第一篇：堅持“六個到位” 強化“五種意識”做好新時期老干部服務管理工作

堅持“六個到位” 強化“五種意識” 做好新時期老干部服務管理工作

黨中央、國務院和各級黨委、政府非常重視老干部工作,自1982年2月《中共中央關于建立老干部退休制度的決定》頒布實施以來，中央和省、市、區制定出臺了一系列惠及老干部的政策措施，在全社會營造尊重和關心老干部的良好氛圍。近30年來，柯城區深入貫徹落實各項政策，以“六個到位”保障舉措扎實推動老干部工作有效開展，得到了上級的肯定和廣大老干部的好評。

一是關心重視到位。各級領導高度重視，把老干部工作放在心中、抓在手上，列入重要議事日程，做到有布置、有落實、有檢查；凡是老干部工作中的重大事項，都能及時聽取匯報，親自過問，提出意見；各項重要會議、重要活動都安排時間參加；定期向老干部通報情況，重大決策前都事先征求意見，向老干部尋計問策，充分發揮老干部的政治、經驗、智力、威望等優勢；在經費緊缺的情況下，優先保障老干部醫療保健、待遇落實、保健療養、參觀考察等各項經費；通過領導小組會議、節日走訪慰問、工作調研等途徑，協調解決老干部工作中的難題，實實在在地為老干部著想，認認真真為老干部辦事，千方百計地為老干部謀利，盡心盡力地為老干部服務。

二是政策配套到位。將上級政策要求與本地實際相融合，及時出臺有關配套措施，整體帶動全區老干部工作，推進重難點問題的有效解決。完善“確定基數、年初預發、節約歸己、超支實報”與“健康老人獎”相配套的醫藥費管理

激勵機制，實現激發老同志自我保健積極性、節減區財政醫療費用支出的“雙贏”；健全特殊困難幫扶機制，設立幫扶資金，為老同志解決燃眉之急；參照機關事業單位退休干部標準離休干部無固定收入配偶醫療保障問題，率先將離休干部無固定收入配偶納入全區體檢計劃中，與退休干部同標準同安排，體檢費用全部由區財政“買單”；明確老干部去世后，對遺屬連續5年春節前上門慰問，遇有困難的及時幫助解決，把黨和政府的關懷送到老同志的心坎上。

三是制度規范到位。堅持情況通報、閱讀文件、走訪慰問、參觀考察、組織生活、輔導報告等系列制度，保證老干部政治待遇的落實。注重規章制度的整合，規范辦事程序，相繼建立完善理論學習、走訪慰問、生日祝壽、健康體檢、理療保健、困難幫扶、喪葬辦理和工作考核等一系列老干部工作長效機制，促進工作的制度化、規范化；老干部工作部門建立實施“年有目標、季有任務、月有計劃、周有安排” 的工作制度和“周有小結、月有通報、季有檢查、年有考核”的推進制度，增強了工作人員的創先爭優意識，形成良好的學比趕超氛圍。還建立了由老干部擔任聯絡員、工作人員“四必訪三溝通”、每年高溫期間全面走訪老干部及遺屬等制度，暢通聯系渠道，加強服務管理。據統計，近五年來老干部局共走訪2000多人次，其中探望住院老干部900余人次。

四是活動組織到位。拓展途徑，創新載體，有計劃地開展內容豐富形式多樣的理論學習和文體活動。利用老年大學、老干部活動中心等陣地，采取訂閱報刊、發放資料、專題輔導、座談討論、相互交流等形式組織學習，確保老干部及時了解時事熱點、大政方針、重要會議和重要講話精神以，及區委區政府重大決策、重點工作等情況。成立歌詠班、舞蹈隊、合唱團等文體組織，通過就近參觀、學習考察，舉辦書畫展、紅歌聯唱會，組織趣味活動、知識競賽，觀看電影、文藝演出等形式，廣泛開展豐富多彩的文體活動，使老干部保持身心健康和愉悅。

