第一篇：員工合同模板匯總

員工合同模板匯總8篇

在當今不斷發展的世界，合同的地位越來越不容忽視，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編整理的員工合同9篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工合同 篇1

_________公司（單位）（以下簡稱甲方）

_________（以下簡稱乙方）

身份證號：

家庭住址：

聯系電話：

依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條 試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為_________職位，工種為，乙方應經過三至六個月的試用期，在此期間，甲乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工，甲方將以書面方式給予確認。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。

第二條 工資及其它補助獎金

（一）甲方根據國家有關規定與企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務與其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。

（二）甲方根據盈利情況及乙方的行為與工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產與工作中的突出貢獻或物質獎勵，技術革新、經營管理改善，乙方也由于有突出貢獻得到工資與職務級別的提升。

（四）甲方根據本企業利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

（五）甲方根據政府的有關規定與企業狀況，向乙方提供津貼與補助金。

（六）除了法律、法規、規章明確提出的要求補助外，甲方將不再有義務向乙方提供其它補助津貼。

第三條 工作時間及公假

（一）乙方的工作時間每天為8小時（不含吃飯時間），每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時，除吃飯時間外，每個工作日不安排其它休息時間。

（二）乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。

甲方如要求乙方在法定節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。

（三）乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務相應享受________天的有薪年假。

（四）乙方在生病時，經甲方認可的醫生及醫院證明，過試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府與單位的有關規定執行。

（五）甲方根據生產經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始與結束的時間，在照顧員工有合理的休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。

乙方無特殊理由應積極支持與服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點。

第四條 員工教育

在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度及社會法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。

第五條 工作安排與條件

（一）甲方有權根據生產與工作需要及乙方的能力，合理安排與調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理與安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

第六條 勞動保護

甲方根據生產與工作需要，按國家規定為乙方提供勞動保護用品與保健食品。對女職工經期、孕期、產期與哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關規定執行。

第七條 勞動保險及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險條例規定，為乙方支付醫藥費用，病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。

（二）甲方根據單位規定提供乙方宿舍與工作餐（每天________次）。

第八條 解除合同

（一）符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

（1）甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

（2）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

（3）乙方嚴重違反企業勞動紀律與規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例與規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

（4）乙方因觸犯國家法規被拘留，勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，勞動合同隨之終止。

（二）符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

（1）經國家有關部門確認，勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。

（2）甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

（3）甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

（三）在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

（1）乙方患病與因工負傷，在規定的醫療期內的。

（2）乙方因工負傷或患職業病，正在進行治療的。

（3）女員工在孕期、產期或哺乳期的。

（四）乙方因工負傷或患職業病、醫療終結經政府有關部門確認為部分喪失勞動能力的，企業應予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知對方，或以一個月的工資作為補償，解除合同的程序按企業有關規定辦理。

（六）乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前一個月書面通知甲方，經甲方批準后生效。

辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第九條 勞動紀律

（一）乙方應遵守國家的各項規定與企業的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》與甲方規定的其它規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》與其它規章制度，造成本企業利益受到損害，如企業聲譽的損害、財產的損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身與財產利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開除，并不給予“合同補償金”與“合同履約金”。

乙方貪污受賄或損害他人人身與財產利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。

（四）乙方在合同期內與以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密消息。

乙方在職期間不得同時在與本企業經營相似的企業、團體以及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

第十條 合同的實施與批準

（一）本合同經_____________討論制定，報經_______批準，用_______文字書寫，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規及警告通告》及其它經濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經鑒定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關規定抵觸時，按政府有關規定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為________年于________年_______月_______日到期，合同期滿前兩個月，如雙方無異議本合同自行延長________年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門與國家勞動管理部門監督執行。

甲方（簽字）

日期

乙方（簽字）

日期

員工合同 篇2

甲方：

乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

身份證號碼： 聯系電話：

簽訂賓館員工合同范本時間： 年 月 日至 年 月 日

從事 工作

一、賓館員工合同范本條件：

1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2；簽訂本賓館員工合同范本前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3；凡簽訂本賓館員工合同范本之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1；工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2；每月享有帶薪休息日。

3；員工簽訂賓館員工合同范本以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將

資補貼的形式發放給個人。

三、賓館員工合同范本終止及辭職：

1； 賓館員工合同范本期滿后，員工可續簽賓館員工合同范本，不簽賓館員工合同范本視為原賓館員工合同范本的延續。賓館員工合同范本期滿后要求解除賓館員工合同范本者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其賓館員工合同范本。離店時，可結清工資。

3； 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止賓館員工合同范本；工資獎金一并扣除。

4；酒店員工當保守酒店的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本賓館員工合同范本一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

乙方： 甲方代表：

公章：

員工合同 篇3

甲方：中國海洋大學

乙方：xxx

依據《中國海洋大學教職工購買九水秀園住房辦法》和購房協議第四條第二款之約定，經甲乙雙方協商，達成如下協議，以共同遵守執行。

一、甲方同意在乙方購買的“九水秀園”住房所有權辦理前，使用權價格剩余部分人民幣拾 萬 借給乙方。

二、乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、乙方同意屆時按銀行貸款利率，逐月還本付息給甲方。

