第一篇：衛生院干部作風建設實施方案

鎮衛生院

關于開展“作風建設年”活動的實施方案

為進一步深化作風建設，提升醫療衛生服務水平，爭創群眾滿意的一流鄉鎮衛生院，按照上級主管部門的具體要求，結合我院實際，經院委會研究決定，今年在全院開展以“推進衛生改革、深化作風建設、優化衛生服務”為主題的“作風建設年”活動。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞2012年衛生工作重點，以作風建設主題，切實轉變黨員干部作風，提高全院領導干部隊伍在貫徹落實科學發展觀的緊密性和自覺性。以實現深化衛生改革、加快衛生發展、提高服務效能為目標，宏揚高效、廉潔、求真、務實的優良作風，確保我院年度重點工作的全面落實。

二、主要目標

通過“作風建設年”活動，在全院進一步形成轉作風、干事業、善服務、快發展的良好氛圍，努力實現干部職工隊伍工作能力和醫療水平有新提升，醫療作風有新轉變，醫德醫風有新改善，醫院發展有新成效。

三、主要任務和活動內容

（一）主要任務

按照衛生局關于作風建設年的總體要求，著眼于解決干部隊伍作風建設中存在的懶政怠政、辦事效能不高、執法行為不規范、監督實效不強、服務環境不優等突出問題，建立完善“四項制度”，扎實開展“五項活動”，全力實施“六項工程”。認真查找醫院科室和個人在科室管理、醫療質量、服務態度、作風建設等方面存在的突出問題，認真進行梳理和剖析，制訂整改計劃，提出整改措施，明確整改責任，并認真加以落實，使整改活動切切實實取得成效。

（二）活動內容

1.各科室要認真組織召開科務會，就科室和員工在技術水平、服務態度、科室管理、學科建設等各個方面，實事求是地認真加以剖析和討論，存在著哪些不足之處，距人民群眾服務需求還有哪些差距。

2.加強醫護人員“三基”、“三嚴”業務管理，進一步完善業務學習制度，制訂并出臺相應的培訓和管理方案。

3.著力加強重要規章制度的落實和督查，確保醫療安全。進一步健全并落實醫院規章制度和人員崗位責任制，嚴格落實醫療質量和醫療安全的核心制度，定期組織和召開專題研究提高醫療質量保證醫療安全的會議和工作，確定質量與安全工作的主要目標，組織開展經常性監督檢查，針對存在問題落實持續改進措施。

4.深入開展“三好一滿意”活動，改進服務流程，改善服務態度。積極開展“多說一句話”護理服務活動，積極在全院各科室開展服務之星評比活動，提升全院服務質量。

5.加大對工作紀律、勞動紀律、會議紀律、服務紀律、環境衛生管理力度。嚴格實行首診負責制、安全責任追究制。

6.加快公共衛生均等化進程，大力開展“兩癌”篩查、婦幼保健、慢病管理等公共衛生工作。

7.進一步規范醫療收費管理和監督。各科室要根據現行收費項目和標準進行全面排查，杜絕少收、漏收、多收、亂收等情況的發生。

8.全面推行院務、財務、醫務公開，規范醫療行為和服務程序，進一步推進便民、利民措施，切實糾正損害群眾利益的不正之風，樹立醫院良好形象。

9.嚴格落實績效考核制度，細化考核標準，獎罰嚴明，做好績效工資分配改革制度。

四、方法步驟

（一）第一階段：宣傳發動階段（3月8日～5月1日）。召開“作風建設年”活動動員大會，進行全面部署。制訂實施方案，進行具體部署；結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，圍繞活動主題，開展有針對性的教育，切實提高思想認識，以良好的精神狀態積極投身“深化作風建設年”活動。加大宣傳力度，營造濃厚的活動氛圍。

（二）第二階段：自查自糾階段（5月1日—7月31日）。采取召開民生生活會、問卷調查、專題座談、自我剖析等方式，認真查找在作風方面存在問題。一查工作紀律，看是否存在紀律松懈、作風渙散、有令不行、有禁不止等問題；二查工作能力，看是否存在不善學習、不善創新、不能擔當、難以勝任本職工作等問題；三查工作效率，看是否存在精神萎靡、責任心不強、執行不力、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問題；四查服務態度，看是否存在服務態度蠻橫、言語生硬、行為傲慢、故意刁難、執法粗暴等問題；對查擺出的問題，認真進行分析研究，理清整改思路、制定整改措施、落實整改責任。

