第一篇：縣財政局老干部黨支部自身建設紀實

縣財政局老干部黨支部自身建設紀實

讓余熱在奉獻中升華-××縣財政局老干部黨支部自身建設紀實說起機關“第五黨支部”一一老干黨支部，他就一直是××縣財政局黨總支的驕傲：連續五年被評為“全縣先進基層黨組織”，陳飛鴻、洪興無等10余名離退休老干部先后多次受到市縣老干部局、老促會、關工委的表彰。好范文，全國公務員公

同的天地www.tmdps.cn支部書記熊淑瓊更是巾幗不讓須眉，幾年來，她與支委成員一道以讓老同志“老有所樂、老有所思、老有所養、老有所為”為日常工作的出發點和落腳點，把支部建設搞得紅紅火火，譜寫了基層黨支部一曲曲動人的“夕陽贊歌”。

“家有老是塊寶”——領導叮囑記心頭

2000年初，時年剛36歲的熊淑瓊同志被組織上任命為局老齡老干股股長、第五黨支部(老干黨支部)書記。至今她還記得上任第一天，局長劉水金這位從事財政工作整整30個春秋的“老財政”對她說的一番話：“淑瓊啊，局黨組決定你到老干股，不是給你減擔子，而是給你加擔子。我們系統的老干部可是一筆財富呀，翻開我縣《財政志》可看到，1988年獲得財政部頒發的《財政工作三十年》榮譽證的老干部我局就有22位，你要切實關心他們的工作、生活等各方面情況，要在全局上下要形成一股尊老、愛老、敬老之風”。局領導對老干工作的重視，不光說在口頭上，更是落實到實際行動上。首先，在人員配備上，在局機關人員編制十分有限的情況下，還安排2名在職干部專門從事老干工作，并為支部配備了三位支委。其次，在支部活動經費上優先安排，先后建起了老年門球場、活動室。黨組書記徐良貴同志自分管老干工作以來，時時處處把老干部的冷暖時刻掛在心間。正是源于領導的重視，老干支部工作才開啟了一片新天地……

“讀書方可修正”——學習是讓老同志信念永存的法寶

走進老干支部，你定會發現他們的閱覽室里擺滿的全部是各類報刊、雜志、圖書，既有人民日報、湖北日報等黨報黨刊，也有政治、經濟、歷史、文學等方面專著。用他們支部同志的話說“這是給老干部準備的面包和干糧”。因為在他們心中老干部永遠是一支保持著優良傳統、具有良好政治素質的隊伍，覺悟高、黨性強，信仰堅定，愛學習、愛思考，有強烈的愛國熱情和民族憂患意識。但是，在社會正處于轉型的時期，老同志對社會生活中出現的一些新情況、新問題時常感到困惑。如何讓老同志的思想不落伍，他們認為只有加強學習才是讓老干部們思想常新、信念永存的法寶。為此，他們一是迅速修訂了支部學習制度，加大政治學習力度，規定每月的5日、15日為集中學習日。在學習中，除經常組織學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想外，還結合國內外形勢，選擇老同志普遍關心的熱點問題，適時組織專題輔導和研討，通過經常性的學習，使老同志及時了解國內外的政治、經濟形勢和當前財政工作出現的新情況，使他們做到與時俱進、思想常新。二是樹立學習典型，老干部陳飛鴻已近80高齡，但他近十年來寫下的讀書筆記、學習心得將近20萬字，他寫的“讀書·修正·齊家”文章在很多老年報刊上發表過。在最近幾年開展的十六大和十六屆三中全會的學習中，他見解獨到，學得深、學得透，連他那在武漢大學哲學系任博導的兒子都連聲贊嘆說他學得好。三是強化對流動黨員的學習教育。近年來，局機關外出探親休養的老黨員逐年增多，為此，支部加大了對流動黨員的學習管理，每月定期向他們寄送相關政治學習資料，并要求他們適時寄回學習心得，供大家集中學習時交流，這樣做，一來不至于大家忘了他們，二來也可以了解他們在外地生活和學習情況，也了卻大家的一絲牽掛。前年支部在組織“三個代表”學習期間，一位老同志適逢正在外地度假，支委們及時把開展學習的有關文件和相關理論輔導書籍用快件給他寄去，這位老同志在后來的學習心得中激動地寫道：“這么快就收到支部給我寄來的‘三個代表’學習書籍，我感到這是組織上對我的最大關心，也是支部落實我們老干部政治待遇的一個具體體現?！睍r刻關注老干部思想建設，使他們緊跟時代步伐，做到思想上不掉隊，精神上不滑坡，永葆革命斗志和晚節，是老干部黨支部工作的重點。

