第一篇：郵政樹、創活動先進集體申報表

資陽市郵政樹創活動“優質服務標兵單位”申報表

2、最佳優質服務單位必須達到郵政服務形象工程標準，另附7寸外觀彩照1張。篇二：全區郵政人力資源工作先進典型選樹申請

1．按照區公司黨組確定的經營戰略和工作方針，在加強人才隊伍建設、深化三項制度改革、規范用工管理、優化人員配置、開展教育培訓等方面，能夠緊密聯系本地區、本單位實際，創造性地開展人力資源開發與管理工作，成績突出，為企業又快又好發展做出了重要貢獻。

全區郵政正處于改革發展的攻堅階段，改革經營管理體制、建立現代企業制度、轉變經濟發展方式、提升經濟增長質量的任務十分艱巨。巴州郵政局企業領導和巴州郵政人力資源部，把工作的重點更加切實地放在了加快轉變企業發展方式上，大力抓好人力資源結構調整和優化配置，著手建立和完善了以效益為導向的績效管理體系，不斷深化企業用人和分配制度改革，加大培訓力度，進一步提高員工素質。巴州郵政人力資源部在著力抓住郵政改革發展的大好時機，圍繞郵政改革發展的戰略目標，乘勢而上，再接再厲，在集團公司黨組的領導下，使巴州郵政人力資源部工作再上新臺階，開創新局面。

新形勢下，巴州郵政人力資源部工作努力在更加有效地推進體制機制改革、更加有效地落實企業發展戰略、更加有效地優化人力資源配置、更加有效地開發各類急需人才等方面實現新突破。（舉幾個簡單的例子）巴州郵政人力資源部要在集團公司黨組的正確領導下，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態，在探索中不斷開拓創新，全面完成2010年人力資源工作的各項任務（哪些任務）。

2．執行力強。近年來區公司安排部署的人力資源重點工作得到有效落實，工作推進力度大，目標明確，措施具體，成效顯著。人力資源工作有創新，亮點多，思路新，方法活，人力資源管理工作整體水平有明顯提升。

巴州郵政局在區、市局領導的親切關懷和指導下，在局黨委的領導下，巴州郵政人力資源部心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞年初職代會所確定的方針目標，以更扎實的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服務求創新，調動一切積極因素，迎難而上促發展，圓滿完成了區局下達的各項工作任務，為企業步入良性循環奠定了堅實的基礎，為地區的發展做出了一定的貢獻。

一要深化巴州郵政的制度改革，加強郵政人才隊伍建設，重視抓好各級領導班子建設。二要建立人工成本調控機制，加大人工成本調控力度，嚴格控制企業用工總量。三要合理調控企業分配關系，繼續深化薪酬分配改革，研究建立績效管理體系。四要優化企業機構人員配置，嚴格控制領導職數，促進郵政又好又快發展。五要全面推進“雙定”和工時管理，不斷提升人力資源效能。六要加強規范用工管理工作，鞏固發展和諧勞動關系。七要繼續加大培訓工作力度，努力提高員工隊伍素質。加快郵政網絡大學建設，積極推進技能鑒定工作。八要完善人力資源運行體系，有效推進自身能力建設，切實加強人力資源隊伍建設。（這段話我不會加工和修改）

3．認真組織開展“講黨性、重品行、作表率——扎實做好企業變革時期人力資源工作”主題活動。能夠緊密結合人力資源部門建設和人員思想實際，積極開展黨性教育、創先爭優、業務培訓、交流鍛煉、征文投稿等活動，且活動內容豐富、形式多樣、特色鮮明、效果突出，確實在本單位人力資源部門內營造了抓落實、干實事、創一流的良好氛圍。同時，能夠按照活動的有關要求，及時報送相關信息。

全區組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動動員會議召開后，我局人力資源部高度重視，迅速行動，認真貫徹落實會議精神，對“講黨性、重品行、作表率”活動進行動員和部署。

一是精心組織。人力資源部配合局黨組認真組織郵政機關干部職工學習《 組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動實施意見》，并指派人力資源部專門負責此項活動的開展。

二是及時召開動員會議，要求全體干部職工充分認識開展此項活動的重要意義，確保活動不走過場。采取集中學習與自學相結合的辦法，著重抓好重點篇目的學習，并做到計劃、記錄、筆記、心得“四保證”，確保學習效果。搞好協調,狠抓落實。通過召開情況匯報會，交流會等形式，及時了解掌握活動情況，防止形式主義，推動活動深入扎實開展。要及時向上級反饋信息,提出建議，實現上下聯動，整體推進。

