第一篇：作風建設年工作方案

關于在全鄉開展“作風建設年”活動的實施意見

為深入貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，切實全面加強我鄉領導干部作風建設，提高領導干部的執政能力，根據省委、省政府和市委、市政府的統一部署，按照縣委、縣政府的有關要求，經鄉黨委、政府研究決定今年在全鄉開展“作風建設年”活動。具體實施要求如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三代個表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，全面加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現領導干部作風的進一步轉變，抓黨風促政風帶民風，以優良的作風貫徹落實省委“八八戰略”、市委“三市并舉”的發展戰略，深入實施縣委縣政府“工業強縣、項目帶動”戰略，為推動我鄉經濟社會快速發展提供有力保障。

二、目標要求

在開展“作風建設年”活動中，全鄉領導干部要切實增強作風建設的自覺性和主動性，按照省委提出的“五個注重”和市委提出的“五嚴禁、五建設”的工作要求，著力解決一些干部責任心、事業心不強，脫離群眾、脫離實際，因循守舊、不思進取等思想作風問題，解決一些干部學習不主動、不積極，理論聯系實際不夠等學風問題，解決一些干部搞形式主義、虛報浮夸、急功近利、追名逐利等工作作風問題，解決一些領導干部獨斷專行、領導班子軟弱渙散等領導作風問題，解決一些干部榮辱不分、情趣低級，鋪張浪費、貪圖享受等生活作風問題，充分發揮各級領導干部的示范表率作用，樹立起政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創新，民主和諧、團結協作，道德高尚、清廉節儉的形象。

三、重點內容

按照胡錦濤總書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求，進一步加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，重點在以下幾個方面取得明顯成效：

（一）大興學習之風。

通過黨委理論學習中心組學習、鄉黨校培訓、夜學等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等馬克思主義中國化的最好理論成果和今年將要召開的黨的十七大、省第十二次黨代會精神，學習現代經濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識。繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，加強社會主義榮辱觀的教育，牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高黨性修養、政治品質、道德境界。大力弘揚理論聯系實際的學風，注重以馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。

（二）扎實推進項目建設。全面貫徹縣委、縣政府提出的“工業強縣、項目帶動”戰略，把建設好項目、服務好項目作為作風建設年的主要抓手。進一步強化項目意識，搶抓機遇，乘勢而上，積極策劃挖掘項目。深入調查，加強指導，多方位開發包裝項目，及時協調解決存在的問題，積極組織推動項目帶動有關工作。圍繞中心，突出重點，著力做好本年度的農地整理項目、安全飲用水工程，以良好作風促進項目發展，以項目帶動力求和諧惠民。

（三）深化機關效能建設。

深化行政管理制度和工作機制的改革，全面提升農技110和鄉便民服務中心的服務質量和辦事效率，積極發揮農民信箱作用，為農村群眾提供有用信息，利用遠程教育平臺為農村群眾創造學習機會。加強投訴督辦，重視群眾訴求，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。嚴肅查處違反省市各項“禁令”行為，開展正反典型案例教育。推進政務公開，建立便捷的群眾知情和監督機制，不斷拓寬公開內容，創新公開形式，推進行政權力公開化。

（四）改進干部工作作風。

堅持心系群眾、服務人民，深入推行“一線工作法”，繼續實施“住村聯心”制度，促進“項目鄉鎮”建設，了解群眾疾苦，化解民憂。實行領導干部下訪制度，搭建多種形式的溝通平臺，多同普通群眾、先進模范、致富能手交朋友，營造和諧的黨群干群關系，大力弘揚求真務實精神。

（五）推進節約型、廉潔型機關建設。強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，深入開展清理鄉機關工作人員投資入股、參與集資等營利性活動。堅決懲治各類腐敗，全面推行黨務公開，切實加強行風建設。加強公車的使用和管理，完善和落實公務用車相關規定。認真執行公務接待有關規定，嚴格控制接待費用標準，推行“鄉鎮廉政灶”，接待來客原則上放在鄉鎮食堂用餐。

