第一篇：全省郵政思想政治工作先進集體匯報材料

全省郵政思想政治

工作先進集體申報材料

-------肇東市郵政局

思想政治工作是一切工作的生命線，是促進企業健康發展的有力保證。近年來，肇東局緊緊圍繞企業的經營、改革和發展這一主線，通過細化管理制度、強化素質教育等一系列方式，不斷創新思想政治工作的內容和方法，充分發揮思想政治工作的導向作用，來增強企業的凝聚力和向心力，激發職工的積極性和創造性，全局三個文明建設都取得了可喜的成績，業務收入連續七年名列全省縣（市）局第二位，全區的第一位，尤其是2006年，全局業務收入以二位數的速度增長，截止2006年9月末，業務收入增幅達到了12.8%，郵電分營后至2005年末累計實現上繳收支差額3168萬元。在2001年獲得省級文明單位標兵稱號，并一直保持該榮譽，還先后榮獲省質協服務質量最佳單位、省郵政系統規范化服務達標示范單位、綏化市綜合治理先進單位等多項殊榮。

一、整章建制，強化教育，實施全員素質工程。

為促進思想政治工作的有效進行，我局領導班子團結、務實、廉潔、高效地抓全局的思想政治工作，制定了《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》等一套行之有效的工作制度，并定期結合職工思想狀況以及企業經營和服務的實際情況，開展形勢任務教育、思想觀念教育和職業道德教育，把全局所面臨的形勢和任務，特有的優勢和發展前景讓大家了解、知曉，并以激勵為主，積極鼓勵廣大職工參與到企業經營和發展中來，培養全局干部職工的危機意識、責任意識、競爭觀念和全局觀念。真正形成了局黨委統一領導，黨、政、工、青齊抓共管的思想政治格局。

二、加強企業文化建設，造就一支過硬的職工隊伍。

將企業思想政治工作為企業文化建設和企業發展的保證，充分

發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動。局領導班子成員經常深入到支局所和班組，了解職工思想狀況，定期走訪職工家庭，及時幫助解決問題，送去企業的關懷和溫暖。黨辦和工會定期組織全局職工召開趣味運動會、棋牌比賽等文體活動，增強企業的凝聚力，激發職工的進取精神；人教部門通過技能考試、崗位練功等形勢定期對全局職工進行業務測試，來提高全局職工的綜合素質。通過思想政治工作的開展，全局干部職工生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來，為全局提升市場競爭能力和創收能力造就了一支過硬的職工隊伍。

三、倡導文明、培育典型，建成并保持了省級文明行業。為了深入開展省郵政局倡導的“提高服務質量、讓用戶滿意”和“郵政服務年”創建活動，在全局干部職工中廣泛開展“雙滿意”和“敬業在崗位，誠信為社會”的主題教育，實施《公民道德建設綱要》和《黑龍江省郵政職業道德規范》，并以省委、省政府開展的“端正政風行風，優化發展環境”活動為載體，深入地開展文明單位創建活動，自覺服務于地方經濟建設，圍繞創建總體目標，層層落實責任，保證創建活動取得了實效。在2005年的“雙評”活動中，我局在全市27家參評單位中獲得了第三名，郵政服務滿意度達87分。還涌現出了全省郵政系統勞動模范、服務標兵等一批先進典型；全局27個服務窗口中有22個被評為肇東市服務行業文明示范窗口；全局17個單位榮獲肇東市“青年文明號”稱號，4個單位獲得黑龍江省“青年文明號”稱號，1個單位獲得黑龍江省銀行業“優秀服務窗口”稱號。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我局不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，是企業三個文明建設的思想保證，因此我們要努力做好思想政治工作，提高職工整體素質，提升企業文化，為郵政企業美好的明天而奮斗！

第二篇：郵政局思想政治工作先進集體匯報材料

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展是我局經常思考的問題，也是我局思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，郵政企業同時也進入科技時代，今天成績的取得與全體干部職工的辛勤勞動與艱辛的付出是分不開的。為此，我局在這方面工作上做了一些工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、解放思想、更新觀念，確定正確前進路線

