第一篇：烏江鎮中心小學作風建設年工作方案

烏江鎮中心小學作風建設年工作方案

為認真貫徹落實《遵義縣教育和科學技術局關于印發 “三個建設年”工作方案的通知》（遵縣教科發?2010?35號）和《烏江鎮中心學校作風建設年工作方案》的精神，結合我校實際，制定本方案。

一、目標要求

1、總體要求。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“轉變作風、提高效率、服務學生及家長、推動跨越”的主題，按照建設“團結、務實、勤奮、廉潔”學校領導班子，打造高素質發展型教師隊伍的要求，以加快教育發展為目標，以實現“提速趕超，轉型跨越，在增比進位突破中加快教育事業發展”為己任，以學生及家長滿意為標準，以治庸治懶、提能增效、狠抓落實為重點，深入整治作風建設方面的突出問題，進一步倡導高效廉潔、求真務實的優良作風，樹立教育為民、務實、清廉的良好形象，為推動我鎮教育事業又好又快、更好更快發展提供良好的作風保證。

2、工作目標。按照建設“學習型、團結型、開拓型、務實型、廉潔型”（即“五型”）領導班子和干部隊伍的要求，強化學校領導班子和教師隊伍增強“七種意識”（即增強宗旨意識，增強責任意識，增強效率意識，增強務實意識，增強紀律意識，增強大局意識，增強發展意識），切實把思想統一到發展上，把心思集中到發展上，把力量凝聚到發展上，努力形成干事創業、增比進位、創先爭優的良好局面。

二、組織機構

為使我校“作風建設年”在全校順利開展，特成立作風建設年工作領導小組，其組成人員如下：

組長：汪智齊

副組長：劉邦錦

成員：汪中興、劉旭、趙靜、陳世橋、張之夢

敖沛濤、彭月娟

領導小組職責：制定作風建設年工作方案和督導檢查學校作風建設年工作開展的開展。

三、主要任務

我校“作風建設年”主要在全校開展，重點是學校領導班子。著重抓好以下工作：

1、學校成立作風建設年工作領導小組，積極參加縣教育和科學技術局開展的單位職能職責和個人崗位職責的教育培訓，明確職責任務，提高履職盡責

1的自覺性。對學校領導班子和教師進行履行工作職責和工作紀律教育，每月不定期對學校領導履行崗位職責、執行規章制度、遵守工作紀律等情況進行抽查。每月要對教師履職情況、辦事效率、服務態度進行總結講評，分析存在問題，提出改進措施。

2、以對照檢查作風建設中查找出來的問題為基礎，采取發放征求意見表、召開征求意見會、個別訪談服務對象等方式，主動查找全校領導班子和教師在服務態度、服務質量、服務方式、服務時限、服務流程等方面存在的問題和意見。學校設立和公布投訴舉報電話，每周對服務對象反映的作風方面問題進行一次梳理匯總。對提出的意見建議要及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺賬，明確解決辦法、措施、時限和責任人。

3、學校根據實際實際情況制定整改措施，本著“有什么問題改什么”的原則，有針對性地研究整改措施；每一項整改措施都要力求具體實在，做什么、怎么做、什么時間做、要達到什么樣的目標、如何進行檢驗等都要進行明確，落實責任。要幫助群眾辦實事，對反映的困難和問題，積極主動加以解決，做到發現問題立即解決，每月通報開展服務情況。

4、要堅持把加強學校領導和教師作風建設納入學校工作的重要議事日程，與學校教育教學工作同計劃、同部署、同推進，學校負責人為本單位作風建設的第一責任人，接受中心學校根據分工負責對分管學校領導和教師作風建設進行督促和檢查。學校領導要以身作則，率先垂范，帶頭加強作風建設，用自身的模范行動教育和影響本單位教職工，推動本單位教師隊伍的作風建設。每季度對自身服務發展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對不認真辦理和解決問題、群眾不滿意的，要追究責任。對工作不負責任、造成重大損失和惡劣社會影響的，要進行組織處理。

5、要緊扣“十二五”期間工作目標，特別是2011年度工作目標任務，把作風建設年活動與服務型黨組織創建、縣教育和科學技術局組織開展“四幫四促”、爭先創優活動有機結合，建立健全領導機制、工作機制、考核機制，做到有利學校發展積極辦，努力創造條件，盡最大可能為學校提供便利。每月將工作情況向中心學校報告一次。努力提高為群眾服務的質量和水平，鞏固提高作風建設成果。

