第一篇：樹立五種意識 當好五個標兵 扎實做好2011年稅政管理工作

樹立五種意識 當好五個標兵 扎實做好2011年稅政管理工作 作者： 發布時間：2011-09-23 來源：湖南省地方稅務局 訪問量： 字體: [ 大 中 小 ](雙擊滾屏

樹立五種意識當好五個標兵

扎實做好2011年稅政管理工作

——市局黨組書記、局長李亞剛在2011年全市地稅系統稅政工作會議上的講話

今天，很高興參加一年一度的全市地稅系統稅政工作會議。這次會議具有幾個鮮明的特點，市縣兩級領導高度重視，參會隊伍大、規格高、人數多，安排了三天的時間，采用了以會代訓的形式。俗話講“磨刀不誤砍柴工”，召開這次會議主要基于三個方面的原因：一是基于稅政工作的重要地位。稅政工作是全市稅收業務工作的牛鼻子，能否抓住牛鼻子是做好全市地稅系統稅收

征管、稅收監察、政策執行工作的關鍵；二是基于有的稅政機構剛剛配置完善，有必要進一步明

確科室職能，細化職責任務；三是基于各區縣局剛剛調整機構、交流干部，需要進一步加強稅政

隊伍建設，使新老同志都盡快適應新的形勢發展需要和新的稅收工作要求，讓他們真正成長為主

導全市地稅工作的領頭羊。剛才，少雄同志作了一個很好的工作報告，對過去一年稅政戰線所做的工作進行了高度的概括和總結。過去的一年，是稅政工作打基礎、上臺階的一年，稅政戰線做

出了突出貢獻，功不可沒，只所以取得這些成績是與每位從事稅政工作人員的共同努力分不開的。

借此機會，我代表市局黨組向從事稅政工作、向為地稅事業發展做出突出貢獻的同志們表示衷心

地感謝！同時，少雄同志還傳達了今年全省稅政工作會議精神，并就如何開展今年的稅政工作提

出了很好的思路和意見，稅政一二三科室也對今年的工作也作了系統的部署和安排，這些意見對

今年乃至今后如何做好稅政工作至關重要，我都贊同，請大家認真貫徹落實。

今天，我在會上主要是講觀念、理思路。當前，有些同志對稅政工作存在一些不良認識，一是漠視業務、政策的學習。認為稅政工作就是單一性、業務性的工作，看起來表面上就是一個

上傳下達的部門，認為只要掌握基本的東西，學不學習透無所謂、掌不掌握好也無所謂，滿足于

一知半解，淺嘗輒止；二是認為稅政工作邊緣化。對稅政的核心地位、工作重要性有模糊的認識，認為從事其它內務性管理工作可能比從事稅政業務工作要好，稅政工作是一項枯燥無味的工作，對外來講就是政策介紹沒有實權，不像其它科室具有實質管理權。有些同志講隨著稅收政策越來越公開、權力越來越規范，稅政工作的所有權力和政策的彈性逐步在削弱、量化和規范，認為稅政工作沒有多大的后勁和發展；三是在稅政人員的提拔使用上認識模糊。認為別的綜合科室也出人才、出干部，不安心稅政工作，對稅政工作失去信心。大家要始終牢記，稅務部門是收稅的，工作以收入為中心，所有的內務管理科室，都要為稅收工作服務，為稅政征管工作服務，為完成稅收任務服務，這是我們稅務部門的天職。怎么樣收好稅？收稅靠政策，國家的稅收政策就是我們手中的槍，就好比我們人的思想大腦。如果稅務部門沒有一個龐大的良好的稅收政策的正確的組織者、研究者和執行者，我們的稅收工作將處于癱瘓狀態。可想而知，稅政工作尤為重要、是重之中重。下面，我講五點意見。

