第一篇：鄉鎮勞動關系三方協商制度

格薩拉彝族鄉勞動關系三方協調會議制度

為探索建立我鄉勞動關系三方協調機制，加強政府勞動保障行政部門、工會組織和企業組織就涉及勞動關系方面重大問題經常性的溝通和協商，共同促進勞動關系的和諧穩定，維護改革、發展、穩定的大局，保證我縣社會經濟的持續穩定發展，經縣政府同意，決定建立格薩拉彝族鄉勞動關系三方協調會議制度，現將有關事宜通知如下：

一、組織機構

1、勞動關系直轄市會議，由企業行政、工會和職工代表三方組成。會議正式成員共五人，企業行政、工會各一人，職工代表三人，由工主席擔任召集人。

2、三方會議由各方主要負責人擔任首席代表，有關職能部門的負責人擔任代表。正式代表因故空缺時，由本方及時選定人員遞補，并通知其他兩方。

3、三方會議辦公室設在筠連縣百興小區5棟302室，負責三方會議的日常工作，三方各自確定相關人員參與辦公室工作。

二、主要職能

1、職工代表反映職工的意愿、狀況與要求，維護職工的合法權益；推動與督促勞動法律法規的貫徹落實，促進勞動關系和諧穩定；及時、準確地通報勞動關系方面存在的突出問題，提出對策和建議；貫徹落實三方會議決議。

2、工會貫徹落實勞動法律、法規，制定地方性勞動法規、規章及實施辦法等;規范和引導勞動關系和諧發展；通報勞動執法和經濟與勞動關系方面的信息等政府職能；貫徹和督促落實三方會議決議。

3、企業行政反映企業和經營者的意愿、狀況與要求，維護他們的合法權益；推動與督促勞動法律法規的貫徹落實，促進勞動關系的和諧穩定；及時、準確地通報勞動關系方面存在的突出問題，提出對策和建議；貫徹落實三方會議決議。

三、職責任務

1、研究分析經濟體制改革政策和經濟社會發展計劃對勞動關系的影響，提出意見和建議。

2、通報交流協調勞動關系工作中的情況和問題，研究分析全縣勞動關系狀況及發展趨勢，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協商，達成共識，制定對策。

3、研究涉及勞動關系和職工就業、工資分配、工作時間和休息休假、勞動安全衛生、女職工和未成年人特殊保護、生活福利待遇、職業技能培訓等權益方面的問題；對涉及調整勞動關系的法律、法規、規章和政策的制定、實施提出意見和建議。

4、建立健全公司協調勞動關系機制組織網絡。

5、預防和協調勞動爭議案件、職工群體性事件；對具有

— 2 — 重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行及時調查，提出解決的意見和建議；指導基層勞動爭議處理。

6、推進、完善平等協商和集體合同、勞動合同制度。

7、通報交流協調勞動關系工作情況和問題，并有針對性地提出指導意見。

8、宣傳《勞動法》、《工會法》等勞動保障法律、法規，組織調研、檢查、研討、培訓、交流、表彰、推廣等活動。

9、其他有關勞動關系調整的問題。

四、工作原則

1．依法協調的原則。三方在協調勞動關系中，應依據事實和法律，做到合法、公正、及時。

2．協調合作的原則。三方應在平等自愿、協商一致的原則上，合作共事，互相支持。

3．利益兼顧的原則。三方應在遵守國家法律的前提下，代表被代表方利益，并兼顧其他兩方的利益，促進勞動關系的和諧穩定。

4．化解矛盾的原則。三方在協調勞動關系過程中，有責任防止和避免勞動關系擴大或激化，努力化解矛盾。

五、會議制度

1、定期協調會議一般每年召開兩次，分別安排在每年的6月中旬和12月中旬。各方需要提出協調議題并附送有關背景材料，提前15日送達其他兩方。三方首席代表應出席，與

— 3 — 會人員不得少于應到會人數的三分之二。

2、臨時協調會議可根據任何一方的提議隨時召開，由各方確定參加會議的領導及相關人員，可邀請有關專業人員或其他部門人員列席或旁聽。

3、協調會議由三方首席代表輪流主持，臨時協調會議由提議方代表主持。三方共同指定一名記錄員，負責會議記錄。擬協商的具體事項及時間、地點、由主持方與另兩方協商后確定。

