第一篇：協商解除勞動合同后,發現懷孕能否恢復勞動關系

協商解除勞動合同后，發現懷孕能否恢復勞動關系

案情介紹：

某公司人事總監（女）因工作不能勝任，公司欲與其解除勞動合同，雙方經過一個多月的磋商，達成一致意見，簽訂了《解除勞動關系協議書》，后公司依照約定支付了相當于其5個月工資的高額經濟補償金，并辦理了退工手續，該女職工在公司工作的年限僅為一年零三個月。一個月后該女職工丈夫至公司理論，稱該女職工現檢查出已懷孕，且在解除協議簽訂之前就已懷孕，要求公司撤銷解除協議書，恢復勞動關系。公司沒有同意，該女員工于2009年6月向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，認為簽訂解除協議時解除協議系在重大誤解的情形下訂立的，要求撤銷解除協議，恢復勞動關系。本律師作為公司的代理人到庭參加仲裁，不同意恢復勞動關系，應當駁回員工的請求。

本案爭議焦點：

1、不知道自己懷孕是否構成重大誤解？本案中的重大誤解能否成立?

2、勞動合同協商一致解除后，女職工能否以懷孕為由要求公司恢復勞動關系？

3、法律規定，單位不得在女職工孕期解除勞動合同，但雙方協商一致解除，是否在受限范圍？ 律師說法：

圍繞著本案的爭議焦點，本律師進行了大量的庭前準備工作，除查閱相關規定及案例外，為此，還舉辦了專場討論會，大多數認為不應當恢復勞動關系。由于類似案例在本市勞動爭議仲裁委員會及法院已有支持勞動者勝訴的裁判，故本律師在形成訴訟方案時格外慎重，綜合了大家的意見，最終形成了如下代理意見：

一、本案中被申請人提交的證據及相關事實均能證明不存在任何誤解成分，因而申請人所稱的重大誤解不能成立：

1、通過申請人與被申請人的總經理往來的郵件可以反映出，雙方就解除協議的起草、勞動合同解除的條件及解除協議的送達、解除協議的措辭乃至補償金的給付方式都進行了大量的磋商，申請人不但仔細閱讀并了解了協議的全部內容，還曾聘請過專業律師閱看，并注意到所有細節，甚至對細微的措辭都進行了修正。因而，申請人對于協議的內容及后果均在簽署前有了全面了解，沒有任何誤解的成份。

2、雖申請人一再宣稱不知道自己懷孕，但無論申請人是否知道這一事實都不影響申請人簽署解除協議書。本案中，申請人月工資為4萬元，在公司工作的年限僅為一年半，即便按照《勞動合同法》的規定的最高金額，申請人也只能拿到118164元左右的補償金，而申請人一旦簽署解除勞動關系協議書，就意味著能夠拿到20萬的經濟補償金，巨額的經濟補償金才是促使申請人簽署解除協議書的重要因素。申請人即便懷孕，也并不意味著放棄簽署該協議，這一高額的經濟補償金也足以使申請人的利益得到保障。

3、民法上重大誤解的含義是指行為人因對行為的性質、對方當事人、標的物的品種、質量、規格和數量等發生錯誤認識，使行為的后果與自己的意思相悖，并造成較大損失的行為。而本案中，申請人作為一名企業的人事總監，無論是對自己行為的性質及后果還是對補償金的數額、支付方式等在簽署前均已非常清楚并且做了相應改動，簽署上述協議書并非與申請人的意思相悖，而是經過雙方充分、認真地協商一致的結果，在此過程中，被申請人也未使用任何強迫手段。且申請人簽署上述協議不但沒有給自己的利益帶來任何損失，反而使自己的利益得到了保護，因而申請人所述重大誤解不能成立。

二、即便申請人所述的懷孕是事實，也不導致勞動關系的必然恢復：

1、申請人認為在簽署上述協議時已懷孕，故簽署的協議無效。但申請人提交的證據僅能證明申請人曾到醫院進行過門診檢查，眾所周知，判斷一名婦女是否懷孕需要有妊娠報告單及B超檢查報告單，僅憑醫生開具的病歷無法證明懷孕這一事實，更加無法得出申請人在2009年4月27日已懷孕一個半月的結論。因而，申請人請求恢復勞動關系及聘用關系的事實基礎不存在。

2、申請人自述被申請人通過不邀請申請人參加經理級別會議及減少申請人工作范圍等方法使其承受巨大精神壓力，同意被申請人的解除要求。而申請人就自稱的事實并未提交相關證據證明，相反，被申請人提交的證據能夠證明申請人在離職前的一個月，工作狀態良好，正常出席公司各種會議，與同事的溝通也很順暢。被申請人并未強迫申請人作出解除聘用合同的意思表示。

