第一篇：“樹新風正氣、促和諧發展”

“樹新風正氣、促和諧發展” 能力作風建設年活動工作目標考核標準

目標分值：100分

考核機構：“樹新風正氣、促和諧發展”能力作風建設

年活動領導小組辦公室

考核內容：

一、組織領導（10分）

（一）組織領導與研究部署（3分）。未成立領導組織的扣1分；未召開專題會議的每少一次扣1分；未進行研究部署、查找問題和制定整改措施的每少一項扣1分；會議記錄不詳實、內容不具體的扣1分；未制定活動計劃的扣1分；計劃內容不全面、不具體的扣1分；未按時向市局上報活動計劃的扣1分。

（二）宣傳動員工作（4分）。沒有召開動員大會的扣1分；沒有領導動員講話材料的扣1分；動員大會要全員參加，不留死角、不漏一人，檢查、抽查中發現每缺少1人次扣0.5分；未運用局門戶網站、簡報、學習園地、新聞媒體等宣傳陣地，全面展示和大力宣傳“樹新風正氣、促和諧發展”能力作風建設年活動的每缺少一項扣1分。

（三）檢驗動員效果（3分）。動員結束后，在檢查、抽查中參加測試人員平均成績應在70分以上，每降低1分扣0.5分。

二、能力建設（40分）

（一）科學監管能力（8分）。按照職責分工10月底前至少要組織一次實踐技能訓練或崗位競賽活動，并有工作記錄。沒有組織活動的扣8分；無工作記錄的扣1分；記錄內容不全每缺少一項扣1分；記錄弄虛作假的1分；不及時向省局上報培訓計劃的每次扣1分；沒有組織培訓考評的每次扣1分；參加活動人員在考勤中每缺課1人次扣1分；本級未有創新監管方式、手段措施的扣1分；未開展對企業進行重點幫扶和普遍指導的扣1分；未制定便民、利民措施的扣1分；發生以罰代管、造成不良影響的扣3分；未以正式文件形式向地方黨委和政府提出合理化建議（以主管縣領導簽批為準）的扣4分。

（二）開拓創新能力（8分）。本部門未開展開拓創新活動的扣3分；未有一項創新性工作被市局認可或推廣的扣8分；在市局組織的各類專業技能等崗位競賽活動中，名次在第五名（含）以后的每落后一個名次扣1分。

（三）團結協作能力（8分）。狠抓民主生活會的質量，各縣局要加大對領導班子民主生活會的認識。未召開專題民主生活會的扣2分；未開展逐級談話活動的扣2分；未開展創建和諧機關、和諧單位活動的扣2分；單位干部職工出現不團結、不配合、不協作的每件扣2分。

（四）應急處置能力（8分）。未組織干部職工學習相關理論知識的扣2分；未建立應對各類突發事件工作預案的扣2分；未組織進行應急演練的扣2分；發生突發事件后行動遲緩和處置不當的扣2分。

（五）拒腐防變能力（8分）。開展黨紀黨風教育，正面典型激勵教育，反面案件警示教育，領導干部任前廉政談話等各種思想教育活動。未開展黨紀黨風教育的扣2分；未開展正面典型激勵教育的扣2分；未開展反面案件警示教育的扣2分；未實施領導干部任前廉政談話的每人次扣2分。

三、作風建設（40分）

（一）思想作風（8分）。堅持實事求是，一切從實際出發，牢固樹立和實踐科學監管理念，增強公仆意識和大局意識，真正做到立黨為公、執政為民。公仆意識淡化，嚴重脫離群眾，弄虛作假，陽奉陰違，搞本位主義、形式主義，給工作造成不良影響的每件扣3分;產生嚴重后果的每件扣5分；發生實情虛報、真情假報、甚至隱瞞不報的扣5分。

