第一篇：海外派遣員工個人承諾書

***勞務(wù)有限公司

我_____________，在此鄭重承諾：作為赴 工作人員，將嚴格遵守本人所簽《外派勞務(wù)雇傭合同》中的各項條款保證做到: 1．本人委托****勞務(wù)有限公司辦理全部出國的有關(guān)手續(xù)，并保證絕對服從****勞務(wù)有限公司的安排。如因中、外兩國任何一方政府主管部門未予批準出入國，本人不提出任何異議。

2.如實申報個人情況，并保證本人沒有任何犯罪行為。本人在國外工作期間一旦被發(fā)現(xiàn)有造假或隱瞞行為，妨礙和影響工作時，對被被遣送回國的處理無異議,由此產(chǎn)生的全部費用及歸國旅費由我本人承擔。

3．嚴格遵守在中國國內(nèi)所簽的合同和協(xié)議，遵守****勞務(wù)有限公司以及外派單位的規(guī)章制度，服從****勞務(wù)有限公司和外派單位的指導(dǎo)和管理。

4．嚴格遵守海外國家的法律、規(guī)章、制度；遵守當?shù)氐牡赖掠^、風俗習慣；尊重公司領(lǐng)導(dǎo)、上司和員工，并服從其指示。

5．在國外工作期間，努力學習工作語言、技能、知識，不偷懶、不耍滑；愛惜公司的設(shè)備、生產(chǎn)原料及備件；保持工作場所、宿舍、公共設(shè)施等的整潔，做好垃圾分類；遵守安全、交通和防火規(guī)則，防止事故的發(fā)生；做好自身健康管理，注意保持身心健康，努力做好6S活動（整理、整頓、清掃、清潔、教養(yǎng)、安全），讓公司滿意。

6．在國外工作期間，非特殊情況,不主動請假回國；有特殊情況時，在****勞務(wù)有限公司和外派公司同意后，并服從公司的最終安排，歸國旅費由我本人負擔。

7.未經(jīng)允許，不擅自使用他人擱置的自行車或其它物品；保證不在海外駕駛機動車輛。8.拾得他人遺失錢物上交警察或外派單位，不據(jù)為己有。

9．未經(jīng)外派公司同意，不擅自在指定宿舍以外的地方住宿，不在自己的宿舍里留宿他人。如若違反，自愿向****勞務(wù)有限公司支付違約金人民幣壹仟元（1000元）/次；****勞務(wù)有限公司認為情況嚴重必須嚴肅處理時，本人無條件服從。如被遣送回國時，歸國旅費由我本人負擔。閑暇時間外出必須兩人以上結(jié)伴同行，向組長或同伴打招呼。

10．不相互借錢。如因相互借錢而引起糾紛等，責任由我本人承擔。

11.講文明、講禮貌，不窺視他人隱私，不影響和干擾他人生活和休息，不做低級趣味的事情，相互謙讓，相互幫助，搞好內(nèi)部團結(jié)并處理好與前輩及周圍人的關(guān)系。任何情況下都不與他人動手打架。

一旦發(fā)生打架并造成對方傷亡等時，由我承擔責任并負擔相關(guān)醫(yī)療和有關(guān)費用；****勞務(wù)有限公司認為情況嚴重必須嚴肅處理時，本人無條件服從。如被要求遣送回國，本人對此無異議，歸國旅費由我本人負擔。

12．任何情況下都不采取爭吵、怠工、罷工、上訪等過激行為。出現(xiàn)問題或糾紛時,在保持正常工作和生活的情況下，通過領(lǐng)導(dǎo)平和、冷靜地向上級反映并協(xié)商解決；不能立刻解決的，須耐心等待。不擅自向****勞務(wù)有限公司、外派公司以外的媒體、組織、機構(gòu)或個人透露情況，如若違反，對被遣送回國的處理無異議,由此產(chǎn)生的全部費用及歸國旅費由我本人承擔。

13．無論有無報酬，都不在外派公司指定以外的地方打工或幫工，不與他人簽訂勞動合同，不給他人推銷物品，不參加任何不良服務(wù)，不做與工作無關(guān)的工作，如若違反，對被沒收全部打工所得、被沒收工作期間的所有收入、被遣送回國的處理無異議，并自愿支付違約金人民幣壹萬元整（10000元）。此種情況下，歸國旅費由我本人負擔。