四、具體活動

為確保我鄉“作風建設年”活動各項目標任務落實，重點內容突出，作風建設成效明顯，具體開展以下六項活動：

1、積極配合“縣鄉領導蹲點調研促發展”活動。以該階段活動為契機，加強鄉鎮、村與縣部門的聯系與溝通，搶抓機遇爭取項目。

2、深入實施“項目帶動”戰略，在全力以附做好全鄉4000畝農地整理及農民安全飲用水工程外，切實做好以下六件實事：一是建好一校，通過努力建好學生食堂、宿舍。二是完善一院，用好國債資金新建柘岱口中心衛生院。三是新建一站，利用政策在柘岱口村建一座集停車、修理、貨運為一體的車站。四是美化一鎮，通過中心集鎮規范化建設，落實好集鎮街道美化、亮化、綠化工程。五是做大一產業，做大做強毛陽毛峰茶葉產業。六是凝聚一方人心，全鄉黨政一班人，用誠心和決心共同打造團結、進步、向上、和諧的社會環境。進一步完善鄉領導聯系重點項目制度，繼續實施重點項目進展情況月通報和季度工作例會制度，建立重點項目督察制度和目標考核制度。

3、“和諧班子建設”主題實踐活動。開展以“政治素質好、團結協作好、工作機制好、成效業績好、作風形象好”為主要內容的和諧班子創建活動。“一把手”帶頭貫徹民主集中制原則，集思廣益，敢抓敢管，理順內外關系，形成領導核心，引導和帶動班子成員干事創業，班子成員堅持組織原則，自覺維護集體領導和“一把手”的權威，盡職盡責，積極主動地擔負起分管之責。同時做好“三理順三確保”即：理順鄉黨委與村黨支部的關系，確保政治領導到位；理順村黨支部與村委會的關系，確保其職責行使到位；理順村委會與村民小組的關系，確保工作到位。完善科學民主的領導班子議事規則和決策程序，堅決防止和杜絕個人決定重大問題的情況。將是否團結和諧作為民主生活會和黨支部組織生活會的重要內容，認真進行對照檢查，切實加強領導班子思想政治建設和執政能力建設。

4、群眾滿意度測評活動。運用干部綜合考核評價辦法中的民意測驗方式，面向社會公眾開展“領導班子和領導干部群眾滿意度測評”，鄉黨委將按照群眾測評的結果提出并公布整改措施，落實整改舉措。進一步激勵領導班子和領導干部提高自身素質，樹好自身形象。

五、實施步驟

“作風建設年”活動按照大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：

第一階段：宣傳發動，提高認識，營造氛圍。

制訂實施方案，召開動員會，進行具體部署。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學xxx省委、市委領導在中紀委、省紀委、市紀委全會上的講話精神和縣委、縣政府有關會議精神，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。利用廣播、電視、農民信箱等各種宣傳方式，做好宣傳工作，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

第二階段：查找問題，邊整邊改，督查落實。

針對領導干部作風方面存在的突出問題，進行認真地查找和整改。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。組織召開專題會議，對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。集中開展案例分析活動，召開一次專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。建立督查小組加強明查暗訪，確保各項整改措施落到實處。

第三階段：建章立制，總結提高，推動工作。

9月份組織開展“作風建設年”活動專題督查，12月底前對活動進行總結。總結經驗，發現、培養和樹立典型，召開經驗交流會。領導干部以適當形式，向社會作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成為領導干部日常的行為，接受社會監督。

六、組織領導

（一）加強領導、精心組織。鄉黨委、鄉政府成立 “作風建設年”活動領導小組，負責對活動的組織、協調和指導，組 長：鄭世武 副組長：邵小根

章君劍

成員：嚴根雄

鄒文斌

鄭富毅

黃夢怡。

（二）強化責任、狠抓落實。要按照黨風廉政建設制的要求，狠抓“作風建設年”活動的落實，做到目標明、要求高、措施實。主要領導親自抓，班子成員分工負責合力抓，對突出問題，一抓到底，抓出實效。鄉領導干部要以身作則，帶頭解決作風方面的突出問題，認真處理各村群眾反映強列的問題。

