第一篇：淺談女工如何在生產建設中發揮半邊天作用

淺談女工如何在煤化工建設中發揮半邊天作用

女工是企業生產主體的重要組成部分，如何能在企業中真正發揮好“半邊天”作用，對企業的改革發展、和諧穩定都具有重要意義。但從目前煤化工整體情況來說，女工在煤化工崗位上占據一定的比例，就煤化工質檢中心來講，現在冊員工有404名，其中女職工有269人，占到了總人數的67%。如何調動女工的工作積極性，充分發揮女工的“半邊天”作用就顯得尤為重要，但就質檢計量中心女職工來講還存在一些突出問題，如：自身業務素質還有待提高，維權意識淡薄、在家庭和工作兩者間協調方面還存在矛盾。因此，如何充分發揮女職工半邊天作用，已擺在質檢計量中心工會面前的一個重要課題。

一、加強宣傳，突出女職工在企業中的地位和作用

當今社會，婦女已經成為經濟社會建設的一支重要力量或不可缺少的主力軍，但是仍有很多人片面的認為女人只要把家庭照顧好，事業應該由男人打拼，要打破傳統的思想觀念和因循守舊的思想觀念，徹底消除在人們頭腦中輕視女職工的錯誤思想。首先要把女職工組織建設納入企業各項工作的總體規劃，凸顯女職工在企業中的地位和作用。充分發揮報紙、電子屏、櫥窗、黑板報等輿論宣傳工具的作用，工會要組織廣大女工干部和女工認真學習《工會法》、《女職工勞動保護規定》等法律、法規，學習勞動技能和科學文化知識，加強女工就業前、就業后的培訓，不斷提高技能水平和綜合素質。構建和諧家庭，推動和諧企業、和諧社會建設。家庭是組成社會的最小細胞?！凹毎迸c整個“肌體”是息息相關的，每個“細胞（家庭）”都健康和諧了，整個社會的“肌體”必然會健康和諧。反之，如果構成社會大系統的最小單元——家庭出現了問題，那么整個社會的不和諧就會彰顯。正如孟子所講，“天下之本在國，國之本在家”，可見，家庭的和諧與否，在建設和諧社會的大系統中具有舉足輕重的地位和作用。因此，和諧家庭建設是構建和諧企業、和諧社會的基礎。尤其是已婚的女職工往往在家庭中擁有特殊的地位、具有特殊的作用，她們作為一個家庭主婦，她的素質對她的父母、配偶和子女都有巨大的影響，從某種程度上說，她直接影響三代人的生活質量，影響家庭的和諧程度。所以，有必要在女工中開展教育活動，幫助她們成為家庭中的好妻子、好母親、好兒媳。同時女工組織要時刻了解女工的家庭情況，當她們發生家庭矛盾時要及時做好調解工作，化解家庭糾紛。要在廣大女工中大力倡導文明健康的家庭生活方式，深入開展以家庭為單位的家庭文明創建活動，推動家庭成員之間、家庭與社會之間、家庭與自然之間的相互和諧，從而為構建和諧家庭、和諧企業、和諧社會作出貢獻；其次要建立女職工“愛崗敬業、無私奉獻”先進事跡宣傳專欄，大力宣傳廣大女職工的先進事跡，用自己身邊的人、身邊的事，現身說法去大力宣傳女職工在企業中的地位和作用，用感人的事跡去充分說明女職工當家作主能頂半邊天的作用，大力弘揚她們愛崗敬業，默默無聞，勤勤懇懇，無私奉獻的精神；大力提倡她們尊老愛幼、孝敬長輩、團結友愛、鄰里和睦、夫妻恩愛，助人為樂的傳統美德；大力宣傳她們模范遵守黨紀國法的表率作用。

二、注重培養，提高女職工崗位技能水平

提升女職工技能素質，提高女職工崗位建功能力，是崗位對每一名女工提出的需要。隨著煤化工的不斷發展壯大，煤化工板塊的初步形成，特別是高科技、高技術在煤化工的不斷應用與女職工整體素質較低的矛盾日益沖突，廣大女職工越來越感到現有的技術水平已經不能滿足工作的需要，從而就越來越明白提高自身素質的重要性。當前形式表明，如果缺乏必要的業務素質和能力就會被本崗位所淘汰，提高女職工整體素質主要包括提高女職工的心理素質、職業道德素質、文化素質、崗位技術技能素質等四個方面。盡管近年來煤化工相繼引進一批大中專畢業生，在年齡、文化結構、層次上有所改善，但在生產崗位上她們對現場實際了解較少，對設備的工作性能還不能很好的掌握，在工作上很難適應崗位的要求。針對這些問題，一是要廣泛組織開展女工“全能比賽”?！叭堋睉ㄎ幕碚撝R、心理素質、業務技能、個人特長等。比賽應采取量化考核法，聘請專業人員作為評委或裁判，對比賽成績優異的及時給予一定的物質和精神獎勵，以調動更多的女工積極參與；二是要組織動員女工立足崗位，開展“巾幗”建功活動。要組織不同崗位的女工開展崗位練兵技術比武、群眾性經濟技術活動、提合理化建議及優質服務競賽等，使女職工成為群眾性經濟技術活動的重要組成部分，促進各項任務目標的實現，并對在活動中表現突出的女工給予表彰和獎勵，讓女職工感到價值感和榮譽感；三是要實行崗位交流和開展“傳幫帶”活動。通過女工之間互換崗位，達到互相學習的目的。另外，還可以采取“傳授經驗、以好幫差、以老帶新”等形式促使女工業務技術得到快速提高。

