第一篇：寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法測試卷
《寧夏回族自治區企業工資集體協商辦法》
測試卷
單位：
姓名：
得分：
一、填空題:（共20分）
1、《寧夏回族自治區企業工資集體協商條例》于
年
月
日寧夏回族自治區人民政府第36次常務會議討論通 過。
2、《辦法》共
章
條，自
年
月
日起施行。
3、工資集體協商是指
方與、福利等事項進 行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂 的行為。
4、工資集體協商中職工方協商代表由
推薦，并且經
或者
通過;企業方協商代表由
確定。
5、工資集體協商中職工方的首席代表由
擔任;企業方的首席代表由
擔任。
6、工資集體協商一般應當采用
進行。
7、工資集體協議文本應當括
等事項。
8、工資集體協商內容經雙方協商一致，可以作為
，并向
公布。
9、工資集體協議履行過程中發生爭議，協商雙方當事人協商解決不成的，可以依法
、。
10、違反《條例》規定，阻礙開展工資集體協商的，由
責令改正。
二、單項選擇題:（共30分）
1、本行政區域內（）的依照法律規定開展工資集體協商，簽訂工資集體協議，適用本《辦法》。
A、企業化管理的事業單位;
B、各類企業;C、個體經濟組織;
D、民辦非企業單位。
2、工資集體協商應當遵循（）、兼顧企業和職工雙方利益的原則。
A、依法、公正、平等、協商一致;B、合法、公開、平等、協商一致;C、合法、公平、效率、意思真實;D、依法、公正、平等、意思真實。
3、某紡織廠有職工165人，其中女職工81名，該企業在確定工資集體協商職工方代表時，應當至少有（）名女職工協商代表?
A、1 名;B、2 名;C、3 名;D、4 名。
4、協商雙方的協商代表人數一般應當對等，每方（），不得相 互兼任。
A、3 人;B、7 人;C、9 人;D、3-7 人。
5、協商代表的任期一般不少于（）? A、半年;B、一年;C、二年;D、三個月。
6、工資集體協商的提出方向對方提交協商意向書，接受協商意向書的一方應當在幾個工作日內予以書面答復? A、3日;B、5日;C、15日;D、30日
7、工資集體協商首次會議由（）的首席代表主持。
A、職工方;B、企業方;C、提出協商意向一方;D、接受協商意向一方。
8、下列哪些文書或事項應當提交企業職工代表大會或職工大會討論審議? A、協商意向書;
B、職工方協商代表的確定;C、工資集體協議文本;
D、工資集體協議草案。
9、工資集體協商過程中發生爭議，協商雙方當事人經多次協商解決不成的，可以（）。
A、向勞動行政部門申請仲裁;B、向人民法院提起訴訟;C、向勞動行政部門申請協調解決;D、終止協商程序。
10、勞動定額標準應當是（）以上的職工在法定工作時間或者 勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
A、50%;B、80%;C、90%;D、95%。
11、企業應當在工資集體協議簽訂后（）內，向勞動行政部門備案。
A、10 日;B、15 日;C、30 日;D、三個月。
12、下列人員中可以擔任協商會議記錄員的是（）。A、工會主席;
B、企業法定代表人;C、勞動部門派出的工作人員;D、協商雙方共同確定的一名員工。
13、在尚未建立工會組織的企業開展工資集體協商，職工方協商代表如何產生?（）
A、由上一級工會派出;B、由企業上級主管部門指派;C、由上一級工會指導企業職工民主推薦，并經半數以上職工同意;D、由上一級工會指導企業職工民主推薦，并經2/3 以上職工同意。
14、關于工會在開展工資集體協商中主要職責，下列表述準確的是（）。
A、對開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體協議履行情 況進行監督檢查;
B、積極推動企業工會和行業工會組織建設，對職工開展工資集體 協商進行幫助和指導，對工資集體協議履行情況進行監督檢查;
C、對企業開展工資集體協商進行幫助和指導;
D、通過政策指導、表彰獎勵等方式，積極推進企業與職工開展工 資集體協商工作。
15、工資集體協議是指企業方與職工方經集體協商專門就哪些事項簽訂的專項集體合同（）。
A、工資福利;B、社會保險;C、民主管理;D、勞動保護。
三、多項選擇題:（共30分）
1、以下哪個部門或組織對工資集體協議履行情況負有監督職責?（）
A、工會;B、勞動行政部門;C、企業代表組織;D、以上均有
2、下列哪些人員可以被選聘為工資集體協商指導員?（）
A、某律師事務所律師;B、某會計師事務所會計;C、某大學企業管理專業教授;D、某企業勞動人事部經理。
3、各級人民政府應當通過什么方式，積極推進企業與職工開展工資集體協商工作（）
A、稅收優惠;B、資金扶持;C、政策指導;D、表彰獎勵。
4、協商代表應當真實反映和代表本方的意愿，履行下列哪些職責?（）
A、收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料;B、參加工資集體協商，提出協商意見;C、監督工資集體協議的履行;D、參加工資集體協商爭議的處理。
5、職工方協商代表在任期內，企業無正當理由不得 : A、解除其勞動合同;
B、降低其工資;C、削減其福利;
D、變更其勞動合同。
6、職工方協商代表在任期內確因工作需要變更工作崗位的，應當。（）A、事先征求企業工會或者上級工會的意見;B、經職工代表大會或者職工大會討論;
C、征得職工本人同意;D、報勞動行政部門審查。
7、《辦法》中所指“企業代表組織”包括:（）
A、行業商會;B、行業協會;C、企業聯合會;D、工商業聯合會。
8、工資集體協議報送勞動部門備案時，應提交:（）
