第一篇：新形勢下加強機關作風建設的對策思考

新形勢下加強機關作風建設的對策

機關作風建設是黨的作風建設的重要組成部分，州直機關的作風如何，直接關系到黨的路線方針政策和州委、州政府重大決策部署能否落實，關系到黨委和政府的形象，關系到我州“十二五”經濟社會發展目標的實現。

一、常抓不懈，保持機關作風建設的經常性

機關作風建設既然是一個系統工程，就必須融入到黨員干部日常教育管理監督之中，并且長期堅持下去。要圍繞中心服務大局，采取多種形式方法，堅持不懈地加強理想信念教育，堅持不懈地強化為人民服務的宗旨意識教育，堅持不懈地進行群眾觀點教育，引導廣大黨員干部牢固樹立大局意識、憂患意識、責任意識，強化愛民、為民、富民、安民意識。通過經常性的學習教育，提高思想認識，增強轉變作風的自覺性。在做好經常性工作的同時，還要結合新形勢新任務要求，不斷創新學習方式，靈活安排學習內容，從形式與內容的有機結合上增加學習效果。要從解決當前機關作風存在的突出問題、群眾反映強烈的一些熱點、難點問題著眼，從密切與人民群眾的感情人手，選好切入點，扎扎實實地開展集中性教育整改活動，著重解決一些影響改革發展穩定大局的突出性問題。通過實踐鍛煉增長機關干部才干，提高素質。要通過掛職鍛煉、輪崗交流、蹲點調研等途徑，推動機關干部深入基層、深入群眾，提高解決實際問題和為基層服務的能力。

二、講求實效，確保作風建設的針對性

在沿用學習教育、對照檢查、整改提高等傳統辦法的同時，要針 對當前機關作風建設出現的新情況和新問題，調整工作思路，以“立足于行，重在于做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起，把學、改、做有機統一起來。要在機關廣泛開展以加強機關作風建設、為民務實清廉、做表率促發展等為主題內容的“主題實踐活動”，通過開展優質服務、文明辦公，規范機關黨員干部的日常言行，體現機關作風的改觀；通過組織開展“黨員奉獻日”、“三幫扶”等活動，深入基層為群眾辦實事、辦好事，幫助解決生產生活中的實際問題。通過廣大黨員干部的實際作為，讓群眾親眼看到、親身體會到機關作風的改觀。

三、健全機制，重視作風建設的長效性

加強機關作風建設是一項長期性任務，必須建立一整套相對穩定的規范性制度，形成監督制約的長效機制。首先要落實部門主要負責人抓機關作風建設的責任制，把機關作風建設納入部門工作的總體布局，做到思想認識上有位子，工作方法上有路子。二是要建立健全為基層、為群眾服務制度，機關黨員干部聯系貧困村、貧困群眾等制度，在行政執法和窗口服務單位普遍推行政務公開和服務承諾制度，經常組織開展社會公益性活動，真正為基層、為群眾多辦好事、多辦實事。三是在實踐中不斷健全完善監督制約機制，認真貫徹落實中央和省、州委有關廉潔自律、黨內監督和加強機關作風建設的有關規定，切實將民主評議黨員、民主評議干部制度落實到位，把機關作風建設納入綜合考評體系并長期堅持下去，從而使機關作風建設在規范化、制度化的軌道上健康運轉，保持長效。

第二篇：對新形勢下加強機關作風建設的若干思考

對新形勢下加強機關作風建設的若干思考

各級黨政機關是黨和政府實施組織領導的樞紐，擔負著貫徹上級路線方針政策，領導轄區經濟社會發展的重任，是黨和政府聯系群眾的橋梁紐帶。各級黨政機關工作人員中，黨員比例高，黨員領導干部集中，因此，機關作風是黨的作風的重要體現，也是黨的先進性的集中體現。機關作風是機關及其工作人員精神面貌、工作水平、辦事效率的集中表現，機關作風建設如何，直接影響和決定著政府職能作用的發揮，關系到整個黨風和社會風氣；機關黨員干部工作水平、工作效率和工作態度直接反映出黨在基層的執政能力和執政形象。因此，機關作風建設是關系到國家政權的穩定，關系到經濟社會協調發展的重大問題，機關作風建設問題是執政黨必須認真解決的問題，要始終堅持以科學發展觀為指導，把機關作風建設作為一項長期的戰略任務，進一步抓緊、抓實、抓出成效。

一、必須把轉變領導干部作風作為機關作風建設的著力點 領導干部在各級黨政機關中肩負著領導責任，領導干部是貫徹落實科學發展觀的主力軍，是構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者，領導干部作風與機關工作作風是息息相關、密不可分的。領導干部作風如何，直接關系到黨的影響力、凝聚力、戰斗力，關系到社會主義和諧社會建設的成敗。加強機關作風建設，不僅取決于領導干部能力和素質的高低，更取決于領導

— 1 — 干部作風的好壞。

（一）率先垂范，充分發揮表率作用

加強機關作風建設，領導干部是關鍵。領導干部的行為具有很強的示范性、影響力和感召力，領導干部在作風建設上當好表率，作出榜樣至關重要。領導者的榜樣示范作用，是推動機關作風建設的無形動力，各級領導干部真正起到表率作用，堅決糾正不正之風，才能把機關作風建設提高到一個新水平。領導干部作風過硬，事業心、責任感強，對自己高標準、嚴要求，走得端、行得正，要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做，這樣的領導干部群眾信任、下級服氣，往往能起到榜樣的作用。相反，如果領導干部作風不正，講空話、大話，做表面文章，搞形式主義，甚至以權謀私，就會有令不行、有禁不止，導致人心渙散，作風散漫，不正之風盛行。因此，一方面要看到領導干部帶頭對促進整個機關作風建設的關鍵性作用，另一方面也要看到機關作風方面的許多問題實際上就存在于領導干部自身，抓住了領導干部，就抓住了整個機關作風建設的重點，一級帶一級、一級抓一級，就能抓出成效。領導干部要在機關作風建設中做表率，就必須加強黨性鍛煉，注重世界觀的改造，加強理論修養、道德修養，自覺接受黨和人民群眾的監督，自覺強化廉潔自律意識，要以對黨的事業高度負責的態度，自覺堅持從嚴要求，從點滴做起，從小事做起，真抓實干，埋頭苦干，通過長期不懈、腳踏實地努力做好每一件事，一個環節一個環節地抓好各 — 2 — 項工作的落實。