四、工作措施

1、學校建立公開辦事制度和工作流程，明確辦事內容、辦理責任和辦結時限，增強辦事透明度，提高辦事效率。

2、細化學校領導班子和各領導職能職責，梳理提出轉變作風、提高效率的具體工作事項和措施，并在一定范圍內作出公開承諾，接受服務對象和人民群眾監督。

3、學校公開承諾事項要通過宣傳專欄、學校政務公開欄在適當范圍內向社會公布。每個季度對承諾辦理的實事和辦理結果，要進行公布。

4、.2011年7月、2012年1月，根據作風建設年的主要任務，按要求對學校領導的作風建設情況進行一次民主評議。

5、聘請部分離退休老教師和烏江教育支部委員為作風監督員，對學校領導的作風建設情況進行不定期明察暗訪。

6、對評議結果和收集到的意見建議及時向評議對象反饋，并提出整改要求。7、2011年6月，采取隨機抽樣發放問卷調查表的方式進行測評。

8、對滿意度排名靠后學校領導、學校班級的教師，要在有關會議上作出說明，并作出整改的公開承諾。

9、學校建立督查組，在學校開展督查工作，督查中發現的問題，要及時反饋。凡要求整改的，必須在10天內上報具體整改方案，一個月內上報整改落實情況；問題特殊復雜的，兩個月內必須上報整改情況。對整改不力甚至弄虛作假的，必須嚴肅追究相關人員責任。

11、學校緊密結合縣教育和科學技術局正在組織開展的創先爭優活動，要努力創高質量服務、創高效率服務、創高水平服務，爭當優質服務學校、爭做優質服務標兵。

12、學校建立評比排位機制，采取群眾評議、設立監督電話、明查暗訪等方式，定期對學校作風建設的情況進行綜合評比，區分高低、排出位次，并予以公開。

13、把作風建設情況作為考核評價教師實績的一項重要依據。排名靠前的，予以表彰獎勵；排名靠后的，取消年度評優資格，責令認真整改并予以通報批評；連續排名靠后及位次倒退的，要查明原因，追究責任，情節嚴重的要對其進行組織調整。

五、實施步驟

作風建設年分三個階段進行。

（一）動員部署階段（2010年12月）

擬于2011年1月9日下午2：00召開學校開展“三個建設年”活動動員大會，明確開展作風建設年的目的意義和目標要求，對有關工作進行動員部署。

1、從2010年12月開始，組織開展作風建設年宣傳教育，公布鎮中心學校作風建設年工作領導小組辦公室舉報電話和學校作風建設年工作領導小組辦公室舉報電話。

2、利用簡報、學校宣傳欄等，大力宣傳我鎮開展作風建設年的目的、意義和要求。

3、學校在學習《烏江鎮中心學校作風建設年工作方案》的基礎上，認真做好思想發動工作。采取集中學習、個人自學、專題輔導等多種形式，認真學習省、市、縣會議精神和有關政策法規，深刻領會開展作風建設年活動的重要意義，明確努力方向。2011年1月5日前將學校實施方和作風建設年領導小組名單報中心學校。

（二）組織實施階段（2011年1月至12月）

1．開展崗位職責教育。從2010年12月27日開始，在教師中開展單位職能職責、個人履行崗位職責和遵守工作紀律的教育培訓。從2010年12月起，學校每月都要對教師履職情況、辦事效率、服務態度進行總結講評，分析存在問題，提出改進措施。

2．排查存在問題（2011年1月）。學校要根據鎮中心學校的統一部署和要求，采取扎實有效方式，主動查找在思想作風、工作作風、學風、生活作風等方面存在的突出問題。學校要設立和公布投訴舉報電話，每周對服務對象反映的作風方面的問題進行一次梳理匯總，分輕重緩急建立工作臺賬，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。

3．切實抓好整改（2011年2月至6月）。學校要成立作風建設年工作領導小組，領導小組要根據所排查出來的突出問題，認真制定整改方案，明確責任分工，采取有效措施，有步驟、有計劃地抓好整改工作的落實，著力解決作風建設方面存在的問題。

