第一篇：加強機關作風建設的幾點思考（大全）

加強機關作風建設的幾點思考

今年來，為認真貫徹落實市委、市政府《關于加強市級機關作風建設的意見》，進一步轉變機關作風，切實加強和推動經貿委機關作風建設，我委通過創建學習型機關，開展“爭先創優、建功立業”，“三優三滿意”創建文明機關，以及民主評議政風行風等一系列活動，使機關干部的精神面貌有了新的變化，機關作風有了新的轉變，服務企業、服務群眾的意識和水平有了新的提高，為全市經濟發展和社會的穩定作出了貢獻。聯系當前機關作風建設的實際，本人認為，加強機關作風建設主要應從以下方面積極努力：

一、加強機關作風建設必須注重學習，不斷提高機關自身素質

當今世界形勢發展很快，科技進步日新月異，各種新知識不斷涌現，社會生活、價值觀念呈現多樣化的趨勢。如何適應時代的要求，加強機關作風建設，關鍵是要加強學習。要切實糾正一些機關、個人存在的重實踐、輕理論，重業務、輕學習的“一手硬一手軟”的現象。每個機關干部都要充分認識學習的重要性和緊迫性，不斷提高學習的自覺性，要把學習作為一種政治責任，一種精神追求，一種立身之本，使學習成為我們的第一需要。要通過學習理論知識、專業知識、政策法規，以及外語、計算機等相關知識技能的培訓和學習，不斷提高自身的理論水平、基本技能和綜合素質。要有效運用各種學習載體，開展全員讀書活動、調查研究、專題講座和報告會、崗位教育培訓等，通過多種途徑，使每一個機關干部都成為熟悉情況、精通業務、一專多能的復合型干部，更好地在機關內部形成勤于學習、樂于求知、精于探索的風氣。

近年來，我委以創建學習型機關為載體，把學習作為一項首要任務列入考核目標，從學習內容、學習形式、學習考核三個方面對機關干部的學習提出了要求。并堅持以黨組學習中心組、黨支部和全體機關干部三個層次組織學習，有效地推動了學習活動的開展。目前，我委機關干部中，50歲以下的已基本順利通過了公務員“英語300句”、計算機和普通話測試。此外，還有3人獲得在職大專學歷教育文憑，9人獲得在職本科學歷教育文憑，有2 人分別參加博士研究生和碩士研究生學歷的攻讀。科以上干部每年都能精讀2本以上書籍，撰寫學習體會文章2篇以上，一般干部每年都能精讀1本以上書籍，撰寫學習體會文章1篇以上，從而在全委形成了認真學習，積極進取、奮發向上的良好精神風貌。

二、加強機關作風建設必須改進服務，全面了解企業和群眾的真實需求

隨著社會主義市場經濟的發展，我委已從過去直接管理經濟的模式，轉向了加大對市場經濟的宏觀調控、市場監管和強化服務上來。因此，每個機關干部都要進一步強化服務意識，提高服務本領，恪盡服務責任。首先，要切實轉變作風。要經常深入基層，深入群眾，深入調研，全面了解企業和群眾的愿望和要求，把企業和群眾的意愿，作為開展工作的第一信號，更好地為企業和群眾辦實事，辦好事。其次，要加快轉變職能。要以行政許可法實施為契機，進一步深化行政審批制度改革，不斷改進和優化網上審批事項，建立健全各項服務承諾制度，堅持以法行政，嚴格執法和行政執法責任追究。再次，要強化服務。要以“創優爭先，建功立業”，創建文明機關等活動為抓手，爭創服務型處室、服務型個人，以一流的服務，創一流的環境，促一流的發展。

今年來，我委在開展機關作風建設中，緊緊圍繞企業經濟工作，突出重點，轉變作風，積極為企業，為群眾服務，得到了上級和企業的肯定。在企業改制和實施破產工作中，針對重點企業東吳、新蘇綸改制，我委全力以赴到企業宣傳、解釋我市實施企業改制及破產的有關政策和文件精神，熱情接待來訪職工，認真做好深入細致思想政治工作，切實為職工解決各種實際困難。為此，我市市屬工業改革工作受到市委、市政府表彰，我委獲得“蘇州市國有（集體）企事業單位產權制度改革先進集體”稱號。