（二）開拓進取，不斷更新思想觀念

領導干部思想觀念的更新是機關作風建設改進的先導。當前，在機關作風建設中存在的許多問題，其根源就是思想觀念沒有與時俱進，少數領導干部在形勢發生深刻變化，新情況、新問題層出不窮的今天，仍然擺脫不了原有的思想觀念，缺乏開拓進取精神，對解決經濟運行和社會管理過程中存在的問題視野不夠開闊，缺乏新思路、新辦法。加強機關作風建設必須注重從轉變觀念和提高認識入手，沖破不合時宜的思想框框，以觀念的創新帶動作風的轉變。領導干部堅持在思想觀念上創新，就是要不斷提高堅持與時俱進、解放思想的自覺性，不斷沖破妨礙接受新事物、新知識、新考驗、新政策的各種思想束縛，不斷研究和解決前進道路上出現的新課題，以適應經濟社會發展；就是要著眼于科學發展觀的運用，著眼于對實際問題的理性思考，著眼于新的實踐和新的發展，以敢于打破傳統束縛的創新勇氣，直面現實難題，尋求新的突破，實現新的發展。通過思想觀念的創新，進一步增強黨性觀念、大局觀念，和群眾觀念，進一步確立“立黨為公、執政為民”的執政理念，進一步履行好政府的行政職能，始終保持銳意進取、奮發有為、與時俱進、蓬勃向上的精神狀態，切實找準科學發展觀與工作推進的最佳結合點，實現各項工作新突破。

（三）求真務實，堅決克服形式主義

— 3 — 建設求真務實的機關作風，是加快現代化進程、促進經濟發展的有力推進器，也是廣大群眾的迫切愿望和社會進步的必然要求。形式主義是我們黨和國家政治生活中長期以來廣泛存在的一個大問題，是與我們黨所倡導的優良傳統和作風相對立的，是機關作風建設的大敵。當前，機關作風方面存在的突出問題，群眾反映最大的就是形式主義和官僚主義。一些機關部門或多或少地存在著工作不深入、不接觸實際、動不動就發號施令的“衙門作風”；有的熱衷于做表面文章、喊口號、說空話套話，文牘成山、會議成海；也有的工作布臵了，沒有抓到底，口號提出來了，沒有落實，結果流于形式，沒有實效。這些問題都與領導干部的作風直接相關，往往是上行下效的結果。領導干部作風不實，造成下級揣摩上級心態，不是把功夫下在工作上，而是下在搞接待、搞匯報上，不是努力去解決群眾反映強烈的問題，而是勞民傷財搞“面子工程”、“形象工程”。這些不正之風危害極大，有損于我們的機關形象，影響了機關辦事效率和工作成效。轉變領導干部作風的緊迫任務，就是防止和克服形式主義、官僚主義，要始終堅持以領導干部作風轉變為重點，把治虛務實作為重要突破口，大興實干之風，重實際、說實話、干實事、求實效。作風建設的實踐告訴我們：把領導干部的作風建設這個關鍵抓住了、抓好了，才能在下級、在基層、在群眾中有說服力，才能把加強和改進機關作風建設的任務落到實處。

二、必須把提高干部隊伍素質作為機關作風建設的切入點

— 4 — 機關干部作為地方政治、經濟、文化和社會生活的具體管理者、組織者和實施者，是機關作風建設的主體，機關作風是機關干部隊伍素質的外在表現，提高干部隊伍的理論水平和業務能力是加強機關作風建設的內在要求。隨著經濟社會的加快發展，社會利益關系的調整將日益復雜，新的社會矛盾和沖突也將不斷出現，要有效地解決好這些矛盾和問題，關鍵是要建設一支高素質的干部隊伍，不斷提高干部隊伍創造性工作的能力、加快發展的能力、民主決策的能力、化解矛盾的能力、依法辦事的能力。因此，加強機關作風建設一定要把建設高素質的干部隊伍放到突出位臵。

（一）深化制度改革，優化干部培養選拔機制

建設一支高素質的干部隊伍，必須在堅持黨管干部原則，全面貫徹革命化、年輕化、知識化、專業化方針的基礎上，不斷加快干部人事制度改革步伐，拓寬識人選人渠道，廣開選賢任能之路，提高干部隊伍素質，優化干部隊伍結構，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化。在干部培養選拔過程中，要注重群眾公論，廣泛聽取各方面的意見，把群眾推薦與組織考察、黨管干部與群眾路線結合起來，及時發現人才，選準人才，疏通優秀人才脫穎而出的渠道。通過嚴格考核，公平競爭，最大限度地激發各類干部成長的欲望和潛能，把考核結果與干部的升降去留掛鉤，做到賢者上、平者讓、庸者下、劣者汰。要分別對不同部門、不同行業、不同層次的干部，制定出選拔任用的辦法和標準，在

— 5 — 嚴格執行已有的干部選拔任用制度的基礎上，進一步強化各類干部的競爭意識，為各類人才提供一個平等競爭的舞臺，讓大批優秀干部通過平等競爭進入各級領導崗位。要堅決破除保守僵化、因循守舊、論資排輩、求全責備、遷就照顧等陳舊觀念，徹底杜絕選人用人方面的不正之風，形成良好的用人導向。堅持以正確的政績觀為指導，對那些勤政為民、求真務實、政績突出的干部，要給以褒獎和重用；對那些好大喜功、弄虛作假、跑官要官的干部，要給以批評和懲戒，從而形成鼓勵干部干事業、支持干部干成事業、激發干部干大事業的良好氛圍，充分發揮高素質干部隊伍在機關作風建設中的生力軍作用。

