第一篇：南昌建功立業(yè)大競賽和諧企業(yè)大創(chuàng)建

南昌市“建功立業(yè)大競賽 和諧企業(yè)大創(chuàng)建 溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

文 件

洪“三項(xiàng)活動(dòng)”辦發(fā)[2009]6號

關(guān)于評選表彰2009年度南昌市

“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的通知

各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)），各企事業(yè)單位“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組，市教科文衛(wèi)體工會(huì)，市總基層組織建設(shè)部等有關(guān)部門：

根據(jù)市委辦公廳、市政府辦公廳關(guān)于在全市組織開展“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)的實(shí)施方案（洪辦字［2008］30號），以及南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于“三項(xiàng)活動(dòng)”考核、評比、表彰辦法（試行）的有關(guān)規(guī)定，為充分調(diào)動(dòng)全市各縣區(qū)和企事業(yè)單位的積極性，推動(dòng)“三項(xiàng)活動(dòng)”健康有序、全面深入地開展，實(shí)現(xiàn)市委、市政府提出的保增長、保穩(wěn)定、保民生的總體目標(biāo)，推動(dòng)我市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展，經(jīng)南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組研究，擬于2010年4月，評選表彰一批2009年度全市“三項(xiàng)活動(dòng)”先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，圍繞市委提出的“經(jīng)濟(jì)大發(fā)展、城鄉(xiāng)大變樣、文明大提升，實(shí)現(xiàn)保增長、保穩(wěn)定、保民生”的總體目標(biāo)，充分發(fā)揮各級工會(huì)組織的重要作用，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全市廣大職工同舟共濟(jì)保增長、建功立業(yè)促發(fā)展，充分彰顯工人階級主力軍風(fēng)貌，實(shí)現(xiàn)我市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)平穩(wěn)快速發(fā)展。

二、評選名額

2009年度全市“三項(xiàng)活動(dòng)”先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人評選名額：

1、“建功立業(yè)大競賽”活動(dòng)全市擬評選先進(jìn)單位20個(gè)；先進(jìn)個(gè)人擬評選“金牌職工”10名，“首席技師”10名，“首席技工”10名。

2、“和諧企業(yè)大創(chuàng)建”活動(dòng)全市擬評選五星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）10家，四星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）20家，三星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）30家。二星級以下勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）由各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）參照市里做法自行組織評選表彰。

3、“溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)全市擬評選先進(jìn)單位10個(gè)。

三、評選范圍

2009年度南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評選，在已組織開展“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)的縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）、企事業(yè)單位以及積極參與活動(dòng)的個(gè)人中進(jìn)行。

四、評選條件

“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評選條件原則上按照南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組印

發(fā)的《南昌市“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)考核、評比、表彰辦法（試行）》（洪三項(xiàng)活動(dòng)發(fā)[2008]3號）中的評選條件和考核評分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（具體評比條件和考核評分表見附件）。

五、評選辦法

第一步：自查自評。已組織開展“三項(xiàng)活動(dòng)”的縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）和企事業(yè)單位依據(jù)考核辦法、評比條件和評分標(biāo)準(zhǔn)，對本地區(qū)或本單位每項(xiàng)活動(dòng)開展情況進(jìn)行自查自評，據(jù)實(shí)打出自評分。各單位自查自評工作2010年2月28日前完成。

第二步：選擇申報(bào)。依據(jù)自查自評結(jié)果，從“三項(xiàng)活動(dòng)”表彰項(xiàng)目中選擇一項(xiàng)本地區(qū)或本單位最有特色、最有成效、最有代表性的項(xiàng)目申報(bào)參加先進(jìn)單位或星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）的評選（原則上每個(gè)縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)）和企事業(yè)單位只能從“三項(xiàng)活動(dòng)” 表彰項(xiàng)目中選擇申報(bào)一項(xiàng)參加評選）。四星級和五星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）原則上分別從2008年度被評選為三星級和四星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）中產(chǎn)生。成效突出的企業(yè)（單位）也可越級申報(bào)。申報(bào)參評星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）只能選擇一個(gè)星級申報(bào)。2008年度已評為星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）的，2009年度不能申報(bào)評選相同級別的星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）。2008年度已評為南昌市“金牌職工”、“首席技師”、“首席技工”的，不再重復(fù)評選。申報(bào)工作截止日期為2010年3月10日。各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)（新區(qū)），市教科文衛(wèi)體工會(huì)，市總基層組織建設(shè)部，按照工會(huì)組織管理關(guān)系，分別接受所屬基層工會(huì)的申報(bào)，并進(jìn)行初步審核，按照評選條件和評選名額，嚴(yán)格控制申報(bào)的候選單位和個(gè)人數(shù)量,于2010年3月15日以前，將申

報(bào)材料（含縣區(qū)本級）報(bào)南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在市總工會(huì)辦公室）。超過申報(bào)時(shí)限，視為自動(dòng)放棄。

第三步：考核驗(yàn)收。南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將全市申報(bào)參評的單位和個(gè)人分成若干個(gè)組，即：縣（區(qū)）組（含開發(fā)區(qū)、新區(qū)）；企業(yè)單位組（含各類企業(yè)單位）；事業(yè)單位組（含教科文衛(wèi)體單位），并抽調(diào)人員組成若干個(gè)考核驗(yàn)收組，分別進(jìn)行考核驗(yàn)收。對申報(bào)單位采取聽、看、查、訪、核相結(jié)合的辦法（即聽匯報(bào)、看成效、查資料、訪群眾、核數(shù)據(jù)），依據(jù)考核評選辦法，嚴(yán)格進(jìn)行打分。對縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)）的考核增加隨機(jī)抽樣檢查的內(nèi)容，即抽查2個(gè)以上已開展“三項(xiàng)活動(dòng)”的所屬基層單位，并將抽查結(jié)果作為考核參評縣（區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)）的依據(jù)之一。考核工作于2010年3月31日前完成。

