第一篇：共同加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè),發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系(2010-10)

共同加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)

發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

成都市人力資源和社會(huì)保障局（二O一O年十月十三日）

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天能借此機(jī)會(huì)與大家交流推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)和體會(huì)，倍感榮幸。由于本人從事勞動(dòng)關(guān)系工作的時(shí)間還比較短，認(rèn)識(shí)還很膚淺，希望在座各位批評(píng)指正，以期共同推動(dòng)我市集體協(xié)商和集體合同制度工作取得新成效。

第一講 集體協(xié)商和集體合同制度的發(fā)展完善過(guò)程

（10分鐘）

一、集體協(xié)商和集體合同制度是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要法律制度

集體協(xié)商和集體合同制度是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系（個(gè)體勞動(dòng)關(guān)系和集體勞動(dòng)關(guān)系）的重要法律制度，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)集體協(xié)商和集體合同制度建設(shè)，有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的企業(yè)改善勞動(dòng)條件、保障職工共享經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果；二是有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)與職工同舟共濟(jì)、共渡難關(guān)；三是對(duì)于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和

源社會(huì)保障廳、省總工會(huì)、省政府法制辦等部門(mén)正抓緊實(shí)施《四川省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《四川省工資集體協(xié)商》等地方法規(guī)的立法工作，這些地方法規(guī)的頒布實(shí)施，將進(jìn)一步完善我省集體協(xié)商和集體合同制度。

三、成都市在推進(jìn)集體協(xié)商和集體合同制度方面的初步成效 2009年末，全市通過(guò)集體協(xié)商簽訂集體合同（工資集體協(xié)議）8326份，覆蓋企業(yè)14730戶，覆蓋職工120余萬(wàn)人，其中，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同413份，覆蓋企業(yè)6817戶，覆蓋職工38余萬(wàn)人。

四、前期推行集體協(xié)商和集體合同制度面臨的突出問(wèn)題 由于受到諸多因素的制約，我們?cè)谕菩屑w協(xié)商和集體合同制度過(guò)程依然面臨諸多障礙。一是整體看來(lái)，集體協(xié)商和集體合同制度推進(jìn)比較遲緩，地區(qū)發(fā)展也不平衡（全國(guó)范圍：東部沿海地區(qū)—如天津、江蘇昆山地區(qū)，中西部地區(qū)；四川范圍：瀘州、攀枝花、綿陽(yáng)等地；成都當(dāng)?shù)兀阂欢訁^(qū)域差異）；二是企業(yè)行政方不愿談、職工方不敢談、不會(huì)談以至談不成的情況廣泛存在（對(duì)集體協(xié)商和集體合同制度了解不充分而產(chǎn)生抵觸或危難情緒）；三是工資集體協(xié)商和集體合同普遍流于形式、實(shí)效性不強(qiáng)（企業(yè)及基層工會(huì)訂立形式上的集體合同只為完成上級(jí)下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，尚未實(shí)現(xiàn)由“要我簽”到“我們主動(dòng)簽”的根本轉(zhuǎn)變）；四是勞動(dòng)者在工資水平確定中的不利地位沒(méi)有改變，企業(yè)勞動(dòng)生

合同的重要特征是勞動(dòng)者組織起來(lái)以集體的力量同用人單位進(jìn)行協(xié)商。集體的力量可以改善單個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際弱勢(shì)地位，專(zhuān)業(yè)人士應(yīng)邀作為代表參加集體協(xié)商，可為勞動(dòng)者爭(zhēng)取更多的權(quán)益。

三是集體合同制度有助于勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞資雙方在平等協(xié)商的過(guò)程中，通過(guò)公開(kāi)相關(guān)信息、傾聽(tīng)對(duì)方的訴求及理由，能夠使得雙方的權(quán)利義務(wù)從起初就尋求到最佳的利益均衡點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)互利共贏，并在履行中得到最終落實(shí)，降低了勞動(dòng)爭(zhēng)議的可能性。

四是集體合同制度有利于法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)。由于集體合同的內(nèi)容不得低于法定最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)（為勞資雙方自主協(xié)商確定勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容劃定的底線），集體合同的訂立和履行必然促進(jìn)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，減少最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)演變成最高勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，它還可以在一定程度上彌補(bǔ)法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)缺失的不足（如行業(yè)企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、探親假制度、津貼制度等）。