4、召開協調會議時，先由提出議題的一方介紹有關情況及意見和建議，三方共同研究討論。每次召開協調會議時，應對上次協調會議的執行情況進行通報。

5．經協商形成一致意見的事項，可由主持方（提議方）起草有關文件或形成紀要，印發三方相應機構和有關企業。

6．協調會議未達成一致意見或出現事先未預料的問題時，可以暫休會，具體休會期限及下次會議的具體時間、地點、內容由三方商定。

7、本制度自2014年1月1日起施行。

格薩拉彝族鄉人民政府

二○一四年一月四日

第二篇：版協商解除用工關系、勞動關系三方協議書

協商解除用工關系、勞動關系協議書

Labor Relationship Termination Agreement

甲方：廣州市友誼對外服務公司

Party A:

乙方：

Party B:

丙方：（身份證號：）Party C:(ID Card No.:)

甲乙丙三方經友好協商，就解除勞務派遣合同、勞動合同相關事宜達成如下協議：

The Party A, B and C terminate the employment contract though negotiation and reached following agreement:

第一條 合同的解除

1.The termination of the contract

1.1甲乙雙方確認依據年月日簽訂的《勞務派遣合同》的約定，甲乙雙方自年月日起解除就丙方的勞務派遣關系。

1.1 According to Section 3 in Labor Contract signed by Party A and B on the date of dd mmmm yyyy on the basic of both sides confirmed, Party

A and Party B terminate the labor dispatch relationship of Party C from the date of dd mmmm yyyy.1.2條的約定，甲丙雙方自日起 1

解除勞動合同。

1.2 According to Article 36 in Labor Contract Law of the People’s Republic of China and Section _ in Labor Contract(dd mmmm yyyy)On the basic of confirmation by Party A and Party C, Party A and Party C terminate the labor contract from dd mmmm yyyy.1.3甲乙丙三方確認，簽訂本協議書之前各方已經對解除合同的合法性、解除合同的必要程序或手續、經濟補償或條件作了充分的溝通并確認各方對此不存在任何實質性或程序方面的爭議。

1.3 Party A, Party B and Party C had already notice the necessary procedure of this agreement and the severance pay or the compensation after fully negotiation.All sides of Party A, Party B or Party C had already notice the legitimate.After singed on this agreement，there will be no controversy on any clause or procedure of this agreement.1.4丙方確認至簽訂本協議止，甲方或乙方已足額向丙方支付工資（包括正常工作時間工資、加班工資等工資）及其他應發福利，不存在任何應付未付款項。

1.4 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B had already paid the salary of Party C(including regular and overtime pay rate etc.)and other welfare, and there is not any other accrued payables.1.5丙方確認在簽訂本協議書前，甲方、乙方不存在任何違反勞動合同、勞務派遣合同或《勞動法》等相關法律法規的情形。

1.5 Party C had already confirmed before signed that, Party A or Party B have not violated any section or article in Labor Contract or in Labor

Dispatch services Contract or in Labor Contract Law.第二條 合同解除后的經濟補償及支付方式

2.The way to pay the severance pay or the compensation after termination

2.1甲乙丙三方確認，由乙方根據丙方在甲方派遣至乙方的工作年限及相關情況直接向丙方支付以下費用，合計金額為元，大寫：（如需繳納個人所得稅，則由乙方依法代扣代繳）。甲方無需向丙方支付經濟補償。

2.1 By the confirmation of Party A, Party B and Party C, Party B should for the employee directly with the termination of labor relationship and employment relationship due to the reasons above, according to the working life and work-related condition since Party A dispatch labor relationship to Party B.A、因解除用工關系和勞動關系所產生的法定的經濟補償金 A, The payment for termination of labor relationship and employment B、應休未休年休假折算人民幣元。

B, Annual leave haven’2.2日前完成工作交接手續，乙方于丙方完成工作交接手續時向丙方支付經濟補償。

2.2 Party C should finish the procedures of transfer before ddmmmmyyyy, Party B should pay the payment for termination of labor relationship and

employment relationship while the time Party C finished the procedures of transfer.第三條其他

3.Others

3.1甲乙丙三方保證不將本協議或以前因勞務派遣合同、勞動合同簽訂或履行過程中獲得的商業秘密或其他應當保密的事項泄露給第三方。

3.1 Party A, Party B and Party C should guarantee this Agreement and the Labor Contract before, including but not limited to draft of this agreement, are trade secrets of the three parties and shall not be disclosed to a third party by either party in any form.3.2本協議簽訂后，甲丙雙方不存在任何勞動關系意義上的債務或義務，丙方不得以任何理由追究甲方或乙方的責任。

