第一篇：淺談如何進一步發揮企業女工作用1

淺談如何進一步發揮企業女工作用

作者：唐勝華

【摘要】在全面深入學習貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會，推進企業健康和諧發展新常態，實現中華民族復興中國夢的偉大進程中，我們要進一步提高思想認識，切實加強女工組織建設，從思想上高度重視，從人員選配上加強，切實維護女工合法權益。要進一步強化教育，切實提高女職工整體素質，持續提升女工干部綜合素質，持續提升女工綜合素質，持續加強和諧建設。要搭建創新平臺，激勵女工建功立業，爭做創新型女工，爭做知識型女工，爭做技術型女工，正確教育和引導廣大女職工樹立起高度的主人翁責任感，發揚自信、自力、自強、奮發向上、無私奉獻的精神，在各自平凡的崗位建功立業。【關鍵詞】發揮； 企業； 女工； 作用

一、進一步提高思想認識，切實加強女工組織建設

（一）思想上高度重視。各級領導和女工干部要不斷提高思想認識，加大對有關法律法規的宣傳力度，貫徹落實《婦女權益保障法》《女職工工作委員會工作條例》等有關法律法規，提高企業領導對健全女職工組織重要性的認識，建立健全女職工委員會，形成黨、政、工齊抓共管的良好態勢，并進一步擴大女職工組織的覆蓋面，提高女職工的入會率，最大限度地把女職工組織到工會女職工組織中來，為女職工工作的正常運轉和維護女職工合法權益提供組織和制度保障。

（二）加強人員選配。在提拔選舉女工干部時，要選擇有較高文化素質和思想道德修養，能為女職工說話辦事，組織協調能力較強，善于交流的女同志擔任。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工委員會作為女職工工作的組織者和指導者，把加強女工組織建設作為工作的基本點。公司工會女職工委員會按照“引導、維護、服務”的工作宗旨，在各基層單位建立健全女職工組織，狠抓女職工組織思想作風建設，努力建設一支思想好、業務精，有戰斗力的女職工干部隊伍，公司女職工工作形成組織網絡化，活動經常化，工作標準化的工作格局，各級女職工組織各盡其責，結合實際開展各項女工工作，增強了女職工組織的凝聚力，提高了公司女工工作的整體水平。

（三）切實維護女工合法權益。通過建立健全勞動關系、職工代表大會、集體合同制度、廠務公開制度和其他各種形式，進一步維護女職工民主決策、民主參與、民主監督的權利。通過工會女職工組織參與企業重大決策和相關制度修訂、制訂工作，對女職工實行“五期”勞動保護，特別是對生產一線女工勞動條件和勞動保護用品的發入等實行有效監督。關注女職工的生命健康權。女工委要認真貫徹《女職工勞動保護條例》規定，落實女職工健康檢查和疾病跟蹤治療工作，保障女職工的身心健康。堅持開展為困難女職工“送溫暖”活動,從關心她們的生產、生活入手，重視和關心單親困難女職工的家庭生活，通過走訪慰問、獻愛心等活動，為困難女工解決實際困難。充分履行女職工組織工作的維權職能，為女職工辦實事、辦好事，充分發揮女工作用。

二、進一步強化教育，切實提高女職工整體素質

（一）持續提升女工干部綜合素質。通過定期進行理論培訓和業務能力指導，讓女工干部掌握有關政策，了解企業生產經營和女工現狀，提高女工組織的工作能力和業務水平，充分發揮半邊天的作用。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司每年選派基層女工干部參加有關女工業務、素質培養、能力訓練等培訓教育，保障女工干部素質符合當前女工工作、企業發展新需要，公司積極支持和鼓勵在崗的女職工自學和深造，女職工堅持學習已蔚然成風。

第二篇：淺談如何進一步發揮企業女工作用2

（二）持續提升女工綜合素質。要以弘揚企業精神、文化和塑造良好的形象為前提，對女職工開展職業道德教育和“自尊”、“自信”、“自強”、“自立”教育，啟發女職工自找壓力，自發“充電”，以適應當前企業發展新需要。目前，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司女職工，92%達到高級工技術水平，6名女職工達到了技師技術水平，公司有23名女職工通過自學先后取得大專以上學歷，成為生產一線敢于拼搏、吃苦耐勞的中堅力量。

（三）持續加強和諧建設。堅持開展社會公德、家庭美德教育。女工組織要以創建“和諧家庭”“文明家庭”“廉政家庭”等豐富多彩的家庭文化活動為載體，以女職工在家庭中的特殊作用為切入口，充分發揮女職工在社會穩定中的橋梁紐帶作用。鉆井物資供應公司，以兩年為一屆開展文明家庭評選活動，提高家庭成員素質，努力營造和諧、文明、廉潔、平安的家庭氛圍，激勵女職工充當賢內助，激發女性溫柔、賢惠、善良、純樸的本質，既有益于職工家庭和睦、促使企業職工安心穩定工作，更有益于社會的和諧穩定發展。