五是集體合同制度有利于勞動(dòng)制度的完善。集體合同規(guī)定的是覆蓋群體普遍適用的共同性問(wèn)題及其標(biāo)準(zhǔn)。集體合同的訂立可以使得勞動(dòng)合同專(zhuān)注于個(gè)性化的內(nèi)容，改變勞動(dòng)合同千篇一律的現(xiàn)狀。

二、新階段發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的新任務(wù)、新要求

（一）當(dāng)前勞動(dòng)關(guān)系工作面臨的新情況

前一段時(shí)期，成都市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方認(rèn)真貫徹國(guó)家和省、國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）資深記者法里德·扎卡里亞專(zhuān)訪時(shí)的重要論述—最新一期的美國(guó)《時(shí)代》周刊亞洲版的封面上，選用了國(guó)務(wù)院總理溫家寶的頭像，這是溫家寶總理首次成為《時(shí)代》封面人物?！稌r(shí)代》的網(wǎng)站上已提前公布了將于10月18日正式出版的周刊內(nèi)容，封面文章由曾兩次專(zhuān)訪溫家寶總理的美國(guó)有線電視新聞網(wǎng)（CNN）資深記者法里德·扎卡里亞撰寫(xiě)。溫總理在接受專(zhuān)訪時(shí)總結(jié)了他的四點(diǎn)政治愿望：要讓每一個(gè)中國(guó)人活得幸福而有尊嚴(yán)；讓人民感到安全有保障；讓社會(huì)實(shí)現(xiàn)公平正義；讓每個(gè)人對(duì)未來(lái)有信心）。四是保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，關(guān)鍵是要加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，核心是將經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)到主要依靠擴(kuò)大內(nèi)需特別是擴(kuò)大居民消費(fèi)需求的軌道上來(lái)，重點(diǎn)是要求努力改善民生，進(jìn)一步保障勞動(dòng)者權(quán)益，增加勞動(dòng)者的收入。

（二）新階段發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的新任務(wù)、新要求。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化和經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的要求，勞動(dòng)關(guān)系工作的主要任務(wù)應(yīng)從“三?！?、“三彈”轉(zhuǎn)向“三提高”（提高就業(yè)崗位穩(wěn)定、提高職工工資收入、提高勞動(dòng)保護(hù)水平），努力促進(jìn)勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)，這為實(shí)施集體協(xié)商和集體合同制度提供了有利時(shí)機(jī)。

三、做好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系工作的基本思路 立足后金融危機(jī)時(shí)期我國(guó)經(jīng)濟(jì)回升向好的新階段，適應(yīng)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的新要求，圍繞發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的總體目標(biāo)，以擴(kuò)大勞動(dòng)合同覆蓋面、增加一線職工工資、（二）深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃的目標(biāo)任務(wù) 從2010年到2012年，力爭(zhēng)用三年時(shí)間基本在各類(lèi)已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度。其中，2010年集體合同制度覆蓋率達(dá)到60%以上；2011年集體合同制度覆蓋率達(dá)到80%以上。對(duì)未建工會(huì)的小企業(yè)，通過(guò)簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同努力提高覆蓋比例。集體協(xié)商機(jī)制逐步完善，集體合同的實(shí)效性明顯增強(qiáng)。

（三）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方在推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃過(guò)程中的職責(zé)分工和職能優(yōu)勢(shì)

1、人社部門(mén)：主導(dǎo)推進(jìn)、組織協(xié)調(diào)、政策指導(dǎo)、審查備案和履約監(jiān)督。

2、工會(huì)組織：加強(qiáng)基層工會(huì)組織和基層企業(yè)組織建設(shè)，擴(kuò)大基層工會(huì)組織覆蓋面，大力推進(jìn)非公有制企業(yè)組建工會(huì)，積極推進(jìn)建立縣級(jí)以下區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)，加強(qiáng)職業(yè)化基層工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步推進(jìn)基層工會(huì)主席直接選舉工作，加大對(duì)基層工會(huì)主席合法權(quán)益的保護(hù)力度，創(chuàng)新基層工會(huì)組織工作機(jī)制，不斷增強(qiáng)基層工會(huì)組織履職維權(quán)的能力和工作活力。

3、企業(yè)家組織：進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的步伐，支持加強(qiáng)其他基層企業(yè)組織、行業(yè)協(xié)會(huì)的建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。

勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的內(nèi)在要求。因此，在推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃過(guò)程中，要以工資集體協(xié)商為重點(diǎn)，推進(jìn)工作落實(shí)。

一、突出重點(diǎn)，因企而宜開(kāi)展工資集體協(xié)商

要進(jìn)一步增強(qiáng)集體協(xié)商的針對(duì)性和實(shí)效性，就要求我們以非公有制企業(yè)和勞動(dòng)密集型企業(yè)為重點(diǎn)對(duì)象，因企而宜，分類(lèi)指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行集體協(xié)商，實(shí)現(xiàn)職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高相應(yīng)增長(zhǎng)；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)，可重點(diǎn)通過(guò)協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，鼓勵(lì)和支持工會(huì)組織職工與企業(yè)開(kāi)展以穩(wěn)員增效、協(xié)商薪酬為重點(diǎn)內(nèi)容的“共同約定行動(dòng)”，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對(duì)困難，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；實(shí)行計(jì)件（提成）工資制的企業(yè)，應(yīng)重點(diǎn)就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件（提成）單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益和休息權(quán)。

二、廣泛開(kāi)展“要約行動(dòng)”，提高工資集體協(xié)議覆蓋面 要順利推進(jìn)集體合同制度實(shí)施彩虹計(jì)劃，特別是要通過(guò)工資集體協(xié)商推進(jìn)建立完善企業(yè)工資分配共決機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，重點(diǎn)途徑是要我們支持工會(huì)提出要約。基層工會(huì)要主動(dòng)開(kāi)展協(xié)商要約，上級(jí)工會(huì)應(yīng)及時(shí)幫助和指導(dǎo)基層工會(huì)依法行使要約權(quán)。當(dāng)前應(yīng)把開(kāi)展工資集體協(xié)商要約的重點(diǎn)放在四類(lèi)企業(yè)：一是沒(méi)有開(kāi)展工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的1辦法中的某一項(xiàng)或多項(xiàng)為重點(diǎn)內(nèi)容開(kāi)展集體協(xié)商并訂立工資集體協(xié)議，保證工資集體協(xié)議的針對(duì)性和實(shí)效性。

四、進(jìn)一步規(guī)范工資集體協(xié)商的六個(gè)程序，保證工資集體協(xié)議的實(shí)效性

將依法規(guī)范集體協(xié)商程序作為增強(qiáng)集體合同（工資集體協(xié)議）實(shí)效性的重要措施，保證集體協(xié)商雙方代表具有合法性，協(xié)商過(guò)程充分表達(dá)職工和企業(yè)方的意愿和要求，協(xié)商內(nèi)容得到雙方一致認(rèn)可。一是要規(guī)范集體協(xié)商代表產(chǎn)生程序，雙方嚴(yán)格按照法定程序產(chǎn)生協(xié)商代表，賦予其代表本方利益進(jìn)行集體協(xié)商的權(quán)力。二是要規(guī)范工資集體協(xié)商啟動(dòng)程序，指導(dǎo)職工方或企業(yè)方協(xié)商代表以書(shū)面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，另一方積極予以回應(yīng)。三是要規(guī)范工資集體協(xié)商會(huì)議程序，指導(dǎo)雙方協(xié)商代表采取召開(kāi)集體協(xié)商會(huì)議的形式，就協(xié)商事項(xiàng)進(jìn)行充分討論，形成工資集體協(xié)議草案。四是要規(guī)范審議通過(guò)程序，指導(dǎo)企業(yè)將經(jīng)雙方協(xié)商一致形成的工資集體協(xié)議草案依法提交職代會(huì)或者全體職工討論通過(guò)，并由雙方首席代表簽字蓋章。五是將工資集體協(xié)議在規(guī)定時(shí)限內(nèi)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門(mén)審查的報(bào)批程序。六是集體協(xié)商雙方代表及時(shí)將生效的工資集體協(xié)議以適當(dāng)形式向本方全體人員公布的公示程序，使履約情況接受職工監(jiān)督，保證工資集體協(xié)議的實(shí)效性。