“關注生活、關愛健康”——老同志的心身健康比啥都重要

為及時了解老干部生活方面遇到的各種困難，他們還開展了每個星期定期走訪活動，到老干部家中了解情況。老同志年紀大，腿腳不靈活，少不了頭疼腦熱，有的還患有多種老年性疾病，針對這些情況，支部首先研究解決他們的醫療保健方面的問題：

一是認真落實醫保政策，與相關部門銜接，爭取老同志個人醫保賬戶上的資金能及時到位；二是聘請有名望的醫療衛生專家，定期前來集中就診、咨詢和開展保健知識專題講座，把有關報紙、刊物上登載的有關保健方面文章編成冊子分發到每個人手中；三是對那些生病住院的老同志，及時向局領導匯報，并與局領導一起及

第二篇：老干部局加強自身建設調研

加強自身建設樹立良好形象

當前，隨著老干部工作新情況、新問題、新困難日益增多，要求我們必須塑造一支熱愛老干部、熱心老干部工作、能全心全意為老干部服務、適應新形勢發展的高素質的老干部工作隊伍，樹立起老干部部門的良好形象，使每一位老干部工作者都能做到“講感情、懂政策、善協調、會服務”。為此，應著力做好以下幾方面的工作：

一、營造三種氛圍，打造堅強班子

領導班子建設過硬與否是一個單位工作好壞的關鍵所在，也直接影響著老干部部門的形象，建設一個團結、廉潔、戰斗力強、以身作則、堅強過硬的領導班子是做好老干部工作的關鍵。要努力營造三種氛圍，切實堅強領導班子的自身建設。一是營造學習氛圍。學習是提高領導班子自身素質的重要保證。班子成員要做勤于學習的帶頭人，對理論學習常抓不懈，做到輔導有老師，自學有筆記，討論有記錄，發言有提綱，體會有文章，不以工作會代替學習會，用科學的理論武裝班子成員的頭腦。通過理論學習，使班子成員堅定理想信念，更新思想觀念。并堅持理論聯系實際，用理論指導實踐，提高領導班子整體理論水平和綜合決策能力，增強與黨中央保持一致的自覺性，同時組織參觀學習革命圣地，撫今追昔，加深對老干部的感情。二是營造團結氛圍。團結出戰斗力，團結出凝聚力。團結是搞好領導班子自身建設的根本。班子一把手既要身體力行，堅持原則，又要胸懷坦蕩，關心支持他人。班子成員要以大局為重，以整體利益為重，以事業為重，相互尊重，相互理解，相互支持。班子成員之間要經常交流思想，1溝通情況，形成大事講原則，小事講風格的良好風氣。三是營造民主氛圍。要保證決策的正確性和科學性，堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的民主集中制。一把手既要多謀善斷，又要傾聽大家意見，做好集體決策，不搞“家長制”、“一言堂”。班子成員既要充分發揚民主獻計獻策，又要堅決服從決定，保證決策的順利實施。做到以誠相待、開誠布公、互相尊重、互相支持、互相協調、互相補臺。每遇重大事項還要請全體干部職工和老干部出主意、想辦法，增強民主參與意識和主人翁精神，使每一件事為什么辦、怎樣辦、辦得怎樣，大家都清清楚楚，增加工作的透明度。