（二）強化學習意識，提高干部隊伍綜合素質

當今社會，社會發展日新月異，知識更新和科技進步的速度不斷加快，機關工作面臨著知識經濟和信息時代的機遇與挑戰，機關干部需要不斷地更新知識，提高綜合素質、優化知識結構，努力提高引領社會發展、管理社會事務、協調社會利益、化解社會矛盾和維護社會穩定的本領，以干部自身素質的提高來促進機關整體素質的增強，以綜合素質的提升來實現機關整體效能的提高。但目前還有不少機關干部的知識準備并不充分，既缺少理論卻又輕視理論，滿足于已有陳舊的知識，甚至對自己所從事工作的理論和知識也不甚了解，這勢必影響到工作的正常開展。因此，機關干部一定要牢固樹立終身學習的理念，把學習當作一種修養，一種習慣，一種必備的品質，一種緊迫的任務，自覺學習政 — 6 — 治理論知識、業務知識以及不同領域的專業知識，開闊思維和視野，并在機關內部形成勤于學習、善于學習、樂于學習的良好風氣，努力打造學習型、知識型、研究型干部。廣大機關干部不但要認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習《江澤民文選》，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等重大戰略思想，學習貫徹上級的重大決策、重要工作部署，堅定正確的政治方向和政治立場，增強明辨是非的能力。而且要深入、全面地學習現代經濟、科技、社會管理和法律知識、歷史知識，進一步提高駕馭全局、處理復雜問題、管理社會事務的能力。不但要聯系工作實際，掌握用唯物主義的世界觀、方法論分析和解決現實問題的能力，而且要聯系思想實際，改造主觀世界，著眼于科學理論的應用，著眼于對現實問題的思考，著眼于增強工作的主動性和創造性，進一步提升機關工作的整體建設水平。

（三）打牢思想基礎，增強干部事業心責任感

事業心責任感作為一種精神面貌、工作姿態、思想境界，是干部為黨的事業奮斗的思想基礎和必須具備的基本政治素質，是我們做好一切工作的前提和基礎，也是共產黨員先進性的具體體現。當前，各級干部的精神狀態總體上是好的。他們愛崗敬業，恪盡職守，顧大局、講奉獻、淡名利、重事業，在各自的崗位上作出了應有的貢獻。但毋庸諱言，確有極少數干部事業心、責任感不強，精力不集中，精神不振奮，工作標準不高，抓落實不力，— 7 — 有的甚至熱衷于拉關系、走“門子”，滿腦子都是個人的職位升遷和利益得失。強烈的事業心、責任感是個思想覺悟問題，是建立在堅定的理想信念、崇高的事業追求和正確的世界觀、人生觀、價值觀的基礎上的，只有不忘重托，牢記責任，把精力和情感傾注在本職工作崗位上，才能做到盡心盡力、盡職盡責。增強各級干部的事業心、責任感，要抓好思想教育，使各級干部進一步堅定理想信念，樹立與履行職責、完成任務相適應的思想觀念和精神境界，樹立正確的地位觀、利益觀、價值觀，始終保持奮發有為、昂揚向上的精神狀態。增強干部的事業心、責任感，還要嚴格管理，嚴格要求。堅持干部管理的一系列規章制度，切實規范干部的行為。要充分發揮各級黨組織管干部的職能作用，加強對干部的監督、考核。對那些精神狀態不佳，責任心不強，工作不用心、不盡心的干部，進行及時的教育和處理。要堅持正確的用人導向，重用那些老老實實、認認真真、扎扎實實干工作的干部，讓他們有位臵、有舞臺。廣大干部具有了強烈的事業心責任感，才能自覺地剔除私欲、凈化心靈，敬重事業、淡泊名利，開拓進取、有所作為，始終保持奮發向上的蓬勃朝氣。才能積極面對工作實踐中遇到的困難，集中精力攻堅克難，及時主動地解決各種矛盾與問題，創造出一流的工作業績。

三、必須把建立完善長效機制作為機關作風建設的根本點 加強機關作風建設，教育是基礎，制度是關鍵。制度建設帶有根本性、穩定性和長期性。要通過加強制度建設，促進機關管 — 8 — 理更加科學，行為更加規范，運轉更加協調，服務更加優質。因此，必須建立和完善一整套切實可行的制度，不斷提高監督效果，進一步建立健全內部監督和管理制度，逐步建立和完善加強機關作風建設的工作機制、評價機制和激勵機制，形成穩定、長效的機關作風建設監督保障機制，通過機制的不斷創新和完善，進一步深化機關作風建設。

（一）從嚴要求，規范管理制度

健全的規章制度是規范機關干部行為，保證機關工作有序運行的基礎。堅持靠制度管人、管事、管作風，用制度鞏固和發展機關作風建設的成果。要依據本單位的基本職能和具體任務，圍繞創新改革、轉變職能、從嚴管理的要求，逐步完善加強機關管理的各項制度，從制度上保證機關作風建設的有效性、規范性和長期性；要立足于本部門、本行業的特點，建立健全相關的配套制度，規范機關的內部管理和機關干部的從政行為，如政務公開、辦事承諾、行風投訴、聘請作風建設監督員和企業評議政府部門等機關作風建設系列制度。進一步完善崗位責任制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制等制度，保證機關作風建設的長效發展。當前，特別要進一步建立健全三個方面的制度。一是建立責任制和責任追究制。要明確各級應負的責任，一級抓一級，一級帶一級，出了問題不但要追究責任人的責任，而且要視情況追究相關領導的責任。二是建立監督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規范機關黨員干部的行為。同時，把黨內監督同社會監督、法律監

— 9 — 督、群眾監督、輿論監督有機結合起來，增強監督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。特別要加強對領導干部“三圈”的監督，把“八小時以外”的表現作為考察領導干部的重要內容，建立適合于領導干部活動特點的生活作風管理制度和約束機制。三是建立獎懲激勵機制。把對先進典型的培養、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規范起來，以典型示范作用，促進機關的作風建設。

