第一篇：法院實(shí)行廉政談話制度的暫行辦法

關(guān)于法院實(shí)行廉政談話制度的暫行辦法

第一條為了加強(qiáng)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善對(duì)法官及其他工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度，落實(shí)司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國(guó)法官法》、《中共中央、國(guó)務(wù)院<關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制>的規(guī)定》以及中紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。第二條實(shí)行廉政談話制度，是從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，從根本上保護(hù)干部的目的出發(fā)，將關(guān)口前移，以事前監(jiān)督為主，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育、幫助的一項(xiàng)重要措施。

第三條本辦法所指廉政談話制度是在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以廉政建設(shè)、司法公正為主要內(nèi)容，本著教育在先、預(yù)防為主的方針，按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容、程序、分工和要求，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育、提醒、警示和告誡的一項(xiàng)監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性，并在一定范圍內(nèi)保密。

第五條法官及其他工作人員都應(yīng)當(dāng)模范遵守黨的政紀(jì)，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督；如實(shí)向組織匯報(bào)思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評(píng)和監(jiān)督，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，不斷提高政治思想水平，強(qiáng)化司法為民意識(shí)。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廉政談話：(一)職務(wù)晉升或者審判職稱晉升時(shí)，要進(jìn)行教育談話；在廉政方面，要肯定成績(jī)，提出新的要求；(二)當(dāng)事人反映強(qiáng)烈、有投訴舉報(bào)信，或反映雖不強(qiáng)烈，但反映舉報(bào)次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風(fēng)問題的，要進(jìn)行提醒談話；(三)當(dāng)事人反映、投訴舉報(bào)，不論是一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進(jìn)行警示談話；(四)經(jīng)初步核實(shí)，有輕微不廉潔行為尚不構(gòu)成違紀(jì)的，進(jìn)行誡勉談話。

第八條廉政談話的內(nèi)容：(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀(jì)律的情況；(二)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；(三)貫徹執(zhí)行有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財(cái)經(jīng)、人事紀(jì)律的情況；(四)遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；(五)群眾反映比較強(qiáng)烈和有關(guān)部門受理舉報(bào)問題的情況；(六)主要領(lǐng)導(dǎo)指定要談的情況；(七)其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組組織實(shí)施外，其它談話分級(jí)負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。(一)對(duì)各庭、處、室、隊(duì)的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、政治處主任負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；(二)對(duì)各庭、處、室、隊(duì)所屬干部的廉政談話在主管院長(zhǎng)指導(dǎo)下，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，必要時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派人參加；(三)職務(wù)晉升和工作調(diào)動(dòng)時(shí)的談話，由主管領(lǐng)導(dǎo)和政治處負(fù)責(zé)；(四)誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室組織實(shí)施；(五)需要院長(zhǎng)談話的，紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)請(qǐng)示院長(zhǎng)后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪情況與核實(shí)掌握的有關(guān)違紀(jì)線索，可以通知有關(guān)部門與相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行廉政談話；有關(guān)部門根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對(duì)象的，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；(二)承辦部門應(yīng)當(dāng)提前2—3天以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r(shí)間、地點(diǎn)通知被談話人；(三)進(jìn)行廉政談話時(shí)，不得少于2人；(四)需要被談話人對(duì)有關(guān)問題做出書面答復(fù)或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；(五)被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納并將采納情況及時(shí)告知被談話人；(六)談話時(shí)要做好記錄。記清時(shí)間、地點(diǎn)、談話人和被談話人的基本情況；(七)誡勉談話的記錄應(yīng)存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案?jìng)洳椋蝗肓n案；(八)受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定談話的，事后要及時(shí)將談話情況向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告。

第十一條對(duì)談話人的要求：(一)將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；(二)重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究；(三)耐心傾聽被談話人的申辯，不強(qiáng)加于人；(四)不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私；(五)不準(zhǔn)向被談話人泄露投訴舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；(六)保護(hù)被談話人的聲譽(yù)，不得向外泄露談話的內(nèi)容；(七)對(duì)經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對(duì)申辯的處理：對(duì)各種談話中本人申辯的，要實(shí)事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調(diào)查核實(shí)。申辯正確的，不夠誡勉談話的應(yīng)撤銷誡勉談話并告知本人，其他應(yīng)將申辯情況核實(shí)后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當(dāng)理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的批評(píng)或作組織處理；對(duì)經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進(jìn)的被談話人，應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)?shù)慕M織處理措施。第十四條本暫行辦法由本院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本暫行辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