（二）學風（8分）。各單位每月應組織一次集中學習，時間不少于4個學時，并做好學習記錄。從活動方案下發的當月起算，集中學習每缺少一次扣1分；學習記錄內容不全每少一項扣1分；記錄弄虛作假的每發現一次扣3分；在學習效果考核中，參加測試人員平均成績達70分的得基礎分，每降低1分扣0.5分。集體學習不積極參加，無故缺課的每人次扣0.5分;沒有學習筆記的每人次扣1分;全年理論學習筆記和業務學習筆記分別不少于1萬字, 不足1萬字的每人次扣0.5分；學習、培訓和業務競賽未如實記入“學習培訓檔案”的每出現一次扣1分；班子成員11月底前未在縣級以上報刊發表一篇論文或調研文章的每人次扣1分。

（三）工作作風（8 分）。貫徹落實上級指示精神不堅決、工作開展明顯滯后的扣4分；在明查暗訪中，發現不認真履行職責，工作時間遲到、早退的每人次扣1分；不按時完成工作任務的每件扣1分；工作缺位、錯位、越位，工作時間上網、辦私事等不遵守規章制度的每件扣2分；在問卷調查中，發現服務態度生硬，相對人不滿意，經核實的每件扣2分；執法人員作風粗暴，濫用職權，執法不公，以權謀私，辦人情案、關系案的每件扣3分,情節嚴重的每件扣5分。

（四）領導作風（8分）。違反民主集中制原則，在人事、財務等重大事項上，不堅持科學決策、民主決策，搞個人說了算或出現失誤的每件扣2分，情節嚴重的每件扣5分；班子不團結，凝聚力、向心力不強，在群眾中造成不良影響的每件扣2分，情節嚴重的扣5分；不注重調查研究，脫離實際，隨意拍板決策，給工作造成不良后果的每件扣2分，情節嚴重的扣5分。

（五）生活作風（8分）。理想信念動搖的、道德境界和精神操守不端正的、生活觀念、情趣愛好不健康的每人次扣1分；鋪張浪費不勤儉節約的每件扣1分；對行政相對人吃、拿、卡、要、報的每件扣2分，情節嚴重的扣5分。領導干部對家屬、子女及身邊工作人員要求不嚴，發生違規違紀行為的每件扣3分，情節嚴重的扣5分。

四、自查與總結提高（10分）

各單位要對照 “五查五糾”內容，認真查找班子和個人存在的問題與不足，并有針對性地制定整改措施；每個季度要對活動開展情況進行一次自查評估，并形成書面材料報市局活動領導小組辦公室。未開展“五查五糾”的扣5分；未發放征求意見卡的扣2分；未開展自查評估的每少一次扣2分；未按時上報季度評估報告的每次扣2分；未按時上報全年活動總結的扣4分；對本單位存在的問題沒有及時糾正而被上級發現的每起扣5分。

第二篇：“樹新風正氣、促和諧發展”

教育基地2011年

“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育實施方案

為貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會、和諧校園，進一步提高領導干部隊伍整體素質，全面加強新形勢下黨員領導干部作風建設，保持和發揚黨的先進性，按照興華教育集團黨委的統一部署，結合通鋼三小的實際，現制定如下實施方案：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，根據教育局在領導干部中開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育實施意見的部署，以建黨90周年活動為載體，以作風建設為重點，著力解決領導干部作風建設存在的突出問題，增強抓好主題教育的責任感和緊迫感，把加強領導干部作風建設擺在更加突出的位置，抓緊抓實，切實抓出成效。在校各級領導干部中形成善于學習的風氣、開拓創新的風氣、勤廉為民的風氣、求真務實的風氣、團結和諧的風氣。促進新課程改革、提高教育質量、師德師風建設、教育行風建設、創建“和諧班子”等重點工作的全面實施。

二、目標要求

通過教育活動，達到以下四個目標要求：

一是理想信念進一步堅定。牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，自覺抵制 1 拜金主義、享樂主義和極端個人主義腐朽思想的侵蝕影響，堅定理想信念，增強黨性觀念，保持共產黨員的先進性。

二是宗旨意識進一步牢固。黨員領導干部全心全意為人民服務的宗旨觀念進一步增強，作風進一步改進，黨群、干群關系進一步密切，始終把人民群眾的冷暖放在心上，做人民群眾的貼心人，艱苦奮斗、克己奉公，廉潔從政、執政為民，真正做到為民、務實、清廉。