4．著力推進鞏固提高（2011年7月至12月）。整改工作基本結束后，要進行“回頭看”，看一看學校教師是否普遍受到了教育，服務群眾、服務基層、服務發展的意識是否顯著增強，工作水平和辦事效率是否明顯提高，影響發展的作風問題是否得到有效解決，干事創業、增比進位、爭先創優的良好局面是否形成。同時，要認真梳理“回頭看”情況，對雖已整改，但效果不明顯的問題，要強化措施，進一步抓好落實；對尚未整改的問題，要進一步制定有效的整改措施，明確整改期限、責任單位和責任人，確保按時按標準完成整改工作。整改工作結束后，要認真總結活動中積累的好經驗、好做法，并把一些成功的做法和經驗以制度的形式固定下來，長期堅持下去。

（三）考核總結階段（2011年12月至2012年1月）

1、2011年11月10日前，學校將活動總結上報鎮中心學校作風建設年領導小組辦公室。

2、2011年后，作風建設工作進入常態化，堅持不懈地抓深入、抓鞏固、抓提高，為“十二五”規劃的順利實施提供強有力的保障。

烏江鎮中心小學

二0一一年一月七日

第二篇：作風建設年工作方案

關于在全鄉開展“作風建設年”活動的實施意見

為深入貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話精神，切實全面加強我鄉領導干部作風建設，提高領導干部的執政能力，根據省委、省政府和市委、市政府的統一部署，按照縣委、縣政府的有關要求，經鄉黨委、政府研究決定今年在全鄉開展“作風建設年”活動。具體實施要求如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三代個表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，適應新形勢新任務的要求，全面加強領導干部作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，努力實現領導干部作風的進一步轉變，抓黨風促政風帶民風，以優良的作風貫徹落實省委“八八戰略”、市委“三市并舉”的發展戰略，深入實施縣委縣政府“工業強縣、項目帶動”戰略，為推動我鄉經濟社會快速發展提供有力保障。

二、目標要求

在開展“作風建設年”活動中，全鄉領導干部要切實增強作風建設的自覺性和主動性，按照省委提出的“五個注重”和市委提出的“五嚴禁、五建設”的工作要求，著力解決一些干部責任心、事業心不強，脫離群眾、脫離實際，因循守舊、不思進取等思想作風問題，解決一些干部學習不主動、不積極，理論聯系實際不夠等學風問題，解決一些干部搞形式主義、虛報浮夸、急功近利、追名逐利等工作作風問題，解決一些領導干部獨斷專行、領導班子軟弱渙散等領導作風問題，解決一些干部榮辱不分、情趣低級，鋪張浪費、貪圖享受等生活作風問題，充分發揮各級領導干部的示范表率作用，樹立起政治堅定、勤奮好學，心系百姓、真情為民，真抓實干、開拓創新，民主和諧、團結協作，道德高尚、清廉節儉的形象。

三、重點內容

按照胡錦濤總書記關于在各級領導干部中大力倡導八個方面良好風氣的要求，進一步加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風建設，重點在以下幾個方面取得明顯成效：

（一）大興學習之風。

通過黨委理論學習中心組學習、鄉黨校培訓、夜學等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習以胡錦濤同志為總書記的黨中央提出的科學發展觀、構建社會主義和諧社會等馬克思主義中國化的最好理論成果和今年將要召開的黨的十七大、省第十二次黨代會精神，學習現代經濟管理知識、科技知識、社會管理知識和法律知識。繼承和發揚黨的光榮傳統和優良作風，加強社會主義榮辱觀的教育，牢固確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高黨性修養、政治品質、道德境界。大力弘揚理論聯系實際的學風，注重以馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，努力做到主觀世界與客觀世界相適應、自身素質與時代要求相適應、知識和本領與履行職責相適應。

（二）扎實推進項目建設。全面貫徹縣委、縣政府提出的“工業強縣、項目帶動”戰略，把建設好項目、服務好項目作為作風建設年的主要抓手。進一步強化項目意識，搶抓機遇，乘勢而上，積極策劃挖掘項目。深入調查，加強指導，多方位開發包裝項目，及時協調解決存在的問題，積極組織推動項目帶動有關工作。圍繞中心，突出重點，著力做好本的農地整理項目、安全飲用水工程，以良好作風促進項目發展，以項目帶動力求和諧惠民。

（三）深化機關效能建設。

深化行政管理制度和工作機制的改革，全面提升農技110和鄉便民服務中心的服務質量和辦事效率，積極發揮農民信箱作用，為農村群眾提供有用信息，利用遠程教育平臺為農村群眾創造學習機會。加強投訴督辦，重視群眾訴求，著力解決群眾反映強烈的熱點、難點問題。嚴肅查處違反省市各項“禁令”行為，開展正反典型案例教育。推進政務公開，建立便捷的群眾知情和監督機制，不斷拓寬公開內容，創新公開形式，推進行政權力公開化。