四、乙方同意甲方在乙方工資中逐月扣除本息給甲方。

五、乙方在所購住房具備辦理所有權證條件時，將借款剩余部分用銀行貸款方式一次性支付學校（注：乙方亦可用非銀行貸款方式一次性支付給學校）。

六、乙方因某種原因離開學校，又不能將住房交回，所欠借款愿一次性還給甲方，否則，承擔法律責任。

七、因履行協議發生爭議時，甲乙雙方應首先協商解決，協議不成時，通過法律手段解決。

八、本協議一式兩份，甲乙雙方各一份，簽字生效。

甲方（章）： 乙方（手印）

代表人 簽字

年 月 日

------

第一條 甲方同意一次性借給乙方的金額為：人民幣拾萬元整（10萬元）。

第二條 借款用于乙方在xxx首次購房，乙方不得以任何理由將借款挪作他用。如借款人未按本協議約定的用途使用借款，甲方有權收回借款。

第三條 乙方的借款日期自 年 月 日起至 年 月 日止，實際借款日與到期日以借款借據為準。

第四條 自借款之日起，乙方須在甲方連續工作滿十年，當工作年限超過十年時，甲方將此借款作為獎勵無償給予乙方，不再要求償還；

第五條 違約責任：自借款之日起，乙方如果不能在甲方連續工作滿十年，乙方應將拾萬元借款按在甲方剩余的工作年限按逐年遞減方式歸還給甲方，否則，乙方將構成違約并承擔法律責任。

員工合同 篇4

甲方（用人單位）

法定代表人：

地址：

電話：

郵政編碼：

乙方(勞動者)

姓名：

性別：

年齡：

身份證號碼：

學歷：

職稱：

家庭住址：

電話：

郵政編碼：

備注：甲方在其簽定本勞動合同之前，應當由其出示提供合法用工主體資格證明，及真實的主體概況資料。不得對其人員數量、財務狀況、經營范圍進行不實陳述。

乙方在簽訂本勞動合同之前，當由其提供學歷、履歷或職稱證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等憑證。不得故意漏報、隱瞞前述基本情況。

上述雙方資料彼此給予認真審查，并做為本合同附件給予保存。

為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據現行《勞動法》、《勞動合同法》及其它有關勞動法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度的規定，經雙方互相考察、平等協商，一致同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：

第一條合同期限

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

若合同履行過程中因為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，而與該勞動者訂立協議約定服務期的，超過固定期限部分，視為本條款的變更。

（二）無固定期限，自_____年_____月_____日起至法定情形或本合同所約定的終止條件出現時即行終止。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自_____年_____月_____日起至_____工作任務完成時即行終止。

其中試用期自____年____月____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

（備注：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

第二條工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的_________（工作地點）從事____（崗位、工種）工作。

在合同履行期間，甲方不能單方面變更經工作地點、崗位、工種；甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。

第三條工作時間和休息休假

（一）乙方實行以下第_________種工時制。

1、實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。

2、實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

3、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

（備注：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）

（三）乙方依法享受國家規定的婚假、喪假、產假等待遇，及相關政策福利。

（四）以下情況甲方延長工作時間不受本合同及法律限制：

1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

3、法律、行政法規規定的其他情形。

第四條勞動報酬

甲方所在地最低工資標準為_______元/月。

（一）乙方試用期的基本工資標準為________元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。

績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第________種工資形式：

1、計時工資。乙方的工資由基本（固定）工資和績效工資組成。基本（固定）工資為_________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2、計件工資。勞動產品單價標準為_________元/件。

3、其他工資形式。具體約定如下：

________________________________________

（三）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_________日前。

甲方不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的報酬，應不低于本單位集體合同標準和當地政府規定的最低工資標準。

（四）乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

第五條社會保險和福利待遇

（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關轉移手續。

（二）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。

（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關法律、法規、規章、政策執行。

（四）乙方患病或非因工負傷的待遇、乙方供養直系親屬的相關待遇等均按國家有關法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

第六條勞動保護和勞動條件

（一）甲方必須明確告之乙方勞動條件及安全衛生注意事項____________。

（二）同時甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（三）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。

乙方對甲方管理人員對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告；對甲方其違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，乙方有權拒絕執行并可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（五）甲方應按《女職工勞動保護規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》和《未成年工勞動保護規定》，對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

第七條勞動紀律和規章制度

（一）甲方應根據國家先行的有關法律、法規，規章、政策依法制定各項規章制度。

（二）甲方依法制定的各項規章制度做為合同附件應向乙方提前公示，簽定本合同，視為乙方已閱讀甲方的公示，并理解和接受甲方各項規章制度。

（三）乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領導、管理和指揮，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

保守甲方商業秘密。

（四）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的；

5、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；試用期錄用條件為____________

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

（三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

（四）有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向乙方及其他所有勞動者或工會說明情況，聽取乙方及所有勞動者或工會的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的；

2、生產經營發生嚴重困難的；

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）（四）款的規定解除勞動合同（法律、法規有特別規定的除外）：

1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；

5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（六）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。

（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（八）有下列情形之一的，本合同即行終止,雙方辦理終止勞動合同手續：

1、本合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產的；

5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

6、法律、行政法規規定的其他情形。

（九）本合同期滿前，甲乙雙方應提前_______天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。

（十）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。

若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，在視同延續期限_______月內，雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

（十一）甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應在領取到證明____日內辦理工作交接手續。

甲方依法應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

（備注：經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。）

（十二）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

（十三）簽定無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

第九條法律責任

（一）有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：1、甲方制定的直接涉及勞動者切身利益的勞動規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；

2、由于甲方的原因訂立的`無效勞動合同，給乙方造成損害的；

3、甲方違反勞動法律、法規規定的條件解除勞動合同，給乙方造成損害的；

4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

5、甲方違章指揮或者強令冒險作業危及乙方人身安全的；

6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；

7、甲方勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。

8、法律、法規規定的其他情形。

（二）乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法賠償甲方直接經濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。

第十條保密協議

（一）乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業務信息，包括但不限于有關客戶名單、合作目的、價格、營業額、營銷、員工薪酬，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是客戶的或是本公司的均屬甲方商業秘密。

乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經濟損失。

第十一條兼職條款

（一）本合同期內，乙方可以/不可以在所有/僅限于業務相同或類似或有競爭沖突的機構兼職；

如可以，不得擠占本合同約定工作時間，影響本合同約定工作任務。同時乙方必須向甲方提供兼職單位相關信息情況。違反本規定乙方須賠償甲方一切經濟損失。

第十二條競業條款

（一）解除或者終止勞動合同后，乙方應把所有的有關商業秘密的資料移

交方，同時承擔不向外泄露商業秘密的義務，并保證在兩年內不從事與甲方商業秘密有關的工作，且不在與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競爭。

