第一篇：某公司儲(chǔ)備干部(管理人員)面試指南(題目)

某公司儲(chǔ)備干部（管理人員）面試指南

職位：儲(chǔ)備干部（管理人員）

招聘背景說(shuō)明：通過(guò)招聘有成長(zhǎng)潛質(zhì)的儲(chǔ)備干部，希望經(jīng)過(guò)一定時(shí)間的培訓(xùn)后，在熟悉公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作的基礎(chǔ)上，并在公司特定業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，并在未來(lái)能成長(zhǎng)為公司的業(yè)務(wù)骨干，最終成長(zhǎng)為公司的管理人員。

考察重點(diǎn)：

1、語(yǔ)言表達(dá)能力；

2、組織能力；

3、人際相處能力；

4、上進(jìn)心；

5、對(duì)公司現(xiàn)有文化及價(jià)值觀的認(rèn)同程度。

具體的問題清單、判斷內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

問題一：請(qǐng)用三分鐘左右的時(shí)間作自我簡(jiǎn)介。

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、自我介紹時(shí)不怯場(chǎng)，顯得大方得體；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、能有條理的述說(shuō)自己的專業(yè)學(xué)習(xí)情況；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、談及大學(xué)期間曾參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、自身

3、符合2項(xiàng)——6分； 愛好等；

4、符合1項(xiàng)——4分；

4、在介紹中表明自己是此職位的合適人選；

5、基本不符合——0-4分。

問題二：請(qǐng)對(duì)你所學(xué)的專業(yè)作介紹。通過(guò)四年的專業(yè)學(xué)習(xí)，你認(rèn)為哪個(gè)方面掌握得最好？請(qǐng)?jiān)敿?xì)說(shuō)明。

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、能清楚講述五個(gè)以上專業(yè)課程；

1.以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、清楚講出自己所掌握的專長(zhǎng)所在；

2.符合3項(xiàng)——8分；

3、在述說(shuō)專長(zhǎng)所在時(shí)符合邏輯；

3.符合2項(xiàng)——6分；

4、講述時(shí)要點(diǎn)清晰，條理分明

4.符合1項(xiàng)——4分；

5.基本不符合——0-4分。

問題三：你是否曾經(jīng)與人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)吵或沖突？如果有，請(qǐng)描述當(dāng)時(shí)的情形？原因是什么？結(jié)果如何？你現(xiàn)在如何看待這次事件？

判斷內(nèi)容：

1、詳細(xì)述說(shuō)當(dāng)時(shí)的情形；

2、分析沖突發(fā)生的原因及事件的結(jié)果；

3、承認(rèn)自己在沖突過(guò)程中的責(zé)任；

4、反省以后應(yīng)如何避免此類事件，或從中吸取教訓(xùn)；

問題四：你認(rèn)為哪些人最難相處？在實(shí)際生活中，如何與這些人相處？能否舉例說(shuō)明。

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、描述出難相處的人的特征；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、講出合理的相處方法；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、講述事例；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、所講述的事例符合常理。

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題五：請(qǐng)描述你經(jīng)歷過(guò)的最大的挫折。你現(xiàn)在如何看待這一挫折？

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、講出事例；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、事例符合常理；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、挫折確實(shí)存在；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、表明自己事后能從挫折中有所收獲；

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題六：請(qǐng)舉出一例子，說(shuō)明你是一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人。判斷內(nèi)容：

1、講出事例；

2、介紹當(dāng)時(shí)的背景情況；

3、講出當(dāng)時(shí)所采取的行動(dòng)和措施；

4、講出結(jié)果。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題七：請(qǐng)描述一次可以體現(xiàn)你具有管理才能的事件。判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、所講述事件體現(xiàn)其計(jì)劃性；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、所講述事件體現(xiàn)其組織才能；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、所講述事件體現(xiàn)其控制能力；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、所講述事件取得預(yù)期效果。

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題八：請(qǐng)描述一件你堅(jiān)持時(shí)間最長(zhǎng)的事。你在當(dāng)中是否有產(chǎn)生動(dòng)搖？為何（不）繼續(xù)做下去？ 判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、堅(jiān)持時(shí)間超過(guò)三年；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、有明確的目標(biāo)；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、對(duì)所堅(jiān)持之事有信心；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、最終取得良好的結(jié)果。

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題九：除學(xué)習(xí)專業(yè)課程之外，你在大學(xué)四年是否有參加其他知識(shí)/技能/課程的學(xué)習(xí)？為何參加此類學(xué)習(xí)？效果如何？

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、有此類學(xué)習(xí)；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、有明確的學(xué)習(xí)目標(biāo)；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、學(xué)習(xí)對(duì)自我提升有幫助；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、學(xué)習(xí)能達(dá)到自我提升的目標(biāo)。

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題十：你一般喜愛閱讀何類書籍？最近閱讀的一本書是何時(shí)？請(qǐng)簡(jiǎn)述本書概要。請(qǐng)?zhí)岢鋈c(diǎn)閱讀收獲或心得。

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、最近兩個(gè)月內(nèi)有閱讀書籍；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、此類書籍對(duì)自我提升有幫助；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、能條理講出書籍概要；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、能講出閱讀收獲。

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題十一：如果你在一家公司任職，你最不能容忍哪些事情？請(qǐng)列出五件。你為何不能容忍？如果你加入我們公司后出現(xiàn)這些事情，你會(huì)如何處理？

判斷內(nèi)容：

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

1、所列舉之事情不在本公司內(nèi)發(fā)生；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

2、不能容忍的理由成立；

2、符合3項(xiàng)——8分；

3、在誠(chéng)意表示為了新工作可能會(huì)容忍；

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、嘗試作出改變。

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

問題十二：請(qǐng)描述你認(rèn)為你最適合的工作崗位及工作內(nèi)容，并描述你對(duì)新公司的期望，如薪金，福利、發(fā)展機(jī)會(huì)等。

判斷內(nèi)容：

1、有明確的職業(yè)發(fā)展方向；

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：

2、對(duì)自我職業(yè)發(fā)展定位符合自我個(gè)性；

1、以上4項(xiàng)全部符合——10分；

3、表示愿意踏實(shí)從低做起；

2、符合3項(xiàng)——8分；

4、薪金要求符合實(shí)際。

3、符合2項(xiàng)——6分；

4、符合1項(xiàng)——4分；

5、基本不符合——0-4分。

第二篇：管理人員綜合面試題目

管理人員面試題目

分析決策能力：

1、在以往的工作/學(xué)習(xí)生活中，你做出的最重大、最有意義的決定是什么？為何做出那樣的決定？

2、在做出較大決定時(shí)，你一般會(huì)考慮哪些因素？舉個(gè)例子加以說(shuō)明？

3、如果你需要一名助手，你希望他具備什么條件？

4、公司決定投資一個(gè)重大項(xiàng)目，而據(jù)你所掌握的信息和資源分析，只有60%的成功概率，你會(huì)做出什么決定？

5、衡量一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，你的判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么？

