第一篇：座談會上的發言

篇一：在座談會上的發言

在座談會上的發言

朝外學生有教養在遠近是出了名的，這都歸功于學校提出的“全員德育”的特色教育理念，歸功于學校著重學生人格的德育培養。我個人非常欣賞郝校長說過的一句話：“品格支持人一輩子。學生來學校上學不是簡單地學會做題。品格第一，學校不能在這方面含糊。”正因為學校遠近聞名的良好校風，我們才會讓孩子來朝陽外國語學校學習。

大家把孩子送到朝外接受教育，就是高度認同朝外的教育理念和教學水平，所以就更應積極主動配合學校的工作。聽了剛才幾位家長的精彩發言我深受啟發，下面我結合聆聽郝校長的幾次演講后的體會，談一談自己的認識。說的不到位的地方請郝校長及各位老師和家長指正。

我覺得對孩子進行品德教育主要還是靠身體力行。孩子品格的養成受家庭、學校、社會三方面影響，這三方面在孩子不同的成長階段分別扮演重要角色。家庭成員，特別是父母的一言一行對于孩子“三觀”的養成至關重要。家庭中的品德教育往往都是“不言之教”，就是我們常說的“喊破嗓子不如干出樣子”。舉個例子：“十一”長假期間，很多家長都帶孩子出去旅游，開擴眼界，但一些家長的不文明行為卻讓孩子受到了反面教育。如：亂扔垃圾，高聲

再有就是積極參加社會活動，特別是公益活動，給孩子一顆“愛他人”的心。朝外經常組織社會活動，比如赴全國各地的愛國主義教育基地參觀訪問，組織“雨露小組”活動等等，這些我們家長是高度認同并鼓勵孩子積極參加。

在參加北京市中小學生栽培實踐活動中，孩子還獲得了一等獎，和另一個朝外同學一起被推薦參加“2014小植物學家野外考察夏令營”。除此之外，我們還積極參加各項社區活動，比如：向災區捐款捐物，向貧困兒童郵寄“愛心包裹”等。我們一家還積極組織并參加各項社區活動，比如“萬圣節大流行”活動，當我家孩子領著一群小孩到我家要糖吃時，我看到她既興奮又得意，還特意把最愛吃的進口巧克力往最小的小孩手里塞。那時我覺得多參加一些這樣的活動，比說100句“要愛護我們的社區”、“要關心照顧比自己小的小朋友”要有用的多。

還有就是培養良好的閱讀習慣。書是人類進步的階梯，讀書對于孩子品格的培養至關重要，甚至可以影響一生。孩子酷愛讀書是從小養成的，《影響孩子一生的100個成長故事》小時候我不知給她讀了多少遍。現在，全本《三國演義》、《傲慢與偏見》等我都看不到最后一頁的名著，她卻看得津津有味。看書多了對世界就多了分自己的見解，孩子史地方面功課較強也得益于讀書多。

朝陽外國語學校的校訓是“be the best i can be”，“做最好的自己”。作為家長，我們會積極配合學校，做好“素質教育”這門功課。

謝謝大家！篇二：在宣傳工作座談會上的發言1 在宣傳工作座談會上的發言

今天，縣委宣傳部召開此次座談會，就學習貫徹自治區黨委張春賢書記、胡偉部長在自治區黨委文化工作會上的講話精神.現結合我鄉實際及個人的一些感受和體會，做以下簡要發言。

宣傳思想工作必須“道人、管用、有效”，就是我們這次座談會的主題“宣傳到人，切實管用”，作為我們基層，宣傳思想工作的出發點和落腳點就是要一切從群眾出發，一切為群眾所想，更多的為人民群眾提供國家政策的宣傳，提供健康有益的信息及文化服務。為切實做到“宣傳到人，切實管用”主要做法：

一、注重宣傳形式創新

（一）理論宣講和文化娛樂相結合

將政策理論宣講融入到文娛活動中，像東風工程、農家書屋工程、百日文化廣場、村村通、流動文化服務車、電影流動放映車，讓大量的文娛活動切實滿足廣大群眾的精神需求。

（二）科學培訓和文化互動相結合

現有的農牧民面對面宣講、科技之冬培訓、黨員培訓從形式上相對于較枯燥，通過課后進行有獎知識競猜、小組搶答等互動，鞏固知識的學習。

（三）現代科技和傳統宣傳相結合

隨著信息時代的快速發展，網絡已不再成為新鮮事物。

利用遠程教育、網絡信息接收將傳統的宣傳形式穿插對先進科學技術、知識、政策的學習。

（四）草根文化與理論宣傳相結合

俗話說“射箭看靶子，彈琴看觀眾”，由我們身邊實實在在的人，實實在在的事，深入村組，用他們最樸實的語言，現身說法，算賬對比，向群眾宣講致富經驗，讓農民群眾學有榜樣、干有目標。達到“講政策，有理有據；談問題，實實在在；易記好懂還管用”的目的。

二、注重宣傳內容創新

報告提到：文化宣傳要做到群眾聽得懂、愿意聽、能接受，這就要求我們在文化的內容上要有所提升，要貼近基層，貼近群眾。

（一）照本宣科向群眾口語化轉變

照本宣科純理論的知識在基層已經不再受到歡迎，把 “講道理”和“講故事”相結合，使抽象的的道理轉化成具體的事例；把“普通話”和“地方話”相結合，使普遍的理論知識會轉化成符合農村實際的特殊形式；把“我來說”和“大家談”相結合，使傳統的“我來講你來聽”轉化成人民群眾踴躍參與的“交響曲”讓群眾從中接受教育，提高認識。

（二）推介典型，發揮典型的模范帶頭作用 結合“熱愛偉大祖國 建設美好家園”等主題活動，樹立一批先進群體和個人，宣傳推介，是大家受到啟發和教育。

（三）結合鄉域特色發展文化產業

圍繞濕地公園謀發展，做文章。我們從“什么是濕地”、“如何保護濕地，保護濕地的意義是什么”、“如何借助濕地帶動鄉域經濟增加農民收入”深入探索，將其融入文化元素。組織民間藝人編排了《濕地公園暢想曲》從濕地的建設及群眾大膽暢想圍繞濕地謀發展增收入，使理論知識轉化成為群眾喜聞樂見聽得懂、愿意聽、深入人心，寓教于樂的形式。

（四）利用新資源，搞好網絡宣傳和管理

充分運用現代遠程教育平臺，網絡電視、互聯網、微博等媒體，正面引導，讓廣大群眾通過網絡學習新技術，接受新風民俗，知曉國家方針政策，成為新型的農民。

最后，在文化宣傳工作上，我們將著力建設理論武裝、輿論引導、文化引領、精神文明建設“四位一體”的宣傳文化體系，強力推進科技、文化、衛生、法律面對面交予。文藝護送、電影放送、村村通大喇叭、書刊報紙音像、開展大眾舞蹈“六進村”活動。

以上發言不妥之處請大家批評指正

篇三：在文化座談會上的發言材料

在文化座談會上的發言材料

各位領導、同志們：

我叫馬建國，是金剛臺鄉黨委書記，今天，很榮幸參加這次座談會。根據會議安排，我將金剛臺鄉近年來加強基層宣傳文化隊伍建設的做法向給各位領導作一匯報。不妥之處，敬請指正。

金剛臺鄉民間文化底蘊豐厚，是歌舞之鄉，是國家aaa級景區金剛臺國家地質公園、全國紅色旅游精品景點（紅軍洞群）所在地；是全國百家晚報攝影基地、《八月桂花遍地開》外景拍攝地、全市青少年愛國主義文化教育基地、全市廉政文化教育基地。先后榮獲“河南省民間文化藝術之鄉”、“杈傘舞之鄉”。