第四步：審查審核。各考核驗(yàn)收組將本組考核驗(yàn)收結(jié)果，從高分到低分排序，列出申報(bào)參評單位和個(gè)人的名次，報(bào)南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總并審查審核。南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室研究后提出擬表彰的先進(jìn)單位和個(gè)人的建議名單。

第五步：接受監(jiān)督。將擬表彰的“三項(xiàng)活動(dòng)”先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人名單按規(guī)定予以公示，自覺接受社會(huì)各屆以及廣大群眾的監(jiān)督。

第六步：審查審批。將符合條件的先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人名單報(bào)南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)。

六、表彰獎(jiǎng)勵(lì)

擬于2010年4月中下旬，召開“2009年度南昌市‘三項(xiàng)活動(dòng)’總結(jié)表彰大會(huì)”。對2009年度“三項(xiàng)活動(dòng)”中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)單位、星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）和“金牌職工”、“首席技師”、“首席技工”，以市委、市政府的名義進(jìn)行表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)隆⒆C書和獎(jiǎng)金。

對評上2009年度南昌市“三項(xiàng)活動(dòng)”先進(jìn)單位和三星級以上勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）在參評“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”時(shí)，同等條件下，優(yōu)先推薦；榮獲“金牌職工”稱號的先進(jìn)個(gè)人同時(shí)授予南昌市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆睒s譽(yù)稱號，已評為市“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆闭撸瑑?yōu)先推薦參評省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆被蛉珖拔逡粍趧?dòng)獎(jiǎng)?wù)隆保粯s獲“首席技工”、“首席技師”稱號的先進(jìn)個(gè)人在評定職稱、晉升工資、評先評模時(shí)，同等條件下優(yōu)先。

附件：

1、“建功立業(yè)大競賽”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人評比條件

2、“建功立業(yè)大競賽”活動(dòng)先進(jìn)單位考核評分表

3、星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評比條件

4、星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）考核評分表

5、“溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)先進(jìn)單位評比條件

6、“溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)先進(jìn)單位考核評分表

南昌市“建功立業(yè)大競賽、和諧企業(yè)大創(chuàng)建、溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年12月31日

附1：

“建功立業(yè)大競賽”活動(dòng)先進(jìn)單位、先進(jìn)個(gè)人

評選條件

（一）先進(jìn)單位評選條件

1、組織開展“建功立業(yè)大競賽”活動(dòng)，目標(biāo)明確、計(jì)劃周詳、組織嚴(yán)密、效果明顯、特色鮮明、資料完整；

2、圍繞本地區(qū)、本單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)，組織開展了形式多樣的勞動(dòng)競賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、提合理化建議等活動(dòng)成效顯著；

3、積極組織本級、本單位職工職業(yè)技能選拔賽并參加上級比賽，效果明顯、成績突出；

4、廣泛開展崗位練兵、知識競賽、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動(dòng),職工隊(duì)伍整體素質(zhì)提升明顯；

5、組織開展了“安康杯” 勞動(dòng)安全競賽，本地區(qū)、本單位安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定，未發(fā)生重、特大安全生產(chǎn)事故。

（二）先進(jìn)個(gè)人評選條件

1、“金牌職工”評選條件

①必須是單位中層（含）以下管理人員或一線工作人員； ②工作業(yè)績突出，技能水平出眾，是本行業(yè)、本工種領(lǐng)軍人物； ③在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面作出過重大貢獻(xiàn)；

④在省級（含）以上技能大賽中取得過優(yōu)異成績（在江西省第三

屆職工職業(yè)大賽中獲得單項(xiàng)前三名的選手優(yōu)先考慮）。

2、“首席技師”評選條件

①必須是單位中層（含）以下管理人員或一線工作人員并具備技師資格；

②工作業(yè)績突出，技能水平出眾；

③在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面作出過一定貢獻(xiàn)；

④在市級（含）以上技能大賽中取得過優(yōu)異成績（在江西省或南昌市第三屆職工職業(yè)大賽中獲得單項(xiàng)前三名的選手優(yōu)先考慮）。

2、“首席技工”評選條件

①必須是單位中層（含）以下管理人員或一線工作人員并具備技工資格；

②工作業(yè)績突出，技能水平出眾；

③在技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)等方面作出過一定貢獻(xiàn)；

④在市級（含）以上技能大賽中取得過優(yōu)異成績（在江西省或南昌市第三屆職工職業(yè)大賽中獲得單項(xiàng)前三名的選手優(yōu)先考慮）。

附3：

星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評選條件

（一）三星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評選條件

1、依法簽訂、變更、終止勞動(dòng)合同,按規(guī)定向勞動(dòng)保障部門辦理用工備案手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂率95%以上，未安排女職工、未成年工從事國家禁忌從事的勞動(dòng)，女職工五期保護(hù)受到重視；

2、建立了平等協(xié)商和集體合同制度，簽訂程序符合有關(guān)規(guī)定，集體合同在有效期內(nèi)，積極開展“共同約定行動(dòng)”，并保證履約；

3、建立了以職工（代表）大會(huì)為基本形式的民主管理制度，企業(yè)每年至少召開一次職工（代表）大會(huì)，廠務(wù)公開制度健全；

4、建立了以工資集體協(xié)商為主要形式的職工工資共決機(jī)制，職工工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)并隨企業(yè)發(fā)展逐步增長；

5、至少為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)；

6、生產(chǎn)安全有保障。從事特殊工種人員和技術(shù)人員持證上崗，有毒有害崗位職工定期進(jìn)行健康檢查，一般企業(yè)本年度無工亡或職業(yè)危害事故發(fā)生，高危行業(yè)安全指標(biāo)不超過有關(guān)規(guī)定；

7、工會(huì)規(guī)范化建設(shè)考核成績在80分以上，組織職工開展勞動(dòng)競賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，對困難職工實(shí)行幫扶救助，建立了勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭議調(diào)解等組織，對勞動(dòng)監(jiān)察、監(jiān)督部門提出的問題及整改意見能及時(shí)糾正；

8、企業(yè)各項(xiàng)改革措施符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，經(jīng)濟(jì)效益同比有所

