第一篇：全省廠務(wù)公開民主管理知識普及學(xué)習(xí)答卷試題（大全）

全省廠務(wù)公開民主管理知識普及學(xué)習(xí)

答卷試題

一、單項(xiàng)選擇題（每道題只有一個正確答案，請?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對應(yīng)的○涂黑）

1.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》已于（B）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。

A．2005年5月1日B．2005年11月25日 C．2006年1月1日

2.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（C）。

A．國有企業(yè)B．非公企業(yè)C．企業(yè)

3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于(C)。A．百分之五十B．百分之六十C．百分之七十 4.女職工在職工代表中應(yīng)占多大的比例。（B）A．與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng) B．低于女職工所占企業(yè)職工比例 C．高于女職工所占企業(yè)職工比例

5.職工代表必須由職工（A）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

A．民主選舉B．民主推薦C．上級推薦

6.職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（A）次會議，每次會議必須有（）以上的職工代表出席。

A．一 三分之二B．二 二分之一C．三 三分之一 7.企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開（C）前將會議議題通知職工代表。

A．七日B．十日C．十五日

8.區(qū)域(行業(yè))職代會必須在區(qū)域（行業(yè)）（B）的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

A．工會組織B．黨組織C．行政組織

9.區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會的職工代表要由不同層面的人員組成，一線職工不能少于（C）

A．30% B．40% C．50% 10.企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（C）A．企業(yè)黨群部門B．職代會主席團(tuán)C．企業(yè)工會

11.職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象主要是（A）。

A．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長

B．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記

C．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）

12.區(qū)域（行業(yè)）職代會基本職權(quán)是知情建議權(quán)、審議共決權(quán)、（C）、選舉罷免權(quán)、評議推薦權(quán)。

A．檢查評議權(quán) B．檢查督促權(quán)C．檢查監(jiān)督權(quán)

13.職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項(xiàng)由（B）組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

A．企業(yè)行政B．企業(yè)工會C．企業(yè)黨委

14、企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉幕后（A）內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。

A．7日B．10日C．15日

15.（B）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。A．廠情發(fā)布會B．職工代表大會C．廠務(wù)公開欄 16.企事業(yè)民主管理的主體是（B）。A．企業(yè)負(fù)責(zé)人B．全體職工C．企業(yè)行政 17.列席代表在職工代表大會上有（C）A．表決權(quán)B．選舉權(quán)但沒有被選舉權(quán)C．發(fā)言權(quán) 18．職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者（A）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

A．三分之一B．二分之一C．四分之一

19．（A）是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。（）是廠務(wù)公開責(zé)任人。

A．企業(yè)行政 企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人 B．企業(yè)工會 工會主席 C．企業(yè)全體職工 企業(yè)行政

20．職工董事、職工監(jiān)事是指由（C）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會，A．董事會B．工會委員會C．職工代表大會

21．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監(jiān)事事先要向（A）報告。

A．職代會 B．董事會 C．監(jiān)事會

22．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（B），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A．職工大會B．職工代表大會 C．工會會員大會 23．職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來確定。“一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照（）確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于（A）。”

A．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．三十人至五十人 六十人至一百人 二百人 C．五十人 一百人 二百人

24．民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、干部作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行的詢問，是職工（C）的一種形式，也是職工代表的一項(xiàng)重要權(quán)利。

A．民主參與B．民主監(jiān)督C．民主管理

25．中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及（B）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

A．企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案 B．職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng) C．職工切身利益方面

26．企業(yè)廠務(wù)公開責(zé)任人對企業(yè)工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在（C）給予答復(fù)或說明，對需要整改的事項(xiàng)提出整改措施，并接受職工監(jiān)督。

A．7日內(nèi)B．10日內(nèi)C．15-30日內(nèi)

27．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（C）討論通過。

A．平等協(xié)商會議B．黨政聯(lián)席會議C．職工代表大會或者全體職工

28．職工代表大會進(jìn)行選舉和做出重要決議、決定，應(yīng)采取（A）形式進(jìn)行表決。

A．舉手表決B．無記名投票C．鼓掌表決

29．企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制是（）領(lǐng)導(dǎo)，（）實(shí)施，（）監(jiān)督，（C）協(xié)調(diào)。

A．黨委 紀(jì)檢 行政 工會 B．工會 行政 紀(jì)檢 黨委 C．黨委 行政 紀(jì)檢 工會

30．職工代表大會主席團(tuán)在（A）會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。

A．職工代表大會預(yù)備B．職工代表團(tuán)（組）長C．上屆職工代表

31．職工董事、職工監(jiān)事離職其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時間一般不得超過（C）。

A．1個月B．2個月C．3個月

32．中共中央《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)國有企業(yè)貫徹落實(shí)“三重一大”決策制度的意見》中提出了凡屬重大決策、（B）、重大項(xiàng)目安排和大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體作出決定的要求。

A．重要人事任免B．重大改革改制方案C．重大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)劃

33．職工代表大會依法行使（A）職權(quán)

A．審議權(quán)、審查同意或否決權(quán)、決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)、選舉罷免權(quán)

B．審議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán) C．知情權(quán)、建議權(quán)、審議通過權(quán)、決定權(quán)、評議權(quán) 34．國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會或職工大會（），充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會（C）。

A．審議決定 審議通過

B．討論審議 表決通過 C．審議決定 表決通過

35．中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（C）。

A．二分之一B．三分之一C．四分之一

36．職代會星級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職代會對單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主測評信任率要達(dá)到（B）以上。

A．70% B．80% C．90% 37．廠務(wù)公開首先強(qiáng)調(diào)的是（B），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。

A．職工決策B．職工知情C．職工管理

38．在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服（A），保證公開的（），務(wù)求工作實(shí)效

A．形式主義，真實(shí)性 B．教條主義，民主性 C．形式主義，民主性

39．職代會星級創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中，職工代表對本單位廠務(wù)公開民主管理滿意和基本滿意率達(dá)到（C）以上。

A．80% B．85% C．90% 40．職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（C）。A．保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策

B．職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化 C．保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。

二、多項(xiàng)選擇題：（每道題有兩個或兩個以上正確答案，請?jiān)诖痤}卡上把認(rèn)為正確的答案對應(yīng)的○涂黑）

41.職工民主管理的形式主要有（AB）

A．職工代表大會制度B．廠務(wù)公開制度C．民主協(xié)商制度 42.企事業(yè)民主管理的基本原則是（AB）A．堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則B．堅(jiān)持依法推進(jìn)的原則 C．堅(jiān)持依靠方針的原則

43．企業(yè)及其工作人員違反下列（AB）情形，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。

A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的

B．拒不建立職工代表大會制度的 C．不按規(guī)定召開職工代表大會的

44．在職工代表大會會議期間，職工代表團(tuán)（組）的主要任務(wù)是（ABC）

A．組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求

B．組織本團(tuán)（組）職工代表對職工代表大會議案進(jìn)行審議，匯總本團(tuán)（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團(tuán)報告

C．組織本團(tuán)（組）職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員 45．職工代表大會可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會）（BC）