五是服務管理到位。針對離休干部普遍進入“雙高期”、退休干部人數日益增多的情況，通過創先爭優、學習培訓、“四就近”服務等途徑，進行離退休干部共同學習活動、促進相互交流的嘗試，摸索出一定的經驗做法。積極開展創建“滿意家園”活動，提升老干部活動中心的服務水平；在區教體局設立離退管中心，制服務管理方案，建立扶貧幫困互助金，以“建家立制”的方式加強離退休教職工的服務管理；成立府山街道居家養老服務中心，讓老同志不出社區就能享受到周到貼心的養老服務；老干部局依托組織部干部心理疏導短信平臺和老干部“一鍵通”服務系統等資源優勢，定期為老干部提供黨建、時事、養生等信息服務。把關心老干部身心健康作為一項重要工作，采取組織健康體檢、添置理療器材、舉辦保健講座、座談養生體會等形式，經常向老干部宣傳健康理念、普及健康知識，增強科學養生意識，提高老干部健康水平。近五年來，先后舉辦健康知識講座7次、座談交流養生心得11次、健康理療9700多人次，并專門購買保健書籍、保健光盤、刮痧器具送給每位老干部。

六是鼓勵引導到位。按照因人制宜、自愿量力的原則，從社會需求和老同志的專業特長、興趣愛好、身體狀況等實際出發，搭建老干部作用發揮平臺，引導老干部圍繞區委、區政府的中心工作，開展走訪調查、參謀咨詢、建言獻策，參與史料編撰、理論研究、主題宣講，參加關工委、老齡委、社區服務和公益事業等工作，使老干部成為推進經濟社會又好又快發展的一支重要力量。目前，全區以老干部為主體的“五老”隊伍，在政策宣傳、民情反饋、傳統報告、治安巡邏、糾紛調解、衛生協管、網吧監督、關愛幫教、校外輔導等方面發揮積極作用。2011年鄉鎮黨委換屆期間，許多離退休和退居二線老同志擔任宣講、聯絡、督察、疏導“四大員”全程參與，發揮積極作用，為換屆選舉“保駕護航”。

新形勢下，老干部工作部門和工作人員要繼續貫徹落實上級各項老干部政策規定，按照新時期工作的新要求和老干部“雙高期”的特點、需求，進一步強化五種意識，對老干部切實做到政治上尊重、思想上關心、生活上照顧、精神上關懷，深懷感情和責任，求新務實、與時俱進地做好工作，確保老干部過上幸福安寧有尊嚴的晚年。

一是增強主動學習意識。平時要認真鉆研業務，熟悉黨的老干部政策規定，關注上級部門提出的新要求、新舉措，及時消化吸收，結合當地實際，在具體工作中準確把握、靈活運用、落實到位。還要拓寬知識面、完善知識結構，主動了解掌握一些與工作密切相關的醫藥衛生、養生保健、心理生理、文藝體育、現代科技和社會保障知識，學會運用各方面的知識為老干部服務；要通過工作交流、學習考察以及信息簡報、網絡等途徑了解、借鑒外地外單位的經驗做法，找準自身優勢和存在差距，推動和改進本地本單位老干部工作的開展。

二是增強政治責任意識。要具有強烈的政治責任感和工作責任心，學會運用辯證法分析認識問題，正確理解把握政

策，善于用好用足政策為老干部服務，真心實意地為老干部辦實事、謀利益。當前，老干部生活待遇問題已得到較好落實，我們要進一步調整工作思路和方法，在落實政治待遇、引導發揮作用上狠下功夫，找準老干部的思想“脈搏”，帶著感情主動“靠”上去，進一步穩定思想、理順情緒，使老干部心情舒暢地迎接黨的十八大。

