第一篇：員工海外合同范本

精選范文:員工海外合同范本(共2篇)

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱甲方)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱乙方),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經兩邊協商達成如下協議:

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據職務見附件一。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內乙方應至少連續蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內只能出現一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。中國國內法定節日每年一零天(春節三天,五一節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產所必須的勞保用品。

六、醫療及病假工資 乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發給根本工資。如經一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七、傷亡保賠 甲方按不低于香港雇員賠償條例(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。

[員工海外合同范本(共2篇)]篇一：員工海外合同范本

員工海外合同范本

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經兩邊協商達成如下協議:

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據職務見附件一。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內乙方應至少連續蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內只能出現一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。中國國內法定節日每年一零天(春節三天,“五一”節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產所必須的勞保用品。

六、醫療及病假工[員工海外合同范本(共2篇)]資 乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發給根本工資。如經一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。

篇二：員工海外合同范本

員工海外合同范本 [員工海外合同范本(共2篇)]

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經兩邊協商達成如下協議:

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據職務見附件一。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內乙方應至少連續蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內只能出現一次。乙方如系持證高級海

員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。中國國內法定節日每年一零天(春節三天,“五一”節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產所必須的勞保用品。

六、醫療及病假工資 乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發給根本工資。如經一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。

第二篇：員工海外合同范本

一、聘用期限 甲方對乙方的聘用期限為________個月,根據航行情況可得當提前或延后,但一般不少于九個月不超過一四個月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長本合同至該航次結束。延長期內乙方根本工資增長________%。

________國________公司(以下簡稱“甲方”)與外派海員________(海員證號碼________,以下簡稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔任________(職務)工作,經兩邊協商達成如下協議:

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國之日起),從乙方上船之日起至返回中國之日止按月計算,不足整月的按天計算。具體標準根據職務見附件一。授權委托書 乙方工資分家匯和在船領取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領取,領取日為每月________日。甲方應完全保障乙方獲得租船人或其他有關方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費 乙方通常工作工夫為每天八小時,每周四零小時,星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時為正常工作工夫,超過五六小時之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時內乙方應至少連續蘇息八小時。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內只能出現一次。乙方如系持證高級海員則只有固定加班費,如系普通海員,除固定加班費外,額外加班工夫應按小時支付費用。固定加班費及額外加班費標準職務見附件一。中國國內法定節日每年一零天(春節三天,“五一”節三天,元旦一天,國慶節三天),乙方在上述法定節日的工資按雙倍日基薪計算。

四、伙食費 乙方伙食費標準為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應依據甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標準,為乙方提供安全生產所必須的勞保用品。

六、醫療及病假工資 乙方在合同期內受傷或抱病,甲方賣力負擔住院、醫治、食宿等統統費用,并發給根本工資。如經一年的醫治后乙方仍不能康復,甲方可按照保賠協議的劃定,一次性支付乙方費用手免責。

如乙方在合同期內去世亡,甲方除按上述保賠標準賠償外,還須付清乙方所有應得收入經典詩句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標準,向有聲譽的船東互保協會投保乙方自脫離中國國境起至返回中國國境止的統統人身意外(包括疾病)險,并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數交還乙方或乙方的法定繼承人。

第三篇：海外員工安全

海外員工安全“三無”管理

■ 本刊記者 高娃

對于海外員工外派前的事先安全培訓，派到目標國后的事中安全隱患防范，以及事故發生以后的處理措施，中國不少企業表現出一種消極的態度，認為很多事故 “不能預料不能控制，企業無能為力”。

2005年10月8廣西水電工程局工程師黃炳坤在巴基斯坦地震中遇難，地震當時，他正帶領４名巴基斯坦工作人員進行測量工作。地震引起的滾石將黃炳坤大腿砸成重傷，因流血過多８日當晚停止呼吸。

隨著中國企業的經營行為也不斷向世界延伸，越來越多的中國員工奔赴海外。近兩年頻繁有中國企業外派員工在自然災害、戰亂、恐怖襲擊中喪生，使得中國企業海外員工安全問題凸顯。

駐外員工安全保障機制缺失

“中國對外經濟已經逐漸由國家行為轉變為企業行為。由于企業應對安全風險的能力與意識都較弱，以及出于對經濟利潤和成本的考慮，中國在駐外員工安全保障機制上還相當欠缺。”中國現代國際關系研究院反恐研究中心主任李偉說。

