第一篇：黨支部自身建設情況報告2012年

關于2012年支部自身建設情況報告

XX黨支部現有人員XXX名，其中正式黨員XXXX人，預備黨員XXXXX人，團員XXXXXX人，下設黨小組XXXXXXX個，團支部XXXXXXXX個XXXXXXX。2012年，XXXXXXXX黨支部在艦黨委的正確領導下，在全體官兵的關心、理解和共同努力下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，以艦上年初制定的年度規劃為具體抓手，把政治工作擺在首位，以軍事訓練為中心，以行政管理為重點，全面加強部隊建設，很好的完成了本年度的各項工作任務?，F將有關情況匯報如下：

今年以來，支部以構建一個堅強有力的戰斗堡壘為目標，以“創建”活動為載體，以完成十八大安保任務為中心工作，通過完善黨支部議事規則和決策機制，認真落實支部七項組織生活制度，開展黨日、團日活動自查自糾，重點解決黨日、團日活動中存在的問題，擴大了黨內民主，提升了組織生活質量，規范了權利運行。以“爭創模范黨組織，爭當模范黨員”為抓手，落實了基本教育的實行，落實了基本養成的形成，落實了基本制度的建立，落實了基本隊伍的構筑。大力提倡“三學”機制，增強了官兵“講學習、講政治、講正氣”的自覺性。

我支部根據艦黨委統一安排，部署了深化創建模范黨組織生活活動、反腐倡廉教育暨深化警示教育整頓活動、踐行核心價值觀喜迎黨的十八大主題教育、保密安全教育整治活動、條令條例學習月活動、“四反三查”專題教育實踐活動、黨紀警規學習月活動、“三個負責”專題討論活動、“黨內人人平等”大討論活動、“百日安全無事故”活動、預防職務犯罪警示教育整頓活動、網絡安全教育整頓活動、“知兵愛兵故事會”等活動，同時結合日常工作開展崗位技能練兵。在認真開展活動中，人員思想得到了統一，部隊建設得到了提高：一是人員思想更加純潔，部隊充滿正氣；二是抵御風險和拒腐防變的能力更加強勁；三是官兵心理更加成熟，完成重大任務的能力更加突出；四是隊伍建設更加完善，官履職盡責能力明顯提升。在今年支隊舉行的軍事會操中，我支部取得了第三名的好成績；在軍事專業大比武中，我支部共有兩名同志獲得優異成績。

安全工作是保持部隊穩定的前提條件，安全工作不是中心卻影響中心。針對支部實際情況，堅持預防為主的原則，落實《安全工作責任狀》，部門干部責任到班，專人負責，建立問責機制，發現問題立即整改，責任到人，明確時限，嚴格了部隊管理。嚴格落實每月開展一次“兩分析一評估”制度，超前預測，準確預判風險等級。有針對性的開展安全普查、節前安全檢查，掃描死角部位。進行防臺風、防雷擊、防觸電、防落水、防食物中毒等安全教育，提高官兵安全意思。進行單位普查、官兵互查、個人自查，全面排查、重點化解、集中清理人別人員，確保官兵思想高度穩定，不留任何安全隱患。以“百日安全無事故”活動為契機，大力加強支部安全防事故工作，本年度我支部沒有發生任何安全事故和事件。以條令條例和基層正規化管理“兩個規定”及總隊“兩個實施細則”為依據，著眼固強補弱，進一步提升了部隊全面建設水平。一是狠抓作風養成。充分發揮部門干部班長的職能作用，對部隊落實一日生活制度，執行正規化標準進行督導檢查。定期排查不正規問題，及時糾正錯誤。二是規范內務設置。對照實施細則，嚴格物品擺放標準，定期檢查評比。三是加強軍事及業務訓練。利用部門訓練時間，加強隊列、體能、拳術、專業技能的訓練，做到訓練經?；?，大力提升部隊保障執法執勤能力。四是規范內部管理。加強雙休日、接假日人員管理，嚴格落實值班備勤制度；規范人員外出審批程序，做到人員不失管不漏管；嚴格執行戰士使用手機審批程序，規范手機使用管理；加強“四反”和保密教育，確保部隊不發生失泄密問題。

我支部深入實踐“三個負責”專題討論活動，分部門干部、班長骨干、普通戰士三個層次開展集體討論，自我查擺剖析，發現問題，找準根源，解決問題。重點解決了部門干部長傳下達、履職盡責、帶頭遵守規則制度、懂作會作思想工作，班長骨干科學管理班級、圓滿完成任務，普通戰士遵守紀律、令行禁止等問題。使全體官兵做到“對上負責、對下負責、對自己負責”，增強了官兵履職盡責能力，提升了部隊生命力和創造力。

存在的不足

（一）自行教育不經常，依賴艦上現象明顯，缺乏教育主動性。

（二）體能訓練不經常，導致部分官兵體能跟不上。

（三）日常管理不夠嚴格，尤其是官兵八小時以外管理存在盲區。

（四）安全保密管理有待加強，對規范戰士手機使用需更加嚴格。

第二篇：黨支部自身建設制度

黨支部自身建設制度

1、領導班子必須牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終不渝地體現“三個代表”、“鄧小平理論”與全心全意為人民服務的思想，深入落實科學發展觀，任何時候都把黨和人民利益放在高于一切的位置。

2、要正確積極地執行黨的路線、方針、政策，既要發現群眾的創造，總結經驗，又要善于把黨的路線、方針、政策變為群眾的自覺行動，把對上級負責與群眾負責統一起來。

3、正確行使手中權利，真正為人民掌好權用好權。堅決反對弄權瀆職，虛報浮夸，強迫命令，以權謀私等損害群眾利益的行為。

4、要堅定不移地相信群眾，緊密依靠群眾，遇事同群眾商量。

5、具有民主作風，密切聯系群眾，正確地執行黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評監督。

6、正確運用自己職權，遵守和維護黨的紀律和國家法規，同任何濫用職權、謀求私利的行為作斗爭。

7、在堅持黨的原則基礎上，善于廣泛地團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

8、提高素質，增強活力，努力把黨支部建設成為開拓創新，與時俱進，團結堅強的領導集體。

幸福學校 幸福學校黨支部“三會一課”制度

“三會一課”即支部黨員大會、支部委員會、發主生活會和黨課。支部黨員大會：

1、支部黨員大會每季度一次，特殊情況可以增加。會議由支部書記或支部委員主持。

2、支部黨員大會的議題要明確，做到主題明確、中心突出。

3、會前要做好一切準備工作，把會議的內容和要求告訴參加會議的黨員。

4、會上要充分發揚民主，給黨員以充分發表意見的機會。有不同意見可以爭論。

5、支部大會討論通過的決議，如果屬吸收黨員，預備黨員轉正、處分違反黨的紀律的黨員等方面內容，需按照黨章的規定，報請上級黨組織審查批準，才能生效。

6、決定問題要嚴格按照“少數服從多數”的原則進行表決，決議一經形成，有不同意見允許保留，但每個黨員在組織上都要堅決服從，認真執行，不允許在行動上有任何反對的表示。

