第一篇：湖北省企事業單位職工代表廠務公開民主管理知識答題

湖北省企事業單位職工代表廠務公開民

主管理知識答題

主辦單位：省紀委、省委組織部、省委宣傳部、省委高校工委、省國資委、省經委、省監察廳、省質監局、省總工會、省工商聯

協辦單位：東風汽車公司

1、《湖北省企業民主管理條例》于（）12月由湖北省第十屆人民代表大會常務委員會第三十次會議通過。A、2006年 B、2007年 C、2008年

2、《湖北省企業民主管理條例》適用于本省行政區域內的（）。A、企業 B、國有企業 C、非公企業

3、根據《條例》（）應當依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。

A、國有企業 B、非公有企業 C、企業

4、依據《條例》，（）依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。

A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

5、按照《條例》規定，規模較小、職工人數較少而又比較集中的（），可以聯合建立區域性或者行業性職工代表大會。A、企業 B、國有企業 C、非公有企業

6、《條例》規定，職工代表大會與公司股東大會應當依法（）行使職權，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

7、依據《條例》，（）工會應當指導、支持企業職工代表大會依法行使職權。

A、縣級 B、上一級 C、各級

8、按照《條例》規定，（）應當建立和完善廠務公開制度。A、企業 B、國有企業 C、非公有企業

9、依據《條例》，企業應當建立廠務公開責任制，企業法定代表人或者主要負責人是廠務公開的（）

A、主要責任人 B、主要領導人 C、主要擔保人

10、《條例》規定，（）組織職工和職工代表對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋廠務公開主要責任人。A、企業黨委 B、企業工會 C、企業行政

11、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在（）內給予答復或者說明。

A、三十日 B、二十日 C、四十日

12、《條例》規定，職工依法參加董事會、監事會。（）代表職工參與企業決策和監督，維護職工合法權益。A、黨委書記 B、職工董事、職工監事 C、經理

13、依據《條例》規定，國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應當 B、可以 C、不可以

14、其他有限責任公司和股份有限公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應當 B、可以 C、不可以

15、《條例》規定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。

A、黨委書記 B、紀委書記 C、工會主席

16、監事會成員中應當有職工代表，職工代表比例不得低于（）。A、三分之一 B、二分之一 C、四分之一

17、公司（）作為監事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、紀委一名副書記 C、工會一名副主席

18、企業對依法行使民主管理權利的職工、職工代表和工會工作人員進行壓制、阻撓和打擊報復，（）應及時依法處理，并將結果告知同級總工會。

A、有關部門 B、有關領導 C、有關負責人

19、企業主要負責人或者有關直接責任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權利、造成人員傷害的，依法給予（）。

A、經濟賠償 B、精神補償 C、治安處罰

20、工會主席、副主席不履行職責，由上級工會責令其改正，情節嚴重的依法予以（）。

A、警告 B、嚴重警告 C、罷免

21、政府有關部門工作人員和工會工作人員在企業民主管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，由有關主管部門給予（）。A、處分 B、批評 C、罰款

22、省紀委等十部門于（）2月印發《湖北省企業職工代表大會工作標準》（試行）。

A、2007年 B、2008年 C、2009年

23、《標準》適用于全省（）。A、國有企業 B、非公有企業 C、各類企業

24、《標準》規定，職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理（）。

A、咨詢機構 B、權力的機構 C、權利的機構

25、《標準》規定，國有企業、國有控股企業職工代表大會行使的職權有（）。

A、8項 B、7項 C、9項

26、私營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業等職工代表大會的職權有（）。

A、7項 B、8項 C、9項

27、職工代表大會行使審議建議權、審議通過權、審議決定權的程序有（）。

A、6項 B、7項 C、5項

28、職工代表大會行使評議監督權的程序有（）。A、9項 B、7項 C、6項

29、按照《標準》規定，確定職工代表大會中心議題的一般程序是（）。

A、3項 B、5項 C、4項 30、征集、處理職工代表大會提案的一般程序是（）。A、9項 B、7項 C、6項

31、職工代表大會籌備工作就緒，職工代表大會召開前（），由企業工會向上級工會報送本企業召開職工代表大會的報告。A、15日 B、10日 C、7日

32、上級工會應在收到報告后（）內回復。A、10日 B、8日 C、5日

33、職工代表大會預備會議的主要程序是（）。A、5項 B、7項 C、6項

34、職工代表大會正式會議的主要程序是（）。A、9項 B、12項 C、8項

35、企業（）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。

A、黨委 B、紀委 C、工會委員會

36、職工代表大會的工作機構的主要職責是（）。A、9項 B、7項 C、8項

37、依法享有政治權利并與企業建立（）的職工可以當選為職工代表。

A、臨時關系 B、勞動關系 C、合作關系

38、職工代表由一線職工、科技人員、管理人員、工會工作人員、企業領導人員和其他方面的職工組成。其中，一線職工代表不得少于代表總數的（）。A、30% B、40% C、50%

39、按照《標準》規定，在職工代表組成中，企業各級行政領導代表一般不得高于職工代表總數的（）。A、20% B、15% C、10% 40、選舉職工代表的程序有（）。A、6項 B、5項 C、7項

41、實行職工代表競選制，是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創新，競選的程序一般是（）。A、8項 B、6項 C、5項

42、職工代表對選舉單位的職工負責，選舉單位的職工有權監督或者撤換本單位的職工代表。撤換職工代表的程序一般是（）。A、7項 B、5項 C、6項

43、職工代表的權利有（）。A、3項 B、4項 C、5項

44、職工代表的義務有（）。A、4項 B、3項 C、5項

45、職工代表大會根據需要，還可以邀請（）旁聽。A、部分干部 B、部分職工 C、部分離退休人員

46、企業（）給予職工代表適當的津貼。A、應當 B、不可以 C、可以

47、職工代表大會實行（）。A、集中制 B、民主制 C、民主集中制

48、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）會議。

A、一次 B、三次 C、二次

49、職工代表大會須有企業全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

50、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得（）過半數同意方可通過。

A、應到會職工代表 B、實到會職工代表 C、列席職工代表

51、選舉或對重要事項表決，應采用（）方式。A、舉手 B、鼓掌 C、無記名投票

52、法律、法規規定應提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序審議、通過或決定的，（）效力。A、不具有 B、仍具有 C、可以具有

53、職工代表大會通過的決議、決定和方案需要修改時，應提請（）按照法定程序重新審議、表決。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

54、職工代表大會依法在其職權范圍內作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經（）同意不得修改。A、職工代表大會 B、紀委 C、監事會

55、職工代表大會主席團產生的程序有（）。A、4項 B、3項 C、5項

56、職工代表大會主席團的職責是（）。A、5項 B、4項 C、6項

57、聯席會議協商處理有關職工代表大會職權范圍內的重要問題的職權是（）。

A、3項 B、5項 C、4項

58、董事會、經理層在制訂涉及職工切身利益的有關方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有（）。

A、審議通過權 B、審議建議權 C、審議監督權

59、車間職工代表大會的權職有（）。A、4項 B、3項 C、5項

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。

A、班長 B、黨小組長 C、工會組長

61、國務院國資委黨委 國資委《關于建立和完善中央企業職工代表大會制度的指導意見》于（）7月印發。A、2006年 B、2007年 C、2008年

62、《意見》規定實行職代會制度必須堅持的基本原則有（）。A、6項 B、7項 C、5項

63、《意見》規定職代會的職權是（）。A、5項 B、4項 C、7項

64、《意見》規定職工代表的結構應以一線職工為主體。子企業分布比較集中的中央企業的正副職負責人及所轄子企業正職負責人擔任的職工代表，一般不超過代表總數的（）。A、25% B、30% C、20% 65、子企業數量多、分布廣的中央企業的正副職負責人及所轄子企業正職負責人擔任的職工代表，一般不超過代表總數的（）。A、25% B、35% C、30% 66、職代會進行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得（）過半數贊成票通過。