三、創新載體，著力為女職工辦實事辦好事

加大對女職工合法權益的維護力度，做好增強女職工法律意識的工作，提高女職工依法保護自己的能力。全面組建女工組織建設，提升女工隊伍素質，為女工說話辦事。要做到哪里有女工，哪里就有女工組織，努力實現女工組織的完善化。這樣只有依靠組織的力量才能有效依法維護女工的合法權益和特殊利益。在此基礎上，還要不斷優化工會女職工組織體系，提升女工干部隊伍素質。在女工干部配備上要逐步解決兼職過多的問題，要落實女工主任的工會副職待遇，要健全女工干部的學習培訓制度，一是開展學習經濟、法律、舉辦女職工健康知識講座女職工保健知識講座，加大對《工會法》、《婦女權益保障法》和《女職工勞動保護規定》的宣傳教育知識等活動，使女職工能夠熟悉、掌握相關的法律法規，使她們有充沛的精力和高強的業務素質做好女工維權工作，提高她們的法律意識；二是堅持落實好每年女職工健康體檢工作,建立健全女職工健康體檢檔案，隨時掌握她們的身體健康狀況，對查出有病的女職工，讓她們得到及時的治療，使女職工的身心健康得到及時有效的保護。并按時發放女職工衛生保健費，做到不漏一人，讓女職工充分享受企業發展帶來的實惠政策；三是對特困女職工實施困難救助，對那些特困女職工和單親女職工采取結對幫扶，遇到大災大難的時候組織募捐等方式幫助她們擺脫困境，并對女職工困難檔案實行動態管理及時調整信息，解決她們后顧之憂，讓她們安心扎根崗位，并切實把組織的關懷、同事的幫助轉化為員工走出困境、提振信心、干好工作的強大精神動力。

四、維護權益，營造關愛女工氛圍構建和諧企業

構建和諧社會，是黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面提出的一項重大任務，工會組織作為黨聯系職工的橋梁，作為維護廣大職工利益的代表，理應緊密結合女工的特點，凝聚女工的力量，發揮女工的優勢，在和諧煤化工的建設中發揮半邊天作用。

加大宣傳監督檢查力度，營造關愛女工氛圍。女工權益保護從形式上來看，更多的時候是保護女工個人的權益不受侵害。其實，這不僅僅是一個涉及到女工個人利益的問題，更重要的是一個關系到企業良性發展，煤化工公司和諧穩定的大問題。所以，要運用各種媒體宣傳女工群體是工人階級不可分割的重要組成部分，是生產力最活躍因素之一，是社會生產力發展的中堅力量，無論在社會歷史發展中，還是在社會主義市場經濟形勢下，為生產力的發展和社會進步付出了不可估量的代價，發揮了不可替代的作用，廣泛學習宣傳《婦女法》、《婦女權益保障法》等法律法規。組織女職工參加工會舉辦的女職工知識講座。要充分利用報紙、公開欄等宣傳陣地，幫助廣大女職工學法、懂法、用法，依法維護自身合法權益。要樹立“主動維權、依法維權、科學維權”的意識，促進女職工在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男職工平等的權利。把女職工權益維護作為工會女職工組織一項重中之重工作來抓。就當前質檢計量中心來講有毒有害氣體在崗位上依然存在，并且經常性必須使用和接觸的試劑中有59種有毒有害，其中有6種是劇毒，這就要求工會組織切實把女職工權益維護工作作為重中之重工作來抓。一是要加大《勞動法》、《婦女權益保障法》等法律法規的宣傳力度，通過舉辦知識競賽、法律講座、發放宣傳手冊等形式，引導女職工學法、懂法、守法、用法，保障自己享有同男職工一樣應享受的基本權利和義務；要以建立法律援助中心為契機，通過采取開設女工法律援助熱線、法律咨詢網站、法律宣傳日、定期接待日等方式，為女工提供法律服務。建立有執行、有監督、有檢查、有協調的維權工作機制，把女工勞動保護工作列入安全生產技術部門檢查內容，同時工會必須參加安全生產技術部門牽頭的法律監督檢查，努力營造煤化工公司形成尊重女工、關愛女工的良好氛圍。在這個氛圍之下，女工權益維護工作開展起來才能順利、順暢，富有成效地通過宣傳典型與懲治違法相結合，對一些嚴重侵害女工權益的案例進行曝光，從而營造一種女職工學法、懂法、守法的氛圍，達到增強企業經營者的守法意識和女工自我維護意識和能力的提高，避免企業改制后女工權益保護工作的削弱。

五、突出特色，積極開展身心健康的文體活動

“以開展活動為橋梁，用文化凝聚人心”是成功開展女工工作的有效手段。經常性組織女職工開展豐富多彩的文體活動，豐富女工業余文化生活，增強女員工隊伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操。大型節日期間舉辦職工文藝匯演；“三八”節期間應舉辦“巾幗風采”（手抄報）比賽活動、家庭才藝表演，以此慶祝女同胞健康、有意義的節日，安全生產月應舉辦知識競賽、演講比賽等，通過集思想性、知識性、趣味性、藝術性于一體、女職工所喜聞樂見的活動，在潛移默化中培養女職工堅強的意志和集體主義觀念，同時也使女工隊伍煥發出新的活力，增強了女工團結奮進，努力拼搏的頑強精神。

不論在任何時候，任何年代，女工工作都是企業、社會不應忽視的一方面，我們要充分認識做好女工工作的重要性，尤其是在提倡“男女平等”、社會飛速發展的今天，女工工作尤為重要，做好新時期、新時代的女工工作，真正成為企業和諧發展的“半邊天”。