三是道德修養進一步加強。黨員干部帶頭樹立社會主義榮辱觀，模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，不放松放縱自己，自覺養成講道德、重修養、尚清廉、促和諧的良好風氣，永葆共產黨人的高風亮節。

四是作風面貌進一步改善。黨員領導干部通過學習，在提高認識的基礎上，真正在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風上有明顯提高，進一步增強自身的創造力、凝聚力和戰斗力，更好地發揮戰斗堡壘作用。

三、需要解決的主要問題

1、學風方面。解決學習鉆研精神不足，政治理論學習不主動，政策領會不深刻，煩學厭學，淺嘗輒止，理論脫離實際的問題?？朔W習氣氛不濃，學習制度不健全，學習思考不夠深入，集體學習流于形式，自學放任自流，學習抓得不緊的現象。

2、思想作風方面。解決黨性觀念不強、宗旨意識淡薄，政治敏銳性、政治堅定性不強的現象。解決思想保守、安于現狀、信心不足、2 不思進取、缺乏創新等問題，進一步提高領導干部的思想政治素質和實際工作能力。

3、工作作風方面。從增強領導干部憂患意識、公仆意識、節儉意識入手，解決工作不深入，作風不扎實，脫離群眾，脫離實際的問題。解決工作要求不高、標準不嚴，不積極、不主動的問題。解決服務意識淡薄、辦事效率低下等現象。

4、領導作風方面。解決不思進取、漠視群眾，個人至上、獨斷專行，責任心、服務意識不強等問題。

5、生活作風方面。狠剎吃喝玩樂風、鋪張浪費風、封建迷信風，解決生活情趣不健康，參與一些庸俗化娛樂活動等問題。

四、具體措施

在活動中主要抓好動、學、建、訪、創五個環節進行工作：

1、進行一次動員。以“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以胡錦濤同志在中央紀委七次全會上的重要講話為要點，集中全體黨員干部召開一次動員大會，統一思想，提高認識，深刻理解開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育的重要性與緊迫性。

2、加強學習，堅持把學習貫穿教育活動的始終。主要以《中國共產黨章程》、鄧小平和江澤民同志反腐倡廉理論、胡錦濤同志在中央紀委七次全會的重要講話。把學習胡錦濤同志關于作風建設的重要講話精神與學習毛澤東、鄧小平、江澤民同志關于黨的作風建設的論述結合起來，學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想。學習方式采取個人自學、集中學習、專題輔導、中心組學習以及開展 警示教育等多種形式。學習過程要做好讀書筆記，學校班子成員結合主題教育要撰寫一篇理論或心得體會。

3、創建“和諧班子”，加強領導班子和干部隊伍建設。通過開展“和諧班子”創建活動，要作到“五個有”，即：有堅強的思想基礎、有濃厚的民主氛圍、有過硬作風、有整體合力、有顯著實績。通過召開領導干部作風建設專題民主生活會，找準班子及個人存在的突出問題，做到擺問題要具體，每個班子及個人至少要重點查擺一至兩個問題，分析原因，認真整改，做到認識深刻，措施有力可行，確保領導班子作風建設和領導干部作風轉變取得實效。

五、保障措施

1、統籌安排，全面落實。要切實把主題教育擺上黨建工作的突出位置，制訂工作方案，周密安排，精心組織，確保教育活動不圖形式、不走過場。

2、積極宣傳，營造氛圍。集中宣傳“講正氣、樹新風、謀發展、促和諧”主題教育的主要精神、重要內容。及時總結活動中的好經驗、好辦法，以推動活動的整體開展水平。

3、加強領導，精心組織。為加強對主題教育的領導，我校成立主題教育領導小組

組

長：欒冰

副組長：關叢林 陳敏

成員：樸鐵紅 孫艷玲 徐勝 郝國良 曹福利

第三篇：樹新風正氣 促和諧發展

“樹新風正氣 促和諧發展” 主題教育總結匯報

根據****黨總支《關于近期紀檢監察工作安排的通知》，****黨支部于10月9日開始在****深入開展了“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育。現將開展活動的有關情況匯報如下：