一、樹立全局意識，作“收入中心”思想的踐行者

稅政工作要堅持以收入為中心是一個觀念性的問題，收入任務是全市稅收工作的中心工作，任何時空都不能動搖和改變。作為從事稅政工作的同志要在掌握稅收政策的同時，始終堅持以收入為中心，牢固確立“向稅政要稅源，向征管要收入”的思想觀念，稅收政策的調研、辦法的制定都要圍繞這個中心。所有從事稅政工作的同志在思想上要明確一條，我是收稅的，怎樣把稅收上來，必須靠對稅收業務政策的掌握和理解來作支撐，既要考慮地方經濟的發展，又要考慮稅收任務的完成，要統籌處理好這二者之間的矛盾。雖然稅政管理人員沒有直接擔負組織稅收收入的任務，但你們出臺的稅收政策決定著稅收任務的完成。一個稅收政策的出臺必須要經過認真細致的考慮和研究，必須擁有全局意識，認真測算對全市完成收入任務的影響，不能閉門造車，不能因小失大。所以說，我們從事稅政工作的同志一定要具備全局意識，具備良好的收入任務觀念意識，始終堅持以收入為中心。

二、樹立服務意識，作服務經濟發展的排頭兵

稅政工作是一個系統工程。一要主動為服務經濟發展大局做貢獻，為地方經濟的發展當好參謀、搞好服務。稅務部門不僅僅是一個獨立運行的機構，還在執行相關的法律政策，對經濟進行適當的調節，所以講地方要創造好的發展環境和好的經濟發展態勢，要創造好的招商引資環境，都離不開國家的稅收政策。稅務部門研究出臺的政策符不符合地方經濟的發展，一切好的管理辦

法能不能促進地方經濟的發展，地方政府領導是相當重視和關注的。作為稅政管理人員不要把自己當成單純地掌握稅收政策的機器，簡單的上傳下達，靜止地看待問題，機械地理解文件，而要認真研究稅收政策，掌握政策背景，為地方經濟決策當好參謀，用靈活的思維方式，創造性地開展工作，每一項新政策出臺以后要進行前后對照比較，在我們本地區怎么樣去實行，實行以后將會給地方經濟帶來什么影響。二要為稅務部門的嚴格執法做好前期的稅源分析、稅源監管、稅源調控服務。有些同志在這方面做得比較好，為領導決策提供了政策來源、政策保障、政策延伸解讀和政策適度適量彈性的掌握，提供了很好的政策依據。作為稅政人員，要牢固樹立為地方經濟、為稅收工作服務的意識，當好服務排頭兵，努力提高稅政管理的工作效能。

三、樹立精品意識，作稅收品牌創建的領頭羊

（一）要創一流的科室品牌。稅政部門是業務部門，是全市地稅工作的領頭羊，你們工作的好壞直接關系到稅收收入的完成。全市稅政工作歷年來在不同崗位和層面都是一流撥尖的科室和人員，良好的傳統、優良的作風要在你們身上繼續保持并發揚光大，爭取在各項評論中出成果出精品，努力把稅政部門真正創建成為全系統一流的科室品牌。

（二）要創具有張家界特色的地方稅收管理品牌。張家界是欠發達地區，與其他地區創先爭優，要擺脫常規思維，打我們自己得天獨厚的旅游資源特色牌，圍繞旅游稅收作文章，創建旅游稅收特色管理品牌。張家界旅游稅收是全市乃至全省的領頭羊，自張家界地稅組建以來，我們在旅游稅收管理上創造了很多膾炙人口的品牌，甚至可以這樣說，我們的稅收旅游管理辦法就是全省的旅游稅收管理辦法，我們的旅游稅收管理工作創新就是全省旅游稅收管理工作的創新，我們成功的品牌就可以直接在全省旅游稅收上面推廣運行。

（三）要創稅政工作個人品牌。稅務部門是一個以稅收政策為主導、以完成收入任務為落腳點的業務性很強的部門，稅政工作人員是掌握稅收牛鼻子的人，要積極樹立個人品牌意識，努力成為全市乃至全省的稅政業務標兵，這是一個大家都信任的口碑品牌，如果不樹立這種意識，就是工作的失職；稅政人員要在充分掌握稅收政策的基礎上，適度把握政策的原則性和靈活性，活學活用政策；要注重工作的時效性，基層人員請示稅政事項，上級機關原則上不能超過半天給予答復。

