第一篇：強化三種意識 突出三個導向 健全三項機制

強化“三種意識” 突出“三個導向” 健全“三項機制”

“四位一體”行風熱線全新改版

本報訊（記者趙衛東）12月25日記者從市紀委獲悉，明年“四位一體”行風熱線將全新改版。改版后的行風熱線將強化“三種意識”、突出“三個導向”、健全“三項機制”，不斷拓寬群眾表達訴求和媒體監督的渠道，解決百姓關心、社會關注的熱點焦點問題，切實打造聲、屏、報、網“四位一體”行風熱線鮮明品牌。

強化責任、協調、整改意識。嚴格落實“一把手”帶頭上線制度，各上線地區和部門“一把手”要帶頭走進電臺、電視臺、網絡直播間，主動接受專訪，傾聽群眾呼聲，以更加有力的措施回應群眾的合理訴求，認真解決群眾最關心最直接最現實的利益問題；各上線地區和部門要加強與廣播、電視、報刊、網絡等媒體的溝通配合；行風熱線“四位一體”各欄（節）目組要密切配合、資源共享、互聯互動，進一步擴大“四位一體”行風熱線品牌效應。

突出民生、問題、問責導向。廣泛開展行風熱線進社區、進廣場、進學校、進企業等一系列聯動互動活動，面對面接受群眾咨詢投訴、現場解決群眾實際困難。《徐州日報》、《新周刊》加強與百姓的互動溝通，定期邀請普通群眾、行風監督員等開展政風行風評論，力促部門作風轉變；“中國徐州網”和“無線徐州”等要加強與上線地區和部門的溝通協作，積極開展網絡問政；電視行風熱線欄目增設“深度調查”、“面對面”、“你來問，我來答”等監督類子欄目，進一步增強服務民生的能力。各欄（節）目組要拓寬群眾訴求渠道，精心策劃好行風熱線的選題和報道，不斷提升上線地區和部門（單位）政風行風建設能力，重點圍繞上線地區、部門（單位）政風行風建設情況進行跟蹤報道和深度評論。市紀委黨風政風監督室（市政府糾風辦）要進一步加大監督執紀問責的力度，對行風熱線中報道的群眾和企業反映的突出問題，嚴格問責、嚴肅追責，依法依紀依規對相關責任單位和責任人予以堅決查處，并在媒體公開曝光。

建立問題督辦、跟蹤回訪、督查考核機制。各上線地區和部門要堅持有詢必答、有訴必應、有查必果。對群眾提出的問題，明確專人負責，做出快速反應、限期處理、追蹤調查，并通過媒體及時向群眾反饋；市紀委黨風政風監督室（市政府糾風辦）將會同“四位一體”行風熱線各欄（節）目組進行回訪，跟蹤了解上線部門（單位）兌現線上承諾的落實情況。對群眾反映強烈的合理訴求長期得不到解決的，將實施問責；對不重視行風熱線工作或因工作不力造成不良社會影響的，將進行嚴肅查處，并通過新聞媒體公開曝光；市紀委黨風政風監督室（市政府糾風辦）將加大對上線地區、部門（單位）的督查、考核力度，并將督查、考核情況作為黨風廉政建設和民主評議政風行風的日常考核內容。同時，對各上線地區和部門（單位）上線情況、群眾咨詢投訴辦理情況及群眾滿意度等，進行半年一通報，對涉及違規、違紀的堅決查處，嚴肅處理。

第二篇：黨內監督強化“三種意識”,搞好“三個監督”,健全“四項機制”

搞好黨內監督，對于加強自身建設，促進黨風廉政建設，具有十分重要的意義。結合部隊實際，分析當前黨內監督情況，主要表現為“六易六難”：監督集體執政領導易，檢查勤政廉潔自律難；

嚴群眾基層易，嚴領導機關難；

掌控領導干部“八小時”以內易，跟蹤“八小時”以外難；

檢查程序結果易，監督操作環節難；

量紀懲處易，防微杜漸難；

查明舉報問題易，消除不良影響難。必須在強化意識、搞好監督、健全機制上下功夫，求實效。

強化“三種意識”。強化接受監督的自覺意識。組織黨員干部認真學習加強黨內監督的制度規定，充分認清監督不僅是一道“緊箍咒”，更是一個“護身符”，樹牢組織監督是政治上關心愛護的觀念。黨員領導干部要充分認清權力是黨和人民賦予的，必須接受黨內監督，樹牢不受監督的權利容易導致腐敗的理念。充分認清領導干部既是監督者又是被監督者，牢固樹立接受監督人人平等，參與監督人人有責的思想。強化敢于監督的責任意識。引導大家從講政治的高度，充分認清加強黨內監督是新形勢下保持黨的先進性的重要舉措，是《黨章》賦予每個共產黨員的權利和義務，使每個同志自覺破除私心雜念，堅持做到不因實施監督得罪人而放棄原則不敢監督，不因當前問題多而逃避現實不愿監督，不因搞好監督難度大而喪失信心不去監督。強化開展監督的標準意識。自覺從群眾利益出發，按照從嚴治黨的要求搞監督，堅持以官兵是否滿意為標準，不以自我感覺為標準；