（四）改進干部工作作風。

堅持心系群眾、服務人民，深入推行“一線工作法”，繼續實施“住村聯心”制度，促進“項目鄉鎮”建設，了解群眾疾苦，化解民憂。實行領導干部下訪制度，搭建多種形式的溝通平臺，多同普通群眾、先進模范、致富能手交朋友，營造和諧的黨群干群關系，大力弘揚求真務實精神。

（五）推進節約型、廉潔型機關建設。強化黨風廉政建設責任制，嚴格領導干部廉潔自律制度，深入開展清理鄉機關工作人員投資入股、參與集資等營利性活動。堅決懲治各類腐敗，全面推行黨務公開，切實加強行風建設。加強公車的使用和管理，完善和落實公務用車相關規定。認真執行公務接待有關規定，嚴格控制接待費用標準，推行“鄉鎮廉政灶”，接待來客原則上放在鄉鎮食堂用餐。

四、具體活動

為確保我鄉“作風建設年”活動各項目標任務落實，重點內容突出，作風建設成效明顯，具體開展以下六項活動：

1、積極配合“縣鄉領導蹲點調研促發展”活動。以該階段活動為契機，加強鄉鎮、村與縣部門的聯系與溝通，搶抓機遇爭取項目。

2、深入實施“項目帶動”戰略，在全力以附做好全鄉4000畝農地整理及農民安全飲用水工程外，切實做好以下六件實事：一是建好一校，通過努力建好學生食堂、宿舍。二是完善一院，用好國債資金新建柘岱口中心衛生院。三是新建一站，利用政策在柘岱口村建一座集停車、修理、貨運為一體的車站。四是美化一鎮，通過中心集鎮規范化建設，落實好集鎮街道美化、亮化、綠化工程。五是做大一產業，做大做強毛陽毛峰茶葉產業。六是凝聚一方人心，全鄉黨政一班人，用誠心和決心共同打造團結、進步、向上、和諧的社會環境。進一步完善鄉領導聯系重點項目制度，繼續實施重點項目進展情況月通報和季度工作例會制度，建立重點項目督察制度和目標考核制度。

3、“和諧班子建設”主題實踐活動。開展以“政治素質好、團結協作好、工作機制好、成效業績好、作風形象好”為主要內容的和諧班子創建活動。“一把手”帶頭貫徹民主集中制原則，集思廣益，敢抓敢管，理順內外關系，形成領導核心，引導和帶動班子成員干事創業，班子成員堅持組織原則，自覺維護集體領導和“一把手”的權威，盡職盡責，積極主動地擔負起分管之責。同時做好“三理順三確保”即：理順鄉黨委與村黨支部的關系，確保政治領導到位；理順村黨支部與村委會的關系，確保其職責行使到位；理順村委會與村民小組的關系，確保工作到位。完善科學民主的領導班子議事規則和決策程序，堅決防止和杜絕個人決定重大問題的情況。將是否團結和諧作為民主生活會和黨支部組織生活會的重要內容，認真進行對照檢查，切實加強領導班子思想政治建設和執政能力建設。

4、群眾滿意度測評活動。運用干部綜合考核評價辦法中的民意測驗方式，面向社會公眾開展“領導班子和領導干部群眾滿意度測評”，鄉黨委將按照群眾測評的結果提出并公布整改措施，落實整改舉措。進一步激勵領導班子和領導干部提高自身素質，樹好自身形象。

五、實施步驟

“作風建設年”活動按照大局著眼，小處入手，抓住重點，整合載體，講求實效的思路，分三個階段實施：

第一階段：宣傳發動，提高認識，營造氛圍。

制訂實施方案，召開動員會，進行具體部署。結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學xxx省委、市委領導在中紀委、省紀委、市紀委全會上的講話精神和縣委、縣政府有關會議精神，組織開展改進作風大討論，統一思想認識，以良好的精神狀態投身“作風建設年”活動。利用廣播、電視、農民信箱等各種宣傳方式，做好宣傳工作，為開展“作風建設年”活動營造良好氛圍。