就應對安全風險的能力和意識比較弱這點來說，主要體現在中國企業欠缺海外項目的安全風險評估。中國企業對所從事經營的國家和地區欠缺詳細的風險評估機制和指數，有很多企業仍抱著“中國人不會遭遇襲擊”的傳統觀念，對經營目標國家和地區的安全環境考慮不充分。

中國人民大學國際關系學院金燦榮教授建議，安全風險評估應在企業投資實施前、中、后不同階段都要做。工程實施前應對當地政局穩定程度、地區投資環境甚至物資運輸通道安全狀況進行風險評估；工程實施中與中國駐當地使領館和駐在國治安機構保持密切溝通與合作；工程實施后對工程中的安全保障情況做出詳細評價和總結，消除潛在的安全隱患。國有企業和大型企業在進入國外市場投資、接攬工程之前會做一定程度的評估，而很多私營企業則依據業務開展需要，即使對安全有所考慮也完全由各人的了解程度來定奪，不會聘請專業評估機構做一份完整的風險評估報告。這一環節其實為后來員工的安全埋下了伏筆。

安全管理投入不足也是中國企業普遍特征。為了經濟利潤，企業會盡可能壓縮成本，而海外員工安全管理投入就是多數中國企業認為可以省略的開支。

“承接海外工程的企業首先要考慮的不應是利潤問題，而應該是安全問題。如果在一個地方進行經濟活動時失去安全保障的話，經濟利益也就無從談起，”李偉強調說。很多私營企業對海外員工安全管理幾乎為零，而他們的理由是沒有錢去投入。李偉強調中國企業有必要提高參與國際經濟活動的安全成本投入，否則由于安全事故導致的損失將不只是對出事員工的賠償，將影響到企業國外業務的存續。

曾有一家國內企業的海外員工深夜出差，開車押貨途中遭遇車禍，本人受傷，當地司機逃之夭夭。雪上加霜的是一些土著人圍上來，乘機索要錢財，否則要留下車與貨。為了避免公司損失，這位員工將身上所有的現金交出。回到駐地后，公司雖然將他的現金損失賠償，但并未對員工的安全做進一步的防范和保護措施。后來這位員在忐忑不安中工作了幾個月后辭職回國。而其部門的其他員工也受到心理影響，不愿單獨執行工作任務，甚至為了個人安全，拒絕老板的指令。一年后此公司退出該國。

對于海外員工外派前的事先安全培訓、派到目標國后的事中安全隱患防范，以及事故發生以后的處理措施，中國不少企業表現出一種消極的態度。

事先：無系統安全培訓

國內企業外派員工大多沒有進行安全培訓。中石油集團駐印尼的一名工作人員說，在出國之前自己去圖書館買了很多本關于印尼的自然地理環境、風俗習慣、城市地圖，甚至還學習了關于海嘯的知識。這些都是自己主動去做的，公司沒有相關的培訓。北方國際的員工則與去過那些國家的同事了解情況，如果是公司沒有開展過任何業務的國家，就跟當地的中國大使館了解情況。

有些企業在員工被派往海外之前會發放安全手冊，華為的員工需要進行簡單的培訓。天獅集團的銷售員因為工作場所分布廣泛，且接觸的人也多，所以采用老人帶新人的方式進行培訓和掌握，而大部分公司只是提供一下注意事項而已。

此次巴基斯坦地震中，中國東方電氣公司在巴北部地區的貝沙姆水電站項目一隧道中施工的４名工人受傷。印度和巴基斯坦屬地震活躍地帶，不論是當地的居民還是前往這里工作生活的外國人都應該針對這一特點進行防震演習或學習應對經驗。中國員工也表現出缺乏地震常識，缺乏自我防護和救護能力，使傷亡情況加重。而一些生產工人在前往阿富汗、伊拉克等高危地區前，還不知道什么是“人體炸彈”，也不知道怎樣應對綁架劫持等突發事件。我們在采訪企業的過程中發現，國內企業對于員工安全管理最強調的是“我們給他們買了意外傷害保險”，這種強調事后賠償的態度與國外企業強調事前防范而不愿談賠償問題的態度截然相反。