3、申請人與被申請人就勞動合同的解除進行了一系列的平等、友好協商，完全符合《勞動合同法》及相關法律的規定，不存在任何解除協議書無效的理由，并不能導致勞動關系的恢復。

三、法律只規定用人單位不得在婦女孕期隨意單方解除勞動合同，并未規定不能由雙方協商一致解除勞動合同：

1、《勞動合同法》四十二條僅限制用人單位不得以本法第40及第41條解除勞動合同，并不限制以該法的第36條及第39條解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》的第四條、《上海市女職工勞動保護辦法》第六條僅限制用人單位在女職工孕期以懷孕為由解除勞動合同。

2、本案中勞動關系的解除系建立在申請人和被申請人進行了大量的磋商并支付高額的經濟補償金基礎上，即便申請人在簽署時不知自己已懷孕，那么被申請人更加無從得知其懷孕。被申請人在勞動關系的解除上不存在任何過錯，是依據《勞動合同法》第36條與申請人協商一致解除合同的，因而不適用勞動合同法的第42條及相關法律規定，同時，沒有任何一部勞動法律法規規定女職工在孕期不能和用人單位協商一致解除合同。協商一致為最高原則。被申請人與申請人解除勞動關系的行為完全符合法律規定，沒有損害申請人的任何利益，簽訂的《解除勞動關系協議書》合法有效，應當履行。申請人與被申請人的勞動關系業已協商解除，沒有恢復的事實和理由。申請人作為一名領取高薪的人事經理，在對自己行為的性質和后果有了充分認知的基礎上，提起此次勞動仲裁，系濫用訴權的行為，不應當獲得法律的支持。案件結果：

本案的申請人在聽完被申請人的答辯后，對于被申請人陳述的事實也并未否認，未做任何有效的抗辯，仲裁庭在認真聽完被申請人的答辯后，也給予了充分肯定。由于本案雙方分歧太大，致使調解不成，在仲裁庭裁決前夕，申請人選擇了撤訴這一理性的方式終結了此案。

雖然，本案以一種讓大家都能接受的方式終結，但不得不讓人思考的是，《勞動合同法》實施的一年多來，在保護了弱勢勞動者的利益方面的確起到了很大的作用；但另一方面，并不弱勢的小部分勞動者試圖利用法律的空隙獲取額外利益的行為，應當引起我們的關注。相信通過《勞動合同法》及相關法律的進一步完善，以及廣大法律工作者的不懈努力，在廣大公民懂法、守法的基礎上，能夠構建起和諧的勞資關系。

第二篇：協商解除勞動關系協議書

協商解除勞動關系協議書

甲方：

有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：

（以下簡稱乙方）身份證號碼：

住址：

甲、乙雙方依照《勞動合同法》及相關法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實信用、協商一致的原則，經過充分協商，就雙方協商解除勞動關系有關事宜達成協議如下，并承諾共同遵守：

一、經甲、乙雙方當事人協商一致，甲、乙雙方同意于 2016 年 11 月30 日解除雙方的勞動關系。如果2016年11月30日之后甲方需要乙方回來公司處理交接或相關工作事務，甲方需按天來乙方支付費用，費用為每天690元（大寫：陸佰玖拾元整）。

二、經甲乙雙方協商一致，甲方支付乙方薪酬福利總額共計人民幣￥ 300，000 元（大寫： 叁拾萬元整），該總額包含經濟補償金、獎金、費用等所有未發薪資福利項目。按《交接清單》內容完成交接后（參見附件），乙方同意上述薪酬福利總額分3次進行平均攤付，2016年12月30日支付￥100，000元（大寫：拾萬元整），2017年1月28日支付￥100，000元（大寫：拾萬元整），2017年2月28日支付剩余的￥100，000元（大寫：拾萬元整）。如果遇到國家節假日以上支付時間順延。

乙方確認提供本人的戶名為：

開戶行：

，賬號：。

三、以上款項甲方承諾將如期支付，如果逾期甲方愿意承擔每日千分之三違約金。

四、本協議自簽訂之日起，甲、乙雙方的權利義務結清，勞動關系解除，彼此將不再追究對方因解除勞動合同而產生的其他任何法律責任。

但是，若因工作交接時尚未發現或尚未發生或遺漏的工作、業務或手續等需要乙方配合辦理的，乙方應積極給予以協助配合。

乙方在協商解除勞動關系后，不得泄露在工作中接觸到或知悉甲方及其關聯企業的商業秘密，更不得將其用于商業目的，損害甲方利益。

五、本協議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效。

六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方：

有限公司

乙方：

蓋章：

日期：

****年**月**日

日期：

****年**月**日

第三篇：協商解除勞動關系協議

協商解除勞動關系協議

本《協商解除勞動關系協議》（“本協議”）由以下兩方于 年 月 日（“生效日”）簽署并生效。

甲方：

注冊地址：

乙方（姓名正楷）：

中國身份證號：

在本協議項下，當合適時，甲方與乙方合稱“雙方”，單獨時稱“一方”。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法規的規定，雙方經協商達成如下各項協議：