第二篇：法院實(shí)行廉政談話制度的暫行辦法

關(guān)于法院實(shí)行廉政談話制度的暫行辦法

第一條為了加強(qiáng)我院黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步完善對(duì)法官及其他工作人員嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的制度，落實(shí)司法為民宗旨，依據(jù)《中華人民共和國(guó)法官法》、《中共中央、國(guó)務(wù)院<關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制>的規(guī)定》以及中紀(jì)委的有關(guān)規(guī)定，特制定本暫行辦法。第二條實(shí)行廉政談話制度，是從加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和永葆共產(chǎn)黨員先進(jìn)性，從根本上保護(hù)干部的目的出發(fā)，將關(guān)口前移，以事前監(jiān)督為主，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育、幫助的一項(xiàng)重要措施。

第三條本辦法所指廉政談話制度是在院黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，以廉政建設(shè)、司法公正為主要內(nèi)容，本著教育在先、預(yù)防為主的方針，按照本辦法規(guī)定的內(nèi)容、程序、分工和要求，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行教育、提醒、警示和告誡的一項(xiàng)監(jiān)督制度。

第四條廉政談話應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，嚴(yán)格掌握政策，注重針對(duì)性和實(shí)效性，并在一定范圍內(nèi)保密。

第五條法官及其他工作人員都應(yīng)當(dāng)模范遵守黨的政紀(jì)，嚴(yán)格自律，自覺接受監(jiān)督；如實(shí)向組織匯報(bào)思想工作和廉潔自律情況，自覺接受教育、批評(píng)和監(jiān)督，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，不斷提高政治思想水平，強(qiáng)化司法為民意識(shí)。

第六條廉政談話分為教育談話、提醒談話、警示談話和誡勉談話。第七條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行廉政談話：(一)職務(wù)晉升或者審判職稱晉升時(shí)，要進(jìn)行教育談話；在廉政方面，要肯定成績(jī)，提出新的要求；(二)當(dāng)事人反映強(qiáng)烈、有投訴舉報(bào)信，或反映雖不強(qiáng)烈，但反映舉報(bào)次數(shù)較多，經(jīng)查屬于作風(fēng)問題的，要進(jìn)行提醒談話；(三)當(dāng)事人反映、投訴舉報(bào)，不論是一次，還是多次，只要發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，證據(jù)尚不充分的，要進(jìn)行警示談話；(四)經(jīng)初步核實(shí)，有輕微不廉潔行為尚不構(gòu)成違紀(jì)的，進(jìn)行誡勉談話。