（二）在保密合同期內，甲方每月支付給乙方_________元作為經濟補償。

乙方違反競爭競業限制約定的，除賠償因此給甲方帶來的直接經濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經支付給乙方經濟補償數額的兩倍。

第十三條勞動爭議的處理

（一）甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。

（二）甲方與乙方發生勞動爭議期間，不影響勞動工作關系的存續，若涉及到影響到勞動工作關系的存續，雙方須妥善處理勞動工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業行為。

第十四條其他事項

（一）乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業處理。

（二）由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協議》的約定。

（三）_________

第十五條附則

（一）勞動合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

（二）本合同共有___份附件。

本合同的附件與本合同具有同等效力。

（三）本合同自雙方簽署之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章）

法定代表人：

時間：時間：

員工合同 篇5

一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規和相關規定;不需填寫的空欄，劃上“/”。

四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。

實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經勞動保障部門批準。

五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。

六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

甲方(用人單位)：乙方(職工)：

名稱：姓名：

法定代表人：身份證號碼：

地址：現住址：

經濟類型：

聯系電話：聯系電話：

根據(中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限(一)合同期限

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

3、以完成一定的工作為期限：從年月

日起至工作任務完成時止。

(二)試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為

(二)乙方的工作任務或職責是

(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四，工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

1、乙方試用期工資元/月;試用期滿工資元/月(——元/日)。

2、其他形式：。

(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

(四)甲方每月日發放工資。

如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按(工傷保險條例)的規定辦理。

(四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

九、本合同的解除(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4、乙方被依法追究刑事責任的;

5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

9、本合同約定的解除條件出現的。

甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的;

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

4、法律、法規規定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

十、本合同的終止 本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：

(二)乙方的違約情形及違約責任：

十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲栽委員會申請仲栽;也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。

在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

20年月日20年月日

鑒證機構(蓋章)：

鑒證人：

鑒證日期：20年月 日

員工合同 篇6

甲方（用人單位）：

法人代表（主要負責人）：

乙方（員工）： 戶籍地址：

身份證號： 聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守。

一、合同期限

本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為x天，最長不超過法律規定試用期限。

二、薪酬待遇

按照甲方現行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎 元，其他獎金獎金發放根據賓館經營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發放統一工作服及勞保用品。經規定程序履行合同終止手續后，保證金予以全額退還。

三、勞動紀律

1、乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，嚴格履行崗位職責。

2、乙方應遵守甲方規定的工作制度、工作流程、服務管理規定及保密規定等制度，不得違反。

3、乙方如違反賓館有關規定，根據情節給予批評教育、經濟處罰，情節嚴重者解除勞動合同。

四、勞動爭議

甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。若雙方不能調解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。

五、合同解除

（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

1、甲方因營業情況發生變化需要減員，且不能在內部轉換其他工種的。

2、乙方因患病或因公負傷，在規定醫療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。

3、乙方嚴重違反賓館勞動紀律和規章制度，并給甲方造成嚴重后果的，可根據甲方有關規定予以辭退。

4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的。

（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動合同：

1、甲方不按規定支付乙方勞動報酬的。

2、甲方工資低于當地人民政府規定的最低工資標準的。

3、甲方因勞動條件、衛生條件不符合國家有關部門規定，嚴重危害乙方心身健康的。

4、乙方因特殊情況，提前一個月向甲方提交辭職申請的。

六、其他事項

1、乙方因違反賓館安全管理規定造成的安全責任事故，由乙方自行承擔。

2、乙方在非上班時間出現意外事故由乙方自行承擔。具體包括上下班途中、下班時間等。

七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇7

甲方：

乙方： 性別： 年齡： 籍貫：

身份證號碼： 聯系電話：

簽訂合同時間： 年 月 日至 年 月 日從事 工作

一、合同條件：

1；凡自愿在本酒店工作，年滿18歲以上，具有初中以上文化程度，身體健康的公民，經面試合格者。

2；簽訂本合同前須崗前培訓合格，試用期為1個月。

3；凡簽訂本合同之員工須遵紀守法，無犯罪前科。

二、工資待遇及福利：

1；工資標準為既定標準，根據崗位的不同及個人表現享有崗位補貼，工齡補貼及獎金。

2；每月享有帶薪休息日。

3；員工簽訂合同以后酒店將為其繳納養老保險金，不愿繳納養老保險的員工酒店將資補貼的形式發放給個人。

三、合同終止及辭職：

1； 合同期滿后，員工可續簽合同，不簽合同視為原合同的延續。合同期滿后要求解除合同者應提前一個月通知酒店，否則視為違約。；凡經考核不適應本崗位工作者，酒店有權終止其合同。離店時，可結清工資。

3； 工作期間，屢次違返酒店規章制度，造成惡劣影響者將給予開除處理并終止合同；工資獎金一并扣除。

4；酒店員工當保守酒店的各項商業機密；如有泄漏當追究當事人的法律責任。

本合同一式兩份，一經簽訂即生法律效力。雙方簽字蓋章生效，如有違反，均可依法起訴

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

員工合同 篇8

甲方：

甲方代表人：

乙方:

身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》等法律、行政法規、行政規章的規定，霏霏精致兒童攝影(以下簡稱甲方)與_________(以下簡稱乙方)按照平等自愿，協商一致的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

一、勞動合同期限

自_______年_______月_______日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現止。其中試用期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