三是增強服從大局意識。要主動了解和把握大局，自覺強化“一盤棋”思想，加強對全局性、前瞻性、規律性問題的研究，全面回顧總結30年來的工作成效和經驗做法，夯實工作基礎，認真分析研究老干部工作面臨的新情況、新問題，找準突破口，確保老干部不僅老有所養、老有所醫、老有所樂，還要老有所教、老有所學、老有所為，組織引導廣大老干部圍繞中心、服務大局，發揮自身優勢和作用，助推柯城經濟發展，維護社會和諧穩定。

四是增強團結協作意識。做好老干部工作不是單獨一個人、一個處室或一個單位的事情，需要在老干部工作部門內部建立良好運行機制，提倡講風格、比奉獻，堅持原則、秉公辦事，互相支持、分工合作的共事氛圍；需要老干部工作部門加強與組織、人事、財政、勞動、社保、衛生、民政等對口業務部門以及老干部原單位（主管部門）之間的交流溝通、協作配合，形成既分工明確、職責分明，又各盡其職、齊抓共管的工作格局。

五是增強服務創新意識。要立足實際、大膽探索、求實創新，適應新形勢、研究新情況、解決新問題，全心全意為老干部服務。工作中要堅持一熟、二愛、三勤、四有、五心的工作方法，即熟悉工作政策；熱愛老干部、熱愛老干部工

作；勤動腦常思考、勤動嘴常問候、勤動腿常走訪；有事必到、有難必幫、有問必答、有病必訪；熱心搞服務、誠心辦實事、貼心送溫暖、耐心作解釋、盡心辦難事。把做好老干部工作作為重要政治任務來對待、作為崇高事業來追求、作為神圣使命來履行，帶著責任、滿懷感情，周到細致、熱情服務，以優良作風、優質服務、優異成績讓黨組織放心、贏得老干部的滿意。

