第一篇：工會組建工作宣傳手冊

工會組建工作宣傳手冊

一、建會法律依據

一、《中華人民共和國憲法》第十八條 在中國境內的外國企業和其他外國經濟組織以及中外合資經營的企業，都必須遵守中華人民共和國的法律。它們的合法權利和利益受中華人民共和國法律的保護。

二、《中華人民共和國工會法》第三條 在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

第十條 企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

第十一條 基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一級工會批準。上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規定，阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

三、《中華人民共和國勞動合同法》第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工大會討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第五十一條 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

第七十三條 縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監督管理工作中，應當聽取工會、企業方面代表以及有關行業主管部門的意見。

第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

四、《中華人民共和國公司法》第十六條 公司職工依法組織工會，開展工會活動，維護職工的合法權益。公司應當為本公司工會提供必要的活動條件。

五、《中華人民共和國中外合資經營企業法》第七條 合營企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

六、《中華人民共和國中外合作經營企業法》第十四條 合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

七、《中華人民共和國外資企業法》第十三條 外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。

八、《中華人民共和國個人獨資企業法》第六條 個人獨資企業應當依法招用職工。職工的合法權益受法律保護。個人獨資企業職工依法建立工會，工會依法開展活動。

九、《國務院鼓勵非公經濟發展的若干意見》（二十四）建立健全企業工會組織。非公有制企業要保障職工依法參加和組建工會的權利。企業工會組織實行民主管理，依法代表和維護職工合法權益。企業必須為工會正常開展工作創造必要條件，依法撥付工會經費，不得干預工會事務。

一、中國工會是做什么的？

維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在企業堅持與投資者、經營者的合作伙伴關系，組織帶領員工共謀企業發展，維護合法權益，主要履行以下職責： 1）工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

2）工會依照法律規定，通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

3）工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。4）工會動員和組織職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務和工作任務。教育職工不斷提高思想品德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

二、工會在企業中有什么作用？

對話溝通，讓員工知情，做企業明白人，主動為企業獻計出力；

平等協商，讓員工權益的維護契約化、法制化,維護勞動關系的和諧穩定；

建設隊伍，讓員工提升素質，適應挑戰，適應企業發展；

健康活動，讓員工增強團隊意識，具有向心力，通過員工的發展，確保企業的發展；

通過勞動關系的和諧，實現企業的和諧。

三、企業擔心工會與其對抗？

不少企業主不想成立工會。成立工會要增加人力物力財力，增加企業成本；一些企業主更擔心工會成立后經常會組織工人與企業管理者對著干，管理起來更難。有這類顧慮并不奇怪，因為這是受國際工會的影響，來自海外的投資者都了解國際上工人運動的一般狀況，大多有工會組織工人罷工示威之類行動，由此產生對工人組織起來會產生對抗力的擔憂。中國工會是依法維護職工合法權益的組織，而不是以罷工等極端手段與企業主相對抗為目的的。中國特色的工會是維權、企業利益兼顧，決非國外“只說工人話”的模式，中國的工會是有社會責任的，講的是與企業同舟共濟。

四、企業建立工會的好處

1、辦企業有時難免會在企業管理經營者和工人之間出現一些矛盾和問題，工會就是企業經營者與工人們保持溝通的最好橋梁。有了工會，一旦遇到什么問題，就不用一個又一個地去和工人談，工會是工人們的代表，和工會談妥就行了。

2、辦好企業要有良好的企業文化，要讓企業員工心情舒暢、愛廠如家，這樣企業才會人氣旺生意旺。工會經常組織員工開展各種各樣的活動，這些活動加深了員工們對企業的感情，促使他們把更多的精力投入到企業的發展中，也給企業主提供了不少直接和員工們接觸的機會。

3、《工會法》規定，企業必須為工會組織撥付全員工資總額的2%，但此項開支是列入企業經營成本的，也就是說，工會費其實是國家放棄的部分所得稅，所以不會增加企業的負擔。

