第一篇：海外員工安全

海外員工安全“三無(wú)”管理

■ 本刊記者 高娃

對(duì)于海外員工外派前的事先安全培訓(xùn)，派到目標(biāo)國(guó)后的事中安全隱患防范，以及事故發(fā)生以后的處理措施，中國(guó)不少企業(yè)表現(xiàn)出一種消極的態(tài)度，認(rèn)為很多事故 “不能預(yù)料不能控制，企業(yè)無(wú)能為力”。

2005年10月8廣西水電工程局工程師黃炳坤在巴基斯坦地震中遇難，地震當(dāng)時(shí)，他正帶領(lǐng)４名巴基斯坦工作人員進(jìn)行測(cè)量工作。地震引起的滾石將黃炳坤大腿砸成重傷，因流血過(guò)多８日當(dāng)晚停止呼吸。

隨著中國(guó)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)行為也不斷向世界延伸，越來(lái)越多的中國(guó)員工奔赴海外。近兩年頻繁有中國(guó)企業(yè)外派員工在自然災(zāi)害、戰(zhàn)亂、恐怖襲擊中喪生，使得中國(guó)企業(yè)海外員工安全問(wèn)題凸顯。

駐外員工安全保障機(jī)制缺失

“中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)已經(jīng)逐漸由國(guó)家行為轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)行為。由于企業(yè)應(yīng)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的能力與意識(shí)都較弱，以及出于對(duì)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)和成本的考慮，中國(guó)在駐外員工安全保障機(jī)制上還相當(dāng)欠缺。”中國(guó)現(xiàn)代國(guó)際關(guān)系研究院反恐研究中心主任李偉說(shuō)。

就應(yīng)對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)的能力和意識(shí)比較弱這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，主要體現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)欠缺海外項(xiàng)目的安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。中國(guó)企業(yè)對(duì)所從事經(jīng)營(yíng)的國(guó)家和地區(qū)欠缺詳細(xì)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制和指數(shù)，有很多企業(yè)仍抱著“中國(guó)人不會(huì)遭遇襲擊”的傳統(tǒng)觀念，對(duì)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)國(guó)家和地區(qū)的安全環(huán)境考慮不充分。

中國(guó)人民大學(xué)國(guó)際關(guān)系學(xué)院金燦榮教授建議，安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估應(yīng)在企業(yè)投資實(shí)施前、中、后不同階段都要做。工程實(shí)施前應(yīng)對(duì)當(dāng)?shù)卣址€(wěn)定程度、地區(qū)投資環(huán)境甚至物資運(yùn)輸通道安全狀況進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；工程實(shí)施中與中國(guó)駐當(dāng)?shù)厥诡I(lǐng)館和駐在國(guó)治安機(jī)構(gòu)保持密切溝通與合作；工程實(shí)施后對(duì)工程中的安全保障情況做出詳細(xì)評(píng)價(jià)和總結(jié)，消除潛在的安全隱患。國(guó)有企業(yè)和大型企業(yè)在進(jìn)入國(guó)外市場(chǎng)投資、接攬工程之前會(huì)做一定程度的評(píng)估，而很多私營(yíng)企業(yè)則依據(jù)業(yè)務(wù)開展需要，即使對(duì)安全有所考慮也完全由各人的了解程度來(lái)定奪，不會(huì)聘請(qǐng)專業(yè)評(píng)估機(jī)構(gòu)做一份完整的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告。這一環(huán)節(jié)其實(shí)為后來(lái)員工的安全埋下了伏筆。

安全管理投入不足也是中國(guó)企業(yè)普遍特征。為了經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)，企業(yè)會(huì)盡可能壓縮成本，而海外員工安全管理投入就是多數(shù)中國(guó)企業(yè)認(rèn)為可以省略的開支。

“承接海外工程的企業(yè)首先要考慮的不應(yīng)是利潤(rùn)問(wèn)題，而應(yīng)該是安全問(wèn)題。如果在一個(gè)地方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)時(shí)失去安全保障的話，經(jīng)濟(jì)利益也就無(wú)從談起，”李偉強(qiáng)調(diào)說(shuō)。很多私營(yíng)企業(yè)對(duì)海外員工安全管理幾乎為零，而他們的理由是沒有錢去投入。李偉強(qiáng)調(diào)中國(guó)企業(yè)有必要提高參與國(guó)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的安全成本投入，否則由于安全事故導(dǎo)致的損失將不只是對(duì)出事員工的賠償，將影響到企業(yè)國(guó)外業(yè)務(wù)的存續(xù)。