A、工資集體協議文本;
B、工資集體協商會議記錄;C、協商代表名冊;
D、相關材料。
9、開展工資集體協商的目的是為了保障職工實際工資水平與相適應。
A、企業勞動生產率;
B、物價上漲幅度;C、企業經濟效益;
D、社會經濟發展水平。
10、（）可以聘請工資集體協商指導員等本企業以外的專業人 員，作為本方協商顧問。
A、工會;
B、企業;
C、職工方首席代表;
D、企業方首席代表。
11、企業應當為協商代表提供（）: A、經費支持;
B、工作時間;
C、工作條件;
D、與協商相關的資料。
12、協商代表應當做到（）: A、真實反映和代表本方的意愿;B、保守在工資集體協商過程中知悉的企業商業秘密;C、維護企業正常的生產、工作秩序;
D、不得采取威脅、收買、欺騙等手段干擾工資集體協商，影響協商結果。
13、下列哪些文書應當向全體職工公布?（）A、企業規章制度;B、工資集體協議草案;
C、工資集體協議;D、工資集體協商會議記錄。
14、協商代表被無故解除勞動合同時，享有哪些權利?（）A、恢復工作;B、補發報酬;C、經濟補償金;D、賠償金。
15、下列哪些事項是協商中應當參考的因素?（）A、企業經營成本;
B、企業納稅情況;
C、企業上年度人均勞動報酬;D、同行業企業人工成本。
四、判斷題:(共20分)
1、工資集體協商的內容包括工資支付辦法、勞動定額標準、社會 保險繳納。
（）
2、工資集體協議草案應當提交企業職工代表大會或者職工大會審 議通過。
（）
3、協商過程中協商代表出缺的，應當中止協商進行補選。（）
4、工資集體協議有效期限一般為1-3 年。
()
5、勞動行政部門收到備案材料后發現有違法情形的，應當在10日內向企業提出，要求雙方再行協商。
（）
6、協商代表參加工資集體協商，視為正常勞動。（）
7、協議終止條件是工資集體協議的必備條款。
（）
8、區縣以下餐飲服務業可以開展區域性、行業性工資集體協商。
（）
9、企業化管理的事業單位可以參照《條例》進行工資集體協商。
()
10、尚未建立職工代表大會或者職工大會制度的企業，職工方代表由工會組織推薦，經2/3 以上職工同意。（）《寧夏回族自治區企業工資集體協商條例》知識競賽答案
一、填空題: 1、2014.12.19、2、八 四十六 2015.2.1
3、企業 職工 工資集體協議
4、工會組織 職工代表大會 職工大會 企業法定代表人
5、工會主席 法定代表人
6、工資集體協商會議形式
7、協商主體 協議內容 協議期限 變更條件 違約責任
8、企業規章制度 全體職工
9、申請仲裁 提起訴訟
10、勞動行政部門
二、單項選擇題:
1、B
2、B
3、A
4、D
5、B
6、B
7、C
8、D
9、C
10、C
11、A
12、D
13、C
14、B
15、A
三、多項選擇題:
1、A、B
2、A、B、C、D
3、C、D
4、A、B、C、D
5、A、B、C、D
6、A、C
7、A、B、C、D
8、A、B、D
9、A、C、D
10、C、D
11、B、C、D
12、A、B、C、D 9
13、A、C
14、A、B、C
15、C、D
四、判斷題:
1、X
2、X
3、√
4、X
5、X
6、√
7、X
8、√
9、√
10、X
第二篇：2013年四川省企業工資集體協商辦法
四川省企業工資集體協商辦法
四川省人民政府令[2012]261號
《四川省企業工資集體協商辦法》已經2012年11月19日省人民政府第116次常務會議通
過，現予公布，自2013年2月1日起施行。
四川省企業工資集體協商辦法
第一章 總 則
第一條 為規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業的合法權益，維護勞動關系和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動
法》、《中華人民共和國工會法》和《中華人民共和國勞動合同法》
等有關法律、法規，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 四川省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本
辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工方與企業或企
業代表組織就工資分配制度、分配形式、工資水平及其調整幅度等
事項進行集體協商，在協商一致的基礎上簽訂工資專項集體合同的行為。
第四條 工資集體協商是決定企業工資分配的基本形式。
第五條 開展工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商
一致的原則，兼顧職工利益、企業發展，符合地方經濟發展狀況、行
業發展水平和企業實際情況。
第六條 工資專項集體合同中約定的勞動報酬，不得低于當
地人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報酬，不得低于工資專項集體合同規定的標準。
第七條 縣級以上地方人民政府應當加強對本行政區域企業
工資集體協商工作的組織領導，推動轄區內各種所有制、各類企業
做好企業工資集體協商工作。
縣級以上人力資源和社會保障部門依法對工資集體協商的開
展和工資專項集體合同的簽訂、履行情況進行監督檢查，會同工
會、工商聯、企業聯合會、行業商（協）會通過協調勞動關系三方機
制，共同研究處理企業工資集體協商中的重大問題。
第八條 地方、行業等工會對企業開展工資集體協商進行指
導和監督。
工商聯、企業聯合會、行業商（協）會等企業組織對企業開展
工資集體協商進行幫助和指導。
第二章 工資集體協商
第九條 工資集體協商包括區域性工資集體協商、行業性工
資集體協商、企業工資集體協商。