（三）整合載體、搞好結合。堅持從實際出發，創新工作方法，形成推動作風建設不斷深化的整體合力。建立經常性的學習教育機制，開展經常性的有針對性的教育，不斷提高自身思想水平；開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，把作風建設轉化為領導干部的自律行為，真正做到經受住各種誘惑和考驗。

（四）加強監督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義，同時要持之以恒，長抓不懈。成立督查小組，不定期進行檢查，并將作風建設年工作列入年終考核、考評，同時聘請十個村的支部負責人為作風建設監督員，實行雙重監督。把“作風建設年”活動納入今年的年終目標考核，并作為考察干部的重要內容。

中共柘岱口鄉黨委 柘岱口鄉人民政府 二00七年四月十日

第二篇：社區“政風作風建設年”工作方案

社區“政風作風建設年”工作方案

根據區“政風作風建設年”動員會議精神和區政府關于“加強政風建設，結合xx街道“政風作風建設年”工作方案，努力打造一支“作風過硬、執行力強、效率較高、服務滿意”的社區干部隊伍，結合我社區實際，制定此本方案。

一、工作目標

實現社區為群眾為企業服務的質量明顯提高，社區黨員干部執行力和辦事效率明顯提高，社區工作人員形象和公信力明顯提高，社區環境顯著改善，社區群眾和企業滿意度明顯提升。

二、重點任務

重點整治吃拿卡要等個突出問題

1、工作執行力不強：對區委、區政府和街工委、辦事處的決策部署，反應不敏銳，落實不力；面對重點、難點工作，不作為；不能創造性地解決矛盾和問題。

2、權力運用不當：不能嚴格依法行政；不能嚴格按照法定程序辦事。

3、形式主義：推進落實工作，過分依賴于文件和會議的灌輸；辦事不求實效，簡單工作復雜化，復雜工作簡單化。<蓮~山 課件>

4、推諉扯皮：工作溝通協調不主動，使問題不能徹底得到解決。

5、對企業和群眾態度冷漠：對待企業和群眾有“生、冷、硬、撞”現象。

6、辦事效率低：辦事環節繁雜，或人為設置障礙，明辦暗拖。

7、吃拿卡要：在服務和管理中占用管理和服務對象財物。

8、工作不深入。工作不實際，到社區調研走馬觀花，不深入群眾了解實際情況，辦事、處理問題憑主觀臆斷，工作隨意性較大。

9、鬧無原則的不團結。不考慮個人的能力業績，無端嫉妒和猜忌他人，搞小動作制造事端，造成內耗。

10、紀律松懈：工作時間無故遲到、早退，脫崗辦私事；從事網上與工作無關的事情。

三、工作措施

（一）開展自查自糾。要根據本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風、作風集中教育及培訓。充分征求各方面意見，找準兩風建設中存在的突出問題，按照“誰主管、誰負責”的原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。

（二）開展居民群眾評議“兩風”活動。每季度組織開展“居民座談會”、“企業座談會”活動，廣泛征求意見和建議，針對存在問題認真整改。

（三）強化宣傳、營造活動氛圍。社區要利用板報、墻報、宣傳欄和博客開設“兩風建設年”專欄或專題網頁；要公開“兩風建設”舉報電話，設立舉報箱。開展“論政風、評作風、樹典型”活動，強化輿論監督。樹立正面典型。

（四）嚴肅紀律，強化問責。社區將組織人員不定期檢查，對檢查中發現和企業、群眾反映突出的兩風問題，要對當事人和負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責直至做出組織處理。

四、組織領導

按照“統一領導、分級負責，強化監督、嚴肅整治”的原則，成立xx街道xx政風建設年工作領導小組，負責社區“政風建設年”的組織領導工作。

組長由社區黨支部書記郗淑紅擔任；副組長由宋秀英、邵思文擔任；各黨群溫馨小組組長為主要成員。領導小組負責社區“政風建設年”工作的協調指導、推進落實、督辦檢查等工作。

五、實施步驟

（一）自查自糾階段（2月至3月）。研究部署，廣泛征求社區群眾意見，確定整治的突出問題和重要崗位，制定兩風建設年工作方案。召開社區兩風建設年工作大會，安排部署兩風建設年各項工作。社區黨員干部結合各自實際，開展自查自糾。