A．生產(chǎn)經(jīng)營專門小組（委員會）B．評議監(jiān)督干部專門小組（委員會）C．合理化建議小組（委員會）

46．職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)主要是（ABC）

A．準(zhǔn)備職工代表大會有關(guān)文件，特別是要起草好廠長向大會作的工作報告

B．主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作

C．研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議

47．民主評議實(shí)行(ABC)評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；二級單位領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司機(jī)關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。

A．分級B．分層C．分段 48．廠務(wù)公開的形式有（ABC）

A．職工代表大會B．職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會 C．廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等

49．廠務(wù)公開的內(nèi)容有(ABC)A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題 B．涉及職工切身利益方面的問題

C.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題 50.國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)是（ABC）A．審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度

B．審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案 C．聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計劃，企業(yè)財務(wù)會計報告，重大投資計劃，職工培訓(xùn)計劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報告

三、是非判斷題（認(rèn)為對的請將答題卡上Ａ對應(yīng)的○涂黑，認(rèn)為錯的請將答題卡上Ｂ對應(yīng)的○涂黑）

51．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會討論通過。（B）52．依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效。（A）

53.同一區(qū)域內(nèi)60人以下的小企業(yè)可共同建立區(qū)域職代會制度。（A）

54.職工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。（A）

55.職工代表大會進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)必須經(jīng)過職工代表過半數(shù)以上通過。（A）

56.企業(yè)黨政工團(tuán)主要負(fù)責(zé)人中的職工代表，按照規(guī)定的民主程序由職工選舉產(chǎn)生。（A）

57．離退休人員不能當(dāng)選職工代表。（B）

58．職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發(fā)給。（A）

59．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會中與其他董事、監(jiān)事雖享有同等權(quán)利但不負(fù)有相同的責(zé)任。（A）

60．民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進(jìn)行。（A）

61．職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報告，予以確認(rèn)。（A）

62．職工董事、職工監(jiān)事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。（B）

63．企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代替大會決議。（A）

64．申報星級職代會的基層單位須在自我評價和檢查的基礎(chǔ)上，通過職代會進(jìn)行民主評議并獲得全體職工代表1/2以上贊成票通過方可申報。（A）

65．職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和罷免本單位的職工代表。（A）

66．凡經(jīng)職代會審議通過的公開事項(xiàng)，職代會閉會后一般在10日內(nèi)公布。（B）

67．區(qū)域職代會實(shí)行民主集中制的原則。（A）

68．企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的第一監(jiān)督人。（B）

69．職代會閉會期間，要發(fā)揮工會的作用（A）

70．國有企業(yè)民主評議企業(yè)管理人員情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等應(yīng)當(dāng)公開。（A）

第二篇：廠務(wù)公開民主管理知識普及學(xué)習(xí)答卷試題1[推薦]

民主管理知識普及學(xué)習(xí)答卷試題

所在單位： 答題人姓名： 職務(wù)名稱： 得 分：

一、填空題（10分，每空格1分）

1.《工會法》明確規(guī)定 是工會的基本職責(zé)。工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

2.《勞動法》明確規(guī)定勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請 的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

3.訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循、公平、平等自愿、協(xié)商一致、的原則。

4.職工代表大會作為行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)，它是依法建立，依法行使職權(quán)，具有法定的、廣泛的群眾性和代表性、嚴(yán)密的組織性等特征。

5.是確保職工代表大會質(zhì)量和做好企業(yè)民主管理工作的基礎(chǔ)。

6.《企業(yè)法》、《工會法》明確規(guī)定職工代表大會是 的基本形式，是 的機(jī)構(gòu)。

7.聯(lián)席會議由 召集和主持，參加人員是同級工會委員會委員、職工代表團(tuán)（組）長、各專門委員會負(fù)責(zé)人，工會委員會認(rèn)為必要時，也可邀請其他有關(guān)人員參加。

8.《勞動法》明確規(guī)定從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得 資格。

二、單項(xiàng)選擇題（30分，每道題1分，只有一個正確答案，請把認(rèn)為正確的答案填在括號內(nèi)）

1.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》已于（）經(jīng)山東省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過。

A．2005年5月1日 B．2005年11月25日 C．2006年1月1日

2.《山東省企業(yè)職工代表大會條例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。

A．國有企業(yè) B．非公企業(yè) C．企業(yè)

3.職工代表中一線職工和科技人員的比例應(yīng)當(dāng)不低于()。A．百分之五十 B．百分之六十 C．百分之七十 4.女職工在職工代表中應(yīng)占多大的比例。（）A．與女職工所占企業(yè)職工比例相適應(yīng) B．低于女職工所占企業(yè)職工比例 C．高于女職工所占企業(yè)職工比例

5.職工代表必須由職工（）產(chǎn)生。職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。

A．民主選舉 B．民主推薦 C．上級推薦

6.職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開 次會議，每次會議必須有 以上的職工代表出席。選（）

A．

一、三分之二 B．

二、二分之一 C．

三、三分之一 7.企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會召開（）前將會議議題通知職工代表。

A．七日 B．十日 C．十五日 8.企業(yè)職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)是（）

A．企業(yè)黨群部門 B．職代會主席團(tuán) C．企業(yè)工會 9.職工代表大會民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的對象主要是（）。

A．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記、董事長、副董事長

B．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）、黨委書記、副書記

C．企業(yè)的廠長（經(jīng)理）、副廠長（副經(jīng)理）

10.國企職代會基本職權(quán)主要是選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、（）。

A．檢查權(quán) B．評議權(quán) C．通過權(quán)

11.職工代表大會閉會期間需要臨時解決的重要事項(xiàng)由（）組織召集職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會或者專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并提請下一次職工代表大會確認(rèn)。

A．企業(yè)行政 B．企業(yè)工會 C．企業(yè)黨委 12.企業(yè)工會組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會閉幕后（）內(nèi)，將企業(yè)召開職工代表大會的會議資料報上一級工會備案。

A．7日 B．10日 C．15日 13.（）是廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。

A．廠情發(fā)布會 B．職工代表大會 C．廠務(wù)公開欄 14．企事業(yè)民主管理的主體是（）。

A．企業(yè)負(fù)責(zé)人 B．全體職工 C．企業(yè)行政 15.職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)管理機(jī)構(gòu)、工會或者（）以上職工代表提議，應(yīng)當(dāng)召開職工代表大會臨時會議。

A．三分之一 B．二分之一 C．四分之一 16.是實(shí)行廠務(wù)公開的主體。是廠務(wù)公開責(zé)任人。選（）

A．企業(yè)行政 企業(yè)的法人代表或者主要負(fù)責(zé)人 B．企業(yè)工會 工會主席 C．企業(yè)全體職工 企業(yè)行政

17.職工董事、職工監(jiān)事是指由（）民主選舉產(chǎn)生，依法進(jìn)入公司董事會、監(jiān)事會。

A．董事會 B．工會委員會 C．職工代表大會 18．職工董事、職工監(jiān)事在董事會、監(jiān)事會討論關(guān)系到職工群眾切身利益等重大問題時，職工董事、監(jiān)事事先要向（）報告。

A．職代會 B．董事會 C．監(jiān)事會

19．企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式是（），是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

A．職工大會 B．職工代表大會 C．工會會員大會 20．職工代表的人數(shù)要根據(jù)企業(yè)規(guī)模和職工人數(shù)來確定。“一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會。一百人以上不足一千人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照