14.本人保證在外期間不出現(xiàn)自殺、自殘及類似行為，否則全部責任由本人自負。

15.在外期間，不加入勞動組織、政治團體、宗教或營利團體等各種組織，如因本人參加海外的政治組織或者違反中外兩國的法律規(guī)定而被遣返回國，還要被處以人民幣貳萬元（20000元）的罰款，并對被強制遣送回國的處理無異議，有關(guān)損失和回國費用由我本人負擔。

16．在外期間不打聽和攀比其他工作的收入情況，不向他人透露本人收入情況，本人和****勞務(wù)有限公司簽訂雇傭合同后，不得再因任何理由與外派公司產(chǎn)生爭議。如若違反，對遣送回國的處理無異議。此種情況下，歸國旅費由我本人負擔。

17．因個人能力原因（包括技術(shù)、語言）及其他個人原因不能適應(yīng)國外工作要求而被外派公司退回，此種情況下，對被遣返回國處理無異議，歸國旅費本人負擔。

18.一旦因事故、疾病、精神狀態(tài)等原因造成不能繼續(xù)工作時，我保證服從****勞務(wù)有限公司和外派公司的安排。出現(xiàn)異議或不服從安排時，一切后果及費用由我本人承擔。

19．在國外工作期間，不擅自脫離****勞務(wù)有限公司和外派公司；結(jié)束后，自覺服從安排立即回國。如若脫離公司或有脫離公司的表現(xiàn)時，對被強制遣送回國無異議，有關(guān)費用和歸國旅費由我本人負擔。如若非法滯留海外不回國，由我向****勞務(wù)有限公司支付違約金人民幣貳萬元（20000元）。而且，對公司沒收我全部儲蓄、存款、所剩工資、加班費等處理無異議。

20．同意針對以下違約行為的處理辦法： 違約行為： ① ②

偷竊商店物品、從農(nóng)田里盜取農(nóng)作物、水果、花卉等； 偷竊其他員工的錢物；

③ ④ ⑤ ⑥ ⑦ ⑧ 未經(jīng)允許，擅自使用、處置外排公司等的公共物品； 購買、使用、轉(zhuǎn)讓、出售假電話卡和假信用卡等； 賭博、參與非法集資；

酗酒、進出色情場所，談戀愛，亂搞兩性關(guān)系； 損壞公共設(shè)施及他人物品，捕殺各類飛禽和動物；

隨意請假、缺勤、不服從作息休假規(guī)定、在工作時間內(nèi)辦理私事，接、打私人電話；本人在出國前隱瞞病史或隱瞞病情恢復(fù)情況，出國后復(fù)發(fā)而導(dǎo)致影響正常工作； ⑨ 其他違反外派國家法律的行為。

處理辦法：

出現(xiàn)違反本條中任何一條規(guī)定，本人對被強制遣送回國的處理無異議，并自愿向****勞務(wù)有限公司支付違約金人民幣壹萬元整（10000元），情節(jié)嚴重者，****勞務(wù)有限公司有權(quán)追究承諾人家屬的連帶責任，有關(guān)賠償和回國費用由我本人負擔。

21.在遇到工資、加班收入及其他方面的問題時，應(yīng)先反映到****勞務(wù)有限公司，經(jīng)查證屬實的，由****勞務(wù)有限公司協(xié)作解決，未經(jīng)****勞務(wù)有限公司同意就擅自向其他機構(gòu)或組織及個人交涉或投訴的，屬于嚴重違約，自愿接受提前遣返回國處理，并自行承擔回程機票等費用。

22.****勞務(wù)有限公司、承諾人本人雙方各持一份。

承諾人簽字（按手印）：

身份證號：

第二篇：派遣員工承諾書

篇一：派遣制員工承諾書

[備注]:如果派遣員工不簽三方協(xié)議，則入職承諾可相當于用工協(xié)議使用。也就是說在派遣員工在派遣安單位勞動合同，派遣單位勞務(wù)派遣協(xié)議下，使用入職承諾建立用工關(guān)系，該承諾應(yīng)存檔。

入職承諾書（1）－派遣制員工 2009年2月4日

**公司（以下簡稱公司）：

本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司（以下簡稱派遣單位）建立勞動關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為***提供服務(wù)，通過***鍛煉、提高并實現(xiàn)個人的價值。本人知曉并將嚴格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴格遵守和依照執(zhí)行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)?；谝陨铣踔?，本人向公司鄭重承諾如下：

一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關(guān)系，或事實勞動關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業(yè)績、培訓經(jīng)歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染病（包括病原攜帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在***服務(wù)期間的工作負荷。