第二階段：查找問題，邊整邊改，督查落實。

針對領導干部作風方面存在的突出問題，進行認真地查找和整改。通過各種形式和渠道，廣泛征求群眾意見。組織召開專題會議，對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面查找問題。針對發現的問題，認真進行剖析，研究提出整改措施。集中開展案例分析活動，召開一次專題民主生活會，認真開展批評與自我批評。建立督查小組加強明查暗訪，確保各項整改措施落到實處。

第三階段：建章立制，總結提高，推動工作。

9月份組織開展“作風建設年”活動專題督查，12月底前對活動進行總結。總結經驗，發現、培養和樹立典型，召開經驗交流會。領導干部以適當形式，向社會作出公開廉政承諾，把作風建設成果轉化成為領導干部日常的行為，接受社會監督。

六、組織領導

（一）加強領導、精心組織。鄉黨委、鄉政府成立 “作風建設年”活動領導小組，負責對活動的組織、協調和指導，組 長：鄭世武 副組長：邵小根

章君劍

成員：嚴根雄

鄒文斌

鄭富毅

黃夢怡。

（二）強化責任、狠抓落實。要按照黨風廉政建設制的要求，狠抓“作風建設年”活動的落實，做到目標明、要求高、措施實。主要領導親自抓，班子成員分工負責合力抓，對突出問題，一抓到底，抓出實效。鄉領導干部要以身作則，帶頭解決作風方面的突出問題，認真處理各村群眾反映強列的問題。

（三）整合載體、搞好結合。堅持從實際出發，創新工作方法，形成推動作風建設不斷深化的整體合力。建立經常性的學習教育機制，開展經常性的有針對性的教育，不斷提高自身思想水平；開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動，把作風建設轉化為領導干部的自律行為，真正做到經受住各種誘惑和考驗。

（四）加強監督、務求實效。開展“作風建設年”活動要真正解決問題，重在實踐，重在實效，重在群眾滿意，決不能走過場，搞形式主義，同時要持之以恒，長抓不懈。成立督查小組，不定期進行檢查，并將作風建設年工作列入年終考核、考評，同時聘請十個村的支部負責人為作風建設監督員，實行雙重監督。把“作風建設年”活動納入今年的年終目標考核，并作為考察干部的重要內容。

中共柘岱口鄉黨委 柘岱口鄉人民政府 二00七年四月十日

第三篇：大烏江：打響作風建設“組合拳”

大烏江鎮：打響作風建設“組合拳”

為進一步深入貫徹落實中央八項規定、省委十項規定、市委和縣委十二項規定，扎實推進黨的群眾路線實踐教育活動，切實加強黨員干部作風和反腐倡廉建設，余慶縣大烏江鎮積極開展思想、作風、紀律教育整頓工作，切實打造一支作風過硬的干部隊伍，為推進“旅游帶動型城鎮”，確保與全縣同步建成全面小康社會營造良好的經濟發展環境。

強教育，提認識。該鎮結合黨的群眾教育活動，從思想教育入手，采取多種形式，把作風建設引向深入。通過“請進來”與“周夜校”相結合的方式，在黨員干部中開展學習、培訓活動。一是以開展黨的群眾路線教育活動為契機請縣紀工委領導培訓反腐倡廉和作風建設相關知識，加強對黨員干部的廉政教育。用廉政思想武裝黨員干部頭腦，同時，觀看警示教育電教片，讓黨員干部身臨其境地接受廉政教育，嚴格遵守紀律紅線；二是通過“周夜校”集中學習時間，組織黨員干部認真學習黨章、黨的十八大和十八屆三中全會精神以及中央八項規定，引領全場黨員干部不斷加強黨性修養，牢固樹立正確的事業觀、工作觀和政績觀，當好人民公仆，始終做到為民務實清廉，實踐共產黨人高尚的人生價值，提高黨員干部的政治思想理論水平和黨員干部隊伍的整體素質。

強監管，嚴紀律。該鎮把作風建設與目前開展的群眾教育路線實踐活動相結合，狠抓黨員干部紀律作風整頓，強化機關效能建設。成立了由鎮紀委書記任組長的工作作風督導組，對全鎮干部職工、各辦公室、站（所）及所有服務窗口的工作紀律、工作效率、服務態度等

情況進行定期不定期暗訪，一經發現違反規定的情況，將采取“從嚴從重從快”的方式進行嚴肅處理。并實行誰管理誰負責的原則，對發現干部作風存在問題的，追究本單位負責人的責任，在全鎮營造了濃厚的貫徹落實中央八項規定、省委十項規定、市委和縣委十二項規定的氛圍。