三、搭建創新平臺，激勵女工建功立業

（一）爭做創新型女工。女職工如何真正成長為企業和諧發展的“半邊天”，這就需要女職工自強不息，追求卓越，在中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司，“家”的文化理念是創建和諧企業的一個重要支點，“家”給廣大女職工營造一個舒適的氛圍，在這個氛圍里，可以讓女職工感受到自己作為這個企業員工，她存在的重要性，感受到她是這個“大家庭”的一份子，她們的價值得到認同，從而提高她們參與企業建設的積極性，加深對企業建設的依賴感和歸屬感。在“人人可成才，績效論英才”的人才理念下，公司尊重并鼓勵廣大女職工建功立業，引導和規劃女職工職業生涯策劃，主動為女職工提供各種形式的培訓教育與提升機會，并采取請進來，走出去方式，為女職工成才創造良好的條件，實現了女職工生涯與企業價值的真正融合。同時，公司廣泛推進學習文化，不斷夯實學習培訓與人才評價機構的基礎工作，深化女職工在學習中的主體意識。并發放女性讀物，征集征文讀后感，使女職工學習興趣空前高漲，積極性、主動性和創造性得以充分發揮。

（二）爭做知識型女工。在石油石化企業，廣大女工必須用文化素質武裝自己，滿足石油石化行業對科技高新化、信息網絡化的發展需求，以便增強業務能力和競爭能力。只有自身素質全面提高了，屬于女職工的權益才能得到真正有效的維護，才會在企業中得到真正的尊重。所以，女職工要努力培養并樹立“自尊、自信、自立、自強”的信念，在工作上、學習上給自己施壓，根據企業對女職工的要求提出更高的學習目標，努力讓自己視野更寬、層次更高。中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司積極疏通女職工成才通道，盤活人才儲備機制，打造具有女性特色的成長舞臺，讓所有的女職工自愿將自己的才華、能力毫無保留的展現出來。近年來，中石化中原石油工程有限公司鉆井二公司成功舉辦了女職工周末學校、女性沙龍論壇、手工作坊秀、色彩知識講座、流動課堂、單身派對等多種形式的培訓及活動，累計參加人數達到了600余人次，既豐富了女職工業余文化生活，陶冶了女職工生活情操，同時也展現出來公司女工秀外慧中、多才多藝的人格魅力。

（三）爭做技術型女工。通過勞動競賽的開展，為廣大女職工搭建起提升自我素質、實現自身價值的平臺，積極引導廣大女職工把每一個崗位都當成展示的舞臺，把每一項工作都作為學習的途徑。通過開展競賽活動，發揮女職工的聰明才智，努力培育和樹立一批“女職工巾幗建功示范崗”和“女職工巾幗建功標兵”，充分展示廣大女職工建功立業的精神風貌，為推進女職工健康穩定發展做出貢獻。公司工會要帶領全體女職工積極參與公司轉型工作，努力提高主體意識、競爭意識、風險意識，學習意識和創新意識，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力提高自身素質，把個人價值的實現和企業的發展聯系起來，爭做創新型、知識型、技術型的女職工，堅持不懈地用知識武裝頭腦，用技術武裝能力增強學習能力、創新和競爭能力，不斷提高女職工在企業中的地位，實現自身價值，打造一片靚麗的天空。

第三篇：進一步發揮企業紀委委員作用

如何發揮紀委委員的作用

紀委委員作為黨的紀律檢查委員會的組成人員，是加強和推進黨風廉政建設和反腐敗工作的重要力量，參與黨風廉政建設的領導工作，其作用發揮得如何，直接關系到紀委工作開展的廣度和深度，對于深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭至關重要。如何發揮好每位紀委委員的作用，是當前需要認真研究的一個重要課題。

一、現狀與分析

目前，企業紀委委員作用并未受到重視，職能沒有得到有效發揮；有些紀委委員，只任職、不履責，只掛名、不工作。這種現象不僅削弱了紀委委員的職能，而且一定程度上影響了反腐倡廉工作的深入開展。

企業紀委委員大多是企業各單位負責人，每個人的業務工作都是企業管理的重點，在企業管理活動中責任重大，整天忙于具體的業務工作。從紀委開展工作有利的一面講：他們業務精通，了解企業各項工作的具體情況，易于發現問題，便于紀委工作的開展。但也存在一些問題：一是自身業務忙不過來，無法抽身參與紀委的各項工作。二是大都是行政和業務干部出身，對意識形態工作缺乏足夠的認識，不知如何做。三是無法積極主動大膽的開展紀檢工作。這些問題的由來是由于企業的特點所決定，也是企業紀委自身無法改變的現實。

