第一篇：基層民政管理人員面試題目及答案

基層民政管理人員面試題目及答案

一、基層民政管理人員的主要職責?

1、積極宣傳民政工作相關的法規和政策；

2、積極主動做好村（居）務公開民主管理日常工作；按照上級要求創造性開展城鄉社區建設工作；

3、根據要求，做好防災減災宣傳、災情信息報送和災害救助工作；

4、認真做好本轄區內五保供養、最低生活保障、慈善救助、醫療救助、臨時生活救助等民政業務的申請受理和調查核實工作，并協助做好相關的工作評議和公示；

5、關心“三屬”人員、傷殘軍人、老復員軍人等重點優撫對象的生活，協助鄉鎮（街道）做好現役軍人家屬優待、復退戰士走訪慰問和穩定工作；

6、協助鄉鎮（街道）制止亂葬和違規治喪等殯葬行為，及時向鄉鎮、街道和相關職能部門反饋殯葬信息；

7、維護老年人的合法權益；指導支持配合老年協會開展工作；

8、協助鄉鎮（街道）做好轄區內的地名管理和門牌編碼工作。

二、基層民政管理人員崗位待遇這么低，你為什么選擇做？

參考答案:一是公益性崗位能夠體現出你的個人價值和社會價值的統一，從事公益事業，是你的夢想，幫助別人，在別人獲得快樂的同時，自己更加快樂。第二個方面就是從事公益性崗位，對你的各方面能力是一種鍛煉和提高，在崗位上的工作使得你在工作經驗，工作能力方面都有所收獲，有利于大局觀的培養。進而為以后更好從事其他的工作打下良好的基礎。

三、你為什么要報考民政協理員，你做這份工作有什么優勢 ？

1、求職的需要。

2、自己具備從事民政協理員的基本素質。

3、在工作中實現自我價值

4、能服務人民，鍛煉自己 優勢：

有信心，有動力，有激情，善于思考，能更好的與群眾交流，解決問題。不足是經驗少

四、如何盡快適應基層民政管理人員崗位？（1）勤學習，多實踐。熟悉新工作、適應新崗位的最基本要訣在于“學”、“干”。（2）勤詢問，多記錄。遇到不懂的問題要虛心向同事和領導請教，并記錄下來，做到不在一個地方，摔倒兩次。

（3）勤思考，多總結。遇到問題，要進行全方位的思考，及時地總結工作經驗和吸取工作教訓

五、你對民政基層崗位的認知以及如何開展工作？

民政協理員的工作就是協助做好城鄉低保、醫療救助、重殘救助、臨時救助、五保供養、孤殘兒童救助等社會救助管理工作：協助做好優撫安置、防災減災、老齡工作、社區建設等工作;協助做好其他有關民政工作等

1、做好城鄉低保，醫療救助，重殘救助，臨時救助，五保供養，孤殘兒童救助等社會救助管理工作

2、協助做好優撫安置，防災減災，老齡工作，社區建設等工作

3、協助做好其他有關民政工作等

六、有人認為，民政協理員工作瑣碎、難干，你怎么看的？如果你是一名民政協理員，你將用什么辦法來得到村民的信任？

1、要放下架子，深入群眾、聯系群眾、服務群眾

2、要用真心去投入，用真情去服務

3、要不斷學習，更新知識

4、踏踏實實履行好本職工作，要立足本職，干出成績

七、如何把握好與同事的關系尺度？

1、關心同事，多向老同事學習取經，2、如果同事遇到困難要主動去提供幫助，解決困難

3、如果和同事意見有分歧或有矛盾，應私下積極的去溝通，去說服，避免矛盾越來越大化，必要時應向上司陳訴；

4、平時以禮待人，用心交人，樂觀幽默。

八、領導對你有成見怎么辦？

1、首先通過觀察，向其他同事了解等途徑了解是否真實存在，如果根本不存在，就沒這個問題，2、如果的確存在，那要搞清楚是什么原因，是自己做事的方式方法不對，還是什么其他的誤會，只有這樣才能對癥下藥。如果是自己的原因，那就要努力學習，提高工作能力，改善對自己的看法，如果是領導的原因，無關緊要，也不必在意，我們不能選擇領導，就努力去適應。

3、相信在將來的工作中，我會謙虛的向前輩學習，不斷提高自己的業務水平，與領導同事和睦相處的。

九、如何處理好干群關系？

深入群眾,解決村民細小問題，全心全意為人民服務，為全體村民的利益著想，服務要耐心周到。實際方面問題：

這個問題類似于求職面試問題，如果你在職業面試上有過經驗，應該不需要太過緊張，當然，唯一的特別之處在于：民政協理員比較重視政治素質、政治覺悟、處理棘手事情的能力，因此，應該圍繞這些方面來查閱相關書籍及準備。一般會問到：1，遇到天災人禍等緊急情況，作為協理，你該怎么做？你對這些有什么認識？2，你怎么看待這個職業？3，你怎么面對上訪？這些問題都

是現實中常發生的事情，民政人員尤其注重民事處理技巧，一切以穩定為中心，凡事一宜以大局為重，個人利益服從國家組織利益，處理民事糾紛矛盾，解決人民日常瑣事，應當堅持“促進人民之間矛盾的消除、以確保人民能夠正常開展生產為主，促進社會的和諧穩定，維護政府機構的形象和權威。”平時多注意深入人民當中調查、了解，了解民心，與人民交朋友，這對于處理內部矛盾將有很好的效果！

民政協理員個人能力有限，要解決難題，就需要廣泛發動群眾，團結方方面面，來辦成事，做好事。再難的考題，只要抓住這幾點，都能應對自如。

十、你的初中老師來找你，他的親戚辦低保 因為某項條件不符合 來找你幫忙 你如何解決？

1、深刻明確自己的本職工作，把公事和私事分開，做到清正廉明，以大局為重，個人利益服從國家組織利益

2、查找原因哪項條件不符合，是真的不符合，還是理解錯了，如果真的不符合，要耐心的講解為什么不符合，以及介紹低保政策目的和作用，如果是理解錯了，那就是我們的工作失誤，之后我們需要自我檢討和思考為什么沒有宣傳到位，以及以后會做到全面宣傳，避免發生類似的錯誤

十一、某處有一危房，兩個月后上級領導將來檢查，上級部門撥出專款要解決危房問題，但從資金和時間都不充足，于是基層單位將危房外墻粉刷一新迎檢。對此，你怎么看？

1、我認為這種做法是不對的 實事求是

2、首先，我會分析是什么原因導致沒有解決危房問題？是資金問題還是時間問題？

3、如果是資金問題，我們可以向上級申請，向社會籌募或者找贊助商贊助。如果是時間問題，我們可以發動廣大群眾的力量，借助每一個群眾的力量，爭取圓滿完成工作。

4、如果在上級領導來檢查時，還是沒有完成，我應該主動向領導來承認錯誤，并且

說明沒有完成的原因

5、事后進行總結，應該提前做好準備和計劃，避免以后發生類似錯誤

十二、重陽節前社區舉辦老年活動，在公告欄張貼的告示，邀請社區內老年人參加，很多老人反映并不知情所以未能參加活動。你怎么組織活動？

1、活動經費的預算。

2、活動節目流程安排

宣傳活動——活動經費——活動地方——活動主題——物品清單——人員安排——節目安排——領導審批——盡快落實

十三、假如你是鄉鎮街道副職，在你分管的工作中，由于改革力度較大，損害了部分人的利益，出現個別群眾到上級機關上訪，由你去處理上訪事件，你該如何辦？

參考答案：①依法、依政策、依程序處理②換位思考③分析上訪者訴求④想辦法幫助解決問題⑤給以心理安慰

十四、假如你作為副職，在和主要領導研究工作時，你認為自己的意見正確，提出后卻沒有被采納。面對這種情況，你將如何處理？

參考答案：①進一步了解情況、反思自我②學會與領導溝通③溝通不成，積極配合領導工作④及時提醒領導⑤涉及原則時應堅持

十五、目前，很多人認為督查工作就是找毛病、批評人，很多單位對此不理解或不支持，一些單位甚至有抵觸情緒，假如你是督查工作負責人，你如何帶領科室人員做好督查工作？

參考答案：①依法督查②客觀、實事求是開展工作③以身作則④公平公正⑤講究方式方法⑥幫助別人、服務別人

十六、假如你正在協助領導處理一起突發事件，在事情還沒有明確處理意見的情況下，這時一名記者要求采訪你，你該怎么辦？

參考答案：原則是與記者搞好關系、友好相處①依你的職責客觀向記者解釋事件的處理進程②依你的職責向記者及時表明態度我們正在處理，并及時反饋信息③希望媒體監督，并尋求支持

十七、考評工作在目標設定和考核中，經常需要其他單位提供一些指標信息，工作中部分單位報送遲緩，經常需要催促，假如你是考評工作負責人，你將如何與其他單位溝通，做好此項工作？

參考答案：①通報考評工作進展情況②了解并分析原因③給予指導、幫助④向上級領導匯報，請領導要求他們按時完成

十八、、領導交給了你一項任務，你認為自己已經圓滿完成了這項任務，但領導不但沒有表揚你反而批評了你，這時你怎么辦？

參考答案：領導批評虛心接受①了解并分析領導批評的原因②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有則改之、無則加勉（領導非故意）④時候找個適當的時候解釋