第二篇：發揮女工家屬半邊天作用

發揮女工家屬半邊天作用 為汾西的發展再做新貢獻

--------在慶祝汾西礦業建企60周年座談會上的發言

劉

燕 尊敬的各位領導，各位同仁：

大家好，我叫劉燕，現工作崗位高陽煤礦工會副主席，今天能榮幸地參加“慶祝集團公司建企60周年座談會”我非常高興。

我生在汾西，長在汾西，工作在汾西，作為汾西的兒女，今天我想說：“汾西是我的家，我為汾西的發展和壯大感到驕傲和自豪?！?/p>

六十年風雨兼程，六十年春華秋實。我們汾西經歷了創業之初的艱辛，計劃經濟時期的發展和市場經濟的洗禮，走過來開發，建設，調整，提高和振興的曲折發展道路。一代代汾西人，秉承“自力更生，艱苦奮斗，自強奮進，爭創一流，團結，奉獻，求實，進取”的精神，以極大的理論創新勇氣和實踐創造能力，推動了企業由弱小向壯大，由復蘇向發展，由更快向更好的歷史性飛躍，這是千千萬萬個煤礦創業者用血汗拼搏的碩果，他們的功績將與歷史同在，他們的精神將與日月同輝。

常言道：“人生難滿百，常懷千歲憂”。60年一甲子，一輪回，對一個人來說很不容易，有許多東西值得回味。對一個企業來講，很不尋常。有許多方面值得回顧，因為回顧昨天，就能更好的憧憬明天。就拿女工家屬工作來說吧，60年來可以說是一個從無到有，從小到大，從弱到強的發展歷程，特別是近些年來，女工家屬工作在集團公司黨委和工會的領導下，以促進企業生產發展為中心，以提高女工家屬素質和發揮女工作用為主線，以維護女工權益為重點，以加強女工組織建設為保障，緊緊圍繞公司生產經營實際積極開展了崗位培訓，崗位練兵，技能比賽，師徒幫帶；做主人，比貢獻，創文明，獻愛心；愛崗敬業，巾幗建功，助力增效等提高女職工的崗位技能和綜合素質的系列活動。為企業的經營發展做出了積極貢獻。開展了切實地學習貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》和《女職工特別保護規定》《女職工委員會工作條例》等法律法規落實到實處的各項工作，始終把關心女職工工作，生活，婚姻和家庭放在首位，積極為困難和大病女職工申請幫扶，建立幫扶體系，積極組織女工家屬參加各項宣傳教育，文化體育娛樂活動等，為構建和諧企業做出了積極貢獻。開展了女工家屬安全協管各項工作，發揮女工家屬協管委員會的職能，構筑全方位的服務體系，充分利用井口“親情驛站”的平臺，開展“夏送清涼，冬送溫暖”活動，利用“三聲一風”“三違人員”“1711程序幫教法”等有效方法，推動了女工家屬協管工作再上新臺階。為企業的安全生產作出了積極貢獻。多年來集團公司女工委及部分二級單位女工委，多次獲得地區，省及國家先進榮譽表彰。

當前，我們煤炭企業遇到困難，職工難免要有思想波動，也會影響到我集團公司的安全生產，和諧穩定等方面工作的正常開展。而2016年，又是十三五的開局之年，因此女工家屬工作既面臨機遇，也面臨著挑戰。所以我們要主動適應新常態，迅速形成新局面，我個人認為，今后女工家屬的工作重點是在認真做好本職工作的前提下，加強學習，提高認識，認清形勢，不斷提高自身素質，增加女工家屬工作的使命感和責任感。要充分利用女工家屬的特殊身份和地位，采取多種有效的方法，積極向廣大職工傳遞正能量，啟發調動職工安全生產的積極性，要發揚中國女性溫柔、賢惠、包容等傳統美德，相夫教子，呵護親人，維系家庭的幸福和美滿。解除職工的后顧之憂，要做現代女性理性、拼搏、創新等時代品格的實踐者，不斷拓寬工作思路，爭當企業安全生產和諧穩定的守護者。進一步充分發揮女工家屬工作的作用力和影響力。為汾西的發展再做新貢獻。我們堅信，只要大家心往一處想，勁往一處使，萬眾一心，擰成一股繩，就沒有過不去的關卡，朋友們，努力吧，汾西的明天會更美好!

第三篇：發揮婦聯組織在新農村建設中的半邊天作用

發揮婦聯組織在新農村建設中的半邊天作用

一、圍繞大局，提高認識，增強參與社會主義新農村建設的責任感

××市是典型的農業大市，910萬人口中有640多萬是農民，其中農村婦女勞動力占農業勞動力的60以上。近期，我們重點就“如何發揮婦聯組織作用，團結帶領廣大婦女參與社會主義新農村建設”進行了專題調研。通過調研我們發現：

建設社會主義新農村，離不開婦女的參與、婦女的智慧和婦女的創新，婦女在新農村建設中發揮著不可替代的作用。第一，婦女是發展農村經濟的主力軍。近年來，農村“男工女耕”的趨勢日漸明顯，農村經濟建設婦女唱主角、婦女是主力。第二，婦女是農村精神文明建設的重要力量。在農村，老人的贍養、兒童的撫養主要靠婦女，鄰里關系的協調程度直接決定于婦女，農村的文化宣傳活動、家園街巷的衛生也主要靠婦女去做。第三，婦女是農村民主管理的重要參與力量。隨著農村婦女文化素質的提高，農村勞動力結構的變化，婦女將更廣泛地參與農村黨的基層組織建設、村民自治和多方管理事務。

二、理清思路，明確任務，推動婦女為社會主義新農村建設貢獻力量

當前，農村婦女工作面臨著前所未有的機遇，婦聯組織要搶抓機遇，主動作為。要緊緊圍繞黨政工作中心，找準婦聯組織參與社會主義新農村建設的最佳切入點,積極探索婦聯工作與新農村建設的結合點，原創：http://www.tmdps.cn/充分發揮婦聯職能和優勢，集中力量打造農村婦女工作的新亮點和新品牌。要牢牢把握提高農村婦女綜合素質這一根本點，引導廣大婦女在新農村建設中建功立業。要進一步加強基層婦聯組織和婦聯干部隊伍建設，夯實服務新農村建設的支撐點，組織動員廣大婦女為建設社會主義新農村、開創我市現代化建設的新局面貢獻力量。今后我市農村婦女工作的重點是圍繞一條主線、突出二個關鍵、深化三項服務、發展四類典型、實施五大行動，充分發揮婦聯組織在社會主義新農村建設中的助推作用。具體地說：