確定；一千人以上不足一萬人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照 確定；一萬人以上的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于。” 選（）

A．一十五人至五十人 五十人至一百人 一百人 B．二十人至五十人 五十人至一百人 一百人 C．三十人至五十人 五十人至一百人 一百人以上 21．民主質(zhì)詢，既職工代表就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、干部作風(fēng)等方面的問題進(jìn)行的詢問，是職工（）的一種形式，也是職工代表的一項(xiàng)重要權(quán)利。

A．民主參與 B．民主監(jiān)督 C．民主管理

22．中央“兩辦通知”明確規(guī)定國有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)廠務(wù)公開的主要內(nèi)容是企業(yè)重大決策問題；企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題；涉及（）的問題；企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題。

A．企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案 B．職工裁員、分流、安臵方案等重大事項(xiàng)

C．職工切身利益方面

23．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過。

A．平等協(xié)商會議 B．黨政聯(lián)席會議 C．職工代表大會或者全體職工

24．企事業(yè)單位廠務(wù)公開的運(yùn)行機(jī)制是 領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)施，監(jiān)督，協(xié)調(diào)。選（）

A．黨委 紀(jì)檢 行政 工會 B．黨委 行政 工會 紀(jì)檢 C．黨委 行政 紀(jì)檢 工會

25．職工代表大會主席團(tuán)在（A）會議上由全體職工代表選舉產(chǎn)生。

A．職工代表大會預(yù)備 B．職工代表團(tuán)（組）長 C．上屆職工代表

26．國有企業(yè)改制方案和國有控股企業(yè)改制為非國有企業(yè)的方案，必須提交職工代表大會或職工大會，充分聽取職工意見。涉及職工切身利益的重大問題必須經(jīng)職代會。選（）

A．審議決定 審議通過 B．討論審議 表決通過 C．審議決定 表決通過

27．中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》中規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。

A．二分之一 B．三分之一 C．四分之一 28．廠務(wù)公開首先強(qiáng)調(diào)的是（），這是實(shí)現(xiàn)職工民主監(jiān)督和民主管理的前提和重要環(huán)節(jié)。

A．職工決策 B．職工知情 C．職工管理 29．在廠務(wù)公開工作中，必須堅(jiān)決防止和克服，保證公開的，務(wù)求工作實(shí)效。選（）

A．形式主義，真實(shí)性 B．教條主義，民主性 C．形式主義，民主性

30．職工董事、職工監(jiān)事制度的目的在于（）。

A．保證職工群眾能夠參與企業(yè)重大決策

B．職工董事、職工監(jiān)事制度使決策更為科學(xué)民主化

C．保證企業(yè)在決策中能夠直接聽取并反映職工的意見，建議和要求，從源頭上切實(shí)維護(hù)好職工的權(quán)利。

三、多項(xiàng)選擇題（10分，每道題1分，有兩個或兩個以上正確答案，請把認(rèn)為正確的答案填在括號內(nèi)）

1.職工民主管理的形式主要有（）

A．職工代表大會制度 B．廠務(wù)公開制度 C．民主協(xié)商制度 2.企事業(yè)民主管理的基本原則是（）

A．堅(jiān)持黨領(lǐng)導(dǎo)的原則 B．堅(jiān)持依法推進(jìn)的原則 C．堅(jiān)持依靠方針的原則

3．企業(yè)及其工作人員違反下列（）情形，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)要求縣級以上人民政府以及有關(guān)部門依法處理。

A．妨礙、阻撓職工依法行使民主管理、民主決策、民主監(jiān)督權(quán)利的

B．拒不建立職工代表大會制度的 C．不按規(guī)定召開職工代表大會的

4．在職工代表大會會議期間，職工代表團(tuán)（組）的主要任務(wù)是（）

A．組織征集職工代表大會提案，反映職工意見、建議和要求 B．組織本團(tuán)（組）職工代表對職工代表大會議案進(jìn)行審議，匯總本團(tuán)（組）職工代表的意見和建議，并向職工代表大會主席團(tuán)報告

C．組織本團(tuán)（組）職工代表民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員

5．職工代表大會可以設(shè)立哪些主要專門小組（委員會）？（）

A．生產(chǎn)經(jīng)營專門小組（委員會）B．評議監(jiān)督干部專門小組（委員會）C．合理化建議小組（委員會）D．勞動法律監(jiān)督小組（委員會）

6．職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)主要是（）

A．準(zhǔn)備職工代表大會有關(guān)文件，特別是要起草好廠長(經(jīng)理)向大會作的工作報告

B．主持召開大會，領(lǐng)導(dǎo)大會期間的各項(xiàng)工作

C．研究需要大會選舉、審議、通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會決議 7．民主評議實(shí)行()評議：公司領(lǐng)導(dǎo)和主要部室的領(lǐng)導(dǎo)由公司職工代表評議；二級單位領(lǐng)導(dǎo)由同級職代會的職工代表評議；公司機(jī)關(guān)一般部室領(lǐng)導(dǎo)由本部門職工（代表）評議。

A．分級 B．分層 C．分段 8．廠務(wù)公開的形式有（）A．職工代表大會

B．職工代表團(tuán)（組）長聯(lián)席會

C．廠務(wù)公開欄、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視等 9．廠務(wù)公開的內(nèi)容有()A．企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題 B．涉及職工切身利益方面的問題

C.與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問題 10.國有、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)是（）A．審議企業(yè)提出的工資調(diào)整方案，獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工勞動保護(hù)措施，裁員分流方案，企業(yè)改革、改制方案，企業(yè)破產(chǎn)實(shí)施方案以及重要的規(guī)章制度

B．審議通過或者否決集體合同草案、工資集體協(xié)議草案

C．聽取和審議企業(yè)的經(jīng)營方針，發(fā)展規(guī)劃，計劃，企業(yè)財務(wù)會計報告，重大投資計劃，職工培訓(xùn)計劃，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況以及履行集體合同等情況的報告

四、是非判斷題（10分，每道題1分，請把認(rèn)為正確的在括號內(nèi)劃“√”，認(rèn)為錯的在括號內(nèi)劃“×”）

1．集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交董事會討論通過。（）2．依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會審議的事項(xiàng)而未提交審議的，企業(yè)就該事項(xiàng)作出的決定無效。（）3.企業(yè)工會主席是廠務(wù)公開的第一協(xié)調(diào)人。()4.職工代表以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生主席團(tuán)成員,全體職工代表三分之二以上同意方可當(dāng)選。（）5.職工代表大會進(jìn)行選舉和審議通過重大事項(xiàng)必須經(jīng)過職工代表過半數(shù)以上通過。（）6.班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由班組長主持，班組全體職工直接參加。()7．職工代表團(tuán)（組）長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議作出的決議和決定應(yīng)向下一屆職工代表大會報告，予以確認(rèn)。（）8．職工代表參加職工代表大會活動的時間視為工作時間，工資和獎金等按正常出勤發(fā)給。（）9．企業(yè)黨政負(fù)責(zé)人在職工代表大會上所做的總結(jié)不能代替大會決議。（）10．民主評議干部主要從干部的“德、能、勤、廉”四個方面進(jìn)行。（）

五、簡述題（20分，每道題4分）

1．某企業(yè)集體合同期限滿以前，企業(yè)工會通過廣泛征求意見起草了新的集體合同草案，并與企業(yè)方代表通過兩輪集體協(xié)商達(dá)成一致。于是，在職工代表大會上工會主席宣讀了集體合同草案，并代表職工8

與企業(yè)簽訂了新的集體合同。這個企業(yè)的做法對不對?為什么?

