第一篇：鄉村醫生準入制度

鄉村醫生準入制度

嚴格按照《中華人民共和國執業醫師法》和《鄉村醫生從業管理條例》(國務院令第386號)等有關法律、法規,嚴格鄉村醫生資格審核,加強準入管理。鄉村醫生必須具有鄉村醫生執業證書或執業(助理)醫師證書,并在衛生部門注冊獲得相關執業許可。在村衛生室從事護理等其他服務的人員要具備相應的合法執業資格。新進入村衛生室從事預防、保健和醫療服務的人員原則上應當具備執業助理醫師及以上資格。嚴禁并堅決打擊不具備資格人員非法行醫。

合理制定鄉村醫生培養培訓規劃,采取臨床進修、集中培訓、城鄉對口支援等多種方式,選派鄉村醫生到縣級醫療衛生機構或醫學院校接受培訓。縣級衛生部門對在村衛生室執業的鄉村醫生每年免費培訓不少于兩次,累計培訓時間不少于兩周。

衛生院要摸清并動態掌握本行政區域內鄉村醫生執業情況,著眼長遠,編制鄉村醫生隊伍建設規劃,建立鄉村醫生后備人才庫,從本地選派人員進行定向培養,及時補充到村衛生室。制定優惠政策,吸引城市退休醫生、執業(助理)醫師和醫學院校畢業生到村衛生室工作。各地要結合探索建立全科醫生團隊和推廣簽約服務模式,積極做好鄉村醫生隊伍建設和全科醫生隊伍建設的銜接工作。

強化鄉村醫生和村衛生室納入的管理,對其服務行為和藥品器械使用等進行科學監管。要制定符合村衛生室功能定位的制度和業務技術流程;科學劃分鄉鎮衛生院和村衛生室的職能分工,合理分配基本公共衛生服務任務量;建立并完善村衛生室績效考核辦法,制定科學、合理、有效的績效考核標準。縣級衛生、財政、價格等部門要加強對鄉村醫生和村衛生室補助經費使用的監管,督促其規范會計核算和財務管理,公開醫療服務和藥品收費項目及價格,做到收費有單據、賬目有記錄、支出有憑證。嚴禁以任何名義向鄉村醫生收取、攤派國家規定之外的費用,為鄉村醫生創造良好的執業環境。

加強衛生院對村衛生室的業務指導和管理。推進衛生院和村衛生室一體化管理。在不改變鄉村醫生人員身份和村衛生室法人、財產關系的前提下,由縣級衛生部門委托鄉鎮衛生院對鄉村醫生和村衛生室進行技術指導、業務和藥品器械供應管理以及績效考核。鄉鎮衛生院要通過舉辦業務講座、召開例會等多種方式加強對鄉村醫生的業務指導,對鄉村醫生及村衛生室藥品器械供應使用和財務管理進行日常監督,在縣級衛生部門統一組織下對鄉村醫生及村衛生室的服務質量和數量進行考核。

加強村衛生室信息化建設,充分利用信息技術對其服務行為、藥品器械供應使用進行管理和績效考核,提高鄉村醫生及村衛生室的服務能力和管理水平。

第二篇：鄉村醫生制度范文

扎油鄉衛生院鄉村醫生工作制度

1、鄉村醫生按照衛生院安排，每月定時到衛生院參加工作會議。不得無故缺席，不得遲到及

早退。

2、遵守會議紀律，認真做好會議記錄，領會會議精神，落實各項工作任務。

3、鄉村醫生要嚴格執行村衛生室的規章制度，建立診療、消毒等技術常規的管理制度及出診、轉診的登記管理制度。

4、鄉村醫生必須實行處方制度，填寫門診日志，開處方時應記錄下列事項：病人姓名、性別、年齡、藥名、藥量、用法、年月日、簽名。

5、鄉村醫生要嚴格執行《藥品管理法的規定》，禁止使用偽劣藥品。嚴格執行藥品零差率銷售。

6、鄉村醫生要嚴格按照《中華人民共和國傳染病防治法》的規定，加強對傳染病的管理，做到早發現、早報告、早隔離、早治療，控制傳染病的發生和流行。

7、參與本村婦女病的普查和治療工作，知道婦女做好衛生保健。

8、做好本村的人口出生，計劃免疫和死亡登記，傳染病管理。并協助鄉衛生院的包村人員做好本村人員的健康體檢工作。

9、鄉村醫生要協助鄉衛生院的包村人員做好本村勞動衛生、食品衛生、飲水衛生和環境衛生的指導、檢查和監督。積極開展地方病的防治工作。

10、鄉村醫生要認真完成上級布置的臨時工作。

11、鄉村醫生參與合作醫療工作，按照有關規定履行自己的職責。

12.、開會前做好各種工作資料和報表準備，不得對上交的資料和報表弄虛作假。

13、鄉衛生院對每次例會進行考評，結合鄉村醫生的工作情況作為對其年終考核的重要依據。

扎油鄉衛生院

第三篇：醫生交接班制度,新技術準入制度

十、醫生交接班制度

一、病區值班需有一、二線和三線值班人員。一線值班人員為取得醫師資格的住院醫師，二線值班人員為主治醫師或副主任醫師，三線值班人員為主任醫師或副主任醫師。進修醫師值班時應在本院醫師指導下進行醫療工作。