7、要作好會議記錄。記錄內容包括：會議時間、地點、黨員出席和缺席人數，大會的中心議題，黨員發言的要點，討論中的不同意見，最后的決議。

支部委員會：

1、支部委員會由支部書記主持，全體委員參加，每月召開一次，遇有緊急和特殊情況可以增加或提前召開。

2、支部委員會對支部黨員大會和上級黨組織負責，支委按分工每月向支委會匯報一次工作，凡需要提交支部大會討論的問題支委會都有必要討論研究，提出初步意見和方案，以便于支部黨員大會討論決定，支委會應認真貫徹執行支部大會決定，不許隨意修改或推翻，更不允許把支部會議置于支部黨員大會之上。

3、堅持議大事，管本行，不能事無巨細超越職責，把支委會開成包攬一切的會議。

4、堅持按民主集中制的原則辦事，充分發揚民主，在民主的基礎上集中正確意見，形成正確的決議。

5、會前要做好準備工作，書記必須將會議內容通知各委員，各委員要預先準備提交委員會討論的方案。會上各委員要圍繞議題充分發表意見，體現集體領導與人人分工負責相結合的工作原則。會后各委員要按分工積極地貫徹決議。

6、遇有重要分歧意見，必須慎重對待，對無法統一形成決議的問題報請上級黨組織裁決。在不影響工作的情況下，也可以下次會議再議，不得匆忙作出決議。

7、做好保密工作，會前應宣布保密紀律，對討論的重大問題所作出的決議，在未正式傳達貫徹前，不得外傳。特別是各委員會上發言所持的態度，任何人不行以任何方式在群眾中泄漏。違者應嚴加追究。嚴肅處理。

8、作好會議記錄。黨課：

1、黨課以支部或黨委為組織單位，支部每季度一次，黨委每半年一次，特殊情況可以增加。

2、黨課教材一般由上級黨委部門根據黨課教育計劃，組織人力擬定編寫，也可由基層黨支部根據支部的實際情況進行編寫。黨課教材的編寫，要做到及時、準確、理論聯系實際，針對性強。

3、黨課教員可以是專職黨的干部，優秀黨員和有一定理論水平的一般黨員。

4、黨課后要以小組或支部為單位組織討論。

5、黨課由全體黨員參加，必要時可邀請非黨積極分子參加。

幸福學校

總務管理工作制度

一、總務工作是學校工作的重要組成總分。學校要努力做好總務管理工作，合理使用教育經費，提供必要的物質條件和良好服務，為師生員工創造良好的工作、學習和生活環境，保證學校以教學為中心的各項工作順利進行。

二、學校總務管理工作的指導思想是為教育教學服務，為師生員工服務。并通過有效的管理，做到管理中育人，在服務中育人。

三、建立一支具有良好政治素質和業務素質，熟悉學校總務工作規律，勇于開拓進取，熱愛本職工作的精干隊伍。

四、建立健全總務管理工作的各項規章制度和管理細則，建立崗位責任制，做到有章可循，照章辦事。

五、發揚艱苦奮斗精神，厲行節約，勤儉辦學，反對鋪張浪費。

六、伙食工作是學校總務工作的重點。要加強食堂工作的管理，加強食堂工作人員的思想政治教育，創建文明食堂，開展優質服務。

幸福學校

第三篇：黨支部關于加強自身建設相關制度、規定

黨支部關于加強自身建設相關制度、規定

（一）黨支部書記職責

一、主持黨支部全面工作。傳達貫徹上級的指示精神，組織討論決定本村重大事項。

二、按期主持召開支委會和黨員大會，落實支部工作計劃、決議，向支委會、黨員大會及上級黨組織報告工作。

三、搞好支部班子自身建設和思想政治建設，經常組織支委學習政治理論和業務知識，定期召開民主生活會。

四、了解和掌握黨員的思想、學習和生活情況，做好新形勢下黨員的思想政治工作。

五、經常與支委交流、溝通情況，協調好與村委會及村級其它組織的關系，調動各方面的積極性。

（二）組織委員職責

一、具體負責支部工作計劃的制定和工作總結，協助書記抓好黨組織建設和黨員隊伍建設。

二、做好預備黨員和入黨積極分子的培養、教育和考察工作。

三、組織好黨員政治理論和黨的基本知識的學習，做好黨員學習和活動記錄。

四、對黨員開展經常性的紀律、黨風黨紀教育，受理群眾對黨員的檢舉、控告，對違紀黨員的情況進行調查核實。提出對違紀黨員的處理意見。

五、按時收繳黨費，做好黨費收繳登記工作。

（三）宣傳委員職責

一、負責支部宣傳工作計劃的制定和實施；協助書記抓好精神文明建設，做好思想政治工作。

二、宣傳、貫徹、執行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示精神。

三、圍繞黨的中心任務，結合本村實際，做好黨員、群眾的宣傳動員工作。

四、及時發現、總結、宣傳優秀黨員的先進事跡，同時運用反面典型教育黨員。

五、采取多種形式，組織開展豐富多彩的群眾性文化活動。

（四）黨支部議事制度

一、堅持集體領導原則。黨支部（總支）實行集體領導和個人分工負責制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，實行集體領導，禁止一言堂。

二、堅持少數服從多數原則。黨支部（總支）研究決定問題時，必須充分討論，集思廣益，表決時實行一人一票，綜合多數人的意見作出決定。委員對形成的決定如有不同意見，在堅決執行的前提下，可以保留也可以向上級反映。