A、實到職工代表 B、列席職工代表 C、應到職工代表

67、中央企業的職代會一般每屆3-5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的（）以上出席，方可召開。A、三分之二 B、二分之一 C、三分之一

68、在企業黨委（黨組）領導下，每年組織開展對本企業（）職代會運行質量的評估。

A、上一年度 B、本年度 C、上二年度

69、企業要組織（）在任期內分期分批參加法律法規、現代企業管理、民主管理等業務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質。A、全體職工代表 B、部分職工代表 C、列席職工代表

70、建立職代會工作（），督促企業黨委（黨組）、董事會、經理層、工會承擔好各自職責。

A、獎勵制度 B、問責制度 C、懲罰制度

71、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》于（）5月印發。

A、2006年 B、2005年 C、2008年

72、《意見》規定，職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的（）。

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

73、董事會成員人數較少的，其職工董事至少（）。A、2人 B、1人 C、3人

74、職工董事、職工監事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產生。職工董事、職工監事候選人必須獲得全體會議代表（）選票方可當選。

A、過半數 B、三分之一 C、三分之二 75、職工董事、職工監事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監事空缺應及時進行補選，空缺時間一般不得超過（）。A、6個月 B、3個月 C、1個月

76、職工代表大會有權罷免職工董事、職工監事。罷免職工董事、職工監事，須由（）以上的職工代表聯名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

77、職工董事、職工監事要向公司（）負責。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

78、職工代表大會每年對職工董事、職工監事履行職責情況進行民主評議，對民主評議不稱職的（）。A、予以罷免 B、予以批評 C、予以察看

79、各級地方工會和產業工會要進一步加強對職工董事、職工監事工作的領導，明確責任，指定（）負責此項工作。A、相關的部門和人員 B、專門的部門和人員 C、綜合的部門和人員

80、要加強職工董事、職工監事的（）。A、培訓工作 B、獎勵工作 C、保護工作

81、《湖北省企事業單位廠務公開民主管理控制程序》指導文本（第二版）于（）4月印發。

A、2005年 B、2007年 C、2008年

82、《控制程序》適用于全省（）企事業單位。A、各類 B、國有 C、非國有

83、《控制程序》規定，企業黨委書記對廠務公開負有領導責任，是廠務公開的（）。

A、第一責任人 B、第一保證人 C、第一維護人

84、企業經理對廠務公開負有實施責任，是廠務公開的（）。A、第一執行人 B、第一管理人 C、第一策劃人

85、企業紀委書記對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的（）。

A、第一保護人 B、第一監督人 C、第一查辦人

86、企業工會主席對廠務公開負有協調指導責任，是廠務公開的（）。

A、第一辦理人 B、第一關心人 C、第一協調人

87、廠務公開專項小組是企事業行政在生產、經營和管理過程中實施公開的（）。

A、主導 B、主體 C、領導機構

88、按照《控制程序》設置，廠務公開專項小組有（）。A、7個 B、5個 C、8個

89、廠務公開中層小組是企事業中層單位實施廠務公開的主體，也是企事業行政和專項小組在生產、經營、管理過程中實施公開到基層單位的（）機構。

A、中間 B、中轉 C、中立

90、為了保證廠務公開效果，《控制程序》設置了廠務公開信息反饋和（）制度。

A、內查 B、內議 C、內審

91、省紀委等十部門《關于建立和完善區域（行業）性職工代表大會制度的指導意見》于（）9月印發。A、2007年 B、2006年 C、2008年

92、區域（行業）性職代會主要行使的基本職權有（）。A、4項 B、5項 C、3項

93、區域（行業）性職代會職工代表的選舉以企業為單位。各成員單位至少應有（）職工代表。A、5名 B、3名 C、1名

94、區域（行業）性職代會的籌備工作有（）。A、6項 B、8項 C、5項

95、要加大對區域（行業）性職代會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓力度，提高他們組織開展民主管理的能力。A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業務員代表 C、工會干部和職工代表

96、省紀委等十部門《關于做好2009年全省廠務公開民主管理工作的意見》于2009年（）19日印發。A、1月 B、3月 C、2月 97、《意見》要求，2009年，新增擴面貫徹《標準》試點單位（），進一步推動全省職代會制度建設。A、300家 B、200家 C、100家 98、2009年，針對國際金融危機對企業帶來的沖擊和影響，企業制定的裁員和限薪方案必須實行廠務公開，經職代會（）后方可實施。A、審議建議 B、審議通過 C、審議修改 99、2009年，全省在鞏固已建立和實施《廠務公開民主管理控制程序》3068家企事業單位的基礎上，新增擴展企事業單位（）。A、100家 B、300家 C、200家 100、2009年，全省已建立董事會、監事會的公司制企業建立職工董事、職工監事制度要新增（）。A、200家 B、300家 C、100家

第二篇：廠務公開民主管理知識答題活動題目

湖北省企事業單位

廠務公開民主管理知識答題活動題目

主辦單位：湖北省廠務公開協調領導小組辦公室

答題說明：

（1）每道題有3個選項，其中只有1個為正確答案；（2）請選擇正確答案，將所對應的“○”用筆涂黑涂滿；

（3）請在答題卡上填寫本人的姓名、工作單位和地址、聯系電話、郵政編碼。

1、《企業民主管理規定》于（）年2月正式發布施行。A、2011 B、2012 C、2013

2、《企業民主管理規定》是具有（）的規范性文件。A、部頒規章 B、部門規章 C、部頒規章性質

3、我國企業民主管理的基本形式是（）。

A、職工代表大會 B、會員代表大會 C、廠務公開

4、企業推行民主管理的原則主要是（）。

A、公正、公平、公開 B、合法、有序、公開、公正 C、合法、公正、有序、公開

5、廠務公開是企業民主管理的（）。

A、前提和必要保證 B、必要保證 C、前提

6、職工代表大會是（）的機構。

A、職工行使民主管理權利 B、職工行使民主管理權力 C、職工行使民主權力

7、企業管理方應當大力支持職工代表大會的工作，尊重職工代表的（）。A、民主權利 B、民主管理權利 C、民主管理權力

8、企業（）應當組織職工依法開展企業民主管理，維護職工合法權益。A、行政 B、紀委 C、工會

9、（）應當推動企業實行民主管理，促進企業健康發展。A、行政 B、紀委 C、企業代表組織

10、各級黨委紀檢部門、組織部門、各級人民政府國有資產監督管理機構和監察機關等有關部門應當依照各自職責，對企業民主管理工作進行（）。A、指導、檢查和監督 B、指導 C、監督

11、企業召開職工代表大會的，職工代表人數按照不少于全體職工人數的百分之五確定，最少不少于（）。A、三十人 B、四十人 C、五十人

12、企業中層以上管理人員和領導人員一般不得超過職工代表總數的（）。A、百分之十五 B、百分之二十 C、百分之二十五

13、職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有（）以上的職工代表出席。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

14、職工代表大會議題和議案應當由企業工會聽取職工意見后與企業協商確定，并在會議召開（）日前以書面形式送達職工代表。A、六 B、七 C、八

15、企業（）是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。A、行政 B、工會委員會 C、紀委

16、職代會可以設（）；可以組織職工旁聽。A、特邀代表 B、列席代表 C、列席代表和特邀代表

17、廠務公開是根據中央要求在全國推行的一項重要（）。A、基層民主形式 B、民主制度 C、基層民主制度

18、廠務公開的實質是（），是保證職工的知情權，是企事業單位實行民主管理的基本保障和前提條件，更是一種有效的民主監督。

A、尊重職工 B、尊重職工、依靠職工辦企事業 C、依靠職工辦企業

19、企業實行廠務公開應當遵循（）的原則。

A、合法、及時、真實、有利于職工權益維護和企業發展B、有利于職工權益維護和企業發展 C、合法、及時、真實

20、職工代表大會是企業民主管理的基本形式，也是廠務公開的主要（）。A、載體 B、形式 C、平臺

21、《湖北省企業民主管理條例》于（）年12月經湖北省第十屆人民代表大會常委會第30次會議通過。A、2006 B、2007 C、2008

22、根據《條例》，（）應當依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。國有企業 B、非公企業 C、企業

