第一篇：黨工聯動共發展 互動雙贏促和諧

黨工聯動共發展 互動雙贏促和諧 全面爭創南陽鎮黨建帶工建工作新局面

黨建帶工作工作經驗交流材料

近年來，我們南陽鎮以爭創省工會工作模范鄉鎮為抓手，扎扎實實推進工會組織規范化建設，堅持“圍繞黨建抓工建”的工作要求，結合鄉鎮實際，積極探索基層黨工共建的有效途徑,確定了“三帶四同步”的黨工聯動的工作思路，即在政治上帶、在組織上帶、在工作上帶，組織同步設置、工作同步謀劃、活動同步考慮、充分發揮了黨組織的戰斗堡壘和工會組織的橋梁紐帶作用，實現了黨建工建工作的雙贏發展。

南陽鎮現有各類企事業單位62家（市直屬事業單位9家），現已建立獨立基層工會43家，行業聯合工會2家，村級聯合工會3家，覆蓋了全鎮所有企業，工會組建率達100%，擁有會員2785人，職工（包括農民工、勞務派遣工）入會率達到98.3%。在鎮黨委的領導和帶動之下，各基層工會切實履行各項職能，提升了工作的整體水平，全鎮工會工作躍上了新臺階，我鎮工會連續三年在啟東市鎮級工會考核中名列前茅，同時，在全市創模活動中成績顯著，榮獲一等獎。下面我就南陽鎮近年來在黨建帶工建方面所作的一些工作，講講幾點經驗。

一、注重“三個落實”，強化黨建帶工建的組織保障 按照胡錦濤總書記“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的指示和全總提出的“組織起來，切實維權”的工作方針，我們把黨組織和工會組織的建立作為“黨建帶工建”工作的首要任務進行布置和落實。

（一）落實黨委工作職責

2005年底，省委制定下發30號文件，站在鞏固黨的階級基礎和執政地位，對新的歷史條件下進一步加強和改善黨對工會工作的領導，充分發揮工人階級和工會組織在推進“兩個率先”、構建和諧社會大局中的重要作用提出了明確要求。我鎮加倍珍惜這一機遇，并以此為契機，全面推進工會工作固本強基、創新發展。我鎮黨委抓住關鍵，把健全完善工會工作領導體制和維權機制作為貫徹落實的重點，著重從以下幾個方面抓好文件精神落實：

1、鎮黨委堅持每年一至兩次聽取工會工作匯報，研究解決工會工作中推進工資協商百日要約活動、創建省模范工會等重大問題。

2、鎮黨委在任期內召開一至兩次工會工作會議，專題下發加強工會工作的文件，并取得實實在在的成效。

3、鎮政府明確一名領導負責聯系工會工作，每年至少召開一次政府與工會聯席會議，幫助解決職工群眾和工會工會中的重大問題，特別是對企業特困職工、困難職工的幫扶走訪活動，落到實處。

4、鎮人大每年至少一次開展對工會工作和職工權益方面的立法、執法檢查和調研視察活動。當好職工的“娘家”，維護職工的合法權益；遇事可以擔當起職工和領導（老板）之間的橋梁，起到溝通、調節的作用。

5、鎮黨委堅持“黨工共建”制度，把工會基層組織建設納入基層黨建工作范疇，統一規劃、統一部署、統一檢查、統一考核。

6、鎮黨委堅持工會干部協管原則，并積極推動工會主席高配，鎮工會副主席享受中層正職待遇，成為鎮機關行政編制干部競爭的熱點崗位。

（二）落實工會工作隊伍

黨建帶動工建，關鍵還要有一支一支把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、群眾信得的工會干部隊伍，不把工會作為安置干部的“療養院”和“養老院”。同時，以工會組建為基礎，最大限度地把廣大職工群眾吸進來。我鎮本屆工會委員會于2009年2月選舉產生，轄區內有43家獨立基層工會，組建了2家行業聯合工會（閥門行業聯合工會、紡織業聯合工會）和3家村級工會（南陽村村級工會、聚陽村村級工會、新河村村級工會）。30多家基層工會在換屆時采用了直選方式。所有的基層工會都成立了“三會”，三會組織職責、制度完善，工會牌子、印章、組織機構制度全部上墻。