第八條廉政談話的內(nèi)容：(一)執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況，特別是政治紀(jì)律的情況；(二)貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；(三)貫徹執(zhí)行有關(guān)廉潔自律規(guī)定的情況，遵守審判、執(zhí)行、財(cái)經(jīng)、人事紀(jì)律的情況；(四)遵守法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；(五)群眾反映比較強(qiáng)烈和有關(guān)部門受理舉報(bào)問題的情況；(六)主要領(lǐng)導(dǎo)指定要談的情況；(七)其它需要教育、提醒和告誡的問題。第九條廉政談話的組織及分工：除誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組組織實(shí)施外，其它談話分級(jí)負(fù)責(zé)，分別進(jìn)行。(一)對(duì)各庭、處、室、隊(duì)的正副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，視情況分別由主管副院長(zhǎng)、紀(jì)檢組長(zhǎng)、政治處主任負(fù)責(zé)并組織實(shí)施；(二)對(duì)各庭、處、室、隊(duì)所屬干部的廉政談話在主管院長(zhǎng)指導(dǎo)下，由本部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)并組織實(shí)施，必要時(shí)紀(jì)檢監(jiān)察部門派人參加；(三)職務(wù)晉升和工作調(diào)動(dòng)時(shí)的談話，由主管領(lǐng)導(dǎo)和政治處負(fù)責(zé)；(四)誡勉談話統(tǒng)一由紀(jì)檢組監(jiān)察室組織實(shí)施；(五)需要院長(zhǎng)談話的，紀(jì)檢監(jiān)察部門經(jīng)請(qǐng)示院長(zhǎng)后酌定。第十條廉政談話的程序及規(guī)定：(一)紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)信訪情況與核實(shí)掌握的有關(guān)違紀(jì)線索，可以通知有關(guān)部門與相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行廉政談話；有關(guān)部門根據(jù)自己掌握的情況和工作需要確定談話對(duì)象的，報(bào)主管院領(lǐng)導(dǎo)同意，并將談話記錄上交院監(jiān)察室；(二)承辦部門應(yīng)當(dāng)提前2—3天以適當(dāng)?shù)姆绞綄⒄勗挼臅r(shí)間、地點(diǎn)通知被談話人；(三)進(jìn)行廉政談話時(shí)，不得少于2人；(四)需要被談話人對(duì)有關(guān)問題做出書面答復(fù)或說明(明示)的，可以要求其提供書面材料；(五)被談話人提出的建議和意見，可以采納的，應(yīng)當(dāng)采納并將采納情況及時(shí)告知被談話人；(六)談話時(shí)要做好記錄。記清時(shí)間、地點(diǎn)、談話人和被談話人的基本情況；(七)誡勉談話的記錄應(yīng)存入被談話人的廉政檔案；其他談話到紀(jì)檢監(jiān)察室統(tǒng)一備案?jìng)洳椋蝗肓n案；(八)受領(lǐng)導(dǎo)委托、指定談話的，事后要及時(shí)將談話情況向授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)報(bào)告。

第十一條對(duì)談話人的要求：(一)將談話的內(nèi)容、要求明確地告知被談話人；(二)重事實(shí)、重證據(jù)、重調(diào)查研究；(三)耐心傾聽被談話人的申辯，不強(qiáng)加于人；(四)不準(zhǔn)挾嫌報(bào)復(fù)，不準(zhǔn)假公濟(jì)私；(五)不準(zhǔn)向被談話人泄露投訴舉報(bào)人的單位和姓名，不準(zhǔn)將舉報(bào)信訪件或者被談話人不宜知道的其它材料給被談話人閱看；(六)保護(hù)被談話人的聲譽(yù)，不得向外泄露談話的內(nèi)容；(七)對(duì)經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告知被談話人，使其放下包袱，消除顧慮，大膽工作。

第十二條對(duì)申辯的處理：對(duì)各種談話中本人申辯的，要實(shí)事求是給予處理，一是要做好記錄。二是要調(diào)查核實(shí)。申辯正確的，不夠誡勉談話的應(yīng)撤銷誡勉談話并告知本人，其他應(yīng)將申辯情況核實(shí)后再與本人說清。

第十三條被談話人無正當(dāng)理由拒絕警示或誡勉談話情節(jié)嚴(yán)重的，給予必要的批評(píng)或作組織處理；對(duì)經(jīng)兩次以上談話仍沒有明顯改進(jìn)的被談話人，應(yīng)及時(shí)采取適當(dāng)?shù)慕M織處理措施。第十四條本暫行辦法由本院紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)解釋。第十五條本暫行辦法自下發(fā)之日起實(shí)施。

平朔公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度

2010年08月30日09:31 來源：人民網(wǎng)

第一條 為了貫徹從嚴(yán)治黨的方針，切實(shí)加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，促進(jìn)廉政談話制度化、規(guī)范化，根據(jù)《黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

第二條 廉政談話制度是進(jìn)一步落實(shí)廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理和嚴(yán)格監(jiān)督的一項(xiàng)重要措施。目的是立足于教育、著眼于防范，從關(guān)心、愛護(hù)、負(fù)責(zé)的角度出發(fā)，提醒和告誡公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自警、自律、自查、自糾。

第三條 按照干部管理權(quán)限，本辦法的談話對(duì)象為公司中層（含副三總師）及其以下公司管理的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部(非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照本制度執(zhí)行)。根據(jù)需要，對(duì)重要崗位的管理人員，也可進(jìn)行廉政談話。

第四條 廉政談話分為任職廉政談話、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話、誡勉談話、警示談話四種類型。

第五條 廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。

第六條 廉政談話工作按照干部管理權(quán)限，下管一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)。由公司各級(jí)黨委（總支、支部）牽頭，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事部門實(shí)施。