近年來，金剛臺鄉以打造文化強鄉為目標，不斷創新機制，整合資源，把資源優勢轉化為產業優勢，全力打造金剛臺文化品牌。主要是打好“四張牌”：

一、建文化組織，做好文化發展重視牌。

金剛臺鄉將文化宣傳工作作為全鄉工作一項重要內容，列入議事日程，納入年度目標考核。定期召開黨政辦公會，研究部署文化工作，并根據人事變動情況，及時成立了鄉文化工作領導小組，加強鄉文化中心建設，設編制5人，由財政全額供給，保證固定的經費投入。明確一名黨委委員專抓鄉村宣傳文化工作，13各村結合“六大員”制度建設，運用“4+2”工作法，每個村確定了一名文化協管員；鄉黨政領導每年親自參與并組織4次大規模的文化活動，并及時將相關文化活動情況整理歸檔。鄉黨委政府積極協調組織文化、教育、民政、財政、農業、計生、團委、婦聯等部門參與文化實踐活動，并明確了各村、各有關單位的職責，年終認真考核，進行評比表彰，從而有力地調動了各村和鄉直有關單位抓好文化建設的積極性。在全鄉上下形成了黨政領導帶頭、各村、各單位通力協作、全社會共同參與的文化建設工作格局。

二、拉文化隊伍，抓好文化隊伍建設牌。鄉文化中心組建群眾業余文藝團隊，開展多種形式的群眾文化活動，把經常化、小型化、多樣化的文化活動與定期舉辦大、中型群眾

文化活動結合起來，充分利用農閑、節日和集市，組織燈會、民間藝術展演等活動，定期到景區、下村進行義務演出。河口村按照鄉黨委政府的安排，結合本地實際，成立一支26人組成農村文藝宣傳隊。文藝宣傳隊精心編排的民間叉傘舞，扭秧歌、花挑舞，快板書，民間小調等節目異彩紛呈，歡快的鑼鼓，詼諧的表演，優雅的快板，受到了群眾和游客的一致稱贊。文藝宣傳隊還別具匠心地把黨的試驗區建設的富民政策、村規民約、科技知識、文明新風等內容提煉加工，編排入戲，變成老百姓喜聞樂見文藝節目，該文藝宣傳隊已經成為試驗區一道亮麗的風景線，使群眾在試驗區建設中不僅享受到物質利益，更能品味到文化大餐，很受農民群眾歡迎。朱裴店、王灣、橫山等村也組建了群眾業余演出隊，利用節日、廟會，四處義演。

三、揚紅色文化，打響紅色旅游特色牌。

金剛臺鄉紅色文化歷史悠久，鄉黨委政府在大力發展經濟建設的同時，以爭創河南省特色文化產業鄉鎮為契機，以紅色文化旅游精品建設和地方傳統文化旅游線路建設為重點，以文化事業發展經濟，用經濟促進文化，樹品牌、謀發展，強力推進文化旅游產業開發，把文化旅游產業作為推進新農村建設的朝陽產業來抓，從2004年發展金剛臺旅游以來，共接待旅游人數50萬人次，創造文化旅游產業產值3000多萬元以上。高度重視旅游文化工作，多方籌集資金，加大基礎設施建設，建成了歷代名人吟詠大別山詩書碑廊、紅色革命史展廳、地質博物館等文化景點，深入挖掘金剛臺地域歷史文脈，整理紅軍故事、優美傳說、搶救排演地方戲、民俗小調等，加快了民俗文化和地方歷史文化的挖掘、整理。同時大力挖掘和弘揚生態旅游資源、文物古跡、文化設施、民俗和歷史文化名村、古民居建筑文化、紅色文化和地方文化，提高旅游景區文化品位，唱響了文化旅游和旅游文化，吸引了大量游客，增加了群眾收入。組建了女紅軍排宣傳隊，大力弘揚“金剛臺紅旗不倒”的傳統和自力更生、艱苦創業精神。并把金剛臺金剛臺景區設定為愛國主義紅色教育基地、每年“五四”青年節、“七一”建黨節都要組織青年在這里舉行入團入黨宣誓，讓廣大青年

人牢記老一輩革命先烈的豐功功績，不斷激發熱情和斗志，在試驗區建設中建功立業。

四、固文化陣地，提升群眾素質需求牌。

把文化設施建設納入小城鎮建設總體規劃，不斷加快文化基礎設施建設，投資200萬元新建占地22畝鄉中心文化廣場，鋪設廣場舞臺地磚1000平方米，修建水沖式公廁一座，涼亭一座，安裝了健身器材，種植了景觀樹。新建綠化小品2處，修造了花壇、綠地間游步道。以加強農村文化陣地建設和豐富農村文化生活為主題，不斷滿足廣大農民群眾的精神文化需求，積極推進農村文化大院建設工作。目前，金剛臺鄉已有杜畈、河口、朱裴店、連二塘等村建成文化大院，各文化大院在鄉政府和文化部門的正確引導下，結合自身實際，通過舉行“三清五改”先進戶評選、好媳婦、好妯娌評選等內容豐富，形

式多樣，群眾廣泛參與的活動，極大地豐富了群眾的業余文化生活。為滿足農民讀書、學習，提高科普及創業技能，全面提升農民素質，我鄉已完成金剛臺、河口、朱裴店、連二塘、杜畈、四顧墩6個村農家書屋建設，為確保文化書屋成為文化宣傳的永久陣地，鄉政府對每家書屋進行規范化管理，確保了書屋“有人管理、有章可循、有書可讀”。書屋自建立以來，便受到了廣大群眾的歡迎。

同時，金剛臺鄉把廉政文化建設作為加強農村基層組織建設的重要抓手來抓，不斷豐富活動載體，利用遠程教育，結合“三會一課”，強化廉政意識教育培訓，掀起了濃厚的廉政氛圍。結合本地特色，以群眾喜聞樂見貼近農村生活的形式編排演出節目，開展送文化節目下村，同時充分利用遠程教育流動培訓、文化共享下鄉、電影下村等活動大力宣傳黨的反腐倡廉方針政策和上級工作要求與部署，不僅豐富了干部群眾的文化生活，還讓廉潔自律的陽光滲透到每一個人的心中。每年來，電影下鄉達30余場次，播放反腐倡廉電教片及科教片40部次。河口村被市確定廉政文化進農村示范村。

篇四：公司在企業座談會上的發言

**公司在企業座談會上的發言

尊敬的各位領導、各位朋友：

大家好!我是來自***公司的代表。首先感謝這次會議的主辦領導，為我們提供這樣一個相互學習與交流的平臺。***公司是一家專業從事飼料生產經營的企業，擁有全價配合飼料、濃縮飼料共計**條生產線，設計年產肉雞、肉鴨、豬等各種飼料**萬噸，順利通過iso9001質量管理體系及iso22000食品安全管理體系的資格認證，是“飼料質量安全管理規范”的示范企業。

由于今年生豬價格快速下跌、人感染h7n9流感疫情沖擊家禽業等因素，整個養殖行業很不景氣，飼料行業的發展也面臨著嚴峻的挑戰。面對這樣的市場變化，***外部市場抓“用戶價值最大化”，公司內部抓“效率提高、費用管控”，在逆境中取得了長足的發展。一是秉持用戶價值最大化的原則，堅守品質，不斷優化。我們始終認為，只要堅守好品質，無論競爭再怎么激烈也不會對我們產生大的影響，事實也證明***產品在老百姓中樹立起了非常好的口碑。二是秉持與用戶共同成長的原則，再造渠道，讓利用戶。只有用戶發展了企業才能發展，所以在用戶困難的時候，我們進行了渠道再造，最大限度的砍掉中間環節，用戶得到了更多的實惠。三是秉持做用戶經營顧問的原則，技術服務，保駕護航。*** 花心血、大投入組建了一支專業化的服務隊伍，幫助養殖戶做閹割、臍疝以及母豬的妊娠檢測；同時利用集團的中心化驗室，為用戶提供抗體檢測、疾病診斷、疫苗篩選等一系列實實在在的服務。四是重視改善創新，重視內部效率的提高與成本控制。公司正在推進物流信息中心建設，公司銷管、保管人員一體化辦公，既能實現信息快速傳遞與共享，還可一崗多能；積極與原料廠家溝通，推進散裝原料或噸袋，同時準備籌建原料筒倉，降低裝卸與生產費用。今年1-10月我公司實現飼料產品銷量**萬噸，銷售收入超**億元，9月份豬料單月銷量突破去年最高紀錄，成為**地區為數不多的豬料單月過萬噸的飼料企業。