三、加強機關作風建設必須狠抓落實，促進機關長效管理

加強機關作風建設，不僅要靠理論武裝、思想教育，更要靠建立健全各項規章制度。要在轉換機制、完善管理上下功夫，用制度來管理人、規范人、引導人，以科學有效的制度建設來落實和保障機關作風建設。

一要建立健全制度。要根據工作實際，不斷修改和完善過去制定、實施的制度。對工作中出現的新情況、新問題，要在認真總結經驗教訓的基礎上，積極研究制定新的規章制度，促進機關內部管理制度化、規范化、科學化。我委在實施機關作風建設中，對過去制定、實施的一些規章制度作了進一步修改和完善，把實行“首問負責制”，進一步簡化行政審批手續，嚴格會議制度，推進電子政務，加強機關效能建設等，用制度的形式確定下來，先后研究制定了《關于求真務實、改進作風的若干意見》、《關于重申機關工作人員“首問負責制”的通知》等，從而從制度上明確任務，分清職責，加強責任追究。

二要完善考核。要把機關作風建設同公務員考核、處室目標管理等結合起來，堅持“說了干，干了查，查了公布結果”的做法，定期對處室和個人工作情況進行考核，考核結果與獎懲掛鉤，確保機關作風建設落到實處。我委在機關作風建設中，不斷加大機關作風建設的考核力度，對機關作風建設考核實行了“一票否決制”，任何個人在機關作風建設中存在的問題，一經查實，個人當年不得評為先進，所在處室也不得評為先進，使機關作風建設在考核之中取得實效。

三要強化監督。實施黨風廉政建設責任制，明確黨風廉政建設“一把手”負總責，層層簽定《黨風廉政建設責任狀》，加大黨風廉政建設責任追究力度。發揮機關作風建設監督員的職責，落實監督內容，傾聽各種意見，掌握機關作風建設思想動態和現狀。嚴格查處機關作風建設中出現的各種敗壞機關作風建設的人和事，保證機關作風建設順利健康向前發展。

四、加強機關作風建設必須善于總結，不斷創新和發展

機關作風建設是一項長期的任務，不可能畢其功于一役。隨著形勢的發展和機關作風建設的需要，機關作風建設必然遇到一些新情況和新問題，因此，要積極探索、勇于創新加強機關作風建設的新途徑、新方法。

一要積極培養和推廣機關作風建設的先進典型。及時總結宣傳成功的作風建設的經驗和做法，表彰機關作風建設活動中涌現出來的先進集體和先進個人，通過總結表彰，以點帶面，鞏固成果，促進全局。

二要積極探索機關作風建設的新載體。通過主題教育、現場觀摩交流、走出去，請進來等形式，為機關作風建設注入新的生機和活力。我委在機關作風建設中，積極開展創建學習型機關，“創優爭先、建功立業”，爭創文明機關等活動，融各種活動于機關作風建設中，使機關作風建設在各項學習教育活動中得到了發展。

三要不斷調整機關作風建設的目標和考核辦法。發揚與時俱進、勇于創新的精神，每年結合市委、市政府對作風建設的部署、要求，提出和確定當年機關作風建設的目標和任務，及時調整考核內容，不斷創新考核辦法，使機關作風建設常抓常新，深入持久地開展下去。