五、組建工會，對職工的好處

一是有組織的依靠,工會的法定職責是代表職工群眾,在基層單位,職工有事找工會天經地義;二是有維權的支持,職工加入工會,目的是尋求保護,在遇到不合法、不合規、不公正的處置時，向工會反映,提請工會支持是你的權利;三是有反映的通道,職工來到企事業單位,作為企事業單位的成員,總會有溝通情況,反映問題的需求,工會是職工反映訴求的綠色通道;四是有咨詢的幫助,職工在企事業單位總會遇到同自己權益相關又不知如何處置的情況,或者不明白事情的法律性質、利弊得失、正確舉措是什么的時候,向工會咨詢,請工會為自己出謀劃策,提供法律援助等,是工會義不容辭的責任。

六、如何收繳工會經費？

新經濟組織工會成立以后，該組織的行政（業主）應按照《工會法》的第四十二條的規定定期足額向該組織的工會撥交工會經費。工會經費收繳標準是該組織按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交工會經費，并在稅前列支。基層工會（委員會）收到撥交經費后，50％用于單位工會工作和開展活動，50％上繳上級工會；參加聯合工會的組織，工會經費全額上繳聯合工會，由其按基層工會（委員會）經費收繳方法操作。

七、職工申請加入工會的條件是什么？

根據《中國工會章程》的規定，凡在中國境內的企業、事業、機關單位中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，交納會費，都可以加入工會，成為會員。（離退休人員重新就業，可以在新單位辦理會藉恢復手續。）在企事業單位工作的進城務工人員也可以申請加入工會成為會員。

八、企業無論人數多少都必須成立工會嗎？

是。《工會法》規定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權組織和參加工會。凡是有職工的地方都應建立工會組織，這也是職工的權利。具體規定是企事業、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

九、基層工會組織每屆任期幾年？

《中國工會章程》第二十六條規定，基層工會委員和經費審查委員會每屆任期3年或者5年，具體任期由會員大會或會員代表大會決定。

十、什么人不宜擔任企業工會主席？

中國全國總工會2008年7月25日公布的《企業工會主席產生辦法（試行）》第六條規定：企業行政負責人（含行政副職）、合伙人及其近親屬，人力資源部門負責人、外籍職工不得作為本企業工會主席候選人。

十一、為什么要建立女職工委員會？

根據中華全國總工會關于《基層工會女工工作委員會條例》，為了更好地表達和維護女職工的特殊利益，基層工會設立女職工委員會。

有女會員50名以上的基層工作，設女工工作委員會，委員名額一般控制在3—15人左右，其中主任委員1名，副主任委員1—2名，主任委員可由基層工會女副主席兼任，委員則由基層工會聘請。女工工作委員的任期與基層工會的任期一致。

第二篇：3、工會組建工作宣傳手冊

工會組建工作宣傳手冊

一、中國工會的職能

中國工會的基本職責是維護職工合法權益。中國工會動員和組織職工積極參加建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

中國工會在企業、事業單位中，支持行政依法行使管理權力，組織職工參加民主管理和民主監督，與行政方面建立協商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，促進企業、事業的發展。

二、工會會員的權利

選舉權、被選舉權和表決權；

批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監督；

對國家和社會生活問題提出批評和建議，要求工會組織向有關方面如實反映；

在合法權益受到侵害時，要求工會給予保護；

享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養等的優惠待遇，享受工會給與的各種獎勵；

在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

三、工會會員的義務

學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識； 積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務；

遵守憲法和法律，維護社會公德和職業道德，遵守勞動紀律； 正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭；

維護工人階級內部的團結和統一，發揚階級友愛，搞好互助互濟； 遵守工會章程、執行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

