第一篇：上海市市容環衛行業集體協商試行辦法

上海市市容環衛行業集體協商試行辦法

第一章 總 則

第一條 為規范上海市市容環衛行業集體協商行為，保障勞動關系雙方合法權益，促進勞動關系和諧穩定，按照《關于建立環衛行業職工收入正常增長機制，提高城市環境衛生保障水平的若干意見》的精神，依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《上海市集體合同條例》和《中華全國總工會關于積極開展行業性工資集體協商工作的指導意見》等法律法規和指導意見，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱行業集體協商，是指由上海市市容環境行業工會（以下簡稱行業工會）為職工代表與上海市市容環境衛生行業協會（以下簡稱行業協會）為企業方代表，依法就行業企業職工工資水平等事項進行平等協商、商定行業標準的活動。

行業工資集體協商活動的開展，按照本辦法的規定。第三條 行業內企業與企業工會應當建立集體協商機制，就企業職工工資水平等事項進行集體協商，并依法簽訂集體合同。協商的職工最低工資、福利待遇等事項一般不得低于市行業集體協商后商定的標準。具體做法參照《工資集體協商試行辦法》等有關規定進行。第四條 上海市市容環境行業工會、上海市市容環境衛生行業協會負責行業內集體協商活動和集體合同簽訂的組織、指導、協調。

第二章 行業集體協商事項

第五條 行業集體協商一般包括以下事項：

（一）職工月工資最低標準；

（二）職工年工資增長計劃；

（三）工作時間；

（四）休息休假；

（五）保險福利；

（六）職工培訓；

（七）勞動定額；

（八）勞動安全衛生；

（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第六條 行業集體協商應符合上海城市環境衛生保障水平發展實際的需要，符合行業職工隊伍穩定發展和企業持續發展的需要，并綜合參照和考慮下列因素：

（一）上海市環衛作業養護預算定額標準；

（二）環衛行業職工工資指導價位；

（三）行業內相關企業的人工成本實際水平；

（四）行業內相關企業勞動生產率和經濟效益；

（五）行業職工作息規律和工作環境的特殊性；

（六）行業的職工平均工資水平和不同工種的差異性；

（七）上海市政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價；

（八）上海市城鎮居民消費價格指數；

（九）其他有關情況。

第三章 行業集體協商代表

第七條 行業集體協商代表應當依照一定民主程序產生。參加協商的企業方代表和工會代表雙方人數各為5-9名，并選首席代表一名；首席代表可以書面委托本單位之外的專業人員作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

第八條 企業方代表，由行業協會會長、秘書長、專業委員會主任及行業內較大型企業負責人代表組成，企業方代表由行業協會召集。

第九條 職工方代表，由行業工會主席、副主席、作業服務公司工會主席和基層單位工會主席代表、一線職工代表等組成；職工方代表由行業工會常委會提名，經一定民主程序推薦產生。

代表名單應通過行業工會網站向職工公示后生效。

第十條 代表一經產生，必須履行其義務。因特殊原因不能履行義務的，應事先說明情況，并由派出方另行指派代表替代。代表的任期原則上與協議簽訂的期限相同。

第十一條 協商雙方的首席代表在集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責協商有關組織協調工作。

第十二條 協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。

第十三條 由企業內部產生的協商代表參加協商活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利等待遇不變。企業無正當理由不得變更或解除其勞動合同。第十四條 協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十五條 協商代表應廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對行業集體協商有關問題的質詢。

第四章 行業集體協商程序

第十六條 協商雙方均有權提出平等協商要求。協商的要求應當以書面形式提出。平等協商意向書應當載明以下事項：

（一）平等協商的內容；

（二）協商代表的人數、姓名；

（三）協商首席代表的姓名、職務；

（四）協商的時間、地點；

（五）希望對方提供與協商有關的資料和數據；

（六）其他需要載明的事項。

第十七條 當一方提出協商要求時，另一方應當在收到平等協商意向書之日起15日內以書面形式予以答復，無正當理由不得拒絕。另一方拒絕時，提出協商的一方可以提請上級工會、行業主管部門協調處理。