第二篇：開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門(mén)，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個(gè)，總戶數(shù)7406戶，總?cè)丝?6430人。下轄7個(gè)社區(qū)居委會(huì)。目前，已組建工會(huì)家，會(huì)員人，其中獨(dú)立工會(huì)家，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來(lái)，按照市、區(qū)總工會(huì)的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來(lái)，我們深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開(kāi)展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識(shí)到位。改革開(kāi)放以來(lái)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營(yíng)企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問(wèn)題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望有人為他們?cè)诮逃芾砺毠?、?guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)等方面做好工作，職工們更希望有人為他們?cè)诠べY待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說(shuō)話和辦事。對(duì)此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)區(qū)總工資集體協(xié)商會(huì)議精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會(huì)組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對(duì)突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對(duì)重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開(kāi)了村書(shū)記、企業(yè)主和骨干會(huì)議5 次，各類(lèi)座談會(huì)8次；發(fā)出公開(kāi)信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門(mén)、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見(jiàn)120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會(huì)、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會(huì)負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會(huì)和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會(huì)參與維權(quán)的作用，多次召開(kāi)企業(yè)主代表座談會(huì)和深入企業(yè)開(kāi)展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見(jiàn)，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開(kāi)、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長(zhǎng)機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過(guò)“五上五下”，最終以書(shū)面形式確定下來(lái)。5月18日，召開(kāi)了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會(huì)”，大會(huì)上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)代表與行業(yè)工會(huì)代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書(shū)》、行業(yè)協(xié)會(huì)與參會(huì)的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書(shū)》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過(guò)場(chǎng)，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)簽訂協(xié)議書(shū)的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會(huì)與各企業(yè)主簽訂承諾書(shū)，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書(shū)內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書(shū)上門(mén)催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠(chéng)信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會(huì)將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門(mén)。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會(huì)議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來(lái)，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會(huì)成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢(xún)服務(wù)站，開(kāi)展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門(mén)共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書(shū)》為抓手，加強(qiáng)對(duì)業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會(huì)一起組織行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書(shū)。

二、主要成效

通過(guò)一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)

濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過(guò)簽訂行業(yè)工資協(xié)議書(shū)，實(shí)現(xiàn)了職工通過(guò)對(duì)各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對(duì)自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來(lái)工資偏低的企業(yè)職工月工資增長(zhǎng)近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過(guò)一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠(chéng)信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無(wú)故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長(zhǎng)期以計(jì)件工資，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)相互挖人、相互拆臺(tái)的無(wú)序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。

3、工會(huì)組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開(kāi)展，工會(huì)的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會(huì)談”的問(wèn)題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會(huì)真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會(huì)在社會(huì)的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會(huì)

一年多來(lái)，我們?cè)谛袠I(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會(huì)可以歸納為五個(gè)必須：工會(huì)要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來(lái)抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政的支持，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會(huì)有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)工會(huì)整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第三篇：福建省集體協(xié)商工作有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

福建省集體協(xié)商工作有效促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

集體協(xié)商是指職工一方與企業(yè)依據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的活動(dòng)，通過(guò)平等協(xié)商化解勞動(dòng)關(guān)系雙方矛盾，保障勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。黨和國(guó)家歷來(lái)高度重視構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，制定了一系列法律法規(guī)和政策措施，2015年3月21日，中共中央國(guó)務(wù)院又下發(fā)《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見(jiàn)》（中發(fā)〔2015〕10號(hào)文件），并作出了工作部署。特別是在新的歷史條件下，構(gòu)建中國(guó)特色和諧勞動(dòng)關(guān)系，是保障和改善民生的重要內(nèi)容，是建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)，是經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的重要保證，是增強(qiáng)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。

近年來(lái)，在福建省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《福建省企業(yè)集體協(xié)商和集體合同條例》（2011年）和省委、省政府相關(guān)工作部署，全省各級(jí)工會(huì)和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方會(huì)議有關(guān)部門(mén)積極推進(jìn)集體協(xié)商工作，廣泛開(kāi)展工資集體協(xié)商“三年行動(dòng)”，對(duì)預(yù)防、減少和化解勞資糾紛，保障企業(yè)和職工雙方合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)、行業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)揮了作用，并取得一定成效。

