第一篇：靖遠縣司法局“四項措施”推動效能風暴行動

靖遠縣司法局

“四項措施”推動效能風暴行動

近日來，靖遠縣司法局堅持以科學發展觀為指導，認真學習貫徹落實省、市、縣重要會議精神和廉潔自律有關規定，切實落實“一崗雙責”,狠抓黨風廉政建設，扎實開展效能風暴行動。

一是強化教育學習，做到“三個加深三個增強”。組織干部職工認真學習了胡總書記在中紀委十七屆七次會議的重要講話、國務院第五次廉政工作會議精神、省第十二次黨代會、省、市廉政防控工作會議主要精神和省、市、縣紀委全會精神，進一步加深了對落實黨風廉政建設責任制重要性的認識，增強了全體干部的責任感；進一步加深對反腐倡廉與加快發展關系的認識，增強了學習的自覺性；進一步加深對黨風廉政建設責任制重要環節、重要工作的認識，增強了效能風暴工作的針對性和實效性。

二是推行“八項制度”，強化廉政風險防控能力?？h司法局高度重視干部職工的學習教育，以“忠誠、為民、公正、廉潔”政法干警核心價值觀主題教育實踐活動為載體，以廉潔從政教育為抓手，全面推行崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、限時辦結制、AB崗位制、一次性告知制、離崗告示制、失職追究制等八項制度，注重政務黨務公開，在靖遠縣電視臺和辦事窗口公開工作人員崗位職責、辦事承諾和投訴渠道，促進機關工作行為

規范、公正透明、勤政高效、清正廉潔，切實提高工作效率，強化廉政風險防控能力。

三是優化發展環境，履行“一崗雙責”。靖遠縣司法局把黨風廉政建設納入全縣司法行政工作目標責任書中，與各項重點工作同安排同部署同考核，并專題安排布署了黨風廉政建設責任制，強調班子成員一崗雙責，在抓好分管業務工作的同時抓好黨風廉政工作，從而提高了全局黨員干部的政治思想覺悟和黨風廉政建設責任目標意識，形成人人肩上有擔子，個個身上有責任的工作格局。

四是加強紀律約束，效能風暴行動初見成效。全縣效能風暴行動動員大會結束后，縣司法局立即召開專門會議認真傳達學習了省、市、縣效能風暴行動動員大會精神，以及縣上制訂的有關辦法和通知，根據司法行政工作實際討論制定了《縣司法局開展效能風暴行動實施方案》，明確了行動的主要任務、實施辦法和步驟，成立了以局長為組長，支部書記、副局長、紀檢組長為副組長、局屬各單位、各股室負責人為成員的行動領導小組，并設立專門辦公室，負責效能風暴各項工作的督促落實，從而推動司法行政整體工作向前發展。目前為止，縣公證處共辦證197件，律師辦案59件，法律援助辦案39件，為當事人義務提供法律咨詢306件，人民調解共調解矛盾糾紛 1659 件，調成1646件，有效履行了法制宣傳、法律服務、法律保障三大職能，司法行政各項重點工作進展順利。

通過扎實開展“效能風暴行動”，縣司法局在解放思想、提高效能、深化服務等方面得到有效提升，大力優化了法律服務環境，切實營造了廉潔高效、干凈干事的良好工作環境。

（靖遠縣司法局辦公室）作者：文淑蕊

第二篇：清水縣糧食局四項措施 強化效能風暴行動

第三十一期

清水縣糧食局 2012年9月6日

清水縣糧食局

采取四項措施

強化效能風暴行動

縣糧食局通過開展“效能風暴”行動自查自糾工作，發現工作中還存在一些不足和問題，通過歸納整理，主要表現在四個方面：一是部分干部職工對新階段、新時期糧食政策和相關法規學習不夠深刻、把握不太全面；二是按照建設學習型機關、創新型機關的要求，還存在著相關制度不夠完善、激勵機制不太健全；三是按照建一流隊伍、創一流業績的要求，節奏較慢、辦事效率不高。四是對如何提高糧食企業經濟效益，還沒有具體可行和強有力的措施。針對存在的問題，單位領導高度重視，專門召開會議，進行了認真分析、討論，提出了“創先爭優治庸、督查問責治慢、科學設崗治懶、嚴明紀律治散”的總體整改措施。