2．金融危機(jī)對某公司的生產(chǎn)經(jīng)營產(chǎn)生了非常不利的影響，為了順利度過危機(jī)，公司對人力資源進(jìn)行了重大調(diào)整，并且提出了一個獎金分配試行方案。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)繁忙，公司領(lǐng)導(dǎo)層決定暫時不召開職工代表大會，召集職工代表團(tuán)長、專門委員會負(fù)責(zé)人、工會委員、職工董事、職工監(jiān)事、企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)和全體中層干部，由公司總經(jīng)理主持召開職工代表團(tuán)長和專門委員會負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議進(jìn)行審議，作出決議。在這次聯(lián)席會議上通過表決方式一致通過了獎金分配試行方案。聯(lián)席會議決定將這次聯(lián)席會議作出的決議向下一次職工代表大會報告。這個公司的做法是否正確? 為什么?

3．某公司共有78名職工，今年正式建立職工代表大會制度，其27名職工代表均由職工直接選舉產(chǎn)生。你認(rèn)為該公司的做法對嗎? 為什么?

4．某國有公司2012年改制時召開職工代表大會審議《職工分流安臵方案》，公司有正式職工代表102名，實(shí)到會職工代表95名，大會以舉手方式進(jìn)行表決，贊成票50，反對票25，棄權(quán)票20。贊成票超過了到會代表的半數(shù)，工會主席宣布《職工分流安臵方案》獲得通 9

過。你認(rèn)為該公司的做法對嗎? 為什么? 5、2009年1月某公司召開一年一度的干部述職及測評專題會議，參加會議的有部分職工代表和全體中層以上干部，測評的主要對象是公司中層干部，會議由人力資源部組織主持，中層干部述職后進(jìn)行了無記名投票測評，測評結(jié)果由人力資源部向公司黨委進(jìn)行匯報并向中層干部反饋。你認(rèn)為該公司的做法是否正確嗎? 為什么?

六、綜述題（20分）

結(jié)合您所從事的工作，您認(rèn)為應(yīng)該如何做好民主管理工作？

第三篇：廠務(wù)公開民主管理知識答題卡(答案)

廠務(wù)公開民主管理知識

答題卡2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

ABC ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ●○○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ○●○ ●○○ ●○○22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40

ABC ○●○ ○○● ○●○ ●○○ ○○● ○●○ ○●○ ●○○ ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ●○○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○

60

ABC ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ●○○ ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ○○● ○○●

80

ABC ○●○ ○○● ●○○ ●○○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ●○○ ○●○ ○○● ○●○ ●○○ ○○● ○○● ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○○●

100

ABC ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○●○ ○○● ○●○ ○○● ○●○ ○●○ ○○● ○○● ●○○ ○●○ ○○● ●○○ ○●○ ○●○ ○○●

姓名：

工作單位： 地址：聯(lián)系電話：郵政編碼：

（答題卡復(fù)印有效）

第四篇：廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

湖北省企事業(yè)單位

廠務(wù)公開民主管理知識答題活動題目

主辦單位：湖北省廠務(wù)公開協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

答題說明：

（1）每道題有3個選項(xiàng)，其中只有1個為正確答案；（2）請選擇正確答案，將所對應(yīng)的“○”用筆涂黑涂滿；

（3）請?jiān)诖痤}卡上填寫本人的姓名、工作單位和地址、聯(lián)系電話、郵政編碼。

1、《企業(yè)民主管理規(guī)定》于（）年2月正式發(fā)布施行。A、2011 B、2012 C、2013

2、《企業(yè)民主管理規(guī)定》是具有（）的規(guī)范性文件。A、部頒規(guī)章 B、部門規(guī)章 C、部頒規(guī)章性質(zhì)

3、我國企業(yè)民主管理的基本形式是（）。

A、職工代表大會 B、會員代表大會 C、廠務(wù)公開

4、企業(yè)推行民主管理的原則主要是（）。

A、公正、公平、公開 B、合法、有序、公開、公正 C、合法、公正、有序、公開

5、廠務(wù)公開是企業(yè)民主管理的（）。

A、前提和必要保證 B、必要保證 C、前提

6、職工代表大會是（）的機(jī)構(gòu)。

A、職工行使民主管理權(quán)利 B、職工行使民主管理權(quán)力 C、職工行使民主權(quán)力

7、企業(yè)管理方應(yīng)當(dāng)大力支持職工代表大會的工作，尊重職工代表的（）。A、民主權(quán)利 B、民主管理權(quán)利 C、民主管理權(quán)力

8、企業(yè)（）應(yīng)當(dāng)組織職工依法開展企業(yè)民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、行政 B、紀(jì)委 C、工會

9、（）應(yīng)當(dāng)推動企業(yè)實(shí)行民主管理，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。A、行政 B、紀(jì)委 C、企業(yè)代表組織

10、各級黨委紀(jì)檢部門、組織部門、各級人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和監(jiān)察機(jī)關(guān)等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依照各自職責(zé)，對企業(yè)民主管理工作進(jìn)行（）。A、指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督 B、指導(dǎo) C、監(jiān)督

11、企業(yè)召開職工代表大會的，職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的百分之五確定，最少不少于（）。A、三十人 B、四十人 C、五十人

12、企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總數(shù)的（）。A、百分之十五 B、百分之二十 C、百分之二十五

13、職工代表大會每年至少召開一次。職工代表大會全體會議必須有（）以上的職工代表出席。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

14、職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由企業(yè)工會聽取職工意見后與企業(yè)協(xié)商確定，并在會議召開（）日前以書面形式送達(dá)職工代表。A、六 B、七 C、八

15、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。A、行政 B、工會委員會 C、紀(jì)委

16、職代會可以設(shè)（）；可以組織職工旁聽。A、特邀代表 B、列席代表 C、列席代表和特邀代表

17、廠務(wù)公開是根據(jù)中央要求在全國推行的一項(xiàng)重要（）。A、基層民主形式 B、民主制度 C、基層民主制度

18、廠務(wù)公開的實(shí)質(zhì)是（），是保證職工的知情權(quán)，是企事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本保障和前提條件，更是一種有效的民主監(jiān)督。

A、尊重職工 B、尊重職工、依靠職工辦企事業(yè) C、依靠職工辦企業(yè)

19、企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循（）的原則。

A、合法、及時、真實(shí)、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展B、有利于職工權(quán)益維護(hù)和企業(yè)發(fā)展 C、合法、及時、真實(shí)

20、職工代表大會是企業(yè)民主管理的基本形式，也是廠務(wù)公開的主要（）。A、載體 B、形式 C、平臺

21、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于（）年12月經(jīng)湖北省第十屆人民代表大會常委會第30次會議通過。A、2006 B、2007 C、2008

22、根據(jù)《條例》，（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。國有企業(yè) B、非公企業(yè) C、企業(yè)