23、依據《條例》，（）依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

24、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者、企業工會或者（）以上職工代表提議，可以召開臨時會議。

A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

25、按照《條例》規定，鄉鎮、街道、村、社區、開發區、科技園區、工業園區等同一區域，或者同一行業以及在性質相近的幾個行業內，規模較小、職工人數較少而又比較集中的企業，可以聯合建立（），開展民主管理活動。

A、區域性職工代表大會 B、行業性職工代表大會 C、區域性或者行業性職工代表大會

26、《條例》規定，職工代表大會與公司股東大會應當依法（）行使職權，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

27、依據《條例》，（）工會應當指導、支持企業職工代表大會依法行使職權。縣級 B、上一級 C、各級

28、按照《條例》規定，（）應當建立和完善廠務公開制度。A、企業 B、國有企業 C、非公有企業

29、依據《條例》，企業法定代表人或者主要負責人是廠務公開的（）。A、主要責任人 B、主要領導人 C、主要擔保人 30、《條例》規定，（）組織職工和職工代表對企業公開的事項進行監督，提出意見和建議，并及時反饋廠務公開主要責任人。

A、企業黨委 B、企業工會 C、企業行政

31、廠務公開主要責任人對企業工會的意見和建議，應當在（）內給予答復或者說明。A、二十日 B、三十日 C、四十日

32、《條例》規定，職工依法參加董事會、監事會。（）代表職工參與企業決策和監督，維護職工合法權益。

A、黨委書記 B、職工董事、職工監事 C、經理

33、依據《條例》規定，國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。A、應當 B、可以 C、應該

34、《條例》規定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。A、黨委書記 B、工會主席 C、紀委書記

35、《條例》規定，公司（）作為監事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、工會一名副主席 C、紀委一名副書記

36、董事會、監事會中的職工代表與董事會、監事會中的其他董事、監事享有（）權利，履行相應義務。A、相同 B、同等 C、相應

37、董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關職工勞動報酬、勞動安全衛生和保險福利等涉及職工切身利益的事項，應當征求工會意見，邀請（）列席會議。A、職工代表 B、工會代表 C、工會主席

38、企業主要負責人或者有關直接責任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權利、造成人身傷害的，依法給予（）。A、經濟賠償 B、精神補償 C、治安處罰

39、工會主席、副主席不履行職責，由上級工會責令其改正；情節嚴重的，依法予以（）。A、警告 B、嚴重警告 C、罷免

40、政府有關部門工作人員和工會工作人員在企業民主管理工作中玩忽職守、濫用職權、徇私舞弊，由有關主管部門給予（）。

A、處分 B、批評 C、罰款

41、《湖北省企業職工代表大會工作標準（試行）》于（）年2月正式印發執行。A、2007 B、2008 C、2009

42、《標準》適用于全省（）。

A、國有企業 B、非公有企業 C、各類企業

43、按照《標準》規定，凡職工代表大會不通過的（），不得實施。A、決定 B、議案 C、決議

44、職工代表大會的（），是指列入職工代表大會的議程，提交職工代表大會討論審議的問題。A、議案 B、議題 C、草案

45、職工代表大會召開前（）日，由企業工會向上級工會報送本企業召開職代會的報告。A、6 B、7 C、8

46、上級工會應在收到報告后（）日內回復。A、4 B、5 C、6

47、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的（）。A、方案 B、方案和建議 C、建議

48、職工代表大會預備會議由（）主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團后，即由大會主席團主持會議。

A、企業工會 B、企業行政 C、企業黨委

49、職工代表大會閉會后，（）要向各自選區的職工傳達貫徹會議精神。A、工會主席 B、職工代表 C、企業行政

50、依法享有政治權利并與企業建立（）的職工，可以當選為職工代表。A、合作關系 B、臨時關系 C、勞動關系

51、選舉職工代表時，須有本選區全體職工（）以上參加選舉，并獲得應到會過半數同意方能當選。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

52、實行職工代表（），是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創新。A、巡視制 B、競選制 C、述職制

53、職工代表實行（）制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。A、連任 B、招聘 C、常任

54、職工代表在職工代表大會上有（）。A、選舉權 B、選舉權、被選舉權和表決權 C、表決權

55、企業（）給予職工代表適當的津貼。A、應當 B、可以 C、應該

56、職工代表大會實行（）。

A、民主制 B、集中制 C、民主集中制

57、職工代表大會采取無記名投票方式，須作出（）三種意思的表決程序。A、同意、不同意、棄權 B、同意、反對、棄權 C、贊成、反對、棄權

58、《標準》規定，根據需要可以從大會主席團中選舉大會秘書長。秘書長一般由當選為主席團成員的（）擔任。

A、企業行政 B、工會主席 C、職工代表

59、職工代表大會的專門委員會，是為職工代表大會行使各項職權服務的（）。A、工作機構 B、專門機構 C、專門工作機構

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。A、班長 B、黨小組長 C、工會組長 61、《湖北省企業事業單位廠務公開民主管理控制程序（指導文本 第二版）》于（）年4月印發。A、2006 B、2007 C、2008 62、《控制程序》適用于全省（）企事業單位。A、國有 B、非國有 C、各類 63、《控制程序》規定，廠務公開領導小組負責廠務公開的（）工作。A、領導、策劃、協調、溝通 B、領導、策劃、協調 C、領導、協調、溝通 64、《控制程序》規定，企業經理對廠務公開負有實施責任，是廠務公開的（）。第一執行人 B、第一管理人 C、第一策劃人 65、《控制程序》規定，企業紀委書記對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的（）。A、第一保護人 B、第一監督人 C、第一查辦人 66、《控制程序》規定，企業工會主席對廠務公開負有協調指導責任，是廠務公開的（）。A、第一辦理人 B、第一關心人 C、第一協調人

67、廠務公開專項小組是企事業行政在生產、經營和管理過程中實施公開的（）。主體 B、主導 C、領導機構

68、按照《控制程序》設臵，廠務公開專項小組共有（）。A、6個 B、7個 C、8個 69、《控制程序》規定，對涉及職工關心的熱點、難點、疑點問題或改革舉措等重大事項及時通過（）公開。

A、職工聽證會 B、職工民主議事會 C、黨政工聯席會 70、為了保證廠務公開的效果，《控制程序》設臵了廠務公開信息反饋和（）制度。A、內議 B、內審 C、內查 71、《關于建立和完善區域（行業）性職工代表大會制度的指導意見》由省直（）部門共同印發。A、8 B、9 C、10 72、區域（行業）性職工代表大會是建立在企業投資者、經營者和勞動者之間（）的一種民主管理制度。A、政治上平等

B、政治上平等、事業上合作、利益上共享 C、利益上共享

73、區域（行業）性職工代表大會職工代表的選舉以企業為單位。各成員單位至少應有（）名職工代表。A、1 B、3 C、5 74、區域（行業）性職工代表大會籌備工作小組由所在區域（行業）（）組成，負責職代會的籌備工作。A、黨組織和工會負責人 B、行政和工會負責人 C、黨組織、行政和工會負責人