（三）第三階段：督查整改階段（8月1日—11月31日）。要通過調研、座談討論、問卷調查等形式和渠道，廣泛征求群眾意見。從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風和效能建設、優化發展環境等各個方面查找存在的問題，按照“立說立行”的原則，落實有針對性、切實可行的整改措施。要進一步暢通投訴渠道，接受群眾投訴。衛生院成立督導小組，定期對科室活動開展情況進行督導，做到問題沒有查清不放過、問題處理不到位不放過、整改不及時不放過。

（四）第四階段：總結考評階段（12月1日—12月20日）。對“作風建設年”活動進行全面總結，以重點工作落實情況為主要內容，充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴、群眾滿意測評等手段，嚴格績效考評。同時，強化考核結果運用，將各項評議結果納入崗位責任制目標考核體系，作為評先樹優的重要依據。

五、工作要求

（一）統一思想，迅速行動。要充分認識“作風建設年”活動的重要性、必要性、緊迫性，統一思想認識，制定切實可行的工作方案，迅速開展動員部署、自查自糾、邊查邊改、建章立制等工作，確保活動扎實有效開展。

（二）加強領導，精心組織。成立由院長任組長的活動領導小組，下設辦公室，負責協調整個活動的組織指導、督促檢查、評議考核等工作。要認真組織實施各階段性工作計劃，成立相應的組織機構，建立健全領導機制和工作機制，細化具體任務，建好工作臺帳，實行深化作風建設成效目標化管理。

（三）統籌兼顧，務求實效。要把開展“作風建設年”活動與進一步推進“創先爭優”活動相結合；與扎實推進醫藥衛生體制改革和全年各項工作任務的有效落實相結合；與切實加強黨員干部隊伍建設相結合。結合自身實際，創造性地開展活動，形成自身特色和亮點。要強化措施，突出重點，分類指導，確保活動取得實效。

附：壽張鎮衛生院作風建設年活動領導小組 組 長：丁兆泗 副組長：艾尚國

孫希忠 成 員：萬繼鵬

郝洪福

岳彩蘇

解洪山

領導小組下設辦公室，辦公室設在衛生院辦公室，郝洪福兼任辦公室主任。

壽張鎮衛生院 2012年2月9日

第二篇：xx衛生院干部作風建設實施方案

XX鎮衛生院關于開展“作風建設年”活動的實施方案

為進一步深化作風建設，提升醫療衛生服務水平，爭創群眾滿意的一流鄉鎮衛生院，按照市委、市政府《關于在全市開展“干部作風建設年”活動的實施方案》及XX衛生局《關于在全市衛生系統開展“干部作風建設年”活動實施方案》的具體要求，結合我院實際，經院委會研究決定，今年在全院開展以“推進衛生改革、深化作風建設、優化衛生服務”為主題的“作風建設年”活動。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞2012年衛生工作重點，以作風建設主題，切實轉變黨員干部作風，提高全院領導干部隊伍在貫徹落實科學發展觀的緊密性和自覺性。以實現深化衛生改革、加快衛生發展、提高服務效能為目標，宏揚高效、廉潔、求真、務實的優良作風，確保我院2012重點工作的全面落實。

二、主要目標

通過“作風建設年”活動，在全院進一步形成轉作風、干事業、善服務、快發展的良好氛圍，努力實現干部職工隊伍工作能力和醫療水平有新提升，醫療作風有新轉變，醫德醫風有新改善，醫院發展有新成效。

三、主要任務和活動內容

（一）主要任務

按照XX衛生局關于作風建設年的總體要求，著眼于解決干部隊伍作風建設中存在的懶政怠政、辦事效能不高、執法行為不規范、監督實效不強、服務環境不優等突出問題，建立完善“四項制度”，扎實開展“五項活動”，全力實施“六項工程”。認真查找醫院科室和個人在科室管理、醫療質量、服務態度、作風建設等方面存在的突出問題，認真進行梳理和剖析，制訂整改計劃，提出整改措施，明確整改責任，并認真加以落實，使整改活動切切實實取得成效。

（二）活動內容

1.各科室要認真組織召開科務會，就科室和員工在技術水平、服務態度、科室管理、學科建設等各個方面，實事求是地認真加以剖析和討論，存在著哪些不足之處，距人民群眾服務需求還有哪些差距。

2.加強醫護人員“三基”、“三嚴”業務管理，進一步完善業務學習制度，制訂并出臺相應的培訓和管理方案。

3.著力加強重要規章制度的落實和督查，確保醫療安全。進一步健全并落實醫院規章制度和人員崗位責任制，嚴格落實醫療質量和醫療安全的核心制度，定期組織和召開專題研究提高醫療質量保證醫療安全的會議和工作，確定質量與安全工作的主要目標，組織開展經常性監督檢查，針對存在問題落實持續改進措施。