23、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

24、職工代表大會閉會期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)工會或者（）以上職工代表提議，可以召開臨時會議。

A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

25、按照《條例》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)等同一區(qū)域，或者同一行業(yè)以及在性質(zhì)相近的幾個行業(yè)內(nèi)，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的企業(yè)，可以聯(lián)合建立（），開展民主管理活動。

A、區(qū)域性職工代表大會 B、行業(yè)性職工代表大會 C、區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會

26、《條例》規(guī)定，職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當(dāng)依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

27、依據(jù)《條例》，（）工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。縣級 B、上一級 C、各級

28、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

29、依據(jù)《條例》，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的（）。A、主要責(zé)任人 B、主要領(lǐng)導(dǎo)人 C、主要擔(dān)保人 30、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。

A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會 C、企業(yè)行政

31、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說明。A、二十日 B、三十日 C、四十日

32、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會、監(jiān)事會。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。

A、黨委書記 B、職工董事、職工監(jiān)事 C、經(jīng)理

33、依據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、應(yīng)該

34、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。A、黨委書記 B、工會主席 C、紀(jì)委書記

35、《條例》規(guī)定，公司（）作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、工會一名副主席 C、紀(jì)委一名副書記

36、董事會、監(jiān)事會中的職工代表與董事會、監(jiān)事會中的其他董事、監(jiān)事享有（）權(quán)利，履行相應(yīng)義務(wù)。A、相同 B、同等 C、相應(yīng)

37、董事會中沒有職工代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)征求工會意見，邀請（）列席會議。A、職工代表 B、工會代表 C、工會主席

38、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人身傷害的，依法給予（）。A、經(jīng)濟(jì)賠償 B、精神補(bǔ)償 C、治安處罰

39、工會主席、副主席不履行職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法予以（）。A、警告 B、嚴(yán)重警告 C、罷免

40、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予（）。

A、處分 B、批評 C、罰款

41、《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)（試行）》于（）年2月正式印發(fā)執(zhí)行。A、2007 B、2008 C、2009

42、《標(biāo)準(zhǔn)》適用于全省（）。

A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、各類企業(yè)

43、按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，凡職工代表大會不通過的（），不得實(shí)施。A、決定 B、議案 C、決議

44、職工代表大會的（），是指列入職工代表大會的議程，提交職工代表大會討論審議的問題。A、議案 B、議題 C、草案

45、職工代表大會召開前（）日，由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職代會的報告。A、6 B、7 C、8

46、上級工會應(yīng)在收到報告后（）日內(nèi)回復(fù)。A、4 B、5 C、6

47、職工代表大會的提案，是指提請職工代表大會討論、決定、處理的（）。A、方案 B、方案和建議 C、建議

48、職工代表大會預(yù)備會議由（）主持召開，全體職工代表參加，選出大會主席團(tuán)后，即由大會主席團(tuán)主持會議。

A、企業(yè)工會 B、企業(yè)行政 C、企業(yè)黨委

49、職工代表大會閉會后，（）要向各自選區(qū)的職工傳達(dá)貫徹會議精神。A、工會主席 B、職工代表 C、企業(yè)行政

50、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工，可以當(dāng)選為職工代表。A、合作關(guān)系 B、臨時關(guān)系 C、勞動關(guān)系

51、選舉職工代表時，須有本選區(qū)全體職工（）以上參加選舉，并獲得應(yīng)到會過半數(shù)同意方能當(dāng)選。A、三分之一 B、三分之二 C、四分之三

52、實(shí)行職工代表（），是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創(chuàng)新。A、巡視制 B、競選制 C、述職制

53、職工代表實(shí)行（）制，任期與職工代表大會屆期一致，可以連選連任。A、連任 B、招聘 C、常任

54、職工代表在職工代表大會上有（）。A、選舉權(quán) B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán) C、表決權(quán)

55、企業(yè)（）給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、應(yīng)該

56、職工代表大會實(shí)行（）。

A、民主制 B、集中制 C、民主集中制

57、職工代表大會采取無記名投票方式，須作出（）三種意思的表決程序。A、同意、不同意、棄權(quán) B、同意、反對、棄權(quán) C、贊成、反對、棄權(quán)

58、《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，根據(jù)需要可以從大會主席團(tuán)中選舉大會秘書長。秘書長一般由當(dāng)選為主席團(tuán)成員的（）擔(dān)任。

A、企業(yè)行政 B、工會主席 C、職工代表

59、職工代表大會的專門委員會，是為職工代表大會行使各項(xiàng)職權(quán)服務(wù)的（）。A、工作機(jī)構(gòu) B、專門機(jī)構(gòu) C、專門工作機(jī)構(gòu)

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。A、班長 B、黨小組長 C、工會組長 61、《湖北省企業(yè)事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序（指導(dǎo)文本 第二版）》于（）年4月印發(fā)。A、2006 B、2007 C、2008 62、《控制程序》適用于全省（）企事業(yè)單位。A、國有 B、非國有 C、各類 63、《控制程序》規(guī)定，廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的（）工作。A、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào)、溝通 B、領(lǐng)導(dǎo)、策劃、協(xié)調(diào) C、領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、溝通 64、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負(fù)有實(shí)施責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。第一執(zhí)行人 B、第一管理人 C、第一策劃人 65、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一保護(hù)人 B、第一監(jiān)督人 C、第一查辦人 66、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一辦理人 B、第一關(guān)心人 C、第一協(xié)調(diào)人

67、廠務(wù)公開專項(xiàng)小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實(shí)施公開的（）。主體 B、主導(dǎo) C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

68、按照《控制程序》設(shè)臵，廠務(wù)公開專項(xiàng)小組共有（）。A、6個 B、7個 C、8個 69、《控制程序》規(guī)定，對涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問題或改革舉措等重大事項(xiàng)及時通過（）公開。

A、職工聽證會 B、職工民主議事會 C、黨政工聯(lián)席會 70、為了保證廠務(wù)公開的效果，《控制程序》設(shè)臵了廠務(wù)公開信息反饋和（）制度。A、內(nèi)議 B、內(nèi)審 C、內(nèi)查 71、《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》由省直（）部門共同印發(fā)。A、8 B、9 C、10 72、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會是建立在企業(yè)投資者、經(jīng)營者和勞動者之間（）的一種民主管理制度。A、政治上平等

B、政治上平等、事業(yè)上合作、利益上共享 C、利益上共享

73、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）名職工代表。A、1 B、3 C、5 74、區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會籌備工作小組由所在區(qū)域（行業(yè)）（）組成，負(fù)責(zé)職代會的籌備工作。A、黨組織和工會負(fù)責(zé)人 B、行政和工會負(fù)責(zé)人 C、黨組織、行政和工會負(fù)責(zé)人

75、職工代表中，直接從事生產(chǎn)經(jīng)營的一線職工不少于（）。A、百分之四十 B、百分之四十五 C、百分之五十

76、職代會選舉或作出決議應(yīng)采取（）方式，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過方為有效。A、舉手表決 B、無記名投票 C、口頭表決

77、主席團(tuán)成員應(yīng)有一線職工、企業(yè)經(jīng)營管理者和區(qū)域（行業(yè)）黨、政、工負(fù)責(zé)人。其中，一線職工應(yīng)超過（）。