4、努力建設一支高素質的黨建骨干隊伍

新形勢下，加強黨的建設，特別是要加強黨員隊伍建設，保持和發揮好黨的先進性，呼喚一支具有堅定的共產主義理想信念，扎實的現代化建設能力，具有公仆意識、民主意識、憂患意識等現代意識的高素質的黨建骨干隊伍。只有這樣的黨的干部隊伍，才能經得起考驗，擔得起重擔，形成在黨委領導下各部門齊抓共管、一級抓一級、一級促一級的黨建工作格局。才能充分發揮他們的影響帶動作用，有助于提高黨員隊伍的整體素質。具體來說，具有堅定的共產主義理想信念，才能經受住種種考驗，在關鍵時刻和各種風浪中，始終堅持正確的政治方向，站穩黨的立場，忠貞不渝地為實現共產主義而奮斗，才能自覺把當下工作同建設中國特色社會主義的偉大實踐統一起來，為貫徹執行黨在現階段的基本路線和方針政策而努力奮斗；具有公仆意識、民主意識、憂患意識，才能自覺做到順民意、謀民利、得民心，得到人民群眾的支持和擁護，才能永遠立于不敗之地。共產黨員要發揮先鋒模范作用，必須時刻保持和人民群眾的密切聯系，想問題、辦事情、作決策，必須把對上級負責和對群眾負責統一起來，必須做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾。把為人民服務的好事辦實、實事辦好；具有扎實的現代化建設能力，才能努力創造一流的成績。

當今世界，國際多極化格局的態勢日益明顯，經濟全球化趨勢正在深入發展，科技進步一日千里，知識創新空前加快。國際社會的競爭越來越成為綜合國力的競爭，特別是越來越表現為科技進步、知識創新和宏觀駕馭能力的競爭，歸根結底表現為人的素質的競爭。每個共產黨人面對這樣一個知識大爆炸的時代，如果不樹立終身學習觀念，不努力學習，肯定就要落伍，也就會喪失保持先進性的資本。只有努力做到理論功底深厚，知識豐富淵博，才能始終走在時代前列，保持共產黨人的先進性，也才能真正承擔起歷史的重任。

第二篇：加強機關作風建設思考體會

今年年初，市委市政府部署開展以“兩看兩比、聚力發展”為主題的作風建設活動，要求全市黨員干部進一步轉變工作作風、加強有效服務，實現工作創新和經濟社會的較快發展，為實現“四個翻番”、打造“四個湖州”、加快建設現代化生態型濱湖大城市的總目標提供堅強的作風保證。作為一名機關工作人員，必須認真對照活動要求，仔細查找存在的問題，切實轉變工作作

風，在自己的崗位上取得更好的工作業績。經過一段時間的學習實踐，特別是認真學習總書記在中央政治局會議上關于改進工作作風、密切聯系群眾的重要講話和在中央紀委二次全會上的重要講話精神，使自己對加強和改進機關作風建設有了新的認識，具體有以下幾方面心得體會：

一、抓好機關作風建設是新形勢發展的需求

我黨歷來高度重視作風建設。總書記指出：中央提出抓作風建設，反對形式主義、官僚主義、享樂主義，反對奢靡之風，就是提出了一個抓反腐倡廉建設的著力點，提出了一個夯實黨執政的群眾基礎的切入點。全黨同志一定要從這樣的政治高度來認識這個問題，從思想上警醒起來，牢記“兩個務必”，堅定不移轉變作風，堅定不移反對腐敗，切實做到踏石留印、抓鐵有痕，不斷以反腐倡廉的新進展新成效取信于民。加強作風建設，事關黨和政府的形象，事關人民群眾對黨和政府執政能力的信任度，也是防微杜漸、反腐倡廉、保護好領導干部的重要基礎性工作。黨政機關是黨委、政府統轄全局的指揮中樞和執行各項決策部署的核心，在科學決策、推動工作、促進發展中，發揮著至關重要的作用。因此，機關作風的好壞，對黨和人民事業發展有著極為重要的影響。只有機關作風好，公務員才能有一個正確的工作出發點和落腳點，才能有一個積極向上的工作面貌，才能保持較高的工作效率，并自覺抵制消極腐敗思想的侵蝕，最終推動經濟社會又好又快發展。多年來的實踐證明，加強機關作風建設是全面貫徹落實科學發展觀的必然要求，是構建社會主義和諧社會的必然要求，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的必然要求。作為紀檢監察干部，我更應該充分認識機關作風建設重要性,根據新形勢新任務的要求，全面加強思想作風、學風、工作作風建設，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決自身存在的突出問題，努力實現思想工作作風的進一步轉變。