一、認真學習領會****黨總支的通知精神，充分提高對“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育的認識。

9月30日，****黨總支下發了《關于開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育的通知》?！锻ㄖ分袕娬{，認真學習《江澤民論黨風廉政建設和反腐敗斗爭》、《胡錦濤反腐敗倡廉政重要論述學習讀本》和胡錦濤總書記在中央紀委七次全會上的講話等內容，要求領會精神實質，充分發揮領導干部的表率作用，引導和帶動主題教育的深入開展。****黨支部對此高度重視，為了深入開展好“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，黨支部召開了支委會，會議對開展主題教育進行了動員部署。要求各部門要緊密聯系實際，抓好主題教育的貫徹落實。在此基礎上，班子成員及黨員對通知展開了系統學習，并且黨員干部撰寫了學習心得。通過學習，使所有黨員干部提高了對開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育重要性、必要性的認識，增強了抓好教育的責任感和自覺性。

二、開展了“樹新風正氣、促和諧發展”主題活動

為進一步****各項工作的整體形象，規范黨員干部的行為，努力營造務實創新、團結協作等良好風氣，結合我店實際，制定了《****黨員干部行為準則》，同時與****所有黨員簽定了黨員承諾書，每名黨員確定了本崗位工作目標。以上舉措制定和實施，對于加強****制度建設，提高黨員干部的整體素質，提升工作服務水平，加強干部隊伍建設起到了重要作用。

三、組織召開了《加強領導干部作風建設推動****黨建工作再上新臺階》主題黨課

2007年10月9日，結合****隊伍建設實際，組織全體黨員聽取了****黨支部書記****同志關于《加強領導干部作風建設推動****黨建工作再上新臺階》的主題黨課，在黨課中****同志為黨員同志講解了什么是作風，作風建設的重要性，作風建設的重點及如何加強和改進領導干部的作風等內容，這堂黨課對于全面加強****黨員干部思想政治建設以及轉變干部職工精神面貌，促進****工作任務完成方面發揮了重要作用。許多同志都說，多上這樣的黨課可以使我們有明確的學習目標，對我們的思想建設起到促進作用。

四、促進了****工作各項任務的完成

通過開展“樹新風正氣、促和諧發展”主題教育，進一步振奮了****廣大干部職工開拓創新、拼搏進取的精神，促進了****工作各項任務的完成。截至第三季度，****各項經營指標全面快速增長。超市與去年同期銷售對比，本季度銷售增長91萬元，增長率為20%，店內顧客投訴率下降12%，安全生產系數達到零標準，員工培訓合格率達到95%。

總體來看，第三季度****各項工作開局良好，全體黨員干部職工精神振奮，已經形成了心齊氣順、風正勁足的良好局面，為順利完成全年各項工作目標，推動企業又好又快發展創造了積極的 作用。

********黨支部 2007年10月10日

第四篇：樹新風 揚正氣 促和諧

樹新風 揚正氣 促和諧——太平鎮大力培育踐行社會主義核心價值觀紀實

盤山縣太平鎮立足當地實際，堅持黨委發動、黨員帶動、干群互動、上下聯動，積極開展培育和踐行社會主義核心價值觀主題實踐活動，正黨風、促政風、帶民風、樹新風，營造了文明和諧的社會風氣。加強組織領導，完善工作機制

太平鎮黨委對開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動高度重視，將其納入重要議事日程，擺在突出位置，將其與經濟工作一起來抓，同研究、同部署、同落實、同檢查。為加強對開展培育和踐行社會主義核心價值觀活動的領導，鎮黨委研究成立了由黨委書記任組長、黨委副書記、宣傳委員任副組長，文化、教育、共青團、婦聯等部門及各村、社區黨總支書記為成員的領導小組，下設辦公室，設在黨委宣傳科，具體負責開展社會主義核心價值觀教育實踐活動，各村、社區也都成立了相應的組織，促進了社會主義核心價值觀教育實踐活動的扎實有效開展。