4.深入開展“三好一滿意”活動，改進服務流程，改善服務態度。積極開展“多說一句話”護理服務活動，積極在全院各科室開展服務之星評比活動，提升全院服務質量。

5.加大對工作紀律、勞動紀律、會議紀律、服務紀律、環境衛生

管理力度。嚴格實行首診負責制、安全責任追究制。

6.加快公共衛生均等化進程，大力開展“兩癌”篩查、婦幼保健、慢病管理等公共衛生工作。

7.進一步規范醫療收費管理和監督。各科室要根據現行收費項目和標準進行全面排查，杜絕少收、漏收、多收、亂收等情況的發生。

8.全面推行院務、財務、醫務公開，規范醫療行為和服務程序，進一步推進便民、利民措施，切實糾正損害群眾利益的不正之風，樹立醫院良好形象。

9.嚴格落實績效考核制度，細化考核標準，獎罰嚴明，做好績效工資分配改革制度。

四、方法步驟

（一）第一階段：宣傳發動階段（2月10日～2月15日）。召開“作風建設年”活動動員大會，進行全面部署。制訂實施方案，進行具體部署；結合實際，通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，圍繞活動主題，開展有針對性的教育，切實提高思想認識，以良好的精神狀態積極投身“深化作風建設年”活動。加大宣傳力度，營造濃厚的活動氛圍。

（二）第二階段：自查自糾階段（2月16日—3月31日）。采取召開民生生活會、問卷調查、專題座談、自我剖析等方式，認真查找在作風方面存在問題。一查工作紀律，看是否存在紀律松懈、作風渙散、有令不行、有禁不止等問題；二查工作能力，看是否存在不善學習、不善創新、不能擔當、難以勝任本職工作等問題；三查工作效率，看是否存在精神萎靡、責任心不強、執行不力、辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等問題；四查服務態度，看是否存在服務態度蠻橫、言語生硬、行為傲慢、故意刁難、執法粗暴等問題；對查擺出的問題，認真進行分析研究，理清整改思路、制定整改措施、落實整改責任。

（三）第三階段：督查整改階段（4月1日—10月31日）。要通過調研、座談討論、問卷調查等形式和渠道，廣泛征求群眾意見。從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風和效能建設、優化發展環境等各個方面查找存在的問題，按照“立說立行”的原則，落實有針對性、切實可行的整改措施。要進一步暢通投訴渠道，接受群眾投訴。衛生院成立督導小組，定期對科室活動開展情況進行督導，做到問題沒有查清不放過、問題處理不到位不放過、整改不及時不放過。

（四）第四階段：鞏固提高階段（11月1日—11月30日）。檢查整改落實情況，做好查漏補缺工作，建立長效機制；注重挖掘和總結好典型、好做法、好經驗，加強對活動中先進典型的宣傳；開展作風建設群眾評議活動；做好活動總結，鞏固活動成果。

（五）第五階段：總結考評階段（12月1日—12月31日）。對“作風建設年”活動進行全面總結，以重點工作落實情況為主要內容，充分運用日常督查、明察暗訪、受理效能投訴、群眾滿意測評等手段，嚴格績效考評。同時，強化考核結果運用，將各項評議結果納入崗位責任制目標考核體系，作為評先樹優的重要依據。

五、工作要求

（一）統一思想，迅速行動。要充分認識“作風建設年”活動的重要性、必要性、緊迫性，統一思想認識，制定切實可行的工作方案，迅速開展動員部署、自查自糾、邊查邊改、建章立制等工作，確保活動扎實有效開展。

（二）加強領導，精心組織。成立由院長任組長的活動領導小組，下設辦公室，負責協調整個活動的組織指導、督促檢查、評議考核等工作。要認真組織實施各階段性工作計劃，成立相應的組織機構，建立健全領導機制和工作機制，細化具體任務，建好工作臺帳，實行深化作風建設成效目標化管理。

（三）統籌兼顧，務求實效。要把開展“作風建設年”活動與進一步推進“創先爭優”活動相結合；與扎實推進醫藥衛生體制改革和全年各項工作任務的有效落實相結合；與切實加強黨員干部隊伍建設相結合。結合自身實際，創造性地開展活動，形成自身特色和亮點。要強化措施，突出重點，分類指導，確保活動取得實效