二、工作內容

乙方同意按甲方生產工作需要在霏霏精致兒童攝影工作，具體工作內容和要求是：依照甲方管理制度總法執行與配合。

三、工作時間及休假

經甲乙雙方共同商議決定，乙方每月休息兩日，攝影師職位特殊，采用不定時工作制。

四、勞動報酬

乙方在甲方擔任__________職位，乙方試用期工資標準為_____元，無提成。試用期滿定為_____元，按__________提成。乙方每月百分之_____的提成，以年方式結算。甲方除工資外每月支付乙方住房補貼_____元，生活補貼______元。

五、甲乙雙方約定勞動合同終止條件如下：

經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

六、勞動合同的變更、解除、終止;

(一)、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的;

3、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;

4、被開除、除名、勞動教養和依法追究刑事責任的。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同，但應當提前三十日通知乙方：

1、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的;

3、法律、行政法規規定可以解除勞動合同的。

(三)乙方解除勞動合同應提前______日以書面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同;

1、在試用期內的;

2、甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的。

(四)本勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

八、甲乙雙方協商約定的其它內容：

1、乙方泄露或盜取或私用甲方商業秘密，造成甲方業務影響或經濟損失時，甲方有權無條件開除乙方，甲方并不負擔任何遣散費，甲方并應視情節輕重予以要求乙方《保密責任書》所記內容賠償。

2、乙方承諾并同意在應征期間、試用期間、合格轉正職期間，所填之各式表格、公告、公司管理章程制度、協議書、保證書等，皆屬認同及合法行為。

九、甲乙雙方在簽約期中，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理的保證書執行，依乙方職務不同，最少應提前30日以書面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方實施罰款行為即執行甲方管理章程總法的實施事項。(違反者須陪償離職前6個月公司的全部收入，包含工資、獎金及一切補貼)

3、簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相同業務、同類同行及有相關業務競爭關系的單位工作時，乙方須賠償十二個月的全部收入給甲方。

4、甲乙雙方所簽立的保密責任書、法律責任簽定書及本合同內各項規范事宜，甲乙雙方皆屬認同，毫無任何異議。

十、違反勞動合同責任

甲乙雙方或一方違反本勞動合同的規定，除依法承擔法律責任外，還應分別承擔如下責任：

1、甲方的違約責任：

乙方在職期間表現良好，并遵守公司管理章程制度總法，甲方不得借故開除乙方，否則視乙方損失的大小，甲方負責經濟賠償。

2、乙方的違約責任：

乙方在職期間違反甲方公司各項規定及公司章程管理制度總法或乙方未依合法手續辦理請辭手續，造成甲方公司有所損失時，甲方有權提出訴訟或請求賠償。

甲乙雙方因履行勞動合同產生爭議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份具有同等法律效力。

甲方：乙方：

年月日：

第二篇：員工合同。。。。。

員工合同

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據國家和本地人事勞動管理規定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。

一、聘用期限

經公司觀察考核后（考核內容：價值觀，業績，人品等），雙方協商達成一致，甲方正式聘用乙方。

甲方正式聘用乙方聘用期限自2011年＿9 月1＿日至2012年8＿月31＿日止（聘用期限為兩年，在這兩年之間，乙方不得未經甲方允許離開公司，否則甲方可以向乙方索要相應的賠償。要離開要提前15天向公司相關負責人提交申請書。獲允許方能正式離開）

二、崗位

本合同簽訂時，雙方約定乙方在甲方的崗位為兼職銷售（旅游代理），為期1年。

三、薪金與福利

甲方根據乙方崗位情況，支付與乙方崗位相配的薪金，具體標準為：

乙方做團利潤達到1萬元以上的。給以3成利潤。若沒達到，則2成利潤。

另出游人數達到500人以上的，返利1500元。

四、甲方的責、權、利。

1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件；

2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；

3、為乙方提供公司規定的福利待遇和勞動保護以及提升業務能力的教育培訓機會；

4、要求乙方遵守國家法律法規；

五、乙方的責、權、利

1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務；

2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度；

3、維護公司聲譽及正當利益；認可公司規章制度條款。

4、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇；享有國家、地方政府規定公司的權利和就業保障權利。

5、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。

6、要對甲方的機密文件，重要信息進行專業保密，不得透露給同行。

六、本合同簽訂后，乙方將有機會了解、熟悉甲方公司整個管理規章體系。乙方除有異議保留外，將視作無條件認可管理規章體系，雙方都有按規章執行和保障的義務。

七、保證書條款。

乙方將在保證書簽字，承擔遵守規章和保守公司專有技術、秘密的責任，由此造成的損失，由乙方承擔法律責任。

八、合同解除

（一）因乙方有如下過失行為之一，甲方可以即時解除本合同：

1、嚴重違反勞動紀律，觸犯公司勞動紀律規章；

2、嚴重失職，徇私舞弊，給公司造成重大損失的；

3、被依法追究刑事責任或者被勞動教養的，（二）因乙方有如下非過失行為之一，甲方可以解除本合同：

1、乙方患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期滿后仍不能從事原工作的或另行安排的工作；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作；

3、本合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，致使本公司無法履行。

4、甲方瀕臨破產進入法定整頓期間或經營財務狀況嚴重惡化，確需裁員的，須提前30日向乙方作書面通知。

（三）因乙方有如下情況之一，甲方不得解除本合同；

1、患非職業病或非因工負傷，在確定的醫療期內的；

2、患職業病或因工負傷，經勞動鑒定委員會確定部分或全部喪失勞動能力的；

3、如為女職工時，在孕期、產期、哺乳期內的；

4、國家法律、法規、規章規定的其他情況。

（四）乙方在以下情況之一，可以提出解除或終止本合同：

1、甲方不履行本合同的；

2、甲方違反國家法律、法律，侵害乙方合法權益的；

3、甲方勞動安全、工作條件不合國家規定，損害乙方安全、健康的；

4、甲方未按規定支付報酬；

5、乙方有正當理由，確定不能繼續在甲方工作的。

6、屬正常工作調動的；

乙方解除或終止本合同，須提前30日向甲方作書面通知。

九、解除本合同的經濟補償。

1、乙方違反保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔補償和賠償責任。

2、乙方不能勝任工作，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償，但最多不超過12個月；

3、甲方經營財務狀況嚴重惡化需裁員的，或合同訂立所依據的客觀情況發生重大變化，由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金；