人際溝通能力

1、你覺得良好的溝通須具備哪些條件？

2、你的同事/同學(xué)對(duì)你是怎樣評(píng)價(jià)的？

3、在學(xué)習(xí)和工作過(guò)程中，你遇到的最難相處的人是怎樣的？你又是如果和他相處的？

4、假如你所負(fù)責(zé)的部門有兩個(gè)優(yōu)秀員工之間存在矛盾，兩人關(guān)系的不協(xié)調(diào)已經(jīng)嚴(yán)重影響到部門的業(yè)績(jī)。請(qǐng)問：你將如何改變這一現(xiàn)狀。

5、工作中，你是如何處理與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系的。

6、在開會(huì)時(shí)，如果你的意見與領(lǐng)導(dǎo)不同，你會(huì)怎么樣？

團(tuán)隊(duì)合作能力

1、你所希望的合作伙伴具有哪些特點(diǎn)？

2、你不喜歡哪一類型的合作伙伴？

3、你認(rèn)為一個(gè)高效的團(tuán)隊(duì)需具備哪些條件？

4、請(qǐng)舉一個(gè)你曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)完成某項(xiàng)任務(wù)/活動(dòng)的事例，包括當(dāng)時(shí)的客觀條件、工作是如何進(jìn)行的以及最后的結(jié)果？

5、請(qǐng)描述一個(gè)在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中，你曾提出的正確建議/意見沒有被采納的事例，其間你有沒有爭(zhēng)取過(guò)？

6、你跟張某出差辦事，由于張某的失誤造成了一些問題，但是跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，張某卻說(shuō)是你的失誤，你該怎么處理？

7、在工作中，如果領(lǐng)導(dǎo)交給你一份工作，而你知道那是錯(cuò)的，此時(shí)，你打算怎么辦？ 情緒控制能力

1、如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾在你的下屬面前批評(píng)你，你會(huì)是什么反應(yīng)？

2、接到一位合作伙伴的投訴，且你已經(jīng)和他就其不滿的問題解釋過(guò)很多次，可他還是不滿意，你將如何處理？

3、你的一位下屬不服從工作安排，你會(huì)作何處理？

4、在面試環(huán)節(jié)中，你所展示出來(lái)的某些性格與我們招聘的職位要求有一定差距，換句話說(shuō)，即我們錄用你的可能性不大，你會(huì)有什么想法？

5、這么長(zhǎng)時(shí)間你怎么一直沒找到合適的工作呢？

靈活應(yīng)變能力

1、如果另外一家公司也決定錄用你，你將作何抉擇？

2、當(dāng)你接到一個(gè)重要人物的電話，說(shuō)要與總經(jīng)理商談要事，而此時(shí)你聯(lián)系不到總經(jīng)理，你將如何給他答復(fù)？

3、請(qǐng)描述一個(gè)較為典型的事例：在工作中遇到的兩難選擇，最后你又是如何決定的。團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力

1、你如何給領(lǐng)導(dǎo)這一角色定位？

2、你認(rèn)為管理人員應(yīng)具備哪些基本素質(zhì)？

3、請(qǐng)描述一個(gè)你成功說(shuō)服別人支持并參與你的工作，最終達(dá)到你所期望的結(jié)果的事例。

4、做為公司的高層領(lǐng)導(dǎo)，你是如何讓下屬尊敬并信任你的？

5、當(dāng)下屬不服從管理時(shí)，你會(huì)怎么解決？

第三篇：儲(chǔ)備干部面試的攻略

1、我們?yōu)槭裁匆驼?qǐng)你呢 有的面試只有這么一個(gè)問題。

2、你認(rèn)為自己最大的弱點(diǎn)是什么 絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色但事實(shí)上他已經(jīng)岌芨可危了。

3、你最喜歡的大學(xué)課程是什么為什么 說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程吧表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒有什么壞處。

4、你最不喜歡的大學(xué)課程是什么為什么 “我不得不說(shuō)是我們大學(xué)的主修課程雖然我知道他們只是例行一下公事但課堂上死氣沉沉老師和學(xué)生都只不過(guò)想熬完這個(gè)學(xué)期”。

5、你在大學(xué)期間最喜歡的老師是誰(shuí) 我一向的回答都是事實(shí)上也的確是教我們廣告營(yíng)銷的教授他能使課堂充滿生氣。通過(guò)實(shí)例讓學(xué)生把知識(shí)和汽車銷售員面試技巧現(xiàn)實(shí)緊密結(jié)合而不是死讀書本我想我從他身上得到的最多。

6、你能為我們公司帶來(lái)什么呢 假如你可以的話試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)MicrosoftAccess和Word的培訓(xùn)立刻就可以上崗工作”他們?cè)谀沁吙赡芟階ccess培訓(xùn)要花540Word要花445這小子能為我們省下1000的培訓(xùn)費(fèi)用呢。

7、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么 我經(jīng)常用的三個(gè)詞是適應(yīng)能力強(qiáng)有責(zé)任心和做事有始終結(jié)合具體例子向主考官解釋使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>

8、你為什么來(lái)應(yīng)聘這份工作 “我來(lái)應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)我在這個(gè)領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)很少人比得上而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個(gè)新的臺(tái)階”。

9、你對(duì)加班有什么看法 盡量誠(chéng)實(shí)——如果你說(shuō)了“是”而實(shí)際上卻不想那么你會(huì)被人一直盯住。

10、你對(duì)我們公司有什么認(rèn)識(shí) 說(shuō)幾件你知道的事其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類。

11、你是怎么知道我們招聘這個(gè)職位的呢 如果你是從公司內(nèi)部某人處打聽回來(lái)的消息記得提及他的名字公司不說(shuō)偏袒內(nèi)部關(guān)系不代表它不存在。

12、除了工資還有什么福利最吸引你 盡可能誠(chéng)實(shí)如果你做足了功課你就知道他們會(huì)提供什么回答盡可能和他們提供的相配。如果你覺得自己該得到更多也可以多要一點(diǎn)。

13、你參加過(guò)什么業(yè)余活動(dòng) 既然最好是讓人覺得你處事不乏手腕那么最好強(qiáng)調(diào)一下那些需要群體合作和領(lǐng)導(dǎo)才能的活動(dòng)。