XX鎮衛生院

2012年2月9日

第三篇：衛生院干部作風建設年活動實施方案

沂南縣孫祖中心衛生院

關于開展深化作風建設年活動的實施方案

各科室：

為切實加強醫院作風建設，進一步提高隊伍素質和醫療衛生服務水平，爭創群眾滿意醫院，根據縣委《關于深入開展“作風建設年”活動的實施意見》（縣委?2011?9號文件）精神和縣衛生局《關于開展深化作風建設年活動的實施方案》的部署要求，結合我院實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以 “三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹落實黨的十七屆五中全會和省市縣委全會精神，按照局黨組的要求，以“增強素質提能力、強化責任抓落實、團結協作促發展”為主題，開展“深化作風建設年”活動，振奮精神，真抓實干，提能增效，創先爭優，進一步改進黨員干部和醫務人員的思想作風、學習作風、工作作風、領導作風和生活作風，使醫院的醫療服務行為更加符合人民群眾的需要，符合醫藥衛生體制改革和發展的需要。

二、目標任務

（一）服務態度明顯改善。醫務人員服務態度熱情、和藹，杜絕服務忌語和服務態度“生、冷、硬、頂、推”現象。

（二）工作作風明顯改進。樹立以病人為中心的服務理念，簡化服務流程，落實各項便民利民措施。

（三）服務質量明顯提高。嚴格遵守各項規章制度和技術操作規程，服務質量監控組織和措施健全，無醫療責任事故和重大技術事故發生。

（四）服務環境明顯優化。院內各種應有標識齊全、美觀，服務環境整潔、安靜、溫馨，各個環節管理有序，愛國衛生工作符合要求。

（五）干部管理水平和工作水平不斷提高。重視干部隊伍建設和服務水平建設，努力實現管理科學化、民主化、規范化、制度化，努力建設一支能適應新形勢、新任務、新要求的高素質干部隊伍。

三、主要措施

（一）加強教育培訓，提升隊伍能力素質。

1.完善學習教育的長效機制，創建學習型醫院、學習型黨支部、學習型領導班子。組織黨員干部繼續深入學習政治理論思想，舉辦黨員干部作風建設專題培育，不斷增強黨性觀念，提高分析問題和解決問題的能力。

2.加強干部職工學習政策法規、專業理論、業務技能等知識，采取請進來與走出去相結合，邀請專家專題輔導，組織干部外出參觀、學習先進單位的經驗，注重學習各類新知識、新技術，提高學習的效率和質量，以學習促進干部作風、能力的提升。3.鼓勵在職職工參加學歷教育、加強醫學繼續教育，組織醫務人員進行理論知識及操作技能考核。

4.有計劃選派臨床科室業務骨干到上級醫院進修深造，學習上級醫院先進的醫療技術和管理經驗，創造條件使醫務人員學有所獲、學有所長、學有所用，打造一支醫德高尚、技術精湛、服務優良的高水平人才隊伍。

（二）改進干部作風，增強為一線服務意識。1.全體管理干部要經常深入一線，深入群眾，發現問題及時協調解決，切實為一線職工做好服務工作。

2.加強自身素質修養，增強個人工作能力，不斷提高管理水平和服務水平。

3.加強內部溝通，努力提高溝通技巧，及時了解職工需求，幫助解決實際問題。

4.班子成員及黨員干部要帶頭落實節約，做到辦事高效、行為規范、服務文明。積極拓寬業務渠道，增加業務收入，加強成本核算，做到開源與節流并重，力求降低運營成本，以提升經濟效益。

（三）強化醫德醫風建設，提供優質醫療服務。1.狠抓醫德醫風建設，不斷加強醫德醫風教育，公布醫院投訴電話，設立固定投訴箱，聘請醫療行風監督員，誠懇接受社會和病人的監督，實行醫療服務質量投訴責任追究，醫療差錯責任追究，層層簽定醫療安全責任書。2.認真落實“以病人為中心”的服務理念，制訂并落實相應的崗位服務行為規范、便民措施、服務承諾，嚴格執行質量標準，簡化服務流程，改善服務態度，提高服務質量和工作效率，爭創市級文明醫院。

3.進一步推行院務公開，完善辦事公開制度，擴大社會和群眾對醫院工作的知情權，接受社會監督。

4.深化滿意度測評工作，對不滿意情況實行追溯，根據患者意見及時改進工作，提升服務水平。

（四）加強崗位紀律，提升服務效能。

要將勞動紀律作為作風建設的重要抓手，建立《勞動考勤管理制度》，規范崗位行為。通過嚴明的紀律，維護制度嚴肅性，用制度規范、激勵、指導、約束日常行為，促進作風建設走上制度化、規范化的軌道。

1.嚴肅勞動紀律。加強“四條禁令”執行情況督查，嚴格執行在工作日或公務活動中“嚴禁擅離崗位、擅離職守；嚴禁網上聊天、炒股,玩電腦游戲；嚴禁中餐飲酒；嚴禁在辦事、辦證中接受當事人宴請和禮品、禮金”的規定。2.嚴格首診負責制。全院職工提前十分鐘上班，按規定做好首診首問工作，并做好診后銜接，要以高度的責任心與事業心，及時、主動地對病人提供幫助和方便，認真細致地做好服務交接，努力使病人在院就診不出現服務空缺，直到病人愉快離院為至。各崗位要嚴把差錯關，做到“問題到我為止”，杜絕“踢皮球”等互相推諉現象。