十九、單位領導讓你組織接待外國考察團，請問你如何安排？

【參考答案】

接待前：（1）了解考察團的基本情況（人數、級別、考察內容、考察目的等）；

（2）根據實際情況確定接待方式，制定接待計劃，報領導審批；

(3）領導同意后，對工作人員進行分工，分頭聯系有關參觀單位、住宿、餐飲、會場布置、交通等。

接待中：按照接待計劃進行，同時注意接待中保持熱情、細心，讓考察團有賓至如歸的感覺。如發現問題應及時協調解決。

接待后：總結活動經驗，形成文字材料，向領導匯報。對自己要總結接待工作中的經驗和教訓，提高自己的接待水平。

二十、你和一些人正在船上，這時船漏水了，有沉沒的可能，此時你會怎樣做？

【參考答案】

（1）檢查漏水情況，如果能采取措施補上漏洞的馬上補上。

（2）向海事局或者附近船只發出急救信號，請求馬上救援。

（3）如果無法補上漏洞，馬上動用船上所有的救生設施，如救生艇、救生圈等，安排人員逃生。

（4）安排逃生的原則是：兒童、婦女、老人優先逃生，其次是男乘客，最后才是船員。

二十一、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你怎么看? 答案要點】

我認為有利有弊。

1、有利的方面：便于統一管理，統一服務。政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本；設立統一的辦證點，方便打工者；立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。

2、不利的方面：易因居住區集中而被當地人歧視。

第二篇：管理人員綜合面試題目

管理人員面試題目

分析決策能力：

1、在以往的工作/學習生活中，你做出的最重大、最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？

2、在做出較大決定時，你一般會考慮哪些因素？舉個例子加以說明？

3、如果你需要一名助手，你希望他具備什么條件？

4、公司決定投資一個重大項目，而據你所掌握的信息和資源分析，只有60%的成功概率，你會做出什么決定？

5、衡量一個好的領導者，你的判斷標準是什么？

人際溝通能力

1、你覺得良好的溝通須具備哪些條件？

2、你的同事/同學對你是怎樣評價的？

3、在學習和工作過程中，你遇到的最難相處的人是怎樣的？你又是如果和他相處的？

4、假如你所負責的部門有兩個優秀員工之間存在矛盾，兩人關系的不協調已經嚴重影響到部門的業績。請問：你將如何改變這一現狀。

5、工作中，你是如何處理與領導的關系的。

6、在開會時，如果你的意見與領導不同，你會怎么樣？

團隊合作能力

1、你所希望的合作伙伴具有哪些特點？

2、你不喜歡哪一類型的合作伙伴？

3、你認為一個高效的團隊需具備哪些條件？

4、請舉一個你曾經領導一個團隊完成某項任務/活動的事例，包括當時的客觀條件、工作是如何進行的以及最后的結果？

5、請描述一個在團隊活動中，你曾提出的正確建議/意見沒有被采納的事例，其間你有沒有爭取過？

6、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問題，但是跟領導匯報時，張某卻說是你的失誤，你該怎么處理？

7、在工作中，如果領導交給你一份工作，而你知道那是錯的，此時，你打算怎么辦？ 情緒控制能力

1、如果領導當眾在你的下屬面前批評你，你會是什么反應？

2、接到一位合作伙伴的投訴，且你已經和他就其不滿的問題解釋過很多次，可他還是不滿意，你將如何處理？

3、你的一位下屬不服從工作安排，你會作何處理？

4、在面試環節中，你所展示出來的某些性格與我們招聘的職位要求有一定差距，換句話說，即我們錄用你的可能性不大，你會有什么想法？

5、這么長時間你怎么一直沒找到合適的工作呢？

靈活應變能力

1、如果另外一家公司也決定錄用你，你將作何抉擇？

2、當你接到一個重要人物的電話，說要與總經理商談要事，而此時你聯系不到總經理，你將如何給他答復？

3、請描述一個較為典型的事例：在工作中遇到的兩難選擇，最后你又是如何決定的。團隊領導能力

1、你如何給領導這一角色定位？

2、你認為管理人員應具備哪些基本素質？

3、請描述一個你成功說服別人支持并參與你的工作，最終達到你所期望的結果的事例。

4、做為公司的高層領導，你是如何讓下屬尊敬并信任你的？

5、當下屬不服從管理時，你會怎么解決？

第三篇：面試題目及答案

面試是通過面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集的面試題目及答案，歡迎查看！

問題1：你為什么想離開目前的職務？

A.別的同仁認為我是老板前的紅人，所以處處排擠我。

B.調薪的結果令我十分失望，完全與我的付出不成正比。

C.老板不愿授權，工作處處受限，綁手綁腳、很難做事。

D.公司營運狀況不佳，大家人心惶惶。

解答：超過一半的人事主管選擇C，其次為D。選擇C的回答，可以顯示應征者的企圖心、能力強，且希望被賦予更多的職責。選擇D，則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素，因此，面談者也就不會對個人的能力或工作表現，有太多的存疑。

問題2：你對我們公司了解有多少？

A.貴公司在去年里，長達8個月的時間，都高居股王的寶座。

B.貴公司連續3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業”的第一名。

C.不是很清楚，能否請您做些介紹。

D.貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

解答：以D居多。道理很簡單，他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解，而不僅僅是慕名而來。

問題3：你找工作時，最重要的考慮因素為何？

A.公司的遠景及產品競爭力。

B.公司對員工生涯規劃的重視及人性化的管理。

C.工作的性質是否能讓我發揮所長，并不斷成長。

D.合理的待遇及主管的管理風格。

解答：以C居多，因為公司要找工作表現好、能夠真正有貢獻的人，而非純粹慕名、求利而來的人。

問題4：為什么我們應該錄取你？

A.因為我深信我比別人都優秀。

B.因為我有很強烈的企圖心，想要與貴公司共同成長。

C.您可以由我過去的工作表現所呈現的客觀數據，明顯地看出我全力以赴的工作態度。

D.我在這個產業已耕耘了8年，豐富的人脈是我最大的資產。

解答：這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好？單憑口才，是很難令對方信服的，因此，從履歷表內容或之前的回答內容中，如果能以客觀數字、具體的工作成果，來輔助說明，是最理想的回答。

問題5：請談談你個人的最大特色。

A.我人緣極佳，連續3年擔任福委會委員。

B.我的堅持度很高，事情沒有做到一個令人滿意的結果，絕不罷手。

C.我非常守時，工作以來，我從沒有遲到過。

D.我的個性很隨和，是大家公認的好好先生。

解答：這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應征者個性上的優點，但只有B的回答，最能和工作結合，能夠與工作表現相結合的優點、特質，才是面談者比較感興趣的回答。

問題6：“請你自我介紹一下”。

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題7：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題8：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題9：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題10：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題11：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題12：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題13：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題14：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題15：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”“應屆畢業生缺乏經驗，如何能勝任工作？”

問題16：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題17：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題18：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題19：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

第四篇：基層民政考試題目

民政題目

一、判斷題（共20題，每題1分，認為正確的，在答題卡上選A（√），認為錯誤的，在答題卡上選B（×））

1．新中國民政部的前身是成立于1949年的“中央人民政府內務部”，幾經變遷，1978年開始設立“中華人民共和國民政部”，并延續至今。

（√）

2．社區、村（居）民委員會是群眾申請辦理民政事務的最基層組織，鄉鎮（街道辦）民政辦公室是群眾申請辦理民政事務的最基層民政管理機構。（√）

3．民政系統的最高榮譽獎是“孺子牛“獎。

（√）

4．民辦非企業單位是指企事業單位、社會團體和其他社會力量與公民個人利用國有資產舉辦的，從事非贏利性社會活動的社會組織。（×）

5．《軍人撫恤優待條例》第五十一條規定，復員軍人是指在 1954 年10月1 日前入伍，后經批準從部隊復員人員。

×

6．目前，我國實行義務兵與志愿兵相結合、民兵與預備役相結合的兵役制度。（×）

7．因災需口糧救濟人口是指無錢、無糧、無自救能力，需要政府予以口糧救濟的人口。

（對）

8．受災人口是指本行政區域內因自然災害遭受損失的人口數量，不包括非常住人口。

（對）

9．農村居民要獲得農村低保待遇必須經2次公示，公示期均為5日。（錯）10．農村居民家庭年人均收入是指共同生活的家庭成員全年農副業生產以及其他合法勞動經營所獲得純收入（含貨幣和實物折款）的總和。

（對）

11．我市城鄉醫療救助對象包括全市城鄉低保對象、農村五保供養對象中已參保參合但個人負擔仍然較重的人員及其他困難群眾。

（對）

12．本村五分之一以上有選舉權的村民聯名，可以要求罷免村民委員會成員。

（對）

13．內地居民辦理婚姻登記，男女雙方應當共同到一方當事人常住戶口所在地的縣級民政部門指定的婚姻登記機關辦理。

（對）

14．收養年滿八周歲以上未成年人的，應當征得被收養人的同意。

（錯）

15．行政區劃標志和城市道路、橋梁、隧道、堤壩、廣場、居民區標志，由政府城市管理部門負責設置管理。

（錯）

16．我國《城市生活無著的流浪乞討人員救助管理辦法》自2003年8月1日起施行。

（對）

18．非經省級民政部門批準，農村公益性墓地不得從事經營性活動。（錯）

19．社會工作師在3年內接受社會工作專業繼續教育的時間累計不得少于72小時。

（對）

20．我國《彩票管理條例》自2009年7月1日起施行。

（對）

二、單項選擇題（共40題，每題1分，備選答案中只有1個正確答案）

1．溫家寶總理在接見第十二次全國民政會議代表時要求各級民政干部要做哪三種人？（A）

A、做一個有心的人，做一個心重的人，做一個心誠的人； B、做一個心重的人，做一個心誠的人，做一個心善的人； C、做一個有心的人，做一個心誠的人，做一個心善的人； D、做一個心重的人，做一個心誠的人，做一個心清的人。

