第一篇：檢測公司的企業文化內容

陜西北辰人防設備設施檢測有限公司企業文化

公司以專業的儀器設備為依托，用科學規范的檢測方法、客觀公正的認真態度，評定用戶產品質量。為各級人防部門和廣大用戶提供精確的檢測數據、權威的檢測結論和優質的專業服務。

經營宗旨：嚴格按國家人防辦《關于人防工程防護設備質量檢測管理規定》的相關要求嚴把質量關。

服務理念：以客觀、公正、誠實、信用為原則，一視同仁為業主和廠家提供優質服務，以確保人防工程設備的質量。

發展策略：公司堅持“以人為本，科學發展，持續推進”

企業精神：秉承“求實、嚴謹、高效、卓越”的企業精神，為國家人防設備檢測業務新領域的發展施展才能和智慧，作出其卓越的貢獻。關于檢測獨立性、公正性和誠實性聲明

為確保公司作為第三方檢測機構的公正地位和檢測工作的獨立性、誠實性，現聲明如下： a）嚴格執行國家有關產品質量監督的各項法律、法規、政策和質量標準，全體人員嚴格遵照《質量手冊》的要求開展工作；

b）建立嚴密的檢測工作程序，檢測工作各個環節相互制約，保證檢查、校核和審核的獨立性，所有人員應嚴格遵守；

c）不受任何干預、干擾，不受經濟和其它利益的影響，對所有客戶的檢測，不論項目大小，均提供公正、科學、高效的服務；

d）對客戶提供的機密信息和資料及檢測數據、結果（包括送檢設備）按公司的有關規定嚴格進行保密，非授權人不得接觸與己無關的機密信息、技術資料和送檢設備； e）公司所有工作人員應嚴格遵守《工作人員廉潔公正守則》，秉公辦事。工作人員廉潔公正守則

a）遵守國家對質量檢測工作的有關法律法規和規定，依法辦事；

b）自覺規范檢測行為，嚴格按照標準、程序認真進行檢測，做到檢測數據準確、結論正確； c）公正檢測，不受任何干預、壓力和經濟利益的影響，秉公辦事； d）以事實為依據、標準為準繩，保證數據的真實性；

e）履行職責，忠于職守，不以權謀私，不得在委托單位兼職，不私自承接檢測業務； f）遵守保密規定，不向外單位泄露檢測數據和結果。質量方針聲明： 質量方針：

科學、公正、準確、誠信 質量目標：

a.檢測報告不得有結論差錯，其他差錯率低于0.5％； b.合同履約率100％；

c.對客戶投訴處理率100％； 質量承諾：

對公司出據的每一份人防設備檢測報告負責，愿按國家有關法律、法規承擔因檢測質量問題給客戶造成的經濟損失和法律責任。

第二篇：檢測內容

環境檢測內容 作者：佚名來源：百度 瀏覽次數：15 日期：2014年4月14日 09:02

環境檢測

環境檢測和治理，是一項技術性很強的新興行業。環境檢測的介質對象大致可分為水質檢測、空氣檢測、土壤檢測、固體廢物檢測、生物檢測、噪聲和振動檢測、電磁輻射檢測、放射性檢測、熱檢測、光檢測、衛生（病原體、病毒、寄生蟲等）檢測等。

檢測內容編輯 水質檢測

生活廢水、工業廢水、生活飲用水、地下水、工業冷卻水、中央空調水、海水的—水溫，臭，色度，濁度，酸度，堿度，透明度，總殘渣，pH值，礦化度，總硬度，懸浮物，硫化物，電導率，全鹽量，五日生化需氧量，高錳酸鹽指數，砷，硒，總汞，銅，鉛，鎘，鋅，銀，鋁，鋇，六價鉻，總鉻，鎳，鐵，錳，鉀，鈉，鈣，鎂，溶解氧，氨氮（銨鹽），凱氏氮，亞硝酸鹽（氮），氟化物，硝酸鹽（氮）、硝酸根，硫酸鹽，總氮，總磷，溶解性正磷酸鹽，總氰化物，氰化物，氯化物，化學需氧量，生化需氧量，揮發性酚，石油類，動、植物油，陰離子表面活性劑，苯，甲苯，乙苯，對二甲苯，鄰二甲苯，間二甲苯，苯乙烯 等等。

檢測方法

空氣廢氣

一般的廢氣有：發電機廢氣、食堂油煙、食堂火煙、焊焬廢氣、窯爐廢氣、鍋爐廢氣、金屬廢氣、酸霧（鹽酸、硫酸），氮氧化物，總懸浮顆粒物，廢氣，惡臭，溫度，相對濕度，空氣流速，新風量，鍋爐煙塵，工業爐窯煙塵，煙氣林格曼黑度，可吸入顆粒物，鉻酸霧，氨，氟化物，二氧化氮，氮氧化物，惡 臭，臭 氧，二氧化硫，二硫化碳，一氧化碳，氨，氯化氫，氯氣，酚類化合物，飲食業油煙，苯胺類，苯系物，苯、甲苯、二甲苯，苯乙烯，甲醇，丙酮，丙烯醛，非甲烷總烴，總烴，丙烯醛，乙醛，氯化烯，硝基苯，甲烷，鎳，鎘，錫，硒 等等。

室內空氣污染物常規五項

甲醛、氨、苯、氡、總揮發性有機化合物（TVOC）

工作場所廢氣

包括甲醛、粉塵、氨、苯系物等有機物、揮發性有機化合物含量、鉛、錫等金屬、氯化氫等酸性物、土壤對PH值、水分、砷、鉛、鎘、銅、鋅、汞、鉻 等等。

相關檢測方法分別如下：

固體棄物

土壤、底質和固體廢棄物

固廢物中的檢測項目有：汞、鉛、鋅、銅、鎘、鎳、鈹、鋇、砷、硒、硼、磷、鉬、氨、銨、惡臭、COD、BOD、PH值、大腸菌、硫化氫、懸浮物、氟化物、氰化物、氯化物、多氯聯苯、放射性核素、總鉻/六價鉻等等。

