第一篇：效能風暴行動自查報告

**省林業科學研究院效能風暴行動第二階段自查報告

省林業廳效能風暴行動協調推進領導小組辦公室：

為進一步深入開展效能風暴行動，保證取得成效，根據省林業廳安排部署和**《實施方案》要求，通過廣泛動員、扎實安排，采用自查自糾、問卷調查的形式，廣泛征求了職工的意見和建議，為我們下一步制定整改措施提供了條件。現將自查情況報告如下。

一、領導重視，組織有力，為自查工作奠定了堅實基礎

根據省林業廳甘林辦函[2012]436號文件“關于上報效能風暴行動第二階段自查報告的通知”精神，我院領導高度重視，立即安排院效能風暴行動小組著手做好這項工作。在查找不足理清問題中，院黨委書記、效能風暴行動小組組長**明同志親自設計調查問卷，確定調查內容，針對理想信念、工作能力、遵守紀律、民主作風、廉潔自律、宗旨意識等6個方面提出了28個細小問題，以求從方方面面了解職工對各方面問題的認識和反映，對單位領導干部及職工的工作態度和表現，以及單位整體發展的方向和管理方面都存在哪些突出問題，為今后整改提供依據，更為制定有針對性的整改措施打下堅實基礎。

二、認真調查，嚴格自查，為梳理群眾意見做好準備

為了能夠準確了解職工群眾對單位工作的意見和建議，院效能風暴行動小組設計了查找不足理清問題的調查問卷，從6個方面28個小項詳細調查，以契獲得真實、有效、客觀的意見及存在的問題。我院共發放調查問卷70份，回收有效問卷62份，并進行了仔細的數據統計。

1、理想信念、工作態度方面的問題

經過調查統計最后得分63.25分，說明職工群眾對林業及林業科研事業、對林科院的事業心和責任心還是很高的，對林科院的發展是充滿信心的，說明職工隊伍的思想覺悟很高，這將對我們今后做好職工思想教育工作提供好的基礎。

2、工作能力、開拓創新意識方面的問題

調查統計得分66.70分，表明職工群眾對院領導班子的工作能力和水平是肯定和認可的，能夠帶領全院職工共同發展，指導**向著正確的方向前進。

3、自由散漫、不守紀律方面的問題

調查統計得分70.48分，充分說明我院在日常考勤制度方面和遵守集體活動紀律方面做的比較好，得到了群眾的肯定，不存在“自由散漫、遲到早退、外出不請假、擅自脫崗”等現象。

4、作風浮躁、不講民主方面的問題

調查統計得分70.11分，說明院領導班子堅持民主集中制原則，執行到位，作風正派，群眾認可。對群眾反映和組織反饋的問題認真對待，沒有擱置，沒有敷衍了事現象，因此也沒有群眾集體上訪或越級上訪行為。

5、以權謀私、貪污腐化、鋪張浪費、奢侈享樂方面的問題

調查統計得分76.45分，這是所有項目中得分最高的一項，充分說明我院職工對領導班子很信任，每位領導干部都對自身要求嚴格，以身作則，廉潔自律，在職工群眾中享有威信。從另一側面反映出，我院政務公開等相關工作到位，職工群眾了解單位上的每一項重大事項，共同參與制定單位發展規劃，使職工有了了主人翁精神和責任心，愿意為單位的長遠發展出謀劃策，奉獻力量。

6、宗旨意識淡薄、群眾觀念不強方面的問題

調查統計得分75.40分，表明領導干部在平時工作和生活中，都能以一名共產黨員的身份來嚴格要求自己，以黨員的行為標準來處理一些事和物，充分體現了我院領導干部具有很強宗旨意識，心系群眾，堅持走群眾路線，這樣，才能得到職工們的擁護和愛戴。

三、存在的問題及打算

經過認真的調查，歸納梳理了職工群眾的意見和建議，發現職工對我院領導班子的工作能力、工作作風、工作態度和廉潔自律方面都比較滿意，領導干部在職工中享有很高的威望，但還是有一些問題值得我們考慮和深入研究，如①崗位設置不科學、工作量分配不均衡問題；②管理體制不科學、不合理；③大鍋飯嚴重，利益分配不合理。