二、加強機關作風建設是提升素質促進工作的需要

我委在“兩看兩比、聚力發展”作風建設活動實施方案中明確提出了“十大重點工作”，并由委主要領導向社會作了公開承諾。“十大重點工作”，關乎湖州發展改革大業，事關經濟結構轉型升級、有效投資持續增長、社會民生和諧發展、綜合改革不斷深入等各個方面，要求每一個處室單位、每一個干部職工切實轉變工作作風，狠抓工作落實，明確分階段的工作推進計劃，深入基層一線，密切聯系群眾，著力解決項目推進、企業發展、保障民生中的實際困難和問題，最大限度地爭取政策與資源，為我市經濟社會發展創造良好的條件。

通過“看作風看服務、比創新比業績”，我個人覺得自己還存在著一些不足與問題，主要有四方面：一是政治學習不夠，理論功底不深。平時只滿足于一般的讀書學習，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習理解，特別是對科學發展觀沒有系統深刻地研究和領會，沒有充分發揮理論對實踐的指導作用，對宏觀形勢的把握不是十分準確。二是開拓創新的意識不強。有時只滿足于完成上級機關和領導交辦的任務，主動想問題、出思路的意識不強，特色亮點工作不夠。三是業務水平有待于進一步提高。紀檢監察工作涉及黨紀政紀、法律法規和相關工作制度，有很多的法律法規需要我們去學習，很多新的工作需要我們去探索。而在實際工作中，忙于一些日常工作的處理，在業務學習上抓得不緊。四是工作方法簡單，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻。

三、改進工作作風的想法

一要加強政治理論學習，不斷提高自身的政治素質。抓作風建設不僅是每個干部自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑。只有通過不斷的學習，才能自覺運用政治理論武裝頭腦，才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。要認真從書本中學習，堅持向人民群眾和實踐學習，主張學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，不斷創造性地開展工作。

二要樹立創新意識，不斷開拓工作新局面。開拓創新、與時俱進是當今社會一個永恒的話題，只有牢固樹立創新意識，才能適應新形勢，實現新發展。對于我們紀檢監察工作來說，要不斷適應新形勢新任務的要求，積極探索新方法、新措施，不斷提高部門紀檢監察工作的針對性和有效性，更好地服務保障發展改革工作大局。

三要加強業務學習，提高工作水平。首先要認真學習紀檢監察工作政策文件和有關法律法規，進一步提高自己的業務能力。其次要切實轉變作風，積極開展調查研究，綜合分析當前的形勢和任務，確定科學合理的工作思路。第三要針對作風建設活動中的重點工作，切切實實抓好落實，把轉變作風的落腳點放在推進工作的落實上，用工作的成效檢驗作風的轉變。

第三篇：關于加強機關作風建設的思考

機關政風建設年-------加強機關建設

在新形勢下，只有進一步轉變作風，進一步落實發展措施，才能把“機關政風建設年”活動順利開展。

一、加強機關作風建設，關鍵點是解放思想。思想作風建設在黨的作風建設中帶有根本性問題，具體基礎性作用。因此，加強機關干部思想作風建設，要始終堅持把解放思想、實事求是的思想路線貫穿于各項具體實踐中。廣大干部要自覺加強學習，增強理論功底，提高能力素質，以思想大解放推動改革大突破、經濟大發展、社會大進步使我們的思想觀念更加符合時代的要求和人民群眾的意愿。

二、加強機關作風建設，突破點是解決問題。要緊密結合當前形勢的要求、工作任務的變化，按照高標準、嚴要求來排查本部門本單位及本人存在的問題；要始終堅持理論聯系實際，運用科學的世界觀和方法論指導解決改革、發展、穩定中的各種新矛盾、新問題；要做活做足“送”和“放”的文章，即把政策、技術信息、發展思路送到基層，把政策規定放給群眾，變被動服務為主動服務，變以管為主為放管并舉；要深入基層、深入實際，到問題多的地方和困難多的企業去排憂解難，真正做到領導指揮在一線、干部工作在一線、情況掌握在一線、問題解決在一線、措施落實在一線。