一、雙方簽訂（或續簽）的《勞動合同》（“勞動合同”）將于 年 月日（“離職日”）終止，雙方間的勞動關系于離職日自動解除。

二、甲方將向乙方一次性支付經濟補償金等共計人民幣

元整（RMB）（“補償金”）。甲方將在****年**月**日之前將補償金代為扣繳依照中國法律需繳納的稅金后匯入乙方在甲方的工資卡賬戶，并將在離職日后的 個工作日內將乙方的勞動關系移出，在勞動合同中規定的乙方享有的薪資福利均將持續至離職日為止。

三.鑒于上述補償，乙方同意無條件和不可撤銷地免除甲方和/或其關聯公司以及它們過去和現在的經理人員、董事、員工和顧問（以下總稱“被免除責任人”）由于乙方和甲方之間的勞動關系和/或乙方辭職以及勞動合同解除、終止和不續展勞動合同而產生的乙方針對這些被免除責任人已知或未知的任何權利要求、索賠、損害補償要求和任何此類訴求。此類權利要求包括但不限于由于以下原因引發的：(1)有關在勞動關系存續期間工資、獎金或其他福利方面（包括帶薪休假等）的爭議；(2)與終止或解除雇員勞動合同、勞動關系相關的經濟補償（包括提前通知補償等）；(3)任何可能違反勞動合同規定的行為（包括違法解除勞動合同的訴求）;(4)關于要求簽訂無固定期限勞動合同或不續展勞動合同的訴求或要求；和(5)任何基于侵權的索賠要求，如侵犯隱私、誹謗、欺詐和精神損害。

四、乙方應全力配合完成因勞動關系移出而須由乙方配合完成的手續，凡因乙方配合不利或不配合而造成勞動關系無法移出或順利移出的，甲方不負任何責任。

五、乙方應于離職日前完成所有工作交接及離職手續，包括將屬于甲方和/或任何哈斯科關聯公司所有的財物和文件（原件和/或復印件、影印件），包括但不限于手提移動電話、賬簿、計算機、文檔、客戶記錄、門卡、鑰匙、計算機盤片（原盤和/或復制盤）等歸還給甲方。同時，乙方應清償乙方欠付甲方的所有款項（若有），并簽署甲方要求乙方簽署的所有離職文件。

六、乙方在此承諾，將不在任何時候披露包括但不限于以下的關于甲方和/或任何哈斯科關聯公司的任何商業秘密和/或保密信息：

? 業務計劃、策略和組織信息； ? 客戶名單、客戶信息；

? 產品成本及價格、生產和技術計劃、成本、策略、降低成本計劃和其它屬于哈斯科公司的革新理念；

? 收購計劃（工序、設備、工廠或技術的出售或許可）； ? 有關采購或銷售合同或未來合同計劃的信息； ? 技術信息、產品指標和圖紙；

? 國內外經銷商、代理或代表的名稱、所在地和活動； ? 原材料供應商信息；及

? 哈斯科公司視為應保密的其它所有信息。

七.八、九.十、乙方同意其不會直接或間接地將本協議內容（包括補償金）向任何其他第三人披露，除非是為了申報納稅或基于法律要求而進行這種披露。

乙方同時承諾，并將繼續嚴格遵守和履行哈斯科中國區《員工手冊》以及勞動合同中所規定的在勞動關系解除后仍將持續有效的乙方應履行的義務。乙方同意乙方不會對甲方及其任何人員作出任何貶損性的評論。

本協議構成乙方對雙方間的勞動關系之解除而可能進行的權利主張的全部和最終的解決方案。乙方承諾放棄因雙方間的勞動關系之解除而進行任何其它權利主張，包括但不限于提起任何法律程序等。