一、創先爭優治“庸”。通過深化創先爭優活動，進一步激發干部職工干事創業的激情和熱情，在單位上下形成人人創先進、爭優秀的濃厚氛圍，著力破解對新階段、新時期糧食政策和相關法規學習不深、把握不全面的問題；著力破解學習氛圍不濃、成效不明顯的問題。具體抓好以下兩個方面：一要對國家、省上出臺的一系列重大政策、措施深刻領 會，吃透精神實質，準確把握糧食政策，找準與實際工作的最佳結合點，深入調查研究，充分征求相關意見、建議，科學謀劃“退城進郊項目”；二是要求每位干部職工學習筆記達到1萬字以上、撰寫個人心得體會2篇以上、個人剖析材料1篇以上，加大局長定期審閱力度，繼續堅持政治理論學習月檢查、月通報制度。

二、督查問責治“慢”。嚴格按照《清水縣工作效能問責辦法》的要求，強化責任落實，嚴格問責，有效解決工作節奏較慢、效率不高和責任感、緊迫感不強的問題。具體抓好以下四個方面：一要深入開展“聯村聯戶、為民富民行動”，讓廣大黨員干部在不斷傾聽群眾疾苦，體恤百姓所急、所盼的過程中，激發為民辦事，為民服務熱情和激情，增進黨群干群關系，讓“雙聯”工作成為每位干部職工的自覺行動，有效解決幫扶工作責任感不強的問題；二要采用座談會等形式，組織干部職工開展縣情教育，認清差距，激發內在動力，有效解決工作緊迫感不強的問題；三要按照限時辦結制的要求，根據后期工作進展和當前工作安排，分別列出具體辦結時限、責任人及分管領導，著力解決有些工作進展比較緩慢等問題；四要對照工作時限要求，對不能在時限內完成工作任務的個人通報批評。

三、科學設崗治“懶”。根據干部職工年齡、文化層次結構、實際工作能力等特點，合理搭配人員，科學設置崗位，修訂完善《2012年縣糧食局領導分工及工作人員崗位責任制》，繼續堅持重點工作和崗位履職情況月通報、季評比、半年年終一考核制度，形成人人有事干，人人能干事，事事有人干，事事干得好的工作局面。

四、嚴明紀律治“散”。以嚴肅干部職工請銷假等制度，著力破解紀律松散、我行我素的難題。具體抓好以下三個方面：一要嚴肅干部職工上班簽到制，有事(病)請(銷)假制度，繼續堅持干部職工出勤月統計、月通報制度，并與年終職工考核評先選優工作相掛鉤；二要結合全面推進廉政風險防控制度建設、效能風暴民主評議行風兩項活動，定期組織單位干部職工開展作風檢查和集中討論活動，及時完善廉政風險防控流程圖及內部權力流程圖。

第三篇：司法局效能風暴實施方案

市司法局效能風暴行動實施方案

為深入貫徹落實甘肅省第十二次黨代會精神，進一步轉變工作作風，提高工作效能，不斷提升服務水平和干部職工整體形象，根據全市效能風暴行動的工作部署，結合我局工作實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

按照省十二次黨代會精神要求，以推動科學發展為主題，以提升機關效能為核心，以落實目標任務為關鍵，以人民群眾滿意為標準，以“政法干警核心價值觀教育實踐活動”和“民主評議政風行風活動”為平臺，以嚴肅工作紀律為抓手，努力打造零障礙、低成本、高效率的服務環境。