一、促進(jìn)企業(yè)工資分配

制度的健全和完善

工資是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系五大因素中最重要的因素，是廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，依法維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的根本利益，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)。近年來(lái)我省大力推行工資集體協(xié)商工作，將職工最關(guān)心、最直接的工資問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，并結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方利益的平衡點(diǎn)，在促進(jìn)企業(yè)效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)企業(yè)、行業(yè)逐步建立工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制。改變了集體協(xié)商前企業(yè)、行業(yè)內(nèi)部的分配方案由企業(yè)法人代表或少數(shù)幾個(gè)人說(shuō)了算，在制定收入分配方案時(shí)基本上是企業(yè)管理部門(mén)內(nèi)部操作，職工只能被動(dòng)接受，勞資矛盾易激化的狀況。福州市建州控股集團(tuán)，經(jīng)過(guò)4年集體協(xié)商，始終堅(jiān)持從促進(jìn)企業(yè)健全和完善企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)分配制度入手，把工資分配制度、職工平均工資水平及增長(zhǎng)幅度等職工最關(guān)心、最直接的利益問(wèn)題作為協(xié)商重點(diǎn)，盡力找準(zhǔn)協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)，在促進(jìn)公司效益增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，推動(dòng)公司逐步建立起正常的工資分配共決機(jī)制、調(diào)整機(jī)制和增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)集體協(xié)商，職工工資2011年上調(diào)10%以上，2012年上調(diào)26%，2013年上調(diào)15.73%，2014年職工工資平均上調(diào)不低于10%。通過(guò)集體協(xié)商，大大增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。廣大職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、無(wú)私奉獻(xiàn)，舍小家顧大家，傷痛不離崗的動(dòng)人事跡層出不窮，職工獻(xiàn)言獻(xiàn)策及時(shí)中肯，全公司上下擰成一股勁。全公司職工為了企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)而共謀、共創(chuàng)、共贏。建甌市徐墩鎮(zhèn)根藝行業(yè)，2011年以來(lái)，每年堅(jiān)持開(kāi)展一次集體協(xié)商，行業(yè)內(nèi)職工工資每年人均增長(zhǎng)15%-18%。2013年經(jīng)過(guò)協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：鏟刀工每月工資1880元，磨光工月工資1400元，打坯工月工資為2000元，修光工月工資為1800元，油漆工月工資為1700元，比政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)高50%以上。該行業(yè)在集體協(xié)商的基礎(chǔ)上推動(dòng)行業(yè)建立職工工資共商共決長(zhǎng)效機(jī)制，通過(guò)工資分配共商共決，把提高職工工資收入與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工協(xié)商共事、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享的和諧局面。

二、促進(jìn)勞資矛盾化解和職工隊(duì)伍穩(wěn)定

堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，依法維護(hù)職工權(quán)益，最大限度增加勞動(dòng)關(guān)系和諧因素，最大限度減少不和諧因素，促進(jìn)各類(lèi)企業(yè)、行業(yè)健康發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定，是開(kāi)展集體協(xié)商的最終目的。通過(guò)集體協(xié)商這個(gè)溝通交流平臺(tái)，勞資雙方定期、有序交流溝通，讓企業(yè)管理者了解職工思想、訴求等情況，讓職工了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)效益運(yùn)行現(xiàn)狀，杜絕了誤區(qū)和盲點(diǎn)，有效地化解協(xié)商前部分職工因工資水平低通過(guò)“腳”來(lái)表達(dá)對(duì)公司分配不滿、造成職工流失率比較高等矛盾。如德化縣陶瓷行業(yè)通過(guò)集體協(xié)商，改變了協(xié)商前工資分配由行業(yè)主獨(dú)家決定的情況，轉(zhuǎn)變?yōu)椤靶袠I(yè)行政方與職工共商共決”，一是使行業(yè)主擺脫了勞資糾紛的困擾，將更多的時(shí)間和精力集中到行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中;二是統(tǒng)一了企業(yè)用工管理制度和工資分配標(biāo)準(zhǔn)，有效遏制了企業(yè)間無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，勞動(dòng)力無(wú)序流動(dòng);三是杜絕了職工因追求自身利益在企業(yè)間無(wú)序來(lái)回跳槽和企業(yè)間為了爭(zhēng)奪人才而互挖墻角等現(xiàn)象。促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部職工隊(duì)伍穩(wěn)定，職工的生產(chǎn)積極性和產(chǎn)品的質(zhì)量都有顯著提高。