提高。

（二）四星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評選條件

四星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）要在符合三星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評選條件的基礎(chǔ)上，達(dá)到以下評選條件：

1、勞動(dòng)合同內(nèi)容全面、規(guī)范、合法，且經(jīng)勞動(dòng)部門鑒證。勞動(dòng)合同簽訂率98%以上；

2、集體合同對勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，或簽訂專項(xiàng)集體合同；

3、職代會(huì)各項(xiàng)職能得到體現(xiàn)，企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要問題提交職工（代表）大會(huì)審議，完善了廠務(wù)公開制度，公開責(zé)任明確、公開內(nèi)容全面、公開渠道通暢、公開效果較好，職工普遍滿意；

4、工資集體協(xié)商制度健全，職工平均工資在全市處于中上水平并隨企業(yè)發(fā)展和效益增長逐年提高；

5、為全體職工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)；

6、勞動(dòng)保護(hù)組織、制度、設(shè)施齊全，職工作業(yè)場所符合職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，本年度未發(fā)生工亡事故，職工定期進(jìn)行健康檢查；

7、工會(huì)規(guī)范化建設(shè)考核成績在90分以上。特困職工救助工作制度化、經(jīng)常化，勞動(dòng)法律監(jiān)督、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查、勞動(dòng)爭議調(diào)解等組織制度健全，工作規(guī)范，職工（包括農(nóng)民工）入會(huì)率達(dá)到100%。開展了豐富多彩的業(yè)余文體活動(dòng)，滿足職工精神文化需求；

8、科學(xué)發(fā)展觀落實(shí)較好，按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，各項(xiàng)管理制

度健全完善，公開透明，企業(yè)每年取得較好的經(jīng)濟(jì)效益并有持續(xù)發(fā)展后勁。

（三）五星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評選條件

五星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）要在符合四星級勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)（單位）評選條件的基礎(chǔ)上，達(dá)到以下評選條件：

1、企業(yè)與全體職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動(dòng)合同，保證履約；

2、平等協(xié)商充分，集體合同程序規(guī)范、內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)，建立了履約監(jiān)督責(zé)任制，保證履約；

3、職代會(huì)作用得到充分發(fā)揮，公司制企業(yè)建立了職工董事、職工監(jiān)事制度，職工董事、監(jiān)事的權(quán)利得到有效履行；

4、職工工資隨企業(yè)效益逐年增長，增長幅度高于政府公布的工資增長指導(dǎo)線；

5、能夠?yàn)槿w職工按最較高基數(shù)及時(shí)、足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，并能夠執(zhí)行政府出臺的其他職工福利政策規(guī)定；

6、生產(chǎn)安全衛(wèi)生達(dá)到全省同行業(yè)先進(jìn)水平，或達(dá)到省級以上“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

7、工會(huì)規(guī)范化建設(shè)考核成績在95分以上。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，引導(dǎo)職工愛崗敬業(yè)，參與并認(rèn)同企業(yè)文化，尊重和維護(hù)職工精神文化權(quán)益，注重提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)，定期開展職工培訓(xùn)，形成全員學(xué)習(xí)的良好氛圍。

附5：

“溫暖萬家大幫扶”活動(dòng)先進(jìn)單位評選條件

一、“溫暖萬家大幫扶活動(dòng)”先進(jìn)單位（縣區(qū)、開發(fā)區(qū)、新區(qū)）評選條件

1、幫扶中心建設(shè)符合“場地規(guī)范到位、窗口直面職工、幫扶項(xiàng)目完整、幫扶制度健全、工作程序規(guī)范、工作標(biāo)識統(tǒng)一、工作人員相對穩(wěn)定、經(jīng)費(fèi)渠道暢通、幫扶金額適應(yīng)需求”的要求；

2、幫扶中心困難職工檔案全部錄入全總困難職工幫扶系統(tǒng)，做到了底數(shù)清晰、全域覆蓋、動(dòng)態(tài)管理；

3、送溫暖資金按照上級工會(huì)要求，同級財(cái)政給予了1：2配套；

4、以區(qū)域內(nèi)改制企業(yè)為重點(diǎn)，積極開展各類幫扶活動(dòng)，為我市國企改革保駕護(hù)航；

5、所屬各街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）全部建立困難職工幫扶中心（站），70%以上社區(qū)（村、居委會(huì)）建立困難職工幫扶機(jī)構(gòu);

6、根據(jù)本區(qū)域的實(shí)際，逐年增加救助資金、拓寬救助范圍；

7、把再就業(yè)工作放到突出位置，以此次國企改革分流人員和農(nóng)民工為重點(diǎn)，積極開展各類就（創(chuàng)）業(yè)幫扶活動(dòng)，取得了一定成效。

二、“溫暖萬家大幫扶活動(dòng)”先進(jìn)單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)）評選條件

1、有專門的幫扶辦公場地；

2、有專（兼）職幫扶工作人員；

3、明確了符合區(qū)域?qū)嶋H的幫扶條件、幫扶標(biāo)準(zhǔn)、幫扶范圍，制定了內(nèi)部幫扶工作制度并上墻；

4、有專門的幫扶救助資金渠道；

5、積極開展了各種特色幫扶活動(dòng)。

三、“溫暖萬家大幫扶活動(dòng)”先進(jìn)單位（企事業(yè)單位）評選條件

1、認(rèn)真做好本單位困難職工管理工作，及時(shí)跟蹤服務(wù)并建立檔案；

2、每年開展春節(jié)送溫暖活動(dòng)，行政、工會(huì)對本單位困難職工進(jìn)行走訪慰問并實(shí)施有效救助；

3、在企業(yè)內(nèi)部開展多種形式的結(jié)對幫扶活動(dòng)，使困難職工逐步走出困境。

4、創(chuàng)新幫扶形式，根據(jù)不同類型、不同需求的困難職工，制定不同的幫扶措施和標(biāo)準(zhǔn)，采取不同手段實(shí)施有效幫扶。