強制度，樹形象。該鎮進一步完善了上下班工作制度、餐飲制度、請銷假制度、會議制度等各種管理制度，確保工作開展有章可循。并實行干部上班指紋打卡、工作去向告知制和24小時值班制等系列制度，杜絕上班“走讀”，確保干部在崗在位，切實提高干部工作績效。同時，設立干部作風舉報電話，接受黨員、群眾的監督和舉報，舉報查實的，嚴肅處理當事人，重獎舉報對象，并做好保密工作，著力構建黨委嚴抓、干部自律、群眾監督的“三位一體”干部作風監督機制，全面樹立干部作風良好形象。

作者姓名：唐俊

單位：余慶縣大烏江鎮

郵編：564405

地址：遵義市余慶縣大烏江鎮

聯系電話：***

第四篇：社區“政風作風建設年”工作方案

社區“政風作風建設年”工作方案

根據區“政風作風建設年”動員會議精神和區政府關于“加強政風建設，結合xx街道“政風作風建設年”工作方案，努力打造一支“作風過硬、執行力強、效率較高、服務滿意”的社區干部隊伍，結合我社區實際，制定此本方案。

一、工作目標

實現社區為群眾為企業服務的質量明顯提高，社區黨員干部執行力和辦事效率明顯提高，社區工作人員形象和公信力明顯提高，社區環境顯著改善，社區群眾和企業滿意度明顯提升。

二、重點任務

重點整治吃拿卡要等個突出問題

1、工作執行力不強：對區委、區政府和街工委、辦事處的決策部署，反應不敏銳，落實不力；面對重點、難點工作，不作為；不能創造性地解決矛盾和問題。

2、權力運用不當：不能嚴格依法行政；不能嚴格按照法定程序辦事。

3、形式主義：推進落實工作，過分依賴于文件和會議的灌輸；辦事不求實效，簡單工作復雜化，復雜工作簡單化。<蓮~山 課件>

4、推諉扯皮：工作溝通協調不主動，使問題不能徹底得到解決。

5、對企業和群眾態度冷漠：對待企業和群眾有“生、冷、硬、撞”現象。

6、辦事效率低：辦事環節繁雜，或人為設置障礙，明辦暗拖。

7、吃拿卡要：在服務和管理中占用管理和服務對象財物。

8、工作不深入。工作不實際，到社區調研走馬觀花，不深入群眾了解實際情況，辦事、處理問題憑主觀臆斷，工作隨意性較大。

9、鬧無原則的不團結。不考慮個人的能力業績，無端嫉妒和猜忌他人，搞小動作制造事端，造成內耗。

10、紀律松懈：工作時間無故遲到、早退，脫崗辦私事；從事網上與工作無關的事情。

三、工作措施

（一）開展自查自糾。要根據本方案確定的重點整治問題，認真開展自檢自查和政風、作風集中教育及培訓。充分征求各方面意見，找準兩風建設中存在的突出問題，按照“誰主管、誰負責”的原則，采取切實有效措施，積極整改、及時糾正，建立制度、強化約束。

（二）開展居民群眾評議“兩風”活動。每季度組織開展“居民座談會”、“企業座談會”活動，廣泛征求意見和建議，針對存在問題認真整改。

（三）強化宣傳、營造活動氛圍。社區要利用板報、墻報、宣傳欄和博客開設“兩風建設年”專欄或專題網頁；要公開“兩風建設”舉報電話，設立舉報箱。開展“論政風、評作風、樹典型”活動，強化輿論監督。樹立正面典型。

（四）嚴肅紀律，強化問責。社區將組織人員不定期檢查，對檢查中發現和企業、群眾反映突出的兩風問題，要對當事人和負責人進行誡勉談話、通報批評，問題嚴重的，予以行政問責直至做出組織處理。

四、組織領導

按照“統一領導、分級負責，強化監督、嚴肅整治”的原則，成立xx街道xx政風建設年工作領導小組，負責社區“政風建設年”的組織領導工作。

組長由社區黨支部書記郗淑紅擔任；副組長由宋秀英、邵思文擔任；各黨群溫馨小組組長為主要成員。領導小組負責社區“政風建設年”工作的協調指導、推進落實、督辦檢查等工作。