2．新時期民政工作的核心理念是什么？（A）A、以民為本，為民解困，為民服務； B、為民解困，為民服務，求真務實；

C、以民為本，為民服務，求真務實； D、關注民生，落實民權、維護民利。

3．2010年全市民政工作年中分析會指出，我市新時期引領民政工作發展的核心理念是什么？（A）A、貼心民政； B、為民民政； C、親情民政； D、民生民政。

4．申請登記民辦非企業單位應當具備的條件不包括？（D）A、經業務主管單位審查同意；

B、有規范的名稱、必要的組織機構； C、有與其業務活動相適應的從業人員；

D、不據有獨立承擔民事責任的能力。

5．現行《軍人優待撫恤條例》公布實施于哪一年？（D）A、2004年8月1日公布，自2004年10月1日起實施； B、2004年8月1日公布，自2004年10月31日起實施；

C、2004年8月1日公布，自公布之日起實施； D、2004年10月1日公布，自公布之日起實施。

6．殘疾軍人憑《中華人民共和國殘疾軍人證》優先購票乘坐境內運行的火車、輪船、長途公共汽車以及民航班機，享受減收正常票價（B）的優待。A、30%； B、40%； C、50%； D、45%。

7．退伍義務兵回到原征集地后在（B）時間內辦理相關手續？

A、15天；

B、20天； C、30天； D、45天。

8．省級雙擁模范城（縣、區）一般每（B）年命名一次，每次命名只代表一屆。A、二年；

B、三年； C、四年； D、五年。

9．目前，全市共規劃農村社區（）個。A、1064； B、1065； C、1066； D、1200。

10．自謀職業的城鎮退役士兵在（A）內被各級機關或財政補助的事業單位錄用或聘用的，退回自謀職業一次性經濟補助金，不再享受自謀職業政策。A、2年；

B、3年； C、4年； D、5年。

11．自謀職業的城鎮退役士兵報考成人高等院校的，投檔總分可增加10分，其中服役期間榮立三等功以上的，投檔總分可增加（C）分。A、5分；

B、10分；

C、20分； D、15分。

12．下列哪項不屬于民政管理的救災款使用范圍（D）A、解決災民無力克服的衣、食、住、醫等生活困難； B、緊急搶救、轉移和安置災民； C、災民倒房恢復重建； D、重建因災受損校舍。

13.城市居民最低生活保障的對象應具備條件不包括（D）A、持有戶籍所在地常駐城市戶口；

B、共同生活的家庭成員月人均收入低于當地城市低保標準； C、實際生活水平低于當地城市低保標準； D、農村五保對象。

14．縣級人民政府民政部門應當通過金融機構按（A）發放農村居民最低生活保障金。A、月；

B、季度； C、半年；

D、年終。

15．核定城市居民家庭收入時，有哪些項目不應該記入家庭收入？（D）A、工資、獎金、補貼、津貼和其他勞動收入；

B、離退休費、下崗職工基本生活費、養老金和失業救濟金； C、繼承的遺產和接受的贈予；

D、優撫對象按照國家規定享受的撫恤金、補助金、護理費及保健金。

16．《菏澤市農村居民最低生活保障辦法》何時開始實施？（A）A、2007年4月15日；

B、2007年4月1日；

C、2007年5月15日；

D、2007年5月1日。

17．下列人員屬于救助站救助的人員（A）

A、自身無力解決食宿，無親友投靠，又不享受城市最低生活保障或者農村五保供養，正在城市流浪乞討度日的人員； B、跑站、要站人員； C、惡意騙取救助人員； D、精神病人。

18．農村五保供養的標準表述不正確的是：（D）

A、不得低于當地村民的平均生活水平，并根據當地村民平均生活水平的提高而適時調整； B、可以由省、自治區、直轄市人民政府制定；

C、可以由設區的市級或縣級人民政府制定，報所在的省、自治區、直轄市人民政府備案后公布執行；

D、不低于當地農村居民最低生活保障標準。

19．下列對村民委員會與村黨支部的關系表述正確的是：（A）A、黨支部與村民委員會是領導與被領導關系； B、村委員會與黨支部是領導與被領導關系； C、黨支部與村委員會是平衡關系；

D、黨支部與村民委員會是監督與被監督關系。

20．選舉村民委員會，有選舉權的村民的過半數投票，選舉有效；候選人獲得參加投票的村民的（A）的選票，始得當選。A、過半數；

B、1/3以上；

C、2/3以上多數； D、1/2及以上

21．目前我省辦理涉外、涉港澳臺、華僑婚姻登記的機關是：（C）A、縣（區）民政局婚姻登記處； B、省民政廳婚姻登記處； C、地級市民政局婚姻登記處； D、以上都不是。

22．鄉、民族鄉、鎮人民政府駐地的遷移由（D）審批。A、地級市民政局； B、縣級人民政府； C、地級市人民政府； D、省、自治區、直轄市人民政府。

23．標準地名標志不包括：（B）A、樓名； B、商店名； C、門牌； D、巷牌。

24．行政區域界線毗鄰的縣級以上地方各級人民政府應當建立行政區域界線聯合檢查制度，每（C）年聯合檢查一次。A、3年 ；

B、4年；

C、5年； D、6年。

25.下列選項中，不屬于無效婚姻的是：（C）A、重婚的；

B、有禁止結婚的親屬關系的； C、患有普通疾病的； D、未到法定婚齡的。

26．中國公民收養福利院孤兒應在什么地方辦理收養登記手續？（D A、地級市民政局； B、地級市公安局；

C、福利院；

D、福利院所在地的縣（區）民政局。

27.下列選項中，不屬于公益事業范疇的是：（D）

A、救助災害、救濟貧困、扶助殘疾人等困難的社會群體和個人的活動；B、教育、科學、文化、衛生、體育事業； C、環境保護、社會公共設施建設； D、大型商業演出。

28．菏澤市慈善總會成立于（A）A、2004年6月； B、2005年6月； C、2006年6月； D、2004年7月

29．對城市流浪乞討人員的救助原則是什么？（A）A、自愿求助，無償救助；

B、自愿救助與強制救助相結合； C、強制救助，無償救助； D、不重復救助。）

30．我國《婚姻法》規定的男、女法定結婚年齡分別是年滿（C）周歲。

A、25，23； B、23，20；

C、22，20； D、25，22。

31．發行中國福利彩票的目的是什么？（B）Ａ．調節群眾娛樂生活；

Ｂ．籌集社會資金，發展公益事業； Ｃ．增加就業機會，構建和諧社會； D、吸收民間資本。

32．中國福利彩票的發行宗旨是什么？（B）Ａ．取之于民，用之于民；

Ｂ．扶老、助殘、救孤、濟困、賑災； C．以人為本，為民解困； D、為黨分憂，為民解愁。

33．社會工作師考試成績實行周期的滾動管理辦法，參加考試的人員應在（B）通過全部科目的考試。A、一個考試內； B、連續兩個考試內； C、連續三個考試內； D、連續四個考試內。

34．民政事業單位原則上以（B）崗位為主體專業技術崗位。A、醫生；B、社會工作； C、護士；D、家政人員。

35．需要到民政部門登記的社會團體（C）A、菏澤信息協會； B、共表團組織； C、婦聯組織； D、工會組織。

36．享受定期撫恤金的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬死亡后，對定期撫恤金處理正確的是？（A）

A、增發 6 個月其原享受的定期撫恤金，作為喪葬補助費，同時注銷其領取定期撫恤金的證件；

B、增發 12個月其原享受的定期撫恤金，不注銷其領取定期撫恤金的證件； C、增發 12個月其原享受的定期撫恤金，注銷其領取定期撫恤金的證件； D、不發任何費用，注銷定期撫恤金的證件。

37．救災過程中的緊急轉移安置人口是否包括非常住人口？（A）A、包括； B、不包括；

C、可以包括，也可以不包括； D、沒有規定。

38．申請享受農村居民最低生活幫張待遇經（B）次公示？ A、二次； B、三次； C、四次； D、一次

39．我市不與外市接壤的縣區是（D）。A、牡丹區； B、成武縣； C、鄄城縣；

D、定陶縣；

40．義務兵入伍前原是國家機關、企業、事業單位的職工，其連續工齡的計算方法是？（B）

A、入伍前的工齡+軍齡；

B、入伍前的工齡+軍齡+待分配的時間； C、軍齡+待分配的時間； D、以上都不是。

三、多項選擇題（共20題，每題2分，備選答案中至少有兩個或兩個以上正確答案，少選多選均不得分）

1．近年來，我市民政系統實施的八個萬字號工程包括？（）A、萬只羊減災救助； B、萬名老人入住敬老院； C、醫療救助進萬家；

D、萬名下崗工人再就業。

2．我市創建鄉鎮民生服務中心的意義和作用是什么？（）A、解決基層民政問題的平臺；

B、推行民真工作規范化、社會化、專業化的載體；

C、建立依法、公開、科學、高效的為民、便民、利民工作機制的有效途徑；

D、是有效整合社會資源，實現民政單項業務之間、民政業務和相關部門業務之間相互統合及相互促進的需要。

3．根據《社會團體登記管理條例》的有關規定，有下列哪些情形的，登記管理機關不予批準籌備。（ABCD）

A、有根據證明申請籌備的社會團體的宗旨、業務范圍不符合相關規定的；

B、在同一行政區域內已有業務范圍相同或者相似的社會團體； C、發起人、擬任負責人正在或者曾經受到剝奪政治權利的刑事處罰，或者不具有完全民事行為能力的；

D、在申請籌備時弄虛作假的。

4.烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬符合下列哪些條件的，可以發給定期撫恤金。（BCD）