這三類問題是大家反映最強烈、最突出的問題，下一步我們將著重從這些方面入手，為進一步做好**工作，把職工群眾反映出的問題一一列入整改內容，制定出切實可行、有針對性的整改方案，確保效能風暴行動取得實際成效。

第二篇：2015效能風暴行動自查報告

寫寫幫文秘助手(www.tmdps.cn)之2015效能風暴行

動自查報告[1]

20xx年，xx市土地儲備投資中心、xx市城市發展投資有限公司(以下簡稱中心和公司)積極貫徹落實省、市一系列開展效能風暴行動決策部署，結合黨的群眾路線教育實踐活動，迅速行動，精心組織，認真組織開展效能風暴行動。通過輿論宣傳、對照自查、開門督查、專題研究及邊查邊改等一系列舉措，為中心和公司加快項目建設、轉型跨越提供支撐，切實改善了公司的工作環境，實現工作作風明顯改善、辦事效率明顯提高、法制意識明顯增強、服務態度明顯好轉，全體干部員工做到“廉潔、務實、高效”。現將20xx年效能風暴行動工作自查總結如下：

一、總體工作情況

1.統一思想認識，加強組織領導

為深入貫徹黨的十八屆四中全會精神，深化和拓展效能風暴行動，按照《全省效能風暴行動重點工作安排》和市效能風暴行動協調推進領導小組《關于印發20xx年全市效能風暴行動重點工作安排的通知》的要求，中心和公司多次組織召開黨政聯席會，對如何更深入、更有效地開展效能風暴行動和廉政風險防控工作進行研究部署、強力推進。要求全體干部員工高度重視，切實提高思想認識，嚴格落實，全力開展好效能風暴行動。同時，要求各部室、各基層單位通過輿論宣傳、對照自查、開門督查、專題研究及邊查邊改等一系列舉措，抓緊抓好效能風暴行動。

2.深入整改四風，改進工作作風

一是嚴格執行中央八項規定和省委“雙十條”規定以及市委八項要求，持之以恒反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。結合群眾路線教育實踐活動的深入開展，通過多方征求意見，深入查擺和認真解決“四風”方面存在的突出問題，召開領導班子專題民主生活會和黨支部組織生活會進行對照檢查，明確整改落實，取得了明顯效果。二是針對工作中出現的慵懶散漫混等現象，印發了《關于進一步加強開展效能風暴行動的通知》，公示了督察舉報電話，設立了征求意見箱，主動接受廣大員工和社會各界的監督，嚴格考勤紀律、強化工作作風、規范辦工秩序。三是組織公司領導、各部室及基層單位參加了政風行風陽光熱線直播版、政策解讀、熱點關注及回復版的錄制，針對xx市基礎設施建設相關問題答疑解惑并電話回復接到的84個熱線問題，取得了96分的優秀成績。四是嚴格執行《黨政機關厲行節約反對浪費條例》和《黨政機關國內公務接待管理規定》等配套制度，結合實際制定了《公務用車管理辦法》和《公務接待管理辦法》，領導干部個人利用公款消費和公務接待浪費的現象已經杜絕，公務用車、辦公用房也得到了規范，“三公”經費同比大幅度下降。

3.開展專項整治，提升服務理念

今年，中心和公司按照市委效能風暴行動實行五大攻堅戰的要求，結合群眾路線教育實踐活動的推進，圍繞重點工作，開展專項活動。一是推動各項目建設進程，全力以赴實現目標任務。通過認真研究、廣泛對接、整理匯總，形成了20xx年公司續建項目倒排工期計劃，嚴格按照節點排摸、倒排工期、及時預警、緊扣時限、跟蹤落實、實時通報、限期整改、責任問責的工作要求，對續建工程的建設進度進行督查，確保20xx年公司項目建設的順利完成。二是開展領導班子成員破解難題專項行動。由公司主要領導負責，黨政領導班子其他成員分別組織實施，本著“找頑疾、破難題、勇擔當、抓成效、促發展”的思路，針對12個部室、12個基層單位工作中存在的困難及問題，通過“無遺漏、無死角、不上交、不下移、全覆蓋”式的排查，編制了《20xx年公司(中心)領導班子成員深入解決問題及困難匯編》，聚焦疑難雜癥，合力破解難題，截止目前，涉及領導排解問題累計147項，已累計完成130項，累計綜合完成率93%。三是開展了侵害群眾利益行為專項整治活動，制定了明確責任、落實任務、專人包案、限期辦結、公示結果“五步法”，重點面向市民群眾承諾，限期辦結了26件群眾所需、所想、所盼的實事好事。同時，通過“12345”民情通熱線及時快捷地完成和答復了群眾反映涉及路燈、路況、出行、環境、征地、拆遷、安置等方面的各種現實問題共800件，落實率達到了100%，著力解決了群眾反映強烈的突出問題。