四、本人服從***業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、如公司對本人提供專業(yè)、技能、職能培訓的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法?；谑刂Z對等原則，本人承諾在***公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

（一）入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣；

（二）入職時為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費用600元人民幣；

（三）入職時為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意***可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責任，本人愿意全部承擔。

本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾！

承諾人：身份證號：聯(lián)系電話： 通訊地址： 時間：年月日篇二：派遣單位承諾書

承 諾 書

申報單位及本人承諾：在所申報的《上海市居住證》申請材料中所申報的個人為我單位正式工作人員，已和我單位簽訂正式勞動合同（參見后附勞動合同），非我單位派遣員工。本單位了解《上海市居住證》辦理有關(guān)規(guī)定，上述承諾確系真實，如有虛假，本單位及本人愿意承擔一切后果。

申報單位蓋章：個人簽名：

年 月 日 年 月 日篇三：入職承諾書(派遣長期工)入職承諾書

本人是 的派譴員工，現(xiàn)派譴至廣東興達鴻業(yè)電子有限公司工作（以下簡稱：興達鴻業(yè)），跟興達鴻業(yè)公司不存在勞動關(guān)系。本人已經(jīng)閱讀 勞務(wù)派譴

公司與興達鴻業(yè)簽署的勞務(wù)派譴協(xié)議，并已經(jīng)清楚理解協(xié)議內(nèi)容。年月日被 派譴到貴興達鴻業(yè)工作，為表誠信，防患瑕疵，愿意向興達鴻業(yè)作出以下承諾：

一、恪守誠信，我保證我所提供的個人履歷、證件復(fù)印件真實、有效、絕無欺詐成份，如有虛假

愿賠償公司一切損失，并承擔一切責任。

二、我入職時自愿申請不參加公司的體檢，故我個人生病產(chǎn)生的費用由我自己負責。并從入職開

始保證在興達鴻業(yè)連續(xù)工作一年以上。工作未滿7天（含7天）離職不發(fā)薪資，并扣除代辦 費用，同時交回使用物品。工作7天后試用期內(nèi)離職（含辭職辭退或試用期不合格），不予 享受正式員工的食宿水電補貼，將在離職工資中扣除食宿水電補貼費用422元。工作未滿一 年的扣一個月底薪（1310元）工資，若未經(jīng)批準而擅自離職，愿意按照公司規(guī)章制度接受處 理。

三、我入住興達鴻業(yè)宿舍并已閱讀完并理解興達鴻業(yè)《員工宿舍管理制度》，并自覺遵守宿舍管理 規(guī)定。

四、我已經(jīng)參加培訓學習過興達鴻業(yè)的《員工手冊》、《考勤管理規(guī)定》、《薪酬制度》、《門禁制

度》等相關(guān)制度，清楚理解各項制度中的各項內(nèi)容并愿意遵守執(zhí)行。

五、如違反興達鴻業(yè)的《員工手冊》、公司的其他各項規(guī)定、通告時，愿意接受公司的處罰，若有

違法犯罪行為者交送公安機關(guān)部門處理并與公司自動解除勞動關(guān)系。

六、對興達鴻業(yè)出臺的各種制度，統(tǒng)一公示在打卡處公告欄處，公示三天如有異議，需在公示期

向人力資源部提出，無提出異議則視為同意，理解并接受制度內(nèi)容。

七、我進入興達鴻業(yè)時，公司已明確告知“根據(jù)國家規(guī)定，每周工作時間不超過40個小時，每月

安排加班加點時間不超過36個小時”。但由于我個人想工資高些，并且身體十分健康，我自 愿要求：周一至周五每晚延長工作時間兩至三個小時，周六與周日工作八至十個小時，實際 的工作時間根據(jù)打卡記錄來確定。對于每月超過36個小時以外的加班，我愿意承擔所有責 任。

八、如違背興達鴻業(yè)的管理規(guī)章制度及上述承諾，愿意接受公司辭退、罰款及追償?shù)奶幚怼?/p>

九、我已閱讀并同意以上《入職承諾書》內(nèi)容，以上內(nèi)容是由我閱讀后自愿簽名。承諾人身份證號碼： 承諾人簽名（按手指?。汉炇鹑掌冢?/p>

第三篇：派遣制員工承諾書

[備注]:如果派遣員工不簽三方協(xié)議，則入職承諾可相當于用工協(xié)議使用。也就是說在派遣員工在派遣安單位勞動合同，派遣單位勞務(wù)派遣協(xié)議下，使用入職承諾建立用工關(guān)系，該承諾應(yīng)存檔。