三、加強機關作風建設，落腳點是服務基層。基礎不牢，地動山搖。高度重視基層，積極深入基層，始終把人民群眾的利益放在首位，把科學的態度和求實的精神同改革發展的實際結合起來，力戒形式主義和官僚主義，注重工作實效；始終以“重行、重做”為工作著力點，從解決社會關注、群眾關心的熱點難點問題抓起，從倡導為基層、為群眾辦實事、辦好事做起；始終開展調查研究，為基層辦實事，把學、改、做有機統一起來，每年為群眾辦幾件好事，解幾個難題，努力把為人民服務提高到一個新水平。

四、加強機關作風建設，切入點是廉政建設。“吏不畏吾嚴，而畏吾廉；民不服吾能，而服吾公。廉則吏不敢欺，公則民不敢慢。公生明，廉生威。”只有公正，才能明辨是非；只有廉潔，才能威嚴不阿。要解決好為人民掌好權、用好權這個根本問題，保證權力沿著制度化和法制化的軌道運行；要加強干部生活作風建設，始終保持艱苦奮斗的優良傳統，做到清正廉潔、拒腐防變，樹立高尚的思想情操和氣節；要不斷加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，鏟除滋生腐敗的土壤和條件；要真正做到執法權限法定化、執法責任明晰化、執法程序公開化、執法行為規范化、執法監督制度化，真正實行陽光行政，以改進作風的實際行動取信于民。

五、加強機關作風建設，著力點是健全機制。加強和改進機關作風建設不能一勞永逸，也不能一

而就，必須建立一套切實可行的制度，形成穩定、長效的作風建設監督、評價運行機制：一是建立工作責任制度。明確各級應負的責任，一級抓一級，出了問題不但追究責任人，而且要視情況追究相關領導的責任，二是建立監督約束制度。通過嚴格的紀律制度來規范機關干部的行為，把

社會、法律、群眾、輿論的監督有機的結合起來，增強監督的廣泛性、公開性，確保各項制度落到實處。三是建立獎懲激勵機制。把對先進典型的培養、總結、推廣、獎勵和反面典型的懲處、警示制度規范起來，以典型示范作用和警示作用，促進機關作風建設。

六、加強機關作風建設，基本點是人民滿意。“群眾利益無小事”。是否牢固樹立“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，解決群眾最關心、最直接、最現實的問題，達到人民群眾滿意，是衡量機關作風好不好的根本標準。要堅持群眾滿意的標準，面向基層、面向社會，改進工作作風，創造各種條件請人民評判，并認真果斷處理人民評判的結果，客觀真實地反映人民群眾對機關作風建設的評價意見和要求，真正使人民群眾的監督和評判有分量、有力度。抓機關建設的作風改進，只是領導帶頭“較真”了，才能幫助人民群眾解決實際困難和問題，才會得到人民群眾發自內心的理解和支持。

第四篇：經貿委機關作風建設思考

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經貿委機關作風建設思考2010-06-29 18:38:28免費文秘網免費公文網經貿委機關作風建設思考經貿委機關作風建設思考(2)

當前全黨上下都在認真學習貫徹胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，同時，把大力加強領導干部作風和機關作風建設，作為當前和今后一個時期機關黨建的重大任務。針對目前經貿委機關存在的精神不振、觀念不新，工作不實、效能不高，學風不濃、能力不強，紀律不嚴、監管不力，情趣不高、清廉不夠等“機關陋習”和“衙門作風”，要立說立行，逐項解決，切實做到面對問題不退縮，遇到矛盾不繞道，解決問題要落實。筆者認為，破

除“機關陋習”，重要的是要抓住“五個點”：

（一）抓住關鍵點——教育為先

加強和改進機關作風，必須把思想教育擺在第一位。作風問題雖然表現在言行上，但根子在思想上，教育是作風建設的基礎，也是我們黨加強作風建設的一條基本經驗。深入開展作風教育，是加強經貿機關作風建設一項重大任務，重點要抓好以下幾方面的教育：