3.嚴格考勤制度。辦公室、科室負責人要加強考勤、排班工作，嚴禁擅自調班，職工因故不能正常上下班的，按規定辦理請假手續，醫院加強監督檢查，發現違規者嚴肅處理。4.爭創“無煙醫院”。設臵醒目的禁煙標識，主動向患者提供戒煙健康處方，勸阻吸煙者，禁止使用香煙接待賓客，全面實施禁煙。

（五）推進反腐倡廉工作，抵制不良風氣。

加強醫院黨風廉政建設工作，認真落實上級紀檢工作要求，貫徹從嚴治黨方針，堅持一把手負總責，形成黨支部統一領導，黨政齊抓，各科室協調，各負其責，標本兼治，抓落實，確保廉政建設工作落到實處。重點推進治理醫藥回扣自查自糾工作，圍繞藥品、設備、耗材、基建等重點環節和重點人群，加強廉政教育。通過開展醫藥購銷領域商業賄賂自查自糾工作，使我院醫務人員普遍受到教育，堅決抵制醫藥購銷領域的醫藥回扣行為，樹立良好的職業道德，建立治理醫藥購銷領域商業賄賂的長效工作機制。

四、活動步驟

此次活動總體上分三個階段實施，具體時間安排和工作要求是：

（一）第一階段：學習動員階段（2012年3月份）

召開班子會、中層干部會、黨員會、職工大會，層層傳達縣委、局黨組關于“開展深化作風建設年活動”的相關文件要求，統一思想，做好部署。制訂實施方案，成立活動領導小組，具體安排深化作風建設各項工作，各科室組織做好學習傳達，層層發動。醫院利用手機發短信、宣傳窗、交流研討等多種形式，及時宣傳報道“深化作風建設年”活動的動態、舉措、成效，切實提高思想認識，以良好的精神狀態積極投身“深化作風建設年”活動。

（二）第二階段：檢查整改階段（貫穿活動全過程）通過下鄉調研、座談討論、問卷調查等形式和渠道，廣泛征求群眾意見。各職能科深入臨床科室開展調查研究，摸清本院在發展中存在的主要問題，針對群眾反映的熱點難點問題，開展調查研究，積極探索解決辦法，狠抓落實。從思想作風、學習作風、工作作風、領導作風、生活作風和效能建設、優化發展環境等各個方面查找存在的問題，按照“立說立行”的原則，落實有針對性、切實可行的整改措施。要進一步暢通投訴渠道，接受群眾投訴。

（三）第三階段：鞏固提高階段（2012年11月～12月）

檢查整改落實情況，做好查漏補缺工作，建立長效機制；注重挖掘和總結好典型、好做法、好經驗，加強對活動中先進典型的宣傳；開展作風建設群眾評議活動；做好活動總結，鞏固活動成果。

五、組織領導 為確保“深化作風建設年”活動實施到位，衛生院成立活動領導小組，名單如下：

組 長：王洪新

副組長：梅長波 劉元禮

成 員：胡曉云 劉洪濤 仲偉法 吳瓊 張中鳳 褚貴玲。領導小組下設辦公室，由梅長波同志兼任辦公室主任，吳瓊同志任聯絡員。

第四篇：衛生院干部作風整頓實施方案

XX衛發?2012?8號

關于印發《XXXX衛生院干部作風整治實施方

案》的通知

各科室：

《XXXX衛生院干部作風整治實施方案》已經院務會議研究通過，現予印發，請遵照執行。

二0一二年三月九日

主題詞: 作風整頓

實施方案

通知

加發：各村衛生所 XXXX衛生院 2012年3月9日印發 共印30份 XXXX衛生院干部作風整頓實施方案

為進一步加強干部隊伍作風建設，使黨的衛生路線方針政策和鎮委、鎮政府的決策部署得到進一步落實，依法行政和勤廉意識在干部隊伍中進一步增強，進一步解放思想，強化醫德醫風教育，切實做好本院干部作風整頓和建設工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七大精神和縣委工作會議、全縣農村合作醫療管理和作風建設會議精神，不斷提高本院服務能力和服務水平，以胡錦濤總書記倡導的八個方面良好作風教育為核心，以職工思想為重點，制度建設為根本，增強依法行政和執政為民的公仆意識，進一步弘揚“三創”精神，結合實際，突出重點，強化措施，集中整治，著力解決本院黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律以及責任心、事業心、職業道德等方面存在的突出問題，為推動我院衛生事業發展提供有力保證。