二、加強三項建設，培養過硬隊伍

工作人員素質的高低，直接影響到為老干部服務的質量，必須通過各種途徑，不斷加強老干部工作人員的政治素養和能力水平。一是加強思想政治建設。要深入持久地抓好理論學習，教育引導老干部工作者努力鉆研馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習實踐科學發展觀。在抓政治理論學習和時事政策教育的同時，不斷加強革命傳統教育，教育引導老干部工作者牢固樹立“老干部的需要就是我的志愿；老干部就是我的衣食父母；老干部的今天就是我的明天；老干部工作無小事；老干部滿意就是我的工作標準”的觀念。真正在思想上、感情上和實際行動上視老干部為親人、為長輩，處處為老干部著想、扎扎實實為老干部解難、真心實意為老干部辦事，堅持熱情、周到、細致的為老干部服好務。二是加強能力建設。堅持不懈地搞好業務學習，通過開展業務知識培訓，使老干部工作者熟悉掌握老干部工作的基本要求、基本程序，熟練掌握履行崗位職責必

要的技能和方法，使大家成為老干部工作的“行家能手”。并通過開展業務知識競賽活動、述職演講等形式，談工作、講體會、做總結，充分調動學習的積極性和主動性。同時要建立必要的約束激勵機制，對工作開展好、政治業務素質強的要向組織積極推薦、大力提拔；對工作開展差的要及時批評、適時引導，做到人人有壓力、人人有動力。三是加強作風建設。良好的工作狀態和一流的工作，需要嚴謹的作風做支撐。在環境衛生方面，要求做到辦公物品擺放整齊、桌椅干凈整潔、地面清潔衛生，營造美觀、和諧的辦公環境。在行為規范方面，要求嚴格遵守機關工作紀律，在工作中不斷的增強主動性和積極性，強化責任意識，以一絲不茍的態度、嚴謹細致的作風完成上級和領導交辦事務。在工作作風、學風和生活作風等方面永葆先進性，不斷為老干部工作帶來新變化、新面貌和新氣象，在樹立優良形象上取得新的突破。

三、建立三項機制，實現科學管理

老干部工作千頭萬緒，繁雜零碎，既有涉及黨的政策的大事，也有家常里短的小事。要做好老干部工作，做到雜而不亂，井然有序，就要有一套科學的制度和嚴格的規范作保證。一是建立目標管理機制。實施崗位目標責任制，量化考核辦法，明確每一個人的工作任務、工作目標、采取措施和應負的責任，激發全局人員開拓創新、誓爭一流的主動性。同時，根據每年的工作任務，建立工作臺帳，分解全年工作任務，使每一個人都明確自己應該在什么時間做什么工作，明確某一時期全局工作中心是什么，自己該如何配合，增強工作的目的性、針對性。二是建立關愛機制。班子成員要經常與干部職工交流思想，聯絡感情，以心換心，使干部職工產生親切感、知心感、信任感，增強自我激勵的內在動力。對待干部職工的個人問題，領導干部要經常過問，對有困難的同志要積極主動的想辦法幫助解決，解除他們的后顧之憂，使他們能夠全身心地投入到自己的工作當中。工作中要提倡相互支持、相互理解、豁達大度，做到大事講原則、小事講風格。努力營造一個寬松和諧的工作環境，上下一心、形成合力。三是建立監管機制。建立健全《機關值班制度》、《學習制度》、《衛生制度》、《車輛管理制度》、《財務管理制度》、《醫藥費管理辦法》、《請銷假制度》、《考核獎懲制度》和老干部來訪接待規范、機關工作人員文明辦公“五步曲”“十不準”等。實行工作任務和工作崗位監督制，制作桌牌和胸卡，實行掛牌上崗，個人分工上墻，既方便老干部辦事，又自覺接受老干部的監督。通過嚴格的制度和規范教育約束每個人的言行，促進各項工作的開展。

總之，加強老干部部門自身建設，全面提高老干部工作隊伍的政治、業務素質，是新形勢下做好老干部工作的必然要求，是樹立老干部工作者良好形象的必然要求。

第三篇：XX財政局加強自身建設情況匯報材料

XX財政局加強自身建設情況匯報材料

加強班子自身建設推動財政工作科學發展

一年來，我們緊緊圍繞“一化三基地”和“十項重點工程”建設，堅持以“建一流班子、帶一流隊伍，創一流業績、樹一流形象”為目標，以科學發展觀為指導，以開展創先爭優活動為契機，艱苦奮斗，開拓創新，銳意改革，勇于進取，不斷增強黨組織的向心力、凝聚力、戰斗力，著力提高領導干部的執政能力，提升黨員干部隊伍的素質和干事創業能力，有力地推動了財政事業又好又快發展，使全區財政工作不斷邁上新臺階。2010年1－9月，全區一般預算收入完成9000萬元，全口徑國地稅收入完成14882萬元，按可比口徑，分別比去年同期增收3043萬元和4147萬元。