A、父母（撫養人）、配偶無固定工作的； B、父母（撫養人）、配偶無勞動能力、無生活費來源或收入水平低于當地居民平均生活水平的；

C、子女未滿18周歲或已滿18周歲但因上學或者殘疾無生活費來源的；

D、兄弟姐妹未滿18周歲或者已滿18周歲但因上學無生活費來源且由該軍人生前供養的。

5．屬于自然災害的是：（AB D）A、洪澇災害； B、風雹災害；

C、突發性公共事件； D、低溫冷凍及雪災。

6．核實低保申請人家庭收入除了可以采取入戶調查、信函索證外，還可以采取哪些調查方法？(ACD)A、鄰里訪問法；

B、親屬訪問法；

C、部門聯動法；

D、居民代表評議法。

7.申請城市居民最低生活保障，下列哪些項目不計入家庭收入？（CD）

A、對國家、社會和人民做出特殊貢獻，政府給予的獎金和榮譽津貼； B、工資、獎金、津貼、補助及其他勞動收入；

C、因公死亡人員及其家屬享受的一次性撫恤金、喪葬費、生活補助費；

D、在職人員由所在單位代繳的住房公積金和按規定繳納的各項社會保險費。

8.農村居民有下列哪些情形之一的，其本人不得享受農村低保待遇？（ABD）A、有勞動能力不從事生產勞動的； B、屬違法生育夫妻的； C、服現役的義務兵； D、吸毒屢教不改的。

9.申請享受農村居民最低生活保障待遇，應當填寫申請表，并需提交下列哪些材料？（ABD）A、戶籍證明；

B、家庭收入證明； C、計劃生育證明；

D、造成家庭生活困難原因的說明。

10.有下列哪些情形之一的，縣級人民政府民政部門應當終止最低生活保障金的發放，注銷享受農村居民最低生活保障待遇憑證？（BC）A、不在發放保障金的金融機構開設個人賬戶的； B、采取虛報、隱瞞、偽造等手段，騙取農村居民最低生活保障待遇的； C、家庭經濟收入狀況發生變化，不再符合享受條件的； D、被群眾舉報并經核實不再符合享受條件的。

11.下列哪些屬于農村五保供養內容？（ABCD）A、供給糧油、副食品和生活用燃料； B、供給服裝、被褥等生活用品和零用錢； C、提供符合基本居住條件的住房；

D、提供疾病治療，對生活不能自理的給予照料及辦理喪葬事宜。

12.在村民委員會選舉中，可以使用的方法是：（ABCD）

A、無記名投票； B、公開計票；

C、當場公布選舉結果； D、設立秘密寫票處。

13．下列屬于居民會議職權范圍內的事項有：（BCD）A、討論確定居民委員會成員的生活補貼標準；

B、討論決定本居住區公益事業的發展規劃和計劃； C、選舉、撤換和補選居民委員會成員； D、討論制定和修訂居民公約。

14．我國《婚姻法》規定夫妻在婚姻關系存續期間，歸夫妻共有的財產包括：（ABCD）A、工資、獎金；

B、生產、經營的收益； C、知識產權的收益；

D、繼承或贈與所得的財產，但遺囑或贈與另有約定的除外。

15.無過錯方在什么情形下，可以有權請求導致離婚的一方給予損害賠償？（ABCD）

A、重婚的；

B、有配偶者與他人同居的； C、實施家庭暴力的；

D、虐待、遺棄家庭成員的。

16．地名命名應遵循哪些原則？（ABC）A、有利于國家統一、主權和領土完整； B、反映當地人文或自然地理特征；

C、一般不以人名作地名，禁止用國家領導人的名字作地名； D、使用規范的漢字或少數民族文字。

17.中國公民收養孤兒、殘疾兒童或者社會福利機構撫養的查找不到生父母的棄嬰和兒童，可以不受收養人（ABC）的限制 A、無子女；

B、有撫養教育被收養人的能力； C、年滿30周歲； D、收養一名。

18．殯儀館憑什么證明可將遺體火化？（ABC）A、醫療機構出具的死亡證明；

B、公安、審判機關核發的死亡證明； C、村民委員會出具的正常死亡證明； D、工作單位出具的死亡證明。

19．救助站應當向受助人員提供那些救助？（ABCD）A、提供符合食品衛生要求的食物及符合基本條件的住處；

B、對在站內突發急病的，及時送醫院救治；

C、幫助與其親屬或者所在單位聯系；

D、對沒有交通費返回其住所地或者所在單位的，提供乘車憑證。

20．《彩票管理條例》規定，彩票中獎者應當自開獎之日起（D）內，持中獎彩票到指定的地點兌獎。A、1個月； B、2個月；

C、30個自然日； D、60個自然日

最后是主觀題 這邊筆者找了一些靠譜的題目 供參考

民政業務知識問答

一、社會團體

1、什么是社會團體？

所謂社會團體，是指中國公民自愿組成，為實現會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。

2、什么是社會團體登記工作？

社會團體登記是民事登記工作的一種，民政工作的重要內容之一，登記工作是依法管理社會團體的基礎，它是社會團體登記管理機關依法對社會團體審核、批準、記載和注冊，直接體現出的社會團體實施管理的職能，為社會團體活動提供法律保障的依據。

3、成立社會團體需要具備那些條件？

（一）有50個以上的個人會員或者30個以上的單位會員；個人會員和單位會員混合組成的，會員總數不得少于50個；

（二）有規范的名稱和相應的組織機構；

（三）有固定的住所；

（四）有與其業務活動相適應的專職工作人員；

（五）有合法的資產和經費來源，全國性的社會團體有10萬元以上活動資金，地方性社會團體和跨行政區域的社會團體有3萬元以上的活動資金；

（六）有獨立承擔民事責任的能力。

4、申請成立社團的程序有那些？ 第一、申請籌備：

社團發起人應當自收到業務主管單位同意籌備的批準文件之日起3個月內，向登記管理機關提交下列文件（一式三份）：

（一）5名以上發起人（或3個以上發起單位）共同簽署的籌備成立社團申請書；

（二）業務主管單位批準文件；

（三）章程草案；

（四）社團發起人（含個人和單位）、擬任負責人、專職工作人員基本情況和身份證明；

（五）驗資報告和辦公場所證明；

（六）會員名冊。

登記管理機關受理后60日內，作出批準或不批準籌備成立的決定。第二、申請成立登記

批準籌備成立的社團應當自登記管理機關批準籌備之日起6個月內召開會員大會或會員代表大會，通過章程，產生執行機構、負責人和法定代表人，并由主要負責人或委托代理人（書面委托）向登記管理機關提交下列文件：

（一）登記申請書；

（二）《社會團體法人登記表》；

（三）大會通過的章程、領導成員名單等各項決議；

（四）社團秘書長以上負責人由黨政機關處級以上領導干部兼任的，還須提交有關組織人事部門的批準文件。

登記管理機關受理后30日內，作出準予或不準予成立登記的決定。準予成立登記的發給《社會團體法人登記證書》，并予公告。第三、發證備案

社會團體憑登記機關批復文件，向有關部門申領組織機構代碼證、社團票據準購證，向銀行申請開立帳戶。

社會團體應于核準登記之日起30日內，將社會團體印章、會員證、徽記、帳號等報登記管理機關備案。

5、社團申請成立時，須提交那些材料？

（一）負責人簽署的申請書；

（二）業務主管部門的資格審查意見；

（三）社團章程草案；

（四）發起人和擬任負責人的基本情況；

（五）組織機構名單及會員名冊；

（六）驗資報告書；

（七）場所使用權證明；

（八）其他有關材料。

6、社會團體具有那些特征？

（一）自愿性；

（二）民間性；

（三）有一定數量的自然人或法人組成；

（四）在一定時期內活動，為持續性組合；

（五）為著一定的宗旨和目標；

（六）不以營利為目的；

（七）依法成立

7、我國對社會團體進行管理的方式是什么？ 我國對社會團體實行的是分級雙重管理，這是針對我國社會團體的現狀，從實際情況出發而確立的。“分級管理”是指全國性的社會團體，由國務院的登記管理機關負責登記管理；地方性的社會團體，由所在地人民政府的登記管理機關負責登記管理；跨行政區域的社會團體，由所跨行政區域的共同上一級人民政府的登記管理機關負責登記管理。

社會團體的分級雙重管理有利于社會團體登記管理機關和業務主管單位的相互配合和相互協調，發揮了在社團活動的日常管理上的“兩個積極性”，使社團既有法律規范，又有業務指導，兩面受益。從而保證了社會團體管理工作法律化、制度化、規范化和科學化的建立和健全。

8、對社會團體進行公告的目的是什么？

社會團體登記管理機關對核準成立的社會團體在報紙上向社會公告，一方面向公眾通報情況，使大家知道哪些社團在社會上存在，可以同其發生聯系，另一方面也有助于公眾對社會團體進行監督，及時發現未經核準登記擅自以社會團體名義的活動，以免上當受騙。