我國飼料行業正處于產業調整期，據了解“十二五”期間，我國將加快推進現代飼料產業體系建設，按照“提高門檻、減少數量，轉變方式、增加效益，加強監管、保證安全”的原則，大力發展優質安全高效環保飼料產品，鼓勵飼料生產企業競合，著力構建安全、優質、高效的現代飼料產業體系。在這樣的大環境下，***已深刻認識到企業自身必須加快結構優化調整，堅持改革創新，凝聚共識，努力走一條生產技術先進、確保質量安全、市場競爭力強的發展道路。

最后，再次感謝大家對我們企業發展的關心與支持，我們一定再接再厲，為**的畜牧業發展做出更大貢獻！

謝謝大家！篇五：在政協會議上的發言

在政協會議上的發言

尊敬的各位領導、各位委員：

大家好！

作為一名政協委員能夠站在這里與大家一起共同交流、探討協商民主工作，我感到很榮幸。希望通過交流學習，能夠進一步提高認識、增進友誼、共同進步。政協是一個大家庭，匯聚了各個方面的優秀代表，是名符其實的知囊團和人才庫。作為四屆政協常委會秘書長，我將盡最大努力為大家服務好，將全心全意為大家履職創造優良環境。

各位領導、各位委員，在人民政協成立65華誕之際，中共中央、全國政協于2014年9月21日在北京隆重舉行了人民政協成立65周年慶祝大會。總書記在大會上高度概括了人民政協的成就，“65年來，在中國共產黨的領導下，人民政協積極投身建立新中國、建設新中國、探索改革路、實現中國夢的偉大實踐，走過了輝煌的歷程，建立了歷史功勛”。

黨中央和各級黨委歷來高度重視政協工作。特別是近年來，中央和省、市、區委就推進協商民主工作的專門印發了有關文件和制度，對于促進協商民主工作起到了積極推動作用。黨的十八大報告也為協商民主賦予了新的內涵。要“健全社會主義協商民主制度”，要“完善協商民主制度和工作機制，推進協商民主廣泛、多層、制度化發展”等等。十八屆三中全會對發展社會主義協商民主作出了進一步部署，“協商民主是我國社會主義民主政治的特有形式和獨特優勢，是黨的群眾路線在政治領域的重要體現。在全社會開展廣泛協商，堅持協商于決策之前和決策實施之中。”總書記指出，在中國社會主義制度下，有事好商量，眾人的事情由眾人商量，找到全社會意愿和要求的最大公約數，是人民民主的真諦。他強調“民主不是裝飾品，不是用來做擺設的，而是要用來解決人民要解決的問題的。”這些新的論

述，為我們推進協商民主提供了遵循、指明了方向。

從十八大首次確認協商民主的概念，到三中全會部署，再到習總書記高調講話，使“協商民主”不斷呈現在公眾面前。他在9100字的講話，近一半的篇幅在闡述“協商民主”，講話中提到“協商民主”四個字共25次。習總書記為何高調談協商民主？正如，有專家指出，十八大以來，協商民主已從理論階段邁向具體實踐階段，正如總書記所說“協商民主深深嵌入了中國社會主義民主政治全過程”。我作為一名基層的政協委員，對人民政協未來更加充滿了信心，深深感受到中國協商民主的“春天”就要來臨了。

各位常委、各位委員，在這春意盎然的日子里，在新常態、新時期，如何當好一名稱職的政協委員？才能不負眾望，我認為我們首先要做到： 一是要認真加強理論學習，體現覺悟性。要深入廣泛開展學習中共十八大、十八屆三中、四中全會精神和總書記有關協商民主的系列講話精神，學習政協章程和統一戰線及人民政協理論，學習政治、經濟、社會、文化和法律法規等方面的新知識，要緊跟時代步伐，做到與時俱進，不斷提高綜合素質和履職履責的能力與水平。還要及時學習中央和省市區重大決策和有關精神，確保在政治上、思想上和行動上與中央保持高度一致。

二是要認真做好本職工作，體現代表性。政協組織是按照界別設置的，政協委員是各界別的代表人士，因此，切實做好本職工作，是當好委員的重要基礎。只有在本職崗位做出優異成績，才能體現在本行業、本部門的代表性，從而發揮委員聯系面廣、群眾信任度高的優勢；只有做好本職工作、體現代表性，才能發揮委員協調關系、匯集力量的作用。三是要積極參加政協活動，體現責任性。政協委員既是榮譽，更是責任。因此，作為政協常委、委員，要妥善地處理好本職工作與政協工作的關系，積極主動地參加政協組織的各類會議、視察和調研活動。同時，要深入調查研究，努

力提出高質量提案和發言等材料，提出切實可行的意見與建議，為政府的科學民主決策貢獻智慧和力量。

四是要提高自身綜合素質，體現修養性。政協委員承載著組織的信任、公眾的希望和家人親友的囑托，理應倍加珍惜這一崇高榮譽。政協委員的一言一行不僅是個人的私事，在很大程度上直接影響著政協組織在人民群眾中的威望和形象。因此，作為政協常委、委員，一定要將個人的前途命運與國家的前途命運有機地結合起來，不斷地加強學習、錘煉品性、自強不息、增長才干，著力提升政治把握能力、建言獻策能力、合作共事能力，不負時代重托，不負委員使命。

人民政協是每一個政協委員共同的精神家園，我們有責任和義務珍惜家園、守望家園、建設家園。做一名政協委員十分光榮，肩負的使命也十分重要。只要我們不忘初心、堅守信念，做一個參政建言的有心人，自覺深入基層，深入群眾，就一定能夠履行好自己的職責。只要我們以認真負責的態度、求真務實的精神，腳踏實地，堅持不懈，就一定能夠當好一名新時期合格的政協委員。各位常委、各位委員，我們始終要與黨和政府在思想上同心同德、在目標上同心同向、在行動上同心同行，才能真正溶入社會，與黨和政府、人民群眾同頻共振。當前我國改革正處于關鍵階段，經濟體制變革、社會結構變動、利益格局調整、思想觀念變化，給經濟社會帶來了一些不利因素。因此，促進黨派、黨政和社會和諧的重任已擺在我們政協工作者面前。歷史給予我們重任，時代既然選擇了我們，我們政協委員就要完成好政協委員的光榮使命，在認真履職過程中，爭做推進協商民主制度建設的促進派。

推進協商民主制度化建設，首先要從制度設計開始，雖然中共中央的《意見》對協商的內容用了“大政方針、重要問題、重要事務、其它問題”做了宏觀表述，但是，在基層卻很難操作。因為，長期以來，各級政協對于內部的的運作都有一套完整的、嚴格的、成熟有效的制度，但對于推進政

治協商進程中，卻無法掌握主動權。這是因為內部制度政協組織可以說了算，而協商民主就不是政協組織自己能夠說了算的。這就涉及到應該由誰來主導協商民主制度化建設的問題了。政治協商制度是我國有序政協的重要組成部分。有序政治貴在參與、重在有序。長期以來，協商民主的隨意性較大，缺乏完善的、具有約束力的制度。總書記強調：人民政協要發揮作為專門協商機構的作用，把協商民主貫穿履職全過程，推進政治協商、民主監督、參政議政制度建設。近些年，各級各地在協商民主的形式方面都進行了有益的探索，民主協商的形式呈現出豐富多彩的局面。但這些形式具有太多的隨意性，往往隨著領導的變動、班子換屆而出現反復。主要原因就是自上而下還沒有形成一套完整的、可操作性的、具有強制力的制度。當前，我們面臨的主要問題許多，如在“哪些問題協商、什么時候協商、需不需要協商”等問題上，黨政決策部門與協商部門之間存在認識差異；決策部門主動協商意識欠缺，有的想協商就協商、不想協商就不協商；有時重大規劃、重大建設項目未經協商就提交審議或實施；有的以決策后的通報代替決策前的協商等等，這些現象的存在，直接影響到協商民主的實際效果。