思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業面臨新的市場條件和新的競爭態勢，我局干部職工進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化郵政企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我局持續健康發展的先決條件。干部的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。專業經理原來被動靠組織選擇，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，職工群眾也清醒地認識到再像從前那樣“混日子”已不可能，通過思想政治工作的開展使干部職工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來了，在很大程度上提升企業的市場競爭能力和創收能力。

二、堅定不移地用先進理論武裝全體職工的頭腦原創

把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我局通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提～部職工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓局黨委的思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業經營實際召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論時實踐與探討。并將評選上來優秀論文向上級局推薦。

三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際。

為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心團結、務實、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入全局的各項工作中，我局還制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過局領導班子的帶領和全局職工的共同努力，我局連續多年全面完成年初制定的各項經濟指標和服務指標，無一例重大責任事故和刑事案件發生。

四、提升思想政治工作中的文化含量

企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我局充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，引入企業形象CI工程，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基矗在“青年文明號”創號工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體創建過程中，實現規范化管理，建立“創號”臺帳，進行創建公示制度，使“創號”工作形成梯式結構。郵政營業班創建為省級“青年文明號”，三個班組創建為地級“青年文明號”。在文明單位創建工作中，我局認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我局首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我局不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，是企業三個文明建設的思想保證，因此我們要努力做好思想政治工作，提高職工整體素質，提升企業文化，為郵政企業美好的明天而奮斗！

第三篇：急診科思想政治工作先進集體匯報材料

急診科思想政治工作先進集體匯報材料

120喬龍

急救中心是醫院最大的科室，下設急診科、大項目醫療站、門急診輸液室、高壓氧艙4個部門。共有醫護人員44人，晝夜共有三輛救護車同時在崗值班。主要承擔著獨山子區各類急、危、重癥病人的出診現場救護、院前急救、院內危重病人搶救，突發工業事故、公共衛生事件醫療救援等工作。在黨的十七大精神指引下，近年來，急診科在院各級領導及相關部門的大力支持幫助下，緊緊圍繞醫療工作中心，堅持黨的基本路線，不斷加強科學管理力度，努力提高醫療服務質量；樹立了“生命救護、典范服務”的急救服務理念，持續深化精品服務，快速提高急救能力；牢記“以人為本、追求滿意“的服務宗旨，全力保障石化運行和發展。堅持把追求社會效益，維護群眾利益，構建和諧醫患關系放在第一位，有效地推動了我院精神文明、物質文明和政治文明的協調發展?？剖以诠ぷ髦胁粩嗖檎冶∪醐h節，努力縮小差距，使各項工作保持了良好的發展勢頭，員工隊伍

保持著良好的精神狀態，現就我科室近年來思想政治工作匯報如下：

一、落實科學發展觀，切實抓好學風建設

學風建設是臨床醫學科室建設的重要方面，一直以來，急診科高度重視學風建設，在抓思想教育、營造學風氛圍、調動自覺性等方面加大力度。強化“學風建設”的意識，把加強醫務人員思想政治教育工作落到實處。科室領導站在戰略的高度，注重營造全員重視學風建設的良好氛圍。并積極采取有效措施，充分調動學習的自覺性：

1、樹立正確的學習觀，促進良好學風的形成。針對少數人員學習目的不明確、學習積極性不高、部分專業水平相對薄弱等問題，開展深入的思想工作和心理輔導，切實解決醫護人員的實際問題和深層次的思想困惑，引導樹立奮發向上的志向，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀、學習觀和發展觀，促進良好學風的形成。

2、鼓勵繼續教育，提升人員學歷水平?？剖掖蟛糠肿o士為大專學歷，但她們積極進取，全部都積極參加繼續教育?，F已有部分人員獲得本科學歷。

3、開展多種形式的學習活動，營造濃厚的學術氛圍。除積極參加醫院及各醫療機構舉辦的學術活動外，我科定期檢查學習筆記、輪流講課、大搶救回顧分析、查門診病歷等多種學習形式；科室訂閱了國內外多本急救學及危重病學等專業書籍，以供醫師業務學習，并能通過相關醫學雜志及網上了解急診醫學的最新動態以提高自身的業務技能。