物理因素

環境噪聲、城市區域環境噪聲、廠界噪聲、建筑施工場界噪聲、職業噪聲、高頻電磁場、工頻電場、激光輻射、微波輻射、紫外輻射、高溫氣象條件(WBGT)、噪聲、照度、Y射線、氡222Rn 等等。

室內裝飾裝修材料

膠粘劑中游離甲醛、揮發性有機化合物含量、苯,甲苯和二甲苯、人造板及其制品中甲醛釋放量 等等。

化學有害因素

鉛及其化合物，汞，錳及其化合物，鎘及其化合物，釩及其化合物，鉻酸鹽，重鉻酸鹽，三價鉻，氧化鋅，磷化氫，氧化鎂，氨基氰，鋇及其可溶性化合物（按Ba計），苯，苯胺，苯基醚(二苯醚)，苯硫磷，苯乙烯，丙醇，丙酸，丙酮，丙烯醇，丙烯腈，丙烯醛，丙烯酸，丙烯酸甲酯，丙烯酸正丁酯，丙烯酰胺，二甲苯(全部異構體)，二甲苯胺，二硫化碳，1,2-二氯丙烷，二氯二氟甲烷，二氯甲烷，二氯乙炔，1,2-二氯乙烷，1,2-二氯乙，二縮水甘油醚，二氧化氮，二氧化硫，二氧化氯，二氧化碳，乙醛，乙酸，乙酸丙酯，丙烯酸乙酯，丙烯酸丙酯，丙烯酸戊酯，乙酸乙烯酯，總塵，呼塵，游離二氧化硅，三氯甲烷，三氯乙醛，三氯乙烯，三硝基甲苯，甲酚（全部異構體），甲醛，甲酸，磷酸二丁基苯酯，硫化氫，硫酸及三氧化硫，氯丙酮 等等。

室內環境檢測

室內環境檢測就是運用現代科學技術方法以間斷或連續的形式定量地測定環境因子及其他有害于人體健康的室內環境污染物的濃度變化，觀察并分析其環境影響過程與程度的科學活動。室內環境檢測治理研究表明:中國是人口大國，通過對各地方性人口健康調查發現室內環境檢測指數較好的環境人口普遍壽齡高于居住在環境較差的地方的壽齡。這是室內環境檢測中不可否認的結果。

噪聲

工作場所環境噪聲,是指在生產車間及作業場所所產生的噪聲環境.我們國家的職業噪聲限值標準為8小時等效連續A聲級85dB。

長期工作在高噪聲環境下而又沒有采取任何有效的防護措施，必將導致永久性的無可挽回的聽力損失，甚至導致嚴重的職業性耳聾。國內外現都已把職業性耳聾列為重要的職業病之一。強噪聲除了可導致耳聾外，還可對人體的神經系統、心血管系統、消化系統，以及生殖機能等，產生不良的影響。特別強烈的噪聲還可導致神經失常。休克、甚至危及生命。由于噪聲易造成心理恐懼以及對報警信號的遮蔽，它常又是造成工傷死亡事故的重要配合因素。

工業企業廠界噪聲

工業企業廠界環境噪聲指在工業生產活動中使用固定設備等產生的、在廠界處進行測量和控制的干擾周圍生活環境的聲音。

建筑施工場界噪聲

建筑施工場界噪聲:是指在城市建筑施工期間施工場地所產生的環境噪聲.其噪聲限值主要指與敏感區域相應的建筑施工場地邊界線處的限值,2011年前的標準是從土石方、打樁、結構、裝修這幾個施工階段規定的噪聲限值，2011年出的標準限值統一規定為晝間70dB，夜間55dB。

建筑施工場界噪聲分為晝間和夜間噪聲限值。

城市區域環境噪聲

城市區域環境噪聲:是指城市五類區域的環境噪聲最高限值.0類標準適用于療養區、高級別墅區、高級賓館區等特別需要安靜的區域;1類標準適用于以居住、文教機關為主的區域;2類標準適用于居住、商業、工業混雜區;3類標準適用于工業區;4類標準適用于城市中的道路交通干線道路兩側區域，穿越城區的內河航道兩側區域。本標準適用于城市區域。鄉村生活區域可參照本標準執行。

輻射

包括氡氣濃度檢測、χ、γ放射性檢測、電磁輻射檢測、熱、紫外線輻射檢測。職業衛生評價檢測

包括工作場所有毒有害物質檢測、工作場所化學因素檢測、粉塵、工作場所物理因素檢測、OHSAS18000體系認證檢測。

環保裝置檢測

包括生物接觸氧化成套裝置檢測和油水分離裝置檢測。

建筑材料檢測

包括建筑材料有害物質檢測和板材、涂料、油漆檢測

第三篇：企業文化內容

一、海爾的企業文化內容

1企業的價值觀

企業的價值觀 及其員工的價值取向，幾對食物的判斷標準

所有員工的價值取向，就是企業對事對人一個統一的判斷標準，所有的員工應該達到共識，這個標準就是，什么事情是重要的，什么事情是不重要的，什么事情是正確的，什么事情是不正確的，什么事情你要放棄，什么事情你要爭取，在海爾整個發展過程過中，張總裁就牢牢抓住這一條，他在不同的發展時期，總會及時的給所有員工建立一個統一的價值觀標準 2企業的經營哲學

企業的經營哲學反映企業經營的指導思想，體現企業的使命和社會責任

海爾的經營哲學：1要么不干，要干就要爭第一，2明天的目標比今天的目標要跟高3人人是人才，賽馬不相馬，4先某事再謀利，這是海爾的品牌戰略5不斷地否定自我，不斷地開創新的市場，以變質變，6先賣信譽再賣產品。7內有文化，外有市場8國門之內無品牌 3企業精神

企業精神是個性化非常強的文化特征，每個成功的企業都有自己獨特的企業精神，是企業擁有一種積極向上的信念

海爾：敬業報國，追求卓越 4企業的道德規范

5企業詳細的規章制度

企業制度是企業行為的規則綜合，是一種顯性的企業文化。企業的產品是企業文化的凝固，通過它的整體象形了解企業文化，提的質量以及企業的質量意識反映企業文化的內涵，它的設計反映企業的品味。