三是加強宣傳，營造氛圍。充分利用各種會議、宣傳欄等形式大力宣傳開展“講黨性、重品行、作表率”活動的意義，及時反映活動進展情況和取得的成效，營造良好的輿論氛圍。

四是統籌兼顧，相互促進。圍繞學習貫徹黨的十七大精神這條主線，結合“推進工業化、實現新跨越”大討論活動，把開展“講黨性、重品行、作表率”活動的要求落實到黨員干部提高素質、轉變作風的實際效果中，著力打造一支政治堅定、業務過硬、作風優良、紀律嚴明的商務干部隊伍，為郵政事業又好又快發展提供堅強的組織和紀律保障。

全區郵政人力資源工作先進典型選樹申請--巴州郵政局人力資源部

尊敬的 ：

巴州郵政局人力資源部在此真誠地向您們提出全區郵政人力資源工作先進典型選樹申請。

巴州郵政人力資源部--這是一個將企業經營戰略和工

作方針劃分為崗位說明書，以降本增效和優化人力資源配置為執行力的重點，以教育培訓為支撐，以深化改革、規范管理、夯實基礎、提升水平為工作目標的團隊；一個如紐帶般聯系著企業戰略目標的上傳下達及關心員工切身利益的集

體；一個響應著企業改革號角，背負著員工深切重托的部門。（介紹一下部門成員）

風雨兼程，巴州郵政人力資源部幾代工作人員，全力沖破郵政企業獨立運營后經營的重重阻力，本著對企業的無限忠誠，深化制度改革，創新發展，在人事制度、薪酬改革、績效激勵、培訓提升等各項人力資源管理工作中銳意創新。

一、著力推進企業改革，全面落實企業戰略

（一）人力資源盤活，多年來巴州郵政人力資源部（多將部門寫全，這樣有印象）積極將盤活人力資源作為“一把手”工程，努力促進企業可持續發展戰略，自2006年以來，不斷鞏固創新盤活人力資源成果，盤活人員數量達 人，結合各類人員績效考核，清退冗余及不合格人員 人，取得了顯著的成效。

（二）用工動態管理，按照區公司人力資源工作會議精神，進一步優化工時管理，我局全面推進工時精細化管理。使工時精細化管理成為“人力資源的合理配置和降本增效”目標的新突破口和著力點。力爭業務量、業務收入增加不增員，促進人力資源的合理配置和降本增效。工時利用率由以前的89.30%攀升至現在的96.10%，在營業前臺全面實施動態排班制度，內部處理崗位實施輪崗，實行中心局交叉作業，簡化了投遞流程，優化投遞作業。巴州局率先在投遞崗位實施投遞計件工資制度，作為示范點向全疆推廣，極大地激勵了投遞員的工作積極性，為企業的發展擴寬了思路。

（三）立足長遠，著力推進員工培訓教育

企業的創新、變革和發展，都是源自企業員工的不斷學習和進步，員工素質將最終決定企業的競爭優勢，巴州局各級領導深諳“得人者昌，用人者興，育人者遠。”在生產經營工作中從來不松懈員工教育培訓工作，一是硬件環境和基礎設施大力投入；二是建立分層施教機制，對各級員工加強技能培訓；三是各項培訓方式并行，通過聘請專家授課、組織外地考察、兄弟局學習交流、派遣到基層蹲點調研、職鑒培訓、開展技能大比拼等全面提高員工技能；四是注重師資力量培訓強化兼職教師的動態管理，選派優秀老師參加全國、去公司的培訓。

各項培訓實施，取得了顯著的效果，一是截止2010年11月末，全州取得職業資格證書的員工432人，其中合同用工a類206人，合同用工b類40人，勞務用工186人。高級142人，中級148人，初級142人。員工的崗位持證率為45.38%。

二是開展窗口營業人員崗位培訓及達標活動中。在區公司的統一部署下，7月起全面開展郵政窗口營業人員崗位培訓及達標活動，目前已達到100%培訓率，微機錄入水平已提前兩個月實現達標率90%，高于區公司確定年底達標率10%，窗口人員的業務技能素質得到有效提升，大大增強了服務水平。