9、對社會團體進行檢查的目的和方法是什么？

按照《條例》的規定，對社會團體實行檢查制度。檢查的目的，是為了了解社會團體的活動情況，發現問題，總結經驗教訓，強化社會團體管理的法律意識。檢查的方法是：社會團體于每年3月31前向業務主管單位報送上一的工作報告，經業務主管單位初審同意后，于5月31日前報送登記管理機關，接受檢查。

10、登記管理機關的工作職責是什么？ 職責是：

（一）負責社會團體的成立、變更、注銷的登記或者備案；

（二）對社會團體實施檢查；

（三）對社會團體違反本條例的問題進行監督檢查，對社會團體違反本條例的行為給予行政處罰。

11、業務主管單位的工作職責是什么？ 職責是：

（一）負責社會團體籌備申請、成立登記、變更登記、注銷登記前的審查；

（二）監督、指導社會團體遵守憲法、法律、法規和國家政策，依據其章程開展活動；

（三）負責社會團體檢查工作的初審；

（四）協助登記管理機關和其他有關部門查處社會團體的違法行為；

（五）會同有關機關指導社會團體的清算事宜。

12、社團的業務主管單位有那些，如何確定？

國務院有關部門和縣級以上地方各級人民政府有關部門、國務院或者縣級以上地方各級人民政府授權的組織，是有關行業學科或者業務范圍內社會團體的業務主管單位。在工作中要根據具體社團的活動宗旨、內容、范圍來確定業務主管單位。

13、在社會團體登記管理收費方面有哪些具體規定？

根據國家計委計價費[1996]1602號文件和皖價費[1991]192號文件規定，社會團體登記管理共收取四項費用，分別是：申請費10元；登記費90元；變更登記費40元；登記證封套25元。

二、民辦非企業單位登記

1、什么是民辦非企業單位？

民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社力量以及個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織。

2、舉辦民辦非企業單位應具備的條件？

（一）業務主管單位審查同意；

（二）有規范的名稱和必要的組織機構；

（三）有與其業務活動相適應的從業人員；

（四）有與其業務活動相適應的合法財產；

（五）有必要的場所。

3、申請登記民辦非企業單位應提交的材料？

（一）登記申請書；

（二）業務主管單位的批準文件或許可證；

（三）場所使用證明；

（四）驗資報告；

（五）擬任負責人的基本情況、身份證明；

（六）章程草案；

（七）其他相關材料。

4、民辦非企業單位登記管理機關審核登記的程序？

（一）受理：申請登記的舉辦者所提交的文件、證件和填報的登記申請表齊全、有效后，方可受理。

（二）審查。審查提交的文件、證件和填報的登記申請表的真實性、合法性、有效性，并核實有關登記事項和條件。

（三）核準。經審查和核實后，作出準予登記或不準予登記的決定，并及時通知申請登記單位或個人。準予登記的申請登記單位憑登記管理機關出具的批準文件到有關部門辦理組織機構代碼。

（四）發證。對核準登記的民辦非企業單位，分別頒發有關證書，并辦理領證簽字手續。

（五）公告。對核準登記的民辦非企業單位，由登記管理機關發布公告。

5、名稱預登記？

民辦非企業單位的名稱應當由以下部分依次組成：行政區劃、字號、行（事）業或業務領域、組織形式，并符合下列規定：

（一）與民辦非企業單位的業務范圍一致；

（二）與已登記的民辦非企業單位、社會團體、事業單位和企業等組織的名稱有明顯區別；

（三）不得使用被撤銷或者被取締的組織的名稱；

（四）符合法律、法規、規章規定的其他要求。

6、民辦非企業單位的章程中應包括哪些內容？ 應包括：

（一）名稱、住所；

（二）宗旨和業務范圍；

（三）組織管理制度；

（四）法定代表人或者負責人的產生、罷免的程序；

（五）資產管理和使用的原則；

（六）章程的修改程序；

（七）終止程序和終止財產的處理；

（八）需要由章程規定的其他事項。

三、收養登記

1、收養人應具備哪些條件？

按照《收養法》規定，收養人應當同時具備的條件為：

（1）無子女；

（2）有撫養教育被收養人的能力；

（3）未患有在醫學上認為不應當收養子女的疾病；

（4）年滿30周歲。

2、哪些人可以作為被收養人？

按照《收養法》規定，被收養人必須同時具備：不滿14周歲喪失父母的孤兒、查找不到生父母的棄嬰和兒童、生父母有特殊困難無力撫養的子女。

3、哪些人可以作為送養人？

按照《收養法》規定，孤兒的監護人、社會福利機構、有特殊困難無力撫養子女的生父母可以作為送養人。

4、收養法規定在什么情況下不能送養？

（1）生父母一方未經另一方同意，不得送養其子女。

（2）10周歲以上未成年人不同意自己被送養的，不得送養。

（3）未成年人的父母顯然已均不具備完全民事行為能力，但只要不是對該未成年人有嚴重危害，該未成年人的監護人不得將其送養。

（4）孤兒的其他監護人不同意送養的，不能送養。

（5）配偶一方死亡，另一方送養未成年子女，死亡一方的父母不同意送養的不能送養。

（6）禁止轉送養。

5、收養法對于收養人收養的人數有何規定？

按照《收養法》規定，收養人只能收養1名子女。

6、收養法對無配偶的男性收養女性，有何特殊要求？

無配偶的男性收養女性的，收養人與被收養人的年齡應當相差40周歲以上。

7、法律對養父母與養子女間的權利義務關系是如何規定的？

按照《收養法》規定，自收養關系成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關系，適用法律關于父母子女關系的規定。《婚姻法》對父母子女關系規定是：父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母與贍養扶助的義務；父母有管教和保護未成年子女的權利和義務；父母和子女有相互繼承遺產的權利等。

8、對于孤兒或者生父母無力撫養的子女，可以由親屬和朋友來撫養，這種撫養關系與收養關系有何不同？

收養是變更人身權利義務關系的重要民事法律行為，而撫養是指對未成年人有撫養義務的親屬或其他人對未成年人承擔供養、保護和教育的責任。

9、收養法對有配偶者收養子女，有何要求？

按照《收養法》規定，有配偶者收養子女，須夫妻共同收養。

10、由哪個部門辦理收養登記？

辦理收養登記的機關是縣級人民政府民政部門。

四、婚姻登記

1、婚姻登記機關的職責是什么？

（1）辦理婚姻登記；（2）補發婚姻證；

（3）出具婚姻登記記錄證明；（4）撤銷受脅迫的婚姻；

（5）宣傳婚姻法律法規，倡導文明婚俗。

2、受理內地居民結婚登記申請的條件有哪些？

（1）婚姻登記處具有管轄權；

（2）要求結婚的男女雙方共同到婚姻登記處提出申請；

（3）當事人男年滿22周歲，女方滿20周歲；（4）當事人雙方均無配偶（未婚、離婚、喪偶）；

（5）當事人雙方沒有直系血親和三代以內旁系血親關系；（6）雙方自愿結婚；

（7）當事人提交本人的常住戶口薄和居民身份證。

3、結婚登記當事人身份證丟失或身份證與戶口本不符如何處理？

居民身份證與常住戶口簿上的姓名、性別、出生日期應當一致；不一致的，當事人應當先到有關部門更正。居民身份證或者常住戶口簿丟失，當事人應當先到公安戶籍管理部門補辦證件。

4、對婚前檢查是如何規定的？

《婚姻法》沒有規定結婚男女雙方辦理結婚登記前必須進行婚前醫學檢查，因此婚前醫學檢查并不是婚姻當事人必盡的法律義務，但是，當事人如果從自身的健康考慮，自愿進行婚前健康檢查，完全是個人的事情，他人不得干涉。

5、受理內地居民離婚登記申請的條件有哪些？

（1）婚姻登記處具有管轄權；

（2）要求離婚的夫妻雙方共同到婚姻登記處提出申請；（3）雙方均具有完全民事行為能力；

（4）當事人持有離婚協議書，協議書中載明雙方自愿離婚的意思表示以及對子女撫養、財產及債務處理等事項協商一致的意見；

（5）當事人持有內地婚姻登記機關頒發的結婚證；（6）當事人提交本人的常住戶口薄和居民身份證。

6、要求離婚的當事人，丟失一本結婚證能否辦理？ 不能辦理。當事人丟失婚姻證件可以向原婚姻登記機關或一方常住戶口所在地的婚姻登記機關申請補發后再辦。

7、現役軍人的配偶要求離婚有什么特殊規定？ 現役軍人的配偶要求離婚須征得軍人的同意，但軍人一方有重大過錯的除外。軍人一方無重大過錯，當夫妻感情確已破裂，軍人一方應具有所在部隊團以上政治機關出示的“準予離婚”的證明材料。