A、三分之一 B、半數(shù) C、四分之一

78、職代會閉會期間，需要臨時解決的問題，由區(qū)域（行業(yè)）工會召集專門委員會（小組）負(fù)責(zé)人及有關(guān)方面人員聯(lián)席會議（）。

A、研究決定 B、協(xié)商處理 C、作出決定 79、選舉單位的職工有權(quán)（）本單位的職工代表。A、監(jiān)督 B、撤換 C、監(jiān)督和撤換

80、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開展民主管理的能力。

A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表 C、工會干部和職工代表 81、《關(guān)于建立和完善公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事制度的指導(dǎo)意見》于（）年11月正式下發(fā)。A、2008 B、2009 C、2010 82、公司章程應(yīng)對董事會中的職工董事和監(jiān)事會中的職工監(jiān)事的（）作出明確規(guī)定。A、人數(shù) B、人數(shù)及比例 C、比例

83、職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。A、三分之一 B、四分之一 C、五分之一

84、職工監(jiān)事的人數(shù)一般不得少于公司監(jiān)事會成員總數(shù)的（）。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一

85、職工董事、職工監(jiān)事出現(xiàn)空缺的，應(yīng)在（）內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)選，補(bǔ)選程序與產(chǎn)生程序相同。A、2個月 B、3個月 C、4個月

86、職工董事、職工監(jiān)事的候選人由公司（）提名，經(jīng)公司黨組織審核，報上級工會備案。A、行政 B、工會 C、董事會

87、職工董事、職工監(jiān)事依法履行職責(zé)時，任何組織和個人應(yīng)予（），不得隨意干預(yù)或阻撓。A、支持 B、配合 C、支持和配合

88、罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一 89、職工董事、職工監(jiān)事在履行職責(zé)期間享受正常的（）。A、工資 B、福利 C、工資和福利待遇

90、職工董事、職工監(jiān)事因辭職、患病、工作調(diào)動等原因離職的，其任職資格（）。A、終止 B、自行終止 C、自動結(jié)束 91、《關(guān)于進(jìn)一步深化創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作的意見》是由（）制定下發(fā)的。A、湖北省委辦公廳

B、湖北省委辦公廳、湖北省政府辦公廳 C、湖北省政府辦公廳

92、《意見》要求，到“十二五”期末，已建立工會的非公有制企業(yè)職代會、廠務(wù)公開建制率達(dá)到（）以上。

A、80% B、85% C、90% 93、按照《意見》要求，公司制企業(yè)職工董事、職工監(jiān)事建制率達(dá)到（）以上。A、85% B、90% C、95% 94、《意見》指出，政府要把實(shí)行廠務(wù)公開民主管理情況納入（）內(nèi)容。A、檢查考核 B、檢查評比 C、考核獎勵 95、《意見》要求，在企事業(yè)單位黨政工組織中建立完善（）制度，提高決策的科學(xué)性和民主性。A、對話 B、聯(lián)席會議 C、協(xié)商 96、《意見》鼓勵探索建立如（）、“會晤、通報、協(xié)商、溝通”等新的民主管理實(shí)現(xiàn)形式。A、職工說事 B、職工巡視 C、職工議事 97、《意見》強(qiáng)調(diào)對改革發(fā)展特別是（）的重要問題，讓職工群眾擁有更多的發(fā)言權(quán)。A、涉及職工切身利益 B、涉及職工利益 C、涉及職工合法權(quán)益 98、《意見》要求鞏固完善“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、有關(guān)方面齊抓共管、（）”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

A、工會組織積極參與 B、職工群眾廣泛參與 C、工會組織職工參與 99、《意見》要求，把職工代表培訓(xùn)作為深化創(chuàng)新的基礎(chǔ)性工作常抓不懈，納入本單位職工教育總體規(guī)劃，在（）上給予支持和保障。

A、場地 B、培訓(xùn)場地、時間、資金 C、資金 100、《意見》強(qiáng)調(diào)，建立廠務(wù)公開民主管理工作（）制度。A、考核獎勵 B、責(zé)任追究 C、考核獎勵和責(zé)任追究

第五篇：湖北省企事業(yè)單位職工代表廠務(wù)公開民主管理知識答題

湖北省企事業(yè)單位職工代表廠務(wù)公開民

主管理知識答題

主辦單位：省紀(jì)委、省委組織部、省委宣傳部、省委高校工委、省國資委、省經(jīng)委、省監(jiān)察廳、省質(zhì)監(jiān)局、省總工會、省工商聯(lián)

協(xié)辦單位：東風(fēng)汽車公司

1、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》于（）12月由湖北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第三十次會議通過。A、2006年 B、2007年 C、2008年

2、《湖北省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的（）。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公企業(yè)

3、根據(jù)《條例》（）應(yīng)當(dāng)依法建立職工代表大會制度和其他民主管理制度。

A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、企業(yè)

4、依據(jù)《條例》，（）依法行使職權(quán)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

A、法人代表 B、職工代表 C、會員代表

5、按照《條例》規(guī)定，規(guī)模較小、職工人數(shù)較少而又比較集中的（），可以聯(lián)合建立區(qū)域性或者行業(yè)性職工代表大會。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

6、《條例》規(guī)定，職工代表大會與公司股東大會應(yīng)當(dāng)依法（）行使職權(quán)，不得相互替代。A、共同 B、分別 C、交叉

7、依據(jù)《條例》，（）工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、支持企業(yè)職工代表大會依法行使職權(quán)。

A、縣級 B、上一級 C、各級

8、按照《條例》規(guī)定，（）應(yīng)當(dāng)建立和完善廠務(wù)公開制度。A、企業(yè) B、國有企業(yè) C、非公有企業(yè)

9、依據(jù)《條例》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立廠務(wù)公開責(zé)任制，企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的（）

A、主要責(zé)任人 B、主要領(lǐng)導(dǎo)人 C、主要擔(dān)保人

10、《條例》規(guī)定，（）組織職工和職工代表對企業(yè)公開的事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，并及時反饋廠務(wù)公開主要責(zé)任人。A、企業(yè)黨委 B、企業(yè)工會 C、企業(yè)行政

11、廠務(wù)公開主要責(zé)任人對企業(yè)工會的意見和建議，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)給予答復(fù)或者說明。

A、三十日 B、二十日 C、四十日

12、《條例》規(guī)定，職工依法參加董事會、監(jiān)事會。（）代表職工參與企業(yè)決策和監(jiān)督，維護(hù)職工合法權(quán)益。A、黨委書記 B、職工董事、職工監(jiān)事 C、經(jīng)理

13、依據(jù)《條例》規(guī)定，國有獨(dú)資公司和國有控股公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、不可以

14、其他有限責(zé)任公司和股份有限公司董事會成員中（）有職工代表。

A、應(yīng)當(dāng) B、可以 C、不可以

15、《條例》規(guī)定，公司（）一般作為董事會中職工代表的候選人。

A、黨委書記 B、紀(jì)委書記 C、工會主席

16、監(jiān)事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表比例不得低于（）。A、三分之一 B、二分之一 C、四分之一

