突破難點，走出困境，再實現發展壯大。

總之，婦聯工作看是婆婆媽媽，但真正做好、做出影響，使社會能夠完全認可，還是與我們組織作用的發揮、婦聯干部的不懈努力、工作成效是分不開的。因此推動婦聯工作創新發展是婦聯組織永恒不變的主題，只有創新，才能拓展婦聯工作的空間，只有創新，婦聯工作才能更好地踐行全心全意為人民服務的宗旨，只有創新才能更好地推動新時期婦女擎起經濟社會發展的“半壁江山”的重大作用。