第二篇：堅持六個到位 強化林業用地管理

通道侗族自治縣位于湖南省西南部，全縣土地總面積22.25 萬公頃，林地面積17.38 萬公頃，占土地總面積的78%。近年來，該縣充分依托豐富的林業生態資源，立足“生態立縣、旅游興縣、文化強縣、工業富縣”的發展戰略，在基礎建設與經濟發展進程中，始終把林業生態保護放在首要地位，堅持林業用地管理六個“到位”，有效遏制了亂征亂占林地現象，促進了林業生態建設的健康穩步發展。組織機構管理到位 實施集體林權制度改革以來，通道縣委、縣政府和林業主管部門都非常重視林地管理工作，縣領導多次召開專題會議進行研究部署?？h林業局指定1名副局長主管此項工作，林地辦作為職能管理機構配備了主任、副主任和7名工作人員，同時，在全縣21個鄉鎮配備21名林地管理工作聯絡員，專門負責林地管理信息反饋工作，自上而下，形成一個完整的林地征占用管理組織機構，做到了層層有人管，事事有人抓。為確保林地管理工作正常開展，縣林業局在資金非常緊張的情況下為林地辦落實了林地管理工作經費，配備了一輛工作專用車，購置了電腦等辦公設備，改善了辦公條件，為順利開展林地管理工作提供了有力保障。宣傳培訓到位 為了營造全社會積極參與保護林地、合法開發、利用林地的良好氛圍，該縣林業主管部門多管齊下。一是認真開展工作調研，積極向縣委、縣政府做好工作匯報，爭取各級領導支持和各相關部門的配合，形成上下聯動、部門合作的管理機制。二是充分利用新聞媒體、各種會議加強林地保護的宣傳，將國家林地征占用的法律、法規和政策貫徹到各鄉鎮、村、組，貫徹到廣大人民群眾之中。三是在21 個鄉鎮出動宣傳車進行巡回宣傳，把林地管理宣傳資料分發到各家各戶；在人口密集的6個集鎮懸掛林地宣傳標語；在主要公路干道設立林地管理永久性標示牌，讓林地保護工作深入人心。四是采取民間喜聞樂見的侗戲表演、侗歌演唱形式，進行林地管理政策、法律法規的宣傳，讓廣大群眾在文化大餐中吸取政策營養，明白“誰受益、誰治理；誰破壞、誰恢復”的道理。五是為開發商、企業主和用地單位提供法律咨詢服務，組織小分隊走上街頭廣泛開展林地政策咨詢服務活動，每年定期對林地管理人員、鄉鎮林地管理聯絡員、林業公、檢、法人員進行2次林地管理執法業務培訓，提高業務能力和執法水平。規范程序到位 林業用地的征占用必須嚴格審核把關，依法依規并按程序逐級報批，杜絕“未批先占、少批多占、批東占西”現象發生。因此，在辦理林地征占用手續中，縣林業主管部門切實注重與有關部門的協作配合，在工作中注重溝通交流，從而取得了有關方面的理解與支持。去年5 月，召開了由縣紀委效能室、縣法制辦、縣調糾辦、縣國土局等12 個單位及8 個鄉鎮參加的全縣林地管理座談會，縣人大、縣政府主要領導到會就基礎建設和林地管理存在的矛盾與參會人員展開討論，并廣泛征求意見，結合本區域實際，制定了《通道侗族自治縣林地管理若干規定》，后經縣政府常務會議審議通過，以文件形式下發。此文件作為地方性政策，對林業用地審批作了進一步的規范，為通道縣的林地征占用管理提供了政策支撐。提前介入到位 為促進林地管理工作有起色、上臺階，通道縣林業行政執法人員徹底轉換觀念，由“我要求”轉為“我服務”，從根本上提高了思想認識和業務職能服務水平。近年來，通道交通建設如火如荼，為了不影響懷通高速公路和菁杉公路改建工程的施工進度，林地管理人員在規劃期間，主動上門，提前介入，深入到各標段進行現場勘查，向企業法人說明林地管理有關法律法規、征占用林地報批程序和需要他們提供的有關材料，促使工程施工過程少走彎路，用最短的時間，最快的速度完成報批手續。由于服務管理跟蹤到位，工作得到了各標段的大力支持，有效提高了工作效率。林地項目依法審批到位近年來，通道縣著力加強征占用林地項目的依法審批。首先是加大臨時性占用林地項目的監管工作，對全縣各類采礦、采石、制磚廠、懷通高速公路各個標段臨時占用林地之前進行現場核查，并下發通知，規定時間限期辦好審批手續。去年1月至10月，共審批各類臨時、永久性占用林地項目25 起，征收森林植被恢復費600 萬元。其次是縣政府加大重點工程項目審核審批督查力度，督促各相關單位按照林地征占用管理規定辦理合法手續。如縣職業技術學校占用林地面積7.096 公頃，經縣人民政府督查，該項目及時辦理了林地使用許可手續，征收森林植被恢復費840210 元。特別是懷通高速公路通道段長達31公里，為真正做到不越權審批，不違法審批，縣林業主管部門在施工前期多次邀請縣領導、市林業局領導召開高速公路指揮部、各合同段、業主協調會，講清依法使用林地的重要性。通過協調，各方明確了自己的義務和責任，促使懷通高速公路通道段14 個標段在規定的時間內積極主動辦理了林地報批手續，依法交納了森林植被恢復費3063432 元。查處違法占地到位 隨著農村小城鎮建設、城市擴容提質進程加快和各廠礦企業的發展，林地管理已成為各級政府和林業主管部門的一項重要工作，嚴查和打擊違法占地已趨于常態化。該縣對征占用林地實行臺帳式管理，每季度對照清理，對工程進展跟蹤監管，一旦發現超占現象，限期辦理征占用手續，逾期不辦，及時查處。同時，集中時間、集中精力組織林業、森林公安、國土、工商等相關部門聯合開展“專項打擊行動”，對全縣21 個鄉鎮，廠礦企業及開發單位和業主征占用林地情況進行全面排查，對未經林業主管部門同意擅自動土的項目依法給予行政處罰，構成違法的由森林公安立案查處。目前，共查處違法占用林地案件2起，處罰金額240000 元。通過嚴查管控和專項打擊，未批先占、少批多占違法現象已從根本上得到遏制。