一、以提高素質為根本，著力加強執行力建設

為了適應學習型黨組織建設的需要，順應新形勢下財務工作對干部的素質的高標準、高要求。我局領導班子始終把學習建設擺在突出的位置，緊密結合工作實際，在努力提高領導干部素質和科學決策水平的同時，不斷提高領導干部的理財能力和管財水平。一是豐富內容“強素質”。在抓好集中學習、自主學習，促進干部樹立學習終身化理念的同時，不斷拓展學習內容。組織全局干部認真學習新知識，掌握新方法，熟悉新技能，努力提高黨員干部駕馭工作的能力和水平。為增強學習內容的針對性，積極組織黨員干部從工作需要出發，本著缺什么、補什么的工作態度，全面推動經濟、法律、財稅等方面知識的學習，做到有的放矢。同時自覺地運用黨的思想路線、方針政策指導財政工作實踐，認真領會公共財政和穩健財政政策的內涵，提高全局干部職工整體業務素質。二是靈活方法“提能力”。我們在堅持理論聯系實際的同時，注重創新學習方法，通過定期舉辦專題報告會，努力增強黨員干部駕馭工作的本領。通過組織研討會，提高黨員干部研究問題、分析問題、解決問題的能力；通過“AB”頂崗，輪崗培訓，提高黨員干部“一專多能”的能力；通過帶著問題去學習，向實踐和身邊的優秀人物學習，增強黨員干部學習先進、趕超先進、正當先進的意識。三是學以致用“求實效”。在學習效果上，注重見真章、求實效，組織黨員干部在學習中工作，在工作中實踐，在實踐中提高。班子成員每年都選取1－2個財政工作的重點難點作為調研課題，積極尋求和探索切實可行的工作方法并認真加以解決。組織黨員干部撰寫高質量的調研文章，有多篇在省市業務刊物上發表。通過多層次、全方位的學習和提高，黨員干部具備了較高的政治理論水平，較寬的科學文化知識，較強的業務工作能力，為財政改革和發展注入了源源不斷的活力和動力。我區的財源建設、財政收入等工作也因此始終走在全市前列，農業開發、文明創建、綜合治理和廉政建設等工作多次受到省、市、區的表彰。

二、以創先爭優為核心，扎實推進黨員隊伍建設

按照創先爭優活動的總體要求，我們以“增收節支，服務科學發展，精細理財，惠及民生百姓”為主題，從完善制度建設入手，抓班子、帶隊伍、建機制，全力提高黨組織和黨員干部的創先爭優意識。一是注重團結“抓班子”。局黨委班子把召開領導班子民主生活會和專題民主生活會作為提高領導班子建設的有效途徑，通過開展批評和自我批評，促使班子成員之間的相互了解、相互激勵、相互提高。積極拓展干部交心談心活動。班子成員之間經常交心通氣，加強了團結和認識。所有班子成員都能夠做到大事講原則，小事講風格，形成班子成員之間，工作上支持、生活上相助，感情上相融、利益上大度的良好風氣。切實做到了在職責上分，在思想上合，在工作上分，在目標上合，從而進一步提高班子的凝聚力和戰斗力。二是強化民主“帶隊伍”。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立和完善了黨委會、局長辦公會、重大事項報告等制度，對重大決策、干部任免、財政預決算和大額資金支出等重大事項，必須提交黨委會或局長辦公會集體研究決定，絕不搞個人說了算。班子成員能夠找準位置，把握大局；分管人員敢于負責，各司其職；全體干部之間都能夠開誠布公，以誠相待，做到不越位、不空位、不推諉扯皮，切實樹立起“三個意識”和“三個觀念”，既“民主意識、全局意識和廉政意識”，“集體領導觀念、紀律觀念和創業觀念”。三是圍繞工作“定制度”。堅持制度管財。根據財政工作的特點，建立健全了財務工作管理、審批制度等一系列科學合理、相互制約、較為完備的制度體系，促使各財政干部能夠自重、自警、自省、自律，推進了機關管理的制度化和規范化。建立了目標管理機制，通過層層簽狀，形成了“一級抓一級，層層抓落實”、“人人有壓力，個個有動力”的良好氛圍，調動了機關干部工作的積極性。健全了六項工作機制，即：民主決策機制、權力制衡機制。多方協調機制、干部教育機制、制度保證機制、檢查督辦機制，使財政管理在規范化、法制化方面上了一個新臺階。