四、樹立法治意識，作依法管稅治稅的帶頭人

依法治稅是我們黨和國家，是社會和納稅人對稅務部門提出的基本要求。稅收工作要堅持依法治稅，稅政部門是帶頭人。通過多年來規范行政管理、規范權力運行、創造優質服務，加大依法治稅宣傳，稅務部門得到了社會各界的高度好評，特別是日益公開的稅收政策，使廣大納稅人對稅務部門更加理解和尊重。還有一少部分人認為稅收政策不公開、有彈性，“正月初一和十五不一樣”，這是什么原因導致的，歸根結底是在于同城同區同行業還沒有完整的規范的稅收管理執行辦法。過來，我們有意識地放寬政策，給基層和從事稅收管理工作的同志放了一定的審批、減免和批復的權力，對于新行業發展初期給予扶持和扶助，使這些行業能夠由小到大、由弱到強，健康發展。包括整個稅收管理、旅游管理以及特殊行業管理，出臺了一些有利于他們發展的政策。稅政部門是依法治稅的帶頭人，要學會及時調整政策，敢于及時回歸政策，使政策更好地服務于稅收任務完成的需要，服務于地方經濟發展的需要，服務于納稅人真正扶助發展的需要。稅收政策執行必須嚴格到位，稅收執法權力必須嚴格規范，大家要進一步樹立服務意識，認真履職履責，看淡權力，看重責任，看重服務，帶頭調研、盡責、守法、執法，大家亂了，政策就亂了，稅收秩序就亂了，稅收隊伍也就亂了。

五、樹立發展意識，作精專稅收業務的先鋒隊

稅政業務是單一的，稅收業務是系統的，作為稅政人員必須全方位的懂政策、懂管理、懂征收，學會解決復雜性的矛盾和問題。在此，提幾點想法和要求，請少雄同志、各區縣局長認真組織落實。

（一）確保稅政業務人員隊伍穩定。稅政工作掌握著全市稅收工作政策執行的牛鼻子，如果這支隊伍沒有豐富的基層工作經驗，沒有很好很具體的掌握政策，是很難適應這項工作的。稅政干部必須是業務精英干部，一個單位整體素質強不強、業務素質高不高，在很大程度上取決于他們他們的支撐作用。誰看輕業務干部，我就看輕誰。可以這樣講，一個不重視業務工作的局長不是好局長，一個不學會提拔業務干部的領導不是好領導，一個不懂得激發業務部門積極性的班子不是好班子。各級各單位要為業務型干部的成長搭建寬廣的舞臺，創建良好的平臺，使他們真正成為稅務部門的業務精英和行家里手。要不斷加大業務型干部的培養選拔力度，下次干部選拔中，要側重于業務型干部的選拔使用。

（二）確保稅政業務人員專業對口。稅務部門的中心工作是完成稅收收入任務，稅政部門是指導全市稅收工作的先鋒部隊。各區縣局稅政工作人員一定要配足配齊，不得少于市局科室對口要求。張家界的一個好的傳統習慣就是重視業務工作，在座的領導都是搞業務出身。市局黨組是對業務工作尤其是稅政工作是高度重視的，市局業務科室人員配備相當強大，稅政三位科長都是綜合素質、業務素質和工作經驗豐富的同志，選拔的三位副科長都是在基層鍛煉過的同志。年前，市局公開選拔了一批業務戰線的同志下基層掛職鍛煉，進一步培養他們的領導才能，豐富他們的基層經歷，樹立正確的選人用人導向。