以體現黨的性質和意志為標準，不從橫攀豎比中找標準；

以監督搞得好不好為標準，不以搞了沒搞為標準。進一步認清問題，找準差距，增強搞好監督的緊迫感。

搞好“三個監督”。搞好對領導干部的黨內監督。要通過思想匯報、過組織生活、干部講評、情況通報等方式，使領導干部的言行置于組織監督之下；

黨委成員之間要從增進團結的愿望出發，生活上勤關心，工作上多補臺，常拉袖子常提醒；

要嚴肅認真地開展批評與自我批評，相互批評要敢于揭短、一針見血，自我批評要敢于亮短、見人見事，堅持相互幫助、相互啟發、相互警示。搞好對錢、財、物的跟蹤監督。注重加大對錢、財、物的管理監督，堅持做到年初工作有計劃、月月有檢查、季度有分析、有講評，發現苗頭及時糾正。加大對預算、決算和基建工程的審計監督，做到預算不經審計不得上會討論報批，工程建設不經審計不得竣工決算，工程決算不經聯審不得核銷。搞好對敏感事務的公開監督。要通過設立舉報電話、意見箱，在政工網開通首長信箱等方式，進一步暢通基層訴求和意見建議的表達渠道，充分調動普通黨員參與監督積極性，使黨內監督真正落到實處。要在士兵考學、提干、入黨、立功受獎等基層敏感問題上，積極推進事務公開，落實廣大普通黨員的知情權、參與權、選擇權和監督權，以公開促公正，以公正促廉政。

要健全“四項機制”。健全監督問詢機制。對各級紀委主要監督責任進行清晰界定，明確上級紀委承擔對下一級黨組織及其成員，特別是正、副書記的監督責任。上級紀委定期向下級紀委了解黨委及其成員的有關情況，下級紀委對有關情況應及時、主動提供給上一級紀委。健全重大事項參與機制。進一步明確紀委實施監督辦法，切實發揮職能作用。健全廉政考核機制。結合落實干部選拔任用程序，開展專項廉政考核，突出對干部“德”的考察。凡紀委認定廉潔自律方面存在問題不宜使用的，不得提交會議討論。健全獎懲激勵機制。把問責問效貫穿監督全過程。

第三篇：緊抓三個方面 強化三種意識

緊抓三個方面 強化三種意識

市開發區解放思想大討論活動向縱深推進

日前，市經濟開發區召開的“加快創新跨越，實現兩個率先”解放思想大討論活動動員會議。會議要求與會部門、單位進一步認清存在的差距和不足，立足實際解放思想，立足本單位、本部門的工作職能創先爭優，從對外開放的角度審視膠州、定位膠州，在今后的招商引資和民生建設上多做努力，促進膠州科學發展、趕超跨越。

會后，市開發區黨委、管委結合近期的工作就會議精神進行了進一步的學習和討論，并以緊抓新項目奠基、新環境凸顯、新點子落實三個方面，強化三種意識將解放思想大討論活動向縱深推進。

緊抓新項目建設，強化爭先意識

要牢固樹立經濟發展是開發區永恒的主題這一觀念，不斷增強全區爭優、爭先意識。要繼續堅持“一月四促”項目推進機制，實施“一企一策”，及時協調解決困難和問題，狠抓企業服務，強化招商引資，加快項目推進。堅持先進制造業和現代服務業“兩業并舉”，加快全區轉型升級，推進開發區在全市大發展中創新跨越。