大家都認識到加強協商民主制度建設很有必要，但是，如何進行協商民主制度建設？要建設怎樣的協商民主制度？誰又是協商民主制度建設的主導方？這些問題還沒有形成定論。在目前的實際工作中，我們還是存在一些誤區，也有很多困惑。

我作為一名基層政協工作者，對于建立協商民主制度有一點膚淺的想法，供大家參考。

第二、要發揮政協組織在協商民主制度化建設的主體作用。我國的協商民主制度包括兩種基本形式，一是中國共產黨與各民主黨派直接進行黨際協商，二是通過政協組織平臺，與各民主黨派進行協商。人民政協既然是一個制度平臺，當然其主體作用是無法替代的。

第三、應該建立明確的、具體的、具有約束力的協商民主制度。各級黨委、政府首先要對于哪些內容需要協商，由哪一方面、哪一層次，通過何種形式進行協商等內容，都要以制度的形式做出具體的、明確的、剛性的規定。其次，政協組織要進行協商活動程序設計，出臺的制度不能是零散的、空泛的、寬松的，而是具有可操作性的。

第四，可考慮建立黨委、政府、政協、紀委聯動的工作機制。構建以黨委加強領導、政府大力支持、政協積極主動、紀委加強督辦的新格局，引領和推進協商民主制度化的建設進程。

各位領導，各位常委、委員，中共十八屆四中全會吹響了依法治國的號角，我們政協有憲法作支撐，有政協章程作指導，有習總書記的講話精神作遵循，我相信，人民政協的明天將更加美好。

第二篇：座談會上如何發言技巧

座談會上如何發言技巧

座談會上如何發言技巧

對于職場新人來說，開會可謂是一個展現自己的機會。讓領導和同事同時坐在會議室聽著你的觀點，這樣的事情在職場上并不是經常能發生的。所以，學會在會議上以正確的方式表達自己的觀點，可以提升你的職場形象，甚至還有機會得到上司的贊賞。對于職場新人來說，開會可謂是一個展現自己的機會。讓領導和同事同時坐在會議室聽著你的觀點，這樣的事情在職場上并不是經常能發生的。所以，學會在會議上以正確的方式表達自己的觀點，可以提升你的職場形象，甚至還有機會得到上司的贊賞。你代表的不是自己而是所在崗位

會議的類型多種多樣，但其目的歸結起來無外乎兩個：傳遞信息和形成決策。

先說第一種。以傳遞信息為目的的會議，是團隊合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達到信息共享的過程。比如，企業的生產部門需要通過會議，向市場部和銷售人員講解產品的性能和賣點;市場部需要通過會議，向銷售人員傳達產品推廣戰略，統一行動步伐;而銷售部門也需要通過會議，向生產部門反饋來自市場的聲音。這時候，無論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個環節，你就需要在會議上發言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。例子不勝枚舉。一年一度的校園宣講會，負責招聘的hr需要站在幾百人面前發布招聘信息;辦公室里專業電腦軟件升級之后，客服人員都會上門開個培訓會，幫助每個員工盡快適應新系統;高考前，班主任老師通常要召集家長們開個會，囑咐一下備考的注意事項;或者僅僅是因為你工作成績卓著，也有可能被單位領導拉進會議室，讓你在同事們面前介紹介紹經驗。

再來看第二種。在職場上，很多問題在常規流程中無法解決、無法協調的時候，就需要通過會議的形式，借助團隊討論達成一致意見。在這種以形成決策為目的的會議中，每個人都有機會表達自己的意見，都希望通過溝通、交流甚至是交鋒，獲得一個盡可能對自己有利的決策結果。

無論是企業制定新規章新制度之前的意見征求會、某個產品發布之前的策劃會，還是廣告公司對設計方案進行闡述的競標會，抑或評選先進工作者的部門年終總結會，在這些場合，每一個與會者都有可能獲得發言的機會，闡述自己的想法，適度地自我展現。

當然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場中一直這么“低調”下去的話。言不及義空話套話都是忌

冗長的會議除了是對與會者的一種精神消耗之外，更會導致真金白銀的損失。

日本太陽工業公司曾經算過這么一筆賬：會議的機會成本=每小時平均工資的3倍×2×開會人數×開會時間(小時)。之所以平均工資要乘以3，是因為參會人員創造的勞動產值通常是平均工資的3倍;而乘以2是因為參加會議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來計算。

效率是衡量一個會議成功與否的重要指標之一。所以籠統來說，一切圍繞效率二字的規則，比如簡明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對會議發言者的最基本要求。座談會上如何發言技巧 如果你需要當眾進行主題發言，或者作為消息源在某個以傳遞信息為目的的會議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來。具體來說，有準備表現在：在進入會場之前，弄清楚參加會議的都有誰?自己為什么來開這個會?會議內容大致是什么?會議要解決什么問題?針對這些，提前查閱相關數據、材料、歷史記錄，并且事先思考一下會議中可能遇到的問題。

聽過一個真實的笑話。單位里兩個同事同名同姓，分屬不同部門。一次開會，不知怎么就通知錯了人，結果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會場里坐了半個小時，白白耽誤了時間。其實，他如果在走進會場之前有所準備，了解清楚會議的主題是什么，跟自己有什么關系，這個誤會就完全可以避免。

在會議上發言，尤其是占用大塊時間進行主題發言時，切忌套話、空話，要盡量做到提綱挈領，先講主張再說理由，按照一定的邏輯把自己想說的內容列成條目，每個條目都能用幾個詞或者一句話概括重點。如果時間充裕，則可以在相關條目下用事先準備好的數據、材料展開論述。?

別人剛剛談了對任務量考核方案的建議一二三四，其中三條與你不謀而合。這時候，即便你針對這三條建議做了充分的發言準備，論點論據也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重復一遍——否則只能是浪費大家的時間，并且是對之前發言者的不尊重。

要知道在會議上，當你的身份從發言者轉變為聽眾的時候，認真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環節。因為只有了解別人說了什么，才會讓你在隨后的發言中有的放矢。

認真地聽別人在說什么，適當地做些記錄，在會議過程中不斷調整、理清自己的思路，這些都會在很大程度上幫助你完成一個得體的發言。至于

座談會上如何發言技巧

對于職場新人來說，開會可謂是一個展現自己的機會。讓領導和同事同時坐在會議室聽著你的觀點，這樣的事情在職場上并不是經常能發生的。所以，學會在會議上以正確的方式表達自己的觀點，可以提升你的職場形象，甚至還有機會得到上司的贊賞。對于職場新人來說，開會可謂是一個展現自己的機會。讓領導和同事同時坐在會議室聽著你的觀點，這樣的事情在職場上并不是經常能發生的。所以，學會在會議上以正確的方式表達自己的觀點，可以提升你的職場形象，甚至還有機會得到上司的贊賞。你代表的不是自己而是所在崗位 會議的類型多種多樣，但其目的歸結起來無外乎兩個：傳遞信息和形成決策。