“一”就是要牢牢把握農村婦女增收致富這條主線。

“二”就是要突出提高農村婦女綜合素質和培養“雙帶”型基層婦聯干部、婦女帶頭人這兩個關鍵。

“三”就是要不斷深化科技、培訓、創業三項服務，實現“人人有技能、戶戶有項目、家家有錢賺”的目標。

“四”就是要發展婦女合作經濟組織、“三八綠色工程”示范基地、“婦”字號龍頭大戶和巾幗示范村四類典型，發揮其示范、輻射作用，帶動周圍村組共同發展。

“五”就是要實施“生產發展提升”、“生活寬裕富民”、“鄉風文明示范”，“村容整潔推進”、“管理民主參與”五大行動，引導廣大農村婦女和家庭積極投身“創業杯”、“小康杯”、“新風杯”、“家園杯”、“和諧杯”五杯競賽活動，推動新農村建設全面展開。

三、突出重點，狠抓落實，引領婦女全面參與社會主義新農村建設

當前和今后一段時期，具體要抓好“五大行動”建設：

（一）實施“生產發展提升行動”，引導婦女發展新農業，爭創“創業杯”。一是實施“新型農村婦女塑造計劃”。加強縣、鎮、村婦女培訓學校陣地建設，重點培育10個有特色、上規模的巾幗培訓基地，年培訓10萬名新型女農民，力爭實現“十一五”期間培訓婦女50萬人的目標。二是引領婦女走高效農業發展之路。組織農村婦女和家庭爭創優質糧種植大戶、精品畜禽養殖大戶、農產品加工大戶、園藝特產生產大戶、綠色食品發展大戶，指導和推動農村婦女開展以“賽科技創新、賽優質高效、賽規模經營、賽帶動效應”為主題的競賽活動，促進農村婦女守土生財。三是發展各類“婦”字號新經濟組織和女能人隊伍。引導和鼓勵巾幗龍頭企業、婦女專業大戶、農村女能人，領辦創辦農村婦女專業合作經濟組織。大力推廣“婦代會 協會”形式，積極探索“婦聯＋公司”、“龍頭企業＋婦聯＋農戶”等模式，培訓一批協會帶頭人，扶持一批婦代會主任領辦新經濟組織，樹立一批婦女新經濟組織先進典型，培養壯大女經紀人隊伍，使她們成為傳授新技術的“信息員”、農產品的“推銷員”、農村婦女走向市場的“領航員”。06年，六縣（市）及賈汪區要培育5個、每個鎮村要培育2個不同類型的專業婦女合作經濟組織典型。

（二）實施“生活寬裕富民行動”，引導婦女開辟增收新途徑，爭創“小康杯”。深化“雙學雙比”競賽活動，引領廣大農村婦女科技致富、轉移致富、創業致富。一是實施“帶動”計劃，加快婦女勞動力轉移步伐。要在幫助農村婦女轉變觀念、提高轉移就業技能、提高轉移就業的組織化程度、打造轉移就業品牌、保護轉移就業積極性上下功夫，提高農村富余女勞動力的整體素質，增強婦女轉崗就業的能力，促進農村婦女離土致富。要鼓勵外出務工婦女返鄉創業，把“打工潮”變為“創

第四篇：婦女在生態文明建設中發揮“半邊天”作用

婦女在生態文明建設中發揮“半邊天”作用

浩渺煙波傍太湖、蒼山竹海倚天目。7月，市委六屆十次全會審議通過了《關于加快推進生態文明建設的實施意見》，《湖州市生態文明建設規劃綱要》也通過專家評審，在湖州這座有著悠久歷史和傳統文明的城市，“生態城市、美麗鄉村、特色產業、和諧民生”已經成為經濟社會發展追求的目標，一曲共譜生態文明的樂章正在這塊江南清麗地奏響。

站在人類文明百萬年的歷史長河中前望，一次全新的文明進程正在向我們漸行漸近。生態文明建設的提出和實踐，足以改變整個社會的發展方式、增長方式和消費方式，讓人類和自然在此生彼長中和諧發展。生態文明建設需要全社會的共同努力。婦女作為社會“半邊天”，既是直接受惠者，更應該是生態文明建設的直接參與者。今后，市婦聯將牢牢把握“黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶”的工作定位，以建設“堅強陣地”和“溫暖之家”為目標，在“黨政所急、婦女所需、婦聯所能”的結合點上深入實踐，緊貼市委、市政府中心工作，以婦女為生力軍，以家庭為立足點，發揮優勢、積極探索，動員廣大婦女和家庭在推進生態文明建設中貢獻力量。

參與生態文明建設是新時期婦女工作的重要任務

市婦聯圍繞市委推進生態文明建設的中心，及時下發了《關于婦聯組織積極參與推進生態文明建設的通知》。各級婦聯組織和廣大婦女要充分認識加強生態文明建設的重要意義和對我市科學發展產生的重大影響，切實把思想認識統一到市委的決策和部署上來。

參與生態文明建設是婦聯組織服務中心工作的重要任務。市委六屆十次全會提出努力走出一條具有湖州特色的生產發展、生活富裕、生態良好的發展道路，使湖州成為生態文明建設的先行區和示范區的目標。各級婦聯組織要清醒地認識到這是市第六次黨代會提出的建設現代化生態型濱湖大城市奮斗目標的進一步深化和拓展。在當前和今后一個時期，各級婦聯組織要以生態文明建設為抓手，充分發揮婦聯作為黨的“堅強陣地”的作用，引領婦女積極投身生態文明建設，為加快推進現代化生態型濱湖大城市建設作出積極貢獻。