主題詞：“三項(xiàng)活動(dòng)” 2009年度 評選先進(jìn) 通知

抄

送：市委辦公廳、市政府辦公廳，市總領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)各部門、各直屬單位

南昌市三項(xiàng)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2009年12月31日印發(fā)

（共印200份）

第二篇：企業(yè)大走訪開展情況匯報(bào)

XXX開展大走訪活動(dòng)情況匯報(bào)

根據(jù)集團(tuán)公司要求，現(xiàn)將我廠開展“五級書記帶頭大走訪”活動(dòng)近期工作開展情況匯報(bào)如下：

一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。我廠成立了由黨總支書記張XXX任組長的大走訪活動(dòng)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，綜合辦公室組織協(xié)調(diào)，共同抓好各階段工作，促進(jìn)活動(dòng)開展，為活動(dòng)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障。

二、制定實(shí)施辦法。根據(jù)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于開展大走訪活動(dòng)的實(shí)施意見》要求，以“堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧礦區(qū)、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”為主題，結(jié)合我廠實(shí)際，制定出《XXX大走訪活動(dòng)調(diào)研工作實(shí)施辦法》，細(xì)化任務(wù)、明確責(zé)任。

三、召開動(dòng)員大會(huì)。11月17日，我廠組織召開了 精苯廠開展大走訪活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員、三部一室負(fù)責(zé)人、全體黨員干部參加了會(huì)議。傳達(dá)了集團(tuán)公司《關(guān)于開展大走訪活動(dòng)的實(shí)施意見》精神，學(xué)習(xí)了《XXX大走訪活動(dòng)調(diào)研工作實(shí)施辦法》。黨總支書記張XX同志對后幾個(gè)月的工作作了重要安排部署。

四、困難職工摸底。根據(jù)集團(tuán)公司黨委有關(guān)要求，我廠在全廠范圍內(nèi)對困難職工進(jìn)行了摸底，分別確定了廠領(lǐng)導(dǎo)班子走訪困難職工名單和科級干部聯(lián)系職工名單，并對下一階段的調(diào)研走訪工作進(jìn)行了統(tǒng)籌安排。

五、深入開展職工座談。按照《XXX大走訪活動(dòng)調(diào)研工作實(shí)施辦法》的計(jì)劃安排，廠領(lǐng)導(dǎo)班子和各部門負(fù)責(zé)人分別與職工進(jìn)行了座談，特別是與一線職工就工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題進(jìn)行了深入交流。

下一步，我廠將按照集團(tuán)公司黨委要求，統(tǒng)籌安排好走訪活動(dòng)，寫好走訪日志，認(rèn)真收集、梳理群眾的訴求、反映的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、存在的矛盾隱患，把解決問題貫穿整個(gè)活動(dòng)始終，努力營造輿論氛圍，做好統(tǒng)籌兼顧。

第三篇：物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)

文章標(biāo)題：物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)

發(fā)揮黨員在和諧企業(yè)建設(shè)的作用為黨旗增光輝

（物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)）

作者：黃布華

供電公司物資分公司黨支部組織全體黨員和入黨積極分子開展“發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員在和諧企業(yè)建設(shè)中的先鋒模范作用，立足崗位為黨旗增光輝”大討論；明確

在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)該發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而更加增強(qiáng)積極參與和諧社會(huì)建設(shè)的使命感和責(zé)任感；黨員的作風(fēng)建設(shè)離不開理論聯(lián)系實(shí)際，離不開密切聯(lián)系群眾，離不開批評與自我批評，這就是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容；作為社會(huì)群體的優(yōu)秀分子黨員應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)起來，從我做起，從小事做起，在自己的職責(zé)范圍、生產(chǎn)崗位、生活區(qū)域內(nèi)，率先垂范，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

共產(chǎn)黨員應(yīng)做引領(lǐng)文明風(fēng)尚的帶頭人

黨員的作風(fēng)建設(shè)、文明風(fēng)尚的發(fā)育程度，應(yīng)當(dāng)成為和諧社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志。中華民族有著五千多年的文明歷史，中華民族的兒女們世世代代和諧友好相處，積淀下厚重的文明遺產(chǎn)，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大基石。廣大黨員要有理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，積極傳承中華文明，在社會(huì)生活中以良好的品德，做社會(huì)主義思想道德建設(shè)的先進(jìn)模范。一要傳播先進(jìn)文化；共產(chǎn)黨員應(yīng)充分發(fā)揮政治導(dǎo)向、思想教育、科學(xué)引導(dǎo)作用，宣傳愛國主義、集體主義和社會(huì)主義思想，弘揚(yáng)中華民族精神，帶頭開展健康有益的文化活動(dòng)，崇尚科學(xué)，反對封建迷信，崇尚民主法治，堅(jiān)決反對和破除所謂“潛規(guī)則”對人的束縛。二要知榮辱明是非；熱愛祖國、服務(wù)群眾、崇尚科學(xué)、辛勤勞動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗；共產(chǎn)黨員必須堅(jiān)決抵制危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢淫逸、“不以榮為榮、不以恥為恥”的現(xiàn)象的人，自覺成為文明風(fēng)尚的帶頭人。

黨員應(yīng)當(dāng)成融洽人際關(guān)系的潤滑劑

人是一切社會(huì)關(guān)系的總和。人際關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)存在的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。黨員應(yīng)保持發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，應(yīng)當(dāng)成為調(diào)適社會(huì)關(guān)系的潤滑劑。在處理物質(zhì)的社會(huì)關(guān)系時(shí)，要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一，當(dāng)個(gè)人利益與集體和國家利益發(fā)生矛盾時(shí)，要做到個(gè)人利益服從集體利益和國家利益。在電力物資工作經(jīng)濟(jì)交往中，要堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)，自覺遵守市場準(zhǔn)則，合法開展經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)施公平競爭，建立互利互惠、共同發(fā)展、友好合作的各種物質(zhì)利益關(guān)系。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，建立平等、友愛、互助的良好社群關(guān)系。在處理具體的人際關(guān)系時(shí)，要以“讓世界充滿愛”的廣闊胸懷凈化人們的靈魂，感化人們的思想；在工作崗位上要團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