五、優待撫恤

1、優撫工作職責是什么？

負責全區優撫對象的撫恤、優待、補助及國家機關工作人員傷亡撫恤工作；擬訂優待撫恤實施意見，完善優撫制度，申報、褒揚革命烈士；負責烈士紀念建筑物的管理工作。

2、國家機關工作人員（公務員）評定殘疾等級申請程序是什么？

國家機關工作人員（公務員）申請評定殘疾等級，應當在因公負傷3年內向戶籍所在地縣級民政局提出申請。

申請人應當先向所在單位提出評定殘疾等級的書面申請；申請人所在單位審查同意的出具書面意見，連同本人檔案材料、致殘經過證明、醫療終結后的診斷證明、書面申請和本人近期二寸免冠彩色照片（6張）等一并報送戶籍所在地的縣級民政局審查。所在單位在上報縣級民政局之前要進行公示，公示內容應當包括申請人因公致殘的時間、地點、原因、殘疾情況（涉及隱私或者不宜公開的不公示）以及縣級民政部門聯系方式，公示時間不少于7個工作日。

縣級民政局對報送的有關材料進行核對，符合受理條件的填寫《評定、調整傷殘等級審批表》，逐級進行有關鑒定上報審批程序。經審查認為不符合因公負傷條件的，或者經醫療衛生專家小組鑒定達不到評定殘疾等級標準的，縣級民政局應當把申請人提供的材料，退還申請人。

傷殘人員從被批準殘疾等級評定后的第二個月起，憑傷殘證件按照規定領取撫恤金。

3、義務兵家庭享受優待條件及優待標準？

義務兵服現役期間，其家庭由當地人民政府發給優待金或者給予其他優待，優待標準不低于當地平均生活水平。全日制高等院校在校生應征入伍的義務兵，入學前戶口在我區且在本省院校入伍的由征集地縣級人民政府給予優待；入學前戶口在我區在外省院校應征入伍，在征集地未享受優待的，憑征集地縣級民政部門證明，由我區給予優待。從地方直接招收的軍隊院校學員和軍隊文體類專業人員，其家庭不享受優待金；士兵考入軍校或者轉為士官的，從入伍的第三年起，其家庭不再享受優待金。

領取程序和優待金標準：每年7月份，義務兵家庭持區民政局填寫的《優待證》到應征入伍時所屬的鎮鄉政府、街道辦事處等征兵單位領取。2007，我區義務兵優待標準為每人每年1800元，所屬鎮鄉、街道、單位在發放時可以提取5%獎勵基金。

六、城市居民最低生活保工作

1、什么是城市低保？哪些人可以申請城市低保？ 城市低保即城市居民最低生活保障制度，是政府對城市貧困人按最低生活標準進行差額救助的社會救助制度；《城市居民最低生活保障條例》規定，持有非農業戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當地城市居民最低生活保障標準的，均有資格申請城市居民最低生活保障的救濟。

2、什么是城市居民最低生活保障標準？ 城市居民最低生活保障標準，又稱為城市居民最低生活保障線，是國家為救濟社會成員中收入難以維持其基本生活需求的人口而制定的一種社會救濟標準。我區目前城市最低生活保障標準是170元/月/人。

3、城市低保的管理？

城市低保按照“屬地管理”的原則，實行“動態管理、分類施保”，即申請城市低保待遇，必須由戶主在戶主所在地的社區和街道辦事處進行申請。

4、如何申請辦理城市低保？

以戶為單位，由戶主向戶籍所在地社區居委會遞交申請材料（本人申請、戶口本，家庭收入證明等），經居委會初審，街道辦事處（鄉鎮政府）審核，報區民政部門審批，辦理過程中要進行“三榜公示”接受社會監督，即申請時公布，審核后公布，審批后公布。

5、批準納入城市低保后如何領取低保資金？ 低保資金實行按月社會化發放，由民政部門按月編制城市低保對象到戶發放花名冊，并將花名冊提供給財政部門，財政部門按花名冊所列金額撥付至指定代發銀行，代發銀行逐戶打卡，低保對象持銀行存折到指定代發銀行領取。

七、農村居民最低生活保障工作

1、什么是農村低保？哪些人可以申請農村低保？ 農村低保即農村最低生活保障制度，是政府對農村貧困人口按最低生活保障標準進行差額救助的社會救助制度，是保障救助體系的一部分；持有我區農業戶口的農村居民，凡共同生活的家庭成員年人均純收入低于農村低保標準的，可以申請享受農村低保待遇。我區農村低保標準暫定為年人均700元。

2、申請辦理農村低保程序？

個人申請——村民委員會（社區居民委員會）初審——鄉鎮政府（街道）辦事處審核——區民政部門審批

3、農村低保的管理？

農村低保對象管理按照“動態管理、分類施保”的原則進行。動態管理即：按照省《農村居民最低生活保障實施方案》要求，每年根據低保家庭生活條件的改善情況，進行動態調整，有進出有出。分類施保即：根據不同類別的保障對象，按照家庭實際收入情況給予不同檔次的低保金，實行分類施保，重點保障。

4、批準納入農村低保后如何領取低保資金？ 低保資金實行按月社會化發放，由民政部門按月編制農村低保對象到戶發放花名冊，并將花名冊提供給財政部門，財政部門按花名冊所列金額撥付至指定代發銀行，銀行逐戶打卡，低保對象持銀行存折到指定代發銀行領取。

八、城鄉醫療救助工作

1、城鄉醫療救助對象指哪些？

持有區民政部門發放的《城鄉居民最低生活保障金領取證》，且正在享受低保待遇的城鄉最低生活保障對象；持有區民政部門發放的《農村五保供養證》的農村五保戶；重點優撫對象。

2、城鄉醫療救助病種指哪些？

癌癥；惡性腫瘤或再生障礙性貧血；腦出血；腎功能衰竭（尿毒癥）；重型肝炎；紅斑狼瘡；壞死性胰腺炎；晚期血吸蟲病及省規定的救助的其他病種。

3、城鄉醫療救助標準是多少？

城鄉醫療救助實行一次性救助2000元。

4、城鄉醫療救助怎樣申請？

城鄉特困群眾申請醫療救助時，須持身份證和享受社會救助的有關證明（低保證、五保供養證、優撫有關證件等）向戶籍所在地社區居委會（村民委員會）和街道辦事處（鄉鎮人民政府）提出書面申請，并出具區級以上醫院本的診斷病歷、轉診證明和必要的病史證明材料，填寫《醫療救助申請審批表》，街道辦事處（鄉鎮人民政府）在接到申請后，派人入戶調查，對同意上報待批的申請人，由所在居（村）民委員會對其有關情況進行公示。

第五篇：項目經理面試題目及其答案

問面試官的問題： 即使你通過面試，得到了這個職位，你還需要信息進行估價，這時是你的好機會。如果這將是項目經理的第一個工作任務，這尤其是關鍵。你需要明白你的工作環境。因此，你可以問下列問題： 1.公司優先權是什么？

2.本項目的執行資助者是誰？

3.公司使用的開發原理體系是什么？ 4.本項目最后期限是什么？ 5.有量度項目成功的方法嗎？

6.你的新經理將怎樣保持項目信息靈通？ 7.你的新經理管理哲學和風格是什么？ 8.項目上的人們的技能水平是什么？

9.你將管理的項目的范圍被充分地定義嗎？ 10.技術環境已經選好了嗎？

以下是典型的項目管理面試中通常會問到的問題（期望的回答）：

很多的問題的答案是主觀的，面試官想知道你的觀點是否和他們的及公司一致。問題的構成如下：

1.項目管理軟件工具知識，2.編制項目計劃的技術，3.人員管理技能 4.溝通技能

5.原理體系知識（標準開發生命周期和項目管理）。項目管理軟件工具知識

問題1：工期和工作量之間的差異是什么？

答案1：工期是商業/日歷上的天數，與人數和工作量無關。工作量是與日歷天數無關的人的工作。例如：

一天的工作量對于一個一只花50%在時間在上面的人來說，他的工期就是兩天。如果兩個人全職工作，工期是1天，而工作量是兩個工作日。問題2：怎樣和為什么要在編制項目計劃時考慮依賴關系？

答案2：根據使用的軟件包，依賴關系可以通過將任務及其后續任務的標識符進行關聯來表示。依賴關系說明了任務之間關聯/并列的要求。依賴關系可以 是指在另一個任務能開始之前有一個任務必須完成。例如，邏輯模型必須在物理模型前完成。但測試并不是要在所有編程工作完成之后才開始，如果沒有完成的程序 對線性測試沒有影響。項目計劃加入依賴關系，就能找出項目的關鍵路徑并且能夠確定它對項目工期的影響。

問題3：你怎樣將人的工作步調與計劃結合？

答案3：根據組織使用的具體的工具，可以將資源拆成更小的資源/單位，或者可以將任務拆成更小的任務。

問題4：你怎樣將培訓，假日和個人教育時間表結合起來？

答案4：每個產品都有標明不工作的天數的公司/全球的日歷。每個產品都也有個人的資源日歷標明個人不工作的時間。如果項目需要教育和培訓，應該把它們象任務那樣寫在項目計劃上。

問題5：你怎樣安排類似狀態會議這樣貫穿整個項目但只需要極少的時間和工作量的任務？

答案5：它的工期將和整個項目時間一樣長，占工作量的百分比很小。被分配給任務的每個人花在該任務的時間占他時間的百分比極低。

問題6：實況報告對計劃的作用以及實況與最初預計的比較有何價值？

答案6：根據組織使用的特定的工具，每個工具都為實況報告中輸入相互獨立的要素/域信息。也可以將報表進行分類，來向團隊成員和其他相關團體說明 關鍵路徑的變化或時間表的調整。這些報告對已實現工作評價和作為在計劃下一個工程或階段的輸入有價值。另一個把估計和實況報告比較的有價值的用途是把范圍 變更對項目的影響記錄下來。做項目計劃的技能