三是支局長遠程培訓，2010年組織54名支局長參加郵政企業營業支局（所）長開展第二輪遠程培訓并取得良好效果。我局青年路支局學習行動實踐效果顯著，報于區公司先進支局。

四是為積極引導、鼓勵全州員工（含勞務工）參加在職學歷教育，規范管理，全州參加在職教育人員（含北郵校外大學招生）目前已有67人，在學率達7%。

（四）著力激勵員工，關注員工切身利益

在社會保險方面，巴州局2005年起在全疆率先實現為勞務工健全了社會保險，從而實現了我局社保４保合一，并為勞務工提供了保障，2010年落實了區公司為勞務工繳納住房公積金，增強了員工對企業的歸屬感；在勞務工轉聘方面，努力落實區公司勞務工轉聘政策，“留住”企業優秀的勞務工；

二、銳意創新，不斷增強企業活力

創新是企業生存、發展的必由之路，只有不斷創新才能在市場競爭中立于不敗之地。巴州局始終堅持管理“思路突破”，在歷年的企業管理創新成果實踐中屢次獲獎，2008年的在全區獲得；2009年的《推行基層單位工資總額控制，實現工效掛鉤的彈性薪酬體系》，在全區獲得；2010年我局推出《對勞務用工實行人本管理，提升勞務用工的企業忠誠度》以及《以客戶服務中心為平臺，為優秀員工打造篇三：關于2011年xx郵政創先爭優活動工作的安排

關于2011年xx郵政創先爭優活動

工作安排的通知

各縣區局、市局各黨支部：

2011年是中國共產黨成立90周年，也是深化和拓展創先爭優活動關鍵之年。xx郵政創先爭優活動的總體安排是：深入貫徹落實科學發展觀，按照黨的十七屆四中、五中全會和省、市委全會精神，牢牢把握科學發展主題和加快轉變經濟發展方式主線，以“在崗位上比業績，在群眾中樹形象”為活動總載體，以打造“四項”工程（學習實踐活動的鞏固工程、推動企業跨越發展的保障工程、構建和諧企業的服務工程、企業黨建科學化的提升工程）為總目標，以“三創一爭一帶”（班子創四好、黨委創四強、支部創六有、黨員爭四優，帶動黨群共建）為總抓手，把創先爭優活動作為企業黨建一項經常性工作，同做好當前各項工作、基層組織建設和建設學習型黨組織結合起來，突出工作重點，抓好“一諾三評三公開”和“五個基本建設”；突出抓好中國共產黨成立90周年紀念表彰系列活動，組織動員全市郵政各級黨組織和黨員爭科學發展之先、創企業、社會和諧之優，為推動我市郵政加快趕超發展、實現“十二五”良好開局提供精神動力和思想組織保證，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年。

一、圍繞xx郵政加快趕超發展創先爭優

（一）在推動科學發展、落實趕超發展目標上統一認識。以建設學習型黨組織為契機，把學習貫徹黨的十七屆五中全會精神作為深入學習實踐科學發展觀、推動創先爭優活動健康深入開

展的重大政治任務。各單位黨組織要通過加強學習，加強對黨員干部的思想理論武裝，引導黨組織和黨員深刻把握科學發展這個主題和加快轉變經濟發展方式這條主線；把思想和行動統一到省公司黨組和市委市政府的決策部署上來，把趕超發展目標落實到單位、部門，見諸于黨組織和黨員的行動。

（二）積極投身xx郵政趕超發展的生動實踐。緊緊圍繞生產經營目標任務，組織動員廣大黨員干部和職工群眾積極投身企業生產經營管理的實踐中，履職盡責創先進、立足崗位爭優秀，為提高企業發展質量和效益多做貢獻。各單位要認真貫徹省、市郵政工作會議精神，完善措施，狠抓落實，通過抓市場、抓管理，切實提高企業發展質量，為完成跨越式發展目標任務而努力。

（三）鞏固學習實踐科學發展觀活動整改任務。要以深入學習實踐科學發展觀為主題，鞏固和拓展學習實踐活動成果。在去年開展集中核查的基礎上，加大整改力度，著力破解影響和制約郵政科學發展的難題，建立健全企業科學發展的體制機制，推動全市郵政學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展。要按照整改臺賬，逐項對照檢查，對已經整改的工作，進一步鞏固提高；正在整改的，要加大工作力度，盡快完成整改任務；尚未整改的，要分析原因，明確整改期限，努力整改，切實兌現整改承諾，取信于職工和民眾。