三、促進(jìn)企業(yè)“招工難、用工荒”問(wèn)題得到緩解

職工是企業(yè)生存和發(fā)展之源。近年來(lái)我省不少企業(yè)遇到了招工難、職工流失率高等問(wèn)題，制約了企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。實(shí)踐表明，建立集體協(xié)商制度的企業(yè)、行業(yè)和區(qū)域，勞資糾紛逐年下降，“招工難、用工荒”等問(wèn)題得到緩解，職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。如福鼎市工業(yè)園區(qū)，建立集體協(xié)商制度4年來(lái)，企業(yè)凝聚力不斷增強(qiáng)，園區(qū)內(nèi)企業(yè)每年員工返回率達(dá)90%以上，一些老員工還從家鄉(xiāng)帶來(lái)新員工，企業(yè)職工隊(duì)伍不斷轉(zhuǎn)大，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展。據(jù)南安市石井鎮(zhèn)2015年對(duì)462家行業(yè)、企業(yè)（其中已開(kāi)展集體協(xié)商的行業(yè)、企業(yè)362家，尚未開(kāi)展集體協(xié)商的行業(yè)、企業(yè)100家）的抽樣調(diào)查和測(cè)試，并進(jìn)行認(rèn)真詳細(xì)分析證明：連續(xù)多年開(kāi)展集體協(xié)商的用人單位，用人單位的職工與企業(yè)構(gòu)建了“命運(yùn)共同體”，逐步實(shí)現(xiàn)了“共建、共享”的理念，職工的生產(chǎn)積極性和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益大幅度提高，職工隊(duì)伍非常穩(wěn)定，職工的返工率達(dá)到95%以上;連續(xù)兩年開(kāi)展集體協(xié)商的用人單位，激發(fā)了職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，企業(yè)效益有了明顯提高，企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，職工返工率達(dá)到85%-95%左右;尚未開(kāi)展集體協(xié)商的企業(yè)、行業(yè)，職工返工率僅有30%左右，調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)兩家企業(yè)已倒閉。該鎮(zhèn)臺(tái)資企業(yè)南安廣霖紡織有限公司老板感慨地說(shuō)：“我們公司連續(xù)5年開(kāi)展工資集體協(xié)商，留住職工的心，激發(fā)了職工勞動(dòng)生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，公司才有今天這個(gè)好局面?！?/p>

四、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)

健康發(fā)展

構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是保障民生、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的重要保證。近年來(lái)，通過(guò)開(kāi)展集體協(xié)商工作，使職工深深認(rèn)識(shí)到“職工工資收入的增長(zhǎng)是建立在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上，企業(yè)有了效益，職工的工資收入才能提高”，調(diào)動(dòng)了職工生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展。如三明市福維紡織有限公司，經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，企業(yè)職工工資年人均增資達(dá)6%，有效穩(wěn)定職工隊(duì)伍，使職工提高了主人翁意識(shí)，增強(qiáng)了工作責(zé)任感和事業(yè)心。近年來(lái)，職工就勞動(dòng)技術(shù)改造、經(jīng)營(yíng)管理方式方面向公司提出合理化建議42條，公司采納重大建議8條，為公司直接創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益60多萬(wàn)元。同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)理順了勞動(dòng)關(guān)系，改進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)效益日趨回升。漳州市福建武夷通集團(tuán)有限公司經(jīng)過(guò)集體協(xié)商，公司上下思發(fā)展、議發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的積極性空前高漲，2012年至2013年兩年間，公司就獲得專(zhuān)利21項(xiàng)，其中發(fā)明專(zhuān)利9項(xiàng)、實(shí)用型專(zhuān)利10項(xiàng)、外觀設(shè)計(jì)型專(zhuān)利2項(xiàng)，有效地推進(jìn)公司全面發(fā)展，實(shí)現(xiàn)了公司效益和職工利益雙贏。龍巖市福建龍洲運(yùn)輸股份有限公司，通過(guò)集體協(xié)商，建立共商共決機(jī)制，吸引了一批中高級(jí)管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益與職工的利益“雙贏”，公司內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。泉州市鯉城區(qū)嬰童用品行業(yè)，通過(guò)集體協(xié)商，行業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益得到進(jìn)一步維護(hù)，行業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系日趨和諧穩(wěn)定，商鋪的發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健多贏。該商鋪的企業(yè)主說(shuō)：“近年來(lái)經(jīng)過(guò)多輪次的集體協(xié)商，使我深深認(rèn)識(shí)到深入開(kāi)展集體協(xié)商工作，是化解勞資糾紛、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促進(jìn)商鋪勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定發(fā)展的有效途徑?！?/p>