二、目標任務

干部作風建設是一項長期性的重要工作。我院作風建設與整頓工作的重點是，要以曾詩平貪污合療基金事件為反面教材，認真反思，深刻吸取教訓，切實加強每位職工執政為民和廉潔自律教育，不斷加強本院在人事調配、行政許可、執法監督、資金管理、藥品器械招標采購、規范收費、履行職責、工作紀律、廉潔自律等方面的整頓和建設。重點是解放思想、樹立爭先意識；執政為民，樹立大局意識；圍繞衛生重點工作，樹立服務意識；履行職能，樹立責任意識；秉公用權，樹立廉政意識；要嚴查是否存在利用職權牟取私利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題；是否存在講排場、比闊氣、貪圖享受、奢侈浪費的問題；是否存在言行不檢點、交友不慎重、道德情操低俗的問題；是否存在民主集中制觀念不強，不注重發揚民主，不能廣泛聽取各方面意見的問題；是否存在黨風廉政建設責任制落實不力，藥品采購不規范，內部監督制約機制不健全，違犯財經紀律和違法違紀行為等問題。通過宣傳教育，確保我院干部作風建設工作取得明顯成效，存在的突出問題得到解決，行業作風進一步轉變，最終使全院醫德醫風明顯好轉，醫療質量明顯提高，服務態度明顯改善，各項工作取得實質性進展。

三、活動載體

開展干部作風整頓建設工作要以活動載體為動力，促進各項工作。根據縣政府、縣衛生局的方案要求，結合我院實際，干部作風整頓建設工作活動期間要認真組織開展好以下活動:即召開一個動員會；舉辦一處學習園地；開展一次問卷調查活動；大力倡導良好的干部作風，弘揚傳統美德，樹立醫療行業良好精神風貌；開展一次爭創“優秀服務先進醫療科室”、“優秀白衣天使”評選活動；樹立一批干部作風先進典型，并予以表彰。

四、工作步驟

本院干部作風建設工作分以下幾個階段進行： 第一階段：宣傳動員階段（3月16日到4月26日）主要工作任務是：印發《XXXX衛生院干部作風整頓建設實施方案》；及時召開本院干部作風整頓建設動員大會，對干部作風整頓建設工作進行全面安排部署。

第二階段：自查自糾階段（5月27日至6月30日）主要工作任務是：

1、通過召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、走訪群眾等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾本院干部作風方面的意見、建議，并將收集到的意見和建議梳理歸類書面反饋給每位職工。

2、每位職工對照作風建設的要求，進行深入剖析。

3、召開以作風整頓建設為主題的領導班子民主生活會和全體干部會，通過自己找、互相提、大家幫的形式，及時發現和解決每位職工尤其是領導干部在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律以及工作責任心、事業心、職業道德等方面存在的突出問題。

4、全體黨員干部根據大力倡導八個方面良好風氣的要求，針對存在問題，制定整改方案。

5、組織醫務人員送醫下鄉開展服務活動，努力解決群眾看病難和看病貴，讓其真切感受到干部作風轉變帶來的實惠。

第三階段：制定規章制度，落實整改措施（7月1日至8月10日）

主要工作任務是：

1、自查本院規章制度落實情況，制度不完善的要進一步修訂完善，確保制度務實管用、簡便易行、落實有力。

2、根據自身工作職能和崗位職責，就轉變干部作風、規范醫療行為、提高工作效能等內容作出公開承諾，并公示上墻，接受群眾監督。

3、針對本院黨員干部作風方面的問題，進一步建立和完善干部學習、機關考勤、賬務管理等各項制度建設，促進干部作風轉變。

4、對本院已有的制度進行一次全面清理，凡是不符合作風建設要求，與發展不相適應的制度，堅決廢止，對制度建設缺位的，積極探索，認真總結經驗。

5、研究制定本院干部作風建設綜合考核評價辦法，建立績效管理考評獎懲機制，把作風建設考評結果作為績效管理考核的重要依據。

第四階段：檢查總結階段（9月11日至10月31日）主要工作任務是：

1、組織行風監督員開展專項檢查和暗訪活動，及時處理作風方面的案件，對典型案例公開曝光。

2、開展作風建設問卷測評和集中評議活動。

3、上報作風建設工作總結。

4、依照作風建設綜合考核評價辦法對每位職工作風建設工作進行考評，并公布考評結果。5表彰本院干部作風建設先進單位和個人，對作風差的單位和個人予以通報批評。

五、主要措施

1、加強領導，提高認識，高度重視作風整頓和建設工作。及時成立了干部作風整頓建設領導小組，黨員干部要帶頭全面落實黨員廉政建設責任制，要從自身做起，帶頭搞好學習、帶頭遵守制度、帶頭查找問題、帶頭抓好整改，把作風建設的各項要求落到實處。