從紀委工作自身建設的角度看，除紀委書記外，委員均為兼職，一般為領導干部或各主要部門負責人，具有相當的政策理論水平和較高的政治素質，為進一步搞好紀委工作奠定了良好的基礎。發揮好兼職紀委委員的作用是企業紀委工

作的重要內容，深入研究如何更好的發揮企業兼職紀委委員作用的途徑，探索如何更好的發揮企業兼職紀委委員作用的方法是企業紀委十分重要的基礎工作。

從企業來講，紀委工作涉及的外部環境和條件，主要有以下三個方面；

一是黨委的領導，按照黨章規定；各級紀委在同級黨委和上級紀委的雙重領導下進行工作，就是黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，部門各負其責的企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作格局，黨委工作是否有力，方法是否適當都構成了紀委工作能否得到有效開展的重要基礎，也是能否調動和發揮好紀委委員工作積極性重要基礎，如果黨內政治生活不正常，黨委的政治核心作用就難以得到有效發揮，必然致使在黨委領導下的紀委工作受到阻礙，造成紀委工作受重視程度不高，最終影響紀委委員作用的發揮。

二是企業行政的有力支持，企業紀委圍繞企業的生產經營開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作是企業紀委不變的宗旨。贏得企業管理人員的理解和支持是開展好紀委工作的根本保證，也是增強和調動兼職紀委委員工作積極性的最有效措施。其中既有紀委通過宣傳和積極工作贏得行政理解與支持的問題，同時又有行政領導人員對紀委工作全面認識和理解的程度而導致的支持力度上的問題，這些問題解決的好壞直接影響紀委工作開展順暢與否，最終導致兼職紀委委員是否大膽順利、而不是左右為難的開展工作的程度。

三是紀委自身工作問題，職責權限不夠具體，委員不清楚有何“為”、有何“不為”。盡管《黨章》和《黨內監督條例》對紀委委員的職責作了相應明確，企業也出臺了發揮

紀委委員作用的意見，但結合企業實際，針對職責的具體操作辦法還不夠細化，也沒有指導操作的具體配套制度去支撐完善，如果完全照搬，針對性、操作性不強。擅長的做點、不擅長的也做點，不利于特長作用的發揮，難以形成整體合力。從實踐的觀點出發，影響紀委委員工作積極性的原因有以下問題需著力加以解決。

首先，應該看到多年以來由于紀委自身宣傳不夠、或是工作思路不清晰，滿足于督促、查案，忽視對自身工作理念的宣傳，紀委工作服務服從于企業中心工作的理念，不僅是一般職工、即使是紀委工作人員也沒有得到很好的理解，還存在一些誤區。

其次，紀委委員參與紀委組織、領導工作，相應權利義務還不能得到較好落實，與紀委委員相適應的地位還不能激勵他們從事相應的工作。由于工作內容的不同，兼職委員對紀檢監察工作不熟悉、不了解，不知如何利用自己的紀委委員身份開展工作，對紀委委員的身份認同感還存在差距，或者對此身份不以為然，認識不到紀檢工作與自身業務工作之間的有機聯系。這些思想認識上的誤區導致兼職紀委委員對紀檢工作不熱心、不關心。

二、對策與探索

（一）堅持黨委統一領導，積極做好組織協調。

紀委在反腐倡廉工作中的組織協調作用，不僅是工作協調，也包括人際協調，從而確保紀委組織各項活動的有效開展，企業紀委書記要充分利用好自己的職務便利，適時地發揮好自身作用。一是利用黨委委員的身份，在召開黨委會上，督促召開專題研討會，研究、分析、部署本單位的黨風廉政

建設和反腐倡廉工作，提出發揮紀委委員作用的意見建議。每年年初在黨委會專題研究一年來黨風建設的開展情況，有針對性地提出當年黨風廉政建設的針對性措施，得到黨委的高度重視和大力支持，從而也為紀委委員發揮作用營造良好的環境。二是利用公司領導的身份，利用召開紀委工作會、檢查工作等方式，有意識的宣傳紀委委員的作用，提升他們在工作中的地位，為他們提供展示的平臺，督促重視發揮紀委委員的作用。

（二）突出分類指導，針對性明確職責任務。

要以《黨章》、《黨內紀律監督條例》為職責依據，參照企業相關工作意見，結合工作實際，從總體上明確企業紀委委員職責，并根據委員共性，確定紀委委員基礎性、保障類目標任務。同時，要在明確紀委委員總體職責的基礎上，盡快出臺具體細化的配套制度，對委員職責進行分類指導。對不同工作側重點進行任務劃分，根據各自所在的工作單位、所擔任的職務，根據崗位職能優勢及各自特長，明確其責任分工，將其本職工作與反腐倡廉工作通盤考慮。真正讓企業紀委委員做到各在其位、各施其職，明確有所“為”、有所“不為”。