另外，我鎮以工會組建為基礎，最大限度地把廣大職工群眾吸收到工會組織中來。我鎮工會通過建立健全工會組織的長效機制，采取靈活的組建模式和方法，堅持做到“有一家納稅企業，建一個工會組織；有一份勞動合同，發展一名工會會員”，建立工會組織做到五同時，即同時設立工會委員會，經審委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監督委員會和女工委員會。最大限度地把廣大職工尤其是外來員工吸收到工會組織中來，為鞏固黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎發揮應有的作用。

（三）落實工會硬軟件設施

我鎮村（社區）將黨、工、青、婦等組織集中辦公，設立專門辦公室，并明確專人辦公。配置了電腦、文印設備等辦公用具，打牢了黨組織和工會組織建設，滿足黨組織和工會組建及開展活動的需要，有力地保障了黨工共建工作的順利開展。同時，我鎮黨委為為了搞好“創模”活動，曾多次召開專門會議，研究工會“創模”工作，對工會“創模”工作，起到了巨大促進作用。鎮黨委對工會在經費上給予傾斜，落實了工會主席“一支筆”制度，遇到工會組織大型活動，在經費十分緊張的情況下，盡力給予保證。

二、堅持“兩公開一協商”，夯實黨建帶工建的群眾基礎 今年以來，我鎮工會在黨委領導和支持之下，按照市總工會37、38號文件的精神，以“廠務公開會務公開和工資協商”的制度建設為中心工作，形成了黨委政府統一領導、紀委牽頭、工會具體負責、職工群眾廣泛參與的領導體制和工作機制。全鎮企業和事業單位兩公開一協商工作進一步規范化和制度化。

（一）堅持廠務公開制度

在推行廠務公開工作的過程中，我鎮神通閥門、飛虎針織等一些企事業單位積極結合本單位實際探索廠務公開民主管理的新途徑。有一些企事業單位通過召開職工大會與每月召開中層干部會議相結合、召開職工座談會和離退休職工座談會、將廠務公開實施情況列入企業目標考核責任制內容、設置經理信箱、設立企業公示欄、建立廠情檔案等好做法、新經驗和新典型，對培養團隊精神、凝聚職工思想、穩定職工隊伍、建設企業文化、增強發展意識、促進企業發展等等方面有明顯的作用。

同時，在國有、集體企業全面實行廠務公開的基礎上，我們根據企業改制和非公企業蓬勃發展的新形勢，把廠務公開的內容從以國有、集體企業突出黨風廉政建設為主，向以非公企業突出維護職工權益為主轉移。我鎮工會出臺了《廠務公開考核制度》、《廠務公開責任追究制度》等幾項制度，非公企業也公布自身《廠情公開計劃》。最近對全鎮各企業廠情公開調研結果顯示，目前95.4％的企業已建立了廠務公開制度。

（二）推進會務公開制度

在全面貫徹《南通市基層工會會務工作公開工作意見》文件精神之下，我鎮把會員和職工是否滿意作為衡量工會工作成效的標準，大力推進會務公開制度，創新公開形式，形成了“會員評議工會、下級工會評議上級工會”的“會員評家”機制重點做好以下兩項制度。

實行工會會員代表常任制。我鎮實行了工會會員代表常任制，鎮工會由過去的3至5年召開一次會員代表大會，改為每年召開一次，會員代表任期與代表大會屆期一致，閉會期間，會員代表繼續履行職責。

大力推進工會主席直選制度。為確保工會組織充滿活力和朝氣，近年來，我們一手抓新建企業組建工會，一手抓中小企業工會主席直選工作，通過直選，進一步激發工會組織的生機和活力。同時，面向社會選聘鎮聯合工會和村級工會工作者。面向社會選聘聯合工會、村級工會工作者，是落實全總提出“通過2—3年的努力，切實推進小型非公企業工會聯合會的建立有一個大幅度的進展，推進職業化、社會化工會工作者的數量有一個大幅度增長”目標的重要舉措。通過從社會選聘職業化工會工作者，充實鄉鎮村級工會干部隊伍，解決了村級由于沒有專職工會干部編制造成工會工作人手不足問題。

（三）完善工資協商制度

我鎮黨委高度重視工資集體協商工作，把它作為“富民”實事工程來抓，結合本鎮實際，成立了以鎮主要領導掛帥，工會牽頭，司法所、勞動保障所、工商、婦聯、企管站、調處中心等相關部門密切配合的工資集體協商工作領導小組，形成了主要領導負責抓，分管領導親自抓，牽頭部門具體抓，相關部門配合抓的齊抓共管新局面。在各企業單位認真貫徹落實工資集體協商工作，特別是南通市總工會“六涵一書”要求，推行工資協商“雙百日要約行動”，我鎮就工資集體協商召開了鎮、村、企主要負責人參加的動員會，還深入開展了送法入企、送法進村等活動，為推進我鎮工資集體協商工作營造了濃烈的輿論氛圍。據我鎮勞服中心統計，去年全鎮職工人平工資比上年增長8.3%。