2、強化宣傳發動，開展警示教育。我院以各種形式積極宣傳發動，迅速開展作風整頓建設活動，用曾詩平典型事例開展警示教育，深入開展黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀和黨的紀律教育，引導黨員干部自覺遵紀守法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，將作風建設宣教與廉政文化“六進”活動相結合，營造全院上上下下扎扎實實抓干部作風整頓建設的濃厚氛圍。

3、健全規章制度，以制度約束黨員干部的行為。我院圍繞倡導八個方面良好風氣和弘揚“三創”精神的要求，建立健全與之相適應的規章制度，通過制度建設和機制創新，為干部作風建設提供可靠的保證，以制度推進和規范干部作風建設，逐步建立干部作風建設長效機制。

4、加大監督力度，促進工作落實。我院干部作風整頓建設領導小組將定期檢查和隨機抽查貫穿于干部作風整頓建設工作的各個環節，要嚴禁黨員干部參與一切形式的賭博和變相賭博活動，嚴禁為賭博活動提供場所，黨員、干部參與賭博一經發現，按規定程序進行處理；各單位要加強財務支出管理，各種支出要先上報衛生院，再由衛生院上報衛生局審核；切實加強干部作風整頓建設工作的組織領導，領導和黨員帶頭整改，轉變作風，做好表率。采取單位自查、重點檢查、暗訪調查等方式，確保重點問題得到解決。對作風上存在嚴重問題的干部職工，一經發現嚴肅查處，決不姑息遷就。

第五篇：安邊中心衛生院干部作風整頓建設實施方案

安邊中心衛生院

作風整頓活動實施方案

為全面加強單位作風建設，促進單位作風大轉變，干部素質大提升，建設高效清政廉潔的干部隊伍。繼續加強醫德醫風建設，推動我縣醫療衛生事業健康持續快速發展，針對干部職工在作風行風方面存在的突出問題，切實做好本鎮干部作風整頓和建設工作，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，全面貫徹黨的十七大精神和縣委工作會議、認真學習衛生局相關會議精神，不斷提高本單位服務能力和服務水平，以胡錦濤總書記倡導的八個方面良好作風教育為核心，以職工思想為重點，制度建設為根本，增強依法行政和執政為民的公仆意識，進一步弘揚“三創”精神，結合實際，突出重點，強化措施，集中整治，著力解決本鎮黨員干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律以及責任心、事業心、職業道德等方面存在的突出問題，為推動我鎮衛生事業發展提供有力保證。

二、目標任務

干部作風建設是一項長期性的重要工作。我鎮作風建設與整頓工作的重點是，要以既往衛生系統發生的不良事件為反面教材，認真反思，深刻吸取教訓，切實加強每位職工執政為民和廉潔自律教育，不斷加強本鎮在人事調配、行政許可、執法監督、資金管理、藥品器械招標采購、規范收費、履行職責、工作紀律、廉潔自律等方面的整頓和建設。重點是解放思想、樹立爭先意識；執政為民，樹立大局意識；圍繞衛生重點工作，樹立

服務意識；履行職能，樹立責任意識；秉公用權，樹立廉政意識；要嚴查是否存在利用職權牟取私利，不給好處不辦事，給了好處亂辦事的問題；是否存在講排場、比闊氣、貪圖享受、奢侈浪費的問題；是否存在言行不檢點、交友不慎重、道德情操低俗的問題；是否存在民主集中制觀念不強，不注重發揚民主，不能廣泛聽取各方面意見的問題；是否存在黨風廉政建設責任制落實不力，藥品采購不規范，內部監督制約機制不健全，違犯財經紀律和違法違紀行為等問題。通過宣傳教育，確保我鎮干部作風建設工作取得明顯成效，存在的突出問題得到解決，行業作風進一步轉變，最終使全鎮醫德醫風明顯好轉，醫療質量明顯提高，服務態度明顯改善，各項工作取得實質性進展。

三、活動載體

開展干部作風整頓建設工作要以活動載體為動力，促進各項工作。根據縣政府、縣衛生局的方案要求，結合我單位實際，干部作風整頓建設工作活動期間要認真組織開展好以下活動:即召開一個動員會；舉辦一處學習園地；開展一次問卷調查活動；大力倡導良好的干部作風，弘揚傳統美德，樹立醫療行業良好精神風貌；開展一次爭創“優秀服務先進科室”、“先進個人”評選活動；樹立一批干部作風先進典型，并予以表彰。