先說第一種。以傳遞信息為目的的會議，是團隊合作中常見的一種形式，是不同分工的合作者之間通過交流達到信息共享的過程。比如，企業的生產部門需要通過會議，向市場部和銷售人員講解產品的性能和賣點;市場部需要通過會議，向銷售人員傳達產品推廣戰略，統一行動步伐;而銷售部門也需要通過會議，向生產部門反饋來自市場的聲音。這時候，無論愿意與否，只要身處這條信息鏈上的某一個環節，你就需要在會議上發言——你代表的不是自己，而是所在的崗位。例子不勝枚舉。一年一度的校園宣講會，負責招聘的hr需要站在幾百人面前發布招聘信息;辦公室里專業電腦軟件升級之后，客服人員都會上門開個培訓會，幫助每個員工盡快適應新系統;高考前，班主任老師通常要召集家長們開個會，囑咐一下備考的注意事項;或者僅僅是因為你工作成績卓著，也有可能被單位領導拉進會議室，讓你在同事們面前介紹介紹經驗。

再來看第二種。在職場上，很多問題在常規流程中無法解決、無法協調的時候，就需要通過會議的形式，借助團隊討論達成一致意見。在這種以形成決策為目的的會議中，每個人都有機會表達自己的意見，都希望通過溝通、交流甚至是交鋒，獲得一個盡可能對自己有利的決策結果。

無論是企業制定新規章新制度之前的意見征求會、某個產品發布之前的策劃會，還是廣告公司對設計方案進行闡述的競標會，抑或評選先進工作者的部門年終總結會，在這些場合，每一個與會者都有可能獲得發言的機會，闡述自己的想法，適度地自我展現。

當然，你也可以選擇躲在角落里保持沉默——如果你想在職場中一直這么“低調”下去的話。言不及義空話套話都是忌

冗長的會議除了是對與會者的一種精神消耗之外，更會導致真金白銀的損失。

日本太陽工業公司曾經算過這么一筆賬：會議的機會成本=每小時平均工資的3倍×2×開會人數×開會時間(小時)。之所以平均工資要乘以3，是因為參會人員創造的勞動產值通常是平均工資的3倍;而乘以2是因為參加會議要中斷日常工作，因此損失要以2倍來計算。

效率是衡量一個會議成功與否的重要指標之一。所以籠統來說，一切圍繞效率二字的規則，比如簡明扼要、開門見山、主題清晰、言之有物等，都是對會議發言者的最基本要求。座談會上如何發言技巧 如果你需要當眾進行主題發言，或者作為消息源在某個以傳遞信息為目的的會議上講話，那么你首先需要做到的就是有備而來。具體來說，有準備表現在：在進入會場之前，弄清楚參加會議的都有誰?自己為什么來開這個會?會議內容大致是什么?會議要解決什么問題?針對這些，提前查閱相關數據、材料、歷史記錄，并且事先思考一下會議中可能遇到的問題。聽過一個真實的笑話。單位里兩個同事同名同姓，分屬不同部門。一次開會，不知怎么就通知錯了人，結果該來的沒來，不該來的卻莫名其妙地在會場里坐了半個小時，白白耽誤了時間。其實，他如果在走進會場之前有所準備，了解清楚會議的主題是什么，跟自己有什么關系，這個誤會就完全可以避免。

在會議上發言，尤其是占用大塊時間進行主題發言時，切忌套話、空話，要盡量做到提綱挈領，先講主張再說理由，按照一定的邏輯把自己想說的內容列成條目，每個條目都能用幾個詞或者一句話概括重點。如果時間充裕，則可以在相關條目下用事先準備好的數據、材料展開論述。?

別人剛剛談了對任務量考核方案的建議一二三四，其中三條與你不謀而合。這時候，即便你針對這三條建議做了充分的發言準備，論點論據也更為有力，但無論如何也沒必要展開來再重復一遍——否則只能是浪費大家的時間，并且是對之前發言者的不尊重。

要知道在會議上，當你的身份從發言者轉變為聽眾的時候，認真聆聽別人的講話是必需的——尤其是在討論環節。因為只有了解別人說了什么，才會讓你在隨后的發言中有的放矢。

認真地聽別人在說什么，適當地做些記錄，在會議過程中不斷調整、理清自己的思路，這些都會在很大程度上幫助你完成一個得體的發言。至于 那些被別人搶先提到過的內容，其實也并非雷區——你再次提到它們的時候，盡可能地用三言兩語概括核心觀點，并且加上一些“正如剛才××談到的那樣，我還想補充一點”，或者“在這個問題上，我特別贊同××的意見”。這種對他人發言的承接，不僅能強化自己的觀點，更重要的是，這充分體現出你在會議上有準備、專注、尊重他人、思路清晰和富有創見的良好職場形象。承擔與自身角色相匹配的責任

有句話說，成功的關鍵就是在正確的時間做了正確的事情。依照這個邏輯，除了“正確地說話”之外，恰當地選擇說話時機也是一次成功的會議發言的關鍵。

發言的時機選擇，很大程度上體現了一個人在團隊中的角色和位置。在決議形成之前，核心成員或者意見領袖通常習慣于率先表態，而他們的意見往往會決定整個會議的走勢。接下來說話的是資深員工，他們會針對先前發言者提出的意見做進一步闡釋，或是贊同，或是委婉地提出不同看法。然后才輪到新人，這時留給他們的討論空間已經十分有限，多數人只能“跟票”表態，很難再提出什么新的見解。到了會議的最后階段，團隊大佬會根據大家的意見進行總結發言，并結合他自己的態度形成最終的決議。

實際上，發言的時機更像一個“潛規則”——沒有成文的規定，卻實實在在地存在于每一間會議室里。試想一下，如果一個有著十幾年工齡的資深員工僅僅在會議后半段表態“同意，沒意見”，很可能會被認為是敷衍了事，不是帶著情緒，就是態度不端正;相反，如果一個職場新人在眾目睽睽之下第一個跳出來說話，則很可能被詬病為“不知深淺，自以為是”。

如何選擇合適的發言時機，需要判斷力——你必須搞清楚自己在團隊里究竟占了多大的權重，自己的意見到底有怎樣的影響力。在此基礎上，你才能通過對發言時機的把握，承擔與自身角色相匹配的責任，并且規避不必要的風險。

這么說起來，職場新人要想在會議上一鳴驚人，確實存在一些難度。作為菜鳥，更切實可行的做法是，在會議之前認真準備，在會上抱著學習的態度多聽聽別人怎么說;在需要自己說話的時候，恰當地表達自己的觀點，不必過分謙卑，更不能過于自信。至于那些憋著通過一次會議躥紅的年輕人，雖然這種進取心值得肯定，但切忌不能從一開始就盯著別人這兒說得不對那兒說得不好。會議室里確實有可能給新人提供機會，但癡迷于此難免導致用力過猛，傷及他人，讓自己在職場起步階段就陷入困境。隨機應變是一種能力

會議室是職場生態的濃縮版。在這里，人與人的關系，每個人對同一件事的不同解讀，以及人們處理事情的不同方法，都會被集中在小小的一張會議桌上。面對層出不窮的狀況，如何隨機應變從容應對，是對情商的重大考驗。

在會議上發言，切不可以為有理就能走遍天下。要知道，這種時候，用怎樣的方式表達才是更重要的。尤其是在意見相左時。

某地的公務員面試中就有這么一道題：假如讓你組織一次會議，在會上同時有幾位同事就你的發言提出反對意見，使你很難堪，你該怎么辦?當然，標準答案無外乎“虛心聽取大家的不同意見，認真調查和了解各方面的情況”等等。但我們可以換位思考一下，在這個尷尬的場景中，那幾位提出反對意見的同事是不是也有做得不妥的地方呢? 當別人發言時，就算你再反對、再鄙視、再想辯駁，表面上也要保持克制，不動聲色。輪到你說話時，首先要提到的不是“我不贊同……”，而是在對方的發言中，尋找你和他可以達成共識的部分。隨后再以恰當的方式提出自己的不同意見，既達到了討論的目的，表達了自己的想法，又不至于傷及同事。