五、實施步驟

（一）自查自糾階段（2月至3月）。研究部署，廣泛征求社區群眾意見，確定整治的突出問題和重要崗位，制定兩風建設年工作方案。召開社區兩風建設年工作大會，安排部署兩風建設年各項工作。社區黨員干部結合各自實際，開展自查自糾。

（二）集中整治階段（4月至9月）。對通過各類渠道發現的“八個突出問題”，制定整改措施，開展批評自我批評，適時召開“兩風建設年”集中通報大會，選樹一批正面典型，通報一批反面典型。

（三）鞏固成果階段（10月）。要根據集中整治中發現的問題，提高認識，舉一反三，防微杜漸，認真查擺問題內因、<蓮~山 課件>再整改，建立健全長效管理機制，繼續鞏固和擴大整改成果，實現兩風建設工作常態化、制度化。

（四）總結驗收階段（11月至12月）。社區兩風建設年工作領導小組辦公室要在持續推進“兩風建設年”各項工作的同時，對開展兩風建設年工作情況進行總結驗收，按照街工委的要求組織召開“兩風建設年”總結大會。

六、工作要求

（一）強化領導，精心組織。社區主要負責人作為政風建設第一責任人，要高度重視“政風建設年”工作，擺上日程，科學籌劃、精心組織、抓出實效，確保“政風建設年”的各項工作取得實效。

（二）強化宣傳，營造氛圍。社區要積極運用博客、座談會、簡報等形式，大力宣傳社區“政風建設年”的先進事跡和典型經驗，努力營造社區政風建設的良好氛圍。

（三）強化整改，注重實效。堅持邊自查、邊整治，把政風建設年工作與業務工作有機結合，把解決問題作為主線，貫穿于政風建設年全過程；著眼構建有利政風建設、有利于科學發展的機制，著力糾正各種不正之風，努力營造風清氣正的社區氛圍。

第五篇：局作風建設年工作方案

x局作風建設年工作方案

為深入貫徹落實十七屆五中全會、省委十屆十次全會以及州委、市委有關會議精神，按照省、州作風建設年相關文件精神，根據《y開展作風建設年實施方案》要求，結合我局實際，特制定工作方案如下。

一、動員部署（2010年12月）

1、制發《實施方案》和《工作方案》（2010年12月15日前）。制定下發《局作風建設年實施方案》和《局作風建設年工作方案》。

2、成立領導小組及工作機構，落實人、財、物保障（2010年12月18日前）。成立作風建設領導小組及辦公室，落實人、財、物和辦公場所。

3、開展解放思想大討論（2010年12月底前）。以加速發展、加快轉型、推動跨越為主題，機關單位黨員干部，特別是各級領導干部以“先干不爭論、先試不議論、先做不空論”、“敢于創先爭優、敢于趕超進位”、“勇于擔責、勇于擔待、敢闖敢干”為主題，開展解放思想大討論。

二、學習教育（2010年12月）

1、啟動“四幫四促”活動（2010年12月底前）。局領導班-1-

子成員帶頭建立服務群眾、服務基層、服務發展聯系點，幫助和督促基層統一思想、理清發展思路、制定十二五規劃。

2、黨組中心組集中學習（2010年12月底前）。組織學習《中共z省委關于制定z省國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，省委、省政府《關于開展作風建設年、環境建設年、項目建設年的決定》，省委《關于在全省領導干部中開展“四幫四促”活動進一步做好新形勢下群眾工作的意見》，栗戰書書記《在省委第八十八次常委會議上關于開展“三個建設年”的講話》等重要文件和講話精神以及州委、市委有關會議和文件精神，統一思想，增強加快發展、科學發展的緊迫感。

3、開展干部履職督查和講評（2010年12月底前）。從12月起，黨組每月對干部履職情況、辦事效率、服務態度進行總結講評。

三、查找問題（2010年12月-2010年1月）

1、廣泛征求意見（2010年12月-2011年1月15日）。采取發放征求意見表、召開征求意見會、網上征求意見、個別訪談等方式，查找本單位在服務態度、服務方式、服務時限、服務流程等崗位服務方面存在的問題。局黨組于12月25日前將作風建設辦電話、機關作風建設投訴電話集中在媒體進行公布，收集社會、群眾意見建議，強化監督。

2、集中梳理職責職能（2010年12月-2011年1月底前）。結合機關職能職責，制定服務和推動發展的目標、任務；建立公開辦事制度，明確辦事內容、辦理責任和辦結時限。