三、辦好多件實事，共享黨建帶工建的新成果

衡量“黨建帶工建”工作的成效，關鍵要看職工得到了多少實惠。幾年來，我鎮黨委借開展“和諧發展先鋒行”主題活動的契機，在各級基層黨組織中，廣泛發動黨員，通過各種形式與困難群眾、困難職工“結窮親、暖人心”；同時指導我鎮工會切實為職工辦實事辦好事，讓廣大職工真真正正地享受到黨建帶工建的新成果。

（一）全面建設“職工之家”

我鎮針對基層工會組織的多樣化，開展以“建設合格基層工會、爭創示范基層工會”為內容的建設職工之家“達標創模”活動。所屬獨立基層工會“合格職工之家”創建率達92%以上。同時指導基層工會普遍建立了“會員評家”機制。切實開展好職工“雙愛雙評”活動，由鎮政府統一發文，工會工作者下基層工會做好宣傳工作，開展“雙愛雙評”活動，促進了職工愛企業，企業愛職工的雙向意識，取得了雙贏，為企業發展增加了凝聚力和戰斗力。江蘇神通閥門有限公司通過該活動，增進了企業董事長與職工之間的溝通交流，推動了企業內的生產力發展，該單位也被南通評為“雙愛雙評”先進單位。

（二）開展扶貧幫困活動，讓困難職工安心生產

我鎮建立了鎮、企兩級困難職工救助網絡，為特困職工和困難職工“雪中送炭”。合并鄉鎮后，我鎮黨委專門發文調整了鎮幫困扶貧領導組，由鎮工會主席和副主席兩人為組長和副組長的領導小組，進行了下基層、了解、調查、摸底、登記，符合條件的分別申報特困職工和低保戶，組織資金定時進行走訪慰問，并建立制度，結對幫扶。同時，我鎮黨委在廣大黨員中開展“一戶一策“、”萬人志愿幫扶“等各種形式全力解決群眾實際困難、建立幫扶對子，幫助困難群眾脫貧致富。到目前為止，我鎮已向十多位遇到特殊困難的職工送去25000元慰問金和慈善基金，幫助現有13位申報成功市特困職工，并且有7名特困職工的子女享受“金秋助學”的捐助。此外，我鎮的神通、鑫培、富利來等企業基層黨委和工會組織每逢重大節日，也都要開展走訪慰問、牽情牽手、零距離幫扶等活動，達107人次，讓職工真切感受到黨委和工會的溫暖。

（三）不斷擴大職工社會保險的覆蓋面

我鎮工會一直把擴大職工養老保險和其他社會保險覆蓋作為維權的第一要務來抓，全鎮工會組織上下聯動，積極推動企業參保面，解除職工的后顧之憂，到目前為止全鎮2687名職工參加了各項社會保險。同時逐步改善職工的醫療待遇，目前已有35家企業職工參加了全市醫保統籌。

（四）堅持工會干部學法用法

近年以來，我鎮工會在鎮黨委的指導之下，開展了普法宣傳（五五普法）活動，建立了領導小組，組織了培訓學習，鎮工會專門組織基層工會干部對《工會法》、《一辦法五條例》和《勞動合同法》進行學習，對其進行了專業的培訓，深入貫徹《工會法》、《一辦法五條例》和《勞動合同法》，維護職工合法權益。培訓日程、培訓內容和培訓測試有序進行，全面提高了工會干部的法規知識，在工作和生活中能更好地知法、守法、用法，更好地行使自己的權力和義務。

以上是到目前為止我鎮黨建帶工建的一些具體工作，也還有很多不到之處。按照市總工委的相關要求和安排，我鎮將在廠務會務雙公開方面著力做好以下幾個點：

第一、進一步學習相關文件精神，提高各基層工會對廠務公開工作重要性的認識。

鎮黨委將指導工會花大力氣宣傳“雙公開”，充分總結和展示廠務公開會務公開對企業改革、發展和穩定所產生的推動作用，不斷擴大廠務公開工作的影響，促使企業領導層牢固樹立公開意識。同時，不斷加強廠務公開工作人員和職工代表和職工董事、職工監事的培訓工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點子上”。