三、分工負責的原則。黨支部（總支）作出的決議，委員必須自覺遵守，按照個人分工負責的原則認真貫徹執行，并承擔相應的工作責任。

四、嚴格遵守法紀原則。委員要嚴格遵守國家的法律和黨的紀律，依法依紀辦事，嚴守黨和國家的秘密，對會議決定的內容，凡屬應保密的，不得向外泄露。

五、維護團結的原則。支部委員要竭力維護班子團結，做到大事講原則，小事講風格，坦誠相見，相互支持，密切合作。

（五）“三會一課”制度

一、定期召開支部（總支）黨員大會、支委會議、黨小組會議和上黨課。做到主題明確，內容具體，講究實效。

二、黨支部（總支）黨員大會每季度召開一次，學習上級有關文件精神，通報支部（總支）工作情況，聽取黨員意見和建議，部署工作，討論通過黨員發展、表彰和黨紀處分等工作。

三、黨支部（總支）委員會議一般每月召開一次，學習黨的路線、方針、政策，討論研究決定重大事項，總結部署工作，研究黨員發展、表彰和黨紀處分等問題。

四、黨小組會每月召開一次，學習上級有關文件，黨員匯報個人思想和工作情況，開展批評與自我批評，醞釀黨員發展、轉正等情況。

五、每季度組織全體黨員和入黨積極分子上一次黨課，學習黨的路線、方針、政策、黨章、黨紀、黨規及黨的有關知識，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、建設社會主義新農村及怎樣做一名合格黨員等內容。

（六）黨費收繳制度

一、黨員應按規定交納黨費，農村黨員每月交納黨費2角，本人自愿多交不限。

二、沒有經濟收入或交納黨費確有困難的黨員，由本人提出申請，經支部委員會批準，可以少交或免交黨費。

三、預備黨員從支部大會通過其為預備黨員之日起開始交納黨費。

四、黨員如有特殊情況不能親自交納或不能按月交納黨費時，經支部委員會同意，可以委托親屬或其他黨員代為交納或預交、補交，補交時間一般不得超過3個月。

五、無正當理由連續6個月不交納黨費的，按自行脫黨處理。

六、支部（總支）每半年向鄉（鎮）黨委上交黨費一次，并向全體黨員公布黨費收繳情況。

（七）黨員聯系戶制度

一、圍繞“了解人、關心人、凝聚人”的主題，開展黨員聯系戶工作。

二、每個黨員按支部指派與本人選擇相結合的方式確定聯系農戶。

三、黨員聯系職責。宣傳黨的路線、方針、政策，傳達黨組織有關指示精神；聽取聯系戶的意見和建議，維護其正當權益；幫助聯系戶排憂解難，共同尋找發展致富之路；進行法制宣傳，督促聯系戶遵紀守法。

四、對待聯系戶要熱情、耐心、主動，走訪聯系戶每季度不得少于一次。

五、黨員聯系戶一經確定后，一般不作變更，確需調整的，應事先報支部討論通過。

六、對聯系戶的思想狀態和遇到的困難不能解決的，要及時報告黨支部，集體討論解決辦法。

七、黨員聯系戶情況在黨員會上進行通報，作為民主評議黨員的依據之一。

（八）流動黨員管理制度

一、黨員由于就業或居住地變化等原因,在較長時間內無法參加正式黨組織關系所在黨組織活動的,應事先向黨支部報告外出的事由、時間、地點及聯系方式。

二、黨員外出時間在6個月以上，且有固定地點的，將其組織關系轉至外出地黨組織。黨員臨時或無固定地點外出，組織關系仍由原單位黨組織管理，并報鄉（鎮）黨委核發《流動黨員活動證》。

三、正式黨員3人以上集體外出，且地點相對集中的，建立臨時黨組織。外出黨員和臨時黨組織負責人應主動與所屬黨組織保持經常聯系，定期匯報情況。

四、黨員持《流動黨員活動證》應及時到外出地黨組織報到并參加黨的組織生活，但不享有表決權、選舉權和被選舉權。

五、外出黨員返鄉后，黨組織要認真檢查《流動黨員活動證》等相關材料,及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況,并做好相應的記載。

六、對流入黨員，應及時接受其組織關系，編入黨的一個組織, 并做好經常性的教育和管理工作。

（九）民主評議黨員制度

一、黨支部（總支）結合每年一次的專題組織生活會，開展一次民主評議黨員工作。

二、民主評議黨員要注意聽取群眾意見，發揚黨內民主，認真開展批評和自我批評。

三、民主評議時，每個黨員必須對照黨章規定，新時期保持共產黨員先進性的基本要求，所在黨組織提出的具體要求，總結思想、學習、發揮作用、紀律、作風等方面的表現，查找存在問題，做出自我評價，與會黨員開展民主評議。

四、黨支部（總支）要根據黨員的一貫表現，黨員民主評議情況，對每個黨員作出綜合評議，提出整改意見。

五、對評議確定的不合格黨員，要及時教育幫助，促其整改。經教育不改的，要按黨章和黨內有關規定處理。

六、認真做好民主評議黨員活動的記錄、有關材料收集整理和總結，并報鄉鎮黨委備案。

（十）黨員學習教育制度

一、總體要求：提高黨員思想政治素質、增強黨員工作能力、發揮黨員先鋒模范作用。

二、遵循的原則：緊密結合農村黨員實際，做到分類指導，按需施教，教育與管理、監督、服務相結合。

三、學習教育的內容：黨的基本理論教育，黨章和黨的基本知識教育；形勢政策教育；黨的優良傳統和黨風廉政教育；市場經濟、法律、科學文化知識和業務技能教育。

四、學習教育的方法途徑：舉辦培訓班、上黨課、有計劃的組織黨員集中學習；開展黨員責任區、黨員示范戶、黨員設崗定責、結對幫扶等活動，加強實踐鍛煉；認真執行“三會一課”制度，堅持和完善民主評議黨員制度，嚴格組織生活會；組織黨員開展談心活動，宣傳優秀黨員故事，做好思想政治工作。

五、確保教育時間。黨支部（總支）要統籌兼顧，在不影響正常生產和工作的前提下，按照有關規定合理安排黨員集體教育活動。每年集體教育活動的時間，結合執行“三會一課”制度，累計不少于6天。

六、保障教育經費。多種途徑解決黨員教育經費。黨員教育經費列入各級財政預算，村管理費安排適當的黨員教育經費。

（十一）發展黨員制度

一、發展黨員應按照“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，堅持個別吸收，成熟一個，發展一個的原則。

二、加強對入黨積極分子的培養、考察。對入黨積極分子，黨支部要指定1-2名正式黨員為培養聯系人，黨支部至少每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察，并將考察情況載入考察表。