問題7：你為什么制定項目計劃？

答案7：項目計劃是實現成功的系統的路線圖。它提供了一種手段來通知每個人希望他們做什么及何時完成。它幫助項目經理使管理層，商務用戶和支持團 體了解項目狀態和調整特殊的資源。逐項列記的“一覽表”協助對任何變動的影響進行迅速評估。當實況報告與計劃聯系起來后，項目計劃為今后項目的任務劃分和 估算提供了有用的信息。

問題8：你將怎樣著手做項目的計劃？

答案8：進程安排是一門藝術。根據已知有關業務目標的事實，公司一般標準，以及可以利用的過去的經驗。可以從清楚地定義范圍和目標開始。把項目的 風險和制約做成文件。差的估計源于對業務知識和項目范圍缺乏了解。可以從項目任務分解入手，例如先劃分階段，然后定義每個階段的活動，再定義每個活動中的 任務。識別和文檔化里程碑和可交付產品。項目計劃是當信息變得可以利用的時，不斷細化的有生命文件。很好地記錄進度的變化對項目經理，開發團隊，支持團 隊，以及管理層，商業用戶都有益處。問題9：你將怎樣著手制定項目計劃？

答案9：在適當的活動和階段或其他的概括的標準說明下，輸入確定的任務。將適當的可交付產品及里程碑和特定的任務聯系起來。連接全部需要依賴關聯 的任務。把資源角色或資源名字加到每個任務上。應用度量結果確定事先的任務工作量，把更多的時間用于需求收集，設計和測試。考慮所有已知的節假日，培訓，休假或其他的資源停工時間。計劃草案將同支持團體，管理層和商務用戶一起復查，做為補充性的輸入和最終的批準。

問題10：怎樣確定人員需求？答案10：不考慮資源限制進行計劃開發。在任務旁邊加上諸如數據模型制作者，業務分析員和用戶等角色。再加上能將任 務重疊起來的補充性的資源。在計劃中要考慮開發團隊包括支持團隊和用戶代表失去一個或多個資源的情況，要在每個任務上增加15%的余量。要使項目小組的組 成容易理解，要有角色所必備的技術水平的說明。問題11：給項目加上測量標準有什么價值？

答案11：如果使用得當，測量標準是一個有價值的工具。它們提供測定開發系統的復雜性和工作量的方法。度量結果為制定項目計劃提供了信息輸入資源，并且是確定發展方向的有價值的歷史信息。軟件測量標準將有助于開發更好的軟件。不過，最好有3年的歷史資料。

問題12：你怎樣在計劃中運用新技術？

答案12：在增加培訓任務的同時要擴大工作量，縮小每個工作單元。在評價新技術在開發中的影響的過程中加上額外的原型和檢查點（里程碑）。人員管理技能

問題13：你作為項目經理要做的第一件事情是什么？

答案13：除了注意公司的發展方向并從中發現自己的發展道路外，在頭腦中要建立項目經理所關注事物（商務，公司，項目，團隊，個人，技術和方法論 的變化）的優先順序。因此，和部門經理開會確定優先順序，安排用戶和職員會議，得到全部成員的狀態報告和評價。重要的是能盡快處理業務，項目和個人有關的 事情。

問題14：當你的職員減少了30 %你將怎樣著手完成公司的項目？

答案14：首先，確定和區分項目的優先次序，哪些項目是必須在今后的18個月內完成的。把絕對的最小的總人數與每個項目聯系起來。向管理者和用戶說明對進度表的影響。因為兩者都也許不愿意接受進度表的變化，因此或許可以給你一些例外。

減掉顧問比去掉一個雇員要好。每個項目的顧問也許可以用雇員代替。堅持運用學習曲線理論并逐步減少顧問人數。可以把一些顧問的工作從一周降低到一星期中的2或3天以應付人員削減。

如果公司有提前退休的一覽子法案，趕緊尋找一些有資歷的、適用的雇員。牢牢記住失去“老資格的人”你也許就失去了有價值的知識。盡可能將一個快退休的人和新手組合在一起。以滿足業務目標為前提，確定剩下員工的重要性以及他們在每個項目中的重要性。使新手和經驗豐富人員的比例適當。兩者都是確保項目和公司不斷成功的財富。問題15：你的團隊主要是由新手組成的，并且進度已經落后。你將做什么？ 答案15：需要記住一個項目很少因為在截止時間內沒有完成而被取消的。項目被取消，主要是諸如缺少資金，用戶支持或不能滿足的業務目標。

因此，要做的第一件事是培訓，無論在室內還是室外，在課堂或通過錄像帶。另一種附加方法就是讓資深的雇員或高級顧問充當教師。舉辦針對個人評估和輔導的會議。幫助每個員工準確評價他們各自的優點和缺點。同時明確任務，將所有必須遵守的標準或準則闡述清楚。為每個員工提供 從成功項目中得到的模板作為指南，還要允許他們發揮自己的才能。如果需要，和他們一起工作。對任何問題或完成的任務做出迅速的反饋。對于較大的任務，看看他們的計劃，有助于確定他們是否了解任務的范圍和目標，以便了解他們是否能完成任務。傾聽員工的觀點，也許他們會有完成任務的正確的方法和途徑。然而也要防止雇員陷入挫折和士氣低落的困境中。問題16：你將怎樣和與你競爭相同職位的員工相處？

答案16：這是經常發生的不愉快情況。雇員總是認為他們能勝任某個職位而管理層還沒有意識到這一點。因此，要進行如下調查： 發現員工的管理能力 閱讀評估和狀態報告

當雇員變得不合作時試圖發現一些變通的方法并且針對這種狀況進行一些個人談話，談話內容包括： 弄清楚狀況

與員工一起分析他/她具有的能使他/她得到提升的資歷

強調在初期協作的必要性和管理層是如何高度重視合作關系的 問題17：在決策和工作風格方面你會給你手下多大的自由？

答案17：自由的大小取決于每個人的技能和專業水平。一個好的經理是“面向結果的”并且能創造一個能使團隊廣泛交流的環境。無論如何，每個員工每周需提交項目和商業目標有關的狀態報告并且經理要進行審查。這有利于加強組織建設并使每個員工致力于他們自己應完成的工作。問題18：如何對待即將退休的員工？

答案18：即將退休的員工能提供大量的信息。一個人在把所有業務知識和關系網拒之門外時必須三思而后行。因此，要利用這些人的能力：他們在某些特 殊技能方面可以作為新手的老師。明確主要的工作利益，要使項目能充分利用這些技能，可以利用他們從非正規途徑得到的必要支持（不用通過正規的，官僚的途徑 完成工作）

問題19：對一個一貫遲到的員工你會怎么辦？

答案19：好的經理是通過結果與所花時間來評價一個員工的。然而，還需要了解遲到會在公司和團隊中造成什么影響。一個人經常遲到人們會感到領導在 徇私并且會影響團隊的士氣。這個人也許可以按期完成自己的任務但可能會影響到別人的進度。職業特性包括可靠性。如果別人的工作進度取決于他們的工作進度，那么，他們的進度對于整個團隊就很重要。

首先判斷這些員工的模式。換句話說，是偶爾還是一貫如此。其次，明確公司有關考勤方面的政策，確定遲到及其相關處理方法。要了解該員工的工作是否與進度相符并了解與他一起工作的人對他遲到的反應。最后，必須與他們進行客觀的談話。談話的主題包括： 公司的規章制度 對團隊的影響

對個人評價的影響 強調時間進度 達成諒解

問題20：在費用削減的情況下，你將怎樣鼓舞士氣？ 答案20：錢不是僅有的激勵因素。人們需要了解他們是否對項目有積極的貢獻。因此，要強調擁有的自豪感并且舉行業務會議，在會上讓用戶談談他們對 項目組的良好印象。同時，讓用戶對他們的功能和業務提出一個概括。培訓是一個激勵因素。因此，狀況會議可以作為一個非正式的培訓課程。不定期地舉辦有關新 技術的內部研討會。如果培訓課程費用太昂貴，可以租賃技術錄像帶。訂閱雜志，有許多技術雜志是免費的。必須記住的是，忽視培訓將使團隊的精神低落。這樣會 影響產品的質量和數量。問題21：你如何雇人？

答案21：首先做一個工作所需技能的描述。如果你不了解現在的需求就很難雇到合適的人。接下來要了解團隊成員的個性。列出團隊現在缺乏的技能或工 作風格。與人力資源部門討論所有這些情況，包括調動現有員工。當候選人到來，針對現有工作進行面試，同時還要了解他是否具有新崗位所需的技能。問題22：你將如何解決團隊中的個人沖突？

答案22：辨別出人的不同個性。分別向員工表述每種風格的價值。當與沖突雙方討論試圖分析申訴或沖突的原因時應持有客觀的態度。問題23：你將如何監控/管理顧問？

答案23：顧問也是人，也需要得到尊重。他們還需要明確的目標和任務。堅持做工作周報，將工作時間和工作完成情況聯系起來。問題24：你將如何管理外援？

答案24：和管理顧問的方法相同。不過，他們可能有一個經理來負責外包合作。首先要和這個經理一起組織日常會議。堅持做工作周報和可交付產品的拷貝。問題25：你將如何同一個似乎總是不能按時完成工作的員工一起工作？