而所謂“恰當的方式”，就是說話的藝術了，這在職場的人際交往中尤其重要。試著在開場白里，向那位和你意見相左的同事說“我認為××提到的這種方式很獨特”，“在這次活動中的積極態度非常值得我學習”，或者“感謝××對我工作的關注”。誰都好面子，因此說話的時候就必須體察周圍的氣氛和對方的情緒——是該直抒胸臆，還是點到為止，或者暫時擱置。

總之，要把握一個原則：針對事，而非針對人。畢竟，人在職場，大家想的都是怎么把事情做好。

更重要的是，如果你否定了別人的方案，就一定要再至少提出一個新的想法。畢竟，破壞總是比建設來得容易，只破不立并不能解決問題。在會議中發言時還有個小技巧。有心

理學家曾經做過一個試驗，他們讓發言者頻頻注視會場上的某一個人。試驗結果發現，對于發言者頻繁的目光注視，被注視的人在心理上就會覺得自己必須有所反饋——或是頻頻點頭，或是在那人發言后表達補充意見。

這個試驗告訴我們，在會議上發言時，可以一邊進行自己的闡述，一邊注視著會場里的聽眾，尤其是那些直接關系到你此項工作成敗的“主要聽眾”，把自己和他們的關注點聯系在一起，這樣沒準兒會取得意想不到的發言效果。

第三篇：調研座談會上發言材料

中共瀏陽市委第十一次代表大會報告起草調研工作會議上發言材料

（2011年6月2日）

尊敬的建科常委、葵紅市長、各位領導同志：

在上一屆市委的堅強正確領導下，我市各級工會以?三個代表?重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以全面服務于經濟建設為中心，以維護職工合法權益為重點，不斷加強自身建設，著力提高職工隊伍整體素質，充分調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，我市工會系統的各項工作得到了良好的發展，取得了一系列的不錯成績，在全市改革、發展和穩定的大局中發揮了重要作用，為全市經濟發展和社會進步作出了積極貢獻。

在新一屆市委即將到任之際，針對我會工作實際，謹提出如下四點工作希望和建議：

一是希望新一屆市委領導班子繼續關心支持工會工作，加強對工會工作的領導。中國工會是在中國共產黨領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織。工會工作的開展離不開黨政的領導和支持。希望市委能繼續把工會工作納入黨委政府的重要議事日程，同研究、同考慮、同部署；定期不定期地聽取工會工作的匯報，及時研究解決工會工作中的困難和問題。二是希望能繼續加大選準配強工會干部和隊伍的力度，配齊鄉鎮街道專職副主席或工會專干，保證各單位有做好工會工作的時間、精力和必要的辦公條件。三是希望能為工會工作的良好開展提供必要的經費支持。目前，各基層工會，尤其是鄉鎮街道工會聯合會還普遍存在經費困難，市總工會的經費畢竟有限，還無法保障鄉鎮基層工會的經費需要。四是希望能給予工會更多的話語權，讓工會干部能更好地代表廣大職工說話辦事。

2011年是?十二五?規劃的開局之年、關鍵之年。結合本系統的實際情況以及新形勢新變化，我單位確立了如下的工作設想：

全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和市委經濟工作會議精神，按照上級工會的工作部署，堅持?創新、規范、高效、和諧?的工作理念，內抓管理，外樹形象，以創全省一流、爭全國先進為目標，抓住?工會組建廣覆蓋，工資協商深推進，幫扶維權強力度，職工素質重提升，經費收繳保增長?等五項重點工作，進一步加強組織建設，進一步加大維權力度，進一步推進社會和諧，團結動員全市廣大職工為推進?四化兩型?建設、促進社會和諧、全面開創瀏陽經濟社會發展的?高速時代，實現新跨越?再立新功。圍繞這個整體思想，為達到預定目標，主要是從以下幾個方面開展工作：

一、圍繞經濟社會發展，動員職工建功立業。深入開展?當好主力軍、建功‘十二五’、和諧奔小康”、“星城杯”、“芙蓉杯”、“安康杯”等各類勞動競賽和技能技術比武活動；圍繞?建設資源節約型、環境友好型社會?開展群眾性科技創新活動；大力弘揚新時期勞模精神，營造全社會學習勞模、崇尚勞模、爭當勞模、關愛勞模的良好氛圍。

二、切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。落實工資集體協商制度，促進勞資雙方良性發展，繼續開展?百日要約?行動，穩定職工隊伍。推行女職工權益保護專項集體合同制度，確保女職工權益得到切實保護；扎實搞好改善民生的重點建設，加大職工服務（幫扶）體系建設，強化?雙聯?和?兩幫兩促?措施，深入開展送清涼慰問、?金秋助學?等系列活動，成立困難勞模職工幫扶基金等。

三、扎實推進職工素質提升工程，促進職工隊伍全面發展。依托各級各部門的培訓基地，舉辦工會干部業務培訓。推進“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動，打造瀏陽工會的文化品牌。抓好農民工業余學校建設，積極開展農民工流動課堂活動；深入開展芙蓉杯素質達標成果競賽活動，引導廣大女職工提升素質，崗位建功。

四、堅持全方位推進，提高工會工作整體水平。加大在非公企業、合作社等新經濟組織建立工會組織的力度，探索社區工會組織建設新模式，拓展組織覆蓋的廣度和深度；加強工會干部隊伍自身建設。認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立工會工作目標管理考核獎勵制度，加大激勵和依靠基層工會的力度，全面激發基層工會組織和工會干部的活力，使工會工作任務在基層、落實在基層、完成在基層。在當前形勢下，我市工會工作亟待解決的主要問題有：

一、新形勢下的工會工作面臨的三個矛盾。一是中央、省市領導對工會工作越來越重視，但是基層對工會工作的重視程度還不夠，特別是非公企業對工會工作作用的認識還沒有到位。二是維護企業的利益與維護職工的合法權益之間的矛盾，也就是維權與維穩的矛盾。作為工會人，維護職工的合法權益是我們的天職，但是同時我們又要維護企業的發展。三是工會工作的高要求與工會隊伍現狀的矛盾。領導對工會工作越來越重視，要求越來越高，工會干部素質跟不上高要求。市總工會自身是小機關大隊伍，工作又點多線長面廣。瀏陽有1300多家基層組織，14萬多會員，80萬勞動大軍。人少事多的矛盾加上工會還面臨沒有強有力手段的困境，使很多工作很難開展。

二、新形勢下工會工作面臨的四個挑戰。一是當前企業對職工素質提出了更高要求，為加快提升職工隊伍素質，工會組織面臨很大挑戰。二是職工群眾對提高收入、改善生活的呼聲強烈。工會組織從旁協調面臨很大壓力和挑戰。三是當前勞動關系矛盾突出，維護職工隊伍和社會穩定面臨新的挑戰。四是農民工成為產業工人的主體，去年全市發展的7592名會員中有7292人是農民工會員，并且很大比例是新生代農民工，他們的維權意識日益增強，對民主政治精神權益的要求日益提高，工會維護職工合法權益工作面臨挑戰。

謝謝大家！

第四篇：選調生座談會上發言

筆桿子家園作者原創投稿，僅供學習參考，請勿照搬照抄！

在選調生座談會上的發言

各位領導、同志們：

時光荏苒，白駒過隙，轉眼參加工作已經×年，從剛畢業的青年學生成長為一名機關干部，×年工作歷程有苦有樂、有收獲有感悟。

第一，堅持不忘初心，牢記使命，是選調生成長的精神支柱。選調生是大學生中黨性修養、學業成績等各方面的優秀分子，是精英中的精英。通過組織選派，充實到各級黨政機關，特別是基層一線工作。作為黨政干部，我們選調生首先應該做到的就是講政治，具體來說就是切實做到兩個維護，牢固樹立四個意識，堅定四個自信，這是黨員干部的基本要求，也是我們選擇選調生這條道路的初衷。從學校到基層一線，從學生到黨政干部，學習、工作、生活環境瞬間發生了巨大變化，工作的壓力，人際交往的復雜，甚至社會上的各種誘惑，如果沒有堅定的信念和信仰，就可能迷失迷茫，失去方向。作為一名選調生，我們時常應該認真思考，我們從哪里來，到哪里去，去做什么，該怎么做。不忘初心，方得始終。只要我們堅定理想信念，堅守內心那份執著，就不懼任何挑戰威脅，就能經得住摔打歷練，所謂咬定青山不放松，任爾東南西北風。