三、入黨積極分子經過一年以上的培養教育后，經支委會討論同意，可列為發展對象。

四、發展對象須經為期5-7天或不少于40個小時的短期集中培訓，未經培訓的，不能發展入黨。

五、發展對象經政治審查合格后方可發展入黨。

六、發展28周歲以下的青年入黨，一般應從共青團員中發展，發展團員入黨，一般應經團組織推薦。

七、發展的新黨員必須面對黨旗宣誓。

八、黨支部每季度聽取一次預備黨員的思想匯報，預備黨員預備期滿本人提出書面申請后，及時討論其是否按期轉正。

（十二）黨建工作責任制

一、總體要求。努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進黨建工作科學化、制度化和規范化，增強黨支部（總支）的創造力、凝聚力和戰斗力。

二、主要原則。堅持把基層黨建放在突出位臵,明確責任，強化措施；堅持把黨建工作放到建設社會主義新農村和構建和諧社會的大局中去謀劃；堅持分類指導，找準支部（總支）黨建工作的著力點，有針對性采取措施，促進整個工作上水平；堅持與時俱進，開拓創新，改進工作方法，增強新形勢下解決新問題的能力。

三、主要職責。建立黨建工作與經濟和社會發展同步安排、同步落實、同步考核的工作機制。支部（總支）對本村黨建工作負總責。村黨支部（總支）書記是第一責任人。支委成員根據分工抓好職責范圍內的黨建工作。

四、建立黨建聯系點。支委成員建立黨建工作聯系點，深入調查研究，指導檢查工作，努力把聯系點建成示范點。

五、責任考核。黨建工作納入村目標考核，與經濟社會發展和業務工作考核一并進行?？己私Y果作為支部（總支）班子和及其成員實績評定的重要內容，并實行獎懲。

第四篇：自身建設

寧?？h四個堅持加強部機關的自身建設

(2006-12-6)

一是堅持政治建部，夯實部機關的思想政治工作。結合開展以公道正派為主要內容的“樹組工干部形象”集中學習教育活動和保持共產黨員先進性教育活動，把學習“三個代表”重要思想、黨的十六大、科學發展觀、建設社會主義新農村、建設和諧社會等理論知識放在突出位置，認真做好武裝頭腦、指導實踐的工作，使全體黨員做到真學、真懂、真用。立足于增強全體黨員的黨的意識、執政意識，采取集中培訓、科室交流、個人自學等形式，組織部機關黨員有序開展各種理論學習活動32次，有效提高部機關黨員的思想政治素質，自覺踐行“政治堅定方向明，公道正派作風正，務實創新業務精，清廉為民服務勤”的部機關先進性具體標準。

二是堅持制度立部，抓實部機關支部的常規工作。對機關黨支部各項工作制度進行梳理完善，形成了相關的工作機制。在學習機制方面，堅持部理論學習中心組學習制度，使之便于操作、更加有效；進一步健全了理論務虛會、學習研討會、青年讀書會等6項制度，促使黨員政治素質和理論政策水平不斷提高。在約束機制方面，修訂完善了部領導班子工作規則、黨風廉政建設責任制實施辦法等4項制度。在激勵機制方面，修訂完善了各項評比表彰、走訪慰問等5項制度。在管理機制方面，健全完善了領導干部雙重組織生活制度，民主生活會等6項制度，使部機關黨建各項工作進一步制度化、規范化。

三是堅持示范領部，發揮部領導的示范帶動作用。領導帶頭示范，充分發揮表率作用，部長帶頭，以“雙重身份”，參加雙重組織生活。部領導班子成員以普通黨員的身份帶頭參加部機關的各項活動，以實際行動影響和帶動周圍的同志，切實發揮好“火車頭”的作用，引導支部活動扎實開展，并做好“五帶頭”：帶頭參加有關學習與活動；帶頭給黨員講黨課或作專題報告；帶頭開展談心談話；帶頭參加民主生活會，開展批評與自我批評；帶頭查找問題和不足，落實整改，促進工作進步。

四是堅持能力強部，提高組工干部的黨務工作水平。按照“領先一步，作出表率”的思路，把提高組工干部隊伍的能力建設擺上突出的位置，按照黨性最強、作風最正、工作出色的要求，堅持能力強部，促進組工干部自覺學習，不斷完善知識結構，提高理論修養和政策水平。舉辦組工干部培訓班，努力提高組工干部執行政策、知人善任、開拓創新、溝通協調、公道正派等能力。組織組工干部下基層走訪、調研，提高“一線工作”水平。開展學習優秀組工干部活動，用典型教育激勵廣大組工干部爭先創優、建功立業。提高全體組工干部黨務工作的實際水平，以更好服務全縣黨建。

海曙區立足“四民”打造組織部門“和諧信訪”

(2006-12-8)

海曙區組織部轉變觀念，堅持以人為本，帶著感情履行信訪工作職責，推行人性化的信訪辦事方式，以“親民、便民、勤民、利民”求和諧，努力構建組織部門“和諧信訪”機制。

一是堅持“熱情接訪”，做到信訪“親民”。樹立“平等”意識，真正做到“六個一”，即一張笑臉、一聲你好、一條凳子、一杯熱茶、一心傾聽、一句好走，使上訪群眾真正有一種如歸的感覺，在熱情接待中緩和矛盾，努力塑造親和形象。講求“人性化服務”，對來訪人反映的問題，曉之以理，動之以情，釋之以法，當發生情理與法理相矛盾相碰撞時，信訪接待人要有耐心、不急不躁，努力把法理合情化，通過解釋和疏導，求得法理與情理的和諧統一，達到來訪人滿意，努力塑造公道形象。樹立“關愛”意識，堅持“換位思考”，從細小處關心和愛護群眾，熱情接待來訪群眾，對群眾反映的問題采取登記建帳、集中研究、限時辦結的辦法，做到件件有回應，事事有著落，熱心為他們排憂解難，努力塑造關愛形象。

二是堅持“全程代理”，做到信訪“便民”。改變信訪工作作風，做到“三變”，變上訪為下訪，如每年開展組織部長下訪活動、領導接待日制度，開通領導接待熱線電話等，加大對初信初訪的調處力度；變信訪為代訪，完善基層組織，努力暢通信息渠道，設立街道信訪接待站，各社區成立信訪接待室，配備81名信訪代理員，切實做到信訪接待有牌子、有地點、有人員、有檔案，對可能發生的上訪苗頭做到早發現、早控制、早處理，實現小事不出社區、大事不出街道、難事不出區的工作格局。變詢問為質詢，在反饋答復機制上，建立了信訪處理回單和組工信訪檔案，便于信訪人詢問，又要便于義務機關的反饋，及時將信訪事件的處理結果及時答復信訪人，做到取信于民。