曾有一家國(guó)內(nèi)企業(yè)的海外員工深夜出差，開車押貨途中遭遇車禍，本人受傷，當(dāng)?shù)厮緳C(jī)逃之夭夭。雪上加霜的是一些土著人圍上來(lái)，乘機(jī)索要錢財(cái)，否則要留下車與貨。為了避免公司損失，這位員工將身上所有的現(xiàn)金交出。回到駐地后，公司雖然將他的現(xiàn)金損失賠償，但并未對(duì)員工的安全做進(jìn)一步的防范和保護(hù)措施。后來(lái)這位員在忐忑不安中工作了幾個(gè)月后辭職回國(guó)。而其部門的其他員工也受到心理影響，不愿單獨(dú)執(zhí)行工作任務(wù)，甚至為了個(gè)人安全，拒絕老板的指令。一年后此公司退出該國(guó)。

對(duì)于海外員工外派前的事先安全培訓(xùn)、派到目標(biāo)國(guó)后的事中安全隱患防范，以及事故發(fā)生以后的處理措施，中國(guó)不少企業(yè)表現(xiàn)出一種消極的態(tài)度。

事先：無(wú)系統(tǒng)安全培訓(xùn)

國(guó)內(nèi)企業(yè)外派員工大多沒有進(jìn)行安全培訓(xùn)。中石油集團(tuán)駐印尼的一名工作人員說(shuō)，在出國(guó)之前自己去圖書館買了很多本關(guān)于印尼的自然地理環(huán)境、風(fēng)俗習(xí)慣、城市地圖，甚至還學(xué)習(xí)了關(guān)于海嘯的知識(shí)。這些都是自己主動(dòng)去做的，公司沒有相關(guān)的培訓(xùn)。北方國(guó)際的員工則與去過(guò)那些國(guó)家的同事了解情況，如果是公司沒有開展過(guò)任何業(yè)務(wù)的國(guó)家，就跟當(dāng)?shù)氐闹袊?guó)大使館了解情況。

有些企業(yè)在員工被派往海外之前會(huì)發(fā)放安全手冊(cè)，華為的員工需要進(jìn)行簡(jiǎn)單的培訓(xùn)。天獅集團(tuán)的銷售員因?yàn)楣ぷ鲌?chǎng)所分布廣泛，且接觸的人也多，所以采用老人帶新人的方式進(jìn)行培訓(xùn)和掌握，而大部分公司只是提供一下注意事項(xiàng)而已。

此次巴基斯坦地震中，中國(guó)東方電氣公司在巴北部地區(qū)的貝沙姆水電站項(xiàng)目一隧道中施工的４名工人受傷。印度和巴基斯坦屬地震活躍地帶，不論是當(dāng)?shù)氐木用襁€是前往這里工作生活的外國(guó)人都應(yīng)該針對(duì)這一特點(diǎn)進(jìn)行防震演習(xí)或?qū)W習(xí)應(yīng)對(duì)經(jīng)驗(yàn)。中國(guó)員工也表現(xiàn)出缺乏地震常識(shí)，缺乏自我防護(hù)和救護(hù)能力，使傷亡情況加重。而一些生產(chǎn)工人在前往阿富汗、伊拉克等高危地區(qū)前，還不知道什么是“人體炸彈”，也不知道怎樣應(yīng)對(duì)綁架劫持等突發(fā)事件。我們?cè)诓稍L企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)于員工安全管理最強(qiáng)調(diào)的是“我們給他們買了意外傷害保險(xiǎn)”，這種強(qiáng)調(diào)事后賠償?shù)膽B(tài)度與國(guó)外企業(yè)強(qiáng)調(diào)事前防范而不愿談賠償問(wèn)題的態(tài)度截然相反。

事中：無(wú)隱患防范

多數(shù)中國(guó)企業(yè)海外員工的辦公和生活區(qū)都是他們的驕傲。華為在中東地區(qū)的辦事處和宿舍都是當(dāng)?shù)刂伟病h(huán)境相對(duì)好的富人區(qū)；天獅在海外的辦公和住房一般都是三星級(jí)以上的標(biāo)準(zhǔn)；北方國(guó)際在非洲國(guó)家的辦公和居住點(diǎn)都靠近當(dāng)?shù)剀婈?duì)駐扎的區(qū)域。

但那些施工工人就沒有這種驕傲。巴基斯坦地震發(fā)生后，中國(guó)記者在阿萊瓦工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，工人的生活狀況令人擔(dān)憂。廣西水電工程局參與的阿萊瓦工程今年８月６日剛剛開工，工期是48個(gè)月(包括設(shè)計(jì)7個(gè)月)，將一直持續(xù)到2007年2月。工地搭起的臨時(shí)建筑、未封頂?shù)呐R時(shí)宿舍全部在地震中毀于一旦，已封頂?shù)膹N房坍塌，好在當(dāng)時(shí)里面沒有人。看著搖搖欲墜的宿舍，當(dāng)晚約20多個(gè)工人不敢在里面過(guò)夜，紛紛心有余悸地?cái)D在戶外的汽車?yán)铩?/p>

阿萊瓦項(xiàng)目中的另一參與方中國(guó)東方電氣集團(tuán)公司巴基斯坦辦事處總代表黎洪對(duì)于工地目前的生活狀況非常擔(dān)憂，他表示，將通過(guò)使館與巴方業(yè)主商談，爭(zhēng)取盡快把工人從工地撤到條件較好的地方。