參與生態文明建設是婦聯組織服務婦女群眾的重要載體。生態文明以可持續性發展為依托，以人的全面發展為最終目標，是踐行科學發展觀的內在要求，是建設和諧社會的基礎和保障。各級婦聯組織要充分認識參與生態文明建設的重要意義，把參與生態文明建設作為推進婦女創業創新、維護婦女兒童合法權益、優化婦女發展環境的一項重要工作來抓，豐富工作載體，全面履行服務婦女的工作職責，促進婦女與經濟社會的協調可持續發展。

參與生態文明建設是婦聯打響特色工作品牌的重要內容。婦聯組織有著聯系婦女和家庭的獨特優勢。各級婦聯組織要充分挖掘利用優勢資源，將生態文明與生態家庭、綠色家庭、環保家庭等特色家庭創建活動緊密結合起來。找準推進生態文明建設的突破點，在促進各項工作發展中創新參與生態文明建設工作思路，在參與生態文明建設中盤活婦聯工作，進一步打響婦聯特色工作品牌。

組織婦女參與生態文明建設“十件實事”

生態文明建設是一項全新的工程，需要各級婦聯組織圍繞婦聯工作職能，發動婦女參與，不斷創新思維、創新載體。

1.加大生態文明宣傳。發揮婦女網站等宣傳媒體的作用，以節日為契機，加大生態文明和環境保護的宣傳力度，提高廣大家庭和婦女參與生態文明建設的自覺性。

2.強化生態文明教育。利用湖州師院女子學院等陣地，把生態文明、環境保護的文化和理念納入到婦女教育培訓體系中，引導廣大婦女樹立人與環境協調發展的思維方式和價值導向。

3.開展生態文化研究。注重發揮婦女研究會等婦女研究組織的力量，深入研究如何引領婦女通過全面參與經濟、政治、文化、社會各個層面的工作來推動生態文明建設等問題。

4.推動女企業家轉型升級。引導女企業家加快產業結構調整，加強技術改造力度，加大生態基礎建設投入。鼓勵廣大婦女積極參與經濟結構調整，著力轉變發展方式，提升產業競爭力。

5.發展循環經濟和綠色產品。鼓勵女企業家和女能手大力發展技術含量高、環境影響小、資源能源消耗低、經濟效益好的綠色產業。推廣應用資源節約新技術、廢舊物資資源化和再生利用等技術，努力提高單位資源產出效率和資源利用水平。

6.實施“巾幗人才培育計劃”。開發婦女人才資源，強化婦女人才科技支撐。大力推進產學研合作，加快建設能源類、環保類科技創新項目，推動女性科技人員研發節能環保產品。

7.推進“巾幗植樹造林”活動。深化巾幗志愿者植樹造林活動，調動和發揮廣大婦女群眾的力量，為實現城市園林化、農村森林化、道路林蔭化、河道生態化、單位花園化發揮作用。

8.發揮“巾幗保潔隊”作用。發揮全市10萬多名婦女組成的女子保潔隊和巾幗志愿者隊伍的作用，把“巾幗示范村”爭創活動與推進生態文明建設有機融合起來，擴大影響，注重實效，推進生態城市、美麗鄉村建設。

9.做好“生態家庭”試點工作。號召廣大家庭積極參與“生態家庭”創建試點工作，同時繼續開展婦聯系統“綠色家庭”等創評活動，引導廣大家庭樹立健康的生活方式，增強生態文明建設“人人有責”的責任感和自覺性。

10.深化“低碳家庭〃時尚生活”活動。深化“低碳家庭〃時尚生活”主題活動，推進節能減排家庭示范社區工作，引導廣大家庭從點滴做起，形成注重節約、愛護自然、保護環境的良好社會風尚。

建立婦女參與生態文明建設“三項機制”

推進生態文明建設是一項惠及廣大婦女群眾的民心工程，婦聯組織要注重建立參與該項工作的長效機制，不斷豐富婦聯組織在生態文明建設中的工作內涵。

建立工作機制。要圍繞生態文明建設的要求，提出工作任務，明確工作職責，形成齊抓共管、廣泛參與的責任機制。定期召開會議，研究決定參與生態文明建設工作中遇到的重大問題和重要事項，增強工作的有效性和影響力。

健全監督機制。建立和完善婦女工作監督員制度，充實和調整婦女工作監督員隊伍。同時，要注重發揮各級女干部、人大女代表、政協女委員和各級婦女代表在生態文明建設中的民主參與和民主監督作用，引導她們為生態文明建設建言獻策。

完善考核機制。將生態文明建設的各項工作內容納入各級婦聯目標考核體系，把參與生態文明建設的工作實績作為各級婦聯考核的主要內容。要根據生態文明建設的總體要求，完善綠色家庭、環保家庭創建等家庭創建工作的標準和考評體系，進一步規范創建、檢查、評比、表彰工作制度，形成長效機制。

第五篇：因勢利導發揮女工作用

因勢利導發揮女工作用

常言說，女人撐起半邊天。如何因勢利導，發揮女工在石油企業發展中的作用，是管理者必須認真對待的問題。

首先，應千方百計調動女工建功立業的積極性。通過組織開展爭創巾幗建功示范崗、評比女工標兵、開展女工勞動競賽等活動，調動女工立足崗位做貢獻的積極性，提高基層女工的創新能力。