第三篇：領導干部要強化五種意識做好

領導干部要強化五種意識

面對新形勢、新任務,作為基層各級領導干部一定要“講黨性、重品行、作表率”,不斷增強黨性修養,大力倡導講大局、講付出、講實干、講紀律的作風,以優良的作風優化發展環境、凝聚發展合力,推動經濟社會持續快速發展。在具體工作中,要強化五種意識,做好“五種人”。

一要強化學習意識,做一個德才兼備的人。學習是能力之基、修身之道、成事之本。領導干部必須強化學習意識,把學習當作一種終身追求,當作一種信仰、職責、享受和能力,興學習調研之風,做學習型干部。具體做到“三個結合”。即:堅持把學習與形勢發展相結合。不僅要學習黨的最新理論、方針政策和相關業務知識,更要及時捕捉和了解掌握國家及省、市最新重大戰略部署及政策要求,努力用最新的理論、最新的觀點、最新的思想武裝自己,提高把握形勢、科學決策的能力和水平；堅持把學習與黨性錘煉相結合。要常修“為政之德”,在不斷學習中錘煉黨性,提升自己的品德修養,努力使自己成為能夠擔當重任、經得起風浪考驗的高素質領導干部二要強化政治意識,做一個顧全大局的人。講政治、顧大局是對領導干部的第一要求。領導干部必須不斷強化政治意識,始終保持正確的政治方向,做到政治清明、思想清新、顧全大局。要頭腦清醒,立場堅定。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領不動搖,時刻與黨中央保持高度一致,始終保持政治上的清醒和堅定；要顧全大局,步調一致。樹立全縣一盤棋的意識,在思想上、行動上與縣委保持高度一致,自覺把自己置于組織和群眾的監督之下,決不允許凌駕于組織之上,搞特殊化,尤其在權、錢、欲面前要穩得住心神、管得住身手、抵得住誘惑、經得住考驗,堂堂正正做人,干干凈凈干事,清清白白為官。

三要強化責任意識,做一個勤政務實的人。責任是一種擔當,是一種信任,是一種態度,對黨的事業負責,對人民負責,是各級領導干部的神圣使命,是推動科學發展的內在動力。因此,領導干部要有強烈的事業心和責任感,牢固樹立有權才有責、有為才有位的思想,切實做到在其位、謀其政、司其職,謀大事、議大事、抓大事。要堅決落實工作責任制,對各項工作任務,領導干部要按照分工和目標任務,靠實責任,細化措施,形成事事有人管、人人有責任,一級抓一級、層層抓落實,分工明確、獎罰分明的責任落實機制；要充分發揚敢于承擔風險,敢于迎難而上,敢于攻堅克難,敢于動真碰硬的優良作風,集中精力抓重點、抓難點、抓熱點,想實招、下實功、求實效,切實杜絕“只聽匯報不參與、只動口不動手、只掛帥不出征”的不良傾向；要層層建立責任追究制度,對工作不細、管理不力、推諉拖延、玩忽職守的,要堅決追究其直接責任或領導責任,不斷形成干部任用和管理的正確導向,鞭策各級干部真正做到想干、會干、干好。

四要強化效率意識,做一個雷厲風行的人。市場經濟講究效率,推動武山跨越式科學發展更要講究效率。因此,領導干部必須強化效率意識,帶頭提高工作效率。要“快干事”。切實增強“等不得”的緊迫感,“歇不得”的危機感,“慢不得”的使命感,大力倡導雷厲風行的工作作風,對定下的事、認準的事、形成共識的事,集中精力,真抓實干,真正做到要事快辦、急事急辦、特事特辦,所有事情認真辦；要“干實事”。“一打口號頂不上一個實際行動”。要率先垂范,以身作則,撲下身子實干抓落實。尤其要把工作的重點向抓項目抓發展傾斜,向解決熱點難點問題傾斜,向強化督促抓落實傾斜,力求真抓到位、實干到位；要“干成事”。把干成事作為履行職責的首要任務,率先垂范,帶頭抓落實,特別對重點工作和重點項目,要盯著干、抓住干,一抓到底,抓出實效,保證干一件,成一件,件件落實。