（二）擴大民主，創新考評機制

加強和改進機關作風建設是一項長期性任務，不能一勞永逸，也不能一蹴而就。因此，必須建立一套切實可行、穩定長效的作風建設考核、評價運行機制。加強機關作風建設，其根本目的是運用各種科學的管理手段、制度和載體，不斷提高辦事效率和工作能力。要建立健全科學的評價機制，增強評議的針對性、可比性、合理性、準確性和可操作性，要認真總結評議工作中好的做法和經驗，不斷加以改進，不斷擴大民主評議機關的廣度和深度，不斷強化機關內部考核機制，制定嚴格的考核細則，最大限度地調動和激發機關干部的積極性和創造性。進一步完善年終考評制度，逐步建立科學化、規范化、合理化的考評體系，把作風建設納入機關工作的考核范圍，把考核結果作為實績評定和獎懲的重要依據。考評的方法要在總結經驗基礎上有所創新、有所突破，要融入新理念、注入新內容，在往年“萬人評政府”的基礎上加以改進和完善，逐步引入網上評議、服務窗口現場評 — 10 — 分、平時考核與年終考核相結合、公務員公共服務行為規范與黨政機關作風相結合等方法。同時，建立考評人信息庫，從人大代表、政協委員、企業代表、居民代表、機關干部代表等人員中隨機抽樣確定考評人；開發考評統計分析軟件，利用計算機技術定量和定性分析考評的結果；邀請公證人員參與考評全過程，確保考評工作的公開、公平、公正；將考評結果在一定范圍內通過一定的形式進行公示，將機關工作目標實現的情況、取得的主要實績及評價的結果予以公示，主動接受群眾的監督。

（三）創新載體，拓寬監督渠道

加強對機關工作的經常性監督，有利于幫助機關及時發現和解決問題、有利于減少工作失誤造成的不必要的損失、有利于及時掌握群眾的呼聲以不斷改進工作。要自覺堅持黨務公開、政務公開的各項制度，提高權力運用的透明度，拓寬民主監督渠道，在群眾的支持和監督下不斷提高機關作風建設水平。要充分發揮機關作風（行風）監督員的作用，采取明查暗訪、問卷調查、走訪座談等多種形式的監督方式開展自我監督，提高監督工作的主動性和實效性。同時，還要暢通群眾監督的渠道，進一步完善投訴電話、舉報箱、意見簿等形式；積極主動地配合和支持新聞媒體的監督，建立政府部門新聞發言人制度，以提高政府部門工作的透明度，及時回答人民群眾關心關注的熱點問題。要適應信息社會的發展，不斷拓寬監督渠道，創新監督載體，增強監督的覆蓋面和影響力，形成多層次、全方位的監督體系，提高社會監督

— 11 — 的效果。政府信息公開是主動接受群眾監督的重要前提，當前要不斷完善政府門戶網站和電子政務建設，把政府的決策、服務內容、工作程序和辦事方式向社會公布，為公眾提供公開透明、高效便捷的公共服務，促進政務公開和誠信建設，提高政府部門之間、政府與公眾之間的溝通協調和互動能力，并自覺接受社會監督。開辟網上監督渠道，邀請職能部門負責人定期做客網站與網民對話交流，開通政府博客、網絡論壇、電子郵件、手機短信等多種渠道，把網絡建設成政府決策和民意表達的平臺，增強群眾監督的廣泛性、公開性、實時性和互動性。

四、必須把高度關注民生問題作為機關作風建設的落腳點 以人為本，執政為民，是黨中央確立的執政理念。以人為本，就要關注民生，民生問題事關社會和諧，事關改革發展穩定大局，事關黨的事業的興衰成敗。解決民生問題，是構建和諧社會的基礎，而構建和諧社會，需要政府從人民群眾切身利益的民生問題入手，實現好、維護好廣大人民的根本利益。加強機關作風建設就是要強化公仆意識、民本意識，牢記全心全意為人民服務的宗旨，把關注民生、重視民生、保障民生、改善民生作為自己工作的出發點和落腳點，只有關注和解決好民生問題，各級黨政機關才能在群眾中樹立良好形象，才能贏得群眾的擁護和支持，才能真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。

（一）維護群眾利益，牢固樹立宗旨意識

全心全意為人民服務是我們黨的唯一宗旨，也是作風建設的 — 12 — 必然要求，只有牢固樹立宗旨意識，才能保持黨同人民群眾的血肉聯系，才能增強黨的凝聚力和戰斗力，鞏固黨的執政地位。加強機關作風建設，最根本的是加強機關黨員干部的思想政治建設，幫助廣大黨員干部樹立宗旨意識，堅持一切以人民利益為重，真正為人民掌好權、用好權。在對待個人利益上，要正確認識和處理先富與后富、個人富裕與共同富裕的關系，樹立先天下之憂而憂、后天下之樂而樂的崇高境界。在對待人民群眾的態度上，要以深厚的感情，堅決克服對群眾漠不關心、高高在上脫離群眾的官僚作風。在工作的方式方法上，要堅持對上負責與對下負責的統一，把人民擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為想問題、作決策的出發點和歸宿，切切實實把人民群眾的利益維護好。當前，一些機關黨員干部的思想觀念還跟不上時代發展要求，群眾觀念淡薄，立黨為公、執政為民的意識不強，有時還自覺不自覺地干出損害群眾利益的事的問題等等。因此，要進一步組織機關黨員干部深入學習“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，不斷提高干部隊伍綜合素質,增強依法行政、按章辦事的觀念，增強為人民服務的本領。通過深入開展各類教育和活動，使我們的機關干部自覺地把自己的思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，樹立為民、親民、安民、惠民的意識，樹立科學發展觀，正確的政績觀，樹立“為民、務實、清廉”的執政觀，把高度關注民生作為一切工作的出發點和落腳點。

（二）堅持以人為本，不斷強化群眾觀念

“以服務人民為榮，以背離人民為恥”是社會主義榮辱觀的主要內容和基本要求。堅持以人為本，始終保持干群之間的血肉聯系，是機關作風建設的核心，也是“立黨為公、執政為民”的本質要求。因此，強化群眾觀念要體察民情、關注民生、心系群眾，時刻把群眾利益擺在高于一切，重于一切的位臵。在具體工作中，多做群眾急需的事，多做群眾受益的事，多做打基礎的事，多做起長遠作用的事，切實做到為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。要深入基層，深入群眾，真誠傾聽群眾的意見，高度重視群眾反映的問題，切實做到依靠群眾，尊重群眾首創精神，發揮群眾的積極性和聰明才智，始終把機關作風建設的落腳點定位在實現好、維護好、發展好人民群眾根本利益上，把執政為民的要求真正融入到思想感情里、體現在政策措施中、落實到具體工作上。時刻惦記群眾期盼，時刻關心群眾冷暖，時刻牽掛群眾疾苦，切實把群眾呼聲作為改進作風、開展工作的第一信號。要從群眾的呼聲中聽出責任和義務，從群眾的呼聲中聽出方向和動力，從群眾的呼聲中聽出鞭策和警戒，認認真真思不足，誠誠懇懇抓整改，以實際行動和良好的作風取信于民。