第二、進一步規范各項工作制度，推動雙公開工作健康有序發展。

我們將進一步強化廠務公開的組織領導體制。完善以黨委為主的雙公開領導機制，以行政為主的雙公開工作機制，以紀檢、工會為主的雙公開監督機制。以強有力的領導機制，確保廠務公開在不斷變化的新形勢下不斷深化、不斷創新。同時，進一步完善雙公開的規范運行機制。明確工作標準，對每項公開內容所要達到的工作標準進行量化分解，詳細規定公開的形式、時間和責任人，從資料提供、征詢意見、督促整改、到檢查考核，對公開的各個環節進行責任劃分，形成上下貫通、運作有序的工作規范。

第三、加強職代會這一雙公開重要載體建設。

一是按照條例規定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數量；二是堅持對職代會的選舉和對重大問題的表決采取無記名投票方式，充分體現廣大職工的意愿；三是加強對職工代表的培訓，努力提高職工代表的整體素質，增強參政議政能力。四是落實職代會的職權，凡屬職代會權限范圍的事項，必須向職工群眾公開，提交職代會審議或決定，未經職代會審議的不應實施，未經通過的視為無效。回顧我鎮黨建帶工作的各項工作活動，雖然取得一些成績，但與市總工會的要求還相差很遠，也希望兄弟鄉鎮的工會同志能夠多提意見。過去所做的工作僅僅是邁出了第一步，我們將按照上級工會的部署和要求，不斷的總結和完善，完善黨建帶工建工作機制，逐步形成黨建帶工建，工建強黨建，黨委領導，行政支持，工會運作，各方配合的工作局面，使得我鎮的黨建和工建工作邁上新的臺階。

第二篇：加強黨工共建 促進和諧發展

加強黨工共建

促進和諧發展

-----南京鐵道職業技術學院黨建帶工建交流材料

長期以來，學院黨委以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，深入貫徹落實上級組織相關文件精神，堅持以人為本，樹立黨工工作一體化理念，積極探索“黨建帶工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，以“建”為重點、“帶”為關鍵，做到基層黨組織和工會組織機構同步設置，扎實穩步推進我院“黨建帶工建”工作步伐，形成了 “黨委領導，行政支持，工會運作，各方配合”的黨工共建工作良好格局，有力促進了學院事業又好又快發展。

1．堅持黨對工會工作的領導，切實發揮“黨建帶工建”的主導作用。學院黨委認真貫徹上級有關文件精神，結合學院的實際，積極探索黨建帶工建工作的活動內容、活動方式和工作方法，切實做到有群眾的地方就要有黨的工作。在做好黨建工作的同時，積極為工會開展工作創造條件，努力帶動工會建設。各級黨組織認真履行“依靠、領導、支持”工會工作的政治責任，定期專題研究工會工作，及時解決工會工作中遇到的問題，支持工會組織按照法律和章程積極開展工作，尤其是支持工會組織依法履行維護職工群眾合法權益的基本職責，把廣大職工群眾的積極性保護好、調動好。

2．堅持黨的工作與工會工作雙向促進，充分發揮基層黨建與工建的互動作用。日常工作中，學院各級黨組織和工會組織在機制創新上下功夫，在活動結合上下功夫，在優勢互補上下功夫，全面推進“黨建帶工建、工建促黨建”工作，努力做到雙向聯動，相互促進。充分發揮黨組織、工會組織各自的特色，緊緊圍繞學院的中心工作和基層的工作業務，做到將黨建工作和工會工作統一規劃、統一部署，共同實施、共同考核。把基層黨建和工會的組織建設、思想建設、創建活動等工作量化分解，列入基層日常工作議程。依照黨章和工會法規定開展活動，履行職責，在載體上整體聯動，從而做到黨建工建組織同步建立、陣地同步落實、活動同步開展、經費同步保障。