第七條 黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話。由公司各級(jí)黨委（總支、支部）根據(jù)工作需要，圍繞黨風(fēng)廉政建設(shè)工作部署落實(shí)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行和考核、領(lǐng)導(dǎo)班子及成員民主評(píng)議、案件查處等情況，與所屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子或領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各部門正副職負(fù)責(zé)人溝通情況、交換意見，研究問題。談話方式采取集體談話和個(gè)別談話兩種形式，可以隨時(shí)進(jìn)行，也可以結(jié)合黨委民主生活會(huì)進(jìn)行。

第八條 任職廉政談話。由公司各級(jí)黨委（總支、支部）圍繞廉潔從業(yè)、組織紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)、提高能力和素質(zhì)等方面的基本要求，與新任職的人員談話。談話在被談話人正式任命下達(dá)后一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，由黨委書記負(fù)責(zé)談話，也可委托其他領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話。

第九條 誡勉談話。由公司各級(jí)紀(jì)委對(duì)群眾反映強(qiáng)烈但查無實(shí)據(jù)，或發(fā)現(xiàn)違紀(jì)苗頭、輕微違紀(jì)行為尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的人員談話。談話由紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，以個(gè)別談話方式進(jìn)行。誡勉期限一般為三個(gè)月，對(duì)不按期改正的，要嚴(yán)肅處理。

第十條 警示談話。由公司各級(jí)紀(jì)委針對(duì)一個(gè)單位、一個(gè)部門中在一段時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)人員的談話。談話由紀(jì)委書記或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第十一條 廉政談話是對(duì)黨員干部進(jìn)行黨風(fēng)廉政教育的一種重要形式，應(yīng)根據(jù)談話類型、談話對(duì)象的不同，有針對(duì)性地提出談話意見。

黨風(fēng)廉政建設(shè)工作談話。談話人應(yīng)按照公司黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，明確談話對(duì)象所承擔(dān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制職責(zé)，指出其管轄范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作存在的問題，改進(jìn)的方向。談話結(jié)束后，要填寫《廉政談話情況表》。

任職廉政談話。談話人應(yīng)重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力、如何遵守政治和組織紀(jì)律、加強(qiáng)自身修養(yǎng)方面，提出廉潔自律和廉潔勤政的要求，強(qiáng)調(diào)執(zhí)行黨的紀(jì)律、黨紀(jì)法規(guī)的重要性。談話結(jié)束后，要填寫《廉政談話情況表》。

誡勉談話。談話人要講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，認(rèn)真聽取被談話人的辯解，幫助其提高認(rèn)識(shí)，說明違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害，提出處理和糾正的具體意見。誡勉談話人一般為2—3人。談話結(jié)束后，要填寫《廉政談話情況表》。

警示談話。談話人要針對(duì)有關(guān)單位、部門在黨風(fēng)廉政建設(shè)存在的苗頭性、傾向性問題，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出問題的嚴(yán)重性和危害性，并提出整改意見和要求。談話結(jié)束后，要填寫《廉政談話情況表》。

第十二條 談話工作應(yīng)嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露舉報(bào)人的有關(guān)情況，不準(zhǔn)將舉報(bào)材料交給談話對(duì)象。被談話人必須要以對(duì)組織和對(duì)自己負(fù)責(zé)的態(tài)度，如實(shí)匯報(bào)自己的思想狀況，有則改之，無則加勉。不準(zhǔn)追查、報(bào)復(fù)舉報(bào)人，違反規(guī)定者，嚴(yán)肅處理。

第十三條 公司各級(jí)黨委（總支、支部）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將談話工作列入重要議事日程，不斷完善創(chuàng)新談話工作。紀(jì)檢監(jiān)察部門要加強(qiáng)對(duì)談話效果的監(jiān)督檢查，及時(shí)收集反饋信息，抓好整改措施的落實(shí)。