其次，要加強女工業務培訓，增強她們建功立業的本領。各級女工組織要適應石油企業改革發展和生產建設的需要，努力培養和建設一支“一崗精、兩崗專、三崗懂”的復合型女工隊伍。通過組織各類培訓班和交流活動，進一步拓寬教育和培訓內容，用企業發展前景鼓舞人，生動活動吸引人，典型學習帶動人，促進女工隊伍素質的整體提高。

此外，還要注重關心困難女工的生活。特別是針對困難家庭等特殊群體，不斷完善服務，做到幫扶活動的制度化、規范化和經常化。

與此同時，還要高度重視維護女工合法權益。各級女工組織要堅持把維權工作的重點放在組織女工學法、知法、懂法上，為女工維權提供基礎保障；堅持把工作落腳點放在幫助女工解決實際問題上；堅持把女工健康體檢等工作作為關心女工的重要舉措，切實為女工辦實事、辦好事，進一步調動女工的積極性，讓女工在石油大發展的舞臺上演繹更多精彩。

要關心員工“心事”

小劉這幾天情緒有些反常，笑容沒了，話也懶得說幾句，一天到晚還唉聲嘆氣，連儀表上所顯示的壓力突然超標也沒注意。要不是他的師傅感覺出他情緒有些不對，及時發現并排除了這一險情，后果真是不敢想。過后一問小劉，才知道是女朋友跟他分手了。

現在企業越來越重視員工的身體健康狀況，每年都要為員工組織一些健康檢查、職業病檢查等，這是企業關心員工的一種具體體現。但是，身體上的問題是解決了，心里邊問題怎么解決呢？

相關資料顯示，企業員工因自身心理因素而造成工作失誤，引發的事故所占比例越來越大。如今隨著人才競爭和市場競爭的日趨激烈，生活節奏和工作節奏的逐漸加快，人們所承受的壓力越來越大，面對的困難越來越多，“心事”也就越來越重，經常出現精神恍惚、萎靡不振、喪失信心等不良情緒，并習慣把這種不良情緒擴大化。如果員工總是帶著“心事”上崗，無疑像是帶著一顆定時炸彈上崗一樣。這種潛在的危險將會給企業生產帶來意想不到的危害，不僅影響裝置的安穩生產，更會影響企業的長足發展。

筆者認為，員工的“心事”也要有人來解決。企業對員工應該長期實施“溫暖人心工程”。單位領導要為員工建立家庭檔案，對員工的出生環境、性格特點、心理狀態、所需所想實施動態管理，從而因地制宜，對癥下藥。通過準確把握員工的思想脈搏，及時減輕員工的精神負擔，讓“心事”遠離員工，遠離崗位，讓員工充分感覺到企業大家庭的溫暖。

心理健康了、心態平和了，員工對企業自然就會產生歸屬感、榮譽感和責任感。這樣員工就會在上崗時精神飽滿，離崗時輕松愉快，保證了裝置的安穩運行，從而實現企業和員工雙贏。

基層員工也要善于表達

筆者長期在基層工作，發現這樣一種現象：一些員工操作能力、技能素質都很棒，但語言表達能力和寫作水平卻不敢恭維。有的員工一離開設備、現場和書本，表達就會卡殼。有一些員工，因口頭表達能力、文字表達能力薄弱，致使自己的創新成果、學習經驗得不到推廣和應用。缺乏“紙上談兵”的能力，阻礙了員工的全面發展，也不利于企業的持續發展。的確，趙括因為紙上談兵成為千古笑柄，也因此，人們不愿再與紙上談兵這個詞為伍，避之唯恐不及。但是，良好的口頭和文字表達能力不但可以幫助員工更全面地展示自己的才華，還可以使員工更深入地與人分享知識，更好地掌握知識并創新知識，使所學知識轉化為企業的財富。因此，知識經濟時代的員工，恰恰需要一種“紙上談兵”的勇氣和智慧，需要加強學習，廣泛涉獵，成為知識財富的擁有者和傳播者。

提高員工表達能力，企業在組織員工培訓時，應加大對基礎知識的培訓力度，力求內容深一點，范圍廣一點，難度大一點，方法活一點。除了強化員工實踐操作能力外，還必須重視對員工進行語言表達能力、基本寫作能力的培訓，把相對復雜的設備原理和操作規程等用通俗、流暢的語言表達出來。組織考核時，既要重視員工業務技能的培訓與提高，還要觀察員工筆下寫得是否正確，語言表述是否準確、精彩。只有這樣，才能實現員工和企業的持續發展。

班組長要善于“察言觀色” 班組是企業的細胞。班組管理的好壞，直接影響著企業的發展，班組長在日常工作中不僅要對生產了如指掌，還要善于對班員“察言觀色”。

在日常的班組工作中，作為“兵頭將尾”的班組長經常會陷入這樣的誤區：對生產進度了如指掌，對設備運行、規章制度的執行情況也非常重視。然而，一旦提到員工的思想、興趣愛好、家庭情況等，就覺得那是個人的事，與生產無關，不聞不問。

殊不知，就是這些看似無關緊要的情緒因素，往往會釀成重大安全隱患。比如有些倒班員工在休班時過度娛樂，上班時無精打采；有些員工下班后過度飲酒，第二天上班后仍醉意滿面；還有些員工在家中遇到不順心的事，情緒低落，工作中精神恍惚。對于這些員工，如果不善于“察言觀色”，加強管理，盲目地讓他們上崗，會給安全生產埋下巨大的隱患。

作為基層車間的班組長，工作中要善于“察言觀色”，時時處處關愛員工，真正成為員工的貼心人；詳細了解和掌握員工的生活和想法，關注他們的情緒變化，掌握他們的思想動態，不斷增強員工的安全責任意識，使其養成良好的習慣。只有這樣，企業發展的腳步才能不斷的向前邁進。