（三）加強稅政人員綜合業務培訓。干部隊伍是稅務部門的最大財富，少雄同志要努力帶出一支精干的稅收業務隊伍。一要經常性地開展專業化培訓。要加強干部培訓，特別是稅政干部隊伍培訓的力度，在開展常規性培訓的基礎上，還要注重開展行家里手、專家學者的專業化培訓，培養地稅工作精、專型人才。二要建立以訓代考機制。要進一步做好“十佳能手”考試選拔工作，加強地稅人才庫建設，進一步完善“三師”獎勵辦法，把“三師”競考內容列為稅政工作考核的重要內容，力爭從事稅政工作90%以上的同志培養成為“三師”人員。以前，我們“三師”報考率不高，歸納起來主要原因是組織領導不力，是我們的干部自暴自棄、自甘落后。去年，我們在全省組織的十佳文秘、稽查能手考試競賽時榜榜有名，說明我們地稅系統還是有很多的人才，還有很大的潛力可挖，為此我們要勇于擔負領導責任，切實提高干部素質。三要組織開展現場練兵。培養業務型干部，重在給他們多學習、多研究、多實踐的機會，使他們在干中學、學中干，不斷地成長，確實讓他們把政策與現實工作、基層征管、社會需求、納稅服務有機結合起來，通過開展系列性的實踐活動來培養和提升工作理念，提高稅政干部學業務、鉆業務的積極性和主動性。少雄同志、各區縣局長要認真思考這個問題，建立健全機制措施，盡快把業務型干部專起來，成長為社會的行業型能手、地稅的復合型干部。

第二篇：樹立“五種理念” 當好“五個表率”

樹立“五種理念” 當好“五個表率”

爭做“蝶變淳安”的先鋒

縣十三次黨代會提出了?奮戰五年、蝶變淳安?的奮斗目標。?蝶變淳安?是淳安科學發展的追求。它要求實現量變到質變的跨越突破，它體現著追求卓越的精神指引。我作為一名剛走上鄉鎮領導崗位的副職，在?蝶變淳安?的進程中，如何作為、如何當好一名合格的領導干部，我認為要樹立?五種理念? 當好?五個表率，爭做?蝶變淳安?的先鋒。

1、樹立發展的理念，當好解放思想的表率。今年，我們大墅鎮提出了?打造‘五個區’、實現‘蝶變大墅’?的奮斗目標。在今后的工作中，我要努力增強加快經濟發展的緊迫意識和危機意識，搶抓統籌城鄉發展機遇，以構建和諧大墅為目標，以?打造工業功能區、農業示范區、農民集聚區平安首善區、榜樣引領區?為手段，著力開展工業提速、農民增收、人口集聚、管理創新及素質提升等專項行動，切實解決好人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。

2、樹立楷模的理念，當好廉潔自律的表率。堅持嚴以律己，帶頭執行縣委廉潔自律的規定，非份之想不想，非份之財不取、非理之事不為。要時刻牢記黨的宗旨，不斷加強黨性鍛煉，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做聯系群眾的模范，做廉潔奉公的模范，清清白白為官、堂堂正正做人、扎扎實實辦事，努力當好表率，做好榜樣。

3、樹立奉獻的理念，當好勤奮工作的表率。我是一名鄉鎮領導干部，我要時刻意識到肩上沉甸甸責任，在今后工作中要繼續保持旺盛的工作斗志，強烈的事業心和責任感，心系百姓、心

系大墅，不畏壓力，勇挑重擔，切實肩負起強鎮富民的神圣使命。在工作中不求名利、不求得失、不計報酬。發揚?老牛明知夕陽晚，不用加鞭自奮蹄?的無私奉獻精神，用自己實實在在的行動為?蝶變淳安?貢獻汗水和力量。

4、樹立自強的理念，當好力爭上游的表率。我將珍惜鄉鎮領導這一崗位，把廣大人民群眾對我的殷切期望做為自己干好工作的不竭的精神動力，彎下腰、使足勁，勤奮學習、腳踏實地、埋頭苦干，從群眾最不滿意的事抓起，從群眾最希望辦的事做起，努力改變工作方法，改進工作作風，用一流的干勁、一流的作風、一流業績報答組織和人民對我的厚愛。

5、樹立求真的理念，當好實事求是的表率。實事求是，是我們黨理論聯系實際，密切聯系群眾的法寶，也是我們黨永遠立于不敗之地的可靠保證。在今后的工作中我要堅持帶頭講真話、辦實事、求實效。在實踐中，注重理論聯系實際，把農民的積極性保護好、調動好、發揮好，決不做坑農害農之事，更不能以犧牲群眾利益為代價換取自己一時的政績。