第十四條 紀(jì)檢監(jiān)察部門要把《廉政談話情況表》記入廉政檔案。

第十五條 各單位每年要將談話工作的實(shí)施情況形成書面報(bào)告，每年6月、12月報(bào)公司紀(jì)委辦公室。

第十六條 本制度自下發(fā)之日起實(shí)施。

二○一○年五月十日

第三篇：法院廉政談話制度辦法

法院廉政談話制度辦法

第一條為了加強(qiáng)全市兩級(jí)法院廉政建設(shè)，進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”，加強(qiáng)法官及其工作人員的監(jiān)督和管理，促進(jìn)司法公正、廉政從政，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中華人民共和國(guó)法官法》和最高人民法院、X省高級(jí)人民法院和省紀(jì)委有關(guān)廉政建設(shè)的要求，結(jié)合全市法院實(shí)際，特制定本規(guī)定。

第二條廉政談話是指在市、縣兩級(jí)法院黨組、院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，以廉政建設(shè)、司法公正為主要內(nèi)容，由談話人對(duì)被談話人進(jìn)行教育，對(duì)可能出現(xiàn)的問題予以提醒，對(duì)已出現(xiàn)的問題予以告誡的一項(xiàng)制度。

第三條廉政談話分為提醒談話、誡勉談話和新選拔、調(diào)進(jìn)干部廉政教育談話。提醒談話是指對(duì)群眾反映問題比較強(qiáng)烈或有違紀(jì)苗頭性問題的被談話人，進(jìn)行及時(shí)提醒談話。誡勉談話是指對(duì)經(jīng)有關(guān)部門初步核查，具有一定過錯(cuò)或輕微違紀(jì)行為的被談話人，進(jìn)行批評(píng)和告誡。新選拔、調(diào)進(jìn)干部廉政談話是指對(duì)新選拔為各部門副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部任職前和新調(diào)進(jìn)法院干部上崗前的廉政談話。

第四條廉政談話內(nèi)容：（X）執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵守黨的政治紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)紀(jì)律、審判（執(zhí)行）紀(jì)律的情況；（（X）遵守最高人民法院關(guān)于審判（執(zhí)行）工作紀(jì)律規(guī)范、回避制度、法官懲戒規(guī)定以及法官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則的情況；（X）遵守省法院、市中級(jí)法院制定的兩個(gè)“十個(gè)嚴(yán)禁”以及規(guī)范法官在訴訟活動(dòng)中與律師和當(dāng)事人行為“八項(xiàng)紀(jì)律”的情況；X）履行審判、執(zhí)行和其他工作職責(zé)的情況；（X）執(zhí)行中紀(jì)委、省紀(jì)委和最高人民法院關(guān)于廉潔自律規(guī)定及本院廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；（X）群眾反映較為強(qiáng)烈及有關(guān)部門受理的舉報(bào)問題；（X）其他需要提醒和告誡的問題。

第五條談話人與被談話人分為：院長(zhǎng)（黨組書記）與副院長(zhǎng)、黨組成員、副處級(jí)干部談話；副院長(zhǎng)、黨組成員與各部門正、副職干部談話；各部門正職與本部門的審判人員及其他工作人員談話；視情況需要可另行確定談話人。

第六條廉政談話組織實(shí)施院長(zhǎng)（黨組書記）與副院長(zhǎng)、黨組成員、副處級(jí)干部進(jìn)行提醒、誡勉談話，或授權(quán)進(jìn)行提醒、誡勉談話，由黨組辦事機(jī)構(gòu)政工部門負(fù)責(zé)通知被談話人，院長(zhǎng)（黨組書記）或被授權(quán)人實(shí)施；副院長(zhǎng)、黨組成員與各部門正、副職進(jìn)行提醒談話，分別由副院長(zhǎng)、黨組成員負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)需要紀(jì)檢組、監(jiān)察室可派員參加；各部門正職對(duì)本部門工作人員進(jìn)行提醒談話，由各部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

誡勉談話按《人民法院監(jiān)察工作暫行規(guī)定》的管轄范圍與職權(quán)統(tǒng)一由紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)實(shí)施。新提拔為院領(lǐng)導(dǎo)班子成員的領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話，由紀(jì)委或院長(zhǎng)（黨組書記）實(shí)施。新提拔為各部門正、副職領(lǐng)導(dǎo)干部的廉政談話由紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)實(shí)施。新調(diào)進(jìn)干部的廉政談話，由紀(jì)檢組、監(jiān)察室負(fù)責(zé)實(shí)施。