在薪酬方面，工程企業(yè)海外員工都有著比國(guó)內(nèi)同事高出好幾倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，在衛(wèi)生和治安情況不好的國(guó)家和地區(qū)補(bǔ)助會(huì)更高。北方國(guó)際公司會(huì)給每個(gè)出國(guó)員工比國(guó)內(nèi)工資高三到四倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼；中石油集團(tuán)給那些工作在俄羅斯、哈薩克斯坦等寒冷地區(qū)的員工數(shù)額不小的冬季飽暖費(fèi)。

像TCL、海爾、華為等市場(chǎng)化運(yùn)作的中國(guó)企業(yè)，外派到歐洲國(guó)家的員工薪酬福利一般比較高而且有保障。但在東南亞、俄羅斯、拉美、非洲等地，外派員工的薪酬福利更多是參照中國(guó)本土，雖普遍高于當(dāng)?shù)仄骄剑啾饶切┡赏鶜W美國(guó)家的員工還很低。

企業(yè)自己的合同員工都有人身意外傷害險(xiǎn)，投保價(jià)值20萬(wàn)到100萬(wàn)不等。據(jù)悉，廣西水電工程公司的黃炳坤遇難后，太平洋保險(xiǎn)公司賠付其家人60萬(wàn)元的賠償。

“心理咨詢和服務(wù)應(yīng)該是必要的福利”，《勞動(dòng)法世界》總經(jīng)理兼首席顧問(wèn)魏浩征認(rèn)為。外派員工需要經(jīng)歷工作生活環(huán)境、文化、飲食、語(yǔ)言和習(xí)慣上的巨大改變，難免出現(xiàn)不適應(yīng)的癥狀，進(jìn)而影響其精神狀態(tài)。那些在國(guó)外工作多年的員工，長(zhǎng)期沒有家人的陪伴，也會(huì)影響其情緒。員工的精神狀態(tài)將直接影響其工作效率和效果。

張先生是國(guó)內(nèi)某大型電信公司業(yè)務(wù)員，由于講得一口流利的外語(yǔ)，遂被公司派到哥倫比亞任業(yè)務(wù)主管。然而，他追求事業(yè)成功的美夢(mèng)很快就被現(xiàn)實(shí)生活打得粉碎。張先生根本吃不

慣哥國(guó)的飯菜，哥國(guó)白天上班時(shí)間較短的現(xiàn)實(shí)，也使他很不適應(yīng)。最遭糕的是，哥國(guó)動(dòng)蕩的政局使他擔(dān)驚受怕，時(shí)常感到人身安全得不到保障。不到四個(gè)月，情結(jié)十分低落的張先生感到?jīng)]法開展工作，無(wú)法適應(yīng)哥國(guó)的環(huán)境，只好倉(cāng)促歸國(guó)。

魏建議，公司應(yīng)安排心理咨詢師做心理督導(dǎo)，讓員工有迎接新環(huán)境的承受能力。而在國(guó)外遇到突發(fā)恐怖事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、搶劫以及自然災(zāi)害的員工更應(yīng)該進(jìn)行心理咨詢服務(wù)，安慰其受到打擊刺激的心靈。在員工心理咨詢方面歐美國(guó)家以及香港有充分的經(jīng)驗(yàn)，國(guó)內(nèi)企業(yè)可以借鑒。

“心理咨詢？太奢侈了”中石油駐哈薩克斯坦的員工說(shuō)。

事后：并不安全的補(bǔ)償

并非所有員工都能享受保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助待遇，那些通過(guò)勞務(wù)中介公司雇傭來(lái)的工人就不會(huì)享受用人企業(yè)任何安全福利。對(duì)于派往阿富汗、伊拉克等高危地區(qū)的企業(yè)，中國(guó)對(duì)外承包工程商會(huì)要求企業(yè)與派出人員及派駐地簽署的合同中強(qiáng)調(diào)安全保證的內(nèi)容，在盡可能的條件下強(qiáng)調(diào)安全保護(hù)措施。但相關(guān)企業(yè)對(duì)此并不重視。

但企業(yè)實(shí)際使用的海外項(xiàng)目生產(chǎn)工人幾乎都是通過(guò)勞務(wù)中介公司招過(guò)來(lái)的，這些工人的安全管理成為實(shí)際用人企業(yè)和中介公司之間互相推委扯皮的因素。

北方國(guó)際分包商管轄的員工意外遭遇工傷事故，為了不承擔(dān)賠償責(zé)任，分包商躲起來(lái)不肯負(fù)責(zé)，傷者和家屬只好找到北方國(guó)際，要求負(fù)責(zé)。北方國(guó)際與分包商訂有合同，工人的安全與北方國(guó)際無(wú)關(guān)，但工人找不到分包商的情況下必然要求北方國(guó)際承擔(dān)責(zé)任。