三、以求真務實為主線，不斷加強和改進工作作風

局領導班子牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，始終保持謙虛謹慎、艱苦奮斗的作風，堅持把工作的著力點放到事關科學發展、事關改革創新，事關人民群眾切身利益的問題上。一是“破難題”勇于創新。不斷破解財政體制、機制等難題，推動財政工作上層次、上水平。突出財政資金的有效性，加大專項資金的整合力度，充分發揮財政資金的聚合效應；按照市場經濟和公共財政的要求，繼續堅持和完善“三個轉變”的工作思路，充分發揮財政資金的導向作用；深度推進財政改革，促進了各項工作開展。二是“求滿意”務實服務。注重從管理向服務的轉變，局領導班子帶頭轉變觀念，帶頭轉變職能，帶頭轉變作風，牢固樹立“心系群眾、財政為民”的服務宗旨，以服務對象的滿意作為我們工作的出發點和落腳點。為區委、區政府的中心工作服務，做到逢山開路，遇水搭橋；為社會穩定和民生服務，做到未雨綢繆，善始慎終；為部門預算單位服務、支持全區各項社會事業發展，做到無微不至，盡職盡責。在新領導班子的帶領下，先后向省局爭取到了生豬大縣、產油大縣獎勵資金800多萬元（都進入體制基數，是可用財力），以及小農水縣級待遇、“一事一議”獎勵資金等幾千萬元（同時正在爭取完全的縣級待遇），為全區財力建設和社會穩定做出了積極貢獻。三是“盡職守”勤儉節約。切實加強機關內部管理，全體黨員干部恪守秉公理財、廉潔服務的職業道德，堅決反對鋪張浪費、反對講排場、比闊氣，班子成員帶頭遵守黨紀國法，帶頭遵守財經紀律，帶頭節儉持局。引導全局干部切實轉變工作作風，在深入基層，深入實際，深入服務對象工作過程中，戒懶、戒軟、戒空、戒拖、戒浮、戒奢，做到依法理財，廉潔服務。2010年，兌現國家規范津貼及滾動晉升工資，全區共支出2500萬元，全是自有財力承擔。職工醫療保險納入了全市醫保統籌，在醫保標準享受市里同等待遇的前提下，我區實際節省財政資金307萬元。

第四篇：黨支部自身建設制度

黨支部自身建設制度

1、領導班子必須牢固樹立馬克思主義的群眾觀點，始終不渝地體現“三個代表”、“鄧小平理論”與全心全意為人民服務的思想，深入落實科學發展觀，任何時候都把黨和人民利益放在高于一切的位置。