第四篇：開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商 促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

湖州市南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)總工會(huì)

和孚鎮(zhèn)位于湖州市南潯區(qū)西南，面積97平方公里，總?cè)丝?.4萬(wàn)，下轄22個(gè)行政村和1個(gè)居委會(huì)，是南潯區(qū)唯一同時(shí)具有山地、平原、水網(wǎng)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。也是全國(guó)的千強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一，并擁有省水產(chǎn)強(qiáng)鎮(zhèn)、省教育強(qiáng)鎮(zhèn)、市衛(wèi)生鎮(zhèn)、市文明鎮(zhèn)等稱(chēng)號(hào)。2008年全鎮(zhèn)完成地區(qū)生產(chǎn)總值21.9億元，工農(nóng)業(yè)總產(chǎn)值86.1億元，其中工業(yè)產(chǎn)值84.6億元，財(cái)政收入1.5億元，農(nóng)民人均收入9615元。目前，已組建工會(huì)139家，會(huì)員13226人，其中獨(dú)立工會(huì) 128家，行業(yè)聯(lián)合工會(huì) 1家，村工會(huì) 1家，市場(chǎng)聯(lián)合工會(huì)3家，區(qū)域個(gè)私企業(yè)聯(lián)合工會(huì)6家，覆蓋企業(yè)209家。

近年來(lái)，按照市、區(qū)總工會(huì)的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2008年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來(lái)，我們學(xué)習(xí)借鑒“溫嶺經(jīng)驗(yàn)”，深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)，償試在我鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開(kāi)展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識(shí)到位。改革開(kāi)放以來(lái)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營(yíng)企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問(wèn)題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望有人為他們?cè)诮逃芾砺毠ぁ⒁?guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)等方面做好工作，職工們更希望有人為他們?cè)诠べY待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說(shuō)話和辦事。對(duì)此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)全總工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和全省溫嶺工資集體協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)會(huì)精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會(huì)組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對(duì)突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對(duì)重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開(kāi)了村書(shū)記、企業(yè)主和骨干會(huì)議5 次，各類(lèi)座談會(huì)8次；發(fā)出公開(kāi)信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門(mén)、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見(jiàn)120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會(huì)、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會(huì)負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會(huì)和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會(huì)參與維權(quán)的作用，多次召開(kāi)企業(yè)主代表座談會(huì)和深入企業(yè)開(kāi)展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見(jiàn)，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開(kāi)、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長(zhǎng)機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過(guò)“五上五下”，最終以書(shū)面形式確定下來(lái)。5月18日，召開(kāi)了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會(huì)”，大會(huì)上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)代表與行業(yè)工會(huì)代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書(shū)》、行業(yè)協(xié)會(huì)與參會(huì)的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書(shū)》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過(guò)場(chǎng)，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)簽訂協(xié)議書(shū)的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會(huì)與各企業(yè)主簽訂承諾書(shū)，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書(shū)內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書(shū)上門(mén)催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠(chéng)信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會(huì)將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門(mén)。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會(huì)議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來(lái)，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會(huì)成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢(xún)服務(wù)站，開(kāi)展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門(mén)共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書(shū)》為抓手，加強(qiáng)對(duì)業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會(huì)一起組織行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書(shū)。

二、主要成效

通過(guò)一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過(guò)簽訂行業(yè)工資協(xié)議書(shū)，實(shí)現(xiàn)了職工通過(guò)對(duì)各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對(duì)自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來(lái)工資偏低的企業(yè)職工月工資增長(zhǎng)近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過(guò)一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠(chéng)信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無(wú)故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長(zhǎng)期以計(jì)件工資，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)相互挖人、相互拆臺(tái)的無(wú)序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。

3、工會(huì)組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開(kāi)展，工會(huì)的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會(huì)談”的問(wèn)題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會(huì)真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會(huì)在社會(huì)的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會(huì)

一年多來(lái)，我們?cè)谛袠I(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會(huì)可以歸納為五個(gè)必須：工會(huì)要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來(lái)抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政的支持，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會(huì)有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)工會(huì)整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。

第五篇：股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

股份公司集體協(xié)商及集體合同制度

l 總則

1.1 建立集體協(xié)商和集體合同制度，是維護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一項(xiàng)重要法律制度，是職工和工會(huì)的一項(xiàng)基本權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際，制訂本制度。