黨員更要忠于職業(yè)道德

忠于“愛崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)”的職業(yè)道德，立足于工作崗位盡心盡責(zé)，通過優(yōu)質(zhì)高效的業(yè)績體現(xiàn)自身先進(jìn)性，是電力物資戰(zhàn)線上的共產(chǎn)黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中的現(xiàn)實(shí)要求。要自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)決克服拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實(shí)黨紀(jì)國法，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；要增強(qiáng)自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨(dú)慎行，擇善而交，把個(gè)人的愛好和業(yè)余時(shí)間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

和諧的黨群關(guān)系關(guān)心服務(wù)群眾

建立和諧的黨群關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。胡錦濤指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”要竭盡全力地為民辦事，使人民群眾得到“最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益”。因此，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，服務(wù)群眾生產(chǎn)生活，是廣大黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須履行的重要職責(zé)。黨員要樹立和落實(shí)正確的群眾觀，努力做到“五要五不要”：一要代表群眾，不要背離群眾；二要依靠群眾，不要藐視群眾；三要親近群眾，不要疏遠(yuǎn)群眾；四要關(guān)心群眾，不要漠視群眾；五要教育群眾，不要遷就群眾。在現(xiàn)實(shí)行為中，黨員要發(fā)揮“雙聯(lián)雙帶”作用，黨員要用先進(jìn)思想和先進(jìn)技術(shù)影響一個(gè)崗位，帶動(dòng)一個(gè)班組，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

充分發(fā)揮黨員在和諧社會(huì)中的帶頭作用

沒有穩(wěn)定，就沒有和諧。只有維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，才能構(gòu)建和諧社會(huì)。黨員要站在代表最廣大人民群眾根本利益的高度，充分認(rèn)識維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的重要性，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一要對嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的事件、破壞社會(huì)安定的行為和危害人民生命財(cái)產(chǎn)安全的各種犯罪活動(dòng)，要大膽斗爭，堅(jiān)決抵制。二要以批評和自我批評的作風(fēng)，要主動(dòng)化解內(nèi)部矛盾；黨員要積極配合各級黨組

織，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，把解決思想問題與實(shí)際問題結(jié)合起來，注意應(yīng)用說服教育的方法，依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，和風(fēng)細(xì)雨地做好思想工作，引導(dǎo)群眾通過正當(dāng)渠道反映和解決問題。三要正確反映社情民意；社情民意是社會(huì)狀態(tài)的晴雨表，構(gòu)建和諧社會(huì)必須熱切關(guān)注社情民意。黨員是各級黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是反映社情民意的聯(lián)絡(luò)員。黨員要多與群眾交心

談心，通過各種渠道接觸群眾、了解群眾。要與群眾特別是與困難群眾交朋友，了解他們的所思所想所企所盼，為黨委、政府做好群眾工作提供更多有價(jià)值的情況。

偉大見于平凡，只有對平凡工作的負(fù)責(zé)，才能鑄就偉大事業(yè)的輝煌；電力物資工作中堅(jiān)持“倡導(dǎo)簡單和諧的人際關(guān)系、樹立競爭進(jìn)取的人生態(tài)度、嚴(yán)守忠誠感恩的為人準(zhǔn)則、培育齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神；”在平凡的工作生活過程中充分發(fā)揮先鋒模范作用，我們黨提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，人民群眾就一定能夠享受到和諧社會(huì)帶來的幸福和快樂；

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第四篇：物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)

發(fā)揮黨員在和諧企業(yè)建設(shè)的作用為黨旗增光輝

（物資黨支部在作風(fēng)建設(shè)和諧企業(yè)大討論體會(huì)）

作者：黃布華

供電公司物資分公司黨支部組織全體黨員和入黨積極分子開展“發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良作風(fēng)，發(fā)揮共產(chǎn)黨員在和諧企業(yè)建設(shè)中的先鋒模范作用，立足崗位為黨旗增光輝”大討論；明確在構(gòu)建和諧社會(huì)中應(yīng)該發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，從而更加增強(qiáng)積極參與和諧社會(huì)建設(shè)的使命感和責(zé)任感；黨員的作風(fēng)建設(shè)離不開理論聯(lián)系實(shí)際，離不開密切聯(lián)系群眾，離不開批評與自我批評，這就是加強(qiáng)黨風(fēng)建設(shè)的主要內(nèi)容；作為社會(huì)群體的優(yōu)秀分子黨員應(yīng)當(dāng)積極行動(dòng)起來，從我做起，從小事做起，在自己的職責(zé)范圍、生產(chǎn)崗位、生活區(qū)域內(nèi)，率先垂范，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)進(jìn)程中，充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用。

共產(chǎn)黨員應(yīng)做引領(lǐng)文明風(fēng)尚的帶頭人

黨員的作風(fēng)建設(shè)、文明風(fēng)尚的發(fā)育程度，應(yīng)當(dāng)成為和諧社會(huì)的一個(gè)重要標(biāo)志。中華民族有著五千多年的文明歷史，中華民族的兒女們世世代代和諧友好相處，積淀下厚重的文明遺產(chǎn)，這是構(gòu)建和諧社會(huì)的強(qiáng)大基石。廣大黨員要有理論聯(lián)系實(shí)際的作風(fēng)，積極傳承中華文明，在社會(huì)生活中以良好的品德，做社會(huì)主義思想道德建設(shè)的先進(jìn)模范。一要傳播先進(jìn)文化；共產(chǎn)黨員應(yīng)充分發(fā)揮政治導(dǎo)向、思想教育、科學(xué)引導(dǎo)作用，宣傳愛國主義、集體主義和社會(huì)主義思想，弘揚(yáng)中華民族精神，帶頭開展健康有益的文化活動(dòng)，崇尚科學(xué)，反對封建迷信，崇尚民主法治，堅(jiān)決反對和破除所謂“潛規(guī)則”對人的束縛。二要知榮辱明是非；熱愛祖國、服務(wù)群眾、崇尚科學(xué)、辛勤勞動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助、誠實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗；共產(chǎn)黨員必須堅(jiān)決抵制危害祖國、背離人民、愚昧無知、好逸惡勞、損人利己、見利忘義、違法亂紀(jì)、驕奢淫逸、“不以榮為榮、不以恥為恥”的現(xiàn)象的人，自覺成為文明風(fēng)尚的帶頭人。