事中：無隱患防范

多數中國企業海外員工的辦公和生活區都是他們的驕傲。華為在中東地區的辦事處和宿舍都是當地治安、環境相對好的富人區；天獅在海外的辦公和住房一般都是三星級以上的標準；北方國際在非洲國家的辦公和居住點都靠近當地軍隊駐扎的區域。

但那些施工工人就沒有這種驕傲。巴基斯坦地震發生后，中國記者在阿萊瓦工程項目施工現場發現，工人的生活狀況令人擔憂。廣西水電工程局參與的阿萊瓦工程今年８月６日剛剛開工，工期是48個月(包括設計7個月)，將一直持續到2007年2月。工地搭起的臨時建筑、未封頂的臨時宿舍全部在地震中毀于一旦，已封頂的廚房坍塌，好在當時里面沒有人。看著搖搖欲墜的宿舍，當晚約20多個工人不敢在里面過夜，紛紛心有余悸地擠在戶外的汽車里。

阿萊瓦項目中的另一參與方中國東方電氣集團公司巴基斯坦辦事處總代表黎洪對于工地目前的生活狀況非常擔憂，他表示，將通過使館與巴方業主商談，爭取盡快把工人從工地撤到條件較好的地方。

在薪酬方面，工程企業海外員工都有著比國內同事高出好幾倍的經濟補助，在衛生和治安情況不好的國家和地區補助會更高。北方國際公司會給每個出國員工比國內工資高三到四倍的經濟補貼；中石油集團給那些工作在俄羅斯、哈薩克斯坦等寒冷地區的員工數額不小的冬季飽暖費。

像TCL、海爾、華為等市場化運作的中國企業，外派到歐洲國家的員工薪酬福利一般比較高而且有保障。但在東南亞、俄羅斯、拉美、非洲等地，外派員工的薪酬福利更多是參照中國本土，雖普遍高于當地平均水平，但相比那些派往歐美國家的員工還很低。

企業自己的合同員工都有人身意外傷害險，投保價值20萬到100萬不等。據悉，廣西水電工程公司的黃炳坤遇難后，太平洋保險公司賠付其家人60萬元的賠償。

“心理咨詢和服務應該是必要的福利”，《勞動法世界》總經理兼首席顧問魏浩征認為。外派員工需要經歷工作生活環境、文化、飲食、語言和習慣上的巨大改變，難免出現不適應的癥狀，進而影響其精神狀態。那些在國外工作多年的員工，長期沒有家人的陪伴，也會影響其情緒。員工的精神狀態將直接影響其工作效率和效果。

張先生是國內某大型電信公司業務員，由于講得一口流利的外語，遂被公司派到哥倫比亞任業務主管。然而，他追求事業成功的美夢很快就被現實生活打得粉碎。張先生根本吃不

慣哥國的飯菜，哥國白天上班時間較短的現實，也使他很不適應。最遭糕的是，哥國動蕩的政局使他擔驚受怕，時常感到人身安全得不到保障。不到四個月，情結十分低落的張先生感到沒法開展工作，無法適應哥國的環境，只好倉促歸國。

魏建議，公司應安排心理咨詢師做心理督導，讓員工有迎接新環境的承受能力。而在國外遇到突發恐怖事件、戰爭、搶劫以及自然災害的員工更應該進行心理咨詢服務，安慰其受到打擊刺激的心靈。在員工心理咨詢方面歐美國家以及香港有充分的經驗，國內企業可以借鑒。

“心理咨詢？太奢侈了”中石油駐哈薩克斯坦的員工說。

事后：并不安全的補償

并非所有員工都能享受保險、經濟補助待遇，那些通過勞務中介公司雇傭來的工人就不會享受用人企業任何安全福利。對于派往阿富汗、伊拉克等高危地區的企業，中國對外承包工程商會要求企業與派出人員及派駐地簽署的合同中強調安全保證的內容，在盡可能的條件下強調安全保護措施。但相關企業對此并不重視。

但企業實際使用的海外項目生產工人幾乎都是通過勞務中介公司招過來的，這些工人的安全管理成為實際用人企業和中介公司之間互相推委扯皮的因素。

北方國際分包商管轄的員工意外遭遇工傷事故，為了不承擔賠償責任，分包商躲起來不肯負責，傷者和家屬只好找到北方國際，要求負責。北方國際與分包商訂有合同，工人的安全與北方國際無關，但工人找不到分包商的情況下必然要求北方國際承擔責任。