3.2 After this agreement have been signed, there will be none labor dispatch relationship or debt or any other obligation between Party A and Party B, Party C have no reason to call to account the responsibilities of Party A or Party C.第四條協議的生效

4.The time of this agreement come into effect

4.1本協議自三方簽字或蓋章之日起生效。三方各執一份，具有同等法律效力。

4.1 This agreement will come into effect when all sides of Party A, Party B and Party C signed and stamped.Each side keeps one copy, three copies have the same legal effect.甲方：乙方：丙方： Party A:Party B:Party C: 授權代表：授權代表：

authorizedauthorized representativerepresentative

年Date:月日日期：

第三篇：西園街道協調勞動關系三方會議制度

晉政西〔2009〕67號

西園街道辦事處

關于印發《西園街道協調勞動關系三方會議制度》和《西園街道協調勞動關系三方會議組成人員》的通知

各成員單位：

為進一步加強政府與工會組織、企業組織三方經常性的溝通和協調，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，建立協調穩定的勞動關系，為改革、發展、穩定大局服務。根據晉江市人民政府辦公室《關于在全市各鎮、街道開展創建和諧勞動關系活動工作方案的通知》（晉政辦[2009]116號）精神，特制定《西園街道協調勞動關系三方會議制度》和《西園街道協調勞動關系三方會議組成人員》。現印發給各成員單位。

附件：

1、《西園街道協調勞動關系三方會議制度》

2、《西園街道協調勞動關系三方會議組成人員》

二○○九年九月三十日

抄送：晉江市和社會保障局，存檔（2）附件一：

西園街道協調勞動關系三方會議制度

為探索建立我街道的勞動關系三方協調機制，加強政府與工會組織、企業組織三方經常性的溝通和協調，共同研究解決勞動關系方面的重大問題，促進建立長期和諧穩定的勞動關系，保證改革開放順利進行和社會經濟的持續穩定發展，特制定西園街道協調勞動關系三方會議制度如下： 一、三方會議的組成

西園街道勞動關系三方會議由政府方（街道勞動保障事務所、企業服務中心為代表）、職工群眾方（街道工會為代表）、企業和雇主方（街道商會為代表）組成。街道主要領導擔任主席，分管領導擔任副主席。各方確定相對固定的人員參加三方會議。其中，政府一方的成員，由街道勞動保障事務所、企業服務中心等有關人員組成；工會一方的成員，由街道工會等有關人員組成；企業一方的成員，由街道商會等有關部門組成。三方會議辦公室設在勞動保障事務所，負責協調組織召開會議的日常工作。街道工會、商會分別確定各自的人員參加辦公室工作。

每次召開三方會議，各方可根據會議議題增加本方其他部門的人員參會；必要時也可邀請三方代表之外的非成員單位或有關研究機構的人員參加會議。

二、職責任務

1、研究分析街道經濟體制改革政策和經濟發展計劃對勞動關系的影響，提出政策意見和建議；

2、通報交流各自協調勞動關系工作中的情況和問題，協調解決街道范圍內的重大勞動關系問題，對勞動關系方面帶有全局性、傾向性的重大問題進行協調，形成共識；

3、就街道勞動關系狀況進行調研、分析，對市場經濟條件下的勞動關系進行理論研究，對有關部門制定勞動關系方面的法規、政策、措施提出意見、建議；

4、宣傳勞動保障法律、法規，總結交流協調勞動關系的經驗；

5、對《勞動法》、《工會法》和其他勞動保障法律、法規實施情況進行監督檢查；

6、指導、協調街道各地協調勞動關系三方會議制度的建立和工作的開展，指導企業開展平等協商、簽訂集體合同、勞動合同等工作；

7、對跨鄉鎮（街道）或在街道具有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進行調查研究，提出解決的意見和建議。