三是堅持“跟蹤服務”，做到信訪“勤民”。在信訪接待過程中，堅持信訪原則，建立健全制度，推動信訪工作走上規范化軌道。完善干部“一崗雙責”、信訪工作月報、快報制度，制定和完善重大信訪案件領導包案、重大信訪問題專題會議、重大信訪事件報告、越級上訪責任追究等制度，嚴格執行信訪工作目標管理責任制，今年把組工信訪工作納入黨建工作綜合考核范圍，做到組工信訪工作與黨建工作同部署、同考核、同評比。強化了組工信訪工作的領導責任，把組織部門信訪工作納入各級黨委的全局統一部署，各級黨委“一把手”對組工信訪工作負總責、親自抓，明確分管黨群的副書記具體抓。健全了督查督辦機制，加大了組工信訪突出問題的辦結力度，對安排的信訪工作和交辦的重點信訪事項進行定期督查和當事人回訪，對督查中發現的問題，嚴格按責任制予以追究。

四是堅持“以人為本”，做到信訪“利民”。依靠群眾開展信訪工作，時刻不忘記群眾的利益，加大辦事力度，算好“三筆賬”。首先，償還感情帳，對侵害黨員干部利益尤其是侵害弱勢群體利益的問題，帶著感情去工作，實行專案辦理，重點查處，并依法辦理，暢通信訪渠道，群眾話有處說，理有處訴，冤有處申，真正把問題解決在基層、把矛盾化解在萌芽狀態。其次，償還政策帳，對集體上訪、老上訪戶等政策不完善、不配套、不銜接引發的信訪問題，加大對政策的宣傳力度，找準難點問題，查清問題找對策，把握分寸，在合理、合情、合法的原則下，盡可能地滿足群眾的愿望和利益，讓群眾知曉政策、理解政策，在逐步解決老問題的同時，避免因決策不當引發新的信訪問題；償還經濟帳，迅速落實了全區機關到企業等人員的政治經濟待遇，有效地消除了一大批信訪隱患。

寧?？h以“三化建設”為著力點提高組工信訪辦結率

(2006-12-11)

寧海縣認真貫徹落實中組部《黨委組織部門信訪工作暫行規定》和《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的精神，切實加強組工信訪工作的規范化、立體化、實效化建設，不斷提高組工信訪工作的水平和能力，“辦結制意見”試行以來，接待群眾來信來訪來電65件（次），立案受理54件，處理辦結率達100%。

一、打造2個流程，制定10項制度，加強組工信訪規范化建設。一是對照《浙江省組織部門信訪事項辦結制試行意見》的具體要求，打造了《中共寧?？h委組織部組織信訪工作流程》和《中共寧海縣委組織部內部信訪工作處理程序》兩個流程，建立了“部長負責抓、辦公室牽頭抓、職能科室分類抓、信訪工作人員具體抓”的信訪工作機制，對登記、受理、交辦、督辦、審查、答復、回訪、存檔等8個環節動作作出明確規定，進一步規范了組工信訪工作。二是借鑒ISO9001:2000質量管理體系的先進理念，制訂《中共寧海縣委組織部信訪工作規范》，建立服務承諾制、首問負責制、崗位責任制、領導閱示制、初信初訪首辦責任制、要信要訪交辦制、聯審會辦（聽證）制、限時辦結制、督辦督查制、責任追究制等組工信訪工作十項制度，對服務的內容、程序、時限及服務標準等公開承諾，明確信訪首問責任人、科室信訪責任人、崗位責任人的接訪行為，并采取責任追究等有效措施保障承諾事項的落實。

二、建立“三級信訪”聯動體系，健全“1+5”信訪聯席會議機制，加強組工信訪立體化建設。一是在全縣建立部、鎮鄉街道、村三級信訪工作網絡，與鎮鄉黨委和街道黨工委鑒訂工作責任狀，把組工信訪的完成情況納入鎮鄉（街道）黨（工）委目標考核體系之中，一級抓一級，逐級做好信訪案件的調查、受理、答復和信息反饋工作，形成上下聯動、相互配合的良好工作機制，提高辦結質量。二是注重整合信訪資源，建立由組織部牽頭，縣紀委、縣信訪局、縣委政法委、縣人事局、縣老干部局5家單位共同參與的信訪聯席會議制度，定期召開聯席會議，對情況復雜、息訪難度大的涉訴信訪案件，采取集體會診、精心調解、深訪詳查、協調聯動等方式進行集中攻堅克難，處理了一批需要相互配合、相互協調的疑難信訪件。

三、建立信訪研處“三個一”制度，開展“五訪”工作，加強組工信訪實效化建設。一是為了提高初信初訪的一次性辦結率，加強信訪老戶的攻關力度，建立信訪研處“三個一”制度。每一個月安排一次部領導信訪接待日，由部領導“設攤”接待來訪干部群眾，進一步暢通訴求渠道，有效防止越級上訪現象的發生。采用“掛牌銷號”的方法，每一流程內（一般為60天）安排一次督促檢查，確保使每一件信訪案件都能做到事實清楚，程序到位，辦結及時。每一季度安排一次科務會議，對本季度的信訪工作進行分析，對復雜信訪進行研究安排，對下一季度的信訪工作進行前瞻性探討。二是強化創新意識，探索建立更加合理、有效的信訪工作機制，積極嘗試推行“下訪”、“研訪”、“巡訪”、“約訪”、“回訪”等“五訪”工作新舉措，使組工信訪工作更加符合群眾要求和組織工作發展需要，更加務實，體現和諧。

寧海縣“五個著眼于”加強組工干部隊伍建設

(2006-12-8)

寧?？h著眼于提升素質、提高效率、協調運轉、增強活力、激發創造力，切實加強組工干部隊伍建設，著力建設一支政治堅定、作風過硬、業務精湛、工作出色的高素質組工干部隊伍?，F在全縣組工干部平均年齡34.9歲，大學及以上學歷占89.7%，年齡結構、知識結構、能力結構進一步優化。

一是著眼于提升素質，著力打造學習組工。堅持學以立德、學以增智、學以致用，通過培訓幫學、進修強學、理論考學、制度保學等多種途徑，以黨日活動、青年讀書會、部領導形勢分析會等多種載體，推動組工干部深入學習政治理論、干部人事工作政策法規和組工業務知識等。自學與參訓相結合，請進來與走出去相結合，抓好干部應學、應知、應會內容的培訓教育，增強組工干部的政治敏銳性和業務本領。