二、團結協作，保障有力

2010年醫院確立了“以120為龍頭，構建全方位、無縫隙的大急救體系，打造精品生命保障線”的醫療發展目標。急救中心倍感壓力與責任，為了爭取急救時間，完善了出診流程，圍繞著“急、早、快、準、硬”，建立快速響應機制，加強各涉急團隊的融合協作，通過專項培訓，演練比武，完善了?？萍本燃夹g，構建了反應迅速、動作精準、配合默契的群傷救治和快速復蘇技術體系。

2010年3月16日12：50急救中心接到120出診電話，得知石化大道乙烯路口20多米處一輛桑塔納轎車發生車禍，1人受重傷。護士接到電話后立即準備物品出診，13：00急救小組趕到現場，踏著漫過膝蓋的積雪奔到病人的身旁，顧不得鞋里灌滿的積雪濕漉了鞋襪。只見患者平躺在雪地里，神志不清，下肢幾乎浸泡在鮮紅的血液中。醫生立即給予傷口包扎止血，頸托固定頭部，護士迅速地建立靜脈通路，測生命體征、吸氧，快速轉運，并及時與科室取得聯系做好準備。救護車閃著警燈，無聲的呼嘯著與死神爭奪時間。13：15返回科室，接診醫護人員立即將患者平車推入搶救室，監測病人生命體征，建立多組靜脈通路，抽血、配血，給予補充血容量，保暖，給予藥物止血，醫生傷口探查，并急請外一，外二，婦產科等多科大夫會診。外一科大夫排除腹腔內出血，婦產科醫生排除婦科損傷，骨科醫生診斷骨盆骨折，血管破裂。立即開通綠色通道，為患者輸血400ML急查全身ＣＴ，結果顯示：左右恥骨粉碎骨折，右側股骨頸骨折，失血性休克。經過大家的努力，患者于14:20平穩的收住外二科。類似這樣多科室通力協作搶救成功的事件，初步實現了以120為龍頭，全院參與，整合資源，縮短第一急救時間，贏得黃金搶救時間的核心目標。

三、加大培訓力度，提升團隊整體素質

急診科通過業務培訓，專項培訓，演練比武，在全院普及了6項急救技術，強化了8項?？脐P鍵技術，完善了專科急救技術，構建了群傷救治和防中毒、防窒息、防猝死技術體系。今年共參與公司、政府、大項目等單位組織大型演練9次；同時參與了石化公司級的大發展突發災難事故的應急演練和大乙烯組織的突發事故急救演練。在所有參演隊伍中，急救中心總是反應迅速、處置得當。

為了提高科室整體素質，打造作風頑強，情緒飽滿、工作熱情的團隊，科室在全院率先實施對員工軍事化管理，并專門邀請6931部隊的專業教官，對科室每位員工從坐姿、站姿、行走、內務整理方面進行了一期嚴格的軍事化訓練；6月12至13日，派出科室10名骨干到南航新疆分公司接受為期2天的服務禮儀課程培訓。回科后對未參加培訓的醫生護士們進行現場培訓，保證人人掌握標準的行、走、坐、站、指引方向、“請字當頭，您好先行”的服務理念等基本禮儀，通過兩次專業具體的培訓，對于不斷提高窗口科室服務質量奠定了扎實的基礎。