3．創新活動載體，提高 “黨工共建創先爭優”的整體水平。一是緊密結合學院發展目標，根據中心任務設計有效的活動載體，將黨建工建有機地融合起來，深入開展各種創建活動。如：把創建先進黨組織和工會創建先進“職工之家”相結合；把創建“黨員示范崗”活動和工會開展“教職工評先”、教職工技能比賽相結合；把爭當優秀黨員和爭當“德教（服）雙馨先進個人”相結合；黨、工、團共同組織開展“三最”、“三星”評比，共同組織開展慶祝建黨90周年紅歌會、書畫展等活動，從而達到“黨工工作同推進，黨員職工同進步”的良好效果。二是充分發揮黨員表率帶動作用。大力宣傳先進人物典范，亮出優秀黨員的風采，從而激發大家的工作責任心和進取精神，引導大家在本職崗位上爭先進、在日常工作中創優秀，以先進典型帶動黨建工建工作的深入開展。三是結合加強黨建工作，建好“職工之家”，推進和諧校園建設。如：抓好“青藍工程”建設，在青年教師中開展“傳幫帶、一幫一”活動，簽訂“師徒結對”協議；堅持每年為師生辦十件好事實事；堅持做好節日慰問和“送溫暖”工作；堅持對困難家庭的慰問制度；堅持婚喪大事的慰問制度；深入關心教職工就醫難的問題，為職工辦理相關保險，并積極為辦理理賠服務；關心教職工子女的健康成長；開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動等等。2008年計算機分工會榮獲了江蘇省“模范職工小家”稱號；2009年院工會獲得了江蘇省教科文體工會“模范職工家”和南京市互保工作先進單位稱號。4．加強隊伍建設，強化“黨建帶工建”的組織保障。歷次機構調整中，學院始終保持同步健全黨組織和工會組織，保持基層工會組織與基層黨組織網絡覆蓋的一致性，為“黨工共建”打好組織基礎。堅持把政治上靠得住、發展上有本事、作風上過得硬、群眾信得過的優秀黨建、工會干部選好用好，優化工會班子結構，充分調動干部職工的積極性，聚焦到工作上。加強對黨建、工會干部的培養與教育的力度，開展各項培訓和學習考察，增長才干；加強對工會干部和會員的培養教育，吸收先進分子加入到黨組織中來，將具備能力的工會干部，列入中層領導后備人選的培養考察范圍。5．加強制度建設，提高民主管理水平，夯實“黨建帶工建”的群眾基礎。

學院黨委高度重視校內民主建設，認真推進院務公開。同時，積極完善教代會制度，在總結經驗的基礎上，根據新形勢和新要求，努力探索，形成了具有南鐵院特色的教代會“3343”運行模式，即：圍繞代表、議題、職權和提案等核心要素，把好代表選舉關、培訓、履職“三”關，提高代表的素質和參政議政能力，明確代表責任，發揮代表作用；圍繞學院的重大事項、中心工作、熱點問題“三”個方面精選議題，統一思想、理清思路，積極參政議政；落實知情建議權、審議通過權、討論決定權、民主監督權等“四”項職權，推進民主，保障代表行使職權、發揮作用；抓好貫通提案的征集、處理、反饋“三”個環節，集思廣益，解決各種民生問題，推進學院各項工作。切實加強了學院民主政治建設，提高了學校民主管理水平，夯實了“黨建帶工建”的群眾基礎。

幾年來，黨群互動、資源共享、優勢互補、協調發展，鞏固了學院黨委的領導核心地位，推動了學院事業的健康發展，進一步促進了學院和諧校園建設。2009年，學院獲得江 蘇省“五一勞動獎狀”，成為全省唯一獲此殊榮的高職院；2009年，學院榮獲省教育廳“2008-2009江蘇省高等學校和諧校園”榮譽稱號；2009年，學院榮獲“南京市勞動關系和諧企業（單位）”，成為南京市教育系統唯一獲此殊榮的單位。

第三篇：農信社關愛特殊客戶雙贏模式促和諧發展

農信社關愛特殊客戶 雙贏模式促和諧發展

——黃德信用社貫徹落實特殊群體客戶關愛服務月活動

近日，封丘農信社積極開展“特殊群體客戶關愛服務月”活動，將“普及金融知識萬里行”系列活動推向高潮，在封丘聯社領導班子的積極組織和正確領導下，全縣農信社上行下效，切實將這一系列活動貫徹落實，取得喜人成效。

在這次“特殊群體客戶關愛服務月”活動中，基層信用社的開展頗見成效，很多員工不畏嚴寒，熱情忘我的投入到活動中來，將省聯社和市班的指示、聯社制定的既定方案落實到實處，真真正正的做好特殊群體客戶關愛服務，提升特殊群體客戶的金融知識普及率，擴大農信社的積極影響。