17、公司（）作為監(jiān)事會中職工代表的候選人。A、黨委一名副書記 B、紀(jì)委一名副書記 C、工會一名副主席

18、企業(yè)對依法行使民主管理權(quán)利的職工、職工代表和工會工作人員進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)，（）應(yīng)及時依法處理，并將結(jié)果告知同級總工會。

A、有關(guān)部門 B、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) C、有關(guān)負(fù)責(zé)人

19、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者有關(guān)直接責(zé)任人以暴力、威脅等手段妨礙、阻撓職工、職工代表和工會工作人員依法行使民主管理權(quán)利、造成人員傷害的，依法給予（）。

A、經(jīng)濟(jì)賠償 B、精神補(bǔ)償 C、治安處罰

20、工會主席、副主席不履行職責(zé)，由上級工會責(zé)令其改正，情節(jié)嚴(yán)重的依法予以（）。

A、警告 B、嚴(yán)重警告 C、罷免

21、政府有關(guān)部門工作人員和工會工作人員在企業(yè)民主管理工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，由有關(guān)主管部門給予（）。A、處分 B、批評 C、罰款

22、省紀(jì)委等十部門于（）2月印發(fā)《湖北省企業(yè)職工代表大會工作標(biāo)準(zhǔn)》（試行）。

A、2007年 B、2008年 C、2009年

23、《標(biāo)準(zhǔn)》適用于全省（）。A、國有企業(yè) B、非公有企業(yè) C、各類企業(yè)

24、《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理（）。

A、咨詢機(jī)構(gòu) B、權(quán)力的機(jī)構(gòu) C、權(quán)利的機(jī)構(gòu)

25、《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，國有企業(yè)、國有控股企業(yè)職工代表大會行使的職權(quán)有（）。

A、8項(xiàng) B、7項(xiàng) C、9項(xiàng)

26、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)和港澳臺商投資企業(yè)等職工代表大會的職權(quán)有（）。

A、7項(xiàng) B、8項(xiàng) C、9項(xiàng)

27、職工代表大會行使審議建議權(quán)、審議通過權(quán)、審議決定權(quán)的程序有（）。

A、6項(xiàng) B、7項(xiàng) C、5項(xiàng)

28、職工代表大會行使評議監(jiān)督權(quán)的程序有（）。A、9項(xiàng) B、7項(xiàng) C、6項(xiàng)

29、按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，確定職工代表大會中心議題的一般程序是（）。

A、3項(xiàng) B、5項(xiàng) C、4項(xiàng) 30、征集、處理職工代表大會提案的一般程序是（）。A、9項(xiàng) B、7項(xiàng) C、6項(xiàng)

31、職工代表大會籌備工作就緒，職工代表大會召開前（），由企業(yè)工會向上級工會報送本企業(yè)召開職工代表大會的報告。A、15日 B、10日 C、7日

32、上級工會應(yīng)在收到報告后（）內(nèi)回復(fù)。A、10日 B、8日 C、5日

33、職工代表大會預(yù)備會議的主要程序是（）。A、5項(xiàng) B、7項(xiàng) C、6項(xiàng)

34、職工代表大會正式會議的主要程序是（）。A、9項(xiàng) B、12項(xiàng) C、8項(xiàng)

35、企業(yè)（）是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。

A、黨委 B、紀(jì)委 C、工會委員會

36、職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是（）。A、9項(xiàng) B、7項(xiàng) C、8項(xiàng)

37、依法享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立（）的職工可以當(dāng)選為職工代表。

A、臨時關(guān)系 B、勞動關(guān)系 C、合作關(guān)系

38、職工代表由一線職工、科技人員、管理人員、工會工作人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面的職工組成。其中，一線職工代表不得少于代表總數(shù)的（）。A、30% B、40% C、50%

39、按照《標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定，在職工代表組成中，企業(yè)各級行政領(lǐng)導(dǎo)代表一般不得高于職工代表總數(shù)的（）。A、20% B、15% C、10% 40、選舉職工代表的程序有（）。A、6項(xiàng) B、5項(xiàng) C、7項(xiàng)

41、實(shí)行職工代表競選制，是近年來一些單位在職工代表選舉過程中的創(chuàng)新，競選的程序一般是（）。A、8項(xiàng) B、6項(xiàng) C、5項(xiàng)

42、職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換本單位的職工代表。撤換職工代表的程序一般是（）。A、7項(xiàng) B、5項(xiàng) C、6項(xiàng)

43、職工代表的權(quán)利有（）。A、3項(xiàng) B、4項(xiàng) C、5項(xiàng)

44、職工代表的義務(wù)有（）。A、4項(xiàng) B、3項(xiàng) C、5項(xiàng)

45、職工代表大會根據(jù)需要，還可以邀請（）旁聽。A、部分干部 B、部分職工 C、部分離退休人員

46、企業(yè)（）給予職工代表適當(dāng)?shù)慕蛸N。A、應(yīng)當(dāng) B、不可以 C、可以

47、職工代表大會實(shí)行（）。A、集中制 B、民主制 C、民主集中制

48、職工代表大會每屆任期三年或者五年，每年至少召開（）會議。

A、一次 B、三次 C、二次

49、職工代表大會須有企業(yè)全體職工代表（）以上出席，方可召開。

A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

50、由職工代表大會選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得（）過半數(shù)同意方可通過。

A、應(yīng)到會職工代表 B、實(shí)到會職工代表 C、列席職工代表

51、選舉或?qū)χ匾马?xiàng)表決，應(yīng)采用（）方式。A、舉手 B、鼓掌 C、無記名投票

52、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的，（）效力。A、不具有 B、仍具有 C、可以具有

53、職工代表大會通過的決議、決定和方案需要修改時，應(yīng)提請（）按照法定程序重新審議、表決。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

54、職工代表大會依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決議和審議通過、審議決定的事項(xiàng)，未經(jīng)（）同意不得修改。A、職工代表大會 B、紀(jì)委 C、監(jiān)事會

55、職工代表大會主席團(tuán)產(chǎn)生的程序有（）。A、4項(xiàng) B、3項(xiàng) C、5項(xiàng)

56、職工代表大會主席團(tuán)的職責(zé)是（）。A、5項(xiàng) B、4項(xiàng) C、6項(xiàng)

57、聯(lián)席會議協(xié)商處理有關(guān)職工代表大會職權(quán)范圍內(nèi)的重要問題的職權(quán)是（）。

A、3項(xiàng) B、5項(xiàng) C、4項(xiàng)

58、董事會、經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有（）。

A、審議通過權(quán) B、審議建議權(quán) C、審議監(jiān)督權(quán)

59、車間職工代表大會的權(quán)職有（）。A、4項(xiàng) B、3項(xiàng) C、5項(xiàng)

60、班組民主管理的基本形式是班組民主管理會，由（）主持，班組全體職工直接參加。

A、班長 B、黨小組長 C、工會組長

61、國務(wù)院國資委黨委 國資委《關(guān)于建立和完善中央企業(yè)職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》于（）7月印發(fā)。A、2006年 B、2007年 C、2008年

62、《意見》規(guī)定實(shí)行職代會制度必須堅(jiān)持的基本原則有（）。A、6項(xiàng) B、7項(xiàng) C、5項(xiàng)

63、《意見》規(guī)定職代會的職權(quán)是（）。A、5項(xiàng) B、4項(xiàng) C、7項(xiàng)