企業應當在區域性、行業性工資集體協商的基礎上進行工資
集體協商。
第十條 中小企業比較集中的地區，開展區域性工資集體協 商，由區域工會組織與區域企業組織開展工資集體協商。產業比較集中的地區，開展行業性工資集體協商，由行業工會
組織與行業企業組織開展工資集體協商。
區域性工資集體協商應當保障區域內企業職工工資不低于當 地最低工資標準，行業性工資集體協商應當確定統一的工時、工價
標準。
第十一條 生產經營正常和經濟效益較好的企業通過工資集 體協商建立工資正常增長和調整機制；經濟效益差的企業通過工
資集體協商建立工資支付保障機制。
工資專項集體合同應當約定勞動定額標準，保障職工實際工
資水平與本企業經濟效益及社會發展水平相適應。
第十二條 建立工會的企業，職工方首席代表由工會主席擔 任，也可由其書面委托職工方其他代表擔任；職工方其他代表由企 業基層工會推薦，并經職工代表大會或者職工大會審議通過。尚未建立工會的企業，可以由上一級工會指導職工民主推選，并經半數以上職工同意產生職工方代表，職工方首席代表從職工
方代表中民主推薦產生。
尚未建立工會或工會組織力量薄弱難以開展工資集體協商的 企業，職工方也可以要求上級工會代表其與企業進行平等協商。企業方代表由法定代表人書面指派。企業方首席代表由法定 代表人擔任，也可以由其書面委托其他管理人員擔任。
第十三條 區域性、行業性工資集體協商的職工方代表由區 域或行業工會組織選派，并經區域性、行業性職工代表大會審議通 過，職工方首席代表由區域工會聯合會或行業工會負責人擔任；尚 未建立區域、行業工會組織的，在上級工會指導下，由區域或行業 內的企業職工民主推薦產生職工方代表，職工方首席代表從職工
方代表中民主推舉產生。
區域性、行業性工資集體協商的企業方代表，由區域或行業內 企業民主推薦產生，企業方首席代表從企業方代表中民主推舉產
生。
第十四條 工資集體協商的雙方可以聘請有關專業人員作為
顧問。
職工方可以要求上級工會派出的代表參加工資集體協商，人 數不得超過協商代表的1/3；企業方可以要求工商聯、企業聯合會、商（協）會等企業組織派出的代表參加工資集體協商，人數不得超
過協商代表的1/3。
第十五條 工資集體協商的雙方協商代表人數一般應當對
等，每方為3至9人，不得相互兼任。
職工方代表產生后，應當向全體職工公告。協商代表任期自 產生之日起至工資專項集體合同履行期限屆滿之日止。職工方代表未經規定程序產生的，不得參加工資集體協商；參
加集體協商的，協商結果無效。
協商代表出現空缺的，按照本辦法進行補選或者重新指派。協商代表在履職期間，應當按照有關法律、法規和規章規定享
受相應的代表權利，履行相應的代表義務。
第十六條 工資集體協商雙方可以就以下內容進行協商：
（一）企業工資分配制度、工資標準（包括計時工資、計件單
價、勞動定額標準等）和工資分配形式；
（二）職工平均工資水平及其變動幅度；
（三）獎金、津貼、補貼、福利等的標準和分配辦法；
（四）企業工資支付制度，包括特殊情況下的工資支付辦法；
（五）變更、解除、終止工資專項集體合同的條件和程序；
（六）工資專項集體合同的違約責任和爭議解決途徑；
（七）工資專項集體合同的期限；
（八）雙方認為需要協商的與工資待遇有關的其他事項。第十七條 協商確定職工工資總額及調整幅度應參考下
列因素：
（一）當地政府發布的企業工資指導線和人力資源市場工資
指導價位；
（二）本地區、行業、企業的職工平均工資水平；
（三）企業勞動生產率和經濟效益；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數；
（五）其他與工資集體協商有關的情況。
第十八條 職工和企業雙方都可以書面形式向另一方發出工 資集體協商的要約。要約發出后，另一方應于十五日內書面答復，無正當理由，不得拒絕、拖延。
第十九條 協商雙方有義務按照對方要求，在工資集體協商 會議召開十日前，提供與工資集體協商有關的真實情況與資料，并
遵守相關保密規定。
第二十條 工資集體協商采取會議協商等形式。工資集體協 商會議由雙方首席代表輪流主持，首次會議由提出要約方主持。第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，企業方應 在七日內制作工資專項集體合同草案。工資專項集體合同草案應 當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。雙方首席代表自通
過之日起五日內簽字或者蓋章確認。
第三章 工資專項集體合同審查
第二十二條 工資專項集體合同簽訂后，企業應于七日內向 有管轄權的人力資源和社會保障部門報送下列資料：
（一）工資專項集體合同送審表；
（二）工資專項集體合同文本及合同條款與有關問題的說明；
（三）企業方的營業執照復印件；
（四）職工方協商代表與企業簽訂的勞動合同書的復印件；
（五）雙方首席代表身份證復印件；
（六）協商雙方授權委托書；
（七）職工代表大會或者職工大會通過工資專項集體合同草
案的決議。
企業工會同時報送上一級工會備案。
第二十三條 人力資源和社會保障部門應在收到工資專項集 體合同后，對工資集體協商雙方代表資格、工資集體協商的程序和 內容合法性等進行審查，并在十五日內向協商雙方作出《工資專項
集體合同審查意見書》。
人力資源和社會保障部門經審查未提出異議，或逾期未作出 《工資專項集體合同審查意見書》的，工資專項集體合同即行生
效。
人力資源和社會保障部門經審查有異議的，應及時通知協商 雙方，并提出修改意見。雙方應根據修改意見，及時協商，修改后
重新報人力資源和社會保障部門審查。
第二十四條 工資專項集體合同生效后，企業應在五日內向
全體職工公布。
第二十五條 工資專項集體合同對企業和職工具有同等約束
力。雙方應當履行工資專項集體合同規定的義務。