（三）端正工作態度，努力提高服務水平

機關作風建設實不實，工作是不是有成效，關鍵要看機關的管理服務水平是否適應市場經濟發展的要求。當前，各級黨政機關的管理能力和服務質量在不斷提高，但與人民群眾的期望和要 — 14 — 求相比還有一定的差距。我們要強化“管理就是服務，在服務中管理”的理念，努力把機關作風建設的實效，體現在提高機關管理服務的水平上。一是要進一步增強服務意識，端正服務態度，改善服務方式，提高服務手段，著力推進機關服務工作信息化、公開化、規范化；二是要加強依法管理，突出有效管理，做到主動服務、創新服務、真誠服務，時刻把群眾利益放在第一位，以滿腔的熱情、務實的作風，全心全意為基層和群眾服務，使機關整體服務水平有新的提高；三是要在管理上下功夫，在服務上動腦筋，從服務群眾的每一件小事做起，誠心實意為群眾辦實事、解難事，多在便民、為民、惠民上下功夫，及時發現、解決突出問題，從人民群眾最關心的問題抓起、從人民群眾最需要的事情辦起、從人民群眾最不滿意的方面改起、從窗口部位和執法第一線做起，用好的行風、作風在群眾中樹立起機關的良好形象；四是要體察民情，密切聯系群眾，在思想感情上貼近群眾，真正把群眾當主人、當親人，堅決反對和克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦和辦事拖拉、推諉扯皮的行為，想群眾所想，急群眾所急，幫群眾所需，熱情為群眾服務。

第三篇：淺談新形勢下檢察機關作風建設

文章標題：淺談新形勢下檢察機關作風建設

檢察機關是國家的法律監督機關，檢察機關的作風建設是黨的作風建設的重要組成部分，檢察機關自身的作風如何，關系到國家法律的統一實施，關系到公正執法，關系到黨的形象。因此，檢察機關全面把握和實踐新形勢、新任務對黨的作風建設提出的新課題、新要求，努力抓好自身作風建設，具有十分重要的現實意義。

一、檢察機關作風建設的主要內容

改進檢察機關作風，建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通、執法如山的鋼鐵隊伍，最重要的是，要大力加強檢察隊伍的作風建設。一是要聯系群眾。檢察隊伍的作風建設，根本問題就是要正確處理好同人民群眾的關系。二是要公正執法。檢察隊伍作為司法隊伍，就是要嚴格忠實于法律，忠實于事實，做到鐵面無私，敢于碰硬，秉公執法，不為名利所困，不為強權所懼，不為金錢所動，不為人情所累。三是要求真務實。這是我黨一貫倡導的思想路線，也是司法隊伍必須具備的基本品格。四是要令行禁止。要堅決反對“有令不行、有禁不止”的壞作風。堅決反對地方保護主義和部門保護主義，確保黨的路線、方針、政策和國家法律的貫徹落實以及上級檢察機關檢令的暢通。五是要廉潔從檢。要堅持為檢清廉、兩袖清風，不貪贓枉法、徇私舞弊，不越權辦案、違法創收。要虛心接受人民群眾、人大代表、新聞輿論及社會各界的監督。

二、加強和改進檢察機關作風建設的途徑

一是要緊密圍繞公正執法，加強思想政治教育。公正執法是檢察機關法律監督職能的本質要求，是人民群眾評價檢察的根本標準。要加強以宗旨教育和公正執法為核心的職業道德教育，強化檢察人員增強廉潔自律的自覺性，消除特權思想，打牢秉公執法、勤政為民的根基。

二是要抓住實施檢察改革的機遇，創新激勵機制，為新形勢下檢察機關隊伍建設不斷取得新的發展進步提供長效動力。隨著檢察改革的全面推開，建設高素質的檢察官隊伍，調動檢察人員的積極性、主動性和創造性，提高執法水平，推進隊伍建設，已成為檢察改革的重要原則。

三是要強化外部監督，廣納善言，推進檢察事業健康發展。要把自覺接受監督當作新形勢下加強作風建設的重要舉措，把黨內監督、人大監督以及社會各界的監督有機地結合起來。

四是要把加強機關作風建設與推進人事制度改革結合起來。通過加強作風建設，完善選人用人機制。不斷深化檢察干部人事制度改革，形成優勝劣汰、能上能下、能進能出，有利于優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制。進一步提高干部的民主和公開程度，把群眾公認原則貫穿于干部選任的全過程，逐步建立起群眾參與的監督制約機制。同時，從有利于培養專家型檢察隊伍專門人才出發，對檢察人員實行分類管理，突出人才培養的針對性、專門性，以各類人才的示范作用帶動整個隊伍專業素質的進一步提高。

五是要不斷加強檢察機關形象建設，努力創造良好的執法環境。堅持黨對檢察的絕對領導，自覺把檢察置于黨委的統一領導之下，重要、重大案件主動向黨委請示匯報，立足檢察職能積極服務中心，靠出色的業績贏得黨委的重視與關心。堅持人民檢察為人民，積極運用檢察職能為人民群眾排憂解難。要積極開展檢察宣傳，通過多種形式廣泛開展法制宣傳教育，利用各種新聞媒體宣傳檢察成果和檢察干警的先進事跡，擴大檢察機關的社會影響。

三、加強和改進檢察機關作風建設的有效措施

一是建立加強思想政治教育的長效機制。首先要建立健全政治業務學習制度。細化各項學習計劃，使中心組、支部黨員的理論學習更加規范化、制度化，并在全院干警中興起政治業務學習的良好氛圍。其次是堅持理論聯系實際的學風，積極推動檢察信息調研。第三，長期堅持黨員民主生活會制度，認真開展批評與自我批評。第四，根據檢察特點，制定檢察機關內部“五好”科室評比制度。從學習制度、業務制度和檢察信息等各方面細化、量化評分標準，年終進行綜合評分、評優。

二是建立科學、有效的作風管理機制。要建立崗位目標責任制，根據各崗位的職責要求，來確定各個崗位的目標，細化標準；要建立健全程序和規則，使業務程序化、規范化；要建立量化考評體系，對干部的實績進行量化考評，并作為年終考核的重要內容；要建立執行制度的有效機制，檢察作風建設不僅依賴制度的建立，更重要的是制度的執行落實，否則制度將是一紙空文。