有為才有位。我將不斷加強理論學習和黨性鍛煉，用心想事、踏實做事，本著對組織培養的感謝，心懷一份感動，立足本職工作，爭做?蝶變淳安?的先鋒。

第三篇：學校教育科研要樹立五種意識注重五個結合

學校教育科研要樹立五種意識注重五個結合中小學教師學習教育理論，進行教育科研活動，是教育理論與教育實踐相結合的必然要求，也是教育改革與教育發展的必然趨勢。

目前，許多教育工作者還存在一些對教育科研認識的誤區，學校的教育科研管理過程中還顯現出一些管理盲點。這已成為提高中小學教育科研水平的制約因素，應該引起學校教育科研工作者的關注。怎樣進行教育科研和加強科研工作的管理呢？筆者認為要樹立五種意識，注重五個結合。

一、樹立五種意識

1、“先導”意識 “工欲善其事，必先利其器。”對教育教學而言，教育科研就是那塊“不誤砍柴功”的磨刀石。但許多教師卻認識不到這一點，他們的敬業精神令人敬佩：每天忙于備課、上課、作業、批改之中，穿梭于教室、寢室、衛生包干區、辦公室之間，“勤”字當頭，卻很少這樣思考過：我是不是可以用更好的辦法，更輕松的方式，采取得更佳的教育教學效果？這就是科研“先導”意識不強，科研意識淡薄的表現。實際上，不展開教育科研，根本不可能出色地完成教育任務。現代社會飛速發展，每位教師都應該不斷學習、不斷探索、不斷進步，樹立“科研先導”意識，適應教育形勢的發展。

2、“主動”意識 沒有教育科研的現代意識，視教育研究為不切實際又沒有多少實在意義的份外追求，也就沒有自覺的科研意識與行動。迫于職稱評定對教育科研的硬性規定，或迫于學校的硬性科研規定，臨時抱佛腳，突擊趕寫一兩篇論文，填補空白，應付差事，“科研一陣風”，質量必然打折扣。注重“主動教研”意識，就是要認識到教育科研是教學的一個組成部分，進行長期不間斷性的教研活動是每個教師必須履行的職責，是提高教師自身教學質量的先決條件與提高自身價值的必由之路。每位教師都應主動地、能動地成為教育科研的主人。

3、“服務”意識 教科室的工作要貼近學校，貼近教育工作，貼近教師。一句話，就是要為學校服務，為教育教學服務，為教師報。教師的教育科研要貼近教學實際，貼近工作實際，也就是為教學服務。通過教育科研，提高教育教學水平，這是出發點，也是歸宿。教研只有為教育教學服務，方是“正業”。也只有在教學中開展教育科研，教育科研才能煥發出蓬勃向上的持久的生命力。理論與實踐要結合、工作與研究要殊途同歸。

4、“過程”意識 很多教師認為，教育科研非常深奧，只有那些高級教育專家才能出成果；不少教師認為搞科研就是苦思冥想、閉門造車；也有的老師認為搞教研就是要創一家之言，自成一說。這些都是誤解。教育科研其實一點也不玄乎，它體現在整個教育教學過程中，論文只是科研成果的一種表現形式。教育科研過程就是一個積累的過程，理論指導實踐的過程，實踐經驗總結與升華的過程。樹立“過程”意識，打破教育科研的神秘感，在工作中研究，在研究中工作，兩者相輔相成、互相促進，是對教育科研的正確認識。另外，校教科室要加強科研過程管理，特別是課程的過程管理。

5、“創新”意識 開拓創新能力，是教師科研能力發展到成熟階段后達到的一種高級境界。有志于科研的教師僅僅滿足于教育教學經驗的簡單總結是不夠的，陶醉于一些教育教學理論的剪裁、仿制，更是要不得。首先，一個教師要勇于和善于發現問題，揭開紛紜的教育教學現象，提出有研究價值的重大問題，在問題的解決過程中尋找規律性的東西；其次，要敢于沖破原有的舊模式，大膽改進教學方法和教學手段。梁啟超說：“變則通，通則久。”變，就是要創新。我們廣大青年教師應該成為科研創新的急先鋒、主力軍。