第二十六條 工資專項集體合同的期限一般為一年。協議雙 方都可在工資集體協議期滿前六十日內，向對方書面提出下一年
度工資集體協商的要約。
第四章 工資集體協商爭議的處理
第二十七條 企業或職工任何一方提出工資集體協商要約，另一方無正當理由拒絕、拖延的，提出方可以通過勞動關系三方機 制協調解決，或提請有管轄權的人力資源和社會保障部門責令限
期改正。
第二十八條 工資集體協商過程中發生爭議時，經雙方協商 仍不能達成一致的，一方或者雙方可以向有管轄權的人力資源和 社會保障部門申請協調處理。人力資源和社會保障部門認為必要
時，也可以進行協調。
人力資源和社會保障部門應當會同同級工會與企業代表組織
等方面的人員，共同協調處理工資集體協商爭議。
第二十九條 因履行工資專項集體合同發生爭議，雙方約定 了爭議解決途徑的，按約定解決；未約定爭議解決途徑的，雙方應 當協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
第三十條 各級人力資源和社會保障部門、工會組織和企業 代表組織應當定期或者不定期對企業履行工資專項集體合同情況 進行監督檢查，發現企業不履行工資專項集體合同或者違反工資 專項集體合同約定，侵犯職工權益的，可要求企業限期改正，對拒
不改正的，按照有關法律、法規處理。
對違反本辦法規定，影響、干擾工資集體協商正常秩序的單位 或個人，按照《中華人民共和國治安管理處罰法》等有關法律、法
規處理。
第三十一條 工資專項集體合同的變更、解除和終止按照有
關法律、法規和規章規定執行。
第五章 附 則
第三十二條 民辦非企業等單位開展工資集體協商，參照本
辦法執行。
第三十三條 各市（州）人民政府可根據本辦法制定實施意見。
第三十四條 本辦法自2013年2月1日起施行。
第三篇：工資集體協商辦法
大連市國有資產投資經營集團有限公司
工資集體協商辦法（草案）
為規范集團工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第一條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
第二條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第三條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。
第四條 工資集體協商一般包括以下內容：
（一）工資協議的期限；
（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
（三）職工平均工資水平及其調整幅度；
（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
（六）變更、解除工資協議的程序；
（七）工資協議的終止條件；
（八）工資協議的違約責任；
（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。
第五條 協商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：
（一）地區、行業、企業的人工成本水平；
（二）地區、行業的職工平均工資水平；
（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數；
（五）企業勞動生產率和經濟效益；
（六）國有資產保值增值；
（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他與工資集體協商有關的問題。
第六條 工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第七條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第八條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第九條 協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的1/3。
第十條 協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
第十一條 由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十二條 協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十三條 協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。
第十四條 職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
第十五條 在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
第十六條 工資協商草案應提交職工大會討論審議。
第十七條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第十八條 工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。
第十九條 經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。協商雙方應于5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。
第二十條 工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。