4、雙方協商并由甲方解除本合同，按在甲方工作年限，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，但最多不超過12個月；

5、乙方患非職業病或非因工負傷，仍不能從事原工作的或另行安排的工作解除本合同，每滿1年發給相當于1個月的經濟補償金，同時發給不低于6個月工資的醫療補助費，患重病另增加不低于醫療補助費的50%，患絕癥另增加不低于醫療補助費的100%。

十、其他約定事項。

1、乙方在合同期內，因發生傷亡事故，甲方按國家和公司相關文件處理。

2、甲方如提供給乙方進修培訓費用、住房資助費、戶口調動城市增容費等事項，要求乙方有一定的服務年限，在此服務年限內，乙方離開甲方公司，須按甲方辦法賠償經濟損失。

十一、違約責任。

1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；

2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。

十二、合同的變更。

1、在執行合同有效期內，任何一方情況發生變化，需要變更合同時，應書面送達另一方，另一方應在15日內作出書面答復。

2、雙方協商一致同意，方可變更合同有關內容，變更后的合同或合同附件由雙方簽字生效。

3、雙方協商不成的，本合繼續有效。

十三、調解和仲裁。

本合同發生爭議，雙方首先友好協商解決；協商不成，向公司勞動爭議調解委員會投訴解決；調解無效，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

十四、合同的有效性。

1、本合同的有效性由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、確認本合同部分無效的，如不影響其他部分的效力，雙方應繼續履行有效部分。

3、未列入本合同內容的其他事項，均按企業規章制度辦理。

4、凡本勞動合同或相關企業規章制度與國家、地方政府有關法律相抵觸的，依國家法律辦理。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽字蓋章生效。

甲方：杭州西湖旅行社有限公司乙方：▁▁▁▁▁▁▁

簽約日期：▁▁年▁▁月▁▁日簽約地點：＿＿＿＿＿＿＿＿

第三篇：員工合同

員工合同

甲方：

(身份證號碼聯系電話）

根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同。

一、工作任務

甲方根據工作實際需要，聘用乙方在重慶市勇達汽車銷售有限公司雙路分公司從事汽車銷售及相

關工作，乙方每月必須完成甲方規定任務。每天已實際產生的費用以發票為計算依據。費用當月結清。

二、合同期限

合同期限為一年，從2012年03月01日起至2013年02月28日止。

三、工作時間

早上8：30上班，中午12：00~12：30 午餐，下午6：00下班。每月享受2天休假。

四、工資待遇

工資收入構成：乙方的工資收入為雙路分公司凈利潤的50%。（備注：其成本包括房租、水電、稅收及資金利息等費用支出）

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔

相應責任；雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額的確定辦法為按實際情況確定；合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

3、未經甲方同意乙方不得私自動用公司商品車輛，因私自動用公司商品車輛而發生安全事故與

車輛損失其責任由乙方負責，乙方必須賠償全部損失及費用。

4、乙方在工作期間，有義務負責甲方商品車輛行駛安全與車輛外觀無損。如行駛中發生交通事

故則按官方判斷標準定義其責任。因乙方違反交通規則行駛而發生交通事故其責任由乙方自負。

六、合同爭議處理

發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁

決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。訴訟地為甲方所在地。

七、雙方需要約定的其他事項

乙方必須遵守甲方的規章制度，根據相關規定進行汽車銷售工作；乙方負責維護展廳及展示車輛的安全和清潔；乙方不得在未經甲方允許的情況向外界透露任何甲方的商業信息，否則甲方有權追究其責任；乙方不得在未經甲方允許的情況下與其他任何公司簽訂合同文件，否則由此產生的后果由乙方負責。

八、本合同其他條款和未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

九、本合同一式2份，雙方各執1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力

（一）公司管理制度

（二）乙方身份證復印件、駕證復印件、戶口本復印件

甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

年月日年月日 乙方：（身份證號碼聯系電話）

第四篇：員工合同

員工(實習期)勞動合同

甲方（用人單位）：

乙方： 姓名：性別：民族：出生年月身份證號：聯系電話：

現在住址：

緊急情況下聯系人：關系緊急情況下聯系電話：

根據本公司員工聘用辦法，按照甲方關于公司新進各類人員均需試用的精神，甲乙雙方

在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本試用協議。

一、合同期限：

自月日至日止，有效期為個月。

二、實習期崗位根據甲方的工作安排，聘請乙方在商場專柜，擔任職務。

三、實習期崗位根據雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為元，基本津貼為元，（該項報酬包括實習期員工應享受的所有福利、補貼在內）。甲方每月日以貨

幣形式足額支付乙方工資，該等薪酬的個人所得稅部分（如有），由甲方代扣代繳。

四、乙方必須按照之前雙方協商的要求達到甲方的考核標準后，方可算正式通過實習，實習

期滿，才能簽訂正式的勞動合同及享受公司正式員工所應享受的相關福利。如果在實習

期內，乙方不能達到甲方的考核標準，甲方需在第一時間通知乙方，若雙方愿意再合作，乙方需重新試用，實習期間順延為自年月日至年月日上，有

效期為個月。

五、甲方的基本權利與義務：

1.甲方的權利。

有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度；有權要求乙方遵守所在工作商場的各項制度，服從工作安排；有權要求乙方熟悉并遵守公司制定的《專柜人員規章制度》；