2、要正確積極地執行黨的路線、方針、政策，既要發現群眾的創造，總結經驗，又要善于把黨的路線、方針、政策變為群眾的自覺行動，把對上級負責與群眾負責統一起來。

3、正確行使手中權利，真正為人民掌好權用好權。堅決反對弄權瀆職，虛報浮夸，強迫命令，以權謀私等損害群眾利益的行為。

4、要堅定不移地相信群眾，緊密依靠群眾，遇事同群眾商量。

5、具有民主作風，密切聯系群眾，正確地執行黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評監督。

6、正確運用自己職權，遵守和維護黨的紀律和國家法規，同任何濫用職權、謀求私利的行為作斗爭。

7、在堅持黨的原則基礎上，善于廣泛地團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。

8、提高素質，增強活力，努力把黨支部建設成為開拓創新，與時俱進，團結堅強的領導集體。

幸福學校 幸福學校黨支部“三會一課”制度

“三會一課”即支部黨員大會、支部委員會、發主生活會和黨課。支部黨員大會：

1、支部黨員大會每季度一次，特殊情況可以增加。會議由支部書記或支部委員主持。

2、支部黨員大會的議題要明確，做到主題明確、中心突出。

3、會前要做好一切準備工作，把會議的內容和要求告訴參加會議的黨員。

4、會上要充分發揚民主，給黨員以充分發表意見的機會。有不同意見可以爭論。

5、支部大會討論通過的決議，如果屬吸收黨員，預備黨員轉正、處分違反黨的紀律的黨員等方面內容，需按照黨章的規定，報請上級黨組織審查批準，才能生效。

6、決定問題要嚴格按照“少數服從多數”的原則進行表決，決議一經形成，有不同意見允許保留，但每個黨員在組織上都要堅決服從，認真執行，不允許在行動上有任何反對的表示。

7、要作好會議記錄。記錄內容包括：會議時間、地點、黨員出席和缺席人數，大會的中心議題，黨員發言的要點，討論中的不同意見，最后的決議。

支部委員會：

1、支部委員會由支部書記主持，全體委員參加，每月召開一次，遇有緊急和特殊情況可以增加或提前召開。

2、支部委員會對支部黨員大會和上級黨組織負責，支委按分工每月向支委會匯報一次工作，凡需要提交支部大會討論的問題支委會都有必要討論研究，提出初步意見和方案，以便于支部黨員大會討論決定，支委會應認真貫徹執行支部大會決定，不許隨意修改或推翻，更不允許把支部會議置于支部黨員大會之上。

3、堅持議大事，管本行，不能事無巨細超越職責，把支委會開成包攬一切的會議。

4、堅持按民主集中制的原則辦事，充分發揚民主，在民主的基礎上集中正確意見，形成正確的決議。

5、會前要做好準備工作，書記必須將會議內容通知各委員，各委員要預先準備提交委員會討論的方案。會上各委員要圍繞議題充分發表意見，體現集體領導與人人分工負責相結合的工作原則。會后各委員要按分工積極地貫徹決議。

6、遇有重要分歧意見，必須慎重對待，對無法統一形成決議的問題報請上級黨組織裁決。在不影響工作的情況下，也可以下次會議再議，不得匆忙作出決議。

7、做好保密工作，會前應宣布保密紀律，對討論的重大問題所作出的決議，在未正式傳達貫徹前，不得外傳。特別是各委員會上發言所持的態度，任何人不行以任何方式在群眾中泄漏。違者應嚴加追究。嚴肅處理。

8、作好會議記錄。黨課：

1、黨課以支部或黨委為組織單位，支部每季度一次，黨委每半年一次，特殊情況可以增加。

2、黨課教材一般由上級黨委部門根據黨課教育計劃，組織人力擬定編寫，也可由基層黨支部根據支部的實際情況進行編寫。黨課教材的編寫，要做到及時、準確、理論聯系實際，針對性強。

3、黨課教員可以是專職黨的干部，優秀黨員和有一定理論水平的一般黨員。

4、黨課后要以小組或支部為單位組織討論。

5、黨課由全體黨員參加，必要時可邀請非黨積極分子參加。

幸福學校

總務管理工作制度

一、總務工作是學校工作的重要組成總分。學校要努力做好總務管理工作，合理使用教育經費，提供必要的物質條件和良好服務，為師生員工創造良好的工作、學習和生活環境，保證學校以教學為中心的各項工作順利進行。

二、學校總務管理工作的指導思想是為教育教學服務，為師生員工服務。并通過有效的管理，做到管理中育人，在服務中育人。

三、建立一支具有良好政治素質和業務素質，熟悉學校總務工作規律，勇于開拓進取，熱愛本職工作的精干隊伍。

四、建立健全總務管理工作的各項規章制度和管理細則，建立崗位責任制，做到有章可循，照章辦事。

五、發揚艱苦奮斗精神，厲行節約，勤儉辦學，反對鋪張浪費。

六、伙食工作是學?？倓展ぷ鞯闹攸c。要加強食堂工作的管理，加強食堂工作人員的思想政治教育，創建文明食堂，開展優質服務。

幸福學校

第五篇：關于老干部黨支部建設經驗材料

近年來，鎮海區不斷適應改革的深入和離退休干部隊伍的發展變化，確保全體離退休干部黨員能夠自覺地接受組織上的管理教育，真正把老干部黨支部建設工作抓緊、抓實、抓好，使老干部黨支部建設不斷上新水平。