五要強化團結意識,做一個胸襟寬闊的人。懂團結是大智慧,會團結是大本事,真團結是大境界,領導干部不僅要有團結精神,更要有協作能力。要把搞好團結作為一種能力和境界來提升,帶頭團結協作,發揮班子的整體作用。要以高尚的修養珍惜團結。加強道德修養,特別是縣級班子成員既要分工負責,又要關心全局,相互之間多溝通、多諒解、多配合、多支持,形成團結干事、舒暢和諧的局面；要以寬廣的胸襟增進團結。胸襟寬廣、虛懷若谷,嚴于律己、寬以待人,理解和尊重別人的個性和差異,諒解和包容別人的缺點和不足。有了成績要講“我們”,有了缺點錯誤要講“我”,有了失誤主動承擔責任,不諉過于人；要以健全的制度維護團結。認真貫徹落實民主集中制,建立良好的協調溝通機制,保證和促進四大班子思想統一、步調和諧,對重要干部人事任免、重大工程安排、重大工作部署、大額度資金使用都要堅持集體討論,不搞“一言堂”,嚴格規范決策程序；要以嚴明的紀律保證團結。認真學習貫徹黨章,模范遵守黨的政治紀律、組織紀律、經濟工作紀律和群眾工作紀律,不折不扣地執行黨的路線方針政策,廉潔自律,克己奉公。要守規矩、聽召喚、受約束,確保令行禁止、政令暢通。

第四篇：1、強化五種意識做好辦公室工作

強化“五種意識”做好紀委辦公室工作

辦公室工作雖然雜亂，樣樣不能小看，一個環節怠慢，就會影響全盤，人員應當敬業，在平凡的崗位上做不平凡的貢獻。區紀委辦公室強化“五種意識”，努力完成服務全局的工作，一、強化主動意識。不等不靠，積極主動地做好工作。主動了解自己需要做什么，主動謀劃如何落實每項工作任務。打好工作提前量，做到程序性事務信手拈來不拖沓，非程序性事務有準備不慌亂。

二、強化擔當意識。不論在工作安排還是在處理問題時，都堅持高標準、嚴要求，認真負責，一絲不茍，努力樹立起辦公室人員說干就干、干就干好的良好形象。

三、強化效率意識。遇事不推諉，辦事不拖拉，處事真負責，做到不誤事、不壓事、不漏事，爭分奪秒、雷厲風行，在緊張有序的工作中提高服務質量和水平。應當高效運轉，高標定位，辦事高效能，不磨蹭、不懈怠、不等待，在確保工作質量的前提下，盡可能地快，做到好中求快，快中見好。

四、強化服務意識。作為辦公室人員，必須始終牢記“三個服務” :為領導服務、為本部門各科室服務以及為基層服務。在實踐中增強自己的服務意識，給自己準確定位，處于

“樞紐”作用中的辦公室，使服務工作必須拿得出、跟得上。做到盡職不越位，辦事不越權，參謀不慘水，幫忙不添亂。

五、強化團隊意識。家和萬事興。把紀委辦作為一個大家庭，公正地、實事求是地看待別人，看待自己，以每個同志、每項工作的進步為榮。努力克服不利于團結的因素，大事講原則，小事講風格，平時多溝通，遇事多支持，凡事出于公心?；ハ嘈湃?，互相支持，互相補臺，提高紀委辦的凝聚力和戰斗力。

第五篇：強化服務意識 做好本職工作

強化服務意識 做好本職工作

于潔

辦公室是一個單位的綜合機構和神經中樞，重點在服務，難點也在服務。為領導服務、為同事服務、為來客服務是辦公室的重要工作職責，服務工作搞得好不好，服務的實際成效如何，能不能讓領導滿意、來客滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。特別是新形勢下，辦公室如何才能做到與時俱進，進一步開創辦公室工作的新局面，給我們提出了新的思考。