黨員應(yīng)當(dāng)成融洽人際關(guān)系的潤滑劑

人是一切社會(huì)關(guān)系的總和。人際關(guān)系是個(gè)人和社會(huì)存在的基礎(chǔ)，是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容。黨員應(yīng)保持發(fā)揚(yáng)密切聯(lián)系群眾的作風(fēng)，應(yīng)當(dāng)成為調(diào)適社會(huì)關(guān)系的潤滑劑。在處理物質(zhì)的社會(huì)關(guān)系時(shí)，要樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，堅(jiān)持尊重個(gè)人合法權(quán)益與承擔(dān)社會(huì)責(zé)任相統(tǒng)一，當(dāng)個(gè)人利益與集體和國家利益發(fā)生矛盾時(shí)，要做到個(gè)人利益服從集體利益和國家利益。在電力物資工作經(jīng)濟(jì)交往中，要堅(jiān)持注重效率與維護(hù)社會(huì)公平相協(xié)調(diào)，自覺遵守市場準(zhǔn)則，合法開展經(jīng)營活動(dòng)，實(shí)施公平競爭，建立互利互惠、共同發(fā)展、友好合作的各種物質(zhì)利益關(guān)系。樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，建立平等、友愛、互助的良好社群關(guān)系。在處理具體的人際關(guān)系時(shí)，要以“讓世界充滿愛”的廣闊胸懷凈化人們的靈魂，感化人們的思想；在工作崗位上要團(tuán)結(jié)同事，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，相互協(xié)作，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

黨員更要忠于職業(yè)道德

忠于“愛崗敬業(yè)、盡心盡責(zé)”的職業(yè)道德，立足于工作崗位盡心盡責(zé)，通過優(yōu)質(zhì)高效的業(yè)績體現(xiàn)自身先進(jìn)性，是電力物資戰(zhàn)線上的共產(chǎn)黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中的現(xiàn)實(shí)要求。要自覺加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)決克服拜金主義、享樂主義和極端個(gè)人主義的思想，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律已之心，不斷提升精神境界，輕名利，講操守，重品行，帶頭遵守和落實(shí)黨紀(jì)國法，帶頭踐行社會(huì)主義核心價(jià)值體系，帶頭遵守社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣和浩然正氣；要增強(qiáng)自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，慎獨(dú)慎行，擇善而交，把個(gè)人的愛好和業(yè)余時(shí)間放在健康有益的事情上來，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事。

和諧的黨群關(guān)系關(guān)心服務(wù)群眾

建立和諧的黨群關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。胡錦濤指出：“群眾利益無小事。凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦。”要竭盡全力地為民辦事，使人民群眾得到“最現(xiàn)實(shí)、最關(guān)心、最直接的利益”。因此，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，服務(wù)群眾生產(chǎn)生活，是廣大黨員在構(gòu)建和諧社會(huì)中必須履行的重要職責(zé)。黨員要樹立和落實(shí)正確的群眾觀，努力做到“五要五不要”：一要代表群眾，不要背離群眾；二要依靠群眾，不要藐視群眾；三要親近群眾，不要疏遠(yuǎn)群眾；四要關(guān)心群眾，不要漠視群眾；五要教育群眾，不要遷就群眾。在現(xiàn)實(shí)行為中，黨員要發(fā)揮“雙聯(lián)雙帶”作用，黨員要用先進(jìn)思想和先進(jìn)技術(shù)影響一個(gè)崗位，帶動(dòng)一個(gè)班組，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的勞動(dòng)環(huán)境。

充分發(fā)揮黨員在和諧社會(huì)中的帶頭作用

沒有穩(wěn)定，就沒有和諧。只有維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，才能構(gòu)建和諧社會(huì)。黨員要站在代表最廣大人民群眾根本利益的高度，充分認(rèn)識維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作的重要性，自覺維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。一要對嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定的事件、破壞社會(huì)安定的行為和危害人民生命財(cái)產(chǎn)安全的各種犯罪活動(dòng)，要大膽斗爭，堅(jiān)決抵制。二要以批評和自我批評的作風(fēng)，要主動(dòng)化解內(nèi)部矛盾；黨員要積極配合各級黨組織，充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，把解決思想問題與實(shí)際問題結(jié)合起來，注意應(yīng)用說服教育的方法，依據(jù)相關(guān)法規(guī)和政策，和風(fēng)細(xì)雨地做好思想工作，引導(dǎo)群眾通過正當(dāng)渠道反映和解決問題。三要正確反映社情民意；社情民意是社會(huì)狀態(tài)的晴雨表，構(gòu)建和諧社會(huì)必須熱切關(guān)注社情民意。黨員是各級黨組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是反映社情民意的聯(lián)絡(luò)員。黨員要多與群眾交心談心，通過各種渠道接觸群眾、了解群眾。要與群眾特別是與困難群眾交朋友，了解他們的所思所想所企所盼，為黨委、政府做好群眾工作提供更多有價(jià)值的情況。

偉大見于平凡，只有對平凡工作的負(fù)責(zé)，才能鑄就偉大事業(yè)的輝煌；電力物資工作中堅(jiān)持“倡導(dǎo)簡單和諧的人際關(guān)系、樹立競爭進(jìn)取的人生態(tài)度、嚴(yán)守忠誠感恩的為人準(zhǔn)則、培育齊心協(xié)力的團(tuán)隊(duì)精神；”在平凡的工作生活過程中充分發(fā)揮先鋒模范作用，我們黨提出的構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的偉大目標(biāo)就一定能夠?qū)崿F(xiàn)，人民群眾就一定能夠享受到和諧社會(huì)帶來的幸福和快樂；