加強作風建設，務實為民服務

太平鎮認真貫徹執行中共中央《關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和《黨政機關厲行節約、反對浪費條例》，教育黨員干部自覺“講誠信、懂規矩、守紀律”，養成良好的從政習慣和為民務實清廉的思想作風。嚴格執行請銷假制度，并在鎮政府一樓辦公室設立了機關干部去向告知牌。為每名機關干部統一制作了桌牌，注明單位、姓名、科室、職務、工作職責，開展陽光服務，接受民主監督。研究制定了《太平鎮黨風廉政建設工作要點》、《太平鎮干部管理規定》、《關于規范婚喪喜慶事宜的有關規定》，健全了工作機制，強化了責任意識，建立黨風廉政建設和反對不良社會風氣的責任體系，規范了黨員干部行為。按照相關規定，先后對2名借機操辦斂財的干部分別給予了黨紀政紀處分，有效遏制了紅白喜事大操大辦之風，樹立了黨員干部的良好形象，得到群眾的高度贊譽。

堅持以人為本，履行社會責任

太平鎮堅持以人為本，尊重群眾主體地位，積極履行社會責任，真心實意為群眾做好事、辦實事解難事。太平鎮在鎮政府一樓設立了“兩代表一委員工作室”，在各村、社區建立了“兩代表一委員”值班窗口，鎮領導班子成員和“兩代表一委員”定期值班，接待群眾來訪，了解群眾訴求，幫助群眾解決實際困難。架設“為民服務、全程代理”新路徑，太平鎮完善了公共行政服務中心建設，將與群眾、企業關系密切的業務移入中心，下設8個窗口，工作人員統一著裝，掛牌上崗。同時在各村、社區建立了便民服務站，設立了17名代辦員，以鎮公共行政審批中心、村級民情服務站為依托，搭建了便民、利民、幫民服務平臺，構建了覆蓋全鎮的便民服務網絡。2014年上半年，鎮公共行政服務中心和村級民情服務站累計辦理各類事項668件，解答咨詢累計776人次，逐步實現鎮事村辦，使群眾小事不出村，大事不出鎮，方便了人民群眾，進一步密切了黨群干群關系。太平鎮始終把改善民生作為一切工作的出發點和落腳點，2014年共為群眾辦了六件惠民實事。一是實施土地整理項目節水襯砌工程，提升了農業生產標準；二是擴建水稻和蔬菜工廠化育苗基地，提升了農業科技水平；三是建成太平學校食堂，改善了師生就餐條件；四是做好各類養老保險、醫療保險、重大疾病醫療救助工作，提高了群眾基本生活水平；五是對全鎮的自來水管線更新改造，解決了農村飲水安全問題；六是狠抓農村環境綜合治理和鄉村綠化工作，鎮容村貌發生翻天覆地的變化，人民群眾拍手稱快。

加強宣傳教育，營造濃厚氛圍

大力宣傳社會主義核心價值觀先進典型，發揮示范帶動作用。宋麗秋一個普通的農家婦女，她孝老愛親，和睦鄉里，得到人們的高度贊譽。她是孝敬公婆的好兒媳，多年來她無怨無悔地悉心照料公婆。她經常幫助婆婆洗臉洗腳，雖為媳婦，姓過親女。丈夫又不幸癱瘓，她任勞任怨地照顧著丈夫，丈夫身體日漸有了好轉，直到生活可以自理。她是教育子女的好母親，她本著為國教子、以德育人的原則，身體力行做榜樣。她以身作則，用好的家風教育孩子，用自己的行動影響孩子，用激勵的語言勉勵孩子，讓他們成為社會的有用之才，如今她的兩個孩子都已經考上了大學。她是鄰里鄉親的好標兵，她誠信熱情，敬老愛幼，樂于助人，不僅對家人這樣，對親戚鄰居也是如此。村里誰家有事她都傾心相助。自己家前院鋪道，她主動去幫忙，自家大棚里的蔬菜，她會給一些貧困的家庭送去。對村里的孤寡老人、五保戶、殘疾人，她經常主動去人家串門，了解他們生活上的不便與需求，盡其所能地去幫助他們，讓別人感受到被關心與照顧的溫暖，譜寫著自己美麗的人生。2013年，宋麗秋被評為“最美盤山女性”，她的先進事跡多次在《盤錦日報》、盤山電視臺、盤山人民廣播電臺宣傳報道，贏得人們的尊敬，成為人們學習的榜樣。