三是建立科學、有效的激勵機制。比如建立教育培訓激勵制度，加大對教育培訓的資金投入，逐步解決檢察人員學習培訓的學費問題，對自學考試、參加成人教育等取得法律本科以上學歷的，要予以適當的獎勵，對通過司法考試取得法律職業資格的要予以重獎。

四是建立強化外部監督的長效機制。一是進一步深化檢務公開機制。對應公開的執法活動，明確規定公開的內容、范圍、程序和責任人，增強檢察透明度。通過多種形式推行檢

務公開，讓群眾了解檢察機關及其職能，把檢察機關及干警的執法活動，自覺置于社會各界和人民群眾的廣泛監督之中，防止職權濫用，促進公正執法。二是完善社會監督體系。實行外部監督社會化，完善人民監督員制度，加強與新聞單位的聯系，認真接受新聞輿論的監督。三是建立開門納諫機制。主動邀請人大代表、政協委員視察檢察，認真聽取人大代表、政協委員及征求社會各界人士的意見和建議，并把這些意見和建議作為推動檢察發展的動力。

《淺談新形勢下檢察機關作風建設》來源于網，歡迎閱讀淺談新形勢下檢察機關作風建設。Rx9

務公開，讓群眾了解檢察機關及其職能，把檢察機關及干警的執法活動，自覺置于社會各界和人民群眾的廣泛監督之中，防止職權濫用，促進公正執法。二是完善社會監督體系。實行外部監督社會化，完善人民監督員制度，加強與新聞單位的聯系，認真接受新聞輿論的監督。三是建立開門納諫機制。主動邀請人大代表、政協委員視察檢察，認真聽取人大代表、政協委員及征求社會各界人士的意見和建議，并把這些意見和建議作為推動檢察發展的動力。

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第四篇：淺談新形勢下檢察機關作風建設

文章標題：淺談新形勢下檢察機關作風建設

檢察機關是國家的法律監督機關，檢察機關的作風建設是黨的作風建設的重要組成部分，檢察機關自身的作風如何，關系到國家法律的統一實施，關系到公正執法，關系到黨的形象。因此，檢察機關全面把握和實踐新形勢、新任務對黨的作風建設提出的新課題、新要求，努力抓好自身作風建設，具有十分重要的現實意義。

一、檢察機關作風建設的主要內容

改進檢察機關作風，建設一支政治合格、紀律嚴明、作風過硬、業務精通、執法如山的鋼鐵隊伍，最重要的是，要大力加強檢察隊伍的作風建設。一是要聯系群眾。檢察隊伍的作風建設，根本問題就是要正確處理好同人民群眾的關系。二是要公正執法。檢察隊伍作為司法隊伍，就是要嚴格忠實于法律，忠實于事實，做到鐵面無私，敢于碰硬，秉公執法，不為名利所困，不為強權所懼，不為金錢所動，不為人情所累。三是要求真務實。這是我黨一貫倡導的思想路線，也是司法隊伍必須具備的基本品格。四是要令行禁止。要堅決反對“有令不行、有禁不止”的壞作風。堅決反對地方保護主義和部門保護主義，確保黨的路線、方針、政策和國家法律的貫徹落實以及上級檢察機關檢令的暢通。五是要廉潔從檢。要堅持為檢清廉、兩袖清風，不貪贓枉法、徇私舞弊，不越權辦案、違法創收。要虛心接受人民群眾、人大代表、新聞輿論及社會各界的監督。

二、加強和改進檢察機關工作作風建設的途徑

一是要緊密圍繞公正執法，加強思想政治教育。公正執法是檢察機關法律監督職能的本質要求，是人民群眾評價檢察工作的根本標準。要加強以宗旨教育和公正執法為核心的職業道德教育，強化檢察人員增強廉潔自律的自覺性，消除特權思想，打牢秉公執法、勤政為民的根基。

二是要抓住實施檢察改革的機遇，創新激勵機制，為新形勢下檢察機關隊伍建設不斷取得新的發展進步提供長效動力。隨著檢察改革的全面推開，建設高素質的檢察官隊伍，調動檢察人員的積極性、主動性和創造性，提高執法水平，推進隊伍建設，已成為檢察改革的重要原則。

三是要強化外部監督，廣納善言，推進檢察事業健康發展。要把自覺接受監督當作新形勢下加強作風建設的重要舉措，把黨內監督、人大監督以及社會各界的監督有機地結合起來。

四是要把加強機關作風建設與推進人事制度改革結合起來。通過加強工作作風建設，完善選人用人機制。不斷深化檢察干部人事制度改革，形成優勝劣汰、能上能下、能進能出，有利于優秀人才脫穎而出的競爭激勵機制。進一步提高干部工作的民主和公開程度，把群眾公認原則貫穿于干部選任工作的全過程，逐步建立起群眾參與的監督制約機制。同時，從有利于培養專家型檢察隊伍專門人才出發，對檢察人員實行分類管理，突出人才培養的針對性、專門性，以各類人才的示范作用帶動整個隊伍專業素質的進一步提高。

五是要不斷加強檢察機關形象建設，努力創造良好的執法環境。堅持黨對檢察工作的絕對領導，自覺把檢察工作置于黨委的統一領導之下，重要工作、重大案件主動向黨委請示匯報，立足檢察職能積極服務中心工作，靠出色的業績贏得黨委的重視與關心。堅持人民檢察為人民，積極運用檢察職能為人民群眾排憂解難。要積極開展檢察宣傳，通過多種形式廣泛開展法制宣傳教育，利用各種新聞媒體宣傳檢察工作成果和檢察干警的先進事跡，擴大檢察機關的社會影響。

三、加強和改進檢察機關作風建設的有效措施

一是建立加強思想政治教育的長效機制。首先要建立健全政治業務學習制度。細化各項學習計劃，使中心組、支部黨員的理論學習更加規范化、制度化，并在全院干警中興起政治業務學習的良好氛圍。其次是堅持理論聯系實際的學風，積極推動檢察工作信息調研。第三，長期堅持黨員民主生活會制度，認真開展批評與自我批評。第四，根據檢察工作特點，制定檢察機關內部“五好”科室評比制度。從學習制度、業務制度和檢察信息等各方面細化、量化評分標準，年終進行綜合評分、評優。