14、你參加過(guò)義務(wù)活動(dòng)嗎 現(xiàn)在就著手做一些義務(wù)活動(dòng)不僅僅是那些對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的還要是你的雇主會(huì)在意的如果他們還沒有一個(gè)這樣的員工那么你會(huì)成為很好的公銀行面試技巧關(guān)資源。

15、你心目中的英雄是誰(shuí) 最好的答案是你的朋友或者家人盡量避免說(shuō)及名人。

16、你有什么問題嗎一定要提問。

17、你過(guò)去的上級(jí)是個(gè)怎么樣的人 別貶低過(guò)去的上司提一下他的長(zhǎng)處和不足。

18、你為什么還沒找到合適的職位呢 別怕告訴他們你可能會(huì)有的聘請(qǐng)千萬(wàn)不要說(shuō)“我上一次面試弄得一塌糊涂?6?7?6?7”。指出這是你第一次面試。

19、你最近看過(guò)的電影或者小說(shuō)是什么 雖然《雌雄大盜》是部不錯(cuò)的電影但現(xiàn)在顯然不是適合討論的時(shí)候找一些老少咸宜的電影如《盡善盡美》。20、你的業(yè)余愛好是什么 找一些富于團(tuán)體合作精神的這里有一個(gè)真實(shí)的故事有人被否決掉因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f(shuō)因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。

21、你怎么看待要向比你年輕的人/女性匯報(bào)呢 “我從不根據(jù)年齡性別劃分別人只要他們是憑借自己能力到達(dá)該職務(wù)的那絕對(duì)沒有問題。”

22、你現(xiàn)在能把過(guò)去做過(guò)的工作做得更好嗎 “事后諸葛亮地說(shuō)?6?7?6?7”記得回答前先說(shuō)這句話。

23、我可以跟你的前任上司聯(lián)系求證一下嗎 隨便你怎么回答但如果可以的話最好答應(yīng)。特別是你有前上司的證明信沒有比“當(dāng)然我有他的推薦信你可以打電話給?6?7?6?7”更好的回答了。

24、有想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎 這個(gè)問題可以顯示你的沖勁但如果你的回答是“有”的話千萬(wàn)小心下一個(gè)問題可能就是“那么為什么你不這樣做呢”

25、買這張桌子給我。如果應(yīng)聘銷售或者市場(chǎng)之類的職務(wù)會(huì)常碰到這類問題。

26、作為被面試者給我打一下分。試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)可以抱怨一下設(shè)施沒有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的。

27、告訴我三件關(guān)于這公司的事情。你應(yīng)該知道十件和公司有關(guān)的事情他問你三件你回答四件他問你四件你回答五件。應(yīng)聘面試別耍“小聰明” 某招聘現(xiàn)場(chǎng)某公司正對(duì)十余位求職者進(jìn)行最后一輪面試 “你覺得自己有什么缺點(diǎn)”主考官突然問一位姓鄧的求職者。“我工作過(guò)于投入人家都說(shuō)我是工作狂。”鄧先生不加思考便脫口而出。主考面試自我介紹技巧官笑了笑“工作投入可是優(yōu)

點(diǎn)啊你說(shuō)說(shuō)你的缺點(diǎn)吧。”鄧先生仍未察覺考官態(tài)度上的細(xì)微變化頗為自得地喋喋不休“我是個(gè)急性子為人古板又好堅(jiān)持原則所以易得罪人。另外我還?6?7?6?7”考官“嘿”了聲臉呈不悅手一揮終止了問話。鄧先生的求職結(jié)果是不言而喻的有誰(shuí)會(huì)喜歡一個(gè)自作聰明、玩滑頭的人 還有一則求職故事某三星酒店招一名保安部長(zhǎng)。當(dāng)時(shí)應(yīng)聘的30多人中有警察學(xué)校的畢業(yè)生、有退役軍人、還有大學(xué)生。最后入選的卻是一位僅有高中文憑的貌不出眾的河南籍青年。有人問何故老總說(shuō)道“我喜歡他老實(shí)”原來(lái)老總在那一堆夾著幾份假文憑、假履歷的求職信中發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后這位樸實(shí)憨厚的求職者給老總留下了良好的印象。老總再經(jīng)明察暗訪證實(shí)了他的人品不錯(cuò)才聘用的。常說(shuō)“金無(wú)足赤人無(wú)完人。”以上兩則啟發(fā)我們?nèi)松⑹勒\(chéng)為本。誠(chéng)實(shí)最終會(huì)帶來(lái)好運(yùn)。自作聰明“把優(yōu)點(diǎn)故意說(shuō)成缺點(diǎn)”靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己不僅顯得滑頭、虛偽而且必是惹人反感。實(shí)際上適當(dāng)透露自己的缺點(diǎn)、正視自己考官往往很欣賞。所以智者說(shuō)——誠(chéng)者贏也。此話不假 面試時(shí)如何談待遇 無(wú)庸置疑對(duì)上班族而言薪水是非常重要的一件事。談到待遇問題幾乎是沒有人不關(guān)心的。如果你是個(gè)有心人在面試前一定要做相關(guān)行業(yè)的薪資調(diào)查建議你上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”面試自我介紹至少可以有一些資料可以參考。轉(zhuǎn)職的老鳥也一樣談待遇前一定要做一些功課這時(shí)候你仍然可以上104人力銀行打“職務(wù)別關(guān)鍵字”用最簡(jiǎn)單的方式打探一下業(yè)界行情。這些攸關(guān)個(gè)人權(quán)益之事絕對(duì)偷懶不得。試想如果被問到想要多少待遇卻回答“不知道”面試官一定會(huì)覺得你一點(diǎn)也不關(guān)心自身權(quán)益或覺得你很沒行情 你至少應(yīng)該對(duì)所謂的“業(yè)界行情”有基本的概念就算同樣一個(gè)年資職務(wù)也會(huì)因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)、所屬產(chǎn)業(yè)不同而有差異因此集資料時(shí)來(lái)源要盡可能豐富。如果你的人脈夠廣可以請(qǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)的人給你直接的建議當(dāng)然是最好不過(guò)了 當(dāng)被問及待遇問題時(shí)專家的建議是這樣的 先了解面試公司的薪資結(jié)構(gòu)并提出一個(gè)合理行情的范圍。首先要了解所謂的“底薪”、“全薪”的差別比如說(shuō)月薪不高但一年固定發(fā)十五個(gè)月的薪水或者每年會(huì)視業(yè)績(jī)發(fā)放紅利、股票等就不能只看月薪的多寡應(yīng)該先作全面的了解再做評(píng)估。如果你不確定自己提出的“希望待遇”是否恰當(dāng)也許你可請(qǐng)教對(duì)方“這樣的職務(wù)通常在貴公司的待遇如何”一般來(lái)說(shuō)每個(gè)主考官心理都有一個(gè)行情但可以適度的調(diào)整。當(dāng)主考官提出一個(gè)行情你再依你的了解及需要提出討論。如果你學(xué)歷佳、資歷又好具有談判的籌碼要堅(jiān)持自己的價(jià)碼也比較有勝算對(duì)方可能因?yàn)閻鄄哦愿哽额A(yù)算的待遇錄用你。但是也不要漫天要價(jià)顯得既貪婪又無(wú)誠(chéng)意。不過(guò)與其說(shuō)懂不懂如何談價(jià)碼倒不如說(shuō)先檢視一下自己有多少實(shí)力。價(jià)碼和實(shí)力是息息相關(guān)的所以如何再面試時(shí)顯示實(shí)力則更為重要。那么面試時(shí)要如何顯示實(shí)力呢專家表示