多數中介公司資金實力差，信用低，對招聘的工人很少投入成本進行安全培訓，而發生事故以后因無法賠償而破產或者逃匿消失，躲避責任。“這種現象在用人企業和中介中比較普遍，而且也是最難解決的。”魏浩征說。

魏浩征曾經遇到過這樣的案例，上海一家企業拖欠海外員工200萬加班費，與員工簽有勞動合同的中介已倒閉，這時所有工人將實際用人單位告上法庭，但從中院到高院，法院均沒有受理此訴訟，因為沒有法律支持。

用人企業、中介公司和工人三方之間有以下的關系：一為中介和工人之間，他們之間具有法律上的勞動關系，簽有勞動合同，并包含了工人的社保、工資、安全、賠償等，合同受《勞動法》保護。

二為中介和實際用人單位之間，他們之間會有一個派遣合同，派遣合同只在用人單位和中介公司之間簽訂，不涉及工人的社保、安全等內容。

三為用人單位和工人之間，這個環節也是目前爭議最大的一環。用人單位和工人之間不簽訂勞動合同，法律上不承認具有勞動關系，但實際用人單位和工人之間本質上存在勞動關系，工人提供勞務，企業對工人進行管理，已經構成了事實上的勞動關系。目前國內學者和法律界傾向于認為，只要建立了勞動關系就應互相承擔責任和義務。但要真正解決紛爭，最終還得靠立法來完成。

企業的兩種態度

“家丑不可外揚”

在11月8日以及之后的幾天，黃炳坤的遇難消息在廣西水電工程局甚至南寧都是一個特大新聞，水電工程局黨委副書記親自前往巴基斯坦處理善后，局其他領導到黃炳坤家中安慰家屬，但在廣西水電工程局網站的“企業新聞”中從未出現關于黃炳坤遇難這一消息。記者致電工程局，總機電話接通后頻頻被掛斷。廣西水電工程局似乎并不想直面自己一名工程師遇難于海外的事實。

魏浩征說，有些企業對員工在海外發生的事故抱有“家丑不可外揚”的態度，且不愿對外公布，其實這是一種心虛的表現，企業有可能認識到自己在事故中有相應的責任，例如員工沒有安全培訓，或者沒有重視員工的安全等等，對于企業來說這種想通過沉默來脫身的做

法非常不可取，不論從法律上還是人道上企業對于員工的傷亡都有不可推卸的責任。

很多安全事故不是企業能夠預防和控制的，但只有直面事故，并總結企業在員工安全管理方面的欠缺和漏洞，才能最大限度避免安全事故的再次發生。相比于廣西水電工程局，中石油天然氣集團將去年發生的“9名員工在哈薩克斯坦泥石流中遇難”的消息至今掛在企業日志中。

“多一事不如少一事”

在那些治安情況不好的國家、搶劫、偷盜行為經常發生，執法者的腐敗情況也比較嚴重。遇到類似遭遇，中國企業往往抱著“人在異鄉多一事不如少一事”態度，采取消極處理措施，花錢消災、用錢打點，不及時報警或通知大使館。這種做法導致企業的安全成本不斷上升。魏認為，從長遠來看，這樣的做法只能助長不法分子的氣焰，企業應采取積極態度，將事情報告當地政府管理部門，并與中國大使館聯系。最好通企業聯合來推動政府層面的溝通解決問題。

第四篇：海外員工外事紀律

海外員工外事紀律

１、遵守所駐國的法律、法令，尊重當地的風俗習慣、宗教信仰，遵守社會公共道德。

２、嚴格遵守國家的法律、法令，維護國家尊嚴和人民利益，嚴守企業的經營秘密。

３、端正出國動機，認真學習業務知識，努力精通本職工作，樹立為業主服務思想，養成良好的職業道德和敬業精神。

４、在對外活動中，堅持原則，不卑不亢，文明禮貌，維護國格、人格。

５、忠于職守，顧全大局，維護團結，勤奮工作，開拓進取。６、工作中認真接受中國大使館、經商處的領導，尊重外方業主代表、工程監理及設計代表，熱情接待，不得怠慢。

7、不準利用工作之便損害技術組利益，私攬生意，損公肥私。

8、施工生產中，注意與當地員工的關系處理，尊重當地雇工，尊重人權。嚴禁以下行為，一經發現，嚴肅處理，情況嚴重的，直接遣返回國并向國內通報。

（1）不注意語言文明，任意辱罵當地雇工的；

（2）對當地雇工進行任何形式的體罰或者變相體罰的；

（3）不尊重當地風俗，嘲笑當地雇工個人宗教信仰的；

（4）不遵守駐在國人權方面法律法規的。

9、未經請示技術組領導同意，任何部門和個人不得接受任

何機構的采訪、對外發布信息。對施工現場或者駐在地發現任何沒有技術組相關人員陪同的外來人員進行非施工活動（如攝像、照相、采訪等），應立即報告技術組現場主管領導進行及時處理。