（二）集中整治階段（4月至9月）。對通過各類渠道發現的“八個突出問題”，制定整改措施，開展批評自我批評，適時召開“兩風建設年”集中通報大會，選樹一批正面典型，通報一批反面典型。

（三）鞏固成果階段（10月）。要根據集中整治中發現的問題，提高認識，舉一反三，防微杜漸，認真查擺問題內因、<蓮~山 課件>再整改，建立健全長效管理機制，繼續鞏固和擴大整改成果，實現兩風建設工作常態化、制度化。

（四）總結驗收階段（11月至12月）。社區兩風建設年工作領導小組辦公室要在持續推進“兩風建設年”各項工作的同時，對開展兩風建設年工作情況進行總結驗收，按照街工委的要求組織召開“兩風建設年”總結大會。

六、工作要求

（一）強化領導，精心組織。社區主要負責人作為政風建設第一責任人，要高度重視“政風建設年”工作，擺上日程，科學籌劃、精心組織、抓出實效，確保“政風建設年”的各項工作取得實效。

（二）強化宣傳，營造氛圍。社區要積極運用博客、座談會、簡報等形式，大力宣傳社區“政風建設年”的先進事跡和典型經驗，努力營造社區政風建設的良好氛圍。

（三）強化整改，注重實效。堅持邊自查、邊整治，把政風建設年工作與業務工作有機結合，把解決問題作為主線，貫穿于政風建設年全過程；著眼構建有利政風建設、有利于科學發展的機制，著力糾正各種不正之風，努力營造風清氣正的社區氛圍。

第三篇：局作風建設年工作方案

x局作風建設年工作方案

為深入貫徹落實十七屆五中全會、省委十屆十次全會以及州委、市委有關會議精神，按照省、州作風建設年相關文件精神，根據《y開展作風建設年實施方案》要求，結合我局實際，特制定工作方案如下。

一、動員部署（2010年12月）

1、制發《實施方案》和《工作方案》（2010年12月15日前）。制定下發《局作風建設年實施方案》和《局作風建設年工作方案》。

2、成立領導小組及工作機構，落實人、財、物保障（2010年12月18日前）。成立作風建設領導小組及辦公室，落實人、財、物和辦公場所。

3、開展解放思想大討論（2010年12月底前）。以加速發展、加快轉型、推動跨越為主題，機關單位黨員干部，特別是各級領導干部以“先干不爭論、先試不議論、先做不空論”、“敢于創先爭優、敢于趕超進位”、“勇于擔責、勇于擔待、敢闖敢干”為主題，開展解放思想大討論。

二、學習教育（2010年12月）

1、啟動“四幫四促”活動（2010年12月底前）。局領導班-1-

子成員帶頭建立服務群眾、服務基層、服務發展聯系點，幫助和督促基層統一思想、理清發展思路、制定十二五規劃。

2、黨組中心組集中學習（2010年12月底前）。組織學習《中共z省委關于制定z省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，省委、省政府《關于開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的決定》，省委《關于在全省領導干部中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》，栗戰書書記《在省委第八十八次常委會議上關于開展“三個建設年”的講話》等重要文件和講話精神以及州委、市委有關會議和文件精神，統一思想，增強加快發展、科學發展的緊迫感。

3、開展干部履職督查和講評（2010年12月底前）。從12月起，黨組每月對干部履職情況、辦事效率、服務態度進行總結講評。

三、查找問題（2010年12月-2010年1月）

1、廣泛征求意見（2010年12月-2011年1月15日）。采取發放征求意見表、召開征求意見會、網上征求意見、個別訪談等方式，查找本單位在服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等崗位服務方面存在的問題。局黨組于12月25日前將作風建設辦電話、機關作風建設投訴電話集中在媒體進行公布，收集社會、群眾意見建議，強化監督。

2、集中梳理職責職能（2010年12月-2011年1月底前）。結合機關職能職責，制定服務和推動發展的目標、任務；建立公開辦事制度，明確辦事內容、辦理責任和辦結時限。