一、第一步當(dāng)然是準(zhǔn)備能清楚的講述實(shí)力的簡(jiǎn)歷表 如果你能把過(guò)去的工作經(jīng)歷確實(shí)列出又能說(shuō)服別人你的能力就已經(jīng)成功了一半。例如你曾經(jīng)是某公司的秘書你可以以條列方式列出你以前的工作項(xiàng)目 某某公司總經(jīng)理執(zhí)行秘書1998-2000 工作內(nèi)容及職責(zé)

1、聯(lián)絡(luò)國(guó)外客戶

2、員工教育訓(xùn)練規(guī)劃

3、處理行政事務(wù)

4、專案執(zhí)行

5、部門協(xié)調(diào)

6、文件翻譯

7、員工福利規(guī)劃 看起來(lái)就比只寫“秘書”要好的多了。

二、如果有擁有資格認(rèn)證就應(yīng)該列出特別是在電腦相關(guān)行業(yè)無(wú)疑是鍍了一層金 例如 專業(yè)認(rèn)證

三、清楚的提出自己曾有的功勞 簡(jiǎn)歷講的都是你完成的事跡例如“我們贏得了......”、“我們完成了......”、“我們克服了......”這些具體的字眼不要千篇一律地報(bào)流水帳。當(dāng)然同事和客戶也公認(rèn)你有超水準(zhǔn)的表現(xiàn)。這些都是你能擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)大任的明證。

四、附上推薦信這對(duì)招聘過(guò)程非常有利因?yàn)槊嬲劦膭谫Y雙方彼此相處時(shí)間有限卻又極力討好對(duì)方面試官常因此深恐做出不智的判斷。如果這時(shí)能有和你相處已久的人提供中肯的意見真是再好也不過(guò)了。談待遇時(shí)的忌諱 專家站長(zhǎng)表示與其說(shuō)關(guān)心待遇倒不如先關(guān)心面試的表現(xiàn)。如果面試表現(xiàn)不好怎么可能獲得好待遇呢以下是幾個(gè)常犯的錯(cuò)誤 錯(cuò)誤一讓人覺得你不重視面談 你也許覺得這次面談只是先來(lái)看看但對(duì)公司來(lái)說(shuō)你是來(lái)應(yīng)聘工作的他們希望知道你有意爭(zhēng)取這份工作相信你勝任應(yīng)無(wú)問題。所以絕對(duì)別說(shuō)你必須提前結(jié)束面談去辦事更不要在面談中間打電話或接電話。如果你讓人覺得不重視面談卻對(duì)談價(jià)錢很有精神主考官絕對(duì)不會(huì)理你。

有的公司在面談前會(huì)先要求你填他們的制式表格雖然麻煩但是如果這是一家你感興趣的公司還是“入境隨俗”的好。這是表示你重視他們的規(guī)定也很有誠(chéng)意來(lái)面試如果對(duì)這個(gè)過(guò)程嫌麻煩可能會(huì)失去你們唯一互相了解的機(jī)會(huì)。錯(cuò)誤二穿著不整潔 你腦袋里在想什么會(huì)經(jīng)由各種不同的方式表達(dá)出來(lái)。溝通不僅僅局限于語(yǔ)言這一個(gè)管道而已。有些專家堅(jiān)持衣著要光鮮儀容要整潔保持成功者的相貌讓你在求職時(shí)就呈現(xiàn)出一副已經(jīng)走馬上任的氣勢(shì)。這時(shí)傳達(dá)出來(lái)的訊息是什么“我認(rèn)為我絕對(duì)能夠勝任這份工作。” 內(nèi)心的訊息同時(shí)也可以以其他的方式來(lái)傳達(dá) ■端正的姿勢(shì) ■握手堅(jiān)定 ■步伐自信 ■鎮(zhèn)靜自若的外觀即雙手交握置膝而不是不安地?fù)芘募蛞律选＝扇蚰[臉充胖子不具備雇主需要的能力卻膨脹自己 如果你資歷過(guò)人對(duì)產(chǎn)業(yè)狀況了若指掌又具備該職位所需的科技知識(shí)更是如虎添翼這時(shí)就可以要求一個(gè)合理的薪水。總之要求待遇必須腳踏實(shí)地不會(huì)眼高手低。如果不是你熟悉的領(lǐng)域絕對(duì)不要打腫臉充胖子。因?yàn)槿思腋赌愣嗌馘X就會(huì)要求多少的回饋如果你要求的過(guò)火即使一時(shí)得到了雇主的信任而得到工作實(shí)際上事后很面試技巧問題快的就會(huì)造成雇主的失望當(dāng)然也可能很快的離職。

第四篇：畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹

初到一個(gè)新的環(huán)境，常常要進(jìn)行自我介紹，自我介紹是我們重新認(rèn)識(shí)自己的開始。相信許多人會(huì)覺得自我介紹很難寫吧，以下是小編為大家收集的畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹，歡迎大家分享。

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹1

各位考官：

上午好!