二、組織領導

為全市加強對效能風暴行動工作的組織領導、協調督促，決定成立嘉峪關市司法局效能風暴行動領導小組，組成人員如下：

組 長： 局黨組書記、局長

副組長： 局黨組成員、調研員、副局長

副局長

局黨組成員、市依法治市辦副主任

副調研員

成 員： 公證律師管理科科長 公證處主任 依法治理工作科科長

基層工作管理科科長

安置幫教管理科副科長

法律援助管理科副科長

法制宣傳教育科副科長

領導小組下設辦公室，同志兼任辦公室主任，負責日常具體工作。

三、總體目標

通過開展效能風暴行動，促進機關轉變職能，建立權責明晰、行為規范、運轉協調的機關運作機制；科學、民主、權責統一的決策機制；準確、及時的機關信息公開機制，達到機關制度規范、工作效率提速、服務意識增強、干部素質提升、工作作風改進、工作質量提高的要求，逐步形成人人講效能、事事高效率的濃厚氛圍。

四、主要內容

（一）嚴格規范執法行為，不斷優化服務環境

建立完善行政執法責任制考評、案卷評查、行政執法投訴、規范性文件備案審查等制度，各行政執法科室要按照職權法定、程序合法的要求，根據職責涉及執行的法律、法規和規章，依法界定執法職責，進一步明確執法崗位，細化執法標準，規范自由裁量權，逐級逐崗分解落實具體執法責任，確保行政執法行為更加公正、規范、高效運行。

（二）狠抓機關自身建設，不斷提高服務水平

結合創建“學習型黨組織”活動，以學習教育為先導，狠抓全局干部教育培訓，強化隊伍建設，著力提升做好本職工作、推動轉型跨越的能力素質。結合“基層組織建設年”活動，狠抓作風效能轉變，堅決整治責任性不強、履職不到位以及自由散漫、不守紀律的問題。引導黨員干部以強烈的責任意識、良好的精神狀態、一流的工作作風，在狠抓落實上下工夫，在創新業績上求突破，確保各項目標任務高質量、高水平、高效率完成。

（三）建立完善長效機制，不斷加強效能制度建設 緊緊圍繞效能建設的具體要求，建立完善全局相關制度和管理辦法，建立健全行政執法、崗位責任、首問責任、服務承諾、政務公開、監督管理、效能考核等專項制度，形成科學完備的效能保障制度體系。要強化制度落實，切實做到用制度管人管權管事，進一步增強制度的約束力和執行力，不斷提高全局行使職能的制度化和規范化，確保司法行政機關廉潔高效運行。

（四）推進政務公開，規范權力運行

按照《政府信息公開條例》的要求，進一步健全我局政府信息公開工作機制，完善信息公開相應的制度規范，明確職責、工作程序、公開方式和時限要求，通過公開宣傳欄、司法局網站等多種載體，及時將重要工作信息和公證、律師、法律援助等業務工作流程信息予以主動公開，并對公開信息及時更新，提高我局行政工作的透明度，促進行政權力運行公開的規范化、常態化。認真做好機關內部的政務公開工作。

（五）扎實做好日常督查工作，全面推進機關績效考核 嚴格執行違反機關效能建設有關規定行為的責任追究辦法，對干部職工中出現的違紀違規行為要嚴格問責，強化責任追究，依法依規按程序及時處理，局行動領導小組要不定期開展工作紀律、工作作風督察，對日常督查考評中發現的問題，責成主管領導和相關科室負責人查找原因，采取有效措施，限期進行整改，日常督查結果納入干部年終績效目標考核，與干部選拔任用、評先樹優緊密掛鉤。

五、工作步驟

此次“效能風暴”行動從6月份開始，2013年1月底結束，共8個月時間?；顒臃譃樗膫€階段：

（一）動員部署

制定“效能風暴”行動實施方案，召開全局效能風暴行動動員大會，對開展效能風暴行動進行安排部署。各科室（處、所）要結合各自工作實際，統一思想認識，全面啟動效能風暴行動。采取集體輔導、專題討論、座談交流、分散自學等靈活多樣的方式方法，突出對省第十二次黨代會、市第十次黨代會、市效能風暴動員大會精神及《甘肅省行政過錯責任追究辦法》、效能風暴實施方案等，著力增強廣大干部轉型跨越發展意識、勤政廉潔從業意識、遵紀守法意識，為全面推進效能風暴行動打下堅實的思想基礎。