3、開展“兩節”走訪慰問活動（2011年1月底前）。組織機關干部在元旦、春節前開展一次“下基層、送溫暖”活動，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾對機關作風建設等方面的意見和建議，走訪慰問老黨員和生活困難群眾,扎實推進“四幫四促”活動。

4、分類建立工作臺賬（2011年1月底前）。結合記民情日記工作，對征求的意見、建議及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺帳，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。

四、整改落實辦實事（2011年2月-6月）

1、以“雙述、雙測、三評、三公示”為載體，深入開展公開承諾踐諾（2011年2月底前）。根據梳理意見和分析研究會情況，結合“雙述、雙測、三評、三公示”，各級黨組織和黨員分別作出崗位服務承諾、轉變作風承諾，通過適當方式向社會和單位職工進行公布。

2、召開有關分析會（2011年3月底前）。召開局領導班子作風現狀分析會，分析檢查領導班子及成員解放思想、開

拓創新，求真務實、真抓實干，團結民主、和諧共事，艱苦奮斗、廉潔從政的情況；召開專題組織生活會，組織機關黨員對作風現狀進行分析檢查。結合職能、崗位特點，深入查找干部作風方面的突出問題和廉政風險點，形成單位作風建設分析報告，督促黨員干部在作風養成、增比進位方面創先爭優。

3、參加“服務地方、服務企業、服務項目”專項行動（2011年3月底前）。結合全市“十二五”期間工作目標特別是2011工作目標任務，建立服務重大產業、重點項目專項工作制度，每月將工作進展情況向上級黨委、政府報告一次，每季度對自身服務發展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對工作不負責任、造成重大損失和惡劣社會影響的，進行組織處理。同時，成立局機關聯合服務工作小組，深入地方企業和建設項目，主動為重要工作、重大項目提供服務。黨組織和黨員結合承諾事項，采取有效措施認真履諾。各機關單位要按照職能職責，對地方、企業等基層單位反映的困難和問題，積極主動加以解決，辦一批基層和群眾急需解決的實事。

4、開展第一次作風建設民主評議（2011年3月底前）。按照上級安排，開展一次局領導班子和機關干部作風建設情

況民主測評工作。

5、啟動2011黨建扶貧工作，深入推進“四幫四促”（2011年2月前）。在開展2011黨建扶貧工作的同時，集中組織機關干部走訪企業和建設項目，采取有效措施積極履諾，幫助企業解決實際問題，提升主動服務企業的意識，深入推進“四幫四促”。

6、開展窗口服務提升月活動（2011年4月底前）。按照省、州、市關于設立首問責任窗口和服務接待窗口的工作要求，大力推進“首問責任”窗口（服務接待窗口）建設，完善窗口工作服務制度，提升窗口服務能力和水平。采取明察暗訪、舉報投訴等方式，解決存在的問題，強化對窗口的監督管理。

7、召開黨組工作調度會（2011年6月底前）。召開黨組工作調度會，掌握工作進展，鞭策后進，激勵先進，促趕超進位。

五、鞏固提高（2011年7月-10月）

1、建立完善服務機制和工作責任追究制度（2011年7月底前）。結合上級督導工作情況，進一步完善工作服務制度和責任追究制，提升服務能力和水平。

2、開展滿意度提升月活動（2011年8月底前）。根據省、州、市滿意度測評反饋情況，制定措施，及時整改鞏固提高，讓黨和群眾滿意。

3、召開黨組工作調度會（2011年8月中旬前）。召開黨組工作調度會，掌握工作進展，鞭策后進，激勵先進，促趕超進位。

4、開展第二次作風建設民主評議（2011年9月底前）。按照上級安排，開展第二次局領導班子和領導干部作風建設情況民主測評。根據測評結果進一步抓好整改。

5、召開作風建設專題民主生活會和組織生活會（2011年10月底前）。以作風建設為主題，認真組織局領導班子和黨員召開民主生活會和組織生活會，查找作風建設方面存在的不足和問題，制定措施認真整改落實。