二是著眼于提高效率，著力打造數字組工。推進組工專網建設，提高信息化水平。進一步完善部局域網，籌劃建設寧海組工專網，作為浙江組工專網的三級節點。按照市委組織部的統一部署，開展本級節點的網絡建設和安全保密工作，加強自身網絡系統應用軟件和應用資源庫的建設。開展提高培訓，增強組工干部現代信息技術能力，促進工作，提高效率。

三是著眼于運轉協調，著力打造和諧組工。建立科室溝通交流制度，以“月例會”、“半月談”等形式，定期開展匯報講評會，開展業務交流，總結工作得失，使科室之間相互了解工作情況，避免工作中各行其是，重復勞動等不和諧狀況，形成團結協作、奮發進取的良好格局。探索完善組工干部關愛機制，為組工干部的健康成長創造優良環境。打造新型的黨內和諧人際關系，不斷增強組織部門的親和力和內聚力，努力形成心齊、氣順、勁足、奮進的工作局面。

四是著眼于人文關懷，著力打造活力組工。加強組工文化建設，利用雙休日、中午、夜晚等空余時間，開展有意義的文體娛樂活動，強身健體，陶冶心性，促進工作。相繼開展了紅星大賽、足球、籃球、羽毛球等牌球活動，適當組織了友誼交流活動，與鎮鄉組織干部聯誼，走訪東海云頂、龍宮生態溝等地，體驗戶外生活，增進交流溝通。組織紅色革命經典歌曲之夜、書法比賽等節目，豐富組工干部的生活。

五是著眼于開拓突破，著力打造創新組工。堅持調研探路，建立下基層實踐調研制度，要求干部下基層不但要有形式，還要有實實在在內容，為工作創新奠定基礎。堅持學習啟路，教育組工干部把握形勢，吃透政策，開闊視野，更新理念，開拓思路找出路，與時俱進謀舉措，使組織工作適應不斷變化的新形勢。堅持榜樣引路，以設置工作創新獎、工作先進獎等方法，鼓勵工作創新，對在組織工作方面有新思路、新辦法、新舉措并取得新成效的科室和個人進行獎勵，及時推介好作法、好經驗、好典型。

江北區多方舉措提高組工信訪辦事水準

(2006-12-1)

一是加強培訓，提高“四種能力”。組織信訪工作人員進行思想道德教育，加強業務知識培訓，努力增強組工信訪工作人員的服務能力，即服務大局，服務居民，推進穩定工作；表達能力，即工作員要會說，更要善于說，不僅要把群眾的呼聲帶上去，而且要把有關部門的政策解釋、處理結果反饋給群眾；協調能力，即要整合資源、協調不同利益關系，爭取各有關部門的重視和支持，并引導居民理性地反映問題，協調推動信訪、糾紛問題的解決；應變能力，就是要關于觸類旁通，面對復雜的局面要把握政策。

二是發揮作用，力求當好“四員”。要求組工信訪人員發揮“信息員”作用，隨時了解情況，掌握動態，一有苗頭性問題及時報告；發揮“代理員”作用，做好在組工信訪過程中“整理、反映、反饋、維穩”工作，按照一定的程序主動代為信訪人反映、處理；發揮“宣傳員”作用，積極向居民群眾宣傳黨和國家的法律、法規和規章，進行形式多樣的普法教育，提高居民群眾的法制意識；發揮“戰斗員”作用，能積極主動參與組工信訪、糾紛問題的調處，把問題解決在萌芽狀態。

三是采取“四前工作法”，加大調處力度。情報預案超前，堅持和完善矛盾糾紛定期排查制、每月報告制，情況隨時掌握、信息隨時報送、問題隨時處理，因時、因地、因人預防；法制教育在前，通過各類活動做好法制宣傳和政策解釋工作，讓群眾了解政策規定，化解群眾的抵觸情緒，通過法律援助，引導群眾依法維權，緩解矛盾糾紛；信息獲取搶前，努力獲取預警性、內幕性和行動性情報信息，尤其是各種集體訪、越級訪信息，切實把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態；幫扶措施上前，做好弱勢群體幫扶工作 慈溪市委組織部“四輪驅動”推進自身建設

(2006-11-8)

抓內功，切實加強組工干部隊伍的能力建設。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務和拒腐防變“五種能力”，不斷加強組工干部的理論學習和業務培訓。采取集中輔導、專題研討、專家授課、外出參觀考察、周末學習日、組工論壇等多種形式，抓好組工干部的經常性學習教育。把學習好運用好《江澤民文選》貫穿于思想理論建設始終，引導廣大組工干部聯系工作實際，深刻領會“三個代表”重要思想和十六屆中五中、六中全會精神，努力做到學以致用、用以促學、學用相長。要求組工干部全面掌握、及時更新做好組織工作所需的基本知識、基本方法、基本技能，努力成為本職工作的“政策通”。同時，加強經濟、科技、法律等各方面新知識的學習，拓寬知識面，改善能力結構。

促效能，努力構建高效規范的組織工作運行機制。以制度建設為支撐，把建立健全各項工作制度作為提高機關效能的中心環節來抓，做到用制度管人、用制度管事、用制度管權。堅持完善部務會議、部辦公會議、組織委員例會等制度，加強對全市組織工作的研究與部署。完善機關干部聯鎮聯村制度，加強與基層黨組織的掛鉤聯系，及時掌握基層情況，強化工作指導。健全崗位責任制度，通過實施科學的量化考核，將組織工作的目標分解落實到每個崗位和每名干部，激發組工干部的內在動力、工作干勁和創新能力，從而增強組織工作的推動力。

塑形象，著力營造團結和諧的組織工作氛圍。鞏固和擴大先進性建設、榮辱觀教育成果，以堅持公道正派為核心，從促進團結和諧入手，樹組工干部良好形象，增強組織工作的親和力。為人處世講“謙和”，工作上敢于爭先、勇創佳績，處世上不爭強好勝、霸氣十足，真誠待人、言而有信；部門內部講“融合”，健全談心談話制度，打造互相尊重、平等交流、團結協作的和諧溫馨之家；服務基層講“親和”，按照“有責、有心、有情、有效”的要求，實現從“管人”向“服務”的角色轉變。通過以人格魅力取信人，以精湛業務服務人，以寬廣胸懷容納人，真正把組織部門建設成為黨性強、作風正、工作出色的部門。