及《專柜人員日常行為規范》；有權對乙方違法亂紀和違反公司規定的行為進行處罰；

對實習期員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權提前解除本合同。實習期滿，乙

方不符合錄用條件，甲方有權不再簽訂正式勞動合同； 對員工有突出表現，甲方可

提前結束實習期，與乙方簽訂正式勞動合同；

2.甲方的義務。

為乙方創造良好的工作環境和條件； 按本合同支付給乙方薪金。

六、乙方的基本權利和義務：

1.乙方的權利。

享有國家法律法規賦予的一切公民權利；對實習期狀況不滿意，請求辭職的權利；試

用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

2.乙方的義務。

遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務； 遵守公司各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；熟悉并嚴格按照公司制定的各項規定、公告、通知及《專柜人員規章制度》、《專柜人員日常行為規范》 執行日常行為；維護公司的聲譽、利益的義務。實習期內如需離職，必須提前1個月向公司行政部提出書面申請，待交接人員、銷售主管、人事部簽字核準后，待交接替換人員交接清楚上崗后，方可離職，并按照公司離職程序在未上班的3個工作日內辦理完手續，銷售旺季一律不允許辦理離職手續。如不按相關流程及規定辦事，視為乙方單方面違約處理，甲方有權扣發乙方當月工資及400元作為違約金，如按規定辦理離職手續交接明細齊全，相關費用照常發放。

七、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，乙方必須無條件服從甲方的安排。八、九、甲方已經對乙方進行了詳細的入職前培訓，甲方已經向乙方告知其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、工作要求、勞動報酬福利情況以及其他相關情況。并詳細對公司的相關制度進行了通告，乙方已經清楚自己的權利、義務、責任和行為準則，并同意按照相關制度執行。如實習期內，因乙方個人表現、態度、能力不適或則勝任現在的工作的，甲方有權終止協議對乙方予以辭退，并不付補償金；乙方因違反公司相關規章制度的，甲方可對乙方予以辭退并不支付補償金。

十、本合同如有未盡事宜，雙方本著有好協商原則處理。

甲方：乙方：代表人:簽字：

簽約時間：簽約時間：

第五篇：員工合同

員工合同集合

員工合同集合1

甲方：_________

乙方：_________

居民身份證號碼：___________

家庭住址：_________

郵政編碼：________

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

（一）固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

（二）其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共____個月。

第二條 工作內容和工作地點

（一）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。

（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

第三條 勞動報酬

（一）乙方試用期的基本（固定）工資標準為_____元/月，乙方在試用期期間的工資為_____元。

（二）甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月____日，工資金額為元，其中包含在內的社會保險費_____元，由乙方自愿自己到相應單位辦理社會保險事宜。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

第四條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂

（一）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；

3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的.；

2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第五條 本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。

第六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽章：_______乙方簽章：________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

員工合同集合2

甲方：_________（用人單位）

乙方：_________（勞動者）

根據（中華人民共和國勞動法）及相關法規規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，一致同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動合同期限”：

（一）有固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限為_________年。

（二）無固定期限的勞動合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成_________工作任務為期限：本合同自_________年_________月_________日起，預計至_________年_________月_________日止。工作任務完成經甲方驗收合格，則本合同即行終止。

二、試用期限

試用期限為_________個月（或_________年），即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。有學徒期限的工種，學徒期_________年_________個月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（試用期限的長短，有關部門有規定的，按規定執行；有關部門無規定的，由用人單位根據勞動者的工作能力和實際水平確定。）

三、工作內容

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應服從甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

四、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定下列第_________方式，平均每周工作_________小時：

1、甲方實行每天_________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：_________。

2、甲方實行三班制，安排乙方實行_________班運轉工作制。

3、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。

4、甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，一般每日不超過_________小時，每月累計不得超過_________小時，并按有關規定給予乙方補休或支付加班加點工資。

（三）乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等有薪假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

（二）甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，保證乙方在人身安全不受危害的環境條件下工作，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定付給乙方食品保健費，組織安排乙方進行健康檢查。

（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

（六）乙方患職業病，工傷等按國家規定執行。

六、勞動報酬

（一）甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

（二）乙方完成本合同規定的生產（工作）任務，甲方應以貨幣形式每_________（月、周、日）_________元支付不低于政府規定的最低工資標準的工資，支付時間為_________。

（三）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

（四）非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方基本生活費，其標準不低于當地勞動行政部門發放失業救濟金的月平均水平。

（五）履行合同期間，甲方視生產經營情況和乙方的工作實績，按甲方的有關規定調整乙方的勞動報酬。

（六）乙方在試用期內的工資為每月_________元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。）

1、計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________。乙方正常工作情況下的最低工資標準為_________元／月。

2、計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_________元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發。

3、崗位工資：乙方的崗位工資標準為_________元／月；如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

（七）其他工資形式

1、加班工資，按（勞動法）第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

2、從事午間（12時到14時）或夜間（22時至次日6時）工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：_________。

3、乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發放。

4、乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_________。

5、乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。

6、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

7因、生產經營發展或本合同商定的其他條款變化，本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時，應經甲、乙雙方協商，可以簽訂補充協議。

七、社會保險和福利

（一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領齲

（四）如乙方患職業病或因工負傷，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和盛市工傷保險規定執行；

（五）乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按醫療保險規定和甲方的規定執行；

（六）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關規定由社會保險機構和甲方分別計發。

（七）補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工相同。

（八）乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節育假、產假、探親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關規定執行；

（九）乙方失業保險基金、退休養老保險基金按國家、省規定由甲乙雙方負擔。乙方負擔部分，由甲方代乙方上繳當地社會保險機構；

（十）乙方退休養老保險待遇、工齡及養老保險投保時間計算，按國家，省的現行有關規定執行。

（十一）甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（十二）乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

八、勞動紀律

甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。

（一）乙方必須遵守國家的法律法規。

（二）乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程序，愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能，鉆研技術業務，不斷提高政治文化和技術業務水平，積極參加必要的社會活動，服從分配、堅持出勤、積極勞動，保證完成規定的各項任務。乙方如違反企業的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分，直至解除本合同。