二、圍繞企業和諧穩定，在構建和諧企業中創先爭優

（一）深入推進企業黨內民主建設。以落實黨員的知情權、參與權、選舉權、表達權、監督權為重點，進一步提高黨員對黨內事務的參與度，充分發揮黨員在黨內生活中的主體地位。認真

貫徹中央關于加強黨務公開的實施意見，正確處理好黨內民主和職工民主的關系，制定郵政企業黨務公開實施辦法，使黨務公開與局務公開有機銜接、協調，充分發揮黨內民主對企業管理民主的引領作用。

（二）認真做好矛盾糾紛的排查化解工作。各單位黨組織和黨員要主動了解企業動態和職工群眾訴求，及時排查隱患，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。引導職工群眾以理性合法形式表達利益訴求、解決利益糾紛，促進職工群眾反映強烈、影響企業穩定突出問題的妥善處理，防止群體性事件發生，防止各類矛盾疊加升級。積極應對自然災害、事故災難事件，建立健全應急預案、綜合治理、應急管理等信訪和維護穩定工作責任制。

（三）深化和諧企業創建活動。各單位黨組織和黨員要樹立和諧意識，帶頭參與企業和諧創建活動。認真執行局務公開、職代會等企業民主管理制度，維護職工合法權益，保障職工民主權利落實。積極履行國有企業經濟、政治、社會三大責任，加強職業道德教育，將誠信建設融入企業文化，全面推進生產安全、環境安全和服務質量安全管理。

三、圍繞為職工群眾辦實事、好事，在服務職工群眾中創先爭優

（一）努力解決職工群眾關心的“三最”問題。要把創先爭優與實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益結合起來，進一步理順收入分配關系，保障和改善職工的生產生活條件。堅持以人為本，創造良好激勵環境，開展職工職業生涯設計培訓，鼓勵和支持職工在推動企業發展中實現個人進步價值訴求，不斷增

強企業凝聚力。要利用三八、五一、五四、七

一、元旦、春節等節假日，組織黨員干部廣泛開展“送溫暖、獻愛心”活動，使職工尤其是困難職工得到實實在在的好處。要建立健全關懷幫扶長效機制，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，千方百計為職工群眾排憂解難，讓職工群眾共享郵政改革發展成果。

（二）突出抓好窗口、服務環節的創先爭優活動。這是市委創先爭優重點工作要求，也是郵政行風建設的重點要求。各單位要對郵政各窗口、服務環節，圍繞創群眾滿意窗口和放心服務品牌，開展黨員公開承諾、黨員志愿服務和黨員亮牌示范等活動，促進提升服務質量，改進工作作風，讓社會群眾切實感受到創先爭優活動帶來的變化和實惠，樹立郵政企業良好社會形象。

（三）全面推行“一諾三評三公開”。按照x 公司和xx市委創先爭優活動領導小組要求，在全市郵政深入開展“一諾三評三公開”活動。各單位黨支部、每個黨員干部都要根據創先爭優的四項目標任務和所肩負的職責，結合實際作出公開承諾。通過領導點評、組織評選、群眾評議三種方式，強化監督，跟蹤問責、彰顯效果。黨支部及時公開黨員開展活動情況，黨員每月公開記實內容，做到點線面公開相結合，全方位推進工作落實。

（四）做好新形勢下的職工群眾工作。把聯系服務群眾、做好群眾工作作為基層黨組織的核心任務和基層干部的基本職責，各單位黨組織要進一步加強對群眾工作的領導和支持，工會、共青團和婦女組織，增強企業黨組織聯系服務群眾的功能，密切黨同人民群眾的血肉聯系。要把建設一流職工隊伍作為群眾工作目

標，通過抓好分支機構、班組網點建設，加強技能人才隊伍建設，實施員工關愛工程，推進青年創新創效，著力打造一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的郵政職工隊伍。