入職承諾書（1）－派遣制員工

2009年2月4日

**公司（以下簡稱公司）：

本人經(jīng)慎重考慮自主選擇，愿意通過與公司（以下簡稱派遣單位）建立勞動關(guān)系并以勞務(wù)派遣方式為***提供服務(wù)，通過***鍛煉、提高并實現(xiàn)個人的價值。本人知曉并將嚴格遵守和執(zhí)行公司與派遣單位簽訂的《勞務(wù)派遣協(xié)議》內(nèi)容，知曉并將嚴格遵守和依照執(zhí)行公司的勞動紀律和考勤以及公司商業(yè)秘密保護以及競業(yè)限制等各項規(guī)章制度的規(guī)定和內(nèi)容，以勤勉、熱忱、誠信之職業(yè)精神提供職業(yè)化的專業(yè)服務(wù)?；谝陨铣踔裕救讼蚬距嵵爻兄Z如下：

一、在簽署本承諾書時，本人未與任何用人單位間存在尚未解除或尚未終止勞動關(guān)系，或事實勞動關(guān)系，亦不再與任何用人單位間存在任何因勞動關(guān)系而產(chǎn)生勞動糾紛爭議等，或與之相關(guān)的未了經(jīng)濟責任等，未曾被依法追究或免于刑事責任。

二、本人提供給公司的所有個人學歷、履歷、工作業(yè)績、培訓經(jīng)歷等個人資料和信息均具真實性、準確性和完整性。

三、本人身體健康，不患有包括但不限于痢疾、傷寒、病毒性肝炎、消化道傳染?。òú≡瓟y帶者）、活動性肺結(jié)核、化膿性或者滲出性皮膚病等其他任何有礙食品衛(wèi)生的疾病。本人能夠適應(yīng)和滿足在***服務(wù)期間的工作負荷。

四、本人服從***業(yè)務(wù)和業(yè)務(wù)相關(guān)內(nèi)容范圍內(nèi)的崗位安排和崗位調(diào)整，工作履行地點為青島市或公司指定的地點。本人同意工作期間的薪資、工作時間、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動保護和工作條件等，按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、如公司對本人提供專業(yè)、技能、職能培訓的，本人應(yīng)與公司另行簽訂培訓協(xié)議。本人知悉公司在受托招聘員工過程中承擔了一定的招錄費用并了解了該等招錄費用的分攤計算辦法。基于守諾對等原則，本人承諾在***公司將提供至少1年的服務(wù)，如違約按如下標準和金額予以賠償招錄費用：

（一）入職時為一般職能職位，招錄費用300元人民幣；

（二）入職時為主管、業(yè)務(wù)經(jīng)理職位，招錄費用600元人民幣；

（三）入職時為職能或區(qū)域經(jīng)理或其以上職位，除與公司間另有協(xié)議約定外，招錄費用1000元人民幣。

如違反以上承諾之一、二、三、四項，本人同意***可立即解除或終止勞務(wù)派遣，并由公司按嚴重違犯公司規(guī)章制度，或經(jīng)公司同意本人辭職的情況依法解除勞動合同，如有由此引發(fā)的經(jīng)濟和法律責任，本人愿意全

部承擔。

本人提供的通訊地址為唯一聯(lián)系方式，如有更改應(yīng)告知公司。特此承諾！

承諾人：身份證號：聯(lián)系電話：通訊地址：

時間：年月日

第四篇：中國石油海外員工培訓與派遣計劃分析

中文版：

目前中國石油的培訓派遣費用處于中國跨國企業(yè)中的中上游，相比于國內(nèi)員工，國外員工擁有更好的薪酬待遇和培訓課程，并且在歸國與在國外任職期間具有較好的上升通道。我們可以看一下在網(wǎng)上的一名中石油員工發(fā)表的工資對照表。他所在的部門是鉆井部門，因此，下面的工資都是針對鉆井部門的。

國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。

國際員工（IM）：Global pay，培訓期間工資4.8K美元×系數(shù)×12，一般越危險的地方系數(shù)越高，從1.0－1.7不等，12個月工資。培訓期間無補助，完成培訓后上井補助每天100美元。都有獎金，工作越久獎金越多。Wireline部門工資比DM高。