（二）查擺問題

各科室（處、所）要結合民主評議政風行風活動，按照局黨組關于“效能風暴”活動的相關要求，深入查找在機關效能、工作作風、環境建設等方面存在的突出問題；要通過召開專題民主生活會、座談會、走訪群眾、問卷調查、發放征求意見表等形式，廣泛征求意見和建議，把問題找深議透，并從思想認識、工作作風、機關效能、行為規范、廉潔自律、制度機制等方面認真進行梳理，分析根源，努力尋找差距和對策。要針對存在的突出問題，對癥施策，提出有效防范措施，制訂切實可行的整改方案，認真進行整改。整改情況要及時向社會公開，接受群眾監督。各科室（處、所）將整改方案于7月10日前書面報辦公室。

（三）工作推進

各科室（處、所）要把解決糾正突出問題作為重點和關鍵，切實靠實工作責任，嚴格時限要求，確保落實到位。針對查找出的突出問題，深刻剖析原因，從整改事項、整改措施、整改時限、整改責任等方面制定切實可行的整改方案，明確整改責任、措施和目標，認真抓好整改落實，切實做到立查立改、立改立行，防止圖形式、走過場，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。要充分發揮職能作用，根據各自職責，針對每項任務，研究制定具體的落實方案或工作計劃，精心組織實施。

（四）整改提高

要完善管理制度，進一步健全完善機關管理、崗位責任、績效考核、效能評價、廉政建設等制度，進一步量化機關工作標準，完善機關工作規范運行機制，以制度規范行為，用制度管人管事。要建立長效機制，注意把效能風暴行動中行之有效的做法升華為管長遠、提效能的機制制度，推動機關效能建設常態化，切實鞏固和擴大效能風暴行動的成果，確保全局效能風暴行動取得實實在在的成效。對在效能風暴行動中成績突出、成效顯著的科室和個人，予以表彰獎勵。

六、工作要求

效能風暴行動牽涉面廣，工作任務重，群眾期望值高。全局必須統一思想，精心組織，扎實推進，要進一步增強政治意識、大局意識和責任意識，把效能風暴行動作為當前深化作風建設、提升機關效能、推進科學發展的一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效。

（一）加強組織領導，靠實工作責任。

各科室（處、所）要高度重視效能風暴行動，把此項活動列入重要議事日程，周密安排部署，精心組織實施。主要領導認真履行第一責任人的職責，分管領導按照職能分工，各負其責，密切配合，切實抓好各科室的效能建設，形成推進效能風暴行動的整體合力。要以開展機關效能建設年活動為契機，促使各項業務工作上新臺階，做到效能建設和業務工作相互促進，相得益彰。

（二）強化監督檢查，注重工作實效。

局效能風暴行動領導小組辦公室要加強對機關效能建設進展情況的督促檢查，要把常規性檢查和突擊性檢查相結合，特別對群眾關注的熱點、難點問題，要進行跟蹤督查。對發現的典型問題，采取公開通報、誡勉談話等措施，責令限期落實到位。對行動遲緩、整改落實不力、群眾反映強烈甚至頂風違紀的人和事，要依據有關規定，嚴肅追究科室（處、所）負責人和分管領導責任。要按照有訴必理、有理必查、有查必果的要求，凡是群眾有投訴的，一律追查到底；凡是查證屬實違反規定的，一律根據有關規定進行處理；凡是對本單位效能建設抓得不力、問題嚴重的，要追究領導責任。

（三）堅持統籌兼顧,促進工作落實。

要統籌安排活動各個階段工作，做到統籌協調、責任明確、任務落實。要把開展“效能風暴”活動與創先爭優活動結合起來，與深化“聯村聯戶、為民富民行動”結合起來，與加強機關黨的建設結合起來，以效能風暴活動促進各方面工作開展，以一流的工作業績檢驗此次活動的實際效果，確保效能風暴行動取得實實在在的效果。