10、施工現場或者駐在地發現任何異常情況，條件允許的情況下，應立即對現場進行保護，并及時向現場負責領導和技術組主管領導匯報，任何個人和部門不得擅自處理。

11、不準私自辦理護照簽證和領取外國護照。在海外工作和住宿必須執行技術組營地管理規定安排，不得私自外宿和擅離職守。

12、不準攜帶違禁品進出邊境、海關，嚴禁走私販私。

13、海外技術組長、總工程師、總會計師、質檢員、安全員離開駐在國須事先報經公司總部及駐在國大使館經商處的同意，其它員工離開所在國須報技術組長批準。

第五篇：海外員工新春慰問信

海外員工新春慰問信

海外員工新春慰問信篇一中國石化在海外工作的同事們：在中國傳統的新春佳節來臨之際，我謹代表中國石化集團公司，向你們及你們的家人致以誠摯的問候和新春的祝福!20**年是中國石化建設世界一流能源化工公司的啟航之年。面對比預期更加嚴峻的經營形勢，集團公司全體員工團結一心、迎難而上，奮力拼搏、攻堅克難，生產經營實現穩中有進，原油天然氣產量、原油加工量、成品油和化工產品經營量均穩定增長，安全環保、節能減排、科技創新、管理創新、隊伍建設等各方面工作都取得新進步。在海外，權益油氣儲量、產量、收入、利潤再上新臺階，煉化和倉儲設施加快布局，石油工程和煉化工程承包持續增長，國際貿易能力進一步增強。同時，我們在海外認真履行社會責任，為所在國和當地社會經濟發展、擴大就業、改善民生、培養人才、保護環境等方面做出了積極貢獻。這些成績令人鼓舞、來之不易，飽含著你們的智慧和汗水，也凝結著你們家人的理解和支持。無論是遠離祖國和親人的中國籍員工，還是加入中國石化大家庭的外國籍員工，大家都克服了語言、文化、環境等許許多多困難，為中國石化海外事業的發展付出了辛勤努力，我們衷心感謝大家!展望20**年，集團公司的經營形勢依然十*五”規劃的開篇之年，是公司發展的關鍵之年、創新之年、奮斗之年。在宏偉的藍圖面前，我們將以“內強素質，精細管理，提升盈利能力;外樹形象，全面履約，提升競爭能力”為工作方針，搶抓機遇，迎接挑戰。目前，在公司大力開拓海外市場的發展背景下，我們要認清形勢，明確任務，統一思想，堅定信心，繼承和發揚鐵軍精神和作風，立足崗位，精誠團結，不斷進取。面對海外市場的進一步開拓，你們重任在肩，希望你們進一步堅定必勝信念、嚴格外事紀律，培養過硬作風，向著更高目標沖刺;希望你們提高項目管控水平，吸取國外工程管理經驗，實現經濟效益社會效益雙豐收，為企業爭光;更希望你們在異國它鄉多保重身體、多注意安全、多同親人溝通交流，以飽滿的熱情、旺盛的斗志投入到我們的偉大事業中去，在你們美麗人生中寫下濃墨重彩的一筆!最后祝全體海外項目員工及家屬工作順利，萬事如意!xxx xx年x月x日