Shell：7500，本研博一樣。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1－5個月bonus不等。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer(簽三年)的待遇

國內(nèi)半年 7.8k/m

國外1年半 global pay + relocation expense

國內(nèi)1年 12萬+4萬

GE Energy：普通職位：碩士5k-6k×13；CLP(Commercial Leadership Program)：6 000*13，兩年4個rotation，2個在美國，所有費用公司cover。

由此可見，相對于國際公司，中國石油的員工派遣費用屬于比較低的，這和中國的勞動力輸出大國地位有緊密聯(lián)系，然而，我們再回過頭來分析一下在海外的管理人員的費用，因為一般來說，管理人員流動率相比于基層技工會高出許多，因此其工資以及待遇國際化很有可能會更高一些。

中國石油海外分公司的層級結(jié)構(gòu)

總經(jīng)理及副經(jīng)理

處長及副處長，科長及副科長主管科員，科員

這是機關(guān)的至于生產(chǎn)車間則是

總經(jīng)理

車間主任

工段長

班組長

工人

科長級，年收入大約在6~10萬之間，稅前

普通科員，年收入在3~4萬左右，稅前

處長以上的因為資料有限，實在沒有找到。

單從科長級別來看的話，并沒有提高多少，眾所周知，能源企業(yè)的政治色彩濃厚，并伴有相當大的風險性，所以，中國石油理應(yīng)提供更好的待遇以彌補相應(yīng)的風險損失。而且了解目前中國石油的海外基地員工數(shù)實際上一個據(jù)點的人數(shù)并不多，這就說明，海外分公司的層級結(jié)構(gòu)并不像上述那么完整。這說明中國石油公司對海外項目的專業(yè)人才重視程度還不夠，像殼牌已經(jīng)在幾年前啟動了全球人才招募計劃（殼牌全球挑戰(zhàn)計劃），以通過團隊實戰(zhàn)比賽招募到全球范圍內(nèi)的優(yōu)秀人才（我已經(jīng)申請了本次計劃，并獲得電話面試資格）。海外的項目存在只盈不虧的現(xiàn)象也比較嚴重，績效考核因此而形同虛設(shè)，很多項目，干了不算，算了不兌現(xiàn)的做法也很普遍，因此實際上海外項目很難找到真正的人才愿意接受培訓并且遠赴海外。

就算愿意去投身海外項目并接受培訓與派遣，但是企業(yè)大多時候只在意人才的使用價值而不愿進行追加投資。因此海外項目的培訓往往并不盡如人意。海外石油項目人力資源培訓包括職前培訓和在職培訓兩種，這是由我國海外石油項目的現(xiàn)狀決定的。一方面多數(shù)石油企業(yè)面臨著國外市場開拓力度很大而國際人才缺乏的現(xiàn)狀，這時就需要有針對性地培訓，幫助他們盡快學習語言和文化，適應(yīng)環(huán)境，轉(zhuǎn)變角色。培訓的內(nèi)容包括語言培訓、商務(wù)知識培訓、管理技能培訓，以及石油技術(shù)知識培訓。培訓的方式包括閱讀背景資料，看錄像，授課，與有經(jīng)驗的經(jīng)理座談，角色模擬，案例討論，先行考察等。通過培訓讓他們學習掌握當?shù)氐慕?jīng)濟運作方式、法律規(guī)范條件和風土文化習俗，力爭成為通曉當?shù)貒槊袂榈膶＜?。另一方面我國海外項目涉及五大油氣生產(chǎn)區(qū)的多項合作開發(fā)與工程服務(wù)業(yè)務(wù)，項目的一次性和獨特性要求對在職人員進行及時培訓以適應(yīng)項目要求，培養(yǎng)復(fù)合型人才。對于管理人員，應(yīng)充分利用他們自身的文化優(yōu)勢和學習能力，努力安排培訓機會，讓他們學習掌握當?shù)胤?、法?guī)、制度，取得與項目實施有關(guān)的當?shù)鼗驀H標準的認證證書，加強與項目所在國語言、文化的融合。對作業(yè)人員，應(yīng)通過觀察，將其中部分成績突出、能力較強的選拔出來，通過培養(yǎng)鍛煉使其具備更強的帶動、組織一般人員的能力，逐步將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)型、管理型的工人、工長，提高生產(chǎn)要素的使用效率。