六、總結（2011年11月-2012年1月）

1、進行評比排位（2011年12月底前）。對本局干部職工作風轉變情況進行排名，并采取一定方式進行公布。

2、作風建設年總結（2012年1月）。對全局作風建設年進行總結。

第四篇：社區“政風作風建設年”工作方案

社區“政風作風建設年”工作方案

作者：佚名 資料來源：網絡 點擊數：154 社區“政風作風建設年”工作方案-文 章來

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社區“政風作風建設年”工作方案

根據區“政風作風建設年”動員會議精神和區政府關于“加強政風建設，結合xx街道“政風作風建設年”工作方案，努力打造一支“作風過硬、執行力強、效率較高、服務滿意”的社區干部隊伍，結合我社區實際，制定此本方案。

一、工作目標

實現社區為群眾為企業服務的質量明顯提高，社區黨員干部執行力和辦事效率明顯提高，社區工作人員形象和公信力明顯提高，社區環境顯著改善，社區群眾和企業滿意度明顯提升。

二、重點任務

重點整治吃拿卡要等個突出問題

1、工作執行力不強：對區委、區政府和街工委、辦事處的決策部署，反應不敏銳，落實不力；面對重點、難點工作，不作為；不能創造性地解決矛盾和問題。

2、權力運用不當：不能嚴格依法行政；不能嚴格按照法定程序辦事。

3、形式主義：推進落實工作，過分依賴于文件和會議的灌輸；辦事不求實效，簡單工作復雜化，復雜工作簡單化。<蓮~山 課件>

4、推諉扯皮：工作溝通協調不主動，使問題不能徹底得到解決。

5、對企業和群眾態度冷漠：對待企業和群眾有“生、冷、硬、撞”現象。

6、辦事效率低：辦事環節繁雜，或人為設置障礙，明辦暗拖。

7、吃拿卡要：在服務和管理中占用管理和服務對象財物。

8、工作不深入。工作不實際，到社區調研走馬觀花，不深入群眾了解實際情況，辦事、處理問題憑主觀臆斷，工作隨意性較大。

9、鬧無原則的不團結。不考慮個人的能力業績，無端嫉妒和猜忌他人，搞小動作制造事端，造成內耗。

10、紀律松懈：工作時間無故遲到、早退，脫崗辦私事；從事網上與工作無關的事情。

三、工作措施

（一）開展自查自糾。要根據本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風、作風集中教育及培訓。充分征求各方面意見，找準兩風建設中存在的突出問題，按照“誰主管、誰負責”的原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。

（二）開展居民群眾評議“兩風”活動。每季度組織開展“居民座談會”、“企業座談會”活動，廣泛征求意見和建議，針對存在問題認真整改。

（三）強化宣傳、營造活動氛圍。社區要利用板報、墻報、宣傳欄和博客開設“兩風建設年”專欄或專題網頁；要公開“兩風建設”舉報電話，設立舉報箱。開展“論政風、評作風、樹典型”活動，強化輿論監督。樹立正面典型。

（四）嚴肅紀律，強化問責。社區將組織人員不定期檢查，對檢查中發現和企業、群眾反映突出的兩風問題，要對當事人和負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責直至做出組織處理。

四、組織領導

按照“統一領導、分級負責，強化監督、嚴肅整治”的原則，成立xx街道xx政風建設年工作領導小組，負責社區“政風建設年”的組織領導工作。

組長由社區黨支部書記郗淑紅擔任；副組長由宋秀英、邵思文擔任；各黨群溫馨小組組長為主要成員。領導小組負責社區“政風建設年”工作的協調指導、推進落實、督辦檢查等工作。

五、實施步驟

（一）自查自糾階段（2月至3月）。研究部署，廣泛征求社區群眾意見，確定整治的突出問題和重要崗位，制定兩風建設年工作方案。召開社區兩風建設年工作大會，安排部署兩風建設年各項工作。社區黨員干部結合各自實際，開展自查自糾。

（二）集中整治階段（4月至9月）。對通過各類渠道發現的“八個突出問題”，制定整改措施，開展批評自我批評，適時召開“兩風建設年”集中通報大會，選樹一批正面典型，通報一批反面典型。