第四篇：工資集體協商試行辦法
【發布單位】勞動部 【發布文號】
【發布日期】2000-11-08 【生效日期】2000-11-08 【失效日期】
【所屬類別】國家法律法規 【文件來源】中國法院網
工資集體協商試行辦法
（勞動和社會保障部部務會議2000年10月10日通過，部長張左己11月8日以第9號令發
布，自發布之日起施行）
第一章 總則
第一條 為規范工資集體協商和簽訂工資集體協議（以下簡稱工資協議）的行為，保障勞動關系雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，依據《 中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上簽訂工資協議的行為。
本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，并與集體合同具有同等效力。
第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，不得低于工資協議規定的最低標準。
第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履行情況進行監督檢查。
第二章 工資集體協商內容
第七條 工資集體協商一般包括以下內容：
（一）工資協議的期限；
（二）工資分配制度、工資標準和工資分配形式；
（三）職工平均工資水平及其調整幅度；
（四）獎金、津貼、補貼等分配辦法；
（五）工資支付辦法；
（六）變更、解除工資協議的程序；
（七）工資協議的終止條件；
（八）工資協議的違約責任；
（九）雙方認為應當協商約定的其他事項。
第八條 協商確定職工工資水平應符合國家有關工資分配的宏觀調控政策，并綜合參考下列因素：
（一）地區、行業、企業的人工成本水平；
（二）地區、行業的職工平均工資水平；
（三）當地政府發布的工資指導線、勞動力市場工資指導價位；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數；
（五）企業勞動生產率和經濟效益；
（六）國有資產保值增值；
（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他與工資集體協商有關的情況。
第三章 工資集體協商代表
第九條 工資集體協商代表應依照法定程序產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，并得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委托其他人員作為自己的代理人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委托其他管理人員作為自己的代理人。
第十一條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，并對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條 協商雙方可書面委托本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委托人數不得超過本方代表的三分之一。
第十三條 協商雙方享有平等的建議權、否決權和陳述權。
第十四條 由企業內部產生的協商代表參加工資集體協商的活動應視為提供正常勞動，享受的工資、獎金、津貼、補貼、保險福利待遇不變。其中，職工協商代表的合法權益受法律保護。企業不得對職工協商代表采取歧視性行為，不得違法解除或變更其勞動合同。
第十五條 協商代表應遵守雙方確定的協商規則，履行代表職責，并負有保守企業商業秘密的責任。協商代表任何一方不得采取過激、威脅、收買、欺騙等行為。
第十六條 協商代表應了解和掌握工資分配的有關情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對工資集體協商有關問題的質詢。
第四章 工資集體協商程序
第十七條 職工和企業任何一方均可提出進行工資集體協商的要求。工資集體協商的提出方應向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書后，應于20日內予以書面答復，并與提出方共同進行工資集體協商。
第十八條 在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
第十九條 工資協議草案應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
第二十條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業行政方制作工資協議文本。工資協議經雙方首席代表簽字蓋章后成立。
第五章 工資協議審查
第二十一條 工資協議簽訂后，應于7日內由企業將工資協議一式三份及說明，報送勞動保障行政部門審查。
第二十二條 勞動保障行政部門應在收到工資協議15日內，對工資集體協商雙方代表資格、工資協議的條款內容和簽訂程序等進行審查。
勞動保障行政部門經審查對工資協議無異議，應及時向協商雙方送達《工資協議審查意見書》，工資協議即行生效。
勞動保障行政部門對工資協議有修改意見，應將修改意見在《工資協議審查意見書》中通知協商雙方。雙方應就修改意見及時協商，修改工資協議，并重新報送勞動保障行政部門。
工資協議向勞動保障行政部門報送經過15日后，協議雙方未收到勞動保障行政部門的《工資協議審查意見書》，視為已經勞動保障行政部門同意，該工資協議即行生效。