75、職工代表中，直接從事生產經營的一線職工不少于（）。A、百分之四十 B、百分之四十五 C、百分之五十

76、職代會選舉或作出決議應采取（）方式，經全體職工代表半數以上通過方為有效。A、舉手表決 B、無記名投票 C、口頭表決

77、主席團成員應有一線職工、企業經營管理者和區域（行業）黨、政、工負責人。其中，一線職工應超過（）。

A、三分之一 B、半數 C、四分之一

78、職代會閉會期間，需要臨時解決的問題，由區域（行業）工會召集專門委員會（小組）負責人及有關方面人員聯席會議（）。

A、研究決定 B、協商處理 C、作出決定 79、選舉單位的職工有權（）本單位的職工代表。A、監督 B、撤換 C、監督和撤換

80、要加大對區域（行業）性職工代表大會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓力度，提高他們組織開展民主管理的能力。

A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業務員代表 C、工會干部和職工代表 81、《關于建立和完善公司制企業職工董事、職工監事制度的指導意見》于（）年11月正式下發。A、2008 B、2009 C、2010 82、公司章程應對董事會中的職工董事和監事會中的職工監事的（）作出明確規定。A、人數 B、人數及比例 C、比例

83、職工董事的人數一般應占公司董事會成員總數的（）。A、三分之一 B、四分之一 C、五分之一

84、職工監事的人數一般不得少于公司監事會成員總數的（）。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一

85、職工董事、職工監事出現空缺的，應在（）內進行補選，補選程序與產生程序相同。A、2個月 B、3個月 C、4個月

86、職工董事、職工監事的候選人由公司（）提名，經公司黨組織審核，報上級工會備案。A、行政 B、工會 C、董事會

87、職工董事、職工監事依法履行職責時，任何組織和個人應予（），不得隨意干預或阻撓。A、支持 B、配合 C、支持和配合

88、罷免職工董事、職工監事，須由（）以上的職工代表聯名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 89、職工董事、職工監事在履行職責期間享受正常的（）。A、工資 B、福利 C、工資和福利待遇

90、職工董事、職工監事因辭職、患病、工作調動等原因離職的，其任職資格（）。A、終止 B、自行終止 C、自動結束 91、《關于進一步深化創新廠務公開民主管理工作的意見》是由（）制定下發的。A、湖北省委辦公廳

B、湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳 C、湖北省政府辦公廳

92、《意見》要求，到“十二五”期末，已建立工會的非公有制企業職代會、廠務公開建制率達到（）以上。

A、80% B、85% C、90% 93、按照《意見》要求，公司制企業職工董事、職工監事建制率達到（）以上。A、85% B、90% C、95% 94、《意見》指出，政府要把實行廠務公開民主管理情況納入（）內容。A、檢查考核 B、檢查評比 C、考核獎勵 95、《意見》要求，在企事業單位黨政工組織中建立完善（）制度，提高決策的科學性和民主性。A、對話 B、聯席會議 C、協商 96、《意見》鼓勵探索建立如（）、“會晤、通報、協商、溝通”等新的民主管理實現形式。A、職工說事 B、職工巡視 C、職工議事 97、《意見》強調對改革發展特別是（）的重要問題，讓職工群眾擁有更多的發言權。A、涉及職工切身利益 B、涉及職工利益 C、涉及職工合法權益 98、《意見》要求鞏固完善“黨委統一領導、黨政共同負責、有關方面齊抓共管、（）”的領導體制和工作格局。

A、工會組織積極參與 B、職工群眾廣泛參與 C、工會組織職工參與 99、《意見》要求，把職工代表培訓作為深化創新的基礎性工作常抓不懈，納入本單位職工教育總體規劃，在（）上給予支持和保障。

A、場地 B、培訓場地、時間、資金 C、資金 100、《意見》強調，建立廠務公開民主管理工作（）制度。A、考核獎勵 B、責任追究 C、考核獎勵和責任追究

第三篇：湖北省企事業單位廠務公開民主管理控制程序

湖北省企事業單位廠務公開民主管理控制程序(第二版)目的

為規范企事業單位廠務公開民主管理工作，推進廠務公開民主管理制度化、規范化、程序化，構建和諧企事業單位長效機制，促進企事業單位貫徹落實科學發展觀又好又快發展，根據有關法律法規和政策，借鑒ISO9000標準，結合本省實際制定本程序。范圍

本程序適用于全省各類企事業單位，程序所稱廠務公開，是對企事業單位企務公開、校務公開、院務公開、所務公開等稱謂的統稱。3 職責

3?1廠務公開領導小組

3?1?1組織機構

組 長:黨委書記(或董事長，下同)、經理(或廠長、校長、院長、所長，下同）

副組長:紀委書記(或監事會主席，下同)、工會主席

成 員:管理者代表、紀委(或監察，下同)、工會、專項小組、有關中層單位廠務公開工作小組(以下簡稱中層小組)負責人

3?1?2領導小組職責

a)負責廠務公開的領導、策劃、協調、溝通工作。組織本企事業單位所屬各級領導和單位按照本程序對廠務公開工作進行落實。

b)負責對廠務公開方案、內容、形式等重大事項的審定。

c)負責對廠務公開工作考核評比等重要事宜的審定。

d)按照分工負責制領導小組成員對分管系統廠務公開的實施、推進負有領導責任。

3?1?3領導小組成員職責

3?1?3?1書記職責

a)對廠務公開負有領導責任，是廠務公開的“第一責任人”。

通過各級黨組織督促各級領導按照本程序要求進行廠務公開，形成黨、政、紀、工齊抓共管的工作格局。

b)主持召開黨委會議，充分發揮黨組織政治核心作用，把廠務公開工作放在重要議事日程，確保廠務公開工作沿著正確的方向發展。

c)組織廠務公開領導小組定期聽取有關部門對廠務公開情況的匯報，定期對廠務公開民主管理工作進行調查研究，領導制定廠務公開民主管理的有關規定、辦法。d)督促和指導各分管領導、廠務公開辦公室、廠務公開監督小組、廠務公開專項小組、廠務公開中層小組及時調研廠務公開中的經驗和問題。

3?1?3?2經理職責

a)對廠務公開負有實施責任，是廠務公開的“第一執行人”。

按照本程序要求實施廠務公開，做到真公開、全公開、常公開，確保公開的真實性、全面性、實效性。

b)帶領各級行政領導主動搞好備級廠務公開。

c)把廠務公開民主管理工作納入方針目標臂理，定期研究廠務公開民主管理工作情況，及時解決廠務公開中的問題。

d)將企事業改草發展的要點、職工群眾關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點作為廠務公開的重點；有責任按照規定形式和途徑公開有關事項，并向職工代表大會(以下簡稱職代會)報告廠務公開實施情況。

e)落實廠務公開責任制，督促各級行政領導、備部門按照各自的任務和職責，落實到人。

3?1?3?3紀委書記職責

a)對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的“第一監督人”。

b)切實領導監督小組人員做好日常工作。督促機關職能部門做好事務公開。

c)按照本程序要求組織廠務公開監督小組對備專項小組、中層小組廠務公開情況進行監督檢查，督促有關方面及時整改。

3?1?3?4工會主席職責

a)對廠務公開負有協調指導責任，是廠務公開的“第一協調人”。

b)對廠務公開辦公室負有領導責任，切實領導辦公室人員做好廠務公開民主管理的日常工作。

c)會同有關部門及時收集和反饋職工群眾對廠務公開民主管理的意見和建議。

d)組織干部職工參與廠務公開民主管理，定期組織培訓職工和職工代表，促進廠務公開民主管理質量提高。

3?1?4工作程序按4?3?1實施。

3?2廠務公開辦公室

廠務公開辦公室受廠務公開領導小組領導。

3?2?1組織機構

主 任:工會主席

副主任:公司辦主任

成 員:紀委、工會有關部門負貴人、有關職能部門負責人?辦公室設在工會。

3?2?2職責

a)負責廠務公開民主管理實施過程中的協調、指導、反饋、考核和評價。

b)負責廠務公開民主管理日常工作的組織實施、統計、報告。c)負責對本程序的內審和修訂。

3?2?3工作程序按4?3?1實施。

3?3廠務公開監督小紐

廠務公開監督小組受廠務公開領導小組領導。

3?3?1組織機構

組 長:紀委書記

副組長:工會副主席

成 員:紀委、審計、工會有關部門負責人、有關職能部門負責人和職工代表。

3?3?2職責

a)負責對重大事項公開前的預審。

b)及時對廠務公開各專項小組、中層小組廠務公開的內容、形式和程序進行監督檢查。

c)運用多種形式通報監督檢查情況。? 3?3?3工作程序按4?3?1實施。

3?4廠務公開專項小組

專項小組是企事業行政在生產、經營和管理過程中實施公開的主體，受廠務公開領導小組領導，接受廠務公開辦公室指導和廠務公開監督小組監督3?4?1改革方案和生產經營發展決策公開小組