第十八條 在不違反法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在正式協商開始前7個工作日，提供與協商有關的真實數據和資料。

第十九條 雙方確定一名非協商代表擔任平等協商記錄員。記錄員應保持中立、公正，并為協商雙方保密。

第二十條

協商會議可以邀請上級工會、行業主管部門派員作為觀察員參加。協議會議由雙方輪流主持。主持人一般由首席代表擔任。協商按下列程序進行：

（一）宣布議程和會議紀律；

（二）一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應；

（三）協商雙方就商談事項發表各自意見，開展充分討論；

（四）雙方首席代表歸納意見。經協商意見一致，應簽訂行業工資集體協議。

（五）經協商未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，可以提請上級工會、行業主管部門進行調停。經雙方同意，可以暫時中止協商，中止期限最長不超過三十日，具體中止期限和下一次協商的具體時間、地點、內容由雙方共同商定。

第二十一條

行業集體協商后形成的協議，交雙方首席代表簽字后，由行業協會和行業工會依據協議內容形成指導意見，下發至行業集團公司及企業，同時通過行業政務網及行業協會、行業工會網向行業公告，并將雙方簽訂的協議呈送行業主管部門及市人力資源和社會保障局。

第二十二條 由行業工會、行業協會、行業主管部門組成集體協商監督檢查小組，每年對行業集體協商工作開展情況組織檢查，并形成書面報告以適當形式向全行業公告。

第五章 附則

第二十三條第二十四條本試行辦法由行業工會和行業協會負責解釋。本試行辦法自2011年5月1日起實施。

第二篇：工資集體協商試行辦法

【發布單位】勞動部 【發布文號】

【發布日期】2000-11-08 【生效日期】2000-11-08 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網

工資集體協商試行辦法

（勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日通過，部長張左己11月8日以第9號令發

布，自發布之日起施行）

第一章 總則

第一條 為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《 中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。

第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。

第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。

第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。

第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。

第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。

第二章 工資集體協商內容

第七條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資協議的期限；

（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協議的程序；

（七）工資協議的終止條件；

（八）工資協議的違約責任；

（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第八條 協商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）國有資產保值增值；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的情況。

第三章 工資集體協商代表

第九條 工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

第十條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第十一條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。

第十二條 協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。

第十三條 協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。

第十四條 由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

第十五條 協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十六條 協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

第四章 工資集體協商程序

第十七條 職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

第十八條 在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

第十九條 工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。

第二十條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第五章 工資協議審查

第二十一條 工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。

第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。

勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。

勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。

工資協議向勞動保障行政部門報送經過15日后，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。

第二十三條 協商雙方應于5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。

第二十四條 工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。

第六章 附則

第二十五條 本辦法對工資集體協商和工資協議的有關內容未做規定的，按《 集體合同規定》的有關規定執行。

第二十六條 本辦法自發布之日起施行。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：“行業工會工資集體協商

南江縣總工會組織學習《四川省企業工資集體協商辦

法》行業工會工資集體協商有序推進

1月17日，南江縣行業工會工資集體協商推進會在縣總工會會議室召開，建筑、藥品、服務、運輸、印刷等行業工會主席參加會議。

會上，工資集體協商指導員組織大家認真學習了自2013年2月1日起施行的《四川省企業工資集體協商辦法》，再次明確協商的必要性、規范化及工作流程。

總工會副主席袁光碧要求，搞好行業工會工資集體協商工作，力求“五步”見實效，一要仔細查。通過深入各企業調查走訪，了解企業生產經營、員工構成，掌握職工工資現狀、增長機制等情況，做到心中有數。二要深入議。根據企業及職工實際情況，制定出切合實際的工資集體協商草案，由企業及職工方深入討論，反復修改，形成雙方認可的合同。三要規范簽。按照合同簽訂要求，選好企業、職工方協商代表，做到取信于民。四要逗硬辦。合同簽訂后，不能束之高閣，要隨時比對執行情況。五要營造“和”。通過工資共決、正常增長，讓企業和職工在和諧中共進，達到工資集體協商的最終目的。