第七條廉政談話要堅(jiān)持依紀(jì)依法，實(shí)事求是，立足教育、著眼防范的原則，對(duì)可能出現(xiàn)或已出現(xiàn)的問題，通過提醒或告誡達(dá)到教育、幫助、監(jiān)督的目的。對(duì)經(jīng)過談話已經(jīng)澄清的問題，談話人要明確告訴被談話人，使其放下包袱，振奮精神，積極工作。

第八條談話對(duì)象確定后，由承辦部門提前二至三天通知被談話人。被談話人應(yīng)按通知的時(shí)間、地點(diǎn)接受談話，自覺聽取組織的詢問、批評(píng)和教育，并可就相關(guān)問題作出說明情況，進(jìn)行申辯。

第九條在提醒談話中，被談話人無正當(dāng)理由拒絕幫助和教育，有關(guān)部門應(yīng)抓緊核實(shí)問題并視情況另作誡勉談話；經(jīng)過誡勉談話，發(fā)現(xiàn)被談話人仍未及時(shí)改正的，應(yīng)通報(bào)批評(píng)或提出對(duì)其作出組織調(diào)整的建議。情節(jié)嚴(yán)重的，依照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

第四篇：北京市關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話的暫行辦法

【發(fā)布單位】北京市 【發(fā)布文號(hào)】

【發(fā)布日期】2003-07-23 【生效日期】2003-07-23 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國(guó)法院網(wǎng)

北京市關(guān)于實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話的暫行辦法

第一條第一條 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)中央紀(jì)委二次全會(huì)和市紀(jì)委三次全會(huì)的精神，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度，結(jié)合我市實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條第二條 實(shí)行談話制度，是紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照黨章要求，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、管理和監(jiān)督的重要措施。通過談話，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政意識(shí)，筑牢思想道德防線。

第三條第三條 談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則，采取同志式、平等式的方式進(jìn)行。

第四條第四條 本辦法所稱領(lǐng)導(dǎo)干部包括：本市各級(jí)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)中擔(dān)任局、處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；人民團(tuán)體、事業(yè)單位中局、處級(jí)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；國(guó)有大型、特大型企業(yè)中層以上黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，國(guó)有中型企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)人員，實(shí)行公司制的大中型企業(yè)中由國(guó)有股權(quán)代表出任或國(guó)有投資主體委派（包括招聘）的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員、選舉產(chǎn)生并經(jīng)主管部門批準(zhǔn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人員。

第五條第五條 談話工作按照干部管理權(quán)限，由各級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)分別組織實(shí)施，下管一級(jí)，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

第六條第六條 談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話三種類型。

（一）任職廉政談話。指紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)根據(jù)實(shí)際工作需要，圍繞廉潔從政的基本要求，與新任職的下一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話方式可以采取集體談話，也可以采取個(gè)別談話。與單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由上級(jí)紀(jì)委書記或委托紀(jì)委副書記進(jìn)行，也可由其上級(jí)黨委、政府、組織部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行；與單位黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，可由上級(jí)紀(jì)委進(jìn)行，也可以委托其所在單位的黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行。

（二）誡勉談話。指紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)對(duì)有群眾反映或已出現(xiàn)輕微違紀(jì)行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話應(yīng)以個(gè)別方式進(jìn)行。與單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由上級(jí)紀(jì)委書記進(jìn)行，也可根據(jù)問題性質(zhì)由紀(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行；與單位黨政副職領(lǐng)導(dǎo)干部的談話，由上級(jí)紀(jì)委分管領(lǐng)導(dǎo)或委托其所在單位黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

（三）警示談話。指紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)針對(duì)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)系統(tǒng)或一個(gè)單位中，在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，與下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話可以采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式，視情況可由上級(jí)紀(jì)委書記、副書記或分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行。

第七條第七條 參加談話的其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，可依據(jù)談話方式及主談人身份確定。談話前，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)應(yīng)將談話主題、時(shí)間、地點(diǎn)、主談人及有關(guān)要求，書面通知談話對(duì)象。參與談話的工作人員，要認(rèn)真做好談話情況記錄，并嚴(yán)格遵守保密制度。