通過(guò)考試，今天，我以本崗位筆試第xx的成績(jī)進(jìn)入了面試。對(duì)我來(lái)說(shuō)，這次工作機(jī)會(huì)顯得尤為珍貴。我今年xx歲，是xx學(xué)院xx專業(yè)xx屆畢業(yè)生。xx的水哺育了我，我的血液里流淌著xx人特有活潑開朗的性格和愛拼才會(huì)贏的打拼精神。帶著這種精神，在校期間我認(rèn)真學(xué)習(xí)、刻苦拼搏，用實(shí)際行動(dòng)和豐碩成果報(bào)答父母和老師的養(yǎng)育之恩。

除了學(xué)習(xí)之外，我還積極參加各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。我曾擔(dān)任班級(jí)的宣傳委員，組織了幾次班級(jí)和學(xué)院的公益活動(dòng)：如青年志愿者助殘活動(dòng)，向孤兒院兒童獻(xiàn)愛心活動(dòng)等。組織這些活動(dòng)以及和活動(dòng)中和成員的相處讓我學(xué)到了很多東西，對(duì)培養(yǎng)自己的能力和人際關(guān)系的處理有很大的好處，為我更快的走向社會(huì)提供了良好的平臺(tái)。

此外，xx和xx是我業(yè)余最大的愛好，我計(jì)算機(jī)過(guò)了x級(jí)，除熟悉日常電腦操作和維護(hù)外，還自學(xué)了網(wǎng)站設(shè)計(jì)等，并自己設(shè)計(jì)了個(gè)人主頁(yè)。我是班級(jí)的籃球隊(duì)主力，我覺的籃球不僅可以強(qiáng)身健體還可以培養(yǎng)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)精神。

回顧這幾年的工作學(xué)習(xí)生活，感觸很深，但覺的收獲還是頗豐的。學(xué)到的不僅僅是專業(yè)知識(shí)，還有社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，為人處事等等，養(yǎng)成和發(fā)展了良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和積極的學(xué)習(xí)進(jìn)取精神。自己的知識(shí)水平、思想境界、工作能力都邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。除此之外，也應(yīng)該看到我的一些缺點(diǎn)，如有時(shí)候做事情比較急于求成，在工作中實(shí)際經(jīng)驗(yàn)不足等等。但金無(wú)足赤，人無(wú)完人每個(gè)人都不可避免的存在他的缺點(diǎn)，有缺點(diǎn)并不可怕，關(guān)鍵的是如何看待自己的缺點(diǎn)，只有正視它的存在，通過(guò)不斷的努力學(xué)習(xí)才能改正自己的缺點(diǎn)。今后我將更嚴(yán)格要求自己，努力工作，刻苦學(xué)習(xí)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，改正缺點(diǎn)，以飽滿的熱情、堅(jiān)定的信念、高度的責(zé)任感去迎接新的挑戰(zhàn)，攀登新的高峰。

這次我選擇這個(gè)崗位除了專業(yè)對(duì)口以外，我覺的我也十分喜歡這個(gè)職位，相信它能讓我充分實(shí)現(xiàn)我的社會(huì)理想和體現(xiàn)自身的價(jià)值。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作，相信我的能力，我的加入會(huì)給你們帶來(lái)一份成功的力量。

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹2

各位領(lǐng)導(dǎo)好!

很榮幸有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我相各位介紹我自己，簡(jiǎn)單的面試自我介紹。

我是xx學(xué)校x級(jí)xx專業(yè)的學(xué)生。大學(xué)四年生活，即將結(jié)束，一個(gè)新開始即將來(lái)到，等待我的是新的挑戰(zhàn)。

大學(xué)四年是我思想、知識(shí)結(jié)構(gòu)及心理、生長(zhǎng)成熟的四年。在大學(xué)期間，我自己認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)技能，所以我掌握了較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，并把理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)踐中去，期末總評(píng)成績(jī)名列年級(jí)前茅，獲得優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金二等、三等各兩次，榮獲校級(jí)三好學(xué)生稱號(hào)。我所學(xué)專業(yè)是計(jì)算機(jī)，在熟練掌握各種基本軟件的使用及硬件維護(hù)過(guò)程中，有獨(dú)特的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。順利通過(guò)國(guó)家社會(huì)和勞動(dòng)保障部高新技術(shù)辦公軟件應(yīng)用模塊資格高級(jí)操作員考試。同時(shí)，我發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，幫助其他同學(xué)，把自己好的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)無(wú)私的介紹給其他同學(xué)，共同發(fā)展，共同進(jìn)步。

在個(gè)人愛好的帶引下，入校我便參加了校書畫協(xié)會(huì)，由干事到副會(huì)長(zhǎng)，這是對(duì)我的付出與努力的肯定，自我介紹《簡(jiǎn)單的面試自我介紹》。組織開展一系列活動(dòng)豐富校園生活，被評(píng)選為優(yōu)秀學(xué)生社團(tuán)。所組織的跨校聯(lián)誼活動(dòng)，達(dá)到預(yù)期目的，受到師生首肯，個(gè)人被評(píng)為現(xiàn)場(chǎng)書畫大賽優(yōu)秀領(lǐng)隊(duì)。靜如處子，動(dòng)如脫兔，181cm的身高和出眾的球技，使我登上球場(chǎng)后，成為系籃球隊(duì)主力小前鋒，與隊(duì)友一起揮汗，品味勝利。文武兼?zhèn)洌瑒t是我大學(xué)生活的一重要感悟。此外，在擔(dān)任班團(tuán)支書和輔導(dǎo)員助理期間積極，為同學(xué)服務(wù)，表現(xiàn)出色，貢獻(xiàn)卓越榮，獲校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部稱號(hào)。

去年，我以優(yōu)異的成績(jī)與表現(xiàn)，加入這個(gè)先進(jìn)的團(tuán)體，是我人生的一次升華。在保先教育中，我更是嚴(yán)格要求自己，帶領(lǐng)身邊同學(xué)，一起進(jìn)步。曾獲精神文明先進(jìn)個(gè)人稱號(hào)。在參加義務(wù)獻(xiàn)血后，讓我更加懂得珍惜生命，熱愛生活。假期中，我根據(jù)專業(yè)特長(zhǎng)，在電腦公司參加社會(huì)實(shí)踐，這對(duì)我的經(jīng)驗(yàn)積累起到了極其重要的作用。考取了機(jī)動(dòng)車駕駛執(zhí)照(c型)。對(duì)即將步入社會(huì)的我，充滿了信心。

感謝!

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹3

各位面試官：

你們好!