（三）乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。

（四）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

（五）乙方觸犯國家法律被認定有罪或被勞教的，本合同即自行解除。

九、監督檢查

（一）對乙方進行管理教育，按崗位責任，檢查督促乙方完成生產、工作任務；

（二）按照國家法律、法規和本單位有關規定，決定對乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加民主管理企業的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。

（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。

（三）按照國家、省的規定，有參加政治、技術（業務）學習（培訓）、參加工會、參軍、參與民主管理和擔任管理人員職務，評選和被評選先進職工等項權利。

十一、教育與培訓

（一）由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（二）向乙方宣傳國家、省的法律、法規和政策，以及本單位的規章制度。

（三）甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

（四）創造條件，提高乙方的政治思想素質和技術業務素質；

（五）對乙方進行安全教育，為乙方提供本職工作所必需的職業技能培訓。

十二、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

（一）甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前_________天書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。

（二）有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：

1、甲方轉產或調整生產任務的；

2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；

3、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改；

4、由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合同的規定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務、性質；

5、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行；

6、雙方約定的其他情況：_________；

7、法律規定的其他情況。

（三）在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外：

1、發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；

2、因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；

3、發生不超過一個月時間的短期停工；

4、甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；

5、法律規定的其他情況。

（四）經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。

（五）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同；

1、在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；

2、乙方違反或不履行勞動合同的；

3、乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業秘密的；

5、乙方被依法追究刑事責任的；

6、經有關部門確認，甲方歇業、合營、合資期滿關閉，宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

7、以欺詐手段訂立本合同的。

（六）有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續：

1、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經與乙方協商不能就變更本合同達成協議的；

2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

（七）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。（必須按照國家、盛市有關企業經濟性裁員規定所確定的程序進行）

（八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5、法律、法規規定的其他情形。

6、甲方未按照法律、行政法規規定提供必要勞動條件和保險福利待遇的；

7、經甲方同意，乙方自費離職學習的；

8、乙方出境定居的；

9、乙方要求辭職甲方同意的；

除上述第（_________）項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續。乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方的以下經濟損失：_________。

（九）在下列情況下，甲方不得解除勞動合同：

1、勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的；

2、乙方患有職業病或因工負傷并經縣以上勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3、乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

4、女工在孕期、產期或哺乳期內的；

5、乙方享受法定休假、探親假期間的；

6、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

7、義務服兵役期間的：

8、距法定退休年齡十年以內的職工；

9、法律、行政法規規定的其他情況：

10、雙方約定的其他情況：_________。

（十）在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

1、合同正在履行中，生產、工作確實不能離開的；

2、由甲方出資培訓（包括送大中專、技工學校學習），培訓后為甲方服務未滿_________年的；

3、屬于技術骨干，擔任某項重點工程建設、改造任務或科研項目而任務未結束的；

4、其他情況：_________。

（十一）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

（十二）解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

（十三）訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

1、凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙方經協商后可續訂勞動合同。

2、無固定期限勞動合同所確定的工作任務已經完成，本合同即告終止。

3、合同雙方在履行勞動合同過程中，如發生特殊情況，無法履行勞動合同的有關內容，經雙方協商一致后，可變更勞動合同的有關內容，但必須辦理變更手續。

4、職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時，勞動合同自然終止。

（十四）除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。

（十五）解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動合同手續。

1、履行合同期間，甲乙雙方若需解除勞動合同，必須按（中華人民共和國勞動法）的有關條款執行。

2、甲方依據（中華人民共和國勞動法）第二十四條、第二十六條、第二十七條規定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當事人約定解除合同的條件出現而終止勞動合同，甲方按國家有關規定給予經濟補償。

3、符合（中華人民共和國勞動法）第二十九條規定的條件的，甲方不得解除勞動合同。

4、有固定期限的勞動合同期滿后，應即終止執行；經雙方協商一致同意續訂勞動合同的，應即辦理續訂手續的。如不終止執行，又不履行續訂手續的，則視為續訂同一期限的勞動合同。

（十六）雙方當事人在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年_________月_________日，至_________年_________月_________日終止。

（十七）合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

十三、經濟補償與賠償

（一）下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的`經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

（二）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

2乙、方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

（三）下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發。

（四）甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

（五）支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

（六）乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

（七）甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

（八）乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

（九）乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

十四、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。

（二）甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規定給予經濟補償。

2、甲方出資對乙方進行業務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償的辦法，在約定事項中加以明確。

3、乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

4、任何一方違反規定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

（三）雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1、違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。

十五、勞動爭議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（二）甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十六、其他

（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同時用中文、_________文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。

（五）補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向人民法院起訴。

（六）本合同正本一式_________份，甲乙雙方各執一份；合同副本一式_________份，報主管機關、勞動合同管理機關（本合同如經公證，則應交公證處留存一份）等單位各留存一份。

（七）本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽章）：_________

法定代表人或委托代理人（簽字）：_________

_________年____月____日 ________年____月____日

簽訂地點：_________

員工合同集合3

雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方）根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同期限自_________年______月______日開始，至_________年_____月_____日終止，其中試用期_________天。

第二條 乙方同意在甲方從事_________工作。

第三條 甲方對乙方的勞動質量和數量要求是_________。

第四條 甲方每月______日以_________貨幣形式支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為_________元。

第五條 甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時，甲方保證乙方每周至少休息一日，因工作需要延長工作時間的，經乙方同意延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

第六條 甲方安排乙方加班加點的，甲方應依法支付加班加點工資，按以下標準支付工資：

1、在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照乙方小時工資標準的150%支付工資；

2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標準為200%支付工資；

3、在法定休假節日工作的，應另外支付乙方日或小時工資標準300%的工資。

第七條 甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的有關規定繳納社會保險費。

第八條 甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章，為乙方提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要，發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