（三）堅持不斷地對紀委委員進行培訓，提高做好紀委工作的責任心和工作的自覺性。

高度重視對紀委委員的培訓工作，堅持每年舉辦一次紀委委員培訓班。著力增強兼職委員的責任意識，一面學習，豐富理論知識；一面交流做好企業紀委委員工作的經驗教訓，同時通過網絡、電教化，購圖書等形式，激勵大家主動學習，增強當好企業紀委委員的責任感和工作水平。

（四）創新制度，為紀委委員開展工作創造機會。

企業紀委委員作用的發揮不能只靠個人熱情，沒有制度保障終會是短暫，在企業的各種會議上要求紀委委員參加，共同討論黨風廉政建設工作。一方面注重制度創新，通過制度要求規范紀委委員，既有效地推動企業紀檢工作的開展，也為企業紀委委員開展工作提供制度保證。

（五）注重宣傳教育，努力營造良好的紀檢工作氛圍。

作為紀委的宣傳教育，要注意到兩個層面；一方面是針對干部、黨員所進行的反腐倡廉教育，另一方面是面向企業的各方面的有關紀委工作思路、原則的宣傳。因此在宣傳形式上，要既注重面：通過舉辦各種會議宣傳和專欄、貼標語，開辦網頁、在企業小報上連載等形式，大力宣傳紀委工作理念。同時又注重點：即通過中心組學習、各類培訓班等形式，向領導干部、重點崗位和黨員進行黨風廉政教育、廉潔從業教育。從而使紀委的教育起到警示作用的同時又為紀委工作營造出良好的工作氛圍。

發揮好企業紀委委員作用，只是企業紀檢工作體系中的一個工作環節，需要同企業紀檢工作的其他各方面協同一致，才能共同促成企業紀檢工作的新局面，尤其是在國企改革涉入深水區，體制、機制的矛盾日漸突出，各方利益顯得更加激烈，企業紀檢工作任重而道遠。紀檢工作只有努力開拓創新，不斷緊隨企業發展變化的新形勢、新要求，創新紀檢工作的方法與手段，為維護企業健康發展做出自己應有的貢獻。

第四篇：因勢利導發揮女工作用

因勢利導發揮女工作用

常言說，女人撐起半邊天。如何因勢利導，發揮女工在石油企業發展中的作用，是管理者必須認真對待的問題。

首先，應千方百計調動女工建功立業的積極性。通過組織開展爭創巾幗建功示范崗、評比女工標兵、開展女工勞動競賽等活動，調動女工立足崗位做貢獻的積極性，提高基層女工的創新能力。

其次，要加強女工業務培訓，增強她們建功立業的本領。各級女工組織要適應石油企業改革發展和生產建設的需要，努力培養和建設一支“一崗精、兩崗專、三崗懂”的復合型女工隊伍。通過組織各類培訓班和交流活動，進一步拓寬教育和培訓內容，用企業發展前景鼓舞人，生動活動吸引人，典型學習帶動人，促進女工隊伍素質的整體提高。

此外，還要注重關心困難女工的生活。特別是針對困難家庭等特殊群體，不斷完善服務，做到幫扶活動的制度化、規范化和經常化。

與此同時，還要高度重視維護女工合法權益。各級女工組織要堅持把維權工作的重點放在組織女工學法、知法、懂法上，為女工維權提供基礎保障；堅持把工作落腳點放在幫助女工解決實際問題上；堅持把女工健康體檢等工作作為關心女工的重要舉措，切實為女工辦實事、辦好事，進一步調動女工的積極性，讓女工在石油大發展的舞臺上演繹更多精彩。

要關心員工“心事”

小劉這幾天情緒有些反常，笑容沒了，話也懶得說幾句，一天到晚還唉聲嘆氣，連儀表上所顯示的壓力突然超標也沒注意。要不是他的師傅感覺出他情緒有些不對，及時發現并排除了這一險情，后果真是不敢想。過后一問小劉，才知道是女朋友跟他分手了。

現在企業越來越重視員工的身體健康狀況，每年都要為員工組織一些健康檢查、職業病檢查等，這是企業關心員工的一種具體體現。但是，身體上的問題是解決了，心里邊問題怎么解決呢？

相關資料顯示，企業員工因自身心理因素而造成工作失誤，引發的事故所占比例越來越大。如今隨著人才競爭和市場競爭的日趨激烈，生活節奏和工作節奏的逐漸加快，人們所承受的壓力越來越大，面對的困難越來越多，“心事”也就越來越重，經常出現精神恍惚、萎靡不振、喪失信心等不良情緒，并習慣把這種不良情緒擴大化。如果員工總是帶著“心事”上崗，無疑像是帶著一顆定時炸彈上崗一樣。這種潛在的危險將會給企業生產帶來意想不到的危害，不僅影響裝置的安穩生產，更會影響企業的長足發展。