會上，各行業工會交流了工資集體協商工作的做法與收獲，共同探討熱點難點問題，工資集體協商指導員就存在的困惑進行了梳理，指明了破解的途徑。預計行業工會工資集體協商工作將在今年2月底前全面完成。（楊天春）

第四篇：行業工資集體協商制度

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行業工資集體協商制度

目前行業工資集體協商工作中存在的主要問題是：協商的相關法律法規缺失，工資協商無“法”可依；行業協會缺位，工資標準無尺可量；協商主體雙方不平等，體制問題難以跨越；產業利潤率過低，增資協商缺少條件；職工對工資協商的自覺意識較弱等

工資分配是當前職工最為關注的問題之一。在工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的今天，不管你是否愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，必須把建立工資集體協商制度作為保障勞動者合法權益的重要措施；必須高度重視行業工資集體協商的指導和服務功能，形成多層次集體協商結構；必須建立職工工資正常增長機制和工資保障機制；必須建立職工勞動報酬收入與經營者業績捆綁的考核機制及以正面激勵為主，推進構建企業與職工“共決、共享、共贏”的新型勞動關系?

最近，上海市紡織工會重點對工資專項集體協商開展情況作了一次調查。情況表明：作為集體協商核心內容的工資集體協商工作進展并不順利。除了宏觀環境、政策因素等原因外，紡織行業長期調整消

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贏了網s.yingle.com 耗了一部分發展后勁和機遇，使得產業利潤低下，這也直接導致工資集體協商工作難以在更大范圍內推廣。

一、工資集體協商工作存在的主要問題及原因分析

1.相關法律缺失，工資協商無“法”可依。提高工資集體協商相關法律法規的完整性，是推進和完善工資集體協商的首要前提。然而我國有關工資集體協商的法律法規目前還處于起步階段，工資集體協商的有關法律尚未進入立法程序。盡管上海市已累計發出6個文件，但充其量是指導意見或工作通知，缺乏法律意義上的制約性和強制力，很難成為推動工資集體協商的利器，由此造成企業工資集體協商制度建與不建一個樣，談與不談一個樣。

2.行業協會缺位，工資標準無尺可量。行業協會作為行業自律性中介組織，是溝通企業與社會各界的橋梁和紐帶。行業協會熟悉行業政策及標準，有能力協商、引導和管理同行業企業的行為，在工資集體協商中的作用十分重要。而目前行業協會的發展很不平衡，組織不健全、會員單位少、經費不夠用等問題困擾著行業協會的發展。而能夠通過自身優勢將勞動力市場價格信號用于指導企業合理進行工資分配，合理確定工資水平和各類人員工資關系，為開展工資集體協商提供重要依據的行業協會更少。事實上，確定工價標準本身就是一個十分復雜的過程，如果沒有行業協會的參與，這一工作顯然是無法完

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3.主體雙方不平等，體制問題難以跨越。在法律上，工會代表職工與經營者協商是平等的兩個主體，但在實際操作中，工會的法律地位與實際地位的差距卻很大。這種事實上的不平等具體表現在以下幾個方面：在勞動關系雙方地位上存在著雇傭與被雇傭的關系，工會主席作為職工方的首席代表，不可避免地要受制于企業；在協商中工會方沒有讓對方妥協或讓步的籌碼，這就涉及到工會管理體制的問題；協商雙方的知情權、否決權和陳述權尚不平等，在工資協商中工會方代表的應知應會能力、經濟法律素質及協商技巧一般都比企業方要差。因此，工資集體協商的工會方代表往往不敢理直氣壯地維護職工的合法權益，與經營方對等的局面遠未形成。在工會干部兼職的情況下，這個問題更加突出。