3?4?1?1組織機構

組 長:副經理

副組長:公司辦(或廠辦、校辦、院辦、所辦，下同)主任

成 員:技術、勞人、財務、安保、教育、紀檢、工會等部門負責人

3?4?1?2職責

負責向職代會提交并公布4?1?1?

1、4?1?1?2規定的公開內容。

b)受理解答職工群眾對企事業改草、改制和投資生產經營管理發展重大決策情況的質詢。

3?4?1?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?2重要規章制度和職工切身利益事項公開小組

3?4?2?1組織機構

組 長:副經理

副組長:勞人負責人

成 員:勞人、公司辦、安調、技術、教育、財務、工會有關部門負責人

3?4?2?2職責

a)負責向職代會提交并公布4?1?1?

3、4?1?1?

7、4?1?1?8規定的公開內容。

b)負責向職代會或職工代表團(組)長、專門小組負責人聯席會議(以下簡稱職代會聯席會議)提出并公布有關涉及職工切身利益的其他重要事項。

c)受理解答職工群眾有關勞動用工、勞動報酬、勞動保護等相關方面問題的質詢。3?4?2?3公開程序按4?3?實施。

3?4?3投資、基建及項目計劃公開小組

3?4?3?1組織機構

組 長:副經理

副組長:公司辦主任

成 員:公司辦、技術、物供、財務、紀委負責人

3?4?3?2職責

a)負責向職代會或有關會議提交并公布4?1?1?1規定的公開內容。

b)受理解答職工群眾對基建工程招投標和重大技術改造、引進執行情況提出的質詢。3?4?3?3公開程序按4?3?2續施。

3?4?4民主評議干部和廉政公開小組

3?4?4?1紐織機構

組 長:黨委副書記、工會副主席

副組長:副經理

成 員:黨辦、公司辦、黨委組織部、勞人、財務、紀委、工會有關部門負責人

3?4?4?2職責

a)負責向職代會提交并公布4?1?1?

4、4?1?1?

5、4?1?1?

6、4?1?1?9規定的公開內容。

b)受理解答職工群眾對企事業領導人員廉潔自律、民主評議、職稱評定、干部聘任等方面情況提出的質詢。

3?4?4?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?5大宗物資(設備)采購供應公開小組

3?4?5?1組織機構

組 長:副經理

副組長:物供負責人

成 員:物供、公司辦、企管辦、財務、紀委負責人

3?4?5?2職責

a)負責向職代會提交并公布4?1?1?11規定的公開內容。

b)受理解答職工群眾對物資采購供應工作情況的質詢。

3?4?5?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?6業務招待費等事項公開小組

3?4?6?1組織機構

組 長:副經理

副組長:財務員責人

成 員:財務、公司辦、黨辦、紀委、工會有關部門負責人 3?4?6?2職責

a)負貴向職代會提交并公布4?1?1?12規定的公開內容。

b)受理解答職工群眾反映約有關問題。

3?4?6?3公開程序按4?3?2實施。

3?4?7社會責任與誠信公開小組

3?4?7?1組織機構

組 長:副經理

副組長:經營服務負責人

成 員:經營服務、文明辦、公司辦、工會有關部門負責人

3?4?7?2職責

a)負責向職代會和其他會議提交并公布4?1?1?

3、4?1?1?13規定的公開內容。

b)負責以多種媒體等宣傳工具在營業服務場所以廣告等形式向公眾公示、宣傳。

c)受理解答職工群眾和社會公眾對與經營服務項目有關問題提出的質詢。

3?4?7?3公開程序按4?3?2實施。

3?5廠務公開中層小組

中層小組是企事業中層單位實施廠務公開的主體，也是企事業行政和專項小組在生產、經營、管理過程中實施公開到基層單位的中轉機構，受廠務公開領導小組領導，接受廠務公開辦公室指導和廠務公開監督小 組監督。

中層小組公開的內容除了企事業行政和專項小組對應公開的內容外,還包括本單位按規定應公開的內容。

中層小組公開的主要形式是本單位職代會(或職工大會，下同)及廠務公開欄等其他形式。

3?5?1組織機構

組 長:中層單位主要負責人

副組長:中層單位黨組織、紀委、工會、有關分管負責人

成 員:中層單位有關職能部門負責人。紀委、工會有關部門負責人

3?5?2職責

a)負有廠務公開領導小組和領導小組成員對應的職責，負責組織、落實本單位廠務公開工作。

b)負責向職代會或其他形式提交并公布企事業行政和專項小組對應公開的內容。

c)負責向職代會或其他形式提交并公布本單位應當向職工群眾公開的內容。

d)受理解答職工群眾對企事業行政、專項小組及本單位公開情況提出的質詢。

3?5?3公開程序按4?3?2實施。控制程序

4?1廠務公開的主要內容

4?1?1國有、集體及其控股企事業單位廠務公開的主要內容。4?1?1?1企事業單位重大決策事項:中長期發展規劃，投資、生產、經營、管理、發展重大決策方案，改革、改制方案，兼并、破產方案，重大技術改造、技術引進方案，高級管理人員、專業技術人員的聘用和待遇情況。

4?1?1?2企事業單位生產經營管理方面的重要事項:生產經營發展目標及完成情況，財務預決算、企事業單位擔保十天額資金使用、產品銷售和盈虧情況。承也租賃合同執行情況。

4?1?1?3涉及職工切身利益方面的事項：勞動用工、勞動法律法規的執行情況，職工裁員、分流、安置方案，集體合同、工資集體協議、女職工權益保護專項集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況，重要規章制度的制定，職工提薪晉級、工資調整、獎金分配方案及獎罰與福利情況。職工養老、醫療、工傷、失業、生育等保險基金繳納情況及企業補充保險的實施情況，職工招聘的條件、數量和結果。職工購房、售房的政策和住房公積金管理及企事業單位公積金和公益金的使用方案，安全生產和勞動保護措施，職工培訓計劃等。

4?1?1?4企事業單位領導人員廉潔自律事項：工資(年薪)、獎金、兼職、補貼、住房、通迅費開支、使用公車、出國出境費用文出及干部廉潔自律規定執行情況。

4?1?1?5民主評議企事業單位領導人員事項:民主評議的標準、程序??管理事項:企事業單位中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用交流情況，干部競爭過程、結果，干部考核過程、結果，干部獎罰辦法及組織處理情況，職工代表比例結構及職工董事、職工監事的選舉情況。

4?1?1?7工資集體協商事項:工資協議的期限。工資分配制度、工資標準和工資分配形式，職工平均工資水平及其調整幅度，獎金、津貼、補貼等分配辦法，工資支付辦法，變更、解除工資協議的程序，工資協議的終止務件，工資協議的違約責任等情況。

4?1?1?8女職工權益保護事項:勞動就業、同工同酬、休息休假、保險福利待遇，女職工禁忌勞動保護、“四期”保護、婦科疾病普查、生育待遇，職工教育、技術培訓、晉職晉級、參與民主管理等情況。