企業的產品、企業的服務以及這個產品的外包裝，展示對外的一種形象，仍然是企業文化的一部分

7海爾的生產環境

在海爾的日清體系有一個看板管理，看板管理把海爾所有的是何物都按照一定的模式分成非常細微的目標然后每一件事，每一個物品都分到人管理。同時在i也在生產環境里還有積極向上的環境布置。海爾建設一個非常優秀的企業環境，走進海爾處處可以感受到一中給企業的活力。一種奮發向上創新的企業文化。8海爾的傳統文化

海爾是以中國的傳統文化來指導企業的建設以及完善企業的文化，這一系列的文化理念，也就是海爾的企業文化，海爾文化就是從核心的觀念層，最后到了嚴格的制度層，然后到可以看到、可以聽到、可以感受到的表象層。企業文化（1）企業文化的魅力

當你走進海爾，或者曾經關注過海爾，你就會發現，海爾有非常獨到的企業文化，你走進海爾的任何地方，他處處都透著海爾文化（2）吃休克魚

海爾在1998年時候，有一個非常著名的說法叫做吃休克魚，就是以無形資產來堅定有形資產的案例，被記入美國哈佛大蝦商學院的案例庫。海爾還可以不用錢而是用文化、用理念、用管理模式就可以去兼并別人。（3）海爾文化的重要性

企業文化是企業的靈魂，是企業經營活動的統帥，是企業行動的指揮，在企業經營活動中具有無法替代的核心內容

麥當勞的企業文化內容

麥當勞企業文化的組成

1、“Q、S、C＋V”精神：即“質量、周到的服務、清潔的環境、為顧客提供更有價值的食品”。

2、麥當勞的作風：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。

3、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經營；知人善任。

麥當勞的企業文化是一種家庭式的快樂文化。員工在工作上犯錯誤沒關系，只要你不是嚴重違反公司的有關政策和規定，麥當勞不會開除你。人在于用，每個人都有長處，麥當勞一直提倡對人應表揚于眾，提倡分享經驗而不是高壓。麥當勞不是靠人員流動而主要靠培訓來解決員工的發展和提高問題，公司每年僅培訓費用就達1000多萬元。員工進入麥當勞，家人都說他們變了，做事更有條理更隨和了。

當你光顧麥當勞快餐店的時候，就會遇到穿著整潔，彬彬有禮的臉孔笑面相迎。“麥當勞叔叔”向你招手微笑，逗你發笑，使顧客享受到一種溫暖的家庭的歡樂氣氛。兒童們甚至把餐廳當作樂園，當作是屬于自己的世界。

麥當勞企業文化的三個層次

1、物質文化層

和藹可親的麥當勞大叔、金色拱門、干凈整潔的餐廳、面帶微笑的服務員、隨處散發的麥當勞優惠券等消費者所能看見的外在的麥當勞文化。

金色拱門：麥當勞的企業標志是弧形的“M”字母，以黃色為標準色，稍暗的紅色為輔助色，黃色讓人聯想到價格的便宜，而且無論什么樣的天氣里，黃色的視覺性都很強。“M”字母的弧形造型非常柔和，和店鋪大門的形象搭配起來，令人產生走進店里的強烈愿望。

2、制度文化層

公司還制定了崗位觀察檢查制度，把全部工作分為20多個工作站。每個工作站都建立了崗位觀察檢查表(Station Observation Checklist,SOC), 詳細說明該崗位職責及應注意事項等。情況要記入崗位觀察檢查表。

為提高管理人員自身的素質,為餐廳培養高級管理人才,公司設計了一套管理發展手冊(MDP),該手冊實際上是具有麥當勞特色的餐廳管理教科書，即結合麥當勞的實際情況，講解餐廳管理的方法，同時給出大量案例，要求經理們結合實際工作來完成。

3、精神文化層

麥當勞能成為世界上最成功的快餐連鎖店，就在于有一套獨特的經營理念，正是憑著這套經營理念，使麥當勞走向一個又一個輝煌。簡單說，麥當勞的經營理念可以用四個字母來代表，即Q、S、C、V。具體說，Q代表質量(quality)、S代表服務(service)、C代表清潔(cleanliness)、V代表價值(value)。

Q（質量）：為保證食品的獨特風味和新鮮感，麥當勞制定了一系列近乎苛刻的指標。

S（服務）：麥當勞提倡快捷、友善和周到的服務。麥當勞餐廳的侍應生謙恭有禮，餐廳的設備先進便捷，顧客等候的時間很短，外賣還備有各類消毒的食品包裝，干凈方便。

C（清潔）：走進麥當勞餐廳，你會感覺到那里的環境清新幽雅、干凈整潔。

V（價值）：所謂價值，就是說要價格合理、物有所值。

與眾不同的用人制度

麥當勞在定期招收員工的時候，主要是通過比較簡單的面試來考察應聘者最基本的素質。因為每個新到員工都需要從頭學起，工作難度也不大，所以進入麥當勞工作非常容易，無論年齡、性別和學歷，麥當勞都不會有任何歧視。同時，由于麥當勞員工大多數是兼職，進出的機制管理比較寬松，所以這里的員工，特別是其中的一些年輕人，流動性特別大。年輕人在這里得到了鍛煉，其中的一些人會因為其出色的表現很快得到晉升機會。

在人力資源開發和管理方面，麥當勞并沒有什么秘密，而是累積６０多年發展的經驗，步步提高——顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會。員工在感受到企業的誠意、活力和價值以后，當然更加忠誠。在成功打造出百家北京麥當勞店和更多的中國麥當勞店的過程中，用人制度絕對功不可沒。

寶馬的企業文化內容

生產緊隨市場 的經營哲學

寶馬公司的全球生產網絡的構建遵從“緊隨市場”的經營哲學公司根據當地市場情況來建立生產網絡，同時再生產管理方面緊隨市場需求，采取柔性管理，在寶馬公司面，同員工的團隊方式相互合作一樣，在寶馬公司內，各廠都在一個共同的生產體系內進行大量協作，同時，公司采取柔性管理方式，各廠都根據不同的生產車型對人員靈活的調配，并以靈活的工作的時間和靈活的物流管理面見長。