4.圍繞重點工作，開展督促檢查

20xx年，公司督查室結合工作重點和各部室、各基層單位目標任務分解落實計劃，采取現場跟蹤、對照檢查和專項效能督查的方式，對公司各項重點任務、重要工作及重要部署按時限、分節點、有層次、側重點進行多次督查，深入現場一線實地督查160余次，現場工作率達到70%，并通過對全系統月度目標完成情況綜合分析，查找問題、提出建議，形成統計分析報告客觀反饋。全年共完成各類信息150期，全面系統、條理清晰的反映大目標、小節點的月度動態，進一步提高了工作效率，有力的推動了效能風暴行動工作的開展。

5.落實責任到位，加大自查力度

第三篇：效能風暴行動個人自查報告

效能風暴行動個人自查報告

薛玉霞

按照區局的要求，在全所范圍內開展效能風暴行動，旨在改變工作作風，轉變服務意識，提高工作效率，提升自身適應崗位工作的能力。通過第一階段的宣傳動員和第二階段對省第十二次黨代會精神、陳書記在全市開展效能風暴動員會上的講話等內容的集中學習，對開展這次效能風暴行動的目的意義、目標要求都有了更深的認識。現在回頭看，自身在學習方面、工作態度、服務意識等方面還存在很多不足，主要體現在以下方面：

一、學習不夠主動。學習是永恒的主題，是干好工作的前提，不學習自己很可能就是下一個被淘汰的人。自身對學習的認識不到位，積極主動性不高，除了單位組織的集中學習外，即便學習，也僅僅停留在抄抄筆記上，沒有深入，在諸多困難和問題面前，只有今天推明天，明天推后天，學習就成了空頭支票。

二、工作態度不積極。對待工作有時不夠主動、積極、總認為把自己工作范圍內的工作做好就算是完成了任務，也只滿足于完成領導交給的工作任務，沒有積極把工作做實，做細。

針對以上查出的問題，通過這次效能風暴行動，自身在 1 學習、工作上都要有新起色，要有所轉變，在今后的工作中我認為自己應該從以下兩個方面加以改進：

一是轉變觀念，以時不我待的精神加強理論和業務方面的學習。現在是知識飛速發展的時代，自己決不能再固步自封，停步不前。從今天開始，從現在開始，我將本著甘當小學生的態度，向書本學習，向同事們學習，把政治理論知識、業務知識和其它新鮮知識結合起來，開闊視野，拓寬思路，豐富自己，努力適應新形勢、新任務對本職工作的要求。

二是從小事做起，從自身做起，轉變工作作風，提高服務意識。

以上就是我的發言，有不妥之處，請領導與同事們批評指正。

二〇一二年八月

第四篇：衛生院效能風暴行動自查報告

夾河衛生院

效能風暴行動自查報告

根據2012年衛生行政部門的整體部署，依據民勤縣效能辦?2012?4號文件精神，認真貫徹落實，為確保效能建設在神峪中心衛生院取得實效，衛生院嚴格按照效能風暴行動精神，通過認真組織自查，現將自查情況簡要報告如下：

一、存在的主要問題

1、思想認識存在偏差。經過認真學習“效能風暴行動”省市縣主要領導講話，學習衛生局黨委關于“效能風暴行動實施方案”，同時召開效能風暴行動動員大會，衛生院職工積極響應，對存在自認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，導致工作節奏慢、工作效率低下。對“效能風暴行動”的責任感、危機感認識片面，反映出對“效能風暴行動”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、創新精神意識欠缺。再過去的半年中，衛生院工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，1 缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識鉆研不深。在前半年的工作中，公共衛生服務和醫療工作相對完成較好，但存在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