三、協調內容

1、集體合同和勞動合同制度的推行和管理；

2、國有企業改制改組過程中勞動關系的處理；

3、企業工資收入分配制度改革；

4、最低工資、工作時間和休息休假、勞動條件、勞動就業、女職工和未成年工特殊保護、社會保險、福利待遇、職業技能培訓等勞動標準的制定和實施；

5、企業民主管理和工會組織建設；

6、其他有關國家、企業、職工三方利益的問題。

四、工作原則

三方會議遵循以下工作原則：

1、合法、公正、及時原則；

2、相互理解、信任、支持、合作原則；

3、兼顧國家、企業、職工三方利益原則；

4、平等協商原則。

五、會議制度

1、三方會議正常每季度召開一次，于每季度的最后一個月召開。根據需要，也可臨時召開會議。

2、三方會議的例會輪流在三方機關或其他地點召開。臨時會議召開的時間、地點、議題等，由提議方提出并由辦公室與另兩方協商確定。會議由主席或主席委托副主席主持。

3、每次召開三方會議，指定專人記錄并形成會議紀要。根據議題的重要程度，可將會議紀要上報或下發。重大問題及時向晉江市協調勞動關系三方會議反映。附件二：

西園街道協調勞動關系三方會議組成人員

主 席：許長俊 辦事處主任 副主席：施奕超 黨委副書記

陳小妮 組織委員

黃共詞 街道辦事處副主任 成 員：莊永健 勞動保障事務所所長 葉宏志 企業辦主任、商會秘書長

吳聲標 工會常務副主任

三方會議辦公室組成人員：

主 任：黃共詞 辦事處副主任

副主任：莊永健 勞動保障事務所所長（兼）

葉宏志 企業服務中心主任、商會秘書長（兼）吳聲標 工會常務副主任（兼）

成 員：張炳聰 勞動保障事務所辦事員

張火建 企業服務中心、商會辦事員

洪天生 工會辦事員

第四篇：協商解除勞動關系協議書

協商解除勞動關系協議書

甲方：XXX公司

乙方：XXX(身份證號：)經甲方提出，并經甲乙雙方協商一致，決定依據《勞動合同法》有關規定，解除勞動關系，并就有關事宜達成如下協議：

一、經雙方協商一致，甲乙雙方勞動關系于XX年X月X日解除；

二、甲方依法向乙方支付經濟補償金XXX元；

三、雙方勞動合同終止后，甲方應于15日內辦理乙方社會保險、檔案等轉移手續；

四、本協議書簽訂后，乙方應配合甲方辦理工作交接工作；

五、本協議書簽訂后，雙方均不得以任何形式及途徑發布有損于對方利益的言論，亦不得利用乙方所掌握的有關對方的各類信息做出有損對方的行為；

六、乙方明確，隨著本協議的簽字，雙方勞動關系存續期間甲方應支付乙方的所有工資、獎金、經濟補償金、各類津貼補貼等均已支付完畢，雙方不存在任何其他糾紛，且乙方放棄關于其針對甲方的全部權利；

七、雙方在簽訂本協議時，明確知曉法律規定的權利義務，但仍自愿按照本協議約定的條款履行。

八、本協議一式兩份，自簽字之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

XX年X月X日

XX年X月X日

第五篇：協商解除勞動關系協議書

協商解除勞動關系協議書

甲方：

有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）身份證號碼：

住址：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方協商解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

一、經甲、乙雙方當事人協商一致，甲、乙雙方同意于 2016 年 11 月30 日解除雙方的勞動關系。如果2016年11月30日之后甲方需要乙方回來公司處理交接或相關工作事務，甲方需按天來乙方支付費用，費用為每天690元（大寫：陸佰玖拾元整）。

二、經甲乙雙方協商一致，甲方支付乙方薪酬福利總額共計人民幣￥ 300，000 元（大寫： 叁拾萬元整），該總額包含經濟補償金、獎金、費用等所有未發薪資福利項目。按《交接清單》內容完成交接后（參見附件），乙方同意上述薪酬福利總額分3次進行平均攤付，2016年12月30日支付￥100，000元（大寫：拾萬元整），2017年1月28日支付￥100，000元（大寫：拾萬元整），2017年2月28日支付剩余的￥100，000元（大寫：拾萬元整）。如果遇到國家節假日以上支付時間順延。

乙方確認提供本人的戶名為：

開戶行：

，賬號：。

三、以上款項甲方承諾將如期支付，如果逾期甲方愿意承擔每日千分之三違約金。

四、本協議自簽訂之日起，甲、乙雙方的權利義務結清，勞動關系解除，彼此將不再追究對方因解除勞動合同而產生的其他任何法律責任。

但是，若因工作交接時尚未發現或尚未發生或遺漏的工作、業務或手續等需要乙方配合辦理的，乙方應積極給予以協助配合。

乙方在協商解除勞動關系后，不得泄露在工作中接觸到或知悉甲方及其關聯企業的商業秘密，更不得將其用于商業目的，損害甲方利益。

五、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：

有限公司

乙方：

蓋章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日