4?1?1?9專業技術職稱評聘及獎罰事項：企事業單位職稱評聘政策、務件、指標、程序、結果，以及獎罰辦法和執行情況。

4?1?1?10工程建設項目招投標事項:企事業單位基建和重大技術改造、技術引進方案和項目計劃，以及工程建設項目的招投標執行、監督情況。

4?1?1?11大宗物資采購及廢舊物資處理事項:企事業單位物資采購項目、數量、供應商、市場價、中標價。以及廢舊物資處理情況。

4?1?1?12業務招待費使用事項:企事業單位業務招待費全年核定額和實際支出額及主要開支項目，開丈是否符合規定、手續是否完備及其他需要說 明的情況。

4?1?1?13涉及提高企事業單位(包括非公有制企事業單位)社會責任與誠信的事項: 對外經營、服務項目，技術質量標準、收費標準、工作要求及服務承諾等情況。

4?1?1?14其他不屬于國家規定保密事項和不涉及商業秘密的需要適時公開的事項。

4?1?2 非公有制企事業單位廠務公開的主要內容。4?1?2?1企事業單位發展規劃和計劃。

4?1?2?2企事業單位制定的規章制度及女職工和未成年工保護、獎懲辦法、裁員方案等涉及職工切身利益的情況。

4?1?2?3辭退和處分職工的情況及理由。

4?1?2?4職工養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險和補充保險繳納情況。

4?1?2?5勞動安全衛生保護情況。

4?1?2?6集體合同和工資集體協議的簽訂、修訂、續訂、履行，以及參加平等協商職工代表的選舉、罷免情況。

4?1?2?7工時、工資等涉及職工合法權益的其他事項。

4?1?2?8企事業單位法定代表人和工會經過協商同意公開的其他事項。

4?2廠務公開的形式

4?2?1職代會。職代會是廠務公開的主要載體，凡是企事業單位重大決策事項、生產經營管理方面的重要事項、業務招待費使用情況、職工福利費使用情況、集體合同、工資集體協議、女職工權益保護專項集體合同、勞動合同的簽訂和履行情況、選舉職工董事、監事情況、企事業單位領導人員廉潔自律及民主評議領導人員情況、涉及職工切身利益的重大事項以及財務會計報告等，在職代會上公開。

4?2?2職代會聯席會議。職代會閉會期間，凡屬職代會職權范圍內急需解決的重大問題。在職代會聯席會議上公開，經協商通過后執行，并向下次職代會報告確認。

4?2?3黨政工聯席會。對涉及企事業單仕秘密有關的重大問題及根據需要不宜全部公開或不能在職工群眾中公開的重大決策事項。在黨政工聯席會上公開，適當時在職代會或職代會聯席會議上公開。

4?2?4職工民主議事會。民主議事會可與行政辦公會結合進行，就企事業單位生產經營管理發展等重大問題進行質詢，發表意見和建議，對落實的情況、形成的紀要或做出的決議在廠務公開欄或其他形式上公開。

4?2?5職工聽證會。對涉及職工關心的熱點、難點、凝點司題或改革舉措等重大事項及時通過職工聽證會公開。

4?2?6廠務公開欄。對職工應該了解和掌握的企事業單位重大問題和政策性、臨時性、突發性問題，以及定期公開需要職工了解的其他日常情況在廠務公開欄上公開。

4?2?7其他廠務公開形式。廠情發布會、內部報刊、有線電視、局域網、電子顯示屏、電子觸摸屏、宣傳板報、墻報、黑板報、情況通報、櫥窗、信息、公示欄、廣播，以及車司、班組、科室事務公開等形式公開隨時需要公開的情況。

4?3廠務公開的程序

4?3?3其他臨時性、突發性、新增加公開內容的公開程序。

廠務公開制度

5?1廠務公開工作制度

5?1?1廠務公開領導小組工作制度

a)定期召開工作會議審定有關專項小組或承辦部]、中層小組提出的廠務公開實施方案，審定新擬訂的廠務公開民主管理有關措施辦法，聽取廠務公開辦公室、監督小組對廠務公開工作組織協調指導、內審和監督檢查情況的匯報，研究下一步工作，對未按要求公開的責任單位提出處理意見。

b)定期組織有關民主政治建設、廠務公開民主管理等方面的法規、文件、相關知識為主要內容的干部理論學習，不斷提高各級領導人員對廠務公開民主管理的認識。

c)定期對企事業單位廠務公開民主管理工作進行考評的審定，與行政工作考評同步進行。

d)定期組織企事業單位廠務公開民主管理經驗交流會議，研討工作，推廣先進經驗。

e)定期組織對本程序的內審，查找程序缺陷，修改完善程序文本。

f)定期向職代會報告工作。

g)定期召開企事業單位廠務公開民主管理工作總結表彰會。

5?1?2廠務公開辦公室工作制度

a)及時處理廠務公開日常事務，定期分析工作動態提出考評意見，報領導小組批準。定期向廠務公開領導小組匯報工作情況，并及時向企事業各單位通報工作信息。

b)定期對廠務公開各專項小組、中層小組廠務公開民主管理情況進行調研，發現典型、總結經驗、督促不力、糾正偏差。同時應把廠務公開民主管理納入企事單位管理創新、干部考核、中層單位月度經濟考核、雙文明建設評比。并列為考核單位領導人員實績的重要內容，作為評優選先和干部獎懲、任免的重要依據。

c)定期組織廠務公開民主管理知識講座或培訓班?對各單位信息、內審員及從事廠務公開民主管理工作的其他人員進行培訓。

b)督促指導各專項小組、中層小組的公開工作，對涉及到約有關公開內容進行布置、落實，并按要求公開。

e)按照領導小組決定組織信息、內審員對本程序運行情況進行內審、整改和修訂。

f)按照領導小組決定組織企事業單位廠務公開民主管理經驗交流會或總結表彰會。

5?1?3廠務公開專項小組工作制度

a)定期召開工作會議。處理本小組或承辦部門廠務公開日常事務，搜集公開后的反饋信息，分析公開工作動態，及時整改，如實公開，學習上級有關廠務公開民主管理的文件資料，布置月度工作。

b)定期按規定填寫《企事業單位廠務公開民主管理工作臺賬》(附件三)一式二份，一份統一裝訂戌冊，作為基礎工作資料保管備查，另一份送廠務公開辦公室。

c)定期對本小組或承辦部門廠務公開情況進行自查，并如實將自查情況及時以書面形式送廠務公開辦公室。

d)接受廠務公開辦公室、監督小組的指導和監督及對本小組或承辦部門完成廠務公開反饋信息整改落實情況的撿查，直至檢查合格。

e)及時對所屬對應的中層小組廠務公開情況進行指導和檢查。

d)支持廠務公開信息、內審員依照本程序開展工作。

g)定期對本小組或承辦部門廠務公開工作進??層小組的先進典型。、5?1?4中層小組廠務??務公開領導小組、專項小組的工作部署和要求，制定本單位及所屬基層單位的廠務公開工作計劃和具體要求。

b)定期召開工作會議，檢查本單位廠務公開實施情況。分析工作動態。對所屬基層單位廠務公開工作提出考核，學習上級有關廠務公開民主管理文件資料。布置月度工作，接受廠務公開辦公室、監督小組的指導和監督。

c)定期按規定填寫《企事業單位廠務公開民主管理工作臺賬》一式二份，一份統一裝訂成冊，作為基礎工作資料保管備查，另一份報廠務公開辦公室。

d)定期對所屬基層單位廠務公開民主管理情況進行檢查或抽查。

e)定期對本單位廠務公開民主管理工作進行總結，并向上級推薦先進典型。

5?2廠務公開預審、監督檢查和評議制度

5?2?1預審制度

a)凡列入企事業單佳廠務公開民主管理的重大事項，在公開前，專項小組或承辦部門應填寫《企事業單位廠務公開預審表》(附件二)，并將公開的具體內容報廠務公開監督小組預審。