64、《意見》規(guī)定職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。子企業(yè)分布比較集中的中央企業(yè)的正副職負(fù)責(zé)人及所轄子企業(yè)正職負(fù)責(zé)人擔(dān)任的職工代表，一般不超過代表總數(shù)的（）。A、25% B、30% C、20% 65、子企業(yè)數(shù)量多、分布廣的中央企業(yè)的正副職負(fù)責(zé)人及所轄子企業(yè)正職負(fù)責(zé)人擔(dān)任的職工代表，一般不超過代表總數(shù)的（）。A、25% B、35% C、30% 66、職代會進(jìn)行民主選舉和審議通過涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時，必須采用無記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得（）過半數(shù)贊成票通過。

A、實(shí)到職工代表 B、列席職工代表 C、應(yīng)到職工代表

67、中央企業(yè)的職代會一般每屆3-5年，每年至少召開一次會議。每次會議必須有全體職工代表的（）以上出席，方可召開。A、三分之二 B、二分之一 C、三分之一

68、在企業(yè)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下，每年組織開展對本企業(yè)（）職代會運(yùn)行質(zhì)量的評估。

A、上一 B、本 C、上二

69、企業(yè)要組織（）在任期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。A、全體職工代表 B、部分職工代表 C、列席職工代表

70、建立職代會工作（），督促企業(yè)黨委（黨組）、董事會、經(jīng)理層、工會承擔(dān)好各自職責(zé)。

A、獎勵制度 B、問責(zé)制度 C、懲罰制度

71、中華全國總工會《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》于（）5月印發(fā)。

A、2006年 B、2005年 C、2008年

72、《意見》規(guī)定，職工董事的人數(shù)一般應(yīng)占公司董事會成員總數(shù)的（）。

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

73、董事會成員人數(shù)較少的，其職工董事至少（）。A、2人 B、1人 C、3人

74、職工董事、職工監(jiān)事由本公司職工代表大會以無記名投票方式選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體會議代表（）選票方可當(dāng)選。

A、過半數(shù) B、三分之一 C、三分之二 75、職工董事、職工監(jiān)事離職的，其任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事空缺應(yīng)及時進(jìn)行補(bǔ)選，空缺時間一般不得超過（）。A、6個月 B、3個月 C、1個月

76、職工代表大會有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事。罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由（）以上的職工代表聯(lián)名提出罷免議案。A、二分之一 B、三分之二 C、三分之一

77、職工董事、職工監(jiān)事要向公司（）負(fù)責(zé)。A、黨委 B、董事會 C、職工代表大會

78、職工代表大會每年對職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)情況進(jìn)行民主評議，對民主評議不稱職的（）。A、予以罷免 B、予以批評 C、予以察看

79、各級地方工會和產(chǎn)業(yè)工會要進(jìn)一步加強(qiáng)對職工董事、職工監(jiān)事工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，指定（）負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。A、相關(guān)的部門和人員 B、專門的部門和人員 C、綜合的部門和人員

80、要加強(qiáng)職工董事、職工監(jiān)事的（）。A、培訓(xùn)工作 B、獎勵工作 C、保護(hù)工作

81、《湖北省企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理控制程序》指導(dǎo)文本（第二版）于（）4月印發(fā)。

A、2005年 B、2007年 C、2008年

82、《控制程序》適用于全省（）企事業(yè)單位。A、各類 B、國有 C、非國有

83、《控制程序》規(guī)定，企業(yè)黨委書記對廠務(wù)公開負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一責(zé)任人 B、第一保證人 C、第一維護(hù)人

84、企業(yè)經(jīng)理對廠務(wù)公開負(fù)有實(shí)施責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。A、第一執(zhí)行人 B、第一管理人 C、第一策劃人

85、企業(yè)紀(jì)委書記對廠務(wù)公開負(fù)有監(jiān)督檢查責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一保護(hù)人 B、第一監(jiān)督人 C、第一查辦人

86、企業(yè)工會主席對廠務(wù)公開負(fù)有協(xié)調(diào)指導(dǎo)責(zé)任，是廠務(wù)公開的（）。

A、第一辦理人 B、第一關(guān)心人 C、第一協(xié)調(diào)人

87、廠務(wù)公開專項(xiàng)小組是企事業(yè)行政在生產(chǎn)、經(jīng)營和管理過程中實(shí)施公開的（）。

A、主導(dǎo) B、主體 C、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)

88、按照《控制程序》設(shè)置，廠務(wù)公開專項(xiàng)小組有（）。A、7個 B、5個 C、8個

89、廠務(wù)公開中層小組是企事業(yè)中層單位實(shí)施廠務(wù)公開的主體，也是企事業(yè)行政和專項(xiàng)小組在生產(chǎn)、經(jīng)營、管理過程中實(shí)施公開到基層單位的（）機(jī)構(gòu)。

A、中間 B、中轉(zhuǎn) C、中立

90、為了保證廠務(wù)公開效果，《控制程序》設(shè)置了廠務(wù)公開信息反饋和（）制度。

A、內(nèi)查 B、內(nèi)議 C、內(nèi)審

91、省紀(jì)委等十部門《關(guān)于建立和完善區(qū)域（行業(yè)）性職工代表大會制度的指導(dǎo)意見》于（）9月印發(fā)。A、2007年 B、2006年 C、2008年

92、區(qū)域（行業(yè)）性職代會主要行使的基本職權(quán)有（）。A、4項(xiàng) B、5項(xiàng) C、3項(xiàng)

93、區(qū)域（行業(yè)）性職代會職工代表的選舉以企業(yè)為單位。各成員單位至少應(yīng)有（）職工代表。A、5名 B、3名 C、1名

94、區(qū)域（行業(yè)）性職代會的籌備工作有（）。A、6項(xiàng) B、8項(xiàng) C、5項(xiàng)

95、要加大對區(qū)域（行業(yè)）性職代會制度的宣傳力度。加大對（）的培訓(xùn)力度，提高他們組織開展民主管理的能力。A、政工干部和黨員代表 B、行政干部和業(yè)務(wù)員代表 C、工會干部和職工代表

96、省紀(jì)委等十部門《關(guān)于做好2009年全省廠務(wù)公開民主管理工作的意見》于2009年（）19日印發(fā)。A、1月 B、3月 C、2月 97、《意見》要求，2009年，新增擴(kuò)面貫徹《標(biāo)準(zhǔn)》試點(diǎn)單位（），進(jìn)一步推動全省職代會制度建設(shè)。A、300家 B、200家 C、100家 98、2009年，針對國際金融危機(jī)對企業(yè)帶來的沖擊和影響，企業(yè)制定的裁員和限薪方案必須實(shí)行廠務(wù)公開，經(jīng)職代會（）后方可實(shí)施。A、審議建議 B、審議通過 C、審議修改 99、2009年，全省在鞏固已建立和實(shí)施《廠務(wù)公開民主管理控制程序》3068家企事業(yè)單位的基礎(chǔ)上，新增擴(kuò)展企事業(yè)單位（）。A、100家 B、300家 C、200家 100、2009年，全省已建立董事會、監(jiān)事會的公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度要新增（）。A、200家 B、300家 C、100家