四、組建工會的十大益處

中國工會是工人階級自愿結合的群眾組織，是職工合法權益的代表者和維護者，是職工可以信賴的“家”。組建工會具有以下十大益處：

1、利于建立勞資雙方認可的規章制度。（《勞動法》第四條）

2、利于建立平等協商對話機制。（《勞動合同法》第五十一條）

3、利于建立科學民主的企業管理制度。（《公司法》第十八條）

4、利于建立規范勞動用工行為。（《勞動合同法》第六、四十一、四十三條）

5、利于建立用人單位日常管理制度。（《勞動法》第四十一條）

6、利于建立安全生產監督檢查機制。（《工會法法》第二十三條）

7、利于化解勞資矛盾，調節勞動糾紛。（《勞動爭議仲裁法》第十條）

8、利于提升職工素質，增強企業凝聚力。（《工會章程》第二十

八）。

9、利于合理、合法使用工會經費。（《工會章程》第三十九、四十條）

10、利于為職工建立優惠的福利保障制度。（互助保險）

五、企業無論人數多少都必須成立工會嗎？

是。《工會法》規定，凡是以工資收入為主要生活來源的勞動者都有權組織和參加工會。根據《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》規定，凡是有職工的地方都應建立工會組織，這也是職工的權利。具體規定是企事業、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會，不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。

六、為什么企業建立工會要爭取經理的支持？

這是由企業工會的性質和特點決定的。在企業中建立工會的目的是：維護職工權益，促進企業發展。企業工會的工作方針是：與企業的經營、管理者合作共事，共謀企業發展。因此，與經理（或其指派人員）進行商談的目的，就是要獲得總經理對建立工會的支持，打下一個雙方友好合作的基礎。

七、基層工會組織每屆任期幾年？

《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第十一條規定，基層工會委員每屆任期3年或者5年，上級工會有權責令其限期進行換屆。

八、什么人不宜擔任企業工會主席、副主席或工會委員？《北京市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第十二條規定：工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。

九、工會如何全心全意為職工服務？

《工會法》第六條第4款“工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務”。密切聯系職工群眾，是工會做好一切工作的最基本最重要的條件。密切聯系群眾，使廣大工人都感到工會確實是工人自己的組織。如果工會脫離了職工群眾，那么工會的一切工作任務就都無從談起。所以，工會應當關心職工生活，維護職工福利，為職工說話、辦事、替職工排憂解難。

十、上級工會可以派員幫助和指導企業職工建工會嗎？

沒有建立工會的企業，職工可以要求上級工會派員或上級工會主動派員幫助和指導企業職工組建工會。這是《工會法》第十一條規定的，并且“任何單位和個人不得阻撓”。

相關網站

1.中華全國總工會網站： http://

第三篇：工會組建工作規范

基層工會組建工作規范

一、組建工會的法律依據

《中華人民共和國工會法》規定：工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。《中華人民共和國勞動法》規定：勞動者有權依法參加和組織工會。工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

二、組建工會的方法步驟

建立一個新的基層工會，以召開會員或會員代表大會選舉產生基層工會委員會、經費審查委員會為重要標志，按通常做法，一般要經過建立工會籌備小組、做好籌建工會的宣傳發動工作、組織發展會員，選出會員代表、醞釀產生工會委員會、經費審查委員會候選人、選舉成立大會等步驟。

（一）建立工會籌備小組。單位成立或企業開業后，應遵守國家的有關政策法規，尊重廣大職工群眾要求組建工會的愿望，主動與上級工會商量，將工作籌備小組成員名單和籌建工會的工作計劃，報上一級工會同意后，即可按照《中國工會章程》的規定，進行籌建工會的各項工作。籌備小組人員一般由黨政干部、熱心工會工作的有關方面人員3—5人組成。私營企業工會籌備 1 組成員一般由企業主和員工推薦產生，經上一級工會批準后張榜公布。

（二）宣傳發動。

1、組織學習。此階段應由籌備組成員組織職工學習有關資料，領會有關精神，使職工認識組建工會的必要性，認識工會性質、地位和重要任務，明確會員的權利與義務，使職工對工會有個初步的了解和認識。