1、堅持發展優先的教育，增強憂患意識，著力解決精神不振、拼勁不足的問題。機關作風的轉變，首先要體現在推動發展上。*是經濟欠發達地區，發展唯大、發展唯先、發展唯優。這次機關作風教育首先應定位在發展優先上，這才能把握經貿委機關最重要、最關注的目標。通過發展優先的教育，激發機關干部振奮精神，奮發有為，不斷破解發展難題，推進海西區綠色腹地躍升發展。

2、堅持執政為民的宗旨教育，增

強公仆意識，著力解決感情不深、服務不周的問題。是心系群眾服務人民，還是高高在上脫離群眾，這是衡量領導干部和機關干部作風是否端正的試金石。經貿系統的許多業務工作都是圍繞“為民”展開的，許多工作任務都要落實在“為民”上。在領導干部和機關干部作風教育中，很重要的一點就是要牢固樹立立黨為公、執政為民的理念，增強公仆意識，實踐為人民服務的宗旨。

3、堅持求真務實工作態度，增強責任意識，著力解決工作不實、效率不高的問題。工作態度反映工作作風。“時間就是金錢，效益就是生命”，面對日益激烈的市場競爭環境，企業都渴望政府部門能轉變工作作風，提高辦事效率，為企業創造一個更有利于市場競爭的外部環境，因此，要求我們機關工作人員要有很強的責任心和務實精神，以高度責任心投入工作，在平凡的崗位煥發高昂的工作熱情，嚴謹、細致、認真地做好工作，即使是一件小事也要以一絲不

茍的態度做好。

4、堅持艱苦奮斗教育，增強持續的觀念，著力解決韌勁不夠、信心不足的問題。謙虛謹慎、艱苦奮斗，是全體黨員特別是黨員領導干部應有的政治本色和優良作風。新世紀新階段，我市面臨的發展機遇前所未有，面對的挑戰也前所未有，改革發展進入關鍵時期，復雜的矛盾、棘手的難題，有形的障礙，無形的阻力，都是擺在我們面前的嚴峻考驗。面對*后發展的現狀，我們沒有理由不艱苦奮斗，沒有理由奢侈浪費，更沒有理由心浮氣躁。展望*躍升發展的目標，我們務必持續艱苦奮斗，力戒浮躁。

5、堅持廉潔自律的人生習慣教育，增強廉政意識，著力解決清廉不夠、生活作風不良的問題。清正廉潔，是對黨員、公務員特別是領導干部最基本的要求。不但要管好自己，而且要管好家屬、子女和身邊工作人員，還要管好分管科室。要注意加強正確權力觀教育、黨紀國法教育和正派生活、健康情趣教育，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕；幫助干部培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，正確選擇個人愛好，擺脫低級趣味。

（二）抓住著力點——狠抓落實

經貿委作為政府一個執行型的工作部門，抓落實是重要的工作方式，抓落實對機關干部來說是一種基本素質，一種必備作風，一種能力檢驗。落實不好，問題解決不了，再新再好的思路和措施也難以奏效，再多再大的機遇也只能白白喪失。然而在實際工作中，抓落實卻又恰恰是一些工作人員的軟肋。因此，在這次機關作風建設中，應把狠抓落實作為活動的著力點，領導干部尤其要當好表率。

一要強化統籌謀突破。無論是發展、改革、穩定，都有許多工作要做，要突破。要發揮領導干部親力親為的作

用，避免“領導不說，手下瞎摸”或“領導授意、手下捉刀”的工作模式，積極地參與到決策的每一個環節中，親自選題、親自調研、親自參與討論，把平等交流貫穿到謀劃全過程，充分發揚民主，不斷完善措施，最終做出決策，形成共識。對一些工作的謀劃，要抓重點、抓主要矛盾，抓統籌兼顧，以謀重點突破之功，取推動全局之效。如扶持重點骨干企業、成長型企業的問題、企業改革的掃尾工作的問題、老國企建經濟適用房的問題，都要善于統籌，爭取突破。