海外員工新春慰問信篇三海外工程項目全體參建員工：新年好!牛勤果碩傳捷去，虎嘯歲首報春來。在這萬象更新、歲序更迭的美好時刻，集團公司黨政工團攜全體員工、家屬謹向你們致以最誠摯的問候和衷心的祝福!每一個春節，我們都會特別想起遠在異國他鄉的全體員工，牽掛你們的工作，關心你們的健康，祈福你們的安全。20**年是企業兵轉工滿25周歲的特殊年份，在這個歷史跨越的轉折時期，更加感念海外每一位員工所取得的長足進步。這一年，你們肩負重任，遠離家鄉，艱苦奮戰，無悔奉獻，體現了百折不撓的頑強意志。這一年，你們面對非洲部分地區恐怖活動猖獗的重大安全壓力，不懼風險，直面現實，安心工作，展示了勇往直前的進取精神。這一年，你們置身陌生的人文、地理環境，以驚人的毅力抗拒著孤獨和寂寞，以超常的耐力適應異國生存條件，顯示了快速應變的適應能力。這一年，你們在特別艱難困苦的條件下施工，做到“隧道變形，信譽和形象不變形;路基滑坡，精神和斗志不滑坡;山體動搖，信心和決心不動搖”，實現了阿爾及利亞東西高速公路m4單元和以色列卡邁爾隧道提前通車的目標，阿國東西高速公路m3單元t2隧道順利推進和w7單元主體保質保量基本完工，安哥拉凱蘭巴凱亞巴市政電力工程完成施工產值達5億元以上，彰顯了敢打必勝的信心和決心。你們開拓海外市場的經驗越來越成熟，探索出在海外發揮黨組織戰斗堡壘作用的新路子，贏得了所在國總統、等高級官員的信任，受到黨和國家領導人的高度評價，為祖國增了光，為企業贏得了聲譽。為此，集團公司領導和國內全體員工真誠感謝你們，衷心地道一聲，同志們辛苦了!20**年是集團公司應對金融危機、搶抓機遇、快速發展的關鍵之年。一年來，我們直面市場競爭風云變幻、生產經營規模持續擴張的嚴峻考驗，萬眾一心，共克時艱，奮迎挑戰，以實現“333102”為奮斗目標，以標準化管理推進年為契機，深入貫徹落實科學發展觀，堅持發展速度與發展質量并重，突出高速成長，狠抓施工管理、營銷管理、效益管理、信譽管理、隊伍管理和企業文化建設六個重點，在中國鐵建系統又一次實現了經營承攬、完成產值、經濟效益

海外員工新春慰問信篇一中國石化在海外工作的同事們：在中國傳統的新春佳節來臨之際，我謹代表中國石化集團公司，向你們及你們的家人致以誠摯的問候和新春的祝福!20**年是中國石化建設世界一流能源化工公司的啟航之年。面對比預期更加嚴峻的經營形勢，集團公司全體員工團結一心、迎難而上，奮力拼搏、攻堅克難，生產經營實現穩中有進，原油天然氣產量、原油加工量、成品油和化工產品經營量均穩定增長，安全環保、節能減排、科技創新、管理創新、隊伍建設等各方面工作都取得新進步。在海外，權益油氣儲量、產量、收入、利潤再上新臺階，煉化和倉儲設施加快布局，石油工程和煉化工程承包持續增長，國際貿易能力進一步增強。同時，我們在海外認真履行社會責任，為所在國和當地社會經濟發展、擴大就業、改善民生、培養人才、保護環境等方面做出了積極貢獻。這些成績令人鼓舞、來之不易，飽含著你們的智慧和汗水，也凝結著你們家人的理解和支持。無論是遠離祖國和親人的中國籍員工，還是加入中國石化大家庭的外國籍員工，大家都克服了語言、文化、環境等許許多多困難，為中國石化海外事業的發展付出了辛勤努力，我們衷心感謝大家!展望20**年，集團公司的經營形勢依然十*五”規劃的開篇之年，是公司發展的關鍵之年、創新之年、奮斗之年。在宏偉的藍圖面前，我們將以“內強素質，精細管理，提升盈利能力;外樹形象，全面履約，提升競爭能力”為工作方針，搶抓機遇，迎接挑戰。目前，在公司大力開拓海外市場的發展背景下，我們要認清形勢，明確任務，統一思想，堅定信心，繼承和發揚鐵軍精神和作風，立足崗位，精誠團結，不斷進取。面對海外市場的進一步開拓，你們重任在肩，希望你們進一步堅定必勝信念、嚴格外事紀律，培養過硬作風，向著更高目標沖刺;希望你們提高項目管控水平，吸取國外工程管理經驗，實現經濟效益社會效益雙豐收，為企業爭光;更希望你們在異國它鄉多保重身體、多注意安全、多同親人溝通交流，以飽滿的熱情、旺盛的斗志投入到我們的偉大事業中去，在你們美麗人生中寫下濃墨重彩的一筆!最后祝全體海外項目員工及家屬工作順利，萬事如意!xxx xx年x月x日