（三）鞏固成果階段（10月）。要根據集中整治中發現的問題，提高認識，舉一反三，防微杜漸，認真查擺問題內因、<蓮~山 課件>再整改，建立健全長效管理機制，繼續鞏固和擴大整改成果，實現兩風建設工作常態化、制度化。

（四）總結驗收階段（11月至12月）。社區兩風建設年工作領導小組辦公室要在持續推進“兩風建設年”各項工作的同時，對開展兩風建設年工作情況進行總結驗收，按照街工委的要求組織召開“兩風建設年”總結大會。

六、工作要求

（一）強化領導，精心組織。社區主要負責人作為政風建設第一責任人，要高度重視“政風建設年”工作，擺上日程，科學籌劃、精心組織、抓出實效，確保“政風建設年”的各項工作取得實效。

（二）強化宣傳，營造氛圍。社區要積極運用博客、座談會、簡報等形式，大力宣傳社區“政風建設年”的先進事跡和典型經驗，努力營造社區政風建設的良好氛圍。

（三）強化整改，注重實效。堅持邊自查、邊整治，把政風建設年工作與業務工作有機結合，把解決問題作為主線，貫穿于政風建設年全過程；著眼構建有利政風建設、有利于科學發展的機制，著力糾正各種不正之風，努力營造風清氣正的社區氛圍。

第五篇：開展作風建設年活動工作方案

笑嘻嘻關于開展作風建設年活動工作方案

根據《xxx關于開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的實施意見》精神，進一步加強和改進機關作風建設，結合我部門實際，決定開展以“服務基層、聯系群眾、促進和諧”為主題的機關作風建設年活動，現制定如下活動方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，全面貫徹省委十屆十次全會和州委八屆九次全會精神，以進一步密切黨群、干群關系為核心，以“三增強、三服務、三提高”為目標，以落實科學發展觀和提高黨的執政能力為出發點，為我縣經濟建設提供優良作風保障。

二、目標任務

1、做到“三增強”。要增強凝聚力，努力把機關黨組織建設成為帶領干部群眾團結奮進的戰斗堡壘。要增強內動力，以促進林業的發展為己任，強化科學發展、加快發展、和諧發展的緊迫感、危機感和使命感。要增強執行力，用黨的紀律、公務員的操守、法律法規制度統一廣大林業干部職工的思想和行動，不折不扣地把縣委、縣政府和上級林業部門的各項決策部署化為行動、落到實處。

2、強化“三服務”。要服務大局，堅持發展是第一要務，落實穩定是第一責任，自覺服務于林業建設和縣委、縣政府的工作大局。要服務基層，進一步形成機關服務基層的長效機制，通過執行首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等制度，急基層之所急，想基層之所想，為基層排憂解難。要服務群眾，深入到群眾中去，著力解決好群眾反映強烈的熱點、難點、焦點問題，努力當好人民滿意的公仆，多為群眾辦實事好事。

3、實現“三提高”。要提高理論水平，以“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝黨員干部的頭腦，善于運用馬克思主義中國化的最新成果指導工作實踐。要提高領導水平，增強科學判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法執政和總攬全局的能力。要提高工作效率，多為群眾著想，遇到疑難問題多想辦法尋求可以辦理的依據，現在能辦的事立即辦，今天能辦的事不拖到明天。

三、活動范圍

1、局屬各單位。

2、xxx個鄉（鎮）xxx站。

四、主要措施

1、開展機關作風建設大討論，進一步提高對機關作風建設重要性和必要性的認識。圍繞機關作風建設年的主題，組織機關干部認真開展專題討論，找準問題，深挖根源，認清危害，有針對性地加以整改，重點解決好“滿、懶、散、庸、浮”五個方面的突出問題，牢固樹立“機關就是服務、干部就是公仆”的觀念，倡導特色鮮明、簡練易行的局風。