4.產業利潤率過低，增資協商缺少條件。增資（增加員工福利）是工資集體協商的核心內容。由于工資集體協商的標準是參考政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位，地區、行業的人工成本水平、職工社會平均工資水平和城鎮居民消費品價格指數，并綜合考慮企業人工水平、勞動生產率、經濟效益、國有資產保值增值及上職工工資總額和職工平均工資水平等諸多因素確定的，因此經濟效益就成為工資集體協商的必要條件。加之種種不可克服的因素，致使紡織行業整體效益低下，職工收入與其它行業，特別是壟斷行業間的法律咨詢s.yingle.com

贏了網s.yingle.com 差距越來越大，這也是造成工資集體協商工作難以展開的重要原因。

5.職工對工資集體協商的自覺意識較弱。職工對工資集體協商的自覺意識從根本上說是工資協商的原動力。由于大部分紡織企業職工的工資收入長期處于低水平，職工也看到了這個事實，因此對增加工資（除了最低工資調整）基本上不存奢望，對工資集體協商的自覺意識自然不會很強。同樣，工會體諒企業的難處，也不可能去啟發職工這方面的意識，如此循環往復，企業單方面確定工資分配的現象才比較普遍。

二、推進行業工資集體協商工作的對策與建議

雖然工資集體協商工作遇到一些困難，但由于工資分配關系到廣大職工的切身利益，仍是當前職工最為關注的問題之一。在建設和諧社會的過程中，特別是工資分配行為市場化、契約化特征充分顯現的情況下，不管你愿不愿意，工資集體協商和集體合同終將是要走向前臺的。為此，筆者提出以下建議：

1.必須把建立工資集體協商制度作為保障勞動者合法權益、建立穩定和諧的勞動關系的重要措施

要推進工資集體協商工作，企業是主體、職工是根本、工會是代

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贏了網s.yingle.com 表、政府是主導，因此，政府必須關注工資集體協商問題，并發揮積極作用。一是加快法律法規的制定，盡快出臺《集體合同法》、《工資法》和修改《工會法》，使工資集體協商有法可依，協商代表受到應有的保護；二是加強行政指導，各地應根據產業、行業的不同特點制定不同的工資指導線，提高工資指導線的有效性；三是加強對工資集體協商和集體合同的管理和監督，保證集體協商公開、公正，集體合同公平、合理，及時處理協商和履行合同中產生的爭議，使三方協調機制真正發揮作用。

勞動保障部門要加強對職工平均工資、企業人工成本、消費價格指數等指標的研究分析，定期發布勞動力指導價位、工資指導線等相關信息數據，適時調整最低工資標準，為企業開展工資集體協商提供依據，依法審查集體合同和工資專項協議；勞動爭議仲裁委員會依法受理企業、工會雙方因履行工資集體合同發生爭議而提出的仲裁申請；勞動保障監察部門對企業違反有關工資政策規定及工資集體協商程序和規則的行為依法予以糾正，對拒不進行工資集體協商和不履行工資協議的企業和經營者依法督促整改，并將企業工資集體協商開展和執行情況列入勞動保障書面審查內容和企業誠信評價體系。

2.必須高度重視行業工資集體協商的指導和服務功能，形成多層次集體協商結構

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建立產業或行業級的工資集體協商制度是工資集體協商發展的方向。目前我國的集體協商多為企業一級的協商，這種形式針對性比較強，可以根據企業的實際情況簽訂不同的集體合同。但由于工資問題的特殊性，企業級協商存在著勞資雙方力量不平等、工會方協商代表專業知識不夠、有關工資協商的信息量不廣等問題，工資集體協商難以做到事實上的合理和公平。開展產業或行業的工資集體協商可避免這些問題。相對于單個企業的工資集體協商而言，行業性工資集體協商具有調整勞動關系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優點，有利于更加全面準確地收集和掌握資料；有利于更好地集中專家的力量研究分析，提出協商方案；有利于提高勞方的整體力量。同時產業或行業集體協商也是大多數市場經濟國家通行的做法。因此要進一步擴大區域性、行業性工資集體協商的范圍，依靠上級工會的力量開展工資集體協商，積極探索上級工會代表下級工會、上級工會服務于下級工會、上級工會指導下級工會的工資集體協商模式，以提高工資集體協商的談判層次及協商的質量。