多數(shù)中介公司資金實(shí)力差，信用低，對(duì)招聘的工人很少投入成本進(jìn)行安全培訓(xùn)，而發(fā)生事故以后因無(wú)法賠償而破產(chǎn)或者逃匿消失，躲避責(zé)任。“這種現(xiàn)象在用人企業(yè)和中介中比較普遍，而且也是最難解決的。”魏浩征說(shuō)。

魏浩征曾經(jīng)遇到過(guò)這樣的案例，上海一家企業(yè)拖欠海外員工200萬(wàn)加班費(fèi)，與員工簽有勞動(dòng)合同的中介已倒閉，這時(shí)所有工人將實(shí)際用人單位告上法庭，但從中院到高院，法院均沒有受理此訴訟，因?yàn)闆]有法律支持。

用人企業(yè)、中介公司和工人三方之間有以下的關(guān)系：一為中介和工人之間，他們之間具有法律上的勞動(dòng)關(guān)系，簽有勞動(dòng)合同，并包含了工人的社保、工資、安全、賠償?shù)龋贤堋秳趧?dòng)法》保護(hù)。

二為中介和實(shí)際用人單位之間，他們之間會(huì)有一個(gè)派遣合同，派遣合同只在用人單位和中介公司之間簽訂，不涉及工人的社保、安全等內(nèi)容。

三為用人單位和工人之間，這個(gè)環(huán)節(jié)也是目前爭(zhēng)議最大的一環(huán)。用人單位和工人之間不簽訂勞動(dòng)合同，法律上不承認(rèn)具有勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際用人單位和工人之間本質(zhì)上存在勞動(dòng)關(guān)系，工人提供勞務(wù)，企業(yè)對(duì)工人進(jìn)行管理，已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。目前國(guó)內(nèi)學(xué)者和法律界傾向于認(rèn)為，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)互相承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)。但要真正解決紛爭(zhēng)，最終還得靠立法來(lái)完成。

企業(yè)的兩種態(tài)度

“家丑不可外揚(yáng)”

在11月8日以及之后的幾天，黃炳坤的遇難消息在廣西水電工程局甚至南寧都是一個(gè)特大新聞，水電工程局黨委副書記親自前往巴基斯坦處理善后，局其他領(lǐng)導(dǎo)到黃炳坤家中安慰家屬，但在廣西水電工程局網(wǎng)站的“企業(yè)新聞”中從未出現(xiàn)關(guān)于黃炳坤遇難這一消息。記者致電工程局，總機(jī)電話接通后頻頻被掛斷。廣西水電工程局似乎并不想直面自己一名工程師遇難于海外的事實(shí)。

魏浩征說(shuō)，有些企業(yè)對(duì)員工在海外發(fā)生的事故抱有“家丑不可外揚(yáng)”的態(tài)度，且不愿對(duì)外公布，其實(shí)這是一種心虛的表現(xiàn)，企業(yè)有可能認(rèn)識(shí)到自己在事故中有相應(yīng)的責(zé)任，例如員工沒有安全培訓(xùn)，或者沒有重視員工的安全等等，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)這種想通過(guò)沉默來(lái)脫身的做

法非常不可取，不論從法律上還是人道上企業(yè)對(duì)于員工的傷亡都有不可推卸的責(zé)任。

很多安全事故不是企業(yè)能夠預(yù)防和控制的，但只有直面事故，并總結(jié)企業(yè)在員工安全管理方面的欠缺和漏洞，才能最大限度避免安全事故的再次發(fā)生。相比于廣西水電工程局，中石油天然氣集團(tuán)將去年發(fā)生的“9名員工在哈薩克斯坦泥石流中遇難”的消息至今掛在企業(yè)日志中。

“多一事不如少一事”

在那些治安情況不好的國(guó)家、搶劫、偷盜行為經(jīng)常發(fā)生，執(zhí)法者的腐敗情況也比較嚴(yán)重。遇到類似遭遇，中國(guó)企業(yè)往往抱著“人在異鄉(xiāng)多一事不如少一事”態(tài)度，采取消極處理措施，花錢消災(zāi)、用錢打點(diǎn)，不及時(shí)報(bào)警或通知大使館。這種做法導(dǎo)致企業(yè)的安全成本不斷上升。魏認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，這樣的做法只能助長(zhǎng)不法分子的氣焰，企業(yè)應(yīng)采取積極態(tài)度，將事情報(bào)告當(dāng)?shù)卣芾聿块T，并與中國(guó)大使館聯(lián)系。最好通企業(yè)聯(lián)合來(lái)推動(dòng)政府層面的溝通解決問(wèn)題。

第二篇：海外員工安全管理三部曲[模版]

公司都會(huì)為可識(shí)別的危險(xiǎn)辦理保險(xiǎn)，但注意不是所有的風(fēng)險(xiǎn)都可以上保險(xiǎn)的。你可以賠償物質(zhì)的損失，但是你如何補(bǔ)償員工心理或者身體傷害造成的影響？從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，事先的防范勝過(guò)事后的補(bǔ)償。