封丘黃德信用社在活動開展過程中尤為突出，在信用社孫主任的率先垂范下，全社職工積極準備活動需要材料、了解相關信息，并根據黃德鎮實際情況獻言獻策，保質保量的完成好了這次工作目標。

在“特殊群體客戶關愛服務月”醒目宣傳橫幅下，宣傳人員肩披綬帶，熱情洋溢地向過往群眾和商戶重點宣傳了農信社針對老年人、殘障人士、低保五保、農民工等特殊群體提供的個性化服務和產品，在黃德信用社的營業大廳里，著裝整齊、熱情周到的大堂經理全面、耐心的指導客戶辦理業務，尤其是在面對一些身體不便、眼花耳背的特殊客戶，更是不厭其煩的向客戶提供幫助，一句“您小心”、“給您老花

鏡”都讓客戶感動不已，切實體現了黃德信用社人性化服務的一面，讓每一位前來辦理業務的客戶都滿意而歸。

作為基層信用社，糧食補貼、低保五保補貼等這些任務量大、錢數較小的業務是比較讓營業人員頭疼的一項業務，尤其這類客戶大都是一些不太識字、老年人以及身體不便的人員，但黃德信用社的員工深知這些特殊群體客戶的艱辛不易，對前來辦理這類業務的客戶更加耐心細致，一遍一遍的向他們講解清楚每一筆款項及需要注意事項。為了不耽誤其他客戶的業務辦理，黃德信用社專門開辟了一個“特殊業務窗口”，最大限度的做到特殊客戶和正常業務的統籌兼顧。得到廣大客戶的一致好評。

黃德信用社的員工說，我們基層農信社是最基層的銀行機構，我們的工作經常會遇到一些特殊群體客戶，雖然他們不是黃金大戶，沒有太多的存款，但是我們不會因此而把對他們的服務打折扣，正是有了他們這樣默默的支持，我們農信社才會在日益激烈的競爭中站穩腳跟，在我們眼中，所有的客戶都是我們的衣食父母，不存在貴賤之分，他們在我們這里得到的服務都是最真誠的服務。

黃德信用社的孫主任還說，像這種“特殊群體客戶關愛服務”之類的活動是很有必要，也是很重要的，只有多開展這樣的活動，我們農信社才會和客戶越走越近，客戶得到了好的服務，我們農信社也穩固了業務，這是一個雙贏的活動，在以后的工作中，我們黃德信用社還會繼續堅持這種類似的活動，切實維護好、發展好我們農信社這塊牌子！

是啊，正是因為有了太多的這種優秀的基層信用社，我們農信社這塊大牌子才會屹立這么久，當然，各個基層信用社也會在工作中比、學、趕、超，相信有了這樣一種精神，封丘農信社的明天會更好，我們整個農信社會更好！

封丘農信社辦公室欒海

第四篇：加強黨工建設 推動企業和諧發展

加強黨工建設 推動企業和諧發展

ＸＸＸ公司黨政工堅持以人為本，把加強企業工會建設作為企業發展的一項重要任務，形成了“黨支部領導出點子，行政支持出銀子，工會牽頭組織搞活動找位子，職工廣泛參與拔根子”的良性互動新的工作格局。隨著企業的發展和企業制度的建立與完善，企業黨的基層組織建設、工會的組織建設工作顯得尤為重要和必要。近年來公司黨支部工會在上級黨委工會的正確領導下，公司黨的基層組織建設和工會組織建設工作做了一些嘗試性工作，使企業收到了平安和諧，共創共贏的良好效果。具體做了以下幾個方面的工作：

一、理清思路抓黨建健全制度促工建

黨的基層組織是黨在社會基層的戰斗堡壘，是黨的戰斗力的根基。公司黨支部書記董事長XXX親自主持召開專題會，就公司黨的基層組織建設、工會組織建設作出部署和安排，提出“黨工建設要加強，圍繞黨建抓工建，建家建制搭架子，務實聯動創機制，開展活動促發展”的黨工建設工作思路，深入開展創先爭優活動，創新活動方式，強化工會組織功能，要求公司按規定建立健全各項規章制度，嚴細制定工作計劃，圍繞企業發展和經營管理，務實開展各項活動，努力實現黨工建設和企業發展的雙贏效果。行政一班人必須全方位支持，要人給人，要錢給錢。隨著公司辦公條件的改善，黨支部和工會要高標準建家，找準企業與職工所需開展工作，干部職工全員參與全力配合工作。一是公司行政支持力度大，先后投入XX多萬元，建起