二要勤于跟蹤善指導。跟進是落實的核心所在。領導干部不能只管“策劃”、只抓宏觀、只問大事，而不重指導、不重微觀、不重細節，否則，我們的工作往往不能落到實處，工

第五篇：淺談機關作風建設的幾點思考

淺談機關作風建設的幾點思考

作風建設問題是黨的三大建設問題之一，事關黨的生死存亡。自2011年4月蓮花山度假區成立以來，為在初創時期“打好底、起好步、上好路”，我們以機關作風建設為抓手，努力夯實基礎、積極完善制度、倡導重行務實、提高工作效能、增強創業意識、提升服務水平，在工作實踐中對機關作風建設進行了積極探索和嘗試，主要做法可以概括為“四個務必”、“五型機關”和“六個確保到位”，從“四、五、六”工作法入手，以干部作風建設促進事業發展。

一、在目標方向上要牢牢把握“四個務必”

（一）務必做到“三完善”。一是要完善組織建設，建立建全各種組織機構，明確職能職責，規范開展工作。二是要完善規章制度建設，用制度推動工作。一年多來，我們編制了政策法規類、規章制度類、工作推進類等29個文件，有力地保障了各項工作按章辦事、有章可循。三是要完善陣地建設，我們創建了蓮花山度假區工作網站、開辦了宣傳月報、開設了理論創新學習園地等等。

（二）務必實現“三提高”。一是要提高理論水平。度假區剛剛成立，任務多、大事多、難事多，許多方面舉步維艱，我們在干部職工中深入開展“思想上同心、目標上同向、行動上同力”大討論活動，凝塑了“一人多職、一人多能”的創業精神和“開拓創新、負重前行、克難攻堅、跨越發展”的蓮花山精神，滿足了新一輪發展的理論創新需要。二是要提高領導水平。著力提高執行能力、實干能力、創新能力、管理 1

能力和統籌能力。三是要提高工作效率。強化時不我待、只爭朝夕創業意識，高標準、高速度、高質量開展工作，形成立說立行、急事急辦、限時辦結的工作習慣。

（三）務必強化“三服務”。一是要服務大局。全力打造優質、快捷、方便的服務平臺和高效的運行機制，為度假區又好又快發展創造一流的發展環境。二是要服務群眾。積極開展機關聯系鄉鎮、聯系村屯、聯系農戶活動，實行機關干部全員“三聯”對接，為群眾解難事、辦實事、做好事。三是要服務基層。針對鄉鎮、村提出幫助加強組織建設等“六幫”目標，發揮戰斗堡壘作用，強基礎固根本；積極推廣典型，“撥亮一盞燈、照亮一大片”。

（四）務必確保“三增強”。一是要增強內動力，以促進度假區發展為己任，引領干部群眾心往一處想、勁往一處使。二是要增強凝聚力，努力把機關建設成為帶領干部群眾團結奮進、創業建業的戰斗堡壘。三是要增強執行力，不折不扣地把度假區的各項決策部署化為實際行動落到實處，令行禁止、真抓實干。

二、在建設路徑上要全面創建“五型機關”

（一）創建學習型機關。一是完善學習制度。結合度假區創業實際，制定學習計劃，建立完善每周六下午一小時學習制度，學習科學發展觀，學習生態環境建設、保護、開發等度假區開發建設所必需的業務知識。二是豐富學習方式。采取集中學習培訓與自學相結合，我們集中三天時間，專門組織處級以上領導干部進行了封閉培訓。三是積極開展“爭創學習型黨組織、爭當學習型黨員”活動。通過開展讀書活動、交流學習成果、評選表彰學習型黨員標兵和先進黨組

織等方式，激發黨員學習的積極性和主動性。

（二）創建規范型機關。建立健全度假區機關工作制度、學習制度、督查制度、通報制度、考評制度、信息制度、依法行政制度、綜合管理制度、黨務政務公開制度等，形成規范化、制度化、法制化運行的長效機制。嚴格執行度假區制定的“十二個嚴禁”工作規范，對于違反制度者嚴懲不怠，確保各項規章制度落到實處。