緊抓新環境凸顯，強化大局意識

要牢固樹立良好的環境是發展的溫床這一理念，全區上下要擰成一股繩，充分認識到“三城”共建、打造優美、和諧環境直接關系到全區、全市各項工作舉措的落實、投資發展環境的優化和經濟社會發展的全局。要在三城共建過程中，主動發揚“白加黑”、“五加二”、“超常規”和“特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻、特別能擔當、特別能協作、特別能創新”的“六個特別能”工作精神，一切以大局為重、一切服從工作需要，重點解決當前仍然存在的一些“工作紀律不嚴、工作效率不高、工作作風不實”等比較突出的作風問題，統一思想，切實增強緊迫感、危機感和責任感，以“三城”共建為契機，全面行動起來，進一步改善城區、園區環境面貌，打造集優良的生態、人文和創業環境于一體的開發區。

緊抓新點子落實，強化責任意識

要牢固樹立解放思想是開發區科學發展和加快轉變經濟發展方式的強大動力這一信念，全區上下要緊密結合形勢變化，及時對工作任務作出改進和創新，提出能夠提高自身工作效率的“金點子”，以更大的決心、勇氣和精力，全面推進各項工作理念、思路和舉措的創新和落實。同時，進一步秉承分解目標任務，落實工作責任，強化考核激勵的工作機制，確保目標任務落實到部門、落實到人，增強實干意識，謀劃工作力爭做到先人一步、快人一拍、勝人一籌。

第四篇：健全三個機制

健全三個機制，抓好三個關鍵環節 加強非公有制經濟組織黨建工作

我鎮有非公企業黨支部28個，其中單獨建立黨支部的20個，建立聯合黨支部的8個。現有非公企業黨員166名。近年來，我鎮黨委認真做好非公有制經濟組織黨建工作，以“有利于企業的生產發展、有利于企業文化的建設、有利于流動黨員的教育和管理”的工作思路，不斷加大非公有制經濟組織黨建工作的力度，切實抓好非公有制經濟組織黨建工作，取得較好的效果，具體做法如下：

一、健全“三個機制”，全面推進非公有制經濟組織黨建工作

（一）健全領導機制，做到“三個確保”。

一是確保領導到位，為推進非公有制經濟組織黨建工作，全面推進我鎮固本強基工程，我們從建立機構入手，成立了以鎮黨委書記為組長的實施固本強基工程領導小組，從有關部門抽調骨干力量成立辦公室。各黨支部也相應成立了領導小組和工作機構，并實行鎮領導干部掛鉤包非公企業制度，全體鎮領導班子成員和經濟發展總公司干部實行聯系企業，扎實推進非公有制經濟組織黨建工作，從而確保了領導到位。

二是確保認識到位。鎮黨委把非公有制經濟組織黨建工作作為重點工作來積極推進，通過召開會議、宣傳先進典型事例 1

等形式，引導黨員干部充分認識非公有制經濟組織黨建工作的重大意義，使大家認識到推進非公有制經濟組織黨建工作是加快建設富裕花東、構建和諧花東的需要，是加強企業黨組織自身建設，全面推進黨的建設新的偉大工程的需要。

三是確保措施到位。鎮黨委結合實際情況，制定了推進非公有制經濟組織建設，創新成果的方案，落實了相應的措施。通過層層落實責任制，將非公有制經濟組織黨建工作列入鎮組織部門和鎮經濟發展總公司的考核內容，調動了企業干部的積極性，初步形成黨委統一抓、書記帶頭抓、分管領導直接抓、組織部門和經濟發展總公司具體抓、其他部門配合抓的工作格局。

（二）健全督查考核機制，激發非公有制經濟組織黨建工作的內在活力。

我鎮建立和實施了固本強基工程目標責任的考核機制，把非公有制經濟組織黨建工作與經濟發展總公司干部聯系企業責任制，流動黨員教育與管理、發展企業黨員等工作情況列入考核內容，由鎮組織辦和鎮經濟發展總公司組織考核，公布結果，與干部報酬掛鉤，為企業黨員干部在實施非公有制經濟組織黨建工作中的績效提供了科學的依據，使非公有制經濟組織黨建工作目標明確，操作科學，責任意識增強，從而激發了非公有制經濟組織黨建工作的內在活力。我們還運用透明公開的督查考核辦法，建立匯報制度，做到一月一匯報、一季一檢查、半年一小結、一年一總評。通過組織檢查、自檢和互評，達到

以考核促工作落實，以督查促工作成效的目的。

（三）健全工作機制，推進非公有制經濟組織黨建工作向縱深發展。

一是做好規劃，以規劃促進發展。鎮黨委提出了實施固本強基工程及非公有制經濟組織黨建工作總目標、規劃部暑和具體要求，制定了實施方案和工作要點。很多企業黨員干部都說：“非公有制經濟組織黨建工作就是非公企業的規劃建設，就是身邊摸得著、做得到的具體工作。