四、圍繞抓基層打基礎，在加強基層組織中創先爭優

（一）進一步夯實企業黨建工作基礎。大力加強以健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度、落實基本保障為主要內容的“五個基本”建設，夯實企業黨建工作基礎。要適應郵政企業改革發展要求，及時調整企業黨組織設置，確保基層黨組織和黨的工作全覆蓋。要加大教育培訓力度，推進黨務工作人員與經營管理人員輪崗交流，培養既精通黨務工作和思想政治工作、又熟悉企業生產經營和管理工作的黨務工作者隊伍。要深入開展“黨員示范崗”、“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”等經常性活動，不斷增強黨建工作活力和實效。要建立健全黨建各項工作制度，推進企業黨建工作制度化。要重點落實領導、機構、人員、待遇和場所保障，為企業基層黨組織開展活動提供必要的條件。2011年第二季度各單位黨組織要對開展“五個基本建設”情況進行專項自查，市局擇時抽查。

（二）不斷提升企業黨建工作水平。以打造核心工程、堡壘工程和先鋒工程為重點，大力提升郵政企業黨建工作水平。各單位要圍繞創建“四強”黨組織，把黨委、黨支部的戰斗堡壘作用主要體現在引領企業搞好發展戰略謀劃和組織實施上，通過黨組織戰斗堡壘作用與企業管理的有機結合，探索建立兩個優勢都能有效發揮的中國特色郵政企業制度，使之成為黨建創新的一個亮點。

第二篇：郵政樹、創活動先進集體申報表

xx郵政“樹、創”活動先進集體申報表

單位名稱

xx縣郵政局

負責人姓名

xxx

成員人數

xx

聯系電話

xxxxxx

通信地址

xx省xx縣郵政局

郵政編碼

xxxxxx

簡

要

情

況

1、近年來，我局安保視察工作在局領導的正確領導和高度重視下，以“抓安全、促發展、壓案件、促成果”為中心，以加強治理求效果為目的，立足于防范郵政金融風險和郵政通信安全管理。

2、嚴格執行通信紀律，認真落實郵件、資金票款安全管理的規章、規定、辦法，每次全局職工大會和日常工作安排，局領導必講安全內容。把郵政儲匯資金安全管理作為重點，認真落實資金票款安全局長負責制。

3、為強化郵政金融管理，結合本局實際，先后制定了《xx縣郵政局儲匯資金安全管理辦法》、《關于對郵政儲蓄大額現金支付實行分級審批制度管理的通知》、《調整xxx年儲匯周轉金定額明確超限提款權限的通知》、《金庫管理考核辦法》、《xx縣郵政局金庫管理、上下班接送安全綜合考核辦法》等制度。實行儲匯資金安全管理責任制，層層簽訂《xx縣郵政局金融資金安全責任書》。

4、嚴格按照省局和州局的要求的頻次和內容開展安保視察工作，采取突擊檢查、專項檢查與常規檢查相結合，局領導還經常親自帶隊到支局所進行夜間檢查，對查出的問題和資金安全隱患進行追蹤整改、督促落實。對相關人員“有規不遵、有章不循”，嚴格按照《xx縣郵政局綜合管理考核辦法》相關規定逗硬考核。

一年來，我局安保視察工作在局領導的支持和配合下，努力完成所承擔的各項工作任務，在工作中不斷建立和完善相關規章制度，認真貫徹執行各項規章制度，把各種郵件、票款安全隱患消滅在萌芽之中，確保資金票款和郵件安全全年無事故。

近兩年獲獎情況

縣（市）郵政局意見

市、州郵政局勞動競賽領導小組意見

xxxx年我局安保視察工作成績顯著，符合先進集體申報條件，同意上報。

xx縣郵政局簽章

xxxx年12月26日

簽章

年月日

第三篇：先進集體申報表

先進集體申報表

注：此表一份，事跡材料一份

建筑工程技術教研室先進事跡

在過去的一年中，長沙南方職業學院建筑與物業系建筑工程技術教研室在學院和系部的領導下，全體四名教師努力工作，以高標準要求自己，在各項工作中均取得較好成績：

一、堅決貫徹科學發展觀，自覺遵守國家法律法規和各項規章制度，遵守學校的規章制度，教職工整體素質高，在教學和科研中嚴于律己，將科學發展觀和培養創新型人才的理念貫徹在教學和科研的實際行動中。本教研室擁有一支優秀的師資隊伍，現有專職教師4人，副教授1人，講師1人，助教2人。教研室在年齡、學歷、職稱等方面已形成了良好的結構。本承擔的主要教學任務有：《建筑材料》、《土力學與地基基礎》、《建筑力學》、《施工技術》、《工程測量》、《建筑制圖》《建筑CAD》《砌體結構》等課程。