3、開展“兩節”走訪慰問活動（2011年1月底前）。組織機關干部在元旦、春節前開展一次“下基層、送溫暖”活動，宣傳黨的路線、方針、政策，聽取群眾對機關作風建設等方面的意見和建議，走訪慰問老黨員和生活困難群眾,扎實推進“四幫四促”活動。

4、分類建立工作臺賬（2011年1月底前）。結合記民情日記工作，對征求的意見、建議及時進行梳理歸納和分析研究，分輕重緩急建立工作臺帳，明確解決的辦法、措施、時限和責任人。

四、整改落實辦實事（2011年2月-6月）

1、以“雙述、雙測、三評、三公示”為載體，深入開展公開承諾踐諾（2011年2月底前）。根據梳理意見和分析研究會情況，結合“雙述、雙測、三評、三公示”，各級黨組織和黨員分別作出崗位服務承諾、轉變作風承諾，通過適當方式向社會和單位職工進行公布。

2、召開有關分析會（2011年3月底前）。召開局領導班子作風現狀分析會，分析檢查領導班子及成員解放思想、開

拓創新，求真務實、真抓實干，團結民主、和諧共事，艱苦奮斗、廉潔從政的情況；召開專題組織生活會，組織機關黨員對作風現狀進行分析檢查。結合職能、崗位特點，深入查找干部作風方面的突出問題和廉政風險點，形成單位作風建設分析報告，督促黨員干部在作風養成、增比進位方面創先爭優。

3、參加“服務地方、服務企業、服務項目”專項行動（2011年3月底前）。結合全市“十二五”期間工作目標特別是2011工作目標任務，建立服務重大產業、重點項目專項工作制度，每月將工作進展情況向上級黨委、政府報告一次，每季度對自身服務發展、解決問題的情況進行自查，認真分析存在問題原因，對工作不負責任、造成重大損失和惡劣社會影響的，進行組織處理。同時，成立局機關聯合服務工作小組，深入地方企業和建設項目，主動為重要工作、重大項目提供服務。黨組織和黨員結合承諾事項，采取有效措施認真履諾。各機關單位要按照職能職責，對地方、企業等基層單位反映的困難和問題，積極主動加以解決，辦一批基層和群眾急需解決的實事。

4、開展第一次作風建設民主評議（2011年3月底前）。按照上級安排，開展一次局領導班子和機關干部作風建設情

況民主測評工作。

5、啟動2011黨建扶貧工作，深入推進“四幫四促”（2011年2月前）。在開展2011黨建扶貧工作的同時，集中組織機關干部走訪企業和建設項目，采取有效措施積極履諾，幫助企業解決實際問題，提升主動服務企業的意識，深入推進“四幫四促”。

6、開展窗口服務提升月活動（2011年4月底前）。按照省、州、市關于設立首問責任窗口和服務接待窗口的工作要求，大力推進“首問責任”窗口（服務接待窗口）建設，完善窗口工作服務制度，提升窗口服務能力和水平。采取明察暗訪、舉報投訴等方式，解決存在的問題，強化對窗口的監督管理。

7、召開黨組工作調度會（2011年6月底前）。召開黨組工作調度會，掌握工作進展，鞭策后進，激勵先進，促趕超進位。

五、鞏固提高（2011年7月-10月）

1、建立完善服務機制和工作責任追究制度（2011年7月底前）。結合上級督導工作情況，進一步完善工作服務制度和責任追究制，提升服務能力和水平。

2、開展滿意度提升月活動（2011年8月底前）。根據省、州、市滿意度測評反饋情況，制定措施，及時整改鞏固提高，讓黨和群眾滿意。

3、召開黨組工作調度會（2011年8月中旬前）。召開黨組工作調度會，掌握工作進展，鞭策后進，激勵先進，促趕超進位。

4、開展第二次作風建設民主評議（2011年9月底前）。按照上級安排，開展第二次局領導班子和領導干部作風建設情況民主測評。根據測評結果進一步抓好整改。

5、召開作風建設專題民主生活會和組織生活會（2011年10月底前）。以作風建設為主題，認真組織局領導班子和黨員召開民主生活會和組織生活會，查找作風建設方面存在的不足和問題，制定措施認真整改落實。

六、總結（2011年11月-2012年1月）

1、進行評比排位（2011年12月底前）。對本局干部職工作風轉變情況進行排名，并采取一定方式進行公布。

2、作風建設年總結（2012年1月）。對全局作風建設年進行總結。