（四）加強輿論宣傳，營造良好氛圍。

各科室（處、所）要認真總結、密切配合，采取多種形式，強化輿論引導，宣傳先進典型，營造濃厚氛圍，充分利用簡報、報刊、網站等多種途徑，認真做好此次行動的輿論宣傳和信息報送工作，形成開展效能風暴行動的強大聲勢。

第四篇：XX縣工商局四項措施刮起“效能風暴”

XX縣工商局四項措施刮起“效能風暴”

自“效能風暴”活動實施以來，XX縣工商局立足職能、積極行動，采取四項措施，迅速在全縣系統內掀起轉作風、樹形象、促發展的熱潮，為推動全縣經濟轉型跨越發展提供堅強保障。

一是加強領導，靠實責任。縣局成立了全縣系統機關效能風暴行動工作領導小組及辦公室，負責對全縣系統機關效能風暴行動的組織協調和督查指導，形成“一把手”負總責、分管領導直接抓、班子成員分頭抓、中層干部具體抓、全體干部共同參與的工作格局。

二是強化督查，落實責任。領導小組及辦公室圍繞群眾反映的熱點、難點問題進行明查暗訪，發現突出問題，及時跟進整改。在此基礎上，認真開展自查自糾，督促干部職工堅決克服有令不行、有禁不止、行政不作為、亂作為、慢作為及在崗不在狀態的現象，確保機關行政效能建設落到實處、見到實效。

三是統籌兼顧，務求實效。把開展效能風暴行動與推進全年各項目標任務、與全面加強自身建設、與機關作風整頓活動有機地結合起來，切實把效能風暴行動貫穿于學習研究政策、加快項目建設的過程中，貫穿于發揮比較優勢、培育富民產業的過程中，貫穿于強化民生保障、共享發展成果的過程中，建立健全效能建設的長效機制，以各項工作的實績檢驗效能風暴行動的成果。

四是加強宣傳，營造氛圍。充分利用廣播、電視、報刊、網站等媒體，大力宣傳開展效能風暴行動的進展情況、好的做法和經驗、對機關風氣和干部作風帶來的新轉變，努力營造良好的輿論氛圍，著力形成“人人講效能、處處抓效能、事事創效能”的良好環境。

第五篇：皋蘭縣司法局開展效能風暴行動實施方案

皋蘭縣司法局開展效能風暴行動實施方案

為了認真貫徹落實省、市、縣關于開展效能風暴行動的決策部署，切實轉變機關工作作風，全面提高干部隊伍工作效能和執行力，進一步提升工作效率和服務水平，確保機關效能風暴專項行動取得實效，現結合我局實際，制定如下實施方案。

一、指導思想

以貫徹落實省第十二次黨代會精神為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以改進作風，提高效能為重點，以優化環境，推動發展為目標，以解決制約影響機關效能的突出問題為切入點，著力打好五大攻堅戰，著力抓好普法宣傳、法律援助、人民調解、社區矯正、公證律師、法律服務六大職能工作，不斷規范機關行為，改變機關作風，提高辦事效率，促進隊伍建設，使全縣司法行政系統工作制度進一步完善，工作作風進一步轉變，服務環境進一步改善，執行能力進一步增強，辦事效率進一步提升，群眾滿意度進一步提高，為我縣經濟社會跨越式發展提供強有力的保障。

二、工作目標

以“強化服務意識、規范行政行為、完善制度建設、推進政務公開、提高辦事效率“為主要內容，圍繞縣委、縣政府的中心工作，圍繞經濟發展環境、人民群眾反映強烈的熱點、難點問題以及司法行政的重點問題，深入開展機關效能建設，形成”人人講效能、處處抓效能、事事創效能“的良好氛圍，達到管理改善、作風轉變、效率提高的目標。推動全縣司法行政系統責任意識明顯增強，機關作風明顯改進，行政執行力明顯提高，社會滿意度明顯提升。

（一）責任意識明顯增強。勇于解放思想，在發展大局中找定位、盡責任、作貢獻，始終保持良好的精神狀態、行為狀態和工作狀態，對工作充滿激情，對群眾充滿感情，認認真真做自己份內的事情，盡職盡責做好本職工作。