4、服務力度不到位。一直以來黨務、政務原物公開不及時，不到位，群眾對衛生院的了解不夠導致醫患矛盾增加，對患者服務不夠熱情，患者不理解醫生，醫生不理解患者從而使服務質量下降，5、工作中紀律渙散。隨著現代化辦公的普及電腦成為一種必不可少的辦公用具，在工作之余，邊出現了，在上班期間上網聊天、玩游戲、看電影、炒股、購物等于工作無關的活動問題，從而對病人敷衍了事，對工作不認真使工作效率低下.二、存在問題的主要原因及堅決方案

深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、重事務,輕學習。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系,存有“工作第一,學習第二”的錯誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢發展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對黨的最新理論缺乏系統的學習，特別是對“效能風暴行動”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。在工作之余我們成立了學習小組，規定了學習日，醫生和護士相互學習相互指導，政治學習和業務學習相結合，從而是職工們的業務水平和政治覺悟進一步提高。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。存在的作風不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。業務水平是醫生能力的集中體現，通過這次活動我們深刻的理解了自身的不足，我們通過觀看醫學技術教育片，到上級醫院進修學習，請專家領導到醫院指導。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現狀，對目標也定的不高。

4、工作任務多、對群眾的了解不夠，并沒有充分認識到黨務、院務公開的重要性。我們一直認為這些都是我們內部的事情沒有必要讓群眾知道，從而使群眾對我們沒有徹底的了解，對新的信息不能及時分享。按時公開醫院的黨務院務，各種新信息新，新政策。通過開放公示欄，張貼大字報，下對宣傳發放傳單等。

5、工作中對自己的要求不夠嚴格是我們對工作的怠慢形成了一種習慣，認為閑暇之余利用工作之便聊聊QQ、看看電影、玩玩游戲因該對工作沒有太大的影響，殊不知這些就是工作的一塊腫瘤。我們通過卸載各個工作電腦上的QQ聊天軟件、電影播放器、各種游戲，為我們創立了一個良好的辦公環境。

附:效能風暴行動督查小組

夾河鄉衛生院 二〇一二年六月三十日

效能風暴行動督查小組 各科室給村所：

為進一步認真貫徹落實省政府效能風暴行動動員大會精神，接衛生局要求：我們積極準，改進方法備，切實提高效能，更好的服務人民群眾。經院務會決定成立督查小組。

組 長：楊大斌

副組長：張克琮

組 員：丁福紅 李金蘭 李斌德 注：督查工作有張克琮具體負責其他成員協助實施

第五篇：衛生院效能風暴行動自查報告

關于上報效能風暴行動自查

報 告

縣衛生局：

根據2012年衛生行政部門的整體部署，依據華亭縣衛生局黨委?2012?32號文件精神，認真貫徹落實，為確保效能建設在神峪中心衛生院取得實效，衛生院嚴格按照效能風暴行動精神，通過認真組織自查，現將自查情況簡要報告如下：

一、存在的主要問題

1、思想認識存在偏差。經過認真學習“效能風暴行動”省市縣主要領導講話，學習衛生局黨委關于“效能風暴行動實施方案”，同時召開效能風暴行動動員大會，衛生院職工積極響應，飯存在自1

認為工作好、表現好，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“效能風暴行動”的責任感、危機感認識片面，反映出對“效能風暴行動”認識存有偏差，態度不夠端正。

2、創新精神意識欠缺。再過去的半年中，衛生院工作基本到位，職工對本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。

3、業務知識鉆研不深。在前半年的工作中，公共衛生服務和醫療工作相對完成較好，但存在對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。

二、存在問題的主要原因

深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：

1、重事務,輕學習。從客觀上總是強調工作忙、任務重,沒有處理好工作與學習之間的關系,存有“工作第一,學習第二”的錯誤想法,造成自身理論水平跟不上形勢發展,沒能很好地把學習理論與改造自己的主觀世界結合起來。政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，對黨的最新理論缺乏系統的學習，特別是對“效能風暴行動”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。

2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信，重口頭,輕實踐。存在的作風不夠扎實、工作不夠深入，缺乏深入實踐考察研究。

3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給工作帶來動力，滿足現狀，對目標也定的不高。

二〇一二年六月三十日 共印3份