b)監督小組應認真審核?加強對公開重大事項的法規政策依據的調查，確保公開內容的真實性與合法性。

5?2?2監督檢查制度

a)實行廠務公開民主管理逐級監督檢查，由廠務公開監督小組負責。實施檢查時，可對企事業單位廠務公開民主管理的整體情況進行檢查，也可對每一階段或每個專題情況進行檢查。

b)明確檢查的次數和時間。廠務公開監督小組定期對專項小組、中層小組廠務公開工作進行檢查。中層小組定期對所屬基層單位廠務公開工作進行檢查，檢查時，使用《企事業單位廠務公開檢查評比標準》(附件十)，對不合格項目發出《企事業單位廠務公開整改通知書》(附件七)，提出糾正意見，督促其及時糾正?并進行復查驗證。

c)定期由經過培訓的1SO9000質量管理體系內審員進行按1SO9000標準要求的內審。對內審中發現的不合格項。按5?2?2B條執行。

d)廠務公開監督小組和中層小組定期將檢查結果在廠務公開欄或其他公開形式中公布。

e)根據企事業單位實際開展群眾性監督檢查，既可建立職工代表巡視、職工代表質詢制度，也可建立職工聯絡員、監督員制度。

f)廠務公開監督小組定期向廠務公開領導小組提供企事業單位廠務公開監督檢查分析報告。

5?2?3評認制度

廠務公開辦公室定期組織職工對企事業單位廠務公開民主管理工作進行評議。評議時。使用《企事業單位廠務公開工作職工評議表》(附件九)，并根據職工評議情況提出意見和建議作為廠務公開領導小組決策的依據。職工評議情況應占檢查評比總分的60%以上。

5?3廠務公開重大問題建議書制度

5?3?1職工群眾普遍關心的企事業單位全局性、緊迫性重大事項，由企事業單位職工代表團(組)、職代會專門委員會(小組)提出。填寫《企事業單位廠務公開重大問題建議書諷附件四)一式二份，一份留本單位備查，一份交廠務公開領導小組。

5?3?2廠務公開領導小組接到建議書后，應及時研究和簽署是否予以公開的意見，并認真實施。

5?4廠務公開重大問題責任追究警示書制度

5?4?1進行責任追究按企事業單位廠務公開職責權限和分級負責的原則進行。幾位公開的內容未按時公的，或弄虛作假的，經檢查核實，由廠務公開監督小組提出意見，由廠務公開辦公室對責任單位取消評先資格，并對責任單位和責任人提出經濟考核。

5?4?2凡公開內容不實、弄虛作假的，除按5?4?1條處理外。還應對分管領導、責任單位負責人和責任人提出考核，并通報批評。情節嚴重的給予行政處分。

5?4?3企事業單位廠務公開工作臺帳，必須做到專人負責。凡未按規定建立臺帳或臺帳記錄不全、不實的，要限期整改并通報批評;未按期整改的，由廠務公開監督小組向責任單位發出《企事業單位廠務公開重大問題責任追究警示書》(附件八)，由廠務公開辦公室提出經濟考核。

5?4?4企事業單位所屬各單位要對廠務公開民主管理工作進行有效監督檢查，不履行監督職責或把關不嚴而影響企業事業單位穩定或造成重大經濟損失的，對單位第一責任人給予黨紀或行政處分。

5?4?5在企事業單位廠務公開民主管理工作檢查中。對考核不合格的單位責令限期整改并給予通報批評。

5?4?6是否實行責任追究，由廠務公開監督小組提出意見。經廠務公開領導小組研究塊定，并發出《企事業單位廠務公開整改通知書》和《企事業單位廠務公開重大問題責任追究警示書況責任追究處理決定的執行情況，由廠務公開監督小組負責監督檢查，有關單位要在規定時間內向監督小組和廠務公開領導小組報告整改情況。

5?5廠務公開信息反饋和內審制度

5?5?1企事業單位建立廠務公開信息、內審員隊伍，形成廠務公開信息、內審員組織網絡。

5?5?2信息、內審員的產生在企事業單位職工代表中推選，由無行政職務的一般職工代表擔任。信息、內審員人數應占職工代表總數的三分之一，中層單位可以建立相應的信息、內審員隊伍。

5?5?3信息、內審員負責履行監督企事業單位及所屬各級廠務公開和本程序運行情況的職責。及時收集職工群眾對廠務公開的意見和建議，定期填寫《企事業單位廠務公開信息反饋表》(附件五)和《廠務公開工作內審意見表》(附件六),及時向企事業單位廠務公開辦公室反饋。

5?5?4廠務公開辦公室收到信息、內審員反饋的信息及提交的內審報告后，應及時匯總形成企事業單位廠務公開信息或內審通報，提交廠務公開領導小組。信息反饋或內審報告指出中層、基層單位廠務公開存在的一般問題，廠務公開辦公室調查后應及時通知中層、基層單位盡快改正;對存在的嚴重問題，應立即會同廠務公開監督小組調查核實，及時將調查結果報廠務公開領導小組，經領導小組研究決定后，發出《企事業單位廠務公開整改通知書》進行處理。

5?5?5企事業單位應定期對信息、內審員進行有關知識培訓。

5?5?6企事業單位所屬各單位應文持信息、內審員的工作?如實向他們提供有關資料、臺賬。對打擊報復信息、內審員或為其設置障礙的，一經發現必須嚴肅處理。

5?5?7廠務公開辦公室定期以反饋信息及提交內審報告的數量和質量為主要考核依據。并結合工作情況，對信息、內審員進行表彰

第四篇：廠務公開民主管理知識答題卡(答案)

廠務公開民主管理知識

答題卡2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

ABC ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ●○○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ○●○ ●○○ ●○○22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

ABC ○●○ ○○● ○●○ ●○○ ○○● ○●○ ○●○ ●○○ ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○

60

ABC ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ●○○ ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ○○● ○○●

80

ABC ○●○ ○○● ●○○ ●○○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ●○○ ○●○ ○○● ○●○ ●○○ ○○● ○○● ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○●

100

ABC ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ○●○ ○○●

姓名：

工作單位： 地址：聯系電話：郵政編碼：

（答題卡復印有效）

第五篇：職工代表民主管理知識競賽試卷

第三地質大隊工會2014年職工民主管理知識競賽試題

姓名：部門：得分：

一、單項選擇題(每題2分，共30分)