綜上所述，要做好海外人員的培訓與派遣工作，首先要充分調(diào)動企業(yè)與員工的積極性，讓企業(yè)愿意培養(yǎng)，員工愿意被外派。然后要解決外派員工的職業(yè)上升通道，避免出現(xiàn)外派員工回國安置困難的情況。最后要搭建良好的領(lǐng)導(dǎo)班子，做對的決策，充分挖掘海外人力資源的利用率。

英文

Training of the China Petroleum and dispatch costs in the Chinese multinational corporations in the ups tream, compared to domestic employees and foreign employees have a better

remuneration package and training courses, and returned and worked abroad during the good rising channel.We can look at the wages of oil workers in an online table.His department is the drilling sector, therefore, the following wages are for the drilling sector.Domestic employees: 140 000 the base, on the well daily subsidy of $ 100.International staff(IM): Global pay, during the training wages 4.8K U.S.dollars × coefficient × 12, the higher the generally more dangerous place coefficients ranging from 1.0-1.7, 12 months' wages.During the training grant on well after the completion of the training subsidy of $ 100 per day.Has the money, work longer bonuses more.Wire line sector wages higher than the DM.Shell: 7500, the CRC.12 months' wages, more than 12 months are bonus Sales departments to

complete the sales of three months bonus, many bonus and more sales;other departments bonus ranging from 1-5 months.Air Liquide of France: sail International training projects offer(signed three years)treatment

The country for six months 7.8k / m

Abroad for one year and a half global pay + relocation expenseyear 12 Million + 000

GE Energy: General Position: Master of 5k-6k × 13;CLP(Commercial Leadership Program): 6 000 * 13, two years four rotation 2 in the U.S., all the costs of cover.Thus, relative to the international company, the employees of the China Petroleum and dispatch costs are relatively low and the labor exporting country status are closely linked, however, we again come back to analyze the cost of overseas management staff, because In general, the management of staff turnover compared to the grass roots mechanics are much higher, so their wages and treatment of the internationalization of higher

China Petroleum and overseas branches hierarchy

General manager and deputy managers

Director and Deputy Director of

The chief and deputy chief of the competent staff member,Clerks

This is the organ

The production workshop

General manager

Workshop Director

Section chief

Team leader

Worker

Section chief level, annual income of between about 6 to 10 million pre-tax

General staff member, the annual income of about 3 to 4 million, before tax

Director of the above limited information, it is not found.Then look at the section chief level alone, and no increase in the number of well-known, politically charged energy companies, accompanied by considerable risk, so the

Chinese oil should provide better treatment to compensate for the risk of loss.And overseas bases, the number of employees understand the current Chinese oil is actually a stronghold of the number is not much, which indicates that the overseas branch of the hierarchy is not as complete as the above.This shows that the Chinese oil company

professionals emphasis on overseas projects is not enough, global talent recruitment

program(Shell Global Challenge Program), as Shell has started a few years ago to

recruit to the team combat game talents worldwide(I have applied for the plan, and get a phone interview qualifications).The overseas projects exist only break even more serious, performance appraisal be useless, a lot of projects, did not forget not to honor the practice is also

common, in fact overseas projects is difficult to find the real talent is willing to receive training and to go abroad.Even willing to go to join the overseas projects and receive training and dispatch, but

enterprises are often only care about the talent of use value rather than the additional

investment.Therefore, the training of overseas projects are often not satisfactory.Overseas oil projects in human resources training, including two kinds of pre-employment training and job training, which is determined by the status quo of China's overseas oil projects.On the one hand, most oil companies facing foreign markets to develop the status

of the very lack of international talent, then you need targeted training to help them as soon as possible to learn the language and culture, environmental adaptation, and change its

role.The content of the training, including language training, business knowledge, training, management skills training, as well as oil technical knowledge training.Training

methods, including reading the background information, watching videos,lectures, discussions with experienced managers, role modeling, case

discussions, the first inspection.Through training so that they learn to master the local

economy mode of operation, the legal norm conditions and endemic cultural practices, and strive to become the expert knowledge of local conditions responsive.On the other

hand, China's overseas projects involving five oil and gas production a number of

cooperation in the development and engineering services, disposable and uniqueness of the project requires timely training of serving staff to meet the requirements of the project, cultivating compound talents.Management should take full advantage of their own cultural superiority and ability to learn, and strive to arrange training opportunities so that they learn to master the local law, regulations, systems, to obtain certification and project

implementation related to local or international standards to strengthen and the project is located languages, cultural integration.Workers by observing some of them outstanding

performance, strong selection, training and tempering it with a stronger lead, the ability of the general staff of the organization, and gradually transformed into technology-based,managed workers foreman, to improve the use efficiency of factors of production.In summary, to do the training and dispatch of overseas personnel, first of all to fully

mobilize the enthusiasm of enterprises and employees, companies are willing to train the employees are willing to be expatriates.And then to solve the career of the expatriate employees rising channel, to avoid the expatriates to return

home placement difficultsituation.Finally, build the leadership team to

do the right decisions, and to fully tap the overseas human resources utilization.現(xiàn)在，恭謹不去，夢溪不去，小桃子不去，適應(yīng)不去，寒窯不去。Yinyi不去。