（二）機關作風明顯改進。變被動服務為主動服務，實現由單純管理型向服務管理型轉變。履行崗位職責的積極性、創造性進一步增強，服務發展、服務群眾的意識進一步提高，在人民群眾中的形象進一步提升。

（三）行政執行力明顯提高。明確工作目標，細化工作標準；雷厲風行、不折不扣地貫徹執行縣委、縣政府的工作部署，認真履行司法行政各項職能，做到接受任務不講條件、執行任務不打折扣、完成任務追求圓滿，確保各項工作協調運轉、高效有序。

（四）社會滿意度明顯提升。落實服務措施，兌現服務承諾，群眾反映強烈的熱點、難點問題得到有效解決，人人講效能、處處抓效能、事事高效能氛圍更加濃厚，人民群眾和社會各界更加滿意。

三、工作重點

（一）加強干部素質和能力建設。根據崗位工作的實際需要，加強干部教育培訓和實踐鍛煉，不斷提高廣大干部為司法行政改革發展服務的能力，為基層服務的能力，做好本職工作的能力和解決實際問題的能力。進一步強化對干部的教育、管理和監督，努力激發干部爭創一流的積極性，在全系統營造爭創一流的深厚氛圍。

（二）強化部門整改，改進機關作風，提高辦事效率。利用各種行之有效的方式，主動接受各機關部門、社會輿論等的監督，明確效能風暴活動中存在和要解決的問題，研究解決問題的對策，提出切實有效的整改措施。按照“了解基層、尊重基層、服務基層”的要求，以切實可行的措施，減少會議、文件，從嚴控制各類達標、評比、檢查等活動。加強機關信息工作，抓好政務公開，除含有涉密內容和不宜公開的信息外，均向社會公開，增加部門工作的透明度，積極推行電子政務，實現辦公信息自動化，提高公文運轉效率。簡化辦事程序，提高辦事效率。

（三）健全和完善各項制度，規范機關行政行為。認真按照《行政許可法》和相關法律法規要求，制定依法辦事的規則和程序，進一步完善并執行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，規范行政服務行為。繼續完善和規范機關文明公約，提高機關服務質量。

（四）開展績效考評，不斷完善獎懲機制。根據《皋蘭縣效能風暴行動考核辦法(試行)》，全面考核本單位干部職工的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績；注重平時考核與定期考核相結合制度，將平時考核結果作為年終考核的主要依據，充分發揮考核的激勵導向作用。

四、實施步驟

（一）學習動員階段（6月中旬）

1、認真組織學習。結合深入學習實踐科學發展觀活動，認真組織干部學習《全省全市全面推進廉政風險防控工作暨效能風暴行動大會精神傳達提綱》、《常書記在我縣推進廉政風險防控工作暨效能風暴行動大會上的講話》、《皋蘭縣深入推進廉政風險防控工作的實施意見》以及《皋蘭縣開展效能風暴行動實施方案》，切實增強廣大干部對開展效能風暴行動，落實日常工作的責任感和使命感。

2、制定實施方案。召開專題會議，對司法行政系統開展效能風暴行動進行認真研究部署。制定切實可行的開展效能風暴行動具體實施方案，逐項細化任務，逐級靠實責任，對司法行政系統開展效能風暴行動提出明確要求。成立由主要領導為組長的局效能風暴行動協調推進領導小組及辦公室，明確任務分工，為開展效能風暴行動及廉政風險防控工作提供組織保障。

3、召開動員大會，進行動員部署。召開開展機關效能風暴行動動員大會，貫徹落實省、市、縣關于開展機關效能風暴行動的部署要求，對本單位開展機關效能風暴行動作出安排部署。

4、圍繞主題，開展學習討論。組織開展機關效能大討論。進一步明確開展機關效能風暴活動的總體要求，工作重點和方法步驟。結合實際，認真反思和查找自身在思想觀念、行為方式上存在的問題。充分認識開展機關效能風暴活動的重要性和必要性，切實增強搞好機關效能風暴活動的自覺性和責任感，在全縣司法行政系統上下營造人人講效能，處處抓效能，事事高效能的濃厚氛圍。