第八條第八條 進(jìn)行談話前，談話工作承辦部門及人員，應(yīng)根據(jù)談話類型的選擇及談話對(duì)象的不同，對(duì)平時(shí)掌握的情況進(jìn)行認(rèn)真研究分析，圍繞加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證廉潔從政，有針對(duì)性地宣傳黨紀(jì)條規(guī)，有針對(duì)性地提出廉潔自律要求，有針對(duì)性地對(duì)違紀(jì)苗頭性問題進(jìn)行告誡等方面要求，提出談話意見并送主談人審定。

關(guān)于任職廉政談話，主談人應(yīng)重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力；如何改進(jìn)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)；如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制；如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)履行一崗雙責(zé)；如何加強(qiáng)自身修養(yǎng)，帶頭廉潔自律；如何遵守政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，自覺接受監(jiān)督等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行。

關(guān)于誡勉談話，主談人應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度，發(fā)展下去的后果及危害；提出處理和糾正的具體意見。

關(guān)于警示談話，主談人應(yīng)針對(duì)一個(gè)地區(qū)、系統(tǒng)、單位的工作情況和干部隊(duì)伍建設(shè)情況，在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在問題的嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。

第九條第九條 談話要提前做出計(jì)劃安排，并嚴(yán)格履行必要的審批程序。原則上應(yīng)由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)有關(guān)部門提出建議，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)實(shí)施。重要的談話，應(yīng)由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定。

第十條第十條 進(jìn)行談話時(shí)，可要求談話對(duì)象如實(shí)匯報(bào)思想和工作情況，以及黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行情況；允許談話對(duì)象就有關(guān)問題做出解釋和提出不同意見；對(duì)主談人提出的有關(guān)建議、希望和要求，談話對(duì)象應(yīng)有明確的表態(tài)。

第十一條第十一條 談話結(jié)束后，談話對(duì)象對(duì)要求整改的問題，要制定措施及時(shí)整改，必要時(shí)應(yīng)寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送上級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)。

第十二條第十二條 各級(jí)紀(jì)委要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，將談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動(dòng)與組織部門溝通有關(guān)情況，抓好具體落實(shí)。

第十三條第十三條 各級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)談話效果的監(jiān)督檢查，對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門落實(shí)；涉及重要問題或人員的談話，實(shí)施談話的部門要加強(qiáng)整改措施落實(shí)情況的督辦；要及時(shí)收集反饋信息，不斷完善創(chuàng)新談話工作。

第十四條第十四條 各級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)的談話工作，要由負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作的部門牽頭，建立談話工作的專項(xiàng)檔案和臺(tái)帳。每次談話后，要填寫《北京市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話備案表》；涉及市管干部的談話要在談話結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)將備案表上報(bào)市紀(jì)委。

各區(qū)縣局紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)每年要將談話工作的實(shí)施情況形成書面報(bào)告；每半年即每年的6月底及11月底之前，將本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位進(jìn)行談話的情況匯總后，填寫《北京市領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話情況匯總表》，與書面報(bào)告一并按歸口報(bào)送市紀(jì)委。

備案表、匯總表及書面報(bào)告逕送北京市領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律辦公室。

第十五條第十五條 各地區(qū)、各部門、各單位可根據(jù)本辦法制定和完善相應(yīng)的廉政談話制度。

第十六條第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

[2003-7-23]

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第五篇：關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度的實(shí)施辦法

關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度的實(shí)施辦法

第一條為了認(rèn)真貫徹從嚴(yán)治黨的方針，進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)資委機(jī)關(guān)的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，加大黨內(nèi)監(jiān)督力度，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性，根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》（中發(fā)[1998]16號(hào)）和《中共中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《工作條例》），按照《中央國(guó)家機(jī)關(guān)工委關(guān)于建立和實(shí)行談話提醒制度的意見》（國(guó)黨工發(fā)[1998]15號(hào)）的要求，結(jié)合我委的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條實(shí)行廉政談話制度，是黨組織、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)按照《中國(guó)共產(chǎn)黨章程》要求，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督的重要措施，其目的是為了增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、依法辦事的意識(shí)，筑牢思想道德防線，教育、挽救和保護(hù)干部。

第三條廉政談話按照干部管理權(quán)限和領(lǐng)導(dǎo)分工，由各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)分別組織實(shí)施，黨政配合，逐級(jí)負(fù)責(zé)。