筆者認為，員工的“心事”也要有人來解決。企業對員工應該長期實施“溫暖人心工程”。單位領導要為員工建立家庭檔案，對員工的出生環境、性格特點、心理狀態、所需所想實施動態管理，從而因地制宜，對癥下藥。通過準確把握員工的思想脈搏，及時減輕員工的精神負擔，讓“心事”遠離員工，遠離崗位，讓員工充分感覺到企業大家庭的溫暖。

心理健康了、心態平和了，員工對企業自然就會產生歸屬感、榮譽感和責任感。這樣員工就會在上崗時精神飽滿，離崗時輕松愉快，保證了裝置的安穩運行，從而實現企業和員工雙贏。

基層員工也要善于表達

筆者長期在基層工作，發現這樣一種現象：一些員工操作能力、技能素質都很棒，但語言表達能力和寫作水平卻不敢恭維。有的員工一離開設備、現場和書本，表達就會卡殼。有一些員工，因口頭表達能力、文字表達能力薄弱，致使自己的創新成果、學習經驗得不到推廣和應用。缺乏“紙上談兵”的能力，阻礙了員工的全面發展，也不利于企業的持續發展。的確，趙括因為紙上談兵成為千古笑柄，也因此，人們不愿再與紙上談兵這個詞為伍，避之唯恐不及。但是，良好的口頭和文字表達能力不但可以幫助員工更全面地展示自己的才華，還可以使員工更深入地與人分享知識，更好地掌握知識并創新知識，使所學知識轉化為企業的財富。因此，知識經濟時代的員工，恰恰需要一種“紙上談兵”的勇氣和智慧，需要加強學習，廣泛涉獵，成為知識財富的擁有者和傳播者。

提高員工表達能力，企業在組織員工培訓時，應加大對基礎知識的培訓力度，力求內容深一點，范圍廣一點，難度大一點，方法活一點。除了強化員工實踐操作能力外，還必須重視對員工進行語言表達能力、基本寫作能力的培訓，把相對復雜的設備原理和操作規程等用通俗、流暢的語言表達出來。組織考核時，既要重視員工業務技能的培訓與提高，還要觀察員工筆下寫得是否正確，語言表述是否準確、精彩。只有這樣，才能實現員工和企業的持續發展。

班組長要善于“察言觀色” 班組是企業的細胞。班組管理的好壞，直接影響著企業的發展，班組長在日常工作中不僅要對生產了如指掌，還要善于對班員“察言觀色”。

在日常的班組工作中，作為“兵頭將尾”的班組長經常會陷入這樣的誤區：對生產進度了如指掌，對設備運行、規章制度的執行情況也非常重視。然而，一旦提到員工的思想、興趣愛好、家庭情況等，就覺得那是個人的事，與生產無關，不聞不問。

殊不知，就是這些看似無關緊要的情緒因素，往往會釀成重大安全隱患。比如有些倒班員工在休班時過度娛樂，上班時無精打采；有些員工下班后過度飲酒，第二天上班后仍醉意滿面；還有些員工在家中遇到不順心的事，情緒低落，工作中精神恍惚。對于這些員工，如果不善于“察言觀色”，加強管理，盲目地讓他們上崗，會給安全生產埋下巨大的隱患。

作為基層車間的班組長，工作中要善于“察言觀色”，時時處處關愛員工，真正成為員工的貼心人；詳細了解和掌握員工的生活和想法，關注他們的情緒變化，掌握他們的思想動態，不斷增強員工的安全責任意識，使其養成良好的習慣。只有這樣，企業發展的腳步才能不斷的向前邁進。

全力干好年終工作

年怕中秋月怕半。轉眼間，2009年只剩下兩個月了。如果把全年的工作比作一部氣勢宏大的劇作，那么經過年初到金秋的“發生”、“發展”和“高潮”，剩下的最后兩個月就該是“大結局”了。通常說來，“結局”怎么樣，往往影響人們對全劇的評價。“結局”精彩，全劇增輝；“結局”難看，全劇失色。所以，干好最后兩個月事關全局。

干好最后兩個月，既要著眼于硬實力的提升，不折不扣、不帶任何水分地逐項落實硬性指標，也要把發展方式、工作理念和企業文化等軟實力建設，毫不放松地抓在手上。硬性指標，一般容易引起重視，而作為軟實力的企業文化建設則容易被忽視。因此，干好最后兩個月，軟實力同樣不能欠賬。

干好最后兩個月，不僅在于要以大手筆寫好2009年的精彩結局，還在于為2010年開好局、起好步做好準備。從這個意義上說，干好最后兩個月，又是對統籌兼顧把握能力和可持續發展駕馭能力的一次實戰練兵。