一、注重人的可持續發展

寶馬公司把員工的可持續發展是為企業成功的主要因素，同時也是為在世界范圍內領先的重要保證，并把這一理念融入到公司的經營學中。由于寶馬公司著眼于未來的人事政策，使員工表現以改善，在不縮減人力成本的同時，提高了公司效益，寶馬公司的人事政策的八條綱領這一方針具體化并落實在每天的工作中：

1、相互尊重，以積極態度對待分歧

2、超越國家和文化邊界的思維方式

3、工作表現是報酬的基礎

4、團隊合作的成果高于個人工作之和

5、保證為忠誠和有責任感的員工提供有吸引的工作職位

6、尊重員工的人權不容置疑

7、以社會標準對待供應商和商業伙伴是做生意的基本準則

8、優厚的員工利益和強大的社會責任感

二、寶馬公司始終把可持續發展的原則貫徹到公司的經營活動中，把經濟發展、生態保護、社會影響等因素予以同等重視，寶馬公司的可持續發展策略的核心要素 是為員工提供高標準的社會待遇、生產環保產品并在生產過程中保護環境，此外還包括道路交通管理等。寶馬公司在業務活動中執行可持續發展策略。這體現在范圍廣闊的不同方面：

1個人交通的未來 為了確保可持續性交通發展，寶馬公司不懈努力并作出許多開創性貢獻。寶馬公司注重是的是清潔能源。

2環境保護

環境保護時報那公司可持續發展戰略中的重要內容，它貫穿于優化產品和生產過程的所努力中，在評估產品的環境影響方面，寶馬公司優先考慮和關注點在于降低汽車的油耗。另外，還特別強調具有可持續性特點的產品發展，把環保和回收利用等因素在產品開發之初就予以充分考慮。

3企業公民義務和對外的承諾

寶馬公司信守的格言是承擔責任，因此，寶馬公司特別關注一系列社會課題，包括交通安全，各國間不同文化的相互理解和學習、公共教育以及對高素質人才的自助等，此外，寶馬還致力于在各個生產場所地區建立相互理解和彼此信任的社區關系。

4與政界和社會團體的交流 與各種社會公益組織、工商協會和研究機構等建立廣泛的合作的合作關系是寶馬公司可持續發展戰略的組成部分。寶馬公司還通過支持國際論壇促進對當前經濟和政策問題的開放式討論

李寧公司企業文化內容

使命：

我們以體育激發人們突破的渴望和力量！致力于專業體育用品的制造，讓運動改變生活，追求更高境界的突破

愿景：

全球領先的體育用品品牌公司 核心價值觀：

我們的核心價值觀源于對運動的崇拜和對事業的激情，運動的魅力不僅在于其本身，更在于 其內在蘊含的精神力量，我們崇尚運動，更崇尚運動的精神

誠信

員工行為要符合國家法律規定和公司的規章制度，符合的和職業操守，切實履行承諾，具有責任感，能夠客觀真實地反饋和評價

愿與體育精神之：尊重規則，尊重對手，公平競爭，珍惜團隊榮譽，以自信取勝 專業

嚴格執行公司各項專業標準規定，能夠成為新業務新流程建立標準規范，不斷努力提升和完善自身專業能力，執著追求更高的專業水平，通過精細化管理，力爭達到完美表現

激情

積極樂觀的人生態度，具有強烈的使命感，進取心和感染力，執著并快樂第追求我們的共同夢想，熱愛著我們共同的事業，突破

擁有遠大抱負，不滿足現狀敢于迎接新挑戰，打破常規，突破業務瓶頸，在創新取勝

信任

信任是相互合作的前提，是團隊合作的基礎，容許差異，欣賞每一個為集體榮譽而努力的人，坦誠溝通，換位思考，營造開放，多元化且彼此尊重的工作氛圍，真誠合作，勇于承擔責任，打造卓越團隊。

中國石化汽油企業文化內容

培育核心價值理念

價值理念入貫徹落實科學發展觀，充分發揮企業文化在塑造中國石化特色管理模式、提升員工隊伍素質、推進公司持續有效和諧發展中的重要作用，是企業文化的核心和靈魂。培育核心價值理念，并引導全體員工認同和自覺奉行核心價值理念，是加強企業文化建設最為重要的任務。

1.企業宗旨

中國石化以“發展企業、貢獻國家、回報股東、服務社會、造福員工”作為企業宗旨。

發展企業——始終把發展作為第一要務，不斷做強做大主業、提高發展質量和效益，努力增強國際競爭力，實現永續發展。

貢獻國家——牢記國有骨干企業的責任和使命，不斷加快發展、創造財富，努力為維護國家能源安全、增強綜合國力作貢獻。

回報股東——致力于資產保值增值，以良好的業績回報股東，努力保障股東穩定而長期的利益。

服務社會——致力于以安全、清潔的方式提供產品和服務，積極參與社會公益事業，服務社會發展。

造福員工——堅持以人為本，維護員工合法權益，積極為員工的全面發展創造條件，共享企業發展成果，實現員工同企業共同發展。

上述五個方面的有機統一，體現了國家、股東、企業與員工利益相協調，當前與長遠發展相協調，企業與社會、環境相協調，是集團公司生存發展的意義所在和自覺追求。

2.企業愿景

中國石化以“建設具有較強國際競爭力的跨國能源化工公司”作為企業愿景。通過不懈努力，使公司的產業結構、資產結構更加合理，主業經營規模、贏利能力、創新能力明顯提升，國際化程度明顯提高，人才隊伍結構合理、素質優良，企業凝聚力、競爭力明顯增強，躋身世界能源化工公司前列。

3.企業精神

中國石化傳承、豐富和弘揚“愛我中華、振興石化”的企業精神。

以“愛我中華、振興石化”為精神支柱、力量源泉，顧全大局，勇擔重任，愛崗敬業，奮發圖強，努力創造一流的業績和水平，不斷發展和振興中國石化的能源之業、石化之業、跨國之業。