“員工的海外安全管理需要企業(yè)每個(gè)人的參與，從最高層到最底層，” 在員工安全管理方面有著良好國(guó)際聲望的美國(guó)印地安那大學(xué)健康學(xué)院安全教育教授多米尼克·庫(kù)珀（Dominic Cooper）接受本刊采訪時(shí)說(shuō)，“高層管理者的參與尤其重要。”

建立海外員工管理體系

《管理@人》：對(duì)于海外員工安全管理，公司應(yīng)該建立什么樣的管理體系？請(qǐng)?jiān)敿?xì)介紹這個(gè)體系的內(nèi)容。

庫(kù)珀：這種管理體系的內(nèi)容包括：

1.由總部管理層推動(dòng)制定的安全制度規(guī)則，內(nèi)容清晰；

2.一個(gè)清楚規(guī)定的安全預(yù)算數(shù)額；

3.一個(gè)工作投入的安全管理經(jīng)理，用來(lái)管理和協(xié)調(diào)安全需求。如果企業(yè)內(nèi)不設(shè)置這個(gè)職位，可以考慮選擇一個(gè)在此方面專業(yè)能力強(qiáng)的第三方負(fù)責(zé)此項(xiàng)業(yè)務(wù)；

4.一個(gè)危機(jī)管理團(tuán)隊(duì)(CMT)，這個(gè)團(tuán)隊(duì)由公司內(nèi)關(guān)鍵部門的經(jīng)理組成，同時(shí)這些人在自己的職責(zé)范圍內(nèi)都經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的培訓(xùn)；

5.一個(gè)由CMT組成的危機(jī)管理中心(CMC)，該中心有著戰(zhàn)略性的布局，能靈活運(yùn)作；

6.危機(jī)管理和突然事件反應(yīng)計(jì)劃。這些計(jì)劃將指導(dǎo)CMT處理事故、確保高效的反應(yīng)，使得公司在緊急情況下運(yùn)行依舊得到保證，同時(shí)成本和傷害能降到最低；

7.標(biāo)準(zhǔn)安全運(yùn)行程序，用來(lái)管理日常的海外員工安全問(wèn)題，可以由內(nèi)部員工或者合作伙伴承擔(dān)；

8.在每個(gè)員工出國(guó)之前，安全部門應(yīng)該設(shè)計(jì)一個(gè)書面的文件，內(nèi)容包括員工的工作習(xí)慣、在海外的活動(dòng)、日常日程等。文件需要隨時(shí)更新。

《管理@人》：公司領(lǐng)導(dǎo)層在海外員工安全起到什么樣作用？

庫(kù)珀：有些大公司有著首席安全官（CSO）的職位。安全管理委員會(huì)必須有足夠的資金保證海外員工的安全，他們每個(gè)月都要得到海外員工安全狀況的文件，找到安全管理的漏洞。

不是所有的公司都有CSO職位，CSO的主要職責(zé)是根據(jù)OSHA18001的管理規(guī)則，協(xié)調(diào)海外員工所有安全管理系統(tǒng)。這樣，他必須了解危機(jī)管理，一個(gè)CSO不可能知道世界所

有的事情，如果形勢(shì)需要，一個(gè)聰明的CSO將很快布置好海外的員工安全服務(wù)體系。

《管理@人》：公司如何建立一個(gè)管理部門去監(jiān)測(cè)海外員工的安全？

庫(kù)珀：企業(yè)最好與你的危機(jī)管理保險(xiǎn)商協(xié)作，讓他們幫助開發(fā)你的安全管理系統(tǒng)，確保沒有導(dǎo)致危險(xiǎn)的漏洞。管理人員應(yīng)該來(lái)自于安全、風(fēng)險(xiǎn)管理和危機(jī)專業(yè)，能夠幫助建立和運(yùn)行這個(gè)部門。

注重事先培訓(xùn)

《管理@人》：當(dāng)企業(yè)把員工送到不安全的地方工作時(shí)，如何對(duì)潛在的危險(xiǎn)有個(gè)大致的預(yù)防？

庫(kù)珀：海外員工的安全危機(jī)主要來(lái)自綁架、恐怖行動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政治和工人運(yùn)動(dòng)。

如何提前預(yù)防？企業(yè)應(yīng)該隨時(shí)隨地監(jiān)控每個(gè)國(guó)家的狀況，評(píng)估這些危害對(duì)員工和他們家庭的影響，同時(shí)與當(dāng)?shù)氐拇笫桂^保持緊密的接觸對(duì)于隨時(shí)更新意外事故策略很重要。除非絕對(duì)需要，否則不要將員工送到不安全的國(guó)家，不然,利益會(huì)超過(guò)成本。當(dāng)然也不要將員工的家庭送過(guò)去。