二是辦好試點，以經驗帶動創新。為整體推進全鎮的創新工作，我們確定廣州新新日用制品廠黨支部為非公有制企業黨建工作試點，摸索和積累經驗，搞好示范，樹立典型，起到以點帶面作用。

三是做好幫扶。從去年開始，由于受世界金融危機的影響，我們一方面想盡辦法為困難企業排擾解難，鼓勵困難企業增強危中尋機，機中求進的信心和勇氣，盡快擺脫危機。如廣州新新日用品公司，我們協助他們擺危機，采取了三項措施。一是開發國內市場，在國內知名的大超市，如大潤發、華潤萬家、麥德龍、易初蓮花推出本公司的產品，并在省內開發了9家洗衣中心；二是研發新產品，如多功能推車、寵物籠等；三是開展品牌申報，上半年該公司申報省、市著名商標SINCEHOME已獲通過。

二、抓好“三個關鍵環節”，確保非公有制經濟組織黨建工作落到實處。

（一）抓好培訓這個關鍵環節，提高企業黨員干部的素質。

鎮黨委切實抓好經濟發展總公司及企業黨員干部學習培訓教育工作，落實好培訓計劃，提高黨員干部的素質。

一是通過開展學習實踐科學發展觀活動，抓好《科學發展觀重要論述摘編》和《毛澤東鄧小平江澤民論科學發展觀》的學習，用科學發展觀武裝頭腦，指導實踐、解決問題、推動工作，以保發展、保民生、保穩定作為重點抓落實。

二是辦好企業干部培訓班。組織學習《新勞動法》，提高企業干部執行政策水平和企業管理水平，提高了他們的綜合素質、法律意識和全局意識，掌握新時期企業工作的方式方法。如拓璞電器公司支部，現有黨員36人，有支部委員5人，他們經常利用下班后的空余時間組織學習活動。該公司支部委員劉姣麗在學習實踐科學發展觀活動中，獲“我為花東科學發展獻良策”征文二等獎，受到表彰和獎勵。

（二）抓住制度建設這個關鍵環節，促進黨建工作規范化。

在實施非公有制經濟組織黨建工作中，我鎮注重抓往制度建設這個環節，把工作要求落到實處。近年來，為加強鎮干部隊伍作風建設，建設廉潔、勤政、務實、高效的服務型政府，建立健全了鎮企干部考核獎勵辦法。并將廉潔從政、財務管理、土地使用審批、工程招標等規章匯編成政務公開手冊，發至各單位，接受群眾的監督。此外，在落實黨建工作目標管理責任

制同時，我們對黨建工作的制度進行全面的疏理，著重抓好發展黨員制度、支部工作制度、黨員學習制度和督查考核等制度的建立健全與落實，用制度來推進非公有制經濟組織黨建工作。近三年來，我們在非公企業中吸收新黨員18名。

（三）抓好企業班子建設這個關鍵環節,夯實組織基礎。一是加強企業班子建設。健全學習制度，堅持民生集中制，樹立科學發展觀，把鎮經濟發展總公司建設成為團結務實、戰斗力強、能帶領全鎮企業不斷發展的班子。

二是抓好非公有制經濟組織黨建工作，正確處理好企業黨支部和企業主的關系，對企業主是黨員的，根據實際，通過考察等程序，任命為支部書記；企業主不是黨員的，則認真做好協調工作，使企業支部在企業中有較重要的位置，使企業主關心企業支部工作。如新京華鋼管有限公司總經理付利軍，原不是黨員，由于他積極靠攏黨組織，積極參加區、鎮舉辦的入黨積極分子培訓班，積極創造入黨條件，今年7月被吸收為預備黨員，使該企業支部增添了新鮮血液。

中共花東鎮委員會

2009年8月21日

第五篇：健全機制 強化意識(公司廠務公開)

上海XX米業有限公司

健全機制強化意識

切實推進廠務公開不斷發展

2012年，XX米業公司工會按照集團工會和公司黨支部的領導下，進行了廠務公開民主管理自查工作，現將自查情況報告如下：

一、主要做法：

1、健全體系，在公開制度上求完善。

完善組織領導體制。成立了由黨支委書記為組長，工會主席為副組長，有關領導和科室負責人為組員的廠務公開領導小組。形成了黨委統一領導、行政高度重視、工會協調落實的組織領導體制。

切實提高思想認識。公司首先把提高領導班子的思想認識作為關鍵來抓。通過抓好班子對有關政策、制度的學習，使班子成員明確廠務公開的意義，統一班子成員的思想認識；利用班子民主生活會，面對面的交流，消除班子成員的顧慮和疑慮，協調一致開展工作。