二、病區均實行２４小時值班制。值班醫師應按時接班，聽取交班醫師關于值班情況的介紹，接受交班醫師交辦的醫療工作。三、值班醫師負責病區各項臨時性醫療工作和患者臨時情況的處理，并作好急、危、重患者病情觀察及醫療措施的記錄。一線值班人員在診療活動中遇到困難或疑問時應及時請示二線值班醫師，二線值班醫師應及時指導處理。二線班醫師不能解決的困難，應請三線班醫師指導處理。四、一、二線值班醫師夜間必須在值班室留宿，不得擅自離開工作崗位，遇到需要處理的情況時應立即前往診治。如有急診搶救、會診等需要離開病區時，必須向值班護士說明去向及聯系方法。三線值班醫師可住家中，但須留聯系方式，接到請求電話時應立即前往。

五、值班醫師不能“一崗雙責”，如即值班又坐門診、做手術等，急診手術除外，但在病區有急診處理事項時，應由備班進行及時處理。

六、每天集體交接班一次（即晨會），全體在班醫護人員必須參加（也可分醫師和護士兩組分別進行集體交接班）。先由交班者按交班簿或病史記錄進行口頭或書面交班，報告病人流動情況和新入院的病理情況變化。危重病人或有特殊情況的病人，必須進行床邊交班（包括當天補液情況）。接班者如有疑問，應及時提出，交接清楚，以免貽誤治療或發生差錯。接班后發生的一切問題，原則上應由接班者負責。病區組長或護士長可以在會上對病區工作進行布置或安排。

十一、新技術準入制度

一、新技術應按國家有關規定辦理相關手續后方可實施。

二、實施者提出書面申請，填寫《開展新業務、新技術申請表》，提供理論依據和具體實施細則、結果及風險預測及對策，最后由院領導審批。

三、新業務、新技術的實施須同患者簽署相應協議書，并應履行相應告知義務。

四、嚴格規范醫療新技術新項目的臨床準入制度：各科室對臨床實用性強的醫療新技術，在確認其安全性、有效性及包括倫理、道德方面評定的基礎上，應運用循證醫學的原理和方法，本著實事求是的科學態度指導臨床實踐，同時要具備相應的技術條件、人員和設施。

五、醫療新技術新項目項目負責人對已開展的技術項目，要注意國內外、省內外、市內外發展動態，隨時收集信息，組織各類型的學術交流，及時總結和提高。

六、科室主任應直接參與新業務、新技術的開展，并作好科室新業務、新技術開展的組織實施工作，密切關注新項目實施中可能出現的各種意外情況，積極妥善處理，做好記錄。

七、對以往已開展或已評獎的醫療新技術，要進行回顧性總結，進行社會效益和經濟效益的評估，對已失去實用價值和停止的醫療新技術由院領導作出相應結論。

第四篇：鄉村醫生培訓制度

蔣集鎮衛生院村醫培訓管理制度

為貫徹落實國務院《鄉村醫生從業管理條例》和《關于加強農村衛生人才培養和隊伍建設的意見》精神，進一步提高我鎮鄉村醫生的職業道德和業務素質，特制定我鎮鄉村醫生培訓管理方案如下：

一、培訓目標

提高鄉村醫生的整體素質，使鄉村醫生每月進行一次培訓，通過培訓，強化鄉村醫生基礎知識、基本技能，提高公共衛生服務、健康教育、處理突發公共衛生事件的能力，為廣大農民群眾提供安全、有效、方便、價廉的公共衛生服務和基本醫療服務。

二、培訓對象和內容。

1、培訓對象。全鎮依法取得鄉村醫生執業證書、執業助理醫師或執業醫師資格，經縣衛生行政主管部門注冊后在村衛生所執業的鄉村醫生。

2、培訓內容。由省衛生廳組織編印的鄉村醫生規范培訓教材，國家基本公共衛生服務規范，法律法規等。三：培訓管理

1.由衛生院具備大專以上學歷或中級以上衛生技術職稱、愛崗敬業、責任心強，具有較高的業務水平和豐富的臨床工作經驗的醫師擔任培訓教師。

2.嚴格執行考勤制度，鄉村醫生必須按時參加每月一次（不少于4小時）的綜合培訓，不遲到、早退，有事請假并及時補課。

3.每季度考試一次，綜合考勤記錄、培訓登記、考試成績，作為季度考核的依據。

第五篇：鄉村醫生例會制度

雙河鎮衛生院鄉村醫生例會制度

為了完善鄉村一體化管理，掌握全鎮各衛生室階段性工作進展情況，安排部署衛生工作，更好地完成各方面的工作，特制定本例會制度。

1、鄉村醫生按照衛生院的安排，每月定期(25日)例會，若有緊急任務將根據情況增加例會次數。

2、每月例會不得缺席，不得遲到和早退，有事必須請假，無故不參加例會者，一次扣除二十元。

3、遵守會議紀律，認真做好記錄，領會會議精神，落實工作任務。

4、匯報本村近期工作情況、存在問題、提出合理化建議。

5、布置本月工作，解決工作中存在問題。并對存在的有關業務方面的問題進行由針對性的業務培訓。

6、衛生室長應將每次例會的有關內容及時向村委會匯報，以取得村領導的參入和支持。

7、衛生院對每次例會進行考勤，結合鄉醫工作情況作為對其年終考核的重要依據。

2011年1月