（二）查找問題階段（7月1日至7月31日）

1、廣泛征求意見。緊緊圍繞改進工作作風，提高機關效能等內容，采取問卷調查、召開座談會、明察暗訪等形式，廣泛征求基層群眾、服務對象和社會各屆對加強司法行政機關效能建設的意見和建議。開展為司法行政機關效能建設建言獻策活動，進一步增強廣大干部群眾的參與度。

2、認真查找問題。對照縣委、縣政府效能風暴行動協調推進領導小組《實施方案》中提出的效能風暴行動五大攻堅戰，認真進行查擺，切實把本單位機關效能方面存在的突出問題找準找對。對查找出來的問題分層次召開專題會議，深入剖析原因，抓住問題實質，有針對性地提出改進意見和措施。

3、開展集中整改。認真研究制定整改方案，對查找出來的突出問題，特別是與科學發展不相適應，影響司法行政發展以及群眾意見最大、最不滿意的事情，群眾最希望辦，當前能夠辦好的事情作為整改工作的重點，拿出整改措施，限定整改時間，集中力量進行整改。

（三）工作推進階段（8月1日至12月31日）按照縣委、縣政府的部署和要求，結合創新爭優活動、“聯村聯戶”行動、廉政風險防控工作、“基層組織建設年”活動及當前經濟社會發展各項活動，制定效能風暴行動任務推進表，認真整改落實制約影響效能的突出問題、群眾反映的強烈問題等，全面推進效能風暴行動深入開展。

（四）工作評議階段（8月1日至12月31日）針對收集到的各方面對本部門機關效能優化發展環境的意見、建議及整改情況，認真開展“回頭看”，采取自我評價和群眾評議相結合的方式，對效能風暴行動重點工作落實情況和整改情況進行自查。積極探索效能風暴行動的新路子新途徑，建立效能風暴行動的長效機制，深入推進效能風暴行動。

（五）工作考核階段（11月1日至12月31日）嚴格對照《皋蘭縣效能風暴行動考核辦法》，組織開展機關效能風暴活動情況的績效考核，全面考核，綜合考量。對成績突出、成效顯著的集體和個人進行通報表彰。做好省、市、縣效能風暴活動領導小組考核的各項準備工作。

五、工作措施

（一）提高思想認識。充分認識到加強機關效能建設，是正黨風、正政風、淳民風的現實需要，進一步增強緊迫感和責任感，下決心、動真格，把加強機關效能建設作為當前一項重要工作，切實抓緊抓好，抓出成效，著力改進機關作風，提高辦事效率。

（二）強化輿論引導。通過橫幅標語、簡報信息等途徑，深入宣傳開展效能風暴行動及廉政防控工作的重大意義、重點任務、工作成效，充分發揮輿論宣傳的導向作用和監督作用，認真提煉總結和宣傳推廣行動中的好做法、好經驗、好典型，努力形成推動機關效能風暴行動和廉政風險防控工作深入開展的良好輿論氛圍。

（三）提高行政效率。深入推進電子政務建設，擴大群眾知情權。進一步公開辦事程序、辦事標準、辦事結果，并在 工作質量、態度、時效方面做出承諾。

（四）完善制度建設。完善崗位責任制、首問負責制、政務公開制等制度，使各項工作規范化、制度化、程序化、標準化。

（五）強化效能問責。局效能風暴行動領導小組要加強對效能風暴行動的督查指導，重點檢查效能風暴行動制度落實情況、政務公開落實情況、機關干部遵守工作紀律情況，堅決防止落實不到位的問題，堅決糾正有令不行、有禁不止的問題。設立監督舉報平臺，開通舉報電話、郵箱等，定期公開問責情況和已經查處的典型案例，嚴格按照相關處理辦法追究主要責任人及相關責任人的責任，切實形成有效的激勵約束機制，增強效能風暴行動的震懾力，確保行動取得實實在在的成效。