《管理@人》：當(dāng)運(yùn)送員工到不安全國(guó)家的時(shí)候，簽訂安全保護(hù)合同。那么這個(gè)合同包括哪些員工必須自己關(guān)注的安全方面的知識(shí)？

庫(kù)珀：到不安全地區(qū)工作的員工自己也有義務(wù)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)可以讓員工簽訂一個(gè)合同，讓他們知道必須采取的保護(hù)自己安全的措施。內(nèi)容包括：

1.時(shí)刻帶著移動(dòng)電話。保證把緊急電話號(hào)碼儲(chǔ)存到電話中，并將配偶辦公室電話、使館電話、安全公司電話號(hào)碼放在自己的錢包中。需要一個(gè)額外的電話卡，以便為長(zhǎng)時(shí)間通話做準(zhǔn)備；

2.員工對(duì)海外國(guó)家的政治歷史、現(xiàn)在情況、未來(lái)趨勢(shì)必須有個(gè)清楚的了解；

3.當(dāng)員工外出、進(jìn)入某個(gè)建筑物就要留意逃生出口，時(shí)刻保持警惕；

4.知道哪兒很安全，比如家里或者5星級(jí)國(guó)際酒店；

5.自己在領(lǐng)事館即刻登記；

6.如果沒有安全方面的指導(dǎo)性文件（永遠(yuǎn)保留一個(gè)復(fù)印件），就不要離開房間；

7.盡量改變每天上班的路線；

8.在房間中儲(chǔ)存一些不易腐敗的食物和醫(yī)療藥品；

9.確保有去機(jī)場(chǎng)的交通工具，或者清楚由大使館設(shè)定的搭車點(diǎn)在哪兒。確保自己的煤氣不要低于一半，以防燃?xì)庹娟P(guān)閉。保證自己的汽車狀況良好——每日都要檢查油、冷凍劑、輪胎、電池等；

10.在酒吧、飯店不要顯露你有很多錢；

11.不要帶自己不熟悉的人到自己的住處去；

12.進(jìn)入一個(gè)住所后，立即換鎖。

管理@人》：在送員工海外工作之前，如何就安全問(wèn)題對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)？

庫(kù)珀：在通常情況下，公司應(yīng)該提供一些不同文化、不同做事方法的咨詢。很多海外員工出事，都是來(lái)自于出發(fā)前沒有準(zhǔn)備。另外確保HR為海外員工提供支持，一個(gè)負(fù)面的情況會(huì)破壞所有正面的情況。

應(yīng)該教授在危險(xiǎn)地區(qū)工作的員工如果綁架了該怎么辦。比如，學(xué)習(xí)如何利用智力保證自己頭腦清醒，抵擋住威脅。一些人質(zhì)幸存培訓(xùn)包括使其他人質(zhì)不要失態(tài)，如何抵御不利的談判，如何或者何時(shí)說(shuō)出一個(gè)標(biāo)示自己危險(xiǎn)程度的標(biāo)準(zhǔn)詞匯。

在員工送到海外之前，必須對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)他們遠(yuǎn)離危險(xiǎn)的地區(qū)、如何處理緊急情況，在危急發(fā)生前告知他們緊急事故處理程序。這意味著在送員工出國(guó)之前，必須告訴員工公司的緊急撤退計(jì)劃。

具體的內(nèi)容包括：

1.回到自己國(guó)家的交通安排，離開危險(xiǎn)國(guó)家的各個(gè)路線；

2.撤退時(shí)候的生存補(bǔ)助，在保證員工安全的時(shí)候，員工需要經(jīng)濟(jì)支持和靈活花費(fèi)的許可；

3.如果提前警告，對(duì)離開房間、重新安置房間物品、重新安置寵物都能安排；

4在撤退時(shí)候，HR部門要對(duì)員工提供積極的支持；

5.如果有必要，將員工或者家庭安排到海外的計(jì)劃；

事中的動(dòng)態(tài)管理

《管理@人》：把員公司送到海外以后，如何建立一種動(dòng)態(tài)的管理體系？

庫(kù)珀：這個(gè)動(dòng)態(tài)管理體系包括以下內(nèi)容：

1.意外事故策略和企業(yè)與員工、員工家庭集中式的溝通。這里也需要一個(gè)工作文件，內(nèi)

容隨著環(huán)境變化而變化。意外事故策略對(duì)于員工來(lái)說(shuō)必須容易獲得（比如從公司的網(wǎng)站上）。在員工和公司之間雙向、實(shí)時(shí)的溝通很重要。如果員工要到海外出差，確保他們知道所有的安全計(jì)劃，這些計(jì)劃都有書面形式。另外到達(dá)目的地后，員工需要與公司總部有個(gè)聯(lián)系的電話。讓員工知道海外當(dāng)?shù)氐碾娫挘ū热缡桂^）或者緊急事故可以撥打的電話號(hào)碼也很關(guān)鍵；