第五篇：南昌銘企管理制度

南昌銘企網(wǎng)絡(luò)科技管理制度

公司管理制度大綱：

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂以下管理制度。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工學(xué)習(xí)進(jìn)取，為員工提供學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”、“提成制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

考勤管理制度、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）。

2、公司上班時(shí)間為每周六個(gè)工作日：周一至周六上午9：00——12：00，下午14：00——18:00，周日為休息日，其它國家規(guī)定的節(jié)假日放假以公司通知為準(zhǔn)。

3、遲到、早退、曠工

遲到或早退在10分鐘之內(nèi)，第一次登記警告、第二次及以上扣發(fā)薪金10元。遲到或早退者超過10分鐘，每次扣發(fā)薪金 20 元。遲到超過 2 小時(shí)以上者按曠工1天處理。曠工1天扣發(fā)雙倍工資，連續(xù)曠工3天以上者，作辭退處理。

4、業(yè)務(wù)人員因工作需要出差時(shí)，需要到行政部備案登記、并按要求自行填寫出差登記表方可出差，行政專員納入其出勤范圍內(nèi)。

合同管理制度

1、合同必須采用統(tǒng)一合同文本。任何人對外簽訂合同，都必須以維護(hù)本公司合法權(quán)益和提高經(jīng)濟(jì)效益為宗旨，決不允許在簽訂合同時(shí)假公濟(jì)私、損公肥私、謀取私利，違者依法嚴(yán)懲。合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審查批準(zhǔn)后，方可與客戶簽訂合同。

2、業(yè)務(wù)人員領(lǐng)取未簽訂合同版本，必須要到行政部登記，登記內(nèi)容包括：合同號、經(jīng)手人、領(lǐng)取人、領(lǐng)取時(shí)間、歸還時(shí)間、備注等內(nèi)容，行政部不定期抽查業(yè)務(wù)人員合同領(lǐng)取數(shù)量，如果出現(xiàn)合同丟失，給予嚴(yán)重警告處分并罰款200元/份，因合同丟失而牽涉到公司法律責(zé)任事故的由丟失人承擔(dān)一切法律責(zé)任。發(fā)現(xiàn)利用公司合同并私自接單者直接給予開除，扣除半個(gè)月工資。

3、建立合同檔案。每一份合同都必須有一個(gè)編號，不得重復(fù)或遺漏。行政文員做好每一份合同文本的簽收記錄。

4、建立合同管理臺帳。合同管理設(shè)立一個(gè)總臺帳，其主要內(nèi)容包括：序號、合同號、經(jīng)手人、簽約日期、要求履約期限、價(jià)金、對方單位、履行情況及備注等。臺帳應(yīng)逐日填寫，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

5、填寫“經(jīng)濟(jì)合同管理情況月報(bào)表”。行政文員填寫后，每個(gè)月5號呈報(bào)到總經(jīng)理、商務(wù)經(jīng)理及技術(shù)經(jīng)理處。

會(huì)議制度

1、公司實(shí)行每天早、晚（9：00及18:00）會(huì)議制度，會(huì)議由商務(wù)部經(jīng)理主持，如不召開會(huì)議，需接到商務(wù)部經(jīng)理通知。

2、參會(huì)人員的通訊設(shè)備一律調(diào)成靜音或振動(dòng)，違者第一次給予登記警告、第二次及以上罰款5元。

3、參與會(huì)議人員需帶好筆記本，做好記錄，積極發(fā)言，踴躍提出合理化建議及意見。

4、會(huì)議期間，保持良好的會(huì)議紀(jì)律，尊重他人，禮貌待人。當(dāng)有參會(huì)人員在發(fā)言時(shí)，其他參會(huì)人員盡量不要打斷發(fā)言人的講話，如其他參會(huì)人員有意見或建議，待發(fā)言人發(fā)言完畢后再示意發(fā)言。

5、其它部門會(huì)議、專題會(huì)議遵照“誰提擬、誰主持”的原則來召開。

物品管理制度

1、個(gè)人所需辦公物品，須到行政部專員處做好登記手續(xù)。大件物品如文件柜，由行政部采購后直接安置到申購部門。在使用過程中如發(fā)現(xiàn)有浪費(fèi)行為的，第一次給予登記警告、第二次及以上將對其責(zé)任人給予50元/次的處罰。

2、保修期內(nèi)，因個(gè)人原因損壞公司固定資產(chǎn)的，按照所損壞物品價(jià)值的5%進(jìn)行賠償（最高賠償額度不超過200元）。

3、辦公室、洽談室等公用固定資產(chǎn)，出現(xiàn)故障的，由行政部負(fù)責(zé)維修，公用固定資產(chǎn)因人為損壞并產(chǎn)生維修費(fèi)用的，因保管不善丟失的，按照所損壞物品價(jià)值的5%進(jìn)行賠償（最高賠償額度不超過200元）。

財(cái)務(wù)管理制度

為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)工作，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)財(cái)務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。

1、籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運(yùn)行，維護(hù)資金安全，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

2、做好財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)工作，建立健全財(cái)務(wù)管理制度，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作。

3、監(jiān)督公司財(cái)產(chǎn)的購建、保管和使用、定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查。

4、財(cái)務(wù)需向所有股東匯報(bào)公司每個(gè)月、每個(gè)季度的營業(yè)情況、支出情況及盈虧情況。

5、費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)及審批程序

（一）、公司正式員工，給予工作日5元/天的餐飲補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，試用期員工不享受此待遇，待轉(zhuǎn)正后按此餐飲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）、商務(wù)部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

（1）、當(dāng)商務(wù)部銷售業(yè)績達(dá)到公司制定的目標(biāo)任務(wù)時(shí)，所有銷售人員享受工作日4元/天的交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

（2）、因工作需要出差，商務(wù)部經(jīng)理要嚴(yán)格控制業(yè)務(wù)人員出差時(shí)間、出差行程，公司給予餐飲20元/天、住宿80元/天報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)，餐飲報(bào)銷原則上要求業(yè)務(wù)人員提供當(dāng)?shù)夭惋嬚桨l(fā)票，住宿報(bào)銷業(yè)務(wù)人員必須要提供當(dāng)?shù)刈∷薨l(fā)票。