2、輿論宣傳。此階段主要是運用一切宣傳工具配合籌備的各個時期進行廣泛宣傳。宣傳一般可分為三個階段（1）工會的性質、地位、作用的宣傳；（2）會員的權利和義務的宣傳；（3）工會的職責、工會干部任職條件的宣傳。通過宣傳教育活動，增強會員的組織觀念，最大限度地把職工吸引到工會組織中來。

（三）發展會員，選出會員代表。

1、恢復老員會的組織關系。籌備小組經過調查、摸底、請老會員（一般是指從有工會組織的外單位調入本單位的）出示有關證明（會員證、會員關系介紹信等）。經籌備組同意后可恢復會籍，并張榜公布。

2、發展新會員。《中國工會章程》規定：凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。因此，不論是工人、干部，還是科技人員，都可加入工會為會員，企業招收錄用的合同制工人、合同工、臨時工、輪換工、季節工，只要是連續在一個單位工作、勞動半年以上，并且是以工資收入為主要生活來源，自愿申請，2 承認工會章程的都可以加入工會成為會員。

發展會員的程序，以職工本人向籌備小組口頭提出申請后，由本人填寫入會申請登記表交給籌備組，經籌備組審查討論同意后，批準張榜公布（工會成立后，新入會的職工向工會小組長提出申請，經本小組全體會員討論通過交基層工會批準），由基層工會發給工會會員證。

3、建立工會小組。工會小組一般按（行政）生產班組（科室或部門）建立，工會會員不足三人的單位可與生產工作性質相近的單位合建一組。設工會小組長一人，工會組長在小組全體會議上以無記名投票方式由會員直接選舉產生。小組長任期與工會委員會同，可連選連任。

4、選舉產生會員代表大會的代表。

（1）擬定會員代表的條件。擬定條件時，要走群眾路線，組織會員群眾廣泛討論，集中正確的意見。

（2）確定代表名額及其分配方案。代表名額由工會基層委員會根據實際情況而定。代表名額的分配要有廣泛性和代表性。代表候選人要在充分討論醞釀的基礎上，根據民主集中制原則提出。

（3）選舉代表。會員代表的選舉，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。

（4）審查代表資格，工會基層委員會成立代表資格審查委員會，具體負責這項工作。

（四）醞釀產生“兩會”候選人。

1、工會委員會。工會會員25人以上的，可以建立工會委員會。一般設工會委員3-5人，主席1人，工會正副主席可以由會 3 員大會或會員代表大會直接選舉產生，也可由工會委員會選舉產生。工會主席、副主席是否實行差額選舉由工會委員會討論決定。會員不足25人的，可以選舉主席1人，主持基層工會工作。

委員的人選應由會員自下而上提名，也可由上一級工會提名，并在會員充分醞釀協商的基礎上，提出并確定候選人建議名單。選舉采取差額無記名投票選舉的方式，差額率不少于10%，任何組織和個人不得以任何方式強迫選舉或不選舉某個人，選舉大會由籌備小組負責人主持。

2、工會經費審查委員會。工會經費審查委員會是代表會員群眾對工會各項經費收支和財產管理進行審查監督的組織，經費審查委員會由同級工會會員代表大會（會員大會）選舉產生，經審委由3-5人組成，設主任1名，由委員會推選產生。會員不足25人的基層工會不建立經審委，只選舉1名經費審查員。經審員應該由敢于堅持原則，秉公辦事，熱心工會工作，懂得財經政策和財會工作，有一定審查能力的同志擔任。工會正、副主席、財務委員及管錢物的人不得擔任同級工會經費審查委員會委員。

（五）選舉的要求。

1、選票的準備。選票上的候選人排列，一律以姓氏筆劃為序；選票上的候選人（或應選名額）后應留有空格；選票上要有同意、反對、棄權符號；選票上要加蓋同級工會委員會（或籌備組）的印章。選票要印刷不同顏色兩套（一套備用）。