二、注重五個結合1、理論與實踐相結合 一是要對教育教學實踐經驗進行升華、提煉，從中找出規律性的真諦，改變教育理論抽象化程度不高，成熟度不高的現象，使自己總結出的理論對實踐具有居高臨下的指導意義：二是理論研究不能只停留在抽象、思辯的層次上，要把理論層次化、具體化，轉變為可操作的程序、方法、手段和實施細則等環節，加強理論的應用性研究。作

為管理者，要優化環境，創造實踐與理論相結合的契機，加強理論的學習與交流，實踐者學習和掌握理論，尤其是前沿性的理論成果。

2、工作與研究相結合 記得有位教研專家說過：“只有工作忙的人才去搞科研；越是工作忙的人越要搞科研”工作與研究怎么結合呢？這只是一個觀念轉變的問題。先看它們的關系示意圖：

可見，工作與研究并不矛盾，是一個問題的兩個方面，需要改變的就是觀念：變無意識勞動為有意識的行為。

要在工作中研究，在研究中工作，工作為研究提供實踐資料，研究推動工作效率的穩定提高。記住：最困難的教學環境最容易出研究成果。

3、研究成果與成果推廣應用相結合 學校與教師一般比較重視課題的成果，關注的是課題能在什么級別的刊物上發表呀，在哪一級的科研評比中獲得幾等獎等等，這無可非議，也是推動科研發展的動力之一。但是只重視課題成果而不重視成果推廣應用則是本末倒置，是與科研的先導功能、服務功能相違背的。教育科研成果的推廣應用是教育科研效益的直接體現。科研成果只有被廣大教師所接受和應用，才能促進教育教學改革的深入發展，減少和避免在教改中的盲目性，大面積提高教育教學質量，充分顯示教育科研所具有的強大生命力。

4、長與短相結合 一是對教師的培養要長短結合。既對有培養前途的教師要有一個長期的培養計劃——“名師計劃”，要設法提高教師在外的知名度，指派教師參加一些高層次的教育科研研討會，只有一大批教師上了檔次，科研才會形成氣候；又要切實采取有效措施，在短期內迅速提高教師參與科研活動的積極性，在“寫”的過程中不斷提高科研水平。

二是要注重長時效益與短時效益的結合。科研課題既是當前亟待解決的問題，也是長遠性規律性的問題；具有工作連續性強，工作見效慢的特點。而常規教學的效果在短期內就可以用及格率、升學率來衡量，工作見效快。長時效益與短時效益的矛盾是顯而易見的，要解決這對矛盾，就要注重他們之間的結合：第一，在思想觀念上，無論是管理者還是一般的教師都要從學校“可持續性發展”的高度來審視科研工作；第二，學校要完善教育評價機制，改變原來單純的以考試成績作為評價教師主要標準的做法，完善教育科研的評價機制；第三，適度減輕骨干教師的教學負擔，把他們抽出來，帶領全校教師開展科研活動，通過科研活動提高學校教師隊伍的素質。

5、分散與集中相結合 分散是指由教師各自開展教育科研，自己寫文章。這些活動沒有統一的要求，沒有統一的目標。這種科研方式，應該是學校教育科研的必要補充，是必不可少的。但教研不應只是一種個人行為，它更應是一種群體行為。學校科研的主戰場，應是由學校組織力量開展一些高層次的課題研究。現在不少學校開展“課題帶動戰略”，以備課組、教研組和年級組為核心開展課題攻堅，搞規模科研，以群體帶動個體，以集中拉動分散，既利用了整體優勢，又充分發揮個人特長，效果必然是事半功倍。

第四篇：十八屆五中全會心得體會：樹立“五種意識”做好本職工作

十八屆五中全會心得體會：樹立“五種意識”做好本職工作

幼兒園組織全園教職員工學習黨的十八屆五中全會精神。通過近期的學習，深深體會到，改革是推動中國發展進步的動力，是推動全黨全國各族人民團結奮斗的不竭動力。我黨和各族兒女必須抓緊工作，抓緊落實，勵精圖治，為實現全面建成小康社會的宏偉目標打下堅實的基礎。我們要毫不動搖走黨和人民在長期實踐中開辟出來的改革道路，不為任何風險所懼、不為任何干擾所惑，以更加寬廣的胸懷迎接新的機遇和挑戰。改革始終是推動黨和人民事業發展的強大動力，必須毫不動搖推進改革，永不僵化、永不停滯，團結一切可以團結的力量，調動一切可以調動的主動因素，戰勝前進道路上的一切困難和風險。