宋繼文去，

第五篇：員工個人承諾書（共）

在雙方進行充分溝通的前提下，本人，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款，同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

一、應(yīng)盡的責任與義務(wù)

(一)遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法;

(二)根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排;

(三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應(yīng)管理辦法的精神，清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成，承諾完成個人業(yè)績目標 萬/每月，團隊業(yè)績目標 萬/每月;

(四)根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項指標并能夠有效維護客戶關(guān)系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見;

(五)按照公司要求，督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求;

(六)各產(chǎn)品營銷任務(wù)下達后根據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略，督導(dǎo)下屬工作，高效完成工作目標。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教訓，就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報公司備案;

(七)關(guān)注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應(yīng)指導(dǎo)和針對性的幫助;持續(xù)提高團隊士氣;

(八)指導(dǎo)并負責所屬理財師達成工作指標，安排所屬理財師的工作，陪同所屬理財師拜訪客戶，并指導(dǎo)營銷技巧，全面提升理財師多層次技能水平;

(九)每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報;

(十)團隊組建：在考核周期內(nèi)，完成本團隊50%的人員組建;

(十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

二、考核及異動處理辦法

(一)晉升:達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標，同時滿足更高級別的業(yè)績標準，即可在每季度考核月，經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批后，晉升到相應(yīng)等級工資標準;

(二)降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級別;

(a).團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應(yīng)完成績效考核標準的，降至相應(yīng)等級工資標準;

(b).違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對其降級處理，情節(jié)嚴重的可與其解除勞動合同關(guān)系;

(c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;

(三)解除勞動合同：

員工有以下三個條件之一的，公司有權(quán)解除勞動合同予以淘汰;

(a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;

(b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的;

(c).有嚴重違紀行為的。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

為加強人口計劃生育管理，落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《**省人口與計劃生育條例》、《**省流動人口計劃生育管理辦法》等計劃生育政策，現(xiàn)結(jié)合煙草行業(yè)實際，簽訂本承諾書：

一、本人認真學習《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《**省人口與計劃生育條例》、《**省流動人口計劃生育管理辦法》等計劃生育政策，并嚴格貫徹執(zhí)行。

二、本人將嚴格執(zhí)行《*****計劃生育管理辦法》，確保不違反計劃生育政策。

（一）已婚育齡女員工每年一月、五月、九月月末前到居住地所在的街道（或縣區(qū)）計生部門查環(huán)查孕，發(fā)現(xiàn)計劃外懷孕的，必須及時落實補救措施，并及時向部門負責人報告。部門按要求收齊查環(huán)查孕證明復(fù)印件核對無誤后，統(tǒng)一上交所在單位計劃生育辦公室（以下稱“計生辦”）。

（二）已婚男員工每年一月、五月、九月月末前將配偶的當?shù)赜嬌块T查環(huán)查孕證明交部門負責人審核。部門負責人收齊后，統(tǒng)一將證明復(fù)印件上交單位計生辦。