2、候選人情況介紹。候選人的情況介紹，對候選人的基本情況和簡歷形成文字材料，口頭或書面向會員（代表）介紹。

3、擬定《選舉辦法》。在《選舉辦法》中，應對本次選舉的差額名額及注意事項進行規定。

4、大會選舉工作。（1）選舉時，參加會議人數必須是會議人數的三分之二以上，方可開會。（2）宣布建議候選人名單，《選舉辦法》和監票人、計票人名單，提請大會舉手表決通過。（3）將選票交給監票人清點，由監票人主持選舉工作。（4）核定會議人數，檢查票箱，發放選票，填寫選票、投票。由監票人開箱點票，選票數等于或少于選票發出數，選舉有效。若箱內選票數超過發出的選票數應宣布選舉無效，重新進行投票選舉。監票、計票結束后，監票人將計票結果，按得票多少順序公布，最后由大會主持人宣布選舉結果。

（五）成立工會。

選舉結果報上級工會審批同意后，可召開成立大會，工會成立是單位的一件大事，也是會員政治生活中的一件喜事，要根據本單位實際，工會成立大會既要隆重熱烈，又要莊嚴簡樸，一般議程為：（1）籌備小組籌備工作情況匯報；（2）宣讀上級工會的批復；（3）新當選主席表態；（4）上級工會領導講話。

三、選舉辦法范例（供參考）

XXX工會首次會員大會選舉辦法

（草案）

一、根據《中國工會章程》和全國總工會的有關規定，制定本辦法。

二、本次大會選舉XXX首屆工會委員會委員5名，經費審查委員會委員3名。采取候選人數多于應選人數的差額選舉辦法進行選舉。委員會委員候選人6人，應選5人。經費審查委員會候 5 選人4人，應選3人（或經費審查員候選人1人，采取等額選舉）。

三、XXX工會首屆委員會委員和經費審查委員會委員（經審員）的候選人，由工會籌備組提出建議名單，提交大會通過，然后進行選舉。

四、候選人名單按姓氏筆劃為序印制選票。委員、經審員的選票印刷在一起，同時劃寫，分別計票。

五、凡出席本次大會的本單位工會會員均有選舉權，本單位的工會會員均有被選舉權。

六、選舉采取無記名投票方式。選舉時必須有全體會員三分之二以上的人數出席才能進行。因病、因事缺席的，不派專人送選票，不委托投票。

七、會員有權同意或不同意選票上的候選人，也可另選其他工會會員。

會員如贊同選票中的候選人，在該候選人上方的小格內劃一個“Ο”；如反對則劃一個“×”；棄權的不劃任何符號；如另選他人，應在另選人姓名后長空格內，填上氣概選的人的姓名，并在其姓名上方的小方格內劃一個“Ο”。

八、每張選票所選的人數，等于或少于應選人數的有效，多于應選人數的無效。

九、大會選舉時，設監票人1名，計票人2名，在大會主持人領導下，具體負責選舉事務，并對選舉全過程進行監督。監票人、計票人，由大會主持人在不是候選人的會員中提名，提交大會通過。

十，投票完畢，當從打開票箱，清點選票張數，如收回的選票等于或少于發出的選票，選舉有效；多于發出的選票，選舉無 6 效，重新選舉。

十一、候選人必須獲得全體會員過數的贊同始得當選。獲得過半數贊同票的候選人多于應選名額時，以得票多的當選。獲得過半數贊同票的候選人少于應選名額時，不再進行第二次選舉，所缺名額保留。如出現應選的最后一名有兩名以上候選人得票相等時，以反對票少者當選。