干好最后兩個月，切忌趕中出錯、趕中出亂。年終歲尾，有許多積壓下來的工作往往需要背水一戰，“趕”字成了關鍵詞。需要特別注意的是，越是“趕”的時候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會趕中出錯、趕中出亂。從這個角度說，干好最后兩個月，必須堅持“有力、有序、有效”的原則。

年終沖刺的號角已經吹響，時間緊，任務重，百萬員工發起最后兩個月的總攻吧！

干好年終工作

轉眼間，2010年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戲的話，那么經過年初到金秋的“發生”、“發展”和“高潮”，剩下的最后兩個月就該是“大結局”了。通常說來，“結局”怎么樣，往往影響人們對全劇的評價。所以，干好最后兩個月事關全局。

干好最后兩個月，既要不折不扣、不帶任何水分地逐項落實硬性指標，還要搞好總結，為2011年開好局、起好步做好準備。切忌趕中出錯、趕中出亂。年終歲末，有許多積壓下來的工作往往需要背水一戰，“趕”字成了關鍵詞。特別需要別注意的是，越是“趕”的時候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會趕中出錯、趕中出亂。從這個角度說，干好最后兩個月，必須堅持“有力、有序、有效”的原則。年終沖刺的號角已經吹響，時間緊，任務重，百萬員工發起最后兩個月的總攻吧！

思想政治工作的著力點在基層

如何與時俱進地做好新時期基層思想政治工作，增強基層思想政治工作時效性，已成為思想政治工作者的一項重要課題。加強新時期基層企業組織建設，把思想政治工作的著力點放在基層，是新形勢對思想政治工作提出的客觀要求。

思想政治工作如果不深入到員工中去，對員工思想迷惑不“解”，心氣不順不“知”，精神不振不“曉”，就會“盲人摸象”，瞎指揮，亂決策。思想政治工作者要通過深入一線調研，經常同廣大干部員工交流思想，傾聽員工的意見和呼聲，弄清員工的所思所憂，真正做到知員工心、明員工意，才能準確把握員工的脈搏，才能找出問題的癥結，提出解決問題的對策，增強基層思想政治工作的針對性。

隨著企業改革發展，員工的思想觀念、價值觀念、生活及活動方式都有了新變化，這就需要我們不僅要教育員工干好本職工作，還要充分利用員工的業余時間，開展喜聞樂見的寓知識、娛樂為一體的活動，使思想政治工作“全天候”貫穿在員工的工作、生活中。另外，企業領導要帶頭改革傳統的思想政治工作方法，開會要有針對性，有意識地把關系員工切身利益、企業利益的相關內容融于會議內容中，體現思想政治工作對實際工作的指導運用。要有計劃、合理地、分層次地組織各種形式的政治理論學習，不斷調動員工的工作熱情。

企業領導在思想政治工作中還應當做到“打鐵首先自身硬”，要以身作則，用自身的影響力、帶動力、形象力使員工產生共鳴。好的作風可以帶出好廠風，起到穩人心、暖人心、團結隊伍的作用。“夏送清涼、冬送熱飲”的傳統，就是思想政治工作的有效手段。無論盛夏酷暑還是寒冬臘月，企業黨政領導都要堅持深入生產一線，在感情上貼近員工，讓員工感受到企業的關愛、領導的真情。

企業領導還要抽時間參加一些義務勞動，在共同的勞動中與員工交談，了解員工所思所想，了解生產一線的具體情況，豐富自己的思想認識，從中找到解決矛盾、促進工作的有效方法，增強工作的實際效果。

抓安全要關注員工心理健康盛夏剛過，許多企業都在利用這一有利時機開展生產裝置大檢修活動。此時，工地上隨處可見的安全標語、危險警示等等，仿佛在時刻提醒著人們：要注意安全，遵章守紀。

目前，安全已成為許多企業的頭等大事，被擺到企業管理的首要位置。然而，筆者認為，安全生產，僅有醒目的標語，善意的叮囑，甚至嚴苛的制度都遠遠不夠，只有從“心”開始，注重員工的心理表情，及時開展心理疏導，使他們保持明朗、健康的心態，才能從根本上喚起人們的安全意識和安全責任。

現代社會，人們開始關注心理健康。因為心理健康與否，直接關系到一個人的生理或身體健康。近些年，人們也逐漸認識到心理健康與安全生產間的內在聯系。那么，怎樣將“心理安全”的理念引入到企業安全管理當中，謹防因心理不健康而導致“心理事故”的發生，應成為現代企業管理者關注的問題。

“心理問題”在生產中表現為方方面面。比如，對于安全工作的模糊認識，持“命運決定”論、“倒霉論”、“小心也沒用”等消極觀點，這些心理問題會導致人經常處于聽天由命的被動狀態。