第二，堅持砥礪奮進，勤學善思，是選調生成長的不竭動力。在學校優秀，不等于在工作中優秀，過去優秀，也不等于

現在和將來一定優秀。唯有保持一份空桶的心態,不斷地往桶里裝東西,才會不斷地進步和成熟。學校的知識更加注重理論，為今后的工作打基礎。但是走上工作崗位后，要學的東西還很多，機關公文寫作、辦事流程、溝通協調、待人接物等等，都需要在實踐中不斷歸納總結，學習領悟，方能得心應手，所謂紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。選調生作為未來培養的骨干力量，尤其應該注重政治素養、理論水平的提升，盡可能擠時間多讀原著、學經典、悟原理，并結合工作實際，加強對中省市各級政策、文件、講話的學習，既學文件精神，也學寫作方法，迅速讓自己成為一個政策上的“百事通”、“大專家”，也成為單位里的“頂梁柱”、“筆桿子”，相信一定可以脫穎而出，令人刮目相看。

第三，堅持謙虛低調，戒驕戒躁，是選調生成長的寶貴品質。選調生從高校到基層，學歷、視野、思維各方面跟基層同志相比有先天的優勢，但也可能成為我們的負擔。工作中，可能放不下架子，拉不下臉面，給人一種恃才傲物，狂放不羈之感，也有書生意氣，不接地氣之嫌。謙虛是種美德，是與人相處的行為準則，三人行必有我師，基層的同志有很多經驗和辦法值得學習，只要放低身段，虛心求教，一定會大有收獲，也能得到同事發自內心的尊重和佩服，建立良好的群眾基礎。同時，要戒驕戒躁。有人認為自己是名牌大學畢業生，甚至是碩士、博士，到基層委屈了自己，或者工作一段時間后就想到要提拔調動，沒有提拔重用就覺得組織埋沒了自己，甚至對領導

同事心生怨氣。干部的成長具有規律性，欲速則不達，揠苗助長終究毀了自己。看一個干部成不成熟，關鍵看在吃勁崗位上能否“蹲的實”，一味追求個人進步，考慮個人得失，這樣的干部是得不到認可的。

第四，堅持遵規守紀，廉潔自律，是選調生成長的根本保障。“守紀律，講規矩”是對黨員干部黨性的重要考驗，以及對黨忠誠度的重要檢驗。作為一名選調生，必須嚴格遵守黨的紀律和規矩，這是一名合格黨員干部最基本的條件，也是最根本的檢驗標準。走上選調生這條道路，是我們職業生涯的第一站，一開始就要繃緊廉潔這根弦，牢固樹立紀律規矩意識，扣好人生第一粒扣子。不該做的事不做，不該吃的飯不吃，不該去的地方不去，自覺做到守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住歪風，擋得住誘惑，管得住自己，堅決做到嚴守底線、不越紅線，不碰“高壓線”，以鐵的紀律為事業發展和家庭幸福提供堅強保障。

指縫很寬，時間太瘦，悄悄從指縫中溜走。轉眼間，又一個夏天即將來臨。依稀記得×年×月，那個拖著行李去上班報道的我。回首這近兩年的時光，我經歷了從學校到單位，從學生到公務員雙重角色的轉變。在這空間與身份的巨大轉變之中，在組織的悉心關懷下、在同事的熱情幫助下，在家人的貼心鼓勵下，在工作中歷練、在學習中總結、在自省中提高。

回顧昨天，堅定信念、勇敢前行。猶記在×市委黨校，×屆選調生崗前培訓班開班儀式上×副部長“人生再出發”的戰前動員；在×市組織部，全市急需緊缺專業選調生工作座談會上×

副部長“志存高遠，堅定前行”的深情寄語；在×市經濟信息化局，青年人才座談會上×局長“爭做工業戰線上的排頭兵”的工作鼓勵一一回蕩在我的耳邊。說實話，當時的我并沒有深切明白這些話的內涵。但是，將近兩年的工作經歷，我開始切身體會到這些話背后的殷殷囑托。進入單位，我被安排在產業科室工作，面對每天繁瑣的小事、雜事，那時的我開始有點浮躁，靜不下來。后來，又接手了行業扶貧等工作，接踵而至的是高強度的工作任務和壓力，加班熬夜是常態，節假日也是大打折扣。那時的我開始懷疑自己，這是我想要的生活嗎?某一天，翻開筆記本，再次回顧這些話，我突然醒悟，既然選調生已經成為我職業生涯的開始，就不要輕易結束，堅定信念，勇敢前行，把選調生當成一項事業而不是一種職業，謙虛低調，放下姿態，再小的瑣事都有學習的價值。從那一天起，在局領導的指導、老同志的幫助下，我開始調整心態，開心的工作，快樂的工作。漸漸的，我逐步完成著從學校到政府機關、從學生到國家工作人員這種環境和角色的雙重轉變和適應。從以前的“兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書”，到現在的“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”，一步一個腳印，慢慢的對工作由理論過渡到實際，親身感受到了組織的關懷，團結奮斗的快樂，這是我人生的一個轉折點，也是一個新的起點。

審視今天，揮灑青春、燃燒激情。縱然每天都有一摞摞文件、滿滿計劃表、寫不完的材料，也不再害怕、不再糾結，學會調節，合理安排，有條不紊的開展。圍繞“綠色、生態、有機”

發展方向，在產業規劃上下功夫，促進×農產品全產業鏈發展；貫徹省市“項目年”工作部署，在項目建設上解難題，發動工業經濟發展的“主引擎”；創新扶貧模式，在行業扶貧上添措施，努力從整體連片貧困向同步全面小康跨越；發揮×食品資源優勢，在招商引資上出實招，助推食品飲料工業可持續發展；以開拓“一帶一路”沿線及周邊地區市場為重點，在暢通銷售渠道上鼓干勁，提高貧困地區特色農產品市場占有率；規劃發展“7+5”農產品加工體系，在產業布局上謀思路，推動鄉村振興……雖然我的崗位瑣瑣碎碎、默默無聞，但我依舊愿意揮灑青春，燃燒激情。在日積月累的嘗試和失敗中奮起，從接手新工作時所表現出的無所適從到分析研判的艱辛思索，從協調不同工作到最終圓滿完成各項任務，一步步變得胸襟開闊、內心強大。未來的路還有很長，我只希望腳踏實地把眼前的每一步走好、走實。

展望明天，扛起擔當、矢志奮進。習近平總書記曾勉勵青年人：“到基層和人民中去建功立業，讓青春之花綻放在祖國最需要的地方，在實現中國夢的偉大實踐中書寫別樣精彩的人生。”作為新時代選調生，要努力將個人的理想抱負與實現中華民族偉大復興的中國夢緊緊相融，努力奔跑、不斷追夢，將“不忘初心，牢記使命”之信仰作為新時代選調生的主旋律而奮斗終生。我始終堅信：越努力越幸運。以后我會更加熱愛我的工作，更加注重細節、更加講究規范、更加完善自我，為自己的默默奉獻而喜悅，為自己的無悔付出而歡歌，為自己的點滴成長而