我叫xxx，是一個(gè)性格開朗、自信，不輕易服輸?shù)娜恕Ｉ钪形蚁矚g與人交往，通過(guò)與各種朋友相處，學(xué)習(xí)到了很多自身缺乏的優(yōu)點(diǎn)。在學(xué)習(xí)上我積極認(rèn)真，努力掌握專業(yè)知識(shí)，現(xiàn)在已經(jīng)具有相關(guān)的辦公室事務(wù)管理、文書擬寫與處理公共關(guān)系策劃與活動(dòng)組織等能力。

在校期間我曾擔(dān)任系團(tuán)委、學(xué)生會(huì)組織部部長(zhǎng)，在工作中具有高度的責(zé)任感，能出色的完成本職工作，并協(xié)助別的同學(xué)，有很好的組織能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

大學(xué)的學(xué)習(xí)、工作與生活使我樹立了正確的人生觀、價(jià)值觀，形成了熱情上進(jìn)的性格和誠(chéng)實(shí)、守信，有責(zé)任心的人生信條。

面對(duì)社會(huì)的種種挑戰(zhàn)，雖然我的經(jīng)驗(yàn)和某些方面的技能水平不足，但相信在今后的學(xué)習(xí)、生活、工作中我會(huì)越做越好，以不懈奮斗的意念，愈戰(zhàn)愈強(qiáng)的精神和忠實(shí)肯干的作風(fēng)實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值。

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我叫xx，現(xiàn)年xx歲，來(lái)自xx省，是xx學(xué)校xx專業(yè)xx屆畢業(yè)生。今天我是懷著平靜而又激動(dòng)的心情來(lái)面試的。

之所以平靜，我的'知識(shí)和能力不會(huì)讓你們失望，將無(wú)愧于您的選擇;之所以激動(dòng)，我決定以無(wú)悔的青春走到你們中間，實(shí)現(xiàn)共同的輝煌，我不能向您出示任何有權(quán)威人士的推薦書來(lái)為我謀得職業(yè)，也拿不出一摞摞的獲獎(jiǎng)證書來(lái)做為我的籌碼，而只能賃自己十幾年來(lái)刻苦學(xué)習(xí)的結(jié)果和吃苦耐勞的本性來(lái)做為我的奠基石，如果說(shuō)我有什么優(yōu)點(diǎn)的話，那就是我年輕。

“器必試而先知其利鈍，馬必騎而后知其良駑。”我深信：只要我找到一個(gè)支點(diǎn)，就能撬起整個(gè)地球，只要給我一片土壤，我會(huì)用年輕的生命云耕耘，您不僅能看到我的成功，而且能夠收獲整個(gè)秋天。這就是我的自信和能力的承諾。劍鳴厘中，期之以聲。

熱切期望我這拳拳寸草心、濃濃赤誠(chéng)情能與您同呼吸、共命運(yùn)、同發(fā)展、求進(jìn)步。請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)用行動(dòng)來(lái)證明自己。

最后，衷心祝愿貴公司事業(yè)發(fā)達(dá)、蒸蒸日上。

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹5

尊敬的面試官：

您好!

我叫xx，是xx學(xué)校xx專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，我很喜歡自己的這個(gè)專業(yè)，在大學(xué)的時(shí)候，我積極努力學(xué)習(xí)，爭(zhēng)取讓自己的能力有一個(gè)質(zhì)的飛躍，為自己的未來(lái)打下一個(gè)好基礎(chǔ)。

本人性格開朗熱情，能夠很好的處理人際關(guān)系，可以更好更快地適應(yīng)新的環(huán)境;我善于觀察，注意細(xì)節(jié);嚴(yán)于律己，寬以待人是我的人生座右銘;樂于吃苦，埋頭苦干是我做事的態(tài)度;勇于創(chuàng)新，不怕失敗，永不服輸是朋友對(duì)我的評(píng)價(jià);本人學(xué)習(xí)能力極強(qiáng)，喜歡專研，壓力越大動(dòng)力就越大。重要的是我具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。

我對(duì)xx和xx學(xué)習(xí)有著濃厚的興趣，經(jīng)過(guò)努力，熟練掌握了xx和xx設(shè)計(jì)軟件及xx辦公軟件等的使用，并通過(guò)了大學(xué)英語(yǔ)四級(jí)。能熟練查閱英文工具書和熟練使用計(jì)算機(jī)以及應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)資源。我還積極主動(dòng)參加學(xué)校各種活動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐，不放過(guò)任何一個(gè)能鍛煉自己的機(jī)會(huì)。

我一直向往著貴公司，我希望自己能夠有機(jī)會(huì)成為大家的同事，我一定把公司利益放在首位，為公司貢獻(xiàn)自己的力量。

畢業(yè)生儲(chǔ)備干部面試自我介紹6

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

你們好，感謝貴公司給我這次面試的機(jī)會(huì)!

我性格熱情開朗，待人友好，為人誠(chéng)實(shí)謙虛。工作勤奮，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，有耐心。具有親和力，平易近人，善于與人溝通。

學(xué)習(xí)刻苦認(rèn)真，成績(jī)優(yōu)秀，名列前茅。品學(xué)兼優(yōu)，獲得學(xué)院獎(jiǎng)學(xué)金。

積極參加課外文體活動(dòng)，各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和兼職工作等，以增加自己的閱歷，提高自己的能力。在工作中體會(huì)辦事方式，鍛煉口才和人際交往能力。曾連續(xù)兩年獲得學(xué)院“暑期社會(huì)實(shí)踐積極分子”榮譽(yù)稱號(hào)。

在平時(shí)學(xué)校生活中，做過(guò)很多兼職。例如：家教、電話訪問員、派傳單、問卷調(diào)查，還到工廠打過(guò)暑期工，親身體會(huì)了各種工作的不同運(yùn)作程序和處事方法，鍛煉成了吃苦耐勞的精神，并從工作中體會(huì)到樂趣，盡心盡力。

大學(xué)生涯，讓我的組織協(xié)調(diào)能力、管理能力、應(yīng)變能力等大大提升，使我具備良好的心理素質(zhì)，讓我在競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的優(yōu)勢(shì)，讓我在人生事業(yè)中走得更高更遠(yuǎn)。獲得了“優(yōu)秀大學(xué)生”的稱號(hào)。

我吃苦耐勞，工作認(rèn)真，能很快適應(yīng)新環(huán)境，處事冷靜，學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)，對(duì)自己要求嚴(yán)格，條理性強(qiáng)，善于整理，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神和較強(qiáng)的組織能力，具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)務(wù)操作技能，能熟練地運(yùn)用用友、金碟財(cái)務(wù)軟件，熟練各類辦公軟件，擁有《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證》、《中級(jí)電算化合格證書》、《全國(guó)計(jì)算機(jī)一級(jí)證》希望貴公司能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我會(huì)以我的能力及我的努力回報(bào)貴公司給予信任。

能力與特長(zhǎng)