十二、計票結束，由監票人向大會報告計票結果。由大會主持人宣布當選的委員和經費審員。

十三、選舉中如出現本辦法以外的特殊情況，由大會主持人和上級工會領導研究決定處理辦法。

十四、本辦法經XXX工會首次會員大會通過生效。

年 月 日

四、選舉主持詞范例（供參考）

XXX工會首次會員大會選舉主持詞

主持人：XXX 各位會員，本次會員大會應到會會員 名，實到會員 名，因事因病請假的 名，符合《中國工會章程》和《工會基層組織選舉工作暫行條例》之規定，可以開會。

大會進行第一項：通過《選舉辦法》。請XXX同志宣讀《選舉辦法》（草案）……

現提請大會表決。

同意的請舉手……請放下；

不同意的請舉手……沒有（請放下）棄權的請舉手……沒有（請放下）（一致）通過，請將“草案”兩字劃去。

大會進行第二項：通過XXX工會首屆委員會委員和經費審查委員會委員（經審員）候選人名單。

請XXX同志介紹候選人情況。……

現提請大會表決。

同意的請舉手……請放下；

不同意的請舉手……沒有（請放下）棄權的請舉手……沒有（請放下）（一致）通過。

大會進行第三項：通過監票人、計票人名單。現在我提名XXX同志為監票人，XXX、XXX同志為計票人，請大會表決。

同意的請舉手……請放下；

不同意的請舉手……沒有（請放下）棄權的請舉手……沒有（請放下）（一致）通過。

根據《選舉辦法》規定，現在進行選舉。請監票人、計票人到位上崗。

請會員原位坐好，請勿走動，以便清點人數。

（一）現在請監票人、計票人清點參加本次大會的會員人數。

（二）（待監票人將清點人數匯報后）主持人宣布： 經清點，今天參加大會選舉的會員 名，符合本次大會通 8 過的《選舉辦法》第六條“選舉必須有全體會員三分之二以上的人數出席才能進行”的規定，可以進行選舉。

（二）請監票人、計票人檢查并封好投票箱。

（三）請監票人領取選票。

（四）請監票人、計票人發選票。

（五）根據監票人報告，發出選票 張，同到會人數相符。請監票人把多余的選票剪角作廢。

（六）請各位會員按《選舉辦法》的規定，認真劃寫選票。填寫選票請用鋼筆或圓珠筆，符號要準確，筆跡要清楚。選票填寫好以后，暫勿投票。待宣布投票時，再按次序投票。

……

請監票人檢查一下會員是否全部填寫完畢。

（七）下面開始投票，先請監票人、計票人和主席臺上的本單位會員投票。（放樂曲）

現在請各位會員從左到右按順序投票。

（八）請監票人檢查會員是否投票完畢。

（九）請監票人開啟票箱，計票人清點選票，各位會員原位就坐。

（十）根據監票人報告，收回的選票數與發生的選票數相符。根據《選舉辦法》第十條規定，本次選舉有效。

現在請監票人、計票人進行計票。……

現在繼續開會，請監票人報告計票結果。宣布當選委員和經審員名單。

選舉圓滿結束。

五、要求建立工會委員會的請示（范文）

關于要求建立XXX工會委員會的請示

XXX工會：（本單位所屬上級工會）

我們XXX（單位名稱），XX（單位性質），現共有正式職工 名，臨時工 名，生產經營情況XXX，企業經濟效益XXX萬元，為了適應企業發展的需要，進一步健全企業管理體制，維護企業職工的合法權利，尊重廣大職工要求組建工會的愿望，特向上級工會要求建立XXX工會委員會。經本單位職工推選，XXX、XXX、XXX三名同志為企業工會籌備小組成員，XXX同志任籌備小組組長。

妥否，請批示。

XXX工會（籌）

年 月 日

六、選舉結果報告（范文）

關于XXX工會委員會選舉結果的請示

XXX工會：

X月X日，我公司工會第一次會員（代表）大會召開，本次代表大會有正式代表XX人，實到XX人，會議以無記名投票差額選舉產生XXX公司工會第一屆委員會和經費審查委員會。X月X日，兩會分別召開了一屆一次全體委員會議，無記名投票差額選舉產生了工會主席和經審委主任，選舉結果如下：