1、第三地質大隊第一次職代會暨工代會已于（A）召開。

A.2014年1月15日B.2013年11月11日

C.2013年12月18日D.2014年4月8日

2、《第三地質大隊隊務公開實施辦法》（B）起施行。

A.2014年1月1日B.2013年10月8日

C.2013年11月15日D.2013年10月1日

3、職工人數在（C）人以上的企事業單位應當召開職工代表大會；職工人數不足（C）人的企事業單位一般召開職工大會。

A.五十 B.八十 C.一百 D.二百

4、職工代表大會（或者職工大會）是企事業單位實行民主管理的（D），是協調勞動關系的重要制度，是職工行使民主管理權力的機構。

A.根本形式 B.一般形式 C.特殊形式 D.基本形式

5、職工代表大會應當充分發揚民主，實行（B）的原則。

A.全體一致 B.少數服從多數 C.多數 D.平等

6、（B）是職工代表大會的工作機構，承擔職工代表大會的日常工作。

A.職工代表大會主席團 B.企事業單位的工會

C.職工代表大會民主管理專門小組（委員會）D.職工代表大會聯席會議

7、職工代表的構成應當以一線職工為主體，高層管理人員不超過代表總數的（B），但跨地區、跨行業的大型集團企業的比例可以適當提高。

A.10％B.20％C.30％D.40％

8、職工代表的人數，可根據企事業單位規模的大小確定，名額以（B）名為基數，一般占職工總數的（D）。

A.60%，B.30，C.40，D.5%-20%，9、職工代表大會每屆任期（C）

A.一年B.二年C.三年至五年D.三年或五年

10、職工代表大會因故需要延期換屆的，延期時間不得超過（C）

A.三個月 B.半年 C.一年 D.兩年

11、職工代表大會主席團人數不得少于七人，其中一線職工代表的比例不得少于（D）

A.百分之二十 B.百分之三十 C.百分之四十 D.百分之五十

12、職工代表大會的經費由企事業單位在（A）中列支。

A.管理費用B.工會經費C.職工福利費D.黨費

13、職工代表大會須有全體職工代表（C）以上出席，方可召開。

A.三分之一B.二分之一C.三分之二D.五分之四

14、提交職工代表大會審議和審議表決的書面材料，應當在職工代表大會召開的（C）前送交職工代表。

A.三日B.五日C.七日D.十日

15、職工代表大會審議通過事項，應采取（A）方式，并須獲得全體職工代表半數以上贊成票方可通過。

A.無記名投票B.記名投票C.舉手表決D.鼓掌

二、多項選擇題(每題2分，共30分。請從備選答案中,選出1個以上的正確答案。多選、少選、錯選均不得分。)

16、職工參與企事業單位民主管理的法律依據有（ABCDE）

A．《中華人民共和國憲法》 B.《中華人民共和國公司法》

C.《中華人民共和國工會法》 D.《中華人民共和國勞動合同法》 E.《中華人民共和國企業法》

17、職工參與民主管理的形式主要有（ABCD）

A.職工代表大會B.廠務公開

C.平等協商和集體合同制度D.合理化建議活動

18、企事業單位應當保障職工代表大會依法行使職權，保障職工依法享有（ABCD）

A.知情權 B.參與權C.表達權D.監督權

19、下列哪些事項應當向職工代表大會報告，接受職工代表大會審議，聽取職工代表大會代表的建議（ABCD）

A.企事業單位的發展規劃，經營管理情況和重要決策

B.企事業單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項

C.工會與企業就職工工資調整、經濟性裁員、群體性勞動糾紛和生產過程中發現的重大事故隱患或者職業危害等事項進行集體協商的情況

D.職工代表大會工作機構的工作情況、聯席會議協商處理的事項

20、下列哪些事項應當向職工代表大會報告，并由職工代表大會審議通過：（A C）

A.涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的集體合同草案

B.企事業單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項

C.工資調整機制、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同草案

D.企事業單位的發展規劃，經營管理情況和重要決策

21、下列哪些人員應當由職工代表大會民主選舉產生：（C D）

A.工會委員會委員 B.職工代表團（組）長

C.民主管理專門小組（委員會）D.董事會和監事會中的職工代表

22、下列哪些人員應當接受職工代表大會的民主評議：（ABCD）

A.董事會和監事會中的職工代表

B.國有、集體及其控股企業的高級管理人員，事業單位負責人，以及按照本單位有關規定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員

C.法律法規規定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員

D．企事業單位與工會協商確定應當接受職工代表大會民主評議的其他人員

23、選舉職工代表一般以（ABCD）為選區。

A.分公司、分院B.工會分會C.班組D.科室

24、職工代表大會的職權有（ABCDE）

A.審議建議權B.審查通過權C.評議監督權D.推薦選舉權E.否決權

25、職工代表在職工代表大會上，擁有以下哪些權（ABCD）

A.選舉權 B.被選舉權 C.審議權 D.表決權

26、企事業單位的職工代表大會可以由下列哪些主體提議召開:(BCD)

A.上級主管部門 B.企事業單位 C.工會 D.三分之一以上職工代表

27、職工代表大會聯席會議由工會負責召集，下列哪些人員參加（ABCD）

A．主席團成員 B.工會委員會委員

C.職工代表團（組）長D.民主管理專門小組（委員會）負責人

28、企事業單位的工會提出以下哪些人員的候選人建議名單(ABC)

A.職工代表大會主席團成員 B.民主管理專門小組（委員會）成員

C.董事會、監事會中的職工代表 D.職工代表團（組）長

29、企事業單位的工會在職工代表大會閉會期間履行的職責包括：（BCD）

A．組織開展職工代表的選舉、撤換、培訓等工作

B．動員職工執行職工代表大會決議

C．受理職工代表的申訴和提案

D．組織開展日常民主管理活動

30、廠務公開的主要形式有（ABCD）

A.職工代表大會制度

B．廠務公開欄

C．單位局域網站等現代傳媒

D．職工代表團（組）長聯席會議

三、判斷題(每題2分，共40分)

31、職工通過職工代表大會依法參與企事業單位民主管理，支持企事業單位合法的生產經營和管理活動，維護自身合法權益。（A）

A.正確 B.不正確

32、本市各級人民政府、人力資源社會保障部門及其本單位上級主管等有關管理部門應當指導、督促企事業單位實行職工代表大會制度。（A）

A.正確 B.不正確

33、職工代表大會提案辦理情況以及審議通過的重要事項落實情況，應當向職工代表大會報告，并接受審查監督。（A）

A.正確 B.不正確

34、職工代表實行常任制，可以連選連任，任期與勞動合同期限相同。（B）

A.正確 B.不正確

35、選舉職工代表應當有選區全體職工三分之二以上參加，候選人獲得選區全體職工半數以上贊成票方可當選。（A）

A.正確 B.不正確

36、職工代表大會中女職工代表比例一般低于本單位女職工人數所占比例。（B）

A.正確 B.不正確

37、職工代表因履職活動而占用生產、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。（A）

A.正確 B.不正確

38、職工代表有聯系選區職工、聽取職工的意見和建議、表達職工的意愿和要求的義務。（A）

A.正確 B.不正確

39、職工代表因無故不履行或者無法履行代表職責而被撤免的，應當經原選區全體職工半數以上同意。（A）

A.正確 B.不正確

40、職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。（A）

A.正確 B.不正確

41、廣東地質三隊第一次職代會暨工代會職工代表人數為47人。（A）

A.正確 B.不正確

42、職工代表大會的議題和議程，由企事業單位單方面確定。（B）

A.正確 B.不正確

43、法律法規規定應當提交職工代表大會審議通過的事項，未按照法定程序提交審議通過的，企事業單位就該事項作出的決定對本單位職工仍然具有約束力。（B）

A.正確 B.不正確

44、職工代表大會在其職權范圍內審議通過的事項對本單位以及全體職工具有約束力，未經職工代表大會重新審議通過不得變更。（A）

A.正確 B.不正確

45、企事業單位的工會應當在職工代表大會閉會之日起十五個工作日內，將會議的有關情況報告上一級工會。（B）

A.正確 B.不正確

46、社區、產業園區、商務樓宇等同一區域內的企業可以聯合建立區域性職工代表大會。（A）

A.正確 B.不正確

47、鄉、鎮人民政府和街道辦事處應當積極推動區域性、行業性職工代表大會的建立，支持和保障職工代表大會制度的正常運行。（A）

A.正確 B.不正確

48、區域性、行業性職工代表大會的職工代表中，企業經營管理者不得超過百分之二十，一線職工不得少于百分之五十。（B）

A.正確 B.不正確

49、市和區、縣總工會對企事業單位違反本條例規定的行為，可以發出工會勞動法律監督整改意見書，要求企事業單位予以改正。（A）

A.正確 B.不正確

50、企事業單位與工會因實施職工代表大會制度的事項發生爭議，雙方應當協商解決；協商不成的，提請上級工會與有關主管部門協調解決。（A）

A.正確 B.不正確