自豪。我愿經歷更多的小事、承擔更多的使命、拋灑更多的汗水，不辜負組織的期望，做一個綜合性人才，為×實踐貢獻選調力量。

第五篇：學生座談會上的發言

我今天主要講以下幾個問題：

一、為什么讀書？

1、為國家和民族。沒有這樣的高度，我們的將來就有問題。

2、為學校、老師、家庭。沒有這樣的責任意識，我們不配為學生、孩子。

3、為自己。我認為，就我們大多數同學來說，讀書是通向成功的捷徑。

著名作家鄭淵潔只是小學畢業，眾所周知的韓寒沒有上大學，比爾蓋茨也是大學輟學也能成為世界首富......但這樣的人很少，我們都是平凡人。據《財富雜志》消息，中國大陸35歲以下的億萬富翁，100%是靠科技起家的。

二、怎么讀書？

（一）樹立目標，勤奮刻苦

目標是我們奮斗的方向，也是我們為之奮斗的動力。

每個人都喜歡說，我已經盡力了。其實這是一個自欺欺人的說法，事實上，當你這樣說的時候，就代表你還有力氣，并沒有完全盡力。

世界上一個規律是永恒的，就是因果律。一切原因必有結果，一切結果必有原因。今天的你是昨天的你的結果，明天的你是今天的你的果。

所以，同學們，我們要想改變結果，先改變原因。改變原因，就改變了結果。

但是，這個原因是什么呢？最大的原因是自己。你看，我們小時候生下來都是一樣的，后來，盡管上的是一樣的教材，甚至一樣的老師，一樣的家庭條件，最后，為什么現在千差萬別了呢？因為我們自己對這個世界的態度和反應在改變著雕琢著我們自己。

（二）合理規劃、科學安排

這里我主要想講一講關于時間的安排。

1、行動要快。不管事做任何事，即便是走路也是如此。看看我們今天的同學，拿著手機，戴著耳塞，好不逍遙自在，這不是我們希望看到的。

2、課間十分鐘。這十分鐘很寶貴，自己該如何高效的利用，我相信每個同學都知道。

3、不做與學習無關的事情。中學生的三大陷阱——手機、網絡、早戀，還有看小說等等。這個世界聰明的人很多，但往往聰明的人經常做愚蠢的事情，因為他們以為自己聰明。我認為，這樣的人叫假聰明，沒有智慧。現代社會需要的是有智慧的人才。

（三）學會承受、絕地反擊

有人說初三是煉獄。事實上，在目前的環境下，初三的學習的確辛苦，怎是一個累字了得。我們將遇到很多困難和挫折，我們的壓力更是非同一般。我認為，壓力就是雙刃劍，壓力過大是禍，沒有壓力更是災難。目前，我們面臨的就是學習、升學的壓力。從小到大，我們的目標都隨著年齡的增長而逐漸降低，從最開始的科學家一直到現在的考上一個大學就滿足了。我不知道，你們的目標要下降到什么時候才肯罷休。我認為，只有絕地反擊，方可成就自己。一個人的潛力是無限的。當你快要絕望的時候，也許就能激發出巨大的潛能。我們每個人都渴望成功，什么叫成功？我認為，當所有人都認為不相信你能做到的事情，你做到了，這就叫成功。

（四）嚴格要求、不懈堅持

嚴格要求，這是所有老師和家長都這樣希望的。

堅持呢？說起來容易，但做起來難。還剩最后的六十天，（五）誠信做人，學會感恩

誠信做人，是每個公民最起碼的素養，作為學生，我們做到了嗎？這是一個深刻反思的問題。學會感恩，也是我們的基本素養。然而，我們看到的現象卻深深的刺痛了每個人的心。在家里，我們總是跟家長過不去。在學校，我們總是跟老師過不去，難道是家長、老師欠你們的。我經常批評有的同學，他們沒有什么本事，他們的本事就是能夠、敢和老師頂撞，甚至辱罵、毆打老師。然而，走出學校和家庭，立身社會，他們又是什么樣的形象，我們可想而知，他們把對家長和老師的態度用到別人身上，別人還能像家長和老師一般的包容他，原諒他？我基本上不相信，所以這樣的人有點犯賤。

學會感恩，我也說三點。

1、不要埋怨家長。你不可能重新選擇父母和家庭，你也不希望重新選擇家庭。

2、不要埋怨學校。在中國，只要是學校，都一個樣，所以既來之則安之。

3、不要抱怨老師。我們是生命中非常重要的過客之一，即便是有下輩子，我們也不一定在一起，所以要互相珍惜。

我認為，一個人如果總是抱怨客觀條件，成功將離我們越來越遠。

三、關于英語

作為英語老師，我說三句話，我相信通俗易懂。

1、第一句話：英語是最容易學的語言！就是幼兒園的漢語拼音，只要能會讀就一定會寫

2、第二句話：英語是練出來的。聽說讀寫，練多了，想不好也難

李陽說：“很多人都把別人經過艱苦努力而獲得的才能簡單地歸結為天才，從而給自己找到最好的借口。我是做英文播音的，為了練習流利和減少錯誤，每天早上都要到公園里對著湖水進行‘最大聲、最清晰、最快速’朗讀文章的‘三最訓練’。當我看到我的普通話和廣州話同行也在勤奮地練習時，我才發現，原來在廣播里自如地說母語的人也不是天生就行的。朋友們，與其羨慕別人，不如自己一試。如果以為天資不如別人，那么你就多花點時間，一句地道的英文，別人讀10遍，你就大喊50遍，一直到脫口而出。這樣你不也能說英文了？你不也是天才了？！英語的學習又有什么神秘的呢？所以不要悲觀，更不要懷疑自己的記憶力和語言模仿能力！成功的結果只是冰山之尖。努力是冰山的水下部分，占了5／6以上，但卻默默無聞地泡在苦苦的海水里。如果我們也去做那5／6，難道就得不到1／6嗎？到時，你的冰山之尖也會在海平面上、在太陽下熠熠發光。”

3、第三句話：學好英語是為了更好的愛國！不少學生把“我是中國人，何必學外文”這句話掛在嘴邊，來證明自己愛國！

到底什么是愛國呢？愛國就是要把自己鍛造成材！愛國就是要自立自強！愛國就是要我們去賺外國人的錢，使我們的國家盡快地繁榮富強起來，使我們走到哪里都能夠腰直氣壯！”為什么一定要學好英文呢？學好英文就是為了更好地進行國際交流，捍衛祖國的利益，振興民族的經濟，使中華民族崛起于世界民族之林，讓中國文化在世界上發揚光大！

李陽常在演講中援引這樣一個例子，“在奧運會開幕式上，當中國運動員入場時，美國播音員介紹說，這是中國奧運會代表團，他們最強的項目是游泳，但是很多人服了興奮劑。這是對中國最大、最公開的污辱，但我們的運動員仍然若無其事地微笑入場，因為他們不懂英語！”

1995年10月，日本《鉆石周刊》刊載了一篇文章：美國把高技術和英語作為孤立中國的手段。該文援引了美國一張大報的說法：“由于用英語來進行國際網絡的信息傳遞，因此亞洲地區出現了‘信息差別’。日本人的英語雖然決不能讓人恭維，但在亞洲，同印度、菲律賓、新加波、香港相比，中國講英語的人少得可憐。大概13億中國人當中懂得英語的只是極少數。1997年香港回歸后此種狀況會有所改變，但中國英語教育的落后卻是顯而易見的。如果國際網絡的信息交換、信息傳遞不能自由進行，就會使經濟活動停滯，甚至有可能影響國際安全保障。就是說美國要用英語這個拳頭打擊中國，使中國隱隱作痛！”

今天與明天

把努力留在今天，把玩樂留給明天；

把成功留在今天，把失敗留給明天；

把自信留在今天，把自卑留給明天；

把堅持留在今天，把放棄留給明天；

把拼搏留在今天，把墮落留給明天；

把快樂留在今天，把悲傷留給明天；

我原諒你（原諒你過去所犯的一些錯誤和沖動）

我信任你（我相信你能夠從此學會反省，走出誤區）

我祝福你（祝愿同學們今后每天都有進步，每天都有收獲，每天都能超越自我，克制自我，做一個更優秀的自己，讓自己開心，讓家長和老師放心！我的講話完了。