未來發展也必須堅定不移依靠改革，這是我國過去取得輝煌成就的成功經驗，是黨和全國各族人民在摸索前進中得到的普遍共識。我國過去30多年的快速發展靠的是改革，我國未來發展也必須堅定不移依靠改革。十八屆五中全會召開，我黨將始終不渝地堅持改革政策，堅持將改革精神貫徹到治國理政基本方略之中，更加自覺、更加堅定地推進改革創新，不斷在制度建設和創新方面邁出新步伐，奮力把改革工作推向前進。

要投身中國改革發展的洪流，就要從自身工作實際出發，牢固樹立“五中意識”：

一是要牢固樹立“大局意識”。大局意識就是要堅定小局服從大局，在關鍵時刻，與幼兒園領導班子保持高度一致。進一步強化黨的十八屆五中全會精神為主的思想主導，牢固樹立“大局意識”，禁止出現無大局、無組織、無原則的事件。加倍珍惜目前的大好形勢，珍惜好當前和諧穩定的社會環境，珍惜現有的工作崗位，做好本職工作。

二是要牢固樹立“服從意識”。黨員干部服從是天職，要不折不扣、不走樣、不變形的執行好黨的各項決議。基層干部職工要在自己的崗位上始終堅持著“把困難留給自己，把方便獻給組織”，時刻以一名優秀共產黨員或干部職工的標準嚴格要求自己。

三是要牢固樹立“責任意識”。“在其位，謀其政”，作為一名幼兒園教師，系職責所在，在自己的工作崗位上的時間是有限的，在位一天，應盡一天的責，做出一天的成績。在工作中，我們要以實際行動忠誠履職，發揚螺絲釘精神，努力在平凡的崗位上，做出不平凡的業績。

四是要要牢固樹立“團隊意識”。“眾人拾柴火焰高”，體現了一個團隊心往一處想，勁往一處使，工作才有干勁，才能出業績。一個好的班子，要堅持做到同心、同向、同步，每個人始終做到“不越位、不缺位、不錯位、不失位”，各就各位，才能保證整個團隊有力、高效的運作。

五是要牢固樹立“創新意識”。在日新月異的今天，采用過去的傳統辦法，很難取得實效，這就要求基層干部、尤其是我們幼兒園教師要樹立創先認識，要有拿得出手的“核武器”讓自己立于不敗之地，以高標準、高效率、高水平的工作業績說話、服眾，以創新的思維做好本職工作。

總之，中國巨輪已經再次揚起改革之帆起航，踏上新的改革發展征程。作為基層的干部職工，我們只要牢固樹立“五種意識”，就必定會做好自身的本職工作。

第五篇：牢固樹立五種意識,在五個方面下功夫—學習黨章心得體會

胡錦濤總書記在中央紀委第六次會議上發表重要講話，要求全體黨員緊密聯系建設中國特色社會主義的豐富實踐，緊密聯系黨的建設特別是黨風廉政建設和反腐敗工作的現實需要，認真學習黨章、自覺遵守黨章、切實貫徹黨章、堅決維護黨章。省委、省檢察院也相繼制定下發《關于深入學習貫徹黨章的意見》，要求高度重視，精心組織，把深入學習貫徹黨章作為當前一項重要的政治任務。結合我市檢察機關工作實際，要學習貫徹好黨章，必須牢固樹立五種意識，在五個方面下功夫。

一、牢固樹立黨員意識，在爭先率先上下功夫

黨員意識是共產黨員對黨的性質、宗旨、歷史使命以及黨的綱領和任務的自覺性認識，是黨員政治覺悟和黨性的集中體現。黨章明確規定，中國共產黨是中國工人階段的先鋒隊，中國共產黨員是中國工人階級的有共產主義覺悟的先鋒戰士，“在生產、工作、學習和社會生活中起先鋒模范作用”是黨員必須履行的義務。而“執行黨的綱領，遵守黨的章程”不僅僅是寫在紙上、掛在嘴上的誓言，更應轉化為實實在在的行動。每一名黨員檢察干警要始終牢記黨員身份，自覺履行黨員義務，忠實執行黨的決定，在率先爭先上下功夫，以出色的工作業績體現出黨員的先鋒模范和示范帶頭作用。