作為一名接待人員，如何 提高接待工作效率和服務質量呢？那就必須把加強制度建設，放在突出位置，將各項工作納入規范化軌道。一是行為規范。建立健全各項規章制度，對各項接待什么能做、什么不能做、怎么做、做到什么程度都要有明確規定，做到有章可循。二是工作規范。對接待各項工作應遵循的程序和注意的環節，制定嚴格標準，使各項工作程序化，突出制度管理，嚴格照章辦事。

通過這次會議，讓我更加認識到做好辦公室工作，必須要強化“六種意識”。

一是大局意識。圍繞中心、服務大局，是工作的重要原則和基本要求。因此，要牢牢把握好勞動保障工作正確方向，不斷增強責任心、緊迫感，及時了解掌握各項法律、法規、政策，解放思想，與時俱進，開拓創新，扎實工作，努力提高服務、保障、協調和督查的針對性、及時性和有效性。

二是責任意識。辦公室工作無小事。每件事都容不得絲毫馬虎，否則，一旦出現疏漏，都有可能捅婁子、誤大事。因此，要切實樹立“責任重于泰山”的意識，做到工作認真仔細，態度端正，處理果斷，在任何人面前、在處理任何事情上，都要從嚴要求、從優服務，高標準、高質量地做好辦公室各項工作，確保萬無一失。

三是服務意識。辦公室工作與群眾聯系最緊、時間最長、涉及面最廣，也是群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，實現好、發展好、維護好這一工作，對辦公室而言，既是職責，也是義務。因此，必須強化服務意識，拓寬服務渠道，提高服務能力，增強服務效果。突出服務針對性，站在全局的高度，超前預測，超前研究，超前行動，協助領導提高決策的科學性。根據工作重點提前將服務保障工作細化、分解，落實到人，把握好服務的規律性。對一些重大活動，溝通在前、及時協調，注重細節、服務全程，確保不出現問題。

四是創新意識。創新，是辦公室工作發展的不竭動力和有效途徑。隨著辦公室工作內容、工作方式的發展變化，新情況、新任務越來越多，標準與要求也越來越高。因此，要始終立足新形勢、新任務、新要求，不斷加強學習研究，始終堅持在實踐中推陳出新促工作，抓住機遇迎挑戰；始終以創新舉措跟上時代新步伐，適應任務新需求，推動工作新發展，滿足人民新期待。五是精品意識。精品意識，就是質量意識。無論是辦文、辦會還是辦事，停留在老框框，滿足與老經驗，習慣于老做法，都不符登合當前現狀與要求。始終以領導是否滿意、群眾是否樂意、兄弟單位是否學習為標準，主動積極地快干，慢了就談不上精品；掌握實情，真抓實干，虛了就成了廢品；加強調查研究，搞好綜合分析，提高工作內涵與層次，否則就成了次品；要用新思想、新觀念、新辦法來解決新問題、新矛盾、新困惑，否則，習慣于應付，最多只是一個半成品。

六是效率意識。提高效率是加快發展步伐的迫切需要，也是干事創業的決定因素之一。時刻關注和把握重點工作和工作重點，做到早介入、早思考、早研究，提前安排，增強工作的主動性。對領導交辦的事，說辦就辦、急事急辦、特事特辦，決不能推諉扯皮，決不能消極怠工。對領導的決策要全程跟蹤，全程督察，及時將存在的困難和問題反饋領導，為領導進一步完善決策、制定下一步措施，提供第一時間服務。

在以后的工作中，我會努力做到“六種意識”。同時，做好以下幾點：

1、熱愛自己的工作，安心本職崗位，忠于職守，盡心盡力，盡職盡責。

2、注重學習，不斷提高自身素質。

3、強化服務意識，樹立服務無小事，把工作大事化。