專業(yè)能力：掌握了商務(wù)文秘的基本知識(shí)，求職如檔案學(xué)、文秘寫作、辦公自動(dòng)化、公共關(guān)系學(xué)、現(xiàn)代禮儀、國(guó)際貿(mào)易、形體訓(xùn)練、演講學(xué)、管理學(xué)。

第五篇：公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)方案

公司儲(chǔ)備干部培養(yǎng)方案

第一部分 總則

一、培養(yǎng)目的1、本著公司的人才理念及用人原則，培養(yǎng)和輸送高素質(zhì)人才，實(shí)現(xiàn)公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司人才的梯隊(duì)建設(shè)和高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

2、系統(tǒng)的培養(yǎng)方案，使儲(chǔ)備干部更快的實(shí)現(xiàn)由職場(chǎng)新人向職業(yè)人士的轉(zhuǎn)變。

二、培養(yǎng)原則

1、公司以“尊重人、理解人、發(fā)現(xiàn)人、塑造人”的人才理念，以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”的用人原則培養(yǎng)后備人才。

2、以一線基層崗位為鍛煉環(huán)境，以企業(yè)文化、公司營(yíng)運(yùn)業(yè)務(wù)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等培訓(xùn)內(nèi)容為主體實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)專業(yè)人才。

三、方案適用范圍

凡公司所有新入職的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生或以儲(chǔ)備干部職位聘用的人員均按此管理方案接受培養(yǎng)及考評(píng)（以上人員必須為大專及以上學(xué)歷）。

第二部分：儲(chǔ)干培養(yǎng)機(jī)制及薪酬福利

一、儲(chǔ)干的培養(yǎng)機(jī)制

1、儲(chǔ)干培養(yǎng)時(shí)間階段

◆理論培訓(xùn)期：3-7天。

儲(chǔ)干入職后將進(jìn)行3-7天的集中式培訓(xùn)，由人力資源部負(fù)責(zé)，培訓(xùn)方式采用課堂理論學(xué)習(xí)的方式，培訓(xùn)期結(jié)束后經(jīng)過(guò)考核合格將進(jìn)入下個(gè)階段的培養(yǎng)計(jì)劃。

◆試用期：3-6個(gè)月。培訓(xùn)期結(jié)束后將根據(jù)各部門需求分配到各部門并確定具體崗位，進(jìn)入第二個(gè)培養(yǎng)階段--試用期。試用期期間將實(shí)施《試用期考核表》，目的在于使儲(chǔ)備干部在指導(dǎo)老師的跟蹤輔導(dǎo)下在規(guī)定時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)和掌握既定學(xué)習(xí)任務(wù)。各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)跟蹤儲(chǔ)干的培養(yǎng)及考核，部門經(jīng)理每月5日向人力資源上報(bào)儲(chǔ)干考核表及評(píng)價(jià)。

試用期考核合格后將轉(zhuǎn)正為為**正式員工，將以儲(chǔ)備主管的身份與公司簽署正式《勞動(dòng)合同》。

◆ 核心業(yè)務(wù)崗位培養(yǎng)期：6-9個(gè)月

試用期結(jié)束后將繼續(xù)接受核心業(yè)務(wù)6--9個(gè)月的在崗實(shí)踐，主要目的是全面掌握公司核心業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)，期間根據(jù)每個(gè)人的情況可進(jìn)行崗位輪換。儲(chǔ)干在轉(zhuǎn)正后6-9個(gè)月業(yè)務(wù)實(shí)踐結(jié)束時(shí)，應(yīng)成長(zhǎng)為各部門主管人員。儲(chǔ)干晉升由人力資源部會(huì)同各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)組織評(píng)價(jià)，并將評(píng)價(jià)結(jié)果整理后上報(bào)總經(jīng)理審批。

◆ 高潛質(zhì)人才培養(yǎng)計(jì)劃 ：2-3年

由總經(jīng)理、HR經(jīng)理在已成長(zhǎng)為公司部門主管的儲(chǔ)干中經(jīng)過(guò)挑選面試，甄選出德才兼?zhèn)洌哂懈咚刭|(zhì)的儲(chǔ)干，列入高潛質(zhì)人才培養(yǎng)計(jì)劃和接班人計(jì)劃，作為公司高素質(zhì)人才梯隊(duì)培養(yǎng)對(duì)象，這些儲(chǔ)干將納入“**接班人計(jì)劃”進(jìn)行長(zhǎng)期學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)公司各業(yè)務(wù)部門2-3年的輪崗鍛煉培養(yǎng)將成為公司管理團(tuán)隊(duì)中的一員-部門經(jīng)理。

二、儲(chǔ)干培養(yǎng)期間的薪酬介紹 儲(chǔ)干在整個(gè)培養(yǎng)期里均享有基本工資、學(xué)歷補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利。

◆ 薪資發(fā)放形式：由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一指定銀行卡，薪資劃入個(gè)人賬戶。

◆ 薪資發(fā)放時(shí)間：每月8日前發(fā)放上月薪資。

◆ 薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：試用期基本工資800元/月，學(xué)歷補(bǔ)助：本科200元/月，專科100元/月。儲(chǔ)干轉(zhuǎn)正后，將重新確定崗位或繼續(xù)工作在原崗位，薪酬福利的標(biāo)準(zhǔn)將結(jié)合公司現(xiàn)行規(guī)定的崗位薪酬福利標(biāo)和儲(chǔ)干的實(shí)際情況予以執(zhí)行。◆薪資費(fèi)用責(zé)任：儲(chǔ)干培養(yǎng)期一年內(nèi)，如在獨(dú)立核算的部門工作，工資費(fèi)用由獨(dú)立核算的用人部門和公司總部共同承擔(dān)，用人單位承擔(dān)費(fèi)用的70%，公司承擔(dān)費(fèi)用的30%；()如在總部工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。每月工資發(fā)放日前用人單位將費(fèi)用劃撥到公司財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一發(fā)放。培養(yǎng)期結(jié)束后，儲(chǔ)干的工資隨所在部門統(tǒng)一發(fā)放。

三、儲(chǔ)干的福利

儲(chǔ)備干部與公司簽署《勞動(dòng)合同》后將享受公司員工同等福利。

1、培訓(xùn)

儲(chǔ)干在整個(gè)培養(yǎng)期內(nèi)將免費(fèi)享有公司提供的各種培訓(xùn)。

2、其它福利：

在各個(gè)重要節(jié)日儲(chǔ)干享有同公司正式員工一樣的福利待遇，可參加公司組織的員工活動(dòng)等。

3、保險(xiǎn)

儲(chǔ)干正式入職后參照相關(guān)制度參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第三部分：儲(chǔ)備干部的管理辦法