全力干好年終工作

年怕中秋月怕半。轉眼間，2009年只剩下兩個月了。如果把全年的工作比作一部氣勢宏大的劇作，那么經過年初到金秋的“發生”、“發展”和“高潮”，剩下的最后兩個月就該是“大結局”了。通常說來，“結局”怎么樣，往往影響人們對全劇的評價。“結局”精彩，全劇增輝；“結局”難看，全劇失色。所以，干好最后兩個月事關全局。

干好最后兩個月，既要著眼于硬實力的提升，不折不扣、不帶任何水分地逐項落實硬性指標，也要把發展方式、工作理念和企業文化等軟實力建設，毫不放松地抓在手上。硬性指標，一般容易引起重視，而作為軟實力的企業文化建設則容易被忽視。因此，干好最后兩個月，軟實力同樣不能欠賬。

干好最后兩個月，不僅在于要以大手筆寫好2009年的精彩結局，還在于為2010年開好局、起好步做好準備。從這個意義上說，干好最后兩個月，又是對統籌兼顧把握能力和可持續發展駕馭能力的一次實戰練兵。

干好最后兩個月，切忌趕中出錯、趕中出亂。年終歲尾，有許多積壓下來的工作往往需要背水一戰，“趕”字成了關鍵詞。需要特別注意的是，越是“趕”的時候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會趕中出錯、趕中出亂。從這個角度說，干好最后兩個月，必須堅持“有力、有序、有效”的原則。

年終沖刺的號角已經吹響，時間緊，任務重，百萬員工發起最后兩個月的總攻吧！

干好年終工作

轉眼間，2010年只剩下20天了。如果把全年的工作比作一部戲的話，那么經過年初到金秋的“發生”、“發展”和“高潮”，剩下的最后兩個月就該是“大結局”了。通常說來，“結局”怎么樣，往往影響人們對全劇的評價。所以，干好最后兩個月事關全局。

干好最后兩個月，既要不折不扣、不帶任何水分地逐項落實硬性指標，還要搞好總結，為2011年開好局、起好步做好準備。切忌趕中出錯、趕中出亂。年終歲末，有許多積壓下來的工作往往需要背水一戰，“趕”字成了關鍵詞。特別需要別注意的是，越是“趕”的時候，越要把“好”字放在前頭；越是“趕”的時候，越要牢記“安全”二字。趕，不能“蘿卜快了不洗泥”；趕，不能放松安全。否則，就會趕中出錯、趕中出亂。從這個角度說，干好最后兩個月，必須堅持“有力、有序、有效”的原則。年終沖刺的號角已經吹響，時間緊，任務重，百萬員工發起最后兩個月的總攻吧！

思想政治工作的著力點在基層

如何與時俱進地做好新時期基層思想政治工作，增強基層思想政治工作時效性，已成為思想政治工作者的一項重要課題。加強新時期基層企業組織建設，把思想政治工作的著力點放在基層，是新形勢對思想政治工作提出的客觀要求。

思想政治工作如果不深入到員工中去，對員工思想迷惑不“解”，心氣不順不“知”，精神不振不“曉”，就會“盲人摸象”，瞎指揮，亂決策。思想政治工作者要通過深入一線調研，經常同廣大干部員工交流思想，傾聽員工的意見和呼聲，弄清員工的所思所憂，真正做到知員工心、明員工意，才能準確把握員工的脈搏，才能找出問題的癥結，提出解決問題的對策，增強基層思想政治工作的針對性。

隨著企業改革發展，員工的思想觀念、價值觀念、生活及活動方式都有了新變化，這就需要我們不僅要教育員工干好本職工作，還要充分利用員工的業余時間，開展喜聞樂見的寓知識、娛樂為一體的活動，使思想政治工作“全天候”貫穿在員工的工作、生活中。另外，企業領導要帶頭改革傳統的思想政治工作方法，開會要有針對性，有意識地把關系員工切身利益、企業利益的相關內容融于會議內容中，體現思想政治工作對實際工作的指導運用。要有計劃、合理地、分層次地組織各種形式的政治理論學習，不斷調動員工的工作熱情。

企業領導在思想政治工作中還應當做到“打鐵首先自身硬”，要以身作則，用自身的影響力、帶動力、形象力使員工產生共鳴。好的作風可以帶出好廠風，起到穩人心、暖人心、團結隊伍的作用?！跋乃颓鍥?、冬送熱飲”的傳統，就是思想政治工作的有效手段。無論盛夏酷暑還是寒冬臘月，企業黨政領導都要堅持深入生產一線，在感情上貼近員工，讓員工感受到企業的關愛、領導的真情。

企業領導還要抽時間參加一些義務勞動，在共同的勞動中與員工交談，了解員工所思所想，了解生產一線的具體情況，豐富自己的思想認識，從中找到解決矛盾、促進工作的有效方法，增強工作的實際效果。

抓安全要關注員工心理健康盛夏剛過，許多企業都在利用這一有利時機開展生產裝置大檢修活動。此時，工地上隨處可見的安全標語、危險警示等等，仿佛在時刻提醒著人們：要注意安全，遵章守紀。

目前，安全已成為許多企業的頭等大事，被擺到企業管理的首要位置。然而，筆者認為，安全生產，僅有醒目的標語，善意的叮囑，甚至嚴苛的制度都遠遠不夠，只有從“心”開始，注重員工的心理表情，及時開展心理疏導，使他們保持明朗、健康的心態，才能從根本上喚起人們的安全意識和安全責任。

現代社會，人們開始關注心理健康。因為心理健康與否，直接關系到一個人的生理或身體健康。近些年，人們也逐漸認識到心理健康與安全生產間的內在聯系。那么，怎樣將“心理安全”的理念引入到企業安全管理當中，謹防因心理不健康而導致“心理事故”的發生，應成為現代企業管理者關注的問題。