了黨支部、工會辦公室，職工書屋和多媒體教室，多功能娛樂室，健身活動室，臺球、乒乓球室，棋牌室等相關設施，使黨支部和工會有了家，黨員干部和職工有了活動陣地。同時按要求配齊黨支部班子成員，對班子成員進一步明確分工，配備了專職和兼職工會干部，建立了工會必須的管理組織。二是黨支部在加強黨內活動的同時，要求工會組織在建章立制的基礎上，結合企業發展和職工所需，務實開展有利于企業和職工雙贏的各項活動。三是建立了職工書屋相關制度，使職工書屋做到有組織領導、有統一書架、有專人管理、有借閱制度、有規章制度、有正常活動。改善職工讀書環境，滿足全員職工精神需求，這不僅豐富了職工業余文化生活，提升職工文化素質和精神文化生活品味，還切實推進企業精神文化建設步伐。

二、圍繞企業和職工所需積極開展內容豐富的各項活動 公司工會按照黨支部要求，為了提高黨員干部和職工綜合素質，廣泛開展“創建學習型組織，爭當學習型職工”活動，充分發揮“職工書屋”的載體作用，在企業內部營造了良好的學習氛圍，培養黨員干部和職工讀書情趣，提高讀書學習和提升專業技能效果，使書屋成為職工精神的加油站，創建和諧的連心橋，利用職工書屋開展讀書活動受到黨員干部、職工的歡迎和領導的充分肯定。公司結合企業日常經營管理中遇到的各類問題，有針對性地開展各項活動。利用公司十年廠慶組織企業職工自編自演節目搞慶典，用不同文藝形式謳歌鴻泰十年創業中涌現出的先進事跡和發生在我們身邊的感人故事，暢想鴻泰自強不息、奮力拼搏謀發展的美好未來。“三八”婦女節開展“巾

幗不讓須眉”演講賽活動，激發女工自尊、自愛奮發向上的工作熱情。“五一”國際勞動節，組織開展勞動技能比武大賽活動，并將獲勝的比武“狀元”表彰獎勵，享受一年每月補助50元特殊技能津貼，使他們不但有面子，更要得到實惠。極大地調動了全體職工比、學、趕、幫、超的勞動積極性，職工專業技術水平不斷提升。還舉行音樂樂理知識培訓和書法大賽，提高職工的藝術素養，陶冶藝術情操。公司通過這些活動使職工的專業技能顯著增強，職工精神品位有效提升。公司黨支部指出要切實加強黨建帶工建工作規范化和標準化建設，提出明確要求，不斷提高黨建工建工作水平，并授權由工會牽頭組織各生產部門對職工提出的合理化建議進行核實確認，只要對企業有幫助，將根據貢獻大小分別給予20—1000元獎勵，有力地推動了企業民主參與、民主管理、民主決策、民主監督的工作進程，職工的主人翁責任感明顯加強。大力實施“幫扶困難職工，定期開展送溫暖”活動，春節為困難職工送去生活必須慰問品，平時職工遇到困難，協調企業組織職工伸出援助之手，少則幾千，多則上萬，拉他們走出困境，幫助困難職工鼓起直面生活的勇氣。冬天為職工謀福利，夏天送防暑降溫食品和茶水到車間，這些活動的開展實現了企業黨支部、工會與職工的良性互動，取得了“黨建帶工建，工建促黨建”的理想效果。

三、靠掘源蓄勢，夯實企業的發展后勁

公司經過十年地艱苦創業，不僅完成了企業發展初級階段的原始積累，而且企業規模的不斷擴張，固定資產的投資力度加大，一大批

設備技術改造項目完成，管理制度的日臻完善，管理構架的自成體系，人才技術的儲備和各種軟硬實力的日益增強，已經為企業長足發展奠定了堅實的基礎，2010年公司決策層提出了“企業實施二次創業年”的奮斗目標，計劃用五年時間，組建企業綜合性集團公司。企業產值稅利在2009年的基礎上到2015年實現翻一番，企業的戰略規劃遠景已經定格，各項工作已按計劃全部啟動，并正在付諸實施和全面鋪開。隨著公司“精誠、團結、創新、超越”的企業精神感召，“為員工搭建成長平臺，為文化產業服務，為全社會造福”的使命感增長，“用心做事，追求卓越”的核心價值觀的確立，以及相繼推出的“創建學習型組織”，“以黨建帶工建，以工建促黨建”，“創建平安和諧企業”，“企業為我搭好臺，我為企業做貢獻”等一系列創建活動地展開，企業不但“儲能蓄勢”的作用達到有效發揮，而且企業的活力和旺盛生命力達到了顯著增強。現在公司上下群情激動，干部職工同心同德，信心百倍，心往一處想，勁往一處使。我們堅信，公司提出的“發展增速、項目加快、人員增加、員工加薪、安全升級”的“人企合一”企業平安和諧建設目標一定能實現。公司既定的“企業發展、員工成長、恩報家國、回報社會”的夙愿一定能夠圓滿實現。