公司工會第一屆委員會委員由（按姓氏筆劃為序）：XXX、XXX、XXX同志組成，XXX同志任主席。

公司工會第一屆經費審查委員會委員由（按姓氏筆劃為序）： 10 XXX、XXX、XXX同志組成，XXX同志任主任。

本屆工會任期五年。妥否，請批復。

XXX工會委員會

年 月 日 抄送：公司黨委

第四篇：2011年市工會組建工作情況匯報

2011年XX市工會組建工作情況匯報

今年以來，我會認真貫徹全總提出的 “兩個普遍”工作要求，切實履行“組織起來，切實維權”的工作方針，結合我會實際, 在全市范圍內深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，大力推進工會組建工作順利開展，努力達成廣州市總工會年初下達的任務指標。現將今年以來我會組建工會工作情況匯報如下：

一、基本情況

根據省總的部署和要求，今年是工會三年組建計劃中集中抓規范化建設的一年。為此，我會積極籌備、認真部署、狠抓實干，為使全市規模以上非公企業工會組織達到規范化建設的基本標準而努力。截至目前，我市新建基層工會涵蓋單位 家（任務400家），新發展會員 人（任務20000人）。

二、開展工會組建工作的措施和做法

（一）制定有效措施，確保完成全年組建任務

為順利圓滿完成工會組建工作任務，我會領導高度重視，第一時間組織干部職工專題研究，認真部署計劃，明確分工職責，制定具體措施：一是向各鎮街工委會下發了《關于做好2011年工會組建和廠務公開工作的通知》，在通知中明確組建工會的目標和要求，把廣州市總下達的任務量化到各鎮街工會，實行工會組建工作目標責任制和督查通報制，使非公企業工會組建工作全面有序開展。二是積極開展非公企業工會組建工作經驗交流會，宣傳和推廣組建非公企業工會優秀經驗，促進我市非公企業工會組建工作，帶動非公企業規范化建設。三是落實餐飲行業、建筑行業和環衛行業工聯會組建工作，深入基層群眾，加強指導和督查，研定有針對性、實效性的措施，扎實推動工聯會組建工作有效發展。四是以全國非公企業法人數據為依據，進行大規模的核查及建會集中行動，邊核查邊組建，及時把組建工作情況上報廣州市總。五是深入基層了解工會組建工作，及時掌握第一手情況，加強指導和幫扶，切實解決基層組建工會中遇到的困難。今年8月23-24日，我會分別對荔城、中新、石灘、新塘等地區的工會組建工作進行了檢查并實行現場辦公，確保組建任務按時按質完成。

（二）加強部門聯動，共創工會組建雙贏局面

為進一步加強與有關職能部門的聯動，建立健全工會組建工作長效機制，我會進行了積極探討和實踐：一是發揮好“黨建帶工建”的主導作用。為進一步提高“黨建帶工建”工作領導小組力量，市“黨建帶工建”工作領導小組根據成員的實際工作情況做出了適當調整。6月22日，我會印發了《XX市“黨建帶工建”工作領導小組成員單位職責》的通知，切實加強非公企業黨的建設和工會組織建設，明確工作領導小組各成員單位的工作職責，形成良好的工作機制。二是抓住開展2010XX“誠信企業”評選活動的契機，我會根據廣東省企業聯合會、廣東省企業家協會粵企聯函?2010?24號文精神，對未建工會的78家企業提出取消 其被推薦資格意見，并于4月下發《關于做好2010XX市誠信企業推薦名單中未建會企業督促落實建會的通知》到各鎮街，明確組建工會的重要性和法律性，確保此次工會組建集中行動取得成效，積極推進加快了我市工會組建的步伐。

（三）加大宣傳力度，推進企業工會組建工作

今年以來，我會積極印發了《依法成立工會 共謀企業發展》等一批宣傳工會職能的資料，并充分利用工會協理員隊伍的優勢，深入企業廣泛宣傳企業建立工會的意義和作用，提高工人群眾組建工會的自覺性。為全面推動非公企業工會組建工作，最大限度地把職工組織到工會中來，我會將5月定為“工會組建月”，并于5月9日舉行了非公企業工會組建培訓班暨工會組建月動員大會，向工人群眾積極宣傳非公企業組建工會的目的意義、工會組建程序、工會如何維護職工權益、工會如何帶領職工發展作貢獻等。