又如，個別領導在生產中“瞎指揮”，讓員工產生逆反心理。于是，窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發生事故。

再如，員工在工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發生糾紛，都容易產生思想負擔。

至于帶病上班，帶病作業，又得不到應有的關心和治療，都會導致心理上壓抑、苦悶，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易導致生產事故的發生。值得我們重視的是，“心理事故”是隱形的、不易察覺的，是生產中更大的“隱患”，更應及時發現和消除。

有句安全標語說得好：“高高興興上班去，平平安安回家來。”它比較突出地體現了心理安全的重要性。如果企業的各級管理者都能多關注身邊員工的心理健康，多關心員工的思想和精神生活，給予他們更誠懇、深切的關心、體貼和幫助，那么，員工的心理必然灑滿陽光，企業的安全生產也必將最大限度地得以實現。機關干部要練好“三功”

建設一支高素質的機關干部隊伍，是積極推進綜合性國際能源公司建設，為集團公司應對挑戰、實現科學發展提供人才保證的重要途徑。筆者認為，作為機關干部，應練好“腦功、嘴功、筆功”。

練好“腦功”，就是要武裝一顆知識豐富的頭腦。這就要求機關干部要堅持不懈地向書本學習、向領導和同事學習，向基層學習，在實踐中學習，努力使自己既掌握豐富的政治理論知識，又精通專業技能；既通曉企業管理，又熟知組織協調，成為復合型干部。只有這樣，才能為領導當好參謀，為基層做好服務。

練好“嘴功”，就是要練就能言善講的口才。常言道：“好馬出在腿上，好人出在嘴上。”說明了語言表達能力的重要性。機關干部經常到基層宣講企業的大政方針，這就要求我們在日常工作中，要多學習一些語言的藝術和技巧，使自己的講話讓人更愛聽，以此提高企業政策的傳播效果。

練好“筆功”，就是要寫就一手好材料、好文章。用文件指導基層工作，是機關的一項重要職能。這就要求我們機關干部，要刻苦學習寫作知識，提高文字工夫，提高寫作水平，練好基本功，使自己成為“手筆相應”的機關干部。

員工情緒也需“管理”

我們石油企業走出去的隊伍，大多工作在條件艱苦的環境中，面對在在國外生活、工作的很多不適應，員工的情緒容易受到影響。

由于特殊的生產環境和作業條件，走出去的企業更要對員工的情緒管理引起重視。這對企業的安全生產、優質生產和高效生產更能產生積極的作用。

在我工作的野外工區，隊上的安全員每天早上要對當天出車的司機進行察看，遇到情緒不佳的司機，問清緣由，然后再決定司機是否出車。而諸如“思念親人”、“今天心情不好”等，都成為保證安全駕駛、拒絕行車的理由。有“情緒”的司機只有等到情緒平穩后，方可駕車執行任務。

如何能夠因勢利導，及早發現和調整員工心中存在的“負情緒”顯得更為重要。很多企業在引導員工情緒由“負”轉“正”方面采取的措施“五花八門”，比如設立“員工發泄室”，員工可以在這里隨意發泄心中的不滿；再比如聘請專業的心理醫生進行心理輔導和干預。但“走出去”的企業更需要通過各種人性化的管理方式，使員工在工作中能感受到溫暖，從而實現“泄壓”的目的。

“走出去”的企業要科學建立員工情緒管理的有效組織架構，能夠有部門、有人員關注員工的情緒，干預員工的“負情緒”。積極推行“快樂工作”的理念，創造寬松、和諧、有序的工作環境。對員工進行心理教育和輔導，引導員工面對艱苦和思鄉等壓力時，能夠正確對待，保持積極向上的工作作風。

“情緒”，我們只有充分認識到它的特殊性，才能采取有效的調節手段，使“情緒”更健康，讓企業更加安全、和諧。

責任心決定安全人是認識和改造世界的主體，無論做什么事情，人的作用都是第一位的。員工是企業安全生產的主體，在動態變化的安全生產活動中，態度和責任心是影響工作效果和效率的基礎，那些可見和不可預見的事故隱患，都有賴于員工在工作中敏銳發現和果斷處置。只有如此，企業才可能實現長久的安全。

一個沒有責任心的人就像一個流動的安全隱患。相比存在于裝置及設備內的各類靜態的安全隱患，沒有責任心的應付式的工作，這種隱患更加危險。這樣的“隱患“流動到哪里，不但靜態的安全隱患不能及時發現和消除，還有可能新增安全隱患，引發事故。