4.企業作風

中國石化繼承和發揚“精細嚴謹、務實創新”的優良作風。

精細嚴謹——以嚴格的要求和一絲不茍的態度，追求生產上精耕細作、經營上精打細算、管理上精雕細刻、技術上精益求精，努力提升經營管理水平。

務實創新——始終當老實人、說老實話、辦老實事，腳踏實地，艱苦奮斗，務科學之實、發展之實、作風之實，與時俱進，勇于創新，敢于超越，努力創造卓越業績。

5.經營理念

中國石化以“誠信規范、合作共贏”作為企業經營理念。

誠信規范——以信用立企、制度治企作為企業的立身之本和發展之基，堅持以誠相待、重信守諾，認真負責、規范運作，做到言必行、行必果，有法必依、有章必循。

合作共贏——以開放、合作作為持續發展的必由之路，堅持互相尊重、包容并蓄，取長補短、精誠合作，遵循和尊重業務所在國（地區）法律法規、文化習俗，汲取、融匯合作方的優秀文化和先進經驗，做到企業與利益相關方合作發展、互利共贏。

在遵循集團公司核心價值理念統一性的基礎上，各單位可結合實際培育具有自身特點的經營管理等理念，更好地發揮企業文化的引導、凝聚和激勵作用。

提升企業形象

企業形象是企業文化的外在表現。塑造中國石化統一的企業形象，有利于提升中國石化的認知度和美譽度。

1.統一形象標志

規范使用集團公司統一的形象標志，不斷提升“中國石化”、“SINOPEC”形象標志的價值和影響力。集團公司《形象識別手冊》由歸口管理部門負責修訂、完善和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用，切實維護集團公司的整體形象。

2.加強品牌管理

加強集團公司品牌戰略研究，規范品牌、商標的使用與管理，充分發揮中國石化品牌及組合品牌的市場影響力和輻射力。集團公司品牌由歸口管理部門負責規劃、整合、宣傳和推廣，總部和所屬各單位嚴格按照有關規定規范使用。依靠全體員工良好的素質、優質的服務和自覺的維護，不斷提升中國石化品牌的價值和商譽。

3.履行社會責任

在推進企業發展的同時，通過保障供應、安全生產、節能減排、公益活動等多種方式，切實履行企業公民特別是國有骨干企業應盡的社會責任，努力塑造社會廣泛尊重的公司形象。

4.注重形象宣傳

加強企業形象的正面宣傳，提高突發事件的新聞處置能力，積極引導社會公眾對中國石化的認知、理解和支持，營造良好的社會輿論環境。

雅芳公司企業文化內容

雅芳的人力資源，是我們企業發展策略的根基。在公司遠景和價值觀的引導下，我們要充分發揮雅芳人的力量，建立一個追求高績效的環境:

1、力行我們的準則與價值觀

2、積極推動我們的策略

3、成為能激勵別人、有抱負的領導

4、致力于對卓越表現進行獎勵

5、全心以顧客為尊

6、培養世界級的卓越人才

指導原則

· 為個人提供發展和盈利的機會，給他們富裕和快樂

· 憑產品質量保證，向全球的家庭提供高品質產品

· 以高度的熱忱和誠意為每一位營業代表和顧客服務

· 充分尊重為雅芳發展而奉獻的職員和營業代表

· 與人們一道，分享公司的發展和成功

· 充分履行社會義務，為繁榮社會作出應有的貢獻

· 保持和發揚雅芳的友好精神

經營理念

· 生產品質一流的產品

· 提供熱情專業的服務

· 保持科技領先優勢

· 拓展多種購物渠道

· 傳播國際化的企業形象

管理宗旨

有效的領導建立在與下屬良好的關系之上。這一關系的建立，則基于以下五個方面：

信任他人、尊重他人、對他人有信心、謙遜、高標準--這就是雅芳企業文化的精神所在。

管理風格

我們相信，在雅芳的每個員工，不論其個人背景如何，都應得到公正平等的待遇。我們將為所有員工提供一個開放的、友好的、不斷更新的工作環境。運用靈活的管理作風，結合運作規范來培養團隊精神和鼓勵每個人發揮其最高潛能，獎勵他們為公司的成功而做出的貢獻。

“在二十一世紀作為雅芳的一員，我們感到無比榮耀。這是公司歷史上特殊的時刻，因為我們的努力與信念有助于給未來的女性創造更美好的生活和開創新的機會。然而這種機會也伴隨重大的責任。幸而在雅芳愿景、使命、價值觀和原則引導下，我們不會忘卻初衷，更不會迷失方向。”

全友家私企業文化內容

1、全友愿景：成為世界級家居用品開發制造商與服務提供商

2、全友使命：創造美好家居生活

3、全友核心價值觀

客戶是水，全友是魚——全友為客戶創造價值而存在。

員工是水，全友是魚——全友為員工創造機會而發展。

社會是水，全友是魚——全友感恩、回饋社會而永續。

4、全友經營理念

真誠美好 追求無限 攜手并進 共創輝煌

5、全友管理目標

樹一流品牌 ——顧客家居生活夢工場 員工職業發展夢工場

建一流機制 ——人盡其才 財盡其用 物暢其流 魚水相融 永續經營

創一流效益 ——一流的經濟效益，一流的社會效益 ；一流的物質效益，一流的文化效益

6、全友精神

A、面對挑戰，永不畏懼 B、面對責任，永不推卸 C、面對問題，永不隱瞞 D、面對困難，永不屈服 E、面對挫折，永不放棄 F、面對成功，永不驕傲 G、面對自我，永不自滿 H、面對顧客，永付真誠 I、面對合作，永求共贏 J、面對同事，永講互助 K、面對團隊，永遵和諧