（3）、招待客戶的餐費(fèi)，須填寫具體內(nèi)容（如招待客戶的時(shí)間、客戶姓名、人數(shù)及陪同人員姓名、經(jīng)手人等），到財(cái)務(wù)制單，票據(jù)必須是正規(guī)發(fā)票，號碼相連，經(jīng)商務(wù)經(jīng)理、總經(jīng)理簽字確認(rèn)。在發(fā)生招待費(fèi)用前，需致電總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理核實(shí)后方可發(fā)生招待費(fèi)用。

（4）、訂單完成后，客戶向業(yè)務(wù)人員索要銷售發(fā)票時(shí)，業(yè)務(wù)人員盡量引導(dǎo)客戶開具銷售憑證，如一定要開具發(fā)票，要求客戶需按照訂單額度繳納5%稅點(diǎn)，實(shí)在不能說服客戶繳納稅點(diǎn)，此發(fā)票產(chǎn)生的費(fèi)用由公司、業(yè)務(wù)人員按照6:4比例承擔(dān)。

員工轉(zhuǎn)正管理制度

為加強(qiáng)對員工轉(zhuǎn)正工作的管理，確保員工轉(zhuǎn)正程序的透明性、公正性和公平性，特制定本制度。

1、適用范圍

本制度適用于所有處在試用期的員工

2、員工轉(zhuǎn)正條件（1）、商務(wù)部試用期員工試用期內(nèi)當(dāng)月業(yè)績到賬款達(dá)4000元及以上者并通過公司判定其能勝任本職工作，并經(jīng)直接上級或分管領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正的才能辦理轉(zhuǎn)正；（2）、技術(shù)部試用期員工試用期內(nèi)通過公司判定其能勝任本職工作，并經(jīng)直接上級或分管領(lǐng)導(dǎo)同意轉(zhuǎn)正的才能辦理轉(zhuǎn)正。

3、轉(zhuǎn)正審批程序

對使用期滿，符合轉(zhuǎn)正條件的試用期員工，由直管領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放轉(zhuǎn)正申請表，要求試用期員工按照要求填寫，部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽字同意后才納入正式員工范疇。

4、轉(zhuǎn)正待遇（1）、轉(zhuǎn)正獲批后，從審批完第二日起開始享受正式員工待遇。

5、試用期管理的權(quán)責(zé)

（1）、試用期限：按照公司規(guī)定，使用期應(yīng)不少于一個(gè)月，不多于三個(gè)月；（2）、用人部門：全程跟蹤試用期員工工作情況、工作態(tài)度，對明顯不符合崗位要求的要及時(shí)反饋到行政部。

6、試用期不合格（1）、若試用期員工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，可對其進(jìn)行崗位調(diào)整或終止試用；

（2）、用人部門決定對試用期員工停用試用時(shí)，需按照公司離職管理相關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

員工培訓(xùn)制度

1、對于新進(jìn)員工，前1天納入行政部，由行政部統(tǒng)一管理，并對新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)，具體培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司業(yè)務(wù)經(jīng)營范圍；公司短、中、長期發(fā)展規(guī)劃；公司組織架構(gòu)及相關(guān)制度；公司經(jīng)營理念及企業(yè)文化等。

2、待新員工對我司有一定了解后分配到各部門，由各部門根據(jù)新員工的具體情況，制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容。

日常行為規(guī)范

一、在公司內(nèi)，應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從上級指揮。

二、上下班時(shí)，必須謹(jǐn)記打考勤。

三、嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，做到不遲到，不早退。下班時(shí)間到后，必須整理好物品下班。

四、工作期間應(yīng)認(rèn)真工作，不允許串崗聊天和在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩，不得妨礙他人開展業(yè)務(wù)工作，不得擅自離開工作崗位，不可閱讀與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。

五、工作時(shí)，不打非業(yè)務(wù)性電話，接非業(yè)務(wù)性電話時(shí)應(yīng)盡量縮短時(shí)間。

六、必須履行對公司機(jī)密、業(yè)務(wù)上的重要信息的保密義務(wù)，不得將公司業(yè)務(wù)及營銷信息泄露給他人。不打聽，不傳播與本人無關(guān)的，不該打聽不該傳播的事項(xiàng)。

七、不得將公司資料、設(shè)備、器材用作私用，如需攜帶外出須得到批準(zhǔn)。

八、與工作無關(guān)的私物不得隨意帶入公司，工作場地非經(jīng)許可不得進(jìn)行各類娛樂活動(dòng)。

九、員工個(gè)人所借用的工具、物品必須妥善保管，不得隨意拆卸或改裝。若出現(xiàn)故障須及時(shí)向上級申報(bào)。

十、公司員工上班一定要佩戴工作牌，如有遺失應(yīng)盡快申請補(bǔ)辦。

十一、員工上班著裝必須統(tǒng)一穿公司制服，應(yīng)以反映良好的精神面貌為原則。男職員著裝要清潔整齊，禁止穿拖鞋、背心、田徑褲。女職員穿著要大方得體，不濃妝艷抹，不準(zhǔn)單穿吊帶衫、涼拖鞋。

十二、隨時(shí)注意保持周邊環(huán)境衛(wèi)生清潔，不隨地吐痰、不亂扔紙屑煙蒂、不亂涂亂畫。雨具、雨鞋一律放置在規(guī)定存放處。

十三、公司嚴(yán)禁吸煙。

十四、節(jié)約用電、辦公用品。安全用電，愛護(hù)燈管、插座、開關(guān)等電路設(shè)施。不準(zhǔn)私自拆除、搬移和亂拉線路。若有損壞，須通知行政部進(jìn)行更換、修理。

十五、必須遵守用火規(guī)則（下班前關(guān)閉煤氣、清理煙缸、切斷電源）

十六、所有設(shè)備、器具等必須保持可正常安全運(yùn)作狀態(tài)。