四、工作步驟

本單位干部作風建設工作分以下幾個階段進行：

第一階段：宣傳動員階段（3月12日到3月30日）

主要工作任務是：印發《安邊中心衛生院作風整頓建設實施方案》；及時召開本鎮干部作風整頓建設動員大會，對干部作風整頓建設工作進行

全面安排部署。

第二階段：自查自糾階段（4月1日至4月6日）

主要工作任務是：

1、通過召開座談會、設立意見箱、發放征求意見表、走訪群眾等形式，廣泛征求工作對象、服務對象和人民群眾本鎮干部作風方面的意見、建議，并將收集到的意見和建議梳理歸類書面反饋給每位職工。

2、每位職工對照作風建設的要求，進行深入剖析。

3、召開以作風整頓建設為主題的領導班子民主生活會和全體干部會，通過自己找、互相提、大家幫的形式，及時發現和解決每位職工尤其是領導干部在思想作風、學習、工作作風、領導作風、生活作風、廉潔自律以及工作責任心、事業心、職業道德等方面存在的突出問題。

4、全體黨員干部根據大力倡導八個方面良好風氣的要求，針對存在問題，制定整改方案。

5、組織醫務人員開展免費醫療服務活動，努力解決群眾看病難和看病貴，讓其真切感受到干部作風轉變帶來的實惠。

第三階段：制定規章制度，落實整改措施（4月6日至6月30日）主要工作任務是：

1、自查本鎮規章制度落實情況，制度不完善的要進一步修訂完善，確保制度務實管用、簡便易行、落實有力。

2、根據自身工作職能和崗位職責，就轉變干部作風、規范醫療行為、提高工作效能等內容作出公開承諾，并公示上墻，接受群眾監督。

3、針對本鎮黨員干部作風方面的問題，進一步建立和完善干部學習、機關考勤、賬務管理等各項制度建設，促進干部作風轉變。

4、對本鎮已有的制度進行一次全面清理，凡是不符合作風建設要求，與發展不相適應的制度，堅決廢止，對制度建設缺位的，積極探索，認真總結經驗。

5、研究制定本鎮干部作風建設綜合考核評價辦法，建立績效管理考評獎懲機制，把作風建設考評結果作為績效管理考核的重要依據。

第四階段：檢查總結階段（7月1日至7月30日）

主要工作任務是：

1、開展專項檢查和暗訪活動，及時處理作風方面的案件，對典型案例公開曝光。

2、開展作風建設問卷測評和集中評議活動。

3、上報作風建設工作總結。

4、依照作風建設綜合考核評價辦法對每位職工作風建設工作進行考評，并公布考評結果。5表彰本單位干部作風建設先進科室和個人，對作風差的科室和個人予以通報批評。

五、主要措施

1、加強領導，提高認識，高度重視作風整頓和建設工作。及時成立干部作風整頓建設領導小組，黨員干部要帶頭全面落實黨員廉政建設責任制，要從自身做起，帶頭搞好學習、帶頭遵守制度、帶頭查找問題、帶頭抓好整改，把作風建設的各項要求落到實處。

2、強化宣傳發動，開展警示教育。我單位以各種形式積極宣傳發動，迅速開展作風整頓建設活動，開展警示教育，深入開展黨的光榮傳統和優良作風、社會主義榮辱觀和黨的紀律教育，引導黨員干部自覺遵紀守法，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，營造全鎮上上下下扎扎實實抓干部作風整頓建設的濃厚氛圍。

3、健全規章制度，以制度約束黨員干部的行為。我單位圍繞倡導八個方面良好風氣和弘揚“三創”精神的要求，建立健全與之相適應的規章制度，通過制度建設和機制創新，為干部作風建設提供可靠的保證，以制度推進和規范干部作風建設，逐步建立干部作風建設長效機制。

4、加大監督力度，促進工作落實。我單位干部作風整頓建設領導小組將定期檢查和隨機抽查貫穿于干部作風整頓建設工作的各個環節，要嚴禁黨員干部參與一切形式的賭博和變相賭博活動，嚴禁為賭博活動提供場所，黨員、干部參與賭博一經發現，按規定程序進行處理；要加強財務支出管理，各種支出要先上報財務室，再由財務室上報衛生局審核；切實加強干部作風整頓建設工作的組織領導，領導和黨員帶頭整改，轉變作風，做好表率。采取單位自查、重點檢查、暗訪調查等方式，確保重點問題得到解決。對作風上存在嚴重問題的干部職工，一經發現嚴肅查處，決不姑息遷就。

安邊中心衛生院

2012年3月10日

安邊中心衛生院

干部作風整頓建設領導小組

組長：劉國成副組長：趙

組員：趙生孝

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