十一、本協議以中文書就，原件一式二（2）份，甲方乙方各執一（1）份，具同等法律效力。

茲證明，甲方之適當授權代表與乙方已于文首所書之年月日簽署本協議，甲方并加蓋公章。

代表“甲方” 乙方：

公司（章）

簽署：_____________________ 簽署：_____________________

姓名（正楷）： 姓名（正楷）：

職務：授權代表

第四篇：協商解除勞動關系協議書

協商解除勞動關系協議書

甲方：XXX公司

乙方：XXX(身份證號：)經甲方提出，并經甲乙雙方協商一致，決定依據《勞動合同法》有關規定，解除勞動關系，并就有關事宜達成如下協議：

一、經雙方協商一致，甲乙雙方勞動關系于XX年X月X日解除；

二、甲方依法向乙方支付經濟補償金XXX元；

三、雙方勞動合同終止后，甲方應于15日內辦理乙方社會保險、檔案等轉移手續；

四、本協議書簽訂后，乙方應配合甲方辦理工作交接工作；

五、本協議書簽訂后，雙方均不得以任何形式及途徑發布有損于對方利益的言論，亦不得利用乙方所掌握的有關對方的各類信息做出有損對方的行為；

六、乙方明確，隨著本協議的簽字，雙方勞動關系存續期間甲方應支付乙方的所有工資、獎金、經濟補償金、各類津貼補貼等均已支付完畢，雙方不存在任何其他糾紛，且乙方放棄關于其針對甲方的全部權利；

七、雙方在簽訂本協議時，明確知曉法律規定的權利義務，但仍自愿按照本協議約定的條款履行。

八、本協議一式兩份，自簽字之日起生效。

甲方（公章）乙方（簽字）

XX年X月X日

XX年X月X日

第五篇：協商解除勞動關系協議書

協商解除勞動關系協議書1

甲方：以下稱“甲方”）________通訊地址：________法定代表人或委托代理人：________

乙方（員工）：（以下稱“乙方”）________身份證號碼：________家庭地址：________戶籍地址：________聯系方式：________

按照《中華人民共和國勞動合同法》的`有關規定及《解決方案》，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成以下協議：

第一條甲乙雙方因公司客觀情況發生變化，經乙方書面提出自動解除勞動關系，雙方協商一致，勞動合同予以解除。

第二條甲乙雙方確認，乙方進入甲方工作年限為________年________個月。

第三條經濟補償標準及支付方式

1、甲乙雙方協商解除勞動關系，雙方確認支付經濟補償金的總額為________元整（￥________）（該總額已包含經濟補償金及勞動關系存續期間未了事宜的所有結算費用，雙方認可）。

2、甲方于乙方履行本協議第四條第3款簽訂本協議之日起5個工作日內，依約支付本條第1款約定的補償金。

第四條雙方的權利與義務

1、甲方應依約定期限及時向乙方支付補償金及相關費用；

2、甲方協助乙方辦理社會保險關系轉移等與勞動關系解除相關的手續；

3、乙方應返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品；于________________年________月________日前到人力資源部或在本部門負責人協助下，辦理離職手續。若乙方使甲方資產、文件及所有相關物品發生丟失、損壞，或由于工作未交接清楚，使公司遭受損失，甲方將按資產帳面價值或遭受損失從上述支付總額中扣除。

4、乙方確認雙方勞動關系履行時的權利義務從協議簽訂之日起即行終止并無任何未了事宜，確認對工作期間的工資及各項費用支付已結清并無任何異議。雙方確認對協商解除的經濟補償金、協商解除勞動關系程序及結果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求；

5、本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，守約方可要求違約方對實際損失予以賠償。

第五條其他

1、甲乙雙方從簽訂之日生效，勞動關系同時終止。

2、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）________乙方：（簽字）________

法定代表人或委托代理人：（簽字）________

________年________月________日

協商解除勞動關系協議書2

甲方：

乙方：

雙方按照《勞動合同法》和有關法律、法規的規定的基礎上平等協商、解除勞動關系問題都同意，本協議雙方遵守和執行。

一、甲、乙雙方當事人雙方約定日期，解除勞動關系。

二、在互惠互利的基礎上，理解和住宿，雙方應給予乙方通過一次性經濟補償金，共計人民幣________元（大寫________）。

三、經濟補償在幾天內將本協議簽訂后，甲方一次性支付給乙方。

四，甲方將在接下來的薪資，解除勞動關系協議書乙方未進入銀行內部的工資收入向乙方支付。

五、本協議簽訂后，甲方和乙方應當終止該權利和義務，甲方，乙方概不負責任何所需的費用和責任。此費用和責任，包括但不限于：解除勞動合同的經濟補償與賠償金，住房公積金、社會保險、帶薪年假，如要求或不同意。

六、甲方和乙方應遵守本協議另有約定違約方向，賠償守約方相當于罰款的數量。

七、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

八、由甲方同意，乙方應采取效應即后簽字或者蓋章。

甲方：________

法定代表人或代理人簽名：________

乙方簽名：________

________年________月________日