第四條本辦法所指的領(lǐng)導(dǎo)干部，是指機(jī)關(guān)局、處級(jí)和直屬單位、直管協(xié)會(huì)委管局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條廉政談話主要分為任職廉政談話、誡勉談話、警示談話。

第六條廉政談話的對(duì)象：

（一）提拔任職的機(jī)關(guān)各廳局的廳局、處級(jí)和直屬單位的局級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部；

（二）有違紀(jì)行為但情節(jié)較輕的干部；

（三）其他需要進(jìn)行廉政談話的干部。

第七條廉政談話的主要內(nèi)容。

（一）任職廉政談話，是指與提拔任職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話重點(diǎn)圍繞如何正確對(duì)待和使用權(quán)力，如何改進(jìn)和轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，如何加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中制，如何貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，如何遵紀(jì)守法帶頭廉潔自律，如何自覺接受監(jiān)督等內(nèi)容進(jìn)行。

（二）誡勉談話，是指與有違紀(jì)行為，但情節(jié)較輕尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)應(yīng)講清群眾反映或舉報(bào)的主要問題，說明其違反黨紀(jì)政紀(jì)規(guī)定的程度、后果及危害，并提出處理和糾正的具體意見。

(三）警示談話，是指與一個(gè)單位在一個(gè)時(shí)期出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題的領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部的談話。談話時(shí)要在認(rèn)真客觀評(píng)價(jià)分析的基礎(chǔ)上，指出存在的問題及嚴(yán)重性和危害性，并對(duì)今后的工作重點(diǎn)或方向提出具體建議、希望和要求。

第八條廉政談話人。

（一）與提拔任職的廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任職廉政談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與提拔任職的處級(jí)干部的任職廉政談話，由各部門、各單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)；

（二）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行誡勉談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，國(guó)資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由國(guó)資委紀(jì)委副書記和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；與處級(jí)干部談話，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)。

（三）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行警示談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由人事局局長(zhǎng)和直屬機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記負(fù)責(zé)；與處級(jí)以下干部談話由人事局和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)參加。以上談話如涉及到各離退休干部局、機(jī)關(guān)服務(wù)中心的局級(jí)干部，機(jī)關(guān)服務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)參加。

第九條廉政談話的組織實(shí)施。

（一）廉政談話工作在國(guó)資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)具體職責(zé)和分工分別組織進(jìn)行。

（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進(jìn)行，具體由人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個(gè)別談話的方式。

（三）誡勉談話，應(yīng)在對(duì)群眾反映或舉報(bào)的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、弄清情況后進(jìn)行，具體由國(guó)資委紀(jì)委或直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話應(yīng)以個(gè)別談話方式進(jìn)行。

（四）警示談話，要在初步了解情況后及時(shí)進(jìn)行，具體由人事局（或國(guó)資委紀(jì)委）和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施。談話可采取集體談話與個(gè)別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認(rèn)真填寫《廉政談話登記表》，并及時(shí)報(bào)國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。此表不入個(gè)人檔案，只作為紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)掌握情況和統(tǒng)計(jì)使用，應(yīng)妥善保管。

第十條廉政談話的要求。

（一）廉政談話要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正、坦誠(chéng)相待的原則。談話時(shí)要堅(jiān)持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。

（二）談話前要認(rèn)真作出計(jì)劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領(lǐng)導(dǎo)同意后即可進(jìn)行。誡勉談話和警示談話，先由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或人事部門提出建議，并報(bào)分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實(shí)施。重要談話須報(bào)國(guó)資委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。

（三）進(jìn)行談話時(shí)，要注意方式方法。談話人既要向談話對(duì)象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對(duì)象的解釋、說明和意見。談話對(duì)象應(yīng)正確對(duì)待組織談話，實(shí)事求是地回答或說明問題。

（四）談話結(jié)束后，承辦單位應(yīng)及時(shí)向國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委通報(bào)談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對(duì)象要針對(duì)自身存在的問題，寫出書面整改報(bào)告，報(bào)送國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。

第十一條各基層黨組織和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動(dòng)與國(guó)資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)黨委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事局溝通情況，抓好落實(shí)。

第十二條國(guó)資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要加強(qiáng)對(duì)廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對(duì)談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實(shí)；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強(qiáng)整改措施和落實(shí)情況的督辦；同時(shí)，要及時(shí)收集信息，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善廉政談話制度。

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。