開展載體活動，弘揚先進典型

太平鎮以“為民務實清廉”為主題，以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總要求，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動。通過召開座談會、個人訪談、電話征求、面對面查找、設立征求意見箱、發放征求意見表、網上征求意見等方式，廣泛征求對黨委班子的意見和建議，認真查找在“四風”方面存在的突出問題，分析產生問題的原因，制定整改措施，明確努力方向，做到立行立改、治根治本、取信于民。通過開展教育實踐活動，著力解決班子及班子成員在“四風”方面存在的突出問題，思想作風進一步好轉；著力解決宗旨意識不強的問題，為民服務水平進一步提升；著力解決關系群眾切身利益的問題，黨群干群關系進一步密切；著力解決聯系服務群眾“最后一公里”的問題，基層工作基礎進一步夯實；著力解決用人導向問題，推動科學發展的水平進一步提高；著力解決農村環境污染問題，鎮村環境面貌進一步改善，達到了預期的活動目的。開展“最美盤山女性”評比活動，涌現出宋麗秋、崔長鳳、宋玉艷、李秀芝等一大批先進典型，其中宋麗秋被評為“最美盤山女性”，受到表彰獎勵。開展“最美家庭”創建活動，涌現出步學云、孟令杰等5個“最美家庭”。開展“孝老愛親”活動，評選出好媳婦5人。

開展環境治理，建設美麗鄉村

太平鎮投資800多萬元進行農村環境綜合治理，全鎮共清運生活垃圾4017噸，拆除院外豬圈199個，簡易廁所420個，清除灰堆3525個，柴草堆1900個，雜物堆770個?！柏i圈、廁所、灰堆、柴草堆、雜物堆”五進院達到100%，畜禽圈養率達到100%。全鎮新建垃圾收集池260個，新建垃圾存放點8個，垃圾填埋場7個。新建污水氧化塘20個，氧化邊溝2萬延長米。修建邊溝39.84公里，邊溝清淤108公里。新修植樹臺田4萬延長米，植樹20萬株。新修入戶小橋2000個，新修砂石路6.1公里，維修砂石路7.88公里。室外無害化廁所建設完成750戶，廁所入室工程正在推進之中。路燈在各村原有135盞的基礎上新安裝606盞，現已全部竣工，各村主要街路全部實現亮化。危房改造工程計劃完成1000戶，現已完成450戶，8月底前全部完工。

目前，太平鎮“五個一”工程即一個村一個文化廣場、一個連鎖超市、一個大眾浴池、一個高標準衛生所、一個燃氣站建設正在緊張的建設之中，建成后必將加快推進社會主義新農村建設步伐。

第五篇：“樹新風正氣、促和諧發展”活動調研報告

在“樹新風正氣、促和諧發展”活動中，扶余縣按照十七大精神和科學發展觀的要求，堅持以發展作為第一要務，堅持以人為本，解放思想，弘揚新風，推動經濟和社會全面、快速、和諧發展。2007年全縣招商引資到位資金居全市四縣一區之首，工業提速增效位居全省第一。今年上半年，全縣GDp實現51億元，同比增長60%；全口徑財政收入實現9600萬元，同比增長26%；全社會固定資產投資可完成34億元，同比增長156%。作為一個新興城市，扶余縣正在迅速崛起。

一、弘揚學習之風，激發干部為政新思維

幾年來，這個縣自上而下，始終把學習作為提高干部素質的政治任務來抓,堅持以學促變，大力弘揚學習之風。十七大召開后，縣委多次召開理論中心組學習會，學習十七大精神，還先后邀請省委黨校和省農委的領導做“加強領導干部作風建設”、“如何理解十七大精神”等專題輔導。同時，還購買復制了艾豐、六峰、金正昆、于丹、余世維等專家學者關于落實科學發展觀、提高執政能力、提高領導能力、構建和諧社會、提高文明素質的講座錄像，組織各級干部觀看。