一、儲(chǔ)干的招聘、甄選、錄用

1、招聘渠道：校園專場(chǎng)宣講招聘會(huì)、人才市場(chǎng)、平媒、絡(luò)、推薦介紹等。

2、儲(chǔ)干招收范圍：高校應(yīng)屆大專以上學(xué)生或具有本科學(xué)歷、工作1-2年的職場(chǎng)新人，德才兼?zhèn)洌?/p>

3、儲(chǔ)干甄選： 儲(chǔ)干的甄選由HR經(jīng)過(guò)初試、復(fù)試、筆試、公開演講及答辯等嚴(yán)格甄選程序，公司本著擇優(yōu)錄取的用人原則選用；

4、儲(chǔ)干聘用：所有儲(chǔ)干必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論后由人力資源部辦理入職手續(xù)。

二、儲(chǔ)干的協(xié)議簽署：

1、儲(chǔ)干經(jīng)過(guò)面試，一經(jīng)錄用，自接到錄用通知3日內(nèi)須與公

司人力資源部報(bào)到。

2、儲(chǔ)干在入職前須與公司簽署《服務(wù)承諾書》。

3、儲(chǔ)干在進(jìn)入業(yè)務(wù)部門實(shí)操階段時(shí)需與各部門負(fù)責(zé)人簽署《試用期考核表》。

4、試用期結(jié)束后，儲(chǔ)干應(yīng)與人力資源部簽署《勞動(dòng)合同》。

三、儲(chǔ)干的管理

1、培養(yǎng)期內(nèi)儲(chǔ)干的歸屬

儲(chǔ)干1年的培養(yǎng)期內(nèi)由人力資源部統(tǒng)一管理，各部門配合實(shí)施培養(yǎng)計(jì)劃；儲(chǔ)干成長(zhǎng)為部門主管后進(jìn)入正常的人事管理程序。

人力資源部負(fù)責(zé)儲(chǔ)干培訓(xùn)的計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估及人事調(diào)動(dòng)審批等。

2、職業(yè)發(fā)展路線

1、儲(chǔ)備干部--正式員工（儲(chǔ)備主管）--部門主管--部門經(jīng)理--高級(jí)經(jīng)理。

2、培訓(xùn)生須經(jīng)為期1年的輪職實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)結(jié)束后經(jīng)綜合評(píng)定，表現(xiàn)出色者將被委任到適合的部門，擔(dān)任部門的管理角色，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造更好的業(yè)績(jī)。

3、儲(chǔ)干的檔案管理

◆儲(chǔ)干培訓(xùn)檔案的管理工作由人力資源部負(fù)責(zé)。

◆定期搜集、錄入、統(tǒng)計(jì)、匯整和歸檔培訓(xùn)資料。◆定期對(duì)培訓(xùn)檔案進(jìn)行檢查，保證其安全性和完整性。

◆培訓(xùn)檔案包括以下內(nèi)容：個(gè)人檔案、培訓(xùn)計(jì)劃、方案、工作總結(jié)報(bào)告、評(píng)估資料、培訓(xùn)記錄、各種表單等。

3、培訓(xùn)的紀(jì)律管理

◆ 考勤管理

（1）儲(chǔ)干的考勤按公司現(xiàn)行考勤制度執(zhí)行。（2）儲(chǔ)干在總部進(jìn)行理論培訓(xùn)時(shí)的考勤由人力資源部負(fù)責(zé)。

（3）在各部門實(shí)踐時(shí)由各部門負(fù)責(zé)其考勤。

（4）所有考勤記錄須于每月1日前上報(bào)人力資源部。◆紀(jì)律管理

（1）儲(chǔ)干在培養(yǎng)期間嚴(yán)格按公司現(xiàn)行規(guī)章制度遵守。

第四部分：儲(chǔ)干的培訓(xùn)

一、培訓(xùn)師資

1、由人力資源部負(fù)責(zé)組織課程設(shè)計(jì)、課件開發(fā)。

2、培訓(xùn)講師由人力資源部、各部門業(yè)務(wù)兼職講師及外協(xié)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)師共同組成。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

1、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì)原則

以商貿(mào)零售批發(fā)業(yè)務(wù)為核心、以培訓(xùn)需求為導(dǎo)向、理論實(shí)操相結(jié)合。

2、培訓(xùn)內(nèi)容版塊

理論培訓(xùn)：公司概述、企業(yè)文化、規(guī)章制度、核心業(yè)務(wù)等。

素質(zhì)培訓(xùn)：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理技能、職業(yè)生涯規(guī)劃等。

實(shí)操培訓(xùn)：業(yè)務(wù)各崗位實(shí)操等。

3、培訓(xùn)時(shí)間安排

儲(chǔ)干在公司培養(yǎng)期間以崗位實(shí)踐操作培訓(xùn)為主，其理論培訓(xùn)根據(jù)工作安排及需要，由人力資源部插空組織實(shí)施。第五部分：考核及評(píng)估

一、考核方式

1、座談。人力資源部除不定期同儲(chǔ)干進(jìn)行交流、溝通外，每月還將組織儲(chǔ)干1次以上座談會(huì)，以了解其學(xué)習(xí)態(tài)度和進(jìn)度、工作思路與想法，以及遇到的困難，并提供幫助和支持。

2、考試。分為理論及實(shí)踐考試兩種，理論考試以書面形式進(jìn)行，主要針對(duì)理論課程培訓(xùn)，以檢查其學(xué)習(xí)能力及效果。實(shí)踐考試以實(shí)操形式進(jìn)行，主要針對(duì)儲(chǔ)干在部門學(xué)習(xí)內(nèi)容的實(shí)際操作，檢驗(yàn)其動(dòng)手能力。所有考試成績(jī)將作為對(duì)儲(chǔ)干培養(yǎng)期間整體評(píng)估的參考依據(jù)。

3、總結(jié)。每個(gè)月儲(chǔ)干應(yīng)對(duì)自己上月學(xué)習(xí)進(jìn)行總結(jié)并于每月5日前將總結(jié)呈報(bào)人力資源部審察及存檔。

二、評(píng)估。每階段培養(yǎng)結(jié)束后，人力資源部組織相應(yīng)職能部門對(duì)儲(chǔ)干此階段的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行評(píng)估。當(dāng)期未通過(guò)評(píng)估的儲(chǔ)干，人力資源部必須與儲(chǔ)干進(jìn)行面談，了解原因，并針對(duì)具體情況進(jìn)行輔導(dǎo)。兩次評(píng)估不合格者公司予以辭退。