三、工作成效與不足

在這一年里，我會在全面推進工會組建工作中取得了一些成績，但工作進度和工作水平離上級的要求還有一定的差距，特別是在全國非公企業數據庫工會組建方面，工作進展不平衡，工作力度有待進一步增強。

四、未來工作設想與計劃

今后，我會將按照廣州市總工會“兩個普遍”的要求，努力探索工會組建工作的新方法和新思路，爭取工會組建工作有新的 突破，最大限度把包括農民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，推動各類企業普遍建立健全工會組織。

XX市總工會

2011年11月11日

第五篇：工會組建程序

武漢經濟技術開發區企（事）業單位組建工會的一般程序

根據《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《企業工會工作條例》、《武漢市工會條例》和中共武漢經濟技術開發區工作委員會《關于進一步加強開發區工會工作的通知》精神及《武漢經濟技術開發區工會聯合會章程》的有關規定，凡入區企事業單位要按規定、按要求限時組建工會。應做到“三同時”即：新開辦的企業要堅持在談判簽約的同時明確工會組建工作的要求，并寫入公司章程；籌建公司的同時籌建工會組織；公司投產開業的同時正式成立工會組織；凡區內的基層工會組織，均為武漢經濟技術開發區工會聯合會團體會員。

一、組建程序

1、建立工會籌備組。工會籌備組成員一般由基層單位廣泛聽取員工意見，充分醞釀協商的基礎上產生，也可以由上級工會與企業、職工代表協商產生，一般可有3—5人組成，籌備組組長由基層單位中層以上管理人員擔任，報上級工會。

2、發展新會員和會員重新登記。企（事）業單位員工，凡承認《中國工會章程》申請加入工會，經企（事）業工會籌備組登記，企（事）業工會批準，即可成為工會會員。填寫“工會會員登記表”，并發給“中華人民共和國工會會員證”。

3、成立工會小組。按照生產班組（行政部門）建立工會小組，民主選舉工會組長。

4、推薦、產生工會會員代表。企（事）業單位工會代表大會的代表，一般以工會小組為單位，由會員采用無記名投票方式差額選舉產生。代表比例一般為會員數的30%，代表總數不得少于30人。會員人數較少的單位可直接召開會員大會。

5、醞釀、推薦工會委員會和經費審查委員會委員候選人。

6、召開工會會員或者會員代表大會，選舉產生第一屆工會委員會和經費審查委員會。工會委員會一般在5-7人組成；工會經費審查委員會一般由3人組成。

會員人數較多的單位可酌情予以增加；會員在20人以下的單位依法成立工會，可直接選舉工會主席或副主席一人，主持工會日常工作；會員人數較少的單位可根據企業的類型組成聯合基層工會。

工會委員會候選人實行差額選舉，工會經費審查委員會候選人實行等額選舉。

工會主席、副主席可以由會員（代表）大會直接選舉產生，也可以由工會委員會選舉產生。

選舉方式：按《中國工會章程》規定，采用無記名投票方式進行。

7、選舉結果報上級工會審批。

8、經上級工會批準后，基層工會正式成立。刻制印章，辦理工會法人資格登記和組織機構代碼，正常開展工作

二、基層工會委員會委員的設立

基層工會委員會根據工作需要，職工在200人以上的單位可設專職工會干部1人。

委員一般可設立組織委員、宣傳（文體）委員、生產（勞動保護）委員、女工（生活）委員等。

基層工會委員會可設立工會分會、工會小組。聯系單位：武漢經濟技術開發區工會聯合會辦公室 聯 系 人：李仁春

聯系電話：84892079 *** 聯系地址：武漢經濟技術開發區沌陽大街145號（沌陽大廈810室）郵政編碼：430056 QQ：524511394