在十七大精神的指引下，他們積極開展了多種形式的學習大討論活動。開展“只有想到，才能做到”大討論。學習借鑒先進地區經驗，總結本地經濟社會發展的成功實踐，鼓勵引導廣大干部群眾認真地學，深入地學，活學活用；科學地“想”，結合實際地“想”，超常規地“想”，全力促成理想目標的實現。開展“推進扶余快發展大發展主題”學習研討活動。召開縣（處）級理論中心組集體學習會，圍繞重點課題，加強戰略性、對策性研究，明確目標責任，創新工作方法，提高領導水平。開展“解放思想，獻計獻策”活動。組織廣大干部群眾圍繞發展目標、重點工作以及各項政策措施，利用寫信、座談等形式，建言獻策。開展“創業先鋒評選”活動。評選創業者典型，在縣電視臺、《扶余報》和《扶余宣傳網》上大力宣傳，帶動和促進全民創業。開展“樹先進理念，干一流工作，創一流業績”崗位競賽活動。結合公務員考核，在全體機關干部中評選崗位標兵，為公務員樹立樣板。

他們堅持把深入學習十七大精神，開展反腐倡廉教育納入干部教育培訓規劃,每年都要組織400多名副科級以上領導干部進行重點培訓，新任領導干部還要進行任前培訓。同時，他們積極貫徹“大規模培訓干部，大幅度提高干部素質”的培訓理念，在充分利用縣委黨校主陣地開展培訓的同時，相繼在通話市委黨校和江西省委組織部黨員干部培訓中心建立兩個域外培訓基地。通過廣泛深入的學習教育活動，極大地轉變了廣大干部的思想和觀念，增長了工作才干和本領，激發了干部的創新思維，有力促進了各項事業的發展。

二、弘揚廉政之風，打造廉潔從政新環境

他們始終堅持把廉政建設作為“立黨之基，為政之要，力量之泉”，緊緊抓在手上。縣委從自身做起，充分發揚民主作風，專門制定了《領導班子集體決策重大問題議事規則》，對于事關經濟發展大計，重大項目建設、工程建設、土地征用等等，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求進行決策，該專家論證的堅持專家論證，實行科學決策，該公開招投標的一律實行公開招投標，不搞暗箱操作。僅去年以來，就完成農村中小學危房改造、村村通工程、工業集中區辦公大廈、隆昌花園棚戶區改造及經濟適用房一期工程等26個建設項目的公開招投標。

他們還積極發揚改革創新精神，努力創造廉潔從政的環境。為打造良好的經濟發展軟環境，他們嚴格清理各項行政審批事項，幾年來，已先后累計取消行政審批和行政許可項目45項?？h紀委還專門實行了“三項審批制度”,僅去年以來，縣軟環境辦公室對涉及企業的執法檢查、收費、經濟處罰審批578件，其中限制102件，有力遏止了“四亂”問題的發生。為加強財政資金監管，他們在全縣具有直屬事業單位的縣直各部門都成立了以局為單位的部門核算中心，鄉鎮各項專項資金的使用也都全部納入到縣財政專戶統一監管。他們還積極推行政府采購，僅去年以來就實現政府采購額700多萬元，節約100多萬元。

廉政建設的根本還是在用人上，用人就是導向。幾年來，他們大力推行民主推薦、公開選撥、競爭上崗等一系列制度，保證了用好的作風選出作風好的人。近幾年來，公開招錄公務員88名，公開聘用機關企事業單位工作人員44名。還通過公開考試，競爭上崗的原則，對縣審計局、計生局、衛生局、勞動局、城建局等5個局級單位“一把手”，進行了公開選拔。對重要人事任免實行無記名投票表決，紀委嚴格把關，實行“一票否決”，與此同時還建立健全了免職、辭職、降職制度，實現了領導干部能上能下良好風氣。