第九條 甲方負責為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為_________元。

第十條 甲方應給予乙方______月的患病或非因工負傷的醫療期，乙方在醫療期內患病的醫療費用甲方負擔_____%。

第十一條 乙方應遵守的勞動紀律是___________________________________________________。

第十二條 本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第十四條 下列情形之一，甲方可以解除合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的；

2、乙方勞動未達到勞動合同規定的質量和數量的；

3、甲乙雙方不能依據本合同第十二條，就變更合同達成協議的。

第十五條 合同雙方當事人協商一致，可以解除勞動合同。

第十六條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第十七條 下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

第十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：

1、患病或非因工負傷在醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。

第十九條 勞動合同期滿，或者甲方破產倒閉時，勞動合同即行終止。

第二十條 甲方依據本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點工資報酬的，甲方應依據勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》支付乙方經濟補償金。

第二十一條 甲方違反本合同約定的`條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償乙方損失。

第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》賠償甲方損失。

第二十三條 當事人約定的其他內容。

第二十四條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、_________市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條 本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。

甲方簽名（蓋章）_______________

乙方簽章_______________________

簽訂日期：______年_____月____日

鑒證機關（蓋章）_______________

鑒證員（簽章）_________________

員工合同集合4

_______有限公司（以下簡稱甲方）系私人經營企業，現聘用______（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方本著自愿、平等、協商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款：

第一條合同期限

1、本合同有效期限，自____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中____年_____月_____日至____年_____月_____日止，為試用期。

2、在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，無任何薪資。

第二條工作崗位

1、甲方安排乙方從事工作。

2、甲方確因經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。

3、乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。

第三條工作條件

1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環境條件下從事工作。

第四條工作時間

1、甲方實際每周工作6天（40小時），休息1天。

2、甲方確因工作（生產）需要乙方加班時，給予相應時間的調休。

3、乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等。

4、乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼。

第五條勞動報酬

1、按公司現行工資制度確認乙方月工資______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。

2、甲方發薪日期為次月15號。

3、甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和提成。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守國家的法律法規。

2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

3、乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。

4、乙方不按照甲方有關制度對客戶或公司造成損失的，應有乙方賠付，情節嚴重者由甲方根據相關法律法規，予以起訴。

第七條解除和不得解除合同的規定

1、符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：

（1）在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的；

（2）乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規定可以辭退的；

（3）乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

（4）甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工；

（5）企業宣告解散或合營期滿的'。

2、符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：

（1）甲方不按照本合同規定，向乙方支付勞動報酬的；

（2）甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規侵害乙方合法權益的；

（3）乙方有正當理由，不能或不愿繼續工作，需要辭職并經甲方同意的。

3、乙方如在本合同期內受過甲方出資培訓（含間內、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協議。如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。在培訓期內或培訓結束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%。

4、本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，如需續訂，應在期滿前1個月雙方協商同意。

第八條違反合同的責任

乙方違約且給甲方造成經濟損失，需承擔經濟責任。具體賠償金額由非違約方和企業工會，根據違約者的責任大小和給對方造成經濟損失的情況確定。

第九條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國私營企業有關法律、法規的有關條款執行。如本合同所列條款與國家法律、法規相抵觸時，應以國家的政府的法律、法規為準。

第十條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工合同集合5

甲方：______

乙方：______

根據國家和地方的法律、法規及有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同，共同遵照履行。本合同自簽字之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

一、聘用合同期限

本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、聘用合同關系

1、甲方同意聘用乙方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并支付給乙方相應的勞動報酬（每月_____日開支）。

2、乙方同意受聘于甲方，在甲方所屬的工作崗位上從事工作，并接受甲方的工作安排和要求。

三、聘用合同義務和權力

1、甲方根據有關法律和規定，制定本單位規章制度、勞動紀律、崗位職責、工作程序、操作規范、獎懲條例、管理辦法、考核標準和各項工作要求、標準。并以此作為履行本合同的有效依據。

2、甲方有根據崗位工作需要，為乙方提供或進行職業道德、專業技術、業務知識、規章制度、崗位紀律等方面學習或培訓的義務和權力。

3、甲方應為乙方提供工裝。

4、甲方有根據乙方的工作效率的高低及工作態度、工作成績和工作表現的好壞，對乙方的工作崗位和工資進行調整和升降的權力。

5、甲方根據有關規定，對乙方實行符合本行業職業特點的工作日制和工作時間的權力。

6、乙方如有違反甲方制定的各項規章制度和崗位紀律，甲方有進行批評教育或按照相關規定給予相應處理的權力。

7、乙方應嚴格遵守法律法規和甲方制定的各項條例、標準、規范、要求、規定、紀律、職責、程序、制度，服從甲方的領導和管理的義務。

四、聘用合同的變更、解除、終止和續簽

1、甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

2、因工作需要，本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》，并以書面形式確定合同變更的內容。

3、甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，一切責任乙方自負承擔：

①連續曠工x日以上或一月內累計曠工x次者；

②違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或失職、瀆職、造成嚴重后果的；

③嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作無法正常進行的；

④違反國家法律法規，被刑事處罰的；

⑤在試用期間被證明不符合本崗位要求，而又拒絕調整其工作崗位的；

⑥合同期限未滿，擅自離職甲方有權扣除乙方當月工資。

5、乙方有下列情形之一的甲方可以單方面解除本合同，但應提前告知乙方：

①患病或者非因公負傷，不能從事原工作或不能從事由甲方安排的其他工作的.；

②經甲方考核不合格又拒絕調整工作崗位的，或雖同意調整但到新崗位后考核仍不合格的。

③除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同。

6、有下列情形之一的本合同即行終止：

①本合同期限屆滿；

②甲方雙方約定的合同終止條件出現。

7、本合同期滿時，甲乙雙方協商一致，可按照規定程序續簽聘用合同，續簽合同應在本合同期滿前一個月內辦理。合同期滿沒有辦理終止合同手續，而存在事實聘用關系的視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相。

甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日 _________年____月____日