L、面對企業，永守忠誠 M、面對社會，永懷感恩 N、面對國家，永記報效 O、面對學習，永求真知 P、面對工作，永葆激情 Q、面對產品，永保品質 R、面對服務，永保滿意 S、面對任務，永求速度 T、面對目標，永求效益 U、面對生活，永葆儉樸 V、面對情操，永葆高尚 W、面對榮譽，永葆謙虛 X、面對競爭，永爭第一 Y、面向世界，永葆開放 Z、面向未來，永不止步 全友信條

誠為做人之本 信為立業之根

——全友篤信誠信為本 人品決定產品，人本決定資本。

——全友篤信人的力量

沒有完美的個人，只有完美的團隊。

——全友篤信團隊無敵

只有組織可依，只有制度可靠，只有標準可信，只有系統可憑。

——全友篤信管理的理性

執行速度不講形容詞，目標完成不講形容詞。

——全友篤信量化管理 不怕問題，就怕“沒有問題”。

——全友篤信管理就是發現與解決問題 沒有激情的企業不可能成功。

——全友篤信激情的可貴

選擇比努力更重要。忠誠選擇、忠誠職業、忠誠使命、忠誠職責是全友人的職業道德。

——全友篤信忠誠無價 職業均平等，敬業分高低。

——全友篤信敬業至高

我增值，我存在。沒有價值，就沒有存在的意義。

——全友篤信價值至尊

成功是因為態度，不是不可能，只是暫時沒有找到方法。

——全友篤信成功一定有方法 創新是企業發展不竭的動力

——全友篤信創新是企業的天職

愛、尊重、感恩是生命的內涵、責任與意義。全友的“魚水文化”，就是“愛”、“尊重”、“感恩的文化。這是全友企業文化的精髓。

——全友篤信人文是企業發展的靈魂 全友人行為準則

人和、求真、向善、臻美、創造、致遠

全友人工作作風

快速反應 立即行動 跟蹤到底 確保到位 全友人主張的四種行為、追求的四種狀態

四種行為：換位思考、為我工作、主動溝通、全力以赴。

四種工作狀態：拼搏每一天、戰勝每一天、健康每一天、快樂每一天。全友人八榮八恥

以弘揚正氣為榮，以敗壞風氣為恥；以愛崗敬業為榮，以不思進取為恥； 以熱情服務為榮，以冷漠敷衍為恥；以誠實守信為榮，以弄虛作假為恥； 以遵章守紀為榮，以自由散漫為恥；以團結友愛為榮，以搬弄是非為恥； 以勤儉節約為榮，以攀比浪費為恥；以顧全大局為榮，以自私狹隘為 全友人九大成功理念：

成功是因為態度！我是我認為的我！

我是一切的根源！

不是不可能，只是暫時沒有找到方法！

山不過來，我就過去！

每天進步一點點！

決心決定成功！天助自助者！

太棒了！這樣的事情竟然發生在我的身上，又給了我一次成長的機會，凡事的發生必有其因果，必有助于我！

鑫達鋼鐵公司企業文化

使命

永葆企業生存與發展，不斷為客戶，員工、社會創造價值 愿景

建成一流的鋼鐵企業

核心價值觀

規范自律、熱誠關愛，快速實效、創新共贏 核心價值觀指導下的管理理念

管理理念

規范化，人性化，半軍事化 營銷理念

體現客戶價值 成本理念

降低成本無止境

質量理念

源頭把關，三全控制、持續提高 安全理念

時時防范、處處遵章 人才理念

文化認同、薦賢選能 學習理念

終身學習，學借結合渤海輪渡企業文化簡介

企業文化的結構內容

企業文化建設基礎——公司運行機制及特點

中鐵渤海鐵路輪渡公司作為“政府投資、市場運作”的煙大鐵路輪渡“建設與運營一體化”的市場主體，采用“鐵路業務委托、港航業務自營”的運營管理模式，運行機制呈現“員工來自天南地北、業務涵蓋鐵路港航、跨海管理部門分散、設備先進技術復雜”的特點。

企業文化理念體系

企業價值觀：以人為本，尊重科學。

企業精神：敬業、和諧、誠信、創新、精品。

企業發展目標：塑造和諧海上鐵軍，打造一流輪渡企業，建設員工成長家園。企業經營目標：安全穩定、效益顯著、管理科學、服務上乘、世界知名。企業人才理念：品德為先、人盡其才、嚴管善待。

企業服務理念：客戶需要是服務的內容，客戶滿意是服務的標準。企業工作作風：注重細節，馬上就辦。人際關系準則：敬領導、和同事、愛下屬。

鐵軍精神內涵：鐵的紀律、鐵的意志、鋼鐵般的團結。

企業文化建設載體——領導班子建設、員工廣泛參與、搭建文化載體、員工教育培訓、員工素質培養、選樹先進典型、建立激勵機制、構建和諧環境、關心員工生活、樹立社會形象。

企業文化的運行情況

（1）領導立標，幾上幾下，通過確立文化理念體系引導企業文化建設的起步。

（2）堅持管理創新，一是由傳統的重視規章制度管理向流程化、程序化管理轉變。

（3）活化教育，強化激勵，使企業文化人格化通過開展日常的“建功記星”活動、每年的“評先創優”活動和“三年立志”規劃活動，采取全覆蓋、強激勵的有力措施，強化短、中、長期的正面激勵功能，并通過樹立16大典型標桿，使企業文化人格化。

（4）建設員工快樂家園，使企業文化深入人心

（5）積極承擔社會責任，樹立良好的企業外部形象

娃哈哈企業文化內容

娃哈哈提倡的企業精神:

（1）勵精圖治 振奮神，治理企業；理想崇高，信念堅定；積極進取，勇往直前

（2）自強不息、自我加壓，自覺努力；不甘落后，永不言敗；

（3）勇于開拓 不安現狀，敢占先機；身處逆境，（4）臥薪嘗膽；積極進取，勇于創新。

（5）勵精圖治 振奮精神，治理企業；理想崇高，信念堅定；

（6）艱苦奮斗埋頭苦干，勤勤懇懇；居安思危，富貴不淫；忘我奉獻，不懈追求。

娃哈哈“家”文化的主要內容

1、娃哈哈宗旨：娃哈哈 健康你我他 歡樂千萬家

2、娃哈哈精神：勵精圖治 艱苦奮斗 勇于開拓 自強不息

3、娃哈哈經營哲學：凝聚小家 發展大家 報效國家

4、娃哈哈座佑銘：先將誠信施于人 才能取信于人

5、娃哈哈工作要求：認真 嚴格 主動 高效

6、娃哈哈行為準則：忠誠 創新 負責 親情

7、娃哈哈工作作風：拉得出 打得響 過得硬

8、娃哈哈人才觀：唯德唯才 有用即才 人皆為才

9、娃哈哈團隊意識：道相同 心相通 力相聚 情相融

10、娃哈哈核心價值觀：敬業愛崗 能上能下 崇尚科學 精益求精

第四篇：消防檢測內容

消防設施檢測知識

一、檢測內容：

建筑防火設施檢測內容包括

1、火災自動報警系統。

2、濕式自動噴淋系統。

3、室內外消火栓給水系統

4、防排煙系統

5、氣體滅火系統

6、泡沫滅火系統。

7、火災應急照明及疏散指示標志。

8、消防電源及其配電箱系統。

二、被檢測場所

1、餐廳、旅店業、市場、歌廳、舞廳、酒吧等娛樂場所。

2、圖書館、重要辦公樓、寫字樓

3、其他設置有自動消防設施的建筑

三、檢測程序

1、檢測機構受理檢測申請，安排檢測日期

2、檢測中使用的檢測儀器必須經國家法定計量單位鑒定合格，檢測人員嚴格按操作規程使用，保證檢測數據真實可靠

3、檢測前，受檢單位應組織好各受檢系統的有關技術人員進行系統情況介紹，檢測中，受檢單位有關負責人和技術人員必須在場，配合檢測人員工作。

4、檢測工作結束，主檢員應向受檢單位通報檢測情況，對有爭議的項目，主檢員可決定當時復檢。

5、主檢員組織檢測員根據各系統檢測的原始記錄，嚴肅認真、實事求是的編寫《檢測報告》，經檢測機構負責人審核批準，簽發《檢測報告》。

6、受檢單位領取《檢測報告》報消防監督機關備案，有關資料及原始記錄由檢測機構存檔。

四、消防設施檢測內容及流程

一、火災自動報警系統

1、檢測火災自動報警系統線路的絕緣電阻、接地電阻、系統的接地、管線的安裝及其保護狀況；

2、檢測火災探測器和手動報警按鈕的設置狀況、安裝質量、保護半徑及與周圍遮擋物的距離等，并按30~50%的比例抽檢其報警功能；

3、檢測火災報警控制器的安裝質量、柜內配線、保護接地的設置、主備電源的設置及其轉換功能，并對控制器的各項功能測試；

4、檢測消防設備控制柜的安裝質量、柜內配線、手、自動控制及屏面接受消防設備的信號反饋功能；

5、檢測電梯的迫降功能、消防電梯的使用功能，切斷非消防電源功能和著火層的燈光顯示功能；

6、檢測消防控制室、各消防設備間及消火栓按鈕處的消防通訊功能；

7、檢測火災應急廣播的音響功能，手動選層和自動廣播、遙控開啟和強行切換等功能；

8、檢測消防控制室的設置位置及明顯標志、室內防火閥及無關管線的設置、雙回路電源的設置和切換功能；

9、檢測火災應急照明和疏散指示標志的設置、照度、轉換時間和圖形符號；

二、消防供水系統

1、檢查消防水源的性質、進水管的條數和直徑及消防水池的設置狀況；

2、檢查消防水池的容積、水位指示器和補水設施、保證消防用水和防凍措施等；

3、檢查消防水箱的設置、容積、防凍措施、補水及單向閥的狀況等；

4、檢測各種消防供水泵的性能、管道、手自動控制、啟動時間，主備泵和主備電源轉換功能等；

5、檢測水泵結合器的設置、標志及輸送消防水的功能等；

三、室內消火栓系統

1、檢查室內消火栓的安裝、組件、規格及其間距等；

2、檢測屋頂消火栓的設置、陳凍措施及其充實水柱長度等；

3、檢查室內消火栓管網的設置、管徑、顏色、保證消防用水及其連接形狀；

4、檢測室內消火栓的首層和最不利點的靜壓、動壓及其充實水柱長度；

5、檢查手動啟泵按鈕的設置及其功能；

四、自動噴水（霧）滅火系統

1、檢查管網的安裝、連接、設置噴頭數量及末端管徑等；

2、檢查水流指示器和信號閥的安裝及其功能；

3、檢測報警閥組的安裝、閥門的狀態、各組件及其功能；

4、檢測噴淋頭安裝、外觀、保護間距和保護面積及與鄰近障礙物的距離等；

5、對報警閥組進行功能試驗；

6、對自動噴淋水（霧）系統進行功能試驗；

五、防排煙及通風空調系統

1、檢查正壓送風系統的風管、風機、送風口設置狀況并測量其風速和正壓送風值；

2、檢測排煙系統風機、風道、防火閥、送風口、主備電源設置狀況及其功能；

3、檢查通風空調系統的管道和防火閥的設置狀況；

4、對各個系統進行手動、自動及聯動功能試驗；

六、防火門、防火卷簾和擋煙垂壁

1、對其外觀、安裝、傳動機構、動作程序及其手動和聯動功能進行檢測；

七、氣體滅火系統

1、檢查氣體滅火系統的貯瓶間的設備、組件、滅火劑輸送管道、噴咀及防護區的設置和安裝狀況；

2、對氣體滅火系統模似聯動試驗、查看先發聲、后發光的報警程序，查看切斷火場電源、自動啟動、延時啟動量、防火閥和排風機、噴射過程、氣體釋放指示燈等的動作是否正常。.申報檢測