強合力，不斷開創組織工作創新發展的新局面。以更為開放、民主的工作理念，整合干部、組織和人才資源，發揮資源整合的“疊加”乃至“乘積”效應，釋放組織工作的內聚力。進一步完善部機關各科室和基層黨（工）委調研、信息工作目標考核機制，力求在黨的建設和組織工作的熱點、難點問題上取得新突破，努力提高調研成果的轉化率。及時總結全市組織工作創新做法與成功經驗，抓好鞏固與推廣，著力突破構建和諧社會、推進新農村建設中一些長期性、根本性的問題，形成組織工作創新上下聯動、整體推進的新格局。

第五篇：加強自身建設

加強自身建設，履行參政黨職能，為我市跨越式發展獻計出力

各位領導、同志們：

按照會議安排，現就民革石嘴山市委會2010年主要工作情況匯報如下:

一、基本情況

民革石嘴山市委會于1989年2月成立，現下設大武口總支（社會支部、老年支部、文藝支部）、惠農、平羅5個支部。截至2010年末，共有黨員105人，平均年齡50.1歲。其中大學以上學歷53人，占50%，中高級職稱86人，占82%。黨員中現有廳級干部1人，處級干部2人，科級干部12人。2008年以來民革黨員有29人次當選為自治區、市、縣（區）三級人大代表、政協委員。其中自治區級4人，市級13人，縣（區）級14人。

二、主要工作

(一)參政議政卓有成效

參政議政是民主黨派的基本職能，也是體現參政黨自身價值的關鍵所在。一年來，市委會緊緊圍繞實現石嘴山跨越式發展的目標任務，結合自身實際和特點認真選題，深入調研，積極參政議政，建言獻策，取得了較好的成績。提交自治區政協會議立案8件，其中：“關于加大標準化村衛生所建設，夯實農村公共衛生基礎的提案”被列為自治區領導督辦的重點提案。在石嘴山市政協九屆四次會議上，市委會提交集體提案立案18件，黨員個人提案立案16件。市委會撰寫的《加強產業人才資源建設 為新興主導產業提供人才資源保障》被選為大會發言，引起了與會領導和委員的高度關注。民革市委會提交的《關于進一步完善食品安全監管體系》和《關于加速對大武口洗煤廠居民區進行拆遷改造》2件提案被確定為重點提案。向市委統戰部提交統戰論文6篇，專題調研報告15篇；向區委會提交專題調研報告23篇；在石嘴山市委舉辦的“西部大開發、經濟大發展”萬言千策優秀建議活動中，黨員撰寫的3篇論文獲優秀獎；在市政協組織的“我為石嘴山發展建一言”活動中，有3篇論文獲獎；在市委統戰部開展的“我眼中50年征文活動”中，黨員共撰寫30篇回憶錄、散文；在市委統戰部開展的“十大金點子”評獎活動中，一條建議獲金點子。全年共向區委會提交社情民意信息42篇，被民革中央采用一篇，被區委會采用23篇，被區政協采用11篇，被市政協采用4篇。

（二）民主監督更加廣泛。市委會領導多次參加了中共市委、政府召開的各種協商會、座談會、情況通報會、征求意見會和民主推薦干部等工作，就重大問題和重大決策發表意見，提出建議，認真履行參政議政、民主監督職責，充分發揮了參政黨在民主協商中的作用。在全市開展的民主評議行風、機關效能監督等工作中，擔任行風評議員、效能監督員等職務的黨員，認真履行工作職責，真誠幫助政府部門改進工作作風，為促進決策的科學化、民主化發揮了應有的作用。民革黨員擔任各級人大代表、各級政府部門領導職務、各級政協委員的有35人，這些黨員以不同的身份發揮參政議政作用，為發展社會主義民主政治貢獻力量。

（三）社會服務力度加大

1、利用人才優勢，為石嘴山精神文明做貢獻。市委會副主委祁建軍帶領大武口文藝支部的黨員積極參加廣場群眾文化活動，組織、策劃、參與全市大型文藝演出達 20多場次。為建設和諧石嘴山做出了應有的貢獻。

2、積極開展服務三農、服務社會活動。2010年共開展了4次社會服務活動。3月14日，在惠農區紅果子馬家灣農貿市場開展家電下鄉服務活動。參加活動的黨員重點為農民講解了家電、摩托車下鄉政策及家電、摩托車產品補貼標準、補貼范圍和資金申領流程?；顒悠陂g前來咨詢的農民有2000余人，很受當地群眾歡迎；4月28日，民革平羅支部黨員制作了測土配方施肥信息公示欄，印制了農業科技宣傳材料、農業氣象宣傳材料。先后在城關鎮、姚伏鎮的十個村張貼了測土配方施肥信息公示欄，發放了相關的宣傳材料，并由從事農業科技推廣工作的民革黨員進行了講解。5月28日，市委會在大武口區隆湖一站學校開展“慶六一”學生心理輔導專題講座暨圖書捐贈社會服務活動，共向隆湖一站學校捐贈了價值約18000元的圖書。10月15日，市委會會同石嘴山市紅十字會、石嘴山市第二人民醫院一起在大武口區中心敬老院開展敬老、愛老社會服務活動，對該院老人進行健康體檢、開展醫療義診、保健咨詢和常見病診療，并為老人送去了價值 7000 元的衣物、藥品。

3、牽線搭橋，招商引資，向民革中央爭取醫療設備。2010年，市委會積極聯系區委會向民革中央爭取醫療設備濟困捐增項目，共為我市醫療機構惠農區紅果子、平羅縣黃渠橋等十個衛生院，爭取到價值70多萬元的彩超12臺，總價值840萬元，為石嘴山市醫療衛生事業的發展做出了積極的貢獻。

（四）祖統聯誼更加緊蜜

一年來，市委會組織全體黨員認真學習貫徹中共中央關于對臺工作的方針政策，關注海峽兩岸關系的發展，加強與“三胞”親屬的聯系，鼓勵他們通過信函、探親等方式增進對兩岸現狀的了解和認識。同時，熱情接待來寧參觀旅游和探親訪友的“三胞”，藉此介紹兩岸形勢和大陸對臺政策，鼓勵他們反獨促統。12月份民革市委會會同市臺聯共同舉辦了臺灣參訪觀感交流會，邀請民革區委會副主委劉安邦作訪臺觀感以及當前兩岸形勢及貫徹黨和國家對臺方針政策的主題講話，取得了很好的效果。