“心理問題”在生產中表現為方方面面。比如，對于安全工作的模糊認識，持“命運決定”論、“倒霉論”、“小心也沒用”等消極觀點，這些心理問題會導致人經常處于聽天由命的被動狀態。

又如，個別領導在生產中“瞎指揮”，讓員工產生逆反心理。于是，窩著火、憋著氣去操作，必然分心走神，很容易發生事故。

再如，員工在工作、生活上有后顧之憂，背著沉重的包袱，或者和同事、家人鬧矛盾，發生糾紛，都容易產生思想負擔。

至于帶病上班，帶病作業，又得不到應有的關心和治療，都會導致心理上壓抑、苦悶，即心理上“出事故”，而“心理事故”很容易導致生產事故的發生。值得我們重視的是，“心理事故”是隱形的、不易察覺的，是生產中更大的“隱患”，更應及時發現和消除。

有句安全標語說得好：“高高興興上班去，平平安安回家來?！彼容^突出地體現了心理安全的重要性。如果企業的各級管理者都能多關注身邊員工的心理健康，多關心員工的思想和精神生活，給予他們更誠懇、深切的關心、體貼和幫助，那么，員工的心理必然灑滿陽光，企業的安全生產也必將最大限度地得以實現。機關干部要練好“三功”

建設一支高素質的機關干部隊伍，是積極推進綜合性國際能源公司建設，為集團公司應對挑戰、實現科學發展提供人才保證的重要途徑。筆者認為，作為機關干部，應練好“腦功、嘴功、筆功”。

練好“腦功”，就是要武裝一顆知識豐富的頭腦。這就要求機關干部要堅持不懈地向書本學習、向領導和同事學習，向基層學習，在實踐中學習，努力使自己既掌握豐富的政治理論知識，又精通專業技能；既通曉企業管理，又熟知組織協調，成為復合型干部。只有這樣，才能為領導當好參謀，為基層做好服務。

練好“嘴功”，就是要練就能言善講的口才。常言道：“好馬出在腿上，好人出在嘴上?！闭f明了語言表達能力的重要性。機關干部經常到基層宣講企業的大政方針，這就要求我們在日常工作中，要多學習一些語言的藝術和技巧，使自己的講話讓人更愛聽，以此提高企業政策的傳播效果。

練好“筆功”，就是要寫就一手好材料、好文章。用文件指導基層工作，是機關的一項重要職能。這就要求我們機關干部，要刻苦學習寫作知識，提高文字工夫，提高寫作水平，練好基本功，使自己成為“手筆相應”的機關干部。

員工情緒也需“管理”

我們石油企業走出去的隊伍，大多工作在條件艱苦的環境中，面對在在國外生活、工作的很多不適應，員工的情緒容易受到影響。

由于特殊的生產環境和作業條件，走出去的企業更要對員工的情緒管理引起重視。這對企業的安全生產、優質生產和高效生產更能產生積極的作用。

在我工作的野外工區，隊上的安全員每天早上要對當天出車的司機進行察看，遇到情緒不佳的司機，問清緣由，然后再決定司機是否出車。而諸如“思念親人”、“今天心情不好”等，都成為保證安全駕駛、拒絕行車的理由。有“情緒”的司機只有等到情緒平穩后，方可駕車執行任務。

如何能夠因勢利導，及早發現和調整員工心中存在的“負情緒”顯得更為重要。很多企業在引導員工情緒由“負”轉“正”方面采取的措施“五花八門”，比如設立“員工發泄室”，員工可以在這里隨意發泄心中的不滿；再比如聘請專業的心理醫生進行心理輔導和干預。但“走出去”的企業更需要通過各種人性化的管理方式，使員工在工作中能感受到溫暖，從而實現“泄壓”的目的。

“走出去”的企業要科學建立員工情緒管理的有效組織架構，能夠有部門、有人員關注員工的情緒，干預員工的“負情緒”。積極推行“快樂工作”的理念，創造寬松、和諧、有序的工作環境。對員工進行心理教育和輔導，引導員工面對艱苦和思鄉等壓力時，能夠正確對待，保持積極向上的工作作風。

“情緒”，我們只有充分認識到它的特殊性，才能采取有效的調節手段，使“情緒”更健康，讓企業更加安全、和諧。

責任心決定安全人是認識和改造世界的主體，無論做什么事情，人的作用都是第一位的。員工是企業安全生產的主體，在動態變化的安全生產活動中，態度和責任心是影響工作效果和效率的基礎，那些可見和不可預見的事故隱患，都有賴于員工在工作中敏銳發現和果斷處置。只有如此，企業才可能實現長久的安全。

一個沒有責任心的人就像一個流動的安全隱患。相比存在于裝置及設備內的各類靜態的安全隱患，沒有責任心的應付式的工作，這種隱患更加危險。這樣的“隱患“流動到哪里，不但靜態的安全隱患不能及時發現和消除，還有可能新增安全隱患，引發事故。

很多安全事故的發生，表面來看有這樣或那樣的原因，但深究起來，責任心以及責任意識的缺失占很大比例。抓好安全生產，查找整改隱患，首先應當從主觀上找原因，看一看每個人的責任意識是否明確、思維方式是否正確、工作方法是否對頭、工作作風是否端正。只有把這些問題搞清楚了，才能找到改進、提高和彌補的方向與措施。反之，避重就輕，諱疾忌醫，只找”靜態的隱患“過錯，不談”動態的隱患“的危害，不但不能正確地分析原因，找不到癥結所在，而且可能因為思想上沒有引起足夠重視，積小患成大患，最終造成更大損失。

因此，態度決定一切，責任心決定安全。抓實安全生產，恪守安全規程，最根本的一條，是責任心的問題。必須教育廣大員工增強責任心，努力把安全工作做得最好，實現從“要我安全”向“我要安全、我會安全”的轉變。