三、弘揚務實之風，推進各項事業新發展

力戒形式主義，從整頓會風入手，力爭少開會，開短會，把更多的精力放在落實上，用在做實事上。年初例會較多，就采取集中開會的辦法，一天開五六個會，既提高了會議效率，又節省了大量的時間和人力。在發揚務實作風上，縣委、縣政府領導以身作則，帶頭深入基層，深入群眾，深入第一線，鋪下身子工作。一年多來，縣委主要領導經常深入城市建設第一現場，每日堅持晨檢不放松，發現問題，現場辦公，及時解決。經常深入農村鄉鎮檢查農村工作，僅今年以來，就先后多次召開水稻現場會3次，大力推廣了水稻種植新技術，深得群眾歡迎。

一年多來，縣委、縣政府領導帶領廣大干部群眾，充分發揚埋頭苦干的精神，求真務實的精神，一心一意搞建設，集中精力抓發展。在城市建設上，提出創建省級“園林城、衛生城、文明城”的目標，經過全縣上下共同努力，克服資金短缺、工作難度大等重重困難，清理各種違章建筑200多處，清理“三馬作業”300多處，清理“五小五堆”近100家，市容市貌煥然一新。投資1780萬元，新建和改造城區道路8條，新增綠地面積120公頃，栽植各類樹木4萬多株，打造了一個嶄新亮麗的新扶余。在工業建設上，自我加壓，傾全力抓項目，抓招商引資。實行全員招商引資獎勵政策，對有功人員進行政治和物質獎勵。近年來，先后有雨潤集團、大連物流集團、大連鵬鴻木業等一批知名企業來扶余投資落戶，為工業經濟的大發展，快速發展培植了新生力量。2007年以來，全縣共引進各類項目325個，引進資金68.2億元，新增規模以上工業企業22戶。

四、弘揚服務之風，樹立黨和政府新形象

轉變傳統的思維模式，從以管為主向以服務為主，管服結合的方向轉變。為方便企業和服務對象，提高辦事效率，扶余縣從2005年積極組建了縣政務大廳，將全縣45個部門的778項審批、收費項目納入縣政務大廳集中辦理。真正實現了行政審批“一條龍”服務和“陽光作業”。去年以來，政務大廳各窗口單位已辦理各種批件7萬多件，辦結率達到98%以上。深受辦事企業和群眾的歡迎。

努力樹立民生、民本思想，在有限財力下也盡力把涉及人民切身利益的事情辦實辦好，積極向上爭取資金，協調銀行貸款，啟動一批民生工程。去年以來，建設省、市、縣三級新農村試點村14個，投入3400萬元，試點村新建各類項目60多個。棚戶區改造面積20.8萬平方米，建設廉租房5000平方米。實施了農村泥草房改造工程，改善了1080戶農民居住條件。實施農村人畜引水安全工程，解決了3萬多名群眾多年引用高氟水問題。全面推行新型農村合作醫療制度，全縣已有48.8萬農民參加了農村合作醫療，占全縣農民總人口的85％，為10萬多人次報銷醫藥費用1000多萬元，切實解決農民“看病貴”問題。新建設縣人民醫院已經投入使用。修建農村“村村通”道路603公里。開發就業崗位1萬多個，幫助22名殘疾人實現就業。完成了14所學校危房改造工程。60多名厭學、輟學學生重返課堂，捐款近5萬元，幫扶近100名貧困學生就讀。

大力開展信訪服務，著力解決群眾反應的實際問題，切實維護好國家、集體和上訪群眾的合法利益。對群眾上訪反映的問題，各級領導帶頭深入一線調查了解情況，正視矛盾，不推不拖，妥善處理。去年以來，縣委主要領導親自簽批信訪件300多件。經過有關部門的全力運作，妥善解決了群眾反應的各種信訪問題。僅去年以來，縣信訪辦公室共接待群眾來信來訪1400多件批(次)，7417人次，基本都得到妥善解決，信訪當年結案率達97%以上。并著力解決了一大批上訪積案，尤其是有效化解了10多起進京上訪老戶問題。社會治安綜合治理也呈現出良好態勢。在縣委統一領導下，公檢法等部門充分發揮職能作用，積極開展“社會治安綜合治理百日會戰”、“打盜搶抓逃犯”、打擊“法輪功”等邪較組織、掃黑除惡等一系列活動，進一步凈化了社會治安環境，創造了政治穩定、社會和諧的良好局面