2.監(jiān)控海外員工的旅行情況，在緊急情況企業(yè)能安排自己的運(yùn)輸，并對(duì)本地運(yùn)輸系統(tǒng)有時(shí)不暢要保持警惕；

3.企業(yè)需要為海外員工找到安全和恰當(dāng)?shù)木幼?chǎng)所。公司需要調(diào)查可能的住處，對(duì)住處進(jìn)行獨(dú)立的安全審計(jì)；

4.每天，企業(yè)對(duì)海外各個(gè)層次的員工進(jìn)行安全信息收集；

5.海外員工應(yīng)得到每日的危險(xiǎn)報(bào)告，這樣他們知道相關(guān)問(wèn)題的進(jìn)度，而這些可能就是一種安全提示；

6.海外員工要有能力利用可靠的資源幫助提供汽車、有安全經(jīng)驗(yàn)的司機(jī)，另外接觸到低調(diào)的企業(yè)安全經(jīng)理來(lái)迎接護(hù)送他們離開危險(xiǎn)的國(guó)家回家。

《管理@人》：如何與海外員工保持溝通？

庫(kù)珀：這取決于員工所去的地方，如果風(fēng)險(xiǎn)大，每天都要通過(guò)電話、電子郵件和公司網(wǎng)站保持溝通。

無(wú)法補(bǔ)償?shù)膫?/p>

《管理@人》：海外員工出事以后，如何賠償他們？

庫(kù)珀：所有公司都會(huì)為可識(shí)別的危險(xiǎn)辦理保險(xiǎn)，但是注意不是所有的風(fēng)險(xiǎn)都可以上保險(xiǎn)的。你可以賠償物質(zhì)的損失，但是你如何補(bǔ)償員工心理或者身體傷害造成的影響。發(fā)生事故以后，公司最好給員工一段時(shí)間休整，確保他們得到合適的關(guān)愛。

第三篇：?jiǎn)T工海外合同范本

精選范文:員工海外合同范本(共2篇)

一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱乙方),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,五一節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

七、傷亡保賠 甲方按不低于香港雇員賠償條例(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

[員工海外合同范本(共2篇)]篇一：?jiǎn)T工海外合同范本

員工海外合同范本

一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

六、醫(yī)療及病假工[員工海外合同范本(共2篇)]資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

篇二：?jiǎn)T工海外合同范本

員工海外合同范本 [員工海外合同范本(共2篇)]

一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海

員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

第四篇：?jiǎn)T工海外合同范本

一、聘用期限 甲方對(duì)乙方的聘用期限為________個(gè)月,根據(jù)航行情況可得當(dāng)提前或延后,但一般不少于九個(gè)月不超過(guò)一四個(gè)月。聘用期滿,船舶仍在航行或所在港口不便下船,甲方可延長(zhǎng)本合同至該航次結(jié)束。延長(zhǎng)期內(nèi)乙方根本工資增長(zhǎng)________%。

________國(guó)________公司(以下簡(jiǎn)稱“甲方”)與外派海員________(海員證號(hào)碼________,以下簡(jiǎn)稱“乙方”),就甲方雇傭乙方到其所屬的________輪擔(dān)任________(職務(wù))工作,經(jīng)兩邊協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

二、工資及支付 乙方工資包括根本工資、固定加班費(fèi)(星期六和星期日)和休假金(從乙方脫離中國(guó)之日起),從乙方上船之日起至返回中國(guó)之日止按月計(jì)算,不足整月的按天計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職務(wù)見附件一。授權(quán)委托書 乙方工資分家匯和在船領(lǐng)取兩種支付方式,家匯薪為________美元/月,其余工資在船領(lǐng)取,領(lǐng)取日為每月________日。甲方應(yīng)完全保障乙方獲得租船人或其他有關(guān)方面給予的利益。

三、工作工夫及加班費(fèi) 乙方通常工作工夫?yàn)槊刻彀诵r(shí),每周四零小時(shí),星期

六、星期日為固定加班,每周五六小時(shí)為正常工作工夫,超過(guò)五六小時(shí)之外的工作為額外加班。但通常情況下,每二四小時(shí)內(nèi)乙方應(yīng)至少連續(xù)蘇息八小時(shí)。如確因工作原因不能保證,該情況每七末內(nèi)只能出現(xiàn)一次。乙方如系持證高級(jí)海員則只有固定加班費(fèi),如系普通海員,除固定加班費(fèi)外,額外加班工夫應(yīng)按小時(shí)支付費(fèi)用。固定加班費(fèi)及額外加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)見附件一。中國(guó)國(guó)內(nèi)法定節(jié)日每年一零天(春節(jié)三天,“五一”節(jié)三天,元旦一天,國(guó)慶節(jié)三天),乙方在上述法定節(jié)日的工資按雙倍日基薪計(jì)算。

四、伙食費(fèi) 乙方伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每天不低于四.五美元,具體的食品和物品供應(yīng)依據(jù)甲方劃定。