四、黨建帶工建黨工共建共贏

公司按照公司黨支部組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發展業績好、職工反映好”的“五好”標準，以及工會組織“有一個健全的領導班子、有一條暢通的民主渠道、有一套基本的維權機制、有一個豐富的活動平臺”的標準，積極參加公司企業“黨建帶工

建，工建促黨建”的創建活動，為企業注入生機與活力，職工權益有了保障，氣順心齊；黨工干部工作熱情高漲，在實踐中黨工組織發揮了其積極作用。黨建和工建既有緊密的合作，又有明確的分工，工會將抓住創建勞動關系和諧企業活動的契機，以平等協調為途徑，大力推進企業職工勞保制度的建立和落實，有效地維護職工的合法權益，增強企業發展的活力和動力，更加強了企業平安和諧建設穩步發展，增強職工穩定性、責任心、歸屬感和滿足感，使企業有了向心力和凝聚力。在黨支部和工會組織的帶領下，充分發揮先進性和積極性，領導職工推進企業平安和諧快速發展。

第五篇：結對幫扶促均衡 交流互動共發展

結對幫扶促均衡 交流互動共發展

為深入貫徹落實國家、省、市有關精準扶貧的精神和要求，提高彝區學前教育保教水平，對少數民族地區一村一幼的后期發展提供實實在在的幫扶，做實做牢精準扶貧工作。5月15日，在新橋幼園長王建英的帶領下，該園3名教師和四川電視臺（陽光起跑線欄目）2名工作人員一同行走在精準扶貧的道路上，攜手對覺莫幼兒園開展為期兩天的實地幫扶，互動交流活動。座談交流、送課下鄉以及愛心捐贈活動形式多樣，收獲頗多，意義非凡。

5月15日下午，幫扶小組來到覺莫鄉幼兒園，受到了覺莫中心校阿夫校長及班子成員的熱情接待，在阿夫校長的陪同下，幫扶小組一行查看了覺莫幼兒園的園內環境、實施設備、幼兒用書、幼兒生活用品等，并詳細詢問了老師們的學習、生活和培訓情況，針對幼兒園目前存在的困難和急需解決的問題，提出了下一步的幫扶計劃與措施，對幼兒園各方面情況進行了具體的指導！

5月16日開展“送教入園”活動。馮淑容老師的大班健康活動《玩轉竹梯》、章霞老師小班音樂活動《貓咪》，兩節生動有趣的示范活動課。讓農村幼兒園的小朋友們在快樂的活動中進行充分體驗、操作及探究，感受學習的樂趣。針對示范課現場評課，兩位老師對設計意圖、活動目標、以及活動反思做了詳細的分享，老師們把教學實踐中寶貴的經驗毫無保留分享給峨邊教師，以及思考戶外體育活動開展方向與當地的資源充分利用策略。使她們提升了教育理念，提高教學水平。

在覺莫中心校操場舉行了“捐資助學，有你有我”—新橋幼愛心捐贈儀式。在幫扶之前，新橋幼為了給峨邊孩子們帶去特別的“禮物”，組織該園開展別開生面的“大手牽小手，愛心義賣活動”，此次義賣共籌得2072元的善款還有大批物質，全部帶到了覺莫鄉幼兒園。阿夫校長代表全體師生對新橋幼表示衷心的感謝，表示在教學路上會不斷努力，給孩子們一個健康成長的童年，同時也希望所有的孩子們心懷感激，回報社會、回報愛心人士。

此次“走出來”結對幫扶活動圓滿結束，但新橋幼兒園與峨邊幼兒園結對幫扶的腳步并沒有停止，今后兩地將經常開展“走出來”、“送進去”的活動，在幼兒教育的道路上攜手同行，不斷進步，促進學前教育均衡發展。