1）申報檢測時，需向檢測機構提供有關圖紙和技術資料。2）檢測機構受理檢測申請，安排檢測日期。

3）檢測中檢測儀器必須經國家法定計量單位檢驗合格，檢測人員嚴格按操作規程使用，保證檢測數據真實可靠。

4）檢測前，受檢單位應組織好應組織好各受檢系統的有關技術人員進行系統情況介紹，檢測中，受檢單位有關負責人和技術人員必須在場，配合檢測人員工作。

5）檢測工作結束，主檢員應向受檢單位通報檢測情況，對有爭議的項目，主檢員可決定當時復檢。

6）主檢員組織檢測員根據各系統檢測的原始記錄，嚴肅認真、實事求是地編寫《檢測報告》，經檢測機構負責人審核批準，簽發《檢測報告》。

7）受檢單位領取《檢測報告》報消防監督機關備案，有關資料及原始記錄由檢測機構存檔。.電氣防火檢測方案

一、電檢工作程序

1、雙方首先簽訂“電氣防火檢測約定書”或“檢測合同”。

2、通知客戶在正是檢測前1小時給用電設備通電運行。

3、受檢單位需要委派兩名熟悉本單位用電設備的專業人員配合，按照約定的檢測范圍和項目進行現場檢測，按規范的格式進行檢測數據記錄，記錄經雙方審核簽字后生效。

4、工程師根據檢測記錄和技術規范編制“檢測報告”。詳細說明檢測結果及建議。報告一式三份，一份交檢測方，一份交防火監督處，一份檢測方存檔。

5、檢測完成后七日之內出示《消防電氣防火檢測報告》。

6、送檢測報告的同時收取檢測費，受檢方如果需要復檢，費用為初檢的30％.二、電氣防火檢測主要內容

依據國家有關電氣防火管理規范，按照北京質量技術監督管理局2000-6-26批準、2000-10-014實施的《北京市電氣防火檢測技術規范》（DB11/065-2000）和有關設計施工及驗收規范等技術標準進行檢測。

為能切實保證檢測質量，確保檢測結果的準確和可靠，我公司采用現代化科技一起設備進行即時性電氣防火檢測，提供檢測報告，指出存在的電氣火災隱患一級消除這些隱患的整改建議。從而最大限度的預防和減少電氣火災的發生。

1、配電設備

2、配電箱

3、線路敷設

4、照明燈具、開關、插座的安裝

消防設施檢測方案

一、消防設施檢修工作程序：

1、消防設施檢測約定書填寫，受檢單位負責人簽字蓋章，受檢單位和檢測單位各持一份。

2、受檢單位需提供全部有關受檢項目《消防審核意向書》復印件一份。

3、受檢單位及檢測單位雙方商定，安排檢測日期。

4、檢測前，受檢單位應組織好各受檢系統的有關技術人員進行系統情況介紹，檢測中，受檢單位有關負責人員須在場，配合檢測技術人員工作。

5、檢測工作結束，主檢技術人員應向受檢單位通報檢測情況，對有疑議的項目，主檢技術人員可決定當時復檢。

6、主檢技術人員組織檢測員根據各系統檢測的原始記錄，嚴肅認真、實事求是編制《檢測報告》，經檢測單位負責人審核批準，簽發檢測報告。

7、受檢單位領取檢測報告報消防監督機關備案，有關資料及原始記錄，由檢測單位存檔。

二、消防設施檢測主要內容

1、依據國家相關消防規范

《高層民用建筑設計防火規范》

《火災自動報警系統設計規范》 《自動噴水滅火系統設計規范》 《消防應急照明燈具通用技術條件》

《氣體滅火系統施工及驗收規范》 及其他相關規范等進行消防設施檢測。

2、具體檢測內容

1）、火災自動報警系統

2）、消火栓系統 3）、自動噴水滅火系統

4）、氣體滅火系統

5）、防排煙系統、防火卷簾門、防火門

三、消防檢測收費標準 我公司依據《北京市消防安全責任監督管理辦法》和北京市消防局辦字（1996）135號關于開展消防安全檢測的通知，參照北京物價局的收費標準，根據貴單位的實際檢測面積進行收費。

四、服務承諾 對貴單位消防設施存在的問題做到及時發現，提出整改建議，在檢測報告中做出評價。愿我們合作成功，歡迎與我們聯系（服務電話：0379-63260058），我們將竭誠為您提供技術咨詢和服務。

第五篇：第三方檢測內容（精選）

第二次第三方檢測標段：

鋼結構工程檢測—①鋼結構焊接質量無損檢測；②鋼結構防腐及防火涂裝檢測；③鋼結構節點、機械連接用緊固標準件及高強度螺栓力學性能檢測。

建筑幕墻工程檢測—①建筑幕墻的氣密性、水密性、風壓變形性能、層間變位性能檢測；②硅酮結構膠相容性檢測。

室內環境污染物檢測(亞運城項目)—甲醛、氨、苯、TVOC、氡的濃度。

室內環境污染物檢測(亞運城項目)—甲醛、氨、苯、TVOC、氡的濃度。

橋梁荷載試驗和道路路基路面現場檢測—①橋梁靜載試驗；②橋梁動載試驗；③道路路基路面現場檢測。

混凝土抗壓強度回彈法現場檢測。

節能工程現場檢測—①圍護結構現場實體檢測；②空調系統節能性能檢測。第一批次第三方檢測標段：

1、地基基礎工程檢測—低應變動力檢測。

2、地基基礎工程檢測—高應變動力檢測。

3、地基基礎工程檢測—單樁豎向抗壓靜載試驗≥4000KN（亞運城市政施工一、二、三標、房建施工二、三、四標等

4、地基基礎工程檢測—單樁豎向抗壓靜載試驗≥4000KN（亞運城市政施工四、五、六、七標、房建施工一、五、六、七標等）

5、地基基礎工程檢測—鉆芯法檢測。

6、地基基礎工程檢測—地基土原位測試及復合地基檢測（亞運城市政施工一、二、三標等）、超聲波法檢測及錨桿鎖定力檢測。

7、地基基礎工程檢測—地基土原位測試及復合地基檢測（亞運城市政施工四、五、六、七標、房建施工標等）及單樁豎向抗拔靜載試驗。

8、主體結構工程現場檢測。

9、民用建筑工程室內環境檢測—新建場館土壤氡濃度含量。