第二十三條 協商雙方應于5日內將已經生效的工資協議以適當形式向本方全體人員公布。
第二十四條 工資集體協商一般情況下一年進行一次。職工和企業雙方均可在原工資協議期滿前60日內，向對方書面提出協商意向書，進行下一輪的工資集體協商，做好新舊工資協議的相互銜接。
第六章 附則
第二十五條 本辦法對工資集體協商和工資協議的有關內容未做規定的，按《 集體合同規定》的有關規定執行。
第二十六條 本辦法自發布之日起施行。
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第五篇：江西省企業工資集體協商
江西省企業工資集體協商條例 江西省人大常委會
江西省人民代表大會常務委員會公告
第18號
《江西省企業工資集體協商條例》已由江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議于2013年9月26日通過，現予公布，自2013年11月1日起施行。
江西省人民代表大會常務委員會
2013年9月26日
江西省企業工資集體協商條例
（2013年9月26日江西省第十二屆人民代表大會常務委員會第六次會議通過）
目 錄
第一章 總則
第二章 工資集體協商代表
第三章 工資集體協商的內容和程序
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第五章 區域性、行業性工資集體協商
第六章 工資集體協商的爭議處理
第七章 法律責任
第八章 附則
第一章 總 則
第一條為了規范企業工資集體協商行為，保障職工和企業合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》和其他有關法律、法規的規定，結合本省實際，制定本條例。
第二條 在本省行政區域內開展企業工資集體協商，適用本條例。
第三條本條例所稱工資集體協商,是指職工方和企業方依法就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體合同的行為。
本條例所稱工資集體合同,是指職工方和企業方就企業工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項簽訂的專項集體合同。
第四條 工資集體協商應當遵循合法、公開、平等、協商一致、誠實信用、兼顧企業和職工雙方利益的原則。
職工實際工資水平應當與企業勞動生產率、經濟效益和當地經濟社會發展水平相適應。
第五條依法訂立的工資集體合同對企業和職工具有約束力。工資集體合同中約定的工資，不得低于省人民政府規定的最低工資標準；企業和職工個人訂立的勞動合同中約定的工資，不得低于工資集體合同規定的標準。
第六條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責指導、協調、監督、檢查工資集體合同的簽訂和履行。
地方總工會、區域（行業）工會對職工開展工資集體協商進行幫助和指導，對工資集體合同的簽訂和履行進行監督。
工商業聯合會、企業聯合會、企業家協會等企業代表組織（以下統稱企業代表組織）對企業開展工資集體協商進行幫助和指導。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、工會和企業代表組織應當通過協調勞動關系三方機制，共同研究處理工資集體協商中的重大問題，對開展工資集體協商工作成績突出的單位和個人給予表彰。
第七條 縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當將企業履行工資集體合同情況列入企業勞動保障守法誠信檔案。
第二章 工資集體協商代表
第八條 工資集體協商雙方的代表人數應當對等,每方三至七人，并各自確定一名首席代表。雙方代表不得互相兼任。
女職工人數達到企業總人數十分之一以上的，應當至少有一名女職工代表。
第九條工資集體協商的職工方代表由企業工會推薦，并經職工大會或者職工代表大會討論通過后產生。企業尚未建立工會的，由上級工會組織企業職工民主推舉，并經企業半數以上職工同意后產生。
職工方首席代表由企業工會主席擔任。工會主席空缺的，首席代表由企業工會負責人擔任。企業尚未建立工會的，首席代表從協商代表中民主推舉產生。職工方首席代表因故不能參加協商的，可以書面委托本方其他協商代表代理。
第十條 工資集體協商的企業方代表由企業法定代表人指定。
企業方首席代表由企業法定代表人擔任。法定代表人因故不能參加協商的,可以書面委托本方其他協商代表代理。
第十一條工資集體協商雙方的首席代表可以書面委托工資集體協商指導員或者其他具有專業知識的人員擔任本方協商顧問，為本方提供法律、法規和政策咨詢。雙方協商顧問不得互相兼任。
工資集體協商指導員由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門、同級地方總工會、企業代表組織從熟悉經濟、法律、工會、勞動工資、財務等工作的人員中聘任，并進行培訓。
第十二條 工資集體協商代表應當履行下列職責:
（一）參加工資集體協商，提出協商意見；
（二）及時向本方人員公布工資集體協商情況并征求意見，接受本方人員詢問；
（三）收集、提供與工資集體協商有關的情況和資料；
（四）代表本方參加工資集體協商爭議的處理；
（五）監督工資集體合同的履行；
（六）法律、法規規定的其他職責。
第十三條 工資集體協商代表的任期至工資集體合同的期限屆滿之日止。
工資集體協商雙方無正當理由不得更換本方協商代表。確需更換的，應當遵守本條例第九條、第十條規定的協商代表產生程序，并及時通知另一方。
第十四條企業應當保證工資集體協商代表履行代表職責所必要的工作時間和工作條件。協商代表履行代表職責應當視為提供正常勞動。