除正常課程教學外，還經常教育學生如何學習、如何做人、如何擇業，教研室老師以身作則，將良好的工作作風感染學生，沒有出現任何員工違反校規和校紀的現象。

二、保持開展教研室活動，強調師德師風建設，注重教學內容的更新和創新，實行了多門課程的集體備課，教考分離，并對教師的教案進行檢查，教研室組織教師不定期聽課，并及時和備聽課教師進行反饋，這些做法的落實進一步提高了教學質量和考試的規范化水平。

三、全體教師有樂于奉獻的精神，不計較個人利益的得失。建筑工程技術專業的學生最多，課程最多，老師人數最少，因此，每位老師的教學工作量都很大，有的同時有八個班的教學，大大超過了學校規定的工作量，但他們沒有怨言，都不折不扣地接受教學任務。

四、在海航和學院的支持下完成了實驗室的建設。除教學任務之外，全體老師還積極投入到實驗室的建設中，承擔建設任務的老師更是無償奉獻，從實驗室的設計、設備的采購洽談、設備的安裝、設備的驗收、在到設備的調試都付出了大量的勞動和辛勤的汗水。

五、積極參加學校組織的各種活動，包括海航文化的學習，海航文化演講比賽，說專業比賽等。

千里之行，駛于足下，建筑工程技術教研室全體教師愿一起努力，踏踏實實，一步一個腳印的走下去，把建筑工程技術教研室建成一支師資隊伍精良、教研科研水平較高、深受學生喜歡、同行贊許的一流教研室。

第四篇：教育系統先進個人和先進集體申報表

慶城縣教育系統先進個人

申 報 表

受 獎 稱 號： 模范班主任

姓名： 柳佰鋒

所 在 單 位： 驛馬鎮儒林小學

慶城縣教育局制

第五篇：郵政先進集體事跡材料

縣郵政局在省、市局領導的親切關懷和指導下，在局黨委的領導下，我局干部職工心往一處想，勁往一處使，緊緊圍繞年初職代會所確定的方針目標，以更扎實的工作和更有效的措施，向管理要效益，以服務求創新，調動一切積極因素，迎難而上促發展，圓滿完成了省、市局下達的各項工作任務，為企業步入良性循環奠定了堅實的基礎，為地區的發展做出了一定的貢獻。下面是郵政先進集體事跡材料：

一、領導班子團結協作，工作創新務實。

縣郵政局設有綜合辦公室、計劃財務部、經營服務部。郵政營業員先進事跡現有機關干部8人，其中局領導2名，科室負責人2名，平均年齡41歲，領導班子年富力強，團結協作，心往一處想，勁往一處使，工作上努力做到開拓創新，求真務實，特別是黨委書記、局長宋春林同志，作風民主，不搞“一言堂”，凡遇重大事項，均及時召開局長辦公會議或職代會進行研究解決，大事講原則，小事講謙讓，緊密團結領導班子成員共同扎實工作。機關干部更是注重廉潔自律，時刻把職工放在心中，工作盡職盡責，能主動為職工分憂解愁，在職工中享有較高的威信。

二、千方百計發展郵政業務，拓展新的市場領域

郵政儲蓄業務是郵政的支柱業務、吃飯業務，它的收入比重已點全局總收入的78.8%以上。郵政先進事跡2004年市局給我局下達的郵儲余額凈增指標為2000萬，但是由于銀行轉存款利率的下調，一年內完成2000萬元凈增額肯定是完成不了收入任務的。因此在年初職代會上，我們根據市局文件精神提出了必須在第一季度完成全年儲蓄余額凈增任務的工作目標。同時加大了職工攬儲力度和考核力度，實施壓縮在途資金在0.5%以下、控制庫存現金在2%以下、加快資金歸行率等辦法來提高儲蓄余額的含金量，以增加儲蓄收入。

代辦保險業務發展突出。郵政代理保險業務是郵政金融實施戰略調整的重點業務，是規避金融風險、調整業務結構、實現多元化經營的有效手段。積極抓好中間業務發展，代發工資、代辦鴻泰人壽保險，代辦網通Ip卡電話、代售繳費卡等業務都取得了一定的成績。今年5月份，我局開展的代售網通話費充值卡取得了快速的發展，僅一個月的時間就賣出了充值卡57萬多元。另外，面對激烈的市場競爭形勢，我們還專門研究了的市場環境和客戶需求，適時調整了業務開發重點，積極開展函件業務。