一、提高認識，健全黨的組織

一是加強領導，將老干部黨支部建設納入基層組織建設的重要內容，擺上重要議事日程。針對

新形勢下老干部黨支部組織建設中所出現的新情況和新問題，在老干部中靈活設置黨組織，如工業、商業系統的部分破產、停產和改制企業黨員離休干部，采取了由轉體單位把本系統內企業黨員離休干部組織起來，建立老干部黨支部；文化、貿糧部門把下屬企事業單位黨員離休干部歸入機關老干部黨支部。確保每位黨員老干部都置于黨組織管理之中。二是選好配強支部書記，將一批思想政治素質高、業務知識強、身體較好，在老干部、老黨員中有一定威信的黨員選拔充實到黨支部書記崗位上來，增強支部的向心力，并注重每年一次對老干部黨支部書記的培訓。全區37個離退休干部黨支部書記，曾擔任過局長、書記、主任等領導職務的占78.4%。三是在配備支部委員上，充分發揮自我管理的作用，從離退休黨員中，選拔一批思想素質好、熱心為同志服務、身體健康、甘于奉獻的老黨員充實到支部班子中，增強支部班子的戰斗力。

二、強化管理，督促制度落實

一是根據老黨員的年齡、身體健康狀況，采取靈活多樣的形式，建立支委包干聯系、上門送學送會等形式，保證“三會一課”制度的落實；二是堅持每年對離退休黨員進行政治理論學習培訓和形勢教育，建立工作通報會、形勢報告會、讀書會、理論輔導報告等制度，開展民主評議，定期表彰一批先進老干部黨支部和老干部先進個人，把黨員培訓、民主評議、爭先創優制度落到實處；三是認真做好檢查考核制度。結合《爭創“五好”老干部黨支部考核細則》和《老干部工作量化考核標準》，每兩年對老干部黨支部進行全面考核，進行五好老干部黨支部評選，總結推廣老干部黨支部建設經驗。

三、鞏固基礎，保證活動開展

一是提供活動場地，建立和完善老干部活動室或老干部黨支部活動室，使老干部教育有活動場所；二是保證必要的學習資料，以單位統一征訂、部門贈送、個人訂閱單位助訂等方式使老干部黨員的政治理論學習得到充分保證；三是保證足夠活動經費，除從老黨員黨費上繳部分中提取50%比例外，單位給予一定的經費支持，用于老干部黨支部組織學習，開展活動，購買學習資料，為支部正常開展活動提供應有的保障。

四、凈化思想，發揮模范作用

老干部黨支部在廣泛開展“樹老干部形象、為黨旗增輝”、“為什么入黨、入黨為了什么”、“我的入黨誓詞”等主題教育，廣泛開展批評與自我批評，使老干部、老黨員始終牢記黨的宗旨，不忘黨員的權利和義務，加強組織觀念和黨性鍛煉，進一步發揮老黨員在“三個文明”建設、老有所為、黨員自我教育的作用，尤其是在進行愛國主義教育、革命傳統教育、黨風廉政建設、關心教育下一代、文化建設等方面多做貢獻，做到年老不褪色，保持革命晚節。

五、加強教育，提高自身素質

一是堅持每月一次政治學習制度，在黨員中深入開展學習十六屆五中全會精神和保持共產黨員先進性教育活動，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，加強馬克思主義唯物論、無神論的教育活動，使老黨員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；二是強化黨紀、法律、法規的教育。進一步增強老黨員的法律意識，使他們知法、懂法、用法，自覺用法律的武器維護自身的合法權益；三是開展經常性的形勢教育活動。適時組織老黨員參觀重點工程建設，定期通報黨和國家大政方針、國際國內形勢。不斷轉變老黨員思維方式，與時俱進，構建牢固的黨性觀念，抵制不健康的腐朽思想，積極為社會改革、發展、穩定做貢獻。