四、完善服務硬件設施 服務高標準、可視化

1、為改善、美化就醫環境，對各診室進行了重新裝修。其中包括兒科診室、輸液室、搶救室、會議室。

2、統一整改成包含急救全家福、個人形象、服務感言的形象展板。便于醫患溝通，增加親和力。

3、急救中心安裝了語音系統，如有緊急情況，可做到樓內一次性語音召集；平日可在樓內播放舒緩的背景音樂，起到緩解焦躁情緒，營造良好氣氛的作用。

4、統一了標示牌，流程圖。使標示牌處于一條線，整潔、明晰。

5、細節整改：對120電話和醫護人員的水杯進行了統一配置，對表格柜和救護車內環境均進行了整改。另外，新增設了管理版塊，醫護人員實行掛牌上崗。

五、民族團結，愛崗敬業，爭先創優

急診科是一個由維吾爾、漢、哈薩克、滿、蒙等多個民族組成的大家庭，科室領導高度重視加強民族團結教育工作，廣泛深入地進行馬列主義民族觀和民族團結教育，使各族職工以穩定為大局為指導思想，以維護祖國統一，反對民族分裂主義和非法宗教活動為中心內容，牢固樹立穩定壓倒一切和“三個離不開思想”，認真搞好每年的民族團結宣傳月活動，積極開展民族聯誼活動和表彰民族團結的好人好事。

科室全員上下不分民族，團結一心，踏實肯干，樂于奉獻。由于工作特殊，常常要求與時間賽跑，與死神比速度。遇緊急情況他們總是隨叫隨到，隨即出診，家庭、孩子、老人根本無法照顧。每當節假日家人團聚的時候，正是急診科救治病人的高峰時段，每年幾個大假急診科的醫護人員總是忙得疲憊不堪。而節日期間酒精中毒、車禍傷、各種急癥發病率最高。有時候，急救人員已經忙碌了一天，準備下班回家休息，鈴聲再次響起，接到出發的命令，他們又投入到了緊張的“戰斗”之中。有時候，病人所在地為偏遠山區，救護車不能進入，他們爬過山路，抬著擔架進入病人家中，再抬著病人跑回救護車。責任，是120急救中心全體人員最深的感受。

近年來，科室以爭創“青年文明號”、爭當“青年崗位能手”活動為載體，大力開展“創先爭優”活動，在今年礦服舉辦的第三屆護理崗位技能大賽中，我科有5名護士進入前20名。在護理部舉辦的第二屆靜脈穿刺能手的比賽中，我科室有3名護士進入前5名?？剖叶啻潍@得“獨山子區級青年文明號”、“優質服務窗口”、“獨山子區巾幗建設文明示范崗”、“獨山子區模范車間”、“克拉瑪依市衛生系統先進集體”、“青年安全示范崗”等稱號及表彰。

六、回顧舊歲，可喜成績，展望新年美好前景

在醫院各級領導、醫教科的關心和大力支持下，在全科醫護人員的共同努力下，在病員劇增、工作人員不足、急診醫療質量及服務要求進一步提高，我科2010年無一例醫療缺陷，無一例醫療糾紛，無一例有效服務投訴。職工家屬對醫療服務的滿意度由前年的85%達到目前的90%左右，在今年礦服調查的120急救各季度的滿意度中均為全院第一，高于我科奮斗值90%。并且在醫療質量、安全、院前急救、服務質量、工作流程、管理制度上較去年更有顯著的成熟及進步。

今年，在全院臨床科室1-9月績效排序中急救中心以1086.6名列第一。連續3年全面完成了各項經濟指標，并逐年有20%--40%的提高。目前，急診工作量仍在攀升，2010年急診工作量與過去同期相比，持續呈現上升趨（30—45%），各項指標均創歷史同期新高。

近年來，在醫院各位領導的正確領導下，急診科逐漸發展成全縣以急救為主的特色科室，全體人員在各項工作中取得了一定成績，但還有很多不足，成績只能代表過去，不能代表將來，今天就是明天的起點，在今后的工作中，我們將再接再勵、團結協作、攜手奮進,爭取更好更高的社會效益和經濟效益，為把我科建成一個更具有實力的特色科室而努力奮斗，為醫院的發展做出更大的貢獻！

第四篇：郵政局思想政治工作先進集體匯報材料(精)

郵政局思想政治工作先進集體匯報材料

如何在新形勢下圍繞企業的改革與發展，加強和創新思想政治工作，充分發揮思想政治工作應有的作用，有力的保證和促進企業的健康發展是我局經常思考的問題，也是我局思想政治工作的核心問題。隨著當今市場經濟改革的不斷深入和科技的日趨進步，郵政企業同時也進入科技時代，今天成績的取得與全體干部職工的辛勤勞動與艱辛的付出是分不開的。為此，我局在這方面工作上做了一些工作，取得了較好的成效，以下就是我局的主要工作和做法：