職工方代表在任期內，企業確因工作需要調整職工方代表工作崗位的，應當事先征求企業工會的意見。企業尚未建立工會的，應當事先征求上級工會的意見。
職工方代表在任期內，除法律、法規規定的情形外,企業不得與職工方代表解除勞動合同。
第十五條企業和職工在工資集體協商中,應當共同維護企業的正常生產、工作秩序,保守企業商業秘密,不得有威脅、收買、欺騙、打擊報復對方代表的行為。
第三章 工資集體協商的內容和程序
第十六條 工資集體協商一般包括以下內容：
（一）工資集體合同的期限；
（二）工資分配制度、工資分配形式和工資標準；
（三）職工平均工資水平及其調整幅度；
（四）津貼、補貼標準及獎金、績效工資等分配辦法；
（五）加班工資標準；
（六）計時工資、計件單價、勞動定額標準；
（七）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；
（八）病事假和女職工孕期、產期、哺乳期以及各種帶薪假期間的工資待遇；
（九）工資支付辦法；
（十）工資集體合同變更、解除、終止的條件和程序；
（十一）工資集體合同的違約責任；
（十二）雙方認為應當協商約定的其他事項。
第十七條職工方和企業方協商確定的勞動定額標準，應當是本企業百分之九十以上的職工在法定工作時間或者勞動合同約定的時間內能夠完成的工作量。
第十八條 雙方協商確定工資等事項應當符合法律、法規規定，并以下列因素作為協商基礎:
（一）地區、行業、企業的人工成本水平；
（二）地區、行業的職工平均工資水平；
（三）政府發布的工資指導線、人力資源市場工資指導價位；
（四）本地區城鎮居民消費價格指數；
（五）企業勞動生產率和經濟效益；
（六）企業資產保值增值狀況；
（七）上企業職工工資總額和職工平均工資水平；
（八）其他與工資集體協商有關的因素。
第十九條 職工方和企業方均可以提出工資集體協商的要求。
職工方開展工資集體協商，工會應當給予幫助和指導。企業工會可以在聽取職工意見的基礎上向企業方發出協商意向書；企業尚未建立工會的，上級工會可以在聽取職工意見的基礎上代為向企業方發出協商意向書。
一方提出工資集體協商要求的，應當向另一方提交包含本方協商代表、協商時間、地點、內容等事項的協商意向書；另一方應當自收到協商意向書之日起二十日內予以書面回復，無正當理由不得拒絕進行工資集體協商。
職工方和企業方依法開展工資集體協商的，雙方應當自一方收到協商意向書之日起六十日內訂立工資集體合同。
第二十條工資集體協商一方在協商前可以要求對方提供其掌握的與協商有關的情況和資料，另一方應當在協商開始五日之前如實提供。
協商過程中，如需補充與協商有關的情況和資料的，一方應當向另一方及時提供。
第二十一條 工資集體協商雙方達成一致意見后，由企業方在七日內制作工資集體合同草案文本。
工資集體合同草案應當提交職工大會或者職工代表大會討論通過，草案通過后由企業工會代表職工與企業簽訂；企業尚未建立工會的，由職工方首席代表與企業簽訂。
第二十二條企業應當自工資集體合同簽訂之日起七日內,將工資集體合同文本以及相關材料報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十三條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當自收到工資集體合同文本以及相關材料之日起十五日內,就工資集體協商雙方代表資格、工資集體合同的內容和工資集體協商的程序向雙方送達工資集體合同書面意見。
工資集體合同書面意見對工資集體合同無異議的,工資集體合同即行生效；協商雙方在十五日內未收到縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門書面意見的，視為縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門無異議，該工資集體合同即行生效。
工資集體合同書面意見對工資集體合同提出異議的,工資集體協商雙方應當對提出異議的內容重新依法協商，并將修改后的工資集體合同文本報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
第二十四條 工資集體合同生效后，企業應當在五日內向本企業全體職工公布，職工方應當同時報送上級工會。
第四章 工資集體合同的變更、解除和終止
第二十五條 經工資集體協商雙方協商一致或者有下列情形之一的，可以變更或者解除工資集體合同:
（一）工資集體合同所依據的法律、法規、規章被修改或者廢止的;
（二）因不可抗力致使工資集體合同部分不能履行或者全部不能履行的;
（三）企業因兼并、重組、解散或者破產等原因，致使工資集體合同無法履行的;
（四）工資集體合同約定的變更或者解除條件出現的；
（五）法律、法規規定可以變更或者解除的其他情形。
工資集體協商一方提出變更或者解除工資集體合同要求的，應當向另一方提供相關證據材料并說明理由。
第二十六條變更工資集體合同的,應當依照本條例規定的工資集體協商程序辦理,并報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門。
解除工資集體合同的,企業應當自工資集體合同解除之日起七日內報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門備案。
職工方可以將變更或者解除工資集體合同的情況，書面報告上級工會。
第二十七條 工資集體合同期滿或者工資集體協商雙方約定的終止條件出現時,工資集體合同即行終止。
第二十八條 工資集體合同期限由工資集體協商雙方約定，一般為一年。
工資集體合同期滿前六十日內，工資集體協商雙方應當依照本條例規定的協商程序重新簽訂工資集體合同。
第二十九條工資集體合同生效后，除出現本條例第二十五條和第二十七條規定的情形外，任何單位和個人不得擅自變更、解除和終止工資集體合同。