首先，要培養率先爭先的工作精神。率先爭先，是一種與時俱進、開拓創新的精神境界。如果沒有率先爭先的精神，工作上就會敷衍塞責，得過且過，碌碌無為。因此，每一名黨員檢察干警，都要學會用崇高的使命激勵自己，用遠大的目標鞭策自己，用成功的期盼引導自己，苦干在前，拼搏在前。其次，要創出率先爭先的工作業績。天下大事必作于細，臨淵羨魚，不如退而織網。我們既然選擇了檢察官作為自己的職業，就要真正付出對檢察事業的摯愛與追求，把檢察崗位當作實現自身價值的平臺和展現個人才華的舞臺，毫無保留地投入全部的身心，激發自己的執行力、意志力和創造力，激活自己的智慧、潛能和進取精神，以率先求發展，以爭先創業績，真正干成一番事業，創出一流業績。

二、牢固樹立履職意識，在服務大局上下功夫

檢察機關作為國家政權的重要組成部分，作為上層建筑，必須緊緊圍繞經濟建設這個中心，圍繞服務于改革發展穩定的大局，全面、正確地履行檢察職能。只有主動融入大局、服從服務于大局，細化服務舉措、提升服務層次、擴大服務效應，檢察工作才能讓黨和人民群眾滿意，才能爭取更大的作為。

當前，我市發展正處于邁向率先基本實現現代化的關鍵時期，檢察工作要切合發展步伐、凸現貢獻作用，必須緊扣建設“平安蘇州”、“法治蘇州”、“和諧蘇州”等重點開展工作，把打擊職能、監督職能與服務職能有機融合和統一起來，切實做到執法想到穩定，辦案考慮發展。離開履行檢察職能談服務，只能是南轅北轍，勞而無功。

每一名黨員檢察干警正確履行檢察職能，首先要體現在辦案工作上。我們要按照“加大工作力度，提高執法水平和辦案質量”的總體要求，將辦案作為檢察機關服務大局的最直接、最有效的手段，認真履行訴訟監督職能，堅持打擊與保護并重、懲治犯罪與保障人權并重、執行實體法與程序法并重，克服片面追求辦案數量的傾向，嚴格辦案制度和辦案紀律，進一步規范執法行為，促進執法公正，實現辦案數量、辦案質量與辦案效果的有機統一，努力為經濟社會發展創造良好的環境。同時，要圍繞率先基本實現現代化的宏偉目標，認真研究新情況，解決新問題，針對外來流動人員多、犯罪問題突出，侵害外資企業犯罪增多以及重點行業、領域腐敗現象未得到有效遏制、行政執法機關執法不公現象依然存在的實際，結合檢察職能，多動腦筋，多想辦法，提出對策，使檢察機關在服務大局中前進，在服務大局中發展，在服務大局中體現自身價值。

三、牢固樹立宗旨意識，在執法為民上下功夫

中國自古祟尚“民為國之本，吏以民為先”的執政為官之道，劉禹錫“身多疾病思田里，邑有流亡愧俸錢”之詠嘆，范仲淹“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”之抒懷，皆反映了樸素的民本思想。我們黨自始至終把全心全意為人民服務作為宗旨，在任何時候都把群眾利益放在第一位。作為黨領導下的檢察機關，必須遵循“立檢為公，執法為民”的檢察工作方針，把人民賦予的檢察權用來維護、發展和實現廣大人民的根本利益，始終把人民贊成不贊成、擁護不擁護、滿意不滿意作為檢察工作的出發點和落腳點。

實踐表明，只有一切為了群眾，一切相信群眾，一切依靠群眾，才能獲得取之不盡、用之不竭的力量源泉；只要真心實意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，就能得到人民群眾的衷心擁護和支持。因此，檢察機關要在執法觀念上強化為民宗旨，在執法過程中落實為民措施，在執法效果上實現為民目標。