五、勞保用品 甲方按附件二的標(biāo)準(zhǔn),為乙方提供安全生產(chǎn)所必須的勞保用品。

六、醫(yī)療及病假工資 乙方在合同期內(nèi)受傷或抱病,甲方賣力負(fù)擔(dān)住院、醫(yī)治、食宿等統(tǒng)統(tǒng)費(fèi)用,并發(fā)給根本工資。如經(jīng)一年的醫(yī)治后乙方仍不能康復(fù),甲方可按照保賠協(xié)議的劃定,一次性支付乙方費(fèi)用手免責(zé)。

如乙方在合同期內(nèi)去世亡,甲方除按上述保賠標(biāo)準(zhǔn)賠償外,還須付清乙方所有應(yīng)得收入經(jīng)典詩(shī)句、返還遺物、妥善安置骨灰并支付喪葬費(fèi)。

七、傷亡保賠 甲方按不低于“香港雇員賠償條例”(香港法例二八二章)的劃定標(biāo)準(zhǔn),向有聲譽(yù)的船東互保協(xié)會(huì)投保乙方自脫離中國(guó)國(guó)境起至返回中國(guó)國(guó)境止的統(tǒng)統(tǒng)人身意外(包括疾病)險(xiǎn),并賣力事后追償。甲方保證將所有賠償如數(shù)交付派出乙方的代理公司,并由代理公司全數(shù)交還乙方或乙方的法定繼承人。

第五篇：海外員工外事紀(jì)律

海外員工外事紀(jì)律

１、遵守所駐國(guó)的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣、宗教信仰，遵守社會(huì)公共道德。

２、嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律、法令，維護(hù)國(guó)家尊嚴(yán)和人民利益，嚴(yán)守企業(yè)的經(jīng)營(yíng)秘密。

３、端正出國(guó)動(dòng)機(jī)，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，努力精通本職工作，樹立為業(yè)主服務(wù)思想，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

４、在對(duì)外活動(dòng)中，堅(jiān)持原則，不卑不亢，文明禮貌，維護(hù)國(guó)格、人格。

５、忠于職守，顧全大局，維護(hù)團(tuán)結(jié)，勤奮工作，開拓進(jìn)取。６、工作中認(rèn)真接受中國(guó)大使館、經(jīng)商處的領(lǐng)導(dǎo)，尊重外方業(yè)主代表、工程監(jiān)理及設(shè)計(jì)代表，熱情接待，不得怠慢。

7、不準(zhǔn)利用工作之便損害技術(shù)組利益，私攬生意，損公肥私。

8、施工生產(chǎn)中，注意與當(dāng)?shù)貑T工的關(guān)系處理，尊重當(dāng)?shù)毓凸ぃ鹬厝藱?quán)。嚴(yán)禁以下行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，情況嚴(yán)重的，直接遣返回國(guó)并向國(guó)內(nèi)通報(bào)。

（1）不注意語(yǔ)言文明，任意辱罵當(dāng)?shù)毓凸さ模?/p>

（2）對(duì)當(dāng)?shù)毓凸みM(jìn)行任何形式的體罰或者變相體罰的；

（3）不尊重當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，嘲笑當(dāng)?shù)毓凸€(gè)人宗教信仰的；

（4）不遵守駐在國(guó)人權(quán)方面法律法規(guī)的。

9、未經(jīng)請(qǐng)示技術(shù)組領(lǐng)導(dǎo)同意，任何部門和個(gè)人不得接受任

何機(jī)構(gòu)的采訪、對(duì)外發(fā)布信息。對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)或者駐在地發(fā)現(xiàn)任何沒有技術(shù)組相關(guān)人員陪同的外來(lái)人員進(jìn)行非施工活動(dòng)（如攝像、照相、采訪等），應(yīng)立即報(bào)告技術(shù)組現(xiàn)場(chǎng)主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)處理。

10、施工現(xiàn)場(chǎng)或者駐在地發(fā)現(xiàn)任何異常情況，條件允許的情況下，應(yīng)立即對(duì)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行保護(hù)，并及時(shí)向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)組主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，任何個(gè)人和部門不得擅自處理。

11、不準(zhǔn)私自辦理護(hù)照簽證和領(lǐng)取外國(guó)護(hù)照。在海外工作和住宿必須執(zhí)行技術(shù)組營(yíng)地管理規(guī)定安排，不得私自外宿和擅離職守。

12、不準(zhǔn)攜帶違禁品進(jìn)出邊境、海關(guān)，嚴(yán)禁走私販私。

13、海外技術(shù)組長(zhǎng)、總工程師、總會(huì)計(jì)師、質(zhì)檢員、安全員離開駐在國(guó)須事先報(bào)經(jīng)公司總部及駐在國(guó)大使館經(jīng)商處的同意，其它員工離開所在國(guó)須報(bào)技術(shù)組長(zhǎng)批準(zhǔn)。