一、解放思想、更新觀念，確定正確前進路線

思想是行動的先導，觀念決定思路、思路決定出路，隨著郵政企業面臨新的市場條件和新的競爭態勢，我局干部職工進一步解放思想，隨著時代的發展不斷地更新觀念，強化郵政企業融入市場，與市場對接的經營意識，打不開思想的門，就邁不開走向市場的步。因此解放思想、轉變觀念是推進我局持續健康發展的先決條件。干部的思想觀念和價值趨向發生了深刻的變化。專業經理原來被動靠組織選擇，變為現在需要通過努力憑能力競爭到適合自己發揮和施展才華的崗位，干部職工自身的能力與潛力得到了有效發揮，進取精神、責任意識進一步增強，職工群眾也清醒地認識到再像從前那樣“混日子”已不可 能，通過思想政治工作的開展使干部職工的生存和發展的危機感、緊迫感普遍增強，干部職工做好本職工作的主動性、積極性和創造性被煥發出來了，在很大程度上提升企業的市場競爭能力和創收能力。

二、堅定不移地用先進理論武裝全體職工的頭腦原創 把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想，是搞好思想政治工作的關鍵。我局通過定期印發材料學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要求職工每天收看《新聞聯播》、《焦點訪談》等節目通過新聞媒體及時了解國家大事，組織收看電教片，并且定期召開座談會等形式提高干部職工的政治理論水平。在企業經營建設服務過程中，切實發揮了思想政治研究和黨組織的政治核心作用，讓局黨委的思想政治工作，在新的歷史條件下煥發出新的生命力，發揮了思想政治工作的宣傳鼓動作用。對組織機構適時進行了組建和調整。定期結合企業經營實際召開思想政治工作研究，開展政研工作。圍繞經營工作積極研究職工的思想動態，每年都要進行職工思想動態調查活動，進行思想政治工作理論時實踐與探討。并將評選上來優秀論文向上級局推薦。

三、建立領導班子學習制度，注重理論聯系實際。

為促進思想政治工作的有效進行，以一把手為核心團結、務實、廉潔、高效地抓全局思想政治工作，為使此項工作深入實踐，真正納入全局的各項工作中，我局還制定了《黨風廉政建設責任制》、《黨建工作責任制》、《黨員行為十條規范》、《三會一課制度》、《民主評議黨員制度》、《思想政治工作匯報制度》、《思想政治教育學習制度》、《學習中心組學習制度》等一套行之有效的工作制度，并將其公布上墻，真正形成了黨委統一領導，黨政工齊抓共管的思想政治格局。通過局領導班子的帶領和全局職工的共同努力，我局連續多年全面完成年初制定的各項經濟指標和服務指標，無一例重大責任事故和刑事案件發生。

四、提升思想政治工作中的文化含量

企業思想政治工作為企業文化建設的正確方向提供保證，企業文化為思想工作服務于經濟工作提供載體，兩者相互融合又相輔相成的。我局充分發揮思想政治工作的導向作用，增加企業文化含量，有針對性地進行“爭先保優”活動，引入企業形象CI工程，確定“以人為本”的管理思想，明確教育對象，明確工作重點，明確責任增強企業的凝聚力和向心力，樹立典型、營造“學先進、趕先進”的氛圍，開展形式多樣的文體活動，加強法制教育建設，把思想引導和行為規范密切結合起來，提升企業整體文化，以達到增強企業的凝聚力，改善企業的環 境，加強職工的服務意識、職工的競爭意識，提高開拓市場的能力，從而為企業的發展奠定堅實的基礎。在“青年文明號”創號工作中做到有制度，有計劃，把思想政治教育貫徹整體創建過程中，實現規范化管理，建立“創號”臺帳，進行創建公示制度，使“創號”工作形成梯式結構。郵政營業班創建為省級“青年文明號”，三個班組創建為地級“青年文明號”。在文明單位創建工作中，我局認識到精神文明建設是創建文明單位的核心，思想政治工作是創建文明單位的重要組成部分，因此提高全體干部職工整體政治文化素質，才能保證創建效果。我局首先健全目標體系，從制度上規范創建活動的管理；其次健全推進體系，保證文明單位建設目標的實現；最后健全考核體系，獎罰分明。