海外員工新春慰問信篇三海外工程項目全體參建員工：新年好!牛勤果碩傳捷去，虎嘯歲首報春來。在這萬象更新、歲序更迭的美好時刻，集團公司黨政工團攜全體員工、家屬謹向你們致以最誠摯的問候和衷心的祝福!每一個春節，我們都會特別想起遠在異國他鄉的全體員工，牽掛你們的工作，關心你們的健康，祈福你們的安全。20**年是企業兵轉工滿25周歲的特殊年份，在這個歷史跨越的轉折時期，更加感念海外每一位員工所取得的長足進步。這一年，你們肩負重任，遠離家鄉，艱苦奮戰，無悔奉獻，體現了百折不撓的頑強意志。這一年，你們面對非洲部分地區恐怖活動猖獗的重大安全壓力，不懼風險，直面現實，安心工作，展示了勇往直前的進取精神。這一年，你們置身陌生的人文、地理環境，以驚人的毅力抗拒著孤獨和寂寞，以超常的耐力適應異國生存條件，顯示了快速應變的適應能力。這一年，你們在特別艱難困苦的條件下施工，做到“隧道變形，信譽和形象不變形;路基滑坡，精神和斗志不滑坡;山體動搖，信心和決心不動搖”，實現了阿爾及利亞東西高速公路m4單元和以色列卡邁爾隧道提前通車的目標，阿國東西高速公路m3單元t2隧道順利推進和w7單元主體保質保量基本完工，安哥拉凱蘭巴凱亞巴市政電力工程完成施工產值達5億元以上，彰顯了敢打必勝的信心和決心。你們開拓海外市場的經驗越來越成熟，探索出在海外發揮黨組織戰斗堡壘作用的新路子，贏得了所在國總統、等高級官員的信任，受到黨和國家領導人的高度評價，為祖國增了光，為企業贏得了聲譽。為此，集團公司領導和國內全體員工真誠感謝你們，衷心地道一聲，同志們辛苦了!20**年是集團公司應對金融危機、搶抓機遇、快速發展的關鍵之年。一年來，我們直面市場競爭風云變幻、生產經營規模持續擴張的嚴峻考驗，萬眾一心，共克時艱，奮迎挑戰，以實現“333102”為奮斗目標，以標準化管理推進年為契機，深入貫徹落實科學發展觀，堅持發展速度與發展質量并重，突出高速成長，狠抓施工管理、營銷管理、效益管理、信譽管理、隊伍管理和企業文化建設六個重點，在中國鐵建系統又一次實現了經營承攬、完成產值、經濟效益、企業信譽四個第一，企業發展邁上了嶄新的臺階。巨大的成就是我們共同奮斗的結果，每一項榮譽都凝聚著你們的智慧和汗水，十*五”規劃的最后一年。在新的一年里，面對經營規模進一步擴張，我們必須認真貫徹落實科學發展觀，發奮有為，保持經營規模、施工產值、企業大局三個穩定，實現經濟效益、企業信譽、核心競爭力三個提升，更加注重戰略研究，更加注重風險控制，更加注重推進企業改革和標準化管理，更加注重施工安全質量和信譽的全面建設，更加注重完善企業黨組織建設、宣傳思想政治工作和文化內涵建設，更加注重改善職工生活、保持企業和諧穩定，努力實現經濟平穩較快發展，推進企業進一步做大做強。成之不易，持之更難。集團公司希望全體海外員工認清形勢，堅定信念、嚴格紀律，團結有為，向著更高目標沖刺;希望你們大力推進項目標準化管理，研究國外工程管理新經驗，落實海外工程成本管理責任制，實現經濟效益社會效益雙豐收;更希望你們在異國他鄉保持清醒頭腦，牢記重托、不辱使命，充分發揮聰明才智，優質高速建好工程，為國家和企業爭光!盛世譜華章，高歌催奮進。在新年鐘聲敲響的一刻，這封慰問信承載著集團領導班子的熱情問候，承載著公司大家庭的真切思念，承載著國內員工的崇高敬意，漂洋過海，帶去祖國親人誠摯的祝福：祝海外員工新年快樂、身體健康、闔家幸福、萬事如意!xxxxx年x月x日