二是建立科學、有效的工作作風管理機制。要建立崗位工作目標責任制，根據各崗位的工作職責要求，來確定各個崗位的工作目標，細化工作標準；要建立健全工作程序和規則，使業務工作程序化、規范化；要建立量化考評體系，對干部的工作實績進行量化考評，并作為年終考核的重要內容；要建立執行制度的有效機制，檢察作風建設不僅依賴制度的建立，更重要的是制度的執行落實，否則制度將是一紙空文。

三是建立科學、有效的激勵機制。比如建立教育培訓激勵制度，加大對教育培訓的資金投入，逐步解決檢察人員學習培訓的學費問題，對自學考試、參加成人教育等取得法律本科以上學歷的，要予以適當的獎勵，對通過司法考試取得法律職業資格的要予以重獎。

四是建立強化外部監督的長效機制。一是進一步深化檢務公開機制。對應公開的執法活動，明確規定公開的內容、范圍、程序和責任人，增強檢察工作透明度。通過多種形式推行檢

第五篇：新形勢下加強干部作風建設的對策思考

新形勢下加強干部作風建設的對策思考

作風關乎全局，作風決定成敗。一個單位要形成一種良好的風氣不容易，但是，一旦形成了優良的作風，就是不能輕易撼動的軟實力，就是單位的核心競爭力。

一、當前機關干部作風建設的現狀及存在問題

近幾年來，我縣貫徹落實中央、省委、市委的決策部署，開展了一系列關于加強作風建設、下基層、聯系服務群眾的活動，機關作風建設取得一定成效，呈現了較好的局面。但是對照黨的新要求和人民群眾的新期盼，機關干部作風建設方面還存在一定問題和不足之處。

（一）辦事效率不夠高。

少數干部職工辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。對來辦事的服務對象，有的干部職工只說“不能辦”，不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓服務對象跑了冤枉路，“卡殼”、“拖拉”等不良現象還時有發生。上班時間懶懶散散，不思進取，不專心干工作和鉆研業務；在工作上不求有功，但求無過，認為“多一事不如少一事”，干工作應付了事；抓工作缺乏攻堅克難和開拓創新的精神。

（二）擔當意識不夠強。

一些黨員干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔

當的問題比較突出。主要表現為：一是“二傳手”現象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。還有的中層干部對基層、職工請示的事項，職責范圍內的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些負責人和干部職工之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。三是“繞道走”現象。有的干部只滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發展環境和群眾利益的行為，不敢正面回應，而是睜只眼閉只眼。

（三）大局意識不強。

個別黨員干部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；相互之間溝通、協作還不力，遇到稍難一點的事情，就報請局領導召開黨委會或局務會協調。個別存在對國家政策和上級規定，有利（益）的就執行，無利有責的就放一邊。

（四）學習風氣不濃。

有的黨員干部以工作忙為借口，整天陷于文山會海，忙于迎來送往，學習興趣淡化，沒有抽時間、擠時間進行學習，導致理論水平不高；有的黨員干部學習不夠深入，滿足于一知半解，不在用心領會精神實質、研讀理論原著上下功夫，導致思想覺悟不高，理論功底不深，處理復雜問題能力不強，業務上只能靠吃老本；有的黨員干部學習不聯系本單位的實際，只會照搬照套書本上的經驗做法，導致工作效果不佳。

（五）工作作風不實。

有的中層干部開展工作往往是以會議傳達會議、以講話學習講話、以文件落實文件，喜歡做表面文章；有的黨員干部工作主動性不強，喜歡坐在辦公室里聽匯報，做指示，深入基層調查研究不夠，有時即使去了也是“走馬觀花”，致使第一手資料欠缺，對基層工作中出現的新情況、新問題拿不出解決問題的有效辦法；有的黨員干部事業心、責任感不強，“做一天和尚撞一天鐘”，缺乏爭先創優的精神，工作上得過且過；有的黨員干部對群眾反映的情況和百姓的冷暖疾苦態度冷漠、應付了事。

（六）苦樂不均勻。

一是人浮于事。現在機關里在一定程度上還存在三個“三分之一”的工作現象，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數的人在“搗亂”。二是苦樂不均。股所之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的非常辛苦，而個別的股所非常清閑；有的干部“5+2”、“白+黑”，有的干部“無所事事、無所用心”，“混日子”、“不作為”。

（七）監督不到位。

近年來，從中央到省、市、縣先后出臺了一系列黨員干部監督管理的規章制度，并且這些制度對加強黨員干部的監督工作都作出了硬性規定，但在執行上

缺乏應有的力度。在實際工作中，對黨員干部的日常監督較弱，忽視對黨員干部事前、事中的教育和監督，黨員干部犯了錯誤，往往用“秋后算賬”的方法處理，使監督的功能不能充分發揮，致使少數黨員干部容易出現生活作風問題。

二、原因分析

通過對干部作風問題的成因進行分析，主要有以下幾個方面：一是思想認識不到位。一些干部缺乏對世界觀、人生觀價值觀、權力觀、政績觀的正確認識，找不準自己的位置，認為端的是鐵飯碗，坐的是鐵交椅，淡化了為民服務的宗旨意識、公仆意識，造成職業道德缺失；另一方面，不注重學習提高，只是停留在老經驗、老方法上，沒有開拓創新和敢想敢闖敢干的思想意識。二是加快發展的責任心不強。一些干部長期在機關工作，過慣了按部就班、老調重彈的穩當日子，養成了懶惰拖拉的工作作風，過多地考慮、計較個人得失，缺乏創新發展意識和工作激情。三是廉潔自律意識差。社會轉型期個別方面出現了一些不合理、不規范的地方，使一些干部感到迷惘，思想失衡，分辨不出正確的方向，以致于產生個人主義、拜金主義思想和腐化墮落行為。四是績效考評機制軟。由于缺乏嚴謹科學的績效考評機制，“干多干少一個樣、干好干壞一個樣、干與不干一個樣”的問題不能得到有效解決，甚至出現了“干的不如看的、看的不如搗蛋的”及“做假出成績、實干出問題”等現象。五是監督機制不健全。管理制度和工作準則的落實不到位，執行制度的隨意性、領導者的特權行為、監督職能弱化和制約措施不力，是造成機關作風問題長期得不到根本解決的主要原因。