思想政治工作是一項長期艱巨的系統工程，是我局不斷探索和研究的課題，是企業健康發展強有力的智力支持，是企業三個文明建設的思想保證，因此我們要努力做好思想政治工作，提高職工整體素質，提升企業文化，為郵政企業美好的明天而奮斗！

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第五篇：思想政治工作先進集體工作總結材料

******思想政治工作先進集體

工作總結材料

一年來，****** 在各項保障服務、經營管理工作中，高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想的偉大旗幟，貫徹落實科學發展觀，結合城鄉環境綜合治理“進校園”活動要求，以“創先爭優”活動為抓手，深入研究我院后勤工作的新形勢、新情況，積極探索我院后勤服務管理工作中的新內容和新機制。

一年來，我院 在開展思想政治工作中，思路清晰、積極創新、突出特色、注重實效，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，建立起了一套行之有效的工作運行機制，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，思想政治工作取得了良好效果。

一、黨政領導班子高度重視

自2009年我院后勤班子換屆以來，黨政領導班子多次研討思政工作，保持高度的政治敏銳性，結合“創先爭優”和城鄉環境綜合治理“進校園”活動，統一了后勤思政工作的認識，提出了明確的工作思路，其中把員工管理、完善制度、隊伍建設、服務師生作為重點工作來抓。在學院和部門工作中把思想政治工作列入重要工作日程，做到年初有計劃、年中有監督、年終有檢查，檢查結果與部門或個人的年終獎酬金掛鉤。緊緊圍繞學院提高辦學水平和教學質量的總體目標，依靠院黨委、行政領導及本部門黨政班子的團結協作，充分發揮領導班子、在編職工和外聘員工隊伍的作用。

二、不斷加強隊伍建設

我院始終把建立一支高素質的后勤隊伍作為重要工作來抓。一年來，聘用大專以上人員8人，聘用專業技術職稱人員18人，同時通過中心和各部門會議、學習、培訓和外出學習等形式，積極引導教育員工轉變觀念、提高業務能力和服務水平，采取自我加壓、勇挑重擔、自求發展的方式，改變工作作風，提高業務技能和服務質量，帶領出了一支招之即戰，戰則必勝的后勤隊伍，在各項重大事件或突發事件上，力保學院后勤保障到位，維護了學院穩定。

三、建立健全后勤運行機制

中心堅持“以人為本”，本著在工作中最大限度發揮“人”的主觀能動性，先后制定了《 制度匯編》等文件制度，改革完善了分配激勵機制，打破“大鍋飯”、“平均主義”，建立起了按勞取酬、多勞多得、優勞優酬的分配機制。還專門制定《 關于解決部分優秀外聘員工待遇的辦法（試行）》，對特別優秀的外聘人員享受學院在編同等崗位人員相同待遇，極大的提高了外聘員工的積極性。還針對主要經營部門實行經濟目標管理，與部門第一管理者簽訂目標責任書，嚴格獎懲，及時兌現，形成了“以貢獻為依據，以效益為尺度”的新的激勵機制。

四、開好民主生活會，過好組織生活

在認真抓好各項服務保障工作的前提下，還堅持過好組織生活會和班子民主生活會，不斷組織黨員同志參加政治理論學習，努力建

設學習型黨支部，因后勤工作是實實在在的工作，為實現學習、工作兩不誤，后勤支部將常規學習安排在每周三的晚上，對專業性強的學習內容，邀請院內相關教授前來指導學習，使后勤職工都能更好地把握時代脈博，更清晰地認識服務工作對學院發展和社會穩定的重要性。還不定期地召開班子民主生活會，通過批評與自我批評，時刻溝通思想、工作中的意見，把后勤隊伍真正建設成民主、團結、有力的領導集體和充滿朝氣與活力的后勤團隊。

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二Ｏ一O年十月十二日