企業制定的各項規章制度不得與工資集體合同的規定相抵觸。
企業不得在工資集體合同有效期內，無法定理由或者非經法定程序，降低工資集體協商代表或者其他職工的工資、獎金、津貼、補貼、社會保險、福利等待遇。
第五章 區域性、行業性工資集體協商
第三十條在縣級以下區域內，建筑業、采礦業、餐飲服務業等行業可以由工會與企業方代表進行區域性、行業性工資集體協商，訂立區域性或者行業性工資集體合同。
第三十一條區域性、行業性工資集體協商的職工方代表由本區域、行業工會直接選派，并經公示后產生。首席代表由區域、行業工會主席擔任。
區域性、行業性工資集體協商的企業方代表由本區域、行業內企業經民主推舉、授權委托等方式產生，或者由企業代表組織直接選派。首席代表由企業方代表民主推舉產生。
第三十二條 經協商一致依法簽訂的區域性、行業性工資集體合同對適用范圍內的企業和職工具有約束力。
區域性、行業性工資集體合同范圍內的企業和本企業職工方單獨進行工資協商的，其約定的工資不得低于區域性、行業性工資集體合同規定的標準。
第六章 工資集體協商的爭議處理
第三十三條工資集體協商中發生爭議,雙方應當協商解決。協商解決不成的,任何一方可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門申請協調處理。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門應當會同同級地方總工會和企業代表組織，共同協調處理工資集體協商爭議。
第三十四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門協調處理工資集體協商爭議應當自受理之日起三十日內處理完畢。爭議復雜需要延期的,經縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門負責人批準，可以延長十五日，并向爭議雙方書面說明延期理由。
第三十五條 因履行工資集體合同發生爭議, 雙方經協商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
第七章 法律責任
第三十六條企業違反本條例規定,有下列情形之一的,由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門給予警告,并責令限期改正:
（一）無正當理由拒絕或者故意拖延工資集體協商的；
（二）無正當理由拒絕提供或者不如實提供與工資集體協商有關的情況和資料，或者無正當理由拒絕向工資集體協商代表提供履行代表職責所必要的工作時間和工作條件，造成無法簽訂、履行、變更和解除工資集體合同的；
（三）未按照規定將工資集體合同報送縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門的。
有前款第一項、第二項情形之一，拒不改正的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門予以通報批評；情節嚴重的，將其記入企業勞動保障守法誠信檔案，檔案納入政務公開的范圍，可以對企業處以二千元以上二萬元以下罰款，并可以對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以一千元以上二千元以下罰款。
第三十七條企業違反本條例第十四條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業恢復職工方代表的工作，并補發被解除勞動合同期間應得的工資；本人不愿恢復工作的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業依照《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定向職工方代表支付賠償金。
企業違反本條例第二十九條第三款規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門責令企業補發工資集體協商代表或者其他職工應得的工資等待遇。
第三十八條工會對企業違反本條例規定的行為，可以要求企業予以改正，企業應當在十五日內改正并作出書面答復；逾期不改正的，工會可以向縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門提出處理意見和建議。
第三十九條工資集體協商代表或者其他人員違反本條例規定，泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十條縣級以上人民政府人力資源和社會保障主管部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權或者徇私舞弊的，由其主管部門責令改正；情節嚴重的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四十一條工會工作人員不依法履行職責或者損害職工權益的，由同級工會或者上級工會給予批評教育，責令改正或者給予處分；情節嚴重的，按照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應當依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第八章 附 則
第四十二條 實行企業化管理的事業單位、民辦非企業單位、個體經濟組織開展工資集體協商，參照本條例執行。
第四十三條 本條例自2013年11月1日起施行。
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