干部作風問題產生的原因十分復雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，干部隊伍中還不同程度地存在思想觀念落后、學習提能風氣不濃和行為習慣消極，是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創新意識、責任意識、法治精神、職業操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。

三、進一步加強和改進機關干部作風建設的對策措施

（一）牢記宗旨，夯實思想基礎，保持良好的精神狀態。

牢記全心全意為人民服務的宗旨，樹立立黨為公、執政為民的思想觀念，是干部作風建設的前提條件，也是正確行使黨和人民賦予的權力的重要保障。一是要強化黨員干部理論學習。把理論學習作為加強思想作風建設的一項重要任務來抓，著重加強宗旨教育。集中精力學好《黨章》、《準則》、《條例》等黨規黨紀，掌握解放思想、實事求是這個精髓，增強黨性和全局觀念。同時，還要加強學習社會主義市場經濟理論和業務知識，促進思想觀念的轉變。二是要注重理論學習實效。進一步健全和完善黨組理論中心組學習制度、干部教

育培訓、學習考核評價等制度，將集中學習和自主學習相結合，推動學習和教育的經常化、制度化、規范化。把黨員干部用理論指導工作和搞調研、解決問題的實際效果，作為評定干部學習、掌握和運用理論好壞的標尺，從源頭上預防和治理各種不良作風。只有不斷改進和加強自身作風建設，防范和剔除不良作風的侵蝕，才能逐步形成“腳踏實地、勤勉敬業、開拓進取、奮發有為”的精神狀態；養成雷厲風行抓落實、深入群眾重調研、求真務實嚴管理的工作作風。

（二）樹立強烈的責任意識，促進干部作風根本好轉。

作風不實的問題，歸根到底就是不負責任，既是對黨和人民不負責任，對群眾不負責任，也是對自己的不負責任。解決這些問題，要強化社會責任意識和崗位責任意識，領導干部責任心的強弱，能力的大小，絕不僅僅是個人的事，是自己所負責部門的平安和發展的事。因此，轉變干部作風就要解決責任心的問題，必須下大力氣解決責任意識教育和責任制的落實問題。

（三）發揮好教育與管理的作用，促進干部作風根本好轉。

實現干部作風的根本好轉，同樣需要“兩手抓”，要強調教育與管理的結合。因此，全面加強新形勢下干部作風建設，必須深入開展作風教育。作風教育的重點是做好“四個結合”，即：解決思想問題與解決實際問題相結合；正面典型教育與反面警示教育相結合；堅持灌輸與疏導相結合，以疏導為主；表揚與批評相結合，以表揚為主。作風教育的根本要求是為民、務實、清廉。在管理方面，關鍵是要抓規范，抓落實，要把教育滲透到管理活動的全過程，建立和完善行之有效的制度和機制。要堅持和健全民主集中制，完善并嚴格執行黨委議事規則和決策程序；嚴格執行領導干部個人重大事項報告、述責述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會等黨內監督制度，進一步推進黨務公開、政務公開；進一步完善實施逐級負責制、崗位責任制，以及各項工作的落實機制、考核機制、激勵機制和監督約束機制。現行的制度可以說不為不全，不為不細，關鍵是能不能嚴格按程序和標準進行落實，通過制度建設，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進干部作風的進一步轉變。

（四）加大考核任用掛鉤力度，促進干部作風根本好轉。

在干部考核上，要完善考核指標，改進考核辦法，重點解決好干部的“能上”與“能下”的問題。“能上”要經干部選拔任用程序，做到德、能、勤、績，重績選賢任能。“能下”要嚴格按不勝任現職崗位認定標準和調整辦法，做到職、責、權、利，重責獎罰分明。要把促進干部作風好轉貫穿到日常，落實到考核。要把考核與選拔使用掛起鉤來，要完善干部考核機制，加大考核力度，確定淘汰率，采取排隊促尾等方法，獎勤罰懶，優勝劣汰。堅持重用“三實”干部，即；重用那些堅持一切從實際出發，想問題、辦事情、作決定能以大局為重，勇于承擔責任，誠心“實意”干工作的干部；重用那些潛心事業，埋頭苦干，不尚空談，只干“實活”的干部；重用那些善打基礎，會抓根本，能留后勁，能出“實績”的干部。這樣才能形成一個崇實、重實、務實的良好氛圍，使浮躁難有市場，無法作祟。要加快推進干部制度改革步伐，重點解決以安全穩定的政績論優劣、用科學考核機制決定干部能上能下的問題，通過轉變干部的觀念和作風，并從根本上提高干部隊伍的素質，確保行業的生機活力和蓬勃發展。

（五）強化群眾監督與評議促進干部作風根本好轉。

干部作風，群眾最了解、最有發言權，要進一步增強各級干部自覺接受監督的意識。要進一步增強職工群眾依法、依規、客觀公正監督的問題和敢于監督、善于監督的意識；進一步拓寬監督渠道，把黨內監督和群眾監督、輿論監督、社會監督等很好地結合起來，逐步形成全方位、多層次的監督網絡；進一步擴大監督的視野和范圍，切實做到干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，監督就跟蹤到哪里，將干部的一切行為都置于法律、制度和道德的監督約束之下。加強民主管理和民主監督，完善落實好干部任前公示、民主評議、黨務公開、政務公開等各項制度，使職工群眾對干部，尤其是領導干部的監督評議成為推動干部作風根本好轉的有力杠桿。堅持做人講真實、待人講真誠、做事講真情。真正做到心系群眾、服務人民、造福群眾。

（六）堅持不懈反腐倡廉，促進黨員干部勤政廉政。

腐敗問題是對黨的事業的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。要全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。黨員干部特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律己之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐敗，努力做到黨員干部勤政廉政，并以此帶動整個干部隊伍作風的進一步好轉。

總之，作風建設是一項長期的工作，是一個系統工程，要持之以恒地抓緊抓好。我們要根據機關特點和從實際出發，從自身做起，從現在做起，提高工作效率，改進工作作風，努力營造干事創業的工作環境、優質高效的服務環境，促進機關作風建設上水平。切實推動政務環境的優化，為建設依法規范、高效優質、民主透明、廉潔行政、人民滿意的機關而努力，為建設“六個X”作出貢獻。