2、建立健全首問責任制等制度，進一步推進機關服務制度化規范化。一是嚴格執行首問責任制。局和森林分局機關每個工作人員要掛牌辦公，熟悉業務流程，熱情接待服務對象，履行首問責任。二是深化服務承諾制。要充實服務內容、提高服務標準、優化服務流程、承擔違諾責任。三是實行限時辦結制。要提供“菜單式”服務指引，向服務對象明示辦文辦事所需的資料，明確辦結時限，能夠辦理的，立即辦理，不得拖延。四是完善政務公開制。不屬保密范圍的職責范圍應公開，辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、收費標準和承辦工作人員姓名等內容要公開，增強透明度。五是大力推進和落實行政執法責任制。六是完善“一個窗口”收費制。要推進服務規范化，實行“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出，不斷提高服務規范化水平。

3、深入開展民主評議政風行風活動，進一步打造機關作風建設的品牌。要認真總結近幾年開展行風評議活動的做法和經驗，改進評議的方式方法，廣泛聽取服務對象的意見和建議，注重和解決基層群眾反映的突出問題，所有部門查找出的問題和制定的整改措施都要公布。

4、加強交流和督查，進一步提高機關作風建設的效果。要學習借鑒外單位機關作風建設的好經驗、好做法，定期組織情況匯報與經驗交流，組織專題督查，進行明查暗訪，及時發現問題，加強檢查指導。通過組織各種健康有益的活動，交流和展示機關作風建設年活動的成效和風貌。

7、建立績效考核和問責制度，進一步完善機關作風建設的長效機制。要結合考核，將工作業績、違紀、投訴等進行量化績效考核，以成敗論英雄。凡投訴較多、意見較大、滿意度不高的重點崗位，要實行輪崗，凡被投訴三次以上的工作人員，工作人員要輪崗，所在股室負責人要撤換，分管領導要問責，依據問題嚴重程度，做出相關處理。

五、實施步驟 機關作風建設年活動要務求實效，不走過場，按以下四個階段有序推進：

第一階段（2010年12月）：學習動員，統一思想。12月31日，局召開動員大會，由xxx局長作動員報告，對開展機關作風建設年活動作出部署，提出要求。各股、室、站、所、分局要及時學習動員，制定實施方案，組織廣大干部職工進行“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會和省委十屆十次全會和州委八屆九次全會精神，提高對機關作風建設年活動重要性的認識，營造機關作風建設年活動的濃厚氛圍。

第二階段（2011年1月至3月）：敞開大門，查找問題。通過多種途徑收集意見，查找問題。在林業系統內部，要利用相互之間比較了解情況的有利條件，鼓勵以適當的形式互相提建議，并在廣大干部職工中開展征集改進作風合理化建議活動。同時，要敞開大門，走出機關，到群眾中去，到服務對象中去，面對面聽取意見和建議；要通過建立健全聽取意見網絡、設立監督點、公布投訴電話等形式，暢通意見征集渠道；要通過民主生活會等形式，開展批評和自我批評，自覺查找不足和差距，明確努力方向；單位和個人針對機關作風查找出來的問題，要舉一反三，深入排查，深刻剖析根源，研究整改對策。

第三階段（2011年4月至9月）：認真整改，完善制度。整改的效果是檢查機關作風建設年活動的主要標志。堅持邊查邊改，邊整邊改，要制定整改方案，明確整改內容、措施、時間表和責任人，并以一定方式予以公布。堅持抓重點，切實解決突出問題，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，務必馬上做；需要統籌兼顧逐步解決的，要積極創造條件盡快做，以整改的實際行動取信于民。第四階段（2011年12月至2012年1月）：總結評議，表彰先進。各股（室、站、所）、分局對作風建設年活動取得的成效、存在不足等，要進行自評總結。局將結合實際制定評議方案，對直屬單位進行評議。

六、組織領導

為加強對“環境建設年”活動的領導，成立黃平縣林業局“環境建設年”活動領導小組，局長xxx任組長，副局長xxx任副組長，局屬各單位和xx個鄉（鎮）xx站負責人為成員，領導小組下設辦公室，xxx兼任辦公室主任，抽xxx具體辦公。

七、活動要求

相關成員單位要按照本《方案》要求，及時制定完善相關制度，層層分解責任，落實責任人員，真正做到發展環境建設有人抓、抓到位，為促進經濟社會更好更快發展、創造優良環境做出新的貢獻