（三）創建效能型機關。對基層、群眾反映的亟待解決的問題，要高效快捷“立即辦”；對基層、群眾反映的一些老大難問題，要迎難而上“主動辦”；對一些條件暫不具備或一時難以解決的問題，要創新思維“探索辦”，切實以優質高效的機關工作作風贏得廣大人民群眾的認可。

（四）創建服務型機關。一是落實首問責任。要求每個機關工作人員都要熟悉業務流程，熱情接待服務對象，履行首問責任，對職責范圍內的事，首問責任人必須按規定程序及時辦理，對非自己職責范圍內的事，首問責任人要根據群眾申辦事項內容，做好解釋工作。二是踐行服務承諾。結合工作實際，不斷充實服務內容、提高服務標準、優化服務流程、承擔違諾責任。三是規定限時辦結。我們要求度假區、鄉鎮兩級都要向服務對象明示辦文辦事所需的資料，明確辦結時限，“一站式”審批、“一條龍”服務、“一個窗口”進出。

（五）創建廉潔型機關。制定了《度假區加強黨風廉政建設如干規定》，要求全體機關干部都要嚴格執行，一定要在初創時期打好“在陽光下施政、在監督下用權”的廉政根基。把《貪官的“七筆帳”》作為反

面教材，反復教育廣大干部，要淡泊名利，要知足常樂，要畏懼法紀，要珍惜黨和人民信任，要珍惜自己人格尊嚴，要珍惜自己政治生命。

三、在考核評價上要努力做到“六個確保到位”

（一）確保聽到位。聽取簡要匯報，主要是聽取各單位機關作風建設情況和主要工作完成情況匯報，匯報主要包括年初機關作風建設和主要工作的部署情況、完成情況、主要做法、實際效果以及存在的問題等內容，沒有完成或延期完成工作任務的，要說明原因和改進措施。

（二）確保查到位。查閱文件資料及電子文檔。重點查閱各單位機關作風建設和業務工作任務完成情況的相關資料，主要包括：工作計劃、會議記錄、工作部署文件、活動開展情況記錄、工作過程記錄、檢查報告、工程驗收報告和月度工作自查報告等。

（三）確保看到位。現場實地察看。重點察看各單位機關作風建設工作和業務工作任務完成結果、活動成果展示、重點項目現場，檢查機關作風建設的實際成效，掌握工作落實的實際情況。

（四）確保訪到位。走訪服務對象。走訪具有代表性的企事業單位服務對象和知情群眾，聽取他們對機關作風建設和相關部門完成工作情況的意見和建議。走訪被考評單位中層干部，就機關作風建設和業務工作開展情況與被考評單位中層人員談話，聽取他們的意見和建議。

（五）確保評到位。考評部門集中評議。組織考評部門集中討論被考評單位機關作風建設成果和業務工作完成情況，指出被考評單位工作中未能解決或解決不好的問題，按照千分制考核辦法和考評細則要求，集體討論扣減相應分數。

（六）確保責到位。嚴肅追究責任。一是政治問責，本應完成的工作久拖不決、給度假區工作帶來負面影響的，管委會領導要對事涉單位負責人進行約談，對情節嚴重，負面影響大的，主要責任人一律免職待崗。二是經濟問責，對各單位各項工作考評結果要直接與崗位績效工資緊密掛鉤。三是通報問責，“兩辦”和紀檢監察室對各單位工作完成情況督查督辦的結果，實行定期或不定期通報制，通報結果作為崗位目標責任制考核的重要依據。四是紀律問責，出現嚴重問題，造成嚴重社會影響的，依法依規追究事涉鄉鎮、部門主要負責人及相關人員的黨紀政紀責任。

度假區成立一年多來，雖然在機關作風建設方面取得了一定成績，但我們深知這些成績都是基礎性的、探索性的和淺嘗輒止性的，從機關建設長遠的角度，我們工作中還存在著很多不容忽視的問題，對于這些問題，我們將在今后的工作中采取有力措施加以改進和完善，力爭把機關作風建設抓的更緊、抓的更實，抓出更好成效，真正做到讓基層滿意、企業滿意、群眾滿意。

長春蓮花山生態旅游度假區紀檢監察室

2012年8月30日