（三）員工在領(lǐng)取結(jié)婚證二個月內(nèi)到單位計生辦備案。

（四）員工持合法生育證明，懷孕后應(yīng)將證明復(fù)印件上報部門負責人并交單位計生辦備案。

三、員工在****內(nèi)部工作調(diào)動的，計生責任與義務(wù)在部門間作相應(yīng)調(diào)整。

四、本人將主動按當?shù)赜嬌块T的要求配合其管理自有房屋承租（借）人的計劃生育，若出現(xiàn)違反計生政策的，本人負全責。

五、本人如不認真落實前述條款之規(guī)定，造成違反計劃生育政策的，本人自愿按規(guī)定接受處罰直至解除勞動合同。

六、本承諾書壹式叁份，所在單位、所在部門、員工本人各執(zhí)一份，從簽訂之日起生效。

部門負責人簽名：員工簽名：

（蓋章）

一、整改方面

1．加強政治理論的學習，提高自身的政治素質(zhì)。

2．加強圖書館業(yè)務(wù)知識及相關(guān)知識的學習，改善知識結(jié)構(gòu)，提高業(yè)務(wù)能力與管理水平。

3．多與讀者接觸了解他們的意見和建議。

4．每天抽出時間下科室了解情況，當好館長的助手與參謀。

二、服務(wù)方面

1．在圖書館的優(yōu)質(zhì)服務(wù)、文明服務(wù)中起表率作用，熱情接待每一位來訪者，認真地、耐心地解答讀者提出的問題。

2．對讀者及職工反映的問題及時向館長匯報，做好上通下達工作。

三、辦實事好事方面

1．群眾利益無小事，盡自已所能幫職工解決學習、工作、生活中的困難。

2．以人為本，把讀者與職工的利益作為工作的出發(fā)點與立足點。

四、建章立制方面

1．認真執(zhí)行學校及圖書館的規(guī)章制度。

2．協(xié)助館長完成圖書館各項規(guī)章制度的完善。

3．認真學習“三制”內(nèi)容，模范執(zhí)行“三制”具體規(guī)定。

4．廉潔自律，秉公用權(quán)，不謀個人私利。

XX市XX物業(yè)管理有限公司XX管理處：

我承諾自己的身體沒有心臟病、高血壓（相關(guān)心腦血管等疾?。?、無法自控的精神疾病、呼吸系統(tǒng)方面疾病，身體健康狀況良好，完全可以勝任目前的本職工作，如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理（包括辭退），在工作過程中（包括夜間執(zhí)勤）如出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致的后果，相關(guān)責任全部由我本人承擔。

特此承諾

承諾人簽字：

監(jiān)護人（直系親屬）簽字：

監(jiān)護人與承諾人關(guān)系：

姓名：

部門：

崗位： 承諾周期： 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績效工資

績效工資 = 現(xiàn)行工資(元)× % = 元。

2、承諾績效評估方案

備注：績效總權(quán)重為100%，按實際扣罰規(guī)則計算實際績效得分率。

3、承諾績效獎罰方案

3.1 實得績效工資 = 應(yīng)得績效工資 × 實際績效得分率。

3.2 當月績效分數(shù)小于60分，行政上記過失一次。

3.3 連續(xù)三個月績效分數(shù)小于60分，愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。

承諾人：XXX

時間：XXXX年XX月XX日

一、遵守職業(yè)道德，廉潔自律，秉公辦事。不違反國家法律、規(guī)定，實事求是，不利用工作之便謀取私利。

二、不違反保密規(guī)定，對各部門、外部提供的相關(guān)數(shù)據(jù)，客戶的資料嚴格執(zhí)行保密守則。

三、對客戶及時受理，盡快辦結(jié)，提高辦事效率。

四、遵守上下班紀律。不準無故遲到、早退，工作時間不得擅自離開工作崗位。

五、保持優(yōu)雅環(huán)境，安靜清潔，工作有序。不大聲喧嘩，隨意串崗，不做與工作無關(guān)的事。

六、樹立中心形象，儀表端莊，服裝整潔，不將個人情緒帶到工作中。

七、熱情服務(wù)。對客戶提出的問題予以解答，使用文明用語，講求方法，禮貌待人，全優(yōu)服務(wù)，樹立良好的團員形象。

八、按照各個崗位的工作職責，屬于自己職責范圍內(nèi)的立即進行辦理;不屬于自己職責范圍內(nèi)的，引導(dǎo)到相關(guān)部室，做到不推諉。

九、認真完成支行下達的各項任務(wù)，并且在不影響工作的情況下，超額的完成任務(wù)。

承諾人：

年 月 日

***公司：

我承諾自己的身體沒有心臟病、高血壓、呼吸系統(tǒng)等方面的疾病，身體健康狀況完全可以勝任目前的本職工作（公司辦公樓保安員），如有隱瞞愿意接受公司給予的任何處理（包括辭退），在工作過程中（含夜間執(zhí)勤）如出現(xiàn)任何由于身體疾病導(dǎo)致的后果，相關(guān)責任全部由我本人承擔。

特此承諾

承諾人簽字：

監(jiān)護人（直系親屬）簽字：

監(jiān)護人與承諾人關(guān)系：

年 月 日

注：（所有簽字部分須本人手簽并按指紋，他人不得代簽）