(五)思想建設常抓不懈

市委會以“學習和踐行社會主義核心價值體系”為主題的思想建設年活動為抓手，提高認識，統一思想。一是通過舉辦“民革石嘴山市委會學習踐行社會主義核心價值體系輔導講座”、組織民革黨員觀看電視連續劇《黃炎培》、組織黨員到位于寧夏石嘴山市國務院直屬口“五七”干校參觀學習等活動來扎實有效地開展思想建設年活動。二是通過舉辦內容豐富的座談會、報告會、組織撰寫紀念文章，下發統戰理論、民革黨史知識問卷等形式紀念石嘴山市成立50周年、政協成立50周年。三是通過分期分批在平羅、惠農、大武口舉辦培訓班，組織黨員參加區委會舉辦“市委會委員培訓班”和“參政議政工作會議”，多措并舉提高黨員的思想政治素質，使黨員們加強了學習和交流，進一步提高了參政議政的水平。

(六)組織建設重點突出

在組織發展中嚴格執行民革章程和《關于民主黨派組織發展若干問題座談會紀要》，堅持質量第一，嚴把組織發展質量關，做好黨員發展工作，做到培養一個，成熟一個，發展一個。發展了先后發展了馬艷華等4名新黨員，新生力量的增加，使黨員隊伍的年齡結構和知識結構得到改善。同時，積極作好后備干部的培養工作，一方面積極推薦黨員參加中央社院、區委會、中共市委統戰部舉辦的各類培訓，安排10多名骨干黨員參加了民革中央、民革區委會、中共石嘴山市委組織的各類學習，既調動了他們的學習積極性，也使他們開闊了眼界，增長了見識，提高了參政議政能力。另一方面推薦干部到基層掛職鍛煉，市委會秘書長到長興街道辦事處掛職鍛煉一年。市委會建立了后備干部檔案，并實行動態管理，為黨外干部的選拔使用奠定了基礎。

(七)制度建設不斷規范

一是市委會制定了《關于參政議政工作制度》、《關于參政議政工作獎勵制度》等制度，規定每年10月份召開參政議政成果匯報會，督促黨員撰寫議政材料。對積極參與課題調研、分析和撰寫高質量調研報告的黨員或獲得優秀提案獎或被自治區、市兩級政協列為重點提案的提案人進行表彰獎勵，并通知他們的工作單位，以資鼓勵。二是強化與部門的聯系。主動與政府相關部門形成對口聯系，擴大知情渠道和范圍，同時充分利用政府相關部門的信息優勢，努力做好參政議政工作。

由于工作突出，市委會被評為“民革全國學習踐行社會主義核心價值體系先進組織”，大武口總支被評為“民革全國優秀基層組織”，黨員劉學芳獲得“民革全國優秀女黨員”稱號，支部主委蔣新錄、楊惠娟榮獲建市50年優秀政協委員。

三、存在問題

一是參政議政機制還不能完全適應新時期經濟社會發展形勢，建言獻策的水平和質量有待進一步提高。二是對民革自身建設規律和優良傳統的認識還需要進一步加強，思想政治教育仍然存在一些薄弱環節。三是基層組織建設有待加強。

四、今年工作重點

2011年是“十二五”規劃的開局之年。在今年的工作中，民革石嘴山市委會將認真貫徹中共十七屆五中全會和市委八屆八次全體會議精神，帶領廣大黨員立足本職，扎實工作，大力加強參政能力建設，不斷提高參政議政水平，切實發揮民主監督作用，多建推動科學發展之言，多謀推動科學發展之策，多盡推動科學發展之力，為實現石嘴山經濟社會全面、協調、可持續發展做出新的更大的貢獻。

一、加強傳統教育，提高自身素質

今年，是辛亥革命100周年。我們將以紀念辛亥革命100周年為契機，注重挖掘民革自身獨特資源，把社會主義核心價值體系的理論學習與中山文化的研究結合起來、與宣傳辛亥革命的偉大歷史意義結合起來、與繼承和發揚民革優良傳統結合起來，開展系列紀念活動，加強對廣大黨員的傳統教育，開展形式多樣的學習方式，使黨員在寓教于樂中接受傳統教育，通過深入了解和學習民革歷史，更加堅定對中國共產黨領導的信心，更加堅定接過民革先輩的接力棒，熱誠投入到民革事業的新征程中。

二、圍繞“十二五”規劃，深入基層，加強調研

市委八屆八次全體會議審議并通過的《關于制定國民經濟和社會發展第十二個五年規劃的建議》，描繪了石嘴山在新世紀第三個五年經濟社會發展的宏偉藍圖，是動員全市人民全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化的綱領性文件?！督ㄗh》確定的“十二五”時期經濟發展的目標和任務，符合市情，順應時代要求，反映了人民愿望，也為我們民革作為參政黨，發揮參政議政、民主監督作用指明了方向，提出了新的任務和目標。全市各級民革組織要圍繞《建議》，結合我市實際，在經濟、政治、文化、社會建設方面，選準課題，深入調研，向中共市委和政府提出具有前瞻性又可操作的意見和建議，更好地為我市“十二五”規劃的實施獻計出力。

三、加強制度創新，形成參政議政穩定運行機制

一是建立參政議政工作計劃制度。調整充實參政議政委員會隊伍，邀請專委會成員列席市委會并參加政協等有關部門的相關會議，使之知情，然后出力。二是進一步完善激勵機制，鼓勵和保護黨員參政議政的積極性。繼續實施表彰獎勵制度，對于出了參政議政工作成果，并產生較大社會影響的調研參與人員，在精神上、物質上給予獎勵，樹立、宣傳好典型。三是建立向黨員單位通報制度，對參政議政方面做出突出成績的黨員，要向本人所在單位通報，這對于激勵黨員發揮主觀能動性、加強市委會與黨員所在單位的溝通具有積極推動作用。

四、認真做好換屆工作

今年是民革石嘴山各級組織換屆之年，這是民革政治生活中的大事，我們將從全局和戰略的高度出發，牢牢把握政治交接這條主線，提高對換屆工作的認識，加強組織領導，精心組織好換屆選舉工作。在中共市委統一領導下做好相關工作，起草審議好工作報告，做好思想工作，深入開展談心談話活動，教育民革黨員干部講政治、顧大局，正確對待個人進退留轉，嚴格組織程序，確保換屆工作順利進行。