1.2 工會(huì)和公司在集體協(xié)商和制訂集體合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則： a 合法；

b平等合作； c 協(xié)商一致；

d 兼顧國(guó)家、公司和職工利益； e 維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序。集體協(xié)商制度

2.1 集體協(xié)商是指公司工會(huì)代表職工與公司就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)調(diào)的行為。

2.2 公司工會(huì)應(yīng)當(dāng)與公司建立集體協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權(quán)益等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，一般一年舉行二次，特殊情況可臨時(shí)約定。2.3 集體協(xié)商的內(nèi)容：

2.3.1 集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，對(duì)己訂立的集體合同履行監(jiān)督檢查；

2.3.2 公司涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改； 2.3.3 集體合同中的所有條款的內(nèi)容； 2.3.4 勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和處理；

2.3.5 雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。

2.4 集體協(xié)商代表每方為三至十名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表

2.5 公司代表，由其法人代表?yè)?dān)任或指派。

2.6 參加集體協(xié)商的工會(huì)一方首席代表為工會(huì)主席，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他負(fù)責(zé)人為首席代表。

2.7 工會(huì)一方的其他代表可由工會(huì)各工作委員會(huì)主任、女職工組織的代表和職工代表組成。工會(huì)可聘請(qǐng)有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員作為顧問(wèn)參加集體協(xié)商。

2.8 工會(huì)代表一經(jīng)產(chǎn)生，無(wú)特殊情況必須履行其義務(wù)。因特殊原因空缺，應(yīng)當(dāng)由工會(huì)重新指派代表。

2.9 參加集體協(xié)商的工會(huì)代表受?chē)?guó)家法律保護(hù)，除個(gè)別人的嚴(yán)重過(guò)失外，不得以任何理由或形式進(jìn)行歧視性的辭退或作不利于其就業(yè)條件的工作變動(dòng)。

2.10 雙方首席代表應(yīng)在協(xié)商前一周，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)通知對(duì)方，并約定協(xié)商的時(shí)間和地點(diǎn)。

2.11 協(xié)商中應(yīng)由提議方將協(xié)商事項(xiàng)按相互約定的程序進(jìn)行，如有臨時(shí)提議，應(yīng)在各項(xiàng)議程完畢后，再提交會(huì)議討論。

2.12 協(xié)商形成一致意見(jiàn)，須形成書(shū)面條文，提交公司職代會(huì)討論審議。

2.13 如協(xié)商未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問(wèn)題時(shí)，經(jīng)雙方同意可暫停協(xié)商，中止期限不超過(guò)60天，具體中止期及下次協(xié)商具體時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容由雙方共同商定。集體合同制度

3.1 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間，休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生，保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書(shū)面協(xié)議。

3.2 經(jīng)雙方簽訂的集體合同主要規(guī)定當(dāng)事人的義務(wù)和履行義務(wù)的措施，它對(duì)公司和職工均有約束力。3.3 集體合同的內(nèi)容： 3.3.1 勞動(dòng)報(bào)酬；

3.3.2 工作時(shí)間與休息休假； 3.3.3 勞動(dòng)保險(xiǎn)； 3.3.4 生活福利； 3.3.5 職業(yè)培訓(xùn)； 3.3.6 勞動(dòng)保護(hù)； 3.3.7 紀(jì)律與獎(jiǎng)懲； 3.3.8 合同的執(zhí)行；

3.3.9 合同期限，變更及解除。

3.4 簽訂集體合同之前工會(huì)應(yīng)當(dāng)收集職工及有關(guān)部門(mén)的意見(jiàn)，單獨(dú)或與公司共同擬定集體合同草案。3.5 工會(huì)根據(jù)擬定的集體合同草案按規(guī)定與公司進(jìn)行集體協(xié)商達(dá)成一致并交職代會(huì)審議通過(guò)后，由公司法定代表人與工會(huì)主席簽字。如集體合同草案經(jīng)審議未獲通過(guò)時(shí)，由雙方重新協(xié)商，進(jìn)行修改。

3.6 集體合同簽字后，應(yīng)報(bào)送市勞動(dòng)行政部門(mén)及上級(jí)工會(huì)。3.7 本條例的有關(guān)條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相沖突時(shí)，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。