答案25：直到找到問題的原因時，問題才能解決。原因不一定是分析問題或解決問題的能力差。可能是一個管理方面的問題。

該員工可能沒有得到適當的培訓，他的工作可能超出了他的能力范圍。另外一種可能是這個人有太多的事情要做而且這些事情都是最重要的或者他不清楚交付日期。

如果不是上述原因，要注意觀察，找出原因所在。例如當所有人遇到問題時，都會找這個人。那么，這個人的工作經常會被無數次地打斷。溝通技巧

問題26：你將怎樣使用戶參與和了解項目的每個階段？

答案26：貫穿整個項目的原型是得到用戶肯定的方法。讓用戶對有形和無形的利益進行研究，以做出成本效益分析。和用戶一起開發測試數據，測試大綱和驗收標準。e-mail里程碑狀態報告和更新/修改的項目計劃。在項目進行階段性檢查時的同時對可交付產品進行檢查。

問題27：你將如何發現和解決內部和外部問題？ 答案27：從所有可能的資源獲取實情并客觀地記錄下來。然后在相關方參與下，盡量自己解決問題。如果這種方法無效，按照組織的管理結構提出問題并參照可能的解決方法。

問題28：你將如何得到供應商的一貫支持？

答案28：雖然供應商是在管理范圍之外的，但也可以將他們包含進來，如果他們：

得到尊重

了解業務目標 預先購買

將供應作為計劃的輸入，這樣會對他們產生影響 參與設計

因此，在項目的早期階段就應該考慮供應商的管理。確保他們了解業務目標和工作的利益。

問題29：如何處理“是否能破除一些規矩”現象？

答案29：單純為了技術而采用某種技術是不能說服用戶或領導的。任何人都可能抵制那些會改變現狀的變化。然而，如果將技術與商業利潤聯系起來，用戶會支持你的建議。

問題30：你如何應對不同的商業用戶，如果他： a)拒絕確認需求 b)經常改變主意 c)不肯花時間

d)堅持不現實的截止日期

答案30：無論客戶有多難應付，都應該記住正因為他們我們才有工作做。他們是客戶。必須以高度的職業精神，完全尊重他們。

因為他們不能了解我們的工作正如我們不能完全了解他們的那樣，溝通變得比較復雜。因此，我們要花時間作規劃并解釋其中包含的內容。用戶需要感到他 們沒有浪費時間，正在取得成果，并且他們的意圖被很好地理解。制作原型是一個有用的工具。它提供了一幅用戶能理解的、靈活的圖畫。

另外，對工作風格的理解也很重要。拒絕承認或不斷地改變想法可能源于對問題缺乏理解，或是對未來的擔心。

用戶往往不愿意花時間與IT人員交談并認為這樣做是浪費時間，因為IT人員過分關注他們自己的任務。應該對過去交付產品的歷史進行檢查。如果用戶 來了多次但并未發看到有價值的輸出，他們將拒絕花更多的時間。在這種情況下，你應該做你擅長的商業領域的項目以期得到用戶的尊重。

召開一個歷時一小時（并且要限定在該時間范圍內）的需求討論會來討論特殊的問題。會議結束時應讓用戶知道下一步該怎么做（并要取得共識）。用戶的觀點被記錄在“會談紀要”上。這些會讓用戶感到他們的意見已被聽取并且允許他們更改錯誤。

一個項目被取消往往是由于沒有經濟合理地達到用戶的業務要求。如果在項目的整個過程中，一直保持與用戶的有效溝通，他們將看到他們的要求正在逐步達到。項目很少因為延期而被取消。要注意范圍變更。在原有的截止日期上增加額外的任務，將會產生不現實的截止日期。

問題31：在一個不編程，就認為你沒在工作的環境中，你如何開展工作？ 答案31：如果用戶認為你了解了他們的業務目標，他們就希望早些開始編程。以一種他們能夠理解的形式制作需求文檔，提供一種開放的溝通方式，并讓 他們知道你了解什么，你正在做什么。通過項目計劃，狀態報告和原型同樣能夠表明項目的進展。通過讓用戶審查需求，原型和狀態報告的形式，讓用戶參與項目。方法論知識

問題32：生命周期是什么，它的作用是什么？

答案32：一個開發或維護生命周期是描述一個特定項目的開始，中間環節和完成的方法。一個生命周期包含了完成特定目標的所有步驟，任務和/或活 動。每個活動可能有一種特定的方法。例如,制作數據模型可能會按照James Martins建模方法。對象建模可能會采用Ivan Jacobson方法。生命周期通過運用所有方法來完成業務目標。

問題33：描述你的項目計劃中應包括的階段、活動和可交付產品。答案33：項目計劃中應包括如下階段（不是以瀑布/線性次序）： 項目管理：

典型活動：很多人忘記加入諸如開發和維護項目計劃，狀態會議和報告，評估的資料收集和匯報，制作演示資料和向上級和用戶進行演示等諸如此類需要花時間的，內部的項目管理活動。

典型交付：項目計劃，狀態報告，評估報告（例如：有多少個功能點）需求分析：

典型活動：范圍定義，成本利潤初步分析，建議。

典型交付：范圍文檔，物理和邏輯分析，實體關系圖，成本利潤分析，商業規則申明，任務定義和概要說明。設計：

典型活動：建立開發和測試環境，制作邏輯模型，技術系統設計，執行計劃。典型交付：邏輯數據模型，事件模型，對象模型，網絡模型，物理設計，適合開發環境的規格說明，經過修改的規格說明書，測試計劃，流程圖。開發： 典型活動：編碼，單元測試和制作用戶文檔。典型交付：測試說明書，過程手冊，程序。測試：

典型活動：軟、硬件測試，線性測試，系統測試，集成測試，回歸測試和平行測試。

典型交付：測試結果，問題報告和跟蹤紀錄。實施和支持：

典型活動：第一階段成果打包；培訓。典型交付：問題報告過程。檢查: 典型活動：交付后的三到六個月對目標成本，開發工作，可見/不可見收益進行檢查。

典型交付：實施總結報告。

問題34：制作原型應該在項目生命周期的那個階段？

答案34：貫穿整個項目。眼見為實。因為它是驗證功能，業務規則，用戶需求數據和測試的一個好工具。值得注意的是，原型不會成為粗制濫造的產品。原型需要較好地維護。原型應能在過程和數據不完全的情況下，顯示各個窗口和窗口間的導航關系。

問題35：在項目生命周期中，基于客戶端/服務器端開發與基于大型機開發的區別是什么？

答案35：基于客戶端/服務器端開發的項目需要額外的任務編制各部分的計劃。各部分計劃中必須包括對事件，數據和網絡位置的檢查。必須根據用戶的要求決定服務器/客戶端的分布。在服務器/客戶端環境中，要運用外觀建模技術和制作圖形界面的原型相結合和方法。

問題36：在一個維護項目中如何管理和保證質量？

答案36：維護本身就含有負面意義。許多公司認為維護工作是不好的，第二位的。費錢的，并且是對現有應用的不斷修改。必須懂得維護也有它的生命周 期。因此，應建立一個圍繞維護活動的控制和質量工作的計劃。新的開發計劃包括交付產品和每個任務分配的時間。項目計劃應考慮到需求變更的情況。這樣可以使 項目經理和用戶看到變更對項目進度的影響。維護階段/活動有：

變更的確定（是否會造成產品問題，是否增加了新的功能，或技術平臺的變更）正式記錄變更，變更確認并初步估計變更的大小，對現有變更進行優先級排序，變更分析，對變更進行編程，對變更和變更對系統產生的影響進行系統/回歸測試，用戶確認變更，產品遞交，生產。

問題37：面向對象的開發與傳統的開發方法在管理技術上有什么不同？

答案37：面向對象的項目團隊人員較少，團隊成員不需要有太多創意。重要的是技術和個人的角色。每個成員需在項目的不同階段承擔不同的角色。因此，每個成員必須了解他們自己的優缺點。圍繞一個或多個人員的角色有： 設計師（系統的整體結構）抽象工程師（類和類族）

應用工程師（完成和組裝類和類之間的消息）

由于傳統的開發方法，個人角色是不能互換的。軟件開發是個人的努力的結果。即使是由最優秀的，最聰明的人組成的團隊，如果他們不能為共同的目標而工作，那么就是最簡單的項目也不能成功完成。

問題38：你如何在處理雇員關系，項目管理，文本工作之間分配時間？

答案38：人是最寶貴的財富，因此需要花費最多的時間。然而，項目經理必須關注事物的次序應該是： 商業目標，公司的目標，項目，團隊，個人，技術和方法的變化

問題39：什么是PM-CMM? 答案39：人員管理能力成熟度模型。PM-CMM和CMM都是卡內基.梅隆大學的軟件工程研究所開發的概念模型。PM提供了人力資源管理的組織方法。五個層次是： 隨意的：人員管理沒有連貫性，可重復的：組織在人員管理方面有一些政策方針，明確的：將人員管理與業務特點相結合，可度量的：對人員管理可進行目標量化，優化：有組織地致力于不斷地提高人員管理水平。小結

一個成功的團隊是指由不同技能、才華、工作風格和知識的成員組成的士氣高漲的團隊。項目經理的職責就是將這些人組成團隊并激勵他們。本文通過復習一般性的概念、術語和面試中經常會問到的問題，為面試做準備。你可以根據你有關如何成為一個好的項目經理的知識和經驗，對答案進行整理。不管怎么回答，盡 量給你所應聘的組織留下印象。應以一種積極的態度面對。應側重于人員管理，同時還有一個良好的技術背景。應具備應有的常識、自信、傾聽和作決定的能力。