三、提高服務質量，展郵政企業新形象。

服務是郵政的永恒主題，是企業生存和發展之本。今年，我們把對外服務工作的要求提高到了以服務促發展的高度來對待，郵政先進個人事跡把改善服務作為企業經營的重要舉措，對職工的對外服務工作做了明確的規定。根據《考核標準》我局在第一季度組織了以陳東副局長為首的聯合檢查小組于三月三日至三月十三日對全縣十九個支局、班組及儲蓄所進行了生產服務工作專項檢查，對沒有達到考核標準的52名職工進行了處罰，對服務質量較好的投遞班和泡子沿支局給予了獎勵。通過檢查，全局職工充分認識到了對外服務工作的重要性，都能自覺履行各項服務職責，使自己養成良好的行業規范和職業習慣，形成一種奮發向上的良好氛圍，我局職工的服務水平和服務質量在第二季度明顯提高。另外，為了使營業員、儲蓄員、投遞員等工種的對外服務工作更規范，今年我局共舉辦的兩期業務培訓班，共有職工66人次參加了培訓。郵政黨員先進事跡此外，我們還在3月份開展了全縣星級營業員、投遞員資格評定考試，對原有的星級營業員、投遞員進行了重新評定，共評定出星級投遞員五名、星級營業員21名。通過全局職工的共同努力，現在我局職工著裝整齊，態度和藹，文明服務、禮貌待客，對用戶熱情周到，基本杜絕了用戶有理由申告，郵政信譽不斷增強。

四、其他工作開展也非常順利

1、職工業余文化活動豐富多彩

我們堅持把節日、紀念日與企業的中心工作相結合，積極組織開展各種有益于職工身心健康的文體活動。郵政投遞先進事跡今年我局在“三八”婦女節和“五一”節日期間舉行了職工知識競賽，使職工在工作之余仍能保持良好的學習勁頭。在“七一”時我們還舉行了職工拔河比賽和四人組合跑比賽。在“十一”期間，局工會組織了職工運動會(排球、籃球比賽)，黨政領導與一百多名會員一起參加了比賽活動，最后評出一、二、三等獎各一名，這些活動從組織到準備各項工作都安排有序、落實到人，各單位給予了大力的支持，活動取得了圓滿成功，也充分調動了職工工作積極性，提高了工作效率，激發了職工愛郵政、愛企業、愛崗位的熱情，文明之風在全局盛行。

2、各種勞動競賽開展的有聲有色

為了更好的調動職工發展業務的積極性，郵政營銷先進事跡今年局工會圍繞企業的中心任務，積極配合行政抓好勞動競賽活動。2月份我們開展了儲蓄業務勞動競賽和匯兌業務勞動競賽，促進了我局儲蓄金融業務的快速發展，使我局在第一季度就完成了全年的儲蓄余額凈增計劃。3月份我們又開展了物流大客戶攬收活動和長途注冊業務主題營銷活動競賽，為我局開展物流業務和代辦業務的發展奠定了良好的基礎。為了促進新業務的更好發展，我們還制定了關于代理保險業務和卡哈拉業務的發展獎勵政策，使我局的業務呈多元化發展。通過這些競賽活動的開展工作，使我局的業務發展取得了顯著成效，超額完成了市局下達的各項任務。

3、加強了設施建設

為了美化環境，創造一個良好的用郵和辦公條件，樹立郵政良好的社會形象，我局先后為14個支局安裝了大的局名牌，更換小局名牌、儲蓄牌、營業時間牌、代辦業務牌、委代辦牌51塊，引進梧桐樹、果樹等近20株。另外，為了配合五女山申報世界文化遺產，我局對郵政大廈重新安裝的裝飾燈，現在我局的營業場所寬敞明亮，滿院飄香，用戶用郵倍感溫馨，職工工作神清氣爽。好范文

為了使我局的業務分布更加合理，今年我們將原城西支局拍賣后，又在江城花園購買了一處新的營業網點，郵政分揀員先進事跡現在已經對外營業，不僅方便了西關用戶用郵，而且一定給我局帶來了一定的經濟效益。