因此，當務之急是要培育行業工資集體協商的對應主體，一方面要大力加強行業、產業工會組織建設，提高工會代表職工集體協商職業意識和業務水平；另一方面還需要培育與行業、產業工會相對應的協會組織，凸顯行業協會的資源優勢、專業優勢。可以預見，行業協會和行業工會開展工資集體協商，除了有利于整個行業的可持續發展，還有利于消除行業內企業在用工上的無序競爭狀態，優化行業發

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3.推動建立職工工資正常增長機制和工資保障機制

建立國家宏觀調控下的工資市場化決定機制，通過勞資雙方的談判決定工資水平，是市場經濟條件下維護市場主體合法權益的重要表現，也是在中國勞動力市場長期供大于求的情況下有效防范職工合法權益遭到侵犯的重要保證。政府要通過制定和發布工資指導線，來為企業自主分配和集體談判決定工資水平提供客觀的依據和標準。各級工會組織要協助政府及有關方面推動建立企業工資決定機制、職工工資正常增長機制和工資保障機制，保障職工工資收入正常增長，共享社會改革發展的成果。

4.推動建立職工勞動報酬收入應與經營者業績捆綁考核機制

要通過工資集體協商確定本企業職工的收入分配水平，以保障勞動者的合法權益，形成一個和諧、穩定、有利于發展的良好環境。具體來說就是要把企業職工工資收入增長與企業經營者考核指標結合起來，堅持職工工資收入與企業經濟效益同步增長的原則，決不能以犧牲職工增加工資、壓低工資和起碼的福利為代價換取所謂的經濟效益和企業發展。上級管理部門在設計經營者評價體系和考核標準時，尤其要注意處理好職工收入與經營者業績之間的關系。

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5.開展評選勞動關系和諧單位并給予稅收優惠

通過正面激勵的手段推進工資集體協商工作也是方法之一。可以開展創建“勞動關系和諧企業”活動，通過考核、評選、表彰、宣傳，推進構建企業與職工“共決、共享，共贏”的新型勞動關系。對堅持工資集體協商制度、履約情況良好、勞動關系和諧穩定的企業還可以給予稅收優惠。此外，還應健全集體合同履約責任制，把集體合同的條款分解落實到職能部門和個人，納入企業管理制度之中，與考核獎懲掛鉤。

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第五篇：工資集體協商辦法

大連市國有資產投資經營集團有限公司

工資集體協商辦法（草案）

為規范集團工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。

第一條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。

第二條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。

第三條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。

第四條 工資集體協商一般包括以下內容：

（一）工資協議的期限；

（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；

（三）職工平均工資水平及其調整幅度；

（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；

（五）工資支付辦法；

（六）變更、解除工資協議的程序；

（七）工資協議的終止條件；

（八）工資協議的違約責任；

（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。

第五條 協商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：

（一）地區、行業、企業的人工成本水平；

（二）地區、行業的職工平均工資水平；

（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；

（四）本地區城鎮居民消費價格指數；

（五）企業勞動生產率和經濟效益；

（六）國有資產保值增值；

（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；

（八）其他與工資集體協商有關的問題。

第六條 工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。

第七條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。

第八條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。

第九條 協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。

第十條 協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。

第十一條 由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。

第十二條 協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。

第十三條 協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。

第十四條 職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。

第十五條 在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

第十六條 工資協商草案應提交職工大會討論審議。

第十七條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。

第十八條 工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。

第十九條 經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。協商雙方應于5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。

第二十條 工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。