很多安全事故的發生，表面來看有這樣或那樣的原因，但深究起來，責任心以及責任意識的缺失占很大比例。抓好安全生產，查找整改隱患，首先應當從主觀上找原因，看一看每個人的責任意識是否明確、思維方式是否正確、工作方法是否對頭、工作作風是否端正。只有把這些問題搞清楚了，才能找到改進、提高和彌補的方向與措施。反之，避重就輕，諱疾忌醫，只找”靜態的隱患“過錯，不談”動態的隱患“的危害，不但不能正確地分析原因，找不到癥結所在，而且可能因為思想上沒有引起足夠重視，積小患成大患，最終造成更大損失。

因此，態度決定一切，責任心決定安全。抓實安全生產，恪守安全規程，最根本的一條，是責任心的問題。必須教育廣大員工增強責任心，努力把安全工作做得最好，實現從“要我安全”向“我要安全、我會安全”的轉變。

第五篇：發揮女工作用 助推企業發展

女職工征文

發揮女工作用

助推企業發展

由于石油管道施工企業有其特殊性，很多一線作業場所都不適合女工工作，因此，大部分女職工工作在機關、后勤等工作崗位。她們在自己的本職崗位上同樣兢兢業業、盡職盡責，為企業的發展奉獻著自己的青春，是一支不可忽視的力量。如何發揮女職工的特殊作用，使廣大女工樹立起高度責任感，提高自身素質，為企業發展奉獻智慧和力量，筆者結合本單位實際情況談幾點個人看法。

一、女工作用分析

女工是促進企業改革發展的重要力量，主要表現在以下幾個方面：

1、在安全生產中有著不可替代的作用。由于女工一般不在一線參加施工作業，加之女工一般比男工心細認真、安全意識強，所以女工“三違”和人身事故比男職工少得多。另外，女工還對于幫助丈夫搞好安全生產有著不可替代的作用。

2、對活躍礦區文化生活有著不可替代的作用。女職工是文體娛樂活動的主力軍。比如：節日的文藝演出、體育比賽、知識競賽等。因為有了女工，企業才顯得更加富有生機。

3、女工是構建和諧企業的重要因素。在工作中，有女工的地方，就會有歡歌笑語，就會給人帶來一種相對輕松的工作情緒，創造一個和諧的工作環境，進而提高工作效率和質量。在和諧生活的建設中，女工更能發揮其獨到的作用。八小時以外，女職工主要承擔家庭事務，和同事、朋友、鄰居之間的交流、走動，對形成團結互助、尊老愛幼、鄰里和睦、家庭和諧的生活氛圍有著十分重要的作用。

二、女工作用發揮現狀和不足

1、企業的特殊性限制了女工作用的發揮。由于石油管道施工生產在野外，很多一線作業場所都不適合女工工作，因此限制了女職工作用的發揮。

2、個別單位對女工的不重視限制了女工作用的發揮。一些單位對女職工關心、重視不夠，如：在減人提效、干部的選拔任用、入黨、評優等方面有重男輕女的傾向等，在一定程度上挫傷了女工的積極性，不利于女工積極性的發揮。

3、部分女工自身素質低限制了其作用的發揮。一些女工只愛干清閑、舒適的工作，缺乏責任心、事業心，從主觀上限制了女工作用的發揮。

三、充分發揮女工作用，助推企業和諧發展

1、建立有利于女工發揮作用的長效機制。在制定企業發展規劃時，要把女工工作納入企業發展總體規劃，統籌安排；建立健全女工工作制度，并抓好貫徹實施，真正發揮好女工組織的橋梁、紐帶作用；結合企業實際，搭建有利于女工建功立業的平臺，如爭當“三八紅旗手”、爭做“優秀女工”、“巾幗文明示范崗”等活動，不斷總結經驗，并加以推廣；在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工，如建立健康檔案、跟蹤治療等；倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。

2、著力提高女工素質。女職工要在企業發展中有所作為，最根本的還是要提高自身素質。一是提高身體和心理素質，增強適應艱苦環境的適應能力。二是熟練掌握本專業、本崗位的各種技能和知識，努力成為具備創造能力和開拓精神的人才。三是不斷拓展知識面，增長自己的才干，善于運用所學到的理論知識分析、研究、解決安全生產、經營管理中的實際問題。

3、大膽探索，開創女工工作新局面。企業黨政工組織要深入調查和研究不同層次、不同階段、不同層面女工群體的新變化、新特點和新要求，不斷調整工作思路，因地制宜地創新運行機制，增強女工工作的實效性；企業女工組織應當抓住機遇，積極適應企業改革發展的需求，創立新的運行機制，尋求企業發展與女工工作的有效結合點，創造實現女工價值的平臺，形成新的工作模式。

總之，要充分發揮每一個女工的作用，尤其要讓女工潛能得到充分發揮，必須要健全和完善工會女工組織，夯實自身建設的基礎，深入了解和把握女工工作面臨的新變化和新情況，在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工真正成為勤奮學習、善于思考、解放思想、與時俱進、勇于實踐、開拓創新的新型群體，為企業的發展貢獻自己的力量。