建立健全工作制度。為使廠務公開規范化、科學化，并具操作性，制訂了《上海XX米業有限公司廠務公開實施辦法》、《上海XX米業有限公司廠務公開工作責任制》，對廠務公開的原則和主要內容、公開的基本形式，以及實施公開的保障機制等都做了具體規定。健全了公示資料卷、會議記錄等資料，形成了制度的透明公開。

2、關注焦點，在公開內容上求規范。廠務公開，首先強調的是使職工知情，這是實現職工民主管理監督和民主管理的前提和重要環節。實行廠務公開制度的目的，是為了搞好安全生產和經營管理。為此，在推行廠務公開中，公司突出了 “四項焦點”，即：職工最關心、反映最強烈的問題；涉及職工切身利益，需要讓職工清楚的問題；容易引發矛盾的問題；關系企業改革、發展、穩定，體現職工民主權利、民主決策的問題。把“四項焦點”作為廠務公開的重點落實對象。通過廠務公開，讓職工知曉情況，消除疑慮。在具體公開內容上，做到了“四公開”：一是職工入黨、干部提級、評先樹標、專業技術職稱評聘一律事先進行公示。二是干部的考核、職工考核情況一律公開。

三是職工福利情況一律公開。四是考核獎金分配辦法一律公開。

3、創新載體，在公開形式上求拓展。一是把職代會作為廠務公開的基本形式。二是《公開欄》上公示。三是網上公開。四是編發宣傳資料，下發到各班組。

二、主要成效

1、促進了安全生產。通過廠務公開，把廠情廠務告訴給廣大職工，讓職工了解公司的發展方針，了解公司的生產經營情況，使職工的主人翁精神得到了進一步提高，較好地調動了職工保安全、保運收的積極性。

2、促進了隊伍穩定。通過廠務公開，使公司的管理更加規范、透明，避免了因管理不規范而誘發的思想矛盾，特別是在集體合同的簽訂和履約情況、工資獎金的分配考核辦法、帶薪休假的執行情況、送溫暖、獻愛心、“一日捐”、“優秀員工”等信息予以公示，做到層層宣傳，政策透明，消除了職工的思想疑慮。

3、促進了干群關系。通過廠務公開，使干部的行為置于職工的監督之下，干部自律意識、為現場服務意識明顯增強。

4、促進了民主管理。通過廠務公開，完善了民主管理工作，凡是重大決策實施前做到早宣傳、敏感問題早研討，認真地搞好調查，主動聽取職工代表的意見，拓寬了職工民主管理渠道，加強了職工代表對公司事務的了解和參與力度。

三、幾點啟示

1、廠務公開必須健全和完善管理機制。建立以黨支委為主的公開領導機制，以行政為主的公開工作機制，以工會為主的公開協調機制，使廠務公開工作才能健康發展。

2、廠務公開必須堅持依靠群眾辦企業的方針。企業管理制度不斷變化，但全心全意依靠職工群眾的指導思想不能變；廣泛吸引職工群眾的參與民主管理不能變；真正體現職工主人翁地位不能變。

3、廠務公開必須是群眾關注，反映強烈的熱點問題。要把職工群眾普遍關心迫切需求的問題作為維護的重點。真正弄清職工群眾想什么、急什么、需要什么，把職工的呼聲作為改進和推動工作的動力，廠務公開才會有生命力。

4、廠務公開必須實事求是地及時通過有效形式進行公示。要突出職工代表參政的重點，完善職工代表大會和職代會聯席會制度。建立健全廠情、班情發布會、報告會制度，確保公開內容的及時性、真實性、時效性，廠務公開工作才能收到更好的效果。

四、存在不足及改進措施

在開展工作的同時，公司工會自身也存在著不足：

一是在搜集公司廠務公開的反饋情況工作上創新意識不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開職工座談會、職工代表團組長會等是不夠的，今后在工作中要更多運用如問卷調查、民主測驗、設立民主監督意見箱等新思路來及時搜集職工群眾對廠務公開民主管理工作中的呼聲、意見和建議。

二是進一步建立健全廠務公開民主管理崗位責任制和責任追究制度,形成廠務公開民主管理的長效機制,更好地發揮廠務公開民主管理工作在公司日常管理中的重要作用。

以上是我公司的廠務公開自查報告，不妥之處，請予以指正，保證該